Вахтовий метод праці, річний графік.Расчёт днів межвахтового відпочинку. За якими правилами надається междувахтового відпочинок Наявні варіанти вирішення проблеми

СИТУАЦІЯ: На роботу вахтовим методомприйнятий працівник, якому встановлена ​​відрядна оплата праці, не пов'язана з урахуванням витраченого на роботу часу. Як в цій ситуації повинен оплачуватися період междувахтового відпочинку? І чи є якісь особливості виплати надбавки за вахтовий метод роботи?

РІШЕННЯ: При відрядній (бестарифной) формі оплати праці розмір виплати за междувахтового відпочинок можна розрахувати наступним чином: визначити середню вартість години роботи на вахті, розділити загальну суму, нараховану за роботу в період вахти, на фактично відпрацьовані відповідно до графіка годинник і середню вартість години роботи помножити на тривалість робочого часу, встановлену для даної категорії працівників. Розмір надбавки за вахтовий метод роботи не залежить від форми оплати праці.

Відповідно до ст. 301 трудового кодексуРФ кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена ​​колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Застосування даної норми не викликає ніяких труднощів у випадках, коли працівнику встановлена ​​або погодинна оплата праці (очевидно, що легко розрахувати денну ставку і з окладу, і з годинної ставки), або відрядна, але в рамках тарифної системи.

Трудове законодавство не розглядає тарифну системуоплати праці в якості єдино можливою. Роботодавець має право встановлювати інші, безтарифні системи, в тому числі вводити відрядні форми, при яких вартість одиниці продукції або роботи встановлюється іншими способами, прямо не пов'язані з вартовими ставками.

Читайте також:

У таких випадках розмір оплати днів междувахтового відпочинку слід визначати виходячи з того, що розглядаються дні складаються з годин переробки в межах графіка на вахті.

Специфіка вахтового методу полягає в тому, що трудовий процесздійснюється поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання (ст. 297 ТК РФ). Доставивши трудящих до місця проведення робіт, роботодавець зацікавлений в тому, щоб протягом вахти був виконаний максимально можливий обсяг роботи, в зв'язку з чим, як правило, застосовуються подовжені (понад 8 годин) зміни і шестиденний робочий тиждень. Різниця між фактично відпрацьованими відповідно до графіка годинами і нормальної (скороченої у випадках, передбачених ст. 92 ТК РФ) тривалістю робочого часу на відповідний календарний період, рівний тривалості вахти, по суті, є понаднормові годинами.

Згідно з визначенням, даним в ч. 1 ст. 99 ТК РФ, понаднормової називається робота, вироблена понад нормальне число робочих годин за обліковий період. При вахтовому методі роботи в якості згаданого в ст. 99 ТК РФ облікового періоду виступає період вахти.

Читайте також:

У загальному випадку при застосуванні підсумованого обліку робочого часу після закінчення облікового періоду визначається кількість понаднормових годин і за них проводиться доплата в розмірі вартості години роботи. Оскільки спочатку все відпрацьовані відповідно до графіка годинник вже оплачені в одинарному розмірі, то шляхом доплати забезпечується оплата в подвійному розмірі вийшли за межі нормальної тривалості робочого часу годин. Те ж відбувається і при вахтовому методі: після закінчення вахти визначаються «наднормативні» годинник.

Але порядок оплати передбачених графіком понаднормових годин при вахтовому методі особливий: спочатку шляхом ділення загальної кількості «понаднормових» годин на нормальну (8 годин) тривалість робочого дня розраховується кількість днів междувахтового відпочинку, а потім кожен з них оплачується в розмірі денної ставки (або в розмірі восьмигодинних ставок).

Розрахунок оплати днів междувахтового відпочинку

При застосуванні відрядної (бестарифной) форми оплати праці розмір оплати днів междувахтового відпочинку (т. Е. Розмір доплат за роботу в надурочний час), на наш погляд, можна розрахувати наступним чином.

Читайте також:

  • Чи можна викликати на роботу співробітника в період междувахтового відпочинку?

Спочатку визначається середня вартість години роботи: загальна сума відрядної оплатипраці, нарахованої за вироблені в період вахти роботи, ділиться на фактично відпрацьовані за даний період відповідно до графіка годинник. Потім середня вартість години роботи множиться на тривалість робочого часу, встановлену для даної категорії працівників: на 8 годин при 40-годинному тижні, на 7,2 години при 36-годинному (скороченої) та т. Д. Аналогічно визначається розмір виплат, які зберігаються за працівником-вахтовиків за дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або з вини транспортних організацій (ст. 302 ТК РФ ).

Дані виплати за своєю економічною природою є гарантії, мета яких полягає у відшкодуванні неодержаної заробітної платиза час, коли працівник уже вибув з місця постійного проживання (т. е. вже перервав відпочинок), але ще не приступив до виконання трудових обов'язківчерез віддаленість місця роботи (порівняйте з середнім заробітком, що його записала за працівником, направленим у відрядження, за дні проїзду до місця відрядження і назад).

Що ж стосується надбавки за вахтовий метод роботи, то ця виплата більшою мірою кримінальна компенсації і аналогічна добовим - відшкодування додаткових витрат, понесених працівником у зв'язку з проживанням поза місцем постійного проживання. Її розмір не залежить від форми оплати праці і встановлюється локальним нормативним актом.

У зв'язку з укладенням договору на виконання будівельно-монтажних робіт в іншій області, дві бригади по 15 чоловік переводимо на вахтовий метод роботи. Припускаємо встановити наступний графік роботи і доставки працівників до місця вахти: 1 день доставка до місця вахти від місця збору, 15 днів вахта по 12 годин роботи і 12 годин між змінний відпочинок, 1 день доставка від місця вахти до роботодавця. ПИТАННЯ: 1. Як розрахувати тривалість междувахтового відпочинку персоналу, якщо можна на прімере.2.Как оплачуються дні междувахтового відпочинку.

Співробітникові необхідно оплачувати дні междувахтового відпочинку. Междувахтового відпочинок - час відпочинку, яке надається співробітнику, трудящому в умовах вахтового методу робіт, за час переробки в період вахти. Така переробка утворюється у зв'язку з тим, що робочий часвахтової зміни може перевищувати тривалість робочого дня, встановленого для звичайного (НЕ вахтового) режиму роботи.

Щоб визначити число днів междувахтового відпочинку необхідно розділити загальне число годин переробки на 8 годин. Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух»

тривалість вахти

При цьому якщо роботи з використанням вахтового методу проводяться в термін, що перевищує один місяць, то у організації виникає відокремлений підрозділза місцем вахти (п. 2 ст. 11 НК РФ). Відповідно, організація зобов'язана стати на податковий облік за місцезнаходженням такого підрозділу (). Аналогічні роз'яснення містять листи Мінфіну Росії від 12 жовтня 2012 року № 03-02-07 / 1-250 і ФНС Росії від 19 січня 2012 року № ПА-4-6 / 604.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може бути більше 12 годин, а щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв - менше 12 годин (п. 4.2). Вихідні дні повинні становити не менше одного календарного дня за повну календарну тиждень (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1987 р № 794 / 33-82).

При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу (). При такому обліку співробітник може накопичувати дні відпочинку з годинника переробок протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). *

Облік робочого часу

Ситуація: як вести облік в табелі обліку робочого часу при вахтовому методі роботи *

Щоб організувати облік робочого часу, в табелі потрібно використовувати наступні коди:

  • літерний код «ВМ» і цифровий код «05» - позначає тривалість робочого часу, що припадає на кожен робочий день вахти;
  • літерний код «В» або цифровий код «26» - позначає вихідні дні при вахті;
  • літерний код «ОВ» або цифровий код «27» - позначає междувахтового відпочинок.

Такі позначення встановлені розділом 2 вказівок, затверджених наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1.

При відображенні в табелі днів междувахтового відпочинку враховуйте наступні особливості:

  • дні междувахтового відпочинку не повинні збігатися з вихідними і неробочими святковими днямиі. Якщо день междувахтового відпочинку збігся з вихідним днем, то він переноситься на наступний за ним робочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ); *
  • дні перебування в дорозі до місця роботи і назад відзначаються як дні междувахтового відпочинку (абз. 2 п. 4.2 Основних положень, затверджених);
  • до часу, междувахтового відпочинку можуть приєднуватися годинник переробки робочого часу, некратні цілим робочим дням, накопичені під час роботи на вахті (абз. 3 ст. 5.4 Основних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1987 р № 794 / 33-82).

Ситуація: як позначити в табелі обліку робочого часу дні перебування в дорозі до місця вахти і назад *

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.

У табелі обліку робочого часу немає буквених і цифрових кодів для цього випадку. Але при цьому час перебування в дорозі повинно бути обов'язково зазначено (для подальшого розрахунку зарплати). Тому організація може ввести код додатково і позначити на свій розсуд. Це випливає з абзацу 2 Порядку, затвердженого наказом Мінстату України від 24 березня 1999 № 20.

Наприклад, дні перебування в дорозі до місця вахти і назад можна позначити літерним кодом «П».

Ситуація: що робити роботодавцю, якщо закінчення щорічної відпустки співробітника припадає на дні междувахтового відпочинку *

Якщо закінчення щорічної відпустки співробітника припадає на дні междувахтового відпочинку, то роботодавець може:

  • до початку вахти надати співробітникові іншу роботу в організації;
  • перевести співробітника в іншу зміну вахти;
  • за угодою з співробітником надати йому відпустку без збереження зарплати.

Такі варіанти передбачені в абзаці 3 пункту 7.1 Основних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1987 р № 794 / 33-82, і не суперечать нормам Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна

бухоблік

Надбавку та інші виплати, пов'язані з вахтовим методом роботи, виплачуйте співробітнику разом з основною зарплатою (). Нарахування виплат у бухобліку відобразіть так само, як і основну зарплату:

Дебет 20, 25, 44 ... Кредит 70
- нарахована надбавка (інші виплати) за вахтовий метод роботи.

Приклад відображення в бухобліку надбавки за вахтовий метод *

Співробітник ЗАТ «Альфа» А.І. Іванов працює вахтовим методом (з 1-го по 15-е число кожного місяця по 10 годин на добу). Іванову встановлена ​​годинна ставка 100 руб. / Год. Організація застосовує підсумований облік робочого часу. Обліковий період - квартал.

У листопаді Іванов відпрацював 15 днів. 16-17 листопада він перебував у дорозі до місця роботи. За листопад Іванову нараховано 19 627 руб., В тому числі:

  • зарплата за відпрацьований час - 15 000 руб .;
  • надбавка за вахтовий метод - 3027 руб .;
  • денна ставка за час в дорозі до місця роботи - 1600 руб.

В обліку бухгалтер зробив проводку:

Дебет 20 Кредит 70
- 19 627 руб. - нарахована Іванову зарплата за листопад.

Ніна Ковязіна, Заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії

3.Статья:Надбавка за вахтовий метод роботи

Оплата днів в дорозі і перерви між вахтами

Дорожні витрати, якщо вони передбачені колективним договором, враховуються у складі витрат на оплату праці на підставі пункту 17 статті 255 Податкового кодексу РФ.

Що стосується днів междувахтового відпочинку, то, згідно з Податковим кодексом РФ, до витрат на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і натуральній формі. До них відносяться і компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими або колективними договорами. Значить, вони враховуються в цілях оподаткування прибутку - на підставі пункту 3 від 2 вересня 2011 року № 03-04-06 / 0-197 статтею 302 Трудового кодексу РФ, він не згадується.

І хоча такий відпочинок надається в зв'язку з переробкою та його оплата здійснюється відповідно до вимог законодавства (), на думку автора, суми оплати відпочинку повинні обкладатися податком на доходи фізичних осібі страховими внесками в загально установленому порядку. Адже, виходячи з роз'яснень, даних у визначенні Конституційного суду РФ від 12 липня 2006 № 261-О, междувахтового відпочинок фактично являє собою підсумкова час щоденного та щотижневого відпочинку (невикористаного і накопиченого в період вахти), яке в силу специфіки даного виду роботи надається після періоду вахти. *

Н. К. Чернякова, аудитор

Журнал «Облік в будівництві», №5, Травень 2012

отриманий
гонорар 33%

Добридень!

Межвахтового відпочинок і відпустка взагалі не можу збігатися один з одним.

згідно
ст. 106 ТК РФ час відпочинку - це час, протягом якого працівник
вільний від виконання трудових обов'язків і який він може
використовувати на свій розсуд.

В
ст. 107 ТК РФ наводиться перелік видів часу відпочинку, серед яких
значаться і відпустки. І, хоча дні междувахтового відпочинку прямо не вказані в
цієї статті, з наступних норм закону стає очевидним, що
зазначені дні і дні відпустки є два різних часу
відпочинку.

так,
дні междувахтового відпочинку надаються працівникові тільки в зв'язку з
переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (частина
третя ст. 301 ТК РФ), тоді як надання відпустки не залежить від
наявності або відсутності переробки. Він надається працівникові
щорічно (частина перша ст. 122 ТК РФ), і в стаж роботи, що дає право на
його надання, включається час фактичної роботи, час, коли
працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося робоче місце(в
тому числі і дні междувахтового відпочинку), а також час вимушених
прогулів, знаходження у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю не більше 14 днів, період відсторонення від роботи в
зв'язку з непроходженням медогляду не з вини працівника (частина перша ст.
121 ТК РФ).

Таким
чином, щорічна оплачувана відпустка і дні междувахтового відпочинку
являють собою два самостійних виду відпочинку, не збігаються між
собою.

Стаття
301 ТК РФ встановлює, що під междувахтового днем ​​відпочинку розуміється
кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах
графіка роботи на вахті. Годинники переробки робочого часу в межах
графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть
накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих
робочих днів з подальшим наданням додаткових днів відпочинку.
Причому додатково надані дні повинні бути вільними від
роботи (п. 4.3 Основних положень).

Таким
чином, междувахтового відпочинок фактично являє собою
підсумкова час щоденного та щотижневого відпочинку
(Невикористаного і накопиченого в період вахти), яке в силу
специфіки даного виду роботи надається після періоду вахти, до
Такого висновку дійшов Верховний Суд РФ в рішенні від 09.02.2011 N
ГКПІ10-1462.

Крім
того, междувахтового відпочинок носить характер компенсації за переробку
робочого часу протягом облікового періоду. Отже, якщо дні
междувахтового відпочинку будуть збігатися з днями відпустки, це призведе до
тому, що фактичної компенсації переробки не відбудеться і кількість
відпрацьованих працівником годин протягом облікового періоду перевищить
встановлену норму, що безпосередньо буде порушувати положення частини першої
ст. 104 ТК РФ (дивіться також рішення ВС РФ від 04.07.2002 N ГКПІ02-398).

В
Відповідно до п. 7.1 Основних положень про вахтовий метод організації
робіт, чинним в частині, що не суперечить ТК РФ, щорічна відпустка
працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається в
установленому порядку після використання днів відпочинку (відгулів).

з
вищезазначеного випливає висновок, що щорічна відпустка працівникам, зайнятим
на роботах вахтовим методом, надається після використання днів
междувахтового відпочинку.

оскільки
Основні положення є чинним нормативно-правовим актомі
імперативно наказують роботодавцям надавати щорічну відпустку
тільки після використання днів відпочинку, їх недотримання є
порушенням норм трудового права.

Крім
того, таким працівникам надається щорічна додаткова
оплачувану відпустку в порядку і на умовах, які передбачені для
осіб, які постійно працюють: в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних
дня; в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16
календарних днів (ст.302 ТК РФ).

отриманий
гонорар 33%

Добрий день Юрій.

Згідно ТК РФ

Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена ​​колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.
Стаття 299. Тривалість вахти
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку.
Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Спілкуватися в чаті

Спілкуватися в чаті

0 0

Спілкуватися в чаті

Безкоштовна оцінка вашої ситуації

Спілкуватися в чаті

0 0

Вітаю!

Згодна з думкою колег складання графіка відпусток на період межвахтового відпустки, це порушення Ваших трудових прав. Вам потрібно письмово звернеться до керівника організації і в разі відмови, зможе звернутися в держінспекції праці або прокуратуру.

Терміни розгляду скарг в даних інстанціях прописані в: Кримінально-процесуальному кодексі Російської Федерації"Від 18.12.2001 N 174-ФЗ

ст. 124. Порядок розгляду скарги прокурором, керівником слідчого органу
1. Прокурор, керівник слідчого органу розглядає скаргу протягом 3
ДОБИ з дня її отримання. У виняткових випадках, коли для перевірки скарги
необхідно витребувати додаткові матеріали або вжити інших заходів,
допускається розгляд скарги в термін ДО 10 ДОБИ, про що повідомляється заявник.

2. За результатами розгляду скарги прокурор, керівник слідчого
органу виносить постанову про повне або часткове задоволення скарги або
про відмову в її задоволенні.

Федеральному законі від 02.05.2006 N 59-ФЗ

«Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації»:

ст. 12.
1. Письмове звернення, яке надійшло до державного органу, орган місцевого самоврядування або посадовій особі відповідно до їх компетенції, розглядається протягом 30 днів з дня реєстрації письмового звернення.
2. У виняткових випадках, а також у разі направлення запиту, передбаченого частиною 2 статті 10 цього Закону,
керівник державного органу або органу місцевого самоврядування, посадова
особа або уповноважена на те особа має право продовжити термін розгляду звернення
не більше ніж на 30 днів, повідомивши про продовження терміну його розгляду
громадянина, який направив звернення.

Таким чином, розгляд скарги в прокуратурі - до 10-ти днів в державних органах, скарга буде розглянута протягом 30 - ти днів.

Термін позовної давність - 3 місяці

Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору
[Трудовий кодекс РФ] [Глава 60] [Стаття 392]

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору в протягом трьох місяців з дня,коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

Хотіли б уточнити методику розрахунку для співробітника вахтовиків. Згідно з Вашими рекомендаціями ми повинні розрахувати відпускні в наступному порядку: Співробітник прийнятий на роботу з 01.01.2016, для нього встановлений підсумований облік робочого часу і вахта 28 через 28. Він відпрацював в січні з 01.01.2016 по 28.01.2016, цей період сплачено за денної ставке- 280 000,00 руб., після він був на междувахтового відпочинку з 29 січня по 25 лютого, з 26 лютого по 29 лютого він працював і отримав оплату за робочий час в розмірі 40 000,00 руб. За період междувахтового відпочинку ніякі виплати на користь працівника нараховані були, так як він не працював понад установлений графіка.Определяем суму виплат, які необхідно включити в розрахунок для розрахунку середнього денного заробітку: 1. Січень-280 000,00 крб.2. Лютий-40 000,00 руб. Визначаємо кількість календарних днів, які необхідно включити в розрахунок середнього заробітку: 1. Січень-29,3 (немає днів виключаються їх розрахунку). 2. лютий 29,3 (немає днів виключаються їх розрахунку) Середній денний заробіток: (280 000,00 40 000,00) / (29,3 29,3) = 5 460,75 руб. Коректний даний розрахунок? Чи правильно ми розуміємо, що в даному випадку співробітник сильно втратить у грошах через те, що междувахтового відпочинок не був оплачений, а календарні дні розрахункового періоду були включені в розрахунок повністю? Чи не погіршує чи даний розрахунок умов праці працівника?

відповідь

У даній ситуації дні междувахтового відпочинку - це накопичена переробка співробітника. Вона з'являється як різниця між відпрацьованим часом за графіком, і нормальною кількістю годин, які працівник повинен відпрацювати за обліковий період. Якщо переробка імеется- то працівникові покладаються дні междувахтового відпочинку. Щоб визначити число днів междувахтового відпочинку необхідно годинник переробки розділити на 8.

Якщо переробок НЕ було-працівникові не покладаються дні междувахтового відпочинку.

Дні междувахтового відпочинку надаються співробітникам у зв'язку з переробкою під час роботи на вахті. Междувахтового відпочинок фактично являє собою підсумкова час щоденного та щотижневого відпочинку (невикористаного і накопиченого в період вахти), яке в силу специфіки даного виду роботи надається після періоду вахти. Отже, дні междувахтового відпочинку не є періодом звільнення від роботи, а припадають на присутствене час. Тому при розрахунку середнього заробітку дні междувахтового відпочинку та суми зарплати за ці дні з розрахункового періоду не виключаються.

Порядок розрахунку середнього заробітку наведено в тексті докладної відповіді. Відповідно до правил роботи Експертної підтримки приклади на конкретних цифрах не розглядаються.

Слід врахувати, що дні междувахтового відпочинку оплачуються в розмірі, не меншому, ніж денна ставка, якщо більший розмір не встановлений локальними актами організації. Отже, в такому випадку при розрахунку середнього заробітку погіршень для працівника немає.

Увага: якщо допустити лічильну помилку при визначенні середнього заробітку, будуть помилково занижені або завищені виплати співробітникам в період збереження за ними середнього заробітку. Тому при виявленні помилок середній заробіток потрібно перерахувати.

Суми, зайво виплачені в період збереження за співробітником середнього заробітку, удержите з його зарплати. Справа в тому, що перелік утримань, які організація може зробити зі своєї ініціативи, обмежений положеннями Трудового кодексу РФ і статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ. Якщо працівник не згоден з відрахуванням - зверніться до суду (,).

При заниженні середнього заробітку різницю співробітнику доплатите ().

Який час роботи включити в розрахунковий період при розрахунку середнього заробітку

Тривалість розрахункового періоду *

Тривалість розрахункового періоду становить 12 календарних місяців, що передують періоду збереження за співробітником середнього заробітку ().

Організація може встановити інший розрахунковий період для визначення середнього заробітку за умови, що це не буде погіршувати становище працівників. В цьому випадку обраний розрахунковий період вкажіть в колективному договорі або іншому локальному документі. Про це сказано в статті 139 Трудового кодексу РФ.

Який час включається до розрахункового періоду *

При розрахунку середнього заробітку врахуйте, що в розрахунковий період потрібно включити тільки фактично відпрацьований час.

Який час виключається з розрахункового періоду

З розрахункового періоду виключіть: *

  • періоди, в яких за співробітником по законодавству зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відрядженні ();
  • час хвороби;
  • час відпустки по вагітності та пологах;
  • період відпустки без збереження зарплати;
  • час, коли співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
  • період, коли працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, не залежних від організації і співробітника (наприклад, через припинення діяльності організації або цеху);
  • час, коли працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею не міг виконувати роботу;
  • інші періоди, коли працівник не працював з підстав, передбачених законодавством.

Такий порядок передбачений положення, затвердженого.

З ситуації Ніни Ковязіна, Заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії

як визначити середній денний заробіток для оплати відпускних співробітнику, який працює за вахтовим методом

При розрахунку середнього денного заробітку для оплати відпускних співробітнику-вахтовиків.

При вахтовому методі роботи використовують підсумований облік робочого часу (). А при підсумованому обліку середній денний заробіток для оплати відпускних. *

Розраховуючи середній денний заробіток, потрібно враховувати:
- ;
- ;
- .

При включенні тих чи інших виплат до розрахунку середнього денного заробітку вахтовиками необхідно звернути увагу на такі особливості.

Бувають ситуації, коли закінчення відпустки співробітника припадає на междувахтового відпочинок колективу, в якому він працює. У цьому випадку роботодавець може ():

Тимчасово перевести співробітника на іншу роботу в організації через виробничу необхідність, щоб уникнути простою ();
- оформити переміщення співробітника (зразок нижче) в іншу зміну вахти ();
- за згодою з працівником надати йому відпустку без збереження заробітної плати ().

Надбавка за вахтовий метод роботи

Оплата днів в дорозі і перерви між вахтами

Дорожні витрати, якщо вони передбачені колективним договором, враховуються у складі витрат на оплату праці на підставі статті 255 Податкового кодексу РФ.

Що стосується днів междувахтового відпочинку, то, згідно з Податковим кодексом РФ, до витрат на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і натуральній формі. До них відносяться і компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими або колективними договорами. Значить, вони враховуються в цілях оподаткування прибутку - на підставі названої статті.). Дана позиція відображена в листах Мінфіну Росії,).

На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.

Вирішуємо вахтові проблеми

Вахтовий метод - особливий режим роботи. Тому навіть стандартні ситуації при такому режимі викликають питання.

Чи можлива понаднормова робота на вахті

З.М. Бунчук, м Рязань

Чи можна в період вахти залучати працівників до понаднормової роботи і чи потрібно враховувати понаднормові годинипри розрахунку тривалості междувахтового відпочинку?

: При роботі в період вахт и статті 103, 304 ТК РФ; пп. 4.2, 4.3, 5.5 Основних положень, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.87 № 794 / 33-82 (далі - Основні положення):

  • щоденна робота (зміна) не повинна перевищувати 12 годин;
  • робота протягом двох змін підряд забороняється;
  • щоденний (Міжзмінний) відпочинок з урахуванням перерви для відпочинку і харчування може бути зменшений до 12 годин;
  • на повну тиждень має припадати не менше одного вихідного дня.

Вахтовий період (вахтовий цикл)включає в себе ст. 299 ТК РФ:

  • період вахти (робочі та вихідні дні за графіком роботи на об'єкті);
  • період відпочинку до наступної вахти (междувахтового відпочинок, вихідні, святкові та неробочі дні, в тому числі дні перебування в дорозі до місця роботи і назад).

Тобто в період вахти передбачена переробка, оскільки вахтовики працюють, як правило, 10- 12 годин на день 6 днів в тиждень при нормі 40 годин в тиждень. За цю переробку вахтовикам після періоду вахти надається междувахтового відпоч х статті 91, 301 ТК РФ; Визначення КС від 29.09.2015 № 1883 Про.

Залучення вахтовиків до понаднормової роботи допускається в разі неприбуття змінного персонал а п. 5.5 Основних положень.

Однак робота вахтовиків може бути понаднормової не тільки в цьому випадку. Наприклад, якщо вахтовики на підставі наказу роботодавця залучалися до робіт е Визначення ЗС Республіки Комі від 21.05.2012 № 33-1573АП / 2012р.:

  • <или>понад робочим часом, установленим графіком роботи в період вахти (наприклад, це робота понад 10 годин, якщо зміна за графіком - 10 годин);
  • <или>понад 12 годин, тобто понад максимальну тривалість робочого дня (зміни), встановленої законодавством, якщо графік роботи в період вахти відсутня.

Такі годинники, відпрацьовані на вахті понаднормово, не потрібно враховувати при визначенні тривалості междувахтового відпочинку. Адже вони компенсуються не як переробка в період вахти, а як понаднормова робота.

Працівник може вибрати спосіб компенсації:

  • <или>оплату в підвищеному розмірі за підсумками облікового періоду (так як при вахтовому методі застосовується підсумований облік робочого часу і ст. 300 ТК РФ);
  • <или>додатковий відпочинок тій же тривалості, що і понаднормова робіт а ст. 152 ТК РФ.

Як розрахувати і надати междувахтового відпочинок

Л.А. Бобровська, м.Москва

Як правильно розрахувати кількість днів междувахтового відпочинку, якщо вахтовики відпрацювали в період вахти з 4 по 23 січня 2016 р 18 днів по 10 годин? Нормальна тривалість робочого тижня для них 40 годин. Як надавати дні междувахтового відпочинку вахтовиками: в календарних днях або в робочих днях, тобто виключаючи вихідні та неробочі святкові дні?

: Междувахтового відпочинок - це додаткові дні відпочинку, що надаються вахтовикам за переробку в робочі дні на вахті (як правило, вони працюють більше 8 годин на день 6 днів в недел ю) ст. 301 ТК РФ.

Кількість днів междувахтового відпочинку розраховуємо так ст. 301 ТК РФ:

* Залишки годин, не кратні цілому робочому дню, підсумовуються протягом календарного року до цілого робочого дня (днів) і згодом додаються до днів чергового междувахтового відпочинок а ст. 301 ТК РФ.

У вашому випадку працівникам належить 12 повних днів междувахтового відпочинку ((18 дн. Х 10 год - 80 год (норма робочого часу з 4 по 23 січня 2016 р виробничим календарем)) / 8 ч).

Дні междувахтового відпочинку надаються поспіль в робочих днях за календарем п'ятиденного робочого тижня, тобто вони не повинні збігатися зі звичайними вихідними (суботою і неділею) і неробочими святковими днями і ст. 112 ТК РФ.

Як оплачувати роботу на вахті в свято

Р.А. Каторова, г. Смоленск

У працівника, якому встановлено оклад, робочий день на вахті збігається з неробочим святковим днем. Як оплачувати такий день: як звичайний робочий день на вахті або як роботу в свято?

: Робота в святковий день завжди оплачується не менш ніж у подвійному розмір е ст. 153 ТК РФ. Робота за графіком на вахті в неробочий святковий день входить в норму робочого часу, оскільки для вахтовиків застосовується підсумований облік робочого часу і статті 153, 300 ТК РФ; п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР від 08.08.66 № 13 / П-21; Рішення ВС від 08.02.2006 № ГКПІ05-1644; розд. 5 Рекомендацій Роструда, затв. протоколом № 1 від 02.06.2014. Отже, вона оплачується в розмірі не менше одинарної денної частини окладу додатково до окладу.

Як відобразити в табелі роботу вахтовиків

М.А. Солнишкіна, м Красноярськ

Співробітники нашої організації працюють вахтовим методом. Ми застосовуємо уніфіковану форму табеля обліку робочого часу. Як відобразити в табелі роботу в період вахти, междувахтового відпочинок і дні в дорозі до місця вахти і назад?

: Для відображення в табелі (за основу можна взяти уніфіковану форму № Т-12 або Т-13 Постанова Держкомстату від 05.01.2004 № 1) Тривалості відпрацьованого часу в робочі дні за графіком в період вахти можна використовувати стандартний літерний код «ВМ» або цифровий «05» із зазначенням в графі під кодом тривалості відпрацьованого часу. Для обліку в ці дні часу роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, введіть додаткові рядки і використовуйте для відображення:

  • роботи в нічний час - літерний код «Н» або цифровий «02»;
  • понаднормової роботи- літерний код «С» або цифровий «04»;
  • роботи у вихідні - літерний код «РВ» або цифровий «03».

У додатковому рядку під кодом вкажіть тривалість відпрацьованого в таких умовах часу.

Для позначення вихідних днів як в період вахти, так і в період междувахтового відпочинку можна використовувати стандартний літерний код «В» або цифровий «26». Але для зручності розрахунку виплат за дні междувахтового відпочинку наказом можна ввести додаткові позначення цих днів, наприклад літерний код «МО». А дні в дорозі до місця вахти і назад, для яких теж немає стандартного позначення, можна відобразити, наприклад, додатковим кодом «ДП».

Чи потрібно оплачувати дні междувахтового відпочинку, не використані через звільнення

М.І. Волкова, м.Москва

Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. На день звільнення у нього не використано 10 днів междувахтового відпочинку. Чи повинні ми оплатити працівникові не використані через звільнення дні междувахтового відпочинку?

: Так, зобов'язані. Адже такі дні були зароблені працівником в період вахти до звільнення я ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ; Визначення ЗС Республіки Комі від 21.05.2012 № 33-1573АП / 2012р. ; КС від 12.07.2006 № 261-О. Це підтверджується також тим, що при звільненні роботодавець зобов'язаний сплатити некратні цілим робочим дням годинник переробки на вахті, які накопичуються протягом календарного року до цілих робочих днів п. 5.4 Основних положень; Визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 17.09.2013 № 33-12614 / 2013.

Чи потрібно надати працівникові междувахтового відпочинок, не використаний через навчальної відпустки

А.Ю. Бастанян, м.Москва

Працівник подав довідку-виклик для проходження сесії. Частина навчального відпустки потрапляє на дні междувахтового відпочинку. Чи потрібно працівнику надати невикористані через навчальної відпустки дні междувахтового відпочинку?

: Так потрібно. Адже навчальний відпустка надається на період, зазначений у довідці-виклик е затв. Наказом Міністерства освіти та науки від 19.12.2013 № 1368, Незалежно від того, чи є дні, що входять в цей період, робочими або вихідним і ст. 107 ТК РФ. При цьому навчальний відпустку - це не час відпочинку, а значить, працівник своє право на междувахтового відпочинок не использова л ст. 107 ТК РФ.

Чи можна надати відпустку працівнику під час междувахтового відпочинку

О.І. Бабаєва, г. Екатеринбург

За графіком відпусток дата початку відпустки працівника потрапляє на останній день междувахтового відпочинку. Чи можна надати вахтовиками відпустку з дати, зазначеної в графіку відпусток, або відпустку потрібно перенести?

Про зміну запланованої дати в графіку відпусток ми вже писали:

: Щорічна відпустка вахтовиками може бути надано тільки після використання днів междувахтового відпочинок а п. 7.1. Основних положень; Рішення ВС від 09.02.2011 № ГКПІ10-1462. Тому дату початку відпустки потрібно перенести. Для цього внесіть зміни в графік відпусток. Це можна зробити за заявою працівника після затвердження графіка роботи на вахті, який доводиться до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в действи е ст. 301 ТК РФ.

Що робити, якщо частина відпустки працівника припадає на період междувахтового відпочинку

А.І. Ільницька, г. Ростов

Співробітники організації працюють вахтовим методом. Відпустка одного з працівників закінчився в той час, коли у його вахтової зміни був період междувахтового відпочинку. Невикористаних днів междувахтового відпочинку у нього немає. Що нам робити в такій ситуації?

: У такій ситуації у працівника виник простий. За угодою з працівником ви може е ст. 72.2 ТК РФ; п. 7.1 Основних положень:

  • <или>перевести його на іншу роботу до початку наступної вахти;
  • <или>перевести його в іншу вахтової зміни;
  • <или>надати йому відпустку без збереження заробітної плати.

Якщо працівник не погодиться, то час до наступної вахти йому потрібно сплатити в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати як простій з вини роботодавця я ст. 157 ТК РФ.

Чи можна встановити неповний робочий час вахтовиків у відпустці по догляду за дитиною

І.І. Смирнова, м.Санкт-Петербург

Вахтовик знаходиться у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років, так як виховує його один (без матері). Після того як дитині виповнилося 2 роки, він подав заяву про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. Як ми можемо задовольнити заяву працівника, якщо вахта триває 3 тижні і вахтовики трудяться в іншому регіоні?

: До робіт, виконуваних вахтовим методом, заборонено залучати жінок, які мають дітей віком до 3 років ст. 298 ТК РФ. Ця заборона також поширюється і на батьків дітей у віці до 3 років, які виховують дітей без матер і ст. 264 ТК РФ.

Тому допустити такого працівника до роботи на вахті ви не можете. Але за згодою працівника ви можете перевести його на термін до 1 року на іншу роботу на умовах неповного робочого часу і ст. 72.2. ТК РФ.

Чи можна прописати в трудовому договорі умова про вахтовий метод роботи після укладення трудового договору

Л.Н. Попова, м Твер

З працівником було укладено трудовий договір, В якому не було умови про вахтовий метод роботи. Через півроку виникла необхідність залучити його до роботи на вахті. Чи можемо ми включити в трудовий договір таку умову?

: Якщо працівник згоден на таку зміну трудового договору, то вам потрібно укласти з ним додаткову угоду до трудового договору у ст. 72.1 ТК РФ.

З ініціативи роботодавця така умова може бути включено в трудовий договір, тільки якщо у вас відбулися зміни організаційних або технологічних умов праці (наприклад, структурна реорганізація виробництва). Якщо працівник погодиться на вашу пропозицію, то діяти умова про вахтовий метод роботи почне через 2 місяці після того, як ви повідомите його про це ст. 74 ТК РФ. Якщо ж він не погодиться, то через 2 місяці після повідомлення його можна буде звільнити в зв'язку з відмовою від продовження роботи, за умови що у вас не буде вакантної посади, На яку він погодився перейти і п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо працівник згодом оскаржить переклад або звільнення, то при відсутності доказів, що підтверджують, що зміна умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, суд може визнати їх незаконним і Апеляційне визначення ЗС Республіки Саха від 19.09.2012 № 33-3171 / 2012.

Чи можна звільнити вагітну працівницю, якщо ні не вахтової роботи

З.М. Чиканова, м.Москва

З робітницею укладено строковий трудовий договір на рік для виконання роботи вахтовим методом. Після закінчення 6 місяців вона представила довідку про вагітність і медичний висновок про надання іншої роботи. Роботи, яку їй можна надати, в Москві в офісі немає. Чи можемо ми її звільнити?

: Якщо у вас немає роботи, на яку можна перевести робітницю, то потрібно звільнити її від роботи до початку відпустки по вагітності та пологах з виплатою середнього заробітку за попередньою роботою за все припадають на цей час робочі дні ст. 254 ТК РФ. Потім на підставі листка непрацездатності та заяви співробітниці вам треба буде надати їй такий отпус до ст. 255 ТК РФ. А звільнити працівницю ви зможете тільки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та роду м ст. 261 ТК РФ.

Як оплачувати лікарняний, який припадає на час междувахтового відпочинку

А.М. Бахтєєва, м Іжевськ

Вахтовик захворів в період междувахтового відпочинку. Чи повинні ми оплатити йому лікарняний за дні непрацездатності, що припадають на дні междувахтового відпочинку, і чи потрібно надати потім працівникові невикористані через хворобу дні междувахтового відпочинку?

: Так, ви повинні сплатити працівнику лікарняний за весь період болезн і ч. 8 ст. 6 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ; Лист ФСС від 26.01.2012 № 15-03-11 / 12-782. Не використані через хворобу дні междувахтового відпочинку потрібно надати працівникові пізніше. Адже через хворобу він не зміг відпочити.

Що робити, якщо працівник спізнився до початку вахти

М.І. Мішуліна, м Вологда

Працівник з поважних причин не виїхав до місця робіт до початку вахти. Чи може він сам дістатися до місця вахти після її початку?

: Да може. При цьому ви зобов'язані відшкодувати йому транспортні витрати на дорогу від місця збору до місця вахти по нормам для командірово до

Схожі публікації