Трудові правовідносини. Тести ЄДІ – право. Трудове право

Право 11 клас. Тренувальні завдання формату ЄДІ. Тема: Трудове право.

Частина 1.

1. Запишіть слово, пропущене у схемі.

Відповідь:звільнення

2. Запишіть слово, пропущене у таблиці.

Відповідь:колективний

3. Нижче наведено перелік положень. Усі вони, крімдвох , є прикладами прав працівника

1) укласти трудовий договір; 2) дбайливо ставитись до майна роботодавця; 3) отримувати заробітну плату вчасно та в повному обсязі; 4) мати повну та достовірну інформацію про умови праці; 5) сумлінно виконувати трудові обов'язки.

Знайдіть два положення, що «випадають» із загального ряду, та запишіть у таблицю цифри, під якими вони вказані.

Відповідь: 25

4. Нижче наведено низку ознак. Усі вони, крімдвох , Належать до трудового договору.

1) однією зі сторін є держава, 2) однією зі сторін є працівник, 3) визначає права та обов'язки працівника та роботодавця, 4) визначає початок трудових правовідносин, 5) встановлює святкові дні; 6) визначає режим трудової діяльності.

Знайдіть дві ознаки, що «випадають» із загального ряду, та запишіть у таблицю цифри, під якими вони вказані.

Відповідь:15

5. двох

1) Угода сторін; 2) закінчення терміну; 3) бажання працівника; 4) щорічну відпустку; 5) стан здоров'я; 6) одруження. Знайдіть та запишіть цифри, під якими вказані терміни, що випадають із цього ряду.

Відповідь: 46

6. Нижче наведено перелік термінів. Усі вони, крімдвох є обов'язками роботодавця.

1) Дотримання трудового законодавства; 2) заохочення працівників за сумлінну ефективну працю; 3) вимога виконання працівниками трудових обов'язків; 4) надання працівникам роботи, зумовленої трудовим договором; 5) забезпечення безпеки та умов праці; 6) укладання, зміна та розірвання трудових договорів з працівниками.

Відповідь: 23

7. Нижче наведено перелік прав та обов'язків. Усі вони, крімдвох , Належать тільки до прав працівника.

1) дбайливо ставитись до майна роботодавця; 2) отримувати заробітну плату вчасно та в повному обсязі; 3) працювати в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; 4) сумлінно виконувати свої трудові функції; 5) мати повну достовірну інформацію щодо умов праці; 6) укладати трудовий договір.

Відповідь: 14

8. Нижче наведено перелік термінів. Усі вони, крімдвох , відносяться до юридичних підстав припинення трудового договору

1) Стан здоров'я; 2) щорічну відпустку; 3) здобуття вищої освіти; 4) бажання працівника; 5) скорочення чисельності штату; 6) поява на роботі у нетверезому стані. Знайдіть та запишіть номери термінів, що випадають із цього ряду.

Відповідь: 23

9. Нижче наведено перелік термінів. Усі вони, крімдвох, є обов'язками працівника.

1) Добросовісне виконання своїх трудових функцій; 2) дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; 3) отримання роботи, зумовленої трудовим договором; 4) дотримання трудової дисципліни; 5) отримання повної достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; 6) дбайливе ставлення до майна роботодавця.

Знайдіть та запишіть номери термінів, що випадають із цього ряду.

Відповідь: 35

10. Знайдіть у наведеному нижче списку можливі способи забезпечення трудової дисципліни працівників та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) створення комфортних умов праці

2) вплив переконанням

3) встановлення мінімального розміру оплати праці

4) прогресивна система оподаткування

5) заохочення за сумлінну працю

Відповідь: 125

11. У нижченаведеному списку знайдіть характеристики, що вказують на правовий статус безробітного, і запишіть цифри, під якими вони дані.

1) відсутність роботи та заробітку

2) навчання на денному відділенні вищого навчального закладу

3) зайняття підприємницькою діяльністю

4) реєстрація у службі зайнятості

5) отримання допомоги з безробіття

Відповідь: 145

12. Знайдіть у наведеному нижче списку ситуації, які пов'язанізтрудовими правовідносинами, та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) слюсар запізнився працювати

2) вчитель запізнився на урок

3) директор театру запізнився на ювілей

4) начальник запізнився на нараду

5) пасажир запізнився на пароплав

6) секретар запізнився на пікнік

Відповідь:124

13. Встановіть відповідність між діями та елементами правового статусу працівника РФ: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ДІЇ

а) сумлінно виконувати свої трудові функції, покладені на нього трудовим договором

Б) своєчасно та в повному обсязі отримувати заробітну плату

В) виконувати встановлені норми праці

Г) дотримуватися трудової дисципліни

Д) отримувати повну достовірну інформацію щодо умов праці

ЕЛЕМЕНТИ ПРАВОВОГО СТАТУСУ РОБОТНИКА У РФ

1) права

2) обов'язки

Відповідь: 21221

14. Чотирнадцятирічний підліток вирішив підробити, щоб допомогти матері, яка одна виховує його та сестричку, і з цією метою спробував влаштуватися в нічний клуб, бо він чув, що там дуже добрі заробітки. Проте, поговоривши з адміністрацією клубу, він дізнався, що існує низка обмежень при працевлаштуванні неповнолітніх. Які з перерахованих обмежень не дозволили адміністрації нічного клубу укласти трудовий договір із підлітком? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) робота повинна здійснюватися у вільний від навчання час

2) заборонено працювати у фірмах, які можуть завдати шкоди моральному розвитку неповнолітніх

3) підліток повинен здобути основну загальну освіту

4) праця у нічному клубі є найманою

5) праця у нічному клубі є несамостійною

6) підлітків заборонено приймати на роботу зі шкідливими умовами праці

Відповідь:26

15. Громадянка Д. вирішила влаштуватися працювати у приватну фірму. Під час укладання трудового договору власник фірми попередив її, щоб вона уважно прочитала трудовий договір, оскільки Трудовий кодекс РФ надає приватній фірмі ряд можливостей, які можуть не влаштувати громадянку Д. Які з перерахованих приватних положень підприємці можуть визначати самостійно? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) мінімальний розмір заробітної плати

2) розміри заохочувальних виплат

3) кількість робочих годин на тиждень

4) систему оплати праці

5) мінімальну тривалість щорічної оплачуваної основної відпустки

6) розміри посадових окладів

Відповідь:246

16. Автомеханік Роман знайшов нову роботу. Для укладання трудового договору він приніс документи військового обліку та трудову книжку. Що ще, згідно з Трудовим Кодексом РФ, Роман має пред'явити роботодавцю? Запишітьцифри , під якими вказано відповідні документи.

3) паспорт громадянина РФ

4) податкове повідомлення

Відповідь: 235

17. Знайдіть у наведеному списку умови, які є обов'язковими для включення до трудового договору, запишітьцифри, під якими вони вказані.

1) характеристика умов праці працівника

2) види та умови соціального страхування працівника

3) оплата проїзду до місця роботи

4) зазначення дати початку роботи

5) медичне страхування

Відповідь: 124

18. Андрій С. працює фрезерувальником на заводі. У зв'язку з виробничою необхідністю керівництво підприємства вирішило перевести його на роботу до іншого цеху. Андрій С. вважав це зміною умов трудового договору та відмовився це зробити. До яких органів може звернутись Андрій С. для розгляду його розбіжностей із адміністрацією підприємства? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) до прокуратури

2) до суду загальної юрисдикції

3) до арбітражного суду

4) у поліцію

5) до профспілкової організації

6) у комісію з трудових спорів

Відповідь: 56

19. Відповідно до закону Іван працює санітаром у районній лікарні міста Н. Яка додаткова інформація свідчить про те, що він працює там, проходячи альтернативну цивільну службу? Виберіть правильні твердження та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) Іван не має права на чергову відпустку.

2) Іван не може розірвати терміновий трудовий договір за власною ініціативою.

3) Іван немає права поєднувати цю роботу з роботою інших організаціях.

4) Івану не виплачується вести.

5) Несіння військової служби суперечить переконанням Івана.

6) Іван не може одружитися.

Відповідь: 235

20. Виберіть правильні міркування щодо трудового права та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) Укладання трудового договору за загальним правилом допускається з особами, які досягли 15 років.

2) При прийомі працювати має бути встановлений випробувальний термін трохи більше одного месяца.

3) Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін законодавчо не встановлено.

4) Роботодавець може розірвати договір з власної ініціативи у разі ліквідації організації.

5) Підставою припинення трудового договору можуть бути обставини, які залежать від волі сторін.

Відповідь: 345

21. Випускник професійного коледжу Роман знайшов роботу за фахом. Для укладання трудового договору він приніс документи військового обліку та трудову книжку. Що ще, згідно з Трудовим кодексом РФ, Роман має пред'явити роботодавцю для укладання трудового договору? Запишіть цифри, під якими вказано відповідні документи.

1) свідоцтво про реєстрацію права власності на житлове приміщення

2) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування

3) паспорт громадянина РФ

4) податкове повідомлення

5) диплом про середню професійну освіту

6) витяг з фінансово-лицьового рахунку

Відповідь: 235

22. Встановіть відповідність між діями та елементами правового статусу роботодавця до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ДІЇ

А) давати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням

б) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків

В) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці

Г) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків

Д) вести колективні переговори та укладати колективні договори

ЕЛЕМЕНТИ

ПРАВОВОГО

СТАТУСА

РОБОТОДАВЦЯ У РФ

1) обов'язки

2) права

Відповідь: 12112

23. Ігор працює слюсарем на заводі. Які з наведених позицій характеризують його права працівника відповідно до Трудового кодексу РФ? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) вступ до професійного союзу для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів

2) дотримання трудової дисципліни

3) отримання повної достовірної інформації щодо умов праці

4) дбайливе ставлення до майна роботодавця

5) виконання встановлених виробничих норм

6) отримання роботи, зумовленої трудовим договором

Відповідь: 136

24. Що, згідно з Трудовим кодексом РФ, належить до прав роботодавця? Запишітьцифри , під якими вони вказані.

1) право вимагати дотримання трудової дисципліни

2) декларація про відпочинок

3) право заохочувати працівників

4) декларація про справедливу оплату труда

5) право на наявність безпечних умов праці

6) право притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності

Відповідь: 136

25. Випускник медичного університету Леонід знайшов роботу лікаря. Для укладання трудового договору він приніс документи військового обліку та трудову книжку. Які ще документи, згідно з Трудовим Кодексом РФ, Леонід має пред'явити роботодавцю? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) свідоцтво про реєстрацію права власності на житлове приміщення

2) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування

3) витяг з фінансово-лицьового рахунку

4) податкове повідомлення

5) паспорт чи інший документ, що засвідчує особу

6) диплом про вищу освіту

Відповідь: 256

26. У яких ситуаціях адміністрація підприємства здійснила незаконне звільнення робітників? Виберіть правильні положення та запишітьцифри , під якими вони вказані.

1) За три календарні дні до закінчення терміну дії трудового договору Костянтина Е. було попереджено у письмовій формі про бажання адміністрації договір не продовжувати.

2) Софія В. хворіла півтора місяці, а коли закрила листок непрацездатності та вийшла на роботу, отримала на руки наказ про звільнення.

3) Ірину С. було звільнено за відсутність на робочому місці понад чотири години, - її викликали до лікарні, куди було терміново госпіталізовано її сина.

4) Трудовий договір з Тетяною А. був розірваний у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників організації.

5) Аркадій С. був звільнений за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння.

6) Діана С. була звільнена з посади через недостатню кваліфікацію, підтверджену атестаційною комісією.

Відповідь: 23

27. Встановіть відповідність між прикладами правових санкцій та видами юридичної відповідальності: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ПРИКЛАД ПРАВОВИХ САНКЦІЙ

А) догану

Б) штраф

В) позбавлення спеціального права

Г) конфіскація

Д) звільнення

ВИГЛЯД ЮРИДИЧНОЇ

ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

1) дисциплінарна

2) адміністративна

Відповідь: 12221

28. 16-річна Христина уклала трудовий договір із роботодавцем. Що відрізняє її правовий статус від правового статусу повнолітнього працівника? Запишіть цифри, під якими вказано відповідні відмінності.

1) обов'язок дотримуватися дисципліни праці

2) обов'язкове проходження попереднього медичного огляду

3) виконання роботи відповідно до трудового договору

5) щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для працівника час

6) необхідність отримання згоди батьків (опікунів) на укладання трудового договору

Відповідь: 245

29. Виберіть вірні судження про правоздатність та дієздатність людини та запишітьцифри , під якими вони вказані.

1) Відповідно до російського законодавства людина може добровільно відмовитися від дієздатності та правоздатності.

2) 16-річний підліток може бути оголошений повністю дієздатним, якщо він працює за трудовим договором.

3) У минулому окремі категорії населення виключалися із кола правоздатних.

4) Відповідно до законодавства повна правоздатність фізичної особи настає з 18 років.

5) Недієздатність людини встановлюють органи опіки та піклування.

Відповідь:23

30. Виберіть правильні міркування щодо обов'язків роботодавця та запишітьцифри , під якими вони вказані.

1) Обов'язком роботодавця є забезпечення умов праці, передбачених законодавством.

2) Роботодавець зобов'язаний надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором.

3) До обов'язків роботодавця належить виконання трудової функції, визначеної трудовим договором.

4) Роботодавець зобов'язаний дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

5) Роботодавець зобов'язаний подати документи, що підтверджують професійну кваліфікацію.

Відповідь: 12

31. Встановіть відповідність між суб'єктами відносин та галузями права, які ці суб'єкти представляють: до кожної позиції, даної в першому стовпці, підберіть відповідну позицію другого стовпця.

СУБ'ЄКТИ ВІДНОСИН

A) працівники та роботодавці

Б) продавці та покупці

B) служби та органи зайнятості

Г) орендарі та орендодавці

Д) усиновлювачі та усиновлені

ГАЛУЗИ ПРАВА

1) сімейне право

2) трудове право

3) громадянське право

Відповідь: 23231

33. 16-річний Андрій вирішив під час літніх канікул попрацювати підсобним робітником у продуктовому магазині. Знайдіть у наведеному нижче списку гарантії, передбачені Трудовим кодексом РФ щодо неповнолітніх працівників, та запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) встановлюється скорочений робочий час: працівник працює 35 годин, а оплату отримує як за норму (40 годин)

2) неповнолітній працівник може виконувати важку роботу із шкідливими умовами праці

4) трудовий договір з неповнолітнім може бути укладений лише за письмовою згодою батьків або осіб, які їх замінюють

5) неповнолітній працівник може залучатися до роботи у нічний час

6) зарплата неповнолітнього працівника встановлюється у розмірі половини окладу дорослого працівника

Відповідь:134

33. Встановіть відповідність між прикладами та підставами припинення трудового договору до: до кожної позиції, даної у першому стовпці, підберіть відповідну позицію з другого стовпця.

ПРИКЛАДИ

А) Атестаційна комісія підтвердила відсутність у Марка Г. достатнього рівня кваліфікації на посаді.

Б) Віктор П. неодноразово не виконував без поважних причин трудові обов'язки, мав кілька дисциплінарних стягнень.

В) 24-річний Роман В. був направлений на військову службу на заклик.

Г) Ірина А. вийшла заміж і переїжджає до іншого міста.

Д) Після закінчення терміну трудового договору Петро М. не був обраний на посаду завідувача кафедри філософії.

ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ

ТРУДОВОГО

ДОГОВОРУ У РФ

1) ініціатива роботодавця

2) ініціатива працівника

3) обставини, які залежать від волі сторін

Відповідь: 11323

34. Учень 11 класу готує доповідь для виступу на круглому столі «Вимоги до сучасного працівника як суб'єкта трудової діяльності». Про які вимоги з наведених нижче він може розповісти у своєму виступі? Запишіть цифри, під якими вони вказані.

1) кваліфікація, що відповідає характеру праці

2) забезпечення умов праці, що відповідають техніці безпеки

3) своєчасна виплата заробітної плати у повному обсязі

4) соціальне страхування

5) дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6) дотримання трудового законодавства

Відповідь: 156

35. Прочитайте наведений нижче текст, у якому пропущено низку слів (словосполучень). Виберіть зі списку слова (словосполучення), які необхідно вставити на місце перепусток.

«Турботи професійних спілок безпосередньо пов'язані з ***(А) тієї праці, якою зайняті їхні члени. І все ж таки у всіх професійних об'єднань є спільні завдання. Найважливішими з них є покращення *** (Б) та забезпечення його безпеки. Турбує їх та надання *** (В) підліткам та жінкам (особливо вагітним або тим, хто має малолітніх дітей). Постійна турбота профспілок – зниження *** (Г) працівників на виробництві або отримання травм. Саме під тиском профспілок у більшості цивілізованих країн світу зараз прийняті *** (Д), що регулюють умови праці та забезпечують зниження виробничого травматизму. Але у світі економіки все має власну ціну. Така діяльність профспілок призводить до реального подорожчання праці для ***(Е)».

Список термінів:

1) умови праці

2) професійність

3) ризик загибелі

4) спеціальні закони

5) пільги

6) заробітна плата

7) особливість

8) фірми-покупці

9) страхування

Відповідь: 715348

36. Прочитайте наведений нижче текст, у якому пропущено низку слів. Виберіть із запропонованого списку слова, які потрібно вставити на місце перепусток.

« *** (А) - це угода між роботодавцем та *** (Б), відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити *** (В) своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату. А працівник зобов'язується *** (Г), дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку. Умови про місце роботи, дату початку роботи, найменування посади, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації або конкретної трудової функції, права та обов'язки працівника та роботодавця, характеристики умов праці, оплата праці та види соціального страхування – це *** (Д). Умови про випробувальний термін, нерозголошення комерційної, службової чи державної таємниці та інші є *** (Е). Трудові договори можуть укладатися на невизначений термін або певний термін, але не більше *** (Ж) ».

Список термінів:

1) необхідні умови праці

2) 10 років

3) трудовий договір

4) працювати особисто

5) громадянський договір

6) факультативні умови

7) обов'язкові умови

8) працівник

9) 5 років

Відповідь:3814769

Частина 2

Прочитайте текст та виконайте завдання 21-24.

«Трудове право займає одне з провідних місць у системі сучасного російського права. Воно регулює суспільні відносини, що складаються у процесі функціонування ринку праці, організації та застосування ринку праці. У своїй сукупності ці відносини становлять основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії.

Виникаючі при виробництві матеріальних і духовних благ суспільні відносини мають об'єктивний характер і притаманні будь-якій спільній праці. У цьому спільну працю необхідно розглядати як невід'ємну якість громадського виробництва, як зв'язок громадян, взаємодіючих у колективному застосуванні знарядь і засобів праці. Причому це взаємодія має риси організованого праці. Таким чином, спільна праця є системою організованої поведінки людей, які усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці в колективі.

Слід розрізняти два основні різновиди спільної праці залежно від економічного становища учасників: самостійна праця та наймана праця; другий різновид обумовлює можливість експлуатації найманих працівників та необхідність існування ринку праці (робочої сили) як складової частини ринкових економічних відносин. Поряд із зазначеними основними різновидами спільної праці існує і змішана форма, що передбачає колективну працю власників та невласників.

При цьому важливо підкреслити, що трудове право покликане регулювати не технологію праці, а соціальні зв'язки з її організації та застосування, бо предметом трудового права є не праця, а лише суспільна форма праці, його соціальний устрій або інакше - відносини між людьми за їх участю громадській праці»

(О.В. Смирнов).

21. Що розуміє автор під терміном «спільна праця»?

22. Вкажіть різновиди спільної праці, названі автором. Наведіть приклади до кожного із названих видів.

23. Як називається основне джерело права, що регулює відносини між учасниками (суб'єктами) трудових відносин у сучасному російському законодавстві. Назвіть позиції (не менше трьох), які висвітлені у цьому документі.

24. Автор стверджує, що «трудове право займає одне з провідних місць у системі сучасного російського права». Спираючись на знання суспільствознавчого курсу, інших навчальних дисциплін та соціальний досвід, наведіть три аргументи, що підтверджують думку автора.

Відповідь:

21. Під спільною працею автор розуміє «систему організованої поведінки людей, які усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці колективі».

22. Залежно від економічного становища учасників розрізняють самостійну працю та найману працю.

Самостійна праця за чинним законодавством може бути оформлена, наприклад, як «підприємець без створення юридичної особи».

Працевлаштування працювати на посаду секретаря за трудовим договором - приклад найманої праці.

23. Основне джерело трудового права РФ – Трудовий кодекс Російської Федерації. Законодавчий документ розглядає такі правові питання як робочий час, час відпочинку, трудовий договір, заробітна плата тощо.

24. Можна навести такі аргументи, що підтверджують думку автора:

Трудова діяльність за умов ринкової економіки регламентується нормами трудового права:

1) трудове право забезпечує необхідні гарантії найманому працівнику (мінімальний розмір оплати праці, гарантована відпустка тощо);

2) трудове право дозволяє чітко визначити права роботодавця;

3) укладання трудового договору (обов'язкова умова при працевлаштуванні) дозволяє уникнути багатьох спірних питань.

25. Який сенс суспільствознавці вкладають у поняття «трудовий договір»? Залучаючи знання суспільствознавчого курсу, складіть дві пропозиції: одна пропозиція, що містить інформацію про особливості укладання трудового договору, та одна пропозиція, що розкриває будь-яку підставу припинення трудового договору.

Відповідь:

1) сенс поняття, наприклад: «Трудовий договір - угода між працівником та роботодавцем, відповідно до якої працівник зобов'язується особисто виконувати роботу за певною посадою, що відповідає його кваліфікації, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу, забезпечувати умови праці, своєчасно виплачувати заробітну плату» ;

2) можуть бути наведені такі пропозиції:

- «Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами: один його примірник передається працівнику, другий – роботодавцю»;

- «Підставою припинення трудового договору може бути закінчення терміну трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення».

26.1. Назвіть та проілюструйте прикладами будь-які три основні права роботодавця, закріплені Трудовим кодексом РФ.

Відповідь:Наприклад:

- укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками;

- вести колективні переговори та укладати колективні договори;

- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

- вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

- приймати локальні нормативні акти (крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

26.2. Назвіть та проілюструйте прикладами будь-які три основні права працівника, закріплені Трудовим кодексом РФ.

Відповідь:Наприклад:

- укладання, зміна та розірвання трудового договору;

- надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

- своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому законом;

- об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок та вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

- участь в управлінні організацією у передбачених законом випадках;

- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

- захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

- вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому законом;

- відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому законом;

- обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

27.1. Наталія Н. працювала медсестрою у міській лікарні. Після вступу до вишу вона не змогла поєднувати навчання з роботою та вирішила з роботи піти. Що стало підставою розірвання трудового договору у разі? Назвіть будь-які дві інші підстави, за якими може бути розірвано трудовий договір.

Відповідь:

у відповідь питання: підставою розірвання трудового договору стала власна ініціатива працівника;

інші підстави, наприклад:

Угода сторін;

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

Обставини, які залежать від волі сторін (стихійні лиха та інших.). Можуть бути наведені інші обґрунтування

27.2. 11-річний громадянин РФ вирішив влаштуватися за трудовим договором кур'єром. Але жодна фірма, до якої він звертався, не прийняла його. Чи правомірні дії фірм? Наведіть обґрунтування своєї думки. Норми якого документа дають змогу кваліфіковано відповісти на це запитання?

Відповідь: Правомірні. Може з 14 років за згодою батьків. Трудовий кодекс РФ.

27.3 Тетяна влаштувалась на постійну роботу в невелику приватну фірму. Чи повинен керівник фірми зробити відповідний запис про вступ на роботу у трудовій книжці Тетяни? Обґрунтуйте свою відповідь.

Ствердна відповідь на запитання.Обґрунтування відповіді : роботодавці (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) ведуть трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Це підприємство - фірма, тобто. юридична особа.

27.4 Керівник проектного бюро заявив, що приймає конструктора із випробувальним терміном шість місяців. Протягом цього періоду здобувачеві виплачуватиметься мінімальна зарплата, і йому доведеться попрацювати на нижчій посаді. Які(і) умови(і), пропоновані(і) роботодавцем, порушують(і) норми Трудового кодексу РФ? Поясніть свою думку.

Відповідь: У правильній відповіді мають бути наступніелементи :

1) умови, що порушують Трудовий кодекс РФ :

- робота на нижчій посаді, ніж та, на яку йде претендент,

- встановлення мінімальної заробітної плати;

2) пояснення : випробування працівника проводиться з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається; під час випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

27.5 Марині 17 років. При прийомі працювати їй було встановлено повний робочий тиждень (40 годин). Чи було порушено закон? Поясніть свою думку. Використовуючи суспільствознавчі знання, вкажіть дві особливості регулювання праці працівників віком до 18 років.

Відповідь: Закон було порушено.

Неповнолітні працівники мають право на скорочений робочий тиждень; особливості:

- розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця можна лише за згодою державної інспекції праці;

- для таких працівників можуть бути знижені норми виробітку.

28. Складіть складний план розгорнутої відповіді на тему «Трудові правовідносини».

Один з варіантів плану розкриття цієї теми:

1) Визначення трудових правовідносин.

2) Учасники трудових відносин, їх права та обов'язки:

а) працівники;

б) роботодавці.

3) Укладання трудового договору – необхідна умова виникнення трудових правовідносин.

4) Підстави припинення дії трудового договору:

а) угоду сторін;

б) закінчення терміну договору;

в) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

г) порушення трудової дисципліни працівником;

д) ліквідація організації та ін.

5) Трудова суперечка та шляхи її вирішення.

6) Особливості праці неповнолітніх:

а) не допускаються випробувальні терміни;

б) скорочена тривалість робочого дня;

в) знижені норми виробітку;

г) відпустка 31 календарний день у будь-який зручний для працівника час та ін.

7) Особливості трудових правовідносин у Росії.

1. Строк реєстрації трудового договору фіз/осіб.- роботодавцем:

А. 7 днів

В. 10 днів з моменту ув'язнення

Г. 1 місяць

2. Коли трудовий договір не є обов'язковим у письмовій формі:

А. якщо це особлива форма договору – контракт.

Б. трудовий договір із неповнолітнім працівником.

В. організований набір працівників.

Г. трудовий договір із молодим спеціалістом.

3. Де реєструється трудовий договір, який укладається із фізичною особою-підприємством?

А. У Міністерстві юстиції

Б. У пенсійному фонді

В. У податковій службі

Г. У державному фонді зайнятості.

4. Ким розробляється та приймається колективний договір :

А. на референдумі.

Б. на сесії Федеральних зборів.

В. на зборах керівників підприємства, фірми, організації.

Р. на спільній конференції трудового колективу.

5. Сторонами укладання колективного договору є:

А. Роботодавець (фізична особа) та працівник.

Б. голова профспілкового комітету та працівники.

В. власник або особа їм уповноважена та трудовий колектив.

Г. комітет з трудових спорів та працівники.

6. Моментом початку дії трудового договору вважається:

А. через 5 днів після підписання.

Б. з ув'язнення.

В. після державної реєстрації.

з моменту проголошення трудового договору.

7. Випробування прийому працювати не застосовно до:

А. Особам пенсійного віку

Б. Військовообов'язковим

В. Інвалідам

Р. Працівникам віком до 18 років.

8. Дія колективного договору підприємства поширюється на:

А. лише на адміністрацію.

Б. всіх суб'єктів (членів) підприємства, крім керівників цього підприємства.

В. тільки на тимчасових робітників.

Г. На всіх членів (суб'єктів) підприємства.

9. Не є гарантією забезпечення прав громадян на працю:

А. рівність трудових прав громадян.

Б. вільний вибір виду діяльності.

В. компенсації матеріальних витрат у зв'язку з направленням в іншу місцевість.

Р. расова приналежність.

10. Види трудового договору за термінами дії:

А. терміновий, безстроковий, тимчасово певної роботи.

Б. Терміновий, безстроковий.

В. Короткостроковий, середньостроковий, на певний час роботи.

Г. Короткостроковий, сезонний, довгостроковий.

11. Локальні джерела трудового права-це...

А. Нормативно-правові акти, ухвалені урядом РФ.

Б. Нормативно-правові акти, прийняті федеральними зборами.

В. Правові акти, прийняті зборами колективів лише на рівні підприємств, установ, організацій.

Нормативно - правові акти прийняті Президентом Російської Федерації.

12. При прийомі працювати не потрібен документ:

А. паспорт

Б. свідоцтво про народження

В. трудова книжка

Г. диплом

13. У разі реорганізації власності колективний договір продовжує діяти протягом строку

А. термін, який він заключен.

Б. 10 днів із моменту реорганізації.

Ст продовжує діяти необмежений проміжок часу.

Г. припиняє свою дію відразу після завершення реорганізації.

14. За загальним правилом термін випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:

А. 20 днів.

Б. Два тижні.

В. Залежно від сфери діяльності 1-3 місяці.

Р. 3 місяці.

15. Випробувальний термін для робітників складає:

А. 3 місяці.

В. 1 місяць

Р. 6 місяців.

16. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу забороняється у випадках:

О. Особа, яка влаштовується на роботу, була раніше судима.

Б. Особа прописано в іншій області країни.

В. У жодному разі.

Г. передбачених законодавством

17. Трудовий договір може припинитися з ініціативи:

А. Власника, працівника, профспілки.

Б. Власника, працівника, працівників міліції.

В. Працівника, членів його сім'ї.

Г. Профспілкового органу, начальника відділу кадрів

18. Переведення працівника на інше підприємство, або переведення на іншу посаду можливе за:

А. Згоди працівника.

Б. Необхідність робочого процесу.

В. Вимоги керівництва

Г. Строго за рішенням трудового колективу.

19. Сфера застосування контрактів визначається:

А. Сторонами трудового договору

Б. Законодавством РФ

В. Конституцією РФ.

Г. Профспілками.

20. Особа може самостійно укладати трудовий договір у віці:

А. з 14 років

Б. з 20 років

В. з 16 років

Г. з 18 років

21. Строк дії дисциплінарного стягнення:

В. 6 місяців

Г. 2 тижні

22. Днем повного звільнення працівника з роботи вважається:

О. Останній день роботи

Б. Наступний за останнім днем роботи

В. День видачі трудової книжки

Г. Наступного дня, за днем видачі трудової книжки

23. Визначте, чи зобов'язаний роботодавець у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця видавати працівникові копію наказу:

А. Зобов'язаний за будь-яких обставин

Б. Чи не зобов'язаний.

В. Обов'язково, якщо вимагає працівник

Г. Обов'язково, лише з дозволу начальника відділу кадрів

24. Прогулом вважається:

А. Відсутність на робочому місці понад 3 години

Б. Відсутність на роботі понад 3 години

В. Відсутність на робочому місці протягом дня

Г. Неявка на роботу понад 2 дні

25. При 6-денному робочому тижні тривалість роботи не може перевищувати:

А. 7 годин

Б. 8 годин

В 6 годин

Г. 5 годин

26. Початок та закінчення робочого дня передбачається:

А. У законі Росії про колективні договори

Б. Правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності

В. У статуті підприємства

Г. У постанові уряду РФ

27. Нічним вважається робочий час з:

А. з 20.00 до 8.00

Б. з 18.00 до 6.00

В. з 22.00 до 6.00

Р. з 23.00 до 7.00

28. Для яких працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу та становить 34 години на тиждень:

А. для учнів, що працюють у літні канікули у віці 14-15 років

Б. для пенсіонерів

В. для інвалідів

Р. для працівників віком з 16-18 років

29. Який є єдиним свідоцтвом про трудової діяльності працівника.

А. Трудовий договір

Б. Трудова книжка

В. Наказ про прийом на роботу

Г. Усі вище вказані варіанти

30. До джерел трудового права належать:

А. Тільки нормативно-правові акти, які складають систему законодавства про працю

Б. Які - чи нормативно-правові акти, які містять норми, створені задля регулювання трудових відносин.

В. Усі нормативно-правові акти, що містять норми поведінки працівника

Г. Усі нормативно-правові акти, що регулюють оплату праці.

31. У предметі трудового права центральне місце посідають відносини

А. між працівниками однієї організації

Б. трудові

Ст в галузі організації праці

32. За загальним правилом вступати в трудові правовідносини як працівник можна з

А. шістнадцяти років

Б. вісімнадцяти років

В. чотирнадцяти років

33. Одними з основних понять трудового права є:

А. трудові відносини, Трудова дисципліна

б. адміністративна відповідальність, трудовий кодекс РФ

в. центр зайнятості, відділ кадрів

33. Нічний час триває з:

22 години до 6 години;

23 години до 6 години;

00 годин до 7 години.

34. Виконання роботи як покарання за участь у страйку – це:

Примусова праця;

Дискримінація праці;

Спосіб правового захисту роботодавця.

35. Предметом трудового права є:

Трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини;

Самостійна підприємницька діяльність без найму інших працівників;

Ділове співробітництво між організаціями.

36. Трудове право регулює суспільні відносини щодо:

Матеріальної відповідальності роботодавців та працівників у галузі праці;

Позаслужбовий час працівників;

Добровільне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві;

37. Суб'єктами трудового права є:

Громадяни, які здійснюють самостійну діяльність у мережі Інтернет (фріланс), без офіційного оформлення;

Трудові арбітражі;

Профспілкові організації.

Тест № 38. Принципом трудового права є:

сприяння громадянам у працевлаштуванні;

Відшкодування шкоди, заподіяної працівнику на виробництві, на власний розсуд роботодавця;

Недопущення страйків.

39. Метод правового регулювання у трудовому праві є:

Сукупність засобів і прийомів на предмет трудового права, тобто на трудові та безпосередньо пов'язані з ними правовідносини;

Сукупність тих напрямів, у яких діє трудове право;

Основне початок, ідею, у яких грунтується упорядкування трудових відносин.

40. Метод трудового права характеризується:

Комплексним підходом та тісним зв'язком з предметом трудового права;

Одноманітним способом встановлення прав та обов'язків сторін, які прописуються виключно Трудовим кодексом РФ;

Наявність лише імперативних методів регулювання трудових відносин.

41. Яка мінімальна тривалість обідньої перерви відповідно до Трудового кодексу РФ?

30 хвилин;

60 хвилин;

20 хвилин.

42. Скільки днів може отримати працівник як додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день?

Не менше трьох;

Не менше ніж п'ять;

Не менше ніж сім.

43. Що включається до стажу роботи, який дозволяє працівникові піти в щорічну основну оплачувану відпустку?

період вимушеного відгулу при незаконному звільненні;

період, коли працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин;

Час відпустки для догляду за дитиною, яка не досягла встановленого законом віку.

44. Якою є максимальна частка негрошової форми заробітної плати?

20% від нарахованої заробітної плати;

10% від окладу за посадою;

30% середньої заробітної плати, нарахованої працівнику за певний період.

45. Тест. Що не включається до розрахункового листка?

Розмір вже здійснених виплат за попередні періоди роботи;

Розмір утримань із заробітної плати за поточний період роботи;

Складові частини заробітної плати.

46. Якою є мінімальна частина заробітної плати, яка повинна залишатися у працівника після всіх утримань, включаючи утримання за виконавчими листами та стягнення аліментів на неповнолітніх дітей?

47. Чи має право державний службовець припинити роботу, якщо йому затримують заробітну плату понад 15 днів?

Ні, немає;

Так, має, якщо повідомить керівництво у письмовій формі;

Так, має у будь-якому випадку.

48. Як оплачуються перші дві години понаднормової роботи?

Не менш ніж у півторному розмірі;

Не менш ніж у подвійному розмірі;

Так само, як і основний час.

49. Що в цьому випадку визнаватиметься службовим відрядженням?

Провадження допиту слідчим свідка у кримінальній справі в іншому регіоні;

Черговий рейс, куди відправляється бортпровідник;

Перевезення вантажів далекобійником.

Закони потрібні не тільки для того,

щоб залякати громадян, але і для того,

щоб допомагати їм.

Вольтер

Декларація права і свободи людини і громадянина;
Конвенція про права дитини
Конституція РФ;
Трудовий кодекс РФ;
Окремі закони про працю;
підзаконні нормативні акти;
Корпоративні нормативні акти;

Стаття 37 Конституції РФ

Праця

добровільний

вільний

безпечний

право

на відпочинок

оплачуємо

право

на дозвіл

суперечок

Сторони трудових відносин

працівник

роботодавець

Громадяни як суб'єкти трудового права

Трудова

правоздатність

Трудова

дієздатність

Трудова

правосуб'єктність

Трудова правосуб'єктність

повна трудова

правосуб'єктність

неповна трудова

правосуб'єктність

з 15 років

з 14 років

можна влаштуватися на роботу і нести всі обов'язки, що випливають звідси

робота має належати до розряду легкої;
робота не повинна завдавати шкоди фізичному здоров'ю та моральному стану;
робота не повинна заважати навчанню;
письмова згода одного з батьків

Загальні якості працівника

працівник

Ділові якості:

знання
вміння
досвід
сумлінність
чесність
інші

політичні

переконання

підлога

раса,

національність

відношення

до релігії

місце

проживання

соціальне

походження

майнове

становище

Обов'язки сторін

Громадянин

Роботодавець

раціонально

використовувати працю

сумлінно трудитися

дотримуватися трудової

дисципліну

створювати умови

праці

берегти майно

оплачувати працю

виконувати норми

праці

здійснювати підвищення

кваліфікації

Після закінчення школи найактивніша учасниця театрального гуртка, улюблениця школи Наташа Майорова намагалася вступити до театрального інституту, але не вдало. Ніде не працюючи, вона вдома читала книжки, слухала музику, танцювала. Батьки намагалися влаштувати її на роботу листоношою, працівником Ощадбанку з виплати пенсій. Однак вона щоразу відмовлялася, відповідаючи, що згідно з Конституцією, праця в нашій країні вільна і добровільна і кожен має право вибирати собі професію. Крім того, в РФ примусова праця заборонена.

Хто має рацію в даній ситуації: Наташа чи її батьки?

У зв'язку з економічною кризою та різким падінням обсягу продажів директор магазину видав новий корпоративний акт «Про надання відпусток працівникам магазину», згідно з яким усі чергові оплачувані відпустки скасовувалися, а могли надаватися відпустки за власний рахунок.

Чи можна цей нормативний акт визнати законним?

Студент юридичного факультету Університету дружби народів, який прибув до Росії з Уганди, звернувся до гастронома з питання прийому працювати вантажником. Відбулася попередня домовленість. Наступного дня, коли студент прийшов на роботу, йому сказали, що вакансію, що була, вже зайняла інша людина, російська за національністю, так само студент одного з московських вузів.

Студент із Уганди розцінив це як дискримінацію. На його думку, йому відмовили в прийомі через приналежність до іншої раси. Знаючи російські закони, він звернувся до суду.

Яке рішення має прийняти суд? Чому?

Ніна Болотова, не вступивши після школи до медичного інституту, влаштувалася лаборантом на кафедру анатомії. При оформленні на роботу їй сказали, що заробітна плата на цій посаді становить

3000 рублів. Однак інститут має дуже мало грошей (навіть нічим платити за електроенергію!), і тому адміністрація може платити Ніні тільки половину, тобто. 1500 рублів.

Чи законне рішення адміністрації? Чому?

Бібліотекар заводської бібліотеки Шумилова була звільнена за систематичне порушення трудових обов'язків, яке виражалося в тому, що вона неправильно поводилася в колективі (про всіх говорила тільки погано, розпускала плітки), а також грубо поводилася з читачами, на що директор бібліотеки їй неодноразово вказувала.

Чи законне звільнення? Чому?

Трудовий договір

угоду між працівником та роботодавцем, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися чинних правил трудового розпорядку

Сторони трудового договору

роботодавець

працівник

Види трудових договорів ст. 58, 61

безстроковий

(Термін дії невизначений)

(укладається на термін

не більше 5 років)

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір укладено на невизначений термін

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання

Якщо трудовому договорі не обумовлено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного дня після набуття чинності договору

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється

У трудовому договорі зазначаються:

ПІБ працівника та найменування роботодавця;
місце роботи;
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
Показники умов праці;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці;
види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю

Вік, з якого допускається укладання трудового договору ст. 63

за письмовою згодою

одного з батьків

отримання основного загального

освіти чи залишення ОУ

відповідно до федерального закону

самостійно

Документи, що пред'являються під час укладання трудового договору ст. 65

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку (для військовозобов'язаних);
документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань

Під час укладання трудового договору вперше

трудова книжка та страхове свідоцтво

державного пенсійного

страхування оформляється

роботодавцем

Трудовий договір укладається у письмовій формі, у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами (ст. 67);
Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця (ст. 67);
Прийом працювати оформляється наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору (ст. 68);
Для осіб, які не досягли 18 років при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 70)

Підстави припинення трудового договору

днем звільнення працівника

є останній день його роботи

витікання терміну

трудового договору

за ініціативою

працівника

угода сторін

за ініціативою

роботодавця

переклад працівника

відмова працівника від роботи у зв'язку

із зміною суттєвих умов

договору ст. 73

обставини,

що не залежать від сторін

з ініціативи працівника

попередити

у письмовій формі

за 2 тижні

по згоді сторін

може бути розірваний

до закінчення рядок

до закінчення терміну

працівник може

відкликати свою заяву

в останній день роботодавець зобов'язаний видати працівникові

трудову книжку
зробити остаточний розрахунок

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ліквідація організації;
скорочення чисельності працівників організації;
невідповідність працівника займаній посаді;
зміна власника майна організації;
неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
прогул (відсутність без поважних причин більш ніж 4 години поспіль);
поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння

Припинення трудового договору за обставинами, не залежним від волі сторін

заклик працівника на військову службу;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду;
не обрання посаду;
засудження працівника до покарання відповідно до вироку суду;
визнання працівника повністю непрацездатним;
смерть працівника

До автотранспортного підприємства з проханням про прийом на роботу звернулися:

Олександров – водієм автобуса;
Шмельова – бухгалтером;
Полякова – кухарем їдальні;
Реутова, яка закінчила середню школу – секретарем

Які документи необхідно подати зазначеним особам?

Робочий час –

встановлений законом відрізок часу, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки

скорочене

робочий час

нормальне

робочий час

Види робочого часу

неповне

робочий час

понаднормове

робочий час

Нормальний робочий час

1. робочий день:

7 годин при 6-денному робочому тижні
8 годин при 5-денному робочому тижні

2. робоча зміна:

(час, який працівник повинен відпрацювати згідно з графіком протягом доби; може бути тривалішим, ніж робочий день, але необхідно щоб протягом місяця дотримувалася встановлена законом норма)

3. робочий тиждень:

не повинна перевищувати 40 годин

4. робочий місяць

5. робочий рік

Скорочений робочий час

Встановлюється для деяких категорій працівників:

1.неповнолітні:

від 16 до 18 років – 6 годин на день (36 годин на тиждень)
від 15 до 16 років, а також учні від 14 до 16 років, що працюють у період канікул – 4 години на день (24 години на тиждень)
учні, які працюють у вільний від навчання час – половина, зазначених від їхнього віку норм (тобто 18 або 12 годин на тиждень)

2.зайняті на роботі зі шкідливими умовами праці:

залежно від шкідливості – 36-годинний або 24-годинний робочий тиждень

3.працівники, чия робота пов'язана з підвищеною розумовою, емоційною та нервовою напругою:

36 годин на тиждень

4.працівники - інваліди I та II групи:

36 годин на тиждень

Неповний робочий час

робочий час, що встановлюється за згодою сторін, тривалість якого менша за нормальний час, з оплатою, пропорційною до відпрацьованого часу

Роботодавець не може відмовити:

вагітним жінкам;
жінкам, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда до 18 років;
особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї

зменшення робочого дня

зменшення кількості робітників

днів на тиждень

Понаднормова робота

робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період

Не допускається залучення до понаднормових робіт:

вагітних жінок;
працівників віком до 18 років

не повинні перевищувати 4-х годин протягом двох днів поспіль

не повинні перевищувати

120 годин на рік

перерви в

протягом робочого дня

щоденний відпочинок

Час відпочинку

вихідні

святкові дні

відпустка

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО І НЕДОвершенолітні

Надходження на роботу ст.266

усі особи молодші 21 року приймаються на роботу лише після обов'язкового попереднього медичного огляду ;
працівники віком до 18 років підлягають щорічному медичному огляду

Заборони на окремі види робіт ст. 265, 268

тяжкі роботи;
шкідливі роботи;
небезпечні роботи;
підземні роботи;
нічні роботи;
понаднормові роботи;
роботи, що завдають шкоди моральному розвитку;
роботи, пов'язані з повною матеріальною відповідальністю;
роботи, що виконуються з тривалим вилученням з місця постійного проживання

Обмеження у перенесенні тяжкості ст. 265

гранично допустима норма при піднятті ваг

10 кг

підлітки до 18 років за жодних умов не повинні прийматися на роботи, що укладаються виключно у перенесенні тяжкості

Норми праці для неповнолітніх

Ст. 92

а) для працівників віком до 16 років – 24 години на тиждень

б) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень

Ст. 94

Тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

а) для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин, віком від 16 до 18 років – 7 годин

б) для учнів ОУ, ОУ початкового та середнього профосвіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 3,5 години

Відпустки, що надаються неповнолітнім

Ст. 122

щорічна оплачувана відпустка
працівникам віком до 18 років – право на використання відпустки за перший рік роботи може бути надано до закінчення 6 місяців

Ст. 267

працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використана в будь-яку зручну для них пору року

Оплата праці неповнолітніх

Заробітна плата осіб, молодших 18 років, при скороченій тривалості робочого часу виплачується у повному обсязі

Виняток (Ст. 271)

праця учнів загальноосвітніх шкіл, ліцеїв, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від норми виробітку

Після закінчення школи високий симпатичний хлопець Костя Албашев вступив на роботу до ресторану учнем кухаря. Після двотижневого стажування адміністрація ресторану звернула увагу на його вміння ладити з людьми та добрі манери та за його згодою перевела його на посаду офіціанта.

Чи законно було зроблено переклад? Чому?

Торговий намет неподалік будинку, в якому проживали підлітки, учні ПТУ Халілов і Шаров, спеціалізувалася на продажу овочів та фруктів. Зі згоди підлітків їх залучали для розвантаження кавунів щоразу, коли постійні працівники не справлялися самотужки. Праця хлопців оплачувалася відрядно. Крім того, підліткам доручалася нічна охорона кавунів, що знаходилися у прибудованому до намету приміщенні. Дільничний міліціонер повідомив інспекцію праці, що підлітків використовують на роботах, заборонених законодавством.

Чи може інспекція праці накласти штраф на господаря торгового намету та на якому підставі?

Сімнадцятирічна Катя Семенова після школи влаштувалася до поштового відділення постачальником телеграм. Пропрацювавши 3 місяці, вона подала заяву з проханням надати їй відпустку, оскільки її мати придбала дві туристичні путівки і вона хотіла б з нею з'їздити відпочити. Начальник поштового відділення відмовила їй у проханні, заявивши, що відпустку ще треба заробити.

Чи законна відмова? Чому?

Петя Алексєєв, учень 10 класу, вирішив попрацювати під час літніх шкільних канікул. З 1 червня він влаштувався в дитячий садок двірником. Проте з 1 липня по 1 серпня діти разом з працівниками дитячого садка виїжджали на літній відпочинок (на заміську дачу). особисті речі до визначеного терміну. Петя Алексєєв відмовився.

Чи законно П.Алексєєв відмовився виконати розпорядження завідувачки дитячого садка? Чому?

Після закінчення школи сімнадцятирічний Валерій Тарасов довго шукав роботу і був дуже радий, коли його прийняли на бензоколонку як заправник автомашин. Але радість була недовгою: власнику бензоколонки було вказано на порушення законодавства про працю.

Чи є законним звільнення В.Тарасова? Якщо так, то що можна побачити порушення трудового законодавства?

Безробіття

… Немає нічого більш нестерпного ніж неробство.

Ч.Дарвін

Безробітні

є працездатними;
не мають заробітку;
зареєстровані у Службі зайнятості з метою пошуку потрібної роботи;
шукають роботу;
готові до неї приступити будь-якої миті

На державу покладається обов'язок забезпечити кожній людині зайнятість, а якщо це неможливо, то захистити її від безробіття

допомога громадянам

у пошуках роботи

Професіональна підготовка

та перепідготовка

виплата допомоги по

безробіття

пенсіонери

особи, які не досягли 16 років

особи, які не з'явилися протягом

10 днів із моменту реєстрації

для пропозиції їм роботи

особи, які відмовилися протягом

10 днів із дня їх реєстрації

від двох варіантів

підходящої роботи

Підходяща робота

має відповідати рівню професійної підготовки громадянина;
має відповідати умовам останнього місця роботи;
має братися до уваги стан здоров'я;
повинна враховуватись транспортна доступність;
заробіток не повинен бути нижчим за середній заробіток за останнім місцем роботи, якщо він не перевищував середнього заробітку в даній місцевості

Будь-яка робота може пропонуватися:

тим, хто вперше шукає роботу і не має професії
тим, хто дуже довго (більше 18 місяців) на обліку з безробіття

Реєстрація безробітних

Документи

реєстрація проводиться

протягом 10 днів з моменту звернення до Служби зайнятості за місцем проживання

диплом про освіту

трудова книжка

довідка про заробіток

за останні три місяці

Довідка з місця проживання

(для тих, хто вперше шукає роботу)

Навчання та перенавчання безробітних

Служба зайнятості може

направляти на перенавчання

Служба зайнятості може

направляти на навчання

на період навчання (перенавчання)

виплачується стипендія

Служба зайнятості оплачує

до місця навчання та назад

Служба зайнятості (за потреби)

оплачує витрати на проживання

Виплати по безробіттю

величина прожиткового мінімуму у суб'єкті федерації

останнього 60% 45%

заробітку останнього останнього

заробітку

мінімальний розмір оплати праці

3 місяці 4 місяці 4 місяці

виплати по безробіттю

виплачується до працевлаштування,

але не більше 12 місяців

якщо цей термін минув, а робота не знайдена,

допомога по безробіттю виплачується,

у розмірі мінімальної оплати праці

мінімальна з / п

величина прожиткового мінімуму

на душу населення

в I кварталі 2011 р.

у Приморському краї - 7363 руб.

Сімнадцятирічний Вадим Спиридонів після закінчення школи безуспішно намагався знайти роботу. Він звернувся до Служби зайнятості з проханням підшукати йому місце або зареєструвати як безробітний. Там йому в цьому відмовили, заявивши, що згідно із законом (Сімейний кодекс РФ) дітей до 18 років повинні утримувати батьки, а якщо вони цього не хочуть, то нехай його самі й пристосовують.

Хто правий у цій ситуації?

Маша Безуглова, не вступивши після школи до інституту та не бажаючи сидіти на шиї у батьків, звернулася до Служби зайнятості свого міста. На прийомі вона сказала працівниками служби, що вступала до юридичного інституту та залишати мрію стати юристом не хоче. Маша дуже просила підшукати їй у зв'язку із цим відповідну роботу. Проте їй запропонували роботу санітарки у міській лікарні. Порахувавши цю роботу для себе непридатною, Маша відмовилася.

трудових відносин

I варіант

А. Норми трудового права стосуються лише праці найманого робітника.

Б. Умова про випробування працівника належить до істотних умов трудового договору.

В. ТК РФ передбачає правило про те, що з того дня, коли працівник почав працювати, трудовий договір (навіть якщо він не був укладений у письмовій формі) набув чинності.

Г. Трудовий договір може бути розірваний лише з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця.

Д. За загальним правилом розпочати працювати молоді люди можуть після досягнення 15 років.

Е. У своїх правах та обов'язках неповнолітні працівники прирівнюються до повнолітніх.

2. Заповніть перепустки у схемі:

3. Розв'яжіть задачу:

Співробітники відділення поліції кілька місяців поспіль не отримували заробітної плати. Повідомивши письмово керівництво, вони вирішили призупинити роботу до виплати ним затриманої заробітної плати.

Чи мали працівники відділення поліції право призупинити роботу? Свою відповідь обґрунтуйте.

А. Які гарантії під час укладання трудового договору?

Б. Які додаткові гарантії при працівникам віком до 18 років при розірванні трудового договору?

II варіант

1. Позначте неправильні твердження:

А. 11-річна дитина за жодних обставин не має права укласти трудовий договір.

Б. Якщо неповнолітній працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд без поважних причин, роботодавець зобов'язаний усунути його від роботи.

В. Для 15-річних працівників нормальну тривалість робочого часу скорочено на 14 годин на тиждень.

Р. Неповнолітні працівники можуть нести повну матеріальну ответственность.

Д. Учнівський договір роботодавець може укласти з працівником, який шукає роботу, і навіть із працівником цієї організації у разі, якщо працівник бажає освоїти іншу професію.

Е. Трудовий договір може бути розірваний у разі визнання працівника непрацездатним.

2. Заповніть перепустки:

А. Соціальне партнерство – це система відносин між ________ і ________, що дозволяє узгодити інтереси всіх сторін трудових правовідносин.

Б. За загальним правилом термін випробування працівника неспроможна перевищувати _________.

В. Терміновий трудовий договір може бути укладений терміном не більше _________.

Р. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам молодше 18 років надається тривалістю ___________.

Д. Роботодавець повинен вести трудові книжки усім працівників, які пропрацювали у створенні більше __________.

3. Розв'яжіть задачу:

16-річний Сидоренко влаштувався працювати в туристичну фірму. У трудовому договорі, який адміністрація туристичної фірми підписала з Сидоренком, зазначені такі умови: 8-годинний робочий день, щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів у зручний для Сидоренка час. 1 раз на рік – робота у святкові дні.

Які порушення трудового законодавства допустила адміністрація туристичної фірми?

4. Використовуючи текст ТК РФ, дайте відповідь на питання:

А. Яка тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів?

Б. Як встановлюється оплата праці працівників віком до 18 років за скороченої тривалості щоденної роботи?

III варіант

1. Позначте неправильні твердження:

А. Якщо неповнолітній здобув основну загальну освіту (або у випадках, передбачених законом, залишив школу), він може розпочати трудову діяльність з 16 років.

Б. У галузі охорони праці, робочого часу, часу відпочинку тощо. неповнолітні працівники користуються перевагою проти повнолітніми.

В. Працівникам, які поєднують роботу з навчанням, роботодавець зобов'язаний надавати основну щорічну відпустку більшу тривалість, ніж для інших працівників.

Р. Працівник, який проходить навчання рахунок роботодавця, немає права розірвати трудового договору до того часу, доки закінчить навчання.

Д. Трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін трудового договору.

Е. Прогулом, згідно з ТК РФ, є відсутність працівника на робочому місці більше 4-х годин без поважних причин.

2. Заповніть перепустки:

А. Дата початку роботи належить до __________ умов трудового договору.

Б. Працівник попереджає роботодавця про свій намір припинити трудові відносини письмово за ________ до дня розірвання трудового договору.

В. У разі порушення прав працівника під час розірвання з ним трудового договору з ініціативи роботодавця працівник має право звернутися безпосередньо до суду із заявою про відновлення на роботі протягом ______ з моменту звільнення.

Г. Нічний час у трудовому праві вважається час з __ по __.

Д. Грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникові витрат, пов'язаних із виконанням ним трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків, називаються __________.

3. Розв'яжіть задачу:

17-річний Петро влаштувався на час канікул працювати продавцем в овочевий намет.

Яка має бути тривалість робочого тижня у Петра? Чи буде оплата його праці такою самою, як і у дорослого працівника? Свою відповідь обґрунтуйте.

4. Використовуючи текст ТК РФ, дайте відповідь на питання:

А. Які правила видачі трудової книжки працівнику під час припинення трудового договору?

Б. Які підстави припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін?

Пояснення.

ст. 63 Трудового кодексу РФ:

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У разі отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, що не завдає шкоди їхнього здоров'я.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладання трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника у разі підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.

Відповідь: 1

Вкажіть обставину, що перешкоджає укладенню шлюбу відповідно до чинного законодавства.

1) відсутність у одружених власності

2) наявність обмежень у фізичних можливостях одружених

3) відсутність у шлюбу загальної середньої освіти

4) наявність близької спорідненості між особами, які одружуються

Пояснення.

Ще в стародавньому світі було табу на змішання крові.

Правильна відповідь вказана за номером 4.

Відповідь: 4

Ви хочете сказати, що іваліди не можуть одружуватися?

Гість 11.07.2012 16:15

підкажіть, яка стаття забороняє одружуватися близьким родичам?

Анастасія Смірнова (Санкт-Петербург)

Стаття 14 Сімейного кодексу РФ.

Що з наведеного нижче регламентують норми сімейного права?

1) отримання спадщини за заповітом

2) порядок набуття громадянства

3) порядок виплати аліментів на дитину

4) порядок придбання нерухомого майна

Пояснення.

Аліменти - кошти, які у встановлених законом випадках одні члени сім'ї зобов'язані виплачувати утримання інших, які цього потребують, членів сім'ї.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Правове регулювання відносин подружжя, порядок та умови укладання та розірвання шлюбу

Що з перерахованого належить до майнових обов'язків подружжя:

1) вибір місця проживання

2) виплата аліментів

3) взаємини у сім'ї на основі взаємодопомоги, поваги, турботи

4) вибір прізвища

Пояснення.

Аліменти - кошти (грошима або в натурі) для харчування (змісту), які закон зобов'язує виплачувати одного з подружжя іншому, батька - неповнолітню дитину, дорослу дитину - літньому батькові, тощо. Можуть виплачуватись/перераховуватися добровільно або примусово, в судовому порядку.

Відповідь: 2

Яка ситуація регулюється нормами сімейного права?

1) громадянину К. було відмовлено у укладенні шлюбу з неповнолітньою громадянкою JI.

2) громадянин М. уклав із громадянкою М. договір про купівлю квартири

3) громадянка О. відмовилася від участі у крадіжці комп'ютера

4) громадянин П. не сплатив за проїзд в автобусі

Пояснення.

Сімейне право регламентує порядок одруження та його розірвання, усиновлення.

Друге і третє - це цивільне право.

Четверте - адміністративне.

Правильна відповідь вказана за номером 1.

Відповідь: 1

Яка ситуація регулюється нормами трудового права?

1) громадянин Р. подав заяву до суду про розподіл майна з колишньою дружиною

2) громадянку С. було прийнято на роботу на випробувальний термін

3) громадянина Т. було визнано судом невинним і звільнено прямо в будівлі суду

4) громадянин У. керував машиною у нетверезому стані

Пояснення.

Трудовий кодекс регулює порядок влаштування на роботу, звільнення, складання трудового договору.

Правильна відповідь вказана за номером 2.

Відповідь: 2

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Порядок прийому на роботу та звільнення, нарахування заробітної плати, час відпочинку регулюються

1) Конституцією РФ

2) Цивільним кодексом

3) Трудовим кодексом

4) Кримінальним кодексом

Пояснення.

Конституція Російської Федерації - основний закон Російської Федерації, нормативний правовий акт, що володіє вищою юридичною силою, що закріплює основи конституційного ладу, державний устрій, освіту представницьких, виконавчих, судових органів влади та систему місцевого самоврядування, права та свободи людини та громадянина.

Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК Росії) - кодекс федеральних законів Російської Федерації, що регулюють цивільно-правові відносини. Цивільний кодекс має пріоритет перед іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами у сфері громадянського права.

Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Введений у дію з 1 лютого 2002 замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями та має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з Указами Президента РФ,

Постановами Уряду РФ та ін.

Кримінальний кодекс Російської Федерації (КК РФ) - основне і єдине джерело кримінального права, єдиний нормативний акт, який встановлює злочинність і караність діянь біля Російської Федерації - России.

Правильна відповідь вказана за номером 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Відповідно до ст. 63 Трудового кодексу РФ укладання трудового договору (за загальним правилом) допускається з особами, які досягли віку

Пояснення.

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років.

Правильна відповідь вказана за номером 1.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: Демонстраційна версія ЄДІ-2013 із суспільствознавства.

Відповідно до Трудового кодексу РФ обов'язок роботодавця -

1) укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками

2) забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності

3) заохочувати працівників за сумлінну працю

4) притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності

Пояснення.

Обов'язки роботодавця за Трудовим кодексом РФ:

Роботодавець зобов'язаний:

− дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правові акти, що містять норми трудового права, трудові договори та угоди;

− надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

−забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

−забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

−забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

−виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів;

− вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;

− надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

− знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю;

−своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої, уповноваженого здійснення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої, здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

− розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

−створювати умови, що забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

−забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

−здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

− відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Правильна відповідь вказана за номером: 2.

Відповідь: 2

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Центр. Варіант 1.

До умов, наявність яких є обов'язковою для укладення шлюбу, відносять

1) досягнення віку 21 року

2) здобуття повної середньої освіти

3) взаємна згода нареченого та нареченої

4) наявність у нареченого власного заробітку

Пояснення.

Шлюб – добровільний союз чоловіка та жінки, створений у встановленому законом порядку.

Відповідь: 3

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Центр. Варіант 6.

Відповідно до Трудового кодексу РФ фізична особа, яка має право і можливість працювати за трудовим договором, називають

1) працівником

2) роботодавцем

3) трудівником

4) партнером

Пояснення.

Працівник - суб'єкт трудового права, фізична особа, яка працює за трудовим договором у роботодавця. Правове становище працівника визначається трудовим законодавством, трудовим та колективним договорами.

Правильна відповідь вказана за номером: 1.

Відповідь: 1

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 1

1) роботодавцем

2) партнером

3) працівником

4) трудівником

Пояснення.

Правильна відповідь вказана за номером: 3.

Відповідь: 3

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 5.

Для позначення однієї зі сторін трудового договору у Трудовому кодексі РФ використовується термін

1) «фізична особа»

2) «підприємець»

3) «працюючий за наймом»

4) «роботодавець»

Пояснення.

Роботодавець - один із суб'єктів трудового права. Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ, роботодавець - юридична особа, фізична особа, громадська юридична особа, яка вступила до трудових відносин з працівником.

Правильна відповідь вказана за номером: 4.

Відповідь: 4

Предметна область: Право. Порядок прийому на роботу, порядок укладання та розірвання трудового договору

Джерело: ЄДІ із суспільствознавства 10.06.2013. Основна хвиля. Сибір. Варіант 6.

Відповідно до Трудового кодексу РФ фізична чи юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником, називають

1) директором

2) керуючимОбов'язковою умовою трудового договору є

1) оформлення обов'язкового соціального страхування працівника

2) випробування прийому працювати

3) прийняття працівником зобов'язань про нерозголошення

4) покращення соціально-побутових умов життя працівника

Пояснення.

Тільки 1 вірно.

Обов'язковими для включення до трудового договору, відповідно до статті 57 ТК РФ, є такі умови:

−відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця - фізичної особи*;

−ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями)*;

− місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;

−трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові); якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються гаразд, встановлюваному Урядом РФ;

−дата початку роботи, а разі, коли укладається терміновий трудового договору, - також термін його дії та обставини (причини), послужили основою укладання термінового трудового договору відповідно до ТК РФ чи іншим федеральним законом;

−умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);

−режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

−компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

−умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухливий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);

−умову про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів;

−інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Предметна область: Право. Основні правила та принципи цивільного процесу

недопускається укладення шлюбу між

2) близькими родичами

3) усиновлювачами та усиновленими

4) особами, з яких хоча б одне визнано судом недієздатним через психічний розлад.

Правильна відповідь вказана за номером: 4.

Відповідь: 4