Для більшості людей кар'єра в першу чергу асоціюється з підвищенням на посаді і, відповідно, з ростом доходів і практично не зв'язується з ускладненням функцій і зростанням відповідальності. Як і будь-яка боротьба, кар'єрна боротьба пов'язана з використанням різних прийомів. Розуміння найбільш популярних з них дозволить вам уникнути серйозних промахів при побудові своєї кар'єри. Розглянемо найбільш часто зустрічаються кар'єрні "пастки".

• Зростання зарплати.Отримання нової посади не завжди супроводжується підвищенням зарплати. В окремих випадкахможливо навіть її тимчасове зниження. Деякою гарантією істотного підвищення заробітної платиможе послужити різкий "ривок вгору".
• Кар'єра як спосіб звільнити.Коротко цю пастку можна описати приблизно так. Вам пропонують посаду "трохи вище" з незрозумілими повною мірою обов'язками і повноваженнями. Ви не справляєтеся, а з вашими клієнтами працює вже хтось інший. Ви стаєте не потрібні в даній компанії.
• Зростання зусиль.Ваше бажання зайняти "позицію вище" можуть використовувати в невиправданих для вас "мотиваційних цілях". На шляху до отримання підвищення перед вами ставлять завдання, що вимагають набагато більших зусиль. Ви витрачаєте зусилля, але їх недостатньо для вашого підвищення. І зростання не відбувається.
• Формальний статус.Для багатьох зміна в назві позиції може бути мотиваційним, однак це не несе розширення кола повноважень, відповідальності і змін в області мотивації. Точне розуміння ймовірних причин вашого підвищення дозволить не допустити ситуації дисбалансу між доходами, відповідальністю і повноваженнями.
• Ви в черзі.В даному випадку мається на увазі ситуація, коли ваш кар'єрний застій зі змінним успіхом розбавляється обіцянками "поки не час" або "скоро твій час настане". У реальності ніякої черги просто не існує. Часто вас просять почекати тільки для того, щоб максимально відстрочити звільнення з компанії або поступово привчити до думки про те, що ви не годитеся для підвищення.
• Політика.В окремих ситуаціяхкар'єрний ріст неможливий без входження в різні корпоративно-політичні альянси. Тут необхідно розуміти: або ви вступаєте в альянс як самостійна сила, або він вас поглинає. Від цього багато в чому залежить перспектива кар'єри.

Ілюзія "Кар'єра залежить тільки від мене"

Кар'єрні пастки і ілюзії: Зовсім ні. Готовність витрачати багато власних зусиль ще не є гарантією успішної кар'єри. Тут важливо розуміти, в якій ситуації і скільки "витрачати" своїх зусиль для досягнення вражаючого результату. Віра в себе (особливо стосовно кар'єрі) повинна бути прагматичною і виражатися в готовності діяти. Віра в своє кар'єрне майбутнє - це чітке розуміння того, в чому ви сильні (повноваження, знання, вміння і можливості і т.п.), в чому ще треба бути сильним або сильніше, в якій ситуації сила вимагає демонстрації, як слід демонструвати свою силу, кому, з якою періодичністю.

Чи є цінними ваші зусилля в очах людей, від яких залежить ваша кар'єра? Як це визначити? Експериментуйте. Постарайтеся витратити трохи більше зусиль і простежте, щоб це помітив ваш безпосередній начальник. Для надійності повторіть експеримент ще раз. Якщо реакція була "негативно-нейтральної" - від байдужості або несхвалення до банального "непогано на цей раз", то ймовірність того, що ваші зусилля цінують, мінімальна.

Що цінується у тих, від кого залежить ваша кар'єра?

Є кілька варіантів відповідей:

• Ваша надлояльного: готовність повторювати: "Так, пане". Причому викрадачів і співчутливо.
• Ваша рухливість: генерування ідей і швидке вирішення завдань.
• Ваша результативність: вміння досягати потрібних результатів.
• Ваша здатність відповідати очікуванням: це головний і найбільш часто зустрічається аспект.

З певними застереженнями можна стверджувати, що вміння відповідати очікуванням є основа успішної кар'єри.

Чи не занадто ви самовпевнені?

Справа в тому, що факторів, що впливають і визначають кар'єру, багато: керівник і ваші успіхи, "закляті друзі" і частота складних ситуацій в роботі, знання в області професії та корпоративної політикиі т. д. Віра в свої можливості - це непогано, але також важливо знати зовнішні обмеження. Наприклад, схильність керівника просувати родичів або товаришів по службі, сприйняття керівником вас як конкурента, особливості розподілу ключових клієнтів і сегментації.

Ілюзія "Кар'єра - це удача, випадковість"

Досягнення власних кар'єрних цілей не допускає пасивної позиції. Чекати випадку або сподіватися на удачу - це верх легковажності. Побудова кар'єри - це паралельна робота, щоденна праця і багатоходова партія з десятками гравців. Результат такої партії часто називають удачею або випадковістю. Планування кар'єри - це постановка і досягнення важливих для просування цілей. Крім того, що цілі повинні бути реалістичними, вони повинні припускати способи їх досягнення.

Як повідомити керівника про свої кар'єрні амбіції?

Важливо попередньо увійти в образ професіонала, готового розвиватися, витрачати багато зусиль, досягати поставлених цілей і, звичайно лояльного. Крім того, такий образ повинен виключати безкорисливість, розважливість і не в міру особисті відносини на роботі.

Перш ніж піднімати питання про підвищення, доцільно скласти список ваших "сильних характеристик" за такою формою: функція - особистісна характеристика - результат для керівника. наприклад, функція:"Очевидно, для управління групою продавців буде потрібно поточний контроль". Особистісна характеристика:"Я досить послідовний для систематичного контролю". Результат для керівника:"Саме тому проблем зі своєчасністю звітів і їх якістю не буде".

Особливо слід відзначити, що в якості результату слід пропонувати тільки те, що має цінність для керівника. Логіка бесіди з керівником щодо ваших кар'єрних амбіцій приблизно наступна:

1. Постановка і пояснення мети.Наприклад, краще "Іван Іванович, зараз Ви розглядаєте різні кандидатури на посаду керівника групи. Скільки часу Ви готові приділити розгляду моєї кандидатури?", Гірше "Іван Іванович, я можу обговорити питання про моє кар'єрне підвищення?"
2. Прояснення очікувань керівника.Слід в режимі діалогу задати кілька запитань керівнику про його очікування щодо кандидатів. Наприклад, краще "Іван Іванович, скажіть, будь ласка, які основні вимоги Ви висуваєте щодо кандидатів?", Гірше "Скажіть, я підходжу на дану посаду?"
3. Самопрезентація і домовленості.Розповідь про себе з використанням моделі "функція - особистісна характеристика - результат для керівника". Якщо керівник приймає рішення (позитивне чи негативне), доцільно в заключній частині бесіди задати кілька запитань про те, чому керівник прийняв саме таке рішення. Отримана інформація в подальшому дозволить вам уникнути помилок в таких переговорах.

Ілюзія "Головне - це мої здібності"

Безумовно, здатності, як і певні особистісні якості, Грають важливу роль в ухваленні рішення про ваше призначення. Однак це було б абсолютно справедливим тільки в тому випадку, якщо б "кар'єрні рішення" приймалися б виключно на раціональній основі. На жаль, це не так. При прийнятті подібних рішень керівник часто керується такими мотивами.

• Прагматика.Небажання втратити хорошого співробітника і отримати посереднього керівника.
• Страхи.Можливо, керівник боїться появи сильного потенційного суперника.
• Політика.Ваше призначення може змінити розклад сил не в кращу для керівника сторону.
• Емоції.Ваше призначення розглядається керівником як емоційно непривабливе.

Нижче наведено список найбільш важливих, з нашої точки зору, якостей для кар'єрного просування. Ваше завдання полягає в тому, щоб постаратися максимально об'єктивно оцінити їх і поставити завдання.

• Переконлива самопрезентація.Як вас сприймає людина, від якого залежить ваше кар'єрне просування? Як ви на це впливаєте? Що ви усвідомлено робите для того, щоб на це впливати в майбутньому?
• Уміння підкреслювати власну значимість в очах керівництва.Уміння створювати ситуації, коли в вас потребують. Висувати на перший план цінність того, що ви робите.
• Интернальность і помірний оптимізм.Більшою мірою ви залежите від подій, або події від вас? Як ви впливаєте на ситуацію в відділі, компанії? Як багато від вас залежить? Що ви маєте намір робити в майбутньому, щоб знизити свою залежність від зовнішніх обставин? Стриманий оптимізм і внутрішня позиція, що виражається в установці "велика частина подій залежить від мене, і я створюю більшість подій" - це і є ефективна интернальность менеджера.
• Послідовність і передбачуваність.Як часто ви даєте дрібні (і не дуже) обіцянки, а потім їх не виконуєте? Чи часто ви робите настільки неординарно, що це засмучує менеджмент? Що ви маєте намір робити в майбутньому, щоб підвищити свій рейтинг "послідовності і передбачуваності"? Імовірність того, що ви отримаєте підвищення багато в чому залежить від того, наскільки Вас сприймають як послідовного і передбачуваного людини. Тільки послідовна людина сприймається як "несе менше загроз" і "найімовірніше показує очікуваний результат". Крім того, послідовність асоціюється у більшості з досягненням цілей і вдумливістю.
• Результативність.Як ви розумієте результат своєї професійної діяльності? Як ви оцінюєте результативність свого професійного розвитку? Як сприймають результати вашої діяльності ваші колеги і менеджмент? Як ви повідомляєте менеджменту про свої результати? Як ви маєте намір змінювати свою результативність? За рахунок чого? Результативність діяльності багато в чому залежить від рівня здібностей. Але результат очікується на певному рівні і з певною швидкістю. Є істотна різниця між результатом діяльності і результатом його сприйняття керівником. Останнє є найбільш важливим для кар'єри.
• Швидке взаєморозуміння.Як часто виникає непорозуміння того, що від вас очікує керівник? В чому це проявляється? Які практичні кроки ви робите, щоб взаєморозуміння підвищити? Як ви збираєтеся міняти ситуацію, що склалася? В процесі спільної роботи завжди виникає безліч труднощів і проблем, продиктованих низьким взаєморозумінням (узгодженість дій, виправданість очікувань, порівнянне світогляд і т.п.). Той, хто швидко досягає спільності мови з босом, розуміє його очікування, демонструє лояльність і узгодженість, той швидше досягне кар'єрних цілей.

Ілюзія "Кар'єра - це вміння подобатися"

Багато в чому це правда, так як, згідно з результатами досліджень, саме соціально привабливі люди найімовірніше сягнуть кар'єрних висот, ніж менш привабливі. Але як бути з тим, що не найпривабливіші люди можуть бути керівниками? Справа в тому, що якщо людина часто вдається до "інструменту краси" в своєму кар'єрному просуванні, то він автоматично стає залежним від емоційного стануінших людей. В окремих випадках людина спеціально розвиває "вміння подобатися". Але при цьому він неминуче мало приділяє уваги самонавчання і питань саморозвитку в професійній сфері.

Соціальна привабливість (зовнішній вигляд, манери, мова і т.п.), звичайно, викликає позитивні емоції, але якщо не дбати про професійний розвиток, то кар'єрні ризики стають більш ніж високими. Але часто високопрофесійна людина, що виглядає нереспектабельні, стає менш конкурентним порівняно з не настільки професійним, але більш привабливим.

Є кілька аспектів, від яких залежить соціальна привабливість. Ваше завдання полягає в тому, щоб стосовно себе критично проаналізувати кожен аспект і постаратися внести необхідні корективи.

• Зовнішній вигляд.Банальність, що не втратила своєї актуальності і сьогодні. Стиль одягу, загальний стан (стрижка, стан шкіри, рук, запах) і, звичайно, взуття - все це основні складові зовнішнього вигляду людини. під зовнішньому виглядіважливо виключати крайності, невідповідності і неохайність.
• Манери.Гарні манери, як правило, асоціюються з врівноваженістю (в поведінці, голосі і жестах), доброзичливістю (помірні позитивні емоції, ледь помітна усміхненість і відкритий погляд), тактовністю (уникати двозначності, потенційно неприємних фраз) і комунікабельністю (як здатністю підтримувати комфортну розмову з більшістю людей).
• Спрямованість на інших.Уміння в процесі спілкування бути уважним по відношенню до співрозмовника і більше міркувати про нього, ніж про себе. Нам здаються більш привабливими саме ті люди, які говорять про нас, а не про себе. У промові спрямованість на співрозмовника проявляється в зміні "я", "у мене", "моє" на "ви", "у вас", "ваше".

Денис Валерійович Ярцев,
кандидат психологічних наук,
бізнес-тренер з семирічним досвідом,
виконавчий директор торгової компанії
в сфері безпеки
Стаття надана сайтом Elitarium.ru

Коли ви проводите співбесіду на нову роботу, Рекрутери зазвичай намагаються з'ясувати, чи буде робота підходящої для вашого прогнозованого кар'єрного шляху. Ви можете зіткнутися з питаннями про те, як конкретна позиція відповідає вашому кар'єрному плану. Це питання також допоможе вербувальник подивитися, чи плануєте ви залишатися в компанії на довготривалій основі або сподіваєтеся на те, щоб рухатися далі.

Як відповідати на інтерв'ю Питання про ваших кар'єрних прагненнях

Інтерв'юер може просто запитати, чому ви зацікавлені в роботі або чому ви хочете працювати в компанії, щоб отримати цю інформацію, або вони можуть поставити пряме запитання типу «Як ця робота підходить в с кар'єрою? "Інші способи, якими це питання може бути сформульований, включають:

• Де ви бачите себе через 5 років?
• Які ваші цілі на майбутнє?
• Що ви шукаєте на своїй наступній роботі?

Знову ж таки, головна мета вашого інтерв'юера з цим питанням полягає в тому, щоб визначити, чи добре ви відповідаєте - ця робота має сенс, враховуючи вашу довгострокову стратегію кар'єри? Чи будете ви дотримуватися позиції протягом розумного проміжку часу? Чи є ваші амбіції розумними і відповідають компанії / галузі? Розвивайте свою відповідь відповідно.

Подумайте, чому ви хочете працювати

Перед інтерв'ю уважно подумайте про свої кар'єрні устремління. Навіть якщо у вас немає конкретної мети кар'єри, у вас може бути індустрія, в якій ви зацікавлені, або набір навичок, які ви сподіваєтеся розвинути. Потім перечитайте список вакансій і подумайте про те, яким чином вимоги і обов'язки роботи підготують вас до цих цілей. Вам потрібно буде зробити переконливий аргумент на користь того, що вам подобається в роботі, за яку ви проводите співбесіду, а також у вирішенні ваших майбутніх устремлінь.

Будьте обережні з тим, як ви формуєте свою відповідь, якщо ви використовуєте це завдання в якості кроку до більш високорівневою роботі в рамках своєї кар'єри. Переконайтеся, що тимчасові рамки для виконання початкового завдання достатні для додавання значення в цю роль. Як правило, від трьох до п'яти років буде мати сенс для більшості робочих місць.

що уникати

Цей тип питання є деякі потенційні помилки для кандидатів, якщо вони не проявляють обережність.

Уникайте відповідей, в яких акцент робиться на зарплати, місцезнаходження і навіть компанії, оскільки роботодавці зазвичай хочуть кандидата, який добре підготовлений і зацікавлений в тому, щоб продовжувати роботу. Слідкуйте за своєю кар'єрою - тепер не час ділитися амбіціями, пов'язаними з вашою родиною або особистим життям.

Можливо, ви не впевнені в своїх точних планах кар'єри (це покрокове керівництво по постановці цілей кар'єри може допомогти!). Це може зробити формування відповіді сложним.Еслі це так, зосередьтеся на навичках, які ви сподіваєтеся використовувати в своїй кар'єрі.

Приклади найкращих відповідей

• Я шукаю спосіб передати свій лист, відносини зі ЗМІ, навички планування подій і знання в області зв'язків з громадськістю на позиції в сфері охорони здоров'я. Мене захоплюють тенденції в галузі охорони здоров'я та мають родинне походження в медицині, тому перспектива працювати в лікарні дуже приваблива для мене. В кінцевому рахунку, я зацікавлений в управлінні операцією зв'язку в лікарні, але я бачу це через кілька років після того, як я ще більше відточував свої навички.
• Я завжди любив продажу і процвітав в хвилюванні посадки нових клієнтів і конкуренції зі своїми однолітками. Ваша позиція приваблива, оскільки вона надасть мені можливість поліпшити відносини з поточними великими клієнтами, а також залучити нових клієнтів. Я хочу залишитися в продажу в доступному для огляду майбутньому. Моя мета полягатиме в тому, щоб стати одним з провідних менеджерів акаунтів у вашому штаті, який визнаний експертом по продуктам з сильним досвідом для задоволення потреб клієнтів.
• Як ви можете бачити з мого досвіду, я провів останні три роки після закінчення аспірантури в якості генератора кадрів. За цей час я отримав більшу частину своєї роботи за наймом, тому я хочу спеціалізуватися на арені зайнятості з такою компанією, як ваша, яка має велику роботу по найму. В кінцевому рахунку, може бути, через 3-5 років, я хотів би керувати рекрутингової операцією у великій компанії, якби я міг тримати свої руки в деяких з тих видів діяльності, які мені подобаються, наприклад, при опитуванні кандидатів.

Більше питань і відповідей на співбесіду

Питання і відповіді на інтерв'ю
Типові питання співбесіди та приклади відповідей.

Питання для інтерв'ю
Питання для кандидатів на роботу, щоб запитати інтерв'юєра.

На пошуки роботи в Мінську йде недозволено багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані стоять вакансії по всій Білорусі: в Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

В нашу базу щодня надходять найбільш актуальні пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи і початківців фахівців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії в Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота в Мінську і області?

Знайомтеся з регулярно оновлюваними резюме на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посадуз необхідним стажем і набором навичок. Необхідно лише розмістити вакансію. Більш того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Всі інструменти на сайті не раз доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевне скоротіть час, що витрачається на розміщення і закриття вакансій в Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, виявляється в вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY - безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБІТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - сб., Нд. Режим роботи сайту - цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБІТ ТУТ» [Email protected]

р / с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м.Мінськ, вул. Сурганова, 43-47