До скільки передсвятковий робочий день. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів. Роботодавець подовжує скорочений день - що робити

Свята люблять усі, адже зайвий день відпочинку нікому не завадить. Тим паче, як і робота у передсвятковий день з ТК РФ скорочується. Проте зменшення загальної тривалості робочого дня не завжди. Коли і в яких випадках трудове законодавство дозволяє піти додому раніше – цій темі присвячена наша стаття.

Що таке по ТК РФ передсвятковий день

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день - це день, що безпосередньо передує офіційному святу. Тривалість такого дня (зміни) відповідно до норм стат. 95 легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посада спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою та підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою спеціаліста).

Якщо працівник працює на 6-денному, тривалість дня зайнятості напередодні офіційних свят максимально може становити 5 годин.

Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або субота), жодного скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що являє собою короткий передсвятковий день, звернемося до положень стат. 91 ТК, де регламентується нормальна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить максимально 40 годин. А якщо працівник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (стаття 92) або неповний день (стаття 93), або є сумісником, це ніяк не обмежує його в праві піти додому раніше на годину напередодні свят.

Які дні вважаються святковими?

Безперечно, не всі свята визнаються офіційними. Допустимо, корпоративи, дні народження працівників або професійні дати не можуть вважатися святковими днями згідно з державними нормами. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає лише щодо тих дат, які передують встановленим у Статті. 112. Зокрема, у Росії до неробочих належать такі дні:

Свято захисників нашої вітчизни – 23 лют.

Усі існуючі офіційні святкові дні відзначені червоним виробничих календарях, А передсвятковий день вказаний особливо зірочкою *, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівникам покладаються послаблення. Під час ведення кадрового діловодствау святкові дні та попередні їм враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджене свято співпало з вихідною датою, слід перенести суботу чи неділю на найближчий день роботи одразу після свята. Винятком є ​​дні новорічних канікул і різдва, якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.

Якщо зарплата працівникам виплачується не за окладною системою, таким фахівцям належить додаткова винагорода за неробочі свята. Механізм нарахування та видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, у колдоговорі.

Якщо зарплата працівника виплачується за окладною системою, роботодавець немає права знижувати загальний розмір винагороди за наявності у поточному періоді державних святкових днів.

За рішенням федеральної влади деякі вихідні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад, 1 січня 2018 р. загальновизнано вважається святом. Передсвятковий день - 31 грудня, але в 2017 р. він випадає на вихідний, тобто неділю. Оскільки всі, отже, не працюють у неділю, найближчим днем ​​буде п'ятниця. Але тривалість зайнятості у п'ятницю становитиме, як завжди, 8 годин і зменшення за нормами ТК не підлягає.

Як організується робота у передсвяткові дні за трудовим кодексом

за ТК РФ передсвятковий робочий деньнічим не відрізняється від інших днів зайнятості, крім скороченої тривалості. Неважливо, на якій посаді працює спеціаліст, в якому суб'єкті РФ він проживає і яким стажем володіє, дотримуватися вимог трудового законодавства зобов'язані роботодавці всіх організаційно-правових форм та сфер діяльності. Зазначені норми поширюються як на організацій-юросіб, так і на ІП за умови найму останніми працівниками за трудовими договорами.

Зверніть увагу! Якщо ж підприємством залучаються особи у межах цивільно-правових взаємин, такі громадяни виконують обсяг робіт відповідно до норм цивільного, а чи не трудового законодавства. Отже, таким фізособам скорочений передсвятковий день не встановлюється, вони самі вирішують, скільки годин працювати.

Як уже було сказано, короткий день перед святом покладається всім співробітникам, як працюючим на основній роботі, так і сумісникам, а також тим, хто працює на умовах неповного або скороченого дня. У цьому офіційне зменшення тривалості зайнятості неспроможна проводити порядок розрахунків із персоналом. Тобто знизити розмір зарплати за таке скорочення загального часу роботи роботодавець немає права, адже людина не прогулює роботу, а користується законними трудовими правами, встановленими вимогамиТрудового Кодексу РФ.

Нюанси оплати короткого передсвяткового дня:

При погодинній системі оплати праці - у цьому випадку співробітник отримує заробіток, виходячи з фактичного часу виробітку. Отже, коротка година не оплачуватиметься, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.

Пої окладної системи оплати праці - короткий день перед святом підлягає розрахунку у повному розмірі, без будь-яких зменшень у розмірі заробітку.

При відрядної системиоплати праці - як і погодинна система, ця методика передбачає розрахунок заробітку, з фактично проведеного обсягу робіт чи продукції. Отже, скорочення часу роботи у передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.

При зайнятості на скорочених умовах або на неповному робочому дні розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і працівники працюють у звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою та підлягає оплаті мінімально подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації та список посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообігу підприємства.

Як оформляється робота у передсвятковий день

Наданий ТК передсвятковий робочий день відзначається в табелі за особливими правилами. Але багато хто кадрові працівникипро це не знають і продовжують проставляти в такі дні звичні цифри 8. Проте за такими датами працівники працюють менше за визначений час зайнятості. Наприклад, працівник на 40-годинному робочому тижні на день напередодні свята зайнятий лише 7 годин. Отже, якщо не вказати цей факт у табелі, перевіряльники з трудової інспекції можуть дійти висновку, що людина переробила, а роботодавець порушив вимоги законодавства. Як уникнути проблем?

Насамперед, вносите дані в режимі реального часу. Якщо працівник зайнятий на 8-годинному дні, за передсвятковий день необхідно відобразити явку о 7 годині. Якщо людина працює за скороченим 7-годинним днем ​​- 6 годин. Якщо працює за сумісництвом лише 4 години щодня, ставимо у передсвятковий день 3 години тощо. Таким чином, літерне позначеннядля укорочених дат перед офіційними святами залишається колишнім – «Я», а кількість годин проставляється із зменшенням на 1 годину за нормами стат. 95 ТК. Розрахунок зарплати ведеться з урахуванням наведених вище нюансів.

Складати чи ні наказ на скорочення часу роботи на підприємстві? У принципі, оскільки ця вимога регулюється трудовим законодавством, такої потреби немає. Але якщо роботодавець вирішить видати подібне розпорядження, вважатись порушенням це також не буде. Адже так простіше нагадати співробітникам, що вони можуть піти з роботи раніше.

Робота у передсвяткові дні – 2018

Ми розібралися у правилах роботи у передсвяткові дні. Оскільки деякі свята іноді переносяться Урядом, перед тим, як розпочинати інформування персоналу, уточніть, які саме дати затверджені як свята наступного року. У табличці нижче наведено перелік святкових дат та передсвяткових на 2018 р. згідно з Постановою № 1250 від 14.10.17 р.

Список офіційних свят та передсвяткових днів

Якщо звернутися до положень зазначеної Постанови, стає зрозуміло, що зроблено перенесення наступних днів (вихідних) у 2018 р.:

З 06.01.18 р. (суботи) на 09.03.18 р. (п'ятницю).

З 07.01.18 р. (неділі) на 02.05.18 р. (середа).

З 28.04.18 р. (суботи) на 30.04.18 р. (понеділок).

З 09.06.18 р. (суботи) на 11.06.18 р. (понеділок).

З 29.12.18 р. (суботи) на 31.12.18 р. (понеділок).

Якщо роботодавець не дає короткий передсвятковий день

У деяких організаціях скорочення тривалості робочого дня напередодні офіційного свята – це норма, оскільки такі установи зобов'язані забезпечити безперервну роботу. Як треба чинити роботодавцю в цьому випадку, описано вище, але порушенням трудового законодавства РФ це не буде.

А що робити працівникам тих компаній, адміністрація яких і чути нічого не хоче, щоб люди пішли відпочивати на годину раніше, а також не оплачує понаднормові за переробку? Насамперед, пам'ятайте, що такі дії є порушенням вимог ТК, а отже, тягнуть за собою притягнення до адміністративної відповідальності за статтю. 5.27 КпАП. Покарання за цією статтею передбачено у вигляді накладення штрафу розміром 1000-5000 руб. на посадовця, 30000-50000 руб. на юросіб. Повторне правопорушення загрожує штрафом 10000-20000 руб. на посадовця, 50000-70000 руб. на юросіб. Повний перелік санкцій у

Скорочений передсвятковий день по ТК РФ - це день, що безпосередньо передує неробочому святковому дню. За загальним правилом тривалість робочого дня чи зміни у передсвятковий день за трудовим законодавством зменшується однією годину (ст. 95 ТК РФ). А якщо святу передує вихідний день – за календарем чи графіком роботи, то тривалість останнього перед вихідним робочого дня не скорочується.

Наприклад, передсвятковий день 31 грудня 2016 випадає на суботу. Це вихідний день в організації, що працює п'ятиденний робочий тиждень. У зв'язку з цим у попередній йому робочий день – 30 грудня – тривалість робочого дня, як і в інші дні, становитиме 8 годин.

Зазначимо, що професійні свята такі як день юриста, день працівників торгівлі, день геолога тощо не є офіційними святами та неробочими святковими днями. Тому тривалість попередніх ним робочих днів не зменшується.

Передсвятковий день у безперервно діючих організаціях

Не кожен роботодавець може забезпечити своїм працівникам укорочений передсвятковий робочий день. Йдеться про безперервно діючі організації, наприклад, медичні установи, транспортних компаніяхі т.д. Працівникам таких організацій як компенсацію за переробку в передсвятковий день належить додатковий час відпочинку або оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК РФ).

Конкретні посади, у яких може бути укороченого передсвяткового робочого дня за трудовим кодексом, і навіть порядок компенсації передбачаються у колективному договорі чи трудових договорах із працівниками.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік), залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, визначається федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості роботи часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. список зазначених робітможе визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівникавідповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування чи загибель майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), державного чи муніципального майна чи створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

У всіх організаціях біля Російської Федерації з 01.02.2002 року діє Трудовий кодекс (ТК РФ). Закони, прописані у ньому, регулюють трудові взаємодії між роботодавцями та працівниками. Кодекс є обов'язковим для всіх форм організацій та індивідуальних підприємців, що використовують наймана праця. Він складається з 6 частин та 13 розділів. Зокрема, Кодекс визначає та регламентує оплату за працю, тривалість робочого часу та роботу у передсвяткові дні.

Що каже ТК РФ

У статті 95 Трудового кодексу зазначено тривалість робочого часу (зміни) у дні, що передують державним неробочим святам.

Час роботи у передсвятковий день скорочується на 1:00 без зменшення оплати. Якщо підприємство (організація) не може скоротити робочий час, виробничий процес безперервний, і на окремих ділянках використовується ковзний робочий графік, то по ТК РФ роботодавець повинен компенсувати переробку додатковим оплачуваним часом відпочинкуабо (за письмовою згодою працівника) підвищеною оплатою (як понаднормові) за одну годину.

Календар свят

У Росії Трудовим кодексом визначено державні свята.Вони є офіційними вихідними:

• Новорічні канікули – з 01.01 по 06.01 та 08.01 (згідно зі змінами, внесеними до ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ від 23.04.2012 року);
• Різдво Христове – 07.01;
• Міжнародний жіночий день – 08.03;
• Свято Весни та Праці – 01.05;
• День Перемоги – 09.05;
• День Росії – 12.06;

Передсвяткові дні – робочий час, який безпосередньо передує святам. Якщо перед святом стоїть субота чи неділя, то робоча п'ятниця скороченим передсвятковим днем ​​не є.

Робочі дні, тривалість яких зменшується на одну годину:

• 2017 рік: 3 листопада, 7 березня та 22 лютого;
• 2018: 22 лютого, 7 березня, 28 квітня, 8 травня, 9 червня, 29 грудня.

Зверніть увагу: якщо робочий день (субота чи неділя) вийшов у зв'язку з перенесенням передсвяткового дня, то тривалість роботи у цей час зменшується однією годину, т.к. він вважається скороченим передсвятковим днем.

Наприклад, у квітні 2018 року буде перенесено робочий день 30 квітня (що передує святковому) на суботу 28. Передсвятковий день у цьому випадку – 28 квітня, а не 30 квітня.

Особливості роботи сумісників

Скорочений передсвятковий робочий день ТК РФ встановлюється всім категорій працюючих. Якщо працівник працює неповний робочий час – менше години (наприклад, сумісник на 0,1 ставки) або неповний тиждень – чотири робочі дні (замість п'яти), то він має право на скорочення робочого часу перед святом. У цьому випадку працівник не виходить на роботу (оскільки його робочий день - одна година), в табелі йому відзначають 0 робочих годин. Оплата за місяць провадиться повністю.

Оплата "скороченого" часу

Укорочений передсвятковий день не є підставою для скорочення заробітної плати.

Існують деякі нюанси:

• якщо співробітнику встановлено за трудового договоруоплата за окладом або за денною тарифною ставкою, то скорочений передсвятковий день оплачується повністю (без урахування скороченої години);
• якщо праця співробітника оплачується за годинною тарифною ставкою, то за передсвятковий день оплата буде проводитись за фактично відпрацьований час, "скорочена" година не оплачується;
• якщо співробітнику встановлено відрядну оплату, то незалежно від дня роботи оплата провадиться за фактичний обсяг роботи;
• якщо працівник за трудовим договором працює укорочений робочий день, то оплата скороченого дня провадиться за загальними правилами та залежить від виду оплати (оклад, денна ставка, годинна ставка або оплата праці за відрядженням).

Якщо робочий день не можна скоротити

Не на всіх підприємствах можна надати укорочений робочий день усім працівникам. Якщо працівники продовжують працювати, то в цьому випадку доведеться оплачувати одну годину роботи понаднормово.

за Трудовий кодекс понаднормову роботуоплачують за перші дві години не менше, ніж у полуторному розмірі, за наступні – не менше, ніж у подвійному. Оплата понаднормового годинникана конкретному підприємстві має прописуватися локальними нормативними актами.

Приклад: слюсарю Іванову І. І. за трудовим договором встановлено 11-годинну тривалість зміни (робочого часу). Його погодинна оплатапраці становить 150 рублів на годину.

Робоча зміна Іванова І. І. випала на 22/02/2017 року. Надати йому скорочену робочу зміну неможливо. Виробничий процеспереривати не можна.

За десять годин роботи Іванову І. І. сплатили 1500 руб. (150 рублів/годину х 10 годин).

Оплата за годину роботи понаднормово - 225 руб. (1 година х 150 рублів/год х 1.5).

Висновок

При скороченні робочого дня в передсвятковий день його оплати бухгалтеру слід керуватися ТК РФ. Необхідно пам'ятати:

• особливості оплати залежать від системи оплати праці,індивідуально прописаною у кожному трудовому договорі;
• право на передсвятковий укорочений робочий день мають усі категорії працівників.

Удачі всім працюючим!