Посадова інструкція завідувача навчального кабінету. Посадова інструкція завідувача організаційно-методичного кабінету Завідувач організаційного кабінету
Доданий на сайт:
Посадова інструкціязавідувача навчального кабінету[найменування освітньої організації]
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , ФЗ від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ "Про освіту в Російської Федерації", розділу " Кваліфікаційні характеристикипосад керівників та спеціалістів вищого професійного та додаткового професійної освітиЄдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, затв. наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 11 січня 2011 р. N 1н, та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Завідувач навчальним (навчально-методичним кабінетом) належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. На посаду завідувача навчального (навчально-методичного кабінету) приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи не менше 3 років або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту області державного та муніципального управління, менеджменту та економіки та стаж роботи не менше 3 років.
1.3. На посаду завідувача навчального (навчально-методичного кабінету) відповідно до вимог ст. 351.1 ТК РФ призначається особа, яка не має або не мала судимості, не піддається або не зазнала кримінального переслідування (за винятком особи, кримінальне переслідування щодо якої припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності виключенням незаконного приміщення психіатричного стаціонару, наклепів і образ), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки.
1.4. Завідувач навчального (навчально-методичного) кабінету повинен знати:
Закони та інші нормативні правові актиРосійської Федерації, що стосуються сфери вищої професійної та додаткової професійної освіти, що регламентують освітню, наукову, виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність освітніх організацій;
Пріоритетні напрямки розвитку освітньої системиРосійської Федерації;
локальні нормативні акти освітньої організації;
Основи педагогіки, педагогічної психології;
Основні відомості про розвиток освіти у зарубіжних країнах;
Теорію та методи управління освітніми системами;
Основи податкового, економічного та екологічного законодавства;
Фінансово-господарську діяльність освітньої організації;
основи цивільного, адміністративного, трудового, бюджетного, господарського законодавства;
Основи управління, управління персоналом, проектами;
Критерії оцінок викладачів;
Методику використання всіх видів занять засобів технічного навчання;
Правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Завідувач навчальним (навчально-методичним) кабінетом призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].
2. Посадові обов'язки
Завідувач навчального (навчально-методичного) кабінету:
2.1. Керує діяльністю навчального (навчально-методичного) кабінету.
2.2. Організовує поточне та перспективне планування діяльності навчального (навчально-методичного) кабінету з урахуванням її цілей, завдань та напрямків, контролює виконання планових завдань.
2.3. Здійснює координацію діяльності працівників навчального (навчально-методичного) кабінету, створює умови для їхньої роботи.
2.4. Бере участь у розвитку та зміцненні навчально-матеріальної бази освітньої організації, оснащенні сучасним обладнанням, навчальною літературою, посібниками та технічними засобами навчання, забезпечує їх збереження, поповнення та ефективне використання.
2.5. Організовує та проводить навчально-методичні (наукові, науково-методичні) семінари (наради, конференції) та інші заходи.
2.6. Координує підготовку, рецензування та видання навчально-методичних документів, виконання науково-дослідної, науково- методичної роботи.
2.7. Забезпечує своєчасне складання встановленої звітної документації.
2.8. Контролює якість та методику проведення занять професорсько-викладацьким складом кафедр.
2.10. Організовує та проводить методичні заняття та заходи, узагальнює досвід навчальної та методичної роботи у вищому військово-навчальному закладі.
2.11. Бере участь у підготовці та виданні науково-методичної літератури.
2.13. Відпрацьовує матеріали конференцій та готує їх до видання.
2.14. Складає перспективний планрозвитку та роботи кабінету на поточний навчальний рік, веде контроль за виконанням даних планів.
2.15. Організує збір, зберігання та популяризацію літератури з проблем методики та практики навчання слухачів та студентів, підготовки викладачів до занять, конференцій, обміну інформацією та практичним досвідом використання рекомендованих методичних матеріалів при підготовці до занять, а також використання ними технічних засобів навчання.
2.16. Здійснює контроль за справністю технічних засобів навчання кабінету та своєчасністю виконання на них регламентних робіт.
2.17. Вживає заходів, спрямованих на забезпечення кабінету необхідним обладнаннямта приладами, навчально-методичною літературою згідно з навчальними програмами.
2.18. Містить кабінет відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.
2.19. Забезпечує дотримання правил техніки безпеки, наявність правил поведінки у кабінеті, проводить відповідні інструктажі.
2.20. Забезпечує збереження майна та належний догляд за кабінетом.
2.21. Веде інвентарну книгу кабінету.
2.22. Забезпечує своєчасне списання у установленому порядкуприйшло в непридатність обладнання, приладів та іншого майна.
2.23. Здійснює роботу зі створення банку творчих робіт студентів.
2.24. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Завідувач навчального (навчально-методичного) кабінету має право:
3.1. На всі передбачені законодавством України соціальні гарантії, в тому числі:
Право на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;
На надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селах міського типу)];
Право на оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.
3.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва щодо його діяльності.
3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.
3.4. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.5. Отримувати від структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.6. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів організації до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурних підрозділах, якщо ні – з дозволу керівника).
3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.9. [Інші права, передбачені трудовим законодавством].
4. Відповідальність
Завідувач навчального (навчально-методичного) кабінету несе відповідальність:
4.1. За порушення статуту освітньої організації.
4.2. За невиконання чи неналежне виконаннясвоїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - не більше, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
4.4. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа]
Керівник кадрової служби
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[Посада]
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
1.1. Ця інструкція складена відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 26 серпня 2010р. №761н. "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти".
1.2. Завідувачем методичного кабінету належить до категорії керівники.
1.3.На посаду завідувача методичного кабінету призначається особа:
Має вищу професійну освіту та стаж роботи не менше 5 років у педагогічних та керівних посадах.
Яке не має або не мало судимості, що не зазнає або не зазнавало кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психі , наклепи та образи), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки (частина друга статті 331 Трудового кодексу РФ);
Не має незнятої чи непогашеної судимості за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини (частина друга статті 331 Трудового кодексу РФ);
Не визнане недієздатним у встановленому федеральному законом порядку (частина друга статті 331 Трудового кодексу РФ);
Не має захворювань, передбачених переліком, що затверджується федеральним органомвиконавчої, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я (частина друга статті 331 Трудового кодексу РФ).
1.4.Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність завідувача методичного кабінету.
1.5.Призначення посаду завідувача методичним кабінетом і звільнення від неї виробляється наказом директора технікуму гаразд, передбаченому трудовим законодавством Російської Федерации.
1.6. Завідувач методичного кабінету безпосередньо підпорядковується заступнику директора з навчально-методичної роботи та здійснює свою діяльність під його керівництвом.
1.7. Завідувач методичного кабінету повинен знати:
Федеральний закон від 29.12.2012 року №273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»;
Федеральні державні освітні стандарти середньої професійної освіти, загальної освіти;
Конвенцію про права дитини;
Закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність;
Пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Принципи методичного забезпечення навчальної дисципліничи напрямки діяльності;
Систему організації освітнього процесуу технікумі;
Принципи та порядок розроблення навчально-програмної документації, навчальних планів за спеціальностями, освітніх програм та іншої навчально-методичної документації;
Методику виявлення, узагальнення та поширення ефективних форм та методів педагогічної роботи;
Принципи організації та зміст роботи методичних об'єднань педагогічних працівників.
Принципи систематизації методичних та інформаційних матеріалів;
Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументацію своєї позиції, встановлення контакту з педагогічними працівниками.
Основи роботи з текстовим редактором, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням.
правила внутрішнього трудового розпорядку технікуму;
Правила з охорони праці та пожежної безпеки .
1.8. У своїй діяльності завідувач методичного кабінету повинен керуватися:
Конституцією РФ;
Федеральним законом від 22.12.2012 року №273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»;
Указами Президента РФ, нормативними актами Уряди РФ, Уряди Москви та органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти та виховання учнів;
Трудовим законодавством;
Статутом та локальними правовими актами школи (у тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами та розпорядженнями директора, справжньою посадовою інструкцією), трудовим договором;
Методиками науково-дослідної, експериментальної роботи;
Методикою аналізу навчально-методичної роботи;
Правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
1.9 На час відсутності завідувача методичного кабінету (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора технікуму. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
- 2. Функції
2.1.Організація роботи методичного кабінету технікуму.
2.2. Підвищення рівня професіоналізму педагогічних працівників.
- 3. Посадові обов'язки
Завідувач методичного кабінету виконує такі функціональні обов'язки:
3.1.Керіває методичним кабінетом за основними напрямами діяльності:
Пропагування сучасного педагогічного досвіду, досягнень сучасної педагогічної роботи, інформування педагогічних працівників про новинки педагогічної та методичної літератури;
Організація та забезпечення роботи педагогічних семінарів, практикумів, конкурсів педагогічної майстерності, конференцій, спрямованих на вдосконалення професійної діяльності педагогічних працівників;
Організація виставок методичної роботи, методичних кафедр, оформлення стендів, альбомів, презентацій, що пропагують передові методи виховання та навчання, наочне представлення досвіду педагогічної роботи;
Організація індивідуальних та групових консультацій з загальних та приватних психолого-педагогічних, дидактичних та інших питань;
Накопичення та систематизація нормативних документів, що регламентують освітню діяльність у навчальних закладахсередніх загальноосвітніх шкіл, середньої професійної освіти, впровадження федеральних державних освітніх стандартів, наукової та методичної літератури, тематичних періодичних видань, банку методичних розробоквикладачів (вчителів) технікуму з різним видамосвітньої та виховної діяльності;
Оперативне інформування про зміст та напрямок розвитку загальної освіти, середньої професійної освіти, інноваційної діяльності, Сучасні педагогічні технології.
3.2.Відповідає за своєчасне складання плану роботи кабінету та його виконання.
3.3.Представляє річний звіт адміністрації технікуму.
3.4. Організовує розроблення нормативних документів внутрішнього користування.
3.5.Організує вивчення та узагальнення досвіду роботи викладачів, вчителів.
3.6. Створює умови професійного зростання педагогічних працівників.
3.7. Організує розробку необхідних матеріалів для проведення конкурсів, олімпіад, зльотів, змагань тощо.
3.8. Сприяє розвитку матеріально-технічної та навчально-методичної бази методичного кабінету.
3.9. Забезпечує безпеку майна кабінету.
3.10. Сприяє створенню сприятливого ділового та морального клімату у технікумі.
3.11. Виконує правила з охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни та пожежної безпеки.
3.12. Виконує інші доручення керівництва Технікуму, які не увійшли до цієї посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю.
- 4. Права
Завідувач методичного кабінету має право:
4.1.Відвідувати навчальні заняття викладачів, учителів з метою вивчення та поширення досвіду їх роботи, надання методичної допомоги в організації навчально-виховного процесу.
4.2.Запитувати за погодженням з керівництвом технікуму від структурних підрозділів та педагогічних працівників інформацію та навчально-плануючу документацію відповідно до вимог виконання посадових обов'язків працівників.
4.3.Знайомитись із проектами рішень керівництва технікуму, що стосуються навчально-методичної роботи.
4.4.Підвищувати свою кваліфікацію.
- 5. Відповідальність
Завідувач методичного кабінету несе відповідальність:
5.1.За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.4. За порушення вимоги федерального закону «Про персональні дані» та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також внутрішніх нормативних актів технікуму, що регламентують питання захисту інтересів суб'єктів персональних даних, порядку обробки та захисту персональних даних - у межах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
5.5.За невиконання або неналежне виконання своїх функцій та обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, наказів, розпоряджень, доручень керівництва технікуму, що не увійшли до цієї посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю та інші правопорушення - відповідно до чинного : зауваження, догана, звільнення.
- 6. Взаємодія
Завідувач методичного кабінету:
6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня та затвердженого директором технікуму.
6.2.Отримує від заступника директора з навчально-методичної роботи інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру щодо змісту освітнього процесу та інші документи, що регламентують методичну діяльність.
6.3.Представляє заступнику директора з навчально-методичної роботи письмовий звіт про свою діяльність.
6.4. Координує методичну роботу методистів, викладачів, вчителів щодо: розробки та виконання освітніх програм, що відповідають вимогам федеральних державних освітніх стандартів; підвищення професійного зростання педагогічних працівників
6.5.Передає заступнику директора з навчально-методичної роботи інформацію, отриману на нарадах та семінарах, безпосередньо після її отримання.
Посадова інструкція
С.Аргаяш
Завідувач районного методичного кабінету.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики керівника установи освіти, затвердженої наказом Міносвіти Російської Федерації та Держкомвузу Російської Федерації від 31 серпня 1995р. №46, Положення про районний методичний кабінет, затверджений Міністерством освіти РРФСР від 23.12.95г.)
1.2. Завідувач районного методичного кабінету призначається та звільняється з посади начальником відділу освіти. На період відпустки та тимчасової непрацездатності завідувача методичного кабінету його обов'язки можуть бути покладені на методиста. Виконання обов'язків здійснюється відповідно до законодавства про працю та Положення про відділ освіти.
1.3. Завідувач методичного кабінету повинен мати вищу професійну освіту та стаж роботи не менше 5 років на педагогічних чи керівних посадах. Посадові обов'язки завідувача методичного кабінету не можуть виконуватися за сумісництвом. Завідувачу методичного кабінету дозволяється поєднання методичної, науково-методичної, викладацької діяльності.
1.4. Завідувач методичного кабінету підпорядковується безпосередньо начальнику відділу освіти.
1.5. Завідувачу методичного кабінету безпосередньо підпорядковується всі працівники методичного кабінету. Завідувач методичного кабінету має право в межах своєї компетенції дати обов'язкове для виконання вказівку будь-якому працівникові методичного кабінету. Завідувач РМК має право скасувати розпорядження будь-якого іншого працівника РМК.
1.6. У своїй діяльності завідувач РМК керується Конституцією та законами Російської указами Президента Російської Федерації, рішеннями Уряду Російської Федерації та, Міністерства освіти і науки Челябінської області, а також Положенням про відділ освіти та локальними правовими актами відділу освіти (у тому числі справжньою посадовою інструкцією).
2. ФУНКЦІЇ
Основними напрямками діяльності завідувача РМК є:
2.1. Організація роботи – методичного кабінету.
3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
Завідувач РМК виконує такі посадові обов'язки:
3.1. Здійснює загальне керівництво всіма напрямами діяльності РМК відповідно до законодавства Російської Федерації, Положення про відділ освіти;
3.2. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку РМК, приймає рішення про планування його роботи;
3.3. Здійснює розробку, затвердження навчально-методичних документів;
3.4. Визначає структуру методичного кабінету;
3.5. Вирішує навчально-методичні, наукові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають у діяльності РМК;
3.6. Планує, координує та контролює роботу працівників РМК;
3.7. Здійснює підбір та розстановку кадрів, подає їх до призначення;
3.8. Визначає посадові обов'язки працівників, створює умови для підвищення їхньої професійної майстерності, атестації;
3.9. Заохочує та стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі;
3.10. Забезпечує ефективну взаємодію з ГОУ ДПО ЧІППКРО, закладами освіти;
3.11. Керує діяльністю Методичної ради РМК;
3.12. Управляє майном РМК;
4. ПРАВА
Завідувач РМК має право у межах своєї компетенції:
4.1. давати обов'язкові розпорядження працівникам РМК;
4.2. заохочувати та притягувати до дисциплінарної та іншої відповідальності працівників РМК;
4.3. бути присутніми на будь-яких заходах, що проводяться працівниками РМК;
4.4. перевіряти роботу працівників РМК;
4.5. зажадати від працівників необхідні відомості, документи, пояснення;
4.6. підвищувати свою кваліфікацію.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Правил внутрішнього трудового розпорядку відділу освіти, законних розпоряджень начальника відділу. Посадові обов'язки, встановлені цією інструкцією, несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.
6. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ, ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ.
Завідувач методичного кабінету:
6.1. працює у режимі 36 годинного робочого тижня;
6.2. Завідувач методичного кабінету взаємодіє:
6.2.1. з методичною порадою;
6.2.2. з республіканським інститутом підвищення кваліфікації освітян;
6.2.3. з Міністерством освіти та науки Челябінської області;
6.3. Систематично обмінюється інформацією із працівниками РМК, керівниками закладів освіти;
6.4. Отримує від начальника відділу освіти інформацію нормативно-правового та методичного характеру, знайомиться під розписку із відповідними документами.
6.5. Самостійно планує роботу РМК. План роботи РМК затверджується начальником районного відділу освіти
ЗАТВЕРДЖУЮ:
[Найменування посади]
_______________________________
_______________________________
[Найменування організації]
_______________________________
_______________________/[П.І.Б.]/
«______» _______________ 20___ р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Завідувача навчально-методичного кабінету
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність завідувача навчально-методичним кабінетом [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).
1.2. Завідувач навчально-методичним кабінетом призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.
1.3. Завідувач навчально-методичним кабінетом належить до категорії спеціалістів.
1.4. Завідувач навчально-методичним кабінетом підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника у давальному відмінку] Компанії.
1.5. На посаду завідувача навчально-методичним кабінетом може бути призначено особу, яка має вищу професійну (педагогічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (педагогічну) освіту та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років.
1.6. У практичній діяльності завідувач навчально-методичним кабінетом має керуватися:
- законодавством, нормативно-правовими актами, а також локальними актами та організаційно-розпорядчими документами;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- справжньою посадовою інструкцією.
1.7. Завідувач навчально-методичним кабінетом повинен знати:
- Конституцію Російської Федерації;
- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності Державної протипожежної;
- нормативні та методичні документи щодо діяльності навчально-методичної роботи, підвищення кваліфікації викладацького складу;
- досягнення вітчизняної та зарубіжної педагогічної науки та практики навчально-методичної діяльності;
- порядок розроблення навчально-методичної документації;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.9. У період тимчасової відсутності завідувача навчально-методичним кабінетом його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
2. Посадові обов'язки
Завідувач навчально-методичним кабінетом повинен виконувати такі трудові функції:
2.1. Організовує та проводить заходи щодо методичної роботи з викладачами (лекції, доповіді, консультації тощо).
2.2. Узагальнює та пропагує передовий досвід навчальної та методичної роботи окремих викладачів.
2.3. Організовує та забезпечує навчально-методичний кабінет обладнанням, наочними посібниками та навчальною літературою, забезпечує умови для методичних нарад, індивідуальної роботи педагогічного складу кабінету, консультацій слухачів.
2.4. Планує роботу кабінету.
2.5. Веде облік виконаної роботи.
2.6. Контролює якість занять, що проводяться.
2.7. Бере участь у проведенні пробних, показових та готових занять.
У разі службової потреби завідувач навчально-методичним кабінетом може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.
3. Права
Завідувач навчально-методичним кабінетом має право:
3.1. Отримувати повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.2. Отримувати матеріали та документи, що належать до питань його професійної діяльності.
3.3. Отримувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами.
3.4. Взаємодіяти з іншими службами підприємства з виробничих та інших питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.5. Пропонувати на розгляд керівника пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
3.6. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення та недоліки у зв'язку з виконуваною роботою.
3.7. Отримати робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.
3.8. Взаємодіяти з усіма підрозділами Компанії на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. Відповідальність та оцінка діяльності
4.1. Завідувач навчально-методичним кабінетом несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.
4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функційта доручених йому завдань.
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.
4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.
4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.
4.1.7. Вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
4.1.8. Заподіяння матеріальних збитків та/або збитків підприємству або третім особам, пов'язаним з дією або бездіяльністю під час виконання службових обов'язків.
4.2. Оцінка роботи завідувача навчально-методичного кабінету здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.
4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.
4.3. Основним критерієм оцінки роботи завідувача навчально-методичним кабінетом є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.
5. Умови роботи
5.1. Режим роботи завідувача навчально-методичним кабінетом визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю завідувач навчально-методичним кабінетом може виїжджати в службові відрядження(У тому числі місцевого значення).
З інструкцією ознайомлено ______/____________/ «__» _______ 20__ р.
Посадова інструкція завідувача організаційно-методичного кабінету
Управління охорони здоров'я
ЗАТВЕРДЖУЮ
Головний лікар ……….. ЦРЛ
Заклад охорони здоров'я ________ ………..
«……….. центральна «___»_________200__г.
районна лікарня»
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
завідувача організаційно-методичного
кабінетом УЗ «……….. ЦРЛ»
«___»____________200__г. №____
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Завідувач організаційно-методичного кабінету належить до категорії керівників.
1.2. На посаду завідувача організаційно-методичного кабінету призначається лікар, який має стаж роботи на керівних посадах не менше 5 років.
1.3. Призначення посаду, звільнення з посади завідувача організаційно-методичним кабінетом здійснюється наказом головного лікаря ЦРЛ.
1.4. У своїй діяльності зав. організаційно-методичним кабінетом керується:
1.4.1. Директивами Президента Республіки Білорусь у.
1.4.3. Наказами, розпорядженнями Міністерства охорони здоров'я, Управління охорони здоров'я облвиконкому головного лікаря ЦРЛ.
1.4.4. Чинним положенням про кабінет.
1.4.5. Статутом УЗ «……….. ЦРЛ».
1.4.6. Колективним договором.
1.4.7. Правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.5. Зав. організаційно-методичним кабінетом повинен знати:
1.5.1. Нормативні, правові акти, інші керівні та методичні матеріаливищих органів, що стосуються виконуваної роботи.
1.5.2. Трудове законодавство.
1.5.3. Організаційну структуруЛПО.
1.5.4. Методи статистики та аналізу.
1.6. Завідувач організаційно-методичного кабінету безпосередньо підпорядковується заступнику головного лікаря по району.
1.7. Розпорядження зав. організаційно-методичним кабінетом є обов'язковими для працівників кабінету.
1.8. У разі тимчасової відсутності завідувача організаційно-методичного кабінету, його обов'язки виконує призначений в установленому порядку лікар-методист, який набуває відповідних прав та несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
1.9. Завідувач організаційно-методичного кабінету працює у тісному контакті з керівниками всіх структурних підрозділів ЦРЛ
2. ФУНКЦІЇ.
На завідувача організаційно-методичного кабінету покладаються такі функції:
2.1. Керівництво роботою статистиків та методистів ЦРЛ.
2.2. Доведення до відома лікпрофустанов наказів, інструкцій, розпоряджень вищих органів охорони здоров'я з питань медичної статистики, контроль їх виконання у всіх підрозділах ЦРЛ та ЛПО району.
2.3. Організація та підготовка розрахунків показників діяльності ЛПО району.
2.4. Організація складання зведених статистичних звітів.
2.5. Забезпечення звітності до вищих організацій.
3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ.
Для здійснення покладених на нього функцій завідувач організаційно-методичного кабінету виконує такі обов'язки:
3.1. Організовує роботу відділу статистики та методичну роботу.
3.2. Забезпечує звітність щодо виконання моделей кінцевих результатів, кількості проконсультованих та пролікованих хворих у лікувальних закладах республіканського призначення та м. Мінська.
3.3. Бере участь у проведенні планово-консультативних виїздів до ЛПЗ сільської місцевості.
3.4. Організовує та бере участь у прийманні та складанні річних статистичних звітів, подає їх вищим органам охорони здоров'я у встановлені терміни.
3.5. Доводить до відома ЛПО району накази, інструкції та розпорядження вищих органів охорони здоров'я з питань медичної статистики, контролює їх виконання у всіх підрозділах ЦРЛ та ЛПО району.
3.6. Забезпечує підготовку питань для розгляду на сесіях депутатів, засіданнях райвиконкому, постійних депутатських комісіях.
3.7. Здійснює постійний контроль за правильністю оформлення документації щодо смертності населення.
3.8. Бере участь у розробці та аналізі стану смертності населення, обговоренні на лікарських конференціях.
3.9. Здійснює контроль за якістю заповнення, маркування та шифрування карток, що вибули зі стаціонару, статистичних талонів.
3.10. Приймає активну участь в організації та проведенні семінарів з обліку та звітності, ведення медичної документації.
3.11. Забезпечує впровадження у практику прогресивних форм та методів розрахунку за медичною статистикою.
3.12. Виконання своїх посадових обов'язків у повному обсязі, якісно та у встановлені терміни.
3.13. Дотримання трудового розпорядку та трудової дисципліни.
3.14. Регулярне підвищення кваліфікації
3.15. Дотримання принципів медичної етики та деонтології.
Завідувач організаційно-методичного кабінету має право:
Здійснювати перевірку стану обліку та звітності, достовірності звітних даних у всіх структурних підрозділах ЦРЛ та ЛПО району.
Брати участь у роботі експертної комісії з підбиття підсумків щомісячної роботи ЦРЛ та медичних Рад при головному лікарі ЦРЛ з питань статистики, звітності, виконання планових функцій лікарських посад та інших питань, що стосуються медичного обслуговування населення району.
Давати пропозиції, готувати проекти наказів та рішень медРади з питань використання ліжкового фонду, ведення медичної та обліково-звітної документації.
Вимагати та отримувати від інших підрозділів та фахівців необхідну інформацію та документи з питань, що належать до компетенції ЗМК.
Залучати до спільної роботи працівників інших підрозділів під час вирішення питань, пов'язаних із дорученням керівництва установи.
Представляти керівнику пропозиції про заохочення та накладення стягнень.
Систематично підвищуватиме свою кваліфікацію в установленому порядку.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.
Завідувач організаційно-методичного кабінету несе відповідальність у встановленому законодавством порядку.
За повноту та достовірність статистичних матеріалів, що розробляються медстатистиками.
За своєчасність розробки статистичних показників та подання їх головному лікарю ЦРЛ та його заступникам.
За неналежне виконання своїх посадових обов'язків, за неправильність та неповноту використання наданих прав, передбачених цією посадовою інструкцією.
Зам. головного лікаря по району
"___" ___________200 __р.
з економічних питань
____________………..
«___»_______200__р.
Начальник ОК
___________………..
«___»_______200__р.
Юрисконсульт
___________………..
«___»_______200__р.
З посадовою інструкцією ознайомлено(и)
