Dokument för chefen för choo. Dokument för chefen för choo Biträdande chef för säkerhetsföretaget
General manager
2 år 6 månader sep 2016 - mars 2019
Hela utbudet av säkerhetstjänster i Moskva och Moskva-regionen. Bland de viktigaste tjänsterna: skydd av handeln och nöjescentra, kontor och industrilokaler, bevakning och eskort av speciallast, bevakning av stugbosättningar, personlig säkerhet.
Ledning av det privata säkerhetsföretaget på grundval av arbetsbeskrivningar, såväl som organisationen av genomförandet av grundarens beslut. Nämligen: Genomförande av förvaltning i enlighet med gällande lagstiftning, med fullt ansvar för konsekvenserna av fattade beslut, övervakning av säkerhet och effektiv användning av egendom, samt bedriva finansiell och ekonomisk verksamhet inom ramen för sina befogenheter som fastställs genom beslut av grundaren. Interaktion med kunder, eller deras auktoriserade representanter, organisation av arbetet som syftar till att uppfylla avtalsenliga skyldigheter för tillhandahållande av säkerhetstjänster, förbättra effektiviteten och kvaliteten på arbetet. Säkerställa uppfyllandet av alla förpliktelser till budgetar, stat utanför budget sociala fonder, kunder och borgenärer, inklusive bankinstitut, samt kontroll och snabb mottagning, och vid behov indrivning av alla typer av skulder till det privata säkerhetsföretaget. Interaktion med FRRD och brottsbekämpande myndigheter, och vid behov ge dem hjälp med att upprätthålla ordningen, inkl. och på avtalsbasis. Att vidta åtgärder för att attrahera och tillhandahålla kvalificerad arbetskraft och säkerhetspersonal, kontroll över rationell användning av deras kunskap och erfarenhet, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för liv och hälsa, förse anställda och säkerhetspersonal med allt som behövs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. Organisation av utbildning och genomgång av alla nödvändiga kurser för anställda, genomför periodiska inspektioner av säkerhetspersonal i enlighet med gällande lagstiftning och de förvärvade kvalifikationerna. Organisation av genomförandet av interna regelverk och arbetsdisciplin, såväl som inom de rättigheter som beviljats av grundaren, genomförandet av åtgärder för att förbättra arbetskraftens motivation, initiativ, aktivitet hos anställda och säkerhetspersonal, genom incitament och straff. Kontroll av vapenens skick, ammunition för dem och speciella medel, förfarandet för lagring och användning av dem, för att upprätthålla fysisk, professionell och brandutbildning, organisation av yrkesutbildning med praktisk utbildning i brand och yrkesutbildning av personlig säkerhetspersonal i specialiserad centra i Moskva. Upprätthålla en tidrapport, schemalägga arbete och service, systematisk uppföljning av arbetet på alla strukturer och avdelningar. Upprätta och lämna rapporter. Inom mitt ansvarsområde fanns sådana föremål som:
- Stugby "Domodedovo stad"
- Objekt av "Rosgoscirk" inklusive direktoratet
- TC "High Way" (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (gatan 3:e Parkovaya, 24). (införde ett föremål "från grunden" från byggarbetsplatsen till köpcentret)
- TC "MKAD 23 km. Innersida" (objekt med frusen konstruktion)
- "Servicecenter Moscow Transport "(st. 1905 goda, 25)
- BC "Imperial", inklusive hotellet "Matreshka" (Teatralny proezd st., 3, byggnad 3/4)
- Aquapark "Caribia" (Zeleny Ave., 10 "B")
- Nätverk av kontors- och administrativa byggnader
- Kvalitetskontroll av tillhandahållandet av tjänster för skydd av utbildningsanläggningar (statligt kontrakt)
- Personligt skydd för enskilda.
Chef för tjänstgöringsavdelningen, generaldirektör för det privata säkerhetsföretaget
4 år mars 2012 - mars 2016
Grupp av företag OOOCHOO "Alpine Vympel", Sochi4 år mars 2012 - mars 2016
Personalhantering, konfliktlösning, interaktion med statliga myndigheter och brottsbekämpande myndigheter. Val av säkerhetspersonal vid anställning, organisera säkerheten av anläggningar, schemalägga arbete, tilldela l/s till tjänster, arbeta med dokument, föra en tidrapport, upprätta rapporter. Utbildning av säkerhetspersonal, genomförande av genomgångar och kontroll av kvaliteten på tjänsten för l/s vid posterna. Antalet vakter är över 250 personer. Under förberedelseperioden för de olympiska spelen 2014 var den huvudsakliga verksamheten för Alpine Vympel LLC-företagsgruppen tillhandahållande av tjänster för skydd av de olympiska anläggningarna under uppförande och driftsättning, såväl som den intilliggande infrastrukturen, såsom: "Komplex av studsmattor", 2 objekt " Gorki city "mark. 540 och 960 meter över havet, "Kombinerad bil och Järnväg Adler - Krasnaya Polyana "med alla intilliggande och inkluderade i byggprojektet objekt," Bostadskomplex av JSC Russian Railways "i Sochi, skydd av anläggningar på bergslinjen av gasledningen under konstruktion, tillhandahållande av på plats och tillträdeskontroll vid mer än 8 skiftläger, samt ett betydande antal objekt av social och statlig betydelse (skolor, barns förskoleinstitutioner, sjukhus), säkerhet för shopping- och nöjescentra, säkerhet i privata hus, lägenheter med tillhandahållande av tjänster från omedelbara insatsteam, kontrollrum och teknisk säkerhet föremål.
Högre utbildning
MGTEU, Moskva
Förvaltning
Kunskap om språk
Ryska - avancerad
ytterligare information
Ytterligare utbildning:
1996 Ivanovo Motor Transport College (extern) Ledning av vägtransporter.
2009 NOU "Status" (säkerhetsverksamhet) sedan 2010. en komplett uppsättning dokument av ny typ för säkerhetsaktiviteter. Mineral vatten.
2013 NOU "Status" Utbildning under fortbildningsprogrammet för chefer för privata säkerhetsorganisationer. Mineral vatten.
2014" Utbildningscenter vägtransportspecialister"
Bekräftelse av "Kvalifikationsutbildning för organisation av vägtransporter inom Ryska Federationen"," Utbildning och omskolning av trafiksäkerhetsspecialister på vägtransport". Sotji.
2015 "LEADER Training Center" Yrkesutbildning under yrkesutvecklingsprogrammet för ordningsvakter. Stavropol.
2017 "Utbildningsanläggning" Vertikal "Godkänd utbildning under programmet" Utbildning om arbetarskydd för chefer och specialister. "Moskva.
2018 NOU "Centrum för Skytteutbildning" Avancerad utbildning för ledare för privata säkerhetsföretag. Moskva.
Färdigheter och förmågor:
Personalledning, ledning officiella utredningar, konfliktlösning och förhandling, interaktion med statliga myndigheter och brottsbekämpande myndigheter, ledning av säkerhetstjänsten. Anställa, organisera säkerheten för anläggningar, schemalägga arbete, övervaka placeringen av l/s per post, arbeta med dokument, föra en tidrapport och rapportera. Utbildning av säkerhetspersonal, genomförande av genomgångar och kontroll av kvaliteten på tjänsten för l/s vid posterna. Antalet vakter är 260 personer.
Säker datoranvändare.
Privat säkerhetsidentitetskort (ulcho)
Repetitionskurser för chefer för chop.
Om mig själv:
– Jag är född i Stavropol-territoriet, Zelenokumsk, sedan 2016 har jag bott permanent i Moskva.
- Högre utbildning.
- Gift (tre barn, tre barnbarn).
– Jag har arbetat i säkerhetsstrukturer sedan slutet av 2009 (efter min uppsägning från RF-försvarsmaktens led).
- På ledarpositioner i säkerhetsstrukturer i över 6 år.
- En komplett uppsättning dokument för säkerhetsaktiviteter.
- n / en säker användare.
Personliga kvaliteter:
- Ett ansvar
- Uppmärksamhet på detaljer,
- Analytisk förmåga
- Integritet
- Förmåga att arbeta i team
- God organisationsförmåga (förmåga att organisera dig själv och andra)
Biträdande direktör för ett säkerhetsföretag.
Baserat på material från webbplatsen http:// www. ***** / sida / chop_46.html
Generaldirektör för Private Security Enterprise
Det bör noteras att förvaltningen av det privata säkerhetsföretaget oftast utförs av generaldirektören.
Första prioritet generaldirektör Privat säkerhetsföretag erhåller licens för privat säkerhetsverksamhet. Denna licens erhålls på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens lagstiftning om privat säkerhetsverksamhet (se del II).
Den viktigaste uppgiften för generaldirektören är också valet av företagets personal. Tillsammans med vanliga ordningsvakter kan det finnas andra personer som anställda på det privata bevakningsföretaget. Dessa inkluderar:
1) Biträdande generaldirektör;
2) säkerhetschefen;
3) redovisningschef;
4) juridisk rådgivare;
5) andra personer.
Anställning i ett privat bevakningsföretag utförs direkt av ledningen för det privata bevakningsföretaget själv. Grunden för att anställa i ett privat bevakningsföretag är den sökandes ansökan.
Ett anställningsavtal ingås med varje anställd på det privata säkerhetsföretaget, vilket kan vara brådskande eller tillsvidare.
*** Du kan lägga till dina egna klausuler, som kommer att överensstämma med kollektivavtalet och företagets stadga.
1. Krav och förfarande för tillsättning till tjänsten
1.1. Utsedd till tjänsten på order av generaldirektören fr.o.m
antalet personer med erfarenhet av ledande befattningar i olika
statliga och icke-statliga strukturer, på lämplig nivå
kunnig i servicefrågor och bedriver verksamhet inom tillhandahållandeområdet
säkerhet. Måste ha högre utbildning och tjänstgöring i försvaret
2. Rättigheter och skyldigheter för den biträdande generaldirektören
2.1. Den biträdande generaldirektören är skyldig:
2.1.1. följ strikt både skriftliga och muntliga instruktioner
Generaldirektör i alla frågor relaterade till verksamheten
företag och genomförandet av deras verksamhet;
2.1.2. i frånvaro av generaldirektören, utföra allt detta
uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen för generalen
direktör;
2.1.3. på uppdrag av generaldirektören att representera företaget i
myndigheter, icke-statliga organisationer av alla organisatoriska och juridiska
blanketter och andra individer och juridiska personer;
2.1.4. ha affärskontakter med statliga myndigheter
verkställande makt, vars verksamhet är direkt relaterad till arbetet
företag;
2.1.5. säkerställa att företaget fungerar normalt, med hänsyn tagen
dess mål, mål och kunders intressen;
2.1.6. tillhandahålla professionell och fysisk träning för alla
anställda i företaget som är direkt involverade i genomförandet
kundens säkerhet och strikt efterlevnad av alla anställda hos deras
yrkesansvar;
2.1.7. planera och övervaka tjänstens prestanda
enligt kontrakt, scheman och med hänsyn till kundens intressen;
2.1.8. kontrollera ordningen för lagring, lagring, utfärdande och mottagning
2.1.9. lämna förslag till disciplinära åtgärder mot
anställda i företaget som är direkt involverade i genomförandet
kundens säkerhet, vid behov, tillämpningen av dessa åtgärder;
2.1.10. regelbundet kontrollera kvaliteten på tjänsten på den bevakade
objekt genom implementering av planerade och oplanerade (plötsliga)
kontroller;
2.1.11. utföra förklarande arbete med anställda i företaget,
direkt involverad i implementeringen av Kundens säkerhet i frågor
utföra service;
2.1.12. rapportera regelbundet till generaldirektören om läget för
företagets arbete, arbetet hos företagets personal, identifierat
positiv och negativa sidor företagets funktion och
de åtgärder som vidtagits för att eliminera de identifierade bristerna;
2.1.13. i händelse av att få information om förekomsten av en frilans
situation som är relaterad till företagets arbete, informera omedelbart
Generaldirektör;
2.1.14. Kvartalsvis sammanfattningstjänst för upptäckt
brister och, om de upptäcks, omedelbart acceptera alla
möjliga åtgärder för att eliminera dem.
2.2. Den biträdande generaldirektören har rätt att:
2.2.1. kräva av anställda i företaget direkt anställda
säkerställa kundens säkerhet, strikt uppfyllande av alla
deras instruktioner;
2.2.2. ge förslag på förbättring av bärandet
tjänsteanställda;
2.2.3. lämna dina synpunkter på utvecklingen av företaget,
utvidga omfattningen av dess verksamhet och modernisering;
2.2.4. lämna synpunkter på frågor som rör förändringen
företagets personal;
2.2.5. efter eget gottfinnande fatta beslut om behovet
kontrollera något föremål;
2.2.6. efter eget gottfinnande fatta beslut om behovet
utföra förklarande arbete med anställda i företaget,
Vilka är kraven på chefen för ett privat säkerhetsföretag?
I enlighet med artikel 15.1 i lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet" måste chefen för det privata säkerhetsföretaget:
Ha högre utbildning;
- privat säkerhets-ID(i enlighet därmed gäller kraven för en privat säkerhetsvakts juridiska status för chefen);
Att genomgå avancerad utbildning av direktörer för privata utbildningsinstitutioner (ha motsvarande certifikat).
Är det sant att en direktör måste ha en juristexamen?
Nej, utbildningen ska vara högre, vilket inte anges i lagen.
Kan chefen för en PSC arbeta i en annan organisation, i synnerhet, vara direktör i en annan PSC (PSC)?
Vi anser fortfarande att denna fråga är olöst, eftersom det finns en tydlig motsägelse mellan arbetslagstiftningen, lagen "On LLC", nya ändringar av lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet."
Konst. 276 i arbetslagstiftningen säger att chefen för en organisation kan arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast med tillstånd från det auktoriserade organet juridisk enhet antingen ägaren till organisationens egendom, eller en person (kropp) auktoriserad av ägaren. Således, om det organ som fattade beslutet om utnämningen av chefen till befattningen på huvudarbetsplatsen, i LLC är det antingen den enda grundaren eller bolagsstämman för deltagarna, eller om styrelsen ( Förvaltningsrådet) väljs i enlighet med stadgan. I sitt skriftliga beslut (i form av ett mötesprotokoll) ger du ditt samtycke till att arbeta i en annan organisation på deltid, då har direktören logiskt sett all rätt att arbeta i en annan organisation på deltid, givet att det privata säkerhetsföretagets verksamhet kan utvecklas långsamt och han hinner jobba och i två och tre organisationer samtidigt.
Men de nya bestämmelserna i lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet" Art. 15.1. sista stycket "chefen för en privat säkerhetsorganisation har ingen rätt att ersätta offentligt ämbete I Ryska federationen, regeringspositioner för de konstituerande enheterna i Ryska federationen, positioner public service, valbara betalda befattningar i offentliga föreningar, och även gå med arbetsförhållanden som anställd , med undantag för genomförandet av vetenskaplig, undervisning och annan kreativ verksamhet av honom "sätta ett förbud mot att kombinera jobb.
Från vår omfattande praxis, när de erhåller en licens, verifierar anställda vid licensmyndigheterna detta genom att begära en kopia eller original arbetsbok, där det kommer att finnas ett register över arbetet i denna PSC, samt kontrollera med den allryska basen för IFTS (data från Unified State Register of Legal Entities), som innehåller information om alla nuvarande chefer för organisationer.
Vilka sanktioner utsätts jag för om jag fick ett jobb som direktör vid en privat utbildningsinstitution, men inte klarade utbildningen av direktörer?
I enlighet med klausul 5 i reglerna för att anmäla en privat säkerhetsorganisation för organen för inre angelägenheter om början och slutet av tillhandahållandet av säkerhetstjänster, förändringar i sammansättningen av grundare (deltagare)
Vid förändring av sammansättningen av grundarna (deltagarna) eller en ledare en privat säkerhetsorganisation, senast 15 dagar från det datum då lämpliga ändringar gjordes i Unified State Register of Legal Entities, är skyldig att skriftligen eller i elektronisk form genom att fylla i lämpligt interaktivt formulär i den federala staten informationssystem”En enda portal för staten och kommunala tjänster(funktioner) ”(www.gosuslugi.ru) meddela det organ för interna angelägenheter som utfärdade licensen för att utföra privat säkerhetsverksamhet. Följaktligen måste chefen vid anställningen ha allt Nödvändiga dokument, annars kan organisationen åläggas böter. Det specifika bötesbeloppet bestäms av summan av överträdelser som konstaterats under inspektionen på plats på grundval av tillståndsmyndighetens order.
När du organiserar ett nytt privat säkerhetsföretag, innan du skickar in dokument för att få en licens, kan chefen ta itu med utarbetandet av de nödvändiga dokumenten.
Organisationen bestrider ordern om att eliminera överträdelser av licenskraven
Licensinnehavaren bestrider vägran att återutfärda (förnya) licensen
Licenssökanden bestrider vägran att utfärda den
En privat säkerhetsorganisation kan endast skapas i form av ett företag med begränsat ansvar och kan inte utföra andra aktiviteter, förutom säkerhet. Det auktoriserade kapitalet för en privat säkerhetsorganisation kan inte vara mindre än hundra tusen rubel. För en privat säkerhetsorganisation som tillhandahåller (avser att tillhandahålla) tjänster för väpnat skydd av egendom och (eller) de tjänster som avses i punkt 3 i del tre av artikel 3 i denna lag, auktoriserat kapital får inte vara mindre än tvåhundrafemtiotusen rubel. Det maximala beloppet för egendomsbidrag (icke-monetära) till det auktoriserade kapitalet i en privat säkerhetsorganisation får inte vara mer än 50 procent av det auktoriserade kapitalet. De attraherade medlen kan inte användas för att bilda det auktoriserade kapitalet i en privat säkerhetsorganisation.
Bidrag av medel till det auktoriserade kapitalet i en privat säkerhetsorganisation från utländska medborgare, medborgare i Ryska federationen som har medborgarskap i en främmande stat, statslösa personer, utländska juridiska personer, såväl som organisationer, vars grundare (deltagare) inkluderar angivna medborgare och personer, är förbjudet, såvida inte annat föreskrivs i Ryska federationens internationella fördrag.
Överlåtelse av aktier (insättningar) av grundaren (deltagaren) av en privat säkerhetsorganisation, vilket innebar att en aktie (deposition) med utländskt deltagande uppträdde i det auktoriserade kapitalet, är inte tillåtet, om inte annat föreskrivs i Ryska federationens internationella fördrag .
En privat säkerhetsorganisation kan inte vara ett dotterbolag till en organisation som bedriver annan verksamhet än en säkerhetsorganisation. För grundaren (deltagaren) av en privat säkerhetsorganisation bör denna typ av aktivitet vara den huvudsakliga. Rätten att upprätta en privat säkerhetsorganisation av en juridisk person som utför annan verksamhet än säkerhet kan beviljas om det finns tillräckliga skäl på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering. Filialer till en privat säkerhetsorganisation kan endast skapas i ämnet Ryska federationen på vars territorium den privata säkerhetsorganisationen är registrerad.
Grundarna (deltagarna) av en privat säkerhetsorganisation kan inte vara:
1) offentliga föreningar;
2) individer och (eller) juridiska personer som inte uppfyller kraven som anges i del fyra av denna artikel;
3) medborgare som är tjänstemän eller som fyller valbara betalda tjänster i offentliga föreningar;
4) medborgare som har ett brottsregister för att begå ett avsiktligt brott, såväl som juridiska personer, där grundarna (deltagarna) är de angivna personerna;
5) utländska medborgare, medborgare i Ryska federationen som har medborgarskap i en främmande stat, statslösa personer, utländska juridiska personer, såväl som organisationer vars grundare (deltagare) inkluderar de angivna medborgarna och personerna, i avsaknad av ett lämpligt internationellt fördrag av ryska federationen.
Medlemmar i en privat säkerhetsorganisation kan förbli de personer som grundade den, som har fått rätt till ålderspension i enlighet med Rysslands lagstiftning, har bytt till arbete i offentliga organisationer arbetar inom området privat säkerhet eller privatdetektivverksamhet, eller utsedd (vald) till regeringsbefattningar i Ryska federationen. Personer som är utsedda (valda) till de angivna offentliga befattningarna är förbjudna att delta i ledningen av säkerhetsorganisationen.
Lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen" använder upprepade gånger termen "chef för en privat säkerhetsorganisation", men avslöjar inte dess innehåll. Dessutom blandar lagstiftaren i ett antal fall ihop status som chef för en privat säkerhetsorganisation och status som privat säkerhetsvakt, vilket tvingar honom till exempel att skaffa ett intyg från en privat säkerhetsvakt, att genomgå periodiska kontroller .
Rättslig status har en vid innebörd. Det latinska ordet "status" betyder "stat, position". Följaktligen förstås rättssubjektets status som dess rättsliga tillstånd, som kännetecknas av ett komplex lagliga rättigheter och ansvar, och rättslig ställning, upptagen av honom i en viss krets av sociala relationer.
Innan man bestämmer statusen för chefen för en privat säkerhetsorganisation är det nödvändigt att förstå vad som bör förstås av chefen för organisationen i allmänhet och "chefen för en privat säkerhetsorganisation" i synnerhet.
Det allmänna begreppet "organisationens chef" ges i art. 273 i Rysslands arbetslagstiftning (LC), enligt vilken chefen för en organisation är en individ som, i enlighet med lagen eller organisationens ingående dokument, hanterar denna organisation, inklusive att utföra funktionerna för en enda ägare. verkställande organ.
Termen "organisationschef", liksom termen "chef för en privat säkerhetsorganisation", är generaliserad i förhållande till alla personer som leder olika kommersiella och ideella organisationer... I positionens specifika namn - termen "chef", som är gemensam för alla tjänstemän som är arbetsgivarens ombud kan inte användas. Befattningslistan innehåller med andra ord inte en sådan befattning som chef för organisationen. Den har till exempel befattningar som direktör, generaldirektör, chef, styrelseordförande m.m. I aktiebolag finns det positioner: generaldirektör, president och andra (artikel 40 i den federala lagen "Om aktiebolag"). Det är dessa befattningar som termen "organisationschef" omfattar.
I praktiken uppstår ofta svårigheter att fastställa den krets av personer som enligt arbetslagstiftningen klassas som chefer för en organisation.
I teorin är den rådande synpunkten att termen "organisationens chef" också inkluderar cheferna för filialer och representationskontor, och som ett resultat är de föremål för bestämmelserna i kapitel 43 i Ryska federationens arbetslag. och ett antal andra särskilda regler som föreskrivs för organisationens chefer.
Denna ståndpunkt stöds av Judicial Collegium for Civil Cases vid Ryska federationens högsta domstol.
Namnet på chefens position fastställs av arbetsgivaren självständigt, eller på grundval av obligatoriska krav som är inskrivna i federala lagar, lagar för de konstituerande enheterna i Ryska federationen, dekret från Ryska federationens president, dekret från den ryska federationens regering Ryska federationen, och bestäms av organisationens ingående dokument, lokala bestämmelser och (eller) personaltabellen.
Förfarandet för att utse (välja) chefen till motsvarande position bestäms av organisationens stadga. Arbetstiteln är förresten en av väsentliga förutsättningar arbetsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Kontraktet mellan bolaget och den person som utför funktionerna i bolagets enda verkställande organ undertecknas på företagets vägnar av den person som ledde bolagsstämman för bolagets deltagare, vid vilken den person som utövar funktionerna för den enda verkställande organ för företaget valdes, eller en företagsdeltagare som bemyndigats genom beslut bolagsstämma ledamöter i bolaget, eller, om lösningen av dessa frågor hänförs till kompetensen hos bolagets styrelse (tillsynsnämnd), av bolagets styrelseordförande (förvaltningsråd) eller en person som är bemyndigad. genom beslut av styrelsen (förvaltningsrådet) i bolaget.
Med tanke på allmänna bestämmelser arbetslagstiftningen och de egenskaper som är inneboende i chefen för en privat säkerhetsorganisation, är det möjligt att formulera begreppet "chef för en privat säkerhetsorganisation."
Chefen för en privat säkerhetsorganisation är en person som uppfyller kraven i lagstiftningen på säkerhetsområdet för medborgare som ansöker om förvärv av denna status, som i enlighet med de ingående dokumenten för en privat säkerhetsorganisation skapad i form av ett aktiebolag, leder denna organisation, inklusive bland annat att den utför funktionerna för sitt enda verkställande organ.
Till skillnad från en privat säkerhetsvakt innehåller lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen" inte en separat artikel som skulle bestämma den juridiska statusen för chefen för en privat säkerhetsorganisation. Ändå möjliggör en logisk analys av lagstiftningen på skyddsområdet detta.
Den juridiska statusen för chefen för en privat säkerhetsorganisation har ett antal funktioner.
Å ena sidan är det det verkställande organet för en juridisk person, vars bildandeförfarande och befogenheter bestäms av civillagstiftningen.
Å andra sidan är den juridiska personen och dess chef arbetsförhållanden, där chefen är anställd i en juridisk person som utför ett specifikt arbetsfunktion- utför vissa åtgärder där verksamheten i själva organisationen genomförs.
Å tredje sidan är chefen för en privat säkerhetsorganisation medlem av en oberoende, ett separat slag verksamhet (privat säkerhetsverksamhet), som regleras av lagstiftningen på säkerhetsområdet, och som ställer allvarliga tilläggskrav både på chefen för en privat säkerhetsorganisation och på själva verksamheten.
Således är den juridiska statusen (statusen) för chefen för en privat säkerhetsorganisation av treenig natur, han är:
1) det enda verkställande organet för en privat säkerhetsorganisation skapad i form av ett aktiebolag;
2) en anställd i en privat säkerhetsorganisation;
3) en deltagare i privat säkerhetsverksamhet. Därför styrs han i sin verksamhet av normerna för civila, arbetsrätt och lagstiftning på skyddsområdet.
I enlighet med art. 53 i den ryska federationens civillagstiftning är cheferna för en organisation personer som enligt ett kontrakt utför funktionerna hos ett organ av en juridisk person, utövar medborgerliga rättigheter och skyldigheter på dess vägnar, dvs. utför aktiviteter som regleras av normerna för inte bara arbete utan också civilrätt... Civilrätten reglerar många relationer relaterade till arbete, inklusive förvaltningen av ägarens egendom, som utförs genom huvudets arbete.
När man sluter civila transaktioner agerar chefen inte för sina egna vägnar ( naturlig person), representerar han en juridisk person, och alla rättigheter och skyldigheter enligt transaktionen uppstår i förhållande till den juridiska personen. Hans underskrift enligt något civilrättsligt avtal innebär att organisationen godkänner dess villkor, och alla konsekvenser av transaktionen kommer att bäras av den juridiska personen.
En chefs status som anställd i en organisation bestäms uteslutande av arbetsrätten. Som anställd under ett anställningsavtal med en privat säkerhetsorganisation utför chefen en arbetsfunktion i enlighet med arbetslagstiftningen.
Som alla anställda i en organisation, avslutar chefen arbetskontrakt på det sätt som fastställs i art. 275 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I enlighet med denna artikel ingås ett anställningsavtal med organisationens chef för en period som fastställs av organisationens ingående dokument eller efter överenskommelse mellan parterna. Lagar, andra reglerande rättsakter eller en organisations ingående dokument kan fastställa förfaranden som föregår ingående av ett anställningsavtal med organisationens chef (håller en tävling, val eller utnämning till en befattning och andra).
I enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett visstidsanställningsavtal ingås med chefer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägandeformer. Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag säger dock inte att det är nödvändigt att ingå ett sådant avtal med dem utan att misslyckas. Ingående av ett tillsvidareanställningsavtal är inte heller förbjudet, eftersom arbetstagarens ställning på detta sätt förbättras i jämförelse med nödvändiga krav arbetslagstiftningen.
Varaktighet visstidskontrakt får inte överstiga fem år, såvida inte annan period fastställs arbetslagstiftning RF och andra lagar. Artikel 275 i arbetslagstiftningen anger att ett anställningsavtal med chefen för en organisation ingås för en period som fastställs av organisationens ingående dokument eller efter överenskommelse mellan parterna. Alltså, om i ingående dokument löptiden för att ingå ett anställningsavtal med direktören är 3 år, sedan ska det ingås för 3 år och inte för 5 år. Om förhållandet efter utgången av anställningsavtalet faktiskt fortsätter, och ingen av parterna har krävt deras uppsägning, anses avtalet fortsätta på obestämd tid.
Organisationen agerar som arbetsgivare i förhållande till chefen som en juridisk person, och inte organen i denna organisation som har behörighet att utse (välja) chefen till tjänsten. Det är organisationen, som juridisk person, som överlämnar arbetet till chefen, vars befattning också ingår i bemanningstabell, utövar rättigheterna och fullgör skyldigheterna gentemot sina anställda, oavsett vem som anställer dem.
Chefen skall själv utfärda order om hans tillträde. Om förvaltaren är ägare till organisationens egendom, utfärdar han också ett order om att utse sig själv, säg, generaldirektör. Ordalydelsen kommer att vara ungefär så här: "Jag anförtror mig själv generaldirektörens befogenheter med första namnteckningsrätten."
Samtidigt skiljer sig den juridiska statusen för organisationschefen (rättigheter, skyldigheter, ansvar) avsevärt från andra anställdas status, vilket beror på hans särdrag. arbetsaktivitet, plats och roll i organisationens ledningsmekanism.
Organisationens chef i enlighet med art. 273 i Ryska federationens arbetslag och klausul 1 i art. 53 i den ryska federationens civillagstiftning hanterar organisationen, inklusive att utföra funktionerna för dess enda verkställande organ, utföra juridiskt viktiga åtgärder på uppdrag av organisationen. I kraft av det ingångna arbetsavtalet har organisationschefen i etablerad ordning inser rättigheterna och skyldigheterna för en juridisk person som deltagare i civil omsättning, inklusive ägarens befogenheter att äga, använda och förfoga över organisationens egendom, såväl som arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i arbete och annat direkt relaterat till arbetsrelationer med anställda, organiserar ledningen produktionsprocess och gemensamt arbete.
I detta avseende identifierar arbetslagstiftningen flera kategorier av chefer som, på grund av sin speciella status och position i organisationens ledningsstruktur, inte passar in i den allmänna ramen för lagreglering av arbetares arbete.
För sådana arbetare fastställde den ryska federationens arbetslag särskilda regler för att ingå och avsluta ett anställningsavtal, ansvar etc. Detta är föremål för både ett särskilt kapitel 43 i den ryska federationens arbetslagstiftning och dess andra normer.
Som en allmän regel gäller normerna i kapitel 43 i Ryska federationens arbetskod för cheferna för alla organisationer. Men det finns också undantag. Till exempel omfattas de ledare som äger sina organisationers egendom inte av detta kapitel. de enda grundarna, och förutom dem arbetar ingen annan i organisationen.
Organisationschefens arbetsfunktion är verksamheten för att leda den ledda organisationen, hantera arbetskraft och säkerställa arbetarnas arbete, som representerar på organisationens vägnar, både i interna och externa förbindelser, reglerade av normerna för olika grenar av ryska lag.
Rättigheterna och skyldigheterna för en organisations chef inom området för arbetsrelationer bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning, lagar och andra reglerande rättsakter, organisationens ingående dokument och ett anställningsavtal (artikel 274 i Ryska federationens arbetslag).
Organisationens chef har rätt:
självständigt lösa frågor relaterade till verksamheten i organisationen, med undantag för frågor som enligt lag tillskrivs andra organs jurisdiktion;
organisera arbetet;
agera utan fullmakt för organisationens räkning;
företräda organisationens intressen på Ryska federationens territorium och utomlands;
förvalta organisationens egendom;
ingå avtal, inklusive arbetsavtal;
utfärda fullmakter;
utföra andra rättsliga åtgärder;
öppna avvecklingskonton och andra konton i banker;
godkänna bemanningstabellen och andra lokala akter.
Chefen kan inte vara medlem i de organ som utövar funktionerna för övervakning och kontroll i denna organisation (artikel 276 i Ryska federationens arbetslag).
I enlighet med lagstiftningen på säkerhetsområdet deltar även chefen för en privat säkerhetsorganisation i privat säkerhetsverksamhet. Därför är dess verksamhet reglerad, tillsammans med arbets- och skyddslagstiftning.
Lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen" ställer vissa krav på en medborgare som ansöker om positionen som chef för en privat säkerhetsorganisation, fastställer ytterligare ansvar och förbud.
Så, i enlighet med del 7 i art. 15.1 i nämnda lag ska chefen för en privat säkerhetsorganisation ha en högre yrkesutbildning. Under det högsta yrkesutbildning Jag menar vilken högre utbildning som helst. Detta krav i lagen gäller inte ställföreträdare och andra chefer för säkerhetsorganisationen.
Vidare är chefen för en säkerhetsorganisation skyldig att ta en repetitionskurs, enligt programmet som godkänts av ministeriet för utbildning och vetenskap i Ryssland daterat den 6 september 2010 N 909 "Om kraven för minimiinnehållet i ytterligare en professionell utbildning program för avancerad utbildning av chefer för privata säkerhetsorganisationer." Utan att slutföra den angivna repetitionskursen kan chefen inte få ett certifikat från en privat säkerhetsvakt och som ett resultat få status som chef för en privat säkerhetsorganisation. Chefen för säkerhetsorganisationen klarar denna fortbildning endast en gång innan han klarar av det behörighetsgivande provet. I detta avseende bör man inte blanda ihop den angivna avancerade utbildningen med avancerad utbildning, som chefen måste genomgå innan certifikatets giltighet förlängs.
Ett obligatoriskt krav är att chefen för en privat säkerhetsorganisation har ett privat ordningsvaktsintyg. Förfarandet för att utfärda detta certifikat regleras av regeringsdekretet av den 30 juli 2009 nr 629 "Om ändringar av dekretet från Ryska federationens regering av den 14 augusti 1992 nr 587" och ordern från inrikesministeriet Rysslands angelägenheter nr 716 av den 21 september 2009, som godkände instruktionerna för att organisera förfarandet för att utfärda ett certifikat för en privat säkerhetsvakt.
Chefen för en privat säkerhetsorganisation, som en säkerhetsvakt, är skyldig att genomgå utbildning enligt lämpligt program, klara ett kvalifikationsprov på det sätt som föreskrivs i dekretet från Ryska federationens regering av den 30 juli 2009 nr 629 .
Medborgare som ansöker om status som chef för en privat säkerhetsorganisation omfattas av de begränsningar som fastställts för medborgare som ansöker om den juridiska statusen för en privat säkerhetsvakt, som anges i del 2 i art. 11.1 i lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen."
1) som inte är medborgare i Ryska federationen;
2) under arton år;
3) genom ett domstolsbeslut erkänts som oförmögen eller delvis oförmögen;
4) som har sjukdomar som hindrar dem från att utföra en privat ordningsvakts uppgifter. Listan över sådana sjukdomar upprättas av Ryska federationens regering;
5) att ha ett brottsregister för att ha begått ett uppsåtligt brott;
6) som har anklagats för att ha begått ett brott (tills frågan om deras skuld är löst på det sätt som föreskrivs i lag);
7) ej godkänd yrkesutbildning att arbeta som säkerhetsvakt;
8) för vilka det, baserat på resultaten av en inspektion utförd i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, finns en slutsats om omöjligheten av tillträde till genomförandet av privat säkerhetsverksamhet på grund av den ökade risken för kränkning av medborgarnas rättigheter och friheter, uppkomsten av ett hot mot den allmänna säkerheten, förberedd på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens regering och godkänt av chefen för den enhet som har behörighet att utföra åtgärder för att licensiera privat säkerhetsverksamhet federalt organ den verkställande grenen med ansvar för interna angelägenheter, hans ställföreträdare eller inrikesministern, chefen för avdelningen (huvudavdelningen) för interna angelägenheter för den konstituerande enheten i Ryska federationen eller personer som fungerar som dessa tjänstemän;
9) de som i förtid avslutade sina befogenheter i ett offentligt ämbete eller avskedades från offentlig tjänst, inklusive från brottsbekämpande myndigheter, från åklagarmyndigheten, rättsliga myndigheter på grund av att de, i enlighet med Rysslands lagstiftning, är förknippade med Kommissionen disciplinärt brott, grov eller systematisk överträdelse av disciplin, begå ett brott som förtalar en tjänstemans heder, förlorat förtroende för honom, om det har gått mindre än tre år sedan en sådan tidig uppsägning av befogenheter eller sådant avskedande;
10) för vilka certifikatet för en privat ordningsvakt har makulerats på de skäl som anges i punkt 1 i del fyra av denna artikel, om det har gått mindre än ett år sedan beslutet att annullera det;
11) de som inte har klarat den obligatoriska statliga fingeravtrycksregistreringen på det sätt som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.
Chefen för en privat säkerhetsorganisation ska också uppfylla de krav för yrket "ordningsvakt 4-6 lönegrad" som anges i hälsoministeriets och social utveckling RF av 17.04.2009 N 199 "Om ändringar i den enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensboken för arbetare och yrken, nummer 1" avsnittet "Arbetares yrken som är gemensamma för alla grenar av den nationella ekonomin".
Enligt kraven i nämnda förordning ska han veta:
lagar och andra förordningar rättshandlingar reglering av privat säkerhetsverksamhet;
grunderna i straffrättslig, administrativ, arbetsrättslig lagstiftning;
metodisk och föreskrifter för genomförande av privat säkerhetsverksamhet;
nödförfaranden;
regler för frihetsberövande av lagöverträdare och deras överföring till organen för inre angelägenheter;
metoder för att använda fysisk kraft och speciella medel;
förfarandet för att erhålla och organisera information;
förfarandet för att upprätthålla dokumentation om skyddade föremål;
instruktioner för användning av tekniska skyddsmedel och säkerhets- och brandlarm;
vägledning om att tillhandahålla den första (premedicinska) Sjukvård offer för kroppsskada;
förfarandet för att hänvisa offer till medicinska institutioner;
tekniska egenskaper, anordning och funktionsprincip, användningsregler och säkerhetsåtgärder vid hantering av särskilda medel, civila vapen och tjänstevapen, tillåtna för användning i privat säkerhetsverksamhet.
Chefen har inte rätt att fylla Ryska federationens offentliga ämbeten, offentliga ämbeten i Ryska federationens konstituerande enheter, offentliga tjänster, valbara betalda tjänster i offentliga föreningar och politiska partier, samt ingå arbetsrelationer som en anställd, med undantag för vetenskaplig verksamhet, undervisning och annan kreativ verksamhet. ...
Chefen för en säkerhetsorganisation har således från och med den 1 januari 2010 inte rätt att arbeta deltid i andra organisationer, med undantag för sin vetenskapliga, undervisnings- och andra skapande verksamhet. Han har inte heller rätt att samtidigt vara chef för två eller flera privata säkerhetsorganisationer. Samtidigt kan han vara grundare av flera privata säkerhetsorganisationer samtidigt.
Rättigheterna och skyldigheterna för chefen för en privat säkerhetsorganisation, hans kompetens bestäms inte bara i lagen utan också i organisationens ingående dokument - stadgan, interna dokument som reglerar chefens verksamhet. De måste fastställas i anställningsavtalet.
En person kan förlora status som chef för en privat säkerhetsorganisation i närvaro av följande skäl som fastställts av arbetslagstiftningen och lagstiftningen på säkerhetsområdet:
1) uppsägning av anställningsavtalet i samband med:
med entledigande från tjänsten i enlighet med lagstiftningen om insolvens (konkurs);
med adoptionen auktoriserat organ en juridisk person, antingen av ägaren av organisationens egendom, eller av en person (kropp) auktoriserad av ägaren, ett beslut att säga upp anställningsavtalet;
på andra grunder som anges i ett anställningsavtal (artikel 279 i Ryska federationens arbetslag).
Bland andra skäl som kan innebära uppsägning av anställningsavtalet och, som en konsekvens, fråntagandet av ställningen som chef för en privat säkerhetsorganisation bör inkludera fastställandet av en av de omständigheter som anges i del 2 i art. 11.1 i lagen "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen."
Som ett organ i en juridisk person, personifierar chefen en juridisk person, och i anställningsavtal med alla anställda agerar som en arbetsgivare. Samtidigt inser han inte sin juridiska person (fysisk person), utan arbetsgivarens (juridisk person) juridiska person. I detta fall är han skyldig att organisera arbetet, för att säkerställa dess skydd, betalning, har rätt att kräva att varje anställd utför i god tro jobbansvar, och har även rätt att dra en anställd på disciplinansvar, säga upp ett anställningsavtal m.m.
För att lösa uppgifter om arbetsorganisationen antar chefen lokala lagar (interna arbetsbestämmelser, skiftscheman, bestämmelser om lön och bonusar, semesterbestämmelser och annat, samtidigt som de respekterar fackliga rättigheter och arbetskollektivet), utfärdar order och order för att säkerställa arbetets organisation, underlåtenhet att följa vilket medför ansvar för de anställda.
Valery Shestakov
