Чим відрізняється засновник від генерального директора. Хто є керівником організації, генеральний директор або засновник. Перелік необхідних документів

Ситуація, коли генеральний директорта засновник – одна особа, не рідкість. Законом це не заборонено: заснувати компанію може одна людина. А як оформити трудові стосунки? Чи потрібно укладати трудовий договір? Як сплатити працю і не помилитися з податками? Питання учасника вебінару про касові операції: у компанії генеральний директор та засновник одна особа. Як укладати трудовий договір. Чи обов'язково має нараховуватися та виплачуватись зарплата генеральному директору. Чи можна зарплату генерального директора брати у витрати. Розмір зарплати має бути мінімальний, або будь-який який може дозволити компанія? Вебінари для бухгалтерів в Контур.Школі: зміни законодавства, особливості бухгалтерського та податкового обліку, звітність, зарплата та кадри, касові операції

Переваги ТОВ з одним засновником - він же директор

Управління у ТОВ Чи може засновник бути директором ТОВ Засновник та генеральний директор в одній особі: трудовий договір Правозастосовна практика: ТД з директором у ТОВ з одним учасником (він же директор) Засновник та директор - одна особа: ризики Єдиний засновник - генеральний директор у 2 Управління в ТОВ Цивільний кодекс РФ прямо передбачає як можливість установи ТОВ одним засновником, так і допустимість функціонування ТОВ, спочатку заснованого декількома особами, надалі з одним учасником. Подібне може статися або в результаті вибуття інших засновників з ТОВ з часом, або у разі придбання однією особою 100% часток ТОВ (ч. 2 ст. 88 ЦК України). Якщо у діловій практиці зазвичай користуються терміном «засновник ТОВ», то законодавець вважає за краще користуватися терміном «учасник ТОВ».

Чи обов'язково призначати генерального директора в ТОВ

Будь-яка перевірка перекваліфікує таку виплату дивідендів у зарплату з усіма податковими наслідками. Як урахувати витрати на зарплату директора засновника? Чи можна зарплату директора-засновника врахувати у складі витрат з праці, адже, щодо загальних випадків, то нарахована зарплата враховується у складі витрат (п.1 ст. 255 НК РФ)? Річ у тім, що трудові відносини мають місце, оскільки працівник фактично допущений на роботу, незалежно від цього укладено договір «на папері» чи ні (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ) . Тому можна припустити, що цей пункт Податкового кодексу застосовний і в цьому випадку, навіть якщо письмовий договір з генеральним директором - єдиним засновникомне полягав.

У чому різниця між директором та генеральним директором

Увага

Насправді цей орган/посаду найчастіше називається «генеральний директор», хоча трапляються й інші назви.

• Одноосібний виконавчий орган разом із колегіальним виконавчим органом (зазвичай зустрічаються назви «правління» чи «дирекція»).
• Керуюча компанія - інше юридична особа, що виконує функції виконавчого органу
При збігу засновника та директора ТОВ в одній особі зазвичай використовується перший варіант організації виконавчого органу. Головним органом управління ТОВ є ОСУ, воно приймає рішення щодо найважливіших питань функціонування ТОВ. Компетенцію ОСУ визначено ст. 33 закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 8.02.1998 № 14-ФЗ (далі – закон № 14-ФЗ).

Засновник та керівник в одній особі

Питання розмежування компетенції вирішується так:

• повноваження учасника визначаються статутом ТОВ;
• решта питань вирішуються генеральним директором за залишковим принципом (за відсутності у системі управління СД).

Для ТОВ з одним учасником (він же директор) не діють правила закону № 14-ФЗ про угоди із зацікавленістю та великих угодах(ч. 1 п. 5 ст. 45 та ч. 1 п. 9 ст. 46 зазначеного закону). У ТОВ з єдиним учасником відсутній конфлікт інтересів, воно просто в адмініструванні та з управлінської точки зору нагадує ІП. Проте юридично між ІП та таким ТОВ є суттєві відмінності.
ВАЖЛИВО! Перевагою ТОВ перед ІП обмежена відповідальність. При створенні ТОВ фізособа передає йому частину свого майна, і цим майном ТОВ відповідає за своїми боргами.

Генеральний директор ТОВ: питання реєстрації, оформлення, зміни

У важливому визначенні ЗС РФ від 28.02.2014 № 41-КГ13-37 зроблено висновок, що такі трудові відносини регулюються загальними положеннямиТК (нагадаємо, що гол. 43 ТК їх не регулює). Цю точку зору підтверджено у п. 1 постанови ВАС від 2.06.2015 № 21). У ряді судових рішень було зроблено висновок, що трудові рішення виникають на підставі рішення єдиного учасника, при цьому оформлення ТД не потрібне (визначення ВАС від 5.06.2009 № ВАС-6362/09).

Інфо

Засновник та директор - одна особа: ризики Як же бути підприємцеві в такій ситуації? Однозначної відповіді немає. Але вважаємо, ризик несприятливих наслідків значно вищий за відсутності ТД із директором. Роструд, який є контрольним органом у сфері праці та уповноважений проводити перевірки, накладати адміністративне покарання, як було зазначено вище, часто змінює свою точку зору щодо цього питання.

Чи може бути директором засновник ТОВ

Закону № 14-ФЗ одноособовий виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства. Одноосібний виконавчий орган товариства може бути обраний також і не з його учасників. Договір між товариством та особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особу, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборівучасників товариства.

Таким чином, покладання одноосібним засновником товариства на себе функцій виконавчого органу цього ж товариства не суперечить правовим нормамні положенням статуту суспільства.
Як «обкликати» керівника підприємства Між керівником підприємства та підприємством існують договірні відносини. Вони регулюються федеральними законами, у тому числі: Трудовим Кодексом РФ, федеральними законами «Про акціонерні товариства», «Про товариства з обмеженою відповідальністю», а також іншими нормативними та правовими документамита актами, затвердженими суб'єктом Федерації або територіальним органоммісцевого самоврядування. У установчих документахорганізації та, зокрема, її статуті має бути прописано, як найменуватиметься її керівник – фізична особа, що здійснює керівництво та виконує функції одноосібного виконавчого органу, як це визначає стаття 273 Трудового Кодексу РФ.

Згідно з ним, засновники можуть вибрати будь-яке найменування: директор, генеральний директор, голова чи президент — різниці ніякої немає, суті це ніяк не змінює, права та обов'язки керівника від цього також не залежать. Керівником організації призначається фізична особа, обрана на посаду загальними зборами або зайняла її на конкурсній основі. Тому ви можете вибрати будь-яке найменування, але слід все-таки враховувати специфіку роботи, область діяльності та обсяги виробництва цієї конкретної організації.

Якщо вона невелика, її керівник може без жодної шкоди для свого авторитету іменуватися директором. Але в тому випадку, коли це досить велике підприємство, Що має, наприклад, кілька філій та дочірніх компаній, директорами можуть найменуватися їхні керівники, а генеральним буде той, хто і здійснює загальне керівництво.

Чи обов'язково бути засновником генеральним директором чи просто директор

Зазначимо, що цього відомства в теперішній моментне існує, яке правонаступник - Мінпраця - офіційного роз'яснення не давав (є лише вищевказані консультації Роструда - служби, підпорядкованої Міністерству праці та соціального захисту).

• Мінфін вважає, що у цій ситуації ТД не укладається (листи від 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, від 17.10.2014 № 03-11-11/52558). При цьому зарплата, що нараховується, не може включатися до складу витрат, що знижують базу оподаткування. Перший з наведених листів застосовується до організацій, що перебувають на ССП (спрощеній системі оподаткування), другий - для підприємств, що сплачують ЄСПГ (сільськогосподарський податок).
• Судові органи дотримуються думки, що у такій ситуації трудові відносини виникають (ухвала ФАС ЗСО від 09.11.2010 у справі № А45-6721/2010 та ще ціла низка прецедентів).

Таким чином, у зазначеному випадку трудовий договір з генеральним директором як із працівником не укладається. МОЗ соцрозвитку Росії в листі від 18.08.2009 № 22-2-3199 дотримується такої ж позиції: із норми статті 273 Трудового кодексуслід, що підписання трудового договору і від імені організації, і від себе особисто, неможливе, тому що не може бути одного й того ж підпису з обох сторін, а іншого власника в організації немає. Але є також і судові рішення. Наприклад, у ухвалі ФАС Північно-Західного округу від 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, що відповідно до ст. 11 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» (далі – Закон № 14-ФЗ) рішення про заснування товариства може бути прийнято однією особою. Відповідно до п. 1 ст.

Добрий вечір!
Компетенція цих двох органів є різною, Директор, відповідно до ч.3 ст. 40 ФЗ «Про ТОВ»

3. Одноосібний виконавчий орган товариства:

1) без довіреності діє від імені товариства, у тому числі представляє його інтереси та здійснює угоди;
2) видає довіреності на право представництва від імені товариства, у тому числі довіреності із правом перевірки;
3) видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення та звільнення, застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення;
4) здійснює інші повноваження, не віднесені цим Федеральним законом або статутом товариства до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради директорів (наглядової ради) товариства та колегіального виконавчого органу товариства.

Установчі збори (У Вашому випадку Засновник, якщо він один) ч.2 ст. 33 2. До компетенції загальних зборів учасників товариства належать:

1) визначення основних напрямів діяльності товариства, а також ухвалення рішення про участь в асоціаціях та інших об'єднаннях комерційних організацій;
2) затвердження статуту товариства, внесення до нього змін або затвердження статуту товариства нової редакції, прийняття рішення у тому, що суспільство надалі діє виходячи з типового статуту, чи у тому, що суспільство надалі нічого очікувати діяти виходячи з типового статуту, зміна розміру статутного капіталутовариства, найменування товариства, місця знаходження товариства;

4) освіта виконавчих органівтовариства та дострокове припинення їх повноважень, а також прийняття рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу товариства управителю, затвердження такого управителя та умов договору з ним, якщо статутом товариства вирішення зазначених питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства;

5) обрання та дострокове припинення повноважень ревізійної комісії (ревізора) товариства;
6) затвердження річних звітів та річних бухгалтерських балансів;
7) ухвалення рішення про розподіл чистого прибутку товариства між учасниками товариства;
8) затвердження (прийняття) документів, що регулюють внутрішню діяльність товариства (внутрішніх документів товариства);
9) прийняття рішення про розміщення товариством облігацій та інших емісійних цінних паперів;
10) призначення аудиторської перевірки, затвердження аудитора та визначення розміру оплати його послуг;
11) прийняття рішення про реорганізацію чи ліквідацію товариства;
12) призначення ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційних балансів;
13) вирішення інших питань, передбачених цим Федеральним законом чи статутом товариства.

З п.4 Директор призначається зборами засновників.
Вирішувати хто з них "головний" Вам.
З повагою.

Повне роз'яснення на тему: "хто головний генеральний директор або засновник в ТОВ" від професійного юриста з відповідями на всі запитання.

Найменування посади керівника організації обумовлюється в установчих документах та у зв'язку з нормативним відображенням одноосібного органу управління.

Принцип позначення глави підприємства та побудова його трудових відносинз компанією залежить від низки факторів та функціональних напрямків фірми, а також від масштабів виробничої чи іншої діяльності.

Опис посади директора

Директором, як правило, призначають особу в некомерційній структурі, яка має цілу низку керівних, контролюючих, представницьких та інших функцій для здійснення керівництва організацією.

Ключові обов'язки директора та зона відповідальності безпосередньо пов'язані з видами діяльності компанії. Наприклад:

• Керівник транспортної організації забезпечує безпеку перевезень та створення умов для режиму праці та відпочинку водіїв. У деяких випадках відповідає за ліцензування діяльності та надання спеціальної автотехніки.
• В сфері громадського харчуванняглава їдальні або комбінату несе особисту відповідальність за якість приготування страв, дотримання технологій, санітарних норм, безпеку продукції.

Під його керівництвом втілюється колективно вироблена стратегія розвитку за профілем організації, реалізуються виробничо-господарські плани, вирішуються фінансово-економічні питання.

Він призначає заступників із ведення різних напрямів діяльності, делегує повноваження посадовим особам з керівництва філіями, представництвами, підрозділами, майданчиками.

Заступники керівника призначаються як і некомерційних, і у комерційних структурах, обмежень у застосуванні цієї посади немає. Звичними стали такі позначення посад: заступник директора

• з розвитку;
• з навчальної роботи;
• з науково-методичної роботи;
• у зв'язках із громадськістю;
• з адміністративно-господарської частини;
• по загальним питаннямта ін.

На практиці у невеликих товариствах з обмеженою відповідальністю з мінімальним складом працівників спостерігається поєднання в одній особі директора та засновника, що додатково виконує роль бухгалтера або кадрового діловода. У таких випадках вони стають не шляхом проходження конкурсу або в результаті виборів загальних зборів, а через самопризначення.

Опис посади генерального директора

Генеральним директором призначають особу, яка представляє одноособовий орган управління комерційною фірмою, частіше акціонерного товаристваабо товариства з обмеженою відповідальністю. Він може бути власником, співвласником бізнесу або, навпаки, не мати часток у капіталі компанії, бути найманим працівником.

Дане позначення посади ключової фігури притаманно розвинених багаторівневих структур, що включають кілька відокремлених підрозділів.

Кожне самостійне підприємство або філія, представництво, що входять до об'єднаної групи компаній, очолює директор, який відповідає за роботу складової ланки.

У підпорядкуванні генерального може бути кілька директорів, наділених повноваженнями в рамках положень про структурному підрозділіта довіреністю на здійснення керівництва у будь-якій сфері. Так, наприклад, на практиці часто зустрічаються виконавчий директор, технічний, розвитку, фінансовий, філії, комерційний та ін. Фактично вони є функціональними менеджерами за напрямами діяльності.

Посада генерального директора може бути замінена на лаконічний «президент». Таке визначення керівництва підкреслює статус та імідж великої компанії чи холдингу, виборність почесної особи.

Відмінності між ними

З юридичного погляду немає принципових відмінностейміж назвами перших осіб у управлінні організаціями. У кваліфікаційних довідникахпосади директора, керівника та генерального директора позначені як варіанти найменувань у єдиній групі керівників підприємств.

Справжні відмінності у використанні термінів проступають у практиці застосування.

Слід звернути увагу до сферу діяльності підприємства. У бізнесі ключову фігуру найчастіше називають генеральним директором, у некомерційних організаціях – директором.

Чисельність людей організації, ієрархія різних рівнів також впливають найменування керівника. У невеликих фірмах колектив традиційно очолює директор. У великих галузевих установах, групах компаній, корпораціях чи холдингах одноосібний орган управління представляє генеральний директор.

Під час укладання угод, підписання договорів слід звертати увагу на повноваження особи, що представляє організацію, як би він не називався. Відображення прав керівника має бути прописано в установчих документах організації чи виданої йому довіреності.

У структурі будь-якого підприємства є обов'язково керівник. Як саме він називається, найчастіше залежить від бажання засновників та статуту підприємства. У структурі підприємства посаду головного керуючого може називатися "директор", "генеральний директор", "управитель" або навіть "президент". У чому полягає відмінність? Чим відрізняється генеральний директор від директора і які функціональні обов'язкимає кожен із них? Розібратися у цих питаннях самостійно буває непросто. Тож давайте спробуємо зробити це разом.

В чому різниця?

Тож чим відрізняється генеральний директор від директора? Не варто шукати принципової відмінності у назві цих посад з юридичного погляду. Тут важливе практичне використання понять.

Насамперед, формування назви кожної посади впливає сфера діяльності організації: бізнес чи некомерційна активність. Найчастіше буває так:

• основна постать у структурі комерційної організації – генеральний директор;
• провідна посада в некомерційної організації- Просто директор;
• функціональний керівник у комерційній фірмі - директор (з економіки, кадрів, зв'язків з громадськістю, фінансовий тощо);
• ті ж функції у некомерційній організації покладаються на заступника директора.

А чим відрізняється генеральний директор від директора у структурі, наприклад, ТОВ? Тут усе побудовано за іншим принципом. У кожному суспільстві з обмеженою відповідальністю зазвичай створюється рада. Кожен його член називається директором, а рада загалом, відповідно, - Рада директорів. Серед них обирається чи призначається один головний – генеральний директор ТОВ. Він і здійснює основне стратегічне керівництво, ґрунтуючись на думці та побажаннях Ради директорів.

Генеральний директор: особливості посади

Щоб розуміти, чим відрізняється генеральний директор від директора, спробуємо розібрати, що саме являє собою ця посада.

Як ми вже з'ясували словосполучення використовується для позначення головної посадив управлінні комерційною організацією. Генеральний не обов'язково те саме, що й директор-засновник. Він може взагалі бути найманим співробітником і зовсім не брати участь в акціонерному капіталі організації. Іноді назва «генеральний директор» замінюється іншими термінами. Зазвичай, це президент. Але таке визначення найчастіше застосовується для назви керівника групи компаній, тоді як генеральний директор - одноосібний керівник відокремленої організації.

Хто складає посадову інструкцію?

Відповідно до законодавчою базою, Генеральний директор обирається відповідно до рішення зборів Ради засновників. На підставі протоколу засідання, готується наказ призначення на цю посаду конкретної особи. Крім того, Рада засновників розробляє спеціальну посадову інструкцію та трудовий договір. Варто зауважити, що ці документи складаються не для конкретної особи, а саме для самої посади незалежно від того, хто її обіймає. Там прописуються всі умови роботи та повноваження генерального директора. Тільки після складання цих документів видається Наказ про призначення, який підписує сам керівник. Після цього підпис ставиться також у договорі та посадовій інструкції.

Якщо йдеться про ТОВ, створене колективом засновників, то інструкцію затверджує один із директорів, уповноважений загальним рішенням Ради. Якщо засновник підприємства один, всі рішення приймаються і затверджуються ним самостійно. Підставою вважається рішення про створення ТОВ, навіть якщо генеральним директором буде він сам.

Вимоги до оформлення

Принципи роботи кожного окремого генерального директора можуть різнитися залежно від специфіки підприємства. Саме тому розробляється посадова інструкція. У цьому документі відображаються всі основні принципи роботи.

Посадова інструкція зазвичай містить такі розділи:

• основні положення;
• список обов'язків гендиректора;
• права;

Відповідно до цього документа і здійснюються всі роботи. Внесення змін до цієї інструкції можливе лише за рішенням Ради акціонерів (засновників) підприємства.

«Генеральні» обов'язки

Незалежно від специфіки роботи підприємства, можна виділити кілька основних пунктів, які прописуються в посадовій інструкції:

• До обов'язків генерального директора входить загальне керівництво діяльністю організації та її співробітниками у межах повноважень, зазначених у локальних актах ТОВ. Такими актами можуть бути: статут, становище, колективний договір, трудовий договір та інші. Природно, у своїй обов'язково дотримання норм чинного законодавства РФ.
• Налагодження ефективної роботи фірми відповідно до виробленої виробничої програми, а також із залученням усіх наявних ресурсів.
• Ведення ефективної кадрової політики, яка дозволить залучити до підприємства досвідчених фахівців. Основна роль підборі співробітників, знання яких сприяють підвищенню прибутку та конкурентоспроможності, також лягає на керівника.
• До обов'язків генерального директора входить розробка та впровадження нових довгострокових планів та ідей, що сприяють підвищенню конкурентоспроможності підприємства, підвищенню його статусу та збільшенню прибутку.
• Вміле використання активів організації задля досягнення поставленого завдання.
• Контроль у всіх галузях діяльності, дотримання законодавства.
• Розробка внутрішніх актів організації із чітким дотриманням норм законів РФ.
• Подання інтересів фірми у взаємодії з юридичними, фізособами, а також органами самоврядування та виконавчої влади.

На плечі генерального директора лягає також матеріальна та юридична відповідальність у межах адміністративного чи кримінального провадження, відшкодування збитків у разі порушення законодавства, а також заподіяння шкоди статусу чи майну фірми у разі неналежного виконання своїх обов'язків.

Хто такий директор?

Як ми вже з'ясували, у деяких випадках термін «директор» може бути ідентичним розглянутому вище. Однак у російській практиці він найчастіше застосовується:

• для позначення посади людини, яка відповідає за розвиток одного з функціональних напрямків бізнесу (комерційний, фінансовий, директор з розвитку, директор з кадрів);
• для позначення головної управлінської посади у організаціях некомерційного характеру (директор школи, директор парку, директор музею).

У разі для позначення керівника функціонального напрями використовується словосполучення «заступник директора». Хоча, звісно, ​​й у комерційних структурах заступників вистачає.

Обов'язки

До обов'язків директора зазвичай входить:

• організація та ефективна роботавсіх структурних підрозділів;
• підвищення рентабельності фірми;
• затвердження штатного розкладу;
• встановлення премій та надбавок працівникам;
• забезпечення виконання зобов'язань перед постачальниками, кредиторами та замовниками;
• делегування контролю окремих напрямків діяльності керівникам підрозділів та філій;
• контроль роботи структури підприємства;
• забезпечення дотримання режиму економії фінансових та трудових ресурсів.

До обов'язків директора також входить:

• складання генерального планувиробництва підприємства та його розвитку;
• опрацювання бюджету організації на рік, квартал;
• здійснення контролю за врахуванням витрачання та надходження коштів, використанням матеріалів;
• контроль за дотриманням фінансової дисципліни;
• дотримання своєчасності подання звітності до відповідних органів.

Чим відрізняється інструкція генерального від директора?

Якщо структура підприємства передбачає наявність і генерального директора та директорів напрямів, то їх посадові інструкціївідрізняються кардинально. Відмінності насамперед полягають у делегуванні повноважень та рівні відповідальності.

• Гендиректор представляє інтереси підприємства у цілому, а директор лише у межах свого підрозділу та повноважень.
• Директор у разі призначається не рішенням Ради акціонерів, а просто Наказом гендиректора.
• За наявності генерального посад директора може бути кілька.
• Гендиректор контролює та коригує діяльність усієї організації в цілому, а директор - лише окремий напрямок, наприклад, фінансову частину чи збут.

Особливості діяльності директора у різних сферах господарювання

Незважаючи на те, що будь-яка керуюча посадапередбачає приблизно ті самі повноваження, у різних сферах господарської діяльностіє свої особливості. Тому щоб займати посаду директора або гендиректора в тій чи іншій галузі господарювання потрібно мати деякі специфічні навички.

• У медичних організаціяхнаприклад, не обійтися без спеціальної освіти.
• Генеральний директор у сфері торгівлі або надання послуг повинен досконально знати законодавство у сфері захисту прав споживачів.
• Гендиректор охоронного підприємстваповинен мати можливість безпосередньо взаємодіяти з органами МВС.
• У сфері ЖКГ керівник має не лише вести особистий прийом громадян, а й тісно взаємодіяти з постачальниками сировини для якісного забезпечення населення теплом, водою, електрикою тощо.

Загалом, скрізь є своя специфіка, а посада директора чи гендиректора – це не лише гарне слово та багато повноважень, а ще й величезна відповідальність. Причому чим «голосніше» слово, тим більше відповідальності.