Посадова інструкція керівника клубного формування будинки культури. Посадова інструкція керівника гуртка Посадова інструкція керівника творчого колективу будинку культури

Посадові обов'язки.організовує роботу клубного формування(Любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Проводить набір учасників в клубне формування. Розробляє положення про клубний формуванні відповідно до статутних завдань культурно-дозвіллєвої організації клубного типу. Складає перспективні і поточні плани діяльності клубного формування, веде журнал обліку відвідування і роботи, а також іншу документацію відповідно до регламенту і правилами внутрішнього розпорядку культурно-дозвіллєвої організації. Організовує заняття в формах і видах, характерних для даного клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) за розкладом культурно-дозвіллєвої організації, підбирає репертуар, нотні та літературні матеріали, необхідні для діяльності клубного формування. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності клубного формування, а саме: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, Майстер-класи тощо Забезпечує участь клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) в загальних програмахі акціях культурно-дозвіллєвої організації. Готує учасників клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) для подання їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах. Забезпечує необхідну чисельність учасників клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Розробляє пропозиції по кошторису витрат і доходів діяльності клубного формування. Забезпечує художній рівень і творчі результати діяльності клубного формування.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, Що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу; структуру культурно-дозвіллєвої організації; форми та методи організації масового дозвілля населення; наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва; основи менеджменту; теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості; основи психології та педагогіки, трудового законодавства; методику клубної роботи; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації.

Керівник клубного формування I категорії - вища професійну освіту(Культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування II категорії не менше 3 років.

Керівник клубного формування II категорії - вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років.

Керівник клубного формування - середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Коментарі до посади

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Керівник клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)» призначені для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносині забезпеченням ефективної системи управління персоналом в різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція керівника клубного формування, що містить права і відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язківз урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкцій керівників і фахівців необхідно врахувати загальні положення до даного випуску довідника і введення з загальними положеннямидо першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові і схожі назви посад можуть зустрічатися в різних випусках ЄКР. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за алфавітом).

Керівник клубного формування

(Любительського об'єднання, студії,

колективу самодіяльного мистецтва,

клубу за інтересами)

1.2. На посаду:

- керівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи;

- керівника II категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років;

- керівника I категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування II категорії не менше 3 років.

1.3. Керівник повинен знати:

- методику клубної роботи;

1.6. В період відсутності керівника (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, Який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконанняобов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.

1.7. Керівник відноситься до професійної кваліфікаційній групі"Посади керівного складу установ культури, мистецтва і кінематографії" (Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 серпня 2007 р N 570).

для посадової інструкціїпрацівника бюджетної установи.

2. Функції

3. Посадові обов'язки

Керівник виконує такі обов'язки:

3.6. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо

3.8. Готує учасників для представлення їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах.

3.9. Забезпечує необхідну чисельність учасників.

4. Права

Керівник має право:

4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).

5. Відповідальність

Керівник установи, ПІБ

Посадова інструкція керівника творчого колективу (правильне найменування посади - керівник клубного формування / любительського об'єднання / студії / колективу самодіяльного мистецтва / клубу за інтересами)

1. Загальні положення

(Найменування посади керівника клубного формування / любительського об'єднання / студії / колективу самодіяльного мистецтва / клубу за інтересами)

1.2. На посаду:

- працівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи;

- працівника II категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років;

- працівника I категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування II категорії не менше 3 років.

1.3. Працівник повинен знати:

- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу;

- форми і методи організації масового дозвілля населення;

- наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва;

- теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості;

- основи психології та педагогіки;

- методику клубної роботи;

- основи трудового законодавства;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила і норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- муніципальні правові акти, що регулюють діяльність учрежденія1;

1.4. Працівник у своїй діяльності керується:

- Положенням про структурний підрозділ

(Найменування клубного формування / любительського об'єднання / ін.)

- вказівками керівника установи та безпосереднього керівника;

(Найменування посади) (найменування посади)

- іншими правовими актами та документами, безпосередньо регулюють трудову функціюпрацівника.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________________________.

(Найменування посади безпосереднього керівника)

Працівник має в підпорядкуванні наступних працівників: _____________. 2

1.6. В період відсутності працівника (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.

1.7. Працівник відноситься до професійної кваліфікаційній групі «Посади керівного складу установ культури, мистецтва і кінематографії» (Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 01.01.01 року № 000).

2.1. Організація роботи _____________________________________.

2.2. Забезпечення художнього рівня і творчих результатів діяльності.

3. Посадові обов'язки

Працівник виконує такі обов'язки:

3.1. Організовує роботу ________________________________________________.

3.2. Проводить набір учасників в ______________________________________.

3.3. Розробляє Положення про ______________________ в

Відповідно до видів діяльності установи.

3.4. Складає перспективні і поточні плани діяльності _________________________________.

3.5. Веде журнал обліку відвідуваності _______________________ і роботи,

а також іншу документацію відповідно до законодавства та локальними актами установи.

3.6. Організовує заняття в формах і видах, характерних для __________________________________________ за розкладом установи,

підбирає репертуар, необхідні нотні, літературні та методичні матеріали.

3.7. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо

3.8. Забезпечує участь __________________________________________

в загальних програмах і акціях організації.

3.9. Готує учасників для представлення їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах.

3.10. Забезпечує необхідну чисельність учасників _______________.

3.11. Розробляє пропозиції по кошторису витрат і доходів діяльності ______________________________________________________________.

3.12. Забезпечує художній рівень і творчі результати діяльності _____________________________________________________.

Працівник має право:

4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівника установи, а також рекомендацій його дорадчих органів.

4.2. Підписувати і візувати ________________________________________.

4.3. Ініціювати і проводити наради з організаційних питань.

4.4. Здійснювати взаємодії з структурних підрозділівустанови необхідну інформацію, документи.

4.5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.

4.6. Вимагати припинення (призупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимогі т.д.), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.

4.7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

4.8. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

5.1. Керівник несе відповідальність:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю;

- за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

- за заподіяння шкоди установі (організації) - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю.

6. Прикінцеві положення

6.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Керівник клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)» (Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, фахівців і службовців. розділ « кваліфікаційні характеристикипосад працівників культури, мистецтва і кінематографії », затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.01.01 р N 251н), _____________________________________________, з приблизною форми трудового договоруз працівником державного (муніципального) установи, затв. розпорядженням Уряду РФ від 01.01.2001р. «Про затвердження Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки», реквізити інших актів і документів.

6.2. Ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується:

розписом в листі ознайомлення, який є невід'ємною частиною цієї інструкції (в журналі ознайомлення з посадовими інструкціями) / в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; інший спосіб.

1 Для муніципальних установ

2 Приблизний перелік працівників, які перебувають у підпорядкуванні керівників гуртків, дивись в таблиці 1 розділу II «Нормативна частина» додатку до наказу Мінкультури Росії від 01.01.2001р. № 000 «Про затвердження типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу»

3 Див., Наприклад, розділ II Примірної форми трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, затв. розпорядженням Уряду РФ -р

4 Див., Наприклад, розділ II Примірної форми трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, затв. розпорядженням Уряду РФ -р

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (ЄКР), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії»
Розділ затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 30.03.2011 N 251н

Режисер аматорського театру (студії)

Посадові обов'язки.Керує колективом аматорського театру (студії). Розробляє репертуарний план колективу, здійснює постановку вистав, веде заняття з колективом з навчання навичкам акторської майстерності. Забезпечує регулярність занять колективу, щороку оновлює його репертуар. Бере участь у плануванні концертної та гастрольної діяльності колективу. Бере участь в підготовці масових заходів організації культури. Забезпечує річну норму випуску нових постановок. Бере участь у підготовці кошторисів витрат на нові постановки.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу; структуру культурно-дозвіллєвої організації; форми та методи організації масового дозвілля населення; наукові і технічні досягнення в сфері культури і мистецтва; основи менеджменту; психологію управління; основи економіки і управління в культурно-дозвільній сфері; історію вітчизняного і світового театрального мистецтва; організацію театрального виробництва; теорію і практику режисури, акторської майстерності; основи сценографії; формування репертуару; форми та методи культурно-масової роботи з населенням; організацію навчально-виховної роботи в колективах художньої творчості; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації.

Режисер аматорського театру (студії) вищої категорії- вищу професійну освіту (культури і мистецтва) та стаж роботи в організаціях виконавських мистецтв не менше 10 років або вищу професійну освіту (культури і мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) I категорії не менше 5 років.

Режисер аматорського театру (студії) I категорії - вищу професійну освіту (культури і мистецтва) та стаж роботи в організаціях виконавських мистецтв не менше 5 років або вищу професійну освіту (культури і мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) II категорії не менше 3 років.

Режисер аматорського театру (студії) II категорії - вищу професійну освіту (культури і мистецтва) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва) та стаж роботи на посаді режисера аматорського театру (студії) не менше 1 року.

Режисер аматорського театру (студії) - вищу професійну освіту (культури і мистецтва) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва) освіту і стаж роботи не менше 3 років.

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. зі змінами вступ. В силу 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Керівник клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)

Посадові обов'язки.Організовує роботу клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Проводить набір учасників в клубне формування. Розробляє положення про клубний формуванні відповідно до статутних завдань культурно-дозвіллєвої організації клубного типу. Складає перспективні і поточні плани діяльності клубного формування, веде журнал обліку відвідування і роботи, а також іншу документацію відповідно до регламенту і правилами внутрішнього розпорядку культурно-дозвіллєвої організації. Організовує заняття в формах і видах, характерних для даного клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) за розкладом культурно-дозвіллєвої організації, підбирає репертуар, нотні та літературні матеріали, необхідні для діяльності клубного формування. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності клубного формування, а саме: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо Забезпечує участь клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) в загальних програмах і акціях культурно-дозвіллєвої організації. Готує учасників клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) для подання їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах. Забезпечує необхідну чисельність учасників клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами). Розробляє пропозиції по кошторису витрат і доходів діяльності клубного формування. Забезпечує художній рівень і творчі результати діяльності клубного формування.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу, структуру культурно-дозвіллєвої організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва, основи менеджменту, теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості, основи психології і педагогіки, трудового законодавства, методику клубної роботи, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації.

Керівник клубного формування I категорії - вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування II категорії не менше 3 років.

Керівник клубного формування II категорії - вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років.

Керівник клубного формування - середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

вакансіїдля посади Керівник клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами) по загальноросійської базі вакансій

При вступі на посаду керівник творчого колективу повинен ознайомитися зі своєю посадовою інструкцією і підписати її. Розглянемо її зразок, заснований на вимогах чинного законодавства.

Керівник творчого колективу в своїй трудової діяльностікерується вимогами посадової інструкції, організовує роботу відділу, проводить набір учасників в колектив і т.д.

Розглянемо приклад посадової інструкції далі - в статті.

↯ Увага!Для скачування доступні нові зразки:,

Зі статті ви дізнаєтеся

загальні положення

2. На посаду:

  • працівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи;
  • працівника II категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування не менше 2 років;
  • працівника I категорії приймається (переводиться) особа, що має вищу професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) та стаж роботи на посаді керівника клубного формування II категорії не менше 3 років.

☆ Два способи розширити повноваження співробітника в журналі «Довідник керівника установи культури»

3. Працівник повинен знати:

  • закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу;
  • структуру установи;
  • форми та методи організації масового дозвілля населення;
  • наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва;
  • основи менеджменту;
  • теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості;
  • основи психології та педагогіки;
  • методику клубної роботи;
  • основи трудового законодавства;
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • правила і норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
  • муніципальні правові акти, що регулюють діяльність установи;
  • статут установи.

✪ Як правильно оформити і затвердити посадову інструкцію, покажемо в Системі Культура.

4. Працівник у своїй діяльності керується:

  • статутом установи;
  • Положенням про структурний підрозділ;
  • цією посадовою інструкцією;
  • вказівками керівника установи та безпосереднього керівника;
  • іншими правовими актами та документами, безпосередньо регулюють трудову функцію працівника.

5. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику.

6. У період відсутності працівника (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.

7. Працівник відноситься до професійної кваліфікаційній групі «Посади керівного складу установ культури, мистецтва і кінематографії» (Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 серпня 2007 року № 570).

функції

  1. Організація роботи творчого колективу.
  2. Забезпечення художнього рівня і творчих результатів діяльності.

Посадові обов'язки

Працівник виконує такі обов'язки:

1. Організовує роботу відділу.

2. Проводить набір учасників в колектив.

3. Розробляє Положення про відділ відповідно до видів діяльності установи.

4. Складає перспективні і поточні плани діяльності відділу.

5. Веде журнал обліку відвідування відділу і роботи, а також іншу документацію відповідно до законодавства та локальними актами установи.

6. Організовує заняття в формах і видах, характерних для відділу за розкладом установи, підбирає репертуар, необхідні нотні, літературні та методичні матеріали.

7. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо

8. Забезпечує участь у спільних програмах і акціях організації.

9. Готує учасників для представлення їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах.

10. Забезпечує необхідну чисельність учасників відділу.

11. Розробляє пропозиції по кошторису витрат і доходів діяльності відділу.

12. Забезпечує художній рівень і творчі результати діяльності.

Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників, в журналі «Довідник керівника установи культури», скачайте і використовуйте в роботі.

права

Працівник має право:

  1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівника установи, а також рекомендацій його дорадчих органів.
  2. Підписувати і візувати документи в рамках своїх компетенцій.
  3. Ініціювати і проводити наради з організаційних питань.
  4. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів установи необхідну інформацію, документи.
  5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
  6. Вимагати припинення (призупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог і т.д.), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
  7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
  8. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

відповідальність

Керівник несе відповідальність:

  • за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю;
  • за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
  • за заподіяння шкоди установі (організації) в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю.

Заключні положення

Дана посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Керівник клубного формування (любительського об'єднання, студії, колективу самодіяльного мистецтва, клубу за інтересами)» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців. Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії », затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 30 березня 2011 N 251н), приблизною форми трудового договору з працівником державного (муніципального) установи, затв. розпорядженням Уряду РФ від 26.11.2012г. № 2190-р «Про затвердження Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки», реквізити інших актів і документів.

Ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Матеріал перевірений експертами Актион Культура

Посадова інструкція керівника гуртка[Найменування організації, підприємства і т. П.]

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Керівник гуртка відноситься до категорії керівників, призначається на посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника культурно-дозвіллєвої організації].

1.2. Керівник гуртка безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].

1.3. На посаду керівника гуртка приймається особа, яка має середню професійну (культури і мистецтва, педагогічне) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.4. Керівник гуртка повинен знати:

Закони та інші нормативно-правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу;

Структуру культурно-дозвіллєвої організації, форми та методи організації масового дозвілля населення;

Наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва;

Основи менеджменту;

Теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості;

Теорію відповідного виду мистецтва;

Формування репертуару;

Основи психології і педагогіки, трудового законодавства;

Правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.5. В період тимчасової відсутності керівника гуртка його обов'язки покладаються на [вписати потрібне], який несе повну відповідальність за їх якісне і своєчасне виконання.

2. Завдання та обов'язки

Керівник гуртка:

2.1. Керує роботою театрального (музичного, хорового, хореографічного) гуртка.

2.2. Бере участь в розробці перспективних і поточних планів роботи гуртка, в проведенні організаційно-творчих заходів.

2.3. Проводить групові та індивідуальні заняття з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, постановки голосу, розучування вокальних партій, а також роботу над тематичною програмою.

2.4. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з розучування партій.

2.5. Проводить заняття з класичного і характерному тренаж, вивчення історії образотворчого мистецтва, техніці та технології живопису в майстернях, художньо-оформлювальні мистецтва, вивчення циркового мистецтва, історії кінофотоіскусства, операторської майстерності, розбору і обговоренню аматорських фільмів і фотографій, методикою організації фотовиставок, вивчення історії та розвитку даного виду техніки, організації виставок технічної творчості.

2.6. Організовує виступи учасників гуртків в концертах і виставах.

2.7. Бере участь в роботі методичного кабінетупо організації та проведенню масових уявлень, тематичних вечорів, театралізованих свят, карнавалів, народних гулянь.

2.8. Складає кошторис витрат і доходів діяльності гуртка.

2.9. [Вказати інші посадові обов'язки].

3. Права

Керівник гуртка має право:

3.1. На всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.2. Вносити пропозиції вищому керівництву щодо вдосконалення методів виконуваної ним роботи.

3.3. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх професійних обов'язківі здійсненні прав.

3.4. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.5. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, в тому числі надання необхідного обладнання, Інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам і т. Д.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції і організовувати їх виконання підлеглими працівниками.

3.7. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.8. Підписувати і візувати документи в межах своїх повноважень.

3.9. Оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання.

3.10. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.11. [Інші права, передбачені трудовим законодавством].

4. Відповідальність

Керівник гуртка несе відповідальність:

4.1. За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством РФ.

4.2. За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

4.3. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].

Керівник кадрової служби

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

погоджено:

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлений:

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

Схожі публікації