Наказ про недопущення порушень трудової дисципліни. Наказ про дисциплінарне стягнення – зразок та бланк. Заповнення тіла документа

Кожен дорослий хоч раз у житті надходив на роботу. Починається все приємно: домовленості, зобов'язання, надії. Але трапляється всяке: часом працівник порушує свої виробничі обов'язки, навмисне або через незнання. І тоді настає відповідальність.

Дисциплінарне стягнення: види, основи

Заходи впливу дисциплінарного характеру застосовуються до працівника за недотримання трудових домовленостей та взятих на себе зобов'язань щодо режиму роботи, виконання розпоряджень керівництва, дотримання норм охорони праці та інших нюансів трудових відносин, визнаних законом обов'язковими

Наймач може лише обрати дисциплінарні стягнення з переліку, передбаченого Трудовим кодексом, а окремих категорій працівників - дисциплінарними статутами: винаходити санкції самостійно заборонено. Зразок наказу про дисциплінарне стягненнясуттєво полегшить притягнення співробітника до відповідальності.

Дисциплінарні стягнення та регламент їх застосування

Процедура накладення санкцій також встановлено Трудовим кодексом, і наймач немає права від неї відступати. Підставою притягнення працівника до відповідальності є зразок наказу. Про дисциплінарне стягнення при виявленні провини клопотає керівник першого рівня, а далі роботодавець надходить так:

• Запитує письмові пояснення від працівника. У разі відмови складає акт.
• Видає наказ про дисциплінарне стягнення. Зауваження, догана чи звільнення - наймач може вибрати лише один захід за одну провину.
• Працівнику пред'являється наказ для ознайомлення під розпис пізніше 3 трудоднів.

Зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Наказ №13 від 13.12.13 р.

Про дисциплінарну провину та відповідальність

Перевіркою господарської діяльностіпідприємства за 2012 рік виявлено факти незаконного перевищення нарахувань заробітної плати, проведеної сумісникам (п.6 акта перевірки, підписаного 23.11.13 р.)

Відповідно до п.2.3 посадової інструкціїГоловний бухгалтер зобов'язаний забезпечувати проведення нарахувань відповідно до чинного законодавства. За неправильні нарахування головний бухгалтер відповідає за п.4.1 інструкції.

Таким чином, порушення головним бухгалтером П.І.Б. своїх посадових обов'язківвиявлено 23.11.13 р. У працівника потрібні письмові пояснення, в яких головний бухгалтер пояснив, що помилково нарахував сумісникам заробітну платуу розмірі 100%.

З урахуванням викладеного та норм статей 192 та 193 ТК РФ

наказую:

1. Залучити головного бухгалтера П.І.Б. до дисциплінарної відповідальності та оголосити йому догану.
2. На час дії догани позбавити працівника встановлених колективним договором винагород та премій.
3. Начальнику ОК П.І.Б. забезпечити ознайомлення працівника із наказом під розпис протягом 3 трудоднів.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: акт перевірки від 23.11.13 р., письмові пояснення головного бухгалтера П.І.Б. від 12.12.13 р.

Узгоджено:

Провідний юристконсульт

Прописом: із наказом ознайомлений. Головний бухгалтер(Підпис) П.І.Б., 14.12.13 р.

Наказ про штраф співробітника: зразок

Штраф за правилами ТК не є дисциплінарним стягненням, проте наймач може за наявності підстав оштрафувати працівника. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення цілком підійде як кліше і накладення штрафу. Необхідно лише виправити преамбулу з обґрунтуванням, наприклад:

«За порушення термінів подання податкової звітності відповідно до "Положення про преміювання працівників", керуючись п.5 Колективного договору "Назва організації",

наказую:

Позбавити бухгалтера П.І.Б. премії за березень 2014 року.»

Зняття "дисциплінарки"

Підставою дострокового зняття з працівника стягнення є наказ про зняття дисциплінарного стягнення, зразок преамбули якого наведено нижче. За загальним правилом для порушника встановлюється випробувальний термін 1 рік: якщо він не здійснить новий провину, то вважається таким, що не притягується до відповідальності.

ТК також дає роботодавцю можливість достроково звільнити працівника від "ганьби" та "ярма" дисциплінарки. Наведемо приклад такого документа:

Наказ №12 від 12.02.14 р.

13.12.13 р. наказом № 13 головному бухгалтеру П.І.Б. було оголошено догану. За минулий період працівник сумлінно ставився до виконання своїх обов'язків, забезпечив своєчасне складання податкової звітності, зауважень не мав.

10.02.14 р. мені на розгляд надійшло звернення профкому про зняття з П.І.Б. дисциплінарного стягнення. З урахуванням викладеного та норм статті 194 ТК РФ

наказую:

1. Зняти з головного бухгалтера П.І.Б. дисциплінарне стягнення.

2. Начальнику ОК П.І.Б. ознайомити працівника із наказом під розпис у 3-денний термін.

Підстава: звернення профкому від 10.02.14 р.

Директор "Назва організації"

Узгоджено:

Провідний юристконсульт

І нехай вериги дисциплінарки залишаться позаду. Приємної для всіх праці!

Дисциплінарне стягнення – це відповідальність за здійснення дисциплінарного вчинку.

Дисциплінарною провиною є винне, протиправне невиконання чи неналежне виконанняпрацівником покладених на нього трудових обов'язків(Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів керівника, технічних правил тощо).

Невиконання або неналежне виконання обов'язків з причин, які не залежать від працівника, не може вважатися винним. (наприклад, за відсутності необхідних матеріалів, непрацездатності).

Стаття 192 Трудового Кодексу РФ дає вичерпний перелік дисциплінарних стягнень:

• зауваження;
• догана;
• звільнення з відповідних підстав.

Відповідно до статті 193 Трудового Кодексу РФ до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. До пояснювальної записки працівника зазвичай прикладається доповідна записка керівника структурного підрозділу. Зазначені документи разом з актом є підставою для прийняття рішення про дисциплінарне стягнення.

Якщо після закінчення двох робочих днів пояснення працівником не надано, то також складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Крім цього, при накладенні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати, що терміни його застосування законодавчо обмежені.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

Накладення дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Цей наказ має містити такі реквізити:

• факт (вид) порушення трудової дисципліни,
• час його здійснення чи виявлення,
• документи, що стали основою видання наказу,
• вид стягнення.

Проект наказу візується безпосереднім керівником працівника, який вчинив дисциплінарну провину, керівником структурного підрозділу, керівником кадрової служби.

Зазвичай, наказ про накладення дисциплінарного стягнення видається в одному примірнику.

Насправді доцільно знімати кілька копій з підписаного наказу після ознайомлення з ним працівника: перший екземпляр - оригінал - підшивається в наряд (накази з особового складу), другий екземпляр - в особисту справу, третій - для працівника.

Наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт.

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 «Про трудові книжки» (в ред. Постанови Уряду РФ від 06.02.2004 N 51) відомості про стягнення трудову книжкуне вносяться, крім випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.

На окремий розгляд заслуговує питання про зняття дисциплінарного стягнення.

Відповідно до статті 194 Трудового Кодексу РФ якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Тобто. після закінчення року стягнення знімається автоматично без видання будь-якого спеціального наказу.

При цьому якщо на працівника, який уже має стягнення, накладається нове стягнення до зняття першого, враховуються обидва стягнення.

Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників. Клопотання оформляється в письмовій формі на ім'я керівника організації.

Теоретично стягнення може бути знято будь-якої миті протягом року з його накладення, але практично доцільно знімати стягнення раніше півроку.

Про дострокове зняття дисциплінарного стягнення видається наказ за підписом керівника організації.

Наказ про дострокове зняття дисциплінарного стягнення має містити такі реквізити:

• причина зняття дисциплінарного стягнення,
• номер та дата наказу про накладення стягнення
• підстави зняття стягнення

Працівник, з якого достроково знято дисциплінарне стягнення, вважається таким, що не стягувався.

Зазвичай, наказ про зняття дисциплінарного стягнення видається в одному примірнику. Насправді також доцільно знімати кілька копій з підписаного наказу після ознайомлення з ним працівника: перший екземпляр - оригінал - підшивається в наряд (накази з особового складу), другий екземпляр - в особисту справу, третій - для працівника.

Наказ роботодавця зняття дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис.

Про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани

У зв'язку з порушенням комірником Кириловим К.К. пунктів 3.1 та 3.3 посадової інструкції №4, затвердженої наказом генерального директораТОВ «Тайм» від 11.08.17 р. № 32, яке виразилося у невиконанні доручення безпосереднього керівника про проведення прийому, сортування та розміщення продукції на складі 5

НАКАЗУЮ:
1. Застосувати до Кирила Кирила Кириловича дисциплінарне стягнення у вигляді.
2. Начальнику відділу кадрів Сидорову С.С. ознайомити Кириллова К.К. під розпис із цим наказом.

Підстави:
- Доповідна записка начальника цеху готової продукціїІванова І.І. від 07.07.2018 р.;
- акт про невиконання без поважних причин трудових обов'язків від 07.07.2018 р. № 2;
-Запит пояснень від 07.07.2018 р. № 1;
- акт про відсутність письмових пояснень від 10.07.2018 р. № 3.

Генеральний директор Петров П.П.

Із наказом ознайомлені:

комірник Кирилов К.К.
начальник відділу кадрів Сидоров С.С.

Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності

За вчинення дисциплінарної провини, а саме: допуск 12 жовтня 2018 року працівників на будмайданчик за відсутності огороджувальних пристроїв без застосування працівниками засобів індивідуального захисту

НАКАЗУЮ:

1. Оголосити начальнику дільниці Потапову Павлу Потаповичу догану.

Підстава: розпорядження спеціаліста з охорони праці Іванова І.І. від 12 жовтня 2018 р., пояснювальна записка начальника дільниці Павлова П.П.. від 12 жовтня 2018 р., пункт 5.3 посадової інструкції начальника дільниці, пункт 26 Інструкції з охорони праці ВТ-116/02.

Генеральний директор Сидоров С.С.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення

У зв'язку з встановленим фактом внесення неправильного запису про переведення в роботу в трудову книжку провідного інженера Петрова П.П.

НАКАЗУЮ:
1. Оголосити інспектору відділу кадрів Іванової М.І. догана.
2. Начальнику відділу кадрів Михайлової М.М. забезпечити внесення до трудової книжки провідного інженера Петрова П.П. правильного запису, визнавши раніше внесений запис про переведення на іншу роботу недійсним у порядку, встановленому нормативними правовими актами.
3. Секретарю-діловоду Кузнєцової К.К. ознайомити із цим наказом інспектора відділу кадрів Іванову М.І., начальника відділу кадрів Михайлову М.М., провідного інженера Петрова П.П. під особистий підпис не пізніше одного робочого дня з дати видання цього наказу.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Підстава: доповідна записка провідного інженера Петрова П.П. від 07.11.2018, подання начальника відділу кадрів Михайлової М.М. від 07.11.2018 про накладення дисциплінарного стягнення, письмове пояснення інспектора відділу кадрів Іванової І.І. від 07.11.2018.

Генеральний директор Васильєв В.В.

З цим наказом ознайомлені:

Інспектор відділу кадрів І.І. Іванова

Начальник відділу кадрів Михайлова М.М.

Провідний інженер Петров П.П.

Наказ про дисциплінарне стягнення

У зв'язку з тим. що у ніч з 12 на 13 березня 2018 року сторож С.С. Сидоров був відсутній на чергуванні без поважних причин протягом години з 23:00 до 24:00. та на підставі статті 192 Трудового кодексуРФ

НАКАЗУЮ:
1. За порушення трудової дисципліни оголосити зауваження С.С. Сидорову.
2. Відповідальному за кадровий облік А.А. Андрєєвої ознайомити з цим наказом С.С. Сидорова під підпис.
Підстави: службова записка начальника служби безпеки від 14.03.2018, пояснювальна записка С.С. Сидорова від 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
З наказом ознайомлено С.С. Сидорів

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення та міри матеріального впливу

З клопотання головного інженера ТОВ «Планета» Ніколаєва Н.Н. від 07.07.2018, з огляду на сумлінне виконання своїх посадових обов'язків Сергєєвим С.С. та керуючись ст. 194 Трудового кодексу РФ

НАКАЗУЮ:
1. Зняти дисциплінарне стягнення у вигляді догани, яка раніше накладена Наказом № 352к 03.02.2018 року, з Сергєєва Сергія Сергійовича, начальника ремонтної ділянки.
2. Зняти міру матеріального впливу у вигляді невиплати винагороди за підсумками роботи за 2018 рік. з Сергєєва С.С. раніше накладену Наказом №352к 03.02.2018 року, табельний №689.
3. Діловоду відділу кадрів ТОВ «Планета» протягом одного робочого дня підготувати копію наказу та направити до відділу кадрів, бухгалтерії.
4. Головному інженеру ТОВ «Планета» ознайомити Сергєєва С.С. з цим наказом протягом трьох робочих днів під розписку н направити копію наказу з розпискою про ознайомлення до відділу кадрів.

Заступник директора з персоналу К.К. Алексєєв

Наказ про дострокове зняття дисциплінарного стягнення

На підставі клопотання керівника відділу маркетингу Сидоренко В.В. від 17.12.2018

НАКАЗУЮ:
1. Наказ №96-к від 24.10.2018 р. про оголошення маркетологу Костянтинову К.К. зауваження за відсутність робочому місці протягом 5 годин поспіль скасувати.
2. Вважати Константинова К.К. які не мають дисциплінарного стягнення.
3. З цим наказом Константинова К.К. ознайомити під розписку.
Підстава: клопотання керівника відділу маркетингу Сидоренко В.В. від 17.12.2018

Генеральний директор Миколаїв Н.М.

З наказом ознайомлений:
маркетолог Костянтин К.К.

Наказ про адміністративне покарання

Від 25.03.2019 № 55-к

Про адміністративне покарання працівника

Антонов Іван Антонович, оператор верстатів із програмним управлінням механічної ділянки, був відсутній на робочому місці з 11 до 22 березня 2019 року без надання виправдувальних документів.

НАКАЗАЮ:

1. За відсутність на робочому місці у робочий часбез поважних причин Антонову Івану Антоновичу дні з 11 по 22 березня 2019 вважати прогулом.
2. Позбавити Антонова І.А. за підсумками роботи березня п.р. змінної частини окладу на 100%.
3. Антонову І.А. за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, що виразилося у відсутності на робочому місці у робочий час без поважних причин оголосити догану.
4. Щорічну відпустку, заплановану з 08.07.2019 р. до 04.08.2019 р., перенести на період з 04.11.2019р. до 02.12.2019р.

Підстава:

- Службова записка спеціаліста з кадрів Ковальової М.С. від 25.03.2019р.

- Акт про відсутність працівника на робочому місці від 22.03.2019 р. № 39;

— Пояснювальна запискаАнтонова І.А. від 25.03.2019 р.

Директор М.М. Миколаїв

Ознайомлений: Антонов І.А.

Наказ про дисциплінарне покарання працівника

Від 10.01.2019 № 28-к

Про дисциплінарне покарання працівника

Петров Петро Петрович, збирач електричних машин та апаратів складальної ділянки, 28.12.2018 року наприкінці робочої зміни перебував на території підприємства у стані алкогольного сп'яніння.

НАКАЗАЮ:

1. Петрову Петру Петровичу порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, яке виявилося у перебування у робочий час біля підприємства у стані алкогольного сп'яніння, оголосити догану.
2. Позбавити Петрова П.П. змінної частини оплати праці за підсумками роботи грудня 2018 року на 100%.

Строго встановленої законом форми наказу дисциплінарному стягненні немає. Відсутні й спеціальні вимоги до його обсягу, змісту та структури. Кожна фірма встановлює форму такого документа самостійно і користується нею завжди оформлення дисциплінарних стягнень незалежно від різновиду провина працівника чи виду стягнення.

Важливо! Роботодавець вправі оголосити працівникові, який не виконав свої обов'язки або виконав їх неналежним чином, зауваження, догану або звільнити (ст. 192 ТК РФ).

За самостійної розробки бланка за зразок наказу про дисциплінарне стягнення можна взяти будь-яку уніфіковану форму відповідного документа. Якщо дотримуватися загальної структури побудови такого роду документів, то менше ймовірність пропустити в самостійно розробленій формі важливі реквізити.

Вивчіть структуру уніфікованих кадрових наказів за допомогою статей на нашому сайті:

Зразок наказу про застосування дисциплінарного стягнення можна взяти і на нашому сайті, де розміщено бланк, що підходить майже всім випадках.

Як за допомогою цього бланка оформити наказ про стягнення, розглянемо далі на прикладі найпоширенішого трудового проступку - прогулу.

Коли у наказі роботодавця оголошується стягнення працівникам?

Прогульника обов'язково покарають, якщо він зможе обгрунтувати свою відсутність робочому місці (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важливо! За ст. 81 ТК РФ прогул - це відсутність працівника на робочому місці без причини протягом усього робочого дня (у тому числі більше 4 годин поспіль).

У наказі про дисциплінарне стягнення за прогул потрібно відобразити всі істотні аспекти: коротко описати факт порушення, вказати посилання на підтверджуючі документи (акти, службові записки, пояснення), позначити дату прогулу, а також організаційні чи матеріальні наслідки провини (позбавлення премії .).

Щоб покарати працівника, що прогуляв робочу зміну (або її частину), одного наказу про дисциплінарне стягнення недостатньо. Потрібно також врахувати положення ст. 193 ТК України.

Важливо! На отримання від прогульника письмових пояснень дається 2 дні, після яких, якщо роботодавець пояснень не дочекався, складається відповідний акт (ст. 193 ТК РФ).

Роз'яснення порушником мотивів своєї провини дозволяє об'єктивно оцінити фактичні обставини, що спричинили дисциплінарну відповідальність.

Крім того, роботодавцю до прийняття наказу про дисциплінарне стягнення іважливо скрупульозно і з усією серйозністю підійти до оформлення факту вчинення провини. Доведеться зафіксувати момент відсутності працівника у місці виконання своєї трудовий функціїта з'ясувати всі обставини цього порушення. Це можливо шляхом оформлення окремого документа, складеного спеціально створеною роботодавцем комісії.

Якщо наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується без дотримання зазначених процедур, дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у суді або переросте у нескінченну судову війну працівника та роботодавця.

Щоб роботодавець зміг покарати працівника за трудову провину, слід заздалегідь подбати про те, щоб з усіма обов'язками, на виконання яких роботодавець чекає від працівника, його своєчасно ознайомили під розпис. Інакше працівник легко оскаржить правомірність наказу про дисциплінарне стягнення (наприклад, див. апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Бурятія від 24.06.2015 у справі № 33-2159/2015).

Тобто слід дотриматися всіх формальностей, перш ніж оформляти наказ про застосування дисциплінарного стягнення. Зразок документа ви можете завантажити на нашому сайті.

Підсумки

Роботодавець має право покарати недбайливого працівника за трудову провину. Важливо всебічно розібратися в обставинах і правильно оформити всі документи, щоб наслідки дисциплінарного стягнення стали предметом судового розгляду. Серед таких паперів – наказ про дисциплінарне стягнення, зразок якого розміщено на нашому сайті.

Наказ про дисциплінарну відповідальність: порядок винесення

При порушенні працівником трудової дисципліни роботодавець вправі скласти наказ застосування до нього дисциплінарної відповідальності, потім дається 1 місяць із виявлення провина (год. 6 ст. 193 Трудового кодексу РФ), але не більше 6-місячного терміну з його скоєння.

ВАЖЛИВО! Винятками є порушення, виявлені під час ревізії чи аудиторської перевірки (за них можна покарати протягом 2 років після вчинення), а також встановлені у кримінальній справі (обмежувальний інтервал відсутній).

При накладенні стягнення повинні досліджуватися тяжкість порушення, обставини його вчинення (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До складання наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності роботодавець має:

1. Зафіксувати порушення актом чи іншим документом.
2. Вимагати у працівника пояснення, на складання яких останньому дається 2 робочі дні.
3. При необхідності після закінчення зазначеного терміну скласти акт про відмову від пояснень.
4. Порадитись із профспілкою у порядку ст. 373 ТК РФ, якщо порушник є його членом, а обране стягнення звільнення.
5. Оформити наказ про стягнення.

Процедура видання наказу виглядає так (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

1. Оформлення самого розпорядження.
2. Ознайомлення з ним працівника протягом 3 днів (вважаються лише дні перебування на роботі) та подання копії на вимогу працівника.
3. Оформлення відповідного напису на наказі при відмові працівника від підпису (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформляємо наказ про притягнення працівника до дисциплінарної ответственности. Зразок наказу

Чинним законодавством не встановлено жодних вимог до змісту наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, за винятком форми Т-8 (бланка наказу на звільнення, про його заповнення докладніше у статті Накази з особового складу – це якісь накази?). Але виходячи з практики, потрібна наявність у наказі наступної інформації:

1. Вступна частина:

• дата та номер;
• назва документу.

• причини притягнення до дисциплінарної відповідальності, коротка характеристикаобставин провини;
• інформація про діяння працівника;
• положення законодавчих актів, і навіть локальних актів, порушених.

• посилання статті ТК РФ;
• персональні дані того, хто притягується до відповідальності, із зазначенням посади, а також структурного підрозділу;
• список документів, які стали підставою для зазначеного розгляду;
• посаду, а також персональні дані керівника, який склав розпорядження;
• місце для проставлення зазначеним працівником позначки про ознайомлення з цим розпорядженням.

ВАЖЛИВО! Звільнення не вимагає складання 2 наказів: про стягнення та звільнення — все фіксується в одному. У разі складання 2 документів високий ризик заплутатися у процедурі (наприклад, не отримати попередньої думки профспілки, див. апеляційне ухвалу ЗС РФ від 09.11.2012 № 60-АПГ12-7).

Завантажити зразок наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності можна, пройшовши за посиланням: Зразок наказу про дисциплінарну відповідальність.

Складаємо наказ про дисциплінарну відповідальність у вигляді зауваження

Наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження має містити такі відомості:

1. Вступна частина:

• назву підприємства, керівник якого видає розпорядження;
• дата та номер;
• назва документу.
• причини, що стали підставою накладення стягнення.
• волевиявлення роботодавця про оголошення співробітника зауваження;
• П. І. О. такого співробітника.

1. Мотивувальна частина:

1. Резолютивна частина:

1. Додаток - підстави стягнення (службові записки, акти та ін.).
2. Посада, а також персональні дані керівника, який написав документ.
3. Місце для проставлення зазначеним працівником позначки про ознайомлення з цим розпорядженням.

Завантажити зразок наказу про дисциплінарну відповідальність для зауваження можна, пройшовши за посиланням: Зразок наказу про дисциплінарну відповідальність як зауваження .

***

Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності є остаточним документом, у якому роботодавець викладає суть застосовного до працівника виду покарання порушення ним трудової дисципліни. Офіційного зразка наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності немає, крім бланку наказу про звільнення, тому кадрові службивправі складати їх самостійно.