Чому людина прагне кар'єрного зростання. Крок другий: виявлення мотиваторів кар'єрного зростання за допомогою проектних питань. Шукати можливості, а не причини

Кар'єра. Це слово часто на слуху у тих, хто так чи інакше пов'язаний з діловою діяльністю та прагне досягти успіхів на своїй роботі. Саме слово кар'єра походить від італійського carriera і означає «біг, життєвий шлях, терені».

Цікаво, куди ж люди так тікають, а головне – навіщо? Чому для багатьох кар'єра стала сенсом життя? Можливо, тому що вона здатна дати людині якісь особливі привілеї, права, яких вона не може отримати, будучи простим рядовим службовцем. А може, вся справа тільки в грошах?

Як би там не було, нам часто доводиться зустрічати людей, які прямо-таки «зі штанів вистрибують», щоб зайняти більш вигідне становище на службових сходах. Таких осіб зазвичай називають кар'єристами. Багатьма це слово сприймається негативно, та й самих людей, яким дають таке визначення, не особливо шанують. Адже кар'єрист – це той, хто безпринципно женеться за особистими успіхами та готовий на все заради досягнення своєї мети. У всякому разі, такий стереотип існував у нашому суспільстві донедавна.

Тепер індивідуумів, які прагнуть зробити кар'єру, все більше, а просування службовими сходами сприймається як само собою зрозуміле. Але, хоча отримати хорошу посаду зараз багато хто прагне, вдається це тільки одиницям.

А часто це відбувається тому, що більшістю кар'єристів рухає спрага слави та можливість керувати іншими людьми. Вони не замислюються над тим, чи підходить ця робота і чи подобається вона їм? Тому нині досягають успіху ті, хто щиро любить свою роботу та зацікавлений у ній. Саме ті люди, які розуміють всю важливість і значущість своєї діяльності, можуть досягти в ній успіхів. У кожного з нас є свої таланти, які часом важко реалізувати в побуті. А професійна діяльність дозволяє людині розкрити свої здібності та обдарування. Але це станеться лише за умови, якщо робота приносить радість.

Для людини, що любить свою справу, робота є не тільки способом добування грошей, а й хобі, і захопленням, і відпочинком. «Кар'єрист» при виборі роботи керується насамперед тими благами, які вона може йому надати. До цих благ ставляться: вищий дохід, вищий пост, влада. Ті, хто забезпечив терміну «кар'єрист» негативне лексичне забарвлення, здатні запросто залишити улюблене робоче місце, зрадити свій колектив, якщо нададуть більше вигідні умови, Нехай навіть робота, куди їх переманюють, абсолютно їм не подобається і вони в ній мало що розуміють.

Кар'єрист все ретельно продумує та планує. Він готовий відмовитися від своїх принципів, якщо вони заважають йому досягти своєї мети. У нього немає щирої зацікавленості своєю роботою, він не вкладає в неї душу, тому успіхи оточуючих у ньому викликають, як правило, злість та заздрість. Кар'єрист намагається тільки для себе, тоді як людина, яка любить свою роботу, благонадійно схильна до своїх колег, оскільки розуміє, що її з ними об'єднує спільну справу, і ділить з колегами як радості, так і прикрості.

Ніхто не каже, що кар'єристом бути погано. Це цілеспрямовані люди, які точно знають або хоча б думаю-

ті, що знають, чого вони хочуть. Вони завжди прямо йдуть до наміченої мети, і ніщо (ну, майже ніщо) не може збити їх зі шляху. Зрештою багато хто з них домагається свого і займає положення, про яке довго мріяли і до якого так само довго йшли. Декому це приносить справжнє задоволення. Вони відчувають, що нарешті знаходяться там, де й мають бути. Можливо, цим людям довелося переступити через свої принципи та ідеали, зрадити друзів та колег, проте вони досягли бажаних результатів. Інші ж змушені з досади «гризти нігті». Вони теж досягли того, чого хотіли, але це їм не принесло бажаних результатів. Вони нещасні й там, де хотіли опинитися. А все від того, що зайняли не своє місце, і до справи, якою вони тепер займаються, вони абсолютно не мають душі.

Але, поки в організаціях існує ієрархія, що у них прагнутимуть зайняти вигідніше становище. З цим нічого не вдієш. Адже будь-яка людина завжди мріє про більше. І люди, як і раніше, намагатимуться просунутися службовими сходами в пошуках кращого життяі не перестануть вірити в те, що вона ось-ось настане. На це їх підштовхують багато причин. Розглянемо деякі з них.

Для деяких робота – це насамперед можливість заробити гроші. Таке бажання, звичайно, не забороняється, а навпаки, вітається. Адже робота є єдиним можливим законним джерелом отримання грошей. Люди потім шукають роботу, щоб була можливість забезпечити себе матеріально.

Для типового (стереотипного) кар'єриста все трохи інакше. Він теж прагне заробляти хороші гроші, але, як правило, це єдина мета його роботи і єдина нагорода за неї. Рано чи пізно в його житті завжди настає момент, коли він розуміє, що одержуваних грошей йому явно недостатньо, і в цьому випадку він шукає нові способи заробити і зазвичай робить висновок, що це можливо тільки при отриманні нової посади.

Таким ось зовсім не оригінальним чином нерідко починається сходження службовими сходами. Якщо ж організація, де працюють подібні «кар'єристи», переживає не найкращі часи і більшість співробітників, «затягнувши пояси», прагне витягнути свою компанію з безгрошів'я, категорія працівників, що розглядається, на це не здатна. У більшості випадків вони просто кидають безперспективну, як може здатися, роботу, оскільки вона не в змозі цю хвилину дати їм бажане, і йдуть у пошуках чогось кращого.

Але низький заробіток не завжди є тим критерієм, яким люди судять, чи залишатися їм на колишній роботі чи шукати іншу. Деякі готові продовжувати працювати і за малу винагороду, якщо робота їм подобається і приносить моральне задоволення. Крім того, кар'єру можна зробити навіть там, де мало платять. Іноді досягти цього буває набагато легше. Усі ті, кого заробіток не влаштовує, йдуть. А люди, закохані у свою справу, продовжують працювати. Начальство звертає на них увагу та підвищує. Так що визначтеся, що для вас важливіше - гроші або можливість швидко зробити кар'єру там, де грошей (спочатку) майже немає.

Друга причина, яка змушує людей прагнути зробити кар'єру, – це здобуття вищого посту. Посада обіцяє вигідні зв'язки, статус серед оточуючих, та й зрештою просто обґрунтований привід для самоповаги.

Влада над людьми та можливість керувати ними – ось ще одна причина, через яку кар'єристи прагнуть зайняти високі пости. Жага влади за всіх часів перевищувала спрагу грошей. Людина прагнула до неї, як до живлющого джерела, здатного принести найприємніші насолоди.

"Керувати людьми!" Це найбажаніше «багатство», якого хочуть люди. Скільки доводиться протягом життя зазнати принижень, скільки треба раболіпство, схилятися перед вищими світу цього! І ось влада нарешті потрапляє до твоїх рук. Тепер ти господар становища, і всі, чи хочуть вони того чи ні, змушені підкорятися тобі. Ти керуєш усіма, тобі всі підкоряються. Збулися самі

честолюбні мрії. Ах, як солодко перебувати на вершині Олімпу та відчувати у своїх руках могутність! «Що хочу, те й творю», – думає людина, отримавши високу посаду, про яку він так довго мріяв.

Хоча, звичайно, не всі бажають влади через те, що мріють керувати людьми. Дехто домагається її, бо начальство завжди вислуховують і не перебивають. Поки ти простий співробітник, тобі важко просунути свої ідеї та втілити їх у життя. Адже над тобою стоїть ще багато людей. Коли ти сам є начальником, все набагато простіше. Ти остання інстанція. Все залежить тільки від тебе. Ти приймаєш остаточні рішення, ти проводиш реформи у своїй фірмі. Ось що дає людині влада – можливість висловлювати те, що вона не могла висловлювати, перебуваючи в підпорядкованому становищі.

Деякі люди прагнуть зробити кар'єру для того, щоб підвищити свій особистий статус. Гроші, влада, зв'язки їм є визначальними чинниками. Їхні амбіції змушують рухатися вперед і досягати великих успіхів. І часто це відбувається тому, що людина прагне довести собі, а головне – оточуючим, що здатна на більше, ніж їй пророкували в молодості. Нерідко успіхи на професійній ниві допомагають людині досягти бажаної гармонії із собою, переконуючи в тому, що вона важлива для своєї справи, що її цінують. У прагненні подібної ситуації люди здатні брати небувалі вершини, долаючи своєму шляху всі мислимі і немислимі перепони.

Таким людям, як то кажуть, і «прапор у руки», якщо вони, звичайно, не йдуть до наміченої мети «головами» інших. Хоча тим, хто має намір зробити кар'єру, хочеш чи не хочеш, а доведеться так чи інакше обходити своїх товаришів по службі, забуваючи на час про співчуття, а часом і грати в ігри без правил. Адже, як не шкода, а пані Кар'єра любить одинаків, яких не тягне назад тягар ностальгічних спогадів про проведені роки в тісному кабінеті, населеному дружним, безтурботним колективом.

Отже, хочете ви зробити кар'єру або не хочете, вам вирішувати. Але якщо ця книга потрапила до вас у руки, слід думати, що ви в ній зацікавлені. Однак пам'ятайте, що ви швидше досягнете успіху в тій сфері діяльності, до якої у вас лежить душа. Якщо ви захоплені своєю роботою і вона приносить вам насолоду та задоволення, то ви зможете проявити себе з кращого боку та повністю розкриєте свої здібності. Адже кар'єра - це, крім усього іншого, можливість показати і проявити себе як особистість, що склалася.

Ця книга цікава всім, хто хоча б раз у житті ставив питання: чому багато людей, прагнучи вгору кар'єрними сходами, часто не можуть досягти бажаних висот? Які реальні причини їхніх невдач? Запропонована до уваги читачів книга допоможе розібратися у зовнішніх причинах, що перешкоджають кар'єрному зростанню, а також у внутрішніх, суб'єктивних факторах, які заважають багатьом просунутися службовими сходами.

* * *

Наведений ознайомлювальний фрагмент книги Чому я не можу зробити кар'єру? (Віктор Дельцов)наданий нашим книжковим партнером-компанією ЛітРес.

Замість вступу. Що таке кар'єра

Цікаво, куди ж люди так тікають, а головне – навіщо?

Чому для багатьох кар'єра стала сенсом життя? Можливо, тому що вона здатна дати людині якісь особливі привілеї, права, яких вона не може отримати, будучи простим рядовим службовцем. А може, вся справа тільки в грошах?

Як би там не було нам часто-густо доводиться зустрічати людей, які прямо-таки «зі штанів вистрибують», щоб зайняти більш вигідне становище на службових сходах. Таких осіб зазвичай називають кар'єристами. Багатьма це слово сприймається негативно, та й самих людей, яким дають таке визначення, не особливо шанують. Адже кар'єрист – це той, хто безпринципно женеться за особистими успіхами та готовий на все заради досягнення своєї мети. У всякому разі, такий стереотип існував у нашому суспільстві донедавна.

Тепер індивідуумів, які прагнуть зробити кар'єру, все більше, а просування службовими сходами сприймається як само собою зрозуміле. Але хоча здобути хорошу посаду зараз прагнуть багато, вдається це лише одиницям.

Для людини, що любить свою справу, робота є не тільки способом добування грошей, а й хобі, і захопленням, і відпочинком. «Кар'єрист» при виборі роботи керується насамперед тими благами, які вона може йому надати. До цих благ ставляться: вищий дохід, вищий пост, влада. Ті, хто забезпечив терміну «кар'єрист» негативне лексичне забарвлення, здатні запросто залишити улюблене робоче місце, зрадити свій колектив, якщо нададуть вигідніші умови, нехай навіть робота, куди їх переманюють, абсолютно їм не подобається і вони в ній мало що розуміють.

Ніхто не каже, що кар'єристом бути погано. Це цілеспрямовані люди, які точно знають або хоча б думають, що знають, чого вони хочуть. Вони завжди прямо йдуть до наміченої мети, і ніщо (ну, майже ніщо) не може збити їх зі шляху. Зрештою багато хто з них домагається свого і займає положення, про яке довго мріяли і до якого так само довго йшли. Декому це приносить справжнє задоволення. Вони відчувають, що нарешті знаходяться там, де й мають бути. Можливо, цим людям довелося переступити через свої принципи та ідеали, зрадити друзів та колег, проте вони досягли бажаних результатів. Інші ж змушені з досади «гризти нігті». Вони теж досягли того, чого хотіли, але це їм не принесло бажаних результатів. Вони нещасні й там, де хотіли опинитися. А все від того, що зайняли не своє місце, і до справи, якою вони тепер займаються, вони абсолютно не мають душі.

Але, поки в організаціях існує ієрархія, що у них прагнутимуть зайняти вигідніше становище. З цим нічого не вдієш. Адже будь-яка людина завжди мріє про більше. І люди, як і раніше, намагатимуться просунутися службовими сходами в пошуках кращого життя і не перестануть вірити в те, що вона ось-ось настане. На це їх підштовхують багато причин. Розглянемо деякі з них.

Для типового (стереотипного) кар'єриста все трохи інакше. Він теж прагне заробляти хороші гроші, але, як правило, це єдина мета його роботи і єдина нагорода за неї. Рано чи пізно в його житті завжди настає момент, коли він розуміє, що одержуваних грошей йому явно недостатньо, і в цьому випадку він шукає нові способи заробити і зазвичай робить висновок, що такий можливий тільки при отриманні нової посади.

Таким ось зовсім не оригінальним чином нерідко починається сходження службовими сходами. Якщо ж організація, де працюють подібні «кар'єристи», переживає не найкращі часи, і більшість співробітників, «затягнувши пояси», прагне витягнути свою компанію з безгрошів'я, категорія працівників, що розглядається, на це не здатна. У більшості випадків вони просто кидають безперспективну, як може здатися, роботу, оскільки вона не в змозі цю хвилину дати їм бажане, і йдуть у пошуках чогось кращого.

Але низький заробіток не завжди є тим критерієм, за яким люди судять, чи залишатись їм на колишній роботі чи шукати іншу? Деякі готові продовжувати працювати і за малу винагороду, якщо робота їм подобається і приносить моральне задоволення. Крім того, кар'єру можна зробити навіть там, де мало платять. Іноді досягти цього буває набагато легше. Усі ті, кого заробіток не влаштовує, йдуть. А люди, закохані у свою справу, продовжують працювати. Начальство звертає на них увагу та підвищує. Так що визначтеся, що для вас важливіше - гроші або можливість швидко зробити кар'єру там, де грошей (спочатку) майже немає.

Друга причина, яка змушує людей прагнути зробити кар'єру, це отримання вищого посту. Посада обіцяє вигідні зв'язки, статус серед оточуючих, та й зрештою просто обґрунтований привід для самоповаги.

"Керувати людьми!" Це найбажаніше «багатство», якого хочуть люди. Скільки доводиться протягом життя випробувати приниження, скільки треба раболіпство, схилятися перед вищими світу цього! І ось влада нарешті потрапляє до твоїх рук. Тепер ти господар становища, і всі, чи хочуть вони того чи ні, змушені підкорятися тобі. Ти керуєш усім, тобі всі підкоряються. Здійснилися найчестолюбніші мрії. Ах, як солодко перебувати на вершині Олімпу та відчувати у своїх руках могутність! «Що хочу, те й творю», – думає людина, отримавши високу посаду, про яку він так довго мріяв.

Хоча, звичайно, не всі бажають влади через те, що мріють керувати людьми. Дехто домагається її тому, що начальство завжди вислуховують і не перебивають. Поки ти простий співробітник, тобі важко просунути свої ідеї та втілити їх у життя. Адже над тобою стоїть ще багато людей. Коли ти сам є начальником, все набагато простіше. Ти остання інстанція. Все залежить тільки від тебе. Ти приймаєш остаточні рішення, ти проводиш реформи у своїй фірмі. Ось що дає людині влада – можливість висловлювати те, що вона не могла висловлювати, перебуваючи в підпорядкованому становищі.

Деякі люди прагнуть зробити кар'єру для того, щоб підвищити свій особистий статус. Гроші, влада, зв'язки їм є визначальними чинниками. Їхні амбіції змушують рухатися вперед і досягати великих успіхів. І часто це відбувається тому, що людина прагне довести собі, а головне оточуючим, що здатна на більше, ніж їй пророкували в молодості. Нерідко успіхи на професійній ниві допомагають людині досягти бажаної гармонії із собою, переконуючи в тому, що вона важлива для своєї справи, що її цінують. У прагненні подібної ситуації люди здатні брати небувалі вершини, долаючи своєму шляху всі мислимі і немислимі перепони.

Моє улюблене питання. З першого погляду такий простий, але насправді немає нічого складнішого за простоту. І я завжди задаю його другим, після питання про ім'я людини, з якою починаю працювати.

У суспільстві ідея « успішної кар'єри» просувається та культивується. Так простіше керувати людьми – вказуючи їм найперспективніші напрями розвитку та докладання сил. І вони вірять, і прагнуть досягти. А ось свого кажучи чого? Смішно, але людей, здатних чітко сформулювати, навіщо їм потрібна кар'єра, я зустрічала дуже рідко. У більшості випадків, це питання викликає подив, роздратування, розгубленість, іноді веселощі і майже завжди на нього можна отримати ряд відповідей-кліше: хочу грошей, гарного і ситого життя, популярності, хочу керувати іншими, увійти у вищі кола суспільства, не хочу батрачити все життя за гроші тощо. В принципі, все зрозуміло, але, чесно кажучи якось нудно, блідо, енергії не вистачає - тієї потужної рушійної сили, яка здатна вирвати людину з натовпу собі подібних і підняти над ними.
Що ж для цього потрібно? Наведу приклад однієї з відповідей, яку якось почула на своє звичайне професійне питання. Він був таким: «Навіщо мені кар'єра? Та я просто жити інакше не можу. Адже найбільше на світі мені огидна думка про те, що я можу бути самим звичайною людиною, прожити сіре і непоказне життя серед подібних до себе ніхтожеств». О так! Мабуть, така людина дійсно рватиме жили і, чіпляючись пазурами за будь-який хоч трохи значущий виступ дертися на свій рятівний Олімп. Адже його жене туди, постійно дихаючи в потилицю Його Величність Страх… Але не будемо більше про це, достатньо того, що людина ця, безумовно, є дуже успішним кар'єристом. І як багато, справді блискучих кар'єр було збудовано, хоч як це дивно звучить, «від страху» чи «завдяки страху». Шкода, але успішне просування кар'єрними сходами навряд чи дасть згаданій мною людині внутрішнє заспокоєння, але, як кажуть - у того, кого нічого не турбує, навряд чи є вагомі підстави для руху.

Запитання «Навіщо тобі кар'єра?» можна переформулювати, поставивши його так: «Що ти хочеш отримати в результаті?» адже побудова кар'єри – це процес. А «Який має бути результат?»
Мабуть, я ніколи не втомлюся говорити про те, що відповідь на це питання повинна бути отримана на самому початку шляху, десь біля підстави, для того щоб через роки і пройдені з такою працею ступені не довелося повертатися до витоків у пошуках вчасно не знайденого. відповіді. І шукати разом із ним себе.

PS: До речі, щоб внести ясність, зауважу, що це питання немає правильної відповіді. Є тільки чесний по відношенню до самого себе.

"Вгору варто дертися хоча б для того, щоб подивитися на людей згори", Франк Мур Колбі

Шувалова Марія
Керівник проекту JOHNNY JOKER
Адреса проекту:

Дивне питання у заголовку статті, правда? Ну як навіщо? – це гроші, престиж та впевненість у завтрашньому дні. Ця відповідь лежить на поверхні, але, як нам здається, вона є лише вершиною айсберга. Пропонуємо вам альтернативну точку зору.

Кар'єра – це гроші

Це не заперечується. Чим вища посада – тим вищий оклад, плюс різноманітні гарантії та пільги на кшталт відпустки на Багамах двічі на рік. Є суттєва поправка. Найцінніші речі не можна купити за гроші (або гроші для цього не потрібні): здоров'я, кохання, спілкування, краса природи, можливість піклуватися про коханих людей, читати книги, милуватися витворами мистецтва. Людина, яка зробила кар'єру за рахунок, наприклад, здоров'я чи особистого щастя – чи варто дорівнювати такий еталон?

Кар'єра – це впевненість у завтрашньому дні

Кар'єра – це статус

А статус – це почесті та, звісно, влада. Можливість керувати іншими людьми, приймати рішення на власний смак. Тут також є інший бік. По-перше, за рішення слід відповідати. По-друге, поки ви командуєте підлеглими, хтось неминуче командує вами. Будь то вищестояще (навіть є засновник), або органи влади або податкова.

Тож у чому сенс боротьби за кожну сходинку на службових сходах?

Нам здається, що найбільша цінність, яку дає кар'єра, – це свобода вибору.

Справжній професіонал сам обирає собі дорогу – і роботу, і роботодавця, і компанію, іноді навіть країну.

Багаж знань і досвіду дозволяє йому швидко адаптуватися до мінливих умов і завжди бути в строю. Класний фахівець почувається впевнено, тому приймає рішення раціонально, а не виходячи з настроїв засновника проекту чи індивідуальних уподобань його дружини (буває і таке). Справжній професіонал – це корабель, який на всіх вітрилах прагне мети, а не тенісного м'яча, що відскакує від однієї стінки до іншої – залежно від обставин. Якщо варто робити кар'єру, то, перш за все, заради можливості вибирати роботу, яка приносить задоволення з усіх поглядів. Вибирати, виходячи з внутрішніх спонукань, з мінімальною залежністю від нагальних обставин.

Останнім часом про кар'єру замислюються більшість людей. Адже відразу почати працювати на добрій посаді вдається далеко не кожному, а опрацювати все життя в менеджерах чи помічниках керівника нікому не хочеться. Це просто відповідь на запитання «для чого потрібна кар'єра». Якщо розглянути його докладніше, то рухатися до вершини кар'єрних сходів змушують різні причини. Це може бути не тільки прагнення матеріального благополуччя, а й боротьба за владу, прагнення бути найкращим у всьому, образа на когось і навіть просту суперечку з друзями. А навіщо потрібна кар'єра вам?

Але кар'єрне зростання можливе лише на гарній роботі. Ні для кого не секрет, що на багатьох підприємствах його просто не існує, і на посаду, що оплачується, приймають тільки за знайомством. Роботу, на якій можна просуватися кар'єрними сходами завдяки своїм особистісним здібностям, знайти нелегко. І також дуже важко на неї влаштуватися. Насамперед потрібно пройти співбесіду з потенційним роботодавцем, а це не так просто.

Усі, хто хоч раз проходив співбесіду перед прийомом на роботу, знають, що ставити питання може не лише роботодавець. І не лише він може ухвалювати рішення. Помилка у виборі робочого місця може спричинити безліч неприємностей. Краще заздалегідь дізнатися як можна більше інформаціїпро нову роботу, щоб не розчаруватися в ній надто сильно. Щоб зрозуміти чи є дана роботаПридатної для вас, слід добре розпитати роботодавця.

Запитання, які слід обов'язково поставити роботодавцю під час співбесіди:

1.Про заробітну плату. Не варто вважати таке питання непристойним. Роботодавці ж не соромляться встановлювати мінімальну оплатупраці. Слід обов'язково уточнити якась частина заробітної платифіксована, а яка преміальна. Якщо преміальна частина становить левову частку доходу, потрібно дізнатися умови отримання премії. Це хитрий прийом, до якого вдається більшість роботодавців. Часом вони встановлюють такі неймовірні умови отримання премії, що заробити її не вийде, як би ви не намагалися. Також слід попросити надати положення про преміювання та ретельно з ним ознайомитись.

2.Про умови праці. Найкраще не питати, а попросити показати вам майбутнє робоче місце. Якщо такої можливості немає, то варто уточнити, скільки людей працюватиме разом з вами в одному приміщенні, чи буде у вас окремий стіл, в якому приміщенні можна обідати і т.д.

3.О трудовому договорі. Майбутній співробітник має бути ознайомлений із усіма пунктами цього документа. А також вид договору: трудовий чи цивільно-правовий. Слід знати, що цивільно-правовий договір дуже відрізняється від трудового тим, що у вас не буде оплачуваної відпустки та інших звичних соціальних гарантій. Слід пам'ятати, що, погоджуючись стажуватися без укладання договору, ви сильно ризикуєте. Ви можете виявитися ошуканими. Якщо не було укладено жодного договору, то довести факт наявності трудових відносиндуже складно.

4.Про режим роботи. Обговорюється час роботи, перерви на відпочинок та обід. Необхідно дізнатися, як оплачуватиметься робота у понаднормовий час.

5.Про особливості корпоративного життя. На цю тему можна говорити майже нескінченно. Слід ставити питання про те, як проводяться громадські заходи, про дрес-код, соціальних гарантіях, заохочення, медичне страхування і т.д.

Якщо відповідь на якийсь із цих пунктів дуже вас засмутила, то буде вигідніше відразу відмовити невідповідному роботодавцю, ніж через місяць шукати собі нову роботу. А про кар'єру в такому разі й говорити нема чого.

Завантажити цей матеріал:

(Поки оцінок немає)