Пошук директора регіонального розвитку. Менеджер з питань регіонального розвитку Посадова інструкція З регіональною мережею посадова інструкція

1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність регіонального менеджера.

1.2. Регіональний менеджер належить до категорії керівників.

1.3 Регіональний менеджер призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора.

1.4 Взаємини за посадою:

1. Кваліфікаційні вимоги регіонального менеджера:

1. Документи, які регламентують діяльність регіонального менеджера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази та розпорядження директора підприємства (комерційного директора); Положення про відділ продажу, Посадова інструкціярегіонального менеджера, правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки регіонального менеджера

Регіональний менеджер:

4.1. Здійснює збір інформації про регіональний ринок (кількість та профіль суб'єктів господарювання в регіоні, кількість населення, загальний рівень цін та співвідношення заробітної плати, основний споживчий попит, діяльність конкурентів у регіоні, ін.).

4.2. Аналізує інформацію про регіональному ринку та на основі результатів аналізу розробляє стратегію щодо подання товарів (послуг, робіт) у регіоні.

4.3. Здійснює керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства у регіоні (матеріально-технічним забезпеченням, заготівлею та зберіганням сировини, необхідної для виробництва; збутом продукції (наданням послуг, виконанням робіт) на регіональному ринку; розрахунками за реалізовані товари (надані послуги, виконані роботи).

4.4. Забезпечує реалізацію рекламних кампанійз просування товарів (послуг, робіт) у регіоні, реалізацію PR-кампаній щодо формування сприятливого іміджу підприємства у регіоні з урахуванням місцевої специфіки, організує представлення товарів (послуг, робіт) на регіональних виставках, ярмарках.

4.5. Розробляє плани збуту у регіоні, програми зі збільшення обсягів збуту та координує їх виконання.

4.6. Організовує та розвиває систему дистрибуції в регіоні, здійснює пошук оптових покупців (клієнтів), партнерів (для спільного освоєння регіонального ринку).

4.7. Організовує семінари для потенційних партнерів з метою роз'яснення політики підприємства щодо просування товарів та залучення до цього процесу нових партнерів.

4.8. Організовує внутрішню сертифікацію регіональних партнерів з метою гарантування якості реалізованих (вироблених) товарів, послуг, виконуваних робіт, підтримки іміджу підприємства.

4.9. Організує роботу торгових представників(офісів компанії та самостійних фахівців) у регіоні, здійснює координацію мерчандайзингу в регіоні.

4.10. Координує укладання господарських та фінансових договорів з регіональними контрагентами та контролює своєчасність та якісність виконання договірних зобов'язань; координує розрахунки за продані товари (надані послуги, виконані роботи) та фінансові потоки(До центрального офісу підприємства, в резерв регіонального підрозділу, ін.), роботу з розширення прямих і тривалих господарських зв'язків.

4.11. Забезпечує цільове використання фінансових ресурсів, наданих для роботи в регіоні, готує та подає звіти керівництву підприємства за такими напрямами: попит на окремі найменування товарів (послуг, робіт) та перелік товарів (послуг, робіт), що не мають збуту; обсяги продажу; фінансові та економічні показники діяльності у регіоні; зміна становища підприємства у регіоні після першого виходу регіональний ринок, тенденції його зміни.

4.12. Координує свою роботу з центральним офісом підприємства (головним підприємством), забезпечує виконання керівних вказівок та розпоряджень керівництва центрального офісу (головного підприємства).

4.13. Представляє та захищає інтереси підприємства в регіоні.

1. Права регіонального менеджера

Регіональний менеджер має право:

5.1. Вносити пропозиції щодо коригування стратегії освоєння нового регіону, розробленої спеціалістами центрального офісу (головного підприємства).

5.2. Розпоряджатися довіреними йому фінансовими та товарно-матеріальними ресурсами.

5.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

5.4. Вносити на розгляд керівництва центрального офісу (головного підприємства) пропозиції щодо просування та подання нових продуктів на регіональний ринок, щодо освоєння нових регіональних ринків.

5.5. Ознайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

5.6. Запитувати від керівництва та спеціалістів центрального офісу (головного підприємства) інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.7. Вимагати від керівництва центрального офісу (головного підприємства) забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних виконання посадових обов'язків.

1. Відповідальність регіонального менеджера

Регіональний менеджер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконанняабо невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

6.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

1. Умови роботи регіонального менеджера

Режим роботи регіонального менеджера визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці регіонального менеджера визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

9 Заключні положення

9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.

9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.

9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом генерального директорапідприємства.

Великий бізнес дедалі більше розвивається у мережевому напрямі. Зростають ринки збуту/сервісу, і з ними – потреба у компетентних менеджерах, здатних ефективно налагодити роботу мережі.

Оскільки директор із розвитку регіональної мережі цього року став одним із найзатребуваніших кадрів (статистика по країні, входить до топ-10), розібратися з його сферою роботи, перспективами – завдання кожного майбутнього управлінця.

Перелік посадових обов'язків

Що входить до завдань регіонального директора?

• Планування, організація розвитку відділень у регіонах освоюваного району.
• Оперативне відкриття нових представництв. Тут же – координація робіт із підготовки до відкриття.
• Забезпечення відповідності загальної стратегії розвитку бренду до плану регіонального розширення.
• Підбір приміщень, персоналу, підрядників для господарювання регіональних відділень. Розробка плану заходів щодо підвищення кваліфікації діючих кадрів.
• Аналіз діяльності ланок мережного ланцюга.
• Щільне співробітництво з керівниками локальних департаментів та вищим начальством компанії.
• Звітність щодо роботи мережі.
• Аналіз тенденцій, умов розширення.

Набір функцій може змінюватись в залежності від профілю роботодавця.

Права та повноваження

Будь-який штатний планвідносить директора з регіонального розвитку до керівним посадам. Що визначає широкий набір повноважень. Знову ж таки, список може змінюватися з урахуванням спрямованості підприємства, політики його керівництва, але зазвичай права адміністратора припускають:

• Здійснення комерційної діяльності від імені підприємства (планування, розподіл коштів).
• Візування/завірення документів у межах обумовлених лімітів відповідальності.
• Запити локальних керівників інформації за підсумками роботи філії.
• Запити від головного офісу коштів, інструментів для роботи, договорів та інших активів для забезпечення ефективної діяльності мережі.
• Внесення пропозицій щодо оптимізації роботи відділень, підбору/ротації кадрів, розподілу ресурсів.

Відповідальність

Як будь-який керівник вищої/середньої ланки, регіональний директор несе високу відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на нього завдань, передбачену внутрішнім регламентом роботодавця та законом. Так, він відповідає за якість виконання посадових функцій, визначених відповідним документом, правопорушення (власні), заподіяння наймачеві збитків.

Мережевий менеджер працює з усіма ресурсами підприємства – кадровими, матеріальними, фінансовими, тому рівень його відповідальності високий. Звідси й високі вимоги до досвіду/кваліфікації спеціаліста, який приймається на таку посаду.

Вимоги до рівня кваліфікації

Що це за вимоги?

• Вища освіта – економічна чи управлінська. У нас майбутні керівники (у тому числі регіональні) можуть пройти курс управління персоналом, стратегічного, проектного менеджменту. Випускники всіх спеціальностей мають право претендувати на посаду директора з розвитку мережі (змінюється лише профіль наймача).
• Досвід роботи. Студенти «Синергії» понад 50% часу навчання присвячують практиці та можуть влаштуватися на роботу за спеціальністю вже з першого курсу. Усі наші випускники – це не лише кваліфіковані керівники, а й досвідчені претенденти на авторитетні вакансії.
• Вільне володіння комп'ютером.
• Навички віддаленої організації роботи працівників.
• Добре знання теорії корпоративного/трудового права.

Необхідні особисті якості

Будь-який керівник повинен мати високу стресостійкість, бути відповідальним, вміти швидко приймати рішення і встановлювати порядок дій підлеглих, об'єктивно оцінювати можливості підопічних. До цих якостей директору з розвитку мережі треба додати:

• готовність постійно перебувати у відрядженнях (зібраність, пунктуальність);
• вміння на ходу аналізувати інформацію та робити висновки;
• навички професійної спостережливості;
• здатність дистанційно вести ефективний діалог із кадрами.

Дохід та затребуваність кадрів

Широкі повноваження, висока відповідальність, мобільність – це визначає гідний дохід професіонала, який призначається посаду регіонального директора. За даними на 2017 рік, у Москві заступник керівника розвитку мережі отримує від 80-90 тисяч рублів. Заробітня платасамого директора починається зі 100–120 тисяч/місяць.

Специфіка роботи в регіонах (відрядження або дистанційної) накладає серйозний відбиток: де-факто у всіх великих містах країни спостерігається гострий дефіцит фахівців профілю, які відповідають усім вимогам. Що визначає перспективи швидкого працевлаштування, високої цінності кадру керівництва, чесної оплати праці.

Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджено: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Менеджер з питань регіонального розвитку" належить до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги – повне вища освітанапрями підготовки "Менеджмент" (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повна вища освіта (магістр, спеціаліст), стаж роботи за спеціальністю - не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом "Менеджмент".

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство, нормативно-правові акти та інші керівні матеріали, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність регіону;
- головні чинники зовнішньоекономічної політики України та методи її реалізації;
- перспективи технічного та економічного розвиткурегіону;
- порядок та методи розробки та затвердження програм, перспективних та поточних планів виробництва та реалізації продукції;
- основи економіки та менеджменту;
- методи прогнозування та моделювання попиту, формування конкурентоспроможного асортименту продукції, визначення оптимальних обсягів збуту;
- Організацію зовнішньоторговельної діяльності підприємств регіону;
- вітчизняні та світові досягнення науки та техніки у відповідних галузях виробництва та досвід передових підприємств;
- етику ділового спілкування та ведення переговорів;
- порядок та строки подання звітності;
- Засоби обчислювальної техніки;
- Організацію виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства.

1.4. Менеджер з питань регіонального розвитку призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/установі).

1.5. Менеджер з питань регіонального розвитку підпорядковується безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Менеджер з питань регіонального розвитку керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Менеджер з питань регіонального розвитку під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, що набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Розробляє стратегічні ціліз питань регіонального розвитку.

2.2. На основі комплексного вивчення, проведення маркетингових досліджень та аналізу діяльності регіону забезпечує розробку проектів поточних та перспективних планівйого технічного та економічного розвитку.

2.3. Визначає оптимальну стратегію економічної діяльностірегіону, доводить економічні розрахунки, та планові показники з урахуванням досягнень науки і техніки, організації виробництва та праці.

2.4. Проводить аналіз та розрахунок основних економічних показниківдіяльності регіону з використанням сучасних методик та обґрунтувань.

2.5. Сприяє проведенню наукових досліджень та експериментів, випробувань нової технікита технології, а також роботи у сфері науково-технічної інформації, раціоналізації та винахідництва, поширення передового виробничого досвіду.

2.6. Здійснює методичне керівництво та організацію роботи з впровадження, вдосконалення та підвищення ролі економічних методів управління на регіональному рівні.

2.7. На основі даних статистичної звітності та бухгалтерського облікуз основних показників господарської діяльності підприємств регіону оцінює їхній експортний потенціал, розраховує можливості зовнішньоекономічної діяльності.

2.8. Прогнозує потреби у матеріальних, фінансових та трудових ресурсах на регіональному рівні.

2.9. Бере участь у роботі щодо вдосконалення організації виробництва, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.

2.10. Обґрунтовує та пропонує шляхи економії всіх видів ресурсів.

2.11. Бере участь у маркетингових дослідженняхзовнішнього ринку з метою визначення потенційних споживачів та прогнозування попиту на продукцію.

2.12. Забезпечує складання встановленої звітності.

2.13. Підтримує необхідні зв'язки з підприємствами регіону, органами державної влади та місцевого самоврядування.

2.14. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.15. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Менеджер з питань регіонального розвитку має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Менеджер з питань регіонального розвитку має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Менеджер з питань регіонального розвитку має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Менеджер з питань регіонального розвитку має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

3.5. Менеджер з питань регіонального розвитку має право ознайомлюватися з проектами документів щодо його діяльності.

3.6. Менеджер з питань регіонального розвитку має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Менеджер з питань регіонального розвитку має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Менеджер з питань регіонального розвитку має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Менеджер з питань регіонального розвитку має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Менеджер з питань регіонального розвитку несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Менеджер з питань регіонального розвитку несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Менеджер з питань регіонального розвитку відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Менеджер з питань регіонального розвитку відповідає за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Менеджер з питань регіонального розвитку несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Менеджер з питань регіонального розвитку несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Менеджер з питань регіонального розвитку відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція (далі – інструкція) визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність заступника директора по роботі з регіонами.
1.2. Інструкцію розроблено на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників – Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, затвердженого наказом Мінпраці України від 16.02.1998 із змінами, затвердженими Мінпраці України 26.02.1999, 19.2.19.1. 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 з урахуванням вимог Закону України “Про охорону праці” ( Нова редакціявід 21.11.2002 № 229-IV), згідно зі статтею 13 якого у посадових інструкціях мають бути визначені обов'язки з питань охорони праці, права та відповідальність посадових осіб за виконання покладених на них функцій.
1.3. Заступник директора по роботі з регіонами призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора підприємства у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Заступник директора роботи з регіонами підпорядковується директору підприємства.
1.5. Кваліфікаційні вимоги.
Повна вища освіта відповідного спрямування підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з професій керівників нижнього рівня.
1.6. Заступник директора по роботі з регіонами має знати:
1.6.1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативні акти органів державної влади та місцевого самоврядування, що регулюють діяльність підприємства.
1.6.2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
1.6.3. Перспективи, вітчизняні та світові тенденції технологічного, технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства.
1.6.4. Можливості ефективного використання виробничих потужностей, наявних технологічних процесів, їх реструктуризації чи заміни.
1.6.5. Порядок розробки та затвердження планів та програм виробничо-господарської діяльності.
1.6.6. Сучасні методи господарювання та управління.
1.6.7. Порядок укладання та виконання господарських договорів.
1.6.8. Вітчизняні та зарубіжні досягнення науки та технології відповідної галузі виробництва та досвід завоювання позицій на світових та регіональних ринках продукції.
1.6.9. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.
1.6.10. Напрями та принципи розвитку менеджменту, маркетингу, комерційної діяльності, податкової справи.
1.6.11. Етику ділового спілкування та ведення переговорів.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Функціональні обов'язкизаступника директора по роботі з регіонами визначено на підставі кваліфікаційної характеристикиданої посади.
2.2. Заступник директора по роботі з регіонами:
2.2.1. Здійснює та координує всі види діяльності підприємства у регіонах.
2.2.2. Організовує роботу та ефективну взаємодію виробничих підрозділів у регіонах.
2.2.3. Здійснює розвиток підприємства при формуванні фінансової, цінової, кредитно-банківської, податкової та страхової політики, соціальної та зовнішньоекономічної діяльності у регіонах.
2.2.4. Координує діяльність регіональних представництв підприємства, для досягнення високих темпів розвитку та удосконалення виробництва, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва на основі широкого впровадження нової техніки та прогресивної технології, організації праці, виробництва та управління, удосконалення господарського механізму.
2.2.5. Координує діяльність регіональних представництв підприємства щодо досягнення високих економічних та фінансових результатів.
2.2.6. Контролює виконання регіональними представництвами підприємства обов'язків державним бюджетом, постачальниками, замовниками та банками.
2.2.7. Організовує виробничо - господарську діяльністьрегіональних представництв підприємства на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів фінансових та трудових витрат, поширення досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва шляхом досягнення високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня, раціонального та економічного використання всіх видів ресурсів.
2.2.8. Здійснює заходи щодо соціального розвитку регіональних представництв підприємства.
2.2.9. Проводить роботу щодо зміцнення трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи та трудової активності працівників.
2.2.10. Забезпечує поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також посилення відповідальності кожного працівника за доручену йому роботу.
2.2.11. Забезпечує дотримання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни та господарського розрахунку.
2.2.12. Здійснює заходи щодо соціальний захистколективу підприємства регіональних представництв, забезпечення та збереження зайнятості працівників.

3. ПРАВА

3.1. Заступник директора по роботі з регіонами має право:
3.1.1. Виступати від імені підприємства та за дорученням директора у вирішенні питань, що виникають у процесі роботи, у відповідних контролюючих органах.
3.1.2. Брати участь у всіх зборах підприємства чи окремих підрозділів у разі потреби доведення до працівників інформації, яка безпосередньо пов'язана із забезпеченням безпеки виконання робіт.
3.1.3. Вносити пропозиції щодо внесення змін до існуючий порядокроботи з клієнтами, зберігання, переміщення та передачі матеріальних цінностей з метою збільшення безпеки даних процесів.
3.1.4. Проводити опитування працівників підприємства про порядок роботи з клієнтами, зберігання, переміщення та передачі матеріальних цінностей з метою виявлення можливих проблему безпеці здійснення даних процесів.
3.1.5. Проводити вибіркові інвентаризації матеріальних цінностей, дотримуючись при цьому прийнятих правил.
3.1.6. Порушувати питання про придбання необхідного для здійснення посадових обов'язків обладнання, програмного забезпечення, проведення інших витрат, пов'язаних із професійною діяльністю.
3.1.7. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.1.8. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні посадових обов'язків, покладених нею, і прав, представлених.
3.1.9. Виносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо підвищення ефективності роботи підприємства, удосконалення методів роботи та недоліки у діяльності структурних підрозділів.
3.1.10. Брати участь у встановленому порядку у вирішенні питань щодо добору кадрів, їх заохочення за успішну роботу, а також про накладення дисциплінарних стягнень.
3.1.11. Вносити пропозиції керівнику по штатним розкладомта персонального кадрового складу.
3.1.12. Вносити пропозиції керівнику щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Заступник директора з питань роботи з регіонами несе відповідальність за незабезпечення виконання підприємством поставлених перед ним завдань, порушення вимог охорони праці відповідно до чинного законодавства України.

5. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ

5.1. Заступник директора з питань роботи з регіонами взаємодіє з керівниками всіх структурних підрозділівпідприємства, з органами державної влади та місцевого самоврядування, банками, податковою адміністрацією, органами нагляду за охороною праці та довкілля, органами пожежного нагляду, санепідемстанцією.

ПОГОДЖЕНО:

Начальник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства

Юрисконсульт

Посадову інструкцію отримав