Відповідно до ст. 59. Терміновий трудовий договір: у чому його особливості. Обов'язкові умови трудового договору

Стаття 59. Терміновий трудовий договір

• перевірено сьогодні
• кодекс від 01.01.2020
• набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Терміновий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які скеровуються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з особами, що надходять на роботу в організації, створені на явно певний період або для виконання явно визначеної роботи;

з особами, прийнятими до виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення може бути визначено конкретної датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням чи додатковим професійною освітоюу формі стажування;

у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів чи посадових осіб, що обираються, в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;

з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб);

з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволено роботу виключно тимчасового характеру;

з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками коштів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 59 ТК РФ

Зміни ст. 59 ТК РФ

Згадки ст. 59 ТК РФ у юридичних консультаціях

• Застосування ст. 332 ТК РФ
  

  21.09.2018 Олександре Георгійовичу, коментатори так стверджують тому, що відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФза згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеного на

• продовження термінового і т.д.
  

  06.07.2018 такого трудового договору. У додатковій угоді має бути зазначена така причина зміни строку дії трудового договору, яка підпадає під положення статті 59 Трудового кодексуРФ. Оскільки терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносинине можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру

• Строковий трудовий договір
  

  03.08.2016 добрий вечір, Оксана. У ст.59 ТК РФсказано: з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи; У вашому




18.07.2016 Доброго вечора, Юліє. У ст.59 ТК РФнаведено вичерпний перелік умов за яких можна укласти терміновий договір, зокрема: За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися




18.07.2016 укладання термінового трудового договору перевірка ГІТ обов'язково поставить питання і може винести розпорядження усунути порушення законодавства. Подивіться частину 2 ст. 59 ТК РФ. За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно

• Укладання термінового трудового договору
  

  01.12.2015 є постійним явищем та вимогою до робочих місць, то у вашому випадку, швидше за все, допущено порушення. Однак, є і виняток із правил, які наведені в ст.59 ТК РФ, де сказано. що за згодою сторін трудовий договір може бути терміновим, у деяких випадках, допустимо при роботі у підприємця з маленьким штатом працівників




16.11.2015 питання. У трудовому договорі отже буде сказано, що він терміновий із зазначенням терміну набуття договору чинності та закінчення строку дії, тому який сенс згадувати ст.59 ТК РФ? А щодо вашого працівника, який є громадянином іншої країни, то якщо він працює на території РФ, на нього повною мірою поширюється

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 Доброго дня, Ірино. Терміновий договір може укладатися у багатьох випадках. Підстави для укладання термінового трудового договору конкретно вказані у ст. 59 ТК РФ. У вашому випадку, можливо, йдеться про такі підстави: для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 полягає на виконання певних робіт і саме закінчення цих робіт, які прийняті за актом-прийомом передачі і буде кінцевою датою закінчення трудових відносин. У ст.59 ТК РФподано перелік обставин, що кваліфікують ознаки строкового трудового договору. У вашому випадку, організація знаходиться в іншій місцевості

• права працівника
  

  18.05.2015 замінюєте тимчасово відсутнього працівника, з вами має бути укладений терміновий трудовий договір і при виході на роботу основного працівника має право звільнити вас. У ст. 59 ТК РФ: Терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства

• трудовий договір
  

  27.04.2015 тому ж роботодавцю слід знати, що укладати строкові трудові договори на тих посадах, яким не притаманні ознаки строкового трудового договору, зазначені в ст.59 ТК РФ, заборонено й у ст.58 Тк РФ встановлено пряму заборону укладання термінових договорів мають ознаки безстрокових трудових договорів. У цій ситуації я б вам

• трудовий договір
  

  29.03.2015 укладається певний термін або до виконання певних робіт, це терміновий трудовий договір. Приводи щодо яких укладаються термінові договори обумовлені в ст.59 ТК РФ. Загалом терміновий договір може максимально укладатися на п'ять років. У вашому випадку договір укладається на місяць, а потім продовжується. У подібній ситуації

• переведення працівника на терміновий трудовий договір
  

  19.03.2015 Доброго дня, Світлано. Справа в тому, що терміновий договір укладається лише у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ. Наприклад, тимчасово отсутсвия основного працівника, під час виконання сезонних робіт, тимчасово виконання тимчасових робіт до 2-х місяців тощо. Це означає, що

• ст.59 ТК РФ зазначені причини укладання термінового договору. якщо вам у судовому порядку вдасться довести. що ваша робота має постійний характер і що спочатку ваш
• Терміновий договір
  

  04.12.2014 встановлені на невизначений термін. Але якщо працівник погоджується на терміновий договір, то його можна укладати і без урахування такої вимоги та умов виконання роботи. У ст. 59 ТК РФтакож вказані конкретні випадки, коли може укладатись строковий трудовий договір. Детально про характер роботи співробітників вашого магазину я не знаю, але

• звільнення
  

  31.10.2014 випадків звільняють, адже з таким працівником укладається строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.59 ТК РФ. У цій ситуації я вам порадила б наступне. Якщо у вас в офісі є вакантні посади, то щоб не розлучатися з вами роботодавець повинен вас перекласти

• трудовий договір
  

  29.10.2014 збільшується обсяг роботи з виграного тендеру чи постійну основу? Якщо працівники переводяться тимчасово, то відповідно укладається строковий трудовий договір ( ст.59 ТК РФ). Якщо ж працівники приймаються на постійній основі, то укладається відповідно безстроковий трудовий договір (ст.58 ТК РФ). Будуть ще питання, звертайтесь

• терміновий договір із заступником завідувачки
  

  19.10.2014 переводять на таку посаду на постійній основі, то повинен укладатися не терміновий трудовий договір, а бастроковий, інакше ви порушите трудове законодавство. Почитайте ст.59 ТК РФ, у ній зазначені разі, у яких укладається терміновий договір, якщо ви знайдете там свої обставини, отже треба укладати зовсім інший договір. Що

• Звільнення працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором
  

  16.10.2014 Валерій. Ні, така вимога не є правомірною. Укласти терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком можуть за погодженням сторін лише при вступі на роботу ( ст. 59 ТК РФ). Але оскільки ви працюєте вже на цьому підприємстві, ніхто не може змусити вас звільнятися і підписувати терміновий договір. Тому така вимога неправомірна

Коментар до статті 59

1. Статтю 59 викладено у нової редакції. На відміну від колишньої, вона містить дві частини, кожна з яких передбачає різні видиробіт (випадків), на виконання яких із працівником укладається терміновий трудовий договір.

Переліки робіт (випадків), передбачених і ч. 1, і ч. 2 ст. 59, не є вичерпними. Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами може бути передбачені інші випадки, коли укладання термінового трудового договору або є обов'язковим з закону, або допускається за згодою сторін трудового договору. Оскільки у ст. 59 йдеться про Трудовий кодекс чи інший федеральний закон, ні законом суб'єкта Російської Федерації, ні указом Президента РФ, ні постановою Уряду РФ, ні іншим підзаконним нормативним правовим актом не можуть бути встановлені будь-які додаткові підстави (випадки) укладання строкового трудового договору.

2. Випадки (види робіт), перелічені у ч. 1 ст. 59, відповідають загальному критеріюукладання строкового трудового договору, сформульованого у ч. 2 ст. 58 ТК. Тобто всі перелічені у ній випадки зумовлюють терміновий характер трудового зв'язку.

У зв'язку з цим укладання строкового трудового договору у перелічених у ч. 1 ст. 59 випадках є обов'язковим. Формулювання коментованої норми не передбачає іншого рішення, тому що у всіх цих випадках виходячи з характеру майбутньої роботиабо умов її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Слід зазначити, що колишня редакція ст. 59 надавала сторонам трудового договору право вибору визначенні його виду. Тобто у всіх передбачених у ній випадках міг укладатись як терміновий трудовий договір, так і трудовий договір з невизначеним терміном.

Частина 1 ст. 59 називає 11 конкретних випадків, коли із працівником укладається саме терміновий трудовий договір.

До них відносяться:

1) тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий трудовий договір укладається, коли за відсутнім працівником відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у тривалому відрядженні , у відпустці для догляду за дитиною). Термін трудового договору в цьому випадку залежить від часу повернення відсутнього працівника до виконання своїх трудових (службових) обов'язків. Оскільки закон говорить про тимчасову відсутність працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), не може бути укладений терміновий трудовий договір для виконання обов'язків з посади до прийняття на цю посаду іншого постійного працівника;

2) для виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, 6 місяців (див. комент. до ст. 293).

Укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців можливе за умови, якщо робота носить свідомо тимчасовий характер, т. е. заздалегідь відомо, що вона триватиме трохи більше 2 місяців (наприклад, час підготовки річного звіту). При цьому в договорі угодою сторін має бути визначено конкретний термін трудового договору в межах 2 місяців (3 тижні, 1 місяць, 1,5 місяці та ін.).

Неправомірним буде укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців до виконання роботи, що є для роботодавця постійною.

Укладання термінового трудового договору до виконання сезонних робіт допускається за умови, якщо ці роботи передбачені спеціальним переліком сезонних робіт. Переліки сезонних робіт, у т. ч. окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує 6 місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівнісоціального партнерства (ч. 2 ст. 293, див. комент. До неї).

Укладання термінового трудового договору на певний сезон для виконання роботи, не передбаченої названим переліком, вважатиметься неправомірним;

3) з особами, які направляються на роботу за кордон. При цьому не має значення, до якої організації за кордоном прямує працівник. Це можуть бути дипломатичні представництва та консульські установи РФ за кордоном, а також представництва федеральних органіввиконавчої влади та державних установРФ, комерційні організації, наукові та освітні установи та ін;

4) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, а також для проведення робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до 1 року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються.

Під звичайною діяльністю роботодавця у разі слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим у її статуті.

Як приклад робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) нормальної діяльності організації це можуть бути інші роботи, наприклад ремонтні, будівельні. Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися термінові трудові договори, мають тимчасовий (терміновий) характер. Оскільки закон не встановлює будь-якого спеціального граничного строку, на який може бути укладений такий трудовий договір, термін трудового договору визначається у кожному конкретному випадку за згодою сторін виходячи з конкретних обставин та періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації. Тут мають застосовуватись загальні правила про граничний термін трудового договору, встановлені ст. 58 ТК, тобто 5 років.

На відміну від трудового договору, що укладається для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, строк трудового договору, який укладається у зв'язку з необхідністю тимчасового розширення виробництва або обсягу послуг, що надаються, обмежений. Він не може перевищувати одного року. Зумовлено це тим, що роботи за таким договором здійснюються в рамках звичайної діяльності організації та потреба розширення виробництва або обсягу послуг, що надаються, обмежена певними часовими межами, свідомо відомими роботодавцю.

Конкретний термін дії трудового договору для виконання робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються, в межах одного року визначається за згодою сторін. Наприклад, у зв'язку зі збільшенням числа туристів у літній час і розширенням у зв'язку з цим обсягу послуг готелю, кафе, ресторани, транспортні організації та ін. можуть приймати на роботу додаткова кількість працівників, уклавши з ними трудові договори на визначений термін (1, 2, 3 місяці тощо);

5) з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання свідомо певної роботи.

Той факт, що організація створена на певний термін або лише для виконання певної роботи, має бути зафіксовано у статуті цієї організації. У статуті організації визначається і конкретний період часу, на який вона створена або протягом якого буде завершена робота, виконання якої є метою створення організації (наприклад, на 2, 3, 4 роки).

Строк трудового договору з особами, що надходять в організації, створені на заздалегідь визначений період часу або для виконання наперед визначеної роботи, визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснено, якщо дана організаціядійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року). N 2);

6) з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою.

У цих випадках у трудовому договорі з працівниками має бути зазначено, що його укладено на час виконання саме цієї конкретної роботи (наприклад, на час ремонту офісу, на період будівництва об'єкта). Закінчення (завершення) зазначеної роботибуде підставою для розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Разом з тим слід мати на увазі, що, якщо в ході судового розгляду буде встановлено факт багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції, суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін ( п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2);

7) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням чи професійним навчанням працівника. Трудовий договір у разі укладається період стажування чи професійного навчання.

Стажування або професійне навчання працівників в організації можуть проводитися як на підставі договору з іншою організацією, яка направила свого працівника для проходження стажування або професійного навчання, так і на підставі учнівського договору, який укладається організацією з тим, хто навчається (див. комент. до ст. ст. 198 - 208);

8) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду декана факультету чи завідувача кафедри вищого навчального закладу. Відповідно до ст. 332 ТК ці посади заміщуються виходячи з виборів (див. ст. ст. 17, 332 ТК);

9) при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. У разі йдеться про роботу, що з безпосереднім забезпеченням діяльності членів зазначених органів чи посадових осіб. Це означає, що не з усіма особами, які надходять на роботу до зазначених виборних органів, може бути укладений терміновий трудовий договір. Йдеться про договори, що укладаються для виконання такої роботи, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності членів відповідних виборних органів або посадових осіб (наприклад, робота як помічник, секретар, радник губернатора; помічник, референт голови партії).

Строк трудового договору у випадках встановлюється за згодою сторін у межах терміну повноважень відповідного виборного органу чи посадової особи.

Дострокове припинення повноважень тих чи інших органів чи посадових осіб повинне тягнути за собою та припинення трудових договорів з особами, прийнятими на роботу для забезпечення зазначеної діяльності;

10) з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи. Такі роботи організуються як додаткова соціальна підтримка громадян, тих, хто шукає роботу. Строк трудового договору виконання таких робіт визначається за згодою сторін.

Якщо робота, на яку громадянин направлений органом служби зайнятості, має постійний характер, укладання з ним строкового трудового договору не допускається;

11) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби. При укладанні трудового договору із зазначеною категорією громадян слід мати на увазі, що статус громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, встановлюється Федеральним законом від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (Відомості Верховної. 2002. N 30). ст. 3030) відповідно до Конституції РФ. Альтернативна цивільна служба – це особливий вид трудової діяльностів інтересах суспільства та держави, що здійснюється громадянами натомість військової служби за призовом. Порядок направлення громадян на альтернативну цивільну службу визначається названим Законом, іншими федеральними законами, Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, утв. Постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256 (Відомості Верховної. 2004. N 23. Ст. 2309), і прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами РФ.

Трудова діяльність громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, регулюється Трудовим кодексом з урахуванням особливостей, передбачених зазначеним Федеральним законом.

Відповідно до ст. 5 цього Закону термін альтернативної цивільної служби складає 42 місяці, а для громадян із числа тих, хто закінчив державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями), недержавні освітні установи вищої професійної освіти - 21 місяць. Термін альтернативної цивільної служби для громадян, які проходять цю службу в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань та органів, становить 36 місяців, а для громадян з тих, що закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями), недержавні освітні. заклади вищої професійної освіти – 18 місяців.

Відповідно до зазначених термінів визначається і термін трудового договору з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної цивільної служби. Укладаючи трудовий договір, сторони немає права встановити інший термін його действия.

3. На відміну від ч. 1 коментованої статті, відповідно до якої укладання трудового договору на певний строк через характер майбутньої роботи або умов її виконання є обов'язковим, ч. 2 статті передбачає перелік випадків, коли укладання термінового трудового договору допускається за згодою сторін . При цьому за згодою сторін строковий трудовий договір у перерахованих у ч. 2 ст. 59 випадках може бути укладено без врахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. При цьому необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнаний правомірним, якщо була угода сторін, тобто якщо вона укладена на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Якщо судом під час вирішення спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.

Відповідно до ч. 2 коментованої статті за згодою сторін строковий трудовий договір може бути укладений:

1) з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб). Слід зазначити, що у колишній редакції ці цифри становили відповідно 40 та 25 осіб.

Поняття та види суб'єктів малого підприємництва визначено ст. 3 Федерального закону від 14 червня 1995 р. N 88-ФЗ "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" (Відомості Верховної. 1995. N 25. Ст. 2343). Відповідно до неї під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, у статутному капіталі яких частка участі Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, громадських та релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25%, частка, що належить одному чи кільком юридичним особам , які не є суб'єктами малого підприємництва, не перевищує 25% і в яких середня чисельність працівників за звітний періодне перевищує наступних граничних рівнів (малі підприємства):

У промисловості – 100 осіб;

У будівництві – 100 осіб;

На транспорті – 100 осіб;

У сільському господарстві- 60 осіб;

У науково-технічній сфері – 60 осіб;

У оптова торгівля- 50 осіб;

У роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення – 30 осіб;

В інших галузях та при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб.

Під суб'єктами малого підприємництва розуміються також фізичні особи, що займаються підприємницькою діяльністюбез освіти юридичного лиця.

Малі підприємства, здійснюють кілька видів діяльності (багатопрофільні), відносяться до таких за критеріями того виду діяльності, частка якого є найбільшою в річному обсязі обороту або річному обсязі прибутку. Середня за звітний період чисельність працівників малого підприємства визначається з урахуванням усіх його працівників, у т. ч. працюючих за договорами цивільно-правового характеру та за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, а також працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділівзазначеної юридичної особи;

2) з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру.

Необхідно звернути увагу на те, що закон говорить про пенсіонерів за віком, які надходять на роботу, тобто про тих, які вперше або знову (після звільнення) укладають трудовий договір із цим роботодавцем. У зв'язку з цим роботодавець немає права, зокрема і з дозволу працівника, котрий перебуває у трудових відносинах і досяг пенсійного віку, переукласти трудовий договір, укладений із цим працівником на невизначений термін, на терміновий трудового договору. При цьому слід мати на увазі, що до пенсіонерів за віком належать особи, які досягли пенсійного віку і яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за старістю. Якщо громадянин досяг віку, необхідного для призначення пенсії, але відповідно до пенсійного законодавства не набув на неї права або пенсія йому не призначена за будь-яких інших обставин, він не може вважатися пенсіонером і, отже, правила укладання строкового трудового договору, передбачені коментованою нормою, щодо нього не повинні застосовуватися.

Той факт, що працівник за станом здоров'я може виконувати роботу виключно тимчасового характеру, має бути встановлений медичним висновком. Медичний же висновок такого роду має право видати лише той орган чи установу, якій таке право надано (наприклад, установи медико-соціальної експертизи).

Строк трудового договору визначається у разі виходячи з тієї тривалості, яка згідно з медичним висновком допускається для даного працівника відповідно до стану його здоров'я. Роботодавець немає права на власний розсуд встановлювати працівникові термін трудового договору більшої чи меншої тривалості проти тієї, яка приписана медичним укладанням;

3) з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Оскільки можливість укладення термінового трудового договору із зазначеними особами закон пов'язує з переїздом їх до місця роботи в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, то це правило не повинно застосовуватись до громадян, які постійно проживають у цих районах та місцевостях. З ними терміновий трудовий договір укладається на підставах, зазначених у ч. 1 ст. 59, за згодою сторін у випадках, зазначених у ч. 2 цієї статті (наприклад, при вступі на роботу за сумісництвом), а також і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Перелік районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей затверджено Постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 р. N 1029 (СП СРСР. 1967. N 29. Ст. 203) і діє сьогодні в ред. Постанови Ради Міністрів СРСР від 3 січня 1983 р. N 12 (СП ​​СРСР. 1983. N 5. ст. 21) з доповненнями та змінами, внесеними законодавством РФ;

4) для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків повені, пожежі). Оскільки закон не встановлює мінімального чи максимального терміну, який може бути укладено трудовий договір за зазначених обставин, він визначається за згодою сторін. Якщо строк трудового договору не перевищує 2 місяців, трудові відносини, що виникли, регулюються з урахуванням особливостей, встановлених гол. 45 ТК (див. комент. До ст. Ст. 289 - 292);

5) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, професійними спортсменами відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників , що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. На сьогоднішній день такі переліки не затверджені;

6) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій. При цьому не має значення, якою є організаційно-правова форма та форма власності цих організацій - акціонерне товариство, суспільство з обмеженою відповідальністю, державне унітарне підприємство тощо.

Строк дії трудового договору з керівником організації відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК, викладеної у новій редакції, визначається установчими документамиорганізації чи угодою сторін. Тобто угодою сторін термін трудового договору з керівником організації визначається у разі, якщо він встановлено установчими документами організації. Слід зазначити, що згідно з колишньою редакцією ч. 1 ст. 275 ТК укладання термінового трудового договору з керівником організації було обов'язковим;

7) з особами, які навчаються за очною формою навчання;

8) з особами, які надходять на роботу за сумісництвом (про порядок та умови укладання трудового договору про роботу за сумісництвом див. комент. до ст. ст. 282 - 288).

4. Крім випадків, прямо передбачених ч. 2 ст. 59, укладання термінового трудового договору за згодою сторін допускається й інших випадках, передбачених ТК чи іншим федеральним законом. Так, відповідно до ст. 332 ТК, викладеної у новій редакції, за згодою сторін строкові трудові договори можуть укладатися на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі. Відповідно до колишньої редакції цієї статті укладання термінового трудового договору (на строк до 5 років) із зазначеними працівниками було обов'язковим.

5. Відповідно до загальних правил укладання строкового трудового договору, встановлених ст. 58 ТК, строковий трудовий договір може бути укладений або у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ч. 1 ст. 59), або за згодою сторін без урахування названих обставин випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом (ч. 2 ст. 59). Водночас у деяких випадках Трудовий кодекс передбачає укладання термінового трудового договору та без урахування цих загальних правил. Так, згідно із ч. 14 ст. 332 ТК строковий трудовий договір укладається із проректорами вищого навчального закладу. Названа норма викладена в імперативній формі, отже, із зазначеними працівниками укладання термінового трудового договору є обов'язковим у силу прямого розпорядження закону. Однак ні за характером, ні за умовами виконання робота як проректор вищого навчального закладу не відноситься до роботи, для виконання якої не можна укласти трудовий договір на невизначений термін. Таким чином, передбачивши обов'язковість укладання термінового трудового договору з проректорами вищого навчального закладу, законодавець виявив явну непослідовність у регулюванні відносин (див. комент. до ст. 332).

Текст статті 59 ТК РФ у новій редакції.

Терміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання заздалегідь визначеної роботи;
з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 59 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратися у нюансах трудового права.

§ 1. Коментована стаття у новій редакції складається із двох частин.

Необхідно керуватися тим, що законодавець у світлі Федерального закону від 30 червня 2006 передбачає укладення термінового трудового договору в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Ці випадки вказані у ч. 1 ст. 59. Цей переліквідкритий.

У ч. 2 ст. 59 перераховано випадки укладання строкового трудового договору за погодженням сторін.

У цій статті йдеться про те, що такий договір укладається для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи.

Законодавець перераховує випадки, у яких за працівником, відсутнім на роботі, зберігається місце роботи (посада). Так, наприклад, за працівником зберігається місце роботи при наданні їй відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (див. ст. 256 ТК та коментар до неї) або ж на період участі працівників у страйку (див. ст. 414 Кодексу та коментар до неї).

§ 2. Терміновий трудовий договір укладається не з усіма працівниками організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі, а лише з тими, що переїхали до місця роботи з інших регіонів Росії.

§ 3. Терміновий трудовий договір може бути укладений із сезонними працівниками. Сезонними визнаються такі роботи, які виконуються протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців через природно-кліматичні умови.

§ 4. Трудовий договір може бути укладений на певний строк (до двох місяців). Особи, які уклали такий договір, визнаються тимчасовими працівниками.

§ 5. Терміновий трудовий договір укладається з особами, які надходять до організації – суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 35 працівників (в організації роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – до 20 працівників). У разі слід пам'ятати, що під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, і навіть фізичні особи, котрі займаються підприємницької діяльності без утворення юридичної особи (див. Федеральний закон від 14 червня 1995 р. " Про державну підтримку малого підприємництва Російської Федерації " ) (Відомості Верховної. 1995 N 25. ст. 2343), в ред. Федерального закону від 2 лютого 2006 р.).

§ 6. Відповідно до ч. 2 цієї статті строкові трудові договори можуть укладатися зі студентами, аспірантами, які навчаються за денною формою навчання.

§ 7. За чинним трудовим законодавством строкові трудові договори можуть бути укладені з науковими, педагогічними та іншими категоріями працівників за результатами конкурсу (див. ст. 332 ТК та коментар до неї).

§ 8. Терміновий трудовий договір має місце при прийомі на роботу, наприклад, осіб для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою; осіб, вкладених у тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, зокрема на проведення громадських робіт.

§ 9. Терміновий трудовий договір може укладатися при обранні працівника на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу.

§ 10. Термінові трудові договори укладаються також із особами, які направляються на роботу за кордоном, за сумісництвом. Наведений у ч. 1 та 2 ст. 59 ТК перелік випадків укладання термінових трудових договорів є відкритим, оскільки в ній йдеться і про інші випадки, передбачені федеральними законами. Наприклад, керівники створених споживчими товариствами або спілками організацій споживчої кооперації призначаються на посаду на строк до п'яти років (див. Закон РФ від 19 червня 1992 "Про споживчу кооперацію (споживчих товариства, їх спілки) в Російській Федерації" (в ред. від 21 березня 2002 р.) // Відомості ЗС РФ.1992. N 30. Ст. 1788).

§ 11. При укладенні термінового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на заздалегідь визначений період часу або для виконання наперед визначеної роботи (абз. 9 ст. 59 ТК), термін трудового договору визначається строком, на який створена така організація . Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК України).

Якщо строковий трудовий договір було укладено для виконання певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою (абз. 10 ст. 59 ТК), такий договір на підставі ч. 2 ст. 79 Кодексу розривається після завершення цієї роботи.

При встановленні під час судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін до виконання однієї й тієї трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Наступний коментар до статті 59 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 59 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Терміновий характер трудового договору визначається трьома групами обстоятельств: 1) укладання термінового договору є обов'язковим з прямої вказівки закону; 2) терміновий характер договору диктується обставинами об'єктивного характеру, наявність яких унеможливлює укладання трудового договору на невизначений термін; 3) договір визначений термін то, можливо укладено з ініціативи однієї зі сторін чи його спільної ініціативи.

Перелік підстав, що обумовлюють необхідність чи можливість укладання термінового трудового договору, є відкритим. Але враховуючи, що він доповнюється виключно державою, причому на рівні не нижче за федеральний закон, у цьому сенсі перелік є закритим, його не можна розширити в порядку колективно-договірного або індивідуально-договірного регулювання. Іншими словами, ніхто, крім держави, причому на рівні федерального закону, не має права визнати ту чи іншу обставину ґрунтовною причиною для укладання термінового трудового договору.

2. Усі підстави для укладання термінового трудового договору можна об'єднати у три групи, що обумовлюються: 1) особливостями особистості ( правового становища) працівника чи роботодавця; 2) обмеженістю у часі з певних обставин трудової діяльності, до виконання якої залучається працівник; 3) місцем застосування праці працівника.

3. У ч. 1 коментованої статті закріплено перелік обставин, за наявності яких має бути укладений строковий трудовий договір. Іншими словами, укладання термінового трудового договору визначається не розсудом (ініціативою) сторін, а наявністю об'єктивних обставин, які не залежать від їхньої волі.

У зв'язку з цим положенням закону виникає щонайменше дві проблеми.

Перша зводиться до питання у тому, яких наслідків може призвести відсутність у тексті трудового договору як письмового документа вказівки терміновий характер трудового договору. Якщо підходити до проблеми формально, то трудовий договір має вважатися укладеним на невизначений термін (ч. 3 ст. 58 ТК). Однак не можна не враховувати, що в даному випадку трудовий договір за своєю природою носить терміновий характер і, отже, не може існувати після закінчення дії тієї обставини, яка зумовила його укладання. Звісно ж, що у разі слід виходити з наявності згоди сторін щодо термінового характеру трудового договору, нехай це згода і було досягнуто не прямим, а непрямим чином, у вигляді замовчування. Відповідно, після закінчення дії обставини, яка стала підставою для укладання термінового трудового договору, останній підлягає припиненню у порядку, встановленому ст. 79 ТК.

Друга проблема зводиться до визначення терміну, на який укладається трудовий договір за наявності обставини, зазначеної у ч. 1 статті, що коментується. Як зазначалося, законодавець, формулюючи перелік таких обставин, виходить із того, що вони об'єктивно диктують терміновий характер трудового договору незалежно від волі його сторін. Відповідно, і термін дії трудового договору визначається об'єктивно та обмежений часом існування конкретної обставини. Іншими словами, під час укладання строкового трудового договору відповідно до ч. 1 коментованої статті договір повинен укладатися за загальним правилом на весь період існування тієї обставини, яка об'єктивно зумовила укладення строкового трудового договору, але не більше ніж на встановлений законом граничний термін. На строк меншої тривалості, ніж дія зазначеної обставини, договір може бути укладений лише на мотивоване прохання працівника.

4. Частина 2 коментованої статті формулює коло обставин, за наявності яких строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін. Це формулювання законодавця означає, що строковий трудовий договір укладається лише за наявності на те волі сторін. І тут боку вправі укласти договір як у невизначений, і визначений термін. У разі може бути встановлений будь-який термін дії трудового договору не більше максимального терміну, встановленого законом. У тексті трудового договору слід зазначати вид трудового договору; причину, яка зумовила укладання термінового трудового договору; термін його дії (із зазначенням конкретної дати чи обставини, настання яких зумовлює закінчення дії трудового договору). Недотримання цих вимог може призвести до суперечки визнанням трудового договору укладеним на невизначений термін.

У зв'язку з цим ЗС РФ обґрунтовано вказує, що відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК у випадках, передбачених ч. 2 коментованої статті, строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. У цьому необхідно пам'ятати, що це договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто. якщо його укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Відповідно, якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").

Гаврікова І. А., старший науковий редактор журналу «Зарплата»

Літо - пора відпусток, сезонних та тимчасових робіт. У цей час найчастіше укладають термінові трудові договори. Які їхні особливості, порівняно з безстроковими контрактами? Що втрачають і виграють працівники та роботодавці під час укладання термінового трудового договору? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у статті.

Трудове законодавство передбачає два види трудового договору. Відповідно до частини 1 статті 58 ТК РФ договори можуть укладатися:

на невизначений термін;

на певний термін, але не більш як п'ять років. Поговоримо докладніше про терміновий трудовий договір.

Коли укладають

У деяких випадках характер майбутньої роботи або умови її виконання не дають змоги оформити трудові відносини зі співробітником на невизначений термін. Тому з ним укладають терміновий трудовий договір.

Підстави для укладання строкового трудового договору перераховані у частині 1 статті 59 Трудового кодексу. А в частині 2 статті 59 ТК РФ прописані випадки, коли строковий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін (див. таблицю нижче). У цьому перелік підстав встановлення терміну трудових відносин є вичерпним. Про це йдеться і в листі Роструду від 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Таблиця.

*Перелік робіт, професій, посад творчих працівників затверджено постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Якщо при оформленні трудових відносин зазначені підстави відсутні, роботодавець не може укласти з працівником строкового трудового договору. В іншому випадку при трудовій суперечціцей факт кваліфікуватиметься як порушення прав співробітника. Крім того, не можна укладати термінові трудові договори багаторазово без тимчасової перерви, якщо йдеться про виконання співробітниками однієї й тієї трудової функції. Про це, зокрема, йдеться у пункті 14 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (далі - постанова № 2). З урахуванням обставин справи такі контракти може бути визнано укладеними на невизначений термін.

Складаємо терміновий трудовий договір

Тепер перейдемо безпосередньо до оформлення термінового трудового договору. Як говорилося вище, він полягає лише у тому випадку, якщо є підстави, встановлені Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом. Тому при складанні договору необхідно зазначити, з яких причин він укладається з працівником на певний термін. Цю вимогу викладено в абзаці 4 частини 2 статті 57 ТК РФ.

Обов'язкові умови трудового договору

Терміновий трудовий договір, як і будь-який інший, має містити обов'язкові умови. Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу це:

місце роботи;

трудова функція;

дата початку роботи;

оплата праці;

режим роботи;

компенсації;

характер роботи;

умова про обов'язкове соціальне страхування та ін.

Як визначати терміни договору

Умова про термін трудового договору, мабуть, один із найважливіших пунктів цього документа. Якби не було, договір не вважався б терміновим. Тому йому приділимо особливу увагу. Як сформулювати умову про термін? Все залежить від обставин укладання договору. Розглянемо їх.

Дата закінчення дії договору визначено. Якщо встановлено конкретну дату, коли закінчується термін трудового договору, її необхідно прописати у документі. Нагадаємо, що терміновий договір може бути укладений на період, що не перевищує п'яти років.

Зокрема, дата закінчення дії термінового трудового договору зазначається у разі, коли організація-роботодавець створюється для виконання конкретних робіт. Відповідно і співробітники будуть найняті на термін, що не перевищує їх тривалості. Це стосується також сезонних робіт (якщо відома конкретна дата закінчення сезону) та виборних посад.

Розглянемо, як можна сформульована запис про термін, на прикладі.

Приклад 1

Л.Д. Сміхов влаштувався працювати у ТОВ «Веселі гірки» (парк атракціонів) двірником. Парк відкритий для відвідувачів із 1 травня по 1 жовтня. Роботодавець уклав із ним терміновий трудовий договір на період роботи парку. Як у документі відобразити умову про термін?

Рішення

Пункт договору, в якому прописано умову про термін його дії, виглядатиме так:

«2. Термін дії договору

2.3. Договір укладено на п'ять місяців на період роботи парку атракціонів з 1 травня до 30 вересня.

Дата закінчення дії договору не визначено. У деяких випадках визначити дату закінчення трудового договору неможливо. Наведемо деякі типові ситуації, як у договорі прописують умову про його термін дії, а чи не конкретну дату. Так, укладання термінового трудового договору можливе:

• у зв'язку з відходом робітниці у декретну відпустку та відпустку з догляду за дитиною;

хворобою співробітника;

• виконання сезонних робіт.

У названих випадках закінчення терміну трудового договору пов'язане з конкретною подією, наприклад, з поверненням працівника на роботу після тривалої хвороби. Із цього приводу в постанові № 2 подано такі пояснення. Якщо строковий трудовий договір укладається для виконання певної роботи, а точна дата її закінчення невідома, договір припиняється після завершення цієї роботи в силу частини 2 статті 79 Трудового кодексу.

Приклад 2

Кондитер П.Л. Прянішнікова прийнята у ТОВ «Ваніль» на час проходження кондитером В.А. Калачовий курс лікування в стаціонарі з 1 серпня 2010 року. З П.Л. Прянишникова уклали терміновий трудовий договір. Як буде прописано умову про термін договору, якщо невідомо, коли саме В.А. Калачова повернеться на своє робоче місце?

Рішення

У трудовому договорі із П.Л. Прянишникової має бути наступне формулювання:

«2. Термін дії договору

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.3. Договір укладено на період тимчасової непрацездатності кондитера В.А. Калачова, за якою зберігається робоче місце.

2.4. Термін дії договору визначається на момент повернення основного працівника В.А. Калачова.

2.5. Що стосується отримання основним працівником В.А. Калачової інвалідності з обмеженням спроможності до трудової діяльності або звільненням Роботодавець продовжує цей договір із заміщаючим його Працівником на невизначений термін».

Випробувальний термін

Чи можна встановлювати випробувальний термінпід час укладання термінового трудового договору? Все залежить від того, на який термін та на які роботи прийнято співробітника.

Сезонні роботи. Під час укладання трудового договору тимчасово виконання сезонних робіт не можна встановлювати випробувальний термін понад два тижні (ст. 70 ТК РФ). При цьому умову сезонності необхідно включити до тексту договору відповідно до статті 294 Трудового кодексу.

Тимчасові роботи. При оформленні термінового договору тимчасово виконання тимчасових робіт (до двох місяців) випробувальний термін встановлюється (ст. 289 ТК РФ).

Інші роботи. При укладанні трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів (ст. 70 ТК РФ).

Нагадаємо, що згідно зі статтею 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу також не встановлюється:

• вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року;
• особам, обраним за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

не досягли віку 18 років;

• освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти, які закінчили державну акредитацію і вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;

обраним на виборну посаду на оплачувану роботу;

• запрошеним на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
• іншим особам у випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділіворганізацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

Оформляємо терміновий трудовий договір

Перейдемо безпосередньо до оформлення документа. Як ми вже зазначили вище, до нього мають бути включені усі обов'язкові умови.

Особливу увагу варто звернути на причини, з яких укладається терміновий трудовий договір, і на терміни його закінчення. Розглянемо з прикладу складання цього документа.

Приклад 3

Інженер-будівельник О.В. Незабудкіна прийнято на роботу в ТОВ «Проект-Дизайн», створене спеціально для обслуговування міжнародних юнацьких спортивних ігор «Спортлантіда», що плануються у Волгограді в серпні 2010 року. Підготовка до них розпочалася у січні 2010 року, будівельні роботимають бути закінчені 15 липня 2010 року. Організація функціонуватиме до 31 липня 2010 року. З Є.В. Незабуд-ним необхідно укласти терміновий трудовий договір на період існування цієї організації. Як його скласти?

Рішення

Терміновий договір наведено нижче.

Запис у трудовій книжці під час працевлаштування

Відповідно до пункту 4 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, до трудової книжки вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, а також зазначаються підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи у роботі.

Відповідно, якщо зі співробітником укладено терміновий трудовий договір на будь-який термін, необхідно зробити запис про це у трудовій книжці або завести новий, якщо такого немає. Роботодавець повинен зробити запис про прийом на роботу в трудовій книжці строковика, якщо він пропрацював у нього понад п'ять днів і ця робота є для цього основною працівником. Такою є вимога пункту 3 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225.

Однак це не означає, що в трудовій книжці необхідно вказувати, що укладено терміновий трудовий договір. Також не акцентується увага на тому, що працівник, припустимо, заміщає відсутнього фахівця. Достатньо зробити стандартний запис, наприклад: «Прийнятий на роботу на посаду механіка», із зазначенням порядкового номера запису, дати, а також реквізитів наказу про прийом на роботу. Про це, зокрема, йдеться у листі Федеральної службиз праці та зайнятості від 06.04.2010 № 937-6-1.

Відпустка працівника-строковика

Працівнику, який уклав терміновий трудовий договір, у загальному порядкунадається щорічна оплачувана відпустка зі збереженням місця роботи та заробітку (ст. 114 ТК РФ). Його тривалість становить щонайменше 28 календарних днів протягом робочого року (ст. 115 ТК РФ). Якщо працівник відпрацював менше року, тривалість відпустки обчислюється пропорційно до відпрацьованого часу.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата відпустки провадиться виходячи з величини середньої заробітної плати, яка обчислюється за правилами, встановленими у статті 139 Трудового кодексу, а також у Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Відповідно до частиною 1 статті 128 ТК РФ з сімейних обставин та інших поважних причин працівникові на підставі його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством Російської Федерації та правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Продовження термінового трудового договору

У яких випадках може бути продовжено терміновий трудовий договір? Розглянемо кілька ситуацій.

Обов'язкова пролонгація договору

Дія термінового трудового договору обов'язковому порядкуможе бути продовжено лише в одному випадку – при збігу з періодом вагітності співробітниці. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Про це йдеться у частині 2 статті 261 Трудового кодексу.

Працівниця має подати письмову заяву та принести медичну довідку, що підтверджує стан вагітності

Пролонгація за згодою сторін

У частині 4 статті 58 Трудового кодексу йдеться про таке. У разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує працювати, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність. Після цього трудового договору вважається укладеним на невизначений термін. Чи потрібно змінити статус термінового договору на безстроковий оформляти документально?

Насправді зміна статусу договору відбувається автоматично. Після цього на співробітника-строковика поширюються норми трудового права, передбачені для працівників, які уклали безстрокові трудові договори. Наприклад, такого співробітника не можна буде звільнити виходячи з закінчення терміну трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однак у цьому випадку бажано оформити низку документів. Такі рекомендації надано у листі Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Насамперед, це додаткова угода до трудового договору. У ньому можна дати таке формулювання: «Викласти пункт №... у наступній редакції: "Цей трудовий договір укладається на невизначений термін"».

Терміновий договір із пенсіонером

Нерідко роботодавці укладають термінові договори із пенсіонерами. При цьому багато хто вважає, що це єдина форма взаємовідносин із цією категорією працівників. Однак, це не так. У ухвалі Конституційного суду від 15.05.2007 № 378-О-П йдеться, що при укладенні трудового договору з пенсіонером строк може бути встановлений лише за згодою сторін. Подібний висновок міститься і у пункті 13 постанови №2.

Отже, із працівниками-пенсіонерами можна укладати трудові договори на невизначений термін. Також немає необхідності звільняти працівника, який набув статусу пенсіонера, і укладати з ним терміновий договір. Він може працювати на підставі раніше укладеного безстрокового контракту.

Припинення термінового трудового договору

Трудовий договір із працівником-строковиком припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії. Про це йдеться у частині 1 статті 79 ТК РФ. Порядок припинення термінового трудового договору регламентовано статтею 79 ТК РФ. Про припинення трудового договору після закінчення терміну дії співробітника попереджають у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Тільки у разі, коли терміновий договір укладено з працівником на період заміщення відсутнього спеціаліста, роботодавець може не попереджати його заздалегідь.

Повідомлення складається у довільній формі. У ньому потрібно прописати термін припинення договору та обґрунтування (наприклад, у зв'язку із завершенням робіт).

Наказ про звільнення

Після того, як співробітника буде повідомлено про закінчення строку трудового договору і не виникло перешкод для його припинення, керівник видає наказ про звільнення працівника. Для цього існують дві уніфіковані форми № Т-8 та Т-8а (у разі звільнення кількох співробітників), які затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".

Терміновий трудовий договір може бути розірваний і за загальними підставами, встановленими у статті 77 ТК РФ, а саме:

• за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ);
• ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
• ініціативу роботодавця (ст. 81 ТК РФ).

Запис у трудовій книжці

У день припинення трудового договору працівнику необхідно видати руки трудову книжку (год. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Відповідно до пункту 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, у разі припинення трудового договору з підстав, передбачених статтею 77 ТК РФ, у трудову книжку вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт.

На замітку

Коли звільняти працівника, якщо дія термінового трудового договору припиняється у свято чи вихідний? Відповідно до статті 14 ТК РФ днем ​​закінчення терміну трудового договору, якщо останній день - неробочий, вважається найближчий наступний його робочий день.

У разі звільнення працівника-строковика при внесенні запису про розірвання строкового трудового договору слід посилатися на пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ. Формулювання виглядатиме так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Після отримання трудової книжки працівник повинен розписатися у книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них за формою, затвердженою у додатку 3 до постанови Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, та на останній сторінці особистої картки, уніфікована форма якої № Т-2 прийнята постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 №1.

Якщо тимчасова непрацездатність збіглася із закінченням дії термінового договору

Якщо працівник перебуває на лікарняному на той час, коли закінчується дія його договору, терміновий трудового договору не продовжується. Співробітника звільняють із загальних підстав. Проте лікарняний лист має бути оплачений. До цього роботодавця зобов'язує стаття 183 ТК РФ. У ньому йдеться, що з настанні тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує співробітнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральними законами.

У свою чергу, у пункті 2 статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» йдеться, що допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам не тільки в період роботи з трудового договору, а й у випадках, коли захворювання чи травма настали протягом 30 календарних днів із дня припинення його дії.

Оподаткування та виплат при звільненні

Трудове законодавство наказує роботодавцю в останній робочий день співробітника виплатити йому заробітну плату за відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ) та компенсацію за невикористану відпустку(Ч. 1 ст. 127 ТК РФ). У колективному чи трудовому договорі допустимо засновувати та інші виплати.

Так, у частині 4 статті 178 Трудового кодексу говориться, що трудовими чи колективними договорами може встановлюватися не лише виплата вихідної допомоги, не передбаченої частинами 1-3 статті 178 ТК РФ, а й підвищені розміри вихідної допомоги.

Працівнику під час звільнення виплачується заробітня платаза відпрацьований час, і в деяких випадках - вихідна допомога.

Перші дві виплати оподатковуються:

• страховими внесками (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхуванняРосійської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Суми заробітної плати та компенсації включаються до витрат платника податків на оплату праці (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заробітна плата оподатковується внесками на травматизм (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184).

Компенсація не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат, куди не нараховуються страхові внески до ФСС Росії, затвердженого постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765).

Вихідна допомога в межах норм не підлягає оподаткуванню ПДФО, страховими внесками (підп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ), не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески до ФСС Росії), зменшує оподатковувану базу з податку прибуток у складі витрат за оплату праці (п. 9 ст. 255 НК РФ).

У бухгалтерському обліку заробітна плата, вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку відносяться до витрат за звичайними видами діяльності (п. 5 ПБО 10/99).

Нарахування та виплата їх працівнику відображається такими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70- нараховано виплати працівникові при звільненні;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»- утримано ПДФО з виплат, які оподатковуються цим податком;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)- видано (перераховано) виплати працівнику.

Особливості розірвання трудового договору із сезонними працівниками розглянуто у статті «Звільнення сезонного працівника // Зарплата, 2010, № 7». Там же наведено зразки заповнення документів. - Пряміть. ред.

Стаття 59. Терміновий трудовий договір

• перевірено сьогодні
• кодекс від 01.01.2020
• набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Терміновий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які скеровуються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з особами, що надходять на роботу в організації, створені на явно певний період або для виконання явно визначеної роботи;

з особами, прийнятими до виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення може бути визначено конкретної датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;

у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів чи посадових осіб, що обираються, в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;

з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);

з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 59 ТК РФ

Зміни ст. 59 ТК РФ

Згадки ст. 59 ТК РФ у юридичних консультаціях

• Застосування ст. 332 ТК РФ
  

  21.09.2018 Олександре Георгійовичу, коментатори так стверджують тому, що відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФза згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеного на

• продовження термінового і т.д.
  

  06.07.2018 такого трудового договору У додатковій угоді має бути зазначена така причина зміни строку дії трудового договору, яка підпадає під положення статті 59 Трудового кодексу РФ. Оскільки терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру

• Строковий трудовий договір
  

  03.08.2016 Доброго вечора, Оксано. У ст.59 ТК РФсказано: з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи; У вашому




18.07.2016 Доброго вечора, Юліє. У ст.59 ТК РФнаведено вичерпний перелік умов за яких можна укласти терміновий договір, зокрема: За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися




18.07.2016 укладання термінового трудового договору перевірка ГІТ обов'язково поставить питання і може винести розпорядження усунути порушення законодавства. Подивіться частину 2 ст. 59 ТК РФ. За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно

• Укладання термінового трудового договору
  

  01.12.2015 є постійним явищем та вимогою до робочих місць, то у вашому випадку, швидше за все, допущено порушення. Однак, є і виняток із правил, які наведені в ст.59 ТК РФ, де сказано. що за згодою сторін трудовий договір може бути терміновим, у деяких випадках, допустимо при роботі у підприємця з маленьким штатом працівників




16.11.2015 питання. У трудовому договорі отже буде сказано, що він терміновий із зазначенням терміну набуття договору чинності та закінчення строку дії, тому який сенс згадувати ст.59 ТК РФ? А щодо вашого працівника, який є громадянином іншої країни, то якщо він працює на території РФ, на нього повною мірою поширюється

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 Доброго дня, Ірино. Терміновий договір може укладатися у багатьох випадках. Підстави для укладання термінового трудового договору конкретно вказані у ст. 59 ТК РФ. У вашому випадку, можливо, йдеться про такі підстави: для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні

• строковий трудовий договір
  

  24.06.2015 полягає на виконання певних робіт і саме закінчення цих робіт, які прийняті за актом-прийомом передачі і буде кінцевою датою закінчення трудових відносин. У ст.59 ТК РФподано перелік обставин, що кваліфікують ознаки строкового трудового договору. У вашому випадку, організація знаходиться в іншій місцевості

• права працівника
  

  18.05.2015 замінюєте тимчасово відсутнього працівника, з вами має бути укладений терміновий трудовий договір і при виході на роботу основного працівника має право звільнити вас. У ст. 59 ТК РФ: Терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства

• трудовий договір
  

  27.04.2015 тому ж роботодавцю слід знати, що укладати строкові трудові договори на тих посадах, яким не притаманні ознаки строкового трудового договору, зазначені в ст.59 ТК РФ, заборонено й у ст.58 Тк РФ встановлено пряму заборону укладання термінових договорів мають ознаки безстрокових трудових договорів. У цій ситуації я б вам

• трудовий договір
  

  29.03.2015 укладається певний термін або до виконання певних робіт, це терміновий трудовий договір. Приводи щодо яких укладаються термінові договори обумовлені в ст.59 ТК РФ. Загалом терміновий договір може максимально укладатися на п'ять років. У вашому випадку договір укладається на місяць, а потім продовжується. У подібній ситуації

• переведення працівника на терміновий трудовий договір
  

  19.03.2015 Доброго дня, Світлано. Справа в тому, що терміновий договір укладається лише у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ. Наприклад, тимчасово отсутсвия основного працівника, під час виконання сезонних робіт, тимчасово виконання тимчасових робіт до 2-х місяців тощо. Це означає, що

• ст.59 ТК РФ зазначені причини укладання термінового договору. якщо вам у судовому порядку вдасться довести. що ваша робота має постійний характер і що спочатку ваш
• Терміновий договір
  

  04.12.2014 встановлені на невизначений термін. Але якщо працівник погоджується на терміновий договір, то його можна укладати і без урахування такої вимоги та умов виконання роботи. У ст. 59 ТК РФтакож вказані конкретні випадки, коли може укладатись строковий трудовий договір. Детально про характер роботи співробітників вашого магазину я не знаю, але

• звільнення
  

  31.10.2014 випадків звільняють, адже з таким працівником укладається строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.59 ТК РФ. У цій ситуації я вам порадила б наступне. Якщо у вас в офісі є вакантні посади, то щоб не розлучатися з вами, роботодавець повинен вас перекласти

• трудовий договір
  

  29.10.2014 збільшується обсяг роботи з виграного тендеру чи постійну основу? Якщо працівники переводяться тимчасово, то відповідно укладається строковий трудовий договір ( ст.59 ТК РФ). Якщо ж працівники приймаються на постійній основі, то укладається відповідно безстроковий трудовий договір (ст.58 ТК РФ). Будуть ще питання, звертайтесь

• терміновий договір із заступником завідувачки
  

  19.10.2014 переводять на таку посаду на постійній основі, то повинен укладатися не терміновий трудовий договір, а бастроковий, інакше ви порушите трудове законодавство. Почитайте ст.59 ТК РФ, у ній зазначені разі, у яких укладається терміновий договір, якщо ви знайдете там свої обставини, отже треба укладати зовсім інший договір. Що

• Звільнення працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором
  

  16.10.2014 Валерій. Ні, така вимога не є правомірною. Укласти терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком можуть за погодженням сторін лише при вступі на роботу ( ст. 59 ТК РФ). Але оскільки ви працюєте вже на цьому підприємстві, ніхто не може змусити вас звільнятися і підписувати терміновий договір. Тому така вимога неправомірна