Скорочення на 1 годину передсвяткового дня. Робота у передсвятковий день. Чи скорочується передсвятковий робочий день

Свята люблять усі, адже зайвий день відпочинку нікому не завадить. Тим паче, що й робота у передсвятковий день з ТК РФ скорочується. Однак зменшення загальної тривалості робочого дня потрібно не завжди. Коли і в яких випадках трудове законодавство дозволяє піти додому раніше – цій темі присвячена наша стаття.

Що таке по ТК РФ передсвятковий день

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день - це день, що безпосередньо передує офіційному святу. Тривалість такого дня (зміни) відповідно до норм стат. 95 легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посада спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою та підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою спеціаліста).

Якщо працівник працює на 6-денному дні, тривалість дня зайнятості напередодні офіційних свят максимально може становити 5 годин.

Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або субота), жодного скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що собою являє короткий передсвятковий день, звернемося до статей. 91 ТК, де регламентується нормальна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить максимально 40 годин. А якщо працівник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (стаття 92) або неповний день (стаття 93), або є сумісником, це ніяк не обмежує його в праві піти додому раніше на годину напередодні свят.

Які дні вважаються святковими?

Безперечно, не всі свята визнаються офіційними. Допустимо, корпоративи, дні народження співробітників або професійні дати не можуть вважатися святковими днямизгідно з державними нормами. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає лише щодо тих дат, які передують встановленим у стат. 112. Зокрема, у Росії до неробочих належать такі дні:

Свято захисників нашої вітчизни – 23 лют.

Усі існуючі офіційні святкові днівідзначені червоним на виробничих календарях, а передсвятковий день вказаний особливо зірочкою *, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівникам покладаються послаблення. При веденні кадрового діловодствау святкові дні та попередні враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджене свято збіглося з вихідною датою, слід перенести суботу чи неділю на найближчий день роботи одразу після свята. Виняток становлять дні новорічних канікул і різдва, якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.

Якщо зарплата працівникам виплачується не за окладною системою, таким фахівцям належить додаткова винагорода за неробочі свята. Механізм нарахування та видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, у колдоговорі.

Якщо зарплата працівника виплачується за окладною системою, роботодавець немає права знижувати загальний розмір винагороди за наявності у поточному періоді державних святкових днів.

За рішенням федеральної влади деякі вихідні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад, 1 січня 2018 р. загальновизнано вважається святом. Передсвятковий день - 31 грудня, але в 2017 р. він випадає на вихідний, тобто неділю. Оскільки всі, отже, не працюють у неділю, найближчим передсвятковим днем буде п'ятниця. Але тривалість зайнятості в п'ятницю становитиме, як завжди, 8 годин і зменшенню за нормами ТК не підлягає.

Як організується робота у передсвяткові дні за трудовим кодексом

за ТК РФ передсвятковий робочий деньнічим не відрізняється від інших днів зайнятості, крім скороченої тривалості. Неважливо, на якій посаді працює фахівець, в якому суб'єкті РФ він проживає і яким стажем володіє, дотримуватися вимог трудового законодавства зобов'язані роботодавці всіх організаційно-правових форм та сфер діяльності. Зазначені норми поширюються як у організацій-юрособ, і на ІП за умови найму останніми працівників за трудовими договорами.

Зверніть увагу! Якщо ж підприємством залучаються особи у межах цивільно-правових взаємин, такі громадяни виконують обсяг робіт відповідно до норм цивільного, а чи не трудового законодавства. Отже, таким фізособам скорочений передсвятковий день не встановлюється, вони самі вирішують, скільки годин працювати.

Як уже було сказано, короткий день перед святом покладається всім співробітникам, які працюють на основній роботі, так і сумісникам, а також тим, хто працює на умовах неповного або скороченого дня. У цьому офіційне зменшення тривалості зайнятості неспроможна проводити порядок розрахунків із персоналом. Тобто знизити розмір зарплати за таке скорочення загального часу роботи роботодавець не має права, адже людина не прогулює роботу, а користується законними трудовими правами, встановленими вимогамиТрудового Кодексу РФ.

Нюанси оплати короткого передсвяткового дня:

При погодинній системі оплати праці - у цьому випадку співробітник отримує заробіток, виходячи з фактичного часу виробітку. Отже, коротка година не оплачуватиметься, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.

Пої окладної системи оплати праці - короткий день перед святом підлягає розрахунку у повному розмірі, без будь-яких зменшень у розмірі заробітку.

При відрядної системиоплати праці - як і погодинна система, ця методика передбачає розрахунок заробітку, з фактично проведеного обсягу робіт чи продукції. Отже, скорочення часу роботи у передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.

При зайнятості на скорочених умовах або на неповному робочому дні розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і працівники працюють у звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою та підлягає сплаті мінімально у подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації та перелік посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообігу підприємства.

Як оформляється робота у передсвятковий день

Наданий ТК передсвятковий робочий день відзначається в табелі за особливими правилами. Але багато кадрових працівників про це не знають і продовжують проставляти в такі дні звичні цифри 8. Проте за такими днями співробітники працюють менше за належний час зайнятості. Наприклад, працівник на 40-годинному робочому тижні на день напередодні свята зайнятий лише 7 годин. Отже, якщо не вказати цей факт у табелі, перевіряльники з трудової інспекції можуть дійти висновку, що людина переробила, а роботодавець порушив вимоги законодавства. Як уникнути проблем?

Насамперед, вносите дані в режимі реального часу. Якщо працівник зайнятий на 8-годинному дні, за передсвятковий день необхідно відобразити явку о 7 годині. Якщо людина працює за скороченим 7-годинним днем - 6 годин. Якщо працює за сумісництвом лише 4 години щодня, ставимо у передсвятковий день 3 години тощо. Таким чином, буквене позначеннядля укорочених дат перед офіційними святами залишається незмінним - «Я», а кількість годин проставляється із зменшенням на 1 годину за нормами стат. 95 ТК. Розрахунок зарплати ведеться з урахуванням наведених вище нюансів.

Складати чи ні наказ на скорочення часу роботи на підприємстві? У принципі, оскільки ця вимога регулюється трудовим законодавством, такої потреби немає. Але якщо роботодавець вирішить видати подібне розпорядження, вважатися порушенням це також не буде. Адже так простіше нагадати співробітникам, що вони можуть піти з роботи раніше.

Робота у передсвяткові дні – 2018

Ми розібралися у правилах роботи у передсвяткові дні. Оскільки деякі свята часом переносяться Урядом, перед тим, як розпочинати інформування персоналу, уточніть, які саме дати затверджені як свята наступного року. У табличці нижче наведено перелік святкових дат та передсвяткових на 2018 р. згідно з Постановою № 1250 від 14.10.17 р.

Список офіційних свят та передсвяткових днів

Які дні оголошено святковими у 2018 р.	Які дні визнаються короткими передсвятковими у 2018 р.
З 01.01.18 р. до 06.01.18 р., 08.01.18 р.

Якщо звернутися до положень зазначеної Постанови, стає зрозуміло, що зроблено перенесення наступних днів (вихідних) у 2018 р.:

З 06.01.18 р. (суботи) на 09.03.18 р. (п'ятницю).

З 07.01.18 р. (неділі) на 02.05.18 р. (середа).

З 28.04.18 р. (суботи) на 30.04.18 р. (понеділок).

З 09.06.18 р. (суботи) на 11.06.18 р. (понеділок).

З 29.12.18 р. (суботи) на 31.12.18 р. (понеділок).

Якщо роботодавець не дає короткий передсвятковий день

У деяких організаціях скорочення тривалості робочого дня напередодні офіційного свята – це норма, оскільки такі установи мають забезпечити безперервну роботу. Як треба чинити роботодавцю в цьому випадку, описано вище, але порушенням трудового законодавства РФ це не буде.

А що робити працівникам тих компаній, адміністрація яких і чути нічого не хоче, щоб люди пішли відпочивати на годину раніше, а також не оплачує понаднормові за переробку? Насамперед, пам'ятайте, що такі дії є порушенням вимог ТК, а отже, тягнуть за собою притягнення до адміністративної відповідальності за статтю. 5.27 КпАП. Покарання за цією статтею передбачено у вигляді накладення штрафу розміром 1000-5000 руб. на посадовця 30000-50000 руб. на юридичних осіб. Повторне правопорушення загрожує штрафом 10000-20000 руб. на посадового працівника, 50000-70000 руб. на юридичних осіб. Повний перелік санкцій у

Багато роботодавців і не знають про те, що таке скорочений передсвятковий робочий день. А тим часом, ця норма регулюється на федеральному рівніу трудовому законодавстві та обов'язкова для всіх підприємств без винятку. На скільки скорочується передсвятковий робочий день та в якому порядку – про всі нюанси розповідає наша стаття.

Що означає скорочення робочого часу у передсвятковий день

Скорочений передсвятковий день безпосередньо передує настанню державного свята. Відповідно до цього привілею за стат. 95 тривалість роботи напередодні офіційного відпочинку зменшується, але зарплата меншою не стає. Пільга діє щодо всіх категорій фахівців, а саме:

Співробітників, влаштованих на 5-денний тиждень.

Працівників зайнятих 6 днів на тиждень.

Фахівців, оформлених за умов неповного часу роботи чи скороченого.

Співробітників, що входять до штату як сумісники – внутрішні чи зовнішні.

Неможливе зменшення часу роботи в організаціях, які ведуть безперервну діяльність із обґрунтованих причин. Працівникам таких установ укорочений передсвятковий день не належить, але переробка компенсується однією з можливих способівна вибір фізособи. Відповідно до ч. 3 стат. 95 можуть бути використані додаткові відгули або виплачується грошова компенсація, розмір якої обчислюється за правилами розрахунку понаднормових виплат. Тобто, мінімально у подвійному чи полуторном розмірі залежно від цього, який саме день працює працівник (стаття 152 , 153 ТК).

На скільки годин скорочується передсвятковий день

У год. 1 стат. 95 визначено, що скорочення робочого дня у передсвяткові дні здійснюється на 1 годину. Ця норма поширюється усім роботодавців і працівників. Навіть якщо людина виконує свої обов'язки не цілий день, а на півставки (0,5, 0,25 або 0,75), йому потрібно зменшити кількість годин зайнятості напередодні свят. Наприклад, спеціаліст оформлений на 0,5 ставки як зовнішній сумісник. У 2017 р. 23 лютого – державне свято, а 22 лютого – скорочений день. Сумісник працює по 5 годин двічі на тиждень із дотриманням норм по статі. 284 ТК. У табелі за 22.02.17 р. кадровик проставить для такого працівника не 5 годин, а 4.

Якщо ж за умовами зайнятості працівник виконуватиме обов'язки, наприклад, годину на день, у графі з кількістю робочих годин у укорочений передсвятковий день слід поставити «0». Це не буде порушенням та підтвердить, що роботодавець скоротив тривалість робочого часу у передсвятковий день згідно з вимогами трудового законодавства. Додатково потрібно оформити ряд кадрових документів. Ми розібралися, на скільки коротше передсвятковий робочий день, Далі з'ясуємо, у яких ситуаціях ця норма не діє.

Коли передсвятковий день скорочують, а коли ні

Загальна тривалість роботи у передсвятковий деньзменшується роботодавцем на 1:00. Але якщо такий день випадає на один із вихідних, графік роботи залишається без змін, тобто скорочення не підлягає. Щоб зрозуміти, які дні на рік вважаються святковими, а які передсвятковими, потрібно ознайомитися з виробничим календарем. Це спеціальний помічник кадровиків та бухгалтерів, в якому містяться дані про державні свята, норми часу роботи та кількість вихідних/робочих днів за місяцями, кварталами та роком.

У такому календарі чітко видно, на скільки коротше передсвятковий день- дати відзначені зірочками. Додатково відображається інформація про перенесені вихідні дні з метою збільшення загальної тривалості відпочинку (на підставі Постанов Уряду РФ). Але якщо якийсь із вихідних переноситься і стає робочим, час зайнятості цього дня визначається за графіком робочого дня (стаття 95 ТК). Наприклад, 2018 р. 28 квітня, тобто субота, перенесена на 30 квітня, тобто понеділок, з метою подовження Першотравня (Постанова № 1250 від 14.10.17 р.). При цьому субота стає передсвятковим робочим днем, що зменшується на 1 годину.

Тривалість робочого дня у передсвяткові дні – 2018

Список офіційних російських свят регулюється стат. 112 ТК. Тут перераховані всі державні свята. Графік роботи на 2018 рік розроблено з урахуванням положень Постанови Уряду № 1250 від 14.10.17 р., де враховано перенесення окремих вихідних днів. У таблиці представлені свята та передсвяткові дні на 2018 рік для 5-денного тижня.

Держсвята у 2018 р.	Укорочені передсвяткові дні у 2018 р.
01.01.18-06.01.18 р., 08.01.18 р.

Перенесення у 2018 р. передбачено для наступних днів:

З 06.01.18 р. на 09.03.18 р. – з суботи на п'ятницю.

З 07.01.18 р. на 02.05.18 р. – з неділі на середу.

З 28.04.18 р. на 30.04.18 р. – з суботи на понеділок.

З 09.06.18 р. на 11.06.18 р. – з суботи на понеділок.

З 29.12.18 р. на 31.12.18 р. – з суботи на понеділок.

Зверніть увагу! Відповідно до ч. 4 стат. 95 ТК при 6-денному тижні тривалість робочої зміни на передсвяткову дату максимально може становити 5 годин.

Як оформляється короткий передсвятковий день ТК РФ

За ч. 4 стат. 91 достовірний облік фактично відпрацьованого персоналом часу має організувати кожен роботодавець. Для цього використовується табель за уніфікованою формою Т-12 або Т-13 (Постанова № 1 від 05.01.04 р.) або дозволяється скласти власний бланк за умови вказівки в ньому всіх обов'язкових реквізитів. Дні явки до організації відзначаються кодом «Я» чи «01», а кількість вироблених годин у передсвяткові дні за Трудовим Кодексом РФ підлягає зменшенню на годину.

Оформляти чи ні наказ? Оскільки по ТК передсвяткові дні регулюються на загальних підставах, можна не заповнювати такий документ. Якщо ж роботодавець вирішить видати розпорядження, зайвим це точно не буде, як і складання оголошення про графік роботи компанії. Про те, як це зробити, розповідають наші окремі статті. При безперервному режимі роботи підприємства слід затвердити перелік тих працівників, яким доведеться працювати без скорочень тривалості робочої зміни (дня).

У тих випадках, коли роботодавець не дотримується актуальних вимог трудового законодавства, це розцінюється як порушення. Відповідальність за подібні дії передбачена КоАП у вигляді штрафних санкцій. Щоб уникнути трудових конфліктів з персоналом, рекомендується дотримуватися прав працівників та регламент взаємовідносин з ними.

Висновок – ми розглянули, як скорочується робочий день у передсвяткові дні відповідно до вимог російського трудового законодавства. Зменшення часу роботи не провадиться у вихідні дні, крім випадків офіційного перенесення суботи або неділі на робочі дні.

(Клікніть, щоб відкрити)

Робота у передсвятковий день згідно з ч. 1 ст. 95 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ) стає годину коротше. Це так званий скорочений робочий день. Перелік святкових дат, які вважаються неробочими, наведено у ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Він встановлюється на всій території Росії.

Інше може передбачатися у нормативні акти. Зокрема, положення п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 року № 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» дозволяє державним органамоголошувати неробочими релігійні свята. Таке рішення приймається для окремих територій на прохання організацій релігійного спрямування. Отже, суб'єкти РФ мають право встановлювати власні неробочі святкові дні.

Відповідно до закону у деяких випадках здійснюється перенесення вихідного дня. Із норми ч. 2 ст. 112 ТК РФ слід, що й неробочі святкові дати збігаються з вихідними, то вихідний день переносять робочий день, наступний за святом. У цьому тривалість роботи дорівнює тривалості того робочого дня, який перенесений вихідний. За правилами перенесення вихідного дня виробляється Урядом РФ.

find_in_pageСтатті на тему

(Клікніть, щоб відкрити)

Скорочення передсвяткового робочого дняне залежить від тривалості щоденної та (або) щотижневої роботи. Під виняток із правила підпадає, наприклад, безперервне провадження (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На безперервно діючих підприємствах (видах робіт), де неприпустиме зменшення робочого дня, його тривалість напередодні свята не скорочується.

Такий підхід можна пояснити, адже безперервне виробництво має на увазі сукупність технологічних процесів, які не можуть бути зупинені без істотних збитків для виробництва. По суті це продиктовано характером технології.

факт
Приклади безперервного виробництва найчастіше зустрічаються у промисловості — скловарний цех, вапняні печі, млинові постовки, гончарні тощо. Крім того, до прикладів безперервного виробництва можна віднести заклади охорони здоров'я – лікарні та поліклініки, а також громадський транспорт – приміський та міжнародний.

Саме тому тривалість роботи (зміни) напередодні неробочої святкової дати не скорочується працівникам, які обслуговують безперервне виробництво. Якщо за організаційними та виробничо-технічними умовами призупинення робочого процесу в неробочі святкові дні неможливе, то тривалість праці напередодні свята не зменшується.

Стаття 95 ТК РФ затверджує загальне правило про скорочений передсвятковий робочий день. Ця пільга — скорочений робочий день, дійсна для всіх працівників, навіть тих, яким уже визначено урізану тривалість роботи. До таких належать неповнолітні громадяни, які здійснюють роботу з небезпечними (шкідливими). трудовими умовами, .

Особи, які працюють за сумісництвом, та співробітники, які працюють з умовою неповного робочого часу, теж підпадають під дію вищезгаданого правила. Це випливає із аналізу положень ч. 3 ст. 93 ТК РФ, і навіть ч. 2 ст. 287 ТК України. До того ж ними поширюється перенесення вихідного дня.

Однак, тривалість роботи не підлягає скороченню, якщо неробочому святу передують дні щотижневого відпочинку. Іншими словами, скорочений робочий день не встановлюється, коли неробочою святковою датою трудовому графікупередує вихідний день. Це зрозуміло, адже у такому разі робочий день не йде безпосередньо перед святом.

На безперервних виробництвах та на окремих видахробіт, де неможливе скорочення тривалості зміни в передсвятковий день, Переробка відшкодовується компенсацією. Працівнику додатково надається час відпочинку або за його згодою здійснюється оплата за нормативами, встановленими для (ст. 95 ТК РФ).

Передсвяткові дні люблять буквально все, але як правильно їх організувати згідно з кодексом? Робота в такі дні зазвичай скорочується на одну годину.

Що вважається передсвятковим робочим днем

На підставі нормативів трудового законодавства цей день передує святам, при цьому тривалість робочої зміни скорочується на одну годину. Якщо зменшувати , слід враховувати таке:

При безперервному технологічному процесі підприємства або посаді співробітника, яка не дозволяє відлучатися з робочого місця, виходить, що зайве перебування на роботі оплачуватиметься понад норму і називатиметься переробкою. Можливо і таке, що працівнику надається додатковий день відпочинку з його згоди.
Якщо співробітнику доводиться працювати за шестиденним графіком, то напередодні свят йому надається робочий день, час якого не перевищує 5 годин.
Якщо дата перед святами припала за календарем на вихідний день, жодного скорочення робочого часу не здійснюється.

Організація скороченого робочого дня регулюється трудовим законодавством. Нормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин. Але якщо працівник працює в особливих умовах, то це жодним чином не впливає на право піти на годину раніше в передсвятковий день.

Які дні вважаються святковими

Усі святкові дати – офіційні дні, прийняті на урядовому рівні. Різні корпоративи, ювілеї не зчитуються святковими датами. На законодавчому рівні святковими вважаються:

новорічні канікули починаючи з 1 січня та закінчуючи датою після 7 січня або Різдвом;
23 лютого та 8 Березня;
1 та 9 Травня;
12 червня;
4 листопада.

Як правило, на виробничих календарях вони відзначаються червоним кольором, а день, що передує святковому, відзначається зірочкою. Так стає зрозуміло працівникам підприємства, коли робочий часскорочено на одну годину. Щоб діловодство велося грамотно, необхідно враховувати:

При збігу святкового дня потрібно перенести вихідний на найближчий день роботи. При цьому є винятки - це новорічні та різдвяні канікули, оскільки для них існують правила переносу.
При виплаті заробітної платине за системою окладів виходить, що за роботу у святкові дні доплачується окремо. Як правильно нарахувати доплату, зазначається у нормативних документах.
При застосуванні системи окладів виплата призначається у розмірі не меншому, ніж основна ставка.
Для підвищення продуктивності праці вихідні можуть бути перенесені за рішенням уряду.

Для цього можна розглянути приклад: 1 січня - це святковий день, а 31 грудня вийшов вихідним днем на підставі того, що в неділю в жодному разі працювати не доведеться, то передсвятковим днем буде п'ятниця, при цьому загальна тривалість робочого часу становитиме звичайні 8 годин, без скорочення однієї години.

Порядок організації роботи у передсвяткові дні

Тривалість роботи та оплата у передсвятковий день

По суті передсвятковий день нічим практично не відрізняється від звичайного робочого дня, лише тривалість його менше на одну годину. У РФ все має бути на законних підставахі неважливо, в якому регіоні розташоване підприємство, роботодавець несе за таку організацію робіт.

Якщо робота здійснюється за цивільно-правовим договором, такі співробітники визначають собі самостійно, який час їм працювати у передсвяткові дні. Усім працівникам за основним місцем роботи надається скорочений день перед святковим. Зменшення тривалості робочого часу ніяк не позначається на зниженні відсотка заробітної плати, тим більше якщо співробітник працює на совість і не прогулює робочий час.

Деякі відомості про оплату за роботу у передсвятковий день:

Система оплата погодинна, тобто сума заробітку встановлюється виходячи з фактично відпрацьованого часу. Тобто невідпрацьована година не підлягає оплаті, що не є порушенням роботодавця.
Якщо працівник виконує роботу за відрядним тарифом, то оплата за неповний робочий день не застосовується, він все одно отримає те, що він заробив.
Працюючи на пільгових умовах, тобто встановленому скороченому дні, рівень зарплати не знижується.
Якщо за умовами технологічного процесу підприємство працює без перерви, то час зайнятості понад скорочений час вважатиметься переробкою і оплату необхідно проводити за подвійним тарифом у мінімальному розмірі.

Як розраховується компенсація та список осіб, яким не належить додаткова виплата за перероблений час, встановлюються підприємствами та фіксуються у нормативних актах.

Щоб не виникало питань щодо оплати праці за неповний робочий день у передсвятковий час, а також щодо надання відгулів за зайвий відпрацьований годинник та інші нюанси, підприємству рекомендується розробити нормативний документ, що охоплює вирішення цих питань.

Особливості організації роботи за безперервних регламентів

Коли організаціях потрібно безперебійно працювати (до такої сфери діяльності ставляться постачання населення теплом, водою, електроенергією та багато іншого), їх робота може бути зупинена у час доби. Для них спеціально встановлюється праця на підставі змінності.

При неможливості скоротити передсвятковий день на годину виходить, що працівникам доводиться працювати повністю всю робочу зміну, проте зайва година переробки вважатиметься понаднормовим, а це зобов'язує роботодавця:

сплатити цей час за встановленими критеріями;
надати додатковий час для відпочинку.

Щоб визначити, яка співробітнику покладена доплата чи вихідний, варто видати розпорядчий документ, у якому чітко буде викладена дана информация.

Якщо трудова діяльність здійснюється за сумісництвом

Робота сумісника у передсвятковий день

З законодавчих актів передсвятковий робочий день також передбачено і для . Останні не втрачають своїх прав порівняно з працівниками, які працюють за повним тарифом.

Для тих, хто виконує функції за сумісництвом, також покладено скорочений робочий день у передсвятковий час. Якщо неможливо відпускати співробітника після закінчення робочої зміни відпочивати, цей час має бути оплачено роботодавцем.

Про роботу у вихідні та свята згідно зі ст. 153 ТК РФ дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

(Клікніть, щоб відкрити)

Передсвятковий день за Трудовим кодексом: поняття

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день – це день, що безпосередньо передує офіційному святу. Тривалість такого дня (зміни) відповідно до норм легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посада спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою та підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою спеціаліста).
Якщо працівник працює на 6-денному дні, тривалість дня зайнятості напередодні офіційних свят максимально може становити 5 годин.
Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або субота), жодного скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що собою являє короткий передсвятковий день, звернемося до положень статті 91 ТК , де регламентується звичайна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить максимально 40 годин. А якщо співробітник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (ст. 92) або неповний день (ст. 93), або є сумісником, це не обмежує його в праві піти додому раніше на годину напередодні свят.

Безперечно, не всі свята визнаються офіційними. Припустимо, корпоративи, дні народження співробітників чи професійні дати не можуть вважатися святковими днями згідно з державними нормами. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає лише стосовно тих дат, які передують встановленим у ст. 112 ТК РФ. Зокрема, у Росії до неробочих належать такі дні:

Новорічні канікули – з 1 по 6 січня та 8;
Різдвяне свято – 7 січня;
Свято захисників нашої вітчизни – 23 лютого;
Міжнародний день жінок – 8 березня;
День праці та весни – 1 травня;
Загальний день Перемоги – 9 травня;
День РФ - 12 червня;
День народної єдності – 4 листопада.

Усі існуючі офіційні святкові дні відзначені червоним на виробничих календарях, а передсвятковий день вказано особливо зірочкою*, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівникам покладаються послаблення.

Що потрібно врахувати під час введення передсвяткових днів

При веденні кадрового діловодства у святкові дні та попередні враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджене свято збіглося з вихідною датою, слід перенести суботу чи неділю на найближчий день роботи одразу після свята. Виняток становлять дні новорічних канікул і різдва, якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.
Якщо зарплата працівникам виплачується не за окладною системою, таким фахівцям належить додаткова винагорода за неробочі свята. Механізм нарахування та видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, у колдоговорі.
Якщо зарплата працівника виплачується за окладною системою, роботодавець немає права знижувати загальний розмір винагороди за наявності у поточному періоді державних святкових днів.
За рішенням федеральної влади деякі вихідні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад, 1 січня 2019 р. загальновизнано вважається святом. Передсвятковий день – 31 грудня, але у 2018 р. він випадає на вихідний, тобто неділю. Оскільки всі, отже, не працюють у неділю, найближчим передсвятковим днем буде п'ятниця. Але тривалість зайнятості в п'ятницю становитиме, як завжди, 8 годин і зменшенню за нормами ТК не підлягає.

Основні моменти, пов'язані з оплатою:

При погодинній системі оплати праці – у разі співробітник отримує заробіток, з фактичного часу выработки. Отже, коротка година не оплачуватиметься, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.
Пої окладної системи оплати праці – короткий день перед святом підлягає розрахунку у повному розмірі, без будь-яких зменшень у розмірі заробітку.
При відрядній системі оплати праці – так само як і погодинна система, ця методика передбачає розрахунок заробітку, виходячи з фактично виробленого обсягу робіт чи продукції. Отже, скорочення часу роботи у передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.
При зайнятості на скорочених умовах або на неповному робочому дні розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і працівники працюють у звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою та підлягає сплаті мінімально у подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації та перелік посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообігу підприємства.

Передсвятковий день у безперервно діючих організаціях

Не на всіх підприємствах можна надати укорочений робочий день усім працівникам. Якщо працівники продовжують працювати, то в цьому випадку доведеться оплачувати одну годину роботи понаднормово.

за Трудового кодексу понаднормову роботуоплачують за перші дві години не менше, ніж у півторному розмірі, за наступні – не менше, ніж у подвійному. Оплата понаднормового годинникана конкретному підприємстві має прописуватися локальними нормативними актами.

Приклад: слюсарю Іванову І. І. за трудового договорувстановлено 11-годинну тривалість зміни (робочого часу). Його погодинна оплатапраці становить 150 рублів на годину. Робоча зміна Іванова І. І. випала на 22/02/2017 року. Надати йому скорочену робочу зміну неможливо. Виробничий процеспереривати не можна.

За десять годин роботи Іванову І. І. сплатили 1500 руб. (150 рублів/годину х 10 годин). Оплата за одну годину роботи понаднормово - 225 руб. (1 год х 150 рублів/год х 1.5). Усього за робочу зміну 22 лютого Іванову І. І. нараховано 1725 рублів.