Стаття трудового кодексу про заробітну плату. Трудовий кодекс РФ: нові підходи до оплати праці. Хто не може бути притягнутий до понаднормової роботи

Глава 20. Загальні положення

Стаття 129. Основні поняття та визначення

Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.

Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.

Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.

Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристикпрацівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.

Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників

У систему основних державних гарантійпо оплаті праці працівників включаються:

величина мінімального розміру оплати праці в Російської Федерації;

величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сферив Російській

Федерації;

заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

обмеження оплати праці в натуральній формі;

забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;

державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;

відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;

терміни і черговість виплати заробітної плати.

Стаття 131. Форми оплати праці

Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).

Відповідно до колективного договору або трудовим договоромза письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародними договорами Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.

Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.

Стаття 132. Оплата по праці

Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.

Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.

Глава 21. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Стаття 133. Встановлення мінімальної заробітної плати / P>

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.

Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці ( трудові обов'язки), Не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

В розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.

Порядок розрахунку прожиткового мінімуму і його величина встановлюються федеральним законом.

Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. В організаціях, що фінансуються з відповідних бюджетів, індексація заробітної плати проводиться в порядку, встановленому законами та іншими нормативно-правовими актами, а в інших організаціях - в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актоморганізації.

Стаття 135. Встановлення заробітної плати

Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:

працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативно-правовими актами;

працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;

працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.

Система оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі святкові дні, Понаднормову роботу і в інших випадках, встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.

Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складових частинахзаробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.

Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.

При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Стаття 137. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженнямабо переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155) або просте (частина третя статті 157);

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених в пунктах 1, 2, підпункті "а" пункту 3 і пункті 4 статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу.

У випадках, передбачених абзацами другим, третім і четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.

Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:

лічильної помилки;

якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155) або просте (частина третя статті 157);

якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати

Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати, передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат.

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпусткиобчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого цією статтею, визначаються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Стаття 141. Видача заробітної плати, не отриманої до дня смерті працівника

Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.

Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати

заробітної плати та інших сум, належних працівникові

Роботодавець і (або) уповноважені ним у установленому порядкупредставники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Не допускається припинення роботи:

в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

в органах і організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;

державними службовцями;

в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

Стаття 143. Тарифна система оплати праці

Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно кваліфікаційного довідникаробіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, встановлюється на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери, яка затверджується в порядку, встановленому федеральним законом, і є гарантією з оплати праці працівників бюджетної сфери. Тарифна система оплати праці працівників інших організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці.

Стаття 144. Стимулюючі виплати

Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором.

Порядок і умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, надбавок, премій та інших) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Стаття 145. Оплата праці керівників організацій,

їх заступників і головних бухгалтерів

Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, проводиться в порядку і розмірах, які визначаються Кабінетом Міністрів України, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Розміри оплати праці керівників інших організацій, їх заступників і головних бухгалтерів визначаються за згодою сторін трудового договору.

Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, Роботах з шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.

У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видівробіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Перелік важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці визначається Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць.

Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором, трудовим договором.

Стаття 148. Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами

Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних

При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та інших), працівникові виробляються відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.

При виконанні працівником з відрядною оплатоюпраці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за максимальними розцінками виконуваної ним роботи.

У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм межразрядную різницю.

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникові, що виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору.

Стаття 152. Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж в подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.

Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації.

Стаття 154. Оплата праці в нічний час

Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором.

Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці ( посадових обов'язків)

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу).

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

Стаття 156. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.

Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.

Стаття 157. Оплата часу простою

Час простою (стаття 74) з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).

Час простою з вини працівника не оплачується.

Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)

Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).

Глава 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Стаття 159. Загальні положення

Працівникам гарантуються:

державне сприяння системної організації нормування праці;

застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу або встановлюються колективним договором.

Стаття 160. Норми праці

Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, Технології і проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.

Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівникамиза рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.

Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці

Для однорідних робіт можуть розроблятися і встановлюватися типові (міжгалузеві, професійні та інші) норми праці. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Стаття 162. Введення, заміна і перегляд норм праці

Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два місяці.

Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку

Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм виробітку. До таких умов, зокрема, відносяться:

справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання;

своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією;

належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;

умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.

1. Ст 129 ТК РФ визначає основні поняття, що використовуються в гл. 20 і 21 ТК.

Винагорода за працю (виконання трудової функціївідповідно до укладеного трудового договору) згідно з цим в коментованій статті визначенню складається з трьох частин: основний (тарифної), компенсаційної та стимулюючої.

Основна частина заробітної плати, іноді звана тарифної, обчислюється на основі встановлених Трудовим кодексом критеріїв. Це кваліфікація працівника, складність, кількість, якість і умови виконуваної роботи.

Заробітна плата виплачується працівникові за виконання норм праці, встановлених відповідно до законодавства (ст. Ст. 159 - 162 ТК). Норми праці, по суті, визначають кількість праці, яке працівник повинен надати роботодавцю. Універсальним вимірником кількості праці виступає робочий час, Хоча можуть використовуватися і інші кількісні характеристики, наприклад денна вироблення.

Оплата праці відповідно до її кількості означає, що працівнику оплачується весь наданий їм працю. Наприклад, якщо працівник протягом місяця притягувався до надурочних робіт, оплачується не тільки праця в межах норми робочого часу, а й додаткова (понаднормова) робота. Навпаки, якщо працівник був відсутній на роботі, оплачується тільки фактично відпрацьований час.

Якість праці - другий найважливіший критерій визначення заробітної плати - характеризує його складність, відповідальність, напруженість, важкість, самостійність.

поширився в останні рокидумка про те, що згадка про якість праці означає відсутність шлюбу в роботі (сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків), не узгоджується з економічною доктриною, яка ввела цей термін в оборот. Якість праці на противагу кількості - характеристика його змістовної сторони. Воно враховується при встановленні заробітної плати ще до початку трудової діяльностіконкретного працівника і не відображає ставлення працівника до виконання своїх обов'язків.

Якість праці проявляється насамперед у його складності - рівні виконуваних працівником завдань. Про складність праці можна судити по найменуванню спеціальності, посади: існують спеціальності, виконання роботи за якими вимагає початкової, середньої або вищої професійної підготовки; посади можуть характеризуватися наявністю категорій (лікар I категорії, вищої категоріїі т.п.) або вказівкою на ступінь відповідальності і самостійності виконуваної роботи (молодший науковий співробітник, Науковий співробітник, старший науковий співробітник і т.д.).

Зі складністю праці кореспондує кваліфікація працівника, необхідна для виконання відповідної роботи. Таким чином, виділені законодавцем критерії оплати праці в певній мірі дублюють один одного. При цьому важливо пам'ятати, що кваліфікація працівника враховується лише в тому випадку, коли вона необхідна для виконання доручається йому роботи. Наприклад, коли висококваліфікований працівник укладає трудовий договір про виконання некваліфікованої роботи, розмір його заробітної плати визначається складністю виконуваної ним роботи, а не його кваліфікацією, яка в даному випадку не має значення.

Крім того, і складність праці, і кваліфікація працівника є елементами, що характеризують якість праці. З урахуванням того що якість праці також зазначено як критерій визначення оплати праці, було б достатньо передбачити, що винагорода за працю встановлюється відповідно до її кількості і якості.

Останнім критерієм визначення основної частини заробітної плати законодавець називає умови виконуваної роботи. Це дійсно важливий критерій, однак він більшою мірою має значення для другої - компенсаційної - частини заробітної плати, оскільки тарифні ставки і оклади порівняно рідко встановлюються з урахуванням умов праці.

2. В якості другої складової оплати праці Кодекс визнає виплати компенсаційного характеру. Ці виплати мають на меті компенсувати несприятливий вплившкідливих виробничих факторів, кліматичних умов або додаткового навантаження (трудовитрат).

Ст 129 ТК РФ відносить до компенсаційних виплат доплати і надбавки компенсаційного характеру, в т.ч. за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Застосовуючи зазначену норму, слід пам'ятати, що не всі правила оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, встановлюють компенсаційні виплати(Див. Коммент. До ст. 149).

До виплат компенсаційного характеру Мінздоровсоцрозвитку Росії відносить:

1) виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
2) виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
3) виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, Роботі в нічний час);
4) надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами (Перелік видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, Затверджений Наказом від 29 грудня 2007 р N 822, зареєстрований в Мін'юсті Росії 4 лютого 2008 р N 11081 // РГ. 2008. N 30).

Компенсаційний характер носять виплати за роботу на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення. Серед компенсаційних доплат називають також доплату за керівництво бригадою, за багатозмінний режим роботи, за роботу вахтовим методом, За поділ робочого дня на частини і ін.

Аналізуючи компенсаційні виплати, необхідно відрізняти їх (що входять до складу заробітної плати і безпосередньо пов'язаних з виконанням трудової функції) від компенсацій, передбачених гл. 23 ТК. Відповідно до ст. 164 ТК компенсації є грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами. В якості компенсацій, зокрема, названо відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням (по проїзду, по найму житлового приміщення і ін.) (Ст. Ст. 167, 168 ТК).

Трудовий кодекс згадує і про компенсації працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 219 ТК). В даному контексті термін "компенсації" має найширше значення і позначає всіх заходів, покликані компенсувати несприятливий вплив тяжкості або умов праці. До таких компенсацій можна віднести додаткову відпустку (ст. 116 ТК), лікувально-профілактичне харчування (молоко), що надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці (ст. 222 ТК), а також доплати (підвищені тарифні ставки) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (ст. 147 ТК).

Таким чином, компенсаційні виплати за важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці представляють собою частину компенсацій, які забезпечують охорону праці.

Необхідно звернути увагу на неможливість чітко відмежувати основну (тарифну) частину заробітної плати від компенсаційної в силу тієї обставини, що облік умов праці здійснюється або шляхом збільшення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), або шляхом встановлення доплати компенсаційного характеру.

3. Третьою частиною заробітної плати є стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Мінздоровсоцрозвитку Росії відносить до таких виплат:

1) виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
2) виплати за якість виконуваних робіт;
3) виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
4) преміальні виплати за підсумками роботи (Перелік видів виплат стимулюючого характеру в федеральних бюджетних установах, затв. Наказом від 29 грудня 2007 р N 818, зареєстрований в Мін'юсті Росії 1. лютого 2008 р N 11080 // РГ. 2008. N 28) .

Запропонований Мінздоровсоцрозвитку Росії Перелік не враховує різного виду премій, які можуть встановлюватися з різною періодичністю (щомісячні, квартальні, річні) та за виконання різних показників (груп показників).

4. Тарифна ставка, закріплена в ч 3 статті 129 ТК РФ, є одним з елементів тарифної системи. Поняття тарифної ставки, дане ст, підкреслює зв'язок між розміром тарифної ставки і складністю роботи (кваліфікацією працівника). Однак розмір тарифної ставки залежить і від інтенсивності праці, а в ряді випадків - від умов праці.

Тарифна ставка встановлюється за виконання норми праці за одиницю часу. Розрізняють годинні, денні, місячні тарифні ставки.

Тарифна ставка являє собою тарифну (основну) частину заробітної плати без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

До соціальних виплат відносять виплати, обумовлені наявністю трудової зв'язку працівника і роботодавця, проте не залежать безпосередньо від кількості і якості праці. Як правило, такі виплати передбачаються колективними договорами, угодами або локальними нормативними актами. Так, Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження, Затверджена Постановою Держкомстату Росії від 24 листопада 2000 р N 116, визначала, що до складу виплат соціального характеру включаються виплати, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без допомоги з державних соціальних позабюджетних фондів ). Такий підхід допустимо застосовувати і в даний час. До виплат соціального характеру зазначена Інструкція відносила, зокрема, одноразову допомогу (виплати, винагороди) при виході на пенсію, доплати до пенсій працюючим пенсіонерам за рахунок коштів організації, страхові платежі (внески), що сплачуються організацією за договорами особистого, майнового та іншого добровільного страхування на користь працівників (крім обов'язкового державного особистого страхування), страхові платежі (внески), що сплачуються організацією за договорами добровільного медичного страхування працівників і членів їх сімей, витрати по оплаті установам охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам, оплата путівок працівникам і членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі (крім виданих за рахунок коштів державних соціальних позабюджетних фондів), оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат по протезуванню та інші подібні витрати, оплата підписки на газети, журнали, оплата послуг зв'язку в особистих цілячи х, відшкодування плати працівників за утримання дітей в дошкільних установах, Вартість подарунків і квитків на видовищні заходи дітям працівників за рахунок коштів організації, оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад і т.п.

5. Оклад (посадовий оклад) так само, як тарифна ставка, пов'язаний з виконанням певної міри праці встановленої складності, але встановлюється завжди в розрахунку на місяць.

До складу окладу не належать компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати.

6. В Трудовий кодекс введено поняття базового окладу (базового посадового окладу), базової ставки заробітної плати. Це поняття застосовується тільки в державних або муніципальних установах і виступає гарантією для працівників певної професійної групи: Нижче базового окладу заробітну плату працівнику встановити не можна.

Частина 5 статті 129 ТК РФ вводить визначення базового окладу. Величина базового окладу забезпечує встановлення справедливої заробітної плати в рамках однієї професійної кваліфікаційної групи, недопущення необґрунтованої диференціації оплати праці працівників державних і муніципальних установ, А головне - неможливість довільного зниження основної частини заробітної плати по кожній професійній кваліфікаційній групі.

Нова редакція ст. 136 ТК РФ

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:

1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсаціїза порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри і про підстави зроблених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днів до дня виплати заробітної плати.

Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Коментар до статті 136 ТК РФ

Умови оплати праці, такі як місце і терміни виплати заробітної плати, є істотними умовами трудового договору. Це випливає з.

Як вже було сказано, ці відомості можуть не включатися в трудовий договір з конкретним працівником в тому випадку, якщо вони є загальновстановленими для більшості співробітників підприємства і закріплені в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.

В цьому випадку в трудовому договорі досить зробити посилання на такий документ.

Крім того, пункт трудового договору, що стосується умов оплати праці, повинен обов'язково містити відомості про те, в якій формі проводиться оплата праці: в грошовій або в поєднанні грошовій та негрошовій форм. Обов'язково має бути обумовлено і умова про те, в якій формі проводиться оплата - в готівковій, тобто через касу підприємства, або шляхом перерахування на рахунок працівника в банку.

За загальним правилом, встановленому статтею 136 Трудового кодексу РФ, заробітна плата виплачується працівникові в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором.

Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату за місцем виконання роботи особливо актуальна для співробітників тих організацій, структурні підрозділияких територіально розташовані в різних місцях. Цей обов'язок полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожного працівника в тому місці, де він виконує свої трудові обов'язки.

Законодавством також допускається можливість перерахування заробітної плати на рахунок в банку. Для цього необхідна заява працівника із зазначенням рахунку в банку, на який буде перераховуватися заробітна плата.

Відзначимо, що така форма розрахунків є добровільною для працівників. Перерахування заробітної плати на банківський рахунок працівника можливо після укладення договору банківського рахунку між працівником і банком.

Про порядок врахування думки виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників, см. До неї.

5. Місцем виплати заробітної плати працівнику, як правило, є місце виконання ним роботи. Воно визначається локальним нормативним актом організації (як правило, правилами внутрішнього трудового розпорядку) або колективним договором.

Стаття 13 Конвенції МОП N 95 забороняє здійснювати виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також, якщо необхідно запобігти зловживанням, в магазинах роздрібної торгівліі в місцях розваг, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

6. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок в банку може бути зроблено працівником також в будь-який час після укладення трудового договору. Умови перерахування визначаються в колективному договорі або в трудовому договорі. Як правило, витрати по перерахуванню покладаються на роботодавця.

7. Якщо заробітна плата виплачується в негрошовій формі, місце і терміни її виплати спеціально встановлюються в колективному договорі або в трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені Конвенцією МОП N 95. Поряд з цим необхідно встановити в колективному договорі або в трудовому договорі також і порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів на будинок працівникові, надання йому транспорту або самовивіз).

8. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений в трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за дорученням (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням чи з інших причин).

Повний текст ст. 136 ТК РФ з коментарями. Нова редакція чинного з доповненнями на 2019 рік. Консультації юристів за статтею 136 ТК РФ.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:
1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри і про підстави зроблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Коментар до статті 136 Трудового Кодексу РФ

1. Загальні правила виплати заробітної плати регламентовані статтею 136 ТК РФ.

Частиною 1 коментованій статті на роботодавця покладено обов'язок повідомляти кожного працівника в письмовій формі:
- про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику;
- про розміри і про підстави зроблених утримань;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Повідомлення здійснюється за допомогою видачі розрахункового листка, форма якого затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Перелік відомостей, встановлений ч.1 коментарів статті, обов'язковий для включення в розрахунковий листок.

Відзначимо також, що наказом Мінстату України від 5 січня 2004 року N 1 затверджені уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, серед яких форми розрахунково-платіжної відомості, розрахункової відомості, платіжної відомості, журналу реєстрації платіжних відомостей. Однак з 1 січня 2013 року зазначені форми не є обов'язковими до застосування (див. Інформацію Мінфіну Росії N ПЗ-10/2012 "Щодо набрання чинності з 1 січня 2013 року Федерального закону від 6 грудня 2011 року N 402-ФЗ" Про бухгалтерський облік ").

2. За загальним правилом заробітна плата виплачується працівникові в місці виконання ним роботи, тобто безпосередньо за місцем знаходження його робочого місця, визначеного трудовим договором. Разом з тим виплата заробітної плати може бути перерахована в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника.

Слід зазначити, що відповідно до Федерального закону від 4 листопада 2014 року N 333-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації в частині виключення положень, що встановлюють переваги для окремих господарюючих суб'єктів" ч.3 коментарів статті була доповнена положенням, в відповідно до якого працівнику надано право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Дане положення, з одного боку, гарантує право працівника на вільний вибір і заміну кредитної організації, в яку переводиться його заробітна плата. З іншого боку, для роботодавця встановлюється гарантія його повідомлення про зміну працівником кредитної організації, причому, в термін, який дозволяє провести необхідні зміни в відповідних бухгалтерських документах.

Умови перерахування визначаються в колективному договорі або в трудовому договорі. Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі також визначаються колективним договором або трудовим договором.

3. Відповідно до ст. 5 Конвенції МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати» (1949 роки) заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного, і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод.

У ТК РФ аналогічне положення передбачене ч.5 ст. 136 ТК РФ, якою встановлено, що заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику.

Виняток із зазначеного правила становлять випадки, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.

КС РФ вказав, що норми ч.ч.3 і 5 ст. 136 ТК РФ являють собою гарантії реалізації закріпленого ТК РФ права працівника на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати. Положення ч.ч.3, 5 ст. 136 ТК РФ спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору при визначенні правил виплати заробітної плати, на створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним для нього способом, що відповідає положенням Конвенції МОП N 95 (див. Визначення КС РФ від 21 квітня 2005 року N 143-О).

4. Відповідно до ч.6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати заробітної плати, а також розміри авансу ТК РФ не встановлює.

У листі Роструда від 8 вересня 2006 року N 1557-6 "Нарахування авансів за зарплатою" зазначено, що, з огляду на положення постанови Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 року N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", яке діє в частині, що не суперечить ТК РФ, конкретні терміни виплати заробітної плати, в тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розміри авансу повинні визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, крім формального виконання вимог ст. 136 ТК РФ про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, роботодавцем при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інший термін виплати заробітної плати може бути встановлений для окремих категорій працівників тільки федеральним законом (ч.7 ст. 136 ТК РФ). Наприклад, при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі якщо день зарплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, її виплачують напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку.

За затримку роботодавцем виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, передбачена матеріальна відповідальність.

Так, при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування центрального банкуРФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

Інший коментар до ст. 136 ТК РФ

1. Стаття, що вводить обов'язок роботодавця видати працівникові розрахунковий листок, в якому повинна міститися наступна інформація:

а) про структуру заробітної плати (встановлений посадовий оклад, тарифна ставка, надбавки, доплати, стимулюючі виплати, виплати за роботу в особливих умовах, премії);

б) про розміри інших сум, нарахованих працівнику (що входять в систему оплати праці, але не відображені в інших розділах розрахункового листка, наприклад, сум грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати);

в) про розміри і підстави зроблених утримань (з податку з фізичних осіб; стягненню аліментів та інших сум на підставі судових рішень; відшкодуванню невідпрацьованого авансу за заробітної плати; погашення неизрасходованного і неповерненого авансу; поверненню зайво виплачених сум; відшкодування матеріального збитку, заподіяного роботодавцеві; поверненню позик, виданих роботодавцем; розпорядженню працівника та ін.);

г) про загальну суму, що підлягає виплаті.

2. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Застосування не затвердженої роботодавцем у встановленому порядку форми розрахункового листка тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.27 КоАП (див. Також Постанову ВР РФ від 23 грудня 2010 р N 75-АД10-3).

3. Місцем виплати заробітної плати працівнику, як правило, є місце виконання ним роботи. Воно визначається локальним нормативним актом організації (як правило, правилами внутрішнього трудового розпорядку) або колективним договором.

Стаття 13 Конвенції N 95 МОП "Про захист заробітної плати" (прийнята в м Женеві 1 липня 1979 г.) забороняє здійснювати виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також якщо необхідно запобігти зловживанням, в магазинах роздрібної торгівлі і в місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

4. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок в банку може бути зроблено працівником в будь-який час після укладення трудового договору. Умови перерахування визначаються в колективному договорі або в трудовому договорі. Як правило, витрати по перерахуванню покладаються на роботодавця.

5. Якщо заробітна плата виплачується в негрошовій формі, місце і терміни її виплати спеціально встановлюються в колективному договорі або в трудовому договорі. В даному випадку також діють обмеження, встановлені зазначеною Конвенцією МОП. Поряд з цим в колективному договорі або трудовому договорі необхідно встановити порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів на будинок працівникові, надання йому транспорту або самовивіз).

6. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений в трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за дорученням (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням чи з інших причин).

7. Цивільний кодекс в ст. 30 встановлює, що, якщо громадянин зловживає спиртними напоями або наркотичними засобами або відчуває пристрасть до азартних ігор і тим самим ставить свою сім'ю в тяжке матеріальне становище, суд може визнати його обмежено дієздатним. Особа, визнана судом обмежено дієздатним, не може самостійно отримувати заробітну плату і розпоряджатися нею без згоди призначеного йому піклувальника. У цьому випадку заробітна плата видається піклувальнику на підставі його опікунської посвідчення або працівникові на підставі письмової згоди піклувальника.

8. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Встановлення в колективних договорах або локальних нормативних актах інших термінів (наприклад, раз на місяць) порушує дана вимога закону.

Законодавство розглядає виплату заробітної плати за першу половину місяця не в якості авансу, а як оплату праці за минулий період, тому її розмір повинен визначатися за загальними правилами, тобто в залежності від кількості відпрацьованого часу, що припадає на першу половину місяця, і не може бути менше суми, розрахованої виходячи з величини тарифної ставки, окладу і часу, відпрацьованого в першій половині місяця (див. також рішення ВС РФ від 19 листопада 2007 р N ГКПІ07-961).

9. Дата виплати заробітної плати встановлюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку, в колективному договорі або в трудовому договорі. Довільний встановлення цієї дати роботодавцем неправомірно. При цьому в правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі і трудовому договорі може бути встановлена і інша періодичність виплати заробітної плати - частіше, ніж два рази на місяць, але також в певні цими актами дати.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, то виплата повинна бути проведена напередодні.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з другим вихідним днем при п'ятиденному робочому тижні (наприклад, з неділею), заробітна плата повинна бути виплачена напередодні першого вихідного дня (в п'ятницю).

Якщо день виплати заробітної плати збігається з неробочим святковим днем, наступним за вихідним днем (вихідними днями), заробітна плата повинна бути виплачена напередодні вихідного дня (вихідних днів).

Консультації і коментарі юристів по законодавчій системі РФ

Якщо у вас залишилися запитання щодо законодавства РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності представленої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щодня за московським часом. Питання, отримані з 21.00 до 9.00, будуть оброблені на наступний день.

(В ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Порядок і терміни поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до розміру, передбаченого частиною першою цієї статті, встановлюються федеральним законом (стаття 421 цього документа).

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

(В ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Частина четверта втратила силу з 1 вересня 2007 року. - Федеральний закон від 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації

(Введена Федеральним законом від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

У суб'єкті Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації встановлюється з урахуванням соціально-економічних умов і величини прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.

Розробка проекту регіональної угоди про мінімальну заробітну плату і укладення зазначеної угоди здійснюються тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації в порядку, встановленому статтею 47 цього Кодексу.

Після укладення регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність на території цього суб'єкта Російської Федерації і які не брали участі в укладанні даної угоди, приєднатися до нього. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом з текстом даної угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації повідомляє про опублікування зазначених пропозиції і угоди федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не подали до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації вмотивовану письмову відмову приєднатися до нього, то вказане Угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції і підлягає обов'язковому виконанню ними. До вказаного відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, і пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.

У разі відмови роботодавця приєднатися до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації. Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь в цих консультаціях.

Копії письмових відмов роботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату направляються уповноваженим органомвиконавчої влади суб'єкта Російської Федерації до відповідного територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

(В ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Місячна заробітна плата працівника, який працює на території відповідного суб'єкта Російської Федерації і складається в трудових відносинахз роботодавцем, відносно якого регіональну угоду про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої і четвертої статті 48 цього Кодексу або на якого зазначена угода поширене в порядку, встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкті Російської Федерації за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована за цей період норму робочого часу і виконані норми праці (трудові обов'язки).

Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Стаття 135. Встановлення заробітної плати

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно до внесення в державну ДумуФедеральних Зборів Російської Федерації проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий рік розробляє єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному і місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Зазначені рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування при визначенні обсягів фінансування закладів охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери. Якщо сторони Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин не дійшли згоди, зазначені рекомендації затверджуються Урядом Російської Федерації, а думка сторін Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин доводиться до суб'єктів Російської Федерації Урядом Російської Федерації.

(В ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:

1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри і про підстави зроблених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Стаття 137. Обмеження відрахувань із заробітної плати

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього кодексу);

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лічильної помилки;

якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу);

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати

Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

Стаття 141. Видача заробітної плати, не отриманої до дня смерті працівника

Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові

Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

державними службовцями;

в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

працівниками, в трудові обов'язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У період призупинення роботи працівник має право в свій робочий час відсутні на робочому місці.

Працівник, відсутній в свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.

Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.

Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.

Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Системи оплати праці (в тому числі тарифні системиоплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:

в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації;

в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційних групах.

(В ред. Федеральних законів від 20.04.2007 N 54-ФЗ, від 18.10.2007 N 230-ФЗ)

Заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Кабінетом Міністрів України базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.

(В ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені Урядом Російської Федерації, забезпечуються:

федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету;

державними установами суб'єктів Російської Федерації - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації;

муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.

Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (частина третя статті 135 цього Кодексу) і думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) і об'єднань роботодавців.

Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійній підготовціі рівнем кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності.

Професійні кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах затверджуються федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів

Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним договором, трудовим договором.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 148. Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами

Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за максимальними розцінками виконуваної ним роботи.

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи(Стаття 60.2 цього Кодексу).

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Частина друга втратила силу. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, Організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору.

(В ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 154. Оплата праці в нічний час

Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

(Частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 156. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.

Стаття 157. Оплата часу простою

Час простою (стаття 72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Час простою з вини працівника не оплачується.

Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо творчі працівники засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інші особи, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, протягом якого-небудь часу не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)