"Атестат головбуха нікому не потрібен" або правда про всеросійську атестацію бухгалтерів. Чи потрібно проходити атестацію по ПРОФСТАНДАРТ головному бухгалтеру Всеросійська атестація бухгалтерів в

Підготовка та атестація професійних бухгалтерів і аудиторів - основна ланка кадрового забезпечення реформування бухгалтерського обліку в організаціях. Відповідно до Програми реформування бухгалтерського обліку, міжнародних стандартів фінансової звітності організація системи перепідготовки та атестації професійних бухгалтерів була доручена Інституту професійних бухгалтерів і аудиторів Росії(І П Б), створеному в 1997 р

Система післявузівської освіти професійних бухгалтерів, розроблена ІПБ Росії, заснована на міжнародних принципах. При її створенні враховувалися положення, викладені в Рекомендаціях Міжнародної федерації бухгалтерів з питань міжнародної освіти, а також Рекомендації Міжнародної програми навчальної підготовки професійних бухгалтерів, розробленої міжурядової робочої групою експертів по МСФО, діяльність якої проходить під егідою Організації Об'єднаних Націй.

Поряд з власне атестацією професійних бухгалтерів ІПБ Росії здійснює безперервний і постійний контроль за рівнем (якістю) підготовки професійних бухгалтерів. Для підтримки компетентності професійного бухгалтера на належному рівні ІПБ Росії передбачив необхідність щорічної 40-годинний перепідготовки (підвищення кваліфікації) відповідно до спеціальних програм з актуальних питань бухгалтерського обліку, економічного аналізу, аудиту, фінансового менеджменту, оподаткування і правового регулювання господарської діяльності, професійної етики і т. д. Основна мета підвищення кваліфікації професійних бухгалтерів - забезпечити для суспільства гарантії того, що професійні бухгалтери мають спеціальними знаннями і навичками, необхідними для надання послуг, які вони зобов'язуються надати. Система підвищення кваліфікації повинна допомагати бухгалтеру застосовувати нові методи, розуміти економічні процеси і оцінювати їх вплив на своїх клієнтів або роботодавців і власну роботу ", а також виконувати наявні обов'язки і вимоги, що пред'являються.

Порядок навчання, перепідготовки та проведення атестації професійних бухгалтерів визначено Положенням про атестацію асоційованих членів Інституту професійних бухгалтерів і аудиторів Росії, що претендують на отримання кваліфікаційного атестата професійного бухгалтера, затвердженим рішенням Президентської ради ІПБ Росії від 19 грудня 2007 р протокол № 12 / -07.

Відповідно до цього Положення передбачено отримання кваліфікаційних атестатів професійного бухгалтера за наступними напрямками:

1. Професійний бухгалтер комерційної організації але такими спеціалізаціями:

• Головний бухгалтер, бухгалтер-експерт (консультант)
• Фінансовий директор (менеджер), фінансовий експерт (консультант)
• Директор з управлінського обліку
• внутрішній аудитор
• Бухгалтер з податкового обліку - податковий експерт-консультант

2. Професійний бухгалтер по МСФЗ

3. Професійний бухгалтер бюджетної установи.

Для отримання атестата професійного бухгалтера претендент повинен:

• мати вищу освіту за наявності стажу роботи не менше трьох років на посадах головного бухгалтера, керівника фінансово-економічної служби і їх заступників або на керівних посадах, що вимагають знання бухгалтерського обліку, а також консультантів, методологів і викладачів вузів з бухгалтерського обліку;
• мати незакінчену вищу освіту або середню професійну економічну освіту за наявності стажу роботи не менше п'яти років на посадах головного бухгалтера, керівника фінансово-економічної служби і їх заступників або на керівних посадах, що вимагають знання бухгалтерського обліку, а також консультантів, методологів і викладачів вузів з бухгалтерського обліку;
• пройти навчання але програмам ИПБ і отримати відповідний сертифікат.

Навчання і підготовка професійних бухгалтерів здійснюються за програмами, розробленими в залежності від рівня базової освіти і практичного досвіду роботи:

• які мають вищу освіту - в обсязі не менше 240 годин (280 годин - для МСФЗ);
• мають незакінчену вищу освіту або середню професійну економічну освіту - в обсязі не менше 500 годин (520 годин для МСФЗ).

ІПБ Росії передбачає очну, очно-заочну та заочну форми навчання.

Очне навчання проводиться в акредитованих при ІПБ Росії Навчально-методичних центрах (УМЦ). До теперішнього часу акредитовано близько 400 УМЦ, в числі яких провідні вузи РФ, де здійснюється підготовка бухгалтерів і фінансистів.

Очно-заочне навчання проводиться в УМЦ з використанням комплекту навчально-методичної літератури та комп'ютерного підручника ІПБ Росії (при цьому очне навчання має становити не менше 120 годин).

Заочне навчання здійснюється бухгалтерами самостійно з використанням комплекту навчально-методичної літератури та комп'ютерного підручника ІПБ Росії.

Для отримання кваліфікаційного атестата професійного бухг & чтера претенденти повинні здати два іспити:

1. перший іспит:

• при очній і очно-заочною формами навчання - письмово- усний іспит;
• при заочній формі навчання - дистанційний іспит;

2. другий іспит:

• при будь-якій формі навчання - тестування.

Для претендентів на атестат професійного бухгалтера комерційної організації атестаційний іспит складається з чотирьох частин (для МСФЗ - з п'яти частин):

• бухгалтерський облік, бухгалтерська звітність, основи аудиту, професійні цінності та етика;
• фінансовий менеджмент і управлінський облік;
• оподаткування;
• правове регулювання господарської діяльності;
• МСФЗ.

Для претендентів на атестат професійного бухгалтера бюджетної установи атестаційний іспит складається з чотирьох частин:

• бюджетний облік і фінансова (бюджетна) звітність, фінансовий контроль і аудит, професійні цінності та етика;
• оподаткування;
• правове регулювання діяльності бюджетних установ;
• бюджетне законодавство і організація казначейського виконання бюджетів.

Письмово-усний іспит організовує УМЦ, який проводив навчання бухгалтерів, за погодженням з ІПБ Росії.

До дистанційного іспиту допускаються бухгалтери, які пройшли заочне навчання за програмами підготовки та атестації професійних бухгалтерів.

Дистанційний іспит проводиться у формі електронного тестування на сайті ІПБ Росії.

Після закінчення тестування автоматично підводиться підсумок іспиту відповідно до критеріїв, встановлених Положенням про оцінку, і формується протокол результатів першого іспиту. Претенденти, які отримали за підсумками першого етапу тестування результат, що задовольняє критеріям, встановленим Положенням про оцінку, переходять до другого етапу тестування. Тестування організовує ІПБ Росії за місцем постійної реєстрації претендентів, незалежно від того, на якій території вони проходили навчання. Іспит проводиться в системі електронного тестування на сайті ІПБ Росії. Після закінчення тестування автоматично підводиться підсумкова оцінка першого і другого іспитів відповідно до критеріїв, встановлених Положенням про оцінку, і формується попередній протокол результатів іспитів. Після винесення ІПБ Росії рішення про правильність власних варіантів відповідей претендентів формується остаточний протокол результатів іспитів, який затверджується Комісією з атестації та контролю Комітету щодо членства та професійній етиці ІПБ Росії.

Претендент, який успішно склав іспити відповідно до критеріїв, встановлених Положенням про оцінку, може отримати кваліфікаційний атестат професійного бухгалтера за спеціалізаціями. Претендент, який не склав іспити, може:

• або перездати відповідні частини першого і другого іспитів протягом двох років з дати вступу в члени ИПБ. Після закінчення двох років асоційований член, який не склав іспити, може претендувати на отримання кваліфікаційного атестата професійного бухгалтера після повторного проходження навчання за програмами підготовки та атестації професійних бухгалтерів і складання кваліфікаційних іспитів;
• або отримати кваліфікаційний атестат бухгалтера-практика.

Протягом року допускається не більше двох перездач будь-якого з іспитів за умови дотримання обов'язків члена ІПБ Росії. Якщо претендент не згоден з результатами іспиту, він має право на апеляцію за результатами кваліфікаційних іспитів з обов'язковим дотриманням встановленої процедури апеляції.

Атестація професійних бухгалтерів передбачає не тільки їх одноразову перепідготовку, а й постійна підтримка професійного рівня. Професійний бухгалтер повинен щорічно підвищувати свою кваліфікацію в обсязі 40 годин. Щорічна перепідготовка атестованих професійних бухгалтерів передбачає не тільки сам процес навчання в НМЦ, акредитованих при ІПБ Росії, але і постійну методичну та організаційну роботу, яку повинні проводити як ІПБ Росії, так і територіальні інститути професійних бухгалтерів. Відповідно до Положення про підвищення кваліфікацій професійних бухгалтерів формами підвищення кваліфікації можуть бути не тільки прослуховування спецкурсу, а й участь в спеціалізованих семінарах, стажування та публікація монографій, підручників, статей.

Багатьох роботодавців цікавить порядок, за яким проходить атестація бухгалтерів в 2018 році, адже останні зміни законодавчих норм перетворили порядок сертифікації цих фахівців. Для того щоб пройти всю процедуру, отримати кваліфікацію і зайнятися законною бухгалтерською діяльністю, потрібно дізнатися, коли проходить атестація бухгалтерів, пройти підготовку і закінчити перевірку. Якщо процедура пройде нормально, то в кінці фахівець отримає потрібну йому кваліфікацію, а роботодавець не матиме проблем з контролюючими органами.

Підготовка бухгалтерів до атестації

Перед тим, як у бухгалтера з'явиться можливість пройти атестацію, він повинен закінчити необхідну підготовку. Її можна проходити як в навчальному закладі, так і самостійно. Відповідно до чинного законодавства, передбачено проходження атестації за такими професійними напрямками:

• Атестація головного бухгалтера, В кінці якої співробітник отримає відповідну кваліфікацію і зможе займатися професійною діяльністю в даному напрямку. Також до цієї категорії відносяться фахівці, що працюють на посаді бухгалтера-експерта.
• Співробітники, які претендують на посаду фінансового директора підприємства.До цієї категорії можна віднести і тих, хто збирається отримати професію фінансового експерта.
• Працівники, які претендують на посаду директора, відповідального за управлінський облік в організації.
• Співробітник, який вирішив вчинити на посаду внутрішнього аудитора компанії.З огляду на, що подібна діяльність тісно пов'язана з перевіркою фінансової діяльності організації, працівнику потрібна атестація професійного бухгалтера.
• Бухгалтер, який займається веденням податкового обліку в організації.Ця посада може також називатися експертом-консультантом податкового права.

Атестація бухгалтера у роботодавця або в навчальній організації можлива тільки в тому випадку, якщо претендент показує належної рівень підготовки і початкових знань. Він повинен відповідати вимогам, які висуваються до фахівців, які хочуть зайнятися бухгалтерською діяльністю:

• У претендента на посаду має бути повну вищу освіту і документ, що підтверджує його отримання. При цьому у фахівця повинен бути робочий стаж за цією спеціальністю. Це може бути будь-яка професія, частково пов'язана з веденням бухгалтерського та податкового обліку. Наприклад, керівні посади, що вимагають подібних знань, а також викладачів у вузах по бухгалтерської спеціальності. Стаж повинен бути не менше трьох років.
• Претенденти, які не мають вищої освіти, теж можуть пройти атестацію за посадою. Якщо у них є тільки вища або незакінчена вища, отримане в професійному навчальному закладі, то вони теж отримують право отримати потрібний атестат. Але в такому випадку вони повинні мати загальний робочий стаж на посадах, які вимагають знань бухгалтерського обліку, не менше п'яти років.
• Пройти професійне навчання в об'єднаннях професійних бухгалтерів, де претенденту видадуть спеціальний сертифікат, що підтверджує отримання додаткової освіти.

Подібні вимоги до кваліфікації і підготовці претендента на бухгалтерську посаду прописані не просто так. Справа в тому, що працівник, що трудиться на цій посаді, має тісне відношення до фінансових потоків організації. А, як наслідок, ціна його помилки може бути набагато вище, ніж у іншого фахівця в цій же компанії.

Тим більше варто пам'ятати про те, що за діяльністю бухгалтерів і інших подібних фінансових фахівців уважно стежать виконавчі федеральні органи. З тими можливостями, які відкриваються на подібній посаді, у людини може з'явитися спокуса зайнятися фінансовими махінаціями і іншими діями кримінального характеру. Для того, щоб їх запобігати і припиняти, були встановлені високі критерії на отримання атестата і забезпечений постійний контроль з боку держави.

Порядок проведення атестації бухгалтерів

Перед тим, як взяти участь в атестації, претендент на місце бухгалтера повинен пройти відповідну підготовку. Її можна закінчити як самостійно, так і у відповідних навчальних закладах і наукових центрах. Потім, після того, як завершився підготовчий етап, працівник може зайнятися проходженням атестації.

Для того, щоб взяти участь в перевірці і оцінці знань, фахівець повинен подати відповідну заяву. Здати іспит і пройти атестацію можна на території відповідальних організацій.

Якщо претендент хоче отримати атестат професійного бухгалтера комерційної компанії, то йому необхідно пройти іспит, що складається з чотирьох частин. Кожна з них акцентує увагу на одному з моментів діяльності фінансового співробітника та покликана перевірити всі потрібні людині знання.

• Перший етап іспиту - іспит з ведення бухгалтерського обліку, складання звітів по веденню фінансової діяльності, контроль фінансових операцій і аудиторські перевірки. Також додатковими питаннями можуть бути знання професійних цінностей фахівця, а також етика.
• Другий етап іспиту - ведення податкової звітності та контроль оподаткування організації.
• Господарська діяльність організації або компанії, регулювання правових питань.
• Загальні поняття і питання міжнародних стандартів фінансової звітності.

Якщо атестацію хоче пройти фахівець, який збирається працювати бухгалтером в установі бюджетного типу, то для нього чотири екзаменаційних етапу будуть проходити з інших питань.

• Перший етап - питання з ведення бюджетного обліку, оформлення та заповнення фінансової звітності для відповідальних організацій, проведення внутрішнього аудиту, знання професійних цінностей бухгалтера і етики.
• Другий етап - ведення податкової звітності та контроль оподаткування організації.
• Діяльність установ бюджетного типу і її правове регулювання.
• Частини законодавства, що стосуються діяльності бюджетних організацій та здійснення казначейського виконання бюджетів.

Після того, як тестування знань закінчується, відбувається підведення підсумків перевірки знань і навичок. Оцінка кваліфікаційної підготовки проходить за критеріями, які вказуються в Положенні про оцінку. Після того, як підсумки підбито і рішення прийнято, починається формування результату перших екзаменаційних робіт. Ті претенденти, які набрали хоча б задовільний число балів за підсумками цих завдань, отримують право пройти другу частину іспиту.

Цю частину тестування може організовувати навчальна організація, яка не належить до виконавчих органів або роботодавцю. В такому випадку у претендента є можливість пройти тестування за місцем його реєстрації.

Претендент, який здав іспити і отримав відповідні оцінки, які встановлені в Положенні про оцінку, може отримати атестат, що підтверджує його кваліфікацію професійного фінансового працівника. Але якщо у людини не вийшло здати іспити, то у нього є два основні виходи:

• Перездати ті частини іспиту, які були провалені при здачі. На це у претендента є два роки. Якщо за цей час фахівець не встигає перездати потрібні частини іспиту, то навчання і підготовку потрібно буде проходити заново.
• Якщо іспит не складено, але проходити підготовку заново він не хоче, то тоді фахівець може отримати кваліфікацію бухгалтера-практика.

Складені іспити та кваліфікаційний атестат, отриманий за їх підсумками, підтверджують рівень знань і навичок фахівця. З цим документом він отримує право влаштовуватися на роботу у відповідній категорії, яка була йому присвоєна після проходження підготовки та тестування.

Основні зміни в атестації бухгалтера в 2018 році

Бухгалтер і головний бухгалтер може працювати за фахом, навіть якщо він не пройшов атестацію. Законодавчі норми не вимагають проведення подібної перевірки в обов'язковому порядку. Бухгалтер не входить в список професій, які повинні бути атестовані в обов'язковому порядку.

Основні зміни, проведені в законодавство в 2018 році, стосуються самої процедури іспиту і тих організацій, які мають право його проводити. Відтепер є офіційний федеральний реєстр навчальних закладів, які отримали право проводити атестацію працівників бухгалтерського відділу.

Для того, щоб відправити бухгалтера на підготовку, організація повинна зробити кілька обов'язкових кроків.

• Необхідно укласти особливий договір на проведення підготовки з одним із центрів оцінки кваліфікації.
• Необхідно укласти договір з самим співробітником організації, який буде проходити підготовку і отримання кваліфікації. Стандартів для такого типу документів немає, так що його можна зробити висновок у довільній формі, як про це йдеться в ч.2 ст.197 ТК РФ.
• Керівнику необхідно видати відповідний наказ про те, що один із співробітників буде спрямований на підготовку.

Варто відзначити, що в 2018 році, навіть не дивлячись на збільшення нормативних актів і законодавчих норм, які стосуються процедури оцінки кваліфікації працівників і їх трудової діяльності, обов'язкової атестації для всіх фінансових співробітників все ще немає. Організація і проведення подібних перевірочних заходів залежить тільки від рішення керівника. Але якщо начальник підприємства прийняв чітке рішення про те, що перевірці бути, то працівник зобов'язаний її пройти.

Також є список фахівців, які зобов'язані пройти атестацію їх професійних навичок і знань. У цей список входять:

• Як уже сказано вище, атестацію повинні пройти працівники, керівництво яких взяло однозначне рішення про початок подібної перевірки;
• Фахівці, які працюють в організаціях бюджетного типу, банківських і кредитних компаніях.

Основна причина змін, які торкнулися цієї сфери оцінки та перевірки професійних знань фінансового персоналу, полягає в поправках, які введені в законодавство. Вони відображаються в законі, що регулює незалежну оцінку кваліфікації - №248-ФЗ, 03.07.2016.

Також варто відзначити, що якщо організація прийняла рішення провести атестацію для своїх співробітників, то у співробітника не буде можливості вести нормальну трудову діяльність. Йому необхідно витратити час і сили на підготовку. А значить на час, поки співробітник проходить атестацію, він повинен бути звільнений від виконання своїх трудових обов'язків зі збереженням заробітної плати. Роботодавець також має право відправити свого співробітника в спеціальний навчальний центр, де переконаються в його професійну придатність. Але це можливо зробити тільки якщо керівник отримав згоду самого працівника. І при цьому будь-які витрати на навчання організація повинна нести самостійно. Норми, що стосуються цього питання, встановлені в ст. 187 ТК РФ.

Прочитавши частини законодавства, прописані в цій же статті, можна зробити попередній висновок про те, звідки беруться питання на іспит для атестації бухгалтерів. Найчастіше для написання питань використовують спеціальний професійний стандарт «Бухгалтер». Цей стандарт узаконений наказом Міністерства Праці №1061н. Ті організації, які хочуть провести атестацію своїх співробітників, повинні підлаштовувати свої завдання і питання на іспит під вимоги, зазначені в цьому стандарті.

Сьогодні в багатьох оголошеннях про вакансії бухгалтера можна зустріти вимогу про наявність атестата професійного бухгалтера. З 2017 року ця «побажання» роботодавця зустрічається все частіше, оскільки вимоги до бухгалтеру закріплені спеціальним ПРОФСТАНДАРТ і потенційний співробітник повинен відповідати всім нормам, закріпленим в цьому документі.

Для чого потрібен атестат

Трудова функція бухгалтера, необхідний рівень його знань і навичок, а також професійного досвіду закріплені в професійному стандарті, затв. Наказом Мінпраці Росії від 22.12.2014 N 1061н. Хоча цей стандарт введено в дію вже кілька років тому, його значення зросло з прийняттям Закону від 03.07.2016 N 238-ФЗ, який закріпив принципи незалежної оцінки кваліфікації фахівців.

Згідно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником, чия недостатня кваліфікація підтверджена за підсумками атестації. Роботодавець може направити працівника на атестацію або незалежну оцінку його кваліфікації.

Так як бухгалтер виконує найважливіші функції на підприємстві (веде звітність, здійснює розрахунки з працівниками та партнерами і ін.), До рівня його професіоналізму пред'являються підвищені вимоги. Невідповідність вищевказаною професійного стандарту загрожує тим, що претендент не зможе влаштуватися на роботу, а працює бухгалтер при незадовільному результаті проходження атестації може втратити роботу.

Наявність у бухгалтера атестата свідчить про його належної профпідготовки та відповідно рівня його знань необхідним вимогам стандарту.

Атестат професійного бухгалтера: як отримати

Правом видавати атестати наділяються центри професійної підготовки, які отримали ліцензію на надання освітніх послуг та акредитацію Інституту професійних бухгалтерів (ІПБ). Дані центри і в першу чергу ИПБ проводять як атестацію, так і навчання за напрямом «бухгалтерія», і при успішному проходженні випробувань гарантують відповідність атестованого особи нормам ПРОФСТАНДАРТ. Тут же бухгалтер може підтвердити і продовжити дію свого атестата.

Можна подумати, що атестат професійного бухгалтера обов'язковий з 2017 року, проте нове законодавство не містить таких положень. Закон від 06.12.2011 N 402-ФЗ, який регулює бухгалтерський облік, також не зобов'язує бухгалтера мати атестацію. Пройти навчання і атестацію працівник може або з власної волі за свій рахунок, або за направленням роботодавця з відшкодуванням останнім відповідних витрат. Наявність атестата дає переваги бухгалтеру на ринку праці і дозволяє потенційному роботодавцю найняти на роботу дійсно професіонала бухгалтерської справи.

ПРОФСТАНДАРТ передбачає два рівня кваліфікації бухгалтера:

• 5 рівень - «бухгалтер»;
• 6 рівень - «головний бухгалтер».

Отже, бухгалтеру може бути виданий один з двох видів атестатів - атестат бухгалтера або атестат головного бухгалтера.

Виходячи з вимог стандарту, отримати атестат може не будь-хто. Для цього він повинен відповідати певним характеристикам:

висновок

Незважаючи на те, що законодавець не зробив отримання бухгалтерами атестата обов'язковим, атестація бухгалтерів з 2017 року набула більшого значення. Особи, за своєю ініціативою пройшли атестацію, складають сильну конкуренцію тим, хто цього ще не зробив. Підтверджуючи свій професійний рівень за результатами атестації, діючі працівники можуть захистити себе від звільнення в зв'язку з невідповідністю займаній посаді, а роботодавець завжди впевнений, що працює на нього атестований за всіма правилами бухгалтер професійно і якісно виконує свою роботу.

Зовсім скоро атестація бухгалтерів буде проходити за новими правилами. Причина тому - великі корективи законодавства в цій частині. Введемо бухгалтерів в курс справи.

Чого чекати

Відразу заспокоїмо: він не передбачає обов'язкової атестації бухгалтерів. І взагалі будується на добровільних засадах. Пройти атестацію бухгалтера людина може тільки по своїй волі або з подачі роботодавця.

Центри незалежного оцінювання з 2017 року займаються підготовкою атестації бухгалтерів професійно. За цією фразою ховається і те, що беруть гроші за свої послуги з підготовки та атестації професійних бухгалтерів.

Одночасно організація, що направила бухгалтера на професійну атестацію, зможе врахувати відповідні витрати. А якщо пройти атестацію бухгалтер вирішив сам, йому гарантований відрахування з прибуткового податку. До того ж, в призначений день бухгалтер буде звільнений від роботи з оплатою за все часу.

Закон про бухоблік не вимагає, щоб бухгалтер / головний бухгалтер був обов'язково атестований.

Атестація бухгалтера в бюджетній установі

Закон № 238-ФЗ не охоплює питання атестації бюджетних бухгалтерів. Але тільки тих, хто має статус гослужащіх. Тому питання для атестації бухгалтера бюджетної установи центри незалежної оцінки кваліфікації нового формату, в основному, готувати не будуть.

На час атестації працівника звільняють від трудових функцій, зберігаючи при цьому заробіток. Роботодавець може і за своєю ініціативою направити працівника в такий центр, щоб переконатися в його профпридатності. Але для цього потрібна згода самого працівника. При цьому витрати компанія буде нести сама. Ці норми прописані в ст. 187 ТК РФ.

Як будуть оцінювати

Перед проходженням атестації деякі бухгалтери шукають в інтернеті відповіді питання та відповіді на атестацію бухгалтерів в 2018 році. Зауважимо, що передбачена лише одна форма оцінювання знань - іспит, який включає ряд завдань.

До введення ПРОФСТАНДАРТ "Бухгалтер" діяли правила, розроблені ще в кінці 90-х років. Наприклад, Програма підготовки та атестації професійних бухгалтерів (головний бухгалтер, бухгалтер - експерт (консультант); бухгалтер - фінансовий менеджер, фінансовий експерт (консультант) ».

У найзагальнішому вигляді атестація бухгалтерів включає наступні питання:

Найскладніші питання

Чи передбачена обов'язкова атестація бухгалтерів в 2018 році?

Незважаючи на збільшення числа нормативних актів, які стосуються кваліфікації працівників і її перевірки, обов'язкової атестації всіх бухгалтерів не передбачено. Проведення такої перевірки залишено в 2018 році на розсуд керівництва компанії. І якщо буде прийнято рішення провести атестацію бухгалтерів, працівник не має права відмовитися. Але для деяких компаній атестація є обов'язкове в силу законодавства.

Обов'язкова атестація бухгалтерів в 2018 році передбачена:

• якщо таке рішення прийняло керівництво компанії;
• для тих, хто працює в ПАТ, страхових компаніях, банках, бюджетних організаціях і ін.

У 2018 році пройти атестацію на відповідність нормам ПРОФСТАНДАРТ можна в центрі незалежного оцінювання кваліфікації. Це платна послуга, але з правом на відрахування з ПДФО і збереженням заробітку на час іспиту. Або цю оплату можна включити до податкових витрат, якщо ініціатором атестації був роботодавець. Також підтвердити кваліфікацію можна і атестатом профбухгалтера. В цьому випадку оцінка знань претендента проводиться не на відповідність нормам ПРОФСТАНДАРТ, а за програмою, встановленої навчальної організацією.

Ви не знаєте, чи повинна проводитись атестація для бухгалтерів в 2020 році? Розглянемо, чи обов'язкова вона, або керівництво фірми має право самостійно приймати рішення про її організації.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Визначимо, які особливості атестації в бюджетній та комерційній фірмі. Уточнимо, на що варто звертати увагу при підготовці процедури і її проведенні.

Наскільки якісно і правильно буде вестися бухгалтерій компанії, буде залежати від того, яку кваліфікацію, рівень професіоналізму і знань має бухгалтер.

А для того, щоб визначити такі показники, потрібно проводити атестацію.

Саме при проведенні подібної процедури можна позбутися від сумнівів, наскільки якісно виконує свою роботу фахівець, а також вирішити ряд інших проблем.

важливі основи

Дуже важливо розуміти, що атестація персоналу має більше переваг, ніж недоліків. А значить, варто до неї підготуватися з усією серйозністю як роботодавцям, так і працівникам юридичної особи.

Розберемося, навіщо проводиться така процедура і що собою являє, посилаючись на норми законодавства Російської Федерації.

Що це таке?

Під атестацією розуміють визначення кваліфікації, професіоналізму і умінь співробітника, перевірку його моральних і особистісних якостей, які відповідають займаним посадам.

З якою метою проводиться?

Атестацію проводять, щоб з'ясувати, чи відповідає працівник займаній посаді, а також вимогою компанії.

Якщо особа не пройде атестацію, у керівництва компанії з'явиться підстава для припинення з ним трудових відносин ().

Така процедура проводиться періодично, є комплексною. Ініціатор атестації - керівник підприємства.

Така перевірка необхідна і самим громадянам, адже це прекрасний шанс підвищити оклад, зробити крок по кар'єрних сходах.

Роботодавець же може оцінювати, наскільки діяльність співробітників є ефективною. Він оптимізує трудовий процес, створить персоналу додаткову мотивацію для підвищення кваліфікації.

Отже, основні цілі:

• поліпшити підбір, розстановку і підготовку кадрів;
• підвищити якість і ефективність роботи співробітників;
• забезпечити тісний зв'язок матеріального і морального стимулу з результатом роботи;
• сформувати кадровий резерв для отримання вакантної посади
• визначити, чи потрібно підвищувати кваліфікацію, профпідготовку і перепідготовку бухгалтера

Правове регулювання

Про навчання, підготовку і проведення атестації професійного бухгалтера йдеться в, що бажають отримати кваліфікаційне свідоцтво.

Про проведення процедури йдеться в ч. 2 ст. 81 ТК Росії. Є вказівка ​​на те, що порядок встановлюється нормативно-правової документації, що містить норми трудового права, локальними документами.

При проведенні атестації співробітників бюджетної організації варто спиратися на, що був прийнятий чиновниками 27 липня 2004.

Етапи процесу:

1. Формується атестаційна комісія.
2. Стверджується.
3. Складаються списки працівників.
4. Готується документація, яка потрібна для роботи комісії.

При проведенні чергової атестації комісія повинна отримати відгук про співробітника і, складені після попередньої перевірки.

Обов'язково при атестації повинен бути присутнім працівник. Якщо особа не погоджується з представленими даними про його роботі, комісія переносить засідання.

Переноситься засідання і в тому випадку, коли особа відсутня на атестації з поважної причини. Підсумки атестації - прийняття рішення про те:

• що бухгалтер відповідає посаді, яку займає;
• що особа відповідає посаді, якщо виконає ряд рекомендацій комісії повторно пройде атестацію через рік;
• що особа не відповідає посаді.

Комісією може виноситися на розгляд керівництва бюджетного підприємства ряд рекомендацій:

• про підвищення співробітника;
• про присвоєння конкретної кваліфікації;
• про використання індивідуального плану навчання бухгалтера;
• про коригування розміру зарплати.

Результат перевірки вноситься в атестаційний лист співробітника, де ставиться підпис членів комісії. Такий документ разом з характеристикою повинен зберігатися в особовій справі.

Протягом 7 днів після атестації керівник приймає рішення, враховуючи рекомендації атестаційної комісії.

Якщо особа не відповідає посаді, він може направлятися на навчання, перекваліфікацію. У разі відмови керівник має право припинити.

Коли атестація буде проведена, глава району видає розпорядження, де є аналіз результатів процедури. Будуть також затверджені заходи щодо проведення чергових атестацій

У комерційної організації

Якщо при проведенні атестації в державній організації керівництво дотримується порядку, встановленого вищестоящими структурами, то в комерційної організації всі положення розробляються самим керівником.

Роботодавець має право проводити:

• індивідуальне;
• колективне співбесіду.

Критерії процедури можуть бути інтегровані та складатися з таких характеристик:

• стану здоров'я;
• культури мислення;
• загальної культури,
• відносини в стінах сім'ї і т. д.

Є 4 складові атестації:

• про процедуру повідомляється співробітник;
• проводиться перевірка атестаційною комісією;
• здійснюється підготовка письмовій характеристики;
• приймається рішення комісією.

До проведення атестації у відділі кадрів заповнюють ряд документів на співробітника. Для всіх атестуються призначають по кілька експертів, які добре знають людину, так як працювали з ним в одному колективі.

На підставі складених довідок готується характеристика на працівника. При проведенні процедури варто дотримуватися таких рекомендацій:

1. Атестація починається з розгляду якостей і результатів діяльності бухгалтера.
2. Варто враховувати тільки факти, не спілкуючись на особистісному рівні.
3. Повинна бути забезпечена атмосфера доброзичливості.
4. Виділити не менше 1 год на співбесіду.
5. Грунтуючись на атестаційний лист, характеристику і результат співбесіди, слід прийняти рішення.
6. З рішенням стоїть ознайомити співробітника.

У комерційній компанії може проводитись атестація для такої спеціалізації:

• бухгалтера-експерта, головбуха;
• фінансового директора;
• внутрішнього аудитора;
• керівника з управлінського обліку;
• фінансового експерта;
• експерта-консультанта по оподаткуванню податками.

На відповідність займаній посаді

Якщо бухгалтер претендує на отримання сертифікатів на відповідність посаді, яку займає, варто виконати такі вимоги:

на категорію

Посади бухгалтерів може розширюватися за кваліфікацією і стажем. Можливо кілька посад - категорій:

• провідного бухгалтера;
• бухгалтера першої категорії з дипломом;
• бухгалтера другої категорії з наявністю диплома спеціаліста;
• бухгалтера з дипломом;
• бухгалтера першої категорії;
• бухгалтера другої категорії;
• бухгалтера.

Щоб підвищити кваліфікаційну категорію, керівництво підрозділу має подати клопотання директору. Якщо рішення буде позитивним, тоді готують наказ (якщо є вакансія).

Атестаційною комісією, що проводила атестацію, можуть також даватися рекомендації про підвищення кваліфікації співробітника.

В такому випадку привласнення категорії здійснюється відповідно до Положення, що прийнято на підприємстві, після узгодження з представниками профспілкової організації.

Перед атестацією бухгалтеру не потрібно проходити навчання, якщо інше не встановлено локальної документацією організації.

Але варто врахувати, що проведення атестації з метою підвищення категорії не є обов'язковою процедурою.

Фахівці, які бажають отримати кваліфікаційний атестат, повинні подати комісії з атестації такі довідки:

• Заява;
• зразок анкети;
• диплом про освіту, копія якого завірена в нотаріальній конторі;
• зразок виписки з трудової книжки з нотаріальним посвідченням;
• фото;
• платіжне доручення, яке підтвердить оплату послуги.

Вся документація повинні бути розглянута протягом місяця після подачі комісії. Якщо довідки оформлені з помилками, комісія має право відмовити в допуску до проходження атестації.

Відмова повинна бути письмовим. Якщо виникнуть сумніви, чи достовірні дані, що надані, можна вимагати надання додаткових довідок.

Якщо зауважень до документів не буде, особа може пройти атестацію. Претендент може допускатися до кваліфікаційного іспиту при наявності посвідчення особи.

Якщо іспит проводять для групи осіб (за участю 5-20 бухгалтерів), буде проведено 2 етапи:

• тестування, на підставі результату за яким громадянина буде допущено до проходження наступного етапу;
• усний іспит (готуються екзаменаційні квитки).

Після проходження іспиту складається протокол.

З приводу робочого місця

Порядок оформлення атестації з електробезпеки в Ростехнадзоре на 5 групу,.

Які потрібні матеріали для підготовки?

При підготовці до атестації професійних бухгалтерів враховуються навчальні модулі, якими включається аудиторська і позааудиторна робота слухача:

1. Затверджена програма.
2. Підручники з дисциплін або їх комп'ютерна версія.
3. Зразки навчально-методичних посібників.
4. «Кейс».
5. Завдання для самостійних робіт.
6. Методична база з питань, що пов'язані з аудитом та бухобліком в різних сферах економіки.

Близько 30 відсотків навчання краще організувати альтернативними методами стажувань в аудиторській, бухгалтерської та консалтинговій фірмі.