Скільки робіт може бути за сумісництвом. Скільки годин на тиждень можна працювати сумісникам? Обмеження внутрішнього сумісництва

Сьогодні законодавчо допускається працевлаштування різного формату. Один із найчастіше використовуваних способів - сумісництво.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

На даний момент досить докладно висвітлюється в чинній редакції Трудового кодексу РФ. Але варто пам'ятати, що використання трудового договору цього виду накладаються спеціальні обмеження.

Зокрема це стосується також кількості часу, коли можливе виконання даної роботи. Роботодавцю слід пам'ятати про цей нюанс та вести облік робочого часу відповідним чином.

В іншому випадку велика ймовірність виникнення різних проблем з контролюючими органами (трудовою інспекцією та іншими).

Важливі аспекти

Найчастіше здійснюється працевлаштування за умов сумісництва. Подібне особливо стає затребуваним у зв'язку зі складною економічною обстановкою всередині країни.

Так як здебільшого велика кількість робітників сьогодні не потрібна. Або виконання обов'язків буде зведено до самого мінімуму.

Роботодавцю важливо пам'ятати про велику кількість найрізноманітніших особливостей і нюансів, з якими пов'язано використання типу, що розглядається.

Порушення трудового законодавства може спричинити накладення адміністративного стягнення та інших серйозних проблем. Уникнути цього дозволить лише знання теорії.

До найважливіших питань сьогодні варто віднести наступне:

• визначення;
• умови прийому працювати;
• законні підстави.

Визначення

Щоб уникнути порушення трудового законодавства під час укладання договору типу слід добре вивчити його.

Але розібратися в даному сегменті можливо буде тільки після знайомства з основними термінами, що використовуються.

У нормативно-правових документівцього виду найчастіше можна зустріти такі поняття:

• "посадові обов'язки";
• "вироблення";
• "основне місце роботи";
• "Повний робочий день, зміна";
• "обліковий період";
• норма робочого часу.

Насамперед необхідно пам'ятати, що існує досить велика різниця між «сумісництвом» та «суміщенням».

« » має на увазі під собою виконання певних посадових обов'язківна посади безпосередньо всередині однієї організації.

При цьому виконання таких додаткових обов'язків має здійснюватися одночасно з основними. Поєднання посад зазвичай використовується у разі близькості специфіки виконання певної роботи.

«Поєднання» також надає собою на паралельну з основною роботою.

Але при цьому дотримання обов'язків при суміщенні має місце у вільний від постійної роботи час.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати певної величини протягом дня.

З такого роду форматом працевлаштування пов'язана досить велика кількість особливостей різного роду.

«Посадові обов'язки» — перелік завдань та функцій, які повинен виконувати працівник, працевлаштований за сумісництвом.

Список всіх посадових обов'язків відображається в . Укладати таку угоду слід обов'язково.

При суміщенні досить простої згоди працівника на нього. У цьому складання нового трудового договору непотрібен.

"Робочий час" - певний проміжок часу, протягом якого необхідно виконувати певні посадові обов'язки.

Розрахунок оплати за роботу за сумісництвом здійснюється з урахуванням «виробітку». Це сумарна кількість часу, протягом якого працівник виконував свої обов'язки.

"Основне місце робіт" - підприємство, роботодавець у якого конкретний працівник працевлаштований на постійній основі. Також зазвичай саме за основним місцем роботи розміщується трудова книжка.

Саме у вільний від основної роботи час можливе сумісництво. "Повний робочий день", "зміна" - період часу з перервою на обід, протягом якого працівник виконує свої основні обов'язки.

"Обліковий період" - період часу, за який нараховується заробітня платаі відбувається підсумовування робочого дня.

Важливо пам'ятати у тому, яка тривалість робочого дня встановлена ​​особам, які працюють за сумісництву.

Існують певні обмеження, у разі порушення яких можливе виникнення досить серйозних проблем. Такі тимчасові ліміти називаються нормою робочого часу.

Умови прийому працювати

Необхідно пам'ятати, що прийом на роботу за сумісництвом обов'язково має здійснюватися відповідно до розробленої на законодавчому рівні процедури.

Вона включає кілька основних етапів, реалізувати які потрібно в обов'язковому порядку.

Стандартний алгоритм включає наступне:

Необхідно пам'ятати, що деякі окремі громадяни РФ просто не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом. Цей момент відбивається у чинному біля РФ законодавстві.

Подібні вимоги поширюються на такі групи громадян:

Також деякі обмеження накладаються на окремі категорії осіб, які обіймають певні посади.

До таких громадян належать такі:

Існує дуже велика кількість різних особливостей пов'язаних безпосередньо з громадянином, який здійснює працевлаштування за сумісництвом.

Також накладаються певні обмеження на час роботи. Дізнатися, скільки годин на тиждень може виконуватися робота за сумісництвом, потрібно в ТК РФ.

Не варто забувати про спеціалізоване законодавство, яке поширюється на окремих громадян.

Законні підстави

Сьогодні на законодавчому рівні питання роботи за сумісництвом, поєднанням та іншим чином розглянуто досить докладно.

При цьому, крім спеціалізованих законодавчих актів, варто обов'язково ознайомитися з розділами Трудового кодексу РФ.

До основних сьогодні належать такі:

Важливо пам'ятати необхідність дотримання нормативів, відбитих у розглянутих вище нормативно-правових документах. В іншому випадку велика ймовірність виникнення різних складнощів.

Порушення трудового законодавства карається досить серйозно. Причому в деяких випадках мається на увазі відповідальність не лише адміністративна, а й кримінальна.

Скільки годин можна працювати за сумісництвом

При укладанні угоди при здійсненні роботи за сумісництвом необхідно буде обов'язково ознайомитися з тимчасовими обмеженнями.

Найбільш суттєвими питаннями сьогодні є такі:

• встановлені норми;
• додаткова праця;
• догляд у відпустку.

Встановлені норми

Відповідно до чинного законодавства, тривалість робочого часу у разі сумісництва протягом одного дня не повинна становити більше 4 годин.

Вона досить докладно висвітлює саме питання сумісництва, його аспекти, складності.

Відео: загальні положенняпро роботу за сумісництвом

Кожен працівник має безумовне право на роботу за сумісництвом. Це поняття означає виконання обов'язків з іншої посади. При цьому сумісництво може бути і зовнішнім і внутрішнім (але у будь-якому разі має оформлятися відповідний наказ). У першому випадку такий обов'язок означає виконання роботи в одній і тій же організації. За співробітником закріплюються дві чи більше посади.
Можна працювати у двох чи більше організаціях, таке також не заборонено законом.
Однак важливе значення мають питання, пов'язані з оплатою роботи та тривалістю трудового часу.

Робота за сумісництвом по ТК РФ

Законодавство про трудових відносинахмістить ряд правових норм, які регулюють порядок та правила роботи з кількох посад. Скільки може працювати працівник за декількома ставками, визначено в законі, а також у Положенні про умови роботи за сумісництвом.

У зазначених правових актахне міститься обмежень щодо кількості професій. Відповідно, скільки ставок може виконувати конкретний співробітник, залежить від його основних посадових обов'язків та домовленості з роботодавцем. Таким чином, чіткої відповіді на питання, скільки можна поєднувати ставок за сумісництвом, закон не містить.
Оскільки обмежень немає, працювати можна за двома та більше професіями. Єдиною умовою є дотримання граничного рівня тривалості робочого часу за декількома ставками.

На скільки ставок можна працювати за сумісництвом у різних організаціях

Кількість ставок безпосередньо залежить від завантаженості працівника за основним місцем. Якщо він має можливість виконувати кілька обов'язків у двох чи навіть більше організаціях, то може це робити.

Наприклад, викладати музики в школі може бути задіяний за основою місця лише 20 годин на тиждень. При цьому він має право поєднувати дві, три і більше ставок в інших організаціях, працюючи по 1 – 2 на добу. Це ніяк не суперечитиме нормам закону. Таке поєднання кількох ставок у різних роботодавців цілком можливе.

Скільки ставок можна поєднувати за зовнішнім сумісництвом

Відповідь на запитання, скільки годин можна працювати за зовнішнього сумісництва на півставки, регламентована ст. 91 ТК РФ. Ця норма встановлює максимальну тривалість нормального робочого тижня та дня за такої роботи.

Стандартне положення про нормування праці полягає у встановленні 40-годинного робочого тижня. Відповідно, співробітник за основою місця повинен відпрацювати саме такий час. За зовнішнього сумісництва співробітник буде виконувати обов'язки в різних організаціях.
Це означає, що він може працювати по 4 години на день. Адже менше за цей час працювати за основним місцем неможливо. Але якщо кілька різних посад припускають виконання роботи за 1 або 2 на день, то співробітник отримує можливість працювати у двох чи навіть трьох різних організаціях.

На скільки ставок можна працювати за внутрішнім сумісництвом

Загальні правила внутрішнього поєднання обмежуються правилами трудового часу. Але у зазначеному випадку співробітник має право працювати звичайні 8 годин за основною посадою. А додаткові чотири залишаються для поєднання посад. Таким чином, співробітник має можливість виконувати кілька обов'язків упродовж 12 годин на день. У тижневому перерахунку максимальне значення не може перевищувати 56.

Тобто, працівник працює 8 годин за основним місцем, а в 4, що залишилися, він може виконувати одну або кілька посад в одній організації. Кількість поєднань залежить від обсягу роботи. Якщо особа встигає працювати на двох додаткових професіях, вона має на це право.

Головне, щоб не було перевищено граничних значень. Крім того, важливою обставиною є графік роботи самої організації. Якщо він припускає трудовий часпісля 6 годин вечора або по неробочим дням, то таке поєднання можливе.

Оплата ставок за сумісництва

За основним місцем співробітник отримує звичайну оплату. Адже він виконує обов'язки у повному обсязі та недоплачувати йому, немає підстав.

За додатковою професією йому нараховується оплата, виходячи з відпрацьованого періоду. При цьому можливе встановлення сумованого обліку оплати. Основне значення має правильне і точне відображення в табелі обліку відпрацьованого часу, яке працівник працює по суміщенню.

Робота за сумісництвом скільки складає годин на тиждень

Нормою часу є 40 годин на тиждень або 8 на день. При поєднанні ставок встановлюється можливість більш тривалого часу. Робота в один день може становити 12 годин, але не більше. А на тиждень працювати можна на 16 більше за норму. Це складає 56 годин. Тому, виконувати додаткові обов'язкищодня по 4 години не вийде. Інакше, загальна тривалість тижня дорівнюватиме 60 годин, що не допускається за законом.

Сумісництво передбачає реалізацію трудових обов'язківу вільний від основної зайнятості період. Цю можливість затверджено чинним законодавством.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Відповідну угоду працівник має право оформити в сторонній компанії або зі своїм же роботодавцем.

Що каже закон?

На відносини, що складаються між сторонами даних правовідносин, поширюються норми ТК РФ (для сумісників - глава 44).

Саме цей законодавчий акт є основним для регулювання тривалості робочого дня для сумісника.

Законодавець приділяє цьому моменту пильну увагу, оскільки співробітник реалізує трудову функцію під час відпочинку за місцем зайнятості.

Таким чином, регламентуючи тривалість зміни, він вживає заходів щодо охорони здоров'я сумісника.

Положення трудового законодавства визначають максимально дозволену тривалість робочого дня йому. У кожному даному випадку дана норма встановлюється у договорі, підписаному сторонами правовідносинами.

Саме в цій угоді визначається графік зайнятості. У його формування боку мають керуватися правилами, затвердженими законодавцем.

Норми робочого часу

Сумарна величина періоду здійснення трудової функції при відповідному виді зайнятості не повинна бути більшою за 4 години на добу.

Однак співробітнику не заборонено працювати і повноцінну зміну, але тільки тоді, коли його звільнено від реалізації покладених на нього обов'язків за перше місце зайнятості.

Законодавець визначає місячну норму годинника для сумісника.

Вона має складати більше половини відповідного показника, затвердженого для специфічної категорії співробітників.

Наприклад, якщо норма дорівнює 40 годин на тиждень, співробітник може виконувати свої трудові обов'язки за сумісництвом 20 годин.

Зовнішнє сумісництво

Це дозволяє їм уникнути обов'язку платити за понаднормову діяльність, яка відповідно до ТК РФ вона відшкодовується в особливому порядку.

Перевіряючі інспектори мають уявлення про такі хитрощі роботодавців, тому найчастіше визнають внутрішнє сумісництво уявним.

Обмеження

Певні обмеження щодо тривалості робочої зміни ратифіковані для окремих категорій працівників.

Так було в постанові Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 затверджено такі показники:

• 0,5 норм на місяць – для медичних, фармацевтичних, педагогічних працівників;
• місячна норма - для лікарів та середнього медичного персоналу населених пунктів, де є дефіцит кадрів, і навіть для певних діячів культури.

Ознайомитись з текстом документа можна тут:

Що насправді?

Як же насправді здійснюється робота за сумісництвом? Скільки годин на тиждень може працювати працівник? Розглянемо типові ситуації, що складаються насправді.

Тривалість робочого часу під час роботи на кількох підприємствах

Працівники можуть працювати за сумісництвом одразу на кількох підприємствах – законодавець не обмежує кількість угод для одного співробітника.

Розглянуте нами обмеження – не більше 4 годин на день – часто не виконується, при цьому робота, яка виконується працівником понад встановлені норми договору, додатково не оплачується.

Крім того, не повідомляючи роботодавця про сумісництво у кількох організаціях, у гонитві за додатковими грошимапрацівник за фактом може бути зайнятий майже 24 години на добу, що не може бути помічено контролюючими органами під час перевірки.

Однак на якості виконання роботи цей момент може виразно позначитися негативно.

Робота в ніч

Трудовий кодекс, визначаючи обмеження на тривалість робочого часу для сумісника, не робить жодних застережень щодо нічної зайнятості.

В даному випадку норму про 4-годинну зайнятість можна легко обійти.

Наприклад, якщо в організацію приймають сторожа на всю ніч на кілька днів на тиждень, якщо він виконує роботу за перше місце трудової діяльностіу денний час і усно повідомляє роботодавця за сумісництвом про гнучкий графік за основним місцем зайнятості (хоча це не так).

Рішення про такі переробки приймає лише сам працівник, а з боку роботодавців порушення норм ТК документально немає.

Робота у вихідні та святкові дні

Тривалість робочого часу за сумісництвом у вихідний або святковий день залежить від графіка за першим місцем виконання трудових обов'язків.

Так, якщо у співробітника стандартний 5-денний робочий тиждень, то він може бути залучений на повний день (зміну). Те саме стосується святкових днів.

Якщо для співробітника за першим місцем зайнятості затверджено змінний графік, за якого робочий часне є однаковим у різні дні, однозначно відповісти на поставлене запитання не вдасться.

Коли святковий чи вихідний день сумісник відпочиває від виконання трудовий функції, йому можуть призначити роботу у повноцінну зміну, оплата у своїй нараховується відповідно до трудовим законодавством РФ.

Однак робота у вихідні або святкові днідля спеціальних категорій працівників допускає виключно за їхньою письмовою згодою.

Ці норми повинні дотримуватися роботодавцем. Інакше сумісник має право звернутися до наглядових служб зі скарги щодо порушення його прав.

Штрафи для роботодавців

Законодавець визначає цілком конкретний максимальний період здійснення таких трудових функцій, А саме, скільки годин на тиждень і в день дозволено працювати суміснику.

Недотримання даних вимог ТК РФ спричинить накладення відповідних штрафів за статтею 5.27 КоаП РФ:

• для ІП та керівників - 1-5 тис.руб.;
• для організації - 30-50 тис.руб.

Часто до відповідальності притягають і керівника, і організацію як юридична особав цілому.

При повторних порушеннях можлива дискваліфікація посадової особина 1-3 роки.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

В умовах кризи багатьом людям, які живуть у Росії доходу з одного місця роботи, стає недостатньо, щоб забезпечити сім'ю. З'являються думки про підробіток та подальший пошук другої роботи, яка дозволить заробляти більше грошей, але чи можна працювати на двох роботах офіційно і чи це законно?

Офіційне працевлаштування на кількох роботах не є порушенням закону. Для початку необхідно влаштуватися в організацію, яка вважатиметься основним робочим місцем. Діяльність на другому підприємстві вважається роботою за сумісництвом.

Поділ між двома службами на основне та додаткове працевлаштування поділяється залежно від того, скільки часу ви перебуваєте на тому чи іншому робочому місці. Організація, де працівник проводить більшу частину робочого часу, вважається основною.

Можливість діяльності за сумісництвом прописана у ст. 60.1 Трудового КодексуРФ. Регулює цей вид служби главою 44 ТК РФ. Вона містить:

• Основні правила роботи за сумісництвом;
• Перелік необхідної документації претендента на вакантне місце;
• Тривалість робочого дня;
• Нюанси оплати;
• Порядок оформлення та оплати лікарняного, відпустки чи декрету;
• Які гарантії надаються суміснику;
• Процедура звільнення, її особливості.

У трудовому договорі зі співробітником обов'язково прописується вид діяльності: основна робота або як сумісник. Кількість суміщених договорів одного працівника необмежено.

Різновиди працевлаштування

Виділяють два типи сумісництва:

• Внутрішнє.Співробітник працює на одному підприємстві, але при цьому виконує різні функції. У трудових угодаху ролі роботодавця виступає та сама організація. Варіант досить простий для оформлення та комфортний для обох сторін. Людина має одне місце роботи за фактом, але виконує кілька робочих функцій. З оформленням трудовий книжки також немає труднощів, оскільки вона зберігається в обох випадках роботи одному місці. Ще одна перевага – не потрібно повторно збирати пакет необхідної документації, роботодавець може самостійно зробити дублікати потрібних паперів.
• Зовнішнє.У цій ситуації працівник укладає два трудові договори із різними підприємствами. Відповідно, робочі місця будуть перебувати за двома різними адресами. Цей варіант набагато складніший за перший, вимагає окремого оформлення документів для працевлаштування. Та й із наданням лікарняної чи відпустки можу виникнути проблеми.

Чинне законодавство РФ допускає обидва варіанти поєднання діяльності, тому право вибору залишається за працівником.

Коли суміщення посад під забороною

Деякі категорії цивільних осібне можуть працювати офіційно на 2 роботах одночасно. Це стосується:

• Неповнолітнім дітям. Працюють лише на одному місці з отриманням додаткових пільг.
• Людям, які виконують важку роботу. Вони витрачають велику кількість фізичних сил для виконання посадових обов'язків, їм потрібен час для відновлення.
• Співробітникам, які працюють на шкідливому промисловому виробництві.
• Іншим категоріям громадян. У ст. 282 ТК РФ прописано, що крім Трудового Кодексу діяльність деяких працівників контролюється іншими нормативними документами, у яких може міститися заборона суміщення діяльності. Поєднувати службу та підробляти не можуть співробітники прокуратури; поліція; судді; депутати; працівники ЦБ РФ і т.д.

Іноді робота одночасно на двох роботах офіційно допустима, але з деякими застереженнями. Наприклад:

• Директор підприємства може бути сумісником в іншій організації, маючи на це дозвіл від власника.
• Спортсмени чи тренера поєднують посади лише після отримання дозволу у вищих органів.

p align="justify"> Важливим моментом при працевлаштуванні на підробіток є наявність вільного часу від основної діяльності для виконання посадових обов'язків. Відповідно, працювати на двох роботах офіційно можна тільки в тому випадку, якщо графіки не збігаються (наприклад, вахтовий методпрацевлаштування).

На скільки ставок може працювати одна людина

Трудове законодавство не ставить обмежень щодо кількості додаткових місцьроботи. Кожна людина орієнтується на свої фізичні можливості та стан здоров'я (актуально для пенсіонерів).

Допускається працевлаштування на ½ ставки або за годину на день із розрахунку 0,1 ставки. Таким чином, працівник може бути влаштований одночасно у чотирьох організаціях. Головне, щоб загальна кількість додаткових робочих годин не перевищувала нормативу, встановленого законодавством (не більше чотирьох годин).

ст. 284 ТК РФ говорить про те, що у вільний час громадянин може працювати на додатковій роботі повний робочий день (вісім годин) та отримати за них повну ставку.

Існують обмеження щодо норми робочого дня для основного виду діяльності. Служба за сумісництвом не повинна займати більше ½ цієї норми (не більше двадцяти годин на тиждень).

Процедура оформлення

На основне місце діяльності співробітник влаштовується за «класичним» сценарієм:

• Оформлення та підписання трудового договору, в якому відображаються нюанси майбутньої співпраці;
• Ознайомлення з переліком трудових обов'язків, працівник повинен підписати цей список;
• Видається наказ про прийом на роботу;
• З наказу і договору заноситься запис у трудову книжку. Вона зберігається у співробітника відділу кадрів до звільнення.

Влаштовуючись на додаткову роботунадання трудової книжки не потрібно, при собі необхідно мати:

• Паспорт громадянина РФ чи інший документ, що підтверджує особу претендента на посаду;
• Документ про освіту;
• Довідка з основної роботи із зазначенням виду діяльності.

Процедура оформлення відбувається стандартно:

• Підписання трудового договору, із зазначенням інформації, що діяльність здійснюється «за сумісництвом».
• Працівнику озвучують перелік обов'язків, він підписує документ, що з ними ознайомлений;
• Оформлення наказу прийому працювати.

Оскільки трудова книжка перебуває у основному місці роботи, лише співробітник вирішує, чи потрібна йому запис про додаткове працевлаштування.

Як працювати: за однією або двома трудовими книжками

Влаштуватись одночасно на дві роботи можна по одній книжці.

Трудова книга буде потрібно при влаштуванні на основне місце роботи. На підприємства, де працюєте за сумісництвом, її можна не надавати. Іноді роботодавець просить підтвердити наявний у працівника досвід та стаж, тоді потрібно взяти на основній роботі копію трудової книжки, засвідчену підписом та печаткою.

ТК РФ не забороняє співробітнику працювати за двома трудовим книжкам, але при цьому можливі негативні наслідки:

• Виникнення труднощів із податковою службою;
• Звинувачення в афері та накладення штрафних санкцій;
• Складнощі при оформленні пенсії та розрахунку загального трудового стажу;
• Негативна реакція працедавця.

У законі не прописано, що співробітник повинен повідомляти на основному місці роботи про наявність додаткової діяльності, але щоб уникнути подальших проблем краще це зробити.

Висновок

Офіційно працювати на двох роботах одночасно можна, головне, грамотно розрахуйте сили та час. Пам'ятайте, що неофіційна діяльність загрожує ризиками, краще все оформити за законом, отримати гарантії та захист від держави.

Трудовий кодекс дає право громадянину на виконання іншої однієї чи кількох оплачуваних робіт у вільний від основної роботи час.

Така робота називається. Її поняття, умови та порядок оформлення працівника сумісником розкриваються у статтях 282-288 глави 44 ​​Трудового Кодексу РФ.

Обов'язковою умовою є оформлення, у якому чітко прописані умови оплати, робочий режим і відповідальності сторін.

Законодавство ніяк не обмежує кількість робіт, що суміщаються, але встановлює ліміт на кількість робочого часу сумісника.

У статті 284 сказано, що він може працювати лише неповний робочий день і не більше чотирьох годин на день. Якщо ж працівник у якісь дні повністю звільнений від основної роботи (у нього вихідний або ), то він має право вийти на іншу роботу на повний день. При цьому за обліковий період робочих годин у сумісника не повинно накопичитися більше половини норми для основних працівників за той же період.

Наприклад, якщо за обліковий період взяти тиждень, то норма робочого годинника для бухгалтера, який працює на повну ставку на основній роботі, буде сорок годин (п'ятиденний робочий тиждень, восьмигодинний день). Для бухгалтера-сумісника ця норма становитиме половину - тобто двадцять годин. При цьому він може працювати протягом усього тижня по чотири години на день, або три дні по чотири години та один повний день у свій вільний день (вихідний) на основній роботі чи посаді, якщо це внутрішнє суміщення.

Ці обмеження перестають діяти, якщо на основному місці працівнику не виплачують зарплату (понад 15 днів), або якщо його усунено з посади за станом здоров'я.

Пропорційно до відпрацьованого часу або при виконанні певного трудовим договором обсягу робіт.

Також умови оплати можуть бути відображені у трудовому договорі.

Окремі категорії працівників

Для деяких працівників годинна норма на тиждень скорочується і стає меншою за 40 годин. Відповідно, для осіб, які належать до цих категорій та трудящих за сумісництвом, вона ще ділиться навпіл.

Обмеження на норму робочого часу поширюються на соціально слабко захищені категорії:

• у трудящих інвалідів першої та другої групи робочий тиждень становить не більше тридцяти п'яти годин на основній роботі та 17,5 годин за сумісництвом;
• у трудящих у (третій і четвертий ступеня шкідливості) робочий час протягом тижня складе трохи більше тридцяти шести і вісімнадцяти годин відповідно.

Для , медичних працівниківта фармацевтів також встановлені обмеження: вони не можуть працювати сумісниками понад половину годинної норми, встановленої на місяць.

Виняток становлять ті, у яких половина робочої нормименше 16 годин на тиждень. В цьому випадку робота за сумісництвом має бути не більше 16 годин на тиждень.

Медичний персонал місцевостей, де його недолік, може працювати сумісниками у межах встановленої їм місячної норми.

Працівникам культури встановлено обмеження у розмірі робочої норми на місяць.

Штрафи за переробку

Одним із пунктів трудового договору із сумісником є ​​встановлення умов оплати праці

Якщо це обсяг виконаної роботи та інші умови, а кількість робочих годин на день, то за її добровільному перевищенні робота вважається і оплачується відповідно до норм законодавства.

Наприклад

За договором К. Р. Гурінов найнятий сумісником у ТОВ «Світанок» програмістом. Його робочий день становить дві години протягом робочого тижня з понеділка до п'ятниці. У разі необхідності Гурінов затримується на роботі на годину-дві. Цей час оплачуватиметься як понаднормові. Не можна забувати про діючі обмеження за годинниковою нормою в обліковий період для цієї категорії працівників. Тобто, програміста-сумісника не можна примушувати до понаднормової роботипо три години на день весь тиждень, тому що це буде вище його двадцяти годинної норми (сорок для основних працівників та двадцять для сумісників). У разі якщо таке буде зафіксовано трудовою інспекцією, керівника чекає штраф у розмірі п'яти тисяч рублів, а організацію - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч.

Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.