Обов'язки режисера народного театру. Посадова інструкція керівника клубного формування будинку культури. Коментарі на посаду

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»
Розділ затверджений Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н

Режисер аматорського театру (студії)

Посадові обов'язки.Керує колективом аматорського театру (студії). Розробляє репертуарний план колективу, здійснює постановку вистав, веде заняття з колективом з навчання навичок акторської майстерності. Забезпечує регулярність занять колективу, щороку оновлює його репертуар. Бере участь у плануванні концертної та гастрольної діяльності колективу. Приймає участь у підготовці масових заходів організації культури. Забезпечує річну норму випуску нових постановок. Бере участь у підготовці кошторисів видатків на нові постановки.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу; структуру культурно-дозвільної організації; форми та методи організації масового дозвілля населення; наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва; основи менеджменту; психологію управління; основи економіки та управління в культурно-дозвільній сфері; історію вітчизняного та світового театрального мистецтва; організацію театрального виробництва; теорію та практику режисури, акторської майстерності; основи сценографії; формування репертуару; форми та методи культурно-масової роботи з населенням; організацію навчально-виховної роботи у колективах художньої творчості; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Режисер аматорського театру (студії) вищої категорії- Вища професійну освіту(культури та мистецтва) та стаж роботи в організаціях виконавчих мистецтв не менше 10 років або вища професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) І категорії не менше 5 років.

Режисер аматорського театру (студії) І категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи в організаціях виконавчих мистецтв не менше 5 років або вища професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) ІІ категорії щонайменше 3 років.

Режисер аматорського театру (студії) ІІ категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) не менше 1 року.

Режисер аматорського театру (студії) – вища професійна освіта (культури та мистецтва) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта (культури та мистецтва) освіта та стаж роботи не менше 3 років.

Посадові обов'язки.Організує роботу клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Проводить набір учасників у клубне формування. Розробляє положення про клубне формування відповідно до статутних завдань культурно-дозвільної організації клубного типу. Складає перспективні та поточні плани діяльності клубного формування, веде журнал обліку відвідуваності та роботи, а також іншу документацію відповідно до регламенту та правил внутрішнього розпорядку культурно-дозвільної організації. Організовує заняття у формах та видах, характерних для даного клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) за розкладом культурно-дозвільної організації, підбирає репертуар, нотні та літературні матеріали, необхідні для діяльності клубного формування. Проводить творчі звітні заходи щодо результатів діяльності клубного формування, а саме: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо. Забезпечує участь клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) у загальних програмахта акціях культурно-дозвільної організації. Готує учасників клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) для представлення їх творчих досягнень у муніципальних, регіональних, всеросійських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах та показах. Забезпечує необхідну кількість учасників клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Розробляє пропозиції щодо кошторису витрат та доходів діяльності клубного формування. Забезпечує художній рівень та творчі результати діяльності клубного формування.

Вимоги до кваліфікації

Керівник клубного формування І категорії — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна, технічна) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування ІІ категорії не менше 3 років.

Керівник клубного формування ІІ категорії — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна, технічна) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна, технічна) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років.

Керівник клубного формування - середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна, технічна) без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Коментарі на посаду

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Керівник клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносинта забезпеченням ефективної системи управління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція керівника клубного формування, що містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язківз урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкцій керівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та запровадження загальними положеннямидо першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися у різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).

Керівник клубного формування

(аматорського об'єднання, студії,

колективу самодіяльного мистецтва,

клубу за інтересами)

1.2. На посаду:

- керівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи;

— керівника II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років;

— керівника І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування ІІ категорії не менше 3 років.

1.3. Керівник повинен знати:

- методику клубної роботи;

1.6. У період відсутності керівника (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений у установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконанняобов'язків, покладених нею у зв'язку із заміщенням.

1.7. Керівник відноситься до професійної кваліфікаційній групі"Посади керівного складу установ культури, мистецтва та кінематографії" (Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 31 серпня 2007 р. N 570).

Для посадової інструкції працівника бюджетної установи.

2. Функції

3. Посадові обов'язки

Керівник виконує такі обов'язки:

3.6. Проводить творчі звітні заходи щодо результатів діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо.

3.8. Готує учасників для представлення їх творчих здобутків у муніципальних, регіональних, всеросійських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах та показах.

3.9. Забезпечує необхідну кількість учасників.

4. Права

Керівник має право:

4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).

5. Відповідальність

Керівник установи, ПІБ

Посадова інструкціякерівника творчого колективу(правильне найменування посади – керівник клубного формування/аматорського об'єднання/студії/колективу самодіяльного мистецтва/клубу за інтересами)

1. Загальні положення

(найменування посади керівника клубного формування/аматорського об'єднання/студії/колективу самодіяльного мистецтва/клубу за інтересами)

1.2. На посаду:

- працівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи;

— працівника II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років;

— працівника І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну, технічну) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування ІІ категорії не менше 3 років.

1.3. Працівник повинен знати:

- Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу;

- Форми та методи організації масового дозвілля населення;

— наукові, технічні здобутки у сфері культури та мистецтва;

— теорію та практику відповідного виду художньої чи технічної творчості;

- основи психології та педагогіки;

- методику клубної роботи;

- основи трудового законодавства;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- Муніципальні правові акти, що регулюють діяльність установи1;

1.4. Працівник у своїй діяльності керується:

— Положення про структурний підрозділ

(найменування клубного формування/аматорського об'єднання/ін.)

— вказівками керівника установи та безпосереднього керівника;

(найменування посади) (найменування посади)

— іншими правовими актами та документами, які безпосередньо регулюють трудову функціюпрацівника.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________________________.

(найменування посади безпосереднього керівника)

Працівник має у підпорядкуванні наступних працівників: _____________.2

1.6. У період відсутності працівника (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений у встановленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

1.7. Працівник належить до професійної кваліфікаційної групи «Посади керівного складу установ культури, мистецтва та кінематографії» (Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 01.01.01 року № 000).

2.1. Організація роботи _____________________________________.

2.2. Забезпечення художнього рівня та творчих результатів діяльності.

3. Посадові обов'язки

Працівник виконує такі обов'язки:

3.1. Організовує роботу ________________________________________________.

3.2. Проводить набір учасників у __________________________________________.

3.3. Розробляє Положення про ______________________ в

відповідно до видів діяльності установи.

3.4. Складає перспективні та поточні плани діяльності _________________________________.

3.5. Веде журнал обліку відвідуваності _______________________ та роботи,

а також іншу документацію відповідно до законодавства та локальних актів установи.

3.6. Організовує заняття у формах та видах, характерних для __________________________________________ за розкладом установи,

підбирає репертуар, необхідні нотні, літературні та методичні матеріали.

3.7. Проводить творчі звітні заходи щодо результатів діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо.

3.8. Забезпечує участь __________________________________________

у загальних програмах та акціях організації.

3.9. Готує учасників для представлення їх творчих здобутків у муніципальних, регіональних, всеросійських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах та показах.

3.10. Забезпечує необхідну кількість учасників _______________.

3.11. Розробляє пропозиції щодо кошторису витрат та доходів діяльності ______________________________________________________________.

3.12. Забезпечує художній рівень та творчі результати діяльності _____________________________________________________.

Працівник має право:

4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівника установи, а також рекомендацій його дорадчих органів.

4.2. Підписувати та візувати ________________________________________ .

4.3. Ініціювати та проводити наради з організаційних питань.

4.4. Запитувати та отримувати від структурних підрозділівустанови, необхідну інформацію, документи.

4.5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.

4.6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимогі т.д.), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.

4.7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов'язків.

4.8. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

5.1. Керівник притягується до відповідальності:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;

- За правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

- За заподіяння шкоди установі (організації) - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

6. Заключні положення

6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Керівник клубного формування (аматорського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. Розділ « Кваліфікаційні характеристикипосад працівників культури, мистецтва та кінематографії», затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 01.01.01 р. N 251н), _____________________________________________, зразкової форми трудового договоруз працівником державної (муніципальної) установи, утв. розпорядженням Уряду РФ від 01.01.2001г. "Про затвердження Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки", реквізити інших актів та документів.

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника із цією посадовою інструкцією підтверджується:

розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (в журналі ознайомлення з посадовими інструкціями)/ в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; інший метод.

1 Для муніципальних установ

2 Зразковий список працівників, що у підпорядкуванні керівників гуртків, дивись у таблиці 1 розділу II «Нормативна частина» додатка до наказу Мінкультури Росії від 01.01.2001г. № 000 «Про затвердження типових галузевих норм праці на роботи, які виконуються в культурно-дозвільних установах та інших організаціях культурно-дозвільного типу»

3 Див., Наприклад, розділ II Приблизної форми трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, утв. розпорядженням Уряду РФ -р

4 Див., Наприклад, розділ II Приблизної форми трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, утв. розпорядженням Уряду РФ -р

Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Керівник колективу" належить до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повне чи базове вища освітавідповідного напряму підготовки (спеціаліст чи бакалавр); для спеціаліста – без вимог до стажу роботи; бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за аналогічною за характером професії не менше 3 років.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство у галузі культури та мистецтва;
- чинні нормативні акти з культурно-освітньої та дозвільної діяльності, народної творчості;
- теорію відповідного виду мистецтва;
- принципи формування репертуару;
- форми та методи навчально-виховної роботи;
- правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.4. Керівник колективу призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Керівник колективу підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керівник колективу керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Керівник колективу під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керує роботою колективу, об'єднання, студії, клубу, хору, ансамблю, оркестру залежно від видів мистецтва та народної творчості.

2.2. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів роботи, проведення організаційно-творчих заходів.

2.3. Проводить групові та індивідуальні заняття з учасниками з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, розучування вокальних партій тощо.

2.4. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з навчання партій.

2.5. Проводить заняття з вивчення історії образотворчого, декоративного та прикладного мистецтва, техніки та технології живопису, художньо-оформлювального мистецтва.

2.6. Проводить навчальні заняття, виступи з концертами та виставами, виставки.

2.7. Бере участь у роботі методичного кабінетуз організації та проведення масових заходів, тематичних вечорів, театралізованих свят тощо.

2.8. Здійснює облік репетицій, виступів, проведеної навчально-виховної роботи.

2.9. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.10. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Керівник колективу має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Керівник колективу має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Керівник колективу має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Керівник колективу має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

3.5. Керівник колективу має право ознайомлюватись із проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Керівник колективу має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Керівник колективу має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Керівник колективу має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Керівник колективу має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Керівник колективу несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Керівник колективу несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Керівник колективу несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Керівник колективу несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання внутрішніх вимог нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Керівник колективу несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Керівник колективу несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Керівник колективу відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих цілях.

Посадова інструкція хореографа[найменування організації]

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 15 серпня 2011 р. N 916н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників в області фізичної культурита спорту" та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Хореограф відноситься до категорії фахівців і безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].

1.2. Хореограф призначається посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади].

1.3. На посаду хореографа приймається особа, яка має вищу професійну освіту за напрямом підготовки "Хореографічне мистецтво" та додаткову професійну освіту в галузі фізичної культури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту за напрямом підготовки "Хореографічне мистецтво" та додаткову професійну освіту в галузі фізичної культури та спорту, стаж роботи у хореографічних колективах не менше 3 років.

1.4. Хореограф повинен знати:

Конституцію Російської Федерації;

Закони та інші нормативні правові акти, що регламентують діяльність у галузі фізичної культури та спорту;

Теорію та історію музики, сценографії, костюма;

Сучасні форми та методи спортивної підготовки та проведення навчально-тренувальних занять;

Основи педагогіки, психології, анатомії, фізіології;

Порядок проведення лікарського контролю та способи надання першої допомоги;

Передовий досвід підготовки спортсменів у відповідному виді спорту;

порядок складання встановленої звітності;

Нормативні документи, що регламентують роботу із службовою документацією;

Основи роботи на персональному комп'ютері;

Основи трудового законодавства;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

правила санітарної, особистої гігієни;

Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.

2. Посадові обов'язки

На хореографа покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснення навчання танцям, постановки та створення танців за участю танцювальних колективів.

2.2. Проведення роботи з постановки нових та поновлення раніше поставлених вистав, концертних програм, підготовки та проведення конкурсів.

2.3. Здійснення хореографічних постановок, у тому числі індивідуальних та колективних відповідно до правил проведення спортивних змагань.

2.4. Проведення колективних та індивідуальних занять, репетицій із підлітками та молоддю, зайнятими у хореографічних постановках.

2.5. Самостійна підготовка виконання нескладних ансамблевих номерів та хореографічних сцен, забезпечення їхньої художньої якості.

2.6. Участь у розробці тренувальних програм та планів підготовки спортсменів.

2.7. Проведення аналізу підготовки спортсменів та внесення пропозицій щодо їх коригування.

2.8. Веде роботи з формування репертуару, культурно-просвітницької діяльності.

2.9. Веде документацію за встановленою формою.

2.10. Здійснення розвитку музичних та хореографічних здібностей та емоційної сфери, творчої діяльності підлітків та молоді.

2.11. Формування естетичного смаку займаються, використовуючи різні формиорганізації музичної та хореографічної діяльності.

2.12. Забезпечення дотримання правил з охорони праці та пожежної безпеки.

2.13. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Хореограф має право:

3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.

3.2. Отримувати необхідну для виконання функціональних обов'язківінформацію про діяльність організації від усіх підрозділів безпосередньо чи через безпосереднього начальника.

3.3. Подавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи організації.

3.4. Знайомитись з проектами наказів керівництва щодо його діяльності.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані із його роботою.

3.7. Вимагати від керівництва створення нормальних умов виконання службових обов'язків.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. [Інші права, передбачені Трудовим законодавствомРосійської Федерації].

4. Відповідальність

Хореограф несе відповідальність:

4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.

4.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник кадрової служби

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

[Посада]

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено: