Відповідальність роботодавців у разі затримки заробітної плати. Алгоритм дій працівника по трудовому кодексу при затримці заробітної плати. Якщо співробітник під час призупинення роботи не присутній на робочому місці, як роботодавець буде повівши

Заробітна плата - це законне винагороду, що виплачується працедавцем, за якісно і своєчасно виконуються трудові зобов'язання, працівникові.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, Але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але, на жаль, деяким компаніям закон не писаний, і все частіше люди стикаються з затримкою виплат заслужених фінансів. Як бути в таких випадках? Що робити і куди звернутися? Про все це ви дізнаєтесь, прочитавши нашу статтю.

Що можна вважати затримкою заробітної плати?

Згідно зі статтею 136 Трудового кодексу РФ, виплата заробітної платиповинна здійснюватися двічі на місяць в день, прописаний трудовим договором.

Якщо день виплати збігається з неробочим днем, то всі фінансові операції повинні бути зроблені напередодні.

суворість закону

Конфлікти між працівником і роботодавцем, що виникли через затримку у виплаті заробітної плати, регулюються наступними законодавчими документами.

Нормативні акти

Стаття 236 Трудового кодексу РФ встановлює матеріальну відповідальність роботодавця. В цей пункт входять порушення таких виплат, як відпускні, виплати при звільненні та інші, належні за законом РФ.
Стаття 5.27 і 5.31 КоАП РФ передбачає адміністративну відповідальність роботодавця, і карається накладенням штрафних санкцій.
Пункт 1 статті 145 КК РФ є найсуворішим видом відповідальності - кримінальний.
Стаття 142 ТК РФ пояснює відповідальність роботодавця перед працівником, по затримці заробітної плати.

Тепер, коли ви ознайомилися з існуючими нормативними актами, Що стосуються вищевказаної проблеми, непогано було б знати, яку відповідальність вони готують для керівника, який не виконує своїх зобов'язань.

відповідальність

Почнемо з самої першої, 236 статті Трудового кодексу РФ. Якщо в якості міри покарання зроблена матеріальна відповідальність, То роботодавця зобов'язують виплатити всю заборгованість, з урахуванням компенсації. Остання становить не нижче ЦБ РФ, що діє на момент розгляду, від загальної суми заборгованості, за кожен день прострочення, включаючи день самої виплати. Відсоток може бути збільшений, якщо подібне передбачено трудовим договором.

Дане зобов'язання залишається дійсним незалежно від присутності в прецеденті вини роботодавця.

Адміністративне покарання, згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ, має на увазі накладення штрафу на відповідальних осіб від 1 000 до 5 000 рублів, А також на організацію, в залежності від форми власності, від 1 000 до 5 000 рублів для фізичних, від 30 000 до 50 000 рублів для юридичних осіб.

У випадках, якщо скарги надходять постійно, і роботодавця повторно притягнуть до відповідальності по даному пункту, то буде застосована 4 частина цієї статті. Вона передбачає не тільки значне збільшення розміру штрафів (до 20 000 для посадових осіб, до 20 000 для фізичних осіб, до 70 000 для юридичних осіб), а й можливу дискваліфікацію відповідальних осіб терміном від 1 року до 3 років. Стаття 5.31 КоАП РФ оповідає про порушення, а також про невиконання зобов'язань роботодавця за колективним договором. Покарання може бути винесено як у вигляді попередження, так і у вигляді штрафу від 3 000 до 5 000 рублів.

Відповідно до частини 1 статті 145.1 КК РФ, якщо заробітна плата та інші належні за законом виплати, частково не були виплачені протягом 3 місяців, покарання складе штраф до 120 000 рублів. Його може замінити еквівалент річної зарплати обвинуваченого, або заборона на діяльність на певних посадах до 1 року, або встановлення примусових робіт терміном до 2 років, або обмеження волі до 12 місяців.

Якщо роботодавець затримує виплату зарплати цілком (в повному обсязі) терміном більше, ніж на 2 місяці, 2 частина статті 145.1 КК РФ оповідає про покарання у вигляді штрафних санкцій від 100 000 до 500 000 рублів або в розмірі, еквівалентній заробітної плати, до року, обвинуваченого, або призначенням примусових робіт з позбавленням обіймати встановлені посади строком до 3 років, або взяття під варту до 3 років.

У випадках, коли подібні затримки спричинили за собою тяжкі наслідки, мінімальний розмір штрафу збільшується до 200 000 рублів. Еквівалент штрафу у вигляді заробітної плати обвинуваченого в сумі від 1 року до 3 років. Ймовірно, також, позбавлення волі і дискваліфікація терміном від 2 до 5 років. До слова сказати, часткова невиплата зарплати на увазі платежі, в розмірі менше 50% від зазначеної в договорі суми.

Затримка виплати «чорної» і «сірої» зарплати

Держава завжди знаходиться на стороні працівника, тому в разі виявлення того факту, що між вами і роботодавцем немає договору, останнім інкримінують статтю 5.27 частину 3 КоАП РФ «Ухилення, а також неналежне оформлення трудових відносин», що обіцяє накладення штрафу в розмірі до 20 000 рублів на відповідальних осіб.

Фізичним особам це загрожує штрафом до 10 000 рублів, юридичним особамдоведеться заплатити до 100 000 рублів.

Якщо подібна подія, на практиці організації не перше, то міра покарання буде посилена. Відповідно до частини 5 статті 5.27 КоАП РФ крім штрафних санкцій передбачена дискваліфікація відповідальної особи з займаної посади на строк до 3 років.

Взагалі, ситуація з «чорної» і «сірої» зарплатою трохи складніше.Так як доведеться в судовому порядку доводити, що ви дійсно здійснювали трудову діяльністьна підприємстві і перебували на роботі. Спираючись на статтю 55 ЦПК РФ, в якості доказів можуть послужити показання третіх осіб, свідків, речові та письмові матеріали, а також відео- та аудіозаписи.

Більш того, рівень білої зарплати не повинен бути нижче законодавчо зафіксованого прожиткового мінімуму, який встановлюється в індивідуальному порядку для кожного регіону. В іншому випадку таке діяння вважається порушенням трудового законодавства. Якщо всі докази будуть зібрані і надані належним чином, весь процес буде розглядатися уповноваженими органами.

Що робити, якщо затримують зарплату?

Згідно зі статтею 142 ТК РФ, якщо затримка зарплати затягнулася більше, ніж на 2 тижні, працівник, свідомо, в письмовій формі, сповістивши роботодавця, має право повністю припинити трудову діяльність до тих пір, поки вся заборгованість не буде відшкодована.

Вихід на роботу повинен бути проведений на наступний день після отримання письмової згоди від роботодавця про готовність виплатити утворився борг.

Але припиняти свою роботу можуть далеко не всі і не завжди, зокрема, на це не мають права працівники:

в період військових і надзвичайних станів, а також особливих заходів, пов'язаних з надзвичайними положеннями;
здійснюють свою діяльність в ВС РФ і інших воєнізованих організаціях, задіяних в питаннях оборони і безпеки держави, в тому числі і протипожежних, рятувальних, правоохоронних органах та інші;
які перебувають на державній службі;
пов'язані зі сферами забезпечення життєдіяльності ( медичні працівники, Працівники зв'язку, енергозабезпечення, водовідведення, газопостачання та ін.);
організацій, безпосередньо пов'язаних з роботою з небезпечними видами виробництва.

Куди скаржитися?

Варіантів, куди можна звернутися з даною проблемою, три, це:

Державна інспекція з праці.
Прокуратура.
Органи слідчого комітету (суд).

Звернення до суду є найефективнішим заходом впливу.

Пам'ятайте про важливому моменті, Якщо ви звільнилися з «проблемного» місця роботи, то подати позовну заяву слід не пізніше, ніж через 3 місяці.

Але навіть якщо ви продовжуєте здійснювати свою трудову діяльність, тягнути з такою справою не варто.

Якщо ви тільки збираєтеся звільнитися, через невиплати заробітної плати, обов'язково надішліть рекомендований лист на ім'я роботодавця, з вимогою вказати конкретну дату, коли ви зможете отримати розрахунок. І, найголовніше, ніколи не підписуйте відомості до отримання грошових коштів, В іншому випадку ви не зможете довести зворотного, і ніякі свідки тут не допоможуть.

Збір документів

Кількість і перелік для оскарження дій керівника залежить від інстанції, куди буде подаватися скарга.

У трудову інспекцію може звернутися абсолютно будь-який працівник, якщо роботодавець порушує його права.Зручність звернення в тому, що, на відміну від суду, тут немає обмежують термінів для подачі заяви. Для цього слід скласти скаргу, з роз'ясненням конкретних статей, за якими ви маєте претензії, пояснити суть ваших вимог.

Необхідно вказати, що додаються до скарги документи, якщо такі є.

копія трудової книжки;
розрахункові листи;
інші документи, що підтверджують обгрунтованість скарги.

Письмова відповідь інспекція повинна дати протягом 30 днів.Після цього, якщо факт порушення має місце бути, буде організовано перевірку роботодавця, з подальшим винесенням вердикту. Працівник має право вимагати від інспекції проведення анонімної перевірки, в цьому випадку роботодавець не буде знати, хто саме звернувся до органів. Результати перевірки, які надасть перевіряючий інспектор, слід додати до позовної заяви в суд.

У разі, якщо ви зіткнулися з бездіяльністю співробітників інспекції, можете звернутися в суд, з метою оскаржити їх дії.

Якщо зарплата затримується більш ніж на 2 місяці, можна подати заявленіе в міську / районну прокуратуру.В даному випадку необхідно заповнити форму і направити її в відповідну інстанцію за місцем знаходження роботодавця. У зверненні вказується абсолютно вся інформація про період і сумі заборгованості, про те, що було неодноразове звернення до роботодавця, з вимогою належних виплат тощо. Направити скаргу можна поштою, факсом або принести її особисто.

Термін обробки заяви повинен становити не більше 30 днів.

Якщо прокуратура вважатиме, що ваше звернення може бути дозволено іншим органом, його перенаправляють, а вас сповістять в письмовій формі з необхідними роз'ясненнями. Якщо результати перевірки вас не задовольнять, ви маєте право оскаржити рішення у вищестоящого прокурора.

При часткової і повної затримки виплат по заробітній платі, працівник може звернутися з позовною заявою до суду. При цьому можуть вимагатися виплати не тільки основного боргу, але грошова компенсація за затримку. Строки звернення до судових органів, а також початок їх відліку, обумовлені на законодавчому рівні. Вимога про повне стягнення заробітної плати подається не пізніше трьох місяців, з моменту порушення прав працівника.

Якщо конфліктна ситуація стосується розміру нараховується заробітної плати, то відправна точка відліку береться з моменту, коли працівник дізнався про даний факт (отримання грошових коштів на рахунок в банку, підпис в розрахункової відомості і ін.).

Якщо роботодавець нараховує зарплату, але не виробляє виплат, то термін починає спливати з моменту можливого звільнення працівника.

Заява подається до міського суду, незалежно від суми позову.Світові судді не займаються трудовими спорами. Також, як і в випадку з прокуратурою, скарга подається за місцем знаходження роботодавця (філії, представництва). Позивач, який подає скаргу за трудовим питання звільнений від сплати держмита та інших, пов'язаних з цією справою, витрат. Щоб суд задовольнив прохання про компенсацію, в заяві слід вказати шкоду і негативні наслідки, Які настали через затримки виплат.

До заяви слід додати такі документи:

копію позовної заяви;
трудовий договір;
копію наказу про прийом на роботу;
копію наказів про премії, про зміни оплати праці;
довідку про тарифну ставку і середній зарплаті працівника;
довідку про нарахування / ненарахування заробітної плати (береться в бухгалтерії організації);
розрахунок заборгованості по зарплаті;
розрахунок компенсації.

Якщо зростає заборгованість по кредитах

Розгляду з роботодавцем можуть затягнутися не на один місяць, але як бути з банками, які вимагають своєчасних виплат по кредитах? На жаль, єдине, що в ваших силах, це звернутися в кредитну організацію і оповістити їх про те, що трапилося подію.

Найкраще, якщо разом з цим ви надасте документи, які підтвердять ваше скрутне становище.Це допоможе вам уникнути штрафів з боку банку. Далі, залишається тільки сподіватися на людяність працівників організації. Цілком ймовірно, що вам підуть на зустріч і дадуть відстрочку платежів, але це не гарантія.

Ще один варіант - вказати про такий факт у позовній заяві.Більш того, слід додати розрахунок пені, яка вказана в кредитному договорі і вимагати відшкодування від роботодавця. Якщо суд визнає доводи обгрунтованими - як наслідки порушення права на оплату праці - роботодавець зобов'язаний буде виплатити і ці суми.

Судова практика

Судова практика показує, що вирішення всіх подібних справ виносяться на користь позивача. Звичайно, за умови, що вся подана документація заповнена правильно, надана вчасно, а докладені докази справжні.

Кожен працівник повинен знати про те, що заробітну плату роботодавець зобов'язаний виплачувати в певні дні, закріплені в нормативній документації організації. Порушення термінів виплати може спричинити певну відповідальність роботодавця, починаючи від штрафу і призупинення діяльності і закінчуючи кримінальною відповідальністю.

Затримка зарплати є неприпустимою, якщо ж працівник все ж не отримує свої гроші вчасно, то він має повне право поскаржитися в різних органи та інстанції, крім того, він може не виходити на роботу, якщо затримка становить більше 15 днів, плюс до цього працівник може розраховувати на грошову компенсацію за кожен день прострочення. Детальніше про це читайте у статті нижче.

Перш за все, потрібно знати, що в Трудовому кодексі затримці зарплати і відповідальності роботодавця в зв'язку з цим присвячується означена стаття 142. Перш, ніж виконувати будь-які дії, працівникові слід ознайомитися з вмістом цієї статті.

Якщо затримка зарплати понад 15 днів

Відлік днів затримки заробітної плати слід рахуватися з дня, наступного за датою виплати зарплати, закріпленої в локальних актах організації. Працівник повинен бути ознайомлений в обов'язковому порядкуз цими актами, якщо ж працівник не знає, які терміни встановлено в організації для оплати праці, то слід звернутися до роботодавця з вимогою ознайомитися працівника з відповідними документами. Терміни виплати заробітної плати можуть бути прописані в колективному договорі, правилах трудового розпорядку, трудовому договорі з працівником.

Якщо минуло 15 днів, а заробітна плата працівнику так і не виплачена, він має повне право не виходити на роботу, починаючи з наступного дня. Таке право йому дає ст.142 ТК РФ.

Основна умова, яке при цьому має бути дотримано, це письмове повідомлення працівника про своєму намір зупинитися робочий процес. Працівникові слід написати заяву про припинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати понад 15 днів. Заява обов'язково складається у двох примірниках.

Один передається працівнику, другий з візою організації про прийняття заяви слід залишити собі. Це буде доказом того, що працівник повідомив керівництву про припинення роботи, в цьому випадку відсутність працівника на робочому місці не буде визначено в якості прогулів.

Якщо роботодавець не бажає приймати заяву працівника, канцелярія не хоче ставити штамп про прийняття документа, то потрібно відправити повідомлення поштою з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Працівник зобов'язаний вийти на роботу, як тільки отримає від керівництва компанії письмове підтвердження того, що планується виплата заробітної плати. Також працівник зобов'язаний вийти на роботу, як тільки він отримає належні йому грошові кошти.

Право працівника присутнім на роботі при затримці зарплати понад 15 днів або не виходити на робоче місцезовсім.

Перш ніж писати заяву і припиняти роботу, потрібно переконатися, що посада співробітника не відноситься до винятків, встановлених ст.142 ТК РФ, для яких зупинка роботи не допускається.

Які працівники не можуть зупиняти роботу при затримці зарплати понад 15 днів:

військовослужбовці;

що працюють в правоохоронних органах;

пожежні;

що працюють в рятувальних службах, аварійних службах;

забезпечують населення водопостачанням, опаленням, електрикою, зв'язком;

що працюють в швидкої допомоги;

держслужбовці;

що працюють на виробництві з особливо небезпечними умовами;

при оголошенні надзвичайного або воєнного стану.

Куди жалувати, якщо зарплату затримує роботодавець?

Працівник може не просто не виходити на роботу в очікуванні своїх грошей, але і зробити певні дії, спрямовані на отримання належної йому зарплати. Працівник може поскаржитися в різні інстанції та установи.

Інспекція з праці

Перше, куди слід звертатися працівникові при затримці заробітної плати, це Федеральна інспекція з праці. Скаржитися можна, починаючи з першого дня затримки.

Працівникові слід написати письмову заяву, в якому викладається факт затримки зарплати, після чого заява з підтверджуючими документами передається до інспекції з праці, яка перевірить дані заяви працівника і, в разі визнання провини роботодавця, накладе штраф на організацію. Також може бути застосоване покарання у вигляді зупинення діяльності на строк до 90 днів.

До заяви слід додати документи, які підтверджують, що працівник дійсно працює в даній організації (трудовий договір). Також слід надати документ про розмір заробітної плати, належної працівнику за його працю, документи, що встановлюють терміни виплати зарплати.

прокуратура

Працівник може скаржитися в прокуратуру, якщо затримка зарплати перевищила 2 місяці. Скаржитися потрібно за місцем знаходження організації. Складається заяву, на підставі якого прокуратура проводить своє розслідування.

суд

Ще одним установою, куди може завітати працівник на затримку зарплати, є суд. При цьому складається позовну заяву, до якої додаються документи, перераховані вище.

Затримка у виплаті заробітної плати явище не таке вже й рідкісне, особливо в моменти кризи. Начальство каже про те, що почекайте, зараз важкі часи, все налагодиться і тоді обов'язково все виплатимо. Співробітники ж, продовжують працювати, умовляючи себе, що рано чи пізно заплатять і не думаючи, що можна зберегти за собою робоче місце, при цьому поквапитися роботодавця з виплатами. Однак кожному працівникові слід знати, що на законних підставахвін може зупинити роботу і не ходити на неї після того, як мине п'ятнадцять ній прострочення по виплаті.

Важливо !! Обов'язковою умовою при цьому є письмове інформування роботодавця.

Не мають право зупинити свою роботу і не з'явитися на неї:

Державні службовці

працівники на небезпечному виробництві

Військові, рятувальники, МНС

На роботу доведеться ходити в будь-якому випадку, але у вас є право звернутися до суду з позовом про стягнення грошових коштів з роботодавця.

Правила оформлення заяви роботодавцю

Коли дотримані всі умови для припинення роботи:

напишіть заяву на ім'я роботодавця в двох примірниках. На одному з них вам поставлять відмітку про дату отримання, що буде підтвердженням того, що ви письмово повідомили начальство. Обов'язково вкажіть: найменування роботодавця, посаду керівника, його прізвище; П.І.Б. і посаду працівника;

Підстави для виплати зарплати

причину припинення діяльності

ваші умови для подальшої роботи

У разі, якщо секретар відмовиться приймати від вас заяву і ставити штамп про прийом, направте його письмово заказним листомз повідомленням, що і буде підтверджувати ваше повідомлення начальника про припинення роботи. І це не буде вважатися прогулом.

Зразок заяви про припинення роботи

Генеральному директору ТОВ «Меркурій»

від Іванова С.П.,

економіста планового відділу

Заява

У зв'язку з тим, що виплата заробітної плати за січень 2020 року була затримана на термін більше 15 днів, на підставі статті 142 ТК РФ повідомляю Вас про мій намір з 15 березня 2020 року зупинити роботу. Готовий приступити до виконання посадових обов'язківз моменту погашення заборгованості. На період призупинення залишаю за собою право не бути присутнім на робочому місці.

Звернення до трудової інспекції зі скаргою

Якщо працівник не бажає звертатися спочатку до роботодавця із заявою про виплату заборгованості по заробітній платі, то він має право на наступний день після затримки, звернутися до інспекції з праці, а якщо термін перевищить два місяці, то і в прокуратуру.

В інспекцію складається заяву в довільній формі, але обов'язково вказати свої дані, на ім'я кого складається, в змісті вказати причину скарги з доданням підтвердних документів.

Важливо! Обов'язково надайте заяву-скаргу письмово, в разі звернення усно по телефону вам нічим не допоможуть.

Зразок скарги до інспекції з праці

Начальнику Державної Інспекції по Труду

Соколової М.В.

від Прокоф'єва І.Т. проживає г.Саратов

вул.Гоголя, буд.25, кв.3

Я, Соколов М.В., працював в ТОВ «Столипін» з «__» _______ ______ р на посаді інженера. 15 грудня 2017р. року нам повинні були виплатити аванс за грудень місяць, станом на 01 лютого 2020 г.задолженность так і не погашена, аналогічна ситуація і з заробітною платою, Яку повинні були заплатити 30 грудня 2017р., Відповідно ні авансу ні заробітної плати за січень я теж не отримав.

Вважаю дії роботодавця неправомірними з невиплати заробітної вчасно за такими фактами:

1) Відповідно до трудового договору п.7 графік виплати авансу передбачає 15 число місяця або раніше, якщо дата припадає на вихідний

2) виплата заробітної плати припадає на 30,31 число розрахункового місяця

Таким чином роботодавець порушує Законодавства і права трудящих.

2) Відповідно до статті 236 Трудового Кодексу РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) В розмірі не нижче однієї трьохсот ставки рефінансування ЦБ РФ дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

У ситуації, що склалася, вимагаю виплату належної мені заробітної плати з компенсацією і відсотків за прострочення.

Беручи до уваги вище сказане, прошу допомогти в ситуації, що склалася і провести перевірку в ТОВ «Столипін», винести рішення про виплату мені належних грошових коштів .:

Додаток:

1) Копія трудової книжки

2) Трудовий договір

3) Розрахункова відомість

Дата Підпис

Яка міра покарання для роботодавця за затримку заробітної плати більш ніж на 15 діб

У разі, якщо працівник або весь колектив звернутися в прокуратуру або трудову інспекцію зі скаргою на начальника організації, протягом місяця скаргу повинні будуть розглянути. Потім провести розслідування за даним фактом, а також перевірку обставин порушення .

Важливо! Ні в якому разі не подавайте скаргу анонімно, її ніхто не буде брати до уваги.

Прояснивши всю ситуацію інспекція винесе рішення або про адміністративну відповідальність якої матеріальної.

Після того, як співробітник сповістив роботодавця про те, що він припиняє відвідувати роботу, той зобов'язаний оплачувати час простою в будь-якому випадку:

в розмірі середнього заробітку, нарахованого за час вимушеного простою;

певну компенсацію за кожен день починаючи з першого дня затримки зарплати

Відповіді на поширені питання

Питання №1: Куди звертатися працівникові при затримці заробітної плати більш ніж на 15 днів?

Відповідь: Для початку зверніться письмово до свого роботодавця, з заявою про те, що ви відмовляєтеся далі продовжувати працювати, отримаєте на заяву вхідний номер в якості підтвердження подачі заяви, в разі відмови його прийняти, направте письмово на адресу організації з повідомленням про вручення.

На наступний день, після затримки виплат ви відразу ж маєте право згідно трудового законодавства написати претензію до Інспекції по Труду, а через два місяці і в прокуратуру і суд. У суді можете зажадати крім відшкодування всіх боргів і відсотків по ним компенсації моральної шкоди і будите праві.

Питання №2: У який період Трудова інспекція реагує на скаргу?

Відповідь: Інспекція реагує на протязі місяця, перевіряє факт порушення і виносить міру покарання у вигляді штрафу, усунення від справ або передає справу в Цивільної судової розгляд

Заробітну плату повинні видавати не рідше ніж кожні півмісяця.

Затримка зарплати більше ніж на 15 днів - порушення закону.

За умови, що зарплата біла, а трудові відносини- офіційні.

Коли ці два тижні пройдуть, можна вимагати компенсації і / або призупинити роботу.

Розрахунок компенсації за затримку зарплати

За порушення зарплатних термінів роботодавець відповідає в першу чергу рублем.

Працівник повинен отримати компенсацію за кожен день затримки заробітної плати незалежно від того, винен роботодавець чи ні.

Проведіть розрахунок компенсації і зверніться до керівництва з проханням (краще письмовій) видати зарплату. Аргументуйте свою вимогу статтею 236 Трудового кодексу РФ.

Для розрахунку компенсації застосовується наступна формула:

(Заборгованість - ПДФО) × 1/150 ключової ставки Центробанку × кількість днів затримки

Компенсація може бути більше суми, Отриманої за формулою, якщо це передбачено колективним або трудовим договором та іншими локальними актами.

призупинення роботи

Якщо керівництво компанії проводить політику «грошей немає, але ви тримайтеся», ви маєте право не працювати. Аргумент - стаття 142 Трудового кодексу РФ.

Тут доведеться написати. До нього потрібно додати:

Документи, що підтверджують, що ви працюєте в даній компанії (трудовий договір, наказ про прийом на роботу, трудову книжкута інші).

Документи про розмір зарплати.

Документи, що свідчать про невиплату заробітку (розрахункові листки, виписки з банку та інше, розрахунок заборгованості і компенсації).

При цьому ви не зобов'язані продовжувати працювати в компанії-боржника. Якщо факт невиплати зарплати встановлений, ви в будь-який момент можете, без двотижневого відпрацювання.