Трудовий кодекс переказ в інший. Трудовий кодекс – переклад на іншу посаду. Відмінність процедури переміщення працівника від переведення на іншу посаду

Переклад на іншу роботу- Постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі).

Як очевидно з визначення, переклади бувають і постійні.

Постійні переклади на іншу роботу

Постійні переклади:

переведення на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем;
переклад до іншого роботодавця.

Усі постійні переклади в іншу роботу допускаються лише з письмової згоди працівника, зазвичай одержуваного у вигляді заяви. Але не забороняється застосовувати й інші способи, наприклад, письмову угоду про переведення. Виходячи з того, що трудова функція працівника змінюється остаточно, доцільно із працівником підписати новий трудовий договір. Наказ про переказ доводиться під розпис у триденний термін.

Особливістю переведення разом із роботодавцем в іншу місцевість є суттєва зміна колишніх умов договору, а оскільки ініціатор таких змін завжди роботодавець, то він повинен попередити письмово працівника за два місяці та у разі відмови звільнить за п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з виплатою вихідної допомоги відповідно до ст. 178 ТК України.

Особливістю переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця є те, що колишній роботодавець повинен на це погодитися та договір за колишнім місцем роботи припинити за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди нічого очікувати досягнуто, то працівник може звільнитися за власним бажанням і працевлаштуватися іншого роботодавцю (але у разі перекладу нічого очікувати).

1. Переклад за згодою сторін, що укладається в письмовій формі терміном до одного року;

2. Переведення для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, — до виходу цього працівника на роботу.

Особливістю цих двох перекладів є те, що якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає чинність і переклад вважається постійним;

3. Переклад у випадкукатастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії або епізоотії та в будь-яких інших виняткових випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

За наявності даних форс-мажорних обставинпрацівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначеним випадкам або усунення їх наслідків.

У даному різновиді є винятки: переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псування майна чи заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий чи необхідність запобігання знищенню чи псуванню майна чи заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами. При цьому переведення на роботу, яка потребує більш низької кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.

При перекладах цієї категорії оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі;

4. Переклади стану здоров'я:

а) Якщо працівник потребує медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Якщо працівник відмовляється від перекладу чи відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець повинен весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади) (ст. 76 ТК РФ). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

б) Якщо працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу роботу, яка є у роботодавця, не протипоказану працівникові за станом здоров'я, а якщо працівник відмовляється від перекладу або у роботодавця немає відповідної роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

в) Переведення вагітних жінок.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Переклад на іншу роботу. Переміщення

1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" та "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментованої статті є постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Як випливає із змісту наведеної норми, зміна інших умов, визначених трудовим договором (наприклад, режиму роботи, оплати праці), не є переведенням на іншу роботу.

Переведення в іншу роботу, як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий лише з письмової згоди працівника. Виняток із цього правила допускається лише у випадках, зазначених у ч. ч. 2 та 3 ст. 72.2 (див. комент. До неї).

Якщо переведення на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця здійснено без письмової згоди працівника, але працівник не заперечував такого перекладу і приступив до виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переведення.

У тих випадках, коли переведений на іншу роботу у того ж роботодавця працівник приступив до виконання цієї роботи, але вважає, що переведення здійснено з порушенням законодавства, він може оскаржити незаконне переведення в органи з розгляду трудових спорів.

2. Переведення на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем оформлюються наказом (розпорядженням) роботодавця за встановленою формою.

При переведенні на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника та членів його сім'ї, вартість перевезення багажу, витрати на облаштування на новому місці та ін. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (див. комент. до ст. 169).

Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість поза адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).

Переведення на роботу з одного населеного пункту до іншого навіть у межах одного адміністративного району розглядається як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного чи іншого регулярного сполучення між цими пунктами.

Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом із роботодавцем є підставою для припинення з ним трудового договору. Відмова від переведення в філію або представництво організації, розташовані в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець у цю іншу місцевість не переміщається (див. комент. ст. 77).

При звільненні працівників у зв'язку з відмовою від переведення на іншу місцевість разом із роботодавцем їм виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (год. 3 ст. 178 ТК РФ).

3. Переведення на роботу до іншого роботодавця може бути здійснене на прохання працівника, викладеного у письмовій формі, або за його письмовою згодою, якщо ініціатива у перекладі виходить від роботодавця.

Переведення на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну однієї сторони трудового договору, тому він розглядається законодавцем як самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Працівнику, письмово запрошеному працювати у порядку переведення від іншого роботодавця, може бути відмовлено у укладанні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. комент. до ст. 64). У трудовій книжці працівника в цьому випадку проводяться записи про звільнення та про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням на прохання працівника або за його згодою (п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

4. Переведення на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця можливе за різними обставинами. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від роботодавця, так і від працівника (наприклад, у зв'язку з тим, що він підвищив кваліфікацію).

У ряді випадків у роботодавця виникає обов'язок перевести працівника за його згодою на іншу роботу, наприклад, у разі, коли працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи (див. комент. до ст. 73).

У тих випадках, коли робота, на яку переведений працівник відповідно до медичного висновку, є оплачуваною нижче, за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом місяця з дня переведення, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, що з роботою, - до встановлення стійкої втрати працездатності чи одужання працівника (див. комент. до ст. 182).

В окремих випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові переведення в іншу роботу. Такий обов'язок може виникнути, наприклад, при скороченні чисельності або штату, якщо роботодавець для працівника, який підлягає скороченню, має іншу роботу (див. комент. до ч. 3 ст. 81). Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну в нього роботу особі, визнаній за результатами атестації не відповідною посаді (див. комент. До ст. 81).

5. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті. Таке переміщення відповідно до ч. 3 коментованої статті не вимагає згоди працівника, якщо це не тягне за собою зміни певних сторонами умов трудового договору (див. комент. до ст. 57).

Іншими словами, зміну робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо під час укладання трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і у трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) чи структурний підрозділ зазначено у трудовому договорі, воно є його обов'язковою умовою і, отже, може бути змінено тільки за письмовою згодою працівника.

Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, і відділи, цехи, ділянки тощо. (П. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).

1. У статті 72.1 ТК РФ дано поняття "переведення на іншу роботу" та "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментованої статті є постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Як випливає із змісту наведеної норми, зміна інших умов, визначених трудовим договором (наприклад, режиму роботи, оплати праці), не є переведенням на іншу роботу.

Переведення в іншу роботу, як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий лише з письмової згоди працівника. Виняток із цього правила допускається лише у випадках, зазначених у ч. 2 та ч. 3 ст. 72.2 (див. комент. До них).

Якщо переклад на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця здійснюється без письмової згоди працівника, але він розпочав виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переведення.

Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість поза адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом із роботодавцем є підставою для припинення з ним трудового договору за п. 9 ст. 77 ТК. Відмова від переведення у філію або представництво організації, розташовані в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець у цю іншу місцевість не переміщається (див. комент. До ст. 77).

При звільненні працівників у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом із роботодавцем їм виплачується вихідна допомога у розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Переведення працювати до іншого роботодавцю може бути здійснено на прохання працівника, викладеної у письмовій формах, або з його письмової згоди, якщо ініціатива в перекладі походить від роботодавця (ст 72.1 ТК РФ).

Переведення на постійну роботу до іншого роботодавця спричиняє зміну однієї сторони трудового договору, тому він розглядається законодавцем як самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК). Працівнику, письмово запрошеному працювати у порядку переведення від іншого роботодавця, може бути відмовлено у укладанні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. комент. до ст. 64). У трудовій книжці працівника в цьому випадку проводяться записи про звільнення та про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням на прохання працівника або за його згодою (п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

В окремих випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові переведення в іншу роботу. Такий обов'язок може виникнути, наприклад, при скороченні штату, якщо роботодавець для працівника, який підлягає скороченню, має іншу роботу (див. комент. до ч. 3 ст. 81). Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну в нього роботу особі, визнаній за результатами атестації не відповідною посаді (див. комент. До ст. 81).

5. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті. Таке переміщення відповідно до ч. 3 статті 72.1 ТК РФ вимагає згоди працівника, якщо це не тягне у себе зміни певних сторонами умов трудового договору (див. комент. до ст. 57).

Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, і відділи, цехи, ділянки тощо. (П. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

Переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору. Забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Консультації юриста за ст. 72.1 ТК РФ

Федір Просвіров

водієві, що працює на легковому автомобілі, пропонують другу половину дня працювати на великовантажній машині (наказ як на переміщення

Анастасія Павлова

водію, який працює на легковому автомобілі, пропонують працювати другу половину дня працювати на великовантажній машині (наказ як переміщення

Відповідь на запитання дано по телефону

Дарія Весєлова

Доброго дня. Працюю лікарем у місті поліклініці (структурний підрозділ одна юридична особа). за виробничою потребою хочуть перевести на тугішу посаду лише місцевість смт іншого району. знаходиться за 60 км від колишньої. Чи можливо без моєї згоди?

Відповідь на запитання дано по телефону

Олексій Першуков

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи можуть перевести співробітника з дипломом Менеджмент на посаду спеціаліст відділу якості чи інженер відділу якості без технічної освіти? : 11:00 - 13:00

Відповідь на запитання дано по телефону

Валерій Шутових

Чи вважатиметься переведенням переміщення на інше місце роботи. Чи вважатиметься переведенням на інше місце роботи в цьому ж підрозділі, якщо при цьому суттєво змінюється заробітна плата (при відрядній оплаті праці)?

Відповідь юриста:
Якщо просто переміщення на інше місце роботи у цьому ж підрозділі, то це не переведення, а переміщення відповідно до статті 72.1. Трудового кодексу. "...Не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового Договору." При цьому у Вашому випадку змінюється заробітна плата - істотна умова праці, тобто Ваша згода вже обов'язкова. Стаття 72. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі. Тобто Вам треба наголошувати не на тому, що це переклад (бо це переміщення), а на те, що це зміна істотних умов у плані оплати, що вимагає вашої згоди та оформлення такої зміни в письмовій формі.

Оксана Федотова

переклад чи переміщення на роботі

Переміщення чи переклад - роботодавець зобов'язаний керуватися статтями 72.1 та 72.2 ТК РФ. Якщо у вашому трудовому договорі не зазначена як робоче місце конкретна ділянка, то це переміщення. Оформляється наказом. Вашої згоди не...

Юлія Суханова

У чому різниця між переведенням та переміщенням працівника?

Відповідь юриста:

Поліна Михайлова

Переміщення вагітної на дрої місце роботи без згоди. Така ситуація. Прощу поставитися з розумінням. Термін 8 тижнів була загрозою викидня, поклали до лікарні на збереження, після лікарні продовжили лікарняний ще на 4 дні. На що керівник сказав що переводить мене на інше робоче місце (район і посада ті ж) на підставі того, що якщо я ще раптом захворію колеги не впорається. Проблема в чому. Мій дохід - оклад +%. Відсотки на моєму місці роботи і на тому куди хочуть перекласти мають велику різницю. Мій сумарний дохід близько 35-40 тис, там куди переведуть 25 це стеля. У моєму становищі (та й у будь-якій іншій будь-якій людині) гроші не зайві. Якщо можна зі статтями або витримками/цитатами-передбачається серйозна розмова ((((
- у вас не переведення на легку працю за медичними показаннями, тому середня ЗП не збережеться. переміщення згоди не потребує.

Інна Пономарьова

ЯК безкоштовний сайт, створений на ucoz перекласти на платний домен.ру

в налаштуваннях... Перенесення на інший домен...або якось так

Вероніка Васильєва

що ходить через поле і не пересувається? відповідь має бути простою для перекладу іншою мовою

Сенс не збережеться якою б простою не була відповідь. Король при рекуванні.

Інна Кудрявцева

Підкажіть, будь ласка, як у програмі кадри зробити переклад на іншу посаду співробітнику?

документи-інш кадрові накази-кадрове переміщення

Борис Бовін

Питання про перенесення сайту з одного хостингу на інший

Єгор Дрягін

|> Я не можу перевести грошей на інший гаманець! |>він виводить Платежі з протекцією заборонені або Рух грошей на зазначений

Атестат треба наступний. У тебе формальний, треба Персональний, коштує 15у.о. пошукай рішення в інтернеті

Христина Васильєва

Чи можуть мене перевести без моєї згоди працювати з однієї лікарні в іншу.

Відповідь юриста:
- Відповідь юриста:
  Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення (введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Переклад на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору. Забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Артур Кузьмін

Переклад на іншу роботу. Чи може бути здійснено переведення працівника на іншу роботу, у тому самому підприємстві, без згоди працівника та без наказу?

Відповідь юриста:
Переведення на іншу роботу можливе лише за письмовою згодою працівника. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті. Таке переміщення за ч. 3 ст. 72.1 не вимагає згоди працівника, якщо це не спричиняє зміни певних сторонами умов трудового договору. Головне, немає змін умов, зафіксованих у трудовому договорі. Роботодавцю достатньо оформити відповідний наказ та ознайомити з ним працівника під розпис.

Олексій Овдокін

Трудове право. Чим відрізняється переміщення від перекладу іншу роботу...? По-людськи поясніть, а то я плутаюся.

Переклад це коли змінюються обов'язки. А переміщення-обов'язки залишаються незмінними, змінюється місце раби (цех, ділянка).

Маргарита Андрєєва

Зараз працюю у відділі електронного документообігу хочуть перевести на тих підтримку Чи законно це? Добридень! Зараз працюю у відділі електронного документообігу хочуть перевести на тих підтримку у трудовому договорі зазначено "Технік відділ автоматизованих систем, управління інформатизації" коли буде переведено "Технік відділ ОТПП, управління інформатизації" чи законний переклад чи має бути переміщення? Структурний підрозділ як я розумію це "Управління інформаційних технологій" відділ новий "ОТПП" відділ старий "електронного документообігу" У консультанті наступне.. . Переміщення Переміщення не спричиняє зміни умов, зафіксованих сторонами у трудовому договорі. Сенс переміщення полягає в тому, що роботодавець надає працівникові інше робоче місце, або переводить в інше структурне підрозділ (за умови, що структурний підрозділ не зазначено у трудовому договорі) Питання якщо зміниться відділ мене повинні повідомити за 2 тижні та запропонувати іншу посаду або можуть просто перекласти? Я сумніваюся але мені здається якщо в договорі прописаний відділ мене перекласти не можуть, а тільки перемістити з усіма наслідками, що випливають?

Відповідь юриста:
У Вашому випадку, на мій погляд, слід вести про переведення на іншу роботу. Про цей переклад Вам необхідно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці. Успіхів. Стаття 72.1. Трудового кодексу Російської Федерації. Переклад на іншу роботу. Переміщення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору. Забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини) , визначені сторонами умови трудового договору неможливо знайти збережено, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, крім зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. У разі коли причини, зазначені у частині першій цієї статті, можуть спричинити масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів , вводити режим неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня терміном до шести місяців. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії та компенсації. Скасування режиму неповного робочого дня (зміни та (або) неповного робочого тижня раніше строку, на який вони були встановлені)

Анна Морозова

У відділ кажрів ВНЗ. Як грамотно оформити документи на переведення зі ставки 1,0 на 0,8 з ініціативи роботодавця н. Як грамотно оформити документи на переведення зі ставки 1,0 на 0,8 з ініціативи роботодавця на строк, менший за 1 рік? Роботодавець-університет. Відділ кадрів двічі намагався скласти договір, але після консультацій з юристами я відмовилася його підписати. На початку цього навчального року з мені уклали договір на 1,0 ставки терміном на 5 років. За місяць адміністрація ВНЗ змінила норму навантаження на викладача. з 750 годин до 900 годин на рік. Зарплату також підвищили. Фактична навантаження у викладачів залишилася колишньою, таким чином, замість 1,0 ставки вона стала на рівні 0,8 ставки. Відділ кадрів запропонував оформитися на 0, 8 ставки, начебто це робиться на моє бажання. Я спочатку погодилася, написала заяву, але потім проконсультувалася з юристом та забрала заяву назад. Головне заперечення – мене переводять на 0,8 ставки на всі 5 років, що мені не вигідно. Як укласти договір, щоб термін переведення на 0,8 ставки був до серпня 2014 р., а термін всього договору-до серпня 2017 р., тобто мій переказ на неповну ставку має бути на певний термін менше 1 року.

Відповідь юриста:
Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору Зміна визначених сторонами умов трудового договору Переклад на іншу роботу. Переміщення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору. Стаття 72.2. Тимчасовий переведення на іншу роботу За згодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівника може бути тимчасово переведено на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а у разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно із законом зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника працювати. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає чинність і переклад вважається постійним. Потрібно свої права захищати насамперед самій, а не створювати ситуацію, коли самі допомагаєте порушувати закон роботодавцю.

Андрій Карандєєв

дружина вийшла працювати після декретного відпустки. дружина вийшла на роботу після декретної відпустки (до 3 років) сказали працювати на іншій посаді будеш (була медсестра полотен, стала м. с. процедурна) хоча місце не скорочувалося, чи це законно? і що робити? Р. С. жодних заяв не писала. спасибі

Відповідь юриста:
Вам необхідно звернутися до Державної інспекції праці в Південному адміністративному окрузі (ПВАТ) місцезнаходження організації-роботодавця. Порушено такі норми ТК РФ: ст. 256. Відпустки для догляду за дитиною ...На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) . ст. 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення ...Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. і далі: Не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне (ВИДІЛЕНО МНОЮ) за собою зміни певних сторонами умов трудового договору У Вас явно є факт ЗМІНИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ТК РФ вимагає згоди працівника, якщо це тягне у себе зміни певних сторонами умов трудового договору. Іншими словами, зміну робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо під час укладання трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і у трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) чи структурний підрозділ зазначено у трудовому договорі, воно є його обов'язковою умовою і, отже, може бути змінено тільки за письмовою згодою працівника.

Єгор Сидоров

переведення на нове робоче місце. За ідеєю має бути виданий наказ про переклад. Так ось, працівник ІНФОРМУЄТЬСЯ ПРО ПЕРЕКЛАД У ПИСЬМОВОМУ ВИГЛЯДІ?? ? Тобто після заяви про переведення від працівника, як роботодавець повинен письмово повідомити працівника?

Відповідь юриста:
наказ обов'язковий під розпис, за згодою працівника, але не все вважається переведенням Переклад на іншу роботу слід відрізняти від переміщення працівника на інше робоче місце. Відповідно до статті 72.1 ТК РФ не є переведенням на іншу постійну роботу і не вимагає згоди працівника: · Переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце; · Переміщення його в інше структурне підрозділ, розташоване в тій же місцевості; · Доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторонами умов трудового договору. При цьому роботодавцю забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Павло Лимаренко

відпустка сумісника, який став основним працівником. 09.2012 була прийнята на роботу сумісником (на повний робочий день) т. до. за основним місцем перейшла на 0,5 ставки, 1 грудня звільнилася з основної та перейшла на основну, де була сумісником (без процедури звільнення) як розрахувати відпустку мені сказали, що тільки з 1 грудня.. а куди поділися 3 місяці роботи із суміщення?

Відповідь юриста:
Як це "без процедури звільнення"? Чи перекладом? Якщо так, це груба помилка. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Вас повинні були звільнити, внести в трудову книжку запис про прийом на роботу від 01.12, що, швидше за все, і сталося (якщо Вам говорять про виникнення права на відпустку з 01 грудня). Тому і Ваше право на надання відпустки починає обчислюватися саме з дати прийому . Три місяці нікуди не поділися, вони залишилися в іншому трудовому договорі, оформленому за сумісництвом, при звільненні Вам мали виплатити компенсацію за три відпрацьовані місяці.
У тому числі переведення на іншу роботу допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору. Забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Євдокія Степанова

Підкажіть будь ласка. (Питання всередині). При переведенні з Головного підприємства до філії - чи зберігається оклад і доплати за тієї ж посади і виконання тих самих обов'язків?

Відповідь юриста:
Ст. 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення § 1. Однією з форм зміни трудового договору є переведення в іншу роботу. ТК РФ на відміну КЗпП РФ закріпив легально у ст. 72.1 поняття перекладу, виробленого наукою, та його відмінність від переміщення, що не вимагає згоди працівника. Коментована стаття (ч. 1) під перекладом на іншу роботу розуміє постійну або тимчасову зміну трудової функції та (або) структурного підрозділу, в якому працівник працює, якщо у трудовому договорі було зазначено структурний підрозділ, де він повинен працювати, при продовженні роботи у того роботодавця, а також переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Слід пам'ятати, що без урахування перерахованих категорій неможливо відмежувати одну роботу від іншої та, відповідно, вирішувати питання про наявність переведення на іншу роботу чи відсутність його. § 2. Трудова функція включає посаду відповідно до штатного розкладу, професію, спеціальність із зазначенням кваліфікації; вид роботи, що доручається працівнику. Професія - це постійний вид трудової діяльності працівника, що потребує спеціальних навичок та відповідних знань, які набувають у процесі виробничо-технічного навчання. Спеціальність – це різновид професії, яка встановлюється в результаті поділу праці (наприклад, лікар-окуліст, інженер-механік тощо). Кваліфікація - це ступінь та вид професійної навченості, тобто рівень підготовки, досвіду, знань з даної спеціальності, визначений для робітників розрядами робіт, які вони виконують. Посада визначає межі компетенції працівника, його права, обов'язки та ступінь відповідальності. Отже, переведення в іншу роботу - це інша робота проти обумовленої у трудовому договорі, якщо структурний підрозділ був зазначено у тексті договору. § 3. Законодавець не визначає поняття іншої місцевості. Таке дається у п. 16 постанови Пленуму Верх. Суду РФ від 17 березня 2004 року N 2 "Про застосування судами РФ ТК РФ" (ВПС РФ. 2004. N 6). Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість поза адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. І далі, воно роз'яснює, що й у трудовому договорі працівника було зазначено конкретне структурне підрозділ як його роботи, то зміна цього структурного підрозділу можливе лише з письмової згоди працівника, т. е. це буде переклад, а чи не переміщення, ніби трудовий договір не обговорював конкретний підрозділ. Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, і відділи, цехи, ділянки тощо. п. Підвищення і зниження посади також є перекладом, потребує згоди працівника. § 4. Переведення на іншу роботу за чинним трудовим законодавством допускається лише за письмовою згодою працівника. Це загальне правило, з якого, однак, законодавець встановлює винятки для випадків, передбачених ч. 2 та 3 ст. 72.2 ТК. Якщо письмової згоди працівника на переклад отримано був, але він добровільно розпочав виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. § 5. На підставі ч. 2 ст. 72.1 ТК на письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення на іншу постійну роботу до іншого роботодавця. У цьому випадку трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється за п. 5 ст. 77 ТК (див. коментар до неї) § 6. Законодавець дає поняття переміщення, яке слід відрізняти від переведення на іншу роботу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК передбачає, що не потрібно згоди працівника на його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інше структурне підрозділ, але розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторонами умов трудового договору

Переміщення працівника часто плутають із його перекладом і навпаки. У статті ми розглянемо, що являє собою переміщення, як воно здійснюється і в чому його відмінність від перекладу.

Поняття переміщення ТК РФ

Під поняттям переміщення працівникаТК РФ у ч. 3 ст. 72.1 поєднує кілька можливих дій:

Зміна робочого місця працівника. Визначення його дано у ст. 209 ТК РФ - це місце, де співробітник повинен знаходитися або куди повинен прибути у зв'язку з виконуваною трудовою функцією і яке контролюється роботодавцем безпосередньо або опосередковано.
Перенесення штатної одиниці, де працює працівник, до іншого структурного підрозділу. Під таким підрозділом розуміються як відокремлені підрозділи (філії, представництва), і інші, складові організаційну структуру підприємства загалом чи відокремленого підрозділи (відділи, ділянки, цехи). Таке перенесення, щоб визнаватись переміщенням, має бути в межах тієї ж місцевості (у межах населеного пункту, де знаходиться робоче місце).
Доручення працювати на іншому агрегаті/механізмі.

Усі зазначені дії будуть визнані переміщенням працівникатільки в тому випадку, якщо жодна з умов трудового контракту внаслідок їх здійснення не зміниться. Причому мають на увазі будь-які умови, ніж ті, що обов'язкові узгодження у тексті договору (ст. 57 ТК РФ).

В іншому випадку перелічені рухи співробітника визнаються зміною узгоджених умов трудового контракту, а для їх здійснення ТК РФ передбачає більш складну процедуру, ніж для переміщення працівника(Ст. 72).

Наприклад, у трудовому договорі водія зазначено, що він повинен працювати на конкретному автомобілі (із зазначенням марки, моделі тощо). Конкретизувати подібні умови щодо ТК РФ зовсім не обов'язково. Але доручення виконувати роботу на іншому авто вже буде зміною умов трудового договору та вимагатиме ускладненого оформлення.

Наказ про переміщення – як заповнювати та де взяти зразок

Для здійснення переміщення працівникароботодавцю достатньо видати розпорядчий документ, наприклад, наказ. Запитувати у співробітника згоди не потрібно. Стандартизованої форми наказу на переміщення немає, тому його слід видати у вільній формі.

Завантажити форму наказу

Зазвичай накази оформляються на фірмових бланках (за наявності на підприємстві). Обов'язковими реквізитами наказів є дата, порядковий номер та назва.
Наказ складається з преамбули та основної частини. У преамбулі слід послатися на документ, у зв'язку з яким здійснюється переміщення (за його наявності), а також вказати на те, що умови трудового договору не змінюються.
Наказ має бути підписаний уповноваженою особою: без довіреності - керівником організації або іншим співробітником, якщо його можливість підписувати такі документи без неї передбачена статутом; або будь-якою особою за наявності відповідної довіреності.
У наказі слід передбачити місце для проставлення працівником, щодо якого видається наказ, позначки про ознайомлення.

Зі зразком наказу на переміщення можна ознайомитися на нашому сайті.

Наказ на переміщення працівникаобов'язково потрібно довести до відома останнього під розписку. Якщо він відмовляється ставити підпис про ознайомлення, то про це слід зробити запис у самому наказі, засвідчивши факт відмови підписами кількох свідків.

Чи не знаєте свої права?

Відмова трудящого виконувати наказ про переміщення може бути розцінена як дисциплінарна провина (визначення ЗС РФ від 18.06.2010 № 25-В10-3).

Відмінність переміщення на інше робоче місце або до іншого відділу від перекладу

Зазначені процедури розрізняються за правовими наслідками та умовами їх здійснення.

Термін «переведення» у ТК РФ використовується по відношенню до кількох різних ситуацій (ч. 1 ст. 72.1):

Зміна посадових обов'язків (трудової функції).
Зміна підрозділу, коли він зазначено у трудовому договорі.
Переведення на роботу до іншого населеного пункту (у зв'язку зі зміною місця знаходження роботодавця або його філії).

Перелічені ситуації об'єднані загальною ознакою зміною умов трудового контракту. У цьому полягає корінне відмінність переміщення від перекладу.

Крім того, переклад, на відміну від переміщення працівника, За загальним правилом вимагає письмової згоди співробітника - лише наказу роботодавця недостатньо (хоча його теж потрібно буде видати). Причому воля співробітника має бути виражена шляхом підписання відповідної додаткової угоди до трудового контракту. Недобровільний переклад допускається лише тимчасово й у виняткових випадках — наприклад, усунення наслідків надзвичайних ситуацій (ст. 72.2 ТК РФ).

Горизонтальне переміщення до іншого офісу – які правила передбачає ТК РФ

Як видно з викладеного, така дія, як зміна структурного підрозділу може в одному випадку кваліфікуватися як переклад, а в іншому — як переміщення працівника.

У багатьох роботодавців на території одного населеного пункту існує не один, а кілька офісів (які можуть мати статус відокремлених підрозділів, так і не бути такими). І коли виникає необхідність у переміщенні працівникав інший офіс, можлива така ситуація: працівник із переміщенням не згоден і на роботу за новою адресою виходити відмовляється. Правомірність такої відмови залежить від конкретних обставин:

У трудовому договорі вказано структурний підрозділ. Це означає, що застосовуються правила перекладу. Отже, співробітник має повне право відмовитися від виходу на роботу в інший офіс, і покарати його за це не можна (ухвала Мособлсуду від 15.06.2010 у справі № 33-11570, ухвала Мосміськсуду від 16.04.2012 у справі № 33-9062).
Трудовий контракт відомостей про підрозділ не містить. В цьому випадку згоди працівника на роботу в іншому офісі не потрібні, а за невиконання наказу про переміщення його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності в порядку ст. 193 ТК України.

Чи вказувати у трудовому договорі структурний підрозділ

Таким чином, необхідність у письмовій згоді співробітника залежить від того, чи зазначений структурний підрозділ у трудовому контракті. Роботодавцю набагато зручніше буде проводити кадрові пересування, якщо не включати до трудових договорів відомості про конкретний підрозділ, де має працювати працівник. Достатньо як місце роботи вказувати населений пункт.

Але нагадаємо, що згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, прийому працювати у відокремлений підрозділ (наприклад, філія чи представництво), що у іншому, ніж головна організація, населеному пункті, обов'язково робити вказівку на підрозділ та її адресу у тексті трудового договору. Відповідно таких працівників перевести в офіс за іншою адресою можна тільки за їх згодою.

І якщо навіть структурний підрозділ не вказаний у договорі, потрібно відповісти на запитання: чи не зміниться при переміщенні в інший офіс хоча б одна з його умов? Наприклад, можлива зміна режиму роботи, посадових обов'язків. Якщо відповідь на це запитання є позитивною — без отримання згоди трудящого та укладання з ним угоди не обійтися.

Так, суд визнав незаконним переміщення працівникав інший офіс, оскільки внаслідок цього заходу у нього з'явився додатковий обов'язок (апеляційне ухвалу ЗС Республіки Татарстан від 13.09.2012 у справі № 33-9332/2012).

Таким чином, під час здійснення будь-яких кадрових пересувань роботодавцю слід уважно вивчити умови трудового договору. Адже кваліфікація дій роботодавця та їхня правомірність залежать від того, чи зміниться хоча б одна з таких умов.