Відповідальність працівника за непроходження періодичного медогляду. Процедура відсторонення працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд. Звітність з податку на прибуток: розрахунковий рахунок не заблокують

До Верховного Суду Російської Федераціїдійшов суперечка про правомірність залучення роботодавця до адміністративної відповідальності за непроведення обов'язкових медоглядів працівників. Організація була оштрафована державним інспектором праці в зв'язку з тим, що на проходження медогляду не були спрямовані регіональний менеджерз продажу, а також начальник відділу логістики та ціноутворення і фахівець того ж відділу. Обов'язковість медоглядів для даних працівників пояснювалася тим, що основним видом діяльності роботодавця була гуртова торгівлямашинами, обладнанням і приладдям до них. А в силу положень наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 12 квітня 2011 № 302Н роботи в організаціях громадського харчування, Торгівлі, буфетах, на харчоблоках, в тому числі на транспорті, включені до переліку робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (постанова ВС РФ від 6 грудня 2017 р № 34-АД17-5) .

Роботодавець вважав, що відповідна норма поширюється тільки на організації, діяльність яких пов'язана з реалізацією харчових продуктів. Крім того, працівники, проведення медичних оглядів яких не було організовано, займалися адміністративною роботою і не брали участь безпосередньо в реалізації продукції.

Суд відхилив дані доводи, вказавши, що вимога про проведення медичних оглядів щодо працівників, зайнятих на роботах в організаціях торгівлі, поширюється на всіх працівників торгівлі, незалежно від виду продукції, що реалізовується.

Відзначимо, що Росспоживнагляд раніше неодноразово висловлював думку про відсутність обов'язки по проходженню медоглядів у працівників організацій торгівлі непродовольчими товарами (інформація від 28 липня 2017 р лист від 5 червня 2013 р № 09-5228-13-16). А ось фахівці Роструда і ФМБА Росії дотримуються протилежної точки зору.

Бухгалтер не пройшов медогляд - вам штраф

Верховний суд підтвердив, що всі працівники торгових організацій повинні проходити медогляд. Навіть якщо фірма торгує технікою, а працівник - менеджер і спілкується з клієнтами тільки по телефону. Якщо допустили співробітника до роботи без медогляду, доведеться заплатити штраф.

Що трапилося?

Державна інспекція праці оштрафувала фірму, яка торгує машинами та обладнанням. Під час перевірки інспектори виявили, що менеджер, начальник відділу логістики та логіст не пройшли медогляд. Перевіряючі порахували це порушенням і виписали штраф. Бізнесмен програв районний і обласний суд і довів справу до Верховного. Судді визнали штраф обгрунтованим - бізнесмен заплатив 120 000 ₽.

Рішення Верховного суду про медогляд від 06.12.2017
№34-АД17-5 (ПДФ)

Що це означає?

Всі працівники організацій торгівлі, громадського харчування, буфетів і харчоблоків, в тому числі на транспорті, зобов'язані раз на рік проходити медичний огляд (п. 15 додатку №2 до наказу МОЗ від 12.04.2011 №302н). Якщо керівництво допускає до роботи працівників без медогляду, це адміністративне порушення (ст. 212 ТК РФ).

Росспоживнагляд раніше вважав, що працівники промтоварних магазинів не зобов'язані проходити медичний огляд, тому що в наказі МОЗ немає таких вимог (лист Росспоживнагляду від 5 червня 2013 р N 09-5228-13-16). Державна інспекція праці пішла від зворотного. У наказі МОЗ немає винятків для окремих видів торгівлі або посад, тому правила стосуються всіх працівників торгових організацій.

На суді представники фірми намагалися довести, що вимога стосується тільки організацій, які торгують харчовими продуктами. А медогляд повинні проходити працівники, які контактують з товаром і безпосередньо спілкуються з покупцями. Судді порахували доводи бізнесмена непереконливими і відмовили. З'явився прецедент.

Чим це загрожує?

Якщо роботодавець допускає працівника до роботи без медичного огляду, йому загрожує штраф (п. 3 ст. 5.27.1 КоФП РФ):
- для ІП - від 15 000 ₽ до 25 000 ₽;
- для організацій - від 110 000 ₽ до 130 000 ₽.

В законі передбачено штраф за «допуск працівника до виконання їм трудових обов'язківбез проходження ... періодичних медичних оглядів ». Тобто ніби як за одного працівника. Але у випадку з тією фірмою за трьох взяли 120 000 ₽.

Державна інспекція праці з великою ймовірністю оштрафує роботодавця-торговця, якщо виявить, що хтось із його працівників не пройшов медогляд. З огляду на прецедент, оскаржити штраф в суді буде майже неможливо. Щоб уникнути проблем, відправте всіх своїх працівників на медогляд.

Верховний суд підтвердив, що всі співробітники торгових організацій повинні проходити медогляд, навіть офісні працівники непродовольчих фірм. Якщо інспектор праці виявить, що хтось із співробітників працює без медогляду, роботодавця оштрафують. Щоб уникнути проблем, відправте всіх своїх працівників на медогляд.

Розмір штрафу за непроходження медогляду

Штраф за непроходження медогляду - передбачений він чи ні? У нашій статті ви знайдете відповідь на це питання. Також ви дізнаєтеся, який розмір такого штрафу і коли за розглядається порушення можуть бути застосовані інші види відповідальності.

Обов'язковість медоглядів на підприємстві

На роботодавця покладено обов'язок по організації (в т. Ч. Видачу напрямків) і оплаті всіх видів медоглядів і оглядів, передбачених ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одночасно він зобов'язаний не допускати до роботи осіб, які не пройшли зазначені медичні обстеження (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Шукачам, які не пройшли обов'язковий медогляд, роботодавець повинен відмовити в оформленні на роботу. Працюючих співробітників, які не пройшли огляд, від виконання трудових обов'язків необхідно усувати (ст. 76 ТК РФ). Аналогічно варто вступати і в випадках, коли у зазначених осіб в ході обстеження виявляються протипоказання до роботи.

В іншому випадку при перевірці контролюючих органів роботодавець ризикує бути притягнутим до адміністративної відповідальності. Більш того, в деяких випадках можливо навіть настання відповідальності кримінальної.

Адміністративна відповідальність роботодавця за непроходження співробітником медогляду

У 2013 році КоАП РФ було доповнено ст. 5.27.1, ч. 3 якої передбачає покарання за допуск до праці осіб, які не пройшли медогляд (або минулих, але мають протипоказання), у вигляді штрафу. Причому штрафу досить значного, т. К. Його розмір становить:

• для індивідуальних підприємців- від 15 000 до 25 000 руб .;
• посадових осіб - від 15 000 до 20 000 руб .;
• організацій - від 110 000 до 130 000 руб.

У разі якщо відповідні порушення будуть допущені повторно (протягом терміну, коли особа вважається підданим адміністративному покаранню), відповідальність настає вже за ч. 5 даної статті. Розміри штрафу при цьому підвищуються:

• ІП та посадові особи заплатять від 30 000 до 40 000 руб .;
• організації - від 100 000 до 200 000 тис. руб.

Крім того, у другому випадку в якості альтернативи штрафу закон передбачає і інші види адміністративних покарань:

• для ІП і організацій - припинення функціонування на термін до 90 діб;
• для посадових осіб - дискваліфікацію терміном від 1 року до 3 років.

Кримінальна відповідальність роботодавця за допуск до праці без медогляду

Положення ст. 143 КК РФ для осіб, на яких було покладено обов'язок по дотриманню правил охорони праці, встановлюють кримінальну відповідальність за їх порушення. Навмисний допуск до праці особи, що не пройшов обов'язковий огляд лікарів (так само як і має протипоказання до роботи) за певних умов може спричинити обвинувальний вирок за вказаною статтею. Це можливо, якщо дії винного перебували в причинному зв'язку з настанням наслідків у вигляді як мінімум заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю однієї людини.

Санкція ч. 1 ст. 143 КК передбачає при цьому такі покарання:

1. Штраф. Він може бути або призначений у твердій сумі (від 5 до 400 000 руб.), Або обчислений як заробіток засудженого за період від 2 тижнів до 18 місяців.
2. Обов'язкові роботи (від 180 до 240 годин).
3. Виправні роботи (від 2 місяців до 2 років).
4. Примусові роботи (від 2 місяців до 1 року).
5. Позбавлення волі (від 2 місяців до 1 року). При цьому в якості додаткового покарання може бути призначено покарання у вигляді заборони займати певні посади (від 6 місяців до 1 року), причому термін заборони починає обчислюватися тільки після відбуття основного покарання.

Що робити зі співробітником, що не пройшли медогляд?

Вище вже зазначалося, що роботодавець має повне право відмовити в укладенні трудового договору в зв'язку з непроходженням медогляду, якщо ж огляд не пройдений працюючим співробітником зробити його відсторонення від роботи. При цьому, згідно з ч. 3 ст. 76 ТК, період відсторонення не підлягає оплаті, якщо в даному обставині винен співробітник. Чи можна також залучити співробітника до відповідальності в цьому випадку?

Проходити медогляди - обов'язок працівника (ст. 214 ТК РФ). За її невиконання без поважних причин можна накласти дисциплінарне стягненняз дотриманням процедур, передбачених ст. 193 ТК РФ. Такий висновок випливає з постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2 (подп. «В» п. 35). Якщо після першого стягнення співробітник так і не пройде лікарський огляд, то можна його звільнити по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - і судова практика тільки підтверджує такий підхід (див. Апеляційне визначення Московського міськсуду від 04.08.2016 по справі № 33-30043 / 2016). Штрафу за непроходження медогляду для недбайливих співробітників законом не передбачено.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний організовувати і оплачувати, а працівник - проходити медогляди. У разі невиконання цих обов'язків кожна зі сторін трудових відносинможе бути притягнута до різним видамвідповідальності.

Штрафи за порушення законодавства з охорони праці

З 01.01.2015 в КоАП внесені зміни, а саме стаття 5.27.1. Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації (введена Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ) 1. Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, за винятком випадків, передбачених частинами 2 - 4 цієї статті, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, - від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від 50 тисяч до 80 тисяч рублів. 2. Порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінкиумов праці на робочих місцях або її непроведення - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб від 60 тисяч до 80 тисяч рублів. 3. Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) Медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або при наявності медичних протипоказань - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від ста десяти тисяч до ста тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Чи буде накладення штрафу на ЮЛ за кожного непрошедшего мед.осмотр (Соуто)? І якщо саме за кожного працівника, в якому це документі?

За порушення трудового законодавства за кількома підставами передбачається адміністративна відповідальність згідно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Відповідальність покладається на роботодавця за кожне порушення трудового законодавства і законодавства з охорони праці окремо.

Якщо організація порушила кожен пункт статті 5.27.1 КоАП РФ, її оштрафують в кожному підставі. При цьому, якщо допустимо фірма не провела Спецоцінка умов праці працівників, чисельність яких становить наприклад 10 осіб. Те її оштрафують один раз, а не 10, тобто не за кожного працівника.

Обгрунтування: З початку 2015 р КоАП РФ виділили дві основні статті, що встановлюють відповідальність за порушення трудового законодавства. У ст. 5.27 КоАП РФ прописані штрафи за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, а в ст. 5.27.1 КоАП РФ - штрафи за порушення державних нормативних вимог охорони праці. Раніше містилася загальне формулювання, при порушенні трудового законодавства утворювався один склад адміністративного правопорушення в незалежності від кількості виявлених порушень по ст. 5.27 КоАП РФ. В даний час законодавець виділив конкретні порушення, за які встановлені окремі розміри штрафів.

КоАП РФ передбачається окремий штраф за непроведення спеціальної оцінки умов праці (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Якщо роботодавець не встановив в трудовому договорі умови праці на робочому місці і не вказав конкретний день виплати заробітної плати, Які є обов'язковими для включення в трудовий договірзгідно зі ст. 57 трудового кодексуРФ, то він може бути підданий адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ як за неналежне оформлення трудового договору. Якщо роботодавець не видає працівникам розрахункові листки в порушення ст. 136 ТК РФ, то за це правопорушення передбачається штраф згідно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

У Постанові Верховного Суду РФ від 15.08.2014 N 60-АД14-16 встановлюється, що кожен з виявлених фактів порушення законодавства про працю утворює самостійний склад адміністративного правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким чином, порушення різних статей ТК РФ утворюють кілька самостійних складів правопорушень. Крім того, з 01.01.2015 збільшився термін давності за порушення трудового законодавства - він становить один рік (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Відповідно, при порушенні трудового законодавства та законодавства про охорону праці під час перевірки роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності і штраф накладається за кожен проступок окремо.

Кожен з виявлених в результаті проведеної перевірки фактів порушення законодавства про працю та про охорону праці, в тому числі непроведення спеціальної оцінки умов праці, невключення до трудового договору умов праці на робочому місці і конкретних дат виплати заробітної плати, неповідомлення працівників в письмовій формі про складових частинахзаробітної плати (невидача розрахункових листків), допуск працівника до роботи без проходження навчання і перевірки знань праці, без обов'язкових медоглядів утворює самостійний склад адміністративного правопорушення, за яке на організацію можна накласти окремий штраф згідно з нормами КоАП РФ.

Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Відповідальність за порушення вимог охорони праці лежить і на роботодавця, і на співробітниках, але не в однаковій мірі. У цій статті ми детально розповімо про те, які є види відповідальності за безпеку на виробництві, а також які покарання передбачені за порушення.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Порушення вимог ВІД - каране діяння з точки зору закону. Це логічно, адже законодавство розроблено на основі статистики та аналізу реальних ситуацій, «ТБ пишеться кров'ю».

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Кримінальна справа порушується, якщо зафіксовані серйозні наслідки. Існує думка, що серйозні наслідки - тільки загибель людей. Це не точно. Також кримінально караються нанесення сильного збитку здоров'ю, значних витрат для підприємства, шкоди екології (повітря, грунт, вода, тваринний світ, насадження і т.д.).

Специфіка кримінальної відповідальності в тому, що при її наявності встановлюється коло винуватців (на відміну від, наприклад, адміністративної відповідальності, яку можна накласти на організацію в цілому). Значить, залучається конкретне фізична особа, А не юридичне. Найчастіше це керівник підприємства. Але можливе залучення і його зама, і «трудовика», все залежить від того, які посадові обов'язкипризначені співробітникам.

На будівництві загинув робітник: на нього впали незакріплені лісу. При розборі ситуації з'ясувалося, що керівник організації не зміг належним чином забезпечити безпеку робіт і понадіявся «на авось». Підсумок - «місця не настільки віддалені» для керівника терміном на 2 роки і виплата їм компенсації сім'ї загиблого робітника.

Кримінальний кодекс містить великий список статей, точно розподіляють відповідальність за типами порушень. Так, 217 стаття КК говорить про вибухонебезпечних об'єктах. Важливо, що справа порушуватиметься, навіть якщо безпосередньо вибух не відбувся, а була лише загроза.

250-251 статті регламентують нанесення шкоди природі і повітрю. Наслідком порушення санітарних норм стане порушення справи по 236 статті і т.д.

Визначення збитків підприємству залежить від суми. Так, якщо в результаті порушення правил виробничої безпеки було завдано збитків більше 500 000 руб., Заводиться кримінальна справа.

Завдану шкоду здоров'ю оцінюється через судово-медичну експертизу.

Будь-який з випадків, що сталися через невірно організованого виробництваробіт, трактується як тяжка шкода і тягне судовий розгляд:

● втрата слуху, зору, мови, функцій органу або самого органу, порушення психіки;

● невідновні спотворення обличчя;

● захворювання наркоманією або токсикоманією;

● повна або стійка (не менше ніж на третину) втрата працездатності.

Кримінальна відповідальність за порушення охорони праці встановлюється, зокрема, 143 статтею КК. Залежно від тяжкості і масовості трагічних наслідків винні можуть бути покарані у різний спосіб, які найчастіше в рішенні суду використовуються як складові частини покарання.

Отже, можливі варіанти:

Інші види відповідальності

Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Керівництво, грунтуючись на 192 статті ТК, має право накласти на працівника дисциплінарне стягнення. Це може бути зауваження, догану і навіть звільнення.

Зрозуміло, міра відповідальності повинна бути порівнянна з виною, наприклад, скоротити працівника через дрібного огріху неможливо. Також неможливо накласти два стягнення за одне виявлене порушення.

Традиційно при виявленні порушення співробітник пише пояснювальну записку. Аналіз причин проступку дозволяє по можливості пом'якшити покарання і запобігти майбутнім порушення.

На відміну від інших видів відповідальності, дисциплінарне покарання знімається автоматично через 12 місяців, якщо, звичайно, за цей час працівник не вчинив нових порушень.

Працівник може звернутися до адміністрації підприємства з проханням зняти стягнення, якщо зможе довести свою позицію. При незгоді з дисциплінарним стягненням можна звернутися в комісію по трудових спорах. Важливо, щоб апеляція була подана не пізніше, ніж пройдуть 90 днів з моменту стягнення.

Крім рядових співробітників, до дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті особи, відповідальні за ВІД на підприємстві. Наприклад, відповідальність керівника за порушення вимог охорони праці у вигляді непроведення інструктажу з безпеки праці на конкретному верстаті, коли співробітник приступив до роботи і отримав травму.

Співробітник має право відмовитися від роботи, якщо організація не дотримується свого обов'язку забезпечити безпеку на виробництві, наприклад, надати ЗІЗ. Накласти дисциплінарне стягнення в цьому разі не можна.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці

До цього типу відповідальності можуть бути притягнуті всі співробітники організації, «від низів до верхів». Покарання накладають, керуючись статтею 5.27.1 КоАП РФ.

Ухвалення рішення про накладення стягнення - в компетенції співробітників ГИТ або керівників органів Держнагляду (пожежного, наприклад). Якщо складається справу про адміністративне порушення, воно розглядається в суді.

Які можливі порушення?

Порушення вимог федеральних законів та інших нормативних актів РФ.

За це накладається штраф або виноситься попередження по тяжкості порушення.

Якщо штраф накладається на конкретного співробітника, його розмір становить від 2 000 до 5 000 р. Юрособи штрафуються в обсязі від 50 000 до 80000 руб. Приблизно така ж пропорція буде дотримуватися і по іншим штрафам.

Порушення при проведенні або непроведення Соуто.

У цьому випадку за порушення норм з охорони праці посадові особи притягуються до штрафу інспектором ГИТ на 5000-10000 руб., Юрособа - від 60000 до 80000 руб.

Наприклад, Соуто на підприємстві була проведена з розривом в кілька тижнів від дати попередньої перевірки. Це серйозне порушення, і організація була оштрафована на 50 000 руб.

Порушення в частині допуску співробітників (відсутність інструктажів, медоглядів, перевірки знання ВІД і т.п.).

Співробітник, який допустив порушення, заплатить штраф від 15 000 до 25 000 руб., Організація - від 110 000 до 130 000 руб.

Суми штрафу треба помножити на кількість виявлених співробітників з порушенням допуску. Так, наприклад, якщо 5 осіб не пройшли вчасно медогляд, підприємство заплатить як мінімум 550000 руб. і зобов'язана буде найближчим часом провести медогляд.

Порушення за наявністю ЗІЗ.

Це порушення вважається дуже серйозним і карається великими штрафами. Так, підприємство заплатить 130000-150000 руб. за кожного співробітника без ЗІЗ, посадова особа - від 20000 до 30000 руб.

Повторне адміністративне правопорушення.

Штрафи за вторинне порушення максимально збільшені і становлять від 30000 до 40 000 руб. для відповідального працівника. Організація може бути покарана на суму від 100000 до 200 000 руб. У деяких випадках діяльність підприємства припиняється на термін до 90 днів.

Ніякі стягнення не компенсують наслідки вчинених адміністративних порушень, проте, вимоги законів повинні бути виконані після стягнень в повній мірі.

Матеріальна відповідальність за порушення охорони праці

Матеріальна відповідальність - це компенсація працівником роботодавцеві матеріального збитку, заподіяного в результаті порушення вимог безпеки.

При цьому мова йде не про компенсацію можливої ​​і недоотриманого прибутку, а саме шкоди, який реально заподіяно і доведений (238 ст. ТК). Якщо ж працівник сам отримав якийсь збиток в результаті власних дій, керівництво може відмовити у виплаті.

Обсяг і графік виплат визначає зазвичай роботодавець. Виходячи зі статусу працівника, трудового договору та історії їхніх стосунків, він може наполягти на повній або частковій компенсації.

Співробітник випадково пролив склянку чаю на прилад. Оскільки прийом їжі і напоїв в робочому приміщенні був строго заборонений, йому довелося компенсувати підприємству вартість ремонту приладу.

Для того щоб працівник поніс матеріальну відповідальність, Необхідно:

• досягнення нею повноліття;
• доведеність шкідливих дій, що порушують вимоги ВІД або бездіяльності;
• підтверджений матеріальний збиток підприємства.

Цивільно-правова

Цивільно-правова відповідальність настає у роботодавця перед співробітниками, якщо він винен у порушенні ВІД. В першу чергу до неї відносяться відшкодування шкоди, неустойки, збитки, якщо хтось постраждав. У 234 статті йдеться про те, що уряд повинен відшкодувати доходи працівника, якщо з вини адміністрації було обмежено його право на працю.

Співробітник отримав травму через те, що його робоче місцене було обладнано засобами захисту. Йому має бути виплачений і втрачений заробіток, і підтверджені витрати на медичну реабілітацію.

Відповідальність працівника за порушення вимог охорони праці

Отже, розглянувши всі види відповідальності, яка настає при порушенні ВІД, підсумуємо.

Співробітник може бути притягнутий до матеріальної або дисциплінарної відповідальності в разі, якщо він порушує або не виконує вимоги законодавства і роботодавця.

Також підлягають покаранню дії, які призвели до збитку організації.

Які обов'язки в частині охорони праці є у кожного співробітника?

Відповідальність посадових осіб за порушення правил з охорони праці

Керівні та відповідальні співробітники мають більше повноважень, але, відповідно, зростають і їх зобов'язання перед законом. Відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці регламентуються в трудових договорах, прописана в кодексах. І покарання, найчастіше, дуже серйозно, аж до позбавлення волі.

Все вишерассмотренние типи відповідальності відносяться в першу чергу до посадових осіб.

Якщо при розгляді конкретної ситуації будуть виявлені ознаки адміністративного або кримінального правопорушення, покарання буде відповідати Кодексу про адміністративні правопорушення або Кримінального кодексу.

Вітаю!

Згідно статті 76 ТК РФ:

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, А також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації;
…
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, За винятком випадків, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.

Згідно статті 73 ТК РФ:

Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказане працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасове переведенняна іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), Їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

З повагою, Надія.

У статті - порядок проведення медичного огляду з урахуванням недавніх змін, алгоритм проведення періодичного медогляду, роз'яснення, коли потрібно провести позаплановий, і які штрафи загрожують за непроведення медогляду.

Читайте в нашій статті:

Медогляди працівників підприємств по - новому в 2020 році

Медичний огляд (МО) являє собою комплексне обстеження працівника з метою виявлення негативних змін у його здоров'я і опреленного його придатності для виконання трудових обов'язків. В першу чергу медогляд необхідний для персоналу, який на робочих місцях піддається впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів (ВОПФ). Перелік таких факторів і порядок проходження медоглядів працівниками встановлені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н.

З 7 січня 2020 року набули чинності зміни в, затверджені Наказом МОЗ від 13.12. 2019 №1032н. Зміни вплинули на всі етапи проведення медогляду.

По-перше, скасували обов'язок направляти жінок, які зобов'язані проходити медогляди, на гінекологічне обстеження раз на рік, тепер вони проходять гінеколога тільки під час медогляду.

По-друге, внесли правку в Додаток № 3 до наказу № 302Н. Посада стюардеси, замінили на посаду бортового провідника повітряного судна.

Документи після медогляду: які зберігати в організації, а які залишити працівникові

По-третє, при проходженні обстеження працівник повинен надати СНІЛС або документ, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку в електронній або паперовій формі.

Якщо працівник проходив диспансеризацію менше року назад, він має право надати виписку з медкартки з результатами обстеження і медорганізаціі може врахувати результати при медогляді.

Після медогляду працівнику видадуть виписку з медкартки з усіма висновками лікарів-фахівців, результатами лабораторних та інших досліджень і рекомендаціями щодо профілактики.

Як спростити і прискорити організацію медогляду в кілька кроків

По-четверте, висновки за результатами медогляду будуть не тільки видавати працівникові, а й протягом 5 робочих дні надсилати роботодавцю.

Крім того, працівників, у які стаж роботи 5 років у шкідливих умовах праці (підкласи 3.1-3.4, клас 4) і працівників зі стійкими наслідками нещасних випадків на виробництві, потрібно направляти в центр профпатології раз в п'ять, крім цього, працівників зі стажем ще направляють в центр профпатології під час першого періодичного медогляду.

Працівників, які отримали висновки про попередній діагноз профзахворювання, потрібно направити в центри профпатології протягом 1 місяця з моменту підозри на зв'язок захворювання з професією.

Нові правила почали діяти з 7 січня. Виняток - правила у напрямку працівників у центр профпатології. Направляти працівників до центрів профпатології за новими правилами потрібно буде з 1 липня 2020 року.

Сервіс створений для того, щоб спростити рутинні завдання, в тому числі ті, які пов'язані з організацією медичного огляду. Сервіс автоматично сформує заповнені списки контингенту, направлення на медогляд і складе графік медоглядів, крім того, в сервісі можна подивитися пункт наказу 302Н і періодичність проведення медогляду просто набравши назву конкретної посади.

Стаття 213 ТК РФ - медичні огляди

З якою метою проводяться обов'язкові періодичні медичні огляди

Періодичний профілактичний медичний огляд повинні проходити наступні працівники.

• Піддаються впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.
• Які виконують роботи, зазначені в переліку, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди працівників.
• . Якщо на цих роботах задіяні особи, які не досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).
• Задіяні на підземних роботах. Такі працівники проходять періодичні медогляди щорічно (п. 12 додатка 2 до наказу № 302Н).
• Зайняті в організаціях харчової промисловості, Громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях і дитячих установах (ст. 213 ТК РФ). Періодичність медоглядів для конкретних професій приведена в додатку № 2 до наказу № 302Н.
• Спортсмени. Проходять медогляди щорічно (ст. 348.3 ТК РФ).
• Особи, які не досягли 18 років. Проходять медогляди щорічно (ст. 266 ТК РФ).

У Переліку вказані роботи і професії, при виконанні яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медогляди, незалежно від встановленого на цих робочих місцях і наявності ВОПФ.

* Якщо на перерахованих роботах задіяні особи, які не досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).

Медогляди повинні проводитися вже наявності на робочому місці шкідливих або небезпечних виробничих факторів, зазначених у переліку, при цьому їх рівень не має значення.

Винятком є ​​такі чинники:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - Температура повітря;
• 3.12. - світлове середовище;
• 4.1. - фізичні перевантаження;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- сенсорні навантаження.

Для цих факторів медогляди проводяться тільки при віднесенні за результатами Соуто умов праці до шкідливих або небезпечним.

Як організувати попередній медогляд

При прийомі на роботу, наприклад, бухгалтерів, програмістів, управлінського персоналу та інших офісних співробітників, які працюють за комп'ютером більше 50 відсотків робочого часу, роботодавець зобов'язаний направити їх на медогляд (п. 3.2.2.4 Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, затвердженого Наказом № 302Н). Періодичність МО - один раз в два роки.

Проходження періодичного медогляду

Процедура проведення періодичних МО регламентується Наказом № 302Н. Алгоритм наступний:

Медична організація протягом 30 днів після завершення періодичних медоглядів узагальнює їх результати. Потім спільно з територіальними органами Росспоживнагляду і представниками роботодавця становить в чотирьох примірниках, які протягом п'яти робочих днів з дати затвердження направляє:

• роботодавцю;
• в центр профпатології суб'єкта РФ;
• в територіальний орган Росспоживнагляду.

Один екземпляр заключного акта зберігається в медорганізаціі протягом 50 років.

Коли проводяться позачергові медогляди працівників

Позачергові медичні огляди проводять на підставі медичних рекомендацій, зазначених в заключному акті медичного обстеження.

• на роботах з шкідливими або небезпечними умовамипраці, в тому числі на підземних;
• на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;
• спортсмени ();
• що працюють в організаціях харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях і дитячих установах і т.п.

Роботодавець має право направити працівника на позачерговій МО в наступних випадках:

• на прохання самих працівників (ст. 219 ТК РФ);
• відповідно до рекомендацій фахівців, які брали участь у проведенні попередніх або періодичних оглядів, а також за епідеміологічними показниками;
• відповідно до ;
• за висновком територіальних органівРосспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причин;
• при виявленні випадку внутрішньолікарняної інфекції, за рішенням фахівців органів і установ Росспоживнагляду.

При відсутності перерахованих вище підстав роботодавець не має права направляти працівника на позачерговий медичний огляд без його згоди.

Працівник зобов'язаний негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого профзахворювання (ст. 214 ТК РФ). Роботодавець при наявності явних ознак, що свідчать про зниження працездатності працівника, може направити його на позачерговий медогляд.

Кого направляти на медичний огляд

Відповідальність за непроходження медогляду в організації

Роботодавець несе відповідальність не тільки за своєчасну організацію за рахунок власних коштівМО працівників, а й за допуск до роботи осіб, які не пройшли попередній або періодичний огляд, або не допущених до роботи по медичними показаннями. Якщо інспектори контролюючих органів встановлять такий факт, роботодавець може понести адміністративну відповідальність.

За ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф буде наступним:

• для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб .;
• для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 руб .;
• для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Розмір штрафу обчислюється виходячи з кількості працівників, які не пройшли обов'язковий МО. Якщо через відсутність медогляду здоров'ю працівника буде завдано тяжка шкода або настане його смерть, посадові особи понесуть (ст. 143 КК РФ).

Проведення регулярних періодичних відносно співробітників, для яких вони є необхідними - прямий обов'язок роботодавця. За порушення нормативів ефективної охорони праці, зокрема - за порушення порядку проведення медоглядів, роботодавця може чекати адміністративна і навіть кримінальна відповідальність. Проте російське законодавство також надає роботодавцю кілька додаткових можливостей впливу на співробітників у зв'язку з проведенням медогляду і дає можливість вільно встановлювати окремі нормативи проходження працівниками медобстежень.

Правове регулювання медичних оглядів з точки зору роботодавця

Обов'язок роботодавця проводити медогляди закріплюється, в першу чергу, в положеннях ст. 212 і 213 ТК РФ.Повний перелік шкідливих факторів роботи перераховується в положеннях наказу Міністерства охорони здоров'я №302н, який набрав чинності 12.04.2011. Визначення шкідливих факторів, що впливають на співробітників, проводиться трудової інспекцією в рамках перевірки робочих місць, або співробітниками Росспоживнагляду.

Зверніть увагу

Вищевказаний наказ №302н може припускати як шкідливих факторів такі, що не забезпечують кваліфікацію робочого місця і виробництва як шкідливого чи небезпечного. Крім цього, в такому документі також присутній список підприємств і видів діяльності, на яких медогляд проводиться незалежно від наявності або відсутності різних на співробітників.

При цьому якщо медогляд є обов'язковим, то він повинен проводитися як під час вступу на роботу, так і з зазначеної в вищезазначеному наказі періодичністю. Крім цього, особливий порядок медичного огляду може передбачатися розпорядженнями регіональних або муніципальних властей, розширюючи сферу застосування і посилюючи федеральні нормативи. Однак скасовувати прийняті на федеральному рівнінорми і спрощувати порядок медогляду муніципальні і регіональні влади не мають права.

важливий факт

Медичний огляд необхідно проводити і для категорій співробітників, які не підпадають під шкідливі умови праці. Зокрема, наказом №302н, наприклад, передбачена обов'язковість медогляду для всіх працівників, чиє виконання робочих обов'язків пов'язано з перебуванням понад половини встановленого робочого дня за персональними комп'ютерами і аналогічними технічними пристроями.

Права роботодавця з проведення медогляду та порядок дій

Для забезпечення захисту охорони праці законодавство покладає на роботодавця велика кількість обов'язків по проведенню медогляду. І щоб зробити можливим виконання таких обов'язків роботодавцем, йому надається широкий спектр прав щодо проведення медичних оглядів. Зокрема, роботодавець сам встановлює загальний регламент і порядок проведення таких оглядів, закріплюючи їх графік в документах підприємства.

Зверніть увагу

Роботодавець сам може встановлювати графік проведення медоглядів, однак такий графік повинен відповідати встановленої законодавством періодичності обстежень.

Медичний заклад і спосіб проведення медичних оглядів також залишається на розсуд роботодавця. Російське законодавство допускає наявність у роботодавця власних медпрацівників для проведення частини медичних оглядів, особливо - передрейсових та післярейсових в разі, якщо робота окремих співробітників пов'язана з водінням транспортних засобів.

Також, роботодавець має право направити будь-якого співробітника на проходження медогляду в будь-який медичний заклад на свій розсуд, за умови того, що оплати транспорту і безпосередньо послуг з огляду будуть проведені за рахунок самого роботодавця. Крім цього допускається проведення медогляду на території підприємства з виїздом медиків і лабораторного обладнання.

У випадках, коли працівники порушують положення ст. 214 ТК РФ і відмовляються від проходження медогляду, роботодавець повинен усунути їх від виконання трудових обов'язків, а також має право припинити нарахування заробітної плати за весь час відсторонення. Крім цього, за роботодавцем також зберігається право накладення аж до звільнення на співробітників, які ухиляються від проходження медоглядів.

важливий факт

Процедура звільнення співробітника від робочої діяльності через непроходження медогляду, за таким співробітником зберігається трудовий і страховий стаж.

Обов'язки роботодавця щодо проведення медоглядів і відповідальність

За непроведення медичних оглядів, а також допуск не пройшли медогляд співробітників до виконання робочих обов'язків передбачаються адміністративні штрафи. При цьому види покарань залежать безпосередньо від конкретного правопорушення. Так, КоАП РФ регламентує наступні можливі порушення, пов'язані з проведенням медоглядів працівників:

Порядок проведення медогляду роботодавцем обов'язково включає в себе складання графіка проведення медоглядів для кожного конкретного співробітника, а також оформлення окремого наказу про проведення медогляду, який повинен бути вручений співробітникові не пізніше десятиденного терміну до проходження такого огляду. Крім цього, роботодавець повинен затверджувати такі накази і списки співробітників, спрямованих на медогляд в Росспоживнагляді.

Добридень!

Підкажіть, чи потрібно оформляти дорожній лист і ставити відмітку про проходження медогляду, якщо автомобіль оформлений на фізичну особу?

Водій має ІП, і здійснює перевезення, як ІП, але машина зареєстрована на нього, як на фізичну особу.

Євгенія-44

Вітаю!

Підкажіть, будь ласка, як водій повинен дістатися до мед. організації для передрейсового огляду, (т.к. в штаті немає медика) .Можливо він доїхати на службовому автомобілі один без пасажирів, пройти огляд і повернутися в організацію з відміткою у шляховому листі?

Дмитро-349

Вітаю!!! А якщо шляховий лист виданий на кілька днів, чи потрібно проходити передрейсовий медичний огляд щодня?

Євгенія, Вітаю.

Передрейсовий медичний огляд повинні проходити всі особи, які працюють в якості водіїв. При цьому не має значення, перевозять вони пасажирів чи ні. Тобто якщо водій буде зупинений до того, як він доїде до медичної організації, То буде накладено відповідне покарання.

Добиратися до медичної організації можна, наприклад, на громадському транспорті або особистому автомобілі.

Удачі на дорогах!

Дмитро, Вітаю.

Чинне законодавство не дає точної відповіді на питання, як пов'язані між собою поняття шляховий лист і рейс. Єдиного бланка подорожнього листа також немає. Тому різні організації вкладають в поняття "рейс" різний зміст. Наприклад, деякі фірми складають шляховий лист таким чином, що в ньому присутні кілька рейсів. Якщо у Вас такий шляховий лист, то потрібно проходити медогляд перед кожним рейсом.

Якщо ж один рейс триває кілька днів, то і передрейсовий огляд потрібно пройти тільки один раз.

P.S. Якщо у Вас виникнуть розбіжності з ГИБДД з даного питання, то прошу написати про них тут.

Удачі на дорогах!

Сергій-535

Допоможіть оскаржити протокол. ІП моє, машина легкова на фізика, працюю сам як торговий (доставляю на точки насіння) види діяльності оптово роздрібна торгівля. Вантажоперевезень не здійснюють. Був виписаний протокол на 30000

Сергій-562

Максим, здрастуйте! Ви в своєму повідомленні вказуєте на те, що якщо Водій, буде рухатися на службовому ТЗ, слідувати до місця проведення передрейсового медичного огляду, що не здійснюючи при цьому перевезення пасажирів і багажу або вантажів, без проходження такого огляду, в випадки його зупинки уповноваженим ДЛ, він буде притягнутий до адміністративної відповідальності.

З цим твердженням, я не згоден, так як, адміністративна відповідальність передбачена ч.2 ст.12.31.1 КОАП РФ, за порушення правил про проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв ТЗ, настає при здійсненні перевезень пасажирів і багажу, вантажів автомобільним транспортом. .., згідно достеменно трактування даної статті.

Сергій-562

Але те, що це порушення, і по ідеї передрейсовий медичний огляд водіїв ТЗ, повинен проводиться безпосередньо перед виїздом на лінію (рейс), я повністю згоден. Прогалина в законодавстві.

Якщо помиляюся, поправте мене.

Так хрень тут виходить повна. По-ідеї 196-ФЗ зобов'язує проводити передрейсові огляди. Але звучить якось цікаво ...

КоАП РФ Стаття 12.31.1. Порушення вимог забезпечення безпеки перевезень пасажирів і багажу, вантажівавтомобільним транспортом та міським наземним електричним транспортом

А якщо організація не займається діяльністю з перевезення пасажирів і багажу? Федеральний закон «Статут автомобільного транспортуі міського наземного електричного транспорту »від 08.11.2007 № 259-ФЗ дає такі визначення:

вантаж - матеріальний об'єкт, прийнятий для перевезення в установленому порядку;

пасажир - фізична особа, що уклала договір перевезення пасажира, або фізична особа, з метою перевезення якої укладено договір фрахтування транспортного засобу;

перевізник - юридична особа, Індивідуальний підприємець, що прийняли на себе за договором перевезення пасажира, договором перевезення вантажу обов'язок перевезти пасажира і доставити багаж, а також перевезти ввірений вантажовідправником вантаж до пункту призначення і видати багаж, вантаж уповноваженій на їх отримання особі.

Вимоги Статуту повною мірою підтверджуються статтею 784 частини 2 ГК РФ, що перевезення вантажів, пасажирів і багажу здійснюється на підставі договору перевезення. Отже, перевезення як процес розглядається в рамках правил дорожнього руху (ПДР), а перевезення як діяльність розглядається в рамках законів щодо забезпечення безпеки дорожнього Руху(БДР).

Якщо слідувати логіці і читати з точки зору законодавства, то 196-ФЗ вимагає, особливо в ст.23, проводити передрейсові огляди, і вимагає Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 15 грудня 2014 р № 835н, а відповідальність за 12.31.1 КпАП тільки у перевізників. І путівки тільки перевізникам. Хочеш переконатися, проведений чи передрейсовий - їдь журнал дивитися.

Дивно, але факт. Або спростуйте.

Олександр-624

"Працюють за наймом" що якщо я, є власником ТЗ як физ.лицо, але перекладаю вантажі сам за кермом по договору-заявки, як ВП. Я працюю за наймом? якщо немає, то путівка не потрібна.

Василь-72

Добрий вечір! У даній статті, мова йде про найманих водіїв, тобто. якщо я власник ТЗ газель також є її водієм, але я перекладаю вантажі за договором від ТК (Працюю по ІП).

Передрейсовий медичний огляд

Порядок проведення медичних оглядів регламентується Статтею 23 Федерального закону "Про безпеку дорожнього руху".

Розглянемо пункт 3 статті 23:

Обов'язкові передрейсові медичні огляди проводяться протягом всього часу роботи особи в якості водія транспортного засобу, за винятком водіїв, які керують транспортними засобами, що виїжджають за викликом екстрених оперативних служб.

Тобто всі водії, що працюють за наймом, повинні проходити передрейсові медичні огляди. Єдиний виняток - водії екстрених оперативних служб, які виїжджають за викликом.

В'ячеслав-77

Георгій-23

Доброго дня.

Сергій-580

Доброго вам дня

Здрастуйте, у мене питання батьки ІП торгують на ринку, товар возять на звичайному легковому автомобілі, Все відповідно до правил, за габарит авто вантаж не виступає, причепа немає, в даний час ІП закрили, розпродають залишки, днями зупинили співробітники ДІБДР побачили вантаж в машині і зажадали дорожній лист з відмітками лікаря і механіка, погрожували штрафом як ІП, підкажіть чи правомірно це?

У протоколі вказуєте, що не згодні, тому що ви не є підприємцем. При розгляді говорите те ж саме. Якщо здуру оштрафують - то в суд.

Доброго дня.

Підкажіть якщо водій в статусі ІП працює на компанію за договором не найманець, а за договором перевезення. чи потрібен йому тоді взагалі шляховий лист, якщо йому дає замовлення компанія?

Не зовсім зрозуміла формулювання. Як я зрозумів, IP за своїм родом діяльності надає послуги автомобільним транспортом. І уклав договір на надання послуги з перевезення вантажу на транспорті, що належить іншій організації. Тоді він буде перевізником і оформляти всі належні документи і виконувати всі вимоги, як перевізник.

Другий варіант. Якщо ІП Пупкін уклав договір на управління автомобілем організації, яка перевозить (як модно висловлюватися - переміщує) вантажі для власних потреб, тобто не провадить діяльності відповідно до Статуту автомобільного транспорту, - то і 152-й наказ Мінтрансу не поширюється, дорожнього листа не потрібен. Путівка як документ для списання ПММ - окрема тема.

Доброго вам дня

Я здав в оренду а / м, за договором оренди, орендаря зупинили, за відсутності медичного огляду мене оштрафували на 60 тисяч

Хіба орендодавець зобов'язаний орендаря освідедельствовать?

Уже все-одно пізно оскаржити. Даішники просто Вас взули, закосили під дурника. Орендар - по-суті це є тимчасовий власник на термін, який встановлений договором. Ви будете відповідати тільки за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки. І то солідарно, по ГК РФ.

Наталя-164

Привіт, як пройти передрейсовий медогляд, якщо водій йде в рейс, наприклад, о 5 годині ранку? Штатного медпрацівника немає. Чи можливо поставити позначку напередодні виходу в рейс?

Що заважає укласти договір з тими, до може працювати у зручний для Вас час? Ті ж міськлікарні і станції швидкої медичної допомогипрацюють цілодобово. У них, як правило, є все.

Тетяна-166

Вітаю!

Організація орендує автомобіль у свого співробітника (монтажника), яким він керує сам в робочий час. З метою компенсації витрат на бензин в повному обсязі, так як робота має роз'їзний характер і об'єкти обслуговування знаходяться поза населених пунктів, Співробітник заповнює шляховий лист на тиждень із зазначенням кілометражу по робочим поїздкам. Необхідно в даному випадку на дорожньому листі мати позначку медогляду?

Тетяна, Вітаю.

Співробітник, який працює водієм, повинен проходити передрейсові медичні огляди. Відмітка про проходження ставиться в дорожньому листі.

Удачі на дорогах!

співробітник заповнює шляховий лист на тиждень із зазначенням кілометражу по робочим поїздкам

Його насильно змушують пред'являти путівку при перевірці і розповідати явне палево про себе і його діяльності?

АлексейФ

Я працюю на Газелі, перекладаю чужі вантажі, від одного ТОВ до іншого ТОВ. Газель в власності на мені, як на фіз особі, але працюю я, як ВП. Тобто я ІП, але сам за кермом працюю водієм на власному вантажівці повною масою 3500 кг.

Оплату приймаю на розрахунковий рахунок, виставляю рахунки і акти за виконану роботу.

Тобто я не працюю за наймом, я сам за кермом у себе))

Потрібна мені відмітка про передрейсовий мед огляді чи ні?

АлексейФ, Потрібна.

Закон "", стаття 23:

4. Вимога про проходження обов'язкових медичних оглядів поширюється на індивідуальних підприємців у разі самостійного управління ними транспортними засобами, що здійснюють перевезення.

Удачі на дорогах!

Добридень!

Я-ІП, сам воджу вантажівка, фура на дружину оформлена. найманих працівниківне маю. Чи правильно я зрозумів, що шляховий лист треба оформляти і я повинен сам проставляти всі підписи (виїзд, повернення тощо), крім медогляду? Ще підкажіть-медогляд тепер (з 1.03) ставиться тільки прізвище та ініціали? А штамп або печатку наставити медикам? спасибі

Ще підкажіть-медогляд тепер (з 1.03) ставиться тільки прізвище та ініціали? А штамп або печатку наставити медикам?спасибі

"Про затвердження Порядку проведення передзмінного, передрейсових та післязмінну, післярейсових медичних оглядів"

16. За результатами проходження передрейсового медичного огляду при винесенні висновку, зазначеного в підпункті 1 пункту 12 цього Порядку, на дорожніх листах ставиться штамп"Пройшов передрейсовий медичний огляд, до виконання трудових обов'язків допущений" і підпис медичного працівника, Який проводив медичний огляд.

А ще цікавить який штраф, якщо взагалі немає путівки ???