Курси спеціаліст з кадрового діловодства. Курси навчання кадрового діловодства та управління персоналом для фахівців з будь-якого регіону Росії! У ході навчання кадровій справі ви

/

Вартість навчання кадровому діловодству:

Дата початку занять

Програма курсів кадрового діловодства

1. Основні завдання управління кадрами для підприємства. Кадрова політика.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації.
3. Відповідальність роботодавця за недотримання трудового законодавства Російської Федерації.
4. Трудовий договір. Порядок оформлення та внесення змін.
   • Обов'язкові та додаткові умови.
   • Трудовий договір із керівником організації. Огляд судової та адміністративної практики.
   • Договір цивільно-правового характеру. Основні відмінності.
   • Практична робота: вирішення кейсових завдань на прикладі конкретних практичних ситуацій
5. Робочий час. Час відпочинку. Норми праці.
   • Порядок обчислення норми робочого часу, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації.
   • Сумісництво. Поєднання. Понаднормова робота. порядок оформлення. Оплата.
   • Залучення до роботи у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні. порядок нарахування компенсації.
   • Праця жінок. Гарантії та пільги.
   • Табель обліку робочого часу. Розрахунок середньооблікової чисельності.
   • Практична робота: оформлення табеля обліку робочого дня.
6. Відпустки.
   • Види відпусток. Порядок надання. Відпустка за неповної зайнятості.
   • Графік відпусток. Порядок затвердження.
   • Практична робота: обчислення стажу роботи, що дає декларація про відпустку.
7. Правила підготовки та оформлення основних видів кадрових документів.
   • Види наказів з особового складу. Облік. Термін зберігання.
   • Формування та ведення особових справ.
   • Підготовка документів для архівного зберігання.
   • Практична робота: вивчення зразків уніфікованих форм, порядок наповнення.
8. Ведення трудових книжок працівників. Оформлення інших кадрових документів.
   • Порядок заповнення трудових книжок.
   • Загальний трудовий та страховий стаж.
   • Практична робота: порядок обчислення та розрахунку стажу відповідно до змін підзаконних нормативних актів Російської Федерації.
   • Санкції за відсутність та неналежне оформлення кадрової документації.
   • Практична робота: розв'язання тематичних тестів з урахуванням конкретних практичних ситуацій.
9. Звітність, яка подається до місцевих органів влади.
10. Трудові суперечки. Порядок відшкодування збитків, заподіяних організації. Порядок розгляду трудових спорів у суді.
    • Правові аспекти припинення трудового договору з різних підстав.
    • Огляд судової практики. Аналіз практичних ситуацій.
    • Практична робота: розрахунок компенсації (утримання) за невикористану (надану авансом) відпустку при звільненні працівника.
11. Залік. Співбесіда.

Досягши певних успіхів у професійному розвитку і забравшись кар'єрними сходами на більш високий ступінь, я задумалася про необхідність отримання додаткових знань у обраній професії. Вирішила отримати їх у Школі Політики та Бізнесу. Домовилась про зустріч, приїхала, ознайомилася з навчальним планом, подивилася на ліцензії, зразки документів про професійну перекваліфікацію, що видаються, заповнила анкету, сплатила навчання. У призначений день розпочала заняття.
Хотілося б детальніше зупинитися на деяких адміністративних моментах і результативності кожного предмета.
У перший день занять нам роздали розклад і методички з предметів, що починаються. Зазначу, що розклад був лише на перший місяць занять (згодом нам так і видавали – на місяць-півтора).
Отже, першим був предмет Законодавча база». Через кілька хвилин після початку лекції, зазнала шоку. Було почуття, що потрапила до казки, точніше, до театру абсурду. Викл. говорив багато, але ні про що. Спроби повернути його в русло тематики курсу не мали успіху. Після третього заняття було бажання звернутися до адміністрації з метою заміни викладача. Але не наважилися. Дослухали марення до кінця. Підсумок – до сліз шкода витраченого часу. Корисність – нуль.
Далі за розкладом – «Психологія персоналу». Нам були дані технології роботи за методикою Іванової С. В. Але ми дуже багато часу втратили на тестуванні, яке абсолютно марне і незастосовне, якщо немає вищої психологічної освіти. Деякі тести, безумовно, були цікавими, але виключно з точки зору загального розвитку. У професійній діяльності менеджера з персоналу та кадрів – не потрібні. Наприкінці курсу були три практичні заняття. За них дякую!
Також у нас читалися курси "Технологія підбору кадрів", "Технологія управління персоналом" та "Кадрове діловодство". Структура всіх лекцій була побудована за радянським принципом – нам ЧИТАЛИ лекції. Ми – конспектували. Що стосується предмета "Кадрове діловодство" - такий стиль цілком виправданий. Ми отримали знання з предмета, відповіді на запитання, що цікавлять, наша увага була звернена на ключові моменти оформлення деяких важливих кадрових документів, ми розбирали нюанси, які самим дізнатися складно. Цей предмет вважатимуться успішним. Єдиний недолік ми не встигли пройти програму до кінця. Не вистачило часу. Щодо двох інших предметів, то ми отримали конспективний матеріал, який можна прочитати у будь-якому підручнику з управління персоналом. І не маємо уявлення про практичний бік питання. В результаті ми не отримали жодних «працюючих» технологій, навичок щодо їх застосування в реальних умовах, що дозволяють на практиці ефективно керувати персоналом. Тож з «менеджерським блоком» ми, виходить, теж у прольоті.
Передостаннім предметом був "Технології ведення переговорів". Особисто від мене – велике спасибі. З цього предмета я отримала реально діючі технології, що ґрунтуються на логіці, які вже допомогли мені в моїй роботі. Усі заняття у нас були практичними, проходили у формі ділових ігор, у яких брав участь кожен (!) слухач. Ще не можна не відзначити дуже грамотно складену методику, матеріали якої будуть корисні в роботі. Я вважаю цей предмет дуже ефективним. Але не всі слухачі нашого гурту поділяють мою думку. Не всі зрозуміли цей предмет та його піднесення. На мій погляд, це пов'язано з обмеженістю часу, що виділяється на нього (всього 4 заняття, одне з яких залік). Але якщо той, хто навчається, «дружить з логікою», навчанню передував досвід роботи або проходження тренінгів, то можна отримати від цього предмета величезну віддачу.
І, нарешті, на завершення курсу три вихідні дні, присвячені заняттям по 1С (два заняття по 1С 7.7. «Зарплата та кадри» та одне по 1С 8.0 «Зарплата та Управління персоналом»).

Резюмуючи сказане, зроблю деякі висновки:
1. Ідеально для тих, кому потрібний диплом про професійну перекваліфікацію – цілком підійде. Однак, у такому разі, доцільніше здобувати освіту заочно.
2. Недостатньо практичних занять.
3. Якби структура курсу була побудована інакше, то віддача від занять була б набагато більшою. Програма 1С 8.0 «Зарплата та Управління персоналом» (на яку було відведено всього 1 заняття) дозволяє поєднати роботу всього відділу персоналу. Від стратегічних цілей до кадрової роботи. Якби більше часу приділити вивченню програми на першій стадії навчання, поєднуючи із заняттями з Кадрового діловодства та Управління персоналом, то ми отримали синтез знань і можливостей програми, що дозволяють цим знанням працювати.
4. Як наслідок непродуманої структури курсу, розрізненість здобутих знань, неефективність деяких предметів.
5. Займаючи активну життєву позицію, я все ж таки по максимуму взяла від цих курсів, але хотілося б, щоб ККД був все-таки вище))

Національний технологічний університет(НТУ) займає одне із провідних місць у системі додаткового профосвіти нашої країни. Ми діємо на підставі освітньої Ліцензії та підготували сотні кадровиків, які успішно здійснюють професійну діяльність на всій території РФ та ближнього зарубіжжя. Навчання кадрового діловодствапідходить фахівцям із початковою, середньою або вищою профосвітою, бакалаврам, магістрам та студентам останніх курсів за будь-яким профілем.

Цілі профперепідготовки та коротка анотація програми

Розроблено з урахуванням кваліфікаційних вимог профстандарту спеціаліста з управління персоналом № 691н, затвердженого наказом Міністерства праці РФ від 06.010.2015 року.

Цілі програми профперепідготовки «Кадрове діловодство»:

фундаментальне вивчення питань кадрового менеджментута управління персоналом;

адаптація вже наявних навичок та умінь спеціалістів до сучасних вимог підприємств;

формування у слухачів необхідних знаньдля початку або продовження професійної діяльності у сфері кадрового діловодства та HR.

Даний вид навчання розроблений в Міносвіти РФ як зручний, швидкий і доступний спосіб освоєння нової спеціальності. Цим ми вигідно відрізняємося від другого вищої освіти, що має досить тривалу тривалість, коштує значно дорожче та насичене загальноосвітніми предметами.

Ви можете замовити навчальний план будь-якої із запропонованих програм, натиснувши відповідну кнопку, розташовану внизу кожної сторінки з описом курсу. Професійна перепідготовка «Кадрове діловодство»включає вивчення наступних розділів і дисциплін:

правове регулювання трудових відносин;

формування організаційно-нормативних документів;

технології керування персоналом;

кадровий аудит;

технології формування та зберігання документації та багато іншого;

Доступні форми навчання та плюси профперепідготовки в НТУ

Програма профперепідготовки «Кадрове діловодство»проводиться у стінах Національного технологічного університетуу Москві. Якщо у Вас немає можливості відвідувати лекції особисто, Ви можете скористатися можливістю навчання кадровому діловодству дистанційно, за допомогою сучасних технологійвіддаленої освіти.

Переваги навчання кадрового діловодствав Національний технологічний університет:

Ви самі встановлюєте графік навчання.

Дистанційна форма дозволяє Вам навчатися у будь-якій точці планети, маючи комп'ютер з доступом до Інтернету.

Обсяг програми дозволяє набрати необхідну кількість годин, встановлених відповідно до законодавства нормативними документамиФПА РФ.

Після закінчення навчання Ви отримуєте диплом встановленого зразка, виданий однією з провідних установ країни.

Профперепідготовка вигідно відрізняється від другої вищої освіти, відсутністю у програмі загальноосвітніх предметів, термінами навчання та нижчою вартістю.

За недотримання профстандартів передбачено накладення адміністративного штрафу на посадових осіб- Від 1000 до 5000 рублів; на ПБОЮЛ - від 1000 до 5000 рублів; на ЮЛ - від 30000 до 50000 рублів (див. ст. 5.27. КоАП «Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права»).

Курси кадрового діловодства у навчальному центрі«ГЦДПО» в Москві - навчання кадровиків-початківців «з нуля» та професійне підвищення кваліфікації. Основи організації кадрової служби, ведення діловодства та управління персоналом (правові, адміністративні та психологічні аспекти).

Кадрове діловодство (КДП) – основа управління людськими ресурсами будь-якої організації, незалежно від форм власності та чисельності підприємства.

Знання Трудового кодексуРФ та способів застосування норм трудового права - це ключові вимоги, які пред'являються співробітникам кадрової служби, бухгалтерам і керівникам будь-якого рівня.

Практично будь-який кадровий документ має юридичну (комерційну) цінність. За допомогою кадрових документів, які використовуються як письмові докази, роботодавець може довести свою позицію в суді.

У ході навчання кадровій справі ви:

• отримуєте актуальну нормативно-правову базу (основу КДП);
• формуєте комплекс навичок, необхідних для успішного виконання посадових обов'язківспівробітника кадрової служби;
• отримуєте знання та навички про способи та методи застосування норм трудового права;
• розглядаєте "складні випадки" застосування норм трудового права;
• виконуєте практичні завдання;
• розвиваєте компетенції, актуальні для сучасного ринку.

Ціль курсу кадрового діловодства

• Сформувати практичні навички оформлення службової документації відповідно до вимог законодавства незалежно від форм власності підприємства.

Завдання курсу кадровиків:

• Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення кадрового документообігу.
• Сформувати (актуалізувати) знання та навички оформлення кадрової документації відповідно до нормативних вимог.
• Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення облікових форм для роботи з фондами.
• Сформувати (актуалізувати) знання та навички систематизації та архівації документів.
• Визначити способи роботи з трудовими мігрантами з огляду на останні змінитрудового законодавства
• Відпрацювати отримані знання на практичних ситуаціях.

В результаті навчання на кадрових курсах:

• формується знання та практичні навички ведення кадрового діловодства в сучасній організації.

Дистанційне навчання

Цей курс можна вивчити очно та дистанційно!

«Курси кадрового діловодства. Організація та управління кадровою службою». Для дистанційного навчання необхідні персональний комп'ютер та доступ до Інтернету. Поетапно надаються навчальні та методичні матеріалиа рівень знань предмета визначається за допомогою підсумкового онлайн-тесту. Час на підготовку до підсумкового тесту не обмежується. Ціна дистанційного курсу – 7000 руб. Перевага онлайн навчання – не потрібно підлаштовуватися під розклад занять – ви займаєтеся тоді, коли вам це зручно.

Навчальна програма курсу

Заняття 1. Постановка кадрового діловодства у створенні

• Нормативно-правова база.
• Локальні нормативні актиорганізації.
• Організаційна структура
• Штатний розклад.

Заняття 2. Процедура оформлення прийому працювати

• Правила оформлення
• Трудовий договір
• Правила оформлення трудовий книжки
• Правила оформлення особистої картки працівника.
• Правила ознайомлення працівника
• Особливості прийому неповнолітніх громадян
• Особливості прийому Генерального директора
• Особливості прийому іноземних громадян

Заняття 3. Режим праці та відпочинку

• Поняття та визначення
• Ненормований робочий день
• Понаднормова робота
• Скорочений робочий день
• Робота у нічний час
• Змінна робота
• Підсумований облік робочого часу
• Сумісництво та поєднання

4. Оформлення кадрової документації. Практичне заняття

Заняття 5. Відпустка

• Види відпусток
• Процедура оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки
• Процедура оформлення навчальної відпустки
• Процедура оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною
• Розрахунок лікарняного листа

Заняття 6. Службове відрядження

• Поняття службового відрядження
• Розробка Положення про службових відрядженнях.
• Оформлення службового відрядження

Практичне заняття

Заняття 7. Переведення та звільнення працівника

• Службовий переклад
• Оформлення перекладу
• Переміщення
• Підстави звільнення працівника
• Процедура звільнення
• Дисциплінарне стягнення

Заняття 8. Військовий облік

• Концепція військового обліку
• Організація військового обліку

Практичне заняття

підсумкова атестація