Змінний графік роботи з ТК РФ – норма годинника і порядок оформлення. Змінний графік роботи з ТК РФ - норма годинника і порядок оформлення Стаття 103 трудового кодексу РФ передбачає

Потреби сучасного суспільства диктують вихід за межі стандартного робочого дня для забезпечення максимальної ефективності підприємств та установ. У цій статті йтиметься про умови складання та введення змінного графіка, про те, як вести облік робочого часу, про тонкощі та нюанси законодавчого оформлення змінного режиму роботи.

Статтею 103 Трудового кодексу РФ наводяться поняття змінної роботи та підстави запровадження змінного графіка праці. Законодавець відносить до причин запровадження роботи зі змін такі об'єктивні обставини:

Тривалість виробничого процесу, що з технологічними особливостями, у якому неминуче перевищення допустимої тривалості щоденної праці. Або з гострою потребою суспільства на цілодобовому наданні деяких послуг. Наприклад: організації, що надають охоронні послуги (ЧОП/ЧОО); цілодобова невідкладна медична допомога.
Необхідність високоефективної експлуатації технічного устаткування, більше продукції, певних послуг. Наприклад, цілодобова робота магазинів та їдалень.

Таким чином, позмінний графік праці широко застосовується у різних галузях: у сфері обслуговування населення, на безперервних виробництвах, де задіяно конвеєри, виробничі лінії, зупинка яких економічно недоцільна.

Згідно з трудовим законодавством графік змінності – це документ, що регулює питання початку та закінчення роботи, вид зміни (денна, нічна тощо), тривалості перерв для відпочинку та харчування. Змінний графік є роботу в 2, 3 або 4 зміни.

Складаємо графік змінності

Для коректного складання графіка змінності необхідно врахувати його базові складові:

обліковий період, який використовується роботодавцем та забезпечує баланс робочого часу;
тривалість праці, яка має бути забезпечена графіком змінності;
порядок переходу трудящих з однієї зміни до роботи на інший;
дії працівника при неявці змінника.

Законодавчо типову форму графіка змінності не закріплено. Роботодавець має право прописати основні умови документа в довільній формі. Проте роботодавцю зобов'язаний враховувати нижченаведені правила:

згідно із ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ тривалість робочого дня має перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого трудовим законодавством;
відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників не повинна перевищувати встановлену законодавством межу;
згідно із ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочої зміни, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину;
відповідно до ч. 2 ст. 96 ТК РФ тривалість зміни в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання;
згідно із ч. 5 ст. 103 ТК РФ робота протягом двох змін поспіль забороняється;
відповідно до ст. 110 ТК РФ щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути меншим за 42 години;

Максимально припустиму тривалість трудової зміни законодавцем не встановлено, що підтверджується листом Роструда від 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснення вимагає ст. 94 ТК РФ, оскільки винятком із цього правила виступають: неповнолітні, інваліди, працівники з небезпечними чи шкідливими умовами праці, котрим час праці протягом зміни обмежено.

Зразок графіка змінності:

Вводимо графік у дію

Для введення змінного графіка на дію роботодавець зобов'язаний:

Видати наказ про запровадження змінного режиму роботи у довільній формі. У документі слід зазначити посади, щодо яких встановлюється змінний режим, строки та процедуру запровадження змінної роботи.
Відповідно до ч. 1 ст. 100 ТК РФ відобразити умову про введення змінного режиму в правилах трудового розпорядку або колективний договір.
Відповідно до ч. 2 ст. 103 ТК РФ скласти графік змінності. Після складання графіка його проект відповідно до ст. 103 ТК РФ, слід направити до представницького органу працівників для обліку думки. Після проведення всіх процедур, зокрема погодження, документ затверджується керівництвом шляхом видання наказу.
Відповідно до ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописати умову про запровадження змінного режиму роботи у трудовому договорі із співробітником.

Графік змінності, згідно зі ст. 103 ТК РФ, є додатком до колективного договору. Якщо відсутня, графік змінної діяльності розробляється та приймається як самостійний локальний нормативний акт.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ графіки змінності доводяться до працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Особливу увагу необхідно звернути на дату затвердження та дати ознайомлення працівників із графіком, оскільки законодавство про працю стоїть на захисті прав працівника на своєчасне інформування про .

Наказ про введення змінного графіка:

Графік змінної діяльності на місяць має бути затверджений та доведений до відома працівників раніше, ніж за один місяць до початку місяця роботи. Цю вимогу складно реалізувати, якщо на підприємстві, в установі спостерігається перманентна плинність кадрів, графік змінності важко ввести в дію без коригування з урахуванням звільнених і щойно прийнятих співробітників.

У роботодавця є широкий перелік способів повідомлення працівників про введений графік позмінної праці:

розсилка листів;
розміщення відомостей на інформаційних стендах;
оголошення під розписку і т.д.

Норма годинника при змінному графіку роботи за Трудовим Кодексом

Облік робочого дня – це вимір дотримання обов'язку працівника виконувати норму робочого дня. Розрізняють режими:

з подінним;
тижневим;
підсумованим обліком робочого дня.

Підсумований підрахунок

Відповідно до ч. 1 ст. 104 ТК РФ при цьому особливому режимі тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, сам обліковий період не може перевищувати 1 рік.

Дотримати вимоги чинного законодавства можна, якщо правильно організувати безперервний трудовий процес і коректно розрахувати норму робочого часу, спираючись, у тому числі на Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 13.08.2009 № 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень». Корисним інструментом при розрахунку норми годинника при змінному графіку роботи є калькулятор робочого часу, з уже введеними базисними значеннями та величинами в програму розрахунку.

Введення підсумованого обліку неминуче, якщо працівники повинні перебувати на робочому місці усі 24 години. За специфічних графіків роботи:

2 – 2 – 3;
2 через 2;
добу через три;
день – ніч – відсипний – вихідний та інших,

нормальна кількість робочих годин за обліковий період визначається виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.

Для працюючих:

неповний робочий день (зміну);
переважно у другу зміну;
неповний робочий тиждень;
неробочі святкові дні;
вихідні,

нормальна кількість робочих годин за обліковий період відповідно зменшується, проте, особливо враховується оплата нічних годин при змінному графіку праці, оплата понаднормового годинника, тривалість зміни в нічний годинник та неробочі святкові дні при позмінному режимі діяльності.

До роботи вночі чинне законодавство, саме стаття 96 ТК РФ, відносить час із 22.00 до 6.00. Кожна година трудової діяльності, що припадає на нічний період, має оплачуватись у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, згідно зі ст. 154 ТК України. Мінімальний розмір підвищення плати за роботу вночі становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину.

Дотримуючись вимог статті 153 ТК РФ, час праці в неробочий святковий день має оплачуватись згідно з правилами, позначеними трудовим законодавством. Проте, співробітнику зроблять оплату в стандартному одинарному розмірі, якщо він воліє отримати інший день відпочинку за роботу у неробочий святковий день.

При складанні позмінного трудового графіка вихідні випадають на різні дні тижня, і не завжди припадають на суботу чи неділю. Тож якщо трудова зміна припадає на вихідний день, то цей день вважається робітником і зарплата нараховується в одинарному розмірі.

При сумованому обліку робочого часу до понаднормових робіт відносять:

заплановану переробку – якщо годинник переробки вже зазначений у позмінному графіку, який не вдалося скласти в межах норми;
незаплановану переробку - здійснювану працівником з ініціативи роботодавця, наприклад, при неявці на робоче місце змінника.

Відпустка при змінному графіку праці надається з урахуванням тих самих вимог трудового законодавства, що застосовуються і до нормального режиму праці, тобто. згідно зі ст. 114 ТК України.

Щоденний підрахунок

Якщо роботодавець застосовує щоденний підрахунок, то певна норма праці на день не змінюється і завжди однакова, незалежно від дня тижня. Відпрацьований годинник, понад фіксовану норму, відноситься до понаднормової роботи, за них належить грошова компенсація. Дотримуючись вимог статті 100 Трудового кодексу РФ, при організації трудового процесу поденный підрахунок часу встановлюється для працівників, які працюють на умовах 5- або 6-денного робочого тижня, з двома або одним вихідним днем відповідно. Тривалість робочого дня при цьому рівна та фіксована. Це закріплено у правилах внутрішнього трудового розпорядку. За звітний період, що підлягає обліку, приймається 1 робочий день.

Облік часу може бути щотижневим. При цьому час щоденної роботи встановлюється та регулюється графіком змін. Щотижневий підрахунок застосуємо щодо роботи за гнучким графіком. При цьому графіку кількість робочих годин на день непостійна. Підрахунок норми праці за такого підходу виробляється щодня, але облік і аналіз ведеться щотижня. При цьому дотримується норми праці саме за тиждень, а не за одну зміну. Через тиждень підраховується і понаднормова робота.

Для керівників, які прагнуть підвищити продуктивність та рентабельність бізнесу, робота зі змінним графіком є оптимальним рішенням. Раціональність роботи зі змін визначається керівництвом, водночас впровадження у виробничий процес здійснюється за неухильного дотримання вимог чинного законодавства, забезпечення гарантій працівників організації.

Щоб ввести змінний графік на Вашому підприємстві, видайте наказ, складіть додаткову угоду до трудових договорів та графік змінності. Усі необхідні документи Ви знайдете у цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтесь

Завантажте документи на тему

Стаття 103 ТК РФ: поняття змінної роботи

Змінний графік роботи - це особливий режим праці, у якому час роботи конкретного співробітника відрізняється від стандартного графіка. Більше того, за такого режиму воно може припадати на різний час доби у різні робочі дні. Основним завданням змінного графіка є забезпечення безперервності виробничого процесу. Працівники, які працюють за змінним графіком, поділяються на групи, які приступають до роботи послідовно. Відповідно до статті 103 ТК РФ компанія може організовувати роботу .

Підстави для введення змінного графіка

Відповідно до ст. 103 ТК РФ змінний режим роботи допускається на підприємствах, виробничий цикл яких потребує тривалішої тривалості робочого дня, ніж це дозволено законом. Крім того, такий принцип організації роботи застосовується у компаніях, де змінний графік дозволяє підвищити ефективність виробництва.

Де застосовується змінний графік на практиці?

На виробничих підприємствах із безперервним циклом. У цю групу входять металургійні підприємства, великі промислові організації та інші підприємства.
В екстрених службах.
На підприємствах сервісного спрямування, включаючи громадське харчування, організації побутового обслуговування населення та ін.
В інфраструктурних об'єктах, у тому числі транспортних організаціях, підприємствах зв'язку тощо;
У , у яких безперервний графік роботи є виробничою чи економічною необхідністю.

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Щоб організувати змінний режим роботи, видайте наказ про введення такого режиму та відобразіть умову про введення змінного режиму у Правилах трудового розпорядку або колективний договір. Після цього складіть графік змінності та…

Задайте своє питання експертам

Оформлення змінного режиму роботи за ТК: 103 стаття

Режим роботи працівників у цій ситуації оформляється графіком змінності. Він поширює свою дію відразу на низку співробітників. Змінний графік може бути складений як додаток до колективного договору. Також статтею 103 ТК РФ з коментарями допускаються інші варіанти оформлення такого режиму, зокрема:

Фіксація умови про змінний графік у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Графік може бути оформлений як додаток до ПВТР.
Твердження окремого документа. І тому видається окремий наказ про затвердження графіка змінності.

Зверніть увагу!Якщо колективний договір вже укладено на момент введення змінного режиму роботи, його можна зафіксувати за допомогою додаткової угоди.

На підприємствах, де діють профспілкові організації, локальні акти приймаються з урахуванням думки представницького органу. Це необхідно для захисту інтересів працівників та протидії тиску з боку роботодавця. Як та оформити його згоду на введення змінного режиму, читайте у « ».

Інформування працівників про режим роботи

Відповідно до ст. 103 ТК РФ змінна робота може вводитися для підприємства . У ньому прописується порядок запровадження такого графіка, інформування працівників про нові умови праці та їхнє документальне оформлення. ч.4 статті 103 ТК РФ вимагає, щоб співробітники були ознайомлені з новим режимом не пізніше, ніж за один календарний місяць до його фактичного введення. Як і, головне, зафіксувати цей факт, дізнайтесь з « ».

Нічна зміна

Особливі вказівки у чинному трудовому законодавстві стосуються організації робіт у нічну зміну. Відповідно до ст. 96 ТК РФ під нею розуміється проміжок часу з 22 до 6 години. Тривалість зміни встановлюється роботодавцем відповідно до графіка, прийнятого в організації. Однак зміна, що припадає на ніч, повинна бути коротшою за звичайну на одну годину.

Працювати у нічну зміну можуть не всі працівники. ТК РФ містить заборону про залучення до такої роботи наступних категорій:

вагітних жінок;
працівників, які не досягли 18 років;
, для яких такі обмеження встановлені галузевим законодавством чи локальними нормативними документами підприємства.

Графік змінності

Конкретний порядок виходу працівників працювати визначається графіком змінності. Його складає роботодавець з урахуванням особливостей виробничого циклу підприємства. Відповідно до ст. 103 ТК РФ з коментарями 2018 такий графік повинен містити наступні відомості:

алгоритм чергування виробничих змін;
тривалість роботи в рамках окремої зміни, а також час початку та закінчення зміни;
кількість працівників, зайнятих у кожній зміні;
перерви, передбачені графіком змінності, їх тривалість та час початку та закінчення.

Умови, прописані у графіку змінності, мають бути узгоджені з профспілковою організацією, якщо така є на підприємстві.

Обмеження

Під час упорядкування графіка змінності роботодавець повинен стежити, щоб його умови не суперечили вимогам чинного законодавства. Перелік найчастіших помилок, які допускаються для формування графіка:

Перевищення обмеження щодо тривалості робочого часу протягом облікового періоду.
Перевищення встановленої законом максимальної тривалості робочої зміни. Про чинні обмеження для різних категорій працівників читайте у цій .
Недостатня тривалість щотижневого відпочинку працівника, яка згідно зі ст. 110 ТК РФ має становити не менше 42 годин.
Недотримання обмежень щодо складу працівників, які залучаються до праці у нічну зміну.
Залучення співробітників до роботи протягом двох змін поспіль та більше;
Неузгодження графіка змінності із профспілковою організацією.
Невиконання умов про надання працівникові компенсацій за працю у вихідний чи святковий день.

Тест

Яка максимальна кількість змін передбачена ст. 103 ТК РФ?

За який термін роботодавець має попередити працівників про перехід на змінний режим?

За місяць
За два місяці
За півроку

Чи можна залучати співробітника до роботи протягом двох змін поспіль?

Можна у разі виробничої необхідності
Можна, якщо є письмова згода працівника
Не можна

Повний текст ст. 103 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 103 ТК РФ.

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг.

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для ухвалення локальних нормативних актів. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору.

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Коментар до статті 103 ТК України

1. Нормами коментованої статті законодавцем викладено порядок організації роботи у режимі кількох змін.

Змінна робота є організацією праці дві, три чи чотири зміни.

Основною ознакою зазначеного режиму є необхідність організації виробничого процесу протягом часу, що перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Метою організації роботи з урахуванням кількох змін може бути досягнення максимальної ефективності використання устаткування. Крім того, такий графік роботи може бути обумовлений збільшенням обсягу продукції, що випускається, або послуг.

У разі організації роботи у декілька робочих змін тривалість роботи протягом однієї зміни не повинна перевищувати встановлену відповідно до вимог чинного трудового законодавства тривалість.

Листом Роструда від 1 березня 2007 року N 474-6-0 "Багатозмінний режим роботи" надано роз'яснення щодо духозмінного режиму роботи. На думку Правового управління Роструда, за двозмінного режиму роботи тривалість зміни становить, як правило, 12 годин. Однак вона може і трохи перевищувати допустиму тривалість щоденної роботи. У допустиму (граничну) тривалість щоденної роботи встановлено лише для окремих категорій працівників. Для інших категорій працівників тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою, виходячи з нормальної щотижневої тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 годин. Тривалість щоденної роботи (зміни) може бути меншою за 4 години. І якщо йдеться не про категорії працівників, для яких ТК РФ встановлено граничну тривалість щоденної роботи, то в цьому випадку матиме місце встановлення неповного робочого часу. Якщо в організації працівникам встановлено 20-годинний робочий тиждень, а вони фактично працюють по 40 годин на тиждень, має місце понаднормова робота. При цьому тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Визнати це двозмінним режимом роботи не можна.

2. Роботодавцем затверджуються графіки змінності.

Законодавець зобов'язує роботодавця під час складання графіків змінності враховувати думку представницького органу працівників. Останній, у свою чергу, після отримання проекту графіка змінності працівників зобов'язаний не пізніше п'яти робочих днів узгодити письмово такий ЛНА і повернути його роботодавцю.

Якщо виборний орган первинної профспілкової організації з будь-яких причин не згоден із проектом змінного графіка роботи, або є зауваження та пропозиції до внесення змін, то відповідні пропозиції, зміни, зауваження надсилаються роботодавцю одночасно з графіком змінності.

Законодавець зобов'язує роботодавця погодитись з пропозиціями органу первинної профспілкової організації або, з метою досягнення взаємоприйнятного рішення, протягом трьох днів після отримання вмотивованої думки провести додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників.

Зазначимо, що з огляду на відсутність у багатьох організаціях представницького органу працівників узгодження графіка змінності в організаціях з невеликою чисельністю може здійснюватися безпосередньо з працівниками. У разі наявності в організації бригад, які працюють позмінно, узгодження найчастіше здійснюється через керівника бригади (бригадира) як представника працівників.

Однією з важливих умов організації роботи у кілька змін є обов'язок роботодавця складати графіки змінності та доводити їх до працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення графіка в дію. При цьому працівники з графіками мають бути ознайомлені письмово.

Положеннями коментованої статті встановлено також, що виконання роботи протягом двох змін поспіль забороняється.

Інший коментар до ст. 103 ТК РФ

1. Частина 1 коментованої статті вказує на два випадки, коли можливе введення режиму змінної роботи:

1) якщо тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи;

2) з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг, що надаються.

2. В основі організації змінної роботи лежить графік змінності, який встановлює кількість змін, початок та закінчення роботи кожної зміни, перерви для відпочинку та порядок чергування змін.

Тривалість зміни ні ТК, ні іншими федеральними законами визначено. Обмеження тривалості змін стосуються лише неповнолітніх працівників, інвалідів та осіб, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (див. ст. 94 ТК та коментар до неї).

3. На безперервних виробництвах, коли неможливе дотримання тижневої норми робочого дня кожної зміни працівників, графіки змінності складаються з урахуванням підсумованого обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК і коментар до неї).

Графіки змінності можуть складатися різні періоди. Якщо змінна робота організована із застосуванням сумованого обліку робочого дня, графік змінності складається на обліковий період.

При складанні графіка змінності роботодавець зобов'язаний врахувати думку представницького органу працівників та довести затверджений графік до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.

Консультації та коментарі юристів за ст 103 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 103 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Поставити запитання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Нова редакція Ст. 103 ТК РФ

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Коментар до статті 103 ТК РФ

Багатозмінний режим роботи - робота у дві, три чи чотири зміни протягом доби (наприклад, три зміни по 8 годин). У цьому працівники організації протягом певного періоду часу (наприклад, місяць) працюють у різні зміни.

Організація праці при використанні багатозмінного режиму праці здійснюється в порядку, визначеному статтею 103 Трудового кодексу РФ і Постановою Радміну СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 "Про перехід об'єднань, підприємств на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва".

Змінна робота вводиться на підприємствах у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг.

При використанні змінного режиму роботи кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (наприклад, 8 годин при 5-денному робочому тижні), якими визначається порядок переходу працівників з однієї зміни до іншої.

Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графік змінності може бути як самостійним локальним актом, і додаватися до колективного договору.

Графіки змінності повинні відображати вимогу статті 110 Трудового кодексу РФ про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю щонайменше 42 години. Щоденний (міжзмінний) відпочинок повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи у попередній відпочинку зміні.

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Недотримання цього терміну порушує право працівника своєчасне інформування його про зміну умов праці. Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

При використанні змінної роботи виділяються денна, вечірня та нічна зміни. Зміна, у якій щонайменше 50 відсотків робочого дня посідає нічний час, вважається нічний (нічним є час із 22 год вечора до 6 год ранку), а зміна, безпосередньо попередня нічний, - вечірньої.

Інший коментар до Ст. 103 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 103 ТК РФ регламентує як умови застосування змінної роботи, і порядок затвердження і запровадження графіків змінності.

2. Частина 1 ст. 103 вказує на два випадки, коли можливе введення режиму змінної роботи:

а) якщо тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Тривалість виробничого процесу визначається технологічними факторами; виробничий процес може займати частину доби, що перевищує тривалість робочої зміни або бути безперервним. Оскільки тривалість щоденної роботи законом не встановлена (за винятком тривалості щоденної роботи окремих категорій працівників), під допустимою тривалістю щоденної роботи слід розуміти тривалість роботи (зміни), встановлену правилами внутрішнього трудового розпорядку;

б) з метою ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи послуг.

3. В основі організації змінної роботи лежить графік змінності, який встановлює кількість змін, початок та закінчення роботи кожної зміни, перерви для відпочинку та порядок чергування змін.

Тривалість зміни ні Трудовим кодексом, ні іншими федеральними законами не визначено. Обмеження тривалості змін стосуються лише неповнолітніх працівників, інвалідів та осіб, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (див. ст. 94 ТК РФ та коментар до неї).

4. На безперервних виробництвах, коли неможливе дотримання тижневої норми робочого дня кожної зміни працівників, графіки змінності складаються з урахуванням підсумованого обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК РФ і коментар до неї). Найбільш раціональним для безперервного виробництва вважається режим роботи, що ґрунтується на застосуванні чотирибригадного графіка змінності. Сутність цього графіка у тому, що цілодобову роботу забезпечують чотири бригади, у тому числі щодня працюють три, а четверта відпочиває. Існує кілька варіантів чотирибригадного графіка. Широко застосовується чотириденний варіант: кожна бригада працює чотири дні в одну зміну, а потім після відпочинку (один або два дні) переходить в іншу зміну. За восьмигодинної зміни бригади за місяць відпрацюють різну кількість годин. Наприклад, за норми робочого часу на місяць 167 годин перша бригада відпрацює 128 годин, друга – 178, третя – 152, четверта – 184 години. Такі графіки вводяться, як правило, на три місяці або на більший термін, що дозволяє компенсувати переробку в один місяць недоробкою в інші місяці та в середньому забезпечити дотримання тижневої норми робочого часу (Методичні рекомендації щодо організації багатозмінної роботи виробничих об'єднань (підприємств) промисловості // Перехід на багатозмінний режим роботи: Збірник матеріалів М., 1988. С. 15).

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 104 ТК РФ

Коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена для цієї категорії працівників (включаючи працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження сумованого обліку робочого дня про те, щоб тривалість робочого дня за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) вбирається у нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати один рік, а для обліку робочого часу працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, — три місяці.

У разі, якщо з причин сезонного та (або) технологічного характеру для окремих категорій працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлена тривалість робочого часу не може бути дотримана протягом облікового періоду тривалістю три місяці, галузевим (міжгалузевим) ) угодою та колективним договором може бути передбачено збільшення облікового періоду для обліку робочого часу таких працівників, але не більш як до одного року.

Нормальна кількість робочих годин за обліковий період визначається виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) та (або) неповний робочий тиждень, нормальна кількість робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.

Порядок запровадження сумованого обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Інформація про зміни:

Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ до статті 105 цього Кодексу внесено зміни, що набирають чинності через 90 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Стаття 105. Поділ робочого дня на частини

коментарі до статті 105 ТК РФ

На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини для того, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ провадиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Див. Перелік професій та посад працівників зв'язку, для яких роботодавець може встановлювати розділений на частини робочий день, затверджений наказом Мінзв'язку РФ від 8 вересня 2003 р. N 112

Стаття 103 ТК України. Змінна робота

Нова редакція Ст. 103 ТК РФ

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Коментар до статті 103 ТК РФ

Багатозмінний режим роботи - робота в дві, три або чотири зміни протягом доби (наприклад, три зміни по 8 годин). У цьому працівники організації протягом певного періоду часу (наприклад, місяць) працюють у різні зміни.

Організація праці при використанні багатозмінного режиму праці здійснюється в порядку, визначеному статтею 103 Трудового кодексу РФ і Постановою Радміну СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 «Про перехід об'єднань, підприємств на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва».

При використанні змінної роботи виділяються денна, вечірня та нічна зміни. Зміна, в якій не менше 50 відсотків робочого часу припадає на нічний час, вважається нічний (нічним є час з 22 години вечора до 6 години ранку), а зміна, що безпосередньо передує нічному, — вечірньою.

Інший коментар до Ст. 103 Трудового кодексу Російської Федерації

2. Частина 1 ст. 103 вказує на два випадки, коли можливе введення режиму змінної роботи:

б) з метою ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи послуг.

4. На безперервних виробництвах, коли неможливе дотримання тижневої норми робочого дня кожної зміни працівників, графіки змінності складаються з урахуванням підсумованого обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК РФ і коментар до неї). Найбільш раціональним для безперервного виробництва вважається режим роботи, що ґрунтується на застосуванні чотирибригадного графіка змінності. Сутність цього графіка у тому, що цілодобову роботу забезпечують чотири бригади, у тому числі щодня працюють три, а четверта відпочиває. Існує кілька варіантів чотирибригадного графіка. Широко застосовується чотириденний варіант: кожна бригада працює чотири дні в одну зміну, а потім після відпочинку (один або два дні) переходить в іншу зміну. За восьмигодинної зміни бригади за місяць відпрацюють різну кількість годин. Наприклад, за норми робочого часу на місяць 167 годин перша бригада відпрацює 128 годин, друга — 178, третя — 152, четверта — 184 години. Такі графіки вводяться, як правило, на три місяці або на більший термін, що дозволяє компенсувати переробку в один місяць недоробкою в інші місяці та в середньому забезпечити дотримання тижневої норми робочого часу (Методичні рекомендації щодо організації багатозмінної роботи виробничих об'єднань (підприємств) промисловості // Перехід на багатозмінний режим роботи: Збірник матеріалів М. 1988. С. 15).

5. Графіки змінності можуть складатися різні періоди. Якщо змінна робота організована із застосуванням сумованого обліку робочого дня, графік змінності складається на обліковий період.

6. Заборона роботи протягом двох змін поспіль є додатковою гарантією реалізації працівниками їхнього права на відпочинок.

‹ Стаття 102 ТК України. Робота в режимі гнучкого робочого часу
Вгору
Стаття 104 ТК України. Підсумований облік робочого часу ›

Стаття 100 ТК України. Режим робочого часу

Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, продовжувач зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у цього роботодавця, - трудовим договором.

Читайте також: Як розраховуються відпускні під час звільнення

Особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерации.

Коментарі до ст. 100 ТК РФ

1. У ТК вперше розкриваються поняття «режим робочого дня» та її зміст. З статті, що коментується, режим робочого часу — це розподіл часу роботи протягом конкретного календарного періоду (число робочих днів на тиждень або інший період, тривалість і правила чергування змін, час початку і закінчення роботи, час і тривалість перерв).

Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня, який може бути більшим або меншим за встановлену для працівника тривалість роботи (зміни). У робочий час включаються і деякі інші періоди в межах норми робочого часу, коли робота фактично не виконувалася, наприклад простий не з вини працівника, перерви, що оплачуються, протягом робочого дня (зміни), але працівник повинен знаходитися в організації.

2. До режиму робочого часу належать і структура робочого тижня, і встановлення неповного робочого часу, роздробленого робочого дня, а також графіки змінності, гнучкі графіки роботи та вахтовий метод роботи.

3. На рівні законодавства визначаються порядок встановлення режиму праці та деякі його елементи. Для окремих галузей господарства він може бути визначений на рівні галузевої угоди, яка здатна врахувати особливості та специфіку роботи тієї чи іншої галузі.

4. Конкретні режими робочого дня для категорій працівників чи окремого працівника встановлюються роботодавцем у локальних нормативних актах (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності) чи трудових договорах. У цьому графіки змінності затверджуються роботодавцем за узгодженням із відповідним профспілковим органом з урахуванням думки трудового колективу.

Відповідно до ст. 190 ТК правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, додаються до колективного договору та доводяться до відома всіх працівників.

5. Час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності з урахуванням місцевих особливостей (режим роботи транспорту, місцевих установ). Ці локальні акти узгоджуються як із трудовим колективом, і у необхідних випадках із органами місцевого самоврядування.

6. Локальні акти про режим робочого часу повинні відповідати нормам робочого часу, закріпленим у ТК та інших нормативних актах про працю, а також у галузевих та локальних актах про працю.

7. Працівники чергуються за змінами поступово. Перехід із однієї зміни до іншої визначається графіками змінності.

Насправді застосовуються режими з поденным, тижневим і підсумовованим урахуванням робочого дня. Ці режими означають різні способи реалізації встановленої у законодавстві норми робочого дня протягом відповідного облікового періоду. Кожен із режимів має специфічні особливості і може бути використаний з урахуванням виду діяльності організації та характеру виконуваної трудової функції конкретного працівника.

Роботодавець має вести щоденний облік відпрацьованого працівниками часу.

8. У статті, що коментується, зазначено, що режим робочого часу повинен включати регулювання таких питань, як:

тривалість робочого тижня (нормальна тривалість робочого дня (ст. 91 ТК);

скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК);

види робочого тижня (5-денний з 2 вихідними днями, 6-денний з 1 вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком — ст. 111 ТК);

перелік посад працівників із ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК);

тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК);

час перерв у роботі (перерви для відпочинку та харчування) (ст. 108 ТК); спеціальні перерви для обігріву та відпочинку (ст. 109 ТК); перерви для годування дитини (ст. 258 ТК); чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості міжзмінного, щотижневого безперервного відпочинку (ст. 107, 110, 111 ТК) та інші режими роботи (ч. 1 коментованої статті).

9. Особливості режиму робочого дня визначаються порядку, встановлюваному Урядом РФ. Це, наприклад, нормативні правові акти, що визначають специфіку робочого часу та часу відпочинку деяких категорій працівників, що мають особливий характер роботи, зокрема Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи (утв. наказом Мінзв'язку України від 8 вересня 2003 р. N 112). Насправді застосовуються різні режими визначення робочого дня (зокрема поденный, тижневий і підсумований), з допомогою яких враховуються особливості діяльності організації.

Режим робочого дня чи режим праці визначає порядок розподілу норми робочого дня, його початок, кінець, перерву у роботі. За згодою працівника з роботодавцем окремих категорій працівників можуть запроваджуватися гнучкі, ковзаючі графіки роботи. Іноді такі графіки запроваджуються з урахуванням специфіки роботи, колективними договорами чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Вахтовий метод роботи встановлюється для працівників, які виконують трудову функцію на віддалених від постійного місця проживання ділянках роботи (наприклад, нафтопромисли та ін.). Вахта - це виїзна зміна працівників на 2 - 4 тижні (відповідно до їх графіків змінності). Час вахти включає як робочий час, і час відпочинку.

Вахта триває до 1 місяця. потім змінюється іншою вахтовою групою та відпочиває (теж до 1 міс.) за місцем проживання. За роботу вахтовим методом провадиться доплата у розмірі 50 або 75% тарифної ставки.

Роздроблений робочий день вводиться для деяких працівників, які виконують трудову функцію у визначені графіком періоди часу, наприклад, для водіїв міського пасажирського транспорту та інших працівників. При такому графіку повинна дотримуватись встановлена тривалість робочого часу роботи за день, тиждень, місяць.

10. Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 визначено, що особливості режиму робочого дня і часу відпочинку окремих категорій працівників, мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої за погодженням з МОЗ Росії.

Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) судів забезпечення Збройних Сил Російської Федерації утв. Наказом Міноборони України від 16 травня 2003 р. N 170.

Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників організацій, які здійснюють видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння з розсипних та рудних родовищ, утв. Наказом Мінфіну Росії від 2 квітня 2003 р. N 29н.

Положення про робочий час та час відпочинку працівників плаваючого складу судів морського флоту утв. Постановою Мінпраці Росії від 20 лютого 1996 N 11.

11. Наказом Мінтрансу Росії від 16 травня 2003 р. N 133 затв. Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту.

Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 утв. Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів.

Крім того, слід також назвати Накази:

МПС Росії від 5 березня 2004 N 7 «Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів»;

Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 «Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації»;

Мінтрансу Росії від 21 листопада 2005 р. N 139 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації Російської Федерації";

Мінтрансу Росії від 18 жовтня 2005 р. N 127 «Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса»;

Мінтрансу Росії від 8 червня 2005 р. N 63 «Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників метрополітену»;

Росгідромета від 30 грудня 2003 р. N 272 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників оперативно-виробничих організацій Росгідромету, їх структурних підрозділів, що мають особливий характер роботи";

Держкомрибальства Росії від 8 серпня 2003 р. N 271 «Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, які мають особливий характер роботи»;

ФСБ Росії від 7 квітня 2007 р. N 161 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів з числа цивільного персоналу прикордонних патрульних суден, катерів";

Мінпроменерго Росії від 9 січня 2007 р. N 1 «Про затвердження Положення про особливості регулювання роботи, режимів праці та відпочинку окремих категорій працівників воєнізованих аварійно-рятувальних частин, які здійснюють аварійно-рятувальне обслуговування організацій з видобутку (переробки) вугілля (горючих сланців)»;

Читайте також: Працівник уклав трудовий договір зобов'язаний

Міносвіти Росії від 27 березня 2006 р. N 69 «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ».

Федеральною службою з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини, Головним державним санітарним лікарем РФ 19 вересня 2006 утв. Методичні рекомендації MP 2.2.7.2129-06 «Режими праці та відпочинку, які працюють у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях».

12. Одним із видів режимів робочого часу є чергування, яке часто зустрічається в організаціях. Правовим актом, регулюючим чергування, є Постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 р. N 233 «Про чергування на підприємствах та установах».

Відповідно до зазначеної Постанови чергування робітників і службовців на підприємствах та в установах після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні можуть вводитися у виняткових випадках і лише за погодженням з фабричним, заводським, місцевим комітетом. Не повинно допускатися залучення працівників до чергувань частіше за один раз на місяць.

У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня явка на роботу для працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем переноситься в день чергування на пізніший час. Тривалість чергування чи роботи разом із чергуванням може перевищувати нормальної тривалості робочого дня.

Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що й чергування.

Кодекси РФ

Особливості змінного графіка роботи

Встановлений графік виконання працівником своїх обов'язків, що характеризується наявністю різного режиму, прийнято називати змінним графіком трудової діяльності.

У разі, якщо виробничий процес вимагає від фахівців постійного спостереження та безперервного здійснення поставлених підприємством цілей та завдань, доцільно використання саме такого методу визначення часових проміжків, за які має виконуватись певний план роботи.

Ця стаття докладніше розповість про основні особливості даного графіка та його основні способи налагодження скоординованої роботи всього підприємства.

Змінний графік роботи - Трудовий Кодекс (ТК РФ)

Змінний графік роботи виходить з статті 103 Трудового Кодексу РФ. Згідно з усіма зазначеними пунктами, змінний графік може налічувати 2,3 або 4 робочі зміни, якщо виконання трудового процесу вимагає перевищення стандартних норм тривалості денної діяльності або ж з метою виробляти максимальне вироблення за допомогою обладнання та технологій для збільшення обсягів продукту, що випускається, і, як наслідок, значного зростання прибутку.

Регулюється система за допомогою поділу всіх співробітників на кілька груп та визначення кожної з них відповідного режиму виконання своїх виробничих обов'язків. Простіше кажучи, складається спеціальний розклад виходів на роботу всіх працівників у різні зміни та визначається тривалість трудового процесу.

Роботодавець при складанні графіка повинен обов'язково враховувати побажання та можливості всіх фахівців, які працюють на його підприємстві, інтереси яких перебувають під надійним захистом спеціального профспілкового органу. Досягнення всіх взаємовигідних угод між підприємцем та профспілкою регламентується статтею 372 ТК РФ.

Всі робочі групи повинні бути свідомо обізнані про подальше впровадження нового змінного режиму не пізніше ніж за місяць до набрання чинності всіма його розпорядженнями.

Що означає змінний графік роботи

Змінний режим трудової діяльності є необхідним заходом для здійснення виробничого процесу на підприємствах, де виключена зупинка технічної роботи або можливі невеликі перерви, які вимагають мінімальних витрат робочого часу.

Стандартна кількість зазвичай налічує 2,3 або 4 зміни, що передбачають певні часові рамки для виконання всіх цілей та завдань, покладених на робочу групу. Працівники, які входять до спеціально створених бригад, зобов'язуються виконувати послідовний процес виконання всіх своїх обов'язків без допущення будь-яких збоїв та зупинок у скоординованій роботі цілої установи.

Такий підхід гарантує максимальне використання всіх технічних ресурсів, виробництво великого обсягу продукції та поступове збільшення грошового прибутку всього підприємства.

У трудовому законодавстві немає жодних роз'яснень з приводу кількісного показника працівників в одній групі, і з цієї причини виникають певні дебати щодо змінного виходу на роботу між двома фахівцями виробничого процесу. І все-таки більшість роботодавців сходиться у тому думці, що бригада має налічувати щонайменше трьох працівників протягом усієї зміни.

Установи та підприємства, що працюють на основі змінного режиму праці

Відповідно до статті 103 ТК РФ безперервний графік роботи то, можливо впроваджено тих підприємствах, які характеризуються виконанням безперервної робочої діяльності всього технічного процесу. А саме:

На об'єктах із безперервним технічним процесом.Це всілякі фабрики та заводи, що базуються на виконанні хімічної, металургійної, автомобілебудівної та іншої діяльності, а також будь-яких інших підприємств, які можуть призвести до різних негативних наслідків, аж до аварій.
У організаціях невідкладної допомоги.Громадянське населення вимагає постійного контролю з боку міліцейських, пожежних, швидких та інших служб, які можуть негайно відреагувати на сигнал, що надходить, щоб запобігти можливим екстреним ситуаціям.
На підприємствах торгової мережі та обслуговування споживачів.До них відносяться цілодобові заклади ресторанного бізнесу, аптеки, супермаркети та інші магазини із безперервним обслуговуванням покупців.
У інфраструктурних установах.Здійснення перевезень пасажирів та будь-яких інших вантажів потребує безперервної системної роботи транспортних підприємств.
На об'єктах, де використання змінного графіка здатне організувати найефективнішу роботу устаткування всього підприємства.

Змінний робочий режим: що треба пам'ятати

При встановленні такого режиму праці працівнику необхідно мати на увазі всі свої підкріплені законодавством права, а підприємцю слід брати до уваги виконання всіх відповідних обов'язків.

Тому варто враховувати такі окремі моменти:

Тривалість часу виконання співробітником своїх обов'язків має перевищувати всі відповідні норми, регламентовані російському законодавстві.
Тривалість робочої зміни певної бригади робочих неспроможна порушувати встановлені норми, прописані у статті 94 ТК РФ.
Стаття 110 ТК РФ регламентує отримання працівником щотижневого відпочинку, тривалість якого неспроможна становити менше 42-х годин.
Неможливе прийняття двох по чергових змін одним і тим самим працівником.
Якщо трудовий процес випадає на проміжок часу з 22:00 до 6:00, то таку зміну прийнято називати нічний.
У разі неузгодження встановленого графіка підприємцем із профспілковим органом такий документ може бути розглянутий у відповідних судових інстанціях для подальшого його оскарження.
Коли робоча зміна фахівця випадає на святковий день календаря, у разі йому покладається грошова сума в подвійному еквіваленті чи можливість вибрати інший день відпочинку.

Скільки може тривати зміна

Тривалість зміни може відрізнятися відповідно до різних категорій робітників:

Для осіб віком від 15 до 16 років зміна може тривати протягом 5 годин. Для осіб віком від 16 до 18 років – 7 годин.
Для осіб, які поєднують роботу з навчанням та перебувають у віці від 14 до 16 років, тривалість зміни становить 2,5 години; якщо вік перебуває у проміжку від 16 до 18 років, то графік не може перевищувати 4-х годин роботи.
Для осіб, умови праці яких характеризуються шкідливими чи небезпечними факторами виробництва, встановлюється зміна, розрахована на 8 годин, якщо робочий тиждень складається з 36 годин, і на 6 годин, якщо робочий тиждень складається з 30 годин.
Спеціальним трудовим договором може бути передбачено збільшення тривалості зміни до 12 годин при робочому тижні о 36 годині і до 8 годин при робочому тижні о 30 годині.

Нічна робота, вихідні та свята при змінному графіку

Нічний графік передбачає низку деяких особливостей, а саме групи певних фахівців, яких заборонено включати до нічного трудового режиму:

жінки на будь-яких термінах вагітності;
особи, які не досягли повноліття, крім задіяних у мистецьких заходах;
працівники, перелічені у спеціальних нормативних документах.

жінки, які мають маленькі діти до 3-х років;
особи з обмеженими повноваженнями;
працівники, у складі сім'ї яких є діти з обмеженими можливостями;
особи, які передбачають догляд за хворим родичем;
матерів та батьків, які поодинці займаються вихованням дітей, вік яких не перевищує 5 років.

Також, відповідно до письмової згоди, можливе залучення співробітника до трудової діяльності у вихідні дні. Якщо ж зміна випала на свято, відбувається виплата в подвійному розмірі або надається можливість обрати один день відпочинку.

Облік робочого часу

Відповідно до статті 91 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виконувати облік всього відпрацьованого часу, встановленого у спеціальних нормативних актах. Для здійснення такого контролю використовуються розроблені та затверджені табелі, які заповнюються на підставі внутрішнього розпорядку трудової діяльності.

Як правильно скласти графік змінності

При складанні слід врахувати такі моменти:

У процесі розробки графіка необхідно відштовхуватися від усіх прописаних і лімітів у спеціально розроблених нормативних документах.
Зміна, яка припадає напередодні свята, зменшується на одну годину.
Робочий графік у нічний час стає меншим на одну годину без здійснення подальшого відпрацювання.
Підприємець має право на довільну форму складання документа.