Теорія всього. Компенсацію потрібно виплачувати не тільки за затримку зарплати Грошова компенсація ст 236 тк рф

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, Оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки центрального банку Російської Федераціївід невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.

Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актомабо трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Коментар до ст. 236 ТК РФ

1. Вказівкою Банку Росії від 29 жовтня 2009 р N 2313-У "Про розмір ставки рефінансування Банку Росії» починаючи з 30 жовтня 2009 р ставка рефінансування Банку Росії встановлена в розмірі 9,5% річних.

Не можна не відзначити тенденцію зниження останнім часом ставки рефінансування Банку Росії, розмір якої з 1 грудня 2008 рік становив 13% (див. Вказівку Банку Росії від 28 листопада 2008 р N 2135-У "Про розмір ставки рефінансування Банку Росії» // вісник Банку Росії. 2008. N 69).

2. Колективним або трудовим договором може бути передбачений більш високий розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації при затримці належних йому виплат, ніж це встановлено цією статтею (див. П. 55 ППВС РФ від 17 березня 2004 N 2).

Другий коментар до статті 236 Трудового кодексу

1. Найменування ст. 236 приведено у відповідність з її змістом. У нього додані слова «та інших виплат, що належать працівнику».

Колишнє останнє речення цієї статті замінено новим текстом, згідно з яким розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Обидва нових положення ст. 236 дуже важливі для забезпечення реальної відповідальності роботодавця за затримку виплат, що належать працівнику.

2. Обов'язок роботодавця виплачувати працівникам заробітну плату своєчасно і в повному розмірі передбачена в декількох статтях Кодексу: в ч. 2 ст. 22 серед основних обов'язків роботодавця, в ст. 56, яка визначає поняття трудового договору; в ст. 136, яка встановлює обов'язковість виплати заробітної плати кожні півмісяця.

3. Роботодавець і (або) уповноважені ним у установленому порядкупредставники, які допустили затримку виплати працівникові заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами (див. ст. 142 ТК РФ).

Стаття 236 Кодексу передбачає відповідальність за порушення роботодавцем терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, у вигляді сплати відсотків (грошової компенсації) в певному розмірі.

Колективним або трудовим договором розмір грошової компенсації за прострочення названих виплат може бути конкретизований і встановлений в більш високому розмірі.

4. Порядок стягнення компенсації, якщо вона, як і заробітна плата, не виплачується, прямо не передбачений.

Звісно ж, що суперечки про грошову компенсацію за прострочення виплат, належних працівникові, слід розглядати в порядку, передбаченому для трудових спорів про заробітну плату.

Текст статті 236 ТК РФ в новій редакції.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 236 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратися в нюансах трудового права.

§ 1. Найменування ст. 236 приведено у відповідність з її змістом. У нього додані слова "та інших виплат, що належать працівнику".

§ 2. Обов'язок роботодавця виплачувати працівникам заробітну плату своєчасно і в повному розмірі передбачена в декількох статтях Кодексу: в ч. 2 ст. 22 серед основних обов'язків роботодавця, в ст. 56, яка визначає поняття трудового договору; в ст. 136, яка встановлює обов'язковість виплати заробітної плати кожні півмісяця.

§ 3. Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники, які допустили затримку виплати працівникові заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами (див. Ст. 142 ТК).

§ 4. Порядок стягнення компенсації, якщо вона, як і заробітна плата, не виплачується, прямо не передбачений.

Наступний коментар до статті 236 ТК РФ

Якщо у вас є питання по ст. 236 ТК, ви можете отримати консультацію юриста.

1. Трудовий кодекс розширив перелік ситуацій, пов'язаних із затримкою різних виплат, при яких настає відповідальність роботодавця. Тепер вона може виникати не тільки при затримці власне заробітної плати, а й в інших випадках. У коментованій статті визначено як мінімум три варіанти залучення роботодавця до матеріальної відповідальностіза затримку виплат, що належать працівнику. При цьому не виключаються й інші виплати, належні працівникові.

2. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця, що, безумовно, підвищує гарантії для працівника. Зрештою, саме роботодавець є учасником господарської діяльності, Що несе весь ризик і всю відповідальність за її результати. Якщо ж дана ситуація виникне в бюджетних організаціях, то відповідальність повинні розділити держава або муніципальні освіти, з бюджету яких фінансується діяльність даного роботодавця.

Відповідна позиція відображена і в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації трудового кодексуРосійської Федерації ". При розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, необхідно мати на увазі, що відповідно до коментарів до статей суд вправі задовольнити позов незалежно від провини роботодавця в затримці виплати зазначених сум (п. 55 названого Постанови).

3. Якщо колективним договором або трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, що належать працівнику, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього розміру за умови, що він не нижче встановленого статтею коментарів.

Нарахування відсотків в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати в зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів.

4. Про терміни, протягом яких працівник має право звернутися до суду з питання про стягнення належних йому виплат, див. Ст. 392 ТК.

Ви думати, що ви росіянин? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді росіянин, українець чи білорус. Але думати ви, що ви єврей.

Дичина? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтинг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами обличчя, які спостерігає відразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, що володіють зором.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили матір мінімум часу годування, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий по своїй суті та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тягнулися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - імпринтинг одноразовий і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було ще дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися тільки риси осіб в глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система і спостерігач

Визначимо систему, як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною спостерігається їм системи, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи чинники.

Спостерігач з точки зору системи є джерелом хаосу - як управляючих впливів, так і наслідків наглядових вимірювань, що не мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження і керуючого впливу.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за горизонтом подій системи (просторовим і тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і у неї є зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися наприклад за допомогою «гравітаційного випромінювання» пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення на інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як протягом часу. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», перетин захоплення якого більше геометричного розміру, всередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сама. Наприклад за допомогою пар квантово заплутаних часток рознесених в просторі в якості еталонів. Тоді простір між ними насичене ймовірністю існування породив ці частинки процесу, що досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Решта припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним фактором часу у Всесвіті є «зовнішній спостерігач», буде сповільнюватися рівно в два рази - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу у падаючого в чорну діру об'єкта повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез в тій чи іншій пропорції.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.

Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Коментарі до ст. 236 ТК РФ

1. Відповідно до ст. 40 Федерального закону від 10 липня 2002 N 86-ФЗ "Про Центральний банк Російської Федерації (Банці Росії)" під рефінансуванням розуміється кредитування Центральним банком РФ кредитних організацій.

Форми, порядок і умови рефінансування встановлюються Центральним банком РФ.

2. Відповідно до рішення Ради директорів Центрального банку РФ з 1 грудня 2008 р ставка рефінансування Центрального банку РФ встановлюється в розмірі 13% річних (вказівку ЦБ РФ від 28 листопада 2008 р N 2135-У).

3. Матеріальна відповідальність в силу коментованій статті настає за затримку не тільки виплати заробітної плати, а й оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику. Поняття "інших виплат, що належать працівнику" в коментованій статті не розкривається.

З іншого боку, існують загальні принципинастання відповідальності, перш за все до таких належить принцип наявності вини. При відсутності провини відповідальність, як правило, не наступає, за винятком випадків, встановлених законом.

У той же час коментована стаття в якості умови настання матеріальної відповідальності роботодавця встановлює не наявність або відсутність грошових коштів, А порушення терміну виплати незалежно від того, з якої причини допущено таке порушення. Це означає, що, навіть якщо фінансування на оплату певних сум провадиться за рахунок коштів федерального бюджетуне в повному обсязі, воно не повинно впливати на факт настання відповідальності роботодавця.

4. Див. Рішення Європейського суду з прав людини від 17 червня 2004 р прийнятності скарги N 73994/01 "Леонід Іванович Кузнєцов проти Російської Федерації".

5. Див. Також п. 55 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".

Якщо Вам не виплатили заробітну плату, то Ви можете звернутися до суду для захисту своїх прав. Поряд зі стягненням заробітної плати Ви можете вимагати виплати відсотків за затримку заробітної плати згідно, а також моральну шкоду. Причому для того, щоб стягнути відсотки, до суду необхідно надати розрахунок цих відсотків.

Інструкція по подачі позову про невиплаченої зарплати

Якщо Вам не виплачують заробітну плату, а Ви працюєте або працювали офіційно, то для того, щоб отримати свої чесно зароблені гроші, доводиться звертатися до суду. Відразу відзначимо, що термін позовної давностіпо даній категорії справ складає всього 3 місяці з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права. ()

Що значить пропуск позовної давності?

Суть даного поняття в наступному: якщо Ви подасте позов до суду з пропуском цього строку і відповідач попросить застосувати наслідки пропуску строку позовної давності, то суд відмовить у позові (хоча насправді Вам дійсно не виплатили заробітну плату). Звичайно, можна сподіватися, що відповідач (Ваш роботодавець) не спаде на суд і не напише відгук, але це величезний ризик і жоден юрист не дасть Вам гарантію позитивного рішення суду в даній ситуації. Саме тому необхідно подавати позов бажано без пропуску строку позовної давності.

Відлік терміну позовної давності

Трохи пояснимо, що дата, з якої вважається даний термін визначається законом так: коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Тобто, якщо Ви отримуєте заробітну плату 5 і 20 числа кожного місяця і 5 числа Вам не дали чергову заробітну плату - це і буде початком терміну перебігу позовної давності (Ви дізналися про те, що Вам не видали заробітну плату).

Потрібно відзначити, що захист своїх прав як працівника, Ви можете звернутися і до трудової інспекції, і навіть в прокуратуру, Але на відміну від даних структур тільки рішення судуможна виконати примусово. Тому якщо трудова інспекція винесла роботодавцю припис, в якому вказано на необхідність виплатити таким-то працівникам заробітну плату, то за невиконання даного розпорядження для роботодавця настає адміністративна відповідальність, але працівник в даному випадку залишається незахищеним. Причому звернення до трудової інспекції не продовжує термін позовної давності.

Наприклад, Вам 5 червня не видали заробітну плату - Ви звернулися до трудової інспекції. Через 2 місяці дізналися про те, що винесено припис щодо Вашого роботодавця із зазначенням на необхідність виплатити Вам зарплату, але роботодавець не виплатив і ще через 1 місяць не виплатив. У підсумку, коли людина збирається звертатися до суду (так як роботодавець не виплачує зарплату), термін позовної давності вже минув.

До якого суду звертатися?

В даний час трудові спори підвідомчі районним судам. Причому позов подається за місцем знаходження відповідача (тобто роботодавця). З цього правила є один виняток: Заяву про видачу судового наказу подається мировому судді (також за місцем знаходження відповідача), якщо заробітна плата вже нарахована, тобто у Вас є розрахунковий листок, де вказано розмір Вашої зарплати за цей місяць, але Ви її не отримали.

Документи для подачі позову про невиплату зарплати

Позовну заяву;
Трудовий договір;
Трудова книжка;
Розрахунок стягуваної заробітної плати;
Розрахунок відсотків;
Інші документи (наприклад, що підтверджують юридичні послуги, Розрахункові листки та ін.).

Доповнимо, що кількість позовних заяв повинна відповідати кількості осіб, які беруть участь у справі. Наприклад, якщо у нас 1 позивач і 1 відповідач, то ми робимо 3 примірника: 1 - для суду, другий - для відповідача і за бажанням 1 для себе. Якщо у відповідача є документи, які Ви прикладаєте до позову, то для відповідача можна не робити копії цих документів, а просто написати, що у відповідача дані документи є.

Перелік документів, які додаються до позову, встановлений

Подача позову про невиплаченої зарплати в суд

Коли позовну заяву готове і всі документи зібрані, можна звертатися до суду. Позовну заяву можна подати безпосередньо до суду(При цьому Вам поставлять відмітку про прийняття позову на Вашому екземплярі позову) або можна направити заказним листом з описом вкладень. Після цього Вам залишиться тільки чекати, коли суд повідомить Вас про дату судового засідання.