Що об'єктом трудових відносин. Поняття трудових правовідносин. Об'єкти трудових правовідносин

У системі правовідносин головним є трудове правовідносини як пов'язує всі інші види правовідносин.

Трудові відносини - це "відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудовий функції(Роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором "(ст. 15 ТК РФ). Трудове ставлення насправді виступає як трудове правовідносини, оскільки воно врегульоване нормами права - М., 2008. С.25.

Трудові правовідносини мають деякі особливості, що дозволяють відмежувати їх від цивільно-правових правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці. Трудовим правовідносинам властивий характер, тобто. працівник, уклавши трудового договору (на невизначений термін чи терміновий), входить у правовідносини до виконання певної трудовий функції, а чи не разового завдання, що може бути передбачено цивільно-правовим договором (підряду, доручення). Уклавши трудовий договір (а це є свідченням виникнення трудових правовідносин), громадянин набуває статусу працівника і включається до трудового колективу. Поведінка суб'єктів трудових правовідносин регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку. У цивільно-правових правовідносинах, що з застосуванням праці, громадянин виконує разове завдання, у якому обумовлюється кінцевий результат праці, на ризик. У цьому громадянин (підрядник, виконавець) не входить у трудовий колектив і підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку.

Як очевидно з визначення, суб'єктами трудового правовідносини є працівник і роботодавець.

Кожне правовідносини сфери трудового права має самостійний зміст прав та обов'язків суб'єктів. Зміст трудових правовідносин - це взаємні трудові правничий та обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Трудове ставлення включає низку правий і взаємозалежних із нею обов'язків сторін: за робочим часом, часу відпочинку, оплаті, дисциплінарної відповідальності тощо. Основні права та обов'язки працівника передбачені ст. 21 ТК РФ, а основні права та обов'язки роботодавця - ст. 22 ТК РФ. Обсяг і характер трудових правий і обов'язків залежить від багатьох чинників і конкретизуються стосовно трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади) працівника.

У статті 16 Трудового кодексуРФ названо підстави виникнення трудових правовідносин. Правовим вираженням волевиявлення учасників трудових відносин є трудовий договір. Для деяких категорій працівників встановлюється складний юридичний склад, що передує виникненню трудових відносин. У трудовому праві цей складний юридичний склад являє собою сукупність юридичних фактів, що відбуваються у певній послідовності: конкурс та трудовий договір, обрання на посаду та трудовий договір тощо. Складні юридичні склади включають такі процедури, як обрання (вибори) посаду (наприклад, вибори ректора вузу); конкурсний відбір професорсько-викладацького складу; призначення або затвердження на посаді (наприклад, призначення суддів або затвердження на посаді вищим органом управління працівника, який вступає на керівну посаду).

Трудові відносини можуть і підставі направлення працювати уповноваженими законом органами рахунок встановленої квоти, тобто. мінімальної кількості робочих місць для громадян, які особливо потребують соціальний захист. Наприклад, відповідно до Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" Відомості Верховної. 1995. N 48. ст. 4563. всім організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності квота становить щонайменше 2 і трохи більше 4% від кількості працюючих, якщо чисельність працівників понад 30 людина.

Складний юридичний склад, який включає винесення судового рішення про укладення трудового договору та трудовий договір, є підставою для виникнення трудових відносин. Така ситуація можлива у випадках незаконної відмови у прийнятті на роботу. Рішення про укладення трудового договору суд може ухвалити при розгляді позову про необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Статті 3 та 64 Трудового кодексу передбачають можливість оскарження відмови у укладенні трудового договору. Отже, рішення суду у разі є правотворчим юридичним фактом.

Підставою виникнення трудових відносин ст. 16, 61 та 67 ТК РФ визнають фактичне припущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника). При фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного припущення працівника на роботу.

Договірні підстави (юридичні факти) характерні також зміни трудових відносин. Так, згідно зі ст. 72 Трудового кодексу РФ переведення працівника в іншу роботу допускається лише з письмової згоди працівника. Переклад в іншу роботу з односторонньому волевиявленню боку трудового правовідносини можливий лише у суворо встановлених законом випадках (ст. 74 ТК РФ).

Підставами припинення трудових правовідносин служать як угода сторін (ст. 78 ТК РФ), і одностороннє волевиявлення кожної їх (ст. 80 і 81 ТК РФ). У ряді випадків підставою припинення трудових правовідносин може бути волевиявлення (акт) органу, який не є стороною трудових правовідносин (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

Особливості трудових правовідносин, його відмінності від родинних цивільно-правових відносин.

Поняття трудових правовідносин

Трудові правовідносини- це врегульоване нормами трудового права суспільні відносини, що виникають на підставі трудового договору, за яким один суб'єкт (працівник) зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт (роботодавець) зобов'язаний надавати роботу, забезпечувати здорові та безпечні умови праці та оплачувати працю працівника відповідно до його кваліфікації, складності роботи, кількості та якості праці.

Зміст трудових правовідносин- Це взаємні права та обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим договором, трудовим законодавством та колективним договором (угодою). Працівник зобов'язаний точно виконувати свою обумовлену договором трудову функцію, підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець – дотримуватися трудового законодавства та умови праці працівника, передбачені трудовим і колективним договором і трудовим законодавством.

Трудове ставлення включає низку правий і взаємозалежних із нею обов'язків сторін: по робочому часу, часу відпочинку, оплаті праці, гарантіям і компенсаціям тощо. Обсяг і характер трудових правий і обов'язків залежить від багатьох чинників і конкретизуються стосовно трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади) працівника.

Особливості трудових правовідносин:

Однак трудовою діяльністюможуть займатися і особи, які уклали цивільно-правові договори (особистий підряд, доручення, надання послуг, авторський договір та ін.).

Характерні ознаки трудових правовідносин, які відмежовують його від суміжних, у тому числі цивільно-правових відносин:

Захист прав та інтересів працівників у разі необґрунтованого укладання з ними договорів цивільно-правового характеру (ч. 4 ст. 11, ст. 19 1 ТК РФ).

Трудові правовідносини - це врегульоване нормами трудового права суспільні відносини, що виникають на підставі трудового договору, за яким один суб'єкт (працівник) зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт (роботодавець) зобов'язаний надавати роботу, забезпечувати здорові та безпечні умови праці та оплачувати працю працівника відповідно до його кваліфікації, складності роботи, кількості та якості праці .

взаємні правничий та обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим договором, трудовим законодавством та колективним договором (угодою).

Працівник зобов'язаний точно виконувати свою обумовлену договором трудову функцію, підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець - дотримуватися трудового законодавства та всіх умов праці працівника, передбачених трудовим та колективним договором та трудовим законодавством.

Особливості трудових правовідносин:

суб'єктами трудових правовідносин є працівник та роботодавець;
трудове правовідносини має складний склад правий і обов'язків його суб'єктів: кожен із новачків виступає стосовно іншому як зобов'язане, як і уповноважена особа, і навіть несе жодну, а кілька обов'язків;
незважаючи на складний склад прав та обов'язків, трудові правовідносини є єдиним;
трудовий правовідносини, що триває (права та обов'язки суб'єктів реалізуються не разовими діями, а систематично, шляхом вчинення тих дій, які необхідні у встановлене робочий час).

Однак трудовою діяльністю можуть займатися і особи, які уклали цивільно-правові договори (особистий підряд, доручення, надання послуг, авторський договір та ін.).

Характерні ознаки трудових правовідносин (відмежування його від суміжних, у тому числі цивільно-правових, відносин):

Особистий характер правий і обов'язків працівника, який має своєю працею брати участь у виробничої чи іншого діяльності роботодавця (у працівника немає права замість себе представляти іншого працівника чи доручати своєї роботи іншому тощо., таке обмеження відсутня у договорі підряду).
Працівник зобов'язаний виконувати обумовлену трудовим договором трудову функцію, а не окреме (окремі) індивідуально-конкретне завдання до певного терміну, що є характерним для цивільно-правового договору.
Виконання працівником його трудової функції здійснюється в умовах колективної (кооперованої) праці, з чим пов'язане включення працівника до колективу (штату) працівників з необхідністю підпорядкування встановленим правилам внутрішнього трудового розпорядку.
Оплатний характер трудового правовідносини проявляється у діях роботодавця у виконання трудовий функції - у видачі відповідної заробітної плати (оплата провадиться за здійснюваний працівником систематично у встановлений робочий час жива витрачена праця, а не за конкретний результат уречевленої (минулої) праці, як при цивільно-прав відношенні).
Право кожного із суб'єктів на розірвання трудового договору без будь-яких санкцій, але з дотриманням встановленого порядку.

Трудова правосуб'єктність – це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної чи юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати та реалізовувати трудові права та обов'язки та відповідати за трудові правопорушення. У трудовому праві, на відміну, наприклад, від цивільного права, правосуб'єктність включає три елементи:

трудову правоздатність – визнану законом здатність мати трудові правничий та обов'язки;
трудову дієздатність – здатність відповідно до трудового законодавства особисто набувати та здійснювати своїми діями трудові права та обов'язки;
трудову деліктоздатність – визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.

У трудовому праві ці три правові здібності нероздільні і виникають у суб'єкта права одночасно – з початку трудової діяльності (у цивільне право, наприклад, виникнення правоздатності та повної дієздатності мають розрив у часі), тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудову праводеликтоспособность, тобто. правосуб'єктності.

Трудова правосуб'єктність характеризується двома критеріями:

віковим;
вольовим.

Важливо знати, що, на відміну громадянської правоздатності, що виникає з народження, трудова правосуб'єктність приурочена законом до досягнення певного віку, саме - 16 років. У певних випадках та порядку, передбачених ТК РФ, з особами, які не досягли 16-річного віку може бути укладений трудовий договір (ст. 63 ТК РФ ТК РФ) у випадках:

отримання основного загальної освітиабо продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою формою, ніж очна;
залишення загальноосвітньої установи відповідно до федерального закону.

У разі трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років.

Особи, які навчаються в освітніх установах, які досягли 14-річного віку, можуть прийматися на роботу:

для виконання легкої праці, що не порушує процесу навчання,
у вільний від навчання час, але
обов'язково за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.

Зазначений вікової критерій трудовий правосуб'єктності пов'язані з тим, що з цього часу людина стає здатним до систематичної праці, як і закріплено у законі (ст. 63 ТК РФ). У зазначеній статті також встановлено, що у кінематографії, театральних та концертних організаціях, цирках за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування допускається укладання трудового договору для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку з особами, які не досягли 14 років. Трудовий договір у зазначеному випадку від імені працівника підписується батьком (опікуном), але при дозволі органу опіки та піклування.

Виходячи з тих фізіологічних особливостей організму підлітка та необхідності їх морального виховання, застосування праці осіб, які не досягли 18-річного віку, забороняється:

на роботах у шкідливих та небезпечних умовпраці;
на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних клубах, барах, кабарі та ін. (Ст. 265 ТК РФ).

Слід пам'ятати, що, поруч із віком, трудова правосуб'єктність характеризується вольовим критерієм, що з фактичної здатністю людини до праці. Вона сприймається як фізичні і психічні здібності до праці, які, проте, що неспроможні обмежувати рівну всім трудову правосуб'єктність.

Трудова правосуб'єктність характеризується законодавством як рівна всім громадян ( фізичних осіб). Це означає, що громадяни вільні у реалізації своїх прав, і природні відмінності між ними, наприклад, стать, вік, національність чи майновий стан та інші обставини, не повинні мати характеру дискримінації у сфері праці.

Дискримінація заборонена Конституцією РФ, як і заборонено примусову працю, що знаходить свій відбиток у ТК РФ лише на рівні основних принципів трудового права (ст. 2).

Правовий статус суб'єкта трудового права – це його правове становище, що визначається трудовим законодавством. Він складається із наступних елементів.

Вазягіна А.С.

Поняття, ознаки, суб'єкти та зміст трудових правовідносин у сучасному законодавстві

У суспільстві є безліч різних відносин – економічних, політичних, юридичних, моральних, духовних, культурних та інших. Саме собою людське суспільство є сукупність відносин. Усі види відносин між індивідами та його об'єднаннями є суспільними (соціальними) відносинами.
Право, регулюючи ті чи інші громадські відносини, надає їм правову форму, у результаті вони стають правовими.
Правовідносини – врегульоване нормами права суспільні відносини, учасники якого є носіями суб'єктивних правий і обов'язків.

Правовідносини регулюються нормами різних галузей права, зокрема трудовим правом, під такими правовідносинами розуміються врегульовані трудовим законодавством трудові і похідні від нього, безпосередньо з ними пов'язані, відносини праці працівників, т. е. це юридична зв'язок суб'єктів трудового права.

Стаття 1 Трудового кодексу РФ визначає предмет регулювання трудового права – це, передусім, трудові відносини та інші, безпосередньо з ними, відносини.

Трудові відносини у суспільстві відбивають характер виробничих відносин цього суспільства, оскільки є вольової частиною виробничих відносин. Виробничі відносини складні, складаються з відносин щодо власності на засоби виробництва, відносин з розподілу, обміну, управління виробництвом та трудових відносин. Виробничі відносини виникають та об'єктивно існують незалежно від волі громадянина на відміну від трудових відносин.
Найбільша нагорода у вивченні теорії трудового правовідносини належить Н.Г. Олександрову.

У своїй монографії "Трудові правовідносини" Н.Г. Олександров в такий спосіб визначив поняття «трудове правоотношение»: це «яке виражає товариське співробітництво вільних від експлуатації людей, юридичне ставлення, у якому одна сторона (трудящий) зобов'язана застосувати свою робочу силу, включившись у особовий склад підприємства (установи, господарства) і підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку останнього, а інша сторона зобов'язана до сплати винагороди за працю та забезпечення умов виконання роботи, безпечних для здоров'я трудящого та сприятливих для продуктивності праці».
Трудові правовідносини, на думку ще одного видатного вченого в галузі трудового права, Л.Я. Гінцбурга, може бути визначено як юридичне вираження відносин, що виникають при кооперації праці, воно пов'язує мінімально двох осіб: працівника та підприємство; ознаки «свободи» та «рівності» становлять невід'ємну характеристику працівника. Правовідносини носить переважно майновий, авторитарний характері і передбачає відоме, специфічним чином врегульоване нормативне закріплення (у законі, звичаї, колективному договорі та інших.).

Професор К.М. Гусов визначає трудові правовідносини як добровільний юридичний зв'язок працівника з роботодавцем (організацією), у межах якого працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію (за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – оплачувати його трудовий внесок та створювати умови праці відповідно до законодавства, колективного трудового договору.

Федеральний закон від 30 червня 2006 р. № 90 - ФЗ вніс суттєві змінимайже всі статті Трудового кодексу РФ. У тому числі було внесено зміни до ст.15 Трудового кодексу РФ, що визначає поняття трудових відносин.
Відповідно до ст. 15 Трудового кодексу РФ трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівнику роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

У Трудовому кодексі йдеться про трудові відносини, хоча, скоріше, необхідно було б говорити про трудові правовідносини, оскільки ці відносини врегульовані нормами трудового права.
Фактично в цьому визначенні закладені всі основні ознаки трудових правовідносин, що відрізняють його від інших відносин, пов'язаних з працею.

Однією з ознак трудового правовідносини є включення громадянина до трудового колективу, у результаті він стає працівником конкретної організації, підкоряючись локальним нормативним актам цієї організації. Поведінка суб'єктів трудових правовідносин регулюється внутрішнім трудовим розпорядком цієї організації, якому вони повинні підпорядковуватися, оскільки правила внутрішнього трудового розпорядку – це локальний нормативний акт, який приймається роботодавцем гаразд, передбаченому ст. 372 Трудового кодексу РФ, вони, отже, висловлюють волю роботодавця. Виходячи з викладеного, працівник підпорядковується волі роботодавцяіз застереженням те що, що воля ця обмежена певними гарантіями, передбаченими чинним російським законодавством.

Особливістю трудових правовідносин і те, що вони будуються на возмездных засадах. Роботодавець зобов'язаний оплачувати працівникові виконувану ним роботу (шляхом систематичних, не рідше двох разів на місяць, виплат) у розмірі не нижче встановленого законодавством мінімального розміруоплати праці

Специфіка трудового правовідносини у цьому, що це правничий та обов'язки сторін трудових правовідносин носять особистий характер. Вони нерозривно пов'язані з особистістю працівника, який може замінити себе у виконанні трудової функції кимось іншим без згоди роботодавця, як і роботодавець неспроможна замінити працівника, без підстав цього, кимось іншим.
Трудові відносини є такими, що тривають, тобто існують незалежно від наявності або відсутності результату роботи працівника.

Поняття «трудове правовідносини» завжди єдине, незмінне за його суб'єктами, змістом, підставами виникнення та припинення. Трудові правовідносини завжди мають конкретних суб'єктів та конкретний зміст. Трудове правовідносини встановлює юридичний зв'язок між працівником та підприємством. Цей зв'язок завжди конкретний. Вона виникає між певним працівником та певним підприємством; при вступі до трудового правовідносини визначається трудова функція працівника, розмір винагороди за працю тощо.

Суб'єктами трудових відносин є працівник та роботодавець. ст. 20 Трудового кодексу РФ дає визначення сторін трудових відносин таким чином: «працівник – фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець – фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, роботодавцем може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори» .

Для того щоб громадянин або юридична особа мала можливість вступати в трудові відносини, вони повинні мати трудову правосуб'єктність. Трудова правосуб'єктність включає трудову правоздатність (здатність мати трудові права), трудову дієздатність (здатність своїми діями здійснювати трудові права та обов'язки) і трудову деліктоздатність (здатність відповідати за трудові правовідносини).

Трудова правосуб'єктність є одним з елементів правового статусусуб'єктів трудових відносин, що встановлюється чинним законодавством для працівника після досягнення 16-річного віку. Законодавець передбачає винятки із цього загального правила та допускає за певних умов укладання трудового договору з особами, які досягли 15 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час. Відповідно до п. 3 ст. 63 Трудового кодексу РФ допускається також укладання трудового договору з особами, що досягли віку 14 років, за згодою одного з батьків та органу опіки та піклування для виконання легкої праці, що не порушує процесу навчання. Трудовий кодекс РФ містить норму, що дозволяє укладати трудові договори з особами, які не досягли віку 14 років, за умови наявності згоди одного з батьків та органу опіки та піклування. І тут законодавець суворо визначає коло роботодавців, мають можливість укласти трудові договори з такою категорією працівників (це організації кінематографії, театри, театральні та концертні організації, цирки). Працівники, які не досягли віку 14 років, можуть залучатися до робіт лише для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди для здоров'я та морального розвитку.

Крім вікового критерію виділяють ще критерій «фізичний стан», тобто фізична здатність особи вступати у трудові відносини. Однак фізичний стан визначає лише зміст трудової правосуб'єктності, оскільки фактично визнання людини інвалідом не позбавляє її можливості працювати, а лише обмежує її можливості на працевлаштування на ті чи інші види робіт.

Правовий статус роботодавця залежить від виду роботодавця (державне муніципальне підприємство, приватний підприємець, виробничий кооператив, фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем) і визначається законодавством та його статутом чи становищем.

Трудова правосуб'єктність роботодавця - організації виникає з моменту створення, тобто внесення державним органомзаписи в Єдиний державний реєстр юридичних осібпро цю юридичну особу.

Щоб організація мала можливість залучати працівників, роботодавцю необхідно затвердити штатний розклад. Відповідно до цього штатного розкладу прийматимуться працівники.

Крім того, в організації повинен бути сформований фонд оплати праці, щоб мати можливість виплачувати заробітну платупрацівникам, винагороду за особливі заслуги тощо.
У бюджетних установ обов'язковою умовоюнастання трудової правосуб'єктності є затвердження штатного розкладута відкриття у банку рахунки оплати праці.

Крім трудової правосуб'єктності іншими елементами правового статусу суб'єктів трудових правовідносин є основні трудові права та обов'язки, юридичні гарантії основних трудових прав та обов'язків працівника, тобто правові засоби, заходи, встановлені трудовим законодавством для оптимальної реалізації цих прав та обов'язків та їх захисту; відповідальність, передбачена законодавством за порушення трудових обов'язків.

За суб'єктним складом права можна поділити на індивідуальні та колективні. До індивідуальних прав відносяться: право на укладання, зміну та розірвання трудового договору; декларація про надання роботи, зумовленої трудовим договором; право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим трудовим договором; право на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати; декларація про відпочинок; право на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації; право на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди; право на обов'язкове соціальне страхування. До колективних прав відносяться: право на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них; право на участь в управлінні організацією; право на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

У своїй монографії "Юридичний статус працівника як суб'єкта трудового права" В.В. Федін висловлює думку, з якою не можна не погодитися, про те, що право на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма не забороненими способами та право на вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, мають особливий характер, оскільки можуть бути як індивідуальними, так і колективними .

Крім того, можна розділити права на права, що реалізуються в рамках трудових правовідносин, та права, що реалізуються в рамках правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими правовідносинами. Можна також виділити охоронні права (право на захист своїх прав, свобод та законних інтересів; право на вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів; право на відшкодування шкоди та компенсацію моральної шкоди) та регулятивні (всі інші права).

Серед обов'язків працівника Трудовий кодекс виділяє такі: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором; дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватися трудову дисципліну; виконувати встановлені норми праці; дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майну третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Цими статутними правами та обов'язками мають усі особи, з якими укладено трудовий договір. Вони встановлюють їм межі можливого (права) і належного (обов'язки) поведінки у трудові відносини з роботодавцем.

Права та обов'язки працівників та права та обов'язки роботодавця нерозривно взаємопов'язані між собою, оскільки правам працівника кореспондують обов'язки роботодавця. Отже, обов'язки працівника кореспондують права роботодавця. Основні права та обов'язки роботодавця містяться у статті 22 Трудового кодексу.

Серед прав роботодавця Трудовий кодекс РФ виділяє такі: укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками; вести колективні переговори та укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності; приймати локальні нормативні акти(за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями); створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

До обов'язків роботодавця законодавець включив: дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів; представляти працівникам роботу, зумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці; забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів; вести колективні переговори, а також укладати колективний договір; надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням; знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з їх трудовою діяльністю; своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органіввиконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам; створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах; забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків; здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників; відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду; виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Фактична діяльність працівника та роботодавця – матеріальне утримання трудових правовідносин, яке нерозривно пов'язане та підпорядковане вольовому змісту, тобто суб'єктивним правам та обов'язкам учасників зазначених правовідносин.
Вольове (юридичне) зміст трудових правовідносин утворюють суб'єктивні трудові правничий та обов'язки їх учасників – працівників і роботодавців.

Суб'єктивні трудові права працівників спрямовані на забезпечення: фактичної зайнятості роботою за конкретною спеціальністю, нормальних умов роботи та оплати праці відповідно до її якості та кількості; трудової честі та гідності працівника.

Суб'єктивні права характеризуються конкретністю, вибагливістю та відносною свободою поведінки за її реалізації.

Вибагливість як одна із ознак суб'єктивних прав працівника забезпечується діяльністю інших суб'єктів (наприклад, право на забезпечення безпечних та здорових умов праці, право вимагати дбайливого ставлення до майна роботодавця).
Іншим елементом змісту трудових правовідносин є обов'язки працівника, закріплені у ст. 21 Трудового кодексу РФ.
Смирнов О.В. визначив трудові обов'язки працівника як сукупність належних дій працівників, пов'язаних з участю їхньої особистої праці у здійсненні завдань тієї організації, з якою вони перебувають у трудових правовідносинах.

Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст. 91) працівник виконує свої трудові обов'язки у робочий час.
Трудове право регулює важливу сторону суспільних відносин, пов'язаних із працею. Воно, на відміну від інших галузей права, що так чи інакше зачіпають відносини людей і суспільства по праці, спрямоване на гарантоване надання максимальної кількості гарантій для особи, що надає свої здібності до праці; трудове право спрямовано захист громадян під час виконання ними роботи за умов індивідуального трудового правовідносини.

Реальна ситуація у сучасному суспільстві, враховуючи світову економічну кризу, що торкнулася і Російської Федерації, вплинула на роботу більшості компаній. Роботи, що зазнали збитків, намагаються звести свої фінансові витрати до мінімуму, у тому числі це стосується залучення робочої сили. Проводяться масові заходи щодо скорочення штату та вивільнення кадрів. Багато компаній не мають змоги платити працівникам ту заробітну плату, яку ще недавно платили. Роботодавці, у яких збереглася необхідність залучення кадрів, намагаються уникнути необхідності надання соціальних гарантійсвоїм працівникам, використовуючи позикова працяабо залучаючи громадян до робіт на підставі цивільно-правового договору. Висококваліфіковані працівники погоджуються йти на роботу з умовою нижчої заробітною платою, Чим вони могли б розраховувати раніше.

В.В. Федін. Юридичний статус працівника як суб'єкта трудового права: монографія. - М.: ТК Велбі, вид-во "Проспект", 2005.

Трудові правовідносини- Фактичні суспільні відносини по праці на виробництві та інші суспільні відносини, що є предметом трудового права, які становлять цілу групу правовідносин у сфері праці. Це добровільний юридичний зв'язок працівника та роботодавця, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку організації, а роботодавець створює необхідні умови для праці відповідно до законодавства та оплачує працю працівника не нижче від мінімального розміру праці, встановленого законом.

Трудові правовідносини завжди двосторонні. Вони беруть участь працівник і роботодавець, які мають трудовий правосуб'єктністю.

Види трудових правовідносин класифікуються залежно від видів трудових договорів: скільки трудових договорів – стільки та видів трудових правовідносин. Наприклад, специфічний вид трудових правовідносин - трудові правовідносини під час роботи за сумісництвом. Працюючи за сумісництвом у працівника паралельно існує два трудові відносини.

Трудові правовідносини необхідно відрізняти від суміжних правовідносин, пов'язаних з працею, але регульованих нормами цивільного законодавства, наступними ознаками:

1) у трудових правовідносинах працівник, як правило, виступає як член трудового колективу, а цивільному - немає;

2) предметом трудового правовідносини є сам процес праці, а цивільному - уречевлений його результат;

3) у трудових правовідносинах обов'язковою умовою виступає підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, чого немає в цивільних правовідносинах;

4) у трудових правовідносинах обов'язок щодо забезпечення працівника засобами виробництва, а також обов'язок з охорони праці покладено на роботодавця, а у цивільних правовідносинах з праці такий обов'язок, як правило, покладається на виконавця.

Усі правничий та обов'язки у трудовому правовідносинах носять індивідуальний характер, тобто. працівник не може будь-кого поставити замість себе виконувати покладену на нього трудову функцію. Роботодавець також може змінити одного працівника іншого без достатніх до того підстав. Усі правовідносини, що виникають виходячи з трудового договору, завжди індивідуальні, і водночас є двосторонніми, тобто. з одного боку - комплекс правомочий однієї сторони та корелюючі їм обов'язки іншого суб'єкта, і навпаки.

Трудове правовідносини тісно пов'язані з трудовим договором, але з ідентично йому: трудове правовідносини вміщає у собі всю сукупність правий і обов'язків конкретної трудового зв'язку, що становить його зміст, а зміст трудового договору– це його умови.

Підставою виникнення трудових правовідносин виступають названі у законодавстві юридичні факти. Їх виникнення пов'язане виключно з правомірними діями, за допомогою яких встановлюються права та обов'язки працівників та роботодавців щодо реалізації працівником своєї трудової функції.

Як правило, трудові правовідносини виникають на підставі трудового договору. Трудовий кодекс РФ також передбачає наступні підставивиникнення трудових правовідносин:

· Обрання на посаду;

· Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;

· Призначення на посаду або затвердження на посаді;

· Спрямування працювати уповноваженими відповідно до федеральним законом органами рахунок встановленої квоти;

· Судове рішення про укладення трудового договору.

Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Трудові відносини виходячи з трудового договору результаті обрання посаду виникають, якщо обрання посаду передбачає виконання працівником певної трудовий функції.

Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації визначено перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, та порядок конкурсного обрання на ці посади.

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору внаслідок призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації.

Зміна трудових правовідносин може настати як у результаті дій, так і в результаті подій, наприклад, переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, але лише за згодою працівника, за винятком випадків виробничої необхідності, передбачених у ст. 74 ТК РФ.

Припинення трудових правовідносин може бути як внаслідок дії, так і внаслідок події, наприклад, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) ст. 80 ТК РФ; смерть працівника – ст. 83 ТК РФ.

Трудове правовідносини - це добровільний юридичний зв'язок працівника з роботодавцем щодо застосування його знань, умінь, здібностей та навичок у процесі праці. Працівник зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію та підпорядковуватися чинному в цій організації внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати зумовлену договором роботу, оплачувати його працю та створювати необхідні умови відповідно до законодавства про працю, колективного договору та трудового договору.

На відміну від цивільних правовідносин, які можуть виникати з усіх юридичних фактів (подій, правомірних та неправомірних дій), трудові правовідносини виникають лише з правомірного волевиявлення, юридичного акта, спрямованого на встановлення трудових правовідносин, тобто з трудового договору.

Сторонами та суб'єктами трудових правовідносин є працівник та роботодавець. Крім сторін суб'єктами трудових правовідносин визнаються професійні спілки, інші представницькі органи працівників, представницькі органи роботодавців, зокрема керівники організацій.

Суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, наділені законодавством та конкретизованими договорами певними правами та обов'язками у процесі виконання покладених на них функцій та нормативних розпоряджень.

Права та обов'язки учасників трудових відносин закріплені у статтях 21, 22 Трудового кодексу РФ, відповідно до яких

працівник має право на:

Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, яке відповідає умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором;

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Виконувати встановлені норми праці;

Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

Негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.

Роботодавець має право:

Укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Вести колективні переговори та укладати колективні договори;

Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти;

Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів;

надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

Забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ними трудових обов'язків;

Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;

Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

Своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових та контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;

Виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.

Колективними та індивідуальними договорами перелік правий і обов'язків може бути конкретизований і уточнений.

Суб'єктивні правничий та обов'язки, безпосередньо які з закону, представляють ядро правового статусу суб'єкта трудового правничий та називаються статутними, тобто основними, незмінними,

гарантованими та підтримуваними всією міццю примусового апарату держави. Наприклад, статутними є права громадян у сфері праці, закріплені у статті 37 Конституції РФ, у статтях Трудового кодексу РФ, у федеральних законах Російської Федерації, що регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними правовідносини.

Трудові відносини - це вольові суспільні відносини, що складаються в результаті застосування робочої сили до засобів виробництва.

Ці відносини виникають там і тоді, де і коли працівник включається до штату співробітників організації для особистого виконання певної договором трудової функції за плату, підкоряючись встановленому в організації трудовому розпорядку.

Специфічними ознаками трудових правовідносин є:

Зарахування громадянина до штату працівників організації;

Особисте виконання своїх трудових обов'язків;

Виконання повноважень у межах певної трудової функции1;

Підпорядкування встановленому у створенні трудовому режиму (правилам внутрішнього трудового розпорядку, графікам змінності, інструкціям з техніки безпеки, наказам керівників та інших.);

Оплата трудових відносин, тобто безумовна обов'язок роботодавця оплатити працю працівника.

Характерними рисами трудових відносин є те, що вони завжди:

Двосторонні;

індивідуальні;

Ті, хто триває;

Цілеспрямовані.