Жива робоча сила. Робоча сила і праця. Категорії робочої сили в промисловому виробництві

популярне визначення

поняття силимає кілька значень. Походить від латинського fortĭa, Його можна використовувати, щоб підкреслити здатність або силу генерувати рух в чомусь або в комусь, що викликає опір або має вагу; описати здатність протистояти поштовху; застосування сили, будь то фізичне чи моральне; природна чеснота, якої речі мають в собі; або найенергійнішу станчого-небудь.

Сила, як ми визначили, походить від латинського слова fortia,яке є синонімом слова «сильний». Тим часом, друге слово терміна, який ми збираємося проаналізувати, працює, має своє етимологічне походження і в латинській tripaliare,який став використовуватися для позначення ярма з трьома палицями, який використовувався для прив'язки рабів, до яких вони збиралися покарати, збиваючи їх.

Робота, З іншого боку, є мірою зусилля, яке людинаробить. З точки зору економікиробота є одним з найважливіших чинниківвиробництва, а також капіталуі землі. Під роботою можна розуміти продуктивну дію, здійснюване суб'єктом і в обмін на яке він отримує винагороду.

Таким чином, поняття робочої сили пов'язане з фізичними та розумовими здібностями кожної людини для розробки певного завдання . Вираз було приведено в дію Карлом Марксом .

для марксизмуробочу силу слід розуміти як товар, грошова винагородаякого визначається виходячи з часу, необхідного для його виробництва. У цьому випадку мова йде про встановлення того, скільки часу буде потрібно для виробництва засобів до існування. Коротше кажучи, вартість робочої сили може бути пов'язана з тим, скільки коштують або стоять споживчі товари, необхідні для працівника.

У цьому сенсі слід зазначити, що встановлено, що в капіталізмі вся робоча сила виявляється безпосередньо товаром. Однак для того, щоб цей факт мав місце, повинні мати місце два елементи або фундаментальних аспекти: розглядається особа може вільно застосовувати зазначену силу, і що існує необхідність продати його, щоб отримати гроші на прожиття.,

Ці питання і цитовані підходи привели Карла Маркса до встановлення і демонстрації того, що в капіталістичному суспільстві немає рівності, тому що буржуазія - це та, яка захопила різні засоби виробництва, в той час як робітники не мають можливості володіти ними. Отже, вони бачать себе в ситуації, що склалася і в необхідності продавати робочу силу, яка їм необхідна для досягнення життєво важливих засобів існування, щоб вижити.

Ця обставина, яке в кінцевому підсумку призводить до збагачення тих, хто володіє цими засобами виробництва, завдяки праці та зусиллям робітників.

Цікаво відзначити, що марксистська теоріярозрізняє робочу силу і саму роботу, оскільки друга - це реалізація потенціалу, представленого першої. Іншими словами, робота - це те, що є результатом застосування робочої сили.

бариста

Словник Королівської іспанської академії (RAE) не визнає концепцію бариста. Термін, однак, часто використовується для позначення експерта по каву. Baristas спеціалізується на розробці напоїв на основі кави, що поєднують насіння кави з лікерами, молоком та іншими інгредієнтами. Цей професіонал також може присвятити себе вивченню і розробці дизайну цих напоїв і навіть прикраси еспресо молоком в дисципліні, відомої як латте-арт. Бариста може розрізняти різні видикава для готуванню

популярне визначення
міграція

Міграція відбувається, коли соціальна група, Будь то людина або тварина, переміщається з місця свого походження в іншу, де вона вважає, що вона поліпшить якість їхнього життя. Це має на увазі створення нового життя в іншій соціальній, політичній і економічній середовищі і, в разі тварин, в іншому середовищі проживання, кото

популярне визначення
каротин

Це називають каротином до червоного або жовтуватого пігменту, який тварини можуть перетворити на вітамін А. Це хімічна сполука присутня в моркві, яєчному жовтку, помідорі, вершковому маслі (вершковому маслі) і червоному перці (перці, перці або чилі). Каротин, чия найпоширеніша структура робить його загальновідомим як бета-каротин, є частиною сімейства терпенів. Швейцарський вчений Пол Каррер, лауреат Нобелівської премії з хімії, був першим, хто

популярне визначення
виклик

Виклик - це запрошення сумувати, провокація чи виклик. Це може бути загроза або залякування: «Якщо ви так впевнені в тому, що говорите, я закликаю вас піти разом, щоб запитати Мікаелу, що вона думає про цю ситуацію», «Він подивився йому прямо в очі і вигукнув: твердим голосом:« Я кидаю йому виклик на дуель: хто програє, той покине місто »». В іншому розумінні поняття оскарження використовується як синонім догани або догани. Батьки часто кидають виклик своїм дітям або вчителям своїм учням, коли вони не ведуть себе належним чином: «Завдання вчителя математики була почута в ніс

Кількість людей, готових працювати за наймом. В різних країнахцей показник вважається по різному. Зазвичай він включає число працюючих з додатком зареєстрованих безробітних. Існують вікові та інші обмеження. Наприклад, американська статистика враховує людей, не молодше 16 років. Є певні методологічні питання - наприклад, чи включати до цей показник «самозайнята» населення (дрібні підприємці, фермери, художники) або тільки працюють за наймом. У більшості випадків подібна категорія населення враховується в складі іншого показника - «економічно активне населення».

Іноді під робочою силою розуміють також працівників будь-якого підприємства, найчастіше, за винятком адміністративного персоналу.

Робоча силав популярній літературі і публіцистиці - робочі. Найбільш часто маються на увазі робочі фізичної праці, які виконують роботи низької кваліфікації. Зазвичай не робиться відмінностей, між добровільним найманням на роботу і примусовою працею. Приклад: «Цілями окупаційного режиму були знищення СРСР як держави і перетворення його території в аграрно-сировинний придаток і джерело дешевої робочої сили для Німеччини і її союзників.»

Робоча сила в теорії Карла Маркса

Карл Маркс у своїй праці «Капітал» стверджував наступне:

В умовах капіталістичного способу виробництва робоча сила є специфічним товаром. Носій робочої сили є її власником і юридично вільний розпоряджатися їй. У той же час у нього немає засобів виробництва для самостійного господарювання і для отримання коштів для існування він змушений продавати свою робочу силу.
Вартість робочої сили визначається витратами на підтримку життя робітника і належного рівня працездатності, його достатню навчання, освіту і відтворення. Ці витрати значно залежать від рівня економічного розвитку країни, природно-кліматичних умов, інтенсивності та складності праці, зайнятості жінок і дітей. Вартість робочої сили проявляється у вигляді заробітної плати, на яку додатково впливають ситуація в економіці і на ринку праці. У період економічного підйому і підвищеної зайнятості зарплата може істотно перевищувати вартість робочої сили, що дозволяє робочим істотно поліпшити своє матеріальне становище. У період спаду зарплата може опускатися нижче вартості робочої сили, що призводить до витрачання раніше накопичених запасів і до різкого погіршення становища робітників.

Цінністю (корисністю) робочої сили як товару є здатність в процесі праці (використання капіталістом купленої робочої сили) створення нової вартості, яка зазвичай більше сплаченої робітникові вартості. Таке перевищення Маркс назвав додатковою вартістю. Саме додаткова вартість є основою формування прибутку.

Робоча сила не завжди є товаром. Вона може не належати людині і забиратися без еквівалентного обміну (наприклад, у раба або кріпосного). Людина може не мати юридичну свободою (ув'язнений, дитина). Людина може самостійно працювати і продавати потім результати праці, а не власну працю (ремісник, художник, фермер, приватний підприємець, якщо вони не використовують найманих робітників).

Критика марксистського підходу

частина економічних теорійне визнають робочу силу самостійним товаром. Вони зазвичай стверджують, що продається безпосередньо працю. Формування прибутку вони пояснюють особливими властивостями капіталу або платою за рідкісність підприємницького таланту.

Wikimedia Foundation. 2010 року.

Синоніми:

Дивитися що таке "Робоча сила" в інших словниках:

Див. Сила робоча Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 ... Словник бізнес-термінів

- (labour force) Кількість людей, придатних для роботи. На нього впливають безліч чинників. Працездатний вік населення залежить від здобуття середньої і вищої освіти, Що тягне за собою скорочення чисельності молодих ... ... економічний словник

Сущ., Кол під синонімів: 6 душа (59) робоча одиниця (3) робочі (5) ... Словник синонімів

1) в статистиці більшості країн економічно активне населення, включає зайнятих і безробітних; .. 2) здатність людини до праці, т. Е. Сукупність його фізичних і розумових здібностей, необхідної кваліфікації, навичок, досвіду, використовувані ... Великий Енциклопедичний словник

РОБОЧИЙ 2, а, її. Тлумачний словникОжегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 ... Тлумачний словник Ожегова

робоча сила- - EN labour force Тематики охорона навколишнього середовища EN labour force DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre ... Довідник технічного перекладача

робоча сила- Частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. Syn .: трудові ресурси ... Словник з географії

1) в сучасній економічній науці економічно активне населення, включає зайнятих і безробітних; 2) в марксистській теорії здатність людини до праці, тобто сукупність його фізичних і розумових здібностей, необхідної кваліфікації, ... ... енциклопедичний словник

РОБОЧА СИЛА- (labour power) 1. Загальний термін для найманих працівниківв організації. 2. (Марксизм) здатність до праці, яка купується і використовується капіталістами і з якої капіталіст витягує додаткову вартість (див. Також Трудова теорія вартості) ... Великий тлумачний соціологічний словник

Робоча сила- здатність до праці, сукупність фізичних і інтелектуальних здібностей, якими володіє людина і які використовуються ним у виробництві життєвих благ. Робоча сила реально існує в особистості робітника і є головною ... ... Словник по економічній теорії

книги

Ти можеш бути зцілений! Курс по самозцілення фізичних і психологічних проблем. Метод WHEE доктора Бенора. Цілюща сила без медицини. Керівництво до подолання життєвих перешкод і поверненню радості (комплект з 3 книг), Керол А. Вілсон, Деніел Бенор, Володимир Муранов. Більш детальну інформацію про книгах, які увійшли в комплект, ви зможете дізнатися, пройшовши за посиланнями: "Ти можеш бути зцілений! Авторський курс цілителя", "Курс по самозцілення фізичних і ...

15. Що таке робоча сила.

Для того щоб виконувати певну роботу, людина повинна володіти фізичними та духовними здібностями. Робоча сила являє собою сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються ним у процесі виробництва матеріальних благ.

Багатство будь-якого суспільства створюється працею людей, завдяки функціонуванню робочої сили. Але лише в умовах капіталізму здатність до праці стає товаром, Предметом купівлі-продажу.

Чому так виходить? Звернемося до історії.

Раб не міг розпоряджатися самим собою, так як був власністю рабовласника. Таке ж по суті і положення кріпосного селянина. Він був залежний від власника землі - феодала і не мав права повністю розпоряджатися своєю робочою силою.

Чи може людина продавати те, що не належить йому?

Ясно, що ні. Той, хто хоче продати свою робочу силу, повинен бути юридично вільною людиною.

Але чи достатньо цього умови, щоб робоча сила стала товаром?

Ні. І ось чому. Дрібний селянин чи ремісник працюють самі на себе- виробляють зерно, м'ясо, одяг, взуття і т. Д. Продають вони не робочу силу, а продукти своєї праці.

В якому випадку селянин або кустар став би продавати не продукти своєї праці, а свою робочу силу?

Тільки в тому випадку, якщо він не має можливості працювати у себе вдома, за допомогою своїх засобів виробництва. Селянин або кустар перетворюється в робітника, пролетаря тоді, коли позбавляєтьсявласних засобів виробництва. Робоча сила в цих умовах може бути застосована лише в тому випадку, коли вона продана власнику засобів виробництва - капіталісту.

Робочий продає свою робочу силу за своєю власною волею, так як він повноправний власник її. У капіталістичному світі немає законів, що зобов'язують робочих найматися до фабриканта. Але в той же час пролетар не може не продаватисвою робочу силу, так як у нього немає інших можливостей для існування - у нього немає засобів виробництва, які б дозволили йому виробити необхідну йому для життя.

Значить, для того щоб робоча сила стала товаром, Необхідні дві умови:

по-перше, особиста свобода пролетаря;

по-друге, відсутність засобів виробництва у дрібного товаровиробника, перетворення його в пролетаря.

Тим самим створюється необхідність продажу робочої сили. Перетворення робочої сили в товар знаменує собою початок виникнення нової історичної епохи - епохи капіталізму.

Але якщо робоча сила - товар, то вона, як і будь-який товар, повинна мати і вартість і споживчу вартість.

Як визначається вартість робочої сили?

Відомо, що вартість будь-якого товару визначається кількістю суспільно необхідного робочого часу на виробництво і відтворення його. Але робоча сила не звичайний товар. Вона, як ми вже говорили, є сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Якщо звичайні товари (взуття, тканина і т. П.) Створюються на заводах і фабриках, то виробництво робочої сили нерозривно пов'язане з відтворенням людини - живого носія робочої сили. І фізичні та духовні здібності, без яких неможливий працю, невіддільні від людини. Людина в процесі праці витрачає свою робочу силу, і для того, щоб мати можливість щодня працювати, він повинен день у день відновлюватисвої фізичні і духовні здібності.

Споживаючи різні необхідні для життя матеріальні блага, задовольняючи свій духовні потреби, робочий відновлює свою робочу силу, витрачену в процесі праці, і, таким чином, отримує можливість знову працювати. Ось чому можна сказати, що вартість товару робоча сила є по суті вартість тих засобів існування, які потрібні для життєдіяльності носія робочої сили - людини, В даному випадку робітника, який продає капіталісту свою здатність до праці.

Які ж засоби існування необхідні для підтримки, відновлення і постійного відтворення робочої сили? Іншими словами, що включається в вартість робочої сили?

По-перше, вартість коштів, необхідних для задоволення фізичних потреб робітника. Мова йде про їжу, одяг, житло і т. П.

По-друге, вартість коштів, потрібних для того, щоб задовольняти духовні потреби робітника. Як то кажуть, не єдиним хлібом живе людина. Робочі читають газети, книги, відвідують кіно, спортивні змагання і т. Д.

По-третє, вартість засобів навчання робітника. Для того щоб управляти машинами і механізмами, потрібно якийсь мінімум технічних знань. Ось чому вартість загальноосвітнього і виробничого навчання включається в вартість робочої сили.

По-четверте, вартість коштів, необхідних для утримання сім'ї. Капіталістична виробництво не може здійснюватися безперебійно, якщо ряди робітничого класу не будуть постійно поповнюватися. Тому в вартість робочої сили неминуче включаються витрати на утримання сім'ї, виховання і навчання дітей - майбутньої робочої сили.

На обсяг і склад потреб робочого великий вплив мають історичні та національні особливості розвитку тієї чи іншої країни. Велика різниця між вартістю робочої сили в Англії, яка тривалий час займала монопольне становище в капіталістичному світі, і вартістю робочої сили в економічно відсталих країнах, де вкрай низький життєвий рівень народу. Відмінності у вартості робочої сили можуть бути обумовлені також кліматичними умовами. Наприклад, на півночі, в умовах суворого, холодного клімату людині потрібно більше теплий одяг, більш калорійне харчування, краще опалювальне житло і т. Д.

Слід пам'ятати, що потреби людини залежать і від багатьох інших умов. До них відносяться національні звичаї, традиції, що існують в тій чи іншій країні, у тих чи інших народів.

З розвитком людського суспільства потреби людини розширюються, змінюються. Наприклад, потреби англійської німецького або російського робочого в наш час далеко не ті, що були, припустимо, в XIX в. Коло потреб людини значно розширився. Взяти хоча б такі предмети домашнього вжитку, як телевізори, холодильники, комп'ютери, мобільні телефониі т. п., про які людина не мала уявлення не тільки в XIX ст., але про деякі і в XX ст.

Але як би різноманітні не були умови, що визначають необхідні засоби існування людини, і як би швидко вони ні змінювалися, проте для певної країни і для конкретного періоду вартість робочої сили - величина більш-менш постійна.

Робоча сила в умовах капіталізму - товар, і ціна його завжди схильна до коливань. Як правило, капіталісти купують робочу силу за ціною значно меншою, ніж вартість, обчислена, виходячи виходячи з гідного рівня життя сучасної людини. При цьому робоча сила - особливий товар. Його не можна покласти на зберігання і чекати, поки ціни піднімуться. Робочий, який не має ніяких інших засобів для існування, крім продажу робочої сили, часто змушений погоджуватися і на таку ціну, яка не покриває витрати, необхідні для нормального задоволення його потреб.

Існує, однак, нижча межавартості робочої сили, це вартість фізично необхідних життєвих засобів, Без споживання яких людина не може існувати і працювати. Капіталіст, який купує у робітника його робочу силу, завжди прагне наблизитися до цієї межі, оскільки саме в цьому випадку він отримує найбільший прибуток. Як саме, про це ми і поговоримо.

Робоча сила, як і будь-який інший товар, має крім вартості і споживчої вартістю. У чому ж вона полягає?

Споживча вартість багатьох товарів виявляється відразу. Наприклад, черевики потрібні для того, щоб задовольнити потреби людини захистити свої ноги при русі. Споживча вартість взуття реалізується в процесі її носіння.

У чому ж виражається споживання робочої сили?

У праці. Праця і є процес витрачання робочої сили. Але тут виявляється особливість товару робоча сила. Хліб, тканину, взуття та інші товари в процесі споживання зникають, знищуються, а робоча сила в процесі праці не тільки зберігається, але й створює нові товари. У цьому полягає особливість товару робоча сила. найважливіша якістьцього товару полягає в тому, що в процесі споживання він створює вартість більшу, ніж сам того варто.

Вартість робочої сили, як ми з'ясували, дорівнює вартості засобів існування робітника - вартості їжі, одягу, житла і т. Д. Припустимо, що вартість засобів денного існування робочого можна створити за 4 години праці. Капіталіст купив робочу силу. Тим самим він отримав право розпоряджатися її споживною вартістю. Тому капіталіст може змусити робочого працювати не 4 години, а більше, наприклад 6, 7, 8, 10 або навіть 12 годин. Але робочий за перші 4 години роботи вже створиввартість, рівну вартості його робочої сили, тобто фактично повернув капіталісту те, що той витратив на її купівлю. Але робітник не припиняє роботи, він працює далі стільки, скільки скаже капіталіст, за кожну наступну годину своєї роботи теж створюючи вартість. Ось ця надбавка, цей надлишок вартості, що створюється працею робітника понад вартість його робочої сили, і є додаткова вартість .

Здатність створювати додаткову вартість є споживною вартістю товару робоча сила. Вона-то і цікавить капіталіста. Якби робоча сила не мала цієї здатності, капіталіст не став би її купувати.

Відкривши відмінність між вартістю робочої сили і тієї вартістю, яка створюється працею робітника, Маркс розгадав таємницю виникнення додаткової вартості, науково, незаперечно довів, за рахунок чого живе і збагачується клас капіталістів. Джерелом додаткової вартості є праця робітників, результати якого безоплатно присвоюються капіталістами.

Тепер стає зрозуміло, як в умовах капіталістичного способу виробництва вирішуються протиріччя загальної формули капіталу. Додаткова вартість не може виникнути без звернення, так як не де-небудь, а на ринку відбувається купівля капіталістом робочої сили, відбувається акт купівлі-продажу: Д - Т.

Але, з іншого боку, додаткова вартість створюється не в процесі звернення, а в сфері виробництва, Так як пролетар своєю працею створює понад вартість своєї робочої сили ще й додаткову вартість. Капіталіст, продавши товари, вироблені робочими на його фабриці, реалізує цю додаткову вартість і тим самим отримує велику сумугрошей: Д + дабо Д '.

Тепер ми підійшли до питання про те, як створюється додаткова вартість.

визначення 1

Робоча сила - це здатність до трудової діяльності, Тобто сукупність характеристик і властивостей людини, які необхідні йому для роботи.

Поняття робочої сили та її формування

У деяких випадках робочою силою вважаються працівники реальні і потенційні, тобто трудові ресурси. Часто поняття робоча сила має на увазі загальна чисельність трудящих в окремій галузі господарства.

Робоча сила являє собою здатність до праці, включає фізичні і інтелектуальні здібності, Які має людина і використовує їх у виробництві життєвих благ. Робоча сила може діяти тільки в системі конкретних виробничих відносин, утворює головну продуктивну силу суспільства, є визначальним елементом сил виробництва.

Надаючи вплив в процесі праці на речовину природи, змінюючи його, людина вдосконалює свої трудові навички, знаходить виробничий досвід, отримує як теоретичні, так і технічні знання. Визначальну роль в складі трудових функціївідіграє рівень розвитку засобів праці.

Умови застосування робочої сили безпосередньо залежать від способу її сполуки із засобами виробництва. У ринковій економіці робоча сила є товаром, тому володіє споживною вартістю. Вартість робочої сили залежить від вартості життєвих засобів, які необхідні для нормальної трудової діяльності. Ціна робочої сили змінюється разом з рівнем політичного і економічного розвитку держави, залежить від природно-кліматичних умов, організованості працівників, національних традицій і т.д.

Суперечливе вплив на зміну вартості праці надає науково-технічний прогрес. Величезне розвиток виробництва, зростання продуктивності праці в суспільстві призводять до зниження вартості коштів споживання, що в свою чергу знижує вартість робочої сили як товару. Однак, є й інші фактори, які навпаки підвищують ціну робочої сили. Наприклад, інтенсифікація процесів виробництва обумовлює додаткові витрати на відшкодування великого витрачання нервової та фізичної енергії людини.

Процес формування робочої сили включає підготовку працівника до праці, яка бере свій початок ще з дошкільних установ. Освіта - це головна цінність, без якої неможливо сформувати робочу силу.

Роль робочої сили в сучасній економіці

Попит і пропозиція робочої сили залежать від демографічних, міграційних та соціально-психологічних факторів. Попит на робочу силу може бути:

Задовільним. Це кількість працівників, прийнятих компаніями протягом деякого часу;
Незадовільним - кількість вакантних місць;
Прогнозованим. Це попит на фахівців і робітників з урахуванням перспективи розвитку фірми.

НТП і розвиток ринкової економіки підвищують вимоги до характеристик робочої сили (її якості).

зауваження 1

Під якістю робочої сили розуміється сукупність професійних, освітніх та психофізіологічних характеристик, які роблять людину здатною здійснювати трудову діяльність.

До критеріїв якості відносяться рівень освіти, Професіональна підготовка, Мотивація працівника, здатність оргструктури фірми розкривати всі професійні якостіпрацівника.

Важлива частина суспільного відтворення - це відтворення робочої сили, тобто безперервне відновлення фізичних і підтримку розумових здібностей трудящих, постійне підвищення кваліфікації персоналу, забезпечення його професійного розвитку.

Вартість робочої сили може змінюватися як у велику, так і в меншу сторону.

У бік збільшення вартості впливають такі чинники:

Підвищення інтенсивності праці;
Підвищення матеріальних, соціальних і духовних потреб;
Збільшення складності трудових ресурсів;
Ступінь забрудненості навколишнього середовища;
збільшення вартості освітніх послуг, Послуг охорони здоров'я і т.д .;
Поліпшення якості праці.

Зниження вартості робочої сили пов'язане з:

Збільшенням суспільної продуктивності праці;
Погіршення якості праці;
Зростання податків на оплату праці;
Часте використання жіночої та дитячої праці, а також праці мігрантів, який є дешевшим.

Категорії робочої сили в промисловому виробництві

В обліковому складі підприємства містяться і промислово-виробничий персонал, і працівники непромислових підрозділів.

До промислово-виробничого персоналу належать зайняті безпосередньо у виробництві та обслуговуванні виробництва. Перерахуємо категорії промислово-виробничого персоналу:

Робітники, до яких відносяться працівники, які беруть участь у виробництві товарів, обслуговуванні обладнання, переміщенні готової продукціїі т.д.;
Фахівці, тобто працівники, які займаються підготовкою та оформленням документів, ведуть облік і контроль;
Керівники - працівники, які займають керівні посадирізного рівня.

Персонал непромислових підрозділів складається їх працівників, зайнятих в житловому, комунальному, підсобному господарстві, навчальних закладах, Профілакторіях і т.д.

Критерієм оцінки кадрового керівництва є плинність робочої сили. Існують деякі заходи, які дозволяють знизити плинність: