Провідний науковий співробітник скільки днів відпустки. Тривалість відпустки наукового співробітника. Відпустка науковців Тривалість відпустки наукового співробітника

). У число календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, якщо вони потрапляють на період проведення щорічної основної та додаткової відпусток. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо ви маєте право на 10 днів додаткової відпустки, які підсумовуються з вашим основним відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість вашого щорічної оплачуваної відпустки в цьому випадку складе 38 календарних днів.

Хто відпочиває довше за інших: право на подовжений відпустку

У постанові Уряду РФ від 14 травня 2015 р № 466 затверджено перелік посад освітніх установ (загальноосвітніх, освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти та ін.), Робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки тривалістю 56 або 42 календарних дня в залежності від виду установи та посади.

Правом на подовжені відпустки користуються науковці вузів, що займають штатні посади і мають вчений ступінь доктора наук, - тривалістю 48 робочих днів, а кандидата наук - 36 робочих днів (постанова Уряду РФ від 12 серпня 1994 № 949).

Окремими законами тривалість відпусток працівників, що виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, Збільшена. Так, наприклад, відповідно до ст. 5 Федерального закону зазначеної категорії працівників при виконанні робіт, на яких використовуються токсичні хімікати, які стосуються хімічної зброї, а також робіт по ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї, Встановлений відпустку тривалістю 56 календарних днів, А для деяких працівників - 49 календарних днів.

Подовжений відпустка надається працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих хворих, а також працівникам організацій, робота в яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини - 36 робочих днів, відповідно до Порядку надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків (постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 року № 391,).

Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби(Ст. 46 Федерального закону ""). Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки (основного і за вислугу років) диференціюється від 40 до 45 календарних днівв залежності від займаної посади. При цьому додаткові відпустки за ненормований робочий день, а також в зв'язку з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами громадянської служби надаються понад зазначений вище щорічної оплачуваної відпустки. Норми трудового права до відносин, пов'язаних з цивільною службою, і, зокрема, до порядку надання та тривалості основних і додаткових оплачуваних відпусток, не застосовуються (ст. 73 Федерального закону "").

відпустка працюючих інвалідівстановить 30 календарних днів(Ст. 23 Федерального закону).

Кому надається додаткова оплачувана відпустка

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (перелік таких робіт, тривалість відпустки і умови його надання затверджуються Урядом РФ), надаються щорічні додаткові оплачуванівідпустки ().

Додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці надаються працівникам відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (). Цей Список діє згідно. Порядок надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці закріплений ст.

Деяким категоріям працівників встановлюється щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи, наприклад, працівникам з ненормованим робочим днем (), громадянам працездатного віку, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях(Тривалість цієї відпустки, порядок надання і з'єднання щорічних оплачуваних відпусток і відповідні компенсації, пов'язані з використанням відпустки, встановлені в,). Тривалість і умови надання цієї відпустки визначаються Урядом РФ ().

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються в інших випадках, передбачених ТК РФ, федеральними законами, а також постановами Уряду РФ. Наприклад, додаткова відпустка тривалістю до чотирьох календарних днів надається працівникам промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і окремих базових галузей за багатозмінний режим роботи (постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 № 647).

Лікарям загальної практики (сімейних лікарів) і їх медичним сестрамвстановлено щорічну додаткову оплачувану триденну відпусткуза безперервну роботу на цих посадах понад три роки(Постанова Уряду РФ від 30 грудня р 1998 № 1588 "").

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови їх надання визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Відпустка в разі зайнятості з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днемнадається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого не може бути менше трьох календарних днів ().

У колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації-роботодавця повинна передбачатися тривалість додаткової оплачуваної відпустки з ненормованим робочим днем з урахуванням обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та ін.

Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днемв організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затверджені постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884. Цей додаткова відпустка надається окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, за роботу з ненормованим робочим днем. Основною умовою надання цієї додаткової відпустки є періодична необхідність виконання працівниками своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем організацій-роботодавців, що фінансуються з бюджету (федерального, суб'єкта РФ і органу місцевого самоврядування), проводиться з фонду оплати праці.

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам інших організацій відповідно до прийнятих в них колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, проводиться за рахунок власних коштів організацій (роботодавців).

Окремі категорії працівників мають право на використання щорічної оплачуваної відпустки за їх бажанням у зручний для них час. До цих категорій працівників, наприклад, відносяться:

працівники у віці до 18 років ();
чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (в період цієї відпустки);
дружини військовослужбовців, відпустка яким може надаватися одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин) (п. 1 ст. 11 Федерального закону від 27 травня 1998 року № 76-ФЗ "");
що працюють в районі Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях батьки (опікуни, піклувальники), які мають право отримати щорічну оплачувану відпустку або частину його (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості ();
особи, які працюють за сумісництвом ();
учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій, в тому числі інваліди, ветерани праці (- Федерального закону від 12 січня 1995 № 5-ФЗ "Про ветеранів");
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави (п. 3 ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 № 4301-1 "");
Герої Соціалістичної праці та повні кавалери ордена Трудової Слави (ст. 6 Федерального закону від 9 січня 1997 № 5-ФЗ "");
особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (ст. 23 Федерального закону від 20 липня 2012 року № 125-ФЗ "");
особи, які отримали або перенесли променеву хворобу і інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок Чорнобильської катастрофи або з роботами по ліквідації її наслідків, інваліди внаслідок Чорнобильської катастрофи, учасники ліквідації катастрофи, громадяни, евакуйовані із зони відчуження і переселені із зони відселення, і деякі інші особи, які зазнали впливу радіації в результаті катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших аварій на атомних об'єктах військового і цивільного призначення, випробувань, навчань та інших робіт, пов'язаних з будь-якими видами ядерних установок (- Закону РФ від 15 травня 1991 № 1244-1 " Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС ").

Графік відпусток: можливість перенесення та відкликання з відпустки

Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, встановлений графіком відпусток. Ця відпустка повинен бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами (). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в цих випадках на інший термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника.

Інший порядок встановлено для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, щоб уникнути несприятливих наслідків для роботодавця, щорічна оплачувана відпустка може переноситися за згодою працівника на наступний робочий рік. Ця відпустка має бути наданий працівнику не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається даний щорічна оплачувана відпустка. При цьому він може приєднуватися до нового відпустці.

Якщо працівник молодше 18 років або він зайнятий на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, то перенесення відпустки не допускається.

Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину віком до 14 років без матері можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника повністю або частково приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки (). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в розглянутих в нашій статті випадках цей додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не може ().

Можливо поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Це допускається за згодою між працівником і роботодавцем (). При цьому не визначено, на скільки частин може бути поділена відпустка, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що відповідає вимогам Конвенції Міжнародної організації праці від 24 червня 1970 р № 132.

Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою.Відмова працівника і його невихід на роботу до закінчення наданого йому відпустки не розглядається як порушення трудової дисципліни. Відкликання з відпустки працівника повинен бути відповідним чином оформлений виданням наказу або розпорядження роботодавцем. Невикористана у зв'язку з відкликанням працівника частина його відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року, або приєднана до нового відпустки за наступний робочий рік.

Забороняється відкликання з відпустки вагітних жінок, працівників молодше 18 років, а також працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, можливо замінити грошовою компенсацією (). Крім того, при підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Заміна частини відпустки грошовою компенсацією проводиться за письмовою заявою працівника.

Певним категоріям працівників (вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, особи, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, заради захисту їх здоров'я) замінити відпустку грошовою компенсацією не можна ().

Звільнення і відпустка: реалізація права на відпочинок

Працівникові повинна бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація у всіх випадках незалежно від підстави звільнення за всі невикористані відпустки до дня звільнення (). За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надана відпустка з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). У цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки. Ця дата вноситься в трудову книжку як дата звільнення.

Якщо звільнення працівника проводиться в зв'язку із закінченням строку трудового договору, то відпустку з подальшим звільненням може надаватися і за тієї умови, що час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки, який вноситься в трудову книжку як дата звільнення.

Якщо невикористану відпустку з наступним звільненням надається працівникові при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, він має право відкликати свою заяву про звільнення за умови, що ця відпустка ще не почався, тобто до дня початку відпустки, а на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Документи по темі

Постанова Уряду РФ від 14 травня 2015 р № 466
Постанова Уряду РФ від 12 серпня 1994 № 949
Федеральний закон від 7 листопада 2000 № 136-ФЗ
Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 року № 391
Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 № 647
Постанова Уряду РФ від 30 грудня 1998 року № 1588
Постанова Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884

Про те, як розрахувати відпустку при роботі за сумісництвом, чи повинен керівник компанії писати заяву на відпустку, чи може працівник взяти відпустку на п'ять календарних днів з понеділка по п'ятницю та багато іншого, читайте.

Відтворення (цілком або частинами) матеріалу може проводитися тільки за письмовим дозволом із зазначенням активного гіперпосилання.

Літо - традиційна пора відпусток, в тому числі для педагогів і науковців. Дані категорії працівників мають право на подовжений щорічна відпустка, а також на інші види відпусток.

Щорічний подовжений відпустку

Всім працівникам в установі надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку згідно зі ст. 114 Трудового кодексу РФ. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. У ряді випадків працівникам надається подовжений щорічну основну оплачувану відпустку (тривалістю більше 28 календарних днів).

педагогічним працівникамнадається щорічна основна подовженийоплачувану відпустку, тривалість якого встановлюється Урядом РФ (ст. 334 ТК РФ). В даний час діє Постанова від 14.05.2015 N 466 "Про щорічних основних подовжених оплачувані відпустки" (далі - Постанова N 466). Також згідно з п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51 і ч. 4 ст. 52 Федерального закону від 29.12.2012 N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації" (далі - Закон N 273-ФЗ) подовжений відпустка належить керівникам освітніх організацій і їх заступникам.

Недавнім Постановою Уряду РФ від 07.04.2017 N 419 було внесено зміни до Постанови N 466. Зміни стосуються відпусток педагогів нетипових освітніх організацій.

Так, згідно з ч. 5 ст. 77 Закону N 273-ФЗ з метою виявлення і підтримки осіб, які виявили видатні здібності, а також досягли успіхів у навчальній, науковій та науково-дослідницької, творчої та фізкультурно-спортивної діяльності, в освітніх організаціях створюються спеціалізовані структурні підрозділи. Також існують освітні організації, що мають право реалізації основних і додаткових освітніх програм, що не відносяться до типу таких освітніх організацій (нетипові освітні організації). Особливості організації та здійснення ними освітньої діяльності встановлюються освіти та науки Росії.

Штатний розклад нетипової освітньої організації, в якому визначається перелік посад і кількість штатних одиниць педагогів, є локальним нормативним актом і затверджується її керівником. Додаток до Постанови N 466, в якому встановлюється тривалість відпусток педагогів, доповнено розділом V, що встановлює тривалість подовженого відпустки для працівників подібних організацій.

Тривалість відпусток встановлено для різних груп Номенклатури посад педагогічних працівників, затвердженої Постановою Уряду РФ від 08.08.2013 N 678 (далі - Номенклатура) (таблиця N 1).

Таблиця N 1

Тривалість подовженого відпустки для працівників нетипових освітніх організацій

	Найменування посади	Тривалість відпустки (дні)
	Педагогічні працівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу I Номенклатури, які здійснюють навчання за освітніми програмами дошкільної освіти та додатковим общеразвивающим програмами
	Керівники, посади яких зазначені в підрозділі 1 розділу II Номенклатури
	Керівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу II Номенклатури, за умови, що їх діяльність пов'язана з керівництвом освітньою діяльністю за освітніми програмами дошкільної освіти та додатковим общеразвивающим програмами
	Керівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу II Номенклатури, за умови, що їх діяльність пов'язана з керівництвом наукової і (або) творчої, науково-методичної, методичної діяльністю
	Педагогічні працівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу I Номенклатури, які здійснюють навчання за освітніми програмами дошкільної освіти та додатковим общеразвивающим програмами, що працюють з учнями з обмеженими можливостями здоров'я
	Педагогічні працівники, посади яких зазначені в розділі I Номенклатури, які здійснюють навчання за освітніми програмами початкової, основної та середньої загальної освіти, основним професійним освітнім програмам і додатковими професійними програмами
	Керівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу II Номенклатури, за умови, що їх діяльність пов'язана з керівництвом освітньою діяльністю за освітніми програмами початкової, основної та середньої загальної освіти, основним професійним освітнім програмам і додатковими професійними програмами

Крім педагогічних працівників подовжений щорічна відпустка надається науковцям. Згідно з Постановою Уряду РФ від 12.08.1994 N 949 "Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь", науковим установам, що фінансуються з федерального бюджету, надано право встановлювати щорічну оплачувану відпустку науковим працівникам, які мають вчений ступінь:

Доктора наук - 48 робочих днів;

Кандидата наук - 36 робочих днів.

Зазначені відпустки надаються науковцям, які займають штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, погодженими і затвердженими в установленому порядку.

Тривалий відпустку педагогічних працівників

Педагогічні працівники мають право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні десять років безперервної педагогічної роботи в порядку, встановленому Міносвіти Росії (зі ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закону N 273-ФЗ) . В даний час подібний Порядок затверджений Наказом відомства від 31.05.2016 N 644 (далі - Порядок N 644). Право на тривалу відпустку мають педагогічні працівники, які заміщають посади, зазначені в розділі I УКТЗЕД: професорсько-викладацький склад вищих навчальних закладів, вчителі шкіл, тренери, вихователі, вожаті і ін.

Право на тривалу відпустку надається не рідше ніж через кожні десять років безперервної педагогічної роботи(П. 2 Порядку N 644).

Стаж безперервної педагогічної роботи встановлюється установою відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належним чином оформлених документів, що підтверджують факт безперервної педагогічної роботи (п. 3 Порядку N 644).

Пунктом 5 Порядку N 644 передбачено, що тривалість тривалої відпустки, черговість його надання, поділ його на частини, продовження на підставі листка непрацездатності в період знаходження в тривалій відпустці, приєднання тривалої відпустки до щорічного основного оплачуваної відпустки, надання тривалої відпустки працюючим за сумісництвом, оплата за рахунок коштів, отриманих організацією від приносить дохід діяльності, і інші питання, не передбачені Порядком N 644, визначаються колективним договором.

Установи самостійно встановлюють можливість і необхідність оплачувати тривалі відпустки педагогічним працівникам. До речі, оплачуються подібні відпустки за рахунок власних доходів установи. У тому випадку, якщо установа встановлює в колективному договорі, що тривала відпустка є оплачуваною або частково оплачуваних, необхідно встановити порядок його оплати. Це може бути середній заробіток, відсоток від середнього заробітку, фіксована сума в місяць і т.д.

інші відпустки

Педагогічним працівникам може бути покладено додаткова відпусткана загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Крім того, роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4-го ступеня або до шкідливим впливам праці (ст. 117 ТК РФ).

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів(Ст. 119 ТК РФ). Правила надання подібного відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в федеральних державних установах затверджені Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом установи. При включенні працівників в цей перелік понаднормова робота не оплачується, а компенсується додатковим відпусткою. Умова про встановлення ненормованого робочого дня має бути включено в трудовий договір з працівником.

У перелік посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також ті, чиє робочий час за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.

Додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (в тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками.

Таким чином, установи самостійно встановлюють перелік посад працівників, в тому числі педагогічних працівників з ненормованим робочим днем. При цьому в вищих навчальних закладах можна врахувати рекомендації Мінвузу СРСР, наведені в Інструктивному листі від 10.07.1980 N 26. Згідно з цим Листа до працівникам з ненормованим робочим днем відносяться:

Проректори та їх заступники (крім проректорів з навчальної та наукової роботи);

Заступники деканів;

Керівники гуртків навчальних закладів;

Заступники завідувача кафедри з науково-дослідної роботи;

Директора ботанічних садів, завідувачі відділами насінництва (в сільськогосподарських вузах);

Керівник студентського проектно-конструкторського бюро;

Завідувачі агробіологічної, метеорологічної, машиновипробувальної, магнітної, географічної, аерологічної станціями;

Завідувачі бюро прогнозу погоди, картографічним бюро;

Завідувачі біологічної, геодезичної, геофізичної та іншими навчально-науковими базами;

Завідувачі навчальною лабораторією, ветеринарною клінікою, досвідченим полем, розплідником і ін.

Відпустка і компенсація

Основний відпустку оплачується з розрахунку середньої заробітної плати, для розрахунку якої враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат (ст. 139 ТК РФ). Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.

Згідно ст. 126 ТК РФ частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).

При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому до 28-е (29-е) число включно).

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

планування відпускних

Витрати установи, в тому числі витрати на відпускні, повинні бути заплановані:

В бюджетного кошторису - для казенних установ;

У плані фінансово-господарської діяльності (ФГД) - для бюджетних і автономних установ.

Дані документи приймаються на початку фінансового року. У зв'язку з внесенням до Постанови N 466 змін у нетипових освітніх установ виникла обов'язок надати подовжений відпустку своїм педагогам. Це вимагатиме збільшення витрат на відпускні та нарахування на них Збільшена сума витрат повинна бути включена в план ФГД або бюджетну кошторис установи.

Відпускні за основну щорічну відпустку, за додаткову відпустку, а також за тривалу відпустку (якщо він є в установі оплачуваних) повинні нараховуватися із застосуванням резервів майбутніх витрат.

Згідно п. 302.1 Інструкції щодо застосування Єдиного плану рахунків, затвердженої Наказом Мінфіну Росії від 01.12.2010 N 157н (далі - Інструкція N 157н), установи на рахунку 40160 "Резерви майбутніх витрат" формують резерви за зобов'язаннями, не визначеним за величиною і (або ) часу виконання. У тому числі на даному рахунку формуються резерви за зобов'язаннями щодо майбутньої оплати відпусток за фактично відпрацьований час і нарахування на суму цих виплат. Порядок формування резервів, в тому числі види резервів, методи оцінки зобов'язань, дата визнання в обліку і т.д., встановлюється установою в рамках формування облікової політики.

На практиці використовуються два основних способи нарахуванняі використання резерву майбутніх витрат на оплату відпусток:

Станом на 31 грудня кожного року розраховується кількість днів відпустки, що не відгуляли співробітниками установи, і множиться на середньоденну заробітну плату;

Протягом наступного року сума резерву використовується, а за станом на 31 грудня залишок (при наявності) сторнується, а нова розрахована сума резерву приймається до обліку.

Другий варіант більш трудомісткий, але більш точний. На останнє число кожного місяця розраховуються зароблені кожним працівником відпускні. Дана сума нараховується в резерв. На кінець наступного місяця знову робиться розрахунок. Якщо працівник у відпустку не пішов, раніше нарахований резерв сторнується, знову розрахований ставиться. Якщо працівник пішов у відпустку, відпускні нараховуються за рахунок резерву. Якщо утворилося перевищення суми нарахованого резерву, він нараховується у вигляді витрати. Останній спосіб передбачає використання автоматизації розрахунку резерву та нарахувань за рахунок нього, так як робити це вручну дуже трудомістким. Однак якщо облікова програма один раз налаштована належним чином, то всі подальші нарахування та сторнування здійснюються автоматично.

Даним способом доцільно також нараховувати відпускні за тривалу відпустку - з місяця, коли у працівника виникло право на зазначену відпустку, нараховується сума відпускних в порядку, передбаченим локальним нормативним актом установи. На кінець наступного місяця робиться новий розрахунок (при необхідності, якщо тривала відпустка оплачується виходячи із заробітної плати). Якщо тривалу відпустку оплачується у фіксованій сумі, немає необхідності заново нараховувати резерв, а потрібно тільки перевіряти, у кого з працівників виникло право на тривалу відпустку (нараховується резерв), а у кого право на нього реалізовано в поточному місяці (використаний резерв).

Крім самої суми відпускних, в резерв необхідно віднести суму страхових внесків. Її можна розрахувати як суму відпускних, помножену на ставку внесків, без урахування межі нарахування страхових внесків. Якщо в установі є працівники, чий фонд оплати праці перевищує межу нарахування внесків, можна розрахувати поправочний коефіцієнт - відношення внесків за минулий рік до фонду оплати праці. На даний коефіцієнт помножити суму розрахованих страхових внесків з відпускних, що нараховуються в резерв.

Бухгалтерський облік

У бухгалтерському обліку формування резервів на оплату відпусток, включаючи нарахування на виплати з оплати праці, відображається записом:

Дебет рахунку 0 40120 211 "Витрати по заробітній платі",

або Дебет рахунку 0 40120 213 "Витрати на нарахування на виплати з оплати праці",

або Дебет рахунку 0 10900 000 "Витрати на виготовлення готової продукції, виконання робіт, послуг"

Кредит рахунку 0 40160 211 "Резерв майбутніх витрат на оплату відпусток"

або Кредит рахунку 0 40160 213 "Резерв майбутніх витрат на нарахування на виплати з оплати праці при оплаті відпусток".

Одночасно відображається нарахування відкладених зобов'язань записом:

Дебет рахунку 0 50690 211 "Право на прийняття зобов'язань на інші чергові роки (за межами планового періоду) по заробітній платі"

або Дебет рахунку 0 50690 213 "Право на прийняття зобов'язань на інші чергові роки (за межами планового періоду) по нарахуваннях на виплати з оплати праці"

Кредит рахунку 0 50299 211 "Відкладені зобов'язання на інші чергові роки (за межами планового періоду) по заробітній платі"

або Кредит рахунку 0 50299 213 "Відкладені зобов'язання на інші чергові роки (за межами планового періоду) по нарахуваннях на виплати з оплати праці"

Прийнято зобов'язання на суму створеного резерву на оплату тривалих відпусток, а також на суму нарахованих страхових внесків в рамках створеного резерву на оплату відпусток.

Нарахування витрат (розрахунків за зобов'язаннями), на які був раніше утворено резерв, відбивається так:

Дебет рахунку 0 40160 211 "Резерв майбутніх витрат на оплату відпусток"

Кредит рахунку 0 30211 730 "Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі"

Відображено використання раніше нарахованого резерву в частині суми відпускних;

Дебет рахунку 0 40160 213 "Резерв майбутніх витрат на нарахування на виплату по оплаті праці при оплаті відпусток"

Кредит рахунку 0 30302 730 "Збільшення кредиторської заборгованості по страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством",

або Кредит рахунку 0 30306 730 "Збільшення заборгованості по страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань",

або Кредит рахунку 0 30307 730 "Збільшення заборгованості по страхових внесках на обов'язкове медичне страхування в Федеральний ФОМС",

або Кредит рахунку 0 30310 730 "Збільшення заборгованості по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування на виплату страхової частини трудової пенсії"

Відображено використання раніше нарахованого резерву в частині суми нарахувань на відпускні.

Одночасно відображаються зобов'язання установи поточного фінансового року з оплати відпускних:

Дебет рахунку 0 50610 211 "Право на прийняття зобов'язань поточного року по заробітній платі"

або Дебет рахунку 0 50610 213 "Право на прийняття зобов'язань поточного року по нарахуваннях на виплати з оплати праці"

Кредит рахунку 0 50211 211 "Прийняті зобов'язання поточного року по заробітній платі"

або Кредит рахунку 0 50211 213 "Прийняті зобов'язання поточного року по нарахуваннях на виплати з оплати праці"

Прийнято зобов'язання поточного фінансового року з оплати відпускних і нарахувань на них.

Крім того, одночасно сторнируются раніше нараховані відкладені зобов'язання.

Якщо нарахована сума відпускних і внесків до фондів з суми відпускних перевищила раніше сформований резерв, сума перевищення нараховується як звичайний витрата поточного фінансового року. У ряді випадків він повинен нараховуватися у вигляді витрат майбутніх періодів (якщо відпустку працівника переходить на наступний рік).

З суми відпускних утримується ПДФО записом:

Кредит рахунку 0 30301 730 "Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб".

Після нарахування відпускних відображаються грошові зобов'язання записом:

Дебет рахунку 0 50211 211 "Прийняті зобов'язання поточного року по заробітній платі"

або Дебет рахунку 0 50211 213 "Прийняті зобов'язання поточного року по нарахуваннях на виплати з оплати праці"

Кредит рахунку 0 50212 211 "Прийняті грошові зобов'язання поточного року по заробітній платі"

або Кредит рахунку 0 50212 213 "Прийняті грошові зобов'язання поточного року по нарахуваннях на виплати з оплати праці".

Виплата відпускних відображається таким чином:

Дебет рахунку 0 30211 830 "Зменшення кредиторської заборгованості з оплати праці"

Кредит рахунку 0 20134 610 "Вибуття грошових коштів з каси установи",

або Кредит рахунку 0 20111 610 "Вибуття грошових коштів установи з особових рахунків в органі казначейства" (Для бюджетних, автономних установ),

одночасно - збільшенняпозабалансового рахунку 18 "Вибуття грошових коштів"

Сума нарахованих відпускних виплачено працівникові;

Дебет рахунку 0 30301 830 "Зменшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб"

Кредит рахунку 0 20111 610 "Вибуття грошових коштів установи з особових рахунків в органі казначейства"

або Кредит рахунку 0 20121 610 "Вибуття грошових коштів установи в кредитній організації" (Для автономних установ, що мають рахунок у кредитній організації)

ПДФО сплачено до бюджету.

одночасно - збільшенняпозабалансового рахунку 18 "Вибуття грошових коштів".

Сплата страхових внесків відображається аналогічно.

Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і умови його надання встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

час фактичної роботи;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;

час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

(Абзац введений Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;

час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ.

У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

До таких працівників відносяться і співробітники наукових організацій. Відповідно до Постанови Уряду РФ N 949 від 12.08.94

науковим організаціям надано право встановлювати працівникам, які мають вчений ступінь, подовжені відпустки. Голова ПравітельстваРоссійской Федерації.

Порядок обчислення відпустки Порядок обчислення Тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується (ст.

Відповідь Щорічна основна оплачувана відпустка - 28 календарних днів. На законодавчому рівні додаткової відпустки по даній посаді не передбачено.

Більш тривалу відпустку дає можливість працівникам, які займаються небезпечною або навантаженої діяльністю, повноцінно відновити працездатність.

Встановлюється в залежності від наступних характеристик: Головна відмінність подовженого основної відпустки від додаткового полягає в тому, що перший не може оформлятися за ініціативою керівництва.

Такий відпочинок завжди оплачується підприємством.

Щорічна відпустка, який оплачує роботодавець, надається відповідно до ст.

115 Трудового Кодексу РФ: Федеральним законодавством затверджені правила надання щорічних відпусток працівникам, які були допущені до соисканию ступеня кандидата або доктора наук:

Щорічні оплачувані відпустки надаються за місцем основної роботи.
Всі виплати здійснюються за рахунок роботодавців.
Кандидати мають право на подовжені відпустки.

Кожен здобувач наукового ступеня може скористатися своїм правом на отримання відпустки, призначеного для підготовки до захисту дисертації: При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії повинен враховувати різні чинники. В першу чергу він повинен правильно визначити період для розрахунку відпустки.

«Кадровик.

Трудове право для кадровика », 2010, N 9 У статті розповідається, яким категоріям працівників повинні надаватися подовжені відпустки. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки Взаємні зобов'язання роботодавця і працівників з питань тривалості відпусток можуть включатися до колективного договору (ст.

Таким чином, Вам потрібно згідно Статуту визначити, чи є Ваша організація наукової чи ні.

Згідно ст. 115 Трудового кодексу РФ щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.

Якщо Ваша організація є комерційною, то Ви маєте право (але не зобов'язані) в своїх локальних актах передбачити таку відпустку для працівника, який має вчений ступінь Детальніше про Калькуляторі відпустки ми написали в матеріалі за посиланням. Подробиці в матеріалах Системи: 1. Правова база: ПОСТАНОВА

132 "про соціальний захист громадян, які виховують дитину віком до 14 років без матері можуть надаватися додаткові відпустки без. Кількість днів відпустки по Трудовому кодексу та іншим законодавчим актам.

Тим, хто має ребенкаінваліда у віці до 18 років.

Про те, які виховують дитину віком до 14 років.

При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в цих випадках на інший термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. А також працівникам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.

/ / 25.04.2019 303 Views Чи повинна наша організація оплачувати його відпустку? Роботодавець зобов'язаний надати працівнику щорічну оплачувану відпустку навіть тоді, коли час відпочинку частково або повністю виходить за термін дії трудового договору. У такій ситуації датою звільнення буде вважатися останній день оплачуваної відпустки.

На практиці все може відбуватися інакше. Але, якщо написав заяву кандидата буде дан необгрунтовану відмову в поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду.

Відповідь на питання: Відповідно до ст.

5 Федерального закону від 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред.

від 22.12.2014)

науковими організаціями визнаються юридична особа незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, громадське об'єднання науковців, які здійснюють в якості основної діяльності наукову і (або) науково-технічну діяльність.

Таким чином, Вам потрібно згідно Статуту визначити, чи є Ваша організація наукової чи ні. Згідно ст. 115 Трудового кодексу РФ щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами. Цікава інформація про розміщена тут.

При цьому відповідно до Постанови Уряду РФ від 12.08.1994 N 949 «Про щорічних відпустках наукових

Кожен науковий співробітник має право на щорічну відпустку, встановлений Федеральним законодавством і оплачувану роботодавцем. Деякі працівники бухгалтерії, які не дуже глибоко заглиблюються в цю тему, оформляють кандидатам наук основний двадцатівосьмідневного відпустку.

Але для такої категорії працівників законодавством передбачені ще й подовжені відпустки, які оформляються при наявності певних основаній.Ежегодний відпустку, який оплачує роботодавець, надається відповідно до ст.

115 Трудового Кодексу РФ: Тривалість щорічної відпустки работнікам28-м календарних днейДля окремих категорій громадян Федеральним законодавством передбачається подовжений основна відпустка.

Таким чином, якщо наукова установа скористалося правом на встановлення подовженого відпустки науковцям, то відповідно до Постанови N 949 відпустку доктору наук і кандидата наук установа зобов'язана надати в збільшеному розмірі з дати прийняття відповідного рішення Вищою атестаційною комісією, яку можна підтвердити випискою з відповідного рішення . Якщо організація таким правом не скористалася, то така відпустка співробітникам не лежав.

доктора наук - 48 робочих днів, кандидата наук - 36 робочих днів. Таким чином, якщо ця Постанова поширюється на ваше установа, то працівник має право на відпустку тривалістю 36 календарних дня.

Відпустка надається співробітнику за кожен робочий рік.

Робочий рік, за який надається трудову відпустку, - проміжок часу, рівний по тривалості календарному році, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. В даному

/ / 04.03.2019 361 Views 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Додатки до Постанови N 724 та працюють в музичних школах, художніх школах та інших школах мистецтв; - педагогів додаткової освіти освітніх установ додаткової освіти дітей, які працюють з учнями з відхиленнями у розвитку в межах не менше норми годин педагогічної роботи, за яку виплачується ставка заробітної плати.

/ / 18.04.2019 442 Views Більш тривалу відпустку дає можливість працівникам, які займаються небезпечною або навантаженої діяльністю, повноцінно відновити працездатність. Кому він покладений і як розраховується - про це ви дізнаєтеся в цьому огляді.

Поняття подовженого відпустки подовжені називають відпустку, що видається співробітникові раз на рік на термін більше 28 днів і оплачуваний підприємством.

Він надається в окремих ситуаціях, передбачених Трудовим Кодексом РФ, і гарантує збереження робочого місця.

Встановлюється в залежності від наступних характеристик:

специфіки роботи.
стану здоров'я людини;
віку;

Головна відмінність подовженого основної відпустки від додаткового полягає в тому, що перший не може оформлятися за ініціативою керівництва.

Особливості надання встановлюються законом, а не колективним договором або іншим локальним документом.

Надання відпусток *, види * Щорічна основна оплачувана * Щорічна додаткова оплачувана отпускСрокі і правила надання щорічних * Відпустка без збереження заробітної плати (утримання) * Навчальний * з подальшим звільненням * у зв'язку з вагітністю та пологами * Пільги молодим мамам * По догляду за дитиною * Скласти графік (Розділ сайту «Документи кадрової служби») * Питання по графіку * Працівник пішов у відпустку. Наш науково-дослідний інститут є федеральним державним унітарним підприємством. Якої тривалості щорічних відпусток покладаються науковим співробітникам, які мають наукові ступені кандидата наук і доктора наук? Тривалість щорічних зазначеним в питанні категоріям працівників встановлюється на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ), тобто не менше 28 календарних днів.

працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ);

співробітникам, які працюють у шкідливих умовах праці, надається додаткова відпустка.

довідку про склад сім'ї;
свідоцтво про власність на житлове приміщення або договір соціального найму (при первинному зверненні).
Посібники в Санкт-Петербурзі для кандидатів наук Кандидати наук, пенсіонери, які не відносяться до пільгових категорій можуть претендувати в Санкт-Петербурзі на ряд пільг:

Щомісячна виплата на проїзд в міському транспорті - 230 руб.
Пільгове зубопротезування (крім виробів з дорогоцінних металів і металокераміки).
Безкоштовне медикаментозне забезпечення при наявності певних захворювань (туберкульоз, діабет і т.д.) відповідно до переліку Комітету з охорони здоров'я.
Сезонний пільговий проїзд на приміському залізничному транспорті.

Відпустка науковців

Відповідно, вихідні дні (субота та неділя) і свята не входять в кількість днів відпочинку і, в таких випадках, сам відпустка продовжується на встановлену кількість днів.

Виплати Л.І. Іванової за подовжений основна відпустка складуть: 3129,3 руб.х 56 днів = 175240,8 руб. Далі необхідно пам'ятати, що з отриманої величини віднімають податок 13%.

- доктора наук-кандидата наук 4836 Фахівці, що ведуть науково-дослідну, експериментальну та конструкторську діяльність Використання в роботі токсичних хімікатів, які є зброєю, або ліквідація подібних об'єктів 49 - 56 Співробітники лікувальних установ Діяльність пов'язана з діагностикою, лікуванням ВІЛ-хворих і роботою з речовинами , що містять вірус імунодефіциту 36 Учасники державної цивільної служби Шкідливі, небезпечні і важкі умови служби 40-45 Працюючі інваліди Діяльність на підприємстві, незалежно від форми власності від 30 Також покладено подовжений відпустку педагогічним працівникам.

Щорічні відпустки науковців
Надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки науковців
Порядок обчислення відпустки
Який щорічна оплачувана відпустка молодшого наукового співробітника?

Щорічний відпочинок для трудящих здобувачів Кожен здобувач наукового ступеня може скористатися своїм правом на отримання відпустки, призначеного для підготовки до захисту дисертації:

Якщо здобувач прийняв рішення оформити відпустку для підготовки до захисту, йому необхідно за 12-ть місяців повідомити роботодавця про свій намір.

Його тривалість залежить від займаної посади і місця роботи. Основні відомості показані в таблиці: Місце трудової діяльності Посада Тривалість Загальноосвітні установи різних напрямків (школи-інтернати, організації санаторного типу, школи і т. Д.

) Директор (заступник), викладач, вчитель, педагог-організатор, вихователь 56 Виробничі майстерні, спрямовані на навчання Керівник, співробітник вищої ланки, майстер, вчитель, методист 56 Дитячий садок Завідуюча, заступник керівника, вихователь, викладач музики або фізкультури, соціальний педагог 42 навчально-методичні організації Керівник, зам.

Категорія працівників Кількість днів відпустки по Трудовому кодексу та іншим законодавчим актам Працівники у віці до 18 років 31 календарний день. Відпустка має бути надана в будь-який зручний для неповнолітнього час (ст. 267 ТК РФ) Працюючі інваліди з будь-якою групою інвалідності Не менш 30 календарних днів (ст.

від 22.12.2014)

Слід відразу зазначити, що науковцям тривалу відпустку надається на особливих правах - він обчислюється в робочих, а не календарних днях, як належить будь-якому іншому працівникові. Відповідно, вихідні дні (субота та неділя) і свята не входять в кількість днів відпочинку і, в таких випадках, сам відпустка продовжується на встановлену кількість днів.

Крім основної щорічної відпустки, науковим співробітникам, які працюють на підприємствах, де присутні певні шкідливі умови праці, покладається ще й додаткова оплачувана період, який так само є обов'язком роботодавця.

Відповідно, якщо людина має вчений ступінь і, при цьому, трудиться в досить складних умовах, то такий працівник може сміливо розраховувати на досить тривалий відпочинок зі збереженням заробітної плати.

Як приклад можна розглянути ситуацію, коли відділу кадрів і бухгалтерії підприємства необхідно розрахувати загальну кількість днів щорічної оплачуваної відпустки для працівника, який має ступінь кандидата наук і трудящого в складних умовах.

Для початку визначимо, що такому співробітникові Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів в якості основної відпустки і 10 днів, в зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов.

36 робочих дня підсумовуємо з 10-ма робочими додаткового відпочинку та перекладаємо в календарні дні. У підсумку виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарних днів протягом року в якості оплачуваної відпустки.

Якщо у працівника не виходить відгуляти загальна кількість днів відпочинку, то за кілька роботодавець може виплатити компенсацію (за домовленістю з начальником). Але, частіше за все, залишок відпустки підсумовується з днями відпочинку наступного звітного року, так як можливість відразу взяти майже два місяці відпочинку можуть стати серйозним випробуванням для будь-якої установи, яке потребує постійної присутності на робочому місці кваліфікованого співробітника.

Якщо науковець іде у відпустку відповідно до графіка, то заповнювати спеціальну заяву з проханням про відпустку йому не потрібно. Безпосередній начальник зобов'язаний повідомити працівника про наближення дати відпочинку не пізніше, ніж за два тижні, при цьому, директор зобов'язаний направити письмове повідомлення.

Далі, начальник видає відповідний наказ, в якому вказується прізвище, ім'я, по батькові наукового співробітника, його посаду та точна дата початку і закінчення відпустки. Наказ заповнюється за формою Т-6, і в ньому може бути вказаний як один вид відпустки (основний), так і відразу декілька (основний і додатковий).

Кожен здобувач наукового ступеня може скористатися своїм правом на отримання відпустки, призначеного для підготовки до захисту дисертації:

Такий категорії співробітників протягом 3-х і 6-ти місяців зберігається середній заробіток.
Всі витрати, пов'язані з виплатами, лягають на роботодавця.
Якщо здобувач прийняв рішення оформити відпустку для підготовки до захисту, йому необхідно за 12-ть місяців повідомити роботодавця про свій намір. Для цього слід написати відповідну заяву.

Для цього йому необхідно звернутися до керівництва в письмовій формі.
При цьому не буде мати значення, яке час він здійснював в цій організації трудову діяльність.
Працівник бухгалтерії наукової організації повинен буде при проведенні обчислень компенсаційної виплати задіяти той же принцип, що і при розрахунку подовженого відпустки.
Нарахована сума грошових коштів повинні бути виплачена звільняється кандидату в повному обсязі.
У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації вправі йому відмовити. Це питання буде вирішуватися індивідуально.

днів. Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість в календарних днях. Так як в даний час не передбачена оплата відпусток в робочих днях.

Надати право науковим установам (організаціям), які фінансуються з федерального бюджету, встановлювати щорічну оплачувану відпустку науковим працівникам, які мають вчений ступінь: Зазначені надаються науковцям, які займають штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, погодженими і затвердженими в установленому порядку.

Це положення про регулює підстави, умови і порядок надання працівникам ВАТ «___________» щорічних подовжених основних відпусток.

1. Прокурорам, науковим і педагогічним працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад. Прокурорам, які працюють в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана надається за нормами, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, але не менше 45 календарних днів. Стаття: Витрати на надання подовжених відпусток кандидатам наук і докторів наук (Філіпенко М.

І.) (Радник бухгалтера в сфері освіти і науки, 2005, n 5) Стаття: Витрати на надання подовжених кандидатам наук і докторів наук (Філіпенко М.І.) ( «Радник бухгалтера в сфері освіти і науки», 2005, n 5 ) в одному економічному журналі прочитали, що витрати на надання подовжених кандидатам наук і докторів наук в організаціях, які не є бюджетними організаціями, можуть здійснюватися тільки за рахунок чистого прибутку.

Федеральний закон про вищу післявузівську освіту
Постанова про порядок присвоєння вчених звань
Положення про підготовку наукових кадрів в післявузівську освіту Російсько

Як визначається тривалість відпустки

Кандидату покладено обов'язковий відпустка тривалістю 28-м днів.
Тривалість додаткової відпустки становить 10-ть днів.
Бухгалтер повинен підсумовувати ці дні: 28 10 = 38.
В результаті загальна тривалість щорічної відпустки, оплачуваної роботодавцем, складе 38 днів.

Які формули використовуються при розрахунку відпускних за повний період?

Виплачується кандидату сума = СДЗ х Дотп.

Середня заробітна плата = (З / п підлогу.) / (12-ть мес. Х 29,4),

Середня заробітна плата - враховується середньоденний заробіток кандидата;

ЗП - заробітна плата, яка враховується як повна період

Дотп. - кількість днів щорічної оплачуваної відпустки

приклад ⇓

Працівник НДІ, який є кандидатом наук, призначена щорічна подовжений відпустку з 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.07.2012 р За повний період його заробітна плата склала 1 100 000 рублів.

1 100 000р. / (12 міс. Х 29,4) = 3 117,91 рублів

3 117,91р. х 36дней = 112 244,76 рублів

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублів

На руки кандидат отримає 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95рублей

КНМ = 29,4: КД х Добщ;

КМП - кількість місяців, які кандидат відпрацював в організації в повному обсязі;

КД - кількість в розрахунковому місяці днів;

Добщ. - все відпрацьовані кандидатом дні.

приклад ⇓

Працівник НДІ, який є кандидатом наук, вирішив піти в подовжений відпустку з 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.12.2016г. За повний період його заробітна плата склала 4 000 000 рублів.

29,4 / КД х Добщ

29,4 / 30х120 = 117 дн.

(4 000 000) / (6 х 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублів

Питання відповідь. консультація.

Питання №1: В нашому НДІ працює 15-ть кандидатів і 8-м докторів. Який їм потрібно встановити щорічну відпустку, і який законодавчий акт регламентує його тривалість?

Якщо Ваш НДІ фінансується з Федерального бюджету, то кандидатам призначена щорічна оплачувана відпустка, тривалістю 36-ть календарних днів. Для докторів необхідно встановлювати відпустку тривалістю 48-м календарних днів. Цей порядок регламентований Постановою Уряду №949 від 12.08.1994г.

Питання №2: Ми є комерційної науковою організацією. Чи повинні ми своєю штатною кандидатам надавати подовжені щорічні відпустки?

Якщо Ваша організація є комерційною, і не отримує дотацій з Федерального бюджету, то співробітникам, зокрема кандидатам, слід надавати щорічні відпустки, тривалістю 28-м календарних днів.

Цей порядок регламентовано статтею 115 Трудового Кодексу РФ. Варто відзначити, що Федеральне законодавство дозволяє комерційним організаціям, незалежно від форми власності і здійснюваних видів діяльності, самостійно вирішувати питання про надання подовжених відпусток.

У цьому випадку це питання має бути закріплений в локальних актах організації. Наприклад, в колективному договорі зазвичай прописується порядок нарахування заробітної плати штатним працівникам, а також порядок надання їм щорічних відпусток.

Також керівником організації може бути виданий окремий наказ, згідно з яким кандидат може піти в подовжений оплачувану відпустку. У тому випадку, коли в організації внутрішніми локальними актами не буде регулюватися питання про подовжених відпустках, працівник бухгалтерії повинен брати до уваги тільки 28-м календарних днів при обчисленні відпускних хоч кандидату, хоч доктору наук.

Питання №3: В нашій комерційної організації працює кандидат. Перед виходом у відпустку він звернувся з проханням замінити її грошовою компенсацією. Чи повинні ми це робити?

Відповідно до регламенту Трудового Кодексу, кожен працівник має право в письмовій формі звернутися до свого роботодавця і попросити замінити грошовою компенсацією частина відпустки, яка перевищує 28-м календарних днів.

Але, керівник не зобов'язаний здійснювати таку заміну. Як правило, при відмові від відпустки на користь компенсації, кандидат повинен продовжувати виконувати свої професійні обов'язки. Але це не завжди виходить, тому що в деяких організаціях період відпусток випадає на канікули, під час яких профільна діяльність не ведеться.

У той же час, до статті 126 ТКРФ були внесені зміни. З них випливає, що ті працівники, які мають право претендувати на подовжений або додаткову відпустку, в період здійснення трудової діяльності не можуть отримувати компенсацію за його невикористану частину.

Питання №4: У нашій організації планується звільнення співробітника, який є кандидатом наук. Чи повинні ми виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку?

Кожен працівник, в тому числі і кандидат, при звільненні з комерційної або бюджетної організації повинен отримати всі належні йому виплати, в тому числі і за невикористану відпустку. Розрахунок зі співробітником повинен бути проведений в його останній робочий день.

Вопрос№5: Наш працівник написав заяву на відпустку, але він випадає на той період, коли припиняє дію укладений з ним трудовий договір. Чи повинна наша організація оплачувати його відпустку?

Роботодавець зобов'язаний надати працівнику щорічну оплачувану відпустку навіть тоді, коли час відпочинку частково або повністю виходить за термін дії трудового договору. У такій ситуації датою звільнення буде вважатися останній день оплачуваної відпустки.

У тому випадку, коли працівник самостійно виявив ініціативу звільнитися з організації після щорічної відпустки, він має законне право передумати і відкликати заяву до першого дня початку відпустки.

Його роботодавець зобов'язаний відновити на посаді, якщо за цей час не був на його місце прийнятий працівника за переведенням. На практиці все може відбуватися інакше. Але, якщо написав заяву кандидата буде дан необгрунтовану відмову в поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду. Рішення представників Феміди, як правило, завжди на боці робітників.

Який порядок надання щорічної оплачуваної відпустки кандидатам наук в НЕ наукових організаціях? Відповідно до Постанови Уряду РФ від 12.08.1994 N 949 «Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь», наукові установи (організації), що фінансуються з федерального бюджету, має право (але не зобов'язані) надавати кандидатам наук відпустку тривалістю 36 робочих днів, а докторам наук-48 робочих днів.

При цьому, працівники таких установ (організацій) повинні займати штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами. Однак, відповідно до частини 2 статті 116 ТК РФ організація може самостійно передбачити у внутрішніх локальних документах організації, або в трудовому договорі з працівником уявлення додаткової оплачуваної відпустки.

Порядок обчислення відпустки

Для цього слід написати відповідну заявленіе.Как визначається тривалість відпустки Якщо кандидат в звітному році вирішив скористатися своїм законним правом на основний оплачуваний відпочинок, а також вирішив оформити і додаткова відпустка, то працівник бухгалтерії повинен підсумовувати дні, так як всі розрахунки за двома видами відпусток повинні робитися окремо. Приклад 1.

Процедура оформлення При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії повинен враховувати різні чинники. В першу чергу він повинен правильно визначити період для розрахунку відпустки.

Анонси 27 вересня 2019 Що змінилося в Законі № 223-ФЗ в 2019 році, ви дізнаєтеся на програмі, розробленій спільно з ЗАТ «Сбербанк-АСТ».

Слухачам, які успішно освоїли програму, видаються посвідчення встановленого зразка. 19 жовтня 2019 Лектори: В. В.

Кандидат біологічних наук Олександр Панчина прочитає лекцію «Помилки в науці: провісники кризи відтворюваності» в Національному дослідницькому ядерному університеті МІФІ в понеділок, 30 квітня. Вчений розповість слухачам про те, як в наукових роботах і виданнях з'являються матеріали з помилками і фактичними неточностями, і що потрібно робити, щоб цього не допускати.

Увага

Олександр Панчина виступить у нас у вузі не в перший раз. Раніше науковий журналіст читав в МІФІ лекцію «Основи магічного мислення», де розвіював міфи про надприродні здібності, - розповіли нашій редакції в прес-службі МІФІ.

Крім того, під час лекції Олександр Панчина розповість студентам про маловідомі наукові відкриття, а також розповість про стан світової науки на даний момент.

Хто відпочиває довше за інших: право на подовжений відпустку Кому надається додаткова оплачувана відпустка Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (перелік таких робіт, тривалість відпустки і умови його надання затверджуються Урядом РФ), надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки ( ст.

116 ТК РФ). Відпустка в разі зайнятості з ненормованим робочим днем Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого не може бути менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Кабінет Міністрів України постановляє: Надати право науковим установам (організаціям), які фінансуються з федерального бюджету, встановлювати щорічну оплачувану відпустку науковим працівникам, які мають вчений ступінь: доктора наук - 48 робочих днів кандидата наук - 36 робочих днів.

У постанові Уряду РФ від 1 жовтня 2002 року № 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ" затверджений перелік посад освітніх установ (загальноосвітніх, освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти та ін.

Окремими законами тривалість відпусток працівників, що виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, збільшена. Так, наприклад, відповідно до ст. 5 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" зазначеної категорії працівників при виконанні робіт, на яких використовуються токсичні хімікати, які стосуються хімічної зброї, а також робіт по ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї, встановлений відпустку тривалістю 56 календарних днів, а для деяких працівників - 49 календарних днів.

Подовжений відпустка надається працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих хворих, а також працівникам організацій, робота в яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини - 36 робочих днів, відповідно до Порядку надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків (постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 року № 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків", ст. 350 ТК РФ).

Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби (ст. 46 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації").

Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки (основного і за вислугу років) диференціюється від 40 до 45 календарних днів в залежності від займаної посади. При цьому додаткові відпустки за ненормований робочий день, а також в зв'язку з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами громадянської служби надаються понад зазначений вище щорічної оплачуваної відпустки.

Норми трудового права до відносин, пов'язаних з цивільною службою, і, зокрема, до порядку надання та тривалості основних і додаткових оплачуваних відпусток, не застосовуються (ст. 73 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації").

Відпустка працюючих інвалідів становить 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації").

Якщо ваша наукова організація не фінансується за рахунок бюджету, то положення даної Постанови на неї не поширюються. А це означає, що ваша організація в разі надання відпусток працівникам, які мають вчений ступінь, тривалістю 48 і 36 робочих днів не зможе враховувати витрати при обчисленні податку на прибуток, незважаючи на те що вони передбачені колективним договором. Ми вже розглядали подібне питання (див.

«ЕЖ» № 25, 2004 р.) Тепер розглянемо порядок надання додаткових відпусток. Чим подовжений основна відпустка відрізняється від додаткової відпустки?

116 ТК РФ. У даній статті вказані такі працівники: зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; мають особливий характер

Ця схема для даного прикладу передбачає наступне.

Після цього загальний період відпустки (з 7 лютого по 2 квітня 2005 року) переводиться в календарні дні (в наведеному прикладі - це 52 календарних дня). При цьому необхідно мати на увазі, що неробочі святкові дні 23 лютого і 8 березня, що припадають на період відпустки, у число календарних днів не включаються і не враховуються.

Отримана кількість календарних днів і буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки, розрахунок середньої заробітної плати якого слід проводити за правилами, встановленими статтею

Приклад: Кандидат наук В.С.

Визначаємо суму виплат для В.С. Мельникова: 10224,9 х 36 = 368 098,2 руб.

При цьому не буде мати значення, яке час він здійснював в цій організації трудову діяльність.

Працівник бухгалтерії наукової організації повинен буде при проведенні обчислень компенсаційної виплати задіяти той же принцип, що і при розрахунку подовженого відпустки.

Якої тривалості щорічних відпусток покладаються науковим співробітникам, які мають наукові ступені кандидата наук і доктора наук?

Тривалість щорічних зазначеним в питанні категоріям працівників встановлюється на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ), тобто не менше 28 календарних днів.

1 ст. 41.4 Закону від 17.01.1992 № 2202-1).

Співробітники Слідчого комітету, що проходять службу не в місцевостях з особливими кліматичними умовами 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад в загальному випадку (ч. 1 ст.

N 884 «Про доктрині розвитку російської науки» підтримка розвитку науки визначена як пріоритетна задача держави, підвищення престижності наукової праці, створення гідних умов життя і роботи вчених і фахівців - в якості одного з основних положень державної наукової політікі.Постановленіем Уряду Російської Федерації від 12 серпня 1994 р N 949

Статтею 115 ТК РФ встановлено тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях.

При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, становить 28 календарних днів.

Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів.

Другий - тривалістю більше 28 календарних днів, так званий подовжений основна відпустка. Подовжені основні відпустки надаються відповідно до ТК або іншими федеральними законами.

Так, подовженими відпустками користуються працівники у віці до 18 років - 31 календарний день (ст.

N 1577 «Про відпустки працівникам науково-дослідних, навчальних та культурно-освітніх установ» та іншими рішеннями Уряду; б) Перелік професій і посад працівників установ і організацій системи Міністерства освіти СРСР, яким у зв'язку з шкідливими умовами праці надається додаткова відпустка і скорочений робочий день (Додаток N 2), складений відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженим Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Президії ВЦРПС від 24 грудня 1960 р

У статті розповімо про відпустку кандидатам наук, розглянемо процес оформлення. Хто має право на подовжений відпустку? Щорічна відпустка, який оплачує роботодавець, надається відповідно до ст.

115 Трудового Кодексу РФ: Тривалість щорічної відпустки працівникам 28 календарних днів Для окремих категорій громадян Федеральним законодавством передбачається подовжений основна відпустка.

Увага

З цієї суми працівник бухгалтерії повинен утримати прибутковий податок:

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублів

На руки кандидат отримає 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95рублей Які формули використовуються при розрахунку відпускних за неповний період? Якщо кандидат відпрацював в науковій організації менше 12-ти місяців, то співробітник бухгалтерії при розрахунку його відпускних повинен задіяти наступну формулу: КНМ = 29,4: КД х Добщ;

КМП - кількість місяців, які кандидат відпрацював в організації в повному обсязі;
КД - кількість в розрахунковому місяці днів;
Добщ. - все відпрацьовані кандидатом дні.

Приклад 3. Працівник НДІ, який є кандидатом наук, вирішив піти в подовжений відпустку з 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.12.2016г.

З них випливає, що ті працівники, які мають право претендувати на подовжений або додаткову відпустку, в період здійснення трудової діяльності не можуть отримувати компенсацію за його невикористану частину. Питання №4.

У нашій організації планується звільнення співробітника, який є кандидатом наук. Чи повинні ми виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку? Кожен працівник, в тому числі і кандидат, при звільненні з комерційної або бюджетної організації повинен отримати всі належні йому виплати, в тому числі і за невикористану відпустку.

Відповідно, якщо людина має вчений ступінь і, при цьому, трудиться в досить складних умовах, то такий працівник може сміливо розраховувати на досить тривалий відпочинок зі збереженням заробітної плати.

Як рахувати дні відпустки: інструкція на всі випадки Читайте по темі в електронному журналі Порядок обчислення відпустки науковим співробітникам Так як науковому співробітнику покладається нараховувати щорічна оплачувана відпустка, в якій може входити і додатковий відпочинок зі збереженням заробітної плати через шкідливих умов праці, робочі дні необхідно перераховувати в календарние.Оглавленіе:

Інформаційно-правовий портал
Який порядок надання щорічної оплачуваної відпустки кандидатам наук в НЕ наукових організаціях?
Про щорічних відпустках науковців.
Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук, який працює у шкідливих умовах праці
Відпустка науковців
Положення про додаткові відпустки працівникам товариства

Інформаційно-правовий портал а) Перелік посад працівників установ системи Міністерства освіти СРСР, для яких встановлено черговий подовжений відпустку (Додаток N 1), складений відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 21 квітня 1949 р

Повна зарплата за відпрацьований період дорівнює 4 531 тис. Руб., Кількість робочих днів - 225. Розрахунок компенсації виглядає так: З 26.07.2014 до 4.06.2015 А. В. Жукова відпрацювала 10 місяців і 4 календарних дні, значить бухгалтерія нараховує відпускні в повному обсязі.

Визначаємо кількість невідпрацьованих днів, віднімаючи із загальної кількості робочих днів (за даними виробничого календаря) дану нам величину: 247 - 225 = 22 дня. Розрахунок середньої денної зарплати: (4 531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 руб. Визначаємо розмір нараховується компенсації: 14338,6 х 56 = 802 962,1 руб.

Розрахунок видається суми: 802 962,1-802 962,1 х 13% = 698 578 руб При оформленні подовженого основної відпустки слід переглядати зміни ТК РФ, що стосуються цього питання. Використовувані для розрахунків параметри або умови можуть змінитися, і бухгалтер ризикує допустити помилку в нарахуванні.

Варто відзначити, що Федеральне законодавство дозволяє комерційним організаціям, незалежно від форми власності і здійснюваних видів діяльності, самостійно вирішувати питання про надання подовжених відпусток.

Також керівником організації може бути виданий окремий наказ, згідно з яким кандидат може піти в подовжений оплачувану відпустку. У тому випадку, коли в організації внутрішніми локальними актами не буде регулюватися питання про подовжених відпустках, працівник бухгалтерії повинен брати до уваги тільки 28 календарних днів при обчисленні відпускних хоч кандидату, хоч доктору наук. Питання №3.

Тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується (ст. 120 ТК РФ). У число календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, якщо вони потрапляють на період проведення щорічної основної та додаткової відпусток.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки.

Наприклад, якщо ви маєте право на 10 днів додаткової відпустки, які підсумовуються з вашим основним відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість вашого щорічної оплачуваної відпустки в цьому випадку складе 38 календарних днів.

Відпустка кандидатам наук

Якщо кандидати наук трудяться в комерційних компаніях, то такі роботодавці не зобов'язані надавати їм подовжені відпустки.

Але, частіше за все, залишок відпустки підсумовується з днями відпочинку наступного звітного року, так як можливість відразу взяти майже два місяці відпочинку можуть стати серйозним випробуванням для будь-якої установи, яке потребує постійної присутності на робочому місці кваліфікованого співробітника.

Коли держслужбовець може замінити відпустку грошовою компенсацією Оформлення відпустки науковим співробітникам Щорічна оплачувана відпустка надається науковим співробітникам відповідно до розробленого на поточний рік графіком.

Наказ про надання відпустки працівнику Якщо науковець іде у відпустку відповідно до графіка, то заповнювати спеціальну заяву з проханням про відпустку йому не потрібно.

Порядок обчислення відпустки

Яким співробітникам надається оплачувана навчальна відпустка Для початку визначимо, що такому співробітникові Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів в якості основної відпустки і 10 днів, в зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов. 36 робочих дня підсумовуємо з 10-ма робочими додаткового відпочинку та перекладаємо в календарні дні. У підсумку виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарних днів протягом року в якості оплачуваної відпустки. Якщо у працівника не виходить відгуляти загальна кількість днів відпочинку, то за кілька роботодавець може виплатити компенсацію (за домовленістю з начальником).