Строковий трудовий договір сторожа на час відпустки. Як правильно скласти трудовий договір зі сторожем? Хто займається підготовкою документа

Для того щоб правильно узаконити відносини з умовним працівником, необхідно обов'язкове укладення формального трудового договору. Незалежно від посади, укладати цей документ роботодавець повинен в кожному випадку. Вид трудового контракту при цьому може бути терміновим, але це ніяк не вплине на приблизний зразок даного документа. Про те, як проходить його заповнення в разі найму сторожа або охоронця, буде розказано далі.

Як скласти трудовий договір зі сторожем

Для цього, в першу чергу, в умовній організації повинен мати не заповнений зразок. Відповідно до локальними нормативними актамиконтракт зі сторожем повинен полягати обов'язково в письмовій формі. Робота при цьому може бути позмінної, або якщо охоронець приймається в якості вахтера.

Режим роботи встановлюється безпосередньо сторонами. Якщо робочий процес передбачається у вигляді режиму «добу через добу», то ця умова обов'язково прописується в контракті.

Окремим пунктом тут прописуються такі положення:

права і обов'язки;
обсяг відповідальності обох сторін;
система виплати винагороди;
умови роботи;
Заключні положення.

Крім цього в договорі необхідно вказати і на можливі випадки припинення відносин. Сторонам не забороняється в контракті вказувати будь-які додаткові пункти, які не суперечать чинному російському правовому законодавству.

Характерні риси строкового трудового договору з сторожем

Характерними рисами формального трудового договору в даному випадку будуть:

обов'язкове визначення графіка або робочого часу в годинах;
розрахунок щоденного окладу з перекладом на місячні відрахування;
визначення обсягу відповідальності;
кількість робочих діб на місяць.

Якщо мова йде саме про термінове договорі, то головна ознака буде полягати у визначенні терміну його дії.

Термінові контракти, навіть якщо вони припускають позмінний графік, укладаються на певний період часу. Даний період часу не може перевищувати 5-ти років. Якщо потрібно більш тривалий термін роботи охоронця або сторожа, то договір необхідно укладати безстроково. На максимальні терміни необхідно звернути увагу при заповненні.

Терміновий характер угоди на практиці зазвичай не перевищує 2-х років. При необхідності сторони можуть зробити заповнення додаткової угоди записати, знову-таки в письмовому вигляді.

Особливості трудового договору з охоронцем зі змінним графіком

Змінний графік сторожа або умовного охоронця передбачає заповнення в трудовому договорі окремого пункту, в якому графік буде вказано в робочих годинах або добі. Тут в першу чергу необхідно звернути увагу при заповненні на визначення денного окладу. Даний оклад при змінному графіку зазвичай розраховується по годинах.

Після цього 15-го числа кожного місяця ці суми складаються, і таким чином виходить фіксований розмір авансу. Тому навіть якщо охоронець або сторож наймаються на роботу в дитячий заклад, позмінний графік обов'язково має відображатися в угоді. Якщо графік не вказано, то для цього можна розробити додатковий бланк спеціально для визначення графіка. Неробочу добу за графіком можуть вважатися цілодобово відпочинку, часовий оклад на які не поширюється ().

Матеріальна відповідальність охоронця за договором

Диспозиції трудового законодавства не забороняють встановлювати щодо сторожа або охоронця відповідальність в матеріальному вигляді. Дані умови обговорюються сторонами самостійно. Але якщо роботодавець наполягає на матеріальної відповідальностіописуваного співробітника, то він зобов'язаний забезпечити всі необхідні умови безпеки, що гарантують збереження матеріальних цінностей.

При цьому рівень матеріальної відповідальності не може перевищувати 15% від середнього окладу умовного охоронця або сторожа. Саме така сума, в разі стягнення, може вираховуватися із заробітної плати щомісяця.

Трудовий договір зі сторожем школи - зразок 2018

На прикладі дитячого закладу, можна розглянути умовні зразок такого трудового договору. Для ознайомлення завантажити його можна нижче за посиланням:

за даного зразкавидно, що сторож є найманим працівником, Яким встановлюється позмінний графік. Спочатку прописуються всі обов'язкові реквізитисамого охоронця, потім вказуються дані про дитячому закладі. Безпосереднє позмінний графік прописується окремим розділом, в якій розраховується точна кількість робочих діб.

В даному випадку найманий сторож не несе матеріальної відповідальності, що була встановлена шляхом спільної домовленості з роботодавцем.

Трудовий договір з працівником - як укласти трудовий договір?

Найпершим і головним кроком у створенні трудових відносинє складання договору. Якщо бути точним,…

Що таке колективний трудовий договір?

Найчастіше, особи є потенційними працівниками, які не розбираються в усіх нюансах трудових відносин. Тому в сучасній ...

Трудовий договір з працівником на півставки

Кожна організація має певний режим роботи, який встановлений для різних категорій співробітників. Згідно з Трудовим кодексом ...

Як оформити строковий трудовий договір на час декретної відпустки

У разі якщо жінка каже власним роботодавцю про свою вагітність, останньому потрібно поступити таким чином: ...

Як правильно оформити трудовий договір за вахтового методу роботи?

У нафтової і газової промисловості, а також в житловому і дорожньому будівництвідуже часто застосовується ...

Скласти трудовий договір зі сторожем за зразком, дотримуючись правил оформлення, зобов'язаний кожен роботодавець. Від повноти його змісту і грамотності залежить соціальне положенняспівробітника, враховуються його гарантії та багато ін.

Законодавство передбачає в сфері працевлаштування гарантії для підприємств, які приймають на роботу і співробітників. Існують професії, які потребують особливої уваги. Виконуючи свій функціонал, люди виходять в нічні зміни, виконують завдання понаднормово, в рамках ненормованого робочого дня. До них відносять охоронців, працівників поліції, вантажників, пожежних та інших, чий графік піддається постійним коректуванням.

Робочі відносини між керівником організації та майбутнім співробітником, бажаючим працевлаштуватися, регламентуються Трудовим Кодексом. Глава 11 (статті 63-71) присвячена нормам і стандартам прийому людини в організацію на офіційних підставах.

З урахуванням того, що сторож несе відповідальність за збереження майна, є таким, що відповідає матеріально в разі крадіжки або псування власності, можливість залишати робоче місцепротягом зміни відсутня. Законодавство передбачає цей момент в статті 108 ТК.

Якщо умови виробництва не дозволяють виділити співробітнику перерву для відпочинку і прийому їжі, роботодавець забезпечує його цим правом протягом робочого часу згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Специфіка роботи сторожа

Сторож - професія, яка вимагає особливих знань, умінь і навичок, які необхідні для забезпечення захисту майна в будь-який період часу. На кожному підприємстві, де є цінності, документи, об'єкти власності, виділена ставка на цю посаду, приймається працівник. Він діє у відповідності зі своєю посадовою інструкцією, яка видається під розпис.

Головне завдання сторожа - охороняти довірену йому територію від зовнішніх загроз, стежити за дотриманням порядку, цілісністю замків, захищати об'єкт від проникнення сторонніх людей.

Він має право застосовувати засоби захисту, але за умови, що це не суперечить законодавству. У разі посягання він зобов'язаний нейтралізувати загрозу для забезпечення збереження майна.

Складність цієї професії в ризик появи небезпечної ситуації для життя і здоров'я, ненормований графік роботи (нічні зміни або чергування денного і нічного робочого часу).

Навіщо потрібен договір

Під трудовим договором розуміють виникнення взаємних зобов'язань між його учасниками. Один з них забезпечує іншого роботою і платить за виконання функцій заробітну плату, Другий - виконує її якісно, в установлений строк, дотримується правил розпорядку.

Цей документ гарантує обом сторонам захищеність і стабільність. У цьому випадку роботодавець отримує впевненість, що на його підприємстві працюють люди, у яких є відповідна освіта, рівень кваліфікації, досвід роботи і необхідні вміння. Співробітник розуміє, що він стабільно буде отримувати заробітну плату, відпочивати мінімум 28 календарних днів, здійснюються відрахування в пенсійний фонд, ФСС, податкову інспекцію.

Коли він полягає

Укладення договору між сторонами відповідно до статті 67 ТК відбувається протягом 3 днів з моменту допуску сторожа до роботи.

За практиці ця процедура зазвичай відбувається до початку виконання функцій. Людина приходить на співбесіду, розмовляє з керівником. Якщо обидві сторони влаштовують всі умови співпраці, здобувач проходить медичний огляд (на вимогу), подає документи та трудову книжку. У день початку роботи з ним укладають договір, 1 екземпляр якого з підписом видається йому для особистого користування, другий залишається в організації.

Хто займається підготовкою документа

Складанням документа займається співробітник відділу кадрів, який відповідає за ведення особових справ працівників, всі організаційні заходи, що стосуються їх трудової діяльності. Якщо підприємство має малі масштаби і відділ кадрів як одна з ланок системи відсутня, цей обов'язок покладається на секретаря.

Відео про професії сторожа:

Порядок складання договору зі сторожем

Документ, виданий підприємством, повинен мати юридичну силув разі оскарження при виникненні спірних моментівміж сторонами. Це забезпечується дотриманням порядку складання договору:

структура документа

Соціальні гарантії і захищеність сторін забезпечуються, якщо всі необхідні особливості та пункти враховані в договорі. Структура документа залежить від умов роботи, характеру діяльності, існують обов'язкові і додаткові розділи (див. Таблицю).

При прийомі сторожа враховується його фізичний стан, можуть знадобитися додаткові довідки про здоров'я в залежності від умов роботи.

Відео питання про документ:

Особливості строкового договору зі сторожем

Відмінність строкового договору від безстрокового полягає в тому, що в ньому встановлюється термін дії. Його складання практикується тоді, коли сторожа працевлаштовують тимчасово у зв'язку з особливостями функціонування підприємства. Якщо після закінчення контракту приймається рішення про те, що охорона об'єкта необхідна ще на якийсь термін, сторони мають право його продовжити згідно зі статтею 72 ТК. Всі інші пункти, що стосуються прав і обов'язків, відповідальності залишаються колишніми.

Трудовий договір зі змінним графіком

Вимагає наявності в угоді окремого пункту, який встановлює графік роботи в добі або годинах. Відповідно, денний оклад розраховується залежно від відпрацьованого часу, а не змін. Бухгалтер складає період роботи з 1 по 15 число місяця, потім з 15 по 30 або 31, отримує фіксований розмір. Якщо в контракті відсутня це положення, роботодавець має право розробити окрему додаткову угоду.

Згідно зі статтею 77 ТК оклад не поширюється на неробочу добу, навіть якщо вони є буденними днями.

Трудовий договір з нічним сторожем

Регулюється статтею 96 ТК. Цим періодом по законодавству вважається проміжок з 22:00 до 6:00. У договорі вказується час, скорочена на 1 годину в порівнянні з денною зміною, він не підлягає відпрацюванню.

Існують категорії громадян, з якими заборонено укладати угоду про роботу в нічний час, або присутній зобов'язання оформлення їх письмової згоди. Якщо контракт укладено з таким працівником, факт його працевлаштування оскаржимо в судовому порядку.

Трудовий договір з випробувальним терміном

Відносини між підприємством і сторожем при наявності випробувального терміну регламентуються статтею 70 ТК. Роботодавець має право включити цей пункт в договір, якщо він бажає подивитися, чи відповідають навички співробітника заявленим якостям на практиці протягом декількох місяців. Якщо цього положення в контракті немає, вважається, що випробувальний термін не встановлено. Він не може перевищувати 3 місяців, після закінчення цього терміну керівник вирішує, чи буде він продовжувати співпрацю з кандидатом на посаду.

Особливості договору зі сторожем школи

В освітніх установахпосаду сторожа вводиться в обов'язковому порядку, Так як в будівлі знаходиться техніка, обладнання, придбане за рахунок коштів державного бюджету. Багато шкіл вважають за краще укладати з здобувачем контракт подвійного стандарту. У нічний час він є сторожем, в денний період - вахтером. В такому випадку графік встановлюється позмінно. Як об'єкти в угоді можуть бути позначені та інші об'єкти, що знаходяться на території - спортивні майданчики, господарські будівлі, спортивні зали.

зразок документа

Кожне підприємство користується типовими зразками, але з додаванням пунктів, що мають відношення до конкретної організації в залежності від умов роботи, її характеру, окладу, соціальних гарантій, Специфіки діяльності.

Можна завантажити нижче:

Матеріальна відповідальність сторожа

Робота установи базується на дбайливому ставленні співробітників до майна, а також інших осіб, які перебувають на його території.

Сторож - особа, на яке одним з пунктів договору покладається матеріальна відповідальність. Адже сенс його діяльності в забезпеченні збереження власності.

Якщо підприємству завдано збитків, у відношенні винних громадян або матеріально-відповідальних фахівців застосовуються статті 241, 242 ТК. Вони несуть фінансові зобов'язання в обмеженому або повному розмірі. Людина, що працює сторожем, за законодавством не може нести повну фінансову відповідальність. Цей захід може бути застосована тільки до осіб, чия трудова діяльністьпов'язана з грошима і товарами.

Отже, угода після правильного оформленнямає відповідати нормам законодавства, правилам технічної естетики, вимогам інформаційної культури.

Напишіть своє питання в форму нижче

зі сторожем (вахтером)в особі, що діє на підставі, що його надалі « роботодавець», З одного боку, і гр. , Паспорт: серія, №, виданий, проживає за адресою:, іменований надалі « працівник», З іншого боку, іменовані надалі« Сторони », уклали цей договір, надалі« договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. По справжньому трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера) в, а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівникові необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну і повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладений на невизначений строк.

1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «» 2020 р

1.4. Строк випробування при прийнятті на роботу становить місяця.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника місцем роботи.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник має право на:

надання йому роботи, обумовленої цим договором;
виплату заробітної плати в розмірі і в порядку, передбаченому цим договором;
відпочинок;
повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, І компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватися трудової дисципліни;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, Локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудового договору;
надати Працівникові роботу, обумовлену цим Договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені цим договором;
знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності, затвердженим Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимоги трудового законодавства щодо надання Працівникові безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника становить годин.

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника становить годин.

3.4. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

3.5. Працівникові може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається відповідно до колективного договору і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.6. Працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

4.1. Працівникові встановлюється заробітна плата в розмірі рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівникові два рази в місяць в порядку і строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні, святкові та неробочі святкові дніПрацівникові проводяться відповідні доплати в порядку і розмірі, встановленому колективним договором і локальними нормативними актами.

4.4. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

5.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.

6.3. Трудовий договір укладений у письмовій формі, складений в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.

6.4. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

роботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас. / рахунок: Кор. / рахунок: БИК:

працівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Кому видано Ким: Телефон:

8. ПІДПИСИ СТОРІН

роботодавець _________________

працівник _________________

Трудовий договір є спеціальним документом, призначеним для регулювання взаємних відносин між роботодавцем і працівником. Такий документ відноситься абсолютно до всіх спеціальностей і посад. Професійно складений договір (оформлений відповідно до вимог ТК РФ) дозволяє одній стороні перевіряти виконання обов'язків іншою стороною.

Права та обов'язки сторін

При цьому, незалежно від спеціальності працівника такий документ, будь то трудовий договір зі сторожем або з будь-яким іншим працівником, повинен містити взаємні права та обов'язки. Так, працівник повинен:

Строго дотримуватися трудової дисципліни;
Сумлінно виконувати лежать на ньому обов'язки;
Берегти рухоме або нерухоме майно, що є власністю роботодавця.

Аналогічним чином регулюються обов'язки роботодавця. Він зобов'язаний:

Дотримуватися правил щодо утилізації, встановлені трудовим законодавством країни;
Забезпечувати умови роботи, передбачені в договорі;
Гарантувати безпеку праці;
Виплачувати заробітну плату в повному обсязі;
Забезпечувати побутові потреби своїх працівників;
Здійснювати передбачене законом страхування працівників.

Специфіка роботи і нюанси

Трудовий договір зі сторожем школи має свої особливості, зумовлені специфікою роботи. При змінному графіку роботи сторожа, тобто при роботі протягом доби, в документі повинно бути конкретне на цю вказівку: «графік роботи сторожа (вказується ПІБ) 2 через 2». У подібних випадках необхідно враховувати максимально допустиму для такого виду робіт відпрацьований час - 160-180 годин на місяць. Це є нормою.

Зразок трудового договору, укладеного зі сторожем школи, містить в собі вказівку на чітке визначення робочих годин працівника. На відміну від інших працівників, основним робочим часом яких вважається день, для сторожа - це ніч. Тому встановлено робочий час- його початок і закінчення. Нічний час ТК РФ (ч.1 ст.96) визначає проміжком від 22.00 до 6.00.

Тривалість такого часу для сторожів скорочувати не допускається. Це положення закріплене в ч.3 ст.96 ТК РФ визначає, що посаду сторожа є основною роботою, на яку працівника приймають спеціально і саме на таких умовах.

Об'єктом охорони сторожа може бути не тільки загальноосвітня школа, але також і будь-яка інша. Наприклад, якщо буде укладено трудовий договір зі сторожем гірськолижної школи, то природно, що тривалість його роботи і деякі обов'язки будуть відрізнятися від часу і обов'язків сторожа загальноосвітньої школи.

Найчастіше в обов'язок цього сторожа ставиться охорона прилеглої до школи території, а не обхід гірськолижних трас. Однак у випадках, коли можливість обходу є, сторожа можуть зобов'язати оглядати спортивні майданчики та змагальні лижні траси.

З сторожем може бути укладений строковий трудовий договір, коли його приймають на роботу на певний строк. Потрібно відзначити, що на посаду сторожа за строковим договором людини оформляють не інакше, як за його згодою. Зразок бланка трудового договору зі сторожем можна скачати з різних сайтів, що містять юридичну інформацію.

Якщо на сторожа покладена матеріальна відповідальність, то повинно полягати додаткова угода. На цей документ в основному трудовому договорі має бути зроблено посилання. Слід мати на увазі, що сторож не несе повну матеріальну відповідальність. Його відповідальність може бути тільки часткова.

Зразок трудового договору 2016 року для прийому на роботу сторожа містить всі необхідні для його укладення реквізити, що передбачають:

Дані про предмет договору;
Докладні обов'язки Сторін;
Графік робочого часу та часу відпочинку;
Оплату праці та його умови;
Відповідальність сторін.

У договорі обов'язково має бути вказано час відпочинку сторожа у вихідні дні, а також кількість перерв для відпочинку протягом зміни. Наприклад, працівник має право на відпочинок кожні 12 годин за 30 хвилин. Цей термін враховується разом з робочою зміною і підлягає оплаті згідно ТК РФ.

Особливості роботи в дитячих садах

Звернемося до трудового договору з сторожем доу. Він укладається між працівником і завідувачем господарством ДОУ відповідно до трудового законодавства. Трудовий договір зі сторожем доу 2016 додатково до обов'язки працівника з охорони будівель, споруд та майна установи, зобов'язує його виконувати «Інструкції з охорони життя і здоров'я дітей в ДНЗ».

За трудовим договором зі сторожем дитячого садкапрацівник повинен підкорятися:

Законодавчих актів і ТК РФ;
Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятим адміністрацією установи;
Санітарно-епідеміологічним вимогам;
Трудовому договору та посадової інструкції.

На практиці досить часто зустрічається трудовий договір про виконання у вільний від основної роботи час іншої роботи за сумісництвом зі сторожем. Якщо така робота здійснюється під керівництвом того ж роботодавця, то це називається внутрішнім сумісництвом, А якщо в іншого - зовнішнім сумісництвом.

Працювати за сумісництвом годі й більше чотирьох годин на день. Якщо сторож, наприклад, працює за графіком «через день», то він має право працювати всю зміну (цілий робочий день) на іншій роботі за сумісництвом.

Трудовий договір зі сторожем

у особі. діючого на підставі. іменований у подальшому " роботодавець», З одного боку, і гр. паспорт: серія. №. виданий. який проживає за адресою. іменований у подальшому " працівник», З іншого боку, іменовані надалі« Сторони », уклали цей договір, надалі« договір", про наступне:

Читайте також: Основні інститути трудового права

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. По справжньому трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера) в. а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівникові необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну і повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладений на невизначений строк.

1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «» 2017 р

1.4. Строк випробування при прийнятті на роботу становить місяця.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника місцем роботи.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник має право на:

надання йому роботи, обумовленої цим договором;
виплату заробітної плати в розмірі і в порядку, передбаченому цим договором;
відпочинок;
повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватися трудової дисципліни;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудового договору;
надати Працівникові роботу, обумовлену цим Договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені цим договором;
знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника становить годин.

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника становить годин.

3.4. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

4.1. Працівникові встановлюється заробітна плата в розмірі рублів на місяць.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівникові проводяться відповідні доплати в порядку і розмірі, встановленому колективним договором і локальними нормативними актами.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.4. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

роботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас. / рахунок: Кор. / рахунок: БИК:

Читайте також: В який термін повинні виплатити розрахунок при звільненні

працівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Кому видано Ким: Телефон:

Трудовий договір зі сторожем (зразок)

Специфіка роботи сторожа передбачає кілька нюансів, які необхідно враховувати під час складання трудового договору.

Якщо графік роботи сторожів змінний - тобто цілодобово, то це обов'язково потрібно відобразити в договорі. Наприклад, вказати «графік роботи сторожа ПІБ 2 через 2». При цьому варто враховувати, що максимальне число відпрацьованих годин на місяць не повинна перевищувати норму, яка встановлена для даної категорії працівників трудовим законодавством - 160 - 180 годин на місяць.

Умови оплати праці сторожа також потрібно відображати в документі. Розмір одержуваної заробітної плати повинен повністю відповідати кількості відпрацьованого за місяць часу. В іншому випадку, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

З сторожем можна зробити висновок строковий договір, Якщо він приймається на роботу на певний строк. З людиною такої професії, терміновий договір укладається тільки з його згоди.

Перерви для відпочинку під час зміни і вихідні дні сторожа повинні бути вказані в договорі. Наприклад, «працівник має право на відпочинок кожні 6 годин за 15 хвилин». Цей відпочинок входить в робочу зміну і оплачується відповідно до ТК РФ.

Якщо специфіка роботи має на увазі обхід території, то це теж вказується в договорі, а також періодичність цих обходів. Наприклад, «сторож зобов'язаний здійснювати обхід території кожні 4 години». Якщо здобувач приймається на роботу з випробувальним терміном, то його тривалість вказується в договорі. Крім того, робота сторожем нерідко є і сумісництвом. Це також вказується.

Якщо сторож несе матеріальну відповідальність, то з ним необхідно укласти додатковий договір, посилання на який можна зробити в трудовому договорі. Нести повну матеріальну відповідальність сторож не має права, тільки часткову.

В іншому трудовий договір зі сторожем повинен відповідати вимогам ТК РФ. У ньому повинна бути наступна інформація:

Про роботодавця;
Про найманому працівнику;
Про умови праці здобувача;
Про його режимі роботи і режимі відпочинку;
Права і обов'язки обох сторін договору;
Додаткові гарантії і компенсації;
Якщо до договору прикладається договір про матеріальну відповідальність, то необхідно вказати його номер і дату укладення;
Термін укладання договору;
Наявність або відсутність випробувального терміну;
Дата початку виконання трудових функцій.

Завантажити зразок трудового договору з сторожем.doc ви можете
за цим посиланням

Обов'язок оформляти працівника сьогодні закріплена за кожним роботодавцем. Тому незалежно від найменування самої роботи, трудовий договір потрібно укладати стосовно кожної посади. У випадку зі сторожем або нічним сторожем так само необхідно укладати угоду, в якому будуть відображені всі правові умови і режим роботи. І такий документ необхідно укладати в належному порядку. Про те, як це зробити, буде в докладному вигляді розказано далі.

Трудовий договір зі сторожем - правила заповнення та зразок

Загальна структура такого трудового договору залишається незмінною. Полягає на спеціальному локальному бланку в 2-х примірниках. Один зразок передається приймається на роботу співробітнику, а інший на весь час дії відносин буде знаходитися у відділі кадрів установи.

Документ заповнюється в стандартній формі, а містити він повинен наступні пункти:

предмет;
прямі права і обов'язки сторін;
положення посадової інструкції;
термін дії;
точні умови по оплаті (з усіма можливими надбавками);
відповідальність кожного боку;
умови розірвання.

Отже, контракт зі сторожем можна скласти по зразковому типовим зразком, Але з обов'язковим зазначенням істотних умов (пункт 3).

До таких належать:

нормативний графік робочого часу;
порядок розрахунку винагороди (пункт 5);
матеріальна відповідальність, якщо така передбачається.

Документ необхідно складати в 2-х зразках, один з яких обов'язково передається здобувачеві на весь час дії договору.

Як правильно скласти трудовий договір зі сторожем?

Юридична консультація в цьому випадку може бути і недоречною, якщо при складанні прикладу документа слідувати обов'язкової структурі. Головне в документі звернути увагу на бажаний графік. Якщо сторож береться на роботу за сумісництвом, то в договорі в пункті, який передбачає графік роботи, необхідно буде вказати передбачувану схему. Наприклад, це може бути розклад - сутки / двое. Навіть якщо це тимчасові правовідносини - коли угода укладається на конкретний термін, розрахунок заробітної плати може бути проведений тільки з кількості фактично відпрацьованих діб. Тому кількість робочих днів в один тиждень обов'язково прописується в договорі.

Трудовий договір зі сторожем зразок 2017 скачати безкоштовно.

Зразок трудового договору сторожа зі змінним графіком роботи

Даний зразок нічим не буде відрізнятися від стандартного і порядок заповнення буде однаковим. Найбільш ефективний варіант оформити всі належним чином полягає в чіткому вказівці графіка роботи в пункті 2. При цьому необхідно вказувати точну кількість робочих діб з перенесенням їх на формальні години роботи. Наприклад, якщо в тижні всього 3 робочих дня, відповідно прописуються 72 робочих години. Якщо трудовий договір укладається з вахтером, то графік можна скласти із зазначенням тільки діб.

Як скласти зі сторожем строковий трудовий договір

Оформити такий зразок можна за тим же принципом, що і у всіх інших випадках. Але тут буде матися одна істотна відмінність - в документі буде прописуватися термін його дії. При цьому роботодавці мають формальне право укладати такі договори на будь-який термін. року, два і більше. Найголовніше, щоб в пункті 4 обов'язково вказувався граничний термін. Якщо цього не зробити, то угода буде безстроковим (стаття 58-я ТК РФ). Тому якщо необхідно укласти тимчасовий найм, це вимога потрібно дотримуватися.

Перед тим, як укладати договір з працівником, слід визначитися, а для чого, власне, підприємству потрібно сторож. Виходячи із завдань, поставлених перед працівником, і будуть формуватися умови його трудового договору.

Почнемо з тих умов трудового договору з сторожем, які вказані в Трудовому кодексі РФ, як обов'язкові для відображення. Там повинні бути прописані такі пункти:

місце роботи, об'єкт, що охороняється;
посадові функції;
дата початку дії договору;
розмір оплати праці, доплати і надбавки;
графік роботи, час початку і закінчення зміни;
умови праці на робочому місці;
обов'язкове соціальне страхування працівника.

Ряд зазначених умов буде дуже специфічний для сторожа. Наприклад, посадові функції. Адже на відміну від інших працівників він отримує заробітну плату не за те, що особисто проводить, а за те, що невідомі зловмисники не завдадуть шкоди майну роботодавця. Також важливе значення може мати відсутність на території, що охороняється третіх осіб. Швидше за все, від працівника цієї професії не будуть вимагатися будь-які особливі знання і вміння. Для якісного виконання трудових обов'язків йому досить буде активно не спати в нічний час і у вихідні дні, і зберігати достатній ступінь пунктуальності і уваги до дрібниць при огляді території та приміщень.

Таким чином, функціонал буде відображати завдання роботодавця, які він ставить перед сторожем. Якщо це забезпечення пропускного режиму - то слід вказати порядок його підтримки. Якщо робота зводиться до спостереження і оперативному реагуванню на ситуацію, при якій майну організації загрожує небезпека, то, можливо, правильним буде описати режим обходу території, порядок дій при різних ситуаціях, і вказати, яке обладнання буде використовуватися для виклику поліції або приватної охоронної організації.

Крім того, сторож повинен бути в курсі того, на яку саме територію поширюються його обов'язки з охорони, яке саме майно має бути предметом його уваги. Це також доцільно прописати в трудовому договорі.
Максимально функціонал доведеться описувати в трудовому договорі зі сторожем в тому випадку, якщо на підприємстві відсутні внутрішні документи з його посадовими обов'язками – посадові інструкції, Положення та ін.

Відрізняє сторожа від інших працівників організації також режим робочого часу і часу відпочинку. Ці умови повинні бути вказані в трудовому договорі з урахуванням норм роботи, встановлених Трудовим кодексом РФ. Якщо графік роботи змінний - то встановлюється тривалість змін і порядок обліку відпрацьованого часу.

Беручи до уваги специфіку роботи, не зайвим буде вказати в трудовому договорі зі сторожем вимоги до стану здоров'я працівника. Адже в разі нездужання у сторожа не буде можливості покинути робоче місце для звернення в аптеку або отримання медичної допомоги.

У свою чергу, роботодавцю слід взяти на себе обов'язок щодо забезпечення працівника необхідними побутовими умовами для несення вахти. А також забезпечити його засобами зв'язку і мінімальним набором побутової техніки- наприклад, для приготування гарячої їжі.

Мабуть, основним моментом у відносинах роботодавця і сторожа є відповідальність. Оскільки на сторожа покладається обов'язок щодо забезпечення збереження майна роботодавця, то випадки настання його матеріальної відповідальності і її розмір необхідно максимально докладно описати в трудовому договорі, спираючись на статті 232 і 238 трудового кодексуРФ.

З сторожем може полягає окремий договір про матеріальну відповідальність, але полягає він виключно на ввірене йому майно для здійснення своїх функцій. Судова практика йде по шляху відмови в задоволенні вимог організації до сторожа про стягнення розміру заподіяної їй шкоди внаслідок невиконання ним своїх зобов'язань, якщо не буде доведено факт ввіреного йому майна.

Однак, не слід вимагати від сторожа вміння надати гідну відсіч потенційним викрадачам майна. У його завдання повинні входити, в першу чергу, виявлення спроби проникнення на територію і оперативне сповіщення про це правоохоронних органів і роботодавця.