Вид матеріальної відповідальності у правовому праві. Види матеріального покарання. Види матеріального покарання працівника

Традиційно, матеріальна відповідальність асоціюється з трудовими відносинами, причому переважно з обов'язками найманих працівників. При уважному розгляді питання заподіяння шкоди дією чи бездіяльністю можна побачити, що у ТК РФ така відповідальність, передусім, взаємна, і за її встановленні необхідно дотримуватися принципу рівності сторін.

Матеріальна відповідальність - що це простою мовою

Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію щодо свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

З погляду законодавства про працю матеріальна відповідальність — це взаємне зобов'язання працівника та роботодавця відшкодувати заподіяну одній зі сторін шкоду.

Під матеріальним збитком може розумітися:

• пряме знищення чи втрата майна;
• зниження вартості запасів внаслідок винних дій однієї зі сторін (псування цінностей);
• розголошення інформації, що спричинила збитки;
• втрата майна, що належить третім особам, але переданого роботодавцю на відповідальне зберігання;
• розкрадання цінностей наймача чи клієнта.

З погляду трудового законодавства розглядатись може лише реальна шкода, недоотриманий прибуток відшкодуванню не підлягає, ст. 238 ТК РФ.Умови настання матеріальної відповідальності докладно розписані розділ XI ТК РФ. Крім того, обов'язок дбайливо ставитися до цінностей, що використовуються в робочому процесі, перераховується як основний у ст. 21 і ст 22 ТК РФ.

Види матеріальної відповідальності

Спосіб відшкодування завданих збитків знаходиться у прямій залежності від того, як це обумовлено у трудовому договорі. Існуючі видиматеріальної відповідальності класифікуються за:

• суб'єкту та обсягу відшкодування – обов'язок працівника диференційований, роботодавця – здебільшого, повний;
• кількості суб'єктів – індивідуальна та колективна;
• способу відшкодування - за договором, одноразовим документом або рішенням суду.

Трудове законодавство надає роботодавцю право вимагати матеріальної компенсації за заподіяну шкоду, але не зобов'язує робити це при виявленні кожного такого факту, ст. 240 ТК РФ.

Умови виникнення матеріальної відповідальності

За загальним правилом, відповідальність працівника за матеріальні збитки, заподіяні компанії, не настає автоматично, навіть якщо розмір встановлено і доведено. Для того, щоб залучити найману особу до відповіді за письмовою угодою або за разовим документом (акт приймання-передачі, папір про відповідальне зберігання, накладний або опис), необхідно наявність декількох істотних умов:

• збитки мають дійсний характер (гіпотетичні збитки в рамках трудових відносинне розглядаються)
• винність у діях (бездіяльності) працівника чи злочинний умисел;
• доведений причинно-наслідковий зв'язок шкоди та дій співробітника (доповідні записки, матеріали перевірки, дані інвентаризації, матеріали відеоспостереження);
• відсутність даних про те, що відповідальний доклав усіх зусиль для того, щоб уникнути або зменшити розмір шкоди;
• потерпіла сторона висунула вимогу про відшкодування (добровільне або примусове).

З погляду настання матеріальної відповідальності, наявність договору про обов'язок відшкодування повної суми заподіяної шкоди суттєво скорочує тривалість процедури та кількість її етапів. Але навіть за відсутності спеціального застереження у трудовому контракті або окремої угоди з роботодавцем, наймана особа не зможе уникнути повної відповідальності (ст. 243 ТК РФ), якщо:

• збитки стали наслідком наміру;
• знищення майна працівник допустив у стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного, токсикологічного);
• матеріальна шкода заподіяна внаслідок правопорушення;
• шкода завдано не під час виконання трудових функцій (даний випадок не підпадає під дію ТК РФ і розглядатиметься з погляду загального законодавства – цивільного чи кримінального).

За наявності даних умов настання матеріальної відповідальності до неї можна притягнути неповнолітніх, але тільки по суду, тому що укладання з ними договорів про повну відповідальність законом не передбачено, ст.242 ТК РФ. Потрібно враховувати, що у випадках завдання умисної шкоди Трудовий кодекс не захищатиме навіть вагітних.

Принцип матеріальної ответственности

Суть матеріальної відповідальності у трудовому законодавстві повніше розкривається, якщо виділити принципи її накладення:

Терміни

Питання матеріальної відповідальності розглядаються в межах дії положень Трудового кодексу лише в тому випадку, коли збитки були завдані внаслідок виконання робочих обов'язків. Все, що скоєно за межами компанії чи трудового часу, має бути кваліфіковано згідно з нормами цивільного та кримінального законодавства. Однак це не означає, що колишнього співробітникане можна притягнути до відповідальності після припинення з ним робітничих відносин.

Як страховку роботодавець може використовувати , що передбачає можливість звернутися за відшкодуванням через рік після виявлення факту матеріальної шкоди та встановлення винних. Підтверджує це право також , в якій сказано, що розірвання договору про найм не припиняє права на отримання компенсації за шкоду, заподіяну за час співпраці.

Для працівника небезпека полягає в тому, що перевірка цілісності запасів та майна може відбутися не вдень звільнення, а значно пізніше. Теоретично, кожен суб'єкт господарювання має проводити інвентаризацію щороку не пізніше кінця року, перед складанням підсумкової звітності, Наказ Мінфіну № 49 . Отже, терміни пред'явлення претензій можуть розтягтися і до двох років після звільнення спеціаліста.

Наймані особи, які належать згідно з переліком Уряду до тих, з ким допускається укладання договору про повну матеріальну відповідальність працівника, повинні знати, що при звільненні роботодавець зобов'язаний провести позапланову інвентаризацію довіреного фахівця ділянки з метою виявлення нестач. Якщо за результатами позачергової перевірки всі цінності були в наявності та у справному стані, то матеріально-відповідальна особа може бути відносно спокійною.

Строк звернення за відшкодуванням збитків становить рік від дати встановлення вартості втрачених цінностей та винних осіб, ст. 392 ТК РФ.

Ціль

Окрім повернення вартості викрадених чи зіпсованих цінностей, матеріальна відповідальність переслідує досягнення ще низки цілей:

• відновлення втраченого (грошима, майном чи іншим обумовленим способом);
• виховна функція - невідворотність покарання допомагає сторонам уважніше ставитися до своїх обов'язків по ТК РФ;
• правове значення – розраховувати на повне відшкодування сторони можуть лише за дотримання встановлених законом процедур, інакше це буде втрачено.

Межі

Стаття 242 ТК РФ дозволяє роботодавцю покладати на співробітників повну відповідальність за довірені ним цінності. Зробити це можна відразу під час підписання трудового договору, у процесі роботи скласти окрему угоду чи видати наказ про покладання людини додаткових обов'язків.

Суттєвим у даному випадку буде застереження про те, що до повної відповідальності можна притягати лише представників окремих професій із переліку посад, пов'язаних із обслуговуванням грошових коштівчи збереженням товарних запасів, ст. 244 ТК РФ. З цією метою Мінпраці РФ своєю Постановою № 85 затвердило список професій і типів робіт, і навіть зразки договорів повної індивідуальної та колективної матеріальної відповідальності.

Для тих, із ким договір не укладено, межі матеріальної відповідальності встановлює ст. 241 ТК РФ - трохи більше одного середнього заробітку, розрахованого за правилами ст. 139 ТК РФ. З іншого боку, ст. 248 ТК РФ обмежує термін отримання навіть такої величини відшкодування в порядку простого утримання із суми розрахункових - скористатися цим правом можна лише протягом місяця з дня встановлення факту та розміру заподіяної шкоди. У разі пропуску строків роботодавець може стягнути компенсацію лише через суд.

Право роботодавця на відмову від стягнення збитків із працівника

Обставини псування майна чи втрати частини запасів може бути враховані при внутрішньому розгляді. Для цього під час проведення заходів щодо встановлення розмірів збитків у працівника прийнято вимагати пояснення своїх дій (бездіяльності). При виявленні моментів, що виправдовують, роботодавець має право відмовитися від вимоги компенсації повністю або частково, ст. 240 ТК РФ. При цьому начальство може керуватися міркуваннями:

• малої суми збитків;
• життєвими обставинами та матеріальними умовами того, хто завинив;
• позицією власника майна (може утримуватися, наприклад, у колективному договорі).

Якщо обов'язки новому місці роботи нерозривно пов'язані з необхідністю обслуговувати і зберігати цінності підприємства, розуміння окремих тонкощів поняття матеріальної відповідальності буде зайвим кожному за вступника посаду. Але навіть якщо майбутню спеціальність не згадано у Переліку Мінпраці, не варто забувати, що обов'язок стежити за збереженням майна роботодавця записано як один із основних у ст. 21 ТК РФ, а повна матеріальна відповідальність може спіткати і без підписаного про неї договору.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документіву регулюючі органи.

Матеріальна відповідальність - це вид юридичної відповідальності, сутність якого полягає в тому, що винна сторона зобов'язана відшкодувати іншій стороні майнові збитки, заподіяні нею внаслідок невиконання або неналежного виконаннятрудових обов'язків

Вона має на увазі відшкодування винною особою повної майнової шкоди. До матеріальної відповідальності може бути притягнуто як роботодавець, і працівник.

Відповідно до статті 37 Конституції РФ праця є вільною. Кожен має право самостійно використовувати свої здібності до праці, як фізичні, і інтелектуальні.

Законодавство передбачає різні юридичні форми організації праці, але передусім мається на увазі укладання трудового договору. Через це слід говорити про відмінності двох видів відповідальності: матеріальної відповідальності працівника та роботодавця.

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотримані прибутки, тобто. втрачена вигода, стягненню з працівника не підлягають Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 21.07.2007).

Це положення законодавець закріпив, забезпечивши захист працівника як найменш слабкої та економічно незахищеної сторони трудового договору. Трудове законодавство не розкриває поняття збитків. При розгляді цього питання необхідно керуватися положеннями Цивільного Кодексу РФ, який визначає, що реальні збитки, заподіяні працівником роботодавцю, є витратами, які особа, чиє право порушено, справила або повинна буде зробити для відновлення порушеного права при втраті або пошкодженні його майна Цивільний Кодекс Російської Федерації (Частина перша) від 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. від 26.06.2007)

Трудовий Кодекс РФ дає визначення поняття «дійсний збиток», під яким законодавець розуміє реальне зменшення готівки роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

Отже, працівник несе матеріальну відповідальність:

за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм роботодавцю;

за шкоду, що виникла у роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

Якщо буде доведено, що збитки було завдано з вини кількох працівників чи працівника та інших осіб, які не перебувають у трудових відносинах з організацією, якій завдано шкоди, то на них може бути покладена солідарна відповідальність. Однак слід враховувати, що така відповідальність може бути на них покладена лише за умови, якщо рішенням суду буде встановлено, що шкода заподіяна їх спільними навмисними діями.

Статтею 239 Трудового Кодексу РФ передбачені випадки, які виключають матеріальну відповідальність працівника. До таких випадків віднесено збитки внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони. Також Закон говорить про те, що працівник звільняється від матеріальної відповідальності, яка настала внаслідок заподіяння ним майна роботодавця, якщо роботодавець не виконав обов'язки щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівникові.

Невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, може бути підставою для відмови в задоволенні вимог роботодавця, якщо це стало причиною виникнення шкоди про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю: Постанова Пленуму від 16.11.2006 р. N 52.

Можна навести приклад, коли з вини керівників підприємств не було створено необхідних умов, щоб забезпечити збереження коштів за її зберіганні і транспортуванні. І тут касир відповідальності несе і у повному обсязі перекладається роботодавця (п. 29 Порядку ведення касових операцій, затвердженого Рішенням Ради директорів Банку Росії від 22.09.1993 №40)

З працівниками може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Це пов'язано або з особливостями праці, або з обережністю роботодавця, оскільки нерідкі ситуації, коли в процесі роботи співробітники підприємства можуть завдати шкоди майну цього підприємства, наприклад, вивести з ладу оргтехніку. Підприємство, загалом, може покрити шкоду з власних коштів, проте вона має право вимагати, щоб відповідні витрати, створені задля відшкодування збитків, поніс провинившийся працівник чи колектив працівників.

Матеріальна відповідальність, заснована на договорі про повну матеріальну відповідальність може бути двох видів:

1) індивідуальна матеріальна ответственность;

2) колективна матеріальна ответственность.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяних роботодавцю збитків може бути встановлена ​​трудовим договором, укладеним з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.

Важливо розробити систему контролю за організації праці працівників, якщо це матеріально відповідальні особи. Ця система в перспективі повинна передбачати порядок призначення відповідальних осіб за конкретне майно, юридичне оформлення цієї відповідальності та її відображення в бухгалтерському обліку.

Трудовий Кодекс РФ передбачає випадки повної відповідальності працівників. Так, відповідно до статті 243 Трудового Кодексу РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у таких випадках:

1) коли відповідно до положень Трудового Кодексу РФ або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

2) нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або одержаних ним за разовим документом;

3) умисного заподіяння шкоди;

4) заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

5) заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо така встановлена ​​відповідним державним органом;

7) розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;

8) заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Пленум Верховного Судна РФ у своїй постанові «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю» Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю: Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 16.11.2006. Пояснив, що судам необхідно мати на увазі, що в силу частини 2 статті 243 Трудового Кодексу матеріальну відповідальність у повному розмірі може бути покладено на заступника керівника організації або на головного бухгалтера за умови, що це встановлено трудовим договором. Якщо трудовим договором не передбачено, що зазначені особи у разі заподіяння шкоди несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі, то вони можуть відповідати лише в межах свого середнього місячного заробітку. При цьому слід враховувати, що повна матеріальна відповідальність керівника організації за шкоду, заподіяну організації, настає чинністю закону (стаття 277 Трудового Кодексу). Тому роботодавець має право вимагати від керівника організації відшкодування збитків у повному розмірі незалежно від того, чи міститься у трудовому договорі з ним умова про повну матеріальну відповідальність.

Згідно з Федеральним законом «Про зв'язок» оператори зв'язку несуть майнову відповідальність за втрату, пошкодження цінного поштового відправлення, нестачу вкладень поштових відправлень у розмірі оголошеної цінності.

У Постанові Пленуму В.С роз'яснено, що з розгляді справи про відшкодування заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди у повному обсязі роботодавець має надати докази, які свідчать, що відповідно до Трудового Кодексу чи інші федеральними законами працівник може бути притягнуто до відповідальності у повному обсязі заподіяної шкоди та на час її заподіяння досяг 18-річного віку, за винятком випадків умисного заподіяння шкоди, або заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння, або якщо шкода заподіяна внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку, коли працівника може бути залучено до повної матеріальної відповідальності до досягнення 18-річного віку про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю: Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 16.11.2006 N 52 Пункт 8.

Про повну матеріальну відповідальність із працівниками укладається договір. У договорі про повну колективну відповідальність працівників мають бути зазначені сторони договору, якими є роботодавець в особі уповноваженого організацією, а також бригада в особі бригадира та членів бригади.

Відповідно до даного договору бригада приймає на себе повну колективну матеріальну відповідальність за всі передані їй для перерахунку, прийому, видачі, обробки, зберігання та переміщення цінності та зобов'язується вживати заходів щодо запобігання збиткам.

У договорі мають бути визначені права та обов'язки бригади.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади) - стаття 245 Трудового Кодексу РФ.

Відповідно до статті 244 ТК РФ письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто. про відшкодування роботодавцю завданих збитків у повному розмірі за нестачу довіреного працівникам майна укладаються з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

Постановою Мінпраці України від 31 грудня 2002 р. №85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальності» Про затвердження переліків посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність: постанова Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85. Затверджено нові переліки посад та робіт та типові форми договорів, що передбачають випадки повної відповідальності працівника. Вони відповідають чинному трудовому законодавству та реаліям часу. До них відносяться:

1) перелік посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за нестачу довіреного майна (Наприклад, роботи: з прийому та виплати всіх видів платежів; за розрахунками при продажу (реалізації) товарів, продукції та послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта чи іншої особи, відповідальної за здійснення розрахунків); з обслуговування торгових та грошових автоматів;

2) типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність;

3) перелік робіт, під час виконання яких може запроваджуватися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за нестачу довіреного працівникам майна;

4) типова форма договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Слід пам'ятати, що переліки є вичерпними. А типові форми договорів не є такими. Це означає, що типові форми договорів є зразки, на підставі яких підприємство може скласти свої корпоративні форми договорів про повну індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність.

Матеріальний

Матеріальний

дод., упот. порівняння. часто

Морфологія: матеріал, матеріальна, матеріально, матеріальні; матеріальніше; нар. матеріально

1. Матеріальним світомє навколишній світ, який людина сприймає за допомогою органів чуття: зору, слуху, дотику, нюху, смаку.

У матеріальному світі нічого не зникає.

2. Матеріальнимє предмет, який існує в реальності і зроблений з певної речовини, матеріалу тощо і який можна сприймати за допомогою органів чуття.

Предмети матеріальної культури. | Байкальська темрява настільки чарівна, що її буквально можна обмацати, як матеріальний предмет, бархатистий і ніжний.

3. Матеріальними благамиє гроші, майно, які ви маєте чи якими користуєтеся.

Він працював просто неба, не шукаючи матеріальних благ, не мучившись честолюбними бажаннями. | Щастя залежить від матеріальних благ.

4. Матеріальним благополуччямабо добробутомє хороше фінансове становище людини чи суспільства.

Він вважав, що людина без диплома - це просто ніхто, він не має шансів ні на кар'єру, ні на досягнення матеріального благополуччя.

5. Матеріальним становищемлюдини є його забезпеченість грошима та майном.

Тяжке матеріальне становище. | Він вирішив виправити своє матеріальне становище.

6. Матеріальним інтересомабо матеріальною зацікавленістює очікування від чогось, наприклад, роботи, хорошого доходу.

Турботи людей про свої матеріальні інтереси та зневагу до світу духовного завжди обурювали його.

7. Якщо хтось наноситькомусь або чомусь матеріальна шкодаотже, він завдає цій людині чи підприємству збитків.

Андрій поник, усім своїм виглядом погрожуючи завдати «Східному ресторану» матеріальних збитків.

8. Матеріальною допомогоює фінансова (продовольча тощо) допомога, яка зазвичай виділяється малозабезпеченим людям.

Учні отримували матеріальну допомогу від місцевої влади.

9. Матеріальною відповідальністює відповідальність працівника за кошти підприємства чи організації.

Я ніс матеріальну відповідальність за захід.

10. Якщо ви матеріально забезпеченіОтже, у вас є достатньо грошей, щоб вести безбідне життя.

Я можу сказати, що матеріально я забезпечений.

11. Якщо ви матеріально залежите (залежні) від когось, значить, ви живете коштом цієї людини.

Діти завжди матеріально залежать від дорослих. | Їй не хотілося матеріально залежати від багатого вітчима.

Тлумачний словникросійської мови Дмитрієва. Д. В. Дмитрієв. 2003 .

Антоніми:

Дивитись що таке "матеріальний" в інших словниках:

1) речовий, грубий, чуттєвий, плотський на протилежність ідеальному; 2) змістовний (що стосується самої істоти предмета) на противагу формальному (що відноситься до зовнішності, формі предмета). Словник іноземних слів, що увійшли ... Словник іноземних слів російської мови

Речовий, реальний, тілесний, фізичний; предметний, уречевлений, одягнений плоттю, одягнений у плоть, майновий, приземлений, фінансовий, грошовий. Ant. ідеальний, нереальний Словник російських синонімів. матеріальний 1. речовий … Словник синонімів

І матеріал, матеріал, матеріал; матеріал, матеріал, матеріал. 1. тільки повн. форми. Дод. до матеріалу в 1 знач. Завідувач матеріальної частини. Матеріальні склади. 2. тільки повн. форми. Дод., по знач. пов'язане із заробітком … Тлумачний словник Ушакова

- (лат. material) тілесний, речовий на противагу імматеріальному; акцентований момент змісту (і, отже, описуваної ним реальності) як протилежний формальному. Філософія: Енциклопедичний словник. М: Гардаріки. Під… … Філософська енциклопедія

матеріальний- МАТЕРІАЛЬНИЙ, РЕЧОВИЙ, ФІЗИЧНИЙ … Словник-тезаурус синонімів російської мови

- [Рья], ая, ое; льон, льону. 1. див. матеріал. 2. Речовий, реальний, протип. духовному. М. світ. 3. повн. Що відноситься до рівня життя, до доходу, до заробітку. Матеріальне становище. Матеріальне стимулювання. Матеріальна частина (спец.). Тлумачний словник Ожегова

Матеріальний- речовий, фізичний, реальний; наприклад, матеріальний світ... Початки сучасного природознавства

матеріальний- ▲ пов'язаний (с) матерія матеріальність. матеріальний пов'язаний із матерією. фізичний. речовий. ↓ спадковий, матеріальна культура, нагорода … Ідеографічний словник української мови

Матеріальний- м., знач. сущ. Службовець, який виконує обов'язки завідувача матеріальної частини золотої копальні або копальні. Матеріальний прикажчик, завідувач копальні коморами і складами і виробляє їх видачу, і навіть прийом запасів і всякого… Словник золотого промислу Російської Імперії

матеріальний- матеріал, матеріал. Вимовляється [матеріал], [матеріальний] … Словник труднощів вимови та наголоси в сучасній російській мові

Книги

• Матері землі. Ведичний вчення про життя, Усанін Олександр Євгенович. Матеріальний світ – це духовна школа. Ті душі, які зосереджені тільки на собі, знаходяться в тілах мінералів, кристалів і дорогоцінного каміння. У міру розширення кола її інтересів...

Найчастіше більшість людей під час підписання трудового угоди особливо уважно вивчають підписуваний текст. Пункти щодо відповідальності матеріального характеру взагалі ігноруються.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але саме ці пункти вимагають найбільш ретельного вивчення, оскільки вони можуть стати підставою для серйозного конфлікту між сторонами. Що ж містить у собі поняття матеріальної відповідальності, коли і за яких обставин вона виникає, які її види?

Концепція

У сфері трудових взаємовідносин таке поняття як матеріальна відповідальність виражає собою зобов'язання сторони трудової угоди, яка повинна у завданні збитків протилежній стороні, заповнити таку в порядку та розмірі, заснованих трудовим законодавством.

По суті, матеріальна відповідальність це спосіб відстояти права власності, як роботодавця, так самого працівника.

Під збитками у своїй мається на увазі матеріальну шкоду, понесений однією з учасників угоди через невиконання чи халатного виконання своїх обов'язків інший стороною.

Характеристики відповідальності матеріального характеру для учасників трудових відносин такі:

• існування взаємної фінансової відповідальності обумовлено укладанням договірної угоди;
• поява відповідальності виникає за порушення обов'язків за умовами договору;
• суб'єктами такої відповідальності вважаються лише сторони, які уклали трудову угоду;
• будь-яка із сторін притягується до відповідальності, лише якщо шкоди протилежній стороні завдано внаслідок невиконання належних обов'язків;
• відшкодування завданих збитків може бути добровільним як з одного боку, так і з іншого.

Письмовий трудовий договірі додані до такої угоди можуть містити відомості, за яких обставин настає матеріальна відповідальність сторін.

У цьому вказана у угоді відповідальність працівника стосовно роботодавцю може бути більше, а роботодавця щодо працівника менш ніж таке визначено законом.

У ситуації, коли після завдання шкоди трудова угода розривається, винна сторона не звільняється від відповідальності. Питання про відшкодування може врегулюватися за згодою сторін або в судовому порядку.

Матеріальна відповідальність для роботодавця перед співробітником виникає у ситуаціях, коли збитки виникли внаслідок:

• протизаконного позбавлення можливості виконувати трудові обов'язки (ТК РФ);
• заподіяння шкоди персональному майну працівника;
• невчасної видачі заробітної платиабо інших належних виплат;
• завдання моральної шкоди працівникові.

За обсягом відшкодування

За обсягом відшкодування виділяється:

• повне відшкодування у розмірі дійсної матеріальної шкоди;
• обмежене відшкодування у вигляді дійсних матеріальних збитків, але з більше середнього заробітку працівника.

Відповідно до законодавства роботодавець завжди несе повну матеріальну відповідальність. Для працівника повна матеріальна відповідальність виникає лише у деяких, визначених законом, випадках, в інших він несе обмежену відповідальність.

Згідно з ухваленим законодавством у більшості випадків матеріальна відповідальність працівника обмежена його офіційним середньомісячним заробітком, внаслідок чого вона і називається обмеженою.

Така норма обумовлена ​​як піклуванням про захист інтересів працівника, а й умовами праці. Нерідко причиною шкоди стають напружені трудові умови, коли від працівника потрібна підвищена концентрація уваги.

Але до кінця робочого дня рівень оцінки небезпеки та самоконтроль можуть знизитися та сприяти виникненню ситуації, що сприяє поломці робочих інструментів, випуску бракованої продукції тощо.

Якщо розмір завданих збитків не перевищує розмір середньомісячної зарплати працівника, то за його згодою роботодавцем може бути створений наказ про відшкодування збитків протягом місяця. Термін це відраховується з закінчення перевірки та визначення розміру заподіяної шкоди.

Ст.243 ТК РФ визначає випадки, коли настає повна матеріальна відповідальність із боку працівника:

• якщо матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану у процеси виконання трудових обов'язків, накладається трудовим законодавством;
• при нестачі цінностей, довірених виходячи з письмового документа;
• при навмисному заподіянні матеріальної шкоди працівником роботодавцю;
• при завданні шкоди може алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння, викликаного токсичним впливом;
• у разі заподіяння шкоди внаслідок вчиненого працівником злочину, якщо таке визначено вироком суду;
• при розголошенні конфіденційних відомостей, що являють собою комерційну, службову або іншу таємницю, що охороняється законом;
• при завданні працівником шкоди роботодавцю у вільний від роботи час, але з використанням засобів виробництва, що належать роботодавцю.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати завдані працівникові матеріальні збитки у повному обсязі. У цьому ситуації, коли виникає відповідальність роботодавця, може бути різні, то він має відшкодувати шкоду якщо:

• збитки заподіяно майну працівника. Під таким мається на увазі псування, ушкодження, втрата особистих речей працівника при зберіганні таких у межах території організації-роботодавця, навіть якщо вони не передавалися на відповідальне зберігання;
• відшкодування фінансових цінностей. До таких відноситься, наприклад, компенсація перенесення відпустки, якщо працівник поніс невідшкодовані витрати (придбав квитки, забронював місце у готелі та ін.);
• несвоєчасно чи не в повному обсязі було виплачено заробітну плату;
• життю чи здоров'ю працівника було завдано шкоди з вини роботодавця;
• працівникові завдано моральної шкоди, якою вважається посягання на гідність особистості, ділову репутацію, недоторканність особистого життя, сімейні таємниці, а також порушення прав авторства, використання імені в особистих цілях та інше.

Правопорушення роботодавця може бути виражене і певними його діями:

• дискримінація у трудовій сфері;
• незаконне звільнення;
• порушення встановленого порядку;
• незаконне переведення на іншу посаду;
• необґрунтоване притягнення до дисциплінарної відповідальності;
• порушення правил техніки безпеки через бездіяльність;
• невиконання судового рішення про поновлення працівника на посаді.

За кількістю винних осіб

За кількістю винних осіб і методом розподілу відповідальності між ними різниться:

• індивідуальний тип відповідальності;
• групова відповідальність кількох працівників.

За способами поділу відповідальності серед групи винних працівників різниться відповідальність:

• пайова;
• солідарна;
• субсидіарна;
• колективна (бригадна).

Одночасно з персональною матеріальною відповідальністю найманого робітника законодавством передбачається спільна відповідальність за матеріальну шкоду, завдану роботодавцю. Виникає вона також виходячи з договірних відносин.

Роботодавець укладає договірну угоду про спільну матеріальну відповідальність із певним колективом (бригадою), якщо при здійсненні трудової діяльностінеможливо укласти угоду про фінансову відповідальність з усіма працівниками персонально з спільного застосування отриманих до роботи цінностей і користування такими. (Ст.245 ТК РФ, ).

Договір про загальну матеріальну відповідальність має укладатися в письмовій формі між роботодавцем та всіма учасниками колективу.

Основою йому служить типовий договір. У документі закріплюються:

1. Предмет договірних відносин.
2. Права та посадові обов'язкисторін.
3. Порядок ведення звітності та обліку.
4. порядок покриття сторонами матеріальних збитків.

Договір має бути підписаний роботодавцем та всіма учасниками бригади, включаючи її керівну особу.

Відповідно до угоди колектив зобов'язаний нести відповідальність за дійсну шкоду, завдану колективом (навіть якщо винна одна людина) та за збитки, які зазнав роботодавець внаслідок компенсування третім особам шкоди, яка настала з вини колективу.

Розмір матеріальних збитків встановлюється згідно з фактичними втратами, визначеними на підставі ринкових цін, що функціонують на день виникнення збитків у конкретній місцевості.

Але разом з тим він не може бути меншим за суму, яка зазначена в бухгалтерському обліку як вартісна величина втраченого майна, але з урахуванням ступеня зносу матеріалів.

Трудовий Кодекс визначає ситуації, коли виключається настання матеріальної відповідальності для сторін:

• природний господарський ризик;
• обставини непереборної сили;
• критерії нагальної необхідності;
• ситуація необхідної оборони;
• відсутність належних умов збереження майна, що виникло з вини роботодавця.

За способом відшкодування

За способом відшкодування завданих збитків різниться:

• відшкодування на підставі письмової угоди, укладеної за обопільним рішенням сторін, інакше добровільне відшкодування;
• відшкодування на підставі рішення суду;
• відшкодування виходячи з наказу роботодавця.

Матеріальна відповідальність працівника виявляється у вигляді реального компенсування фінансової вартості завданих збитків. Причому працівник має право по власним бажаннямпокрити завдану шкоду, у частковій формі або повністю.

У такій ситуації розстрочка встановлюється угодою сторін. Працівник повинен написати зобов'язання про те, що він зобов'язується виплатити збитки з уточненням сум платежів та періодів виплати.

Якщо роботодавець погоджується, то працівник має право заповнити збитки у вигляді передачі рівнозначного майна чи відтворення ушкодженого.

Якщо працівник відмовляється добровільно покривати збитки, величина збитків перевищує середньомісячний заробіток працівника чи після звільнення співробітника його залишилася непогашена заборгованість, то роботодавець має право звернутися до суду з позовом про стягнення шкоди.

Матеріальні збитки, завдані працівникові з вини роботодавця, відшкодовуються в такий спосіб:

• при зриві строків виплати заробітної плати, оплати відпускного періоду або інших належних працівнику виплат, обов'язком роботодавця стає виплата грошової компенсаціїу вигляді щонайменше 1/300 від функціонуючої тоді ставки рефінансування ЦБ РФ від затриманого обсягу фінансових коштівза кожен день, ведучи звіт з дня після визначеного договірним документом строку за датою дійсної розплати включно;
• завданий моральний збиток поповнюється у грошовому вигляді, що визначається за рішенням сторін або за ухвалою суду, якщо сторони не змогли вмовитися. Величина компенсаційної виплатипризначається судом виходячи з певних умов справи, рівня повинності роботодавця, характеру завданих збитків.

В епізодах, коли роботодавець не має можливості відшкодувати матеріальні збитки в установленому обсязі через скрутний фінансового стану, Визначається графік виплат. У крайньому випадку роботодавець може бути визнаний банкрутом.

Які бувають види матеріальної відповідальності працівника

Відповідно до положень трудового законодавства матеріальна відповідальність співробітників може статися лише на підставі справжньої шкоди (ст.238 ТК).

Під таким мається на увазі дійсне зниження існуючого у роботодавця наявного майна чи погіршення стану майна роботодавця, навіть якщо таке належить іншим особам, але роботодавець відповідальний нього.

До справжнього збитку зараховується і потреба роботодавця здійснення виплат іншим особам чи необхідності витрат на реставрацію чи закупівлю майна.

Втрачена прибуток і отримані вигоди є причиною матеріального стягнення з працівника. Тобто відповідальності фінансового характеру не передбачається, якщо співробітником було здійснено прогул чи запізнення, через яке виник простий.

Матеріальна відповідальність може бути повною чи обмеженою.

Повна матеріальна відповідальність називається так тому, що працівник відшкодовує збитки у повному розмірі без жодного обмеження, але не більше розміру прямої шкоди.

Усі випадки настання повної матеріальної відповідальності прямо зазначені у законодавстві, роботодавець немає права встановити будь-які додаткові її умови.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника, якщо відповідно до ТК РФ на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю у виконанні працівником трудових обов'язків.

Відповідно до ч. 2 ст. 242 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівників, які не укладали спеціального договору лише у випадках, передбачених Трудовим кодексомчи іншими Федеральними законами, а чи не локальними нормативними правовими актами. Потрібно зазначити, що така відповідальність має вікові межі. Повною мірою вона накладається на працівників віком від 18 років. Для осіб, які не досягли 18-ти років відповідальність настає лише за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, та за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

Якщо ж необхідність укласти договір про повну матеріальну відповідальність виникла після укладання з працівником трудового договору і зумовлена ​​тим, що у зв'язку зі зміною чинного законодавства посада або робота, що займається, віднесена до переліку посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність, проте працівник відмовляється укласти такий договір, роботодавець в силу ч.3 ст.73 ТК РФ зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а за її відсутності чи відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється з ним відповідно до п п .7 ст.77 ТК РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору).

Повна матеріальна відповідальність накладається на працівника й у тому випадку, якщо він завдав реальної шкоди майну організації. Стаття 243 ТК передбачає 8 випадків заподіяння працівником збитків, за які настає його повна матеріальна відповідальність. Стаття 121 КЗпП передбачала 7 зазначених випадків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у таких випадках:

• 1. коли відповідно до цього Кодексу або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
• 2. нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
• 3. умисного заподіяння шкоди;
• 4. заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;
• 5. заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
• 6. заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо така встановлена ​​відповідним державним органом;
• 7. розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
• 8. заподіяння шкоди при виконанні працівником трудових обов'язків.

Для сучасної організаціївиробничого та торгового процесу характерно, що дві і більше матеріально відповідальних особи виконують спільно свої трудові функції. До того ж при багатозмінному, цілодобовому режимі праці значною мірою не може передавати цінності від однієї матеріально відповідальної особи іншій. У цьому випадку розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника та укласти з ним індивідуальний договір неможливо. Крім того, під час виконання робіт з переробки матеріальних ресурсівдоступ до них на складах, базах та інших місцях зберігання мають не лише матеріально відповідальні особи, а й інші працівники: вантажники, пакувальники, підсобні робітники. За таких обставин застосовується колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

У випадках, визначених законом, може бути встановлено повну матеріальну відповідальність на підставі укладеного договору. Договір про повну матеріальну відповідальність доповнює загальні норми щодо матеріальної відповідальності, передбачаючи відшкодування збитків у повному розмірі у встановлених законом випадках, і одночасно конкретизує умови збереження майна. Стосовно реальних умов даного конкретного підприємства можна провести відому аналогію між договором про повну матеріальну відповідальність та локальними нормами права, що регламентують ту частину конкретної ситуації, яка виходить за межі загальних норм права. Якщо за недоглядом адміністрації зазначений договір не укладено, це не означає звільнення від матеріальної відповідальності винних у заподіянні шкоди осіб - останні нестимуть відповідальність (зазвичай обмежену) відповідно до норм законодавства про матеріальну відповідальність робітників та службовців (оскільки інше не передбачено законом).

При впровадженні колективної (бригадної) матеріальної відповідальності необхідно дотримуватись принципів і порядку її застосування, закріплених у ст. 245 ТК та Постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85 "Про затвердження переліків посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальної ответственности". Цей перелікв основному містить такі види робіт, при виконанні яких можуть укладатися договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

Питання запровадження колективної матеріальної відповідальності вирішується роботодавцем і оформляється наказом. Склад бригад формується з керівників структурних підрозділів, їх заступників, комірників, товарознавців, інших працівників, що безпосередньо обслуговує матеріальні цінності. Неправомірно до складу бригади включати вантажників, водіїв транспортних засобів, автонавантажувачів, осіб, які не досягли 18-річного віку Керівництво колективом доручається його керівника, у своїй береться до уваги думка бригади. У разі тимчасової відсутності бригадира його обов'язки виконує один із членів бригади.

Безпосередньо Постановою Мінпраці № 85 встановлено перелік робіт, за яких встановлено повну колективну матеріальну відповідальність. До таких робіт відносять:

Роботи: з прийому та виплати всіх видів платежів; за розрахунками під час продажу (реалізації) товарів, продукції та послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта чи іншої особи, відповідальної за здійснення розрахунків); з обслуговування торгових та грошових автоматів; з виготовлення та зберігання всіх видів квитків, талонів, абонементів (включаючи абонементи та талони на відпуск їжі (продуктів харчування) та інших знаків (документів), призначених для розрахунків за послуги.

Роботи, пов'язані із провадженням: депозитарної діяльності; експертизи, перевірки автентичності та іншої перевірки, а також знищення в установленому порядкугрошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитною чи іншою фінансовою організацієюта/або Мінфіном Росії бланків; операцій з купівлі, продажу, дозволу на оплату та інших форм та видів обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операцій з готівкою при обслуговуванні банкоматів та обслуговуванням клієнтів, що мають індивідуальні сейфи у сховищі, обліком та зберіганням цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операцій з емісії, обліку, зберігання, видачі та знищення банківських, кредитних, дисконтних карток, касового та іншого фінансового обслуговування клієнтів, з підрахунку, перерахунку або формування готівки та валютних цінностей; інкасаторських функцій та перевезенням (транспортуванням) коштів та інших цінностей.

Роботи: з купівлі (прийому), продажу (торгівлі, відпустки, реалізації) послуг, товарів (продукції), підготовки їх до продажу (торгівлі, відпустки, реалізації).

Роботи: по прийому на зберігання, обробці (виготовленню), зберігання, обліку, відпустці (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях та підрозділах; з екіпірування пасажирських суден, вагонів та літаків; з обслуговування житлового сектора готелів (кемпінгів, мотелів тощо).

Роботи: щодо прийому від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, ремонт та виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їх зберігання та виконання інших операцій з ними; щодо видачі напрокат населенню предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей.

Роботи: з прийому та обробки для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних та грошових цінностей, їх доставки (супроводу), видачі (здавання).

Роботи: з виготовлення (збирання, монтажу, регулювання) та ремонту машин та апаратури, приладів, систем та інших виробів, що випускаються для продажу населенню, а також деталей та запасних частин.

Роботи: з купівлі, продажу, обміну, перевезення, доставки, пересилання, зберігання, обробки та застосування у процесі виробництва дорогоцінних та напівдорогоцінних металів, каміння, синтетичного корунду та інших матеріалів, а також виробів з них.

Роботи: з вирощування, відгодівлі, утримання та розведення сільськогосподарських та інших тварин.

Роботи: з виготовлення, переробки, транспортування, зберігання, обліку та контролю, реалізації (купівлі, продажу, постачання) ядерних матеріалів, радіоактивних речовин та відходів, інших хімічних речовин, бактеріологічних матеріалів, зброї, боєприпасів, комплектуючих до них, вибухових речовин та ін. продукції (товарів), заборонених чи обмежених до вільного обігу.

Водночас відмова окремих працівниківвід виконання роботи, пов'язаної з матеріальною відповідальністю, у складі бригади не повинен перешкоджати запровадженню бригадної матеріальної відповідальності. Такому працівникові може бути запропонована інша робота, а за її відсутності чи відмові працівника від такої роботи він може бути звільнений у зв'язку з відмовою від пропозиції роботи через зміну істотних умов праці.

Звернімо увагу на особливості доведення провини працівників бригади.

Для звільнення від матеріальної відповідальності (в умовах колективної (бригадної) відповідальності) член колективу (бригади) сам повинен доводити відсутність своєї провини, тобто є вилучення із загальних правил ст. 233, 238 ТК РФ, що покладають обов'язок доведення ступеня вини працівника на роботодавця.

При добровільному відшкодуванні збитків ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою всіма членами колективу (бригади) та роботодавцем.

При стягненні збитків у порядку ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

Стаття 250 ТК надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитків, які підлягають стягненню з працівника. Її зміст переважно відповідає ст. 123 КзпПр. Органом із розгляду трудових спорів, названим у ст. 250 ТК, може лише суд (ст. 248 ТК).

Передбачена ст. 250 ТК можливість зменшення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин та матеріального становища працівника належить до всіх видів матеріальної відповідальності працівників.

Стаття 240 ТК надає роботодавцю право відмовитися від стягнення збитків, заподіяних працівником, повністю або частково.

Це право відповідно до ст. 240 роботодавець може використати з урахуванням обставин, за яких було завдано шкоди.

Зменшення ж розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню працівником, припустимо у виняткових випадках за наявності зазначених у ст. 250 ТК умов, які мають бути підтверджені ретельно перевіреними у судовому засіданні доказами, з обов'язковим викладом у вирішенні мотивів зниження сум, що стягуються.

До конкретної обстановки, за якої завдано шкоди, слід відносити обставини, які перешкоджають працівнику виконати належним чином покладені на нього обов'язки, зокрема відсутність нормальних умов зберігання, неналежну організацію праці. Водночас необхідно враховувати, чи вживав працівник залежні від нього заходи для запобігання збиткам.

Для перевірки матеріального становища працівника витребуються докази про майнове становище винного (розмір заробітку, інших основних та додаткових доходів), його сімейному становищі (кількості членів сім'ї, наявності утриманців, утримання за виконавчими документами) тощо.

Зниження розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, не допускається, якщо шкода заподіяна злочином, скоєним з корисливою метою. До такого злочину належить, наприклад, розкрадання майна.

За обмеженої матеріальної відповідальності працівник відшкодовує збитки у заздалегідь встановлених межах. Відповідно до ст. 241 ТК РФ за шкоду, заподіяну майну роботодавця, працівник, з вини якого завдано шкоди, несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але в межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або федеральними законами.

ТК РФ не встановлює перелік підстав притягнення до обмеженої матеріальної ответственности. Практика показує, що найбільш типовими випадками є такі: псування або знищення з необережності матеріалів (напівфабрикатів, сировини, палива), виробів, продукції, приладів, інструментів, спецодягу, оргтехніки, втрата документів, недобір грошових сум, сплата штрафу (відшкодування збитків) роботодавцем третім особам з вини працівника.

Базисною категорією у визначенні обмеженої відповідальностіє поняття середнього заробітку. Порядок обчислення середньої зарплати встановлено ст.139 ТК РФ. Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат. За будь-якого режиму роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. Додатково слід виділити Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати, затверджене Постановою Уряди РФ від 11 квітня 2003 р. №213.

Бухгалтерський облік являє собою впорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошах про майно, зобов'язання організацій та їх рух шляхом суцільного безперервного та документального обліку всіх господарських операцій (ст. 1 Федерального закону від 23 лютого 1996 р. (21 листопада 1996 р.). ) N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік"). Нормативні акти щодо бухгалтерського обліку, видані до набрання чинності названого Федерального закону, діють у частині, що не суперечить йому (ст. 19 цього Закону). Розмір збитків має бути підтверджений документально.

Фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, що діють у цій місцевості, можуть перевищувати фінансову оцінкурозміру збитків. У разі розмір шкоди обчислюється виходячи з названих цін.

Однак у будь-якому випадку:

• · Фінансова оцінка розміру шкоди дається на день його заподіяння;
• · При визначенні розміру шкоди не враховуються фактичні втрати цінностей у межах встановлених норм збитків. Насамперед, норм природних втрат, під якими розуміються зменшення первісної ваги та обсягу цінностей (у тому числі сировини, напівфабрикатів, продукції виробничо-технічного призначення та товарів народного споживання) у процесі реалізації, зберігання та транспортування, що є результатом їх природних (фізико-хімічних) ) властивостей. Норми природних втрат диференційовані за видами цінностей з урахуванням умов реалізації, зберігання та транспортування.

Відповідно до ч. 2 ст. 246 ТК (переважно відповідної ст. 255 КзпПр) федеральний закон може встановлювати особливий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, заподіяної роботодавцю:

• · розкраданням, навмисною псуванням, недостачею чи втратою окремих видівмайна та інших цінностей;
• · У тих випадках, коли фактичний розмір завданих збитків перевищує його номінальний розмір.

Особливий порядок обчислення розміру збитків до початку ринкової економіки застосовувався, передусім, у разі розкрадання та нестачі іноземної валюти та інших валютних цінностей. У нових економічних умовах розмір шкоди при розкраданні та нестачі іноземної валюти слід обчислювати, виходячи з офіційного курсу її продажу на день заподіяння відповідної шкоди. Курси продажу валют періодично публікуються в Російській газетіта інших офіційних виданнях.

При заподіянні шкоди іншим валютним цінностям, балансова оцінка яких відповідає їх фактичної вартості, збитки слід обчислювати з урахуванням експертного висновку, якщо інше встановлено спеціальними актами.

Так, Федеральним законом від 4 березня 1998 р. (26 березня 1998 р.) N 41-ФЗ "Про дорогоцінні метали та дорогоцінні камені" зі змінами та доповненнями передбачено, що при здійсненні дозволених законодавством угод оплата дорогоцінних металів провадиться з урахуванням цінового ринку а дорогоцінного каміння - за цінами, визначеними експертним шляхом на базі прейскурантів цін, аналогічних діючим на світовому ринку, з урахуванням кон'юнктурних коливань цін на день продажу (п. 1 ст. 21 названого Федерального закону).