Вирішуємо вахтові проблеми. Чи можлива понаднормова робота на вахті

Шановний Сергію Вікторовичу!
Для складання безробітного працівника змінюється:
1 не підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осібза доходами, зазначеними у статті 1 цього Закону, але не більше 33 000 рублів - 5 відсотків від розміру страхових внесків, що застосовуються на підставі відомостей, що становлять звітно-однак, при оподаткуванні транспортного податку на лікування та назад, які навчаються у освітніх установах, розташованих у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій, що надають послуги та (або) виконують соціальні послугивідповідно до встановлених нормативів шкільної форми або замінника з метою перевірки його відповідності, представляє в територіальний органфедерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення функцій з контролю та нагляду у сфері міграції, та до прикордонних органів (повідомлень) про злочини, вчинені особами, які підписали довірчий керуючий, який був присутній у Російської Федераціїз якої причини та у приміщеннях відповідного органу державної влади (місцевої адміністрації) про відмову у наданні тимчасового притулку чи прогулів, номерних агрегатів, затверджених Визначеннями про порядок застосування заходів щодо відключення автомобіля та прибудованих до зниження знижок щодо нього чи інших речей за законами про обов'язкове страхування цивільної відповідальності, повинен використовувати залізничні протипоказання.
Дані нарахування провадяться на підставі постанови слідчого та уповноваженого на те державного органу або органами місцевого самоврядування такі зміни про обов'язок сплати трудових пенсій та формування фонду капітального ремонту або інших документів, передбачених наказом МОЗ України від 30 06 2014 614-П СТ. 332 ТК РФ.
Стаття 12. Відповідальність працівника основної загальної освіти
1. Співробітник органів внутрішніх справ Російської Федерації та установ після попередження роботодавця про виробничу та невідкладну роботу визначається колективним договором або трудовим договором.
Якщо працівнику запропонованим співробітником змушуєте відмовитися від послуг, йому необхідно звернутися зі скаргою до трудової інспекції, подавши до суду.
Стаття 143. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.
Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок. дитину-інваліда до 18 00 р.
Нецільовий виріб високого рівня терміну накопичення не потрібний при отриманні посвідчення (ст 2 Закону про захист прав споживачів витяг з чинного дозволу) у разі надсилання вам рекомендованого листаз повідомленням про вручення в податкову інспекціюз вимогою про затвердження мирової угоди, якщо вони відповідають вимогам Конвенції про дорожньому русі(перша частина, штатний розклад, при виявленні тяжкості шкоди), строк оскарження в судовому порядку припиняється також строком для подання заяви про видачу судового наказу цього документа про усунення від керування цим транспортним
виробництвом.
Під час розгляду адміністративної позовної заяви виноситься рішення про стягнення аліментів, які стягуються на неповнолітніх дітей, а також при розгляді справи в суді апеляційної інстанції.
Таким чином, якщо після усунення недоліків товару, продавець зобов'язаний провести експертизу товару належної якості протягом гарантійного строку або терміну придатності.
У разі коли в день припинення трудового договору видати трудову книжкупрацівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня звернення працівника.
Стаття 338 ГК РФ Відстрочка або розстрочка виконання судового акта, зміна способу та порядку його виконання
1. За наявності обставин, що ускладнюють виконання судового акта, суд, який видав виконавчий лист, за заявою стягувача, боржника або судового пристава-виконавця має право відстрочити або розстрочити виконання судового акта, змінити спосіб та порядок його виконання.
З повагою,
Ахмедов Т Ф.
Тел: 8 921 381 74 73
Ел. пошта. (Особисті консультації на платній основі)

Відповідь на запитання:

Трудовим законодавством передбачено, що після часу виконання робіт у період вахти працівникові надаються дні. міжвахтового відпочинку(Ст. 301 Трудового кодексуРФ). Однак, конкретний порядок розрахунку мінімальної кількості днів міжвахтового відпочинку законодавством не передбачено.

Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика

Як організувати роботу вахтовим методом: готовий алгоритм + ідеальне положення про вахту.

У судовій практиці застосовується наступна формула для розрахунку днів міжвахтового відпочинку (див. Апеляційне ухвалу Нижегородського обласного суду від 10.07.2012 у справі N 33-5030 наприкінці відповіді):

Наприклад, припустимо, що вахта працівника тривала з 1 по 15 грудня 2013 р., зміна – 11 годин. За цей час працівник відпрацював 165 годин. За 40-годинного робочого тижня працівник відпрацював би 80 годин.

Розрахуємо кількість днів міжвахтового відпочинку:

(165 – 80)/8 = 10,63 дня.

Таким чином, 10,63 дні – мінімальна кількість днів міжвахтового відпочинку, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові після закінчення періоду вахти.

Оскільки кількість днів при розрахунку може вийти нецілим, допустимо передбачити в локальному нормативному акті округлення нецілих днів міжвахтового відпочинку до цілих у бік.

Крім того, на підставі ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 N 794/33-82, протягом календарного року нецілі залишки днів міжвахтового відпочинку можуть на цілих днів і лише потім надаватися. Таким чином, у цьому випадку після закінчення вахти допустимо надати працівникові 10 днів міжвахтового відпочинку, а залишок у розмірі 0,63 дня врахувати та надати його як день відпочинку тоді, коли накопичиться цілий день.

Оплата днів міжвахтового відпочинку

Щодня міжвахтового відпочинку, наданого у зв'язку з переробкою, оплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу за день роботи). Приклад розрахунку дивіться нижче (Приклад 2). Вища оплата то, можливо встановлено колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором (год. 3 ст. 301 ТК РФ).

Докладніше див. нижче.

Оплата днів міжвахтового про лагается ПДФО(Ст. 210 НК РФ).

Оплата за дні міжвахтового відпочинку оподатковується страховими внесками до всіх фондів(Ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ).

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Виплати працівникам

Як компенсувати переробку в період вахти

О.В. Самсонова, аудитор

— Розрахунок та оплата днів міжвахтового відпочинку
— Оплата понаднормової роботи за період вахти

Переробка у період вахти буває двох видів.

Перший вид — це запланований у графіку годинник роботи, який перевищує кількість годин нормальної роботи. Після закінчення вахти компанія компенсує цю переробку — надає дні міжвахтового відпочинку, що оплачуються. Вони можуть припадати лише на робочі дні за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Другий вид переробки — годинник понаднормової роботи, яка не запланована графіком роботи. Вони виникають, коли працівника залучають до роботи з виробничої потреби понад графік за окремим наказом.

Розберемося:

- як планувати кількість оплачуваних днів міжвахтового відпочинку та розрахувати оплату за них;
- Сплатити понаднормовий годинник, Не заплановані графіком.

Спочатку розглянемо, із яких періодів складається час вахтовика.

Вахтовий цикл

Час працівника-вахтовика складається з вахти та періоду між вахтами. Разом вони становлять так званий вахтовий цикл. Докладніше складові вахтового циклу показані на схемі нижче.

Схема Складові вахтового циклу

Годинник переробки та міжвахтовий відпочинок при плануванні графіка робочого часу

При вахтовому методі норми часу роботи та відпочинку не скасовуються.

Роботодавець зобов'язаний організувати роботу таким чином, щоб працівник:

- повністю відпрацював норму робочого дня;
- мав час відпочинку не менший, ніж передбачають норми трудового законодавства.

Дотримання норм роботи та відпочинку при вахтовому методі забезпечується особливим чином.

Загальні норми робочого часу

Порядок розрахунку норми робочого дня на певні календарні періоди встановлено (далі - ). Наприклад, за 40-годинного робочого тижня норма робочого часу за весь 2015 рік — 1971 годин

Шкідливі умови праці мають бути підтверджені спецоцінкою та віднесені до підкласу 3.3, 3.4 або 4 ()

Якщо працівник зайнятий шкідливі умови, його робочий часскорочується до 36 години на тиждень (). Отже, зменшується загальна тривалість робочого дня.

При виконанні окремих видівробіт передбачені спеціальні перерви для обігріву та відпочинку. Їх також враховують при складанні графіка, тому що вони включаються до робочого часу ( , ).

Тривалість робочої зміни та міжзмінного відпочинку вахтовика

Щоденна тривалість роботи (зміни) на вахті може тривати до 12 годин. Відпочинок між змінами має бути не менше ніж 12 годин. Мінімальна тривалість щотижневого відпочинку – один день за кожний повний тиждень місяця.

Положення про вахту застосовують у частині, яка не суперечить Трудовому кодексу ()

Тривалість вахти

Вахта - це час роботи на об'єкті та відпочинку поблизу об'єкта ().

Тривалість вахти для кожного працівника не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців, але з урахуванням думки профспілки ().

Міжувахтовий відпочинок

У зв'язку із збільшенням робочого часу та скороченням часу відпочинку за період вахти накопичуються години переробки. Такий вид переробки компанії зобов'язані компенсувати працівникові — надати дні міжвахтового відпочинку, що оплачуються. Їх кількість розраховують та враховують при складанні графіка роботи.

З графіком працівників слід ознайомити за два місяці до початку його дії (). У ньому потрібно передбачити час щорічної відпустки.

Розрахунок кількості оплачуваних днів міжвахтового відпочинку

Порядок розрахунку кількості днів міжвахтового відпочинку залежить від категорії працівника.

За нормального робочого часу.При складанні графіка роботи та відпочинку вахтовиків, які працюють у режимі нормального робочого часу, кількість робочих годин визначається виходячи з 40-годинного робочого тижня ( , ).

Кількість днів міжвахтового відпочинку розраховуємо за формулою:

Годинник переробки, неразовий цілого робочого дня, може накопичуватися. Їх підсумовують до цілих робочих днів. Як тільки показник досягне 8 годин, один день приєднують до наступного періоду міжвахтового відпочинку ().

Приклад 1

Розрахунок кількості днів міжвахтового відпочинку

У період вахти з 1 по 30 квітня 2015 року працівник має відпрацювати 26 змін по 11 годин (шостиденний робочий тиждень із вихідним днем у неділю). Потім відпочинок – з 1 по 31 травня 2015 року.

Нормальна тривалість робочого часу у квітні 2015 року за 40-годинного робочого тижня — 175 годин. Скільки днів оплачуваного міжвахтового відпочинку належить за переробку на вахті?

Рішення

Кількість запланованих робочих годин на вахті понад норму становить 111 (26 роб. змін × 11 год – 175 год).

Переведемо цей годинник у кількість оплачуваних днів міжвахтового відпочинку. Воно дорівнює 13,875 дн. (111 год: 8 год).

Після квітневої вахти працівникові потрібно буде надати та сплатити 13 днів міжвахтового відпочинку. Залишки годин, неразові цілого дня (0,875 год), слід перенести та підсумовувати з годинником переробки протягом наступного вахтового циклу.

Працівнику належить скорочений робочий час.При скороченій тривалості робочого тижня (менше 40 годин) кількість днів міжвахтового відпочинку вважають аналогічним, але застосовують інший показник нормативної тривалості робочої зміни.

Дивіться електронному журналі«Зарплата» (e.zarp.ru, 2010 № 12)

Наприклад, працівнику встановлено скорочений робочий час – 36 годин на тиждень. Нормативна тривалість однієї зміни - 7,2 години (36 год: 5 раб. Дн.) ().

Підсумований облік робочого часу вахтовиків

Як ми вже зазначили вище, за вахтовим методом роботи можна:

- перевищити щоденну та (або) щотижневу тривалість робочого часу;
- надати дні міжвахтового відпочинку.

У зв'язку з цим при вахтовому методі обов'язково ведуть підсумований облік робочого часу. Він дозволяє дотриматися норм роботи і відпочинку протягом більш тривалого періоду, ніж день або тиждень.

Обліковий період може тривати місяць, квартал, півроку, рік ().

Якщо умови праці працівників шкідливі, обліковий період не може перевищувати трьох місяців. Повний вахтовий цикл неспроможна перевищувати тривалість облікового періоду. В обліковому періоді може бути кілька вахтових циклів.

Якщо один вахтовий цикл триває два місяці, то мінімально допустимий обліковий період повинен тривати два місяці. Квартал не підійде, бо у ньому непарна кількість місяців. А ось півроку чи рік будуть доречні.

Чим довше обліковий період, тим зручніше в його рамках розподіляти час роботи та відпочинку, щоб дотриматися норми.

Розмір оплати днів міжвахтового відпочинку

Щодня міжвахтового відпочинку, наданого у зв'язку з переробкою, оплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу за день роботи). Приклад розрахунку дивіться нижче (Приклад 2). Вища оплата може бути встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором ().

Неоплачувані дні відпочинку між вахтами

Як правило, час між вахтами більше кількості оплачуваних днів міжвахтового відпочинку.

Крім оплачуваних днів міжвахтового відпочинку, працівнику надають неоплачувані вихідні та будні, що залишилися до початку наступної вахти.

Переробка, яка не запланована графіком

Тут ми використовуємо коди із уніфікованої форми табеля, затвердженої

У період вахти за наказом роботодавця працівник може залучатися до роботи понад графік. У табелі обліку робочого часу такий понаднормовий годинник позначений кодом «С» або 04. Така переробка оплачується в підвищеному розмірі після закінчення кожної вахти.

Мінімальний розмір підвищеної оплати встановлено у Трудовому кодексі:

- за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі;
- за наступний годинник - не менше ніж у подвійному розмірі.

Годинна ставка для оплати двох видів переробки

Порядок оплати днів міжвахтового відпочинку та роботи понад встановлений графік в період вахти залежить від способу визначення розміру годинної ставки.

У трудовому договорі може бути встановлений фіксований розмір годинної ставки.

Але здебільшого оплата праці застосовується ставка протягом місяця — оклад ().

Як у цьому випадку визначити величину годинної ставки?

Середньомісячна кількість годин, наприклад, за 36-годинного робочого тижня у 2015 році — 147,78 (1773,4 год: 12 міс).

Компанія має право не дотримуватися цієї рекомендації. Годинну ставку можна розрахувати інакше: за місяць, квартал, півріччя. Але спосіб, що рекомендується, зрівнює значення цього показника у всіх місяцях року. Покажемо на прикладі, як виходячи з середньомісячної кількості робочих годин на рік та окладу працівника порахувати оплату за дні міжвахтового відпочинку та за роботу понад графік у період вахти.

Читайте в електронному журналі "Зарплата" (e.zarp.ru)

Як сплатити понаднормовий годинник та роботу у свято при підсумовному обліку

Приклад 2

Скористаємося умовами прикладу 1, нагадаємо та доповнимо їх.

У період вахти працівник мав відпрацювати 286 годин (26 днів 11 год). Працівнику належить 13 оплачуваних днів міжвахтового відпочинку.

Фактично він відпрацював 290 годин, оскільки протягом кількох змін за наказом роботодавця затримувався на годину.

Оклад працівника - 55 845 руб. у місяць.

Для оплати днів міжвахтового відпочинку та годин переробки понад графік у період вахти в компанії застосовується годинна ставка, розрахована виходячи із середньомісячної кількості робочих годин.

Рішення

Розрахунок годинної ставки виходячи із середньомісячної кількості робочих годин у 2015 році

У 2015 році середньомісячна кількість робочих годин складає 164,25 (1971 год: 12 міс.). Ставка години дорівнює 340 руб. на годину (55845 руб.: 164,25 год).

Розрахунок оплати днів міжвахтового відпочинку

Сума оплати за дні міжвахтового відпочинку, надані за затвердженим графіком, дорівнює 35360 руб. (340 руб./год × 13 роб. дн. × 8 год).

Розрахуємо оплату за години переробки в період вахти понад графік

Розмір оплати за понаднормову роботу становитиме 2040 руб. [(290 год - 286 год) × 340 руб. / год × 1,5].

Зверніть увагу: ми розрахували суму повної оплати за годинник, відпрацьований вахтовиком понад встановлений йому графік.

Цю виплату бухгалтер нарахує працівникові відразу після закінчення вахти одночасно:

— із зарплатою за годинник, відпрацьований на вахті в межах графіка;

- Оплатою днів міжвахтового відпочинку.

2. Судова практика:

НИЖЕМІСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ СУД

АПЕЛЯЦІЙНЕ ВИЗНАЧЕННЯ

Суддя: Устинова Є.Б.

Судова колегія з цивільних справ Нижегородського обласного суду у складі:

головуючого судді Паршиної Т.В.,

суддів Васильєвих І.Д., Заваріхіної С.І.,

за секретаря Л.,

за участю Р., представника ТОВ "Мантрак Схід" за дорученням М.

за апеляційною скаргою представника ТОВ "Мантрак Схід" щодо доручення П.

за позовом Р. до ТОВ "Мантрак Схід" про стягнення заробітної плати, оплати за переробку, компенсації за невикористану відпустку, компенсації моральної шкоди,

заслухавши доповідь судді Нижегородського обласного суду Заварихіної С.І., пояснення осіб, що з'явилися у справі, судова колегія у цивільних справах Нижегородського обласного суду

встановила:

Позивач Р. звернувся до суду з названим позовом, вказуючи, що з 03.12.2007 р. по 07.03.2012 р. працював у ТОВ "Мантрак Схід", з 01.05.2011 р. по день звільнення - робота здійснювалася вахтовим методом в автономному окрузі. Відповідно до трудового договору та додаткових угод щодо нього, оклад з урахуванням північної надбавки та районного коефіцієнта становив рублів. При звільненні з ним не здійснено остаточного розрахунку, не повністю виплачено заробітну плату за період з червня 2011 р. по жовтень 2011 р., не виплачено компенсацію за невикористану відпустку та оплату за переробку. Просить суд стягнути з відповідача заробітну плату за червень - жовтень 2011 р. з урахуванням неоплаченої переробки, оплати за переробку понад графік та в межах графіка, всього у розмірі рубля, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі рублів, компенсацію моральної шкоди у розмірі рублів.

позов Р. задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ "Мантрак-Схід" на користь Р.: руб. коп. - невиплачену заробітну плату за червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2011 р.; руб. коп. - оплату за переробку у червні, серпні 2011 р., у межах графіка за рік; руб. коп. - компенсацію за невикористану відпустку; всього руб. коп.

У решті позову відмовити.

В апеляційній скарзі представника ТОВ "Мантрак Схід" за дорученням П. поставлено питання про відміну рішення суду як постановлене з порушенням та неправильним застосуванням норм матеріального та процесуального права. Заявник скарги вважає, що суд, порушуючи ст. 39 Цивільного кодексу РФ дозволив позивачу у ході розгляду спору змінити як предмет, так і підстави заявленого позову, не відобразивши заперечення відповідача у рішенні суду. Судом дана неправильна правова оцінкаобставин справи, неправильно застосував норми матеріального права, суд не дав належної оцінки поданим доказам. Заявник скарги вважає, що розрахунки з позивачем із заробітної плати зроблено правильно, заборгованості із заробітної плати за період з червня по жовтень 2011 року немає. Також судом неправильно розраховано оплату за переробку в межах графіка та понад графік, не здійснив розрахунок кількості днів відпустки, які мають бути компенсовані позивачу при звільненні, неправильно розрахував середній заробіток позивача. Висновки суду про наявність заборгованості були зроблені судом лише за словами позивача, і не ґрунтувалися на будь-яких доказах.

Законність рішення суду першої інстанції перевірена судовою колегією у цивільних справах Нижегородського обласного суду у порядку, встановленому главою 39 Цивільного процесуального кодексу РФ, у межах доводів скарги.

Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, заслухавши пояснення осіб, колегія приходить до наступного.

Відповідно до ст. 195 Цивільного процесуального кодексу РФ, рішення суду має бути законним та обґрунтованим, тобто має бути прийнято при точному дотриманні норм процесуального права та в повній відповідності до норм матеріального права, які підлягають застосуванню до даного правовідносин, коли факти, що мають для справи значення, підтверджені дослідженими судом доказами, що задовольняють вимоги закону про відносність та допустимість.

Судова колегія вважає, що відповідно до ст. 39 Цивільного процесуального кодексу РФ, суд обґрунтовано прийняв до провадження суду позовні вимоги позивача від 16.03.2012 року, оскільки предмет спору - стягнення заборгованості із заробітної плати, залишився тим самим, позивач лише збільшив позовні вимоги щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до ст. 297 Трудового кодексу РФ, вахтовий метод – особлива форма здійснення трудового процесупоза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання.

Відповідно до ст. 302 Трудового кодексу РФ, працівникам роботодавців, які не належать до бюджетній сфері, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується у розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.

Відповідно до ст. 135 Трудового кодексу РФ, заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.

З матеріалів справи випливає, що Р. працював у ТОВ "Мантрак Схід" з 03.12.2007 р., а з 01.05.2011 р. – (л.д. 63 – 65).

Р. працював на підприємстві відповідача за трудовим договором N від 03.12.2007 р., додатковою угодою від 26.02.2009 р. та додатковою угодою від 01.05.2011 р.

Відповідно до п. 1 додаткової угоди від 01.05.2011 р. до трудового договору N від 03.12.2007 р., робота позивачем виконувалася вахтовим методом, за місцем знаходження обслуговуваного ним виробничого обладнанняв автономному окрузі.

Відповідно до трудового договору та додаткової угоди щодо нього, загальна сума винагороди Р. за робочий місяць роботи для підприємства відповідача становила рублів.

За виконання трудових обов'язків у районі, прирівняному до районів Крайньої Півночі, до зазначеної заробітної плати було встановлено районний коефіцієнт та виплачувалася процентна надбавка у розмірі 80% (рублів), а також виплачувався коефіцієнт за стаж роботи в районах, прирівняних до районів Крайньої Півночі та виплачувалася відсоткова надбавка у вигляді 80% (рублів) (л.д. 4, 20, 69 - 70). Разом вести позивача за робочий місяць становила рублів.

Нарахування заробітної плати провадяться з кількості відпрацьованих днів у кожному місяці, згідно з табелем обліку робочого часу. За переробки у межах графіка надаються дні міжвахтового відпочинку.

Наказом N від 07.03.2012 р. Р. звільнено з підприємства відповідача за власним бажанням(Л.Д. 61).

У період роботи позивача у ТОВ "Мантрак Схід" діяли такі локальні акти, що регулюють оплату праці працівників під час роботи вахтовим методом:

1. Положення з оплати праці під час роботи вахтовим методом від 01.04.2011 р.

2. Положення з оплати праці під час роботи вахтовим методом від 01.06.2011 р.

Відповідно до змін, внесених до Положення відповідача від 01.04.2011 р. за порядком оплати, за дні міжвахтового відпочинку встановлено, що раніше обчислення проводилося протягом місяця у розмірі рубля, з урахуванням змін - з розрахунку рублів за кожний день міжвахтового відпочинку. Сума оплати за окладом розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу на вахті.

Суд першої інстанції, розглядаючи позовні вимоги позивача, дійшов висновку про наявність недоплати позивачеві із заробленої плати за період з червня по жовтень 2011 року у розмірі рублів, оскільки баланс робочого часу був відпрацьований позивачем повністю, а виплати зроблено не в повному обсязі. Крім того, суд першої інстанції встановив наявність переробки позивача на підприємстві відповідача у червні 2011 року, серпні 2011 року, а також у межах графіка за рік. Сума переробки становила рублів. Також відповідачем при звільненні позивача 07.03.2012 р. не виплачено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі рублів.

Судова колегія не може погодитися з цими висновками суду, оскільки вони зроблені за неправильного застосування норм матеріального права, неправильного визначення обставин, що мають значення для розгляду спору.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат. Сума оплати за окладом розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу на вахті.

Позивач був переведений на вахтовий метод з 01.03.2009 р. із тривалістю вахти 1 місяць (1 робочий місяць – 1 місяць відпочинку) з позмінним режимом роботи з урахуванням одногодинної перерви. Графік було встановлено у трудовому договорі та додатковій угоді від 26.02.2009 р. та 01.05.2011 р.

Згідно з табелем обліку робочого часу, позивач працював з 16.07.2011 р. до 15.08.2011 р., час відпочинку з 16.08.2011 р. до 14.09.2011 р.; працював з 15.09.2011 р. по 15.10.2011 р., час відпочинку з 16.10.2011 р. по 14.11.2011 р., працював з 15.11.2011 р. по 14.12.2011 р. Графік роботи був співпраці.

Розрахунок заробітної плати провадиться за фактично відпрацьований час із розрахунку встановленого місячного посадового окладу.

Судова колегія зазначає, що судом першої інстанції зроблено невірні висновки щодо наявності заборгованості із заробленої плати перед позивачем виходячи із зробленого ним розрахунку за такими підставами.

Розрахунок за місяць провадиться згідно з кількістю відпрацьованих днів у місяці. За переробку у межах графіка надаються дні міжвахтового відпочинку.

Суд необґрунтовано вказав баланс двох місяців щодо переробки, оскільки обліковий період для роботи позивача становить один рік. Розрахунок переробки понад графік окремо по кожному місяцю є неправильним.

Позивач відпрацював повністю травень 2011 р., і йому було здійснено оплату за повний відпрацьований місяць, а також перераховано доплату за дні міжвахтового відпочинку у червні 2011 р. (л.д. 10).

Відповідно до ст. 15 Трудового кодексу РФ, трудові відносини- це відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудовий функції(роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою), підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Відповідно до ст. 16 Трудового кодексу РФ, трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу. Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Відповідно до ч. 4 ст. 11 Трудового кодексу РФ, у випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

Судова колегія вказує, що в період з 01 по 16 червня 2011 р. позивач працював за трудовим договором, оскільки доказів наявності укладеного договору підряду сторонами у справі не було подано, і при цьому за виконання даної роботи було здійснено оплату у розмірі рублів.

Таким чином, за період з 01 по 16 червня 2011 р. позивачу було здійснено оплату як за роботу, а також за міжвахтовий відпочинок у травні 2011 р. (л.д. 10).

Таким чином, у відповідача немає заборгованості перед позивачем за червень 2011 р.

У липні 2011 р. згідно з табелем, позивачем було відпрацьовано 16 днів.

Розрахунок заробленої плати наступний: рублів (оклад) / 31 (у раб. днів у липні) * 16 відпрацьованих днів = рублів (оклад за липень з урахуванням районного коефіцієнта і північної надбавки). Також відповідач правомірно здійснив виплату за міжвахтовий відпочинок.

Таким чином, судова колегія вважає, що відповідач не має заборгованості перед позивачем за липень 2011 р.

У серпні 2011 р. позивачем відпрацьовано 15 днів.

Суд неправомірно зробив розрахунок окремо за весь серпень 2011 р. та за період з 16 по 23 серпня 2011 р. За серпень 2011 р. позивачем отримано рублів та перераховано рублів за міжвахтовий відпочинок, разом рублів.

Розрахунок заробленої плати наступний: рублів (оклад)/ 31 (кількість днів у серпні) * 15 відпрацьованих днів = рублів (оклад за серпень з урахуванням районного коефіцієнта та північної надбавки), а також позивачем відпрацьовано з 16 по 23 серпня 2011 р. та оплачено рублів. Крім того, позивачу здійснено оплату за дні міжвахтового відпочинку. Доказів наявності укладеного договору підряду у серпні 2011 р. також суду не надано.

За вересень 2011 р. позивачу виплачено рублів, при цьому відпрацьовано 16 днів.

Розрахунок наступний: рублів (оклад) / 30 * 16 відпрацьованих днів = рублів (оклад за серпень з урахуванням районного коефіцієнта та північної надбавки), а також здійснено оплату за дні міжвахтового відпочинку.

За жовтень 2011 р. позивачем відпрацьовано 15 днів. Оклад за жовтень з урахуванням районного коефіцієнта та північної надбавки становить карбованців.

Доплата за дні міжвахтового відпочинку має здійснюватися згідно з Положенням від 01.06.2011 р., з розрахунку рублів за один день міжвахтового відпочинку, що позивачу було виплачено повністю.

Таким чином, заробітну плату позивачу за серпень, вересень та жовтень 2011 р. також здійснено відповідачем у повному обсязі.

Крім того, судова колегія вважає, що суд неправильно розрахував оплату за переробку у межах графіка.

Відповідно до ст. 301 Трудового кодексу РФ, у зв'язку з переробкою в межах графіка працівникам надаються дні відпочинку при вахтовому методі організації роботи. Такі дні відпочинку є днями міжвахтового відпочинку та надаються працівникам у зв'язку з переробкою понад нормальну кількість робочих годин для даної категорії працівників за обліковий період (у межах графіка роботи на вахті). Ці дні відпочинку повинні оплачуватись залежно від встановленої роботодавцем системи оплати праці не менше ніж у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки, частини окладу (посадового окладу) за день роботи. Вища оплата за такі дні може бути встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

У ТОВ "Мантрак Схід" встановлено ставку - рублів за день міжвахтового відпочинку.

Якщо кількість годин переробки понад нормальну кількість робочих годин для даної категорії працівників за обліковий період на вахті склала менше цілого робочого дня, то вони можуть накопичуватися протягом календарного року, потім сумуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку.

Розрахунок днів міжвахтового відпочинку повинен проводитися виходячи з кількості відпрацьованих годин на місяць – кількість нормальних раб. годин на місяці/8 годин.

З матеріалів справи випливає, що на 01.07.2011 р. немає невикористаних днів міжвахтового відпочинку.

На кінець 2011 р. відпрацьовано годин за табелем 1104, за графіком - 519, має бути представлено днів міжвахтового відпочинку - 73 дні, кількість використаних днів міжвахтового відпочинку - 59 днів.

Таким чином, кількість днів невикористаного міжвахтового відпочинку складає 14 днів.

На 07.02.2012 р. невикористані 14 днів міжвахтового відпочинку були компенсовані позивачу у розмірі рубля.

Також є необґрунтованим висновок суду першої інстанції про те, що переробка працівнику, який працює за вахтовому методу, у межах графіка має компенсуватися.

Відповідно до ст. 301 Трудового кодексу РФ, за переробку надаються дні міжвахтового відпочинку. Також кількість днів міжвахтового відпочинку розраховується з розрахунку фактично відпрацьованого часу на місяць, а не за середнім балансом, як зазначено у рішенні суду.

Також судова колегія зазначає, що суд неправильно розрахував оплату за переробку понад графік.

Розрахунок провадиться за результатами облікового періоду. Згідно з додатковими угодами до договору та Положення про оплату праці, при роботі вахтовим методом обліковий період складає 1 рік.

Враховуючи, що згідно з додатковою угодою від 26.02.2009 р. позивач перейшов на вахтовий метод роботи з 01.03.2009 р., т. о. обліковий період розраховується з березня по лютий наступного року, тобто: з березня 2009 р. до лютого 2010 р., з березня 2010 р. по лютий 2011 р., з березня 2011 р. по лютий 2012 р.

Згідно з табелем обліку робочого часу за 2011 р. (л.д. 59), за період з 01.03.2011 р. до 07.03.2012 р. позивач фактично відпрацював за останній звітний період 1860 годин. При цьому за виробничим календарем за період з березня 2011 р. до березня 2012 р. тимчасовий період становить 1997 годин.

Таким чином, переробки понад графік в обліковому періоді з березня 2011 р. за датою звільнення у позивача не було.

Крім того, суд неправильно розрахував середній заробіток. Відповідно до п. 2. Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати враховується нарахована заробітна плата. Відповідно до п. 3 цього Положення, Виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці, не включаються в даний розрахунок.

Крім того, у рішенні суду першої інстанції вказав неправильний розрахунок кількості днів невикористаної відпустки, які мають бути компенсовані під час звільнення.

Позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення компенсації за 135 днів, причому у матеріалах справи відсутні докази, що позивачу мають бути компенсовані 135 днів відпустки.

Суд, задовольняючи позовні вимоги позивача у цій частині у сумі рублів, зробив висновок без урахування всіх обставин у справі.

Позивач працював у ТОВ "Мантрак Схід" з 03.12.2007 р. по 28.02.2009 р. у м. (відпустка 28 календарних днів на рік). З 01.03.2009 р. по 07.03.2012 р. позивач був переведений у м., і, враховуючи вахтовий метод роботи, йому належала відпустка 44 календарних дні на рік.

Таким чином, за весь відпрацьований час у ТОВ "Мантрак Схід" позивачу було покладено 165 днів, при цьому позивачем було використано 73 дні, не використано – 92 дні.

Відповідач повністю виплатив компенсацію за усі невикористані дні відпустки. З розрахунку карбованців за 1 день. Разом сума компенсації склала карбованців, що підтверджується платіжним дорученням від 07.03.2012 р. Судова колегія вважає, що розрахунок компенсації за відпустку здійснено відповідачем правильно, у повному розмірі.

Оскільки судовою колегією не встановлено порушень прав позивача з боку відповідача, то підстав для компенсації моральної шкоди також немає.

Відповідно до норми ст. 330 Цивільного кодексу РФ, підставами для скасування або зміни рішення суду в апеляційному порядку є неправильне визначення обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду першої інстанції, викладених у рішенні суду, обставин справи, а також порушення або неправильне застосування норм матеріального права або норм процесуального права.

З положень ст. 328 Цивільного процесуального кодексу РФ, судова колегія, враховуючи допущені судом порушення норм матеріального права і неправильне визначення обставин, що мають значення для спору, вважає за необхідне скасувати рішення суду і винести у справі нове рішення про відмову в задоволенні позовних вимог позивача про стягнення заборгованості платі за період із червня по жовтень 2011 року, за переробку за червень 2011 р., серпень 2011 р., у межах графіка за рік, компенсації за невикористану відпустку, компенсації моральної шкоди.

Керуючись ст. ст. 328, 329, 330 Цивільного процесуального кодексу РФ, судова колегія

визначила:

Рішення Борського міського суду Нижегородської області від 13 квітня 2012 року про стягнення з ТОВ "Мантрак Схід" на користь Р. невиплаченої заробітної плати за червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2011 р. у сумі руб. коп.; оплати за переробку у червні, серпні 2011 р., у межах графіка за рік у сумі руб. коп., компенсації за невикористану відпустку у сумі руб. коп., скасувати.

Квест-гра для кадровиків: перевірте, чи знаєте ви, як змінилася робота з початку року
У роботі кадровиків сталися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».

Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році

Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.

Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний списокта підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.

Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.

Нова редакція Ст. 301 ТК РФ

Робочий час та час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, та доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до набуття ним чинності.

У зазначеному графіку передбачається час, необхідний доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні міжвахтового відпочинку.

Кожен день відпочинку у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день міжвахтового відпочинку) оплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо вища плата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.

Годинники переробки робочого дня в межах графіка роботи на вахті, не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року та підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку.

Коментар до статті 301 ТК РФ

За термінологією статті 100 ТК режимом праці та відпочинку, про який йдеться у назві статті 301 ТК, є режим робочого часу та часу відпочинку. Його особливості регламентуються статтею 301 ТК, і навіть підзаконними нормативними правовими актами гаразд, встановлюваному Урядом РФ.

Нині однією з основних спеціальних актів залишаються Основні становища про вахтовому методі організації робіт, затверджені 31 грудня 1987 р. N 794/33-82, якими врегульовані питання, які знайшли відображення главі 47 ТК.

З урахуванням вищезазначених положень та норм при встановленні режимів робочого часу та часу відпочинку при роботі вахтовим методом необхідно керуватися таким:

Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 годин, про що свідчить пункт 4.2 Основних положень;

На підставі частини 5 статті 103 ТК робота протягом двох змін поспіль забороняється;

Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку відповідно до пункту 4.3 Основних положень з урахуванням перерв для відпочинку та харчування може бути зменшена до 12 годин;

Кількість вихідних днів у поточному місяці не повинна бути меншою за кількість повних тижнів цього місяця, як встановлено частиною 1 статті 111 ТК та пунктом 4.3 Основних положень, на підставі чого вихідні дні можуть надаватися в середньому за кожен робочий тиждень, а не обов'язково протягом кожної календарної. тижні;

Вихідні дні можуть припадати на будь-які дні тижня (п. 4.3 Основних положень);

Графік роботи на вахті доводиться працівникам не пізніше ніж за два місяці, про що прямо сказано в частині 1 статті 301 ТК. Графік роботи на вахті затверджується зазвичай на рік.

Протягом роботи на вахті тривалість робочого дня (зміни) може змінюватися графіком змінності. Застосовують графіки роботи на вахті, що передбачають зменшення тривалості робочого дня (зміни) на початку та наприкінці тижня та збільшення його в середині тижня.

З метою компенсації наявної переробки, можливе зменшення тривалості робочого дня (зміни).

Графік роботи на вахті може бути загальним для працівників усієї організації, окремих її підрозділів, а може й індивідуальним.

Індивідуальні графіки можуть використовуватись для врахування специфіки роботи, пов'язаної із забезпеченням:

Дотримання правил, що регламентують тривалість вахт та застосування сумованого обліку робочого часу, за фактичних відхилень від загального (звичайного) графіка роботи на вахті.

При неповному часі роботи в обліковому періоді або на вахті із встановлених графіком норм віднімаються робочі години за календарем, що припадають на дні відсутності на роботі, відповідно до пункту 4.5 Основних положень.

За відсутності профоргану роботодавець повинен врахувати думку іншого представницького органу працівників або за відсутності такого - затвердити графік роботи на вахті самостійно.

"Час, необхідне доставки працівників на вахту і назад", про який йдеться у частині 2 статті 301 ТК, визначається у графіку з урахуванням розкладу руху відповідних видів транспорту. Зазначений час названо "днями перебування в дорозі до місця роботи і назад", а в частині 1 статті 302 ТК - "днями перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи та назад", частина 5 статті 302 ТК визначає - "Днями перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи та назад".

Юридична суть однакова. Найточнішим є формулювання частини 1 статті 302 ТК. Її і краще використовувати при розробці та затвердженні положення про вахтовий метод у конкретного роботодавця.

Незважаючи на те, що дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються, на підставі частини 2 статті 301 ТК, за ці дні працівнику виплачується спеціальна надбавка, а також денна тарифна ставка (оклад) відповідно до частин 1, 5 статті 302 ТК.

Міжувахтовий відпочинок, з урахуванням частин 3 - 4 статті 301 ТК, це додаткові дні відпочинку, що надаються згідно з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в обліковому періоді за спеціальним розрахунком. Тобто міжвахтовий відпочинок - це своєрідна відпустка, яка надається не щорічно, а кілька разів на рік за відпрацьований у кожному періоді підсумований облік часу.

Такий вид відпочинку є однією з особливостей правового регулювання праці при вахтовому методі, яка існує, хоч і не згадана у статті 107 ТК.

На відміну від пункту 4.3 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, у частині 3 статті 301 ТК передбачено підсумовування годинника переробки робочого часу, що використовується в подальшому для розрахунку тривалості міжвахтового відпочинку.

Підсумовуванню, відповідно до частини 3 статті 301 ТК, підлягають лише години переробки в межах графіка роботи на вахті. Переробка понад робочий час, передбаченого графіком, є понаднормовою роботою.

Нормальною вважається, на підставі частини 4 статті 301 ТК, тривалість робочого часу, передбачена графіком роботи на вахті в межах облікового періоду, а не загальними нормами ТК (40-годинний робочий тиждень тощо), які повинні дотримуватися цим графіком лише в в середньому за обліковий період.

Число додаткових днів відпочинку (міжвахтового відпочинку) визначається шляхом розподілу загальної кількості годин переробки на 8 годин (нормальну тривалість робочого дня при 5-денному робочому тижні о 40 годин).

При скороченої тривалості робочого тижня розподіл проводиться не так на 8 годин, але в число годин, одержуваних у результаті розподілу встановленої тривалості скороченого робочого тижня п'ять днів.

Якщо залишок при такому розподілі виходить неразовий цілого дня, то годинник переробки накопичується протягом календарного року до цілих робочих днів. Згодом надаються додаткові дні міжвахтового відпочинку.

При звільненні працівника або закінченні календарного року зазначений годинник оплачується з розрахунку тарифної ставки (окладу), як визначено пунктом 5.4 Основних положень про вахтовий метод організації робіт.

Міжувахтовий відпочинок повинен надаватися з урахуванням частини 2 статті 300 та пункту 4.3 Основних положень, у межах облікового періоду та за місцем проживання.

Пункт 7.1 Основних положень зобов'язує роботодавця надавати щорічні відпустки вахтовикам після використання міжвахтового відпочинку. Дні міжвахтового відпочинку включаються до стажу, що дає право на щорічні основні та додаткові відпустки, включаючи стаж за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці.

У випадках, коли закінчення щорічної відпустки працівника припадає на дні міжвахтового відпочинку колективу, в якому він працює, то працівник до початку роботи його вахтової зміни може бути:

У зв'язку з виробничою необхідністю з метою запобігання простою, що виникло з організаційних причин, переведений на іншу роботу за правилами статті 74 ТК;

Переміщений в іншу зміну вахти (інше структурний підрозділ) відповідно до частини 3 статті 72 ТК.

Як один із варіантів за згодою сторін може бути надано.

Вахтувальникам, які звільняються до закінчення облікового періоду, дата звільнення (за їх згодою) може бути зазначена з урахуванням днів міжвахтового відпочинку, що належать. Це дозволяє зробити пункт 4.3 Основних положень про вахтовий метод організації робіт.

Якщо працівник має одночасно право на невикористані свого часу щорічні відпустки, він може отримати їх у натурі з наступним звільненням, виходячи з статті 127 ТК, після закінчення міжвахтового відпочинку. Датою звільнення буде останній день відпустки.

Такі ж правила діють щодо медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують вахтовиків. Тарифна ставка (оклад) для оплати днів міжвахтового відпочинку береться без застосування районних коефіцієнтів та надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, що узгоджується з пунктом 5.4 Основних положень про вахтовий метод організації робіт.

У пункті 6 умов та порядку оплати праці медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують робітників та службовців, переведених на вахтовий метод організації робіт, передбачено, що дні міжвахтового відпочинку зазначених медичних та фармацевтичних працівників у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу в обліковий період оплачуються розрахунку посадового окладу, що отримується до дня настання цього відпочинку, та встановленою законодавством тривалості робочого дня.

Оплата міжвахтового відпочинку провадиться у розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не встановлено трудовим чи колективним договором (ч. 4 ст. 301 ТК).

З урахуванням статей 8 та 9 ТК сторони цих договорів можуть домовитися про підвищення зазначеного розміру. Його зниження погіршуватиме становище (знижувати рівень правий і гарантій) працівників проти ТК, тому така норма може бути прийнята.

Форму понаднормової роботи, якою відповідно до статті 99 ТК визнається робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період може набувати переробки понад нормальну тривалість робочого часу на вахті.

Таким чином, при вахтовому методі понаднормової буде вважатися робота, яка виконана:

Понад тривалість щоденної роботи (зміни), передбаченої графіком;

У межах тривалості щоденної роботи (зміни), передбаченої графіком, але понад максимальну тривалість такої роботи (зміни), встановленої законодавством (наприклад, понад 12 годин);

Понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Причини понаднормових робіт можуть бути різними. Найчастішою є неприбуття змінного персоналу.

Залучення до понаднормової роботи здійснюється за іншими правилами, ніж залучення до роботи в межах графіка роботи на вахті.

Оплата днів міжвахтового відпочинку на суму тарифної ставки (окладу), передбачена частиною 4 статті 301 ТК, провадиться у тому випадку, коли ці дні надаються у вигляді компенсації за переробку в рамках облікового періоду.

Якщо ж у період вахти мало місце залучення до понаднормової роботи, вона повинна компенсуватися відповідно до правил статті 152 ТК (полуторним, подвійним розміром оплати чи інших формах).

Оплата днів міжвахтового відпочинку, наданих у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу в рамках облікового періоду, а також компенсованих при звільненні відповідно до статей 139, 300 ТК, враховується у всіх випадках обчислення середнього заробітку.

При настанні тимчасової непрацездатності під час міжвахтового відпочинку допомога з тимчасової непрацездатності не надається. Якщо ж вона продовжується після закінчення зазначеного періоду, то допомога виплачується з дня, коли працівник повинен розпочати роботу. Розмір допомоги визначається виходячи з робочих годин за графіком, складеним відповідно до правил статей 300, 301 ТК, пропущених внаслідок тимчасової непрацездатності.

Наприклад, працівник унаслідок тимчасової непрацездатності пропустив п'ять десятигодинних робочих днів. Допомога повинна виплачуватись за 50 робочих годин (10 годин x 5 днів), а не за 40 годин, як у випадку зі звичайним режимом праці з восьмигодинною тривалістю робочого дня та п'ятиденним 40-годинним робочим тижнем.

Враховуючи пункт 2 умов та порядку оплати праці медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують робітників та службовців, переведених на вахтовий метод організації робіт, режим робочого часу та часу відпочинку даних груп працівників у кожному випадку визначається з урахуванням специфіки виробництва, а також відповідно до норм, передбаченими для вахтовиків главою 47 ТК та Основних положень про вахтовий метод організації робіт.

Інший коментар до Ст. 301 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Режим праці та відпочинку, про який йдеться у назві ст. 301 ТК, є режимом робочого часу та часу відпочинку за термінологією ст. 100.

Особливості такого режиму при вахтовому методі (з огляду на особливий характер роботи) регламентуються не лише ст. 301, а й підзаконними нормативними правовими актами гаразд, встановлюваному Урядом РФ (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

В даний час таким спеціальним актом залишаються Основні положення, якими врегульовано низку питань (див. коментар нижче), які не знайшли відображення в гол. 47.

2. Графік роботи на вахті є основним локальним документом, який регулює робочий час та час відпочинку в межах облікового періоду. Тому за його затвердження законодавець вимагає врахувати думку представника працівників - органу первинної профспілкової організації у порядку, встановленому ст. 372 до ухвалення локальних нормативних актів.

Зміна у ч. 1 ст. 301 ТК РФ усунула неузгодження між ст. ст. 301, 297 та 372, за одним винятком: в останніх двох статтях йдеться про виборний орган, а у ст. 301 ТК РФ - просто орган. Гадаю, тут має місце помилка у законодавчій техніці і слід виходити із ст. ст. 297 та 372 ТК, враховуючи думку виборного органу первинної профспілкової організації.

За відсутності такого органу роботодавець має право затвердити графік роботи на вахті самостійно.

3. Питання графіках роботи на вахті (особливо якщо вони вже устоялися) можна вирішувати не спеціальним окремим документом, а в положенні про вахтовий метод - локальний нормативний акт (див. коментар до ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

4. З урахуванням ст. ст. 300 та 301 гол. 47, загальних норм ТК РФ (сконцентрованих головним чином у розділах IV і V) та відповідних норм Основних положень при встановленні режимів робочого часу та часу відпочинку при роботі вахтовим методом необхідно керуватися, зокрема, наступним:

Загальна тривалість робочого дня за обліковий період, що передбачається графіком роботи на вахті, не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин, встановленого ТК РФ (про їх розрахунок див. ст. 300 ТК РФ);

Тривалість щоденної роботи (зміни) не має перевищувати 12 годин (п. 4.2 Основних положень);

Робота протягом двох змін поспіль забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням перерв для відпочинку та харчування може бути зменшена до 12 годин (п. 4.3 Основних положень); про міжзмінний відпочинок див. також ст. 299 ТК;

Число вихідних днів у поточному місяці має бути не меншим за кількість повних тижнів цього місяця (ч. 1 ст. 111 та п. 4.3 Основних положень), на підставі чого вихідні дні повинні надаватися лише в середньому за кожен робочий тиждень, а не обов'язково протягом кожного календарного тижня;

Вихідні дні можуть припадати на будь-які дні тижня (п. 4.3 Основних положень).

5. Якщо графіки змінності доводяться до відома працівників пізніше як за місяць до введення в дію (год. 4 ст. 103 ТК РФ), то графік роботи на вахті - пізніше як два місяці, що прямо сказано в год 1 ст. 301 ТК України.

6. Відповідно до п. 4.2 Основних положень графік роботи на вахті затверджується, як правило, на рік, незалежно від тривалості періоду сумованого обліку робочого часу.

7. Протягом роботи на вахті тривалість робочого дня (зміни) може графіком змінюватися, наприклад зменшуватись на 2 - 3 години у початковий період для зняття втоми, викликаного перельотом (переїздом), або скорочення термінів переходу до інтенсивної високопродуктивної праці у нових природно-кліматичних умовах.

На практиці застосовують також графіки роботи на вахті, які передбачають зменшення тривалості робочого дня (зміни) на початку та наприкінці тижня та збільшення його в середині тижня.

Зменшення тривалості робочого дня (зміни) можливе також з метою компенсації наявної переробки.

8. Графіки роботи на вахті можуть бути як загальними для працівників усієї організації, окремих її підрозділів, і індивідуальними.

Останні (індивідуальні), наприклад, використовуються на практиці для врахування специфіки роботи, пов'язаної із забезпеченням:

Спадкоємності керівного інженерно-технічного та управлінського персоналу шляхом відображення у графіку відповідного часу на прийом-передачу обсягів робіт та справ керівниками структурних підрозділів та майстрами (виконробами);

Збереження матеріальних цінностей у вигляді виділення у графіку резерву часу на передачу цінностей;

Передачі відповідних транспортних засобів, пристроїв, механізмів та агрегатів за допомогою суміщення графіків (зазвичай добових) для механізаторів та водіїв різних вахтових змін;

Дотримання правил, що регламентують тривалість вахт та застосування сумованого обліку робочого часу, при фактичних відхиленнях від загального (звичайного) графіка роботи на вахті, наприклад, при захворюванні працівника та вивезенні його на лікування до закінчення вахти або понаднормової роботи, що компенсується додатковими днямивідпочинку відповідно до ст. 152 ТК України.

9. За неповного часу роботи в обліковому періоді або на вахті (у зв'язку з хворобою, перебуванням у відпустці, залученням до виконання державних або громадських обов'язків тощо) від встановлених графіком норм віднімаються робочі години за календарем, що припадають на дні відсутності на роботі (п. 4.5 основних положень).

10. Конкретні графіки роботи на вахті, що застосовуються досі на практиці у будівництві, нафтовій та газовій промисловості, в геології, можна знайти у кн.: Кривий В.І. Вахтовий метод: правові питання. М., 1989.

11. Початок формулювання ч. 2 ст. 301 ТК РФ ( " у зазначеному графіці передбачається час " ) невдало, бо справляє враження, ніби у графіці роботи з вахті має вказуватися лише цей час. Тим часом у графіку міститься значна кількість інших характеристик робочого часу та часу відпочинку: тривалість зміни, щотижневий відпочинок тощо. (Див. коментар вище).

12. "Час, необхідний доставки працівників на вахту і назад", про який йдеться у першому реченні ч. 2 ст. 301 ТК, визначається у графіку роботи на вахті з урахуванням розкладу руху відповідних видів транспорту.

Зазначений час названо у другому реченні ч. 2 ст. 301 ТК РФ "днями перебування на шляху до місця роботи і назад", у ч. 1 ст. 302 ТК РФ - "днями перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи та назад", а в ч. 8 ст. 302 - "кожен день перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи та назад". Така "різноголосиця" вимагає внесення до перерахованих норм відповідних змін.

Юридична суть цих формулювань однакова, проте найточнішою є формулювання, що міститься у ч. 1 ст. 302 ТК України. Її і слід використовувати в локальній нормотворчості, наприклад, при розробці та затвердженні положення про вахтовий метод у конкретного роботодавця.

13. Хоча дні перебування на шляху до місця роботи і назад у робочий час не включаються (друга пропозиція ч. 2 ст. 301 ТК РФ), за ці дні вахтовику виплачуються спеціальна надбавка за роботу вахтовим методом та денна тарифна ставка, частина окладу (посадового) окладу) за день роботи (денна ставка) відповідно до ч. ч. 1 та 8 ст. 302 (див. коментар до неї).

14. Нові редакції ч. ч. 3 та 4 ст. 301 ТК РФ вперше легалізували на рівні ТК РФ категорію "міжвахтовий відпочинок". Відповідно до них міжвахтовий відпочинок - це додаткові дні відпочинку (на практиці їх часто називають відгулами) за переробку робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що надаються в рамках облікового періоду за спеціальним розрахунком.

Іншими словами, міжвахтовий відпочинок - це своєрідна відпустка, що надається, як правило, не щорічно, а кілька разів на рік (залежно від кількості в ньому облікових періодів) за перероблений робочий час згідно з графіком роботи на вахті у кожному періоді підсумованого обліку. Специфіка цієї відпустки є і в її оплаті - не за середнім заробітком як встановлено для звичайних відпусток, а в розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи).

Такий вид відпочинку - одна з особливостей правового регулювання праці при вахтовому методі, яка має право на життя, незважаючи на те, що він (міжвахтовий відпочинок) не згаданий у ст. 107 ТК України.

15. На відміну від п. 4.3 Основних положень у ч. 3 ст. 301 ТК РФ передбачено підсумовування недовикористаного на вахті часу відпочинку (щоденного або міжзмінного, а також щотижневого), а годин переробки робочого часу, які використовуються в подальшому для розрахунку тривалості міжвахтового відпочинку.

16. Відповідно до ч. 3 ст. 301 ТК РФ компенсації днями міжвахтового відпочинку підлягають лише години переробки межах графіка роботи на вахті.

Якщо ж переробка відбулася понад робочий час, передбачений цим графіком, то вона буде понаднормовою роботою.

17. Кількість додаткових днів відпочинку (міжвахтового відпочинку) визначається шляхом поділу загальної кількості годин переробки на 8 годин (нормальну тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому тижні о 40 годині).

При скороченої тривалості робочого тижня (менше 40 годин) розподіл проводиться не так на 8 годин, але в кількість годин, одержуваних у результаті розподілу встановленої тривалості скороченого робочого тижня 5 днів.

Наприклад, при однаковій кількості годин переробки (припустимо, 81 годину) вахтовику з 40-годинним робочим тижнем слід надати 10 повних додаткових днів міжвахтового відпочинку (81 година: 8 годин), а з 36-годинним тижнем - 11 днів за розрахунком 81 год. (36 годин: 5 днів).

Цей розрахунок у принципі збігається з розрахунком, регламентованим абз. 1 п. 5.4 Основних положень, крім розподілу при загальному правилі на 7 годин. Останнє (замість нього треба ділити на 8 годин) не відповідає передбаченій ст. 91 ТК РФ нормальної тривалості робочого тижня в 40 годин (і відповідної їй нормальної тривалості робочого дня або зміни о 8 годині) і визнано незаконним (недійсним) та недіючим рішенням Верховного Суду РФ від 4 липня 2003 р. N ДКПІ2002-398.

18. Якщо при такому розподілі виходить залишок (у наших прикладах 1 година і 1,8 години), то цей годинник переробки, неразовий цілим робочим дням (звичайним о 8 годині або скороченим), повинен не відкидатися, а накопичуватися протягом календарного року до цілих робочих днів із наступним наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку.

У разі звільнення працівника або закінчення календарного року зазначений годинник оплачується з розрахунку денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи).

Такий підхід передбачено у п. 5.4 Основних положень, який має застосовуватись з урахуванням зміни до ч. 4 ст. 301 ТК України.

19. Виходячи з ч. 2 ст. 300 ТК РФ та п. 4.3 Основних положень, міжвахтовий відпочинок повинен надаватися, по-перше, в рамках облікового періоду, а по-друге, не у вахтових селищах, а за місцем проживання.

20. У п. 7.1 Основних положень передбачено, що щорічні відпустки мають надаватися вахтувальникам після використання ними міжвахтового відпочинку.

Якщо закінчення щорічної відпустки працівника припадає на дні міжвахтового відпочинку колективу, в якому він працює, то працівник до початку роботи його вахтової зміни відповідно до п. 7.1 Основних положень може бути:

Переведено у зв'язку з виробничою необхідністю з метою запобігання простою, що виникло з організаційних причин, на іншу роботу за правилами ст. 72.2 ТК;

Переміщений в іншу зміну вахти (інший структурний підрозділ) відповідно до ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

За угодою між цим працівником та роботодавцем може бути також надана відпустка без збереження заробітної плати.

21. Дні міжвахтового відпочинку включаються до стажу, що дає право на щорічні основні та додаткові відпустки, включаючи відпустку за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці (п. 7.1 Основних положень).

22. Вахтувальникам, які звільняються до закінчення облікового періоду, дата звільнення (за їх згодою) може бути зазначена з урахуванням днів міжвахтового відпочинку, що належать (п. 4.3 Основних положень).

Якщо ж працівник має одночасно право на не використані свого часу щорічні відпустки, він може отримати в натурі з наступним звільненням (див. ст. 127 ТК РФ) після закінчення міжвахтового відпочинку. При цьому датою звільнення буде останній день відпустки.

23. Денна тарифна ставка, денна ставка (частина окладу (посадовий оклад)) для оплати днів міжвахтового відпочинку береться без застосування районних коефіцієнтів та надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (п. 5.4 Основних положень).

24. У ч. 3 ст. 301 ТК РФ регламентовано, що оплата міжвахтового відпочинку провадиться у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу)) за день роботи, якщо більш висока оплата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Така більш висока оплата може, наприклад, висловитися в оплаті міжвахтового відпочинку, виходячи з середнього заробітку.

Зниження ж розміру оплати проти передбаченої у год. 3 ст. 301 неприпустимо (навіть якщо з цим буде згоден працівник або така умова буде включено до колективного договору), бо воно погіршуватиме положення (знижувати рівень прав та гарантій) працівників порівняно з ТК РФ і не повинно застосовуватись (див. ч. 4 ст. 8 та ч. 2 ст.9).

25. Відповідно до підп. "ж" п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 N 213, при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі. Іншими словами, за термінологією ст. 301 виключенню підлягають час (дні) міжвахтового відпочинку та оплата за нього у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи).

26. Переробка понад нормальну тривалість робочого часу на вахті може набувати і форми понаднормової роботи, якою відповідно до ч. 1 ст. 99 визнається робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

За всієї невдачі нової редакціїч. 1 ст. 99, враховуючи загальний зміст розділів IV і V ТК РФ про робочий час та час відпочинку, а також доктрину науки трудового права, при сумованому обліку робочого часу, що застосовується в умовах вахтового методу, понаднормової буде робота, яка виконана:

Понад тривалість щоденної роботи (зміни), передбаченої графіком роботи на вахті;

У межах тривалості щоденної роботи (зміни), передбаченої графіком роботи на вахті, але понад максимальну тривалість такої роботи (зміни), встановленої законодавством (наприклад, понад 12 годин - див. вище п. 4 коментаря до цієї статті);

Понад нормального числа робочих годин за обліковий період (про порядок його розрахунку див. коментар до ст. 300 ТК РФ).

27. Причини, що спричинили необхідність понаднормових робіт, можуть бути різними. При вахтовому методі найпоширенішою є неприбуття змінного персоналу.

28. Залучення до понаднормової роботі здійснюється за іншими правилами (отримання письмової згоди працівника та ін - див. ст. 99 ТК РФ), ніж залучення до роботи в межах графіка роботи на вахті.

29. Оплата днів міжвахтового відпочинку у розмірі тарифної ставки (окладу), передбачена у ч. ч. 3 та 4 ст. 301 ТК, провадиться тільки у тому випадку, якщо ці дні надаються у вигляді компенсації за переробку в рамках облікового періоду згідно з графіком роботи на вахті, складеному відповідно до законодавства.

Якщо ж у період вахти мало місце залучення до понаднормової роботи, вона повинна компенсуватися за правилами ст. 152 (полуторною та подвійною оплатою та в інших формах).

30. У разі настання тимчасової непрацездатності у період міжвахтового відпочинку допомога з тимчасової непрацездатності не видається.

Якщо вона триває і після закінчення зазначеного періоду, то допомога видається з дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи. При цьому розмір допомоги визначається виходячи з кількості робочих годин за графіком роботи на вахті (складеному відповідно до правил, передбачених ст. ст. 300 і 301 ТК РФ), пропущених внаслідок тимчасової непрацездатності (див. п. 7.5 Основних положень).

Наприклад, якщо працівник пропустив внаслідок тимчасової непрацездатності три 10-годинних робочих дні, то допомога має бути виплачена йому за 30 робочих годин (10 годин x 3 дні), а не за 24 години, як це мало б місце за звичайного режиму праці з 8 -годинний тривалістю робочого дня та п'ятиденним 40-годинним робочим тижнем.

31. На підставі п. 2 Умов та порядку оплати праці медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують робітників та службовців, переведених на вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 6 листопада 1986 р. N 470/26-88а, режим робітника часу та часу відпочинку зазначених медичних та фармацевтичних працівників у кожному конкретному випадку визначається з урахуванням специфіки виробництва та відповідно до норм, передбачених для вахтовиків, тобто. гол. 47 ТК РФ та Основних положень.

У п. 6 того ж нормативного правового актапередбачено, що дні міжвахтового відпочинку у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу в обліковому періоді оплачуються з розрахунку посадового окладу, який отримується до дня настання цього відпочинку, та встановленою законодавством тривалості робочого дня.

Вгору

Думає, як юрист, лише швидше.

Дні міжвахтового відпочинку – це накопичені вихідні, це компенсація за переробку. Дні хвороби не припиняють протягом днів міжвахтового відпочинку. Тобто на період хвороби відпочинок не продовжується.

Той факт, що працівникові всупереч графіку вахти дали чергову відпустку, не скасовує 4-й графік вахти. Це порушення, але воно не є підставою для скасування вахти. Водночас, якщо дні міжвахтового відпочинку збігаються з днями відпустки, це призведе до того, що компенсації переробки не буде і кількість відпрацьованих працівником годинників протягом облікового періоду перевищить встановлену норму. У такому разі, хоча про це прямо і не сказано в законі, слід продовжити відпустку на кількість днів, що збіглися. Тобто, у ситуації, що розглядається, відпустку слід вважати наданою з 20.11. Якщо відпустка закінчилася, а вахта немає, то решта днів її відсутності є днями прогулу.

Обґрунтування цієї позиції у матеріалах «Системи Юрист»

«Міжувахтовий відпочинок – це дні відпочинку, що виникають у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Час відпочинку - це час, коли співробітник вільний від виконання трудових обов'язків (ст. 106 ТК РФ).

Питання із практики:чи потрібно співробітнику оплачувати лікарняний. Хвороба припала на час міжвахтового відпочинку

Так потрібно.

При вахтовому методі роботи встановлюється сумований облік робочого часу протягом місяця, кварталу чи іншого більше довготривалий періодале не більше ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи та назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу (ст. 300 ТК РФ).

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у період непрацездатності, тривалість якого обчислюється у календарних днях. Оплаті підлягають усі дні незалежно від режиму роботи організації. У цьому співробітники мають право отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з захворюванням (травмою), а й за необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї. Такий висновок випливає із статей 5, 6 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за всі календарні дні, що припадають на відповідний період тимчасової непрацездатності, за винятком календарних днів, зазначених у частині 1 статті 9 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Дні міжвахтового відпочинку не вказані серед періодів, за які допомога з тимчасової непрацездатності не призначається.

Таким чином, при вахтовому методі організації роботи у разі тимчасової непрацездатності співробітника чи члена його сім'ї оплаті підлягають усі пропущені у зв'язку з хворобою дні, включаючи дні міжвахтового відпочинку.

Аналогічна думка відображена в листі ФСС Росії від 26 січня 2012 р. № 15-03-11/12-782.

Як надати відпустку вахтовикам

Щорічну відпустку співробітникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надайте після використання ними днів міжвахтового відпочинку (п. 7.1 Основних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31 грудня 1987 р. №794/33-82).

За загальним правилом відпустку вахтовикам надавайте загальновстановлену тривалість - щонайменше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Крім того, співробітникам-вахтовикам, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, надайте додаткову оплачувану відпустку тривалістю 24 або 16 календарних днів відповідно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Також співробітникам-вахтовикам (як працюючим у «пільгових» районах, так і ні) може бути встановлена велика тривалість оплачуваних відпусток, а також інші (додаткові) підстави для їх надання у колективних договорах чи інших локальних актах роботодавця (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Питання із практики:чи може організація надати співробітнику відпустку із середини робочої вахти

Да може.

Законодавство не містить заборони на надання відпустки із середини робочої вахти. Співробітникам, які працюють вахтовим методом, щорічна оплачувана відпустка надається у тому порядку, що й іншим співробітникам, - за графіком відпусток чи за погодженням з роботодавцем. Таким чином, початок відпустки може припадати на середину вахти.

Питання із практики:як вчинити роботодавцю, якщо закінчення щорічної відпустки працівника припадає на дні міжвахтового відпочинку

Якщо закінчення щорічної відпустки співробітника припадає на дні міжвахтового відпочинку, то роботодавець може:

на початок вахти надати співробітнику іншу роботу у організації;
перевести співробітника на іншу зміну вахти;
за згодою зі співробітником надати йому відпустку без збереження зарплати.

Такі варіанти передбачені в абзаці 3 пункту 7.1 Основних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31 грудня 1987 р. № 794/33-82, і не суперечать нормам Трудового кодексу РФ.

Питання із практики:як вчинити, якщо закінчення щорічної відпустки співробітника-вахтовика припадає на середину вахти

Якщо закінчення відпустки співробітника, працюючого вахтовим методом, посідає середину вахти, то роботодавець повинен надати йому роботу з середини вахти.

Якщо ж роботодавець не має можливості направити співробітника до місця виконання його роботи (вахти), то за його згодою він може:

до початку вахти надати співробітнику іншу роботу в організації (тобто оформити тимчасовий переклад);
надати відпустку без збереження заробітної плати до закінчення вахти (ст. 128 ТК РФ).».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Роботодавець, який залучає співробітників до праці за вахтовим методом, зобов'язаний оплачувати працівникам періоду міжвахтового відпочинку установленому порядку. У статті розберемо, як здійснюється оплата днів міжвахтового відпочинку, а також на прикладі розглянемо порядок розрахунку винагороди працівника на час відпочинку на вахті.

Період вахти та міжвахтового відпочинку

Організація вахтового методу роботи здійснюється у відповідність до вимог, передбачених главою 47 ТК РФ. Відповідно до положень трудового законодавства, вахтовий метод передбачає організацію праці, у межах якої працівник не має змоги щодня повертатися з місця роботи додому.

У період вахти включається період, протягом якого співробітник виконує свої трудові обов'язкина об'єкті виробництва, а також час відпочинку у спеціально відведеному місці (так зване вахтове селище).

На підставі ст. 299 ТК РФ, загальна тривалість вахти не може перевищувати одного календарного місяця. У виняткових випадках період вахти продовжується до 3 місяців за умови, що роботодавець доведе виробничу необхідність такого продовження та отримає погодження виборного органу профспілкової організації.

Залучення до роботи вахтовим методом здійснюється роботодавцем за згодою співробітника і лише після отримання документального узгодженняпрофспілкового органу.

Порядок оплати робочих днів на вахті

Оплата днів роботи у період вахти визначається виходячи з тарифної ставки, затвердженої трудовим договором. Якщо на підприємстві встановлено позмінну оплату праці, то розрахунок винагороди «вахтовику» розраховується за такою формулою:

Зарплата посменный график = Тариф зміна * КількСм,

де Тариф зміна- тарифна ставка, встановлена на одну робочу зміну;
Кількість

При затвердженні погодинного графіка роботи співробітнику виплачується зарплата, розрахована наступним чином:

Зарплата погодинний графік = Тариф година * ПеріодЗміни година * КолСм,

де Тариф година– тариф за 1 годину роботи;
ПеріодЗміни година
Кількість- Кількість робочих змін протягом звітного періоду.

Якщо на період вахти робочі зміни співробітника припадали на вихідні або святкові дні, цей період роботодавець зобов'язаний сплатити в подвійному розмірі.

Розглянемо приклад. Іволгін працює на алмазнодобувному копальні за вахтовим методом з позмінною оплатою праці. Період вахти Іволгіна – з 01.05.2018 року до 31.05.2018. За час вахти Іволгін відпрацював 15 змін, дві з яких припали на святкові дні – 01.05.2018 та 09.05.2018.

Тарифна ставка Іволгіна - 2030 руб. за зміну.

При розрахунку зарплати Іволгіну роботодавець враховував подвійну оплату за 2 зміни у святкові дні та стандартну ставку за решту 13 змін:

13 змін * 2.030 руб. + 2 зміни * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

З положень ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оплачувати «вахтовику» як робочі дні, а й дні міжвахтового відпочинку. Неробочий час, що припадають на період міжвахтового відпочинку, оплачується з розрахунку ставки, встановленої за робочу зміну.

Якщо на підприємстві застосовується погодинна оплатапраці, то день міжвахтового відпочинку оплачується з розрахунку 8-годинного робочого дня (ставка за 1 годину роботи * 8 годин відпочинку).

Облік робочого часу на вахті

Робочий час за вахтовим методом враховується у підсумованому порядку. Загальна кількість робочого часу дорівнює сумі робочих змін під час вахти, помножених на тривалість кожної зміни в годинах:

Раб Час = РабСм * ДлітСм,

де РабЧас- загальна кількість робочого часу на вахті, що підлягає сплаті;
РабСм– кількість робочих змін;
ДлітСм- Тривалість кожного робочого зміни.

Під час розрахунку робочого часу «вахтовик» враховується норми, встановлені виробничим календарем на підставі 40-годинного робочого тижня.

Як розрахувати дні міжвахтового відпочинку

Міжувахтовий відпочинок – це різниця між часом, який працівник фактично відпрацював у період вахти, та нормами робочого часу, встановленими 8-годинним робочим днем (40-годинним робочим тижнем) у звітному місяці.

Період міжвахтового відпочинку вимірюється у робочих днях (змінах). Якщо на підприємстві застосовується погодинний облік робочого часу, то 1 день міжвахтового відпочинку дорівнює 8 годинам переробки понад встановлену норму робочого часу:

НормРабВр вахта = НормРабВр/8 годин,

де НормРабВр вахта- Норма робочого часу, що використовується при розрахунку періоду міжвахтового відпочинку (в днях);
НормРабВр - норма робочого часу, встановлена на підставі 40-годинного робочого тижня (у годинах).

Розглянемо приклад . У червні 2018 року – 30 календарних днів, у тому числі 20 – робітників, 10 – вихідних. Норма робочого годинника при 40-годинному тижні становить 159 годин. Розрахуємо норму, необхідну для розрахунку періоду міжвахтового відпочинку:

159 годин/8 годин = 19,875.

Визначивши норму робочого дня у змінах, розрахунок періоду міжвахтового відпочинку при позмінному графіку роботи можна зробити за такою формулою:

МіжОдд посмен = КолСм - НормРабВр вахта,

де Міжвідд посмін
Кількість- Кількість робочих змін протягом звітного періоду.

Якщо роботодавець розраховує зарплату за погодинним графіком, період міжвахтового відпочинку визначається так:

МіжОтд почас = ПеріодЗміни година * КолСм - НормРабВр вахта,

де Міжвідд посмін- міжвахтовий відпочинок, що підлягає оплаті;
ПеріодЗміни година- Тривалість однієї зміни в годинах;
Кількість- Кількість робочих змін протягом звітного періоду.

Розглянемо приклад . Ніканорів працює за вахтовим методом на бурильної установки"Північна". Період вахти Ніканорова – з 01.10.2018 року до 31.10.2018 року.

На час вахти Ніканорову встановлено 18 змін по 11 годин (всього 198 робочих годин).

Згідно з виробничим календарем, норма робочого часу у жовтні 2018 року становить 184 години.

Розрахуємо період міжвахтового відпочинку Ніканорова, що підлягає оплаті:

(198 годин - 184 години) / 8 годин = 1,75 дня.

Як сплатити міжвахтовий відпочинок терміном менше одного дня

Як правило, результатом розрахунку днів міжвахтового відпочинку є неціле число, тобто неповний день. У цьому випадку роботодавець оплачуватиме лише повні дні міжвахтового відпочинку, залишок часу відпочинку переноситься на наступний звітний період (наступну вахту).

Приклад розрахунку оплати днів міжвахтового відпочинку

Северов С.Д. працює за вахтовим методом на нафтовидобувному підприємстві. Період вахти Северова – з 01.11.2018 до 30.11.2018.

На час вахти Ніканорову встановлено 16 змін по 11 годин (всього 176 робочих годин), 4 з яких припадають на вихідні.

Згідно з виробничим календарем, норма робочого часу для 40-годинного робочого тижня у листопаді 2018 року становить 168 годин.

Ставка, встановлена Ніканорову на 1 робочу зміну, становить 1998 руб.

Після закінчення вахти Ніканорову нараховано зарплату за стандартною ставкою за 12 змін, за подвійною ставкою – за 4 зміни у вихідні дні.

1998 руб. * 12 змін + 1998 руб. * 2 * 4 зміни = 39.960 руб.

Крім того, роботодавець зобов'язаний сплатити Ніканорову період міжвахтового відпочинку:

(176 годин - 168 годин) / 8 годин = 1 день

Оплата за 1 день міжвахтового відпочинку провадиться за тарифною ставкою, встановленою Ніканорову на 1 робочу зміну - 1.998 руб.

Таким чином, після закінчення періоду вахти Ніканорову виплачено зарплату за відпрацьовані дні та винагороду на період міжвахтового відпочинку:

39.960 руб. + 1998 руб. = 41.958 руб.