Чи може роботодавець за власною ініціативою звільнити працівника на випробувальному терміні? Чи припустимо звільнення в випробувальний період. Правильний алгоритм оформлення підтвердних документів

Як правило, трудова діяльність на новому місці починається з проходження випробувального терміну. У цей період і наймач може ініціювати звільнення співробітника, і працівник має право залишити роботу по власним бажанням. У будь-якому випадку звільнення на випробувальному терміні повинно бути проведено за всіма правилами, мова про які піде в даній статті.

Чи припустимо звільнення в випробувальний період

Випробувальний термін - це період, протягом якого наймач може виявити і оцінити професійні якостіприйнятих на роботу співробітників. Умови випробувального періоду прописуються в трудовому контракті, який слід уважно вивчити перед підписанням. В даний часовий проміжок сторони угоди повинні оцінити доцільність продовження трудових відносин.

Питання організації випробувального періоду регламентований положеннями статті 70 трудового кодексу Російської Федерації. Тривалість даного часового проміжку прописується в контракті, а також відбивається в наказі про прийом на посаду.

Однак неприпустимо встановлення випробувального терміну для наступних категорій громадян:

жінки в період вагітності;
жінки, які виховують дітей віком до півтора років;
громадяни, які не досягли вісімнадцяти років;
випускники вищих і середніх професійних освітніх організацій(При влаштуванні на роботу за фахом протягом року після отримання диплома);
люди, прийняті на посаду в результаті конкурсу;
люди, прийняті на посаду в результаті проведених виборів;
люди, що надійшли на роботу в результаті перекладу (на запрошення) з аналогічної посади з іншої компанії;
громадяни, з якими оформлений трудову угоду на нетривалий термін (до двох місяців).

Таким чином, відповідаючи на питання про те, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, можна сказати, що немає. Це пов'язано з тим, що згідно із законом жінкам в положенні неприпустимо встановлення перевірочного періоду.

Для підтвердження свого статусу найманий співробітник повинен самостійно надати засвідчують документи. Важливо розуміти, що випробувальний період може бути застосовний тільки при прийомі на вакантну посаду нового працівника. При цьому якщо виникла необхідність в перекладі чинного співробітника компанії / установи на нову посаду, то перевірки строк не призначається.

Тривалість випробувального терміну індивідуальна в кожному конкретному випадку і залежить від займаної посади. Найчастіше цей період не перевищує трьох місяців, однак при прийомі людини на керівну посадуперевірки відрізок може вирости до шести місяців. При укладанні трудового контракту на нетривалий термін, два-шість місяців, час випробування не може бути більше двох тижнів.

Тривалість перевірочного періоду визначається в календарних днях (в тому числі з вихідними і святковими днями). При цьому ті дні, в які стажист не вийшов на роботу з поважних причин (наприклад, був на лікарняному, через простій на виробництві, при виконанні державних обов'язків), що не входять в даний часовий відрізок.

причини звільнення

Підстави для звільнення новачка на випробувальному терміні і чинного співробітника практично нічим не відрізняються. Однак якщо в перевірки період працівник продемонструє незадовільні результати своєї трудової діяльності, то наймач має право не видавати йому вихідна допомога.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини в випробувальний період з ініціативи роботодавця:

Низькі показники, отримані в результаті підсумкової атестації.
Невиконання новачком своїх обов'язків належним чином (наприклад, некомпетентність, прогули, запізнення і ін.). При цьому наймач повинен виконати ряд заходів, наприклад, попередити співробітника про неприпустимість такого ставлення до роботи в письмовій формі або шляхом застосування інших дисциплінарних стягнень. Тільки після здійснення даних дій роботодавець отримує право на звільнення стажиста.
Заподіяння шкоди компанії, що став результатом дій новачка. Це може бути псування / крадіжка майна, розголошення комерційної таємниці тощо. Перш ніж звільнити службовця, знадобиться довести вину працівника.
Аморальну поведінку, неналежну людині, який займає певну посаду в компанії. Наприклад, якщо шкільний учитель принизив гідність учня.
Вихід на роботу в неналежному вигляді. Наприклад, в п'яному стані або під дією наркотичних засобів.
Пред'явлення фальсифікованих документів при прийомі на роботу. Наприклад, надання підробленого диплома про вищу освіту.
При скороченні штату через ліквідацію компанії.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини в випробувальний період з ініціативи працівника:

Виникнення особистих обставин, які з'явилися після працевлаштування. Наприклад, вимушений переїзд в інше місто, вагітність, проблеми зі здоров'ям близьких та ін.
Незадовільні умови трудової діяльності. Наприклад, погане освітлення, мікроклімат, екологічні показники та ін.
Розуміння того, що наявна кваліфікація / досвід / освіта не відповідають займаній посаді.
Відсутня перспектива для просування по кар'єрних сходах.
Поява більш привабливої пропозиції про роботу.

За бажанням працівника

Незалежно від того, чи перебуває співробітник компанії на випробувальному терміні чи ні, за ним завжди залишається право звільнитися за власною ініціативою. Дана процедура не викличе особливих труднощів. Для того щоб звільнити займану посаду, працівникові потрібно оповістити свого наймача у письмовій формі за три дні до запланованої дати розірвання трудового контракту. Однак якщо сторони угоди готові розірвати трудові відносини раніше, то триденна відпрацювання не знадобиться.

У тексті заяви слід позначити причину звільнення з роботи. Наприклад: «Прошу Вас звільнити мене за власним бажанням до закінчення випробувального терміну через те, що моя кваліфікація не відповідає займаній посаді».

Якщо в ході випробувального періоду роботодавець не встиг розірвати трудовий контракт, то новачок автоматично залишається на займаній посаді на загальних підставах. При цьому не потрібно оформлення додаткових документів. Для звільнення за власною ініціативою після закінчення перевірочного періоду необхідно вже буде відпрацювати не три дні, а два тижні.

Якщо при вступі на посаду був оформлений контракт, в якому не було нічого сказано про випробувальний термін, то після подачі заявки на звільнення співробітник повинен пропрацювати в компанії ще два тижні. У даній ситуації абсолютно не важливо, скільки часу ця людина трудився в фірмі (один тиждень або десять років).

При догляді людини з роботи в період випробувального терміну наймач повинен виплатити йому заробітну плату(За трудові дні) і компенсацію за невикористану відпустку. Вихідна допомога видається тільки в тій ситуації, коли дане умова прописана в трудовій угоді або інших внутрішніх нормативних актах.

За бажанням наймача

У процесі прийому на робоче місценового співробітника з ним укладається трудовий контракт, а також позначається перелік вимог і завдань на випробувальний термін для подальшого зарахування в штат. Для успішного проходження перевірочного періоду новачок повинен вирішити всі поставлені перед ним завдання.

Якщо наймач прийняв рішення про відрахування стажиста, то він повинен його оповістити про це за три дні до дати передбачуваного звільнення. Новачкові має бути видано на руки відповідне повідомлення в письмовій формі. У ньому прописується підставу для виключення працівника з числа співробітників компанії і позначається день анулювання трудової угоди.

З зразком оповіщення про припинення дії трудової угоди можна ознайомитися нижче:

Якщо працівник успішно пройшов період випробувань, то він зараховується в штат компанії. Тепер наймач може звільнити співробітника, але в даному випадку застосування спрощеної процедури недоступно.

Відрахування стажиста як не пройшов випробувальний період

якщо здобувач вакантної посадине зміг проявити себе в період випробування (довести, що зможе виконувати поставлені перед ним трудові обов'язки), То наймач має повне право на розірвання з ним трудового контракту. При цьому не обов'язково чекати того, коли цей термін закінчиться. Однак важливо, щоб факт невідповідності вакантної посади, некомпетентності працівника, був підтверджений.

Свідоцтва негативного проходження процедури перевірки компетентності претендента на посаду в компанії:

звіт здобувача про підсумки його трудової діяльності в випробувальний період;
акт про низьку якість виробленої продукції;
доповідь / службова записка про низьку якість виконаної роботи;
протокол засідання спеціальної комісії, компетентної в питанні оцінки результатів випробувального періоду;
факти застосування по відношенню до новачка дисциплінарних заходів.

Наймач не має право відрахувати стажера в той час, поки він знаходиться на офіційному лікарняному або у відпустці.

Алгоритм дій роботодавця щодо звільнення стажиста на випробувальному терміні:

Передача який звільняється співробітнику повідомлення, в якому буде написано, що через три дні анулюється раніше укладений трудовий контракт.
Видання наказу про звільнення невідповідного працівника. При цьому важливо, що звільняється ознайомити з цим наказом (під розписку).
Заповнення трудової книжки.
Проведення повного розрахунку по заробітній платі.

Встановлення випробувального терміну при укладанні трудової угоди не є обов'язковим, але роботодавці часто-густо вдаються до подібного методу перевірки нових працівників. Робиться це з метою полегшеного порядку звільнення невідповідного персоналу. Однак перед тим як звільнити співробітника на випробувальному терміні, необхідно ретельно продумати, які підстави ляжуть в основу наказу про розрив трудових відносин.

Умова про випробування, яке встановлюється при прийомі на роботу, грає також роль одного із способів захисту інтересів самого працівника. У разі, якщо обстановка на новому місці з яких-небудь причин не влаштує прийнятого співробітника, йому не доведеться відпрацьовувати два тижні у зв'язку зі звільненням за власним бажанням. Таким чином, встановлення умови про проходження випробувального терміну, також захищає і права прийнятого працівника.

строк випробування

Відповідно до статті 70 ТК РФ граничний період для встановлення випробування обмежений трьома місяцями в звичайних випадках, і шістьма в разі прийняття співробітників на посаду керівників, відповідних заступників і головних бухгалтерів. Максимальна тривалість випробувального терміну скорочується до двох тижнів, якщо трудовий договір укладається на нетривалий термін від 2 до 6 місяців. Зазначені терміни не можуть бути змінені в бік збільшення за згодою сторін, виняток становлять лише випадки, передбачені федеральним законодавством.

Наприклад, згідно з п. 1 ст. 27 ФЗ від 27.07.2004. № 79? ФЗ «Про державну службу Російської Федерації», при прийнятті на державну службуможе встановлюватися випробувальний термін від 3 місяців до 1 року.

Необхідно також пам'ятати, що протягом випробувального строку не включаються дні фактичної відсутності на роботі з поважних причин (лікарняний, відпустка і ін.).

Як звільнити на випробувальному терміні

Ініціатором розірвання робочого контракту в період випробувального терміну може виступати, як роботодавець, так і працівник. Однак статися 71 ТК РФ передбачає, що існує обов'язок співробітника відпрацювати протягом трьох днів після подачі заяви. Дана норма істотно спрощує життя співробітнику, якому необхідно в короткий строкрозірвати трудові відносини, наприклад, в разі якщо надійшла вигідніша пропозиція з працевлаштування.

Роботодавець перед тим як звільнити в випробувальний термін невідповідного співробітника, зобов'язаний попередити про прийняте рішенняв установленому законом порядку. Тобто не пізніше, ніж за три дні до фактичного припинення робочих відносин, працівник повинен бути поінформований про дату і причини розірвання трудової угоди. Якщо особа не було повідомлено про подібне рішення, і після закінчення зазначеного в угоді випробувального періоду, продовжує виконувати свої функціональні обов'язки, Вважається, що співробітник успішно пройшов всі умови випробування і його наступне звільненняможливо тільки в загальному порядку.

У всіх випадках, перед тим як прийняти рішення і звільнити після закінчення випробувального терміну невідповідного працівника, слід ретельно підійти до оформлення супутніх документів, оскільки дані дії можуть бути оскаржені в судовому порядку.

Заборона на попереднє випробування

Як правило, метою наймача, що вносить таку умову в угоду, є швидке і безболісне звільнення некомпетентних співробітників. Однак, вирішуючи питання про те, чи можна звільнити працівника на випробувальному терміні, роботодавці часто забувають, що передбачений перелік осіб, яким у відповідність зі ст. 70 ТК РФ з самого початку не встановлюється випробувальний термін. У зв'язку з зазначеним забороною, такі працівники можуть бути звільнені тільки в загальному порядку, з підстав, передбачених у тринадцятому розділі ТК РФ.

обрані за конкурсом)
вагітні та мають дітей у віці до 1,5 років, жінок)
особи, молодше вісімнадцяти років)
молоді фахівці (протягом одного року з дня закінчення державного освітнього закладу))
обрані на виборну посаду)
запрошені в порядку переведення)
які уклали трудовий договір, тривалістю до 2 місяців.

Федеральними законами та колективним договором можуть бути передбачені й інші категорії громадян, яким при прийнятті на роботу не можна включати в трудову угоду така умова.

Правильний алгоритм оформлення підтвердних документів

Працівник, якого звільнили на випробувальному терміні через незадовільний результат, має право оскаржити такі дії роботодавця в судовому порядку. Оскільки за замовчуванням суд завжди приймає сторону звільненого працівника, наймачу необхідно мати вагомі докази своєї правоти. Запорукою виграного судового розгляду, є правильно оформлені документи, що підтверджують, що співробітник не впорався з випробуванням. Відділу кадрів рекомендується послідовно виконати наступні етапи підготовки відповідних доказів правоти.

У будь-якому випадку помилки працівника потрібно фіксувати і оформляти письмово: в якості підтвердження можуть виступати:

доповідні)
Службові записки безпосереднього начальника про порушення працівником посадової інструкції або трудового договору}
Накази про накладення стягнень)
Зауваження в письмовій формі
Акти про неякісне виконання роботи.

З такими документами співробітника бажано знайомити під розпис, а після кожного «промаху» вимагати пояснювальну записку.

У разі, коли зазначені вище документи відсутні, а всі вказівки давалися працівникові усно, потрібно створити на підприємстві спеціальну комісію, для визначення результатів проходження випробування і рекомендації як можна звільнити співробітника на випробувальному терміні без порушення закону. Відповідне рішення має бути оформлено протоколом.

Повідомлення про звільнення

Якщо все-таки прийнято остаточне рішення про те, що співробітник не підходить для виконання обов'язків за вакантною посадою, його потрібно попередити про майбутнє звільнення. Термін попередження не може бути менше трьох днів до дня звільнення і закінчення випробувального періоду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким чином, виникає часто питання про те, чи можна звільнити до закінчення випробувального терміну, має однозначно позитивну відповідь.

На повідомленні працівник повинен поставити свій підпис про ознайомлення і відповідну дату вручення копії.

У разі порушення триденного терміну і закінчення пробного періоду, непроходження випробування не зможе бути підставою для розірвання трудової угоди. Співробітника, в такому випадку, можна буде звільнити тільки з загальних підставах.

Встановлювати для співробітника випробувальний термін при прийомі на роботу - процедура не обов'язкова. Згідно 70-ї статті Трудового кодексу, такі умови можуть бути передбачені в трудовому договорі, але держава цього не вимагає. Як показують численні опитування, в більшості випадків роботодавці все-таки вважають за краще приймати новачків тільки після випробувального періоду, щоб упевнитися в їх компетентності, вміння вести справи, корисності для компанії. Але чи може роботодавець звільнити на випробувальному терміні? Детально про це в сьогоднішній статті.

Вважається, що такий період може бути корисний і самим працівникам. За короткий час вони зможуть прийняти остаточне рішення: чи хочуть вони залишатися на цьому місці, або воно їм не підходить. У разі останнього людина має право повідомити про це роботодавця і залишити місце, не чекаючи закінчення терміну. Роботодавець теж може піти на розірвання відносин з працівником перш, ніж період випробувань підійде до кінця. Ось тільки якщо самого працівника це не влаштує, він буде мати право попросити заступитися за нього судові органи.

При відсутності у наймача міцної доказової бази, а також при наявності помилок в оформленні документів, суд може прийняти рішення про повернення працівника на займану ним посаду або стягнути з роботодавця кошти за вимушений простій звільненого і завдану йому моральну шкоду.

Як довго може тривати випробувальний термін?

Випробувальний термін може тривати максимум півроку. Однак такий період, відповідно до Трудового кодексу, встановлюється тільки для претендентів на керівні посади.

Терміни періоду випробувань:

до двох тижнів, якщо мова йде про укладення договору, згідно з яким працівник буде виконувати свої обов'язки не більше 6 місяців;
до трьох місяців, якщо мова йде про стандартний трудовому договорі;
до 6 місяців, коли людина претендує отримати посаду керівника, головного бухгалтера або заступника керівника.

Терміни перевірки можна продовжувати тільки в разі, якщо працівник брав відгули або перебував на лікарняному. При цьому Закон передбачає коло осіб, яким випробувальний термін не передбачений. це:

жінки на різних термінах вагітності;
які не досягли повноліття;
молоді фахівці, вперше отримують роботу після закінчення ВНЗ;
працівники, які посіли посаду за конкурсом;
працівники, з якими укладається договір терміном, що не перевищує двох місяців;
працівники, яких перевели з однієї посади на іншу в рамках однієї компанії або ж від одного роботодавця до іншого за погодженням.

Список цей не є повним і може доповнюватися регіональними законами.

Якщо відбувається звільнення в період випробувального терміну, роботодавець зобов'язаний повідомити про це за 3 дні до розриву трудових відносин. Точно такі ж вимоги до працівника, який вирішив звільнитися за своєю ініціативою: йому доведеться ще три дні відпрацювати.

Що може послужити причиною для звільнення?

Щоб звільнити співробітника на випробувальному терміні, у роботодавця повинні бути вагомі причини. Звичайно, він може це зробити і на підставі власних уподобань, не спираючись на вимоги законодавства, але в такому випадку він сильно ризикує програти в суді, якщо його вже колишній працівник захоче влаштувати судову тяганину.

Причини звільнення:

працівник не справляється зі своїми обов'язками;
часто прогулює;
не дотримується техніку безпеки;
не дотримується правила трудової дисципліни;
поводиться непрофесійно або ж його поведінку, принижує компанію.

В принципі, причин може бути набагато більше. Для роботодавця важливо мати докази обгрунтованості такого рішення. Доказовою базою можуть служити підписані працівником посадові інструкції, Правила техніки безпеки, статут підприємства, складені звіти про виконану роботу, акти про прогули, скарги клієнтів або інших співробітників.

Для працівника, який звільняється співробітника ніякі спеціальні обгрунтування не потрібні. Якщо він захотів звільнитися - це його право, яким він може скористатися в будь-який час, хоч в період випробувань.

Щоб звільнити працівника, наймачу потрібно дотримати деякі правила. Головне, зібрати документи, які підтверджують обґрунтованість рішення про звільнення, некомпетентність працівника. Після цього роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення, в якому необхідно вказати точні причини звільнення, а потім видати відповідний указ. Позначка про вручення повідомлення та про складання розпорядження повинна бути занесена в журнал реєстрацій наказів, працівник зобов'язаний поставити в журналі свій підпис, що підтверджує, що він знайомий з текстами документів.

Протягом десяти днів необхідно виплатити всі належні працівникові кошти. Це не тільки заробітна плата, а й компенсація, якщо людина відпрацювала більше 15 днів, за час покладеного відпустки, яким звільнений не скористався, виплати за лікарняним листком, якщо співробітник брав відгули через нездоров'я. Компенсація розраховується з урахуванням часу, яке співробітник провів на роботі, його загального трудового стажу. Підприємство залишає у себе в архіві ксерокопію трудової книжки звільненого, працівник ж отримує книжку вже після проставлення в ній записів про причини звільнення і печатки підприємства. трудову книжкупотрібно передавати тільки в руки. Якщо людина її не забрав, йому можна відправити поштою повідомлення, що необхідно прийти і забрати свій документ. Відправляти книжку поштою або з кур'єрською доставкою можна.

Після всієї процедури позначку про звільнення потрібно проставити і в особовій справі працівника.

Якщо будь-які з цих пунктів не були оформлені правильно або взагалі не були виконані, у працівника буде більше шансів довести неправомірність звільнення в суді.

Що корисно знати

Існує ряд особливостей звільнення на випробувальному терміні, які корисно знати як роботодавцям, так і тим, хто наймається на роботу:

Двотижнева відпрацювання в такому випадку не передбачена. Покладається тільки триденний термін для завершення всіх трудових відносин.
Не можна звільняти людину, коли той перебуває на лікарняному.
При звільненні працівників, які отримують в розпорядження матеріальну базу або важливі документи, роботодавець має право встановити порядок прийому і передачі справ, що не суперечить Трудовому кодексу.
Всі положення Трудового кодексу, що регламентують звільнення на випробувальному терміні, мають однакову силу як для державних установі підприємств, так і для приватних.

У російській судовій практиці чимало випадків, коли співробітники писали скарги на своїх наймачів, які, на їх погляд, звільняли їх без особливої на те причини, за особистим бажанням. І суд часто задовольняє такі позови. У деяких випадках він вимагає від роботодавця виплатити компенсацію людині, в інших - відновити співробітника на посаді.

Боротися за свої права звільнений співробітник може цілком успішно у всіх тих випадках, коли роботодавець не виплатив йому після випробувального терміну належні кошти, звільнив без серйозних підстав, які не ознайомив з посадовими обов'язкамиабо не попередив про звільнення за три дні до видання розпорядження.

Звільнення можливе як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника.

Роботодавець має право встановити здобувачеві при прийомі на роботу випробувальний термін. Положення про наявність випробування повинно бути зазначено в трудовому договорі.
Випробувальний термін не може перевищувати 3-х місяців, а для деяких категорій працівників - 6 місяців.

Випробувальний термін встановлюється для того щоб і працівник, і роботодавець «придивилися» один до одного. Роботодавець повинен оцінити рівень професіоналізму здобувача, а працівник зрозуміти специфіку роботи.

Протягом випробувального терміну працівник може зрозуміти, що дана роботайому не підходить. Він може звільнитися, написавши заяву за власним бажанням за 3 календарних дні до дати звільнення. Якщо сторони домовляться між собою, то звільнитися можна і на наступний день.

Роботодавець не має права перешкоджати звільненню співробітника на випробувальному терміні.Заява пишеться відповідно до правил ТК РФ. Роботодавець повинен виплатити звільняється співробітнику заробітну плату і компенсацію за кілька днів невикористаної відпустки. Якщо трудовим або колективним договором передбачено вихідну допомогу, то роботодавець повинен виплатити і його.

Якщо працівник не пройшов випробування, то роботодавець має право на цій підставі розірвати з ним трудовий договір. Про це йдеться в ст. 71 ТК РФ. Звільнення з ініціативи роботодавця на випробувальному терміні потрібно правильно оформити. В іншому випадку, працівник може оскаржити таке звільнення в суді, відновитися на роботі, вимагати з роботодавця компенсації за вимушений прогул, А також моральну і матеріальну шкоду.

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін. Те роботодавець може звільнити його в будь-який час, попередивши за 3 календарні дні. Незадовільні результати випробування повинні бути оформлені відповідним чином.

Роботодавець повинен скласти акт, в якому будуть описані порушення, які допустив працівник на випробувальному терміні. Працівник повинен ознайомитися з цими результатами під розпис.

Повідомлення має бути залишено в письмовому вигляді. У ньому мають бути вказані причини звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця.

Роботодавець не зобов'язаний повідомляти профспілковий орган або виплачувати такому працівнику вихідну допомогу. У ТК РФ немає на це прямих вказівок.

Крім негативних результатів випробування, причиною звільнення з ініціативи роботодавця в період випробувального терміну, може стати будь-яка з підстав, зазначених у ст. 81 ТК РФ.

Випробувальний термін починається з першого робочого дня. Відповідно до ст. 68 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього розпорядку і дисципліною праці.
Порушення цих правил, а також дисципліни є вагомою підставою для припинення трудових відносин під час випробувального терміну.

Крім порушень дисципліни, роботодавець може звільнити співробітника на випробувальному терміні:

при скороченні штатів;
при ліквідації підприємства;
при перекладі даного співробітника до іншого роботодавця за погодженням між цими роботодавцями;
при зміні власника підприємства і при відмові працівника працювати з цим власником;
при відмові працівника переїхати в іншу місцевість разом з роботодавцем;
відмова працівника продовжувати свою трудову діяльність, Якщо роботодавець змінив умови трудового договору в односторонньому порядку відповідно до ТК РФ;
інші підстави, перераховані в ст. 81 ТК РФ.

Будь-яке порушення повинно бути оформлено належним чином:

воно повинно бути зафіксовано в присутності кількох свідків;
повинна бути доведена вина саме цього співробітника;
роботодавець повинен зажадати з працівника письмових пояснень;
повинен бути складений акт і випущений наказ про звільнення;
працівник повинен ознайомитися з наказом;
роботодавець зобов'язаний провести всі виплати співробітнику, які передбачені ТК РФ.

Така процедура звільнення стосується і працівників, які перебувають на випробувальному терміні.