Трудовий договір графік роботи 2 2 зразок. Поняття «змінний графік» у трудовому договорі. До таких відносяться

з одного боку,_________________________________________________________________________

з іншого боку, уклали цей трудовий договір про нижченаведене.

1. Предмет трудового договору. Загальні положення.

1.1. Працівник приймається у _________________________________________________________

(зазначається місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого) структурного підрозділута його місцезнаходження) на роботу ________________________________________________________________________

зазначається трудова функція, тобто. робота з посади відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з певним посадам, професіям, спеціальностям пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації)

За цим трудовим договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі його укладання), угодами, локальними нормативними актами та даною угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які у даного роботодавця.

1.2. Цей трудовий договір укладено:

а) на невизначений термін;

б) терміном з _________________________ по __________________________. Обставини (причини), які стали підставою для укладання термінового трудового договору -

(зазначаються відповідно до Трудового кодексу РФ або іншим федеральним законом, рекомендується вказувати конкретний пункт, статтю нормативного акта та відповідно до нього точне формулювання причини)

1.3. (Вибрати потрібне)

а) Працівнику встановлюється випробування - ______________________________.

(Вказується кількість днів, тижнів, місяців)

б) Працівник приймається без випробування.

1.4. Дата початку роботи, тобто дата, з якою працівник має розпочати роботу - «___» _____________ 20___г.

1.5. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами.

1.6. Робота за цим трудовим договором є для Працівника

(основним місцем роботи або роботою за сумісництвом)

(Примітка до параграфів 2 і 3 договору. За згодою сторін до трудового договору можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод.Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.)

2. Права та обов'язки Працівника.

2.1. Працівник здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації про працю, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, посадовою інструкцією та умовами цього трудового договору.

2.2. Працівник підпорядковується _________________________________________________

(керівнику структурного підрозділу, директору Роботодавця)

2.3. Працівник має право на:

• зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
• робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за його наявності);
• своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
• відпочинок, що забезпечується встановленням відповідної закону тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
• повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
• професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
• ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
• захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
• вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

(зазначаються інші права працівника за згодою сторін цього договору)

Працівник має та інші права, надані йому трудовим законодавством.

2.4. Працівник зобов'язується:

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
• дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
• дотримуватися трудову дисципліну;
• виконувати встановлені норми праці;
• дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
• дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
• негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

• вживати заходів щодо усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварії, простої і так далі), і негайно повідомляти про подію Роботодавцю;
• підтримувати своє робоче місце, обладнання та пристрої у справному стані, порядку та чистоті;
• дотримуватися встановленого Роботодавцем порядку зберігання документів, матеріальних та грошових цінностей;
• не розголошувати та захищати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, визначається у _________________________________________________, з яким працівник ознайомлений.

(Вказується найменування документа, в якому визначено даний перелік)

• відшкодувати Роботодавцю збитки, завдані розголошенням інформації, що становить комерційну таємницю;
• не збирати та не поширювати недостовірну та частково або повністю невідповідну дійсності інформацію про Роботодавця;
• підвищувати свій професійний рівеньшляхом систематичного самостійного вивчення спеціальної літератури, журналів, іншої періодичної спеціальної інформації за своєю посадою (професією, спеціальністю), по роботі (послугах);
• укладати договір про повну матеріальної відповідальностіу разі приступу до роботи з безпосереднього обслуговування або використання грошових, товарних цінностей, іншого майна, у випадках та у порядку, встановлених законом;
• ________________________________________________________________________________

(зазначаються інші обов'язки працівника за згодою сторін цього договору)

2.5. Невключення до трудового договору будь-яких прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також прав та обов'язків працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору , угод, неспроможна розглядатися як відмови від цих прав чи виконання цих обов'язків.

3. Права та обов'язки Роботодавця.

3.1. Роботодавець має право:

• змінювати та розривати трудовий договір з працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• вести колективні переговори та укладати колективні договори;
• заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
• вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
• залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• приймати локальні нормативні акти;
• створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;
• _______________________________________________________________________________

(зазначаються інші права роботодавця за згодою сторін цього договору)

Роботодавець має інші права, надані йому трудовим законодавством.

3.2. Роботодавець зобов'язується:

• дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за його наявності), угод та цього трудового договору;
• надавати працівникові роботу, зумовлену трудовим договором;
• забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
• забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
• забезпечувати працівникові своєчасну у повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
• знайомити працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
• розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
• забезпечувати побутові потреби працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
• здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
• відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерации;
• вести на працівника трудову книжкувідповідно до законодавства Російської Федерації.
• виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором.
• _______________________________________________________________________________

(зазначаються інші обов'язки роботодавця за згодою сторін цього договору)

• виконувати інші обов'язки, що випливають із законодавства та цього трудового договору.

4. Режим праці та відпочинку.

(Примітка до параграфа 4 договору. Режим робочого часу та часу відпочинку вказується, якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця)

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу

(виберіть потрібне - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 або 4.1.6):

4.1.1. ____________________-годинний робочий тиждень, нормований робочий день.

(Вказується у кількість годин робочого тижня,

наприклад, 40, або може вказуватися 20, якщо працівнику

встановлюється неповне робочий час)

Час початку, закінчення роботи, перерв у роботі визначається:

(Виберіть потрібне -)

• Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця
• наступне

Працівнику надаються вихідні ______________________________.

4.1.2. Режим гнучкого робочого дня. Початок, закінчення та загальна тривалість робочого дня визначається графіком роботи. З графіком роботи Працівник знайомиться письмово. Тривалість робочого дня за обліковий період має перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого законодавством. Обліковий період робочого дня становить для Працівника за цим договором ______________________________ (тиждень, місяць,…). Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідного облікового періоду.

4.1.3. Ненормований робочий день. У зв'язку з роботою в режимі ненормованого робочого часу Працівнику щорічно надається додаткова до основного оплачувана відпустка у розмірі __________________________ днів. (Вказується кількість днів, не менше 3)

Роботодавець забезпечує ведення підсумованого обліку робочого часу Працівника.

__________________________________________________________________________________.

(Вказуються інші умови ненормованого робочого часу за згодою сторін)

4.1.4. Змінна робота з графіку змінності. Робота протягом двох змін поспіль забороняється. З графіком змінності працівник знайомиться письмово у порядку, встановленому трудовим законодавством та локальними нормативними актами Роботодавця. __________________________________________________________________________________.

(Вказуються інші умови змінної роботи за згодою сторін)

4.1.5. Робота з розподілом робочого дня на частини. Час початку та закінчення кожної частини визначається:

(Вибрати потрібне)

відповідно до ____________________________________________________________

(Вказується відповідне найменування локального нормативного акта роботодавця)

наступне

(Вказуються інші умови робочого часу за згодою сторін)

4.2. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ____ календарних днів. Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін, а також у встановлених законом випадках оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

4.3. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю ______________________________ днів.

(Вказується кількість календарних або робочих днів

відпустки у разі, якщо працівникові він надається)

4.4. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику за його заявою Роботодавець може надати короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. Умови оплати труда.

5.1. Роботодавець зобов'язується щомісяця виплачувати Працівнику:

(зазначаються виплати, що становлять заробітну плату, у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати)

5.2. За підсумками роботи за місяць, за квартал, за рік Роботодавець має право здійснювати преміювання Працівника відповідно до _________________________________________________

(зазначається, відповідно до якого документа, наприклад,

Положення про преміювання, прийняте Роботодавцем).

5.3. Роботодавець виплачує Працівнику заробітну плату двічі на місяць: «____» та «____» числа. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

5.4. Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:

• для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати;
• для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданого у зв'язку з службовим відрядженнямабо переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
• для повернення сум, надмірно виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, надмірно виплачених працівникові, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці чи просте;
• при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 Трудового кодексу РФ).

5.5. З суми заробітної плати та з інших доходів Працівника Роботодавець сплачує податки у розмірах та порядку, передбачених законодавством РФ.

6. Характеристика умов праці

6.1. Виконувана працівником за цим договором робота _____________________________________________________________________________________

(Вказується, відноситься або не відноситься до важких, зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

6.2. Працівнику створюються такі умови праці:

______________________________________________________

(вказується оргтехніка, що надається, транспорт, засоби зв'язку і так далі)

6.3. Працівник забезпечується такими засобами охорони праці:

______________________________________________________

(вказується, у чому це проявляється - спецодяг, пристосування тощо)

6.4. Працівнику надаються такі компенсації та пільги за роботу

______________________________________________________

(вказується яку, наприклад, важку роботу чи роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці)

______________________________________________________

(вказати, які саме компенсації та пільги)

6.5. Виконувана за цим трудовим договором робота має характер

______________________________________________________

(Рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)

Примітка до п. 6.7. Якщо робота, що виконується за цим договором, здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, або виконується в польових умовахабо які беруть участь у роботах експедиційного характеру, то діють умови, зазначені у п.6.7.

6.7. Роботодавець відшкодовує пов'язані зі службовими поїздками:

• витрати на проїзд;
• витрати на найм житлового приміщення;
• додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
• інші витрати, вироблені працівниками з дозволу чи відома роботодавця.

Розміри та порядок відшкодування витрат, пов'язаних із службовими поїздками працівника, встановлюються:

• колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами роботодавця;
• наступні:

(Розміри та порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватись трудовим договором)

7. Інші умови.

7.1. Цей трудовий договір у період його дії може бути змінений або доповнений його сторонами. У цьому нові відомості вносяться у текст трудового договору, а нові умови визначаються додатком до трудового договору чи окремим угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.

7.2. Цей трудовий договір розривається на підставах та в порядку, передбаченому чинним законодавством про працю.

7.3. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Роботодавця, є власністю Роботодавця.

7.4. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови цього трудового договору без згоди.

7.5. Суперечки та розбіжності, які можуть виникнути при виконанні умов цього трудового договору, сторони його прагнутимуть вирішувати мирним шляхом за взаємною згодою. При недосягненні взаємоприйнятного рішення - суперечка може бути передана для вирішення його в порядку, передбаченому законодавством про працю Російської Федерації.

7.6. З усіх питань, що не знайшли свого рішення в умовах цього трудового договору, але прямо або опосередковано випливають із відносин Роботодавця і Працівника по ньому, сторони цього трудового договору керуватимуться положеннями Трудового кодексу РФ та інших відповідних нормативних актів Російської Федерації.

7.7. Цей трудовий договір підписано у двох примірниках: по одному для кожної із сторін, при цьому обидва примірники мають рівну юридичну силу.

8. Відомості про сторони.

8.1. Відомості про працівника:

1. Відомості про документ, що засвідчує особу працівника:

2. Інші відомості про працівника: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Наприклад, можуть бути вказані адреса, телефон, реквізити банківського рахунку, ІПН)

8.2. Відомості про роботодавця:

1. Ідентифікаційний номерплатника податків: __________________________________------________

2. Для роботодавця - індивідуального підприємця- відомості про документ, що засвідчує особу роботодавця:

Назва документу ___________________

серія та номер документа ___________________

дата видачі документа _____________________

найменування органу, який видав документ ______________________________________________

інші відомості про документ ___________________________________________________________

3. Інші відомості про роботодавця: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Наприклад, можуть бути вказані адреса, телефон, реквізити банківського рахунку)

Підписи сторін договору:

Працівник отримав один екземпляр трудового договору

__________________________________________________

(Дата отримання, підпис працівника)

У більшості організацій, що діють на території Росії, застосовується п'ятиденка з 8 годинним робочим днем, за цим нормативом співробітники працюють у будні дні, а потім відпочивають у суботу та неділю. Але деякі підприємства не можуть зупиняти виробничий процес, вони змушені працювати цілодобово і щодня, тоді керівнику доводиться запроваджувати змінний графік.

Давайте розберемося, як скласти трудовий договір при змінному графіку роботи, щоб не порушувати чинне законодавство та не ущемити як свої інтереси, так і права працівників.

Через специфіку у трудовій діяльності на певних підприємствахВиникає необхідність ведення змінної системи.

Деякі виробничі цикли не можна зупиняти, оскільки це спричинить великі матеріальні втрати і втрачену вигоду, але, з фізіології, можливості працівників мають межу.

Законодавство Російської Федерації запровадило обмежувальні заходи, що стосуються тривалості робочого дня, тому єдиним варіантом не гальмувати робочий процес є поділ його частини, тобто зміни.

Важливо! Згідно з , робочий процес може бути розділений на дві, три або чотири частини. Найпростішим і найпопулярнішим варіантом вважається двозмінна система, наприклад, день-ніч по 12 робочих годин.

Обмеження при змінному графіку

Відповідно до законодавства РФ, працювати в денну зміну можуть усі працівники, причому є певні категорії осіб, яким заборонено займатися трудовою діяльністю ночами. До них відносяться:

• неповнолітні працівники;
• вагітні жінки.

За наявності письмової згоди вночі можуть працювати люди з обмеженими можливостями та матері-одиначки. Громадяни, які працюють на шкідливих виробництвах, не можуть працювати довше 8 годин на день (або 36 на тиждень).

Також підприємство має право встановлювати у локальних документах свої групи осіб, яким не можна працювати у нічну зміну.

Де потрібен змінний режим

Як правило, змінний режим праці вибирається на підприємстві, якщо його діяльність і безпосередньо трудовий процес мають такі особливості:

1. Безперервний цикл виробництва (великі заводи та промислові компанії). Зупинка обладнання у таких випадках загрожує великими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через повторні запуски та зупинки верстата.
2. Підприємство працює у сфері послуг (цілодобові магазини, автозаправки). У цих галузях позмінна робота - досить поширене явище, компанії вибирають такий режим, щоб не втратити виручку від можливих клієнтів, яким може знадобитися що-небудь як вдень, так і вночі.
3. Екстрені служби, від яких залежать життя людей. Пожежна, швидка, поліція повинні працювати безперервно, щоб оперативно реагувати на загрози, що виникли, і допомагати людям у біді.
4. Транспорт ( Залізна дорога, Аеропорти). Людям постійно потрібно їздити і літати, у будь-який час доби, тому співробітники цих організацій не можуть взяти собі один вихідний для всіх одразу.

Що потрібно врахувати при складанні графіка

Якщо підприємство вирішило запровадити змінний графік роботи, його потрібно грамотно сформувати без суперечностей із чинним законодавством.

У сказано, що при змінному режимі загальноприйняті вихідні та святкові дні можуть бути робітниками. За загальними правилами, всім працівникам надається щотижневий безперервний відпочинок: для п'ятиденки вихідними вважаються два дні, а для шестиденки – один. Спільним вихідним визнано неділю, а ось другий день відпочинку встановлюється колективним договором чи внутрішнім трудовим розпорядком. Більшість компаній робить дні відпочинку поспіль.

Якщо припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничих, технічних чи організаційних причин, то вихідні дні надаються у різні дні тижня кожній групі працівників по черзі на підставі внутрішнього розпорядку.

При складанні змінного графіка праці завжди розглядається загальний робочий час, така система використовується, якщо робочий час не вписується стандартні 40 годин на тиждень.

Як правило, тривалість робочої зміни становить 12 годин, але бувають винятки. Загалом у нормативно-правових актах відсутнє конкретне поняття тривалості зміни, при цьому роботодавцю не слід забувати про базові поняття трудового законодавства.

1. Зміна не повинна тривати більше 24 годин, тому що навіть найстійкіші працівники не в змозі працювати довше через свої фізичні можливості.
2. На підставі кожному працівнику гарантовано відпочинок не менше 42 годин на тиждень.
3. Нічні зміни (з 22:00 до 6:00) оплачуються у подвійному розмірі.
4. Деякі категорії громадян мають обмеження щодо тривалості зміни, до них належать неповнолітні, інваліди та водії транспортних засобів.
   

   Важливо! Працівники, що працюють за змінним графіком, повинні виходити зміну навіть у святкові дні, оскільки перенесення на неробочі дніне проводиться. Якщо людина працює на свято за своїм розкладом, то йому належить додаткова оплата у розмірі ординарної ставки за годину або день понад стандартний оклад.

5. Під час переробки, тобто за перевищення нормативів робочих годин, співробітник отримує грошові виплати в потрійному розмірі.
6. За певних обставин можливе скорочення трудового часу на годину без змін розміру винагороди (як за повну зміну):
   - Трудовий день напередодні свята;
   - нічна зміна.
7. При змінному режимі суворо заборонено ставити 2 зміни підряд без відпочинку, причому законодавство не визначає конкретного часу перерви, за загальним правилом, воно має бути щонайменше 42 години на тиждень.

Упорядкування змінного графіка є обов'язком працівників кадрового відділу, вони формують офіційний документ, у якому фіксується тривалість робочого дня, чергування робочого дня і перерв.

Розклад праці та відпочинку прикріплюються до Трудового договору, а будь-які зміни в ньому можливі лише після повідомлення персоналу за 30 календарних днів до набрання ним чинності.

Як оформити договір зі змінним графіком роботи

Багато роботодавців цікавляться, як прописати змінний графік роботи у трудовому договорі. Загалом документ оформляється за стандартними правилами, тобто в ньому мають бути зазначені зарплата співробітника, взаємні обов'язки роботодавця та працівника, відпускна система та інше. Певні нюанси є лише у фіксації робочого дня.

По перше, У контракті повинні міститися відомості про те, що громадянин займається трудовою діяльністю саме в змінному режимі.

По-друге, Тривалість зміни вказується в годинах, незалежно від цього, який вид обліку робочого дня прийнятий – тижневий, квартальний чи місячний.

Розглянемо зразок оформлення трудового договору із найпопулярнішим змінним графікомроботи "2 через 2". Це чергування зручне як для роботодавця, так і для співробітників.

Згідно з таким режимом, у працівника йде 2 робочі дні в денну зміну, наприклад, з 9:00 ранку до 9:00 вечора, потім йому дається два вихідні дні, і на його місце виходить змінник, далі цикл повторюється по колу.

При розробці графіка кадровий відділ повинен враховувати цілі та потреби компанії, зокрема потребу у безперервному трудовому циклі. Зверніть увагу, що готовий графік завжди видається для ознайомлення працівнику, і лише потім він прикріплюється до трудового договору.

При укладанні трудового договору зі змінним графіком роботи завжди потрібно спиратися на чинне законодавство. Так, прописано максимальну тривалість зміни, категорії осіб, яким протипоказано роботу з подібним графіком, а також здійснення трудової діяльності у святкові дні.

Деякі моменти не відображені повною мірою у нормативно-правових актах, наприклад, точний часперерви між змінами. Однак, щоб уникнути непорозумінь і не обмежувати права співробітників, потрібно керуватися загальними трудовими положеннями.

Роботодавець не повинен забувати і про практичну сторону змінного графіка. Так, встановлюючи робочий режим, йому слід врахувати потребу у безперервному процесі, а також оцінити умови праці та фізичні можливості працівників.

При цьому часто роботодавці не знають, як правильно встановити робочий тиждень із вихідними за ковзним графіком і чим такий режим відрізняється від змінної роботи. Крім того, компанії не завжди враховують, що при роботі за ковзним графіком зазвичай не може бути дотримана нормальна тривалість щоденної або щотижневої роботи. Тому виникає потреба застосовувати сумований облік робочого дня. Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають? Робота в режимі, коли два робочі дні чергуються з двома вихідними, називається змінною чи якось інакше? Що потрібно врахувати, встановлюючи такий режим? Названий режим роботи змінним не є. Річ у тім, що з змінної роботі однакові трудові обов'язки виконують різні співробітники (група співробітників) дві, три чи чотири зміни на добу (ст. 103 ТК РФ).

Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?

Увага

ТК РФ). На відміну від змінної роботи при розробці графіка не потрібно враховувати думку профспілки, якщо така створена в організації. Також законодавство не вимагає знайомити працівників із графіком за місяць.

Як встановити змінний графік роботи

Важливо

Наприклад: 2 денні зміни 2 вихідні - 2 нічні зміни - 2 вихідні 1 денна зміна 1 нічні зміни - 2 вихідні Перший варіант більш зручний, оскільки дозволяє працівнику повноцінно відпочити. Другий метод дозволяє відпочивати лише другий день, перший день витрачається на сон.

Виглядає процес роботи при цьому так: 2 нічні зміни з 21.00 до 8.00 1 вечірня зміна з 18.00 до 22.00 1 денна зміна з 16.00 до 22.00 1 ранкова зміна з 8.00 до 16.00 При такому графіку кожен працівник. При цьому у нічний період виходить дві зміни одночасно.
Можна використовувати графік роботи на добу через дві.

Графік роботи 2/2 – це як? робота зі змін

Графіки роботи Коли організація встановлює своїх співробітників змінний графік роботи, виникає потреба у складанні документа, що його відбиває. У ньому в обов'язковому порядкувказуються такі відомості, як:

• тривалість кожної зміни;
• вихідні дні, тривалість відпочинку між змінами;
• чисельність робочих змін;
• черговість роботи працівників з виробництва;
• перерви в ході кожної зміни для відпочинку та вживання їжі.

Окремо вказується порядок дій, необхідних до виконання в екстрених випадках: якщо змінник через ті чи інші причини не виходить на роботу, а також особливості зміни робочих графіків за бажанням співробітника.

Як встановити робочий графік через 2 через 2?

Такий режим забезпечується через відсутність у роботодавця технологічної та виробничої необхідності виконання своїх завдань за нормальними тимчасовими рамками, і, як наслідок, відсутня необхідність вести сумарний облік часу свого персоналу, оскільки нормальна тривалість робочого тижня у такого працівника не перевищить 40 годин, що відповідає вимог законодавства. Тут навпаки, у роботодавця в силу його виробничих і технологічних особливостей (безперервне виробництво або надання послуг населенню) є необхідність виконувати професійну діяльність або цілодобово, або протягом часу, що значно перевищує нормальну тривалість (40 годин можна виробити за пару днів, а не за тиждень), у зв'язку з чим встановлюються графіки змінності працівників.

Що таке графік змінності та як його правильно скласти: 8 правил

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ При складанні змінного графіка праці розглядається загальний облік робочого часу. Ця система використовується, якщо тривалість роботи співробітників не збігається зі стандартною нормою 40 годин на тиждень (ч.1 ст.91 ТК РФ).

Інфо

Найчастіше тривалість робочого дня при змінному графіку становить 12 годин. Але бувають винятки. У законах відсутнє конкретне визначення, скільки максимально годин може тривати зміна.

1. По-перше, зміна не може перевищувати 24 години - навіть найвитриваліша людина через свої можливості не в змозі працювати довше.
2. По-друге, будь-якому працівнику гарантовано право на відпочинок, що випливає із ст. 110 ТК України. ТК РФ, стаття 110.

Графік обліку робочого часу

Це з тим, що з ковзному графіку роботи, наприклад «два через два», забезпечити співробітнику нормальну тривалість щоденної чи щотижневої роботи неможливо. Тому роботодавець повинен стежити за тим, щоб дотримувалося нормальної кількості робочих годин за обраний обліковий період (місяць, квартал тощо, але не більше року).  Необхідно пам'ятати про те, що для окремих категорій працівників законодавство встановлює особливу тривалість облікового періоду (ч. друга ст. 104 ТК РФ). Так, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, обліковий період становить три місяці, для водіїв – за загальним правилом, один місяць (год.
перша ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. № 15).

Змінний режим роботи: розставляємо крапки над i

Графік змінності співробітників допомагає організувати трудовий процес за змінного режиму роботи. Але треба знати, як правильно його розрахувати, щоб така не стала причиною плутанини.
Змінний режим роботи часто застосовується у організаціях з безперервним виробничим процесом. Також цілодобова діяльність провадиться деякими підприємствами сфери обслуговування.

• Основні моменти
• Порядок формування режиму роботи працівників
• Часто задавані питання

У кожному разі організації праці працівників необхідне складання графіка роботи. При цьому важливо правильно його розрахувати, щоб не виникало безладдя в процесі праці. Насамперед, необхідність у графіку змінності потрібна для правильної організації режиму роботи та відпочинку кожного працівника. За допомогою нього можна наочно систематизувати всі дані про зміни.

Як правильно розрахувати графік роботи працівників

Доплата за кожну годину нічної роботи становить не менше ніж 20 відсотків тарифної ставки або окладу, розрахованого за годину роботи. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються локальним актом, колективним чи трудовим договором (ст. 154

ТК РФ, постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554). Чи можна запровадити сумований облік для водіїв, якщо їм встановлено ненормований робочий день? Водієві та персональному водієві встановлено ненормований робочий день.

Чи можна ввести для них підсумований облік робочого часу, оскільки працівники щодня переробляють значний час? Якщо понаднормова роботапри сумованому обліку робочого дня припадає на святкові дні, то окремо враховувати її при оплаті не потрібно, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (п. 4 роз'яснень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р.
Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року. Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад. У разі переробки (тобто перевищення норми робочих годин) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад. Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:

1. робочий день напередодні свята;
2. нічна зміна (будь-яка).

Як правильно написати змінний графік роботи 2 через 2 зразок

Окремо зазначимо, що цей графік роботи не є змінним. Тому при встановленні графіка роботи не треба дотримуватись правил, передбачених ст. 103 ТК України. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Ситуація: Ковзаючий графік: чим відрізняється від змінної роботи? Журнал «Кадрова справа» № 5, травень 2015 року Олена ШЕВЧЕНКО, юрист, експерт журналу «Кадрова справа» Гарячі питання:

• Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають?
• Чи можна встановити п'ятиденний робочий тиждень зі ковзними вихідними?
• Що ставити в табелі при графіку «добу через три»?

Багато організацій, особливо у сфері обслуговування населення, застосовують ковзні графіки роботи, наприклад, «два через два», «добу через три».
До таких відносяться:

1. особи, які не досягли віку 18 років;
2. вагітні жінки.

За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки. Також у локальних актах допускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі. На яких підприємствах потрібний такий режим праці? У низці сфер діяльності через особливості трудового процесудана система режиму праці має найбільшого поширення:

• виробничі організації з безперервним циклом (великі промислові підприємства, Заводи). Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання загрожує чималими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через необхідність повторно запускати машини. У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.
• Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправка).

[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі «Роботодавець», з одного боку і громадянин (ка) РФ

[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Працівник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид дорученої працівнику роботи] в [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (вказати клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].

1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.

1.5. Трудовий договірукладено на невизначений термін.

1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

2. Права та обов'язки працівника

2.1. Працівник має право на:

- Укладання, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

— робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором [за його наявності];

— своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

— відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

— повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- підготовку та додаткове професійну освітуу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

- Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - і колективним договором формах;

- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

- Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

2.2. Працівник зобов'язаний:

— сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

- Виконувати встановлені норми праці;

— дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

- [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3. Права та обов'язки роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

- укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- вести колективні переговори та укладати колективні договори;

- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- приймати локальні нормативні акти;

— створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;

- Створювати виробничу раду;

- [Інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];

- надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

- Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

- Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;

- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

— надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

— знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

- своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органіввиконавчої влади, які здійснюють державний контроль(нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

— розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

- Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності].

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

— [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється позмінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

4.2. Тривалість робочої зміни становить [значення] години. Вихідними днями Працівника, який працює за змінним графіком, визнаються дні, які не є робітниками за встановленим для нього графіком роботи.

4.3. Стосовно Працівника встановлено сумований облік робочого дня. Обліковим періодом є [тиждень/місяць/квартал/рік].

4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.

4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].

4.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.

5. Умови оплати праці

5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.

5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

5.3. Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця].

5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

Читайте також: Лікарняний після звільнення

5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

6. Відповідальність сторін

6.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7. Заключні положення

7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

7.5. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

8. Реквізити та підписи сторін

Завантажити зразок, шаблон, бланк трудового договору зі змінним графіком 2016

• Корисна інформація про трудовий договір зі змінним графіком роботи:

Трудовий договір зі змінним графіком роботитрохи відрізняється від класичного зразка трудового договору з працівником. Компанії потрібно врахувати деякі нюанси та прописати їх у угоді, щоб надалі між сторонами не виникало жодних суперечок та розбіжностей.

Трудовий договір: зміна, її особливості та ключові принципи

Змінна робота передбачає, що тривалість робочого дня одного працівника відповідає всім нормативам. Особливо це стосується виробничих підприємствзі шкідливими умовами праці, де необхідно забезпечити безперебійну роботу устаткування. Трудовий договір зміннийнеодмінно повинен містити режим праці-відпочинку, в якому фіксується «розмір» зміни та кількість змін на місяць. Втім, прописувати всі деталі безглуздо. Ви можете використовувати як додаток до трудовому договору графік змінності. з яким попередньо повинен ознайомитись претендент. Документ містить такі дані:

Тривалість робочого часу у кожній зміні;

Перерви для відпочинку та харчування співробітників;

Щотижневий та міжзмінний відпочинок.

При цьому трудовий договір зміннийне повинен містити всієї цієї інформації, у ньому мають бути лише конкретні дані щодо режиму роботи претендента. Потрібно враховувати також, що працівник може працювати за сумісництвом.

Трудовий договір змінна робота: зразок заповнення

Роботодавцю потрібно вказати ПІБ співробітника та найменування підприємства/роботодавця, позначити дату та місце укладання угоди, підкреслити посадові обов'язкипідлеглого залежно від сфери діяльності.

Також вам потрібно зазначити терміни дії договору. Звичайно, при позначенні точної дати закінчення дії документа. терміновий договір. вам потрібно в письмовій формі обґрунтувати причини, з яких ви наймаєте тимчасового працівника(Наприклад, у зв'язку з декретною відпусткою постійного співробітника або для виконання сезонних робіт).

Трудовий договір, змінав якому не зафіксовано, навряд чи буде визнано дійсним. Ви повинні позначити всі тонкощі у письмовій формі.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ роботодавець має право ввести змінний графік у кількох випадках:

1. Якщо виробничий процес займає більше часу, ніж допустима тривалість робочого дня для працівника;

2. Якщо необхідно збільшення обсягів виробництва.

При цьому роботодавцю потрібно вказати не лише причину, наприклад, що необхідно здійснювати цілодобову охорону об'єкта або надавати медичну допомогу, а й ретельно спланувати режим праці та відпочинку, щоб не порушити жодних законодавчих норм. Трудовий договір змінний, графік роботив якому ненормований, повинен містити інформацію про нарахування преміальних або бонусів за понаднормову роботу.

Трудовий договір: змінний графік та особливості переходу на нього

Якщо ви підписали документ зі своїми підлеглими до здійснення переходу на змінний графік роботи, то вам не потрібно підписувати трудовий договір, змінна роботаможе бути внесена до чинної угоди згідно зі ст. 72, 74 ТК РФ. Зафіксуйте потрібні зміни та погодьте їх зі співробітниками.

Роботодавцю крім внесення змін до трудових договорів, потрібно виконати ще низку дій:

Видати наказ про запровадження змінного графіка;

Внести зміни до Правил трудового розпорядку (ст. 100 ТК РФ).

Умова про введення змінного графіка має бути внесена до ТД на підставі ст. 100 та ст. 57 ТК РФ. Наказ може бути складений у вільній формі, головне – вказати посади, щодо яких буде застосовано новий режим.

Трудовий договір, змінний графік роботиу якому ви хочете зафіксувати, має бути складений з урахуванням кількох особливостей:

1. Прийнято виділяти три зміни – денну, нічну та вечірню. Якщо понад 50% робочого часу співробітника припадає на період з 22:00 до 6:00 – це нічна зміна, а попередня їй вважається вечірньою;

2. Щотижневий відпочинок співробітників, які виконують свої обов'язки, спираючись на трудовий договір (змінний графік), повинен становити не менше 42 годин;

3. Законодавець забороняє роботу 2 зміни поспіль, між ними обов'язково має бути відпочинок;

4. Якщо зміна припадає на день перед святковим вихідним днем, тривалість її повинна бути скорочена на 1 годину.

При прийомі на змінну роботу нових співробітників або при переведенні підлеглих новий графік, роботодавцю необхідно врахувати обмеження щодо деяких категорій осіб. Наприклад, нічні зміни заборонені жінкам, які мають дітей до 3-х років, інвалідам, неповнолітнім. особам, які є опікунами інвалідів.

На нашому сайті ви можете скачати трудовий договір (змінна робота), зразокскладений досвідченими юристами та повністю відповідає законодавчим нормам. Ви зможете заповнити документ за кілька хвилин, необхідно лише відповідати на запитання у лівій колонці. Отримані відповіді автоматично розподіляться за договором, вам залишиться лише завантажити його, проставити підписи та печатки. Оцініть усі переваги нашого сервісу!

Вам потрібно відповісти на запитання, подані у формі зліва, а система автоматично розподілить відповіді за категоріями. В результаті ви отримаєте юридично грамотний документ за лічені хвилини. Оцініть переваги сервісу зараз!

Можливо, Вам також будуть цікаві такі види трудових договорів, які можна швидко та просто підготувати за допомогою конструктора договорів «Просто Документи»:

Повний список трудових контрактів дивіться тут.

Іменуємо___ надалі "Роботодавець", в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "___"___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з "___"__________ ____ р. по "___"__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

Читайте також: Що має знати бухгалтер із заробітної плати

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.2. Працівник має право на:

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством України.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

10.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України.

11.5. Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Трудовий договір (змінний графік роботи)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (змінний графік роботи)

Іменуємо___ надалі «Роботодавець», в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Працівник приймається у ________________________________ на посаду _________________________.

Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом.

1.3. Місцем роботи працівника є ________________________, розташоване за адресою: _________________________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані із виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: «___»___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з «___»__________ ____ р. по «___»__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: «___»__________ ____ р.

2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (___________) місяця з початку роботи.

Варіант: Працівник приступає до виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді ______ (_____________) рублів.

3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання:

3.2.1. Доплати ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премії ____________________________________________.

3.2.4. Інші ______________________________________________.

3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю ___________, яка у робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основної тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів; додатково _________ календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності.

5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.