Теорія всього. Теорія всього Судова практика за ст 73 тк рф

Повний текст ст. 73 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 73 ТК РФ.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Коментар до статті 73 ТК РФ

1. У коментованій статті йдеться про особливий випадок перекладу, пов'язаний із захистом працівника, який не може продовжувати виконувати свою трудову функцію через погіршення здоров'я.

Щодо працівника має бути встановлена неможливість продовження його колишньої роботи, зумовленої трудовим договором, підтверджена медичним висновком. Так, наприклад, з апеляційної ухвали Верховного суду Республіки Башкортостан від 25 грудня 2012 року у справі N 33-14161/2012 випливає, що роботодавець правомірно застосував ст. 73 ТК РФ, з урахуванням того, що надана працівнику робота була пов'язана з психоемоційною напругою, протікала за графіком, що було протипоказано йому згідно з довідкою, виданою установою охорони здоров'я.

Порядок видачі медичного висновку в даний час встановлено наказом МОЗ РФ від 2 травня 2012 року N 441н. Відповідно до п.п.10, 12-13 зазначеного Порядку медичний висновок може бути виданий працівникові за результатами проведених медичних оглядів, медичних оглядів, диспансеризації, а також рішень, прийнятих лікарською комісією, та в інших випадках.

Медичний висновок має містити комплексну оцінку стану здоров'я громадянина, включаючи, зокрема, опис проведеного обстеження та (або) лікування, їх результатів; оцінку обґрунтованості та ефективності лікувально-діагностичних заходів, у тому числі призначення лікарських препаратів; обґрунтовані висновки про наявність (відсутність) у громадянина захворювання (стану), факторів ризику розвитку захворювань, про відповідність стану здоров'я працівника роботі, що йому доручається.

Довідки зазвичай оформляються у довільній формі із проставленням штампу медичної організації або на бланку медичної організації (за наявності), підписуються лікарем (фельдшером, акушеркою), засвідчуються особистою печаткою лікаря та печаткою медичної організації.

Щодо втрати працівником професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, то в даному випадку ступінь втрати професійної працездатності встановлюється установою медико-соціальної експертизи у відсотках на момент огляду потерпілого. Одночасно за наявності підстав визначається потреба потерпілого в медичній, соціальній та професійній реабілітації, а також постраждалий може бути визнаний інвалідом (п.п.2, 3 Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 N 789).

Наказом МОЗсоцразвития РФ від 20 жовтня 2005 року N 643 затверджено форми документів про результати встановлення федеральними державними установами медико-соціальної експертизи ступеня втрати професійної працездатності у відсотках та рекомендацій щодо їх заповнення.

2. Не виключено випадок, коли працівник, який одержав відповідний медичний висновок, не пред'являє його роботодавцю.

Тут слід на увазі, що відповідно до ч.1 ст. 9 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" органи державної влади та органи місцевого самоврядування, медичні організації та інші організації здійснюють взаємодію з метою забезпечення прав громадян у сфері охорони здоров'я та несуть у межах своїх повноважень відповідальність за забезпечення гарантій у сфері охорони здоров'я, встановлених законодавством Російської Федерації.

При цьому згідно із ч.1 ст. 13 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" відомості про стан здоров'я громадянина та його діагнозі, інші відомості, отримані при його медичному обстеженні та лікуванні, становлять лікарську таємницю. Винятком є певні законом випадки, зокрема - загроза поширення інфекційних захворювань (п.2 ч.4 ст. 13 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян РФ").

Водночас ст. 88 ТК РФ встановлює, що роботодавець немає права вимагати інформацію про стан здоров'я працівника, крім тих відомостей, які ставляться до питання можливості виконання працівником трудовий функції.

Отже, роботодавець (у разі виникнення у нього підозр щодо стану здоров'я працівника та в його інтересах) має право звертатися до медичної організації з запитом про надання відомостей про стан здоров'я працівника, що належать до питання про можливість виконання працівником трудової функції, та отримувати відповідь, яка потім може бути основою переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. На це вказується, зокрема, у ухвалі Приморського крайового суду від 1 жовтня 2012 року у справі N 33-8667.

3. Стаття 76 ТК РФ передбачає, що роботодавець немає права допускати до колишньої роботі працівника для виявлення відповідно до медичним висновком протипоказань до її виконання.

Отже, момент поінформування роботодавця із змістом медичного висновку пов'язаний:
- З припиненням у нього права вимагати від працівника виконання роботи на колишніх умовах;
- з обов'язком забезпечити усунення працівника від роботи, передбаченої трудовим договором, аж до вирішення питання про його зміну або розірвання, або до закінчення терміну протягом якого, згідно з медичним висновком, діють протипоказання.

Як встановлює коментована стаття, у разі роботодавець зобов'язаний зробити переклад працівника в іншу роботу, яка протипоказана працівникові за станом здоров'я. Нешкідливість нової роботи стосовно виявленого стану здоров'я працівника має бути ретельно досліджена роботодавцем (у разі доцільні консультації з фахівцями).

Тут може йтися як про тимчасовий переклад, так і про постійне залежно від того, який термін зазначений у медичному висновку.

Роботодавець зобов'язаний письмово запропонувати працівникові всі наявні в нього вакансії, відповідні професійному рівню працівника і не протипоказані йому за станом здоров'я, або, також письмово, повідомити працівника про відсутність таких.

Строк, протягом якого роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів, коментованою статтею не встановлено. Звісно ж, що роботодавцю слід виконати зазначені вище дії негайно, ніж перешкоджати реалізації працівником його права на працю.

Відповідно до ст. 182 ТК РФ, при переведенні працівника, який потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня перекладу (див.).

При переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із роботою, середній заробіток зберігається до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Також, наприклад, п.4 ст. 14 Закону РФ від 15 травня 1991 року N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" встановлює щодо громадян, які отримали або перенесли променеву хворобу, інші захворювання та інвалідів внаслідок чорнобильської катастрофи, що їм доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Важливо пам'ятати, що переклад працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку, як і будь-який переклад, не пов'язаний з надзвичайними ситуаціями, можливий лише за письмовою згодою працівника. Відповідно, працівник має право як надати свою згоду на переклад, так і відмовитися від нього.

4. Коментована стаття розглядає випадки, коли з медичного висновку випливає необхідність переведення працівника на іншу роботу, але у роботодавця відсутня інша, підходяща працівникові на стояння його здоров'я, робота, або працівник відмовляється від перекладу. При цьому може йтися про встановлену медичним висновком необхідність перекладу:
- терміном до чотирьох місяців. У разі роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). Таким чином, передбачено своєрідне очікування роботодавцем одужання працівника. Після закінчення встановленого у медичному висновку періоду працівник може розпочати виконання колишньої роботи (на час його відсутності можливий прийом роботодавцем іншого працівника за терміновим трудовим договором).

Однак у період усунення роботи заробітна плата працівнику не нараховується. Винятки може бути передбачені ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами чи безпосередньо трудовим договором.

Відсторонення від роботи провадиться відповідним наказом роботодавця, підставою якого є медичний висновок, письмова відмова працівника від запропонованої роботи, що підходить йому за станом здоров'я, або докази її відсутності у роботодавця.

Слід зазначити, що у ч.2 ст. 33 ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" йдеться про осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва, в якому зайняті, або з виконуваною ними роботою. Такі працівники за їх згодою тимчасово переводяться на іншу роботу, яка не пов'язана з ризиком поширення інфекційних захворювань, а за неможливості переведення - на підставі постанов головних державних санітарних лікарів та їх заступників тимчасово усуваються від роботи з виплатою допомоги із соціального страхування.

Отже, в даному випадку для усунення працівника від роботи потрібна відповідна постанова зазначених посадових осіб;
- на термін понад чотири місяці, так само як і при встановленні необхідності постійного переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. У разі трудовий договір може бути припинено (відмова працівника від перекладу іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Враховуючи, що розірвання трудового договору на даному підставі - досить серйозний крок, і в судовій практиці часті випадки звернення працівників з позовами про відновлення на роботі під час звільнення за п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, роботодавцю слід звертати особливу увагу на зміст медичного висновку.

Так, наприклад, судом було встановлено, що згідно з висновком закладу охорони здоров'я перенесене С. захворювання – гостра респіраторна вірусна інфекція, що ускладнилася назофарингітом, – після проведеного лікування та виписки до праці не перешкоджала виконанню нею своїх трудових обов'язків. Висновок мав рекомендаційний характері і не свідчив про необхідність переведення позивача на іншу роботу.

При цьому роботодавець не вдався до встановлення діагнозу, що перешкоджає виконанню позивачем своїх посадових обов'язків. Суд визнав, що звільнення С. у порядку п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ було зроблено роботодавцем без достатніх підстав (див. апеляційне ухвалу Московського міського суду від 14 листопада 2012 року у справі N 11-27078).

Разом з тим стаття, що коментується, встановлює не право, а обов'язок роботодавця послідовно вжити всіх передбачених заходів при отриманні медичного висновку про неможливість виконання працівником колишньої роботи.

Так, відповідно до заключного акту закладу охорони здоров'я А. була протипоказана робота в контакті з пилом, речовинами подразнюючої, сенсибілізуючої дії. Згідно з даними вимірювання параметрів вмісту пилу на підприємстві роботодавця на ділянці роботи А. встановлено підвищений вміст пилу. Суд, зробивши висновок, що при продовженні роботи на колишній посаді стан здоров'я А. міг погіршитися, вважав правомірним її звільнення за п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (див. апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Башкортостан від 11 грудня 2012 року у справі N 33-14219/2012).

Примітно, що у разі можливе розірвання трудового договору під час тимчасової непрацездатності працівника.

Як зазначається у визначенні ЗС РФ від 25 листопада 2011 року N 19-В11-19, встановлює заборону на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) лише з ініціативи роботодавця . Однак така підстава звільнення, як відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, не відноситься до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, згідно з ч.1 ст. 81 ТК РФ.

5. Відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу можуть потребувати працівники, яких законодавець об'єднує в окрему групу, а саме:
- Керівники організацій;
- керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організації;
- заступники керівників як самих організацій, і їх відокремлених структурних підрозділів;
- Головні бухгалтери.

Як випливає з визначення ЗС РФ від 25 листопада 2011 N 19-В11-19, у разі відмови працівників із зазначених категорій від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставі п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ незалежно від цього, який термін необхідний переведення в іншу роботу.

Іншими словами, навіть у випадку, коли з медичного висновку випливає, що термін переведення становить не більше чотирьох місяців, для таких працівників не передбачено усунення від роботи із збереженням місця роботи (посади), що пов'язано з виконанням ними найважливіших (у тому числі, управлінських) функцій та необхідністю вживання роботодавцем оперативних заходів, спрямованих на безперебійну роботу організації.

Незважаючи на те, що законодавець не встановлює для роботодавця обов'язок усувати керівників, їх заступників та головних бухгалтерів від роботи, за письмовою згодою зазначених працівників він може ухвалити рішення не припиняти з ними трудового договору.

У цьому випадку можливе усунення працівників від роботи на строк, який визначається угодою сторін, у тому числі і перевищує чотири місяці. У будь-якому разі такий термін не може бути меншим за зазначений у медичному висновку.

За загальним правилом, під час усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Інший коментар до ст. 73 ТК РФ

1. При перекладі працівника за медичними показаннями ініціатором такого перекладу є відповідна медична організація. Підставою відповідного медичного висновку зміна стану здоров'я працівника, тобто. поява чинника, є об'єктивним сторін трудового договору. Як уже зазначалося вище, виданий у встановленому порядку медичний висновок про потребу працівника у перекладі на іншу роботу є обов'язковим для роботодавця, проте переклад може бути здійснений лише за наявності письмової згоди працівника.

2. Як випливає із змісту коментованої статті, доля трудового договору з працівником, який потребує переведення за станом здоров'я, але відмовився від такого переведення, а також за відсутності у роботодавця відповідної роботи визначається терміном переведення.

Якщо термін переведення на іншу роботу згідно з медичним висновком не перевищує чотирьох місяців, то при відмові працівника від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи працівник усувається від роботи із призупиненням виплати йому заробітної плати.

Особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, за їх згодою тимчасово переводяться на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань. При неможливості перекладу виходячи з постанов головних державних санітарних лікарів та його заступників вони тимчасово усуваються від роботи з виплатою допомоги із соціального страхування (ст. 33 Федерального закону від 30 березня 1999 р. N 52-ФЗ " Про санітарно-епідеміологічному благополуччі населення " ).

Якщо в силу медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється згідно з п. 8 ст. 77 ТК.

3. Частини 2 та 3 коментованої статті по-різному визначають долю трудового договору.

У разі настання обставин, зазначених у ч. 3 коментованої статті, трудовий договір припиняється з моменту отримання роботодавцем медичного висновку (за відсутності у роботодавця відповідної роботи) або з моменту отримання відмови працівника від запропонованого йому перекладу. Попри імперативний характер цього правила трудовий договір за згодою сторін може бути збережений (наприклад, працівник усувається від роботи до передбачуваного моменту виникнення у роботодавця відповідної вакансії, незалежно від того, що передбачуваний термін її виникнення перевищує чотири місяці і взагалі не може бути визначений точно).

Якщо медичний висновок виходить із того, що період тимчасової непрацездатності працівника не триватиме понад чотири місяці, то за неможливості переведення на іншу роботу у разі відмови працівника або відсутності відповідної роботи працівник усувається від роботи та трудовий договір з ним зберігається через пряму вказівку закону. Слід при цьому виходити з того, що закон встановлює максимальну тривалість тимчасової непрацездатності, коли за відстороненим працівником зберігається його робоче місце, але не кількість таких відсторонень. Якщо працівник після закінчення відповідного періоду виходить на роботу, то йому має бути надана робота з трудової функції, зумовленої трудовим договором. У разі настання нового періоду непрацездатності знову підлягають застосуванню правила, встановлені відповідно до ч. 2 чи ч. 3 коментованої статті.

Залишається відкритим питання: які правові наслідки, якщо непрацездатність працівника фактично тривала понад чотири місяці?

Звісно ж, якщо до моменту закінчення чотиримісячного строку (або строку меншої тривалості, зазначеного у медичному висновку) працівник пройшов новий медичний огляд і йому видано новий медичний висновок, то повинні застосовуватися правила, передбачені відповідно до ч. ч. 2 або 3 статті, що коментується. Іншими словами, новий медичний висновок не може бути "навернений назад", і, отже, якщо згідно з ним непрацездатність працівника обмежується чотирма місяцями, то застосовуються правила, які встановлюються ч. 2 коментованої статті; якщо ж її тривалість передбачається понад чотири місяці або є постійною, то можливе застосування норми, передбаченої ч. 3 статті, що коментується.

4. Про переведення на іншу роботу жінок у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей віком до півтора року див. 254 ТК та коментар до неї.

Консультації та коментарі юристів за ст 73 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 73 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Поставити запитання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2019
набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 01.02.2002

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного переведення, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 73 ТК РФ

Зміни ст. 73 ТК РФ

Згадки ст. 73 ТК РФ у юридичних консультаціях

захист прав роботодавця
06.11.2016 зв'язку із призупиненням діяльності у вигляді затримки заробітної плати за ст.142 ТК РФ або усунений за основним місцем роботи за медичними показниками в порядку ст.73 ТК РФ. Якщо ж за основним місцем роботи, вищеописаних обставин у працівника не виникло, то відпрацьований понад норму годинник оформляйте як понад урочний з оплатою
Звільнення з роботи
10.09.2016 Доброго дня, Олена В ст.73 ТК РФ

04.12.2015 день Валентина. Якщо певна стаття не містить нумерації, у плані частин або підпунктів, то, як правило, для зручності умовно номінують абзаци, таким чином ч.4 ст.73 ТК РФбуде 4 абзац, де сказано: Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх

захист прав працівника
16.06.2015 відстають від роботи і, на жаль, цей час не сплачується. Якщо ж легка праця необхідна триваліший час, то трудовий договір припиняється. Про це сказано в ст. 73 ТК РФ
Кількість лікарняних
09.06.2015 на випадок тимчасової непрацездатності" Тобто можете хворіти стільки, скільки дозволяє стан здоров'я, обмежень немає. Але хотілося б вам нагадати про норми ст.73 ТК РФ. якщо працівник часто хворіє, то часто лікарняні не тільки продовжуються через лікарську комісію, а й супроводжуються видачею медичного висновку, згідно
Звільнення вагітної
27.05.2015 заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця За загальним правилом, якщо працівник відмовляється від запропонованої роботи згідно ст. 73 ТК РФйого можна звільнити за п.8. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Але з вагітними діє інша історія, якщо робітниця відмовляється від запропонованої "легкої праці", то вона не підлягає
Запитання щодо документів від співробітника за ст.73
03.02.2015 випадку. якщо працівнику потрібно звільнення з роботи до 4-х місяців, то роботодавець звільняє працівника з роботи. відповідно заробітна плата не нараховується ( ст.73 ТК РФ), якщо за медичними показаннями від роботи усунути доведеться на більш тривалий термін. тоді працівник звільняють по ст.77 ч.8 ТК РФ з виплатою двотижневого вихідного
Що робити? Мене хочуть звільнити.
26.01.2015 Доброго вечора, Ірино. Просто так одразу вас звільнити не зможуть. У ст.73 ТК РФсказано: Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами
оплата при усуненні від роботи
14.01.2015 Доброго дня, Валерію. Теоретично ваш роботодавець має рацію, і це підтверджують норми ст.73 ТК РФ: Якщо працівник, який потребує медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення
робота на легкій праці
16.12.2014 відходу у відпустку за пологами із збереженням заробітку. Щодо проблем зі здоров'ям, які також вимагають звільнення від роботи. то така ситуація регламентована ст.73 ТК РФ: Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та
звільнення
08.12.2014 Доброго дня, Вадиме. У ст.73 ТК РФсказано: Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами
звільнення за бажанням адміністрації
04.12.2014 способи, щоб попрощатися з вами. Якщо з вами укладено безстроковий договір, то про яке декретне місце може йтися. У будь-якому випадку ваша ситуація регламентується ст. 73 ТК РФ: Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та
Розірвання трудового договору
26.11.2014 підтверджено результатами мед.огляду, тоді ви припиняєте його діяльність, доки він не пройде мед.огляд, а потім вже дієте відповідно до ст.73 ТК РФ. Якщо ж ваш працівник все ж таки виявив недбалість, то ні звільнити ні покарати за допомогою дисциплінарного покарання ви його все ж таки не маєте права, але покарання рублем
Прийняти на роботу
23.11.2014 місці вона працює за іншим графіком? У цей період вона знаходилася у щорічній відпустці і тому могла працювати повний робочий день чи як? Можна пошукати лазівку. ( ст.73 ТК РФ, Ст.142 ТК РФ). Але для застосування цих статей працівниця має принести довідку з основного місця роботи, що вона або припинила роботу, у зв'язку з невиплатою
професія це -? Штурман літака та близька наземна робота це рівнозначна професія
25.10.2014 штурмана літака, отже роботодавець вас не має права допустимо до виконання обов'язків на цій посаді і повинен перевести на іншу посаду відповідно до ст.73 ТК РФ. У разі, якщо ви відмовитеся, то звільнення за ст.77 п.8 ТК РФ з двотижневим посібником. Щодо рівнозначності посади, вам варто уважно ознайомитись
тривалість лікарняного листа
31.07.2014 виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз. Проте варто враховувати норми ст.73 ТК РФ, де сказано: Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними
звільнення
05.07.2014 вам рекомендована легка праця, наприклад, то роботодавець зобов'язаний вам пропонувати всі вакансії, які у нього є і які вам підходять за медичними показниками, ст.73 ТК РФПрацівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими
Переведення на іншу роботу вагітних жінок
03.06.2014 нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу); У ст.73 ч.3 ТК РФвказано: Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного
Декретна відпустка та вирішення питань з роботодавцем
18.02.2014 Також якщо змінюються інші умови трудового договору зарплата, режим роботи тощо, це однозначно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Тут діє інша процедура звільнення ( ст. 73 ТК РФ): 1. Попередження працівника за 2 місяці про зміну істотних умов трудового договору (тобто місце роботи – це суттєва умова); 2. Якщо ви відмовляєтесь
Вагітна дружина
28.01.2014 на яких умовах вона може працювати. Після цього потрібно написати заяву (а не просто сказати) роботодавцю та додати до заяви висновок. Відповідно до ст. 73 ТК РФроботодавець Зобов'язаний перевести вашу дружину на роботу, яка не протипоказана їй за станом здоров'я. Якщо за наявності письмової заяви (збережіть

1. Стаття 73 ТК РФ присвячена переведення на іншу роботу працівника, який потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментованої статті допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу. Наявність у Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, який потребує відповідно до медичного висновку у перекладі на іншу роботу, дозволяє вирішувати багато проблем, що виникають на практиці.

2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті обов'язок роботодавця перевести працівника на іншу роботу (постійно або тимчасово) виникає за наявності таких умов: 1) такий переклад необхідний відповідно до медичного висновку; 2) медичний висновок видано у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; 3) у роботодавця є відповідна робота і вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я; 4) працівник дав письмову згоду на переведення на іншу роботу.

3. Якщо працівник, який потребує медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу, відмовляється від запропонованої роботодавцем роботи або у роботодавця відсутня відповідна робота, то можливі два варіанти вирішення цієї проблеми залежно від терміну, на який необхідний переклад:

1) якщо термін, який необхідний переклад, вбирається у 4 місяців, то роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади) (год. 2 ст. 73 ТК РФ);
2) якщо тимчасове переведення на іншу роботу необхідне працівникові більш ніж на 4 місяці або якщо працівник потребує постійного переведення на іншу роботу, то трудовий договір з працівником припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 коментованої статті).

Особливі правила встановлені для працівників, які обіймають посади керівників організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників та головних бухгалтерів. Трудовий договір з такими працівниками, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу, у разі їх відмови від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК незалежно від того, на який термін відповідно до медичного висновку необхідний їм переведення на іншу роботу. Водночас роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін.

У разі звільнення працівників на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК їм виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (див. комент. до ст. 178).

4. У період усунення працівників від роботи у випадках, передбачених ч. 2 та ч. 4 статті 73 ТК РФ, заробітна плата їм не нараховується. Виняток становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

З причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, допускається зміна певних сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця під час продовження працівником роботи без зміни трудової функції.
Про запровадження зазначених змін працівника має бути повідомлено роботодавцем у письмовій формах пізніше як два місяці до запровадження, якщо інше передбачено цим Кодексом чи іншим федеральним законом.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, що відповідає його кваліфікації та стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з врахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
У разі відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 77 цього Кодексу.
Якщо обставини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців.
Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 статті 81 цього Кодексу з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій.
Скасування режиму неповного робочого дня провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника проти умовами колективного договору, угоди.