Скільки годин роботи в день у культорганізатора в сільському дк. В. Порядок обчислення заробітної плати керівників гуртків, військових керівників, керівників фізичного виховання та адміністративно - господарського персоналу установ освіти Ко

Оплата праці керівника гуртка КДУ

Правова база, яка регламентує дане питання, на жаль не актуалізована. Тому як в регіональних нормативних актах, так і в локальних актах культурно-дозвіллєвих закладів до теперішнього часу знаходять своє відображення положення Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників культпросветучрежденій, затвердженої Міністерством культури СРСР від 29.12.1976 (далі - Інструкція), постанови Секретаріату ВЦРПС від 11.09.1987 № 25-15 "про затвердження положення про гуртки (студіях), організованих на принципах самоокупності профспілковими комітетами, культурно-освітніми, позашкільними установами профспілок" (Далі - Постанова № 25-15), Методичних рекомендацій щодо організації роботи органів місцевого самоврядування у вирішенні питань створення умов для розвитку місцевого традиційної художньої творчості, затверджених наказом Мінкультури Росії від 25 травня 2006 № 229.

Разом з тим, згідно зі ст. 91 розділу 4 Трудового кодексу Російської федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (далі - ТК РФ) максимальна (або нормальна) тривалість робочого часу встановлена в розмірі 40 годин в тиждень.

"Допрацьовувати" відсутні 85,8 астрономічних годин штатні керівників клубних формувань повинні відповідно до положень, включеними до договору з керівником колективу (акомпаніатором), в якому повинно бути прописано, скільки годин на тиждень відводиться для занять з учасниками колективу, скільки для організаційно методичної роботи, скільки для підготовки заходів, підбору репертуару і т.д. і т.п.).

У зв'язку з переходом на галузеву систему оплати праці, існуючі нормативи робочого часу для керівників клубних формувань можна вважати основою для визначення мінімального базового окладу (відповідно до кваліфікаційної групою). Вся ж інша частина заробітної плати (головним чином, стимулюючі виплати) відноситься до діяльності штатних керівників, не пов'язаної безпосередньо з навчальними заняттями, але визначальними результативність їх роботи в цілому - планування діяльності колективу і виконання показників ефективності базового закладу, досягнення учасниками колективу високого виконавського рівня , створення нових якісних концертних програм, номерів, творів і т.д.).

Важливо! Оскільки особливості режиму робочого часу і часу відпочинку на законодавчому рівні не врегульовано, тривалість робочого часу і часу відпочинку керівників творчих колективів культурно-дозвіллєвих установ встановлюються установами самостійно правилами внутрішнього трудового розпорядку установи (ст. 189, ст. 190 ТК РФ), які затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і регулюються колективними договорами, угодами та іншими локальними нормативними актами в рамках трудового законодавства Російської Федерації.

Питання регулювання особливостей режиму роботи робочого часу і часу відпочинку працівників культурно-дозвіллєвих закладів в законодавчому порядку опрацьовується відповідними структурними підрозділами Мінкультури Росії.

Беручи до уваги непропрацьованність розглянутого питання, керівникам установ доводиться самостійно приймати рішення щодо врегулювання описаних протиріч.

Порада: Виходом з ситуації може бути укладання трудових договорів з керівниками гуртків на умовах повного робочого тижня (40 годин) і включення в нього умов погодинної оплати в годиннику проведення навчальних занять і доопрацювання інших годин з урахуванням конкретних потреб установи.

Шляхом відображення в табелі обліку робочого часу зайнятості працівника, що відповідає нормативному часу, буде забезпечуватися виплата йому повного окладу.

В цілому ставка годин розраховується наступним чином:

Варіант 1. Розрахунок годинної ставки виходячи з норми робочих годин на місяць.

Нормативна кількість годин для конкретного календарного місяця можна взяти з виробничого календаря. Тарифну ставку години в цьому випадку розраховують так:

Тарифна ставка години = Посадовий оклад (місячна тарифна ставка): Нормативне кількість годин

Варіант 2. Годинна ставка розраховується виходячи з середньомісячної кількості робочих годин за рік.

Тарифна ставка обчислюється за формулою:

Тарифна ставка години = Посадовий оклад (місячна тарифна ставка): Норма робочого часу в годинах в поточному році: 12 місяців Норму робочого часу в годинах за рік знову ж можна дізнатися з виробничого календаря.

Режим робочого часу творчих працівників, а конкретно працівників театрів, кіно, концертних організацій, значно відрізняється від загальноприйнятого восьмигодинного робочого дня, оскільки залежить від графіків вистав, виступів і репетицій. Крім цього, таким працівникам доводиться часто їздити на гастролі в інші міста. Про те, який режим робочого часу і якими документами може встановлюватися творчим працівникам і яким чином він враховується, розповімо в цій статті.

Про особливості регулювання праці і відпочинку творчих працівників в Трудовому кодексі йдеться не так вже й багато. Основне положення, яке є в кожній статті, яка причетна до діяльності творчих працівників, - це те, що всі особливості трудової діяльності, що стосуються регулювання робочого часу і часу відпочинку (в тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи ( зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні), оплати праці, робочого часу, і часу відпочинку, тривалості робочого дня (зміни), оплати праці можуть встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. 351 ТК РФ).

До творчим Трудовий кодекс відносить працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, перерахованих в переліку професій і посад , затвердженому Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 (далі - Перелік посад).

Таким чином, при встановленні тривалості робочого дня (зміни) часу, часу відпочинку, порядку залучення до нічної роботи і роботи у вихідні та святкові дні пріоритет в кожній організації, що займається творчою діяльністю, матиме локальний нормативний акт, їх встановлює. Якщо те чи інше положення в такому акті не знайшло відображення (наприклад, деякі роботодавці не встановлюють свій порядок залучення до роботи в нічний час і святкові і вихідні дні), будуть застосовуватися положення трудового законодавства.

На відміну від тривалості робочого дня (зміни), норма робочого часу за загальним правилом однакова для всіх працівників, в тому числі творчих, і не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), якщо тільки творчий працівник не належить до категорії осіб, яким установлено скорочену тривалість робочого тижня. це:

- працюючі особи молодше 16 років - не більше 24 годин на тиждень;

- працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;

- працівники, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

- особи, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.

В даний час продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22 (далі - Список). Розділом XXXVI Списку установлено скорочену тривалість робочого дня при 36-годинному тижні і для деяких категорій творчих працівників ЗМІ, наприклад:

- диктор телебачення і диктор радіомовлення центрального телебачення і центрального радіомовлення - шість годин;

- звукорежисер на телебаченні і радіомовленні - шість годин.

Режими робочого часу

Тривалість робочого дня (зміни) перш за все залежить від того, який режим робочого часу встановлений в організації. Залежно від творчої спрямованості організації і посад режими робочого часу можуть бути різними. Нагадаємо, що Трудовим кодексом встановлено такі режими:

- п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;

- шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем;

- робота в режимі гнучкого робочого часу;

- робота з ненормованим робочим днем;

- змінна робота;

- поділ дня на частини.

Оскільки в театральних і концертних організаціях творча діяльність (концерти, вистави, виступи) здійснюється в тому числі по суботах і неділях, то в багатьох з них встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем - понеділком. Тривалість щоденної роботи при цьому визначається відповідно до затверджених роботодавцем графіків репетицій і вистав (виступів). Оскільки в основному і репетиції, і спектаклі проводяться в ранковий і вечірній час, при шестиденному робочому тижні можна встановити такий режим, як поділ дня на частини.

В силу ст. 105 ТК РФ на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.

Зверніть увагу! Одночасно з встановленням тривалості робочого часу творчим працівникам, зокрема артистам музичних і танцювальних колективів, театрів, встановлюються норми виступів, а художньому персоналу - норми постановок. Наприклад, за Нормами виступів артистів у виставах і норм постановок художнього персоналу театрів, затвердженим Наказом Мінкультури СРСР від 21.07.1983 N 414, артисти лялькових театрів можуть проводити не більше трьох вистав в день тривалістю до 1 год 15 хв. Рівномірне завантаження артистів та художнього персоналу в межах норми повинна забезпечувати адміністрація установи.

Творчим працівникам може бути встановлена і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, коли вихідним може стати будь-який день тижня. Цей режим робочого часу зручний, коли працівники задіяні в спектаклях, концертах, репетиціях не кожен день, а також згідно з графіком.

Змінний графік є основним елементом гнучкого робочого часу, коли регулюється початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни), яка визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).

Працівникам, характер діяльності яких не дозволяє строго регламентувати їх робочий час, можна встановити ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ). Працюючі в такому режимі згідно ст. 119 ТК РФ отримують додаткову відпустку, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Встановлюючи такий режим робочого часу, слід пам'ятати, що залучати до виконання трудових обов'язків понад встановлену тривалість робочого часу можна епізодично і за розпорядженням роботодавця. Якщо ж працівник залучається до такої роботи систематично, такий час може бути визнано понаднормової роботою.

За угодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При такому режимі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. При цьому роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи , яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Зверніть увагу, що якщо режим робочого часу однаковий для всіх працівників, він встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно з трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а якщо для окремих працівників режим відрізняється від загальних правил, тоді його потрібно встановити трудовим договором (ст. 100 ТК РФ).

Робочий час

Розглянемо, що включається в робочий час творчого працівника, на прикладі співробітників концертних організацій. Відповідно до Положення про умови та оплату праці працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, затвердженим Наказом Мінкультури СРСР від 29.12.1976 (далі - Положення про оплату), в робочий час зараховується:

- час, витрачений на підготовку, проведення та завершення концерту (загримованості, разгрімірованіе, костюміровка, установка і розбір декорацій і т.д.);

- час, витрачений на участь в репетиціях, включаючи заняття, тренаж і інші підготовчі роботи, з моменту явки на роботу за розпорядженням адміністрації до моменту закінчення роботи (за фактичною тривалістю, але не менше двох годин на один виклик);

- час, витрачений при виїзних концертах з моменту явки на збірний пункт у встановлений термін до приїзду в те місце, де призначений концерт, а також час, витрачений на повернення до місця знаходження концертної організації (але не більше семи годин на добу на проїзди в обидва кінця);

- час, витрачений на очікування в разі затримки оголошеного концерту, і тривалість концерту;

- перерви між концертами в межах одного виклику на роботу (наприклад, між двома ранковими концертами);

- час перебування в дорозі під час гастролей по фактичної тривалості (не більше семи годин на добу);

- половина часу, встановленого для проведення даного концерту або репетицій, в разі, коли працівник з'явився, не будучи попередженим про скасування концерту або репетиції.

Примітка. Артист музичного і танцювального колективу може бути викликаний на репетиції один раз протягом дня, а при незайнятості в концертах - два рази.

Час підготовки, проведення та завершення концертів зараховується в робочий час за нормами, що встановлюються адміністрацією за узгодженням з комітетом профспілки, за кожен концерт окремо. Це час за фактичною тривалістю в таких межах: для артистів - до трьох годин, для робітників і молодшого обслуговуючого персоналу - до шести годин.

Крім цього, в робочий час зараховуються перерви, що надаються під час репетиційної та підготовчої роботи (самостійні репетиції, заняття):

- артистам-вокалістам (солістам), артистам хору, балету і естрадно-спортивного жанру - 20 хвилин після кожної години роботи;

- іншим артистам - 15 хвилин після кожної години роботи.

До робочого часу також прирівнюється час простою, про який йдеться в ст. 157 ТК РФ. Статтею встановлюється розмір заробітної плати за час простою в залежності від того, з чиєї вини він стався. Оскільки при здійсненні творчої діяльності не завжди працівники можуть бути задіяні на всі 100%, в ч. 5 ст. 157 окремо відзначено, що якщо творчі працівники протягом будь-якого часу не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Виходить, що, з одного боку, творчим працівникам надана гарантія отримати якийсь заробіток, коли вони залишаються без роботи, але, з іншого боку, вибір, оплачувати чи ні такий час, наданий роботодавцю.

Наприклад, в силу Положення про оплату при скасуванні призначеного концерту не з вини артиста - концертного виконавця, якщо він не був своєчасно попереджений і з'явився на концерт, йому зараховується половина норми виступів або 0,5 разової концертної ставки, а при скасуванні сольного концерту в двох відділеннях - одна разова концертна ставка з дотриманням встановленого порядку обліку норм виступів або обліку по заробітній платі (п. 69).

А працівникам музичних і танцювальних колективів, які не зайняті в гастрольній поїздці, яким адміністрація не може надати роботу, оплата простою проводиться в розмірі 50% окладу (тарифної ставки), але не нижче мінімуму заробітної плати (п. 83 Положення про оплату).

Облік робочого часу

Необхідно вести облік робочого часу кожного творчого працівника. При цьому основним документом обліку, як і у всіх організаціях, є табель обліку робочого часу. При складанні табеля використовуються графіки роботи (репетицій, спектаклів) і журнали фактичного обліку приходу-відходу працівників. Відповідно до розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії" ЄКР, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 30.03.2011 N 251н, обліком робочого часу в установах культури, мистецтва і кінематографії займається завідувач художньо-постановочної частини.

Говорячи про облік робочого часу, відзначимо, що якщо графіки репетицій і виступів для артистів неможливо скласти так, щоб дотримувалася щоденна або щотижнева норма робочого часу, встановлюється підсумований облік робочого часу. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для працівників даної категорії щотижневої тривалості робочого часу. Для осіб, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується (ст. 104 ТК РФ). Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При цьому підсумований облік може встановлюватися як артистам, так і іншим працівникам. Згідно з Положенням про оплату місячний підсумований облік встановлюється працівникам концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, робота яких безпосередньо пов'язана з проведенням і обслуговуванням концертів та репетицій (монтувальники сцени, костюмери, гримери, Електроосвітлювал, контролери, білетери, гардеробники, робітники сцени, водії, зайняті у виїзних та гастрольних концертах, і ін.). Місячна норма їх робочого часу визначається шляхом множення встановленої тривалості робочого дня на кількість робочих днів у даному місяці з урахуванням скорочення робочого дня в передвихідні і передсвяткові дні.

Робота вночі і в свята

В силу ст. 96 і 97 ТК РФ порядок роботи в нічний час, а також у вихідні та неробочі святкові дні творчим працівникам може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Нагадаємо, що за загальними правилами залучення до роботи в нічний час і до роботи у вихідні або святкові дні здійснюється за згодою працівника.

Зверніть увагу! Тривалість нічного часу встановлена ст. 96 ТК РФ і становить період з 22.00 до 6.00. Змінити цю тривалість локальним актом неможливо.

Таким чином, творчого працівника можна залучати до такої роботи без його згоди, якщо це передбачено локальним нормативним актом. Крім того, ст. 268 ТК РФ як виняток встановлено, що до роботи в нічний час і у вихідні і свята можуть залучатися творчі працівники, які не досягли 18 років. Однак в будь-якому разі не можна залучати до такої роботи вагітних жінок (ст. 259 ТК РФ).

Положення Трудового кодексу при роботі в нічний час і вихідні і святкові дні також застосовуються до жінок, які мають дітей у віці до трьох років (ст. 259), і працівникам інших категорій, зазначених в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, навіть якщо вони займають посади з Переліку посад. Вони можуть залучатися до роботи в названі періоди часу тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

Оскільки визначати самостійно роботодавець може тільки порядок залучення до нічної роботи, для оплати праці творчих працівників в нічний час застосовуються загальні правила ст. 154 ТК РФ - про підвищену оплату кожної години роботи в нічний час, але не нижче мінімуму, встановленого Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 "Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час", або інших розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.

При цьому конкретні розміри підвищення плати за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором і не можуть бути нижче розмірів, визначених чинним законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права.

Що стосується оплати праці у вихідні та святкові дні, для творчих працівників вона може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору (ст. 153 ТК РФ). Так, співробітникам концертних організацій оплачуються фактично відпрацьовані у святковий день години. Коли на свято припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються годинник, що випали на святковий день (від 00.00 до 24.00).

За згодою працівника грошова компенсація за роботу в святковий день, якщо вона не включалася в норму робочого часу, замінюється наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку плата за роботу в свято проводиться в одинарному розмірі понад належної зарплати. При підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Такий же порядок оплати роботи в свята застосовується при гастрольних поїздках і виїзних спектаклях (п. 61 Положення про оплату).

Отже, розглянувши положення про регулювання робочого часу творчих працівників, встановлені Трудовим кодексом, можна зробити висновок, що наявного законодавчого регулювання недостатньо. Цю функцію в основному виконують роботодавці. Бракує і галузевих нормативних актів, що регулюють діяльність творчих працівників, а деякі з документів уже давно застаріли і потребують доопрацювання, в тому числі Перелік посад творчих працівників: професії і посади, існуючі в даний час і не включені до цього переліку, не підпадають під дію положень Трудового кодексу, що регламентують діяльність творчих працівників. В результаті зберігається ймовірність обмеження їх прав в порівнянні з іншими. І тут залишається сподіватися тільки на порядність і свідомість роботодавців, які визначають норми трудової діяльності.

Постанова N 41) працівники культури мають право здійснювати роботу за сумісництвом. Обмеження по тривалості такої роботи встановлено подп. «Б» п. 1 Постанови N 41. Так, зокрема, тривалість роботи за сумісництвом працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого неделі.Как бачимо, цією нормою не встановлено, що тривалість робочого часу працівника культури, яка працює за сумісництвом керівником гуртка, може бути більше половини місячної норми робочого часу.

альтанка культпрацівників

І тоді ведучий і його помічники або прийшли разом з ним артисти втягують гостей свята у всякі забавні, веселі, азартні в хорошому сенсі ігри, конкурси, вікторини, не пов'язані з якоюсь певною темою, тим більше з рекламою товарів і послуг. Мета таких заходів зазвичай - створити атмосферу безтурботної радості і веселощів, наповнити свято всякого роду змаганнями і гумором, щоб відвідувачам було просто весело.

Увага

У будь-якому випадку такі заходи немислимі без культорганізаторів. Або, як прийнято називати їх сьогодні, аніматорів. В принципі, між культурно-дозвіллєвої діяльності та аніматорами все-таки є невелика різниця.

Скажімо так, завдання аніматора - вести за собою людей на масових розважальних акціях.

Професія - організатор культурно-дозвіллєвої, провайдер

А організатор культурно-дозвіллєвої бере на себе ще й функції повної підготовки святкового заходу до його здійснення, тобто планує дату і час, хронометраж заходи в цілому і окремих його частин (актів), формулює тему заходу, пише або замовляє фахівця сценарій свята, складає кошторис витрат ( вважає, скільки грошей потрібно на проведення), запрошує помічників і акторів, музикантів (якщо за сценарієм передбачається їх участь), визначає передбачені сценарієм свята атракціони і, якщо вони вимагають якогось спеціального обладнання, знаходить його, домовляється з їх власником, контролює оплату всіх виставлених організуючим свято підприємству рахунків від постачальників замовлених товарів і послуг і, нарешті, проводить підготовлене захід у призначений день і годину. Словом, у культорганізатора, що взяв на себе такі обов'язки, клопоту повна голова.

Особливості режиму робочого часу творчих працівників

Це і зрозуміло: їх завдання - зібрати навколо себе побільше цікавих. А для цього необхідно захопити, зацікавити. В принципі, та ж реклама.
Тільки, по-перше, жива, тобто в безпосередньому спілкуванні з людьми, які проходять повз ведучого, а по-друге, побудована в особливо цікавій формі. При цьому учаснику гри як би навіюється думка про те, що його запрошують не товар купувати (або слухати про цей товар), а просто пограти, спробувати виграти приз, показати свої знання, проявити кмітливість, спробувати, як то кажуть, щастя, сплачуючи за це тільки декількома хвилинами своєї уваги.

інфо

Години роботи керівника гуртка і хормейстера в сільському будинку культури?

Ті ж, хто влаштовується на роботу в Будинок культури або Будинок відпочинку (пансіонат, санаторій), з трудовою книжкової і на твердий оклад, або незадоволені порівняно невисокою зарплатою, або змушені на роботі ночувати, оскільки вона знаходиться далеко від дому (будинок відпочинку, турбаза ), а основна маса розважальних заходів там проводиться у вечірній час. Але головне, що найбільше зазвичай бентежить в цій роботі батьків випускників шкіл, які обрали для себе професію аніматора, - це уявна дорослим людям її несерйозність.

важливо

І якщо не вважається непристойним хлопцеві чи дівчині попрацювати аніматором під час канікул або, припустимо, рік-два (ну нехай п'ять), то аніматор в зрілому віці нерідко сприймається диваком, свого роду любителем повеселитися. На зразок того, що не актор, чи не режисер, а якийсь петрушка.

Робочий час працівників культури

До труднощів професії в першу чергу слід віднести: - Невизначений за часом і графіку робочий день і робочий тиждень; - Високі емоційні, а часом і фізичні навантаження, посилювати які може необхідність тривалого перебування в театральному костюмі; - Роботу в умовах вулиці (не завжди і не завжди, але цей фактор не слід скидати з рахунків); - Спілкування з великою кількістю людей одночасно, часто не підготовлених до участі у святі, що потрапили на нього випадково, а то ще й не зовсім адекватно себе на ньому провідних; - Необхідність тягати з собою антураж, призи та костюми, а то і самостійно їх готувати до роботи; - Нестабільність робочого навантаження (тобто кількості замовлень), чергування тривалого простою в роботі з авралами, коли доводиться буквально розриватися, щоб встигнути в декілька місце в один день.

культурно-дозвіллєвої діяльності

ПОСТАНОВА Мінпраці РФ від 01-02-95 8 Про погодження розрядів ОПЛАТИ ПРАЦІ І ТАРИФНО-кваліфікаційних ХАРАКТЕРИСТИК ... Актуально в 2018 році Культорганізатор 6 - 8 Завдання та обов'язки.

Проводить масові ігри, колективне і ігрове спілкування. Організовує подання, проводить вечори розваг та іншої дозвілля населення.

Бере участь в розробці і складанні сценаріїв, тематичних програм, ігрових форм колективного дозвілля. Бере участь в художньому оформленні, музичному супроводі проведених заходів.

Складає кошторис витрат і подає в установленому порядку на затвердження.

ЕКСД - організатор культурно-дозвіллєвої

Посада художнього керівника, також як і посаду керівника гуртка, віднесена до посад працівників культури, мистецтва і кінематографії (ЄКР), проте дані посади не тотожні. Отже, подп. «Б» п. 1 Постанови N 41 не поширюється на керівників кружков.Такім чином, оскільки спеціальних норм, що регулюють тривалість робочого часу працівника культури, який обіймає посаду керівника гуртка, не передбачено, на такого працівника поширюються загальні вимоги ст.

282 ТК РФ, відповідно до яких тривалість його робочого часу може становити не більше половини місячної норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників, тобто не більше 20 годин на тиждень.

Правовед.RU 280 юристів зараз на сайті

категорії
Трудове право

Вітаю! Працюю фахівцем з кадрів з в сільському Будинку культури. В Трудових договорах у керівників гуртків прописано час 76,2 годину.

у місяць. Наскільки це актуально в даний час або давно пора переукласти нові Договори? Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правовед.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Скільки годин на тиждень повинен працювати керівник гуртка сільського Будинку культури, при 5 денний раб. тижні?
Максимальна кількість годин роботи керівника гуртка

Відповіді юристів (1)

Всі послуги юристів в Москві Допомога у відновленні на роботі Москва від 40000 руб. Залучення співробітників до відповідальності Москва від 5000 руб.

Для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників) ТК РФ і іншими федеральними законами може бути встановлена скорочена тривалість робочого времені.Должность керівника гуртка віднесена до посад працівників культури, мистецтва і кінематографії (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців в розділі «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії» (далі - ЄКР), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 30.03.2011 N 251н; наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 31.08.2007 N 570). Федеральним законодавством не встановлено скорочену тривалість робочого часу для осіб, які займають посади працівників культури, мистецтва і кінематографії.

Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників

Із змінами і доповненнями від:

1. Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.

2. В залежності від посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється наступна тривалість робочого часу або норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати.

2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:

педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацькому складу;

старшим вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освіти та додаткових загальноосвітніх програм, і будинків дитини, здійснюють освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності;

педагогам-психологам;

соціальним педагогам;

педагогам-організаторам;

майстрам виробничого навчання;

старшим вожатим;

інструкторам з праці;

педагогам-бібліотекарям;

методистам та старшим методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність;

тьюторам організацій, що здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;

керівникам фізичного виховання організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти;

викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;

інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність.

2.2. Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям (за винятком старших вихователів, зазначених в пункті 2.1 цього Додатка).

2.3. Норма годин педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

учителям-дефектолога;

учителям-логопедам.

2.4. Норма годин педагогічної роботи 24 години на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

музичним керівникам;

концертмейстерам.

2.5. Норма годин педагогічної роботи 25 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд і догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я.

2.6. Норма годин педагогічної роботи 30 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

інструкторам з фізичної культури;

вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, в яких створені умови для проживання вихованців в інтернаті, а також для здійснення нагляду і догляду за дітьми в групах продовженого дня, організацій для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, організацій ( груп), в тому числі санаторних, для учнів (вихованців) з туберкульозною інтоксикацією, медичних організацій, організацій соціального обслуговування, які здійснюють освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності (далі - медичні організації та організації соціального обслуговування), (за винятком вихователів, передбачених в пунктах 2.5 та 2.7 цього Додатка).

2.7. Норма годин педагогічної роботи 36 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, освітніми програмами дошкільної освіти, освітніх програм середньої професійної освіти, а також здійснюють нагляд і догляд за дітьми (за винятком вихователів, для яких норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати передбачені пунктами 2.5 та 2.6 цього Додатка).

2.8. За норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, перелічених у підпунктах 2.8.1 та 2.8.2 цього пункту, приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи, що є нормованої частиною їх педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи ).

2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:

учителям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (в тому числі адаптованим);

викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в області мистецтв, фізичної культури і спорту;

педагогам додаткової освіти і старшим педагогам додаткової освіти;

тренерам-викладачам і старшим тренерам-викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами в галузі фізичної культури і спорту;

логопедам медичних організацій та організацій соціального обслуговування;

вчителям іноземної мови дошкільних освітніх організацій;

викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів зазначених організацій, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати).

2.8.2. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати встановлюється викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, в тому числі інтегрованим освітнім програмам в області мистецтв (за винятком викладачів, зазначених у підпункті 2.8.1 цього пункту), і за основними програмами професійного навчання.

Примітки:

1. В залежності від займаної посади в робочий час педагогічних працівників включається навчальна (викладацька) і виховна робота, в тому числі практична підготовка учнів, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча і дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими ) обов'язками і (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.

За педагогічну роботу педагогічним працівникам, які беруть участь у вирішенні уповноважених органів виконавчої влади у проведенні державної підсумкової атестації за освітніми програмами основної загальної та середньої загальної освіти в робочий час і звільненим від основної роботи на період проведення державної підсумкової атестації учнів, виплачується компенсація в порядку, встановленому частиною 9 статті 47 Федерального закону від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації.

2. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені пунктами 2.3 - 2.7 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.

3. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктами 2.5 - 2.7 цього Додатка, і норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи в тиждень (на рік).

4. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, виконувану педагогічним працівником з його письмової згоди понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати або нижче встановленої норми годин за ставку заробітної плати оплата проводиться з встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично певного обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи, за винятком випадків виплати ставок заробітної плати в повному розмірі, гарантованих відповідно до пункту 2.2 додатка 2 до цього наказу вчителям, яким не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати в тиждень.

_____________________________

* Підрозділ 1 розділу 1 номенклатури посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р N 678 (Відомості Верховної Ради України, 2013, N 33, ст. 4381).

арфа

Добрий день. Я є керівником гуртка в сільському будинку культури. Оформлена я за сумісництвом на 0,5 ставки з кількістю годин в місяць 38,1- це все прописано в трудовому договорі. Буквально сьогодні надійшло повідомлення від колег, що "На підставі методичних рекомендацій по організації роботи органів місцевого самоврядування у вирішенні питань створення умов для розвитку місцевого традиційної художньої творчості, затверджених наказом Мінкультури Росії від 25 травня 2006 р №229. У зв'язку з цим, з 13 березня необхідно переглянути кожному свій графік роботи. на сьогоднішній день тривалість робочого часу на ставку повинна становити 40 год. на тиждень, тобто 8 годин на день (з них 48 хв. обідню перерву). Ви повинні визначитися з робочими годинами: скільки годин в тиждень відводиться для занять з учасниками колективу, скільки організаційно-методичної роботи, скільки для підготовки заходів, підбору репертуару і т.д. і т.п. + години обідньої перерви. "Хотілося б зрозуміти, чи законно таке швидкоплинне зміна графіка праці? Чи повинен роботодавець повідомити співробітника заздалегідь в офіційній формі, наказом або яким-небудь іншим документом? При цьому у мене двоє дітей: 4 роки відвідує дет.сад і 2 роки не відвідує дет сад, чи впливає це на режим праці, і скільки годин повинен відпрацьовувати керівник гуртка? І чи повинен був роботодавець ознайомити мене під розпис з посадовою інструкцією при прийомі на роботу?

Питання ставиться до міста Воскресенськ, МО

Отримано запит на уточнення питання. 11 березня 2017 - 00:54
Нічого не плутаєте по режиму роботи, встановленого в трудовому договорі. Як це на 0,5 ставки у вас 38.1 годин в місяць виходить?

відповіді:

Вітаю!

Наказ Мінкультури РФ від 25.05.2006 N 229

"Про затвердження Методичних вказівок по реалізації питань місцевого значення в сфері культури міських і сільських поселень, муніципальних районів і Методичних рекомендацій щодо створення умов для розвитку місцевого традиційного народного художньої творчості" торкається питання робочого часу працівників клубу, там описані види послуг, які надає клуб .

Можливо, малися на увазі перегляди графіків роботи тих же гуртків, щоб вони працювали в більш зручний для населення час (наприклад, вечорами або у вихідні дні).

Що стосується тривалості робочого часу.

Згідно ст.92 Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Згідно з Постановою Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 N 298 / 3-1

(Ред. Від 24.08.1995)

"Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі", яке дійте в частині що не суперечить нормам ТК РФ, жінкам, які працюють у сільській місцевості, встановлено 36-годинний

робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена іншими законодавчими актами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній тривалості щотижневої роботи

Так що Ваш час роботи за сумісництвом має становити не більше половини місячної норми робочого часу

Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 44] [Стаття 284]

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.

Отже, ми з'ясували, що керівник сільського гуртка (жінка) на повну ставку повинна працювати 36 годин на тиждень або 18 годин, якщо вона працює за сумісництвом.

Вам потрібно змінити тривалість робочого часу для жінок (в меншу сторону) і оптимізувати свою роботу. Саме розписати в своєму робочому плані, наприклад, "скільки годин на тиждень відводиться для занять з учасниками колективу, скільки організаційно-методичної роботи, скільки для підготовки заходів, підбору репертуару і т.д."

Тут немає ніяких змін умов трудового договору.

Ірина Шлячкова

Вітаю!

Обов'язковою для включення в трудовий договір є умова щодо білоруського режиму робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця) (ст. 57 ГК РФ). Зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Отже, якщо в зазначеному Вами випадку змінюється режим робочого часу і відпочинку, тоді на роботодавця будуть лежати певні обов'язки.

Як варіант, роботодавець вніс зміни у внутрішні локальні акти організації (якщо в них були протиріччя), і погоджує такий режим з Вами шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору. Тобто на підставі угоди сторін.

Якщо ж в локальних актах все було по нормам і тільки в Вашому трудовому договорі були визначено режим праці інший ніж в таких актах, тоді це буде ініціатива роботодавця і проводитися в порядку ст. 74 ТК РФ.

У штаті муніципальної установи культурно-дозвіллєвого типу (сільський будинок культури) є співробітники, що працюють на посаді "керівник гуртка".

Яка норма їх робочого часу?

Якщо на зазначену посаду прийняти зовнішнього сумісника, яка у нього повинна бути тривалість робочого часу?

Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:

Працівнику культури, що займає посаду "керівник гуртка", може бути встановлена тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень. За сумісництвом працівник культури може працювати керівником гуртка не більше 20 годин на тиждень.

Обгрунтування виведення:

За загальним правилом, установленим частиною другою ст. 91 ТК РФ, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників) ТК РФ і іншими федеральними законами може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу.

Посада керівника гуртка віднесена до посад працівників культури, мистецтва і кінематографії (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців в розділі "Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії" (далі - ЄКР), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 30.03.2011 N 251н; наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 31.08.2007 N 570). Федеральним законодавством не встановлено скорочену тривалість робочого часу для осіб, які займають посади працівників культури, мистецтва і кінематографії. Отже, максимальна тривалість робочого часу за посадою "керівник гуртка" становить 40 годин на тиждень.

З приводу тривалості робочого часу працівника культури, залученого до робіт керівника гуртка за сумісництвом, зазначимо таке.

Як випливає з частини першої ст. 284 ТК РФ, робота за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день, але в дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (або іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Відповідно до частини другої ст. 284 ТК РФ зазначене обмеження не поширюється на працівників, які призупинили роботу за основним місцем роботи в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів (дивіться частину другу ст. 142 ТК РФ), і на працівників, тимчасово відсторонених за основним місцем роботи від роботи в зв'язку з тим, що відповідно до медичного висновку вони потребують тимчасового переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, але відмовляються від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня (дивіться частину другу і частину четверту ст. 73 ТК РФ).

Частиною шостою ст. 282 ТК РФ визначено, що особливості регулювання праці за сумісництвом педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури крім особливостей, встановлених ТК РФ і іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносин. На виконання зазначеної норми Уряд РФ делегувало повноваження по визначенню відповідних особливостей Мінпраці Росії (постанова Уряду РФ від 4 квітня 2003 р N 197). Згідно подп. "А" п. 1 постанови Мінпраці РФ від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (далі - Постанова N 41) працівники культури мають право здійснювати роботу за сумісництвом. Обмеження по тривалості такої роботи встановлено подп. "Б" п. 1 Постанови N 41. Так, зокрема, тривалість роботи за сумісництвом працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.

Як бачимо, цією нормою не встановлено, що тривалість робочого часу працівника культури, яка працює за сумісництвом керівником гуртка, може бути більше половини місячної норми робочого часу. Посада художнього керівника, також як і посаду керівника гуртка, віднесена до посад працівників культури, мистецтва і кінематографії (ЄКР), проте дані посади не тотожні. Отже, подп. "Б" п. 1 Постанови N 41 не поширюється на керівників гуртків.

Таким чином, оскільки спеціальних норм, що регулюють тривалість робочого часу працівника культури, який обіймає посаду керівника гуртка, не передбачено, на такого працівника поширюються загальні вимоги ст. 282 ТК РФ, відповідно до яких тривалість його робочого часу може становити не більше половини місячної норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників, тобто не більше 20 годин на тиждень.

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

цезарева Тетяна

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Сутулін Павло