Постанова про робочий час педагогічних працівників. Зі змінами та доповненнями від
- Додаток N 1. Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників Додаток N 2. Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі
Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 22 грудня 2014 р. N 1601
"Про тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівниківта про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється в трудовому договорі"
Зі змінами та доповненнями від:
3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки Російської Федераціївід 24 грудня 2010 р. N 2075 "Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2011 р., реєстраційний N 19709).
|
Д.В. Ліванів |
Переглянуто тривалість робочого часу педагогів (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати). Враховано положення нового Закону про освіту та зміни, внесені до ТК РФ.
Як і раніше, передбачена скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
Конкретна тривалість робочого часу (норма годинника за ставку зарплати) залежить від посади та (або) спеціальності педагогічного працівника.
Так, норма 20 год на тиждень встановлена для вчителів-дефектологів та вчителів-логопедів, 24 год - для музичних керівників та концертмейстерів, 25 год - для вихователів, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд та догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я , 30 год – для інструкторів з фізкультури тощо. буд. Для шкільних вчителів норма не змінилася і становить 18 год на тиждень.
Реєстраційний N 36204
Відповідно до частини 3 статті 333 Трудового кодексуРосійської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст 3607, 2005, N 1, ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52, ст.5498; 2007, N1, ст.34; N 30, статті 3808, № 41, статті 4844, № 43, статті 5084, № 49, статті 6070; 52, статті 6235, статті 6236, 2009, № 1, статті 17, статті 21; № 19, статті 2270; , статті 5419, № 48, статті 5717, 2010, № 31, статті 4196, № 52, статті 7002; 2011, № 1, статті 49; N 30, ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596;N 45, ст.6333, ст.6335;N 48, ст. 7031; N 50, ст.7359; 2012, N 10, ст.1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; 6954, 6957, 6959, 53, 7605, 2013, 14, 1666, 1668, 19, 2322, 2326, 2329; статті 2866, статті 2883; , ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) та підпунктом 5.2.71 Положення про Міністерство освіти і науки Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 3 червня 2013 р. N 466 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386 N 37, статті 4702; 2014, № 2, статті 126; № 6, статті 582; № 27, статті 3776), наказую:
1. Встановити тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників згідно з додатком N 1 до цього наказу.
2. Затвердити Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що визначається у трудовому договорі (додаток N 2).
3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 24 грудня 2010 р. N 2075 "Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 4 лютого 2011 р., реєстраційний N 19709).
Міністр Д. Ліванов
Додаток N 1
Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників
1. Тривалість робочого дня (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється з скороченої тривалості робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень.
2. Залежно від посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється наступна тривалість робочого часу або норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати.
2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:
педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацького складу1;
старшим вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освітита додатковим загальноосвітнім програмам, та будинків дитини, які здійснюють освітню діяльність як додаткового виглядудіяльності;
педагогам-психологам;
педагогам-організаторам;
майстрам виробничого навчання;
старшим вожатим;
інструкторам з праці;
педагогам-бібліотекарям;
методистам та старшим методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність;
організацій, які здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;
керівникам фізичного вихованняорганізацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середнього професійної освіти;
викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;
інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність.
2.2. Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям (за винятком старших вихователів, зазначених у пункті 2.1 цього Додатка).
2.3. Норма години педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
вчителям-дефектологам;
вчителям-логопедам.
2.4. Норма години педагогічної роботи 24 години на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
концертмейстерам.
2.5. Норма годин педагогічної роботи 25 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд та догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я.
2.6. Норма години педагогічної роботи 30 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
інструкторам з фізичної культури;
вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, в яких створено умови для проживання вихованців в інтернаті, а також для здійснення нагляду та догляду за дітьми у групах продовженого дня, організацій для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, організацій ( груп), у тому числі санаторних, для учнів (вихованців) з туберкульозною інтоксикацією, медичних організацій, організацій соціального обслуговування, що здійснюють освітню діяльність як додатковий вид діяльності (далі - медичні організації та організації соціального обслуговування), (за винятком вихователів, передбачених у пунктах 2.5 та 2.7 цього Додатка).
2.7. Норма годин педагогічної роботи 36 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, освітніми програмами дошкільної освіти, освітніми програмами середньої професійної освіти, а також здійснюють нагляд та догляд за дітьми (за винятком вихователів, для яких норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати передбачені пунктами 2.5 та 2.6 цього Додатка).
2.8. За норму години педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, перерахованих у підпунктах 2.8.1 та 2.8.2 цього пункту, приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи, яка є нормованою частиною їхньої педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи) ).
2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
вчителям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (у тому числі адаптованими);
викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в галузі мистецтв, фізичної культурита спорту;
педагогам додаткової освітита старшим педагогам додаткової освіти;
тренерам-викладачам та старшим тренерам-викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами в галузі фізичної культури та спорту;
логопедам медичних організацій та організацій соціального обслуговування;
вчителям іноземної мовидошкільних освітніх організацій;
викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів зазначених організацій, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати).
2.8.2. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати встановлюється викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, у тому числі інтегрованими освітніми програмами в галузі мистецтв (за винятком викладачів, зазначених у підпункті 2.8.1 цього пункту), та за основними програмами професійного навчання.
Примітки:
1. Залежно від займаної посади в робочий часпедагогічних працівників включається навчальна (викладацька) робота, виховна робота, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча та дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими) обов'язками та (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота з ведення моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів , що проводяться з учнями.
2. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені пунктами 2.3 - 2.7 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.
3. Норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктами 2.5 - 2.7 цього Додатка, та норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, яка здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи на тиждень (на рік).
4. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, що виконується педагогічним працівником за його письмовою згодою понад встановлену норму годинника за ставку заробітної плати або нижче встановленої норми годинника за ставку заробітної плати оплата провадиться із встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично визначеному обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи, за винятком випадків виплати ставок заробітної плати в повному розмірі, що гарантуються згідно з пунктом 2.2 додатка 2 до цього наказу вчителям, яким не може бути забезпечене навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати на тиждень.
1 Підрозділ 1 розділу 1 номенклатури посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р. N 678 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 33, ст. 4381).
Додаток N 2
Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі
I. Загальні положення
1.1. Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі (далі - Порядок), визначає правила визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі, підстави його зміни, випадки встановлення верхньої межі навчального навантаження залежно від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників працівників з урахуванням особливостей їхньої праці.
1.2. При визначенні навчального навантаження педагогічних працівників встановлюється її обсяг щодо виконання навчальної (викладацької) роботи у взаємодії з навчальними за видами навчальної діяльності, встановленим навчальним планом (індивідуальним навчальним планом), поточного контролю успішності, проміжної та підсумкової атестації учнів.
1.3. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону) та встановлюється локальним нормативним актоморганізації, яка здійснює освітню діяльність.
1.4. Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічному працівнику, обумовлюється у трудовому договорі, який укладається педагогічним працівником з організацією, яка здійснює освітню діяльність.
1.5. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, які заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону), не може бути змінено у поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні) з ініціативи роботодавця за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у підпункті 2.8.1 додатка N 1 до цього наказу, у бік її зниження, пов'язаного зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальними графіками, скороченням кількості студентів, груп, скороченням кількості класів (Класів-комплектів).
1.6. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, які заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений у поточному навчальному році (тренувальний період, спортивний сезон), не може бути змінений за ініціативою роботодавця на наступний навчальний рік (тренувальний період, спортивний сезон) за винятком випадків зміни навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у пункті 2.8 додатка N 1 до цього наказу, у бік її зниження, пов'язаного із зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальними графіками, скороченням кількості учнів, груп, скороченням кількості класів (класів) -комплектів).
1.7. Тимчасова або постійна зміна (збільшення або зниження) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у порівнянні з навчальним навантаженням, обумовленим у трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається у письмовій формі, за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у бік його зниження , передбаченого пунктами 1.5 та 1.6 цього Порядку.
1.8. Про зміни обсягу навчального навантаження (збільшення або зниження), а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити педагогічних працівників у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до здійснення передбачуваних змін, за винятком випадків, коли зміна обсягу навчального навантаження здійснюється за згодою сторін трудового договору.
1.9. Локальні нормативні акти організацій, які здійснюють освітню діяльність, з питань визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які здійснюють навчальну (викладацьку) роботу, а також її зміни приймаються з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу).
ІІ. Визначення навчального навантаження вчителів та викладачів, для яких норма годин викладацької роботи становить 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, підстави її зміни
2.1. Навчальне навантаження вчителів та викладачів визначається з урахуванням кількості годин за навчальними планами, робочими програмами навчальних предметів, освітніми програмами, кадровим забезпеченням організації, яка здійснює освітню діяльність.
2.2. Виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження до встановленої норми годинника іншою педагогічною роботою гарантується наступним вчителям, яким не може бути забезпечене навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годинника навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати на тиждень:
1 – 4 класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;
1 - 4 класів, які не мають необхідної підготовки для ведення уроків російської мови, організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами початкової загальної освіти з рідною (неросійською) мовою навчання, що розташовані у сільських населених пунктах;
російської мови організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами початкової загальної освіти з рідною (неросійською) мовою навчання, розташованих у сільських населених пунктах;
фізичної культури організацій, які здійснюють освітню діяльність за загальноосвітніми програмами, розташованими в сільських населених пунктах;
іноземної мови організацій, які здійснюють освітню діяльність за загальноосвітніми програмами, розташованими у селищах лісозаготівельних та сплавних підприємств та хімлісгоспів.
2.3. При визначенні навчального навантаження на новий навчальний рік вчителям та викладачам, для яких організація, яка здійснює освітню діяльність, є основним місцем роботи, зберігається її обсяг та забезпечується наступність викладання навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів) у класах (класах-комплектах), групах , за винятком випадків, передбачених пунктом 1.7 цього Порядку.
Збереження обсягу навчального навантаження та наступність викладання навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів) у вчителів та викладачів випускних класів, груп забезпечується шляхом надання їм навчального навантаження у класах (класах-комплектах), групах, у яких вперше починається вивчення викладаних цими вчителями та викладачами навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів)
2.4. Вчителям, а також викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості, застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження знижується порівняно з навчальним навантаженням, встановленим на початок навчального року, після закінчення строку повідомлення про його зниження, передбаченого пунктом 1.8 цього Порядку, до кінця навчального року, а також у період канікул, що не співпадає зі щорічною основною подовженою оплачуваною відпусткою та щорічною додатковою оплатою , Виплачується:
заробітня платаза кількість годин, що фактично залишилася, навчанням (викладацької) роботи, якщо вона перевищує норму годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановлену за ставку заробітної плати;
заробітна плата у розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановленої за ставку заробітної плати, та якщо їх неможливо довантажити іншою педагогічною роботою;
заробітна плата, встановлена до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена нижче за норму годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановленої за ставку заробітної плати, і якщо їх неможливо довантажити іншою педагогічною роботою.
2.5. При покладанні на вчителів організацій, що реалізують основні загальноосвітні програми, для яких зазначені організації є основним місцем роботи, обов'язків з навчання вдома дітей, які за станом здоров'я не можуть відвідувати такі організації, кількість годин, встановлена для навчання таких дітей, включається до навчального навантаження. вчителів.
2.6. Наступ канікул для учнів, у тому числі тих, хто навчається вдома, не є підставою для зменшення вчителям навчального навантаження та заробітної плати, у тому числі у випадках, коли висновок медичної організації, що є підставою для організації навчання вдома, дійсне лише до закінчення навчального року.
2.7. Навчальне навантаження, виконане в порядку заміщення тимчасово відсутніх через хворобу та інші причини вчителів та викладачів, оплачується додатково.
ІІІ. Визначення навчального навантаження педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти та навчального (тренувального) навантаження тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів, підстави її зміни
3.1. Визначення навчального навантаження педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти та навчального (тренувального) навантаження тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів, а також її зміна здійснюються з урахуванням особливостей реалізації додаткових загальноосвітніх програм у галузі мистецтв, фізичної культури та спорту, програм спортивної підготовки відповідно до пунктів 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 цього Порядку.
IV. Визначення навчального навантаження викладачів організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких становить 720 годин на рік, підстави її зміни
4.1. Викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких становить 720 годин на рік, визначається обсяг річного навчального навантаження з розрахунку на 10 навчальних місяців.
Навчальне навантаження на вихідні та неробочі святкові дніне планується.
4.2. Викладачам, які перебувають у щорічній основному подовженій оплачуваній відпустці та (або) щорічній додатковій оплачуваній відпустці після початку навчального року, навчальне навантаження визначається з розрахунку її обсягу на повний навчальний рік з подальшим застосуванням умов її зменшення, передбачених пунктом 4.4 цього Порядку.
4.3. Викладачам, прийнятим працювати протягом навчального року, обсяг річного навчального навантаження визначається кількість повних місяців, що залишилися до кінця навчального року.
4.4. У разі, коли навчальне навантаження у визначеному на початок навчального року річному обсязі не може бути виконане викладачем у зв'язку зі перебуванням у щорічній основному подовженій оплачуваній відпустці або у щорічній додатковій оплачуваній відпустці, на навчальних зборах, у відрядженні, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, визначений йому обсяг річного навчального навантаження підлягає зменшенню на 1/10 частину за кожний повний місяць відсутності на роботі та виходячи з кількості пропущених робочих днів за неповний місяць.
4.5. У разі фактичного виконання викладачем навчальної (викладацької) роботи у день видачі листка непрацездатності, у день від'їзду у службове відрядження та день повернення з службового відрядженнязменшення навчального навантаження не провадиться.
4.6. Середня місячна заробітна плата виплачується щомісяця незалежно від обсягу навчального навантаження, що виконується викладачами в кожному місяці навчального року, а також у період канікул, що не співпадає зі щорічною основною подовженою оплачуваною відпусткою та щорічною додатковою оплачуваною відпусткою.
4.7. Викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, що застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року, або зменшеної на підставах, передбачених пунктом 4.4 цього Порядку, до кінця навчального року, а також у період канікул, що не збігається зі щорічною основною подовженою оплачуваною відпусткою та щорічною додатковою оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата у розмірі, початку навчального року
V. Особливості визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а також особам, які заміщають посади педагогічних працівників на певний термін, за сумісництвом або виконують іншу роботу поряд з роботою, визначеною трудовим договором
5.1. Визначення навчального навантаження вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, здійснюється відповідно до глав I - IV цього Порядку відповідно , та розподіляється на зазначений період між іншими педагогічними працівниками.
5.2. Визначення навчального навантаження педагогічних працівників на визначений термін здійснюється для виконання навчального навантаження на період заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників, а також на період тимчасового заміщення вакантної посадидо прийому працювати постійного працівника.
5.3. Визначення та зміна навчального навантаження осіб, які заміщають посади педагогічних працівників за сумісництвом, а також шляхом заміщення таких посад поряд з роботою, визначеною трудовим договором (у тому числі керівниками організацій, які здійснюють освітню діяльність, їх заступниками, іншими працівниками поряд зі своєю основною роботою), здійснюється відповідно до глав I - IV та VI цього Порядку.
5.4. Визначення навчального навантаження особам, які заміщають посади педагогічних працівників поряд з роботою, визначеною трудовим договором, здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, в якому вказується термін, протягом якого виконуватиметься навчальна (викладацька) робота, її зміст, обсяг навчального навантаження та розмір оплати.
VI. Визначення навчального навантаження педагогічних працівників, віднесених до професорсько-викладацького складу, та підстави його зміни
6.1. Для визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які заміщають посади професорсько-викладацького складу (далі - педагогічні працівники), щорічно на початок навчального року структурним підрозділаморганізації, що здійснює освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти, додатковими професійними програмами (далі в цьому розділі - організація), з урахуванням забезпечуваних ними напрямів підготовки локальним нормативним актом організації, встановлюється середній обсяг навчального навантаження, а також її верхні межі диференційовано за посадами професорсько-викладацького. складу.
6.2. Навчальне навантаження кожного педагогічного працівника визначається залежно від посади, рівня кваліфікації і не може перевищувати верхніх меж, які встановлюються за посадами професорсько-викладацького складу в порядку, встановленому пунктом 6.1 цього Порядку.
6.3. Навчальне навантаження педагогічних працівників включає контактну роботу учнів з викладачем у видах навчальної діяльності, встановлених пунктом 54 Порядку організації та здійснення освітньої діяльності за освітніми програмами вищої освіти - програмами бакалаврату, програмами спеціалісту, програмами магістратури, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 19 грудня 2013 р. N 1367 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 24 лютого 2014 р., реєстраційний N 31402) (далі - Порядок, затверджений наказом N 1367), пунктом 7 Порядку організації та здійснення освітньої діяльності за освітніми програмами вищої освіти , затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 19 листопада 2013 р. N 1258 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 28 січня 2014 р., реєстраційний N 31136) (далі - Порядок, затверджений Наказом N 1258), пункту 9 Порядку організації та здійснення освітньої діяльності за освітніми програмами вищої освіти - програмами підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 19 листопада 2013 р. N 1259 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 28 січня 2014 р., реєстраційний N 31137) (далі - Порядок, затверджений наказом N 1259), пунктом 17 Порядку організації та провадження освітньої діяльності за додатковими професійними програмами, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 1 липня 2010 р. м. N 499 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 серпня 2013 р., реєстраційний N 29444), із змінами, внесеними наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 15 листопада 2013 р. N 1244 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 14 січня 2014, реєстраційний N 31014).
6.4. Норми часу за видами навчальної діяльності, передбаченими пунктом 6.3 цього Порядку, що включаються до навчального навантаження педагогічних працівників, самостійно визначаються організацією та затверджуються її локальним нормативним актом.
Норми часу за видами навчальної діяльності, що включаються у навчальне навантаження педагогічних працівників при реалізації освітніх програм у галузі підготовки кадрів на користь оборони та безпеки держави, забезпечення законності та правопорядку у федеральних державних організаціях, які перебувають у віданні федеральних державних органів, зазначених у частині 1 статті 81 Федерального закону від 29 грудня 2012 р. "Про освіту в Російській Федерації" 1 встановлюються локальним нормативним актом організації за погодженням з відповідним федеральним державним органом.
За одиницю часу приймається академічна або астрономічна година відповідно до встановленої величини залікової одиниці, що використовується при реалізації освітніх програм, відповідно до пункту 28 Порядку, затвердженого наказом N 1367, пунктом 17 Порядку, затвердженого наказом N 1258, пунктом 18 Порядку, затвердженого наказом N 12.
6.5. Співвідношення навчального навантаження педагогічних працівників, встановленого на навчальний рік, та іншої діяльності, передбаченої посадовими обов'язками та (або) індивідуальним планом (наукового, творчого, дослідницького, методичного, підготовчого, організаційного, діагностичного, лікувального, експертного, іншого, в тому числі пов'язаного з підвищенням свого професійного рівня), у межах встановленої тривалості робочого дня, визначається локальним нормативним актом організації залежно від посади працівника.
VII. Встановлення верхньої межі навчального навантаження педагогічних працівників
7.1. Залежно від посади навчальна навантаження педагогічних працівників обмежується верхньою межею у таких случаях:
7.1.1. В організаціях, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, викладачами, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких становить 720 годин на рік, верхня межа навчального навантаження встановлюється в обсязі, що не перевищує 1440 годин у навчальному році;
7.1.2. В організаціях, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти, верхня межа навчального навантаження, яка визначається за посадами професорсько-викладацького складу у порядку, передбаченому пунктом 6.1 цього Порядку, встановлюється в обсязі, що не перевищує 900 годин у навчальному році;
7.1.3. В організаціях, які здійснюють освітню діяльність за додатковими професійними програмами, верхня межа навчального навантаження, яка визначається за посадами професорсько-викладацького складу у порядку, передбаченому пунктом 6.1 цього Порядку, встановлюється в обсязі, що не перевищує 800 годин у навчальному році.
7.2. Обсяг навчального навантаження при роботі за сумісництвом у того ж чи іншого роботодавця на посадах професорсько-викладацького складу не повинен перевищувати половини від верхньої межі навчального навантаження, що визначається за посадами професорсько-викладацького складу у порядку, передбаченому пунктом 6.1 цього Порядку.
1 Відомості Верховної Ради України, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19 ст. 2289; N 22, ст. 2769, N 23, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42 ст. 53.
Доброго вечора, Луїза.
Ваш директор прав, ви повинні працювати 36 годин на тиждень на підставі ст..333 ТК РФ, де зокрема сказано:
Для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень.
Залежно від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати), порядок визначення навчального навантаження, що обумовлюється у трудовому договорі, та підстави її зміни, випадки встановлення верхньої межі навчальної навантаження педагогічних працівників визначаються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органомвиконавчої влади.
У Наказі Міністерства освіти та науки РФ №2075 від 24.12.2010р. у п.2 сказано:
2. Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина педагогічної роботи):
Тобто уроки, це тільки частина вашого навантаження, а ось про частину, що залишилася, написано в Наказі Міністерства освіти і науки РФ №69 від 27.03.2006р., де в п.2.2 і 2.3 сказано:
2.2. Нормована частина робочого часу працівників, які ведуть викладацьку роботу, визначається в астрономічних годинах і включає уроки (навчальні заняття) (далі - навчальні заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між кожним навчальним заняттям, встановлені для учнів, у тому числі "динамічний час" для учнів I класу. При цьому кількості годин установленого навчального навантаження відповідає кількість навчальних занять, що проводяться зазначеними працівниками, тривалістю, що не перевищує 45 хвилин.
2.3. Інша частина педагогічної роботи працівників, які ведуть викладацьку роботу, що вимагає витрат робочого часу, яке не конкретизовано за кількістю годинників, випливає з них посадових обов'язків, передбачених статутом освітньої установи, правилами внутрішнього трудового розпорядку освітньої установи, тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками, та регулюється графіками та планами роботи, в т.ч. особистими планамипедагогічного працівника, та включає:
виконання обов'язків, пов'язаних із участю у роботі педагогічних, методичних рад, з роботою з проведення батьківських зборів, консультацій, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою;
організацію та проведення методичної, діагностичної та консультативної допомоги батькам (законним представникам), сім'ям, які навчають дітей вдома відповідно до медичного висновку;
час, що витрачається безпосередньо на підготовку до роботи з навчання та виховання учнів, вихованців, вивчення їх індивідуальних здібностей, інтересів та схильностей, а також їх сімейних обставин та житлово-побутових умов;
періодичні короткочасні чергування в освітній установі під час освітнього процесу
виконанням додатково покладених на педагогічних працівників обов'язків, безпосередньо пов'язаних з освітнім процесом, з відповідною додатковою оплатою праці (класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетамита ін.).
Тобто в ці робітники 36 годин входять не тільки викладацька робота, уроки, припустимо 20 годин на тиждень, класне керівництво та завідування кабінетом, допустимо ще 3 години, а й 13 годин, які ви використовуєте для підготовки методичного матеріалу, роботи з учнями чи їхніми батьками, пед.радами тощо.
Ще один момент, хоча ваша завантаженість і передбачає 36 годин на тиждень, всі години перебувати в межах школи ви не зобов'язані, припустимо, ви можете відвідувати школярів за місцем їх проживання або перевіряти зошити у себе вдома. У вас має бути графік проведення такої роботи, який складається на підставі посадової інструкції. Тому з директором вам краще не сперечатися, а просто повідомити його надавши план роботи в той час. яке ви вільні від уроків.
Будуть ще питання, звертайтесь.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників
Втратив чинність з 10 березня 2015 року на підставі
наказу Міносвіти України від 22 грудня 2014 року N 1601
____________________________________________________________________
Відповідно до статті 333 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 30, ст.3616 ) та пунктом 5.2.78 Положення про Міністерство освіти і науки Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 15 травня 2010 року N 337 (Збори законодавства Російської Федерації, 2010, N 21, ст.2603; N 26, ст.3350),
наказую:
1. Встановити педагогічним працівникам залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їхньої праці тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) згідно з додатком до цього наказу.
2. Цей наказ набирає чинності з дати набрання чинності постановою Уряду Російської Федерації про визнання такою, що втратила чинність, постанови Уряду Російської Федерації від 3 квітня 2003 року N 191 "Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" ( Відомості Верховної Ради України, 2003, N 14, ст.1289; 2005, N 7, ст.560; 2007, N 24, ст.2928; 2008, N 34, ст.3926).
Міністр
О.Фурсенко
Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
4 лютого 2011 року,
реєстраційний N 19709
Додаток. Тривалість робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників
додаток
Тривалість робочого дня (норма годин педагогічної роботи за ставку зарплати) для педагогічних працівників встановлюється з скороченої тривалості робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень.
Педагогічним працівникам залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їхньої праці встановлюється:
1. Тривалість робочого часу:
36 годин на тиждень:
працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установвищої професійної освіти та освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) спеціалістів;
старшим вихователям дошкільних освітніх закладів, освітніх закладів додаткової освіти дітей та будинків дитини;
педагогам-психологам, соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, інструкторам з праці;
методистам, старшим методистам навчальних закладів;
тьюторам освітніх установ (за винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої та додаткової професійної освіти);
керівникам фізичного виховання освітніх установ, які реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;
викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки;
інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;
30 годин на тиждень – старшим вихователям освітніх закладів, (крім дошкільних освітніх закладів та освітніх закладів додаткової освіти дітей).
2. Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина педагогічної роботи):
18 годин на тиждень:
вчителям 1-11 (12) класів освітніх установ, які реалізують загальноосвітні програми (у тому числі спеціальні (корекційні) освітні програми для учнів, вихованців з обмеженими можливостями здоров'я);
викладачам освітніх установ, які реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів таких освітніх установ, яким встановлено норму годин викладацької роботи за ставку заробітної плати 720 годин на рік);
викладачам спеціальних дисциплін 1-11 (12) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;
викладачам 3-5 класів шкіл загальної музичної, художньої, хореографічної освіти з 5-річним терміном навчання, 5-7 класів шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), 1-4 класів дитячих художніх шкіл та шкіл загальної художньої освіти з 4-річним терміном навчання;
педагогам додаткової освіти; старшим педагогам додаткової освіти;
тренерам-викладачам, старшим тренерам-викладачам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;
вчителям іноземної мови дошкільних навчальних закладів;
логопедам закладів охорони здоров'я та соціального обслуговування;
24 години на тиждень – викладачам 1-2 класів шкіл загальної музичної, художньої, хореографічної освіти з 5-річним терміном навчання, 1-4 класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл та шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання;
720 годин на рік - викладачам освітніх установ, які реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти.
3. Норма години педагогічної роботи за ставку заробітної плати:
20 годин на тиждень – вчителям-дефектологам, вчителям-логопедам, логопедам;
24 години на тиждень - музичним керівникам та концертмейстерам;
25 годин на тиждень - вихователям, які працюють безпосередньо у групах із учнями (вихованцями, дітьми), які мають обмежені можливості здоров'я;
30 годин на тиждень:
інструкторам з фізичної культури;
вихователям у школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня, інтернатах при загальноосвітніх установах (пришкільних інтернатах), спеціальних навчально-виховних установах для дітей та підлітків з девіантною поведінкою, дошкільних освітніх закладах (групах) для дітей з туберкульозною інтомією соціального обслуговування;
36 годин на тиждень - вихователям у дошкільних освітніх закладах, дошкільних групах загальноосвітніх закладів та освітніх закладів для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, в освітніх закладах додаткової освіти дітей, у гуртожитках освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти, інших установах та організаціях.
Примітки.
1. Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну) роботу, виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену кваліфікаційними характеристикамиза посадами та особливостями режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.
2. Норму годинника педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлено в астрономічному годиннику. Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати включає уроки (заняття), що проводяться ними, незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.
3. За викладацьку (педагогічну) роботу, що виконується за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму годинника за ставку заробітної плати, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.
4. Вчителям, яким не може бути забезпечене навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин викладацької роботи за ставку заробітної плати на тиждень, гарантується виплата ставки заробітної плати у повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою у таких випадках:
вчителям 1-4 класів під час передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;
вчителям 1-4 класів сільських загальноосвітніх установ із рідною (неросійською) мовою навчання, які не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;
вчителям російської мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл із рідною (неросійською) мовою навчання;
вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови загальноосвітніх установ, розташованих у селищах лісозаготівельних та сплавних підприємств та хімлісгоспів.
5. Вчителям, а також викладачам освітніх установ, які реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів таких освітніх установ, яким встановлено норму годин викладацької роботи за ставку заробітної плати 720 годин на рік), у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з навчальним навантаженням, встановленим на початок навчального року, до кінця навчального року, а також у канікулярний час, що не співпадає зі щорічною основною подовженою оплачуваною відпусткою, виплачується:
заробітна плата за кількість годин викладацької роботи, що фактично залишилася, якщо вона перевищує норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену за ставку заробітної плати;
заробітна плата у розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин викладацької роботи на тиждень, встановленій за ставку заробітної плати, та якщо їх неможливо довантажити іншою педагогічною роботою;
заробітна плата, встановлена до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена нижче за норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену за ставку заробітної плати, і якщо їх неможливо довантажити іншою педагогічною роботою.
Про зменшення навчального навантаження протягом навчального року та про довантаження іншою педагогічною роботою зазначені педагогічні працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.
6. Викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з навчальним навантаженням, встановленим на початок навчального року, до кінця навчального року, а також у канікулярний час, що не співпадає зі щорічною основною подовженою оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата у розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.
