Перші 2 години роботи. Понаднормова робота. Яким чином проводиться оплата понаднормової роботи

Нормальна тривалість робочого часу за I квартал поточного року (57 робочих днів по виробничим календаремі скорочення робочого часу на 1 годину в двох передсвяткових днях) Складе: 40 ч: 5 дн. × 57 дн. - 2 ч = 454 ч. Припустимо, що праця Іванова оплачується виходячи з годинної тарифної ставки - 225 руб. / Год. У I кварталі він відпрацював 462 години (в тому числі 8 годин понаднормово). За понаднормову роботу йому покладена доплата в сумі: 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 6 ч × 2 = 3375 руб. За I квартал йому буде нарахована заробітна плата в загальній сумі: 225 руб. / Год × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб. Трудовий кодекс не встановлює порядок оплати понаднормової праці працівників-відрядників. В даному випадку його можна оплачувати за тими ж принципами, що і праця в вихідний або святковий день.

Оплата понаднормової роботи по тк рф 2017

Заробітна плата Іванова складе: - за січень: 225 руб. / Год × 96 ч = 21 600 руб .; - за лютий: 225 руб. / Год х (163 год - 4 год) + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 2 ч × 2 = 37 350 руб .; - за березень: 225 руб. / Год × (169 год - 2 год) + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 38 250 руб. Визначити годинну ставку співробітника на окладі можна: - виходячи з окладу, поділеного на кількість робочих годин за виробничим календарем в тому місяці, за який нараховується доплата; - виходячи з окладу, поділеного на середньомісячну кількість робочих годин на рік *. * Листи Мінпраці Росії від 09.07.2002 № 1202-21, Роструда від 28.09.2011 № 2822-6-1 Конкретний порядок розрахунку годинної тарифної ставки працівника на окладі закріплюють в трудовому договорізі співробітником або в положенні про оплату праці, прийнятому в компанії. Приклад У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними (субота і неділя).

Стаття 152. оплата понаднормової роботи

Роботодавці можуть встановити більш високу ставку оплати в нічний час. Якщо робота в ніч виявиться до того ж понаднормової, її доведеться сплатити в півтора разу за перші дві години і подвійно за наступні. Однак коефіцієнти при цьому не перемножуються: не слід множити суму заробітку на 1,5 або 2, а потім множити ще на 20%.

Розмір доплати за нічні години вважається окремо, і окремо вираховуються понаднормові. Після цього суми складаються. Приклад: Митрофанов В.І. відпрацював понаднормово 2 ч. в нічний час. О першій годині він заробляє 210 рублів. Доплата за нічну роботу на підприємстві становить мінімальні 20% заробітку.
Оплату за таку працю вираховують так: (210 р. * 1,5 * 2) + (210 р. * 20%) = 630 р. + 42 р. = 672 рубля, з яких 630 рублів - понаднормові, а 42 рубля - нічні.

Яким чином проводиться оплата понаднормової роботи?

Увага

Разом: 377, 376 руб. + 503, 144 руб. = 880, 504 руб. 20 лютого: перші дві години: 125, 786 * 1,5 * 2. год. = 377, 376 руб. наступна година роботи: 125, 786 * 2 * 1 годину. = 251, 572 руб. Разом: 377, 376 руб. + 251, 572 руб. = 628, 948 руб. 3. Всього за 7 годин понаднормової роботипрацівник має право: 880, 504 руб.

важливо

Якщо стосовно даної ситуації ми використовуємо другий спосіб розрахунку годинної ставки працівника, то у нас вийде наступне: 1. Визначаємо середньомісячну кількість робочих годин в 2008 році. 1 993 годину. (Кількість робочих годин у 2008 році за виробничим календарем) / 12 міс. = 166, 083 годину. 2. Визначаємо среднечасовую ставку працівника. 20 000 руб.

Оплата праці при роботі понаднормово

Всього за 7 годин понаднормової роботи оплати складе: 842, 947 руб. + 602, 105 руб. = 1 445, 052 руб. Очевидно, що при другому способі обчислення годинної ставки працівник «втрачає» в заробітній платі в порівнянні з попереднім варіантом розрахунку: в першому випадку розмір годинної ставки становив 125, 786 руб. і працівник отримав за 7 годин понаднормової роботи 1 509, 452 руб .; у другому варіанті розмір середньої годинної ставки склав 120, 421 руб. і відповідно розмір оплати за ті ж 7 годин понаднормової роботи склав 1 445, 052 руб. Різниця в заробітній платі за понаднормову роботу, нехай і невелика-64,4 руб., Обумовлена ​​тим, що норма робочих годин в лютому 2008 року становить 159 годин.
Це набагато менше ніж в інші місяці. Якщо ми візьмемо для прикладу всі ті ж умови, але поміняємо місяць роботи з лютого на липень, то ситуація зміниться на користь працівника.

Оплата праці за перші 2 години понаднормової роботи проводиться в

Як оплачується понаднормова робота при погодинну оплатупраці? Розглянемо, як відбувається оплата понаднормових годинпри годинниковою оплаті праці. Середній заробіток за годину вказано в трудовому договорі працівника. Оплата залежить від того, чи встановлений в організації підсумований облік робочого часу.

Коефіцієнти такі ж, як при окладі. приклади:

1. При п'ятиденному робочому тижні:

Товарознавцю Федорової О.В. встановлено тарифну ставку - 150 руб. / год. Їй встановлено п'ятиденний робочий тиждень. Понаднормово в березні 2018 року його відпрацювала 5 ч .: 2 ч. - 10 березня, 3 ч. - 16 березня. В організації встановлений підсумований облік робочого часу.

Обліковий період становить 1 місяць. Розрахунок буде наступним: (150 р. * 1,5 * 2 ч.) + (150 р. * 2 * 3 ч.) = 450 + 900 = 1350 руб. Разом за березень оплата переробки складе 1 350 руб. 2. При змінному графікуроботи.

Все про оплату понаднормових в 2018 році

Згідно з виробничим календарем кількість робочих днів у поточному році склало: - в січні - 16 днів (128 годин); - в лютому - 20 днів (159 годин); - в березні - 21 день (167 годин). Співробітникові компанії Іванову встановлено оклад у розмірі 40 000 руб. При цьому він відпрацював: - в січні - 16 днів, або 128 годин (без відхилень від нормальних умов праці); - в лютому - 20,5 дня, або 163 години (в тому числі 10 лютого 4 години понаднормово); - в березні - 21,25 дня, або 169 годин (в тому числі 2 години понаднормово). Ситуація 1 Положенням про оплату праці встановлено, що годинна ставка розраховується виходячи з окладу, поділеного на кількість робочих годин відповідного місяця по виробничому календарем. У цій ситуації в січні Іванову буде нараховано 40 000 руб. В інших місцях кварталу: - в лютому: 40 000 руб.
+ 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 + 40 000 руб.

Оплата понаднормових годин

ПрімерРаботнік трудиться в організації з підсумованим обліком робочого часу. Обліковий період - квартал. Нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Для підрахунку кількості годин, відпрацьованих надурочно, порівняємо нормальну тривалість робочого часу для даного працівника, І кількість годин, фактично відпрацьованих в обліковому періоді (зазначених в табелі обліку робочого часу).
У I кварталі 2015 року з виробничим календарем для 40-годинного робочого тижня норма робочого часу становить 454 години: в січні - 136 годин, в лютому - 159, в березні - 159. Згідно з графіком співробітник відпрацював в січні 135 годин, в лютому 160, в березні 164. Разом - 459 годин. Тобто 4 години він відпрацював понаднормово. Оплата понаднормової роботи Розглянемо, як оплачувати понаднормову роботу.
Тобто якщо співробітник працює більше годин, ніж установлено в одному робочому дні або одній зміні, то він переробляє. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то переробкою вважається праця понад норму робочих годин, встановлених на певний обліковий період. Трудове законодавство в якості норми встановило 40-годинний робочий тиждень (ч. 2 ст. 91

ТК РФ). Саме таку кількість годин роботи в тиждень вважається нормальним для всіх трудящих незалежно від того, яким видом діяльності займається компанія, її організаційно-правової форми, види трудових договорів та інших умов. Трудове законодавство встановило і максимальну кількість годин, яку працівник може присвятити роботі додатково. Тривалість переробок не повинна перевищувати для кожного працюючого 120 годин на рік і чотирьох годин протягом двох днів підряд.

Понаднормова робота за перші 2 години роботи оплачується

При цьому він повністю відпрацював: - в січні - 12 днів (4 дні - відпустка за свій рахунок); - в лютому - 20,5 дня (в тому числі 10 лютого 4 години понаднормово); - в березні - 21,25 дня (в тому числі 2 години понаднормово). Годинна тарифна ставка Іванова складе: 1800 руб. / Дн. : 8 ч = 225 руб. / Год. Заробітна плата Іванова складе: - за січень: 1800 руб. / Дн.

× 12 дн. = 21 600 руб .; - за лютий: 1800 руб. / Дн. × 20 дн. + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 2 ч × 2 = 37 575 руб .; - за березень: 1800 руб. / Дн. × 21 дн. + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб. Ситуація 2 Співробітникові компанії Іванову встановлена ​​годинна тарифна ставка в розмірі 225 руб. / Год. При цьому він відпрацював: - в січні - 96 годин; - в лютому - 163 години (в тому числі 10 лютого 4 години понаднормово); - в березні - 169 годин (в тому числі 2 години понаднормово).
Співробітник по своєму бажанню може розподілити ці години, в тому числі і використовувати їх повністю в один день. Дана стаття чітко вказує, що для того, щоб отримати відпочинок за понад відпрацьований час, одного бажання працівника недостатньо. Керівник підприємства самостійно вирішує питання про можливість його надання. У разі відсутності такої можливості оплата проводиться в двократному розмірі. регламентація по трудового КодексуЗгідно зі статтею 99 ТК РФ, вихід на робоче місцеможливий за письмовою згодою підлеглого і без нього. Частина 2 статті вказує, що працівник може вийти в позаурочний час, давши письмову згоду, коли:

• Належить виконати ту роботу, яка внаслідок технічного збою не могла бути виконана в робочий час.

Якщо ж невідомо, скільки часу доведеться переробити, то після закінчення понаднормової роботи потрібно скласти акт про тривалості виконаної роботи понад норму);

• посада, ПІБ співробітника;
• відомості про згоду співробітника, за яким він готовий попрацювати понаднормово.

Залучати працівника до надурочних робіт без згоди можна лише в надзвичайних випадках, які перераховані в ТК РФ. А наступну категорію осіб залучати до переробок можна в будь-якому випадку:

• працівників до18 років (крім деяких творчих працівників і спортсменів);
• працівників протягом терміну учнівського договору;
• вагітних жінок;
• інших працівників, коли це не допускає законодавство (наприклад, по мед. протипоказань).

Працівника потрібно ознайомити з наказом під підпис.

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актомабо трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Частина друга втратила силу. - Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ.

КОМЕНТАР 1.

Порядок оплати понаднормової роботи не змінився. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі: -

працівникам з погодинною оплатою праці - в розмірі півтори годинної ставки за перші дві години і подвійної годинної ставки - за наступні години. Для розрахунку годинної тарифної ставки з встановленої місячної в цих цілях застосовується середньомісячне число робочих годин у календарному році в залежності від встановленої тривалості робочого тижня. У деяких організаціях розрахунок ведеться з застосуванням кількості робочих годин за нормою відповідного місяця, в якому виробляються понаднормові роботи. Однак в цьому випадку при однаковій кількості понаднормових годин в різних місцях оплата буде різною, що навряд чи виправдано; -

працівникам-сделицікам - по полуторним відрядними розцінками - за перші дві години і за подвійними відрядними розцінками - за наступні години.

Принцип оплати понаднормових робіт, що мають місце при будь-якому режимі роботи, зазначений у ч. 1 статті, є єдиним. 2.

Понаднормової визнається робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості щоденної роботи (зміни), а при підсумовані ном обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Таким чином, якщо працівник залучається, наприклад, до роботи понад свого робочого дня (в т. Ч. І при неповному робочому часу) перші дві години переробки оплачуються не менше ніж в півтора разу, наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

При підсумованому обліку робочого часу, виходячи з визначення понаднормової роботи, підрахунок годин переробки ведеться після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Наприклад, якщо загальна переробка склала 40 годин, 2 год оплачуються в півтора разу, 38 годин - в подвійному.

При цьому відповідно до роз'яснення Держкомпраці СРСР № 13 і Президії ВЦРПС № П-21 від 08.08.1966 під час підрахунку надурочних годин роботи робота в святкові дні, Вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. Дія цієї норми підтверджено рішенням ВС РФ від 30.11.2005 № ГКПІ05-1341.

Час відпочинку замість підвищеної оплати, що надається на прохання працівника, має бути не менше часу, відпрацьованого понаднормово. При встановленні більшої тривалості слід виходити з розміру підвищеної оплати за години, відпрацьовані надурочно. Якщо, наприклад, працівник відпрацював у місяці 10 годин понаднормово з полуторним оплатою, йому може бути надано час відпочинку в кількості 15 годин (10 х 1,5).

Роботодавець може встановити і більш високі розміри доплат, закріпивши їх в колективному договорі або трудовому договорі. Причому сума доплати повністю буде віднесена на витрати, що зменшують податкову базу по податку на прибуток.

За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.

Особливі труднощі викликають питання оплати понаднормової роботи при підсумованому обліку робочого часу, зокрема, оплата роботи понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Спеціальних норм про порядок оплати понаднормової роботи при застосуванні підсумованого обліку робочого часу трудове законодавство Російської Федераціїне містить.

При підсумованому обліку робочого часу понаднормову роботу можна визначити як роботу понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Таким чином, підрахунок кількості годин, відпрацьованих працівником понаднормово, при підсумованому обліку можливий тільки після закінчення облікового періоду. можливий варіантоплати праці за межами нормальної тривалості робочого часу при підсумованому обліку наступний:

1) визначається загальна кількість годин понаднормової роботи за підсумками облікового періоду (різниця між фактично відпрацьованим працівником кількістю годин за обліковий період і нормальним числом робочих годин за обліковий період);

2) перші 2 ч. Понаднормової роботи оплачуються не менше ніж в півтора разу, а інші - не менш ніж у подвійному розмірі.

Приклад. В організації встановлений підсумований облік робочого часу. Обліковий період - місяць.

Норма робочого часу за виробничим календарем за червень 2005 р - 168 ч. Фактично працівник відпрацював - 200 ч. Оклад працівника становить 5000 руб.

1. Визначаємо кількість годин понаднормової роботи: 200 ч. - 168 ч. = 32 год.

2. Визначаємо годинну ставку працівника в цьому місяці: 5000 руб. : 168 ч. = 29,8 руб.

3. Визначаємо розмір доплати за понаднормову роботу:

2 ч. Х 29,8 руб. х 1,5 = 89,4 руб. (Оскільки перші дві години понаднормової роботи оплачуються в півтора разу);

(32 год. - 2 год.) Х 29,8 руб. х 2 = 1788 руб. (Оскільки наступні години понаднормової роботи підлягають оплаті в подвійному розмірі);

всього сума доплати працівникові за понаднормову роботу складе: 89,4 руб. + Тисячі сімсот вісімдесят вісім руб. = 1877,4 руб.

За погодинною системою оплати праці для розрахунку суми доплати, по-перше, визначається годинна ставка працівника. Потім годинна ставка множиться на кількість годин, відпрацьованих надурочно, і на коефіцієнт доплати (1,5; 2 або інший, встановлений в організації).

при відрядній оплатіпраці нарахування доплат проводиться виходячи з відрядних розцінок, збільшених на коефіцієнт 1,5 (за перші дві години понаднормової роботи) і 2,0 (за наступні години понаднормової роботи).

Ситуація. У колективному договорі організації встановлено, що в разі роботи понад установлені норми робочого часу в зв'язку з виробничою необхідністю оплата таких робіт не проводиться.

Ще на стадії формування штатного розкладукерівництво підприємства встановлює коло обов'язків, які трудівник міг би виконати протягом зміни, з урахуванням норми годин, визначених законом і фізичними можливостями.

Але ж бувають же і екстрені ситуації, коли проект потрібно здати терміново щоб уникнути збитків або ліквідувати аварійну ситуацію, яка може привести не тільки до псування майна, а й до інших негативних наслідків.

Саме для таких ситуацій і передбачена можливість залучення працівників до понаднормової праці в порядку, визначеному законом.

Законодавче регулювання питання

Звичайно, робота є завжди, але надмірні навантаження негативно позначаються на здоров'ї, саме тому законом і була передбачена норма годин зайнятостіщоб уникнути швидкого зношування організму трудівників і виникнення захворювань.

Зокрема, в ст.91 ТК РФ була встановлена норма праці, Яка дорівнює сорока годин на тиждень з обов'язковим наданням обідньої перерви і міжзмінного відпочинком рівним подвійний протяжності зміни.

На підприємствах ж, які в силу специфіки виробництва не можуть забезпечити протяжність праці в сорок годин на тиждень, що актуально для установ з безперервним процесом, відповідно до норм закону було дозволено застосовувати підсумований облік часу, Який в порядку ст.104 ТК РФ представляє з себе позмінний працю за графіком зі змінами від 8-ми до 24 годин з плаваючими вихідними і з умовою виконання норми годин за звітний період, Який може дорівнювати кварталу або півріччя.

Природно, не дивлячись на чіткі норми годин праці, у багатьох компаніях виникають непередбачені обставини, які вимагають залучення трудівників понад обумовлений кількості годинзайнятості, саме тому законом і була передбачена можливість залучення більш затвердженої норми, за умови дотримання деяких обмежень і надання компенсації.

Так в порядку ст.99 ТК РФ трудівники можуть бути залучені до працітільки за умови:

• виникнення надзвичайних ситуацій в компанії або загрози заподіяння шкоди майну компанії;
• згоди трудівника, особливо якщо до праці передбачається залучити пільгові категорії, а саме інвалідів або жінок з маленькими дітьми;
• дотримання обмежень, які передбачають заборону на зайнятість понад норми, але не більше ніж на сто двадцять годин на рік і 4-х годин на протязі двох днів поспіль;
• компенсування витрачених зусиль в підвищеному розмірі, а саме в півтора разу або подвійному, в порядку ст.152 ТК РФ.

Порядок розрахунку компенсації

Як правило, оплата праці за норму відпрацьованих годин здійснюється в розмірі окладу або годинної ставки, встановлених на підприємстві, до яких на підставі локальних актів можуть бути додатково передбачені й інші виплати, наприклад, надбавки за вислугу або преміальні.

При цьому, якщо співробітник норму годин зайнятості перевищує, йому належить ще і доплата в розмірі пропорційній кількості годин, Відпрацьованих додатково, помножених на полуторний або подвійний коефіцієнт.

Розрахунок оплати переробок безпосередньо залежить від декількох факторів:

Зокрема, при звичайному графіку праці, Що передбачає 40 годинну тижневу зайнятість і щомісячний обліковий період, вирахувати відпрацьовані години понад норму досить просто, враховуючи, що щодня трудівник повинен відпрацювати тільки по 8 годин, що в середньому за місяць може скласти всього 160 годин. Відповідно години, відпрацьовані понад вказану норму, будуть вже понаднормові.

Також просто в порядку ст.152 ТК РФ буде здійснити і розрахунок розміру доплати, враховуючи, що при звичайному графіку, як правило, використовується окладная система. Тобто для початку на виконання норм Листи Мінпраці №1202-21 потрібно всього лише розрахувати вартість однієї години, а потім помножити на годинник зайнятості з встановленим коефіцієнтом.

Наприклад, у бухгалтера оклад становить 20 000 рублів, в місяці було 20 робочих днів і трудові будні тривали по 8 годин.

20000/20/8 = 125 рублів на годину.

При цьому понад норму було відпрацьовано 4 години. Три години на початку місяця і 1 годину в середині.

Перші години зайнятості в порядку ст.152 ТК РФ оплачуються із застосуванням коефіцієнта 1,5, наступні з подвійним.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 рублів.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 рублів.

Таким чином переплата переробки складе: 706 + 187,5 = 893,5 рублів.

А от при змінному графікузайнятості розрахунок оплати понаднормових може викликати труднощі у зв'язку з тим, що в компаніях з подібним графіком встановлено сумарний облік часу зі звітним періодом в квартал або навіть півріччя і два способи розрахунку.

Тобто, якщо при п'ятиденці переробка понад норму на підставі документів видно вже після закінчення місяця, то при підсумованому обліку годинник, відпрацьовані понад покладеного, буде видно тільки в кінці кварталу. Наприклад, при звичайній п'ятиденці норма праці в місяць в середньому передбачає 160 годин, при квартальному обліку нормою буде 480 годин (160 * 3).

При звичайному графіку працівник виконає норму праці в будь-якому випадку, з огляду на, що працювати він буде протягом чотирьох тижнів по 40 годин, а ось при змінному, кількість годин зайнятості може варіюватися. Тобто в першому місяці норма може бути перевищена, а в другому навпаки, але в цілому за квартал працівник все ж відпрацює норму, встановлену законом.

Наприклад, норма годин за квартал становить 480 годин, при цьому працівник був зайнятий 500 годин, що склало переробку о 20 годині. При цьому у трудівника оклад становить 20 000, що за квартал становить 60 тисяч.

60000/480 = 125 рублів за годину.

За відпрацьовані години за фактом протягом кожної зміни. Тобто працівник міг переробляти по 2 години протягом 10 змін, значить оплата додаткової зайнятості буде проведена в півтора разу (ст.152 ТК РФ):

125 * 1,5 * 20 = 3750 рублів.

За результатами облікового періоду , Що має на увазі оплату в півтора разу тільки двох годин з 20 понаднормово, в той час, як решта 18 годин будуть оплачені в двійні:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 рублів.

Оплата другим способом передбачає оплату понаднормових в більшому розмірі, що не вигідно компаніям, тому багато хто воліє проводити розрахунок понаднормових першим способом, враховуючи, що на законодавчому рівні порядок розрахунку обумовленої ситуації не регламентований в повній мірі.

Так в Листі Міністерства охорони здоров'я № 16-4 / 2059436 сказано, що при розрахунку оплати понаднормових рекомендовано застосовувати норми ст.153 ТК РФ, в якій встановлено, що для розрахунку подвійних оплат слід враховувати оклад або ставку, а не середній заробіток, в той час як способу обліку понаднормових годин не передбачено. Тобто роботодавець може здійснити оплату відповідно до пори, відпрацьованим в розрізі кожної зміни окремо, або підсумувати відпрацьований час за квартал і оплатити з коефіцієнтом в 1,5 тільки перші дві години.

Особливості виплат за святкові дні та вихідні дні

Трудовим законодавством РФ передбачена компенсація не тільки понаднормових годин, але і часу, відпрацьованого в законні. Так в порядку ст.153 ТК РФ працю навіть протягом декількох годин в вихідний або святковий день підлягає подвійної оплатиз урахуванням окладу або годинної ставки, не кажучи вже про виконання інших умов додаткової зайнятості.

Зокрема, в ст.113 ТК РФ сказано, що виклик трудівника на роботу у вихідний день заборонений, за винятком випадків виникнення екстрених ситуацій, наслідки яких можуть привести до збитку або псування майна компанії або населення, що проживає в місті або поблизу установи.

Наприклад, в місті може прорвати труба центрального опалення, що відіб'ється на всіх жителів міста, які залишаться без тепла. У подібній ситуації установа має повне право викликати необхідну кількість працівників у вихідний день для усунення аварії, причому без їх згоди, але з гарантією компенсації відпрацьованого часурозмірі встановленому законом.

Припустимо, оклад слюсаря становить 15 тисяч, у вихідні дні їм було відпрацьовано 16 годин. Вираховуємо оплату праці за годину:

15000/20/8 = 93,75 рублів.

93,75 * 2 * 16 = 3000 рублів.

Якщо ж працівник відмовиться від подвійної оплати, то годинник зайнятості понад норму будуть підсумовані в загальному за місяць і сплачені за одинарної ставки, тобто 93,75 рублів за годину, при цьому трудівник отримає два додаткових вихідних, Які будуть використані їм вже на свій розсуд у зручний час.

порядок оформлення

Природно, залучення до роботи понад норму як під час законних вихідних, так і після закінчення змін, не є нормою, в зв'язку з чим виклик на роботу додатково підлягає документальному оформленню. Зокрема, для початку майстер або начальник відділу повинен скласти доповідну записку на ім'я директора про виникнення аварійної ситуаціїабо інших обставин, що відхиляються від норми, для ліквідації яких потрібне залучення працівників в їх вільний час.

На підставі обумовленої записки, після накладення резолюції видається наказ, В якому наводиться не тільки перелік співробітників, які підлягають виклику, а й час виконання робіт. Також в наказі в обов'язковому порядкуповинна бути відображена причина виклику, припустимо для ліквідації аварії, а також бути присутнім підпис працівників, які таким чином висловили свою згоду до залучення.

Після закінчення робіт годинник зайнятості понад встановлену норму підлягають обліку і в табелі виходів, Який разом з наказом про виклик і буде підставою для нарахування подвійної оплати за відпрацьовані години в загальному за місяць. Якщо ж працівник замість подвійної оплати вибере інший вихідний, то так званий ДВ буде внесений до спеціального журналу для надання згодом вже за вибором працівника.

Про правила оплати за понаднормову роботу розказано в наступному відеоуроці:

Визначення понаднормової роботи дано в статті 99 Трудового кодексу. Згідно з цією статтею понаднормової вважають роботу, виконувану співробітником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. При цьому тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботу у вихідний або святковий день понаднормової не вважають. Тому кількість годин, відпрацьованих в ці дні, при розрахунку зазначеного обмеження не враховують.

Простіше кажучи, співробітник може відпрацювати, наприклад, і 130 годин понаднормово робочого дня. З них 120 понаднормово і 10 у вихідний або святковий день. Порушення трудового законодавства в цьому випадку не буде.

Порядок оплати понаднормової роботи встановлено статтею 152 Трудового кодексу. Ця стаття передбачає, що понаднормова праця оплачують:

За перші дві години - в півтора разу;

За наступні години - в подвійному розмірі.

Очевидно, що підвищена оплата розраховується виходячи з годинної, денної тарифної ставки або окладу працівника. Хоча пряма вказівка ​​на це в Трудовому кодексі відсутня. Оскільки Кодекс встановлює обмеження по понаднормової роботи (не більше 4 годин за 2 дні поспіль), розрахунок доплати повинен проводитися виходячи з годинної ставки працівника. У тому числі і з тих співробітникам, яким встановлено денна тарифна ставка або оклад. При цьому інші виплати, нараховані співробітнику, при розрахунку доплати за понаднормову роботу враховуватися не повинні.

думка фахівця

Вважаємо за необхідне при розрахунку оплати за понаднормову роботу використовувати за аналогією правила, встановлені в статті 153 Трудового кодексу для випадку оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Ці правила такі, що працівникам, які отримують оклад, за основу розрахунку береться годинна (денна) ставка, обчислена з окладу.

Переконаність у цьому заснована на позиції Верховного Суду РФ, викладеної ним у вирішенні від 21 червня 2007 року № ГКПІ07-516. Як зазначив суд, в статті 153 Трудового кодексу, яка регулює один з випадків оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних (робота у вихідні та неробочі святкові дні), закріплено, що для обчислення розміру оплати праці працівників, які отримують оклад, застосовується денна або годинна ставка (частина окладу за день або годину роботи). З цієї причини, на думку суду, є неспроможним твердження про те, що для оплати понаднормової роботи, яка також є одним з випадків оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, повинні враховуватися всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації. Отже, кожну годину понаднормової роботи повинен оплачуватися в розмірі годинної ставки без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат, помноженої мінімум на 1,5 і 2 відповідно.

Н. Верхова, Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ,

А. Кікінская, Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Як і щодо більшості інших виплат на користь працівника, Кодекс встановлює лише мінімальний розмірдоплати. У трудовому договорі з працівником або в положенні про оплату праці вона може бути визначена і в великі суми. Замість підвищеної оплати понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку. Це час не може бути менше понаднормових робіт.

приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день) з двома вихідними (субота і неділя). Згідно з виробничим календарем кількість робочих днів у поточному році склало:

Положення про оплату праці, прийняте в компанії, встановлює, що понаднормова праця працівника оплачується в порядку, передбаченому Трудовим кодексом: перші 2 години в полуторному, а наступні - в подвійному розмірі.

ситуація 1

Співробітникові компанії Іванову встановлена ​​денна тарифна ставка в розмірі 1800 руб. / Дн. При цьому він повністю відпрацював:

У січні - 12 днів (4 дні - відпустка за свій рахунок);

У березні - 21,25 дня (в тому числі 2 години понаднормово).

Годинна тарифна ставка Іванова складе:

1800 руб. / Дн. : 8 ч = 225 руб. / Год.

За січень:

1800 руб. / Дн. × 12 дн. = 21 600 руб .;

За лютий:

1800 руб. / Дн. × 20 дн. + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 2 ч × 2 = 37 575 руб .;

За березень:

1800 руб. / Дн. × 21 дн. + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб.

ситуація 2

Співробітникові компанії Іванову встановлена ​​годинна тарифна ставка в розмірі 225 руб. / Год. При цьому він відпрацював:

У січні - 96 годин;

У березні - 169 годин (в тому числі 2 години понаднормово).

Заробітна плата Іванова складе:

За січень:

225 руб. / Год × 96 ч = 21 600 руб .;

За лютий:

225 руб. / Год х (163 год - 4 год) + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 2 ч × 2 = 37 350 руб .;

За березень:

225 руб. / Год × (169 год - 2 год) + 225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 38 250 руб.

Визначити годинну ставку співробітника на окладі можна:

Виходячи з окладу, поділеного на кількість робочих годин за виробничим календарем в тому місяці, за який нараховується доплата;

Виходячи з окладу, поділеного на середньомісячну кількість робочих годин на рік *.

* Листи Мінпраці Росії від 09.07.2002 № 1202-21, Роструда від 28.09.2011 № 2822-6-1

Конкретний порядок розрахунку годинної тарифної ставки працівника на окладі закріплюють в трудовому договорі з працівником або в положенні про оплату праці, прийнятому в компанії.

приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними (субота і неділя). Згідно з виробничим календарем кількість робочих днів у поточному році склало:

У січні - 16 днів (128 годин);

У лютому - 20 днів (159 годин);

У березні - 21 день (167 годин).

Співробітникові компанії Іванову встановлено оклад у розмірі 40 000 руб. При цьому він відпрацював:

У січні - 16 днів, або 128 годин (без відхилень від нормальних умов праці);

У березні - 21,25 дня, або 169 годин (в тому числі 2 години понаднормово).

ситуація 1

Положенням про оплату праці встановлено, що годинна ставка розраховується виходячи з окладу, поділеного на кількість робочих годин відповідного місяця по виробничому календарем. У цій ситуації в січні Іванову буде нараховано 40 000 руб. В інших місцях кварталу:

В лютому:

40 000 руб. + 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 + 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 2 = 41 761 руб .;

В березні:

40 000 руб. + 40 000 руб. : 167 ч × 2 ч × 1,5 = 40 719 руб.

ситуація 2

Положенням про оплату праці встановлено, що годинна ставка розраховується виходячи з середньомісячної кількості робочих годин на рік. Кількість робочих годин в поточному році - тисяча дев'ятсот вісімдесят шість.

Середньомісячна кількість робочих годин становитиме:

1 986 ч: 12 міс. = 165,5 год.

Годинна тарифна ставка дорівнюватиме:

40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб. / Год.

У цій ситуації в січні Іванову буде нараховано 40 000 руб. В інших місцях кварталу:

В лютому:

40 000 руб. + 241,69 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 241,69 руб. / Год × 2 ч × 2 = 41 692 руб .;

В березні:

40 000 руб. + 241,69 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 40 725 руб.

При підсумованому обліку робочого часу виходячи з визначення понаднормової роботи кількість годин переробки визначають після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, а за всі інші години незалежно від їх кількості та періоду, коли вони були відпрацьовані, не менше ніж у подвійному розмірі. Такої точки зору дотримується Мінздоровсоцрозвитку Росії *.

* Лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2009 № 22-2-3363

Відповідно, визначити кількість понаднормових годин працівників з підсумованим обліком можна лише після закінчення облікового періоду. Його тривалість (місяць, квартал, рік) значення не має.

приклад

Стосовно співробітника ЗАТ «Салют» Іванова ведеться підсумований з обліковим періодом - квартал. Нормальною для даної категорії працівників є 40-годинний робочий тиждень.

Нормальна тривалість робочого часу за I квартал поточного року (57 робочих днів по виробничому календарем і скорочення робочого часу на 1 годину в двох передсвяткових днях) складе:

40 ч: 5 дн. × 57 дн. - 2 ч = 454 ч.

Припустимо, що праця Іванова оплачується виходячи з годинної тарифної ставки - 225 руб. / Год. У I кварталі він відпрацював 462 години (в тому числі 8 годин понаднормово).

За понаднормову роботу йому покладена доплата в сумі:

225 руб. / Год × 2 ч × 1,5 + 225 руб. / Год × 6 ч × 2 = 3375 руб.

За I квартал йому буде нарахована в загальній сумі:

225 руб. / Год × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб.

Трудовий кодекс не встановлює порядок оплати понаднормової праці працівників-відрядників. В даному випадку його можна оплачувати за тими ж принципами, що і праця в вихідний або святковий день. Тобто перші дві години понаднормової роботи по полуторним, а наступні години - за подвійними відрядними розцінками. Якщо не може бути здійснена протягом часу понаднормових робіт, то доплата відрядникові може бути розрахована за формулою:

приклад

Робочий ЗАТ «Салют» Іванов працює по відрядній системі оплати праці. Згідно з положенням про оплату праці, прийнятому в компанії, понаднормову працю оплачується по полуторним і подвійним (за перші 2 години і наступні години роботи відповідно) тарифними ставками або відрядними розцінками.

ситуація 1

Відрядна розцінка складає 80 руб. за одиницю готової продукції, Норма вироблення - 3 од. / Год. За березень Івановим було вироблено 525 одиниць готової продукції, в тому числі 24 одиниці в результаті понаднормової роботи (6 одиниць за перші 2 години і 18 одиниць за наступні 6 годин).

Його заробітна плата за березень складе:

(525 од. - 24 од.) × 80 руб. / Од. + 6 од. × 80 руб. / Од. × 1,5 + 18 од. × 80 руб. / Од. × 2 = 43 680 руб.

ситуація 2

Відрядна розцінка складає 4000 руб. за одиницю готової продукції. При цьому в березні Івановим було вироблено 8 одиниць готової продукції. Кількість годин, відпрацьованих Івановим в березні, - 167. Кількість годин, відпрацьованих Івановим понаднормово, - 8.

За виготовлену продукцію Іванову повинно бути нараховано:

8 од. × 4000 руб. = 32 000 руб.

За роботу понаднормово йому нараховується доплата в розмірі:

8 од. × 4000 руб. : 167 ч × 2 ч × 50% + 8 од. × 4000 руб. : 167 ч × 6 ч × 100% = тисячі триста сорок два руб.

Загальна сума заробітної платиІванова складе:

32 000 + 1342 = 33 342 руб.

Трудове законодавство розмежовує два види робіт, які можуть проводитися за межами нормальної тривалості робочого часу. Так, понаднормова робота регулюється статтею 99 Трудового кодексу, а праця в умовах ненормованого робочого дня - статтею 101 Кодексу. Тому, якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня, доплату за роботу в надурочний час йому не нараховують (вона такою не вважається). Аналогічної точки зору дотримується і Роструд *. На думку цього відомства, «кодекс не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормової роботою, при якій повинні дотримуватися певні гарантії (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 Кодексу, що розмежовує можливість переробки на два випадки (для понаднормової роботи; для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація тільки у вигляді додаткової відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше трьох календарних днів ».

За матеріалами книги-довідника "Зарплата та інші виплати працівникам"
під редакцією В.Верещакі