Тести з трудового права. Трудове право

Знайдіть у наведеному списку категорії осіб, для яких НЕ встановлюється випробування під час прийому на роботу. Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) особи, які не досягли віку 18 років

2) особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу

3) особи, які укладають трудовий договір на строк від двох місяців

4) вагітні жінки

5) звільнені у запас військовослужбовці термінової служби

Пояснення.

За загальним правилом, встановлення випробування прийому працювати – це право роботодавця. Роботодавець має право встановити умову про випробування кожному працівнику. Проте ст. 70 ТК РФ та іншими нормативними правовими актами встановлюються категорії працівників, яким випробувальний термін не може бути встановлений.

Отже, випробування прийому працювати не встановлюється для:

1. Особ, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

2. Вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року.

Стосовно цієї категорії працівників можна зазначити, що ні вагітні жінки, ні жінки, які мають дітей віком до півтора року, не зобов'язані інформувати роботодавця про свою вагітність та наявність дітей при прийомі на роботу. Навпаки, ст. 65 ТК РФ заборонено вимагати від працівника подання документів, які не перераховані цією статтею. А ст. 64 ТК РФ забороняє відмовляти у прийомі працювати за мотивом вагітності. Таким чином, дана категорія може при влаштуванні на роботу приховати факт вагітності або наявність дітей до півтора року. Навіть якщо до трудового договору з ними буде включено умову про випробування, воно буде мізерним.

3. Особ, які не досягли віку вісімнадцяти років.

Тобто неповнолітні особи. Факт неповноліття встановлюється щодо документів, які засвідчують особу.

4. Особ, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.

Зверніть увагу не таке. Освітні установи обов'язково повинні мати державну акредитацію. Працівник надходить на роботу за отриманою спеціальністю, тобто за спеціальністю, яка вказана в дипломі. Пільговий термін – один рік від дня закінчення навчального закладу. Встановлюється за дипломом. У принципі, навіть якщо випускник раніше працював за спеціальністю, він може повідомити роботодавця, що вперше надходить на роботу за спеціальністю та приховати факт наявності трудової книжки.

5. Особ, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.

6. Особ, запрошених на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.

7. Особ, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців.

Тут йдеться про терміновий трудовий договір до двох місяців.

Успішно завершили учнівство та укладають трудовий договір з роботодавцем, у якого вони проходили навчання.

Відповідно до ч. 1 ст. 207 ТК РФ особам, які успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється.

8. Громадян, які проходять альтернативну цивільну службу.

У силу п. 41 Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, затвердженому Постановою Уряду РФ від 28.05.2004 N 256 випробувальний термін прийому працювати для громадянина, проходить альтернативну цивільну службу, не встановлюється.

9. Окремі категорії державних службовців, передбачені ч. 3 ст. 27 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» та п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закону «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації».

Відповідь: 124.

Відповідь: 124

1) оформлення обов'язкового соціального страхування працівника

2) випробування прийому працювати

3) прийняття працівником зобов'язань про нерозголошення

4) покращення соціально-побутових умов життя працівника

Пояснення.

Тільки 1 вірно.

Обов'язковими для включення до трудового договору, відповідно до статті 57 ТК РФ, є такі умови:

−відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця - фізичної особи*;

−ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями)*;

− місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;

−трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові); якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються гаразд, встановлюваному Урядом РФ;

−дата початку роботи, а разі, коли укладається терміновий трудового договору, - також термін його дії та обставини (причини), послужили основою укладання термінового трудового договору відповідно до ТК РФ чи іншим федеральним законом;

−умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);

−режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

−компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

−умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухливий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);

−умову про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів;

−інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Правильна відповідь вказана за номером: 1.

Відповідь: 1

Відповідно до Трудового кодексу РФ фізична особа, яка має право і можливість працювати за трудовим договором, називають

1) працівником

2) роботодавцем

3) трудівником

4) партнером

Пояснення.

Працівник - суб'єкт трудового права, фізична особа, яка працює за трудовим договором у роботодавця. Правове становище працівника визначається трудовим законодавством, трудовим та колективним договорами.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 1

1) роботодавцем

2) партнером

3) працівником

4) трудівником

Пояснення.

Правильна відповідь вказана за номером: 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 5.

Які чотири групи молоді, що беруть участь у праці, виділили автори? Використовуючи зміст тексту, назвіть основну причину, яка спонукає кожну групу до трудової діяльності.

Прочитайте текст та виконайте завдання 21-24.

Участь у праці 14-15-річних підлітків є наслідком зниження рівня життя населення. Чим нижчий сімейний дохід, тим більшою мірою сім'я зацікавлена у трудовій діяльності підлітка. Саме сім'я у разі може стимулювати припинення освіти та вихід ринку праці некваліфікованого працівника. Трудові перспективи молодої людини у разі несприятливі: існує реальна небезпека назавжди закріпитися у сфері некваліфікованої, зазвичай, фізичної праці, що загрожує люмпенізацією працівника, переходом їх у маргінальні верстви суспільства. Епізодична участь 14-15-річних підлітків у трудовій діяльності, що не супроводжується припиненням здобуття освіти (наприклад, у період літніх шкільних канікул), може оцінюватися як позитивне явище, що відповідає інтересам підлітка та суспільства. У цьому випадку йдеться про початкові етапи адаптації до трудової діяльності, про вироблення стереотипу трудової поведінки у ринковому середовищі.

Усвідомлене формування матеріальних стимулів до праці відзначається у 16-17-річних молодих людей. Це з розширенням обсягу їх матеріальних і духовних потреб, і навіть продовжується процесом соціалізації. У цьому віці відбувається активний пошук та вибір виду майбутньої професійної діяльності. Процес отримання професійних знань, умінь та навичок найбільш інтенсивно протікає у групі 18-20-річних. Конкретні терміни професійного навчання можуть, безумовно, змінюватись в залежності від специфіки життєвих умов молодої людини, вибору ним виду та форми здобуття освіти. Тому за низкою поведінкових показників ця група примикає до групи 21-24-річних. У цих рамках більшість молоді закінчує професійне навчання і прагне вже не епізодичної, а постійної зайнятості.

Серед характеристик трудової діяльності першому плані висуваються гарантії зайнятості, можливості професійного розвитку та посадового зростання. Тому молоді люди прагнуть і отримання додаткових умінь і навичок. Саме у віці 21-24 років більшість молодих людей відчувають так званий «шок від реальності», пов'язаний з тим, що їхні ідеальні уявлення про майбутню трудову діяльність суперечать реальній обстановці на робочому місці. На цей же вік припадає і період початкового етапу кар'єри, що характеризується входженням до організації, знаходженням свого місця у ній.

(Г. Г. Руденко, А. Р. Савелов)

Пояснення.

У правильній відповіді мають бути названі групи та спонукальні причини кожної з них, наприклад:

1) 14-15-річні підлітки – необхідність допомоги сім'ї;

2) 16-17-річні молоді люди – розширення обсягу потреб, професійне самовизначення;

3) 18-20-річні молоді люди – потреби професійної освіти;

4) 21-24-річні молоді люди – прагнення до постійної зайнятості, кар'єрного зростання. Споживчі фактори кожної групи можуть бути наведені в інших, близьких за змістом формулюваннях.

Предметна галузь: Соціальні відносини. Молодь як соціальна група

Пояснення.

Правильна відповідь може містити такі елементи:

Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів; Підприємець А склав колективний договір зі своїми працівниками строком на 2 роки.

надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором; Громадянину Б. прийнятому працювати вчителем, надали роботу вчителя математики.

""забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці; - Видали каски та спецвзуття для висотних робіт.

забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ними трудових обов'язків;

""забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

""виплачувати у повному розмірі належну працівникам заробітну плату в "строки", встановлені відповідно до цього Кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів;

Елементи відповіді можуть бути наведені в іншій, близькій за змістом формі.

Джерело: ЄДІ – 2017. Дострокова хвиля

1) трудового

2) кримінального

3) цивільного

4) сімейного

Пояснення.

Трудове право регулює трудові відносини працівників та роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини.

Кримінальне право регулює суспільні відносини, пов'язані з скоєнням злочинних діянь, призначенням покарання та застосування інших заходів кримінально-правового характеру.

Цивільне право регулює майнові та особисті немайнові відносини.

Сімейне право регулює сімейні відносини, що виникають з факту шлюбу та приналежності до сім'ї.

Правильна відповідь вказана за номером: 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Майнові та немайнові права

Джерело: Яндекс: Тренувальна робота ЄДІ із суспільствознавства. Варіант 1.

А.Порушення правил трудового розпорядку регулюється нормами праце-

ного права.

Б.Недотримання правил пожежної безпеки тягне за собою за-

чення до адміністративної відповідальності.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

Пояснення.

А - вірно, оскільки правила Внутрішнього трудового розпорядку регулюється нормами трудового права.

Б - ТАК. вірно

Правильна відповідь: 3

Відповідь: 3

1) виконання встановлених виробничих норм

2) дотримання трудової дисципліни

3) повну достовірну інформацію про умови праці

4) дбайливе ставлення до майна роботодавця

Пояснення.

Трудове право - галузь права, яка регулює відносини працівника з роботодавцем. До прав працівника належить 3, решта обов'язків.

Відповідь: 3.

Відповідь: 3

1) «фізична особа»

2) «підприємець»

3) «працюючий за наймом»

4) «роботодавець»

Пояснення.

Відповідь: 4

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

1) директором

2) керуючим

3) власником

4) роботодавцем

Пояснення.

Роботодавець - один із суб'єктів трудового права. Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ, роботодавець - юридична особа, фізична особа, громадська юридична особа, яка вступила до трудових відносин з працівником.

Правильна відповідь вказана за номером: 4.

Відповідь: 4

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Урал. Варіант 6.

Виберіть правильні міркування щодо дисциплінарної відповідальності та запишіть цифри, під якими вони вказані. Цифри вкажіть у порядку зростання.

1) Дисциплінарна відповідальність виникає у разі порушення працівником трудової дисципліни.

2) Вчинення працівником дисциплінарної провини завжди тягне за собою застосування до нього заходів дисциплінарної відповідальності.

3) Накладення дисциплінарного стягнення завжди оформляється письмовим наказом роботодавця.

4) Роботодавець може застосовувати до працівника будь-які заходи дисциплінарної відповідальності, які не заборонені законом.

5) Працівник може оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення.

Пояснення.

Юридична відповідальність - правове примус, що у обов'язки особи зазнавати певні позбавлення державно-владного характеру за скоєне правопорушення. Дисциплінарна відповідальність - це юридична відповідальність за нормами трудового права, що настає за порушення трудової дисципліни і виражається в накладенні на працівника, який вчинив дисциплінарну провину, дисциплінарного стягнення.

1) Дисциплінарна відповідальність виникає у разі порушення працівником трудової дисципліни – так, вірно.

2) Вчинення працівником дисциплінарного проступку завжди тягне у себе застосування щодо нього заходів дисциплінарної відповідальності - ні, неправильно.

3) Накладення дисциплінарного стягнення завжди оформляється письмовим наказом роботодавця - так, вірно (193 ст. ТК РФ)

4) Роботодавець може застосовувати до працівника будь-які заходи дисциплінарної відповідальності, не заборонені законом - ні, не вірно, лише передбачені федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну (192 ст. ТК РФ)

5) Працівник може оскаржити накладене нього дисциплінарне стягнення - так, вірно.

Відповідь: 135.

Встановіть відповідність між прикладами та видами юридичної відповідальності: до кожної позиції, даної в першому стовпці, підберіть відповідну позицію другого стовпця.

А	Б	В	Г	Д

Пояснення.

Дисциплінарна відповідальність - це юридична відповідальність за нормами трудового права, що настає за порушення трудової дисципліни і виражається в накладенні на працівника, який вчинив дисциплінарну провину, дисциплінарного стягнення. Громадянська відповідальність - виникає на підставі цивільного правопорушення обов'язок правопорушника вчинити певну майнову дію, яка задовольняє законний інтерес особи, чиє право порушено, до виконання якої правопорушник може бути присуджений. Адміністративна відповідальність - вид юридичної відповідальності, який визначає обов'язки суб'єкта зазнавати позбавлення державно-владного характеру за скоєння адміністративного правопорушення.

А) відшкодування моральної шкоди – громадянська.

Б) попередження порушення державних нормативних вимог охорони праці - адміністративна.

В) штраф за паркування в недозволеному місці - адміністративне.

Г) поява на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння – дисциплінарна.

Відповідь: 12231.

Використовуючи суспільствознавчі знання, складіть складний план, що дозволяє розкрити сутнісно тему «Система російського права». План повинен містити не менше трьох пунктів, з яких два або більше деталізовані у підпунктах.

Пояснення.

1. Поняття "система права".

2. Структура системи права:

а) галузі права;

б) інститути права;

в) норми права.

а) публічне, приватне;

а) громадянське право;

б) кримінальне право;

в) сімейне право;

г) трудове право тощо.

5. Джерела права в РФ:

а) нормативно-правовий акт;

б) правовий звичай;

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 3.

Пояснення.

При аналізі відповіді враховуються:

Коректність формулювань пунктів плану з погляду їх відповідності заданій темі та чіткості вираження думки;

Відображення щодо основних аспектів теми у певній (адекватної заданої темі) послідовності.

Один з варіантів плану розкриття цієї теми:

1. Поняття "система права".

2. Структура системи права:

а) галузі права;

б) інститути права;

в) норми права.

3. Класифікація галузей права:

а) публічне, приватне;

б) матеріальне, процесуальне

4. Основні галузі російської системи права:

а) громадянське право;

б) кримінальне право;

в) сімейне право;

г) трудове право тощо.

5. Джерела права в РФ:

а) нормативно-правовий акт;

б) правовий звичай;

в) міжнародний договір тощо.

Можлива інша кількість та (або) інші коректні формулювання пунктів та підпунктів плану. Вони можуть бути представлені в називній, питальній або змішаній формах.

Наявність будь-яких двох із 2-5 пунктів плану в даному або близькому за змістом формулюванні дозволить розкрити зміст цієї теми по суті.

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 6.

Використовуючи суспільствознавчі знання, складіть складний план, що дозволяє розкрити сутнісно тему «Система права». План повинен містити не менше трьох пунктів, з яких два або більше деталізовані у підпунктах.

Пояснення.

При аналізі відповіді враховуються:

Коректність формулювань пунктів плану з погляду їх відповідності заданій темі та чіткості вираження думки;

Відображення щодо основних аспектів теми у певній (адекватної заданої темі) послідовності.

Один з варіантів плану розкриття цієї теми:

1. Поняття "система права".

2. Структура системи права:

а) галузі права;

б) інститути права;

в) норми права.

3. Класифікація галузей права:

а) публічне, приватне;

б) матеріальне, процесуальне

4. Основні галузі російської системи права:

а) громадянське право;

б) кримінальне право;

в) сімейне право;

г) трудове право тощо.

5. Джерела права в РФ:

а) нормативно-правовий акт;

б) правовий звичай;

в) міжнародний договір тощо.

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 05.05.2014. Дострокова хвиля. Варіант 4.

1) громадянське

2) адміністративне

3) фінансове

4) конституційне

Пояснення.

Поділ на приватне та публічне право – це поділ на групи, які систематизують правові норми, що служать для забезпечення загальнозначимих (публічних) інтересів, тобто інтересів держави та суспільства в цілому (конституційне, адміністративне, кримінальне, процесуальне, фінансове, військове право) , та правові норми, що захищають інтереси приватних осіб (громадянське, сімейне, трудове право тощо).

Правильна відповідь вказана за номером: 1.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Система російського права, законотворчий процес

Встановіть відповідність між діями та елементами правового статусу роботодавця до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ДІЇ

ЕЛЕМЕНТИ ПРАВОВОГО СТАТУСУ РОБОТОДАВЦЯ У РФ

A) давати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням

б) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків

B) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці

Г) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків

Д) вести колективні переговори та укладати колективні договори

1) обов'язки

Запишіть у відповідь цифри, розташувавши їх у порядку, що відповідає буквам:

A	Б	В	Г	Д

Пояснення.

Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, яка є роботодавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами у порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) та локальними нормативними актами.

Основні права та обов'язки роботодавця перераховані у ст. 22 Трудового кодексу, і їх можна розділити на кілька груп.

1. Права, що з трудовим договором. Одним з основних прав роботодавця є право укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів.

2. Права у сфері соціального партнерства. До основних прав роботодавця належить право вести колективні переговори і укладати колективні договори. Так, роботодавець має право виступати ініціатором колективних переговорів. І тут представник працівників зобов'язаний розпочати переговори у семиденний термін. Широкі права у роботодавця і стадії укладання колективного договору, оскільки він підписується сторонами (ст. 43 ТК РФ). До інших прав цієї галузі належить право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них. Тут є широкий спектр прав роботодавця. Наприклад, ведення колективних переговорів щодо підготовки та реалізації законів та інших нормативних правових актів; здійснення контролю за ходом виконання колективних договорів та угод, здійснення сприяння вирішенню колективних трудових спорів та ін.

3. Дисциплінарні права. Роботодавець має право вимагати від працівників сумлінного виконання ними своїх трудових обов'язків, дотримуючись правил внутрішнього трудового розпорядку організації, дбайливого ставлення до майна роботодавця. Роботодавець має право заохочувати працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки, а порушників трудової дисципліни притягати до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

4. Нормотворчі права. Одне з важливих прав роботодавця – приймати локальні нормативні акти у межах своєї компетенції. Вони є обов'язковими для працівників організації. Наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання та ін.

5. Обов'язки, які з трудових відносинах із працівником (безпосередньо пов'язані з правами працівника, зазначеними вище). Роботодавець зобов'язаний дотримуватися законів, інші нормативні правові акти, що регулюють трудові відносини, надавати всім працівникам роботу, зумовлену трудовим договором, своєчасно та в повному обсязі оплачувати працю працівників та ін. Особливо слід зазначити, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Закріплення такого обов'язку забезпечує створення перш за все справедливої системи оплати праці. Цей принцип відповідає міжнародним стандартам у сфері заробітної плати.

6. Обов'язки, пов'язані з контролем за діяльністю та відповідальністю за заподіяну шкоду. Роботодавець зобов'язаний розглядати подання відповідних органів, у тому числі обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших актів, що містять норми трудового законодавства, вживати заходів щодо їх усунення та обов'язково повідомляти про прямі заходи відповідним органам та представникам. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, заподіяні працівникові у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду, заподіяну працівнику неправомірною дією або бездіяльністю роботодавця. Роботодавець відповідає за збитки, заподіяні працівником третім особам при виконанні своїх трудових обов'язків (ст. 1068 ЦК України). Ця відповідальність роботодавця ґрунтується на недостатньому контролі з боку роботодавця за діяльністю його працівників.

7. Обов'язки із соціального страхування. Роботодавець повинен здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника порядку, встановленому федеральним законом. Роботодавець є страхувальником, а страхувальник - це організація будь-якої організаційно-правової форми, а також громадяни, зобов'язані відповідно до федеральних законів про конкретні види обов'язкового соціального страхування сплачувати страхові внески (обов'язкові платежі). Загальні обов'язки страхувальника визначено Федеральним законом «Про основи обов'язкового соціального страхування», і навіть іншими особливими законами. Головний обов'язок страхувальника - стати на відповідний облік та сплачувати у встановлені терміни та у належному розмірі страхові внески.

A) давати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням – обов'язки.

б) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків – права.

B) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці – обов'язки.

г) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків – обов'язки.

Д) вести колективні переговори та укладати колективні договори – права.

Відповідь: 12112.

Встановіть відповідність між прикладами та підставами припинення трудового договору до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ПРИКЛАДИ

ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ У РФ

А) Атестаційна комісія підтвердила відсутність у Марка Г. достатнього рівня кваліфікації на посаді.

Б) Віктор П. неодноразово не виконував без поважних причин трудові обов'язки, мав кілька дисциплінарних стягнень.

В) 24-річний Роман В. був направлений на військову службу на заклик.

Г) Ірина А. вийшла заміж і переїжджає до іншого міста.

Д) Після закінчення терміну трудового договору Петро М. не був обраний на посаду завідувача кафедри філософії.

1) ініціатива роботодавця

2) ініціатива працівника

3) обставини, які залежать від волі сторін

Запишіть у відповідь цифри, розташувавши їх у порядку, що відповідає буквам:

A	Б	В	Г	Д

Пояснення.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Договір припиняється за власним бажанням працівника (ст. 80 ТК РФ). При цьому працівник повинен письмово повідомити роботодавця про своє бажання припинити трудові правовідносини не менш як за два тижні. Інший термін може бути закріплений угодою сторін або зазначений у законі (наприклад, керівник повинен попередити роботодавця не менш як за місяць - ст. 280 ТК РФ). А якщо трудовий договір укладено з працівником на строк до двох місяців або з сезонним працівником, то роботодавець повідомляється про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні (ст. 292, 296 ТК РФ). Якщо після подання заяви про звільнення працівник змінив своє рішення, то він має право в будь-який час до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву. Це можливо завжди, крім ситуації, коли на місце працівника, який звільняється, в письмовій формі запрошений інший працівник, якому відповідно до ст. 64 ТК РФ чи іншими федеральними законами може бути відмовлено у укладанні трудового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у таких випадках.

1. Ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою.

2. Скорочення чисельності чи штату працівників організації.

3. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.

4. Зміна власника майна організації.

5. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.

6. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків.

7. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця

8. Вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи.

9. Прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.

10. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.

11. Подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору.

Відповідно до ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за такими обставинами, що не залежать від волі сторін:

1. Заклик працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу, що замінює її. У разі припинення трудових правовідносин по зазначеному підставі працівнику виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ). Припинення трудового договору з даної підстави здійснюється на підставі заяви працівника по пред'явленні працівником порядку денного військкомату про явку на призовний пункт для проходження служби. Тільки в цьому випадку Федеральний закон «Про статус військовослужбовців» гарантує право військовослужбовця, який працював до призову на державному (муніципальному) підприємстві, повернутися на колишню роботу протягом місяців з дня демобілізації.

2. Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду. Припинення трудового договору з даної підстави можливе лише у разі, якщо неможливо перевести працівника з його згоди в іншу роботу. У цьому разі працівникові виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).

3. Чи не обрання на посаду. За логікою речей цей пункт застосовується у разі непереобрання працівника, який займає певну посаду, на новий термін. Оскільки в конкурсному заміщенні посади, крім такого працівника, можуть брати участь особи, які заміщають інші посади, і у разі їх необрання вони залишаються на своїх посадах і їх звільняти не потрібно. Також у конкурсному відборі може брати участь претендент з вулиці, тобто не працівник організації, і у разі його необрання – його теж звільняти не потрібно, тому що він і не став працівником.

4. Засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи відповідно до вироку суду, який набрав законної сили. Відповідно до ст. 392 КПК РФ який вступив у законну силу вирок суду обов'язковий всім органів структурі державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань, посадових осіб, інших фізичних чи юридичних і підлягає неухильному виконанню по всій території РФ. Якщо покарання, обране у вироку, перешкоджає продовженню працівником своєї трудової діяльності (наприклад, позбавлення волі, позбавлення права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю), то в такому разі трудовий договір підлягає припиненню через видання роботодавцем відповідного 11 наказу. Відповідно до ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем звільнення працівника є останній день його роботи. Якщо працівник до суду перебував під арештом, то днем його звільнення вважатиметься останній день його роботи. Це один із небагатьох випадків звільнення працівника з минулого числа.

5. Визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. У разі роботодавець зобов'язаний припинити трудові правовідносини з працівником. Підставою для видання відповідного наказу може бути лише медичне рішення уповноважених експертів МСЕК (медико-соціальної експертної комісії).

6. Смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутньою. Якщо перша половина цієї підстави є достатньо зрозумілою, то питання визнання особи безвісно відсутньою або померлою розтягнуте в часі і призводить також до звільнення минулим числом після визнання особи такою в судовому порядку.

7. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, з тихи інше лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнана рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ. Повинне мати місце не лише подія, а й рішення про визнання його надзвичайним відповідним органом влади.

8. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що унеможливлює виконання працівником обов'язків за трудовим договором.

9. Закінчення терміну дії, призупинення дії на строк більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне у себе неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.

10. Припинення допуску до державної таємниці, якщо робота, що виконується, вимагає такого допуску. У ст. 23 Закону РФ від 21.07.1993 р № 5485-1 «Про державну таємницю» визначено умови припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці. Якщо по одному з наведених у ній підстав допуск працівника до державної таємниці буде припинено і внаслідок цього він втратить можливість надалі здійснювати свої трудові функції, то трудовий договір може бути розірваний роботодавцем за п. 12 ст. 81 ТК РФ. Допускається звільнення за п. 8-10, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

11. Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.

12. Приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність із допустимою часткою таких працівників, встановленою Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності.

13. Виникнення встановлених Трудовим Кодексом, іншим федеральним законом і що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на зайняття певними видами трудової діяльності. Допускається таке звільнення, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

А) Атестаційна комісія підтвердила відсутність у Марка Г. достатнього рівня кваліфікації на посаді - ініціатива роботодавця.

Б) Віктор П. неодноразово не виконував без поважних причин трудові обов'язки, мав кілька дисциплінарних стягнень – ініціативу роботодавця.

В) 24-річний Роман В. був направлений на військову службу на заклик - обставини, що не залежать від волі сторін.

Г) Ірина А. вийшла заміж і переїжджає до іншого міста – ініціатива працівника.

Д) Після закінчення терміну трудового договору Петро М. не був обраний на посаду завідувача кафедри філософії - обставини, що не залежать від волі сторін.

Відповідь: 11323.

Відповідь: 11323

Іван Хеорхе

6) витяг з фінансово-лицьового рахунку

Пояснення.

У статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) наведено перелік документів, які пред'являються під час укладання трудового договору. Під час укладання трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи роботодавець може вимагати (за згодою працівника) пред'явлення додаткових документів під час укладання договору.

1) свідоцтво про реєстрацію права власності на житлове приміщення – ні, невірно.

2) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування – так, вірно.

3) паспорт громадянина РФ - так, вірно.

4) податкове повідомлення – ні, невірно.

5) диплом про профільну освіту - так, вірно.

6) виписку з фінансово-лицьового рахунку - ні, не так.

Відповідь: 235.

Трудові правовідносини — це сукупність правий і обов'язків, що виникли з урахуванням трудового договору. У такі правовідносини мають право вступати всі громадяни, які досягли повноліття, а також громадяни, молодші 18 років з (письмової) згоди своїх батьків або законних представників. До речі, укладання трудового договору у такому ніжному віці призводить до емансипації – досягнення особою повної дієздатності.

Якщо ви не в курсі, що взагалі це таке, то все наочно розібрано у цих відеоуроках.

Трудові правовідносини, як і умови трудового договору, нічого не винні суперечити трудовому законодавству РФ. Головними джерелами трудового права є Конституція РФ та Трудовий кодекс РФ.

У процесі трудових правовідносин неминучі суперечки між працівником та роботодавцем. Ось, наприклад, що робитимете, якщо до вас підходить роботодавець і каже: «Привіт. У нас сьогодні всі вантажники не вийшли на роботу: чи допоможеш відвантажити товар клієнту? Свої люди порахуємось!» Які будуть ваші дії? Більшість співгромадян, боячись втратити роботу, безумовно погодяться. Якщо Ви ні – напишіть у коментарях, чому?

А що ж робити за законом? За законом Ви маєте право вимагати, щоб роботодавець уклав з вами додаткову угоду до трудового договору, в якій прописувалися б ваші нові додаткові обов'язки, а оплата за їх виконання.

Власне ініціатор підписання такої угоди, що доповнює ваші трудові правовідносини, ви можете бути самостійно. Для цього потрібно написати на ім'я начальства заяву, щоб з вами уклали таку додаткову угоду. Важливо також розуміти, що із заяви краще б зняти копію та запевнити у нотаріуса. Якщо не знаєте, навіщо це, почитайте у пості про розірвання трудового договору.

Комісія з трудових спорів має складатися як із представників працівників, так і роботодавця. Її рішення набирають чинності через 10 днів після ухвалення нею того чи іншого рішення. Скликати таку чарівну комісію можна як з ініціативи працівників, і з ініціативи роботодавця.

Але наші співгромадяни, на жаль, не дуже активні в плані захисту своїх прав: краще ми зачекаємо, коли терпіти буде вже не в змозі. Якщо буде зовсім погано, можна поговорити в кулуарах — на тому все й закінчиться. Якщо не згодні, що у нас у Росії такі справи — наведіть факти в коментарях.

1. Адміністрація приватної фірми звільнила громадянина С. без поважних причин. Норми якого права стануть основою для розгляду позову громадянина С. у суді?

1) трудового

2) цивільного

3) адміністративного

4) підприємницького

2. Неявка на роботу без поважних причин є порушенням норм права

1) кримінального

2) адміністративного

3) цивільного

4) трудового

3. Адміністрація підприємства наклала стягнення на працівника, який порушив трудовий порядок. Який вид юридичної відповідальності ілюструє цей приклад?

1) дисциплінарну

2) адміністративну

3) громадянську

4) кримінальну

4. Чи вірні такі судження про трудові правовідносини?

А. Для виникнення трудових відносин завжди необхідно укладання термінового договору між роботодавцем та працівником.

Б. Суб'єктами трудових правовідносин є працівник та роботодавець.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

5. Видом дисциплінарної відповідальності є(-ються)

1) обмеження свободи

3) виправні роботи

4) догана

6. Що з перерахованого є дисциплінарною провиною?

1) запізнення на службу без поважних причин

2) поширення відомостей, що ганьблять честь громадянина

3) стоянка машини у забороненому для зупинки місці

4) розпивання пива у громадському транспорті

7. Заступник директора підприємства не виконав розпорядження директора з виправлення пожежної сигналізації. Який вид відповідальності спричинили дії заступника директора?

1) адміністративна

2) кримінальна

3) дисциплінарна

4) громадянська

8. Начальниця підприємства відмовила у наданні чергової відпустки. Громадянин вирішив оскаржити це рішення. Куди (до кого) він має звернутися до цього?

1) до нотаріуса

2) до прокуратури

4) до уповноваженого з прав людини

9. До трудової книжки вносяться дані про

1) стан здоров'я

2) сімейному становищі

3) нагороди та заохочення

4) розмір зарплати

10. Відповідно до ст. 63 Трудового кодексу РФ укладання трудового договору (за загальним правилом) допускається з особами, які досягли віку

11. Чи вірні такі судження про права працівника?

А. До основних прав працівника відносять вимогу дотримуватися трудової дисципліни.

Б. Одне із прав працівника – отримання повної достовірної інформації про умови праці.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

12. У порядку якого судочинства, згідно з російським законодавством, розглядаються позовні справи щодо спорів, що виникають із трудових правовідносин?

1) адміністративного

2) цивільного

3) кримінального

4) арбітражного

13. До підстав припинення трудового договору належить

А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Б. закінчення терміну трудового договору.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

14. Вкажіть ситуацію, коли адміністрація підприємства здійснила незаконне звільнення працівника.

1) Працівника було звільнено у зв'язку з реорганізацією підприємства зі скорочення штатів.

2) Працівника було звільнено за систематичне порушення ним правил внутрішнього трудового розпорядку для підприємства.

3) Працівника було звільнено у зв'язку із закінченням терміну трудового договору та рішенням адміністрації його не продовжувати.

4) Працівника, який оформив лікарняний лист і не вийшов на роботу, було звільнено за статтею за прогул.

15. Чи вірні такі судження про трудові правовідносини?

О. Одним із суб'єктів трудових правовідносин завжди є держава.

Б. Трудові правовідносини завжди виникають за взаємною згодою двох сторін.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

16. Для позначення однієї зі сторін трудового договору у Трудовому кодексі РФ використовується термін

1) "підприємець"

2) «роботодавець»

3) «працюючий за наймом»

4) «фізична особа»

17. Відповідно до Трудового кодексу РФ фізична особа, яка має право і можливість працювати за трудовим договором, називають

1) трудівником

2) партнером

3) роботодавцем

4) працівником

18. Чи вірні такі судження про трудові правовідносини?

А. Трудові правовідносини виникають за рішенням однієї із сторін.

Б. При прийомі будь-яку роботу встановлюється випробувальний термін щонайменше трьох місяців.

1) вірно лише А

2) вірно лише Б

3) вірні обидва судження

4) обидва судження невірні

19. Нижче наведено список термінів. Усі вони, крім двох, відносяться до юридичних підстав припинення трудового договору. Знайдіть два терміни, що «випадають» із загального ряду, і запишіть у відповідь цифри, під якими вони вказані.

20. Нижче наведено список термінів. Усі вони, крім двох, є прикладами прав працівника. Знайдіть два терміни, що «випадають» із загального ряду.

21. Вкажіть, для яких категорій осіб не встановлюється випробування під час прийому на роботу:

1) вагітних жінок

2) звільнених у запас військовослужбовців строкової служби

3) осіб із вищою освітою

4) осіб, які не досягли 18 років

5) осіб, які закінчили професійну освітню установу та вперше вступають на роботу за спеціальністю

6) осіб, які змінили місце проживання

22. Марина Іванівна регулярно спізнюється на початок робочого дня. Директор підприємства неодноразово попереджав її про неприпустимість подібних дій, проте Марина Іванівна, посилаючись на автомобільні пробки, продовжує запізнюватися. Які з наведених у переліку позицій можуть бути пов'язані з правовою оцінкою цієї ситуації? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) дисциплінарна провина

3) звільнення

4) матеріальна відповідальність

5) адміністративне право

6) трудове право

23. Співробітниця туристичної фірми І. регулярно спізнюється на початок робочого дня. Директор фірми неодноразово попереджав її про неприпустимість подібних дій, проте І. продовжує запізнюватися. Виберіть у наведеному нижче списку позиції, пов'язані з правовою оцінкою цієї ситуації, та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) трудове право

2) цивільно-правова відповідальність

3) дисциплінарна провина

4) адміністративне право

5) звільнення

6) матеріальна відповідальність

24. Знайдіть у списку приклади адміністративних провин та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) Громадянин Н. розпорошував на вулиці балончик зі сльозогінним газом.

2) Громадянка К. припаркувала свій автомобіль на газоні у парку.

3) Бригада будівельників порушила терміни будівництва заміського котеджу громадянина П.

4) Молодий чоловік, гуляючи у парку з подругою, написав на лавці своє ім'я та ім'я дівчини яскравим маркером.

5) Директор фірми звільнив заступника головного бухгалтера виходячи з втрати їм довіри.

25. Працівник фірми П. регулярно спізнюється працювати, посилаючись на пробки на дорогах. Виберіть зі списку поняття терміни, що стосуються характеристики даного правопорушення.

26. Власник приватного підприємства наказав робітникам вийти на роботу у святковий день. Адміністратор підприємства відмовився виконати наказ, за що його звільнили. Статті якого кодексу стануть підставою для розгляду справи в суді?

1) Адміністративного

2) Трудового

3) Кооперативного

4) Цивільного

27. Встановіть відповідність між діями та елементами правового статусу працівника до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

28. Встановіть відповідність між діями та елементами статусу працівника до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

29. Який сенс суспільствознавці вкладають у поняття «трудовий договір»? Залучаючи знання суспільствознавчого курсу, складіть дві пропозиції: одна пропозиція, що містить інформацію про вік, з якого допускається укладання трудового договору за загальним правилом, і одна пропозиція, що розкриває будь-яку встановлену російським законодавством гарантію під час укладання трудового договору.

30. Дізнавшись, що бабусі потрібна дорога операція, 16-річний школяр Іван вирішив улаштуватися продавцем у тютюновий кіоск. Його влаштовував розмір передбачуваної оплати праці та графік роботи. Але роботодавець відмовився прийняти Івана працювати. Чи правомірні дії роботодавця? Свою відповідь поясніть. Назвіть будь-які дві особливості регулювання праці працівників віком до 18 років.

31. Назвіть та проілюструйте прикладами будь-які три основні права роботодавця, закріплені Трудовим кодексом РФ.

32. Назвіть будь-які три підстави розірвання трудового договору та проілюструйте прикладом кожну з них.

33. Молода жінка працевлаштувалась на роботу у фірму на посаду секретаря-референта. Через кілька місяців вона вийшла заміж і завагітніла. Адміністрація фірми розірвала із нею трудовий договір. Жінка оскаржила своє звільнення у суді. Яке рішення має ухвалити в даному випадку суд? Наведіть не менше трьох підстав, з яких адміністрація може звільнити працівника за власною ініціативою.

34. Зі слюсарем Сидоровим був укладений трудовий договір строком на три роки. Через два роки Сидоров вирішив звільнитися, про що повідомив роботодавця в письмовій формі. Роботодавець відмовив слюсарю у припиненні трудового договору, пославшись на те, що до закінчення терміну дії договору залишився рік, який Сидоров має відпрацювати на підприємстві. Чи правомірна відмова роботодавця? Свою відповідь обґрунтуйте. Назвіть будь-які два принципи, у яких грунтуються трудові правовідносини до.

35. Вам доручено підготувати розгорнуту відповідь на тему «Трудовий договір у РФ». Складіть план, відповідно до якого Ви освітлюватимете цю тему. План повинен містити не менше трьох пунктів, з яких два або більше деталізовані у підпунктах.

Пояснення.

ст. 63 Трудового кодексу РФ:

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У разі отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, що не завдає шкоди їхнього здоров'я.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника у разі підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.

Відповідь: 1

Вкажіть обставину, що перешкоджає укладенню шлюбу відповідно до чинного законодавства.

1) відсутність у одружених власності

2) наявність обмежень у фізичних можливостях одружених

3) відсутність у шлюбу загальної середньої освіти

4) наявність близької спорідненості між особами, які одружуються

Пояснення.

Ще в стародавньому світі було табу на змішання крові.

Правильна відповідь вказана за номером 4.

Відповідь: 4

Ви хочете сказати, що іваліди не можуть одружуватися?

Гість 11.07.2012 16:15

підкажіть, яка стаття забороняє одружуватися близьким родичам?

Анастасія Смірнова (Санкт-Петербург)

Стаття 14 Сімейного кодексу РФ.

Що з наведеного нижче регламентують норми сімейного права?

1) отримання спадщини за заповітом

2) порядок набуття громадянства

3) порядок виплати аліментів на дитину

4) порядок придбання нерухомого майна

Пояснення.

Аліменти - кошти, які у встановлених законом випадках одні члени сім'ї зобов'язані виплачувати утримання інших, які цього потребують, членів сім'ї.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Правове регулювання відносин подружжя, порядок та умови укладання та розірвання шлюбу

Що з перерахованого належить до майнових обов'язків подружжя:

1) вибір місця проживання

2) виплата аліментів

3) взаємини у сім'ї на основі взаємодопомоги, поваги, турботи

4) вибір прізвища

Пояснення.

Аліменти - кошти (грошима або в натурі) для харчування (змісту), які закон зобов'язує виплачувати одного з подружжя іншому, батька - неповнолітню дитину, дорослу дитину - літньому батькові, тощо. Можуть виплачуватись/перераховуватися добровільно або примусово, в судовому порядку.

Відповідь: 2

Яка ситуація регулюється нормами сімейного права?

1) громадянину К. було відмовлено у укладенні шлюбу з неповнолітньою громадянкою JI.

2) громадянин М. уклав із громадянкою М. договір про купівлю квартири

3) громадянка О. відмовилася від участі у крадіжці комп'ютера

4) громадянин П. не сплатив за проїзд в автобусі

Пояснення.

Сімейне право регламентує порядок одруження та його розірвання, усиновлення.

Друге і третє - це цивільне право.

Четверте - адміністративне.

Правильна відповідь вказана за номером 1.

Відповідь: 1

Яка ситуація регулюється нормами трудового права?

1) громадянин Р. подав заяву до суду про розподіл майна з колишньою дружиною

2) громадянку С. було прийнято на роботу на випробувальний термін

3) громадянина Т. було визнано судом невинним і звільнено прямо в будівлі суду

4) громадянин У. керував машиною у нетверезому стані

Пояснення.

Трудовий кодекс регулює порядок влаштування на роботу, звільнення, складання трудового договору.

Правильна відповідь вказана за номером 2.

Відповідь: 2

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Порядок прийому на роботу та звільнення, нарахування заробітної плати, час відпочинку регулюються

1) Конституцією РФ

2) Цивільним кодексом

3) Трудовим кодексом

4) Кримінальним кодексом

Пояснення.

Конституція Російської Федерації - основний закон Російської Федерації, нормативний правовий акт, що володіє вищою юридичною силою, що закріплює основи конституційного ладу, державний устрій, освіту представницьких, виконавчих, судових органів влади та систему місцевого самоврядування, права та свободи людини та громадянина.

Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК Росії) - кодекс федеральних законів Російської Федерації, що регулюють цивільно-правові відносини. Цивільний кодекс має пріоритет перед іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами у сфері громадянського права.

Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Введений у дію з 1 лютого 2002 замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями та має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з Указами Президента РФ,

Постановами Уряду РФ та ін.

Кримінальний кодекс Російської Федерації (КК РФ) - основне і єдине джерело кримінального права, єдиний нормативний акт, який встановлює злочинність і караність діянь біля Російської Федерації - России.

Правильна відповідь вказана за номером 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Відповідно до ст. 63 Трудового кодексу РФ укладання трудового договору (за загальним правилом) допускається з особами, які досягли віку

Пояснення.

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років.

Правильна відповідь вказана за номером 1.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: Демонстраційна версія ЄДІ-2013 із суспільствознавства.

Відповідно до Трудового кодексу РФ обов'язок роботодавця -

1) укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками

2) забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності

3) заохочувати працівників за сумлінну працю

4) притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності

Пояснення.

Обов'язки роботодавця за Трудовим кодексом РФ:

Роботодавець зобов'язаний:

− дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правові акти, що містять норми трудового права, трудові договори та угоди;

− надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

−забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

−забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

−забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

−виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів;

− вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;

− надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

− знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю;

−своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої, уповноваженого здійснення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої, здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

− розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

−створювати умови, що забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

−забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

−здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

− відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Правильна відповідь вказана за номером: 2.

Відповідь: 2

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Центр. Варіант 1.

До умов, наявність яких є обов'язковою для укладення шлюбу, відносять

1) досягнення віку 21 року

2) здобуття повної середньої освіти

3) взаємна згода нареченого та нареченої

4) наявність у нареченого власного заробітку

Пояснення.

Шлюб – добровільний союз чоловіка та жінки, створений у встановленому законом порядку.

Відповідь: 3

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Центр. Варіант 6.

1) працівником

2) роботодавцем

3) трудівником

4) партнером

Пояснення.

Правильна відповідь вказана за номером: 1.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 1

1) роботодавцем

2) партнером

3) працівником

4) трудівником

Пояснення.

Правильна відповідь вказана за номером: 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 5.

Для позначення однієї зі сторін трудового договору у Трудовому кодексі РФ використовується термін

1) «фізична особа»

2) «підприємець»

3) «працюючий за наймом»

4) «роботодавець»

Пояснення.

Правильна відповідь вказана за номером: 4.

Відповідь: 4

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 6.

Відповідно до Трудового кодексу РФ фізична чи юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником, називають

1) директором

2) управляючимОбов'язковою умовою трудового договору є

1) оформлення обов'язкового соціального страхування працівника

2) випробування прийому працювати

3) прийняття працівником зобов'язань про нерозголошення

4) покращення соціально-побутових умов життя працівника

Пояснення.

Тільки 1 вірно.

Обов'язковими для включення до трудового договору, відповідно до статті 57 ТК РФ, є такі умови:

−відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця - фізичної особи*;

−умову про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів;

Предметна область: Право. Основні правила та принципи цивільного процесу

недопускається укладення шлюбу між

2) близькими родичами

3) усиновлювачами та усиновленими

4) особами, з яких хоча б одне визнано судом недієздатним через психічний розлад.

Правильна відповідь вказана за номером: 4.

Відповідь: 4

Завдання для підготовки до ЄДІ на тему «Трудове право».

1.У порядку якогосудочинства, згідно з російським законодавством, розглядаються позовні справи щодо спорів, що виникають із трудових правовідносин?

1) адміністративного 2) цивільного 3) кримінального 4) арбітражного

2. Дізнавшись, що бабусіпотрібна дорога операція, 16-річний школяр Іван вирішив влаштуватися продавцем у тютюновий кіоск. Його влаштовував розмір передбачуваної оплати праці та графік роботи. Але роботодавець відмовився прийняти Івана працювати. Чи правомірні дії роботодавця? Свою відповідь поясніть. Назвіть будь-які дві особливості регулювання праці працівників віком до 18 років.

3.В якому з наведених нижчеЧи може людина звернутися до суду за відновленням порушених прав?

1) Громадянку А. не прийняли до інституту, оскільки вона не набрала необхідної кількості балів

2) Повернувшись на роботу після тривалої хвороби, громадянин У. побачив на дошці оголошень наказ про звільнення

3) Громадянці М., квартира якої постраждала від пожежі з її вини, ДЕЗ відмовив у безплатному ремонті, пославшись відсутність страховки.

4)Під час урагану від дерева, що впало, постраждала машина громадянина Ф., але адміністрація ДЕЗа відмовила йому в праві на відшкодування матеріальних збитків.

4.За підсумками конкурсу назаміщення посади секретаря-референта роботодавець відмовив 50-річній Ганні Іванівні, яка повністю відповідає за своїми професійними якостями посадовими вимогами. На роботу було прийнято 19-річну студентку, яка не мала досвіду роботи та спеціальної освіти. Ганна Іванівна визнала свої права порушеними і звернулася до суду. Чи правомірні претензії Ганни Іванівни? Дайте відповідь. В рамках якого судочинства буде розглянуто цю справу? Яка процесуальна роль матиме Ганна Іванівна в судовому розгляді?

5. Відповідно до Трудовогокодексу РФ фізична особа, яка має право і можливість працювати за трудовим договором, називають: 1) трудівником 2) партнером 3) роботодавцем 4) працівником

6. Чи вірні такі міркування щодо припинення трудового договору?

До підстав припинення трудового договору належить:

	розірвання трудового договору з ініціативи працівника
	закінчення терміну трудового договору.

1) вірно тільки А 2) вірно тільки Б 3) вірні обидва судження 4) обидва судження невірні

7. Знайдіть у наведеному нижче списку ситуації, які пов'язані з трудовими правовідносинами.

1) слюсар спізнився працювати 2) вчитель не з'явився на урок 3) директор театру спізнився на ювілей

4) начальник запізнився на нараду; 5) пасажир спізнився на теплохід; 6) секретар запізнилася на пікнік.

8.Вкажіть ситуацію, у якій адміністрація підприємства здійснила незаконне звільнення працівника.

1) Працівника було звільнено у зв'язку з реорганізацією підприємства зі скорочення штатів

2) Працівника було звільнено за систематичне порушення ним правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві

3) Працівника було звільнено у зв'язку із закінченням терміну трудового договору та рішенням адміністрації його не продовжувати

4) Працівника, який оформив лікарняний лист і не вийшов на роботу, було звільнено за статтею за прогул

9. Знайдіть у наведеному списку юридичні підставиприпинення трудового договору та запишіть цифри, під якими вони вказані. 1) ініціатива працівника 2) відрядна заробітна плата 3) порушення трудового законодавства 4) зміна власника 5) економічний спад

10. Адміністрація підприємства наклаластягнення на працівника, який порушив трудовий порядок. Який вид юридичної відповідальності ілюструє цей приклад? 1) дисциплінарну

2) адміністративну 3) цивільну 4) кримінальну

11. Нижче наведено список параметрів. Усі вони, крім однієї, відносяться до юридичних підстав припинення трудового договору. Знайдіть та вкажіть термін, що відноситься до іншого поняття.

Угода сторін, закінчення терміну, бажання працівника, спад виробництва, зміна умов.

12.Для позначення однієї зі сторін трудового договору у Трудовому кодексі РФ використовується термін

1) «підприємець» 2. «роботодавець» 3. «працюючий за наймом» 4. «фізична особа»

13.Назовіть і проілюструйте прикладами будь-які три основних права роботодавця, закріплені Трудовим кодексом РФ.

14. Чи вірні такі судження про трудові правовідносини?

15. Чи вірні такі судження про права працівника?

1) вірно тільки А 2. вірно тільки Б 3. вірні обидва судження 4. обидва судження невірні

16.Прочитайте наведений нижче текст, кожне положення якого позначено певною літерою.

Визначте, які положення тексту мають

1) фактичний характер 2. характер оціночних суджень 3. характер теоретичних тверджень

17.У трудову книжку вносяться дані про

1) стан здоров'я 2. сімейний стан 3. нагороди та заохочення 4. розмір зарплати

18. Чи вірні такі судження про трудові правовідносини?

А. Трудові правовідносини виникають за рішенням однієї із сторін.

Б. При прийомі будь-яку роботу встановлюється випробувальний термін щонайменше трьох місяців.

1) вірно тільки А 2. вірно тільки Б 3. вірні обидва судження 4. обидва судження невірні

19. Громадянину К. адміністрація підприємства відмовила у наданні чергової відпустки. Громадянин вирішив оскаржити це рішення. Куди (до кого) він має звернутися до цього?

1) до нотаріуса 2. до прокуратури 3. до суду 4. уповноваженого з прав людини

20. Неявка на роботу без поважної причини є порушенням норм права

1) кримінального 2. Адміністративного 3. Цивільного 4. трудового

21. Відповідно до ст. 63 Трудового кодексу РФ укладання трудового договору (за загальним правилом)допускається з особами, які досягли віку

1) 16 років 2. 18 років 3. 21 роки 4. 14 років

22.Назвіть будь-які три підстави розірваннятрудового договору та проілюструйте прикладом кожного з них.

23. Чи вірні судження про трудовий договір?

А.Трудовий договір може укладатися в усній формі

Б.Трудовий договір потребує нотаріального посвідчення

1) вірно А 2) вірно Б 3) вірні обидва судження 4) обидва судження невірні

24 . Дід Андрія Степан Петровичлюбить розіграші. Вчора, наприклад, Степан Петрович, збираючись на роботу до автогосподарства, попросив онука пошукати трудову книжку, яку він нібито втратив удома. У чому полягає розіграш?

25. Жінка має двох маленьких дітей, звернулася до відділу кадрів заводу з проханням прийняти її на роботу, але врахувати при цьому, що за дітьми потрібен догляд. Вкажіть, який вид мають запропонувати їй з урахуванням її положення: а) робочий день нормальної тривалості; б) робочий день скороченої тривалості; в) неповний робочий день.

26. За яким принципом утворено ряд: Зміна умов праці, відмова роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників, виконання колективного трудового договору.

27.За годину до закінчення зміни 17-річнийслюсар прибрав своє робоче місце і вирушив у роздягальню. Той, хто проходив повз літній робітник з іншої ділянки, запитав, чи не рано той іде додому. Про що забув, роблячи зауваження літній робітник?

28. Випробування прийому працювати не застосовно до:

1) Особам пенсійного віку

2) Військовозобов'язаним 3) Інвалідам 4) Працівникам віком до 18 років.

29. Термін дії дисциплінарного стягнення: 1) 1 рік 2) 3 роки 3) 6 місяців 4) 2 тижні

30. При прийомі працювати не потрібен документ:

1) паспорт 2) свідоцтво про народження 3) трудова книжка 4) диплом