Шкідливі умови праці скільки відсотків платитимуть. Доплати за шкідливі умови праці. Нюанси оподаткування ндфл додаткових компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці

Для визначення переліку посад, які претендують на доплату за , необхідно провести . Якщо вже було проведено, і не минуло більше 5 років від її проведення, СОУТ можна не проводити. Інакше — до кінця 2020 року. З привласнених класів шкідливості і виробляється надбавка до зарплати, що саме собою представляє гарантії та компенсації за шкідливі умови труда.

Оптимальні умови відносяться до 1 класу, допустимі - до 2 класу і не вимагають додаткових доплат. У наведеній таблиці вказані класи, які потребують особливої ​​уваги.

Розміри доплат за шкідливість

Законодавчо додаткова відпустка та доплата за шкідливість регулюються статтями та . У цьому встановлено допустимий мінімум — щонайменше 4 % від окладу чи , але підприємство має право збільшити суми виплат і тривалість днів відпочинку. Крім Трудового кодексу, Розмір доплат регулюється галузевими угодами певних сфер виробництва. Такі угоди також визначають мінімальний розмір надбавки до зарплати та укладаються на певний термін. Крім того, статтею 222 ТК РФ передбачена видача молока за такі особливі умови праці. Цією ж статтею встановлено, що вартість молока для розрахунку компенсації за шкідливість може бути замінена компенсаційною виплатоюяка дорівнює еквіваленту вартості цього цінного продукту. Норми видачі молока регламентуються наказом МОЗсоцрозвитку від 16.02.2009 № 45н.

Оформлення надбавок за шкідливість

В організації, де є, необхідно опрацювати низку документів:

1. Локально-нормативний акт. Це може бути "Положення про порядок компенсацій за умовами праці" або . У ньому закріплюється порядок та розмір виплат, прописується право на додаткову відпустку та скорочений робочий день.
2. Наказ про затвердження ЛНА про надбавки. У тексті документа доречно вказати прізвища відповідальних осіб, тоді як у ЛНА прописуються лише посади та загальний порядокдій. Щоб полегшити завдання, можна використати типовий зразокнаказу про доплату за шкідливість.
3. Внести дані про умови праці та компенсації до трудових договорів. Для співробітників, що знову приймаються, інформацію можна додати в договір, для вже працюючих — укласти додаткові угоди до трудового договору. Дані вносяться відповідно до тематики доповнення:

• пункт договору «умови праці» — про клас шкідливості по СОУТ;
• у пункт «режим робочого дня та відпочинку» — про додаткову відпустку;
• пункт «оплата праці» — про надбавку за шкідливі умови.

1. Забезпечити відображення доплати у

Співробітники, які здійснюють свою роботу у шкідливих умовах праці, мають право отримувати доплати за шкідливі умови праці, які мають компенсувати несприятливі ефекти умов праці на стан здоров'я працівників.

В даному випадку йдеться про законодавчо встановлене правило про підвищений розмір зарплати таких співробітників (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодексу РФ). Таке правило діє і щодо небезпечних робіт.

Доплата за шкідливість з атестації робочих місць

Перш за все компанії слід враховувати, що доплата за шкідливість встановлюється для співробітників лише в тому випадку, якщо умови їхньої праці були визнані шкідливими на підставі спецоцінки праці. Якщо ж згідно з спецоцінкою умов праці або висновку держекспертизи умови праці вважаються безпечними, то подібна доплата за роботу в шкідливих умовах праці не може бути встановлена, тому що немає шкідливих умов (ч. 4 ст. 219 Трудового кодексу РФ).

При цьому організації, в якій є працівники, які працюють у шкідливих умовах, слід враховувати, що законодавство дозволяє компаніям поки не проводити спецоцінку умов праці, якщо з моменту проведення атестації робочих місць не минуло п'ять років (атестацію можна було проводити до 01.01.2014, див. ч. 4 ст.27 Закону № 426-ФЗ). Якщо за результатами зазначеної атестації було визнано, що працівники працюють у шкідливих умовах, право на доплату за шкідливі умови зберігається у них до проведення компанією спецоцінки.

Як розрахувати доплату за шкідливі умови праці

Чинне трудове законодавство регулює механізм розрахунку збільшення зарплати за роботу у шкідливих умовах праці, встановлюючи мінімальний розмір підвищення зарплати за шкідливу роботу. Мінімальний розмір такого підвищення - чотири відсотки від окладу чи тарифної ставки співробітників, які виконують відповідну роботу з нормальними умовами праці (ч. 2 ст. 147 Трудового кодексу РФ). Насправді найчастіше це оформляється встановленням доплати.

Однак це не означає, що всі працівники-шкідники повинні отримувати саме таку доплату.

По-перше, більший розмір збільшення зарплати може бути встановлений в організації з урахуванням думки представників працівників, наприклад, при прийнятті колективного договору. Крім того, більш високий відсоток можна встановити як у трудовому договоріз конкретним співробітником, і у локальному нормативному акті організації, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства (год. 3 ст. 147 , год. 3 ст. 219 Трудового кодексу РФ). Якщо співробітник почав працювати зі шкідливими умовами праці вже після найму в організацію, то можна передбачити доплату в додатковій угоді до раніше укладеного трудового договору, не забувши також вказати, що умови праці є шкідливими.

По-друге, інші розміри можуть бути встановлені у галузевих переліках робіт (через те, що продовжує діяти Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78). Так, наприклад, для робіт з видобутку вугілля, будівельних чи будівельно-ремонтних робіт встановлено певні розміри доплати за шкідливі умови праці.

Розмір доплати за «шкідливу» роботу повинен також фіксуватись і в розрахунковому листку, оскільки ст. 136 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця сповіщати співробітників письмово про всіх складових частинах, у тому числі складається вести за відповідний період.

Крім того, також необхідно враховувати, що якщо співробітники працюють у північних регіонах, то на доплату за шкідливі умови праці повинен нараховуватись районний коефіцієнт (див. Постанову Мінпраці Росії від 11.09.1995 № 49).

Відповідальність за невиплату доплат за шкідливість

Відповідальність за неправильний розрахунок та/або невиплату доплат, що розглядаються, цілком і повністю лежить на роботодавці. І тут організація відповідає як за невиплату зарплати.

Іншими словами, по-перше, співробітники можуть призупинити виконання шкідливої ​​роботи як міру самозахисту. Співробітники мають право зробити це після п'ятнадцяти днів затримки зарплати та не працювати до її виплати (у тому числі не приходити на роботу), досить просто письмово попередити про це керівника. Зазначимо, що є випадки, коли зупиняти роботу не можна (ч. 2 ст. 142 Трудового кодексу РФ).

По-друге, організація може бути залучена до матеріальної відповідальності, що означає подальшу виплату всієї суми зарплати та відсотків (1/150 ключової ставки ЦБ РФ за кожний день затримки - ст. 236 Трудового кодексу РФ). У внутрішніх документах організації може бути встановлений і більший розмір відсотків.

По-третє, невиплата загрожує притягненням до адміністративної відповідальності (попередження чи штраф відповідно до ч. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ).

Зрештою, можливе притягнення і до кримінальної відповідальності першої особи організації у вигляді штрафу, позбавлення права займати певні посади, примусових робіт або навіть позбавлення волі (

Питання встановлення та порядку надання та визначення розмірів виплат і компенсацій за роботу у шкідливих умовах висвітлюються у Федеральному законодавстві та обов'язкові для виконання у всіх суб'єктах РФ. Нарахування зазначених виплат та компенсацій правомірне лише після проведення спеціальної оцінки умов провадження діяльності та атестації робочого місця

Питання встановлення та порядку надання та визначення розмірів виплат і компенсацій за роботу у шкідливій та небезпечній для здоров'я обстановці визначені Федеральним законодавством та обов'язкові для виконання у всіх суб'єктах РФ.

Федеральні нормативно-правові акти є підзаконними та видані на основі та на виконання:

↯ Більше статей у журналі

• федеральних законів;
• федеральних конституційних законів;
• розпоряджень та указів Уряду та Президента РФ.

Оплата за шкідливість умов праці 2017 року: листи Міністерства праці

Нормативно-правові акти спрямовані на роз'яснення порядку застосування норм чинного законодавства та не суперечать йому. Однак листи федеральних органіввиконавчої влади не належать до нормативно-правовим актам, тому в них не включені обов'язкові для виконання розпорядження та норми.

Зокрема, лист Міністерства праці №15-1/ЩЩГ-486 від 20.05.2014 р., складений на основі Федеральних законів №426-ФЗ від 28.12.2013 р. та №421-ФЗ від 28.12.2013, дає роз'яснення з питань порядку визначення та надання виплат і компенсацій за виконання робіт у шкідливих та небезпечних для здоров'я умовах праці.

Відповідно до цього зміни, що вводять мінімальні розміри та диференційований порядок оплати за шкідливість умов праці 2017 року залежно від класів або підкласів умов діяльності на робочих місцях, виявлених у ході проведення спеціальної оцінки, внесені до статей 92, 117 та 147 Трудового кодексу РФ.

Міністерство праці також пояснює, що, незважаючи на те, що у процедурах атестації робочих місць та спеціальної оцінки умов праці є суттєві відмінності, загалом вони ідентичні. Отже, щодо додаткових тарифів страхових внесків до Пенсійного фонду Росії необхідно враховувати класи і підкласи трудових умов, встановлені за підсумками проведення оцінки відповідності робочої обстановки нормам, зазначеним у чинних нормативно-правових актах.

У листі Мінпраці РФ № 16-3/10/2-6752 від 04.09.2014 р. сказано, що виплати та компенсації за провадження діяльності у шкідливих та небезпечних для здоров'я медичних організаційвстановлюються на базі облікового підходу з підстав віднесення до тієї чи іншої професії, підрозділу чи посади, тоді як трудове законодавство встановлює принцип оплати за шкідливість умов праці 2017 року на основі реального стану трудової обстановки на кожному конкретному місці. У зв'язку з цим спеціальна оцінка умов провадження діяльності повинна проводитися виходячи з об'єктивних та вимірюваних параметрів.

У тому випадку якщо робоче місцевизнано оптимальним, допустимим та його шкідливість для працівника не доведена, зазначені гарантії, виплати та компенсації підлягають скасуванню.

Крім цього, Урядова телеграма № 15-0/10/П-7498 від 19.12.2014 р. рекомендує у разі об'єктивного встановлення допустимих умов праці на робочих місцях окремих категорій працівників та головних лікарів медичних установ спрямовувати компенсації та виплати, які раніше надавалися їм за шкідливі та небезпечні умови діяльності, на збереження рівня оплати праці цих працівників залежно від показників ефективності.

Зменшувати фонд заробітної платипрацівників медичної галузі та зберігати її досягнутий рівень неприпустимо (відповідно до Указу Президента Росії №597 від 07.05.2012).

Порядок надання гарантій та компенсацій медичним працівникам за шкідливість умов праці

Розмір гарантій та компенсацій, яким за підсумками атестації робочих місць встановлені зазначені виплати у повному обсязі, не може бути зменшений. Це саме стосується і співробітників медичних установ, на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці підтверджено клас шкідливості, встановлений раніше підсумками атестації місць роботи (частина 3 статті 15 Федерального закону №421-ФЗ від 28.12.2013 р.).

Співробітникам медичних організацій, клас шкідливості робочих місць яких було зменшено після проведення спеціальної оцінки, обсяг компенсацій гарантій та компенсацій зменшується та встановлюється відповідно до локальних нормативних актів, прийнятих у цьому лікувальному закладі, і навіть з урахуванням чинного законодавства. Однак він не повинен бути меншим мінімального розміру, встановленого статтями 92, 117 та 147 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права надавати компенсації за шкідливість умов праці працівникам, робочі місця яких визнані безпечними за підсумками проведення спеціальної оцінки умов праці.

Однак потрібно пам'ятати про те, що зниження обсягу або повне скасування оплати за шкідливість умов праці 2017 року тягне за собою внесення змін до трудового договору. Вони можуть бути можливі як за згодою працівника та роботодавця (стаття 72 Трудового кодексу РФ), так і в порядку, встановленому статтею 74 ТК РФ для ситуацій, коли технологічні чи організаційні умови праці були змінені.

Щоб уникнути різкого падіння плати працівника медичного закладу, керівник в залежності від фінансового стануЛПУ має право використовувати можливості, передбачені чинним законодавством.

Так, у фонді заробітної плати можуть бути передбачені:

• додаткові соціальні доплати та гарантії;
• можливості додавання додаткових критеріїв оцінки ефективності діяльності нарахування виплат стимулюючого характеру (для окремих категорій працівників).

Ці виплати є обов'язковими незалежно від фінансового стану медичної організації. Відзначити їх можна лише за згодою сторін трудового договору чи через зміни умов роботи.

Тому при встановленні додаткових виплат необхідно мати на увазі підстави для їх нарахування, щоб уникнути перевитрати фонду заробітної плати.

Працівники медичних організацій, прийняті на роботу після 1 січня 2014 року, одержують зазначені гарантії та компенсації відповідно до порядку, визначеного у законодавстві, що діє з 01.01.2014 року. Потрібно пам'ятати, що оплата за шкідливість умов праці 2017 року без проведення спеціальної оцінки та атестації робочого місця є незаконною, оскільки саме ці процедури дають підстави для її встановлення.

Відповідно до частини 2 статті 219 Трудового кодексу РФ, розміри та порядок надання гарантій та компенсацій медичним працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та умовами праці, надаються в порядку, зазначеному у статтях 92, 117 та 147 ТК РФ.

Робота у шкідливих та небезпечних умовах компенсується підвищенням заробітної плати та іншими преференціями. Законодавство Російської Федераціїпоклало на роботодавця встановлення ступеня важкості умов праці службовців. Заходи проводяться з 2014 року за новими правилами. Наразі спеціальна організація за договором з підприємством атестує робочі місця. При зміні зовнішніх факторів це часто призводить до скасування шкідливості, а отже, зменшення компенсацій.

Розберемо, за яких умов знімається особливий режим праці. У які терміни керівник має внести зміни до трудового договору. Які формальності потрібно виконати.

Законодавча база

Класифікацію складності умов роботи наведено у статті 14 закону від 28.12.13. Цей нормативний акт регулює правила встановлення шкідливості та небезпеки на виробництві. Проводиться захід за такою логікою:

1. Роботодавець укладає договір з оцінювальною комісією та передає її співробітникам документацію;
2. Фахівці організують оцінку кожного трудового місця та роблять висновки про ступінь небезпеки чи тяжкості, у тому числі у розрізі етапів роботи (встановлюються класи умов праці);
3. Підсумки діяльності фахівців оформлюються як акта.

Чому знімають шкідливість

, затверджений ще СРСР. Постанова від 25.10.1974 року досі діє. За минулі роки багато у виробництві змінилося:

• з'явилися нові технології, що дозволяють полегшити працю;
• винайдено та введено у виробництво сучасне обладнання;
• виникли професії, яких раніше не було.

Зміни сприяли необхідності провести серйозну ревізію на діючих виробництвах. Реформа була необхідна двом суб'єктам економічних відносин:

• роботодавцям, які виплачують пільгові суми у межах статей Трудового кодексу;
• державі, що бере на себе соціальний захистгромадян.

Що робити роботодавцю

Керівництво підприємства одержує атестаційні акти від працівників оціночної комісії. Документацію необхідно затвердити у десятиденний термін. Якщо існують сумніви щодо правильності проведення оцінки, то складається претензія. Таку можна направити до суду.

Ухвалені акти є керівництвом до дії. Усю кадрову документацію необхідно привести у відповідність до висновку фахівців. Проводиться така робота:

• співробітники попереджаються про 2 місяці до зміни умов (ст.74 ТК РФ);
• для кожного складаються доповнення до трудового договору;
• останні проводяться наказом на підприємстві;
• зміни потрібно узгодити з профспілковою організацією чи іншим представницьким органом;
• працівникам пропонується підписати доповнення до договору про скасування пільг за шкідливість чи небезпеку.

При цьому роботодавець має право залишити без зміни трудові договори співробітників, умови праці яких змінилися на краще. У разі працівники втрачають декларація про гарантії за шкідливі умови праці згідно із законом.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Тонкощі оформлення

Методика організації взаємодії сторін під час усунення важкого режиму роботи описано у ТК РФ. Така передбачає підписання додаткової угоди. Теоретично ініціатором може бути як начальник, і співробітник. Порядок такий:

1. Кадровик готує проекти додаткової угоди для кожного співробітника, чий режим праці змінився. У законодавстві не передбачено такого документа особливої ​​форми. Спиратися слід на текст трудового договору із співробітником;
2. Співробітникам слід повідомити про зміни письмово.

Сповіщаються співробітники про підсумки перевірочних заходів та відповідні зміни в повідомлення у вигляді. Документ повинен містити такі відомості:

• найменування: «Про зміну умов праці»;
• персональні відомості адресата: П. І. О. повністю;
• дату зміни в оплаті;
• причину такого рішення (слід послатися на атестаційний лист та ТК);
• пропозиція:
  • погодитись з нововведенням;
  • отримати інше місце застосування сил на тому самому підприємстві;
• попередження про розрив відносин у порядку ТК (скорочення) у разі відмови перейти на новий режим;
• дату видання;
• підпис керівника.

Також внести відповідні зміни до трудового договору можна за згодою сторін (ст.72 ТК РФ).

Завантажити для перегляду та друку:

Що робити трудівникові

Громадянин, який отримав повідомлення, повинен вибрати найвигіднішу пропозицію. Він може:

• погодитися на відміну частини гарантій та зниження зарплати (наприклад, перестануть платити за шкідливість);
• попросити перевести на інше місце, де гарантії збережено;
• відмовитись.

У разі відмови відбувається розрив трудових відносинчерез серйозні зміни умов роботи. Порядок описаний у ТК:

• людину попереджають за два місяці про новий стан справ;
• кадровик надсилає до Центру зайнятості інформацію про вивільнення працівників;
• через два місяці людину звільняють (у деяких випадках виплачують вихідну допомогу);
• безробітний стає на облік в органах зайнятості та отримує відповідну допомогу.

Розвиток технологій поки що, на жаль, не захищає працівників від умов праці, які називаються шкідливими. Вони серйозно впливають на здоров'я людей.

Законодавство зобов'язує роботодавця компенсувати працівникам збитки. Для цього запроваджуються спеціальні виплати за шкідливі умови праці. У останні рокиу законодавстві, яке регулює цей процес, відбулися зміни.

Давайте розберемося, кому і за яких умов належить добавка до окладу в 2020 році.

Шкідливі умови роботи

Як визначається «шкідливість»

У виробничий процес, з погляду законодавства, включено дві сторони: працівник та роботодавець. Визначення шкідливості обстановки для підприємства впливає зміст трудового договору з-поміж них. Тобто, якщо умови шкодять здоров'ю, це має бути прописано в угоді при влаштуванні на роботу.

Роботодавець зобов'язаний стежити за виконанням закону, а отже, його обов'язок простежити за правильністю укладання договору.

Але він має послатись на документ, який встановив клас робочого місця. За вказаним законом, шкідливість виробництва чи окремого робочого місця визначається спеціальною комісією.

Алгоритм дій роботодавця такий:

1. Створення роботодавцем комісії з проведення СОУТ, її склад та порядок діяльності затверджується роботодавцем на підставі наказу. Між організацією, яка проводить оцінку та роботодавцем укладається цивільно-правовий договір.
2. Підготовча робота комісії (призначення відповідальних осіб, збір вихідних даних, затвердження графіка тощо).
3. Проведення оцінки СОУТ.
4. Створення звіту щодо проведення СОУТ. У ньому зазначаються:
   • Відомості про організацію, яка проводить перевірку;
   • Перелік робочих місць, у яких проводилася перевірка;
   • Картки СОУТ;
   • Протоколи проведення досліджень та вимірювань;
   • Протокол оцінки ефективності засобів індивідуального захисту;
   • Зведена відомість;
   • перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці працівників;
   • висновки експерта
5. Ознайомлення працівників зі звітом та впровадження рекомендацій у практику виробництва.

Умови праці за ступенем шкідливості та небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні умови праці.

Рекомендується прописати в локальних нормативних актах для співробітників зі шкідливими умовами праці: розміри підвищеної оплати праці, скорочений час, порядок видачі молока та лікувально-профілактичного харчування, тривалість відпустки, щоб уникнути трудових спорів із цією категорією працівників.

При цьому всі компенсації та гарантії у обов'язковому порядкуповинні прописані у трудовому договорі з працівником, який займає робоче місце зі шкідливими умовами праці (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «Про спеціальній оцінціумов праці»).

Компенсаційні заходи

Слід зазначити, що шкідливість місця буває різною. Вона поділяється на класи. Але вони мають однакові особливості, пов'язані з впливом здоров'я.

Так, доплати і необхідно робити, якщо в процесі роботи людина піддається:

• впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів, що перевищують рівні, встановлені нормативами, а саме якщо функціональний стан організму працівника відновлюється, як правило, довше, ніж до початку наступного робочого дня;
• або якщо шкідливі фактори здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, що призводять до появи та розвитку початкових форм професійних захворювань або професійних захворювань легкого ступеня важкості;
• або якщо шкідливі фактори призводять до стійких функціональних змін в організмі працівника, що призводять до появи та розвитку професійних захворювань легкого та середнього ступеня тяжкості.
• вплив шкідливих факторів протягом робочого дня здатний створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу даних факторів зумовлюють високий ризикрозвитку гострого професійного захворювання

Якщо всі документи складено правильно, то працівнику покладено цілий комплекс компенсаційних заходів. До них відносяться (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 219, ч. 2 ст. 221 ТК РФ):

• щорічна додаткова оплачувана відпустка;
• скорочення тривалості робочої зміни;
• збільшення оплати (мінімум на 4% від окладу);
• пільговий вихід на пенсію;
• забезпечення засобами захисту з допомогою роботодавця.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Нюанси доплати

Законодавством дозволено проводити , і у грошах. Тож якщо люди піддаються впливу хімічних, біологічних речовин, випромінюванню, їм покладено посилене харчування, молоко.

Працівник має право відмовитися від товарів з метою збільшення грошових виплат. Адміністрація має надавати йому компенсацію зручним способом.

Суми компенсацій не підлягають оподаткуванню.

Якщо фактори, які негативно впливають на здоров'я, усунуті, а доплати продовжуються, вони вже не вважаються компенсаційними. Отже, із цих сум податки стягуються.

Усунення шкідливих умов роботодавець може перестати доплачувати працівникам. Це відбувається лише після чергового проведення СОУТ. Працівнику мають змінити умови договору.

Тонкощі організації виробництва

Не завжди шкідливим є весь цикл, де трудяться люди. Буває, що тільки якась ділянка впливає на здоров'я, а загалом цех безпечний. Тоді компенсація нараховується лише під час виконання конкретних дій. Тобто її розмір знижується.

У таких випадках адміністрація має два варіанти дій:

• вираховувати відсоткову надбавку для кожного трудівника з урахуванням часу його контактів із шкідливими факторами;
• всім платити певну суму, не нижчу за належну за законом.

Як правило, воліють другий варіант. Кожному додають якусь суму до окладу.

Додаткове компенсування

Вказана вище добавка до зарплати (не менше 4%) є обов'язковою. Тобто за наявності відповідної СОУТ роботодавець не може її не нараховувати. Але цим стимулювання не обмежується.

У колективному договорі може бути встановлена ​​доплата за особливі умови праці. Вона встановлюється додатково до тієї, що визначено законом.

Доплата не є компенсацією. Це стимулююча виплата. Податки з неї беруться обов'язково.

Підведемо підсумки

1. Трудівники виробництв, які негативно впливають на здоров'я, отримують доплати та компенсації.
2. Кожне місце піддається спеціальної оцінки для того, щоб встановити його шкідливість.
3. Керівництво має організувати її проведення.
4. та додаткова оплата прописуються у колективному та трудовому договорі. Дотримання їхніх умов є обов'язковим для роботодавця, який нараховує та виплачує кошти за працю.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок унікальний і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Останні зміни

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Додайте сайт до закладок та підписуйтесь на наші оновлення!

Компенсація за шкідливі чи небезпечні умови праці

18 лютого 2017, 00:03 Жов 5, 2019 23:58