Розірвання трудового договору щодо втрати довіри. Як відбувається звільнення працівника у зв'язку із втратою довіри. Закінчення службового розслідування

1. Втратити довіру може лише той співробітник, який несе матеріальну відповідальністьпрацює з грошима або товарами. Якщо він робить дії, що завдають шкоди роботодавцю (і це можна виміряти матеріально), наприклад, розкрадання, він може втратити довіру. Те саме – при хабарництві чи інших проявах користі.
2. Довіра роботодавця до співробітника проявляється у закріпленні ( посадова інструкція) за громадянином правий і обов'язків стосовно цінностям. Договір про повну матеріальну відповідальність і є актом довіри.

Важливо!Щоб звільнити співробітника за статтею, мати такий договір не обов'язково.

Трудовий кодекс Росії дає постраждалому особі самостійно кваліфікувати випадок, зокрема, оцінити, чи було те чи інше діяння основою втрати довіри. Працівника можуть звільнити, а можуть просто скласти догану, обмежитися штрафом або обійтися без покарання.

Що є підставою для втрати довіри:

Якщо порушення було допущено працівником не за основним місцем працевлаштування, його все одно можуть звільнити за недовіру. У такому разі роботодавцю необхідно мати копію рішення суду, який встановив провину.

Звільнення у зв'язку з втратою довіри можуть піддаватися державні, військові та державні службовці. Докладніше про їхнє звільнення можна прочитати.

Кого не можна вигнати з роботи з недовіри?

Якого працівника не можна звільнити через недовіру? Заборонено звільняти за такою статтею:

• вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ);
• неповнолітнього (ст. 269 ТК РФ);
• співробітника, який перебуває у відпустці або хворіє (ст. 81 ТК РФ) - це можна зробити після його повернення.

Як діяти роботодавцю?

Як і кого можна звільнити за крадіжку, розкрадання, шахрайство чи інші незаконні діяння на підставі законів про втрату довіри?

Довідка.Трудовий кодекс чи інше законодавство не передбачають обов'язкового документа (протоколу тощо), який має зафіксувати порушення.

За фактом крадіжки, розкрадання, шахрайства чи інших незаконних діянь, за які до працівника є претензії, роботодавцю необхідно виконати таку покрокову процедуру:

1. Скласти доповідну записку. У ній зазначити дані співробітника, який виявив протиправні дії, час, місце, дату, описати всі обставини справи. Якщо відомості про порушення надійшли від правоохоронних органів чи інших сторонніх осіб, доповідну складати не потрібно.
2. Якщо нестачу чи інші порушення показала інвентаризація, слід скласти акт.

Маючи ці документи, роботодавець має право (і зобов'язаний) провести службове розслідування, яке виявляє винного.

Ця процедура вимагає збирання комісії (спеціальним наказом роботодавця). Члени її не повинні бути зацікавлені в кінцевому результаті, їх обирають із числа компетентних осіб (не менше трьох осіб).

Саме цього орган встановлює, за яких обставин сталося порушення, де, яким чином визначає, чому та в якому розмірі завдано збитків (а також його вартість), виявляє винних, збирає докази.

Комісія фіксує всю отриману інформацію- Складаються акти, доповідні, прикладаються до висновку органу довідки і т.п.

За підсумками своєї роботи члени комісії складають та підтверджують своїми підписами акт. У ньому мають бути освітлені такі пункти:

• які саме дії працівника спричинили втрату довіри;
• всі обставини того, що трапилося, описуються докладно;
• який ступінь провини співробітника;
• якого покарання слід вдатися до нього.

Результати інвентаризації (якщо вона проходила для визначення ступеня шкоди) також мають бути додані до акту. Проведення внутрішнього розслідування не означає, що роботодавець не повинен звертатися за допомогою до правоохоронних органів, але результатів та висновків комісій вистачить для звільнення за фактом втрати довіри.

Важливо!Не вдасться звільнити людину, якщо її провина не пов'язана безпосередньо з її ж посадовими обов'язками.

Вина обов'язково має бути доведена(Покази свідків, відео з камер спостереження та інші факти скоєння злочину для цього підходять).

Після розслідування

Комісія письмово запитує у працівника пояснення того, що сталося. Протягом двох днів співробітник складає пояснювальну записку. Якщо він цього не робить, то потрібно скласти відповідний акт (у ньому вказати, що у потрібний термін співробітник не дав пояснень і чим мотивував цю відмову), засвідчити його підписами укладача та двох чи більше свідків.

За наявності такого акта роботодавець має право накладати дисциплінарне стягнення навіть без пояснень з боку працівника (за частинами 1 та 2 статті 193 Трудового кодексу РФ).

Погодившись із висновками комісії, роботодавець створює наказ про звільнення зі втрати довіри.У наказі фіксується:

• дата, з якої розривається трудовий договір;
• ПІБ та посада звільненого співробітника;
• основа для припинення трудових відносин(вчинення працівником, що безпосередньо обслуговує товарні цінності, винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, пункт 7 частини першої статті 81 ТК РФ);
• опис документів, що засвідчують вину працівника, як: доповідні та пояснювальні записки; інвентаризаційний опис; Заява; медичний висновок та ін.

Наказ засвідчується керівником.Він може бути оформлений формою Т-8 або на офіційному бланку організації. Співробітника знайомлять із документом протягом трьох днів (під підпис). Якщо працівник відмовляється підписувати наказ, складається акт, але звільненню це завадить.

Фіксація порушення та розрахунок

Запис про звільнення у зв'язку із втратою довіри вноситься до трудову книжкута особисту картку працівника з наступним формулюванням: "Трудові відносини розірвані на підставі порушень з боку матеріально-відповідального співробітника, що дають підстави для втрати довіри, пункт 7 частина 1 статті 81 ТК РФ".

Також вказується номер наказу та дата. Трудова книжка видається у день звільнення.Згідно з чинним законодавством, звільненому співробітнику організація зобов'язана нарахувати заробітну платута компенсацію за не взяту відпустку (якщо відпускні були взяті авансом, вони віднімаються з оплати), премії.

Ось так виглядає запис у трудовій книжці при звільненні через втрату довіри:

Вихідна допомога в цьому випадку не передбачена. Якщо було завдано доведених збитків роботодавцю, то останній має право відняти суму (якщо вона не перевищує середньомісячну зарплату) з виплат звільнення.

Довідка.Якщо збитки більші за зарплату співробітника, то процедура, порядок дій та умови компенсації вирішуються через суд.

Звільнений співробітник має право подати скаргу до трудової інспекції, прокуратури або звернутися до суду, якщо належні виплати не було здійснено.

Якщо співробітник не винний

Працівник має право довести свою невинність через суд.Якщо закон опиниться на його боці, то роботодавець (навіть якщо процедуру звільнення було оформлено та проведено за всіма правилами) буде зобов'язаний відновити працівника.

З керівництвом можна домовитися про звільнення «по власним бажанням» в наступних випадках: якщо вина все-таки доведена, і той, хто вчинив протиправні дії, з цим згоден, природно, компенсуючи збитки Така мирна домовленість не виходить за межі закону, а фахівцеві дозволить зберегти в порядку трудову книжку та репутацію.

Строки розірвання договору

Виявивши крадіжку, розкрадання чи інше порушення, роботодавець може звільнити працівника у будь-який день.. Якщо людина отримала повідомлення про результати проведеного внутрішнього розслідування та ознайомилася з наказом про звільнення, вона може не відпрацьовувати належний термін у 2 тижні.

Увага!Якщо звільненому співробітнику не видали необхідні документи після дати, поставленої у наказі, не виплатили зарплату чи інші кошти, і він продовжує працювати, то договір із ним триває автоматично.

Відповідальність роботодавця – не лише отримати компенсацію, а й видати всі належні документи та гроші. Іноді за рішенням суду можлива виплата моральної шкоди незаконно звільненому працівникові.

Які наслідки?

За фактом недовіри співробітнику може загрожувати письмова догана, стягнення компенсації та звільнення. Найважчим для працівника є саме припинення трудових відносин.

Стаж у разі переривається, але це, своєю чергою, впливає розмір оплати тимчасової непрацездатності: три місяці допомогу з безробіттю не виплачується, далі його розмір зменшується. За фактом втрати довіри службовець може отримати заборону заняття певної посади - Як тимчасовий, так і довічний.

Запис у трудовій книжці про таке звільнення здатна перешкодити подальшому устрою працювати.

Навіть якщо звільнення у зв'язку зі втратою довіри сталося за взаємною згодою – відшкодовано збитки, створено та подано всі потрібні документи – то подібний факт у трудовій біографії різко зменшує шанси співробітника на добру посаду.

При найменшому виникненні спірних моментівта можливості уникнути такого розриву трудових відносин працівник повинен звертатися до суду, а роботодавець зобов'язаний скрупульозно та ретельно провести розслідуванняі бути впевненим у доказах провини – у разі наклепу та безпідставного звільнення працівник має право на значну компенсацію.

Відео на тему

У цьому відео розповідається про те, як відбувається звільнення через втрату довіри:

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Звільнення зі втрати довіри передбачено у чинному трудовому законодавстві, яке регулює трудові відносини, що виникають між роботодавцем і працівником.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Роботодавець повинен аргументувати своє рішення звільнити працівника, посилаючись на відповідну статтю Трудового кодексу. він зобов'язаний суворо дотримуватися вказівок правових актів, щоб згодом не потрапити в неприємну ситуацію.

Що це означає

Повна довіра є необхідною умовою виробничих відносин між роботодавцем та працівником, трудова діяльністьякого стосується здійснення операцій із грошовими, матеріальними цінностями роботодавця.

Наприклад, у веденні завідувача складу знаходяться необхідні для виробничих цілей матеріальні цінності.

Трудовий кодекс містить пункт, де наводяться вказівки про розірвання трудового договорувнаслідок втрати довіри.

У ньому пояснюється, що роботодавець має право звільнити у разі «вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності».

Згідно з наведеним визначенням він позбавлений можливості розірвати трудовий договір з працівниками, які працюють на посадах, що не мають відношення до матеріальних цінностей підприємства.

При виявленні провини працівника внаслідок перевірки фінансово господарської діяльностіроботодавця відповідно до вказівок ТК він має право застосувати дисциплінарне стягнення до працівника протягом одного року. Річний термін веде відлік із дня, коли було скоєно винну дію.

До винних дій входять:

• вчинення розкрадання товарно-матеріальних цінностей, коштів, їх втрати, знищення;
• допущення правопорушень у веденні касових операцій;
• вигадане списання матеріально-товарних цінностей;
• вчинення шахрайських дій із довіреними працівнику цінностями роботодавця;
• недотримання нормативів локальних актів щодо порядку отримання, видачі матеріально-товарних цінностей.

Процедура звільнення щодо втрати довіри до працівника є правом керівника, хоча він має право користуватися іншими видами дисциплінарного стягнення, наприклад, зробити зауваження, винести догану в усній або письмовій формі, сувора догана із занесенням до трудової книжки.

Які саме вчинки працівника можуть спричинити втрату довіри у трудовому законодавстві не наводяться.

Довіра належить до категорії особистої оцінки роботодавця, тому може кваліфікувати вчинок працівника залежно від своєї думки.

При цьому він спирається на обставини, за яких провина була здійснена, особистісні якостіспівробітника.

Процедура звільнення за статтею Втрата довіри

Роботодавець повинен дотриматись певної послідовності дій, щоб звільнення через втрату довіри розцінювалося як те, що має законна підстава. Наприклад, працівник підлягає звільненню за наслідками проведеної інвентаризації.

При цьому роботодавець повинен зажадати пояснення у письмовій формі у встановлений законодавчими актами строк.

Щоб звільнити працівника за формулюванням «втрата довіри» роботодавцю необхідно мати на руках конкретні, підтверджені документально факти, виявити причинно-наслідковий зв'язок вчинення винних дій та втрати довіри.

Наприклад, документально підтвердити винні дії завідувача складу можливо актами інвентаризації, звітом ревізій, висновком аудиторської перевірки.

Послідовність дій роботодавця при звільненні працівника:

• працівника повідомляють письмовим повідомленням про розірвання трудового договору, внаслідок втрати довіри. Обов'язковою умовоює підпис працівника, який засвідчує отримання повідомлення;
• видається внутрішній наказ про звільнення на бланку з уніфікованою , де вказується підстава, дата звільнення;
• у день звільнення працівникові на руки видається його трудова книжка, належні йому грошові кошти, довідка про його доходи, які він отримував за останній рікроботи.

При виявленні винних дій роботодавець може в будь-який час йому звільнити працівника, при цьому, не дотримуючись обов'язкового двотижневого терміну.

Якщо роботодавець виявив, що службовець вчинив винну дію, він може звільнити його у будь-який день на власний розсуд.

Як зробити запис у трудовий

Відповідно до вказівок кадрового діловодствау трудовій книжці провадиться запис про звільнення. У ній зазначається підстава звільнення, наводиться посилання на відповідну статтю кодексу про працю, зокрема статтю 81.

Також оформляється особиста картка працівника. Він має розписатися у журналі руху трудових книжок, підтверджуючи цим отримання своєї книжки руки, особистої картці.

Які можуть бути наслідки

Для оформлення виявлених неправомірних провин працівника немає затвердженої форми документації.

Але практично склався певний порядок, яким діє будь-який роботодавець. Виявивши провину, його наслідки особа складає доповідну записку, яку передає до вищої інстанції.

У ній зазначаються:

• особисті дані особи, яка склала записку;
• обставини, що сприяють здійсненню провини, її результат;
• дата виявлення провини, його наслідків.

Доповідна записка не оформляється за умови виявлення винних дій працівника органами правопорядку, третіми особами. При виявленні втрати матеріальних цінностей під час проведення інвентаризації складається спеціальний акт.

Керівник підприємства з наданих йому офіційних паперів створює комісію виданням наказу по підприємству щодо проведення службового розслідування, яка встановлює винного.

Як правило, до складу комісії включають три компетентні працівники, які не зацікавлені в результаті розслідування.

У наказі зазначаються:

• особисті дані членів комісії;
• займані працівниками посади;
• дата утворення комісії;
• основні завдання, поставлені перед комісією; період її роботи;
• повноваження членів комісії за умови відсутності їх у локальних актах підприємства.

Члени комісії зобов'язані поставити свій підпис на бланку наказу, підтверджуючи факт ознайомлення з ним. Внутрішнє розслідування проводиться також у разі, коли збитки майну не було завдано, але провина працівника могла спричинити заподіяння шкоди.

У ході розслідування:

• виявляються причини, що послужили вчиненню винних дій працівника;
• встановлюється час, місце та спосіб заподіяння шкоди;
• описуються показники матеріальних цінностей;
• підраховується вартість завданих збитків;
• встановлюється винна особа;
• збираються факти справи, що розслідується комісією;
• визначається ступінь вини особи;
• приймається рішення про міру впливу до винної особи;
• здійснюються заходи щодо збереження матеріалів справи, що розслідується.

Усі проведені членами комісії дії, їх результати оформлюються актами, довідками, пояснювальними, доповідними записками. Завершення розслідування члени комісії оформляють у спеціальному акті, який підписується ними.

Акт надають працівникові для ознайомлення, який має його підписати. Якщо він відмовляється його підписати, складається ще один акт, куди заноситься інформація про його ухилення.

Не виключається можливість звернення до правоохоронних органів, хоча для здійснення процедури звільнення за втрату довіри достатньо проведеного внутрішнього розслідування.

І на додаток необхідно зазначити, що роботодавець підписує з працівником договір про відповідальність при прийнятті його на роботу, який не впливає на причину звільнення.

Звільнення співробітника у зв'язку з втратою довіри – це інструмент захисту матеріальних цінностей підприємства міста і застереження заподіяння шкоди. Яка провина співробітника може призвести до його звільнення на цій підставі?

Підстави для втрати довіри до працівника

Звільнення за недовірою регламентується п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто таке відбувається стосовно людей, які виконують роботу, пов'язану із прийманням, відпусткою, зберіганням будь-яких матеріальних цінностей чи фінансів. Що саме вважається втратою довіри, у ТК РФ не прописано, оскільки вона формулюється власне керівником компанії. Цей начальник по-своєму висловлює недовіру до співробітників, спираючись на ситуацію.

Довіра керівника компанії прописана у робочої документаціїматеріально відповідальної особи. З працівником підписується договір про відповідальність, але це не є основою для того, щоб звільняти за недовіру. Якщо доведено злодійство, розтрата коштів, хабарництво, він також підпадає під статтю про недовіру. Але це може статися тільки тоді, коли співробітник дійсно матеріально зобов'язаний.

Звільнення з недовіри також може статися через провину, скоєну людиною на іншому місці роботи. Тоді розрив трудового договору ґрунтуватиметься на копії рішення суду, який встановлюватиме провину підлеглого.

Звільнення у зв'язку з втратою довіри вважається законним лише тому випадку, якщо главою підприємства правильно оформлено порядок стягнення (за результатами опису коштів на підприємстві, судового розгляду, з прийняттям у співробітника письмового роз'яснення в строго призначений законом період). У тому випадку, якщо директор не має цих доказів, то звільняти працівника він не має права.

Звільнення у зв'язку з втратою довіри вважається законним лише тому випадку, якщо головою підприємства правильно оформлено порядок стягнення.

Звільнення найманого робітника за цією статтею ТК РФ - це право начальника, але це не його обов'язок. Він має право вдатися і до інших видів покарань або взагалі не карати.

Втратити довіру можна з таких причин:

• крадіжка, втрата, псування матеріальних цінностей підприємства;
• невчасно проведені касові операції;
• торгівля будь-яким товаром за свідомо високою/низькою вартістю;
• протизаконно списані матеріальні цінності;
• шахрайство;
• неправильно оформлені акти прийому/видачі.

Втрату довіри спричинять і такі провини працівника, з якими буде пов'язана матеріальна шкода, наприклад, якщо її зловили при крадіжці цінностей, за які він несе відповідальність. Але цей випадок обов'язково має бути письмово оформлений.

Процедура звільнення

Розглянемо процедуру звільнення у зв'язку із втратою довіри на виробництві:

1. Фіксування письмово неправомірних дій співробітника.

Спеціально затвердженої форми такого документа немає. Зазвичай працівник, який виявив помилку, пише доповідну з ім'ям директора організації, у якій показує:

1. П.І.Б. того, хто виявив.
2. Умови, за яких було скоєно порушуючу дію або розкрито її результати.
3. Точний час та кількість виявлення.

Якщо працівники дізналися про неправомірні дії якогось працівника від органів правопорядку чи когось стороннього, то доповідна не оформляється. Якщо втрачену цінність виявили під час перевірки, то такому разі складається спеціальний акт.

2. Службове розслідування.

Ґрунтуючись на цих доказах, директор компанії починає службове розслідування, в ході якого визначається винний. Робиться це так:

1. Створюється комісія, що складається як мінімум із 3 співробітників, які не зацікавлені в наслідках слідства.
2. Складається розпорядження про створення комісії, в яке вписуються П.І.Б. учасників, посада, дата створення комісії, мета, час дії, повноваження учасників.

Усі учасники комісії мають поставити у наказі свої підписи.

Також подібна комісія збирається, якщо вчинок співробітника не завдав шкоди, але потенційно міг привести до цього.

До завдань такої комісії входить:

1. Визначити обставини заподіяння збитку – час, місце, спосіб.
2. Описати, як було завдано шкоди.
3. Порахувати загальну суму збитків.
4. Визначити винних.
5. Зібрати факти у цій справі.
6. Встановити рівень провини, вид подальшого покарання.
7. Зберігати всі матеріали у цій справі.

Усі дії членів комісії, а також інформація, отримана в період розслідування, фіксується у спеціальних документах: актах, довідках, записках.

Після того, як роботу створеної комісії буде закінчено, складається акт, у якому ставлять свої підписи всі її учасники. З цим документом у обов'язковому порядкузобов'язаний ознайомитися і розписатися в ньому співробітник, що провинився.

Після проведення такого розслідування всередині організації ви маєте право оформити звільнення працівника у зв'язку зі втратою довіри.

Тільки після проведення розслідування всередині організації ви маєте право оформити звільнення працівника у зв'язку зі втратою довіри.

3. Пояснювальна записка від співробітника, що провинився.

Перед тим як випускати розпорядження про покарання співробітника потрібно, щоб він написав від руки пояснювальну про те, що сталося. Він відмовляється писати? Тоді йому вручається повідомлення у тому, що це зобов'язаний зробити. Якщо працівник не підписує це повідомлення, оформляється акт. Після закінчення двох діб із моменту попередження співробітник не надав пояснень? Тоді відповідно до ст. 193 ТК РФ складається належний документ. Якщо є повідомлення і такий документ, можна розпочинати процедуру звільнення.

4. Порядок оформлення основних документів.

Обов'язково видається розпорядження про дисциплінарне покарання працівника, де прописується його вина. Після цього директор видає розпорядження про розірвання договору найму. У нього вписується підстава розірвання – втрата довіри до працівника.

Співробітник знайомиться з розпорядженням та підписує його. Відмовляється це робити – вноситься відповідний запис.

Якщо всі ці документи є на руках у роботодавця, то співробітникові немає сенсу позиватися до компанії.

5. Запис у трудовій та у картці співробітника підприємства.

Запис про те, що співробітника було звільнено за ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписується в трудову та в особисту картку працівника. Трудова видається на руки у день звільнення. Співробітник розписується в особистій картці, а також у книзі обліку руху трудових книжок.

6. Виплати працівникові під час звільнення.

При розрахунку працівника йому виплачується зарплата за відпрацьований період, компенсація за невикористану відпустку. Виплачуються гроші організацією у день звільнення. Змусити віддати гроші працівника за завданий їм збиток компанія може лише за рішенням суду ( , ТК РФ).

Отже, звільняти за статтею «Втрата довіри» можна лише працівників, які працюють із грошима та матеріально відповідальних. Якщо вина пов'язана з роботою, то звільнення за статтею нестиме ще й дисциплінарне стягнення, саме тому необхідно дотриматися термінів. Вчинки, не пов'язані з роботою, також можуть спричинити втрату довіри, якщо людина попалася на якомусь злочині і засуджена за законом.

Розглянемо порядок звільнення у зв'язку із втратою довіри. Когось із працівників можна звільнити на такій підставі, терміни та правила проведення процедури.

Однією з причин звільнення може стати втрата довіри (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Така процедура має низку особливостей, і важливо зробити все правильно, щоб згодом не доводити свою правоту в суді. Розберемо весь складний процес за кроками.

Кого можна, а кого не можна звільнити через втрату довіри

Можна звільнити за втрату довіри співробітника, який працює з грошовими чи товарними цінностями, якщо внаслідок його дій роботодавець перестав йому довіряти. Безпосереднє ставлення до обслуговування цінностей має бути закріплене у трудовому договорі, договорі про повну матеріальну відповідальність або посадову інструкцію.

Але навіть якщо вина доведена, не можна звільнити:

• вагітну співробітницю;
• тимчасово відсутнього співробітника (звільнити працівника можливо після його повернення до своїх трудових обов'язків);
• неповнолітнього за відсутності згоди трудової інспекції та комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав.

Причини втрати довіри

Звільнення у зв'язку із втратою довіри можливе, якщо працівник завдав прямої шкоди майну роботодавця, тобто готівка зменшилася у кількості або її стан погіршився. При цьому винному доведеться компенсувати відновлення чи повністю відшкодувати збитки. Але пам'ятайте, що втрачену вигоду стягнути не можна.

Крім того, співробітника можна звільнити зі втрати довіри, якщо той скоїв протиправні дії, не пов'язані з виконанням посадових обов'язків. Роботодавцю при цьому необхідно встановити факт злочину та отримати копію вироку суду, яким встановлено вину працівника.

Як зафіксувати основи

Звільнення внаслідок втрати довіри є сукупність дій, які мають бути суворо дотримані, щоб уникнути порушення трудового законодавства.

Якщо працівник вчинив дії, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, його звільнення - міра дисциплінарного стягнення. При розірванні трудових відносин на цій підставі необхідно суворо дотримуватись процедури дисциплінарного стягнення, яка встановлена ​​в організації, включаючи строки.

Керівнику необхідно вимагати від співробітника письмове пояснення. Форму пояснення трудовим законодавством не встановлено. Якщо працівник готовий написати пояснювальну записку, потреба вимагати від нього письмовим повідомленням дати пояснення відсутня. Якщо ситуація конфліктна, то повідомлення необхідно оформити письмово та вручити підлеглому підпису. При відмові підписати складається акт.

На надання пояснень законодавство дає працівникові два робочі дні. Термін рахується з дати, що настає за днем ​​пред'явлення вимоги.

Порядок оформлення звільнення

Звільнення зі втрати довіри, порядок дій роботодавця, які потрібно здійснити, передбачено статтею 193 ТК РФ:

• виявлення та фіксація винних дій працівника;
• службове розслідування;
• отримання письмового пояснення працівника;
• акт про результати службового розслідування;
• видання наказу;
• звільнення.

Покрокове оформлення процедури

Крок 1. Роботодавець фіксує факт здійснення винних дій у вигляді службової записки або доповідної, оскільки уніфікована форма відсутня.

Крок 2. Роботодавець наказом утворює комісію для проведення службової перевірки у складі не менше трьох осіб. У наказі фіксується дата, мета створення комісії, її повноваження, строк її діяльності, П.І.Б. та посади співробітників, що входять до її складу. Члени комісії знайомляться із наказом під підпис.

Крок 3. Комісія встановлює факт вчинення винних дій, час, місце, спосіб, вартість шкоди, встановлює конкретного винного та ступінь його вини, зберігає матеріали свого розслідування.

Крок 4. Роботодавець вимагає від співробітника письмове пояснення, яке надається протягом двох робочих днів. За наявності конфлікту співробітника необхідно письмово повідомити необхідність дати пояснення. За відсутності пояснень керівник складає акт про відмову їх надати.

Крок 5. Комісія фіксує в акті результати розслідування. Уніфікована форма цього документа відсутня. Крім результатів та висновків про винність, акт містить пропозиції щодо міри покарання співробітника (за наявності доказів провини). Усі члени комісії підписують акт.

Крок 6. За підсумками перевірки роботодавець видає наказ про звільнення з посиланням на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Працівник ознайомлюється із наказом під підпис протягом трьох робочих днів з дати видання. Відмова ознайомитись роботодавець фіксує актом.

Крок 7. Роботодавець звільняє співробітника зі втрати довіри:

• не пізніше 1 місяця з дня виявлення провини (хвороба або відпустка не включаються до підрахунку строку);
• не пізніше 6 місяців з моменту вчинення провини, але якщо факт виявився під час ревізії або перевірки - не пізніше двох років з моменту вчинення;
• не пізніше одного року з дня, коли роботодавець дізнався про провину, якщо дії вчинені не за місцем роботи або не у зв'язку з виконанням своїх обов'язків.

До останнього пункту слід зробити пояснення. Якщо дії, що дають підстави для втрати довіри, не пов'язані з роботою, то звільнення не ставитиметься до дисциплінарного стягнення (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 45 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 ). Отже, враховувати порядок застосування стягнення, встановлений ст. 192, 193 ТК РФ, у разі не потрібно. Звільнити за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за винні дії, вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, можна не пізніше одного року з дня виявлення провини роботодавцем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ і п. 47 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17.03.2004 № 2).

Працівник, звільнений за корупційне порушення, включається на п'ять років до реєстру осіб, звільнених у зв'язку зі втратою довіри. Строк включення відраховується з моменту прийняття акта, який став підставою для включення до Реєстру. Реєстр розміщується на сайті федеральної ДВС у галузі держслужби.

Як зробити запис у трудовий

Підставою внесення запису до трудової книжки є наказ. Записи оформлюються за такими правилами.

Які підстави застосування статті «Втрата довіри» ТК РФ, кого можна звільнити за втрату довіри, як проводиться процедура звільнення за втрату довіри, всі подробиці – у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які підстави можуть стати для втрати довіри

Стаття «Втрата довіри» ТК РФ дозволяє роботодавцю розірвати ТД (трудовий договір) із співробітником, який вчинив винну провину, що став основною причиною втрати довіри, до такої провини відносяться:

• навмисні винні дії;
• виявлені факти недбалості чи недбалості з боку співробітника.

До винних дій можна віднести і використання в особистих цілях підзвітних цінностей, обмірювання, обвішування, покупців, порушення встановлених правил продажу і т.д. До недбалості належить залишення довірених матеріальних цінностейбез нагляду, зберігання ключів у загальнодоступних місцях від складів, приміщень із матеріальними цінностями. Крім цього, до недбалості належить видача грошей без відповідного оформлення. необхідних документіві т.п.

Важливо! Стаття «Втрата довіри» ТК РФ не застосовується, якщо непристойний вчинок з завданням шкоди викликаний форс-мажорними обставинами: пожежею, повінню, іншим стихійним лихом. Співробітник також визнається невинним, якщо збитки майну завдано у разі необхідної самооборони.

Питання із практики

Чи можна звільнити у зв'язку зі втратою довіри співробітника, щодо якого проводиться службова перевірка, якщо він подав заяву на звільнення за власним бажанням та пішов на лікарняний

Відповідь підготовлено спільно з редакцією

Відповідає Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

Відповідь на це питання залежить від того, коли закінчиться лікарняний.

Роботодавець може розірвати трудовий договір із співробітником, який обслуговує кошти та матеріальні цінності, за винні дії. У тому числі якщо ці дії дають (П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Звільнення у зв'язку із втратою довіри є звільненням . Тому роботодавець співробітника через втрату довіри в (Ч. 6 ст. 81 ТК РФ) або відпустки.

При цьому співробітник, щодо якого проводиться службове розслідування , має право на загальному порядкуподати (Ст. 80 ТК РФ). Обмеження на розірвання трудового договору під час хвороби чи відпустки під час звільнення за власним бажанням . Тому якщо закінчиться раніше, ніж закінчиться лікарняний, то роботодавець зобов'язаний.

Задайте своє питання експертам

Звільнення за статтею «Втрата довіри» може відбутися незалежно від того, виявлено брак матеріальних цінностей чи ні. Достатньо факту виявлення порушень порядку обліку, встановленого в організації з боку працівника. Якщо матеріальні цінності були фактично втрачені, але винні діїабо недбалість призвели до втрати довіри до співробітника з боку роботодавця.

Звільнення у зв'язку із втратою довіри за статтею

Стаття «Втрата довіри» може застосовуватися до співробітника, який зробив непристойний вчинок, перебуваючи поза робочим місцем. Якщо роботодавцю стали відомі відомості про скоєння співробітником крадіжки, пограбування, шахрайства, інших корисливих правопорушень, звільнення може відбутися за статтею « Втрата довіри».

Варто враховувати, що через втрату довіри за зазначені дії можна розірвати трудовий договір протягом одного року з моменту виявлення підстав, що спричинили втрату довіри. Якщо провина була виявлена ​​більше одного року тому, застосувати такі підстави для звільненняне можна (такий порядок звільнення працівника у зв'язку з втратою довіри передбачено п. 7 частини 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 239 ТК РФ, у ухвалі Пленуму Верховного суду РФ № 2).

Кого можна звільнити за статтею «Втрата довіри» ТК РФ

Процедура звільнення за втрату довіри застосовується до працівників, яким доручено обслуговувати матеріальні цінності чи кошти: транспортування, зберігання, прийом, розподіл тощо. До таких працівників належать завідувачі складів, касири, експедитори, комірники, продавці і т.д. Повний списоктаких фахівців згадано у переліку, затвердженому постановою Мінпраці № 85 орт 31.12.2002.

Практична ситуація

Як звільнити за статтею, якщо працівник загрожує піти до суду

Відповідь підготовлено спільно з редакцією журналу «

Відповідає Марія КОРОБЕНКОВА,
керівник практики трудового праваТОВ "Росмедконсалтинг" (Санкт-Петербург)

Звільнення з винної підстави працівники заперечують у 90 відсотках випадків. Тому готуйтеся до того, що вашу позицію доведеться захищати у суді. Якщо серйозних причин такого радикального заходу немає, переконайте директора розлучитися зі співробітником мирним шляхом. Якщо працівник не готовий йти на компроміси, підберіть документи, які обґрунтують його провину. У цій статті окреслимо контрольні точки, які потрібно перевірити, щоб у суді звільнення визнали законним.

За яких умов можна звільнити працівника

Насамперед, переконайтеся, що працівник має незняте дисциплінарне стягнення на момент скоєння провини. Це може бути зауваження чи догана. Але, якщо на момент звільнення ще немає рішення щодо виявлених раніше фактів невиконання обов'язків, суди вважають, що працівник не має інших дисциплінарних стягнень. На цій підставі співробітника...

Звільнити бухгалтера, економіста, контролера не можна за статтею «Втрата довіри». Винятком є ​​випадки, коли на бухгалтера покладено посадові обов'язки касира. У цьому випадку співробітник нестиме повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну при виконанні посадових обов'язківкасира.

Як провести процедуру звільнення за втрату довіри

Покрокова процедура звільнення у зв'язку із втратою довіри до працівника полягає:

• у документальному підтвердженні провини (мають бути акти проведеної інвентаризації, доповідні записки, інші документи, що підтверджують винні дії);
• в отриманні пояснення від співробітника у письмовій формі, при відмові дати таке пояснення роботодавець має скласти акт;
• у складанні за формою № Т-8 або самостійно розробленим зразком.