Direttore del centro per l'impiego. Descrizione del lavoro del direttore del DL Responsabilità del lavoro del direttore del centro per l'impiego

17 - 18 cifre

Responsabilità lavorative. Svolge la gestione organizzativa e metodologica del centro per l'impiego (di seguito denominato centro) nel rispetto delle leggi e degli altri atti normativi normativi che regolano le attività dei centri. Organizza l'orientamento professionale della popolazione disoccupata e ne garantisce un'attuazione di alta qualità. Nei limiti della sua autorità, rappresenta il centro dei corpi potere statale, organi giudiziari - investigativi, organizzazioni. approva la struttura, personale e le mansioni dei dipendenti del centro, conclude contratti di lavoro(contratti) con i dipendenti del centro e li rescinde, prende decisioni sul premiare i dipendenti e sull'imposizione azione disciplinare se si impegnano illeciti disciplinari, imposta loro le tariffe salari(stipendi ufficiali) sulla base dell'ETS secondo i requisiti per le qualifiche per categoria retributiva. Determina i tipi e gli importi di indennità, pagamenti aggiuntivi e altri pagamenti di incentivi all'interno dei fondi stanziati per i salari. Gestisce la finanziaria attività economica e adotta misure per espandere e sviluppare l'indipendenza economica del centro, la sua base materiale e tecnica, assicura l'uso razionale dei fondi di bilancio stanziati, nonché dei fondi provenienti da altre fonti di finanziamento. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipartimenti del centro. Controlla l'attuazione dei piani per le attività finanziarie, economiche e produttive del centro, la conclusione e l'attuazione dei contratti commerciali. Assicura lo sviluppo e l'attuazione di programmi per promuovere l'occupazione della popolazione. Organizza il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti del centro, fornire consulenza alla popolazione. Garantisce l'affidabilità delle informazioni statistiche, mantenendo la documentazione contabile e di rendicontazione nel centro. Controlla l'osservanza da parte dei dipendenti subordinati delle regole del regolamento interno del lavoro, della protezione del lavoro.

Da sapere: le principali disposizioni della legislazione del lavoro e della tutela del lavoro Federazione Russa; leggi federali, leggi degli enti costitutivi della Federazione Russa, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del governo della Federazione Russa e altri atti normativi che regolano le attività degli organismi Servizio pubblico occupazione; le infrastrutture economiche, la situazione demografica, le specificità del sociale sviluppo economico regione (città, distretto); prospettive di cambiamenti strutturali nelle organizzazioni della regione (città, distretto); principali tendenze e direzioni di sviluppo del mercato del lavoro; la procedura per lo sviluppo di programmi di occupazione per la popolazione; all'avanguardia mercato del lavoro; valutazione dell'efficacia dei programmi per l'occupazione; organizzazione della contabilità delle spese aziendali e I soldi; metodi analisi economica economico - attività finanziarie centro; la procedura ei termini per la compilazione della rendicontazione stabilita; la procedura per l'invio per riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti del centro; regolamenti interni del lavoro; regole di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Direttore della CZN

1. Disposizioni generali

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce le funzioni, i doveri lavorativi, i diritti e le responsabilità del direttore dell'EPC della divisione Joint Technologies (di seguito denominato Direttore dell'EPC) dell'Istituto statale autonomo per l'istruzione della città di Mosca DPO Center for Professional Qualifiche e Promozione dell'Occupazione "Professionista" (di seguito denominata Stabilimento).

1.2. Alla carica di direttore dell'ESC è nominata una persona che soddisfa i seguenti requisiti per l'istruzione e la formazione:

Istruzione superiore;

con esperienza pratica:

Almeno cinque anni nella posizione di specialista nel campo del lavoro o della sfera sociale;

Almeno quattro anni per posizioni di leadership in altri settori di attività;

Almeno due anni in posizioni apicali negli organi del servizio per l'impiego o in altre aree sociali e lavorative;

1.3. Il Direttore del Centro per la Sanità deve conoscere:

Legislazione della Federazione Russa sui dati personali;

Diritto amministrativo e penale in termini di attività professionale;

Etica della comunicazione aziendale;

Fondamenti teorici della gestione del personale, razionamento del lavoro, valutazione e motivazione del personale, organizzazione della remunerazione;

Forme e modalità di incentivazione dei dipendenti dell'EPC;

Modi per valutare i rischi e prendere decisioni;

Caratteristiche del mercato del lavoro e necessità di personale del mercato del lavoro tutto russo e regionale;

La procedura per la tenuta dei registri e l'elaborazione della documentazione necessaria, la segnalazione, la nomenclatura dei casi;

Etica della comunicazione aziendale;

Programmi regionali per promuovere l'occupazione della popolazione;

Atti normativi in materia di occupazione della popolazione dei livelli federale e regionale;

Regole per lavorare su un personal computer, con apparecchiature per ufficio e software utilizzati;

Regole per lavorare con informazioni proprietarie;

Principi, metodi, tecnologie, strumenti per il monitoraggio delle attività dell'organizzazione;

Concetti di base della statistica, principi di organizzazione delle attività statistiche, metodi di raccolta delle informazioni statistiche;

Metodi moderni (compresa l'esperienza internazionale) di lavoro con i cittadini nella fornitura di servizi;

Programmi regionali per promuovere l'occupazione della popolazione;

Le principali direzioni dello Stato politica sociale, le disposizioni di strategie e programmi nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione;

Caratteristiche del mercato del lavoro e necessità di personale dei mercati del lavoro federali e regionali;

Regole per lavorare su un personal computer, con apparecchiature per ufficio e software utilizzati;

Atti normativi in materia di occupazione della popolazione dei livelli federale e regionale;

Etica della comunicazione aziendale;

La procedura per la contabilità e la registrazione della documentazione necessaria, la rendicontazione, la nomenclatura dei casi;

Programmi regionali per promuovere l'occupazione della popolazione;

Regole per lavorare su un personal computer, con apparecchiature per ufficio e software utilizzati;

La procedura per la tenuta dei registri e l'elaborazione della documentazione necessaria, la segnalazione, la nomenclatura dei casi;

Atti normativi in materia di occupazione della popolazione dei livelli federale e regionale;

Tecnologie per la pianificazione e la previsione delle attività dell'EPC;

Caratteristiche del mercato del lavoro e necessità di personale del mercato del lavoro tutto russo e regionale;

Regole per lavorare con informazioni proprietarie;

Fondamenti di organizzazione delle attività professionali, controllo della qualità dell'erogazione dei servizi da parte di ESC;

Etica della comunicazione aziendale;

Misure di base per prevenire la corruzione nell'organizzazione;

Requisiti di protezione del lavoro e sicurezza antincendio;

Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sugli appalti pubblici;

Atti normativi in materia di occupazione della popolazione dei livelli federale e regionale;

Fondamenti del bilancio e della legislazione fiscale della Federazione Russa;

Programmi regionali per promuovere l'occupazione della popolazione;

Requisiti della legislazione anticorruzione della Federazione Russa e responsabilità per aver commesso reati di corruzione;

Principi di budgeting e controllo dei costi risorse finanziarie;

La legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa in termini di attività professionale;

La procedura per la tenuta dei registri e l'elaborazione della documentazione necessaria, la segnalazione, la nomenclatura dei casi;

Caratteristiche del mercato del lavoro e necessità di personale del mercato del lavoro tutto russo e regionale;

Regole per lavorare su un personal computer, con apparecchiature per ufficio e software utilizzati;

1.4. Il Direttore del Centro per la Sanità deve essere in grado di:

Valutare il contributo individuale dei dipendenti ESC al raggiungimento di obiettivi comuni;

Sviluppare bozze di documenti organizzativi e amministrativi per il personale;

Motivare i subordinati;

Considerare e valutare i compiti di aumentare l'efficienza dell'uso e dello sviluppo del personale EPC;

Identificare e prevenire situazioni di interesse personale che portano o possono portare a un conflitto di interessi;

Costituire una riserva di personale per l'attuazione delle attività professionali nella CZN;

Sviluppare, implementare e attuare politiche e programmi per la formazione e lo sviluppo del personale;

Controllare la preparazione e l'esecuzione della documentazione e della corrispondenza ufficiale dell'EPC;

Condurre trattative commerciali e interagire con le autorità esecutive e l'autogoverno locale;

Utilizzare moderne apparecchiature per ufficio e mezzi di comunicazione nel lavoro;

Condurre parlare in pubblico;

Preparare presentazioni e materiale informativo-analitico, articoli, informazioni sulle attività del Centro per la Salute;

Eseguire il lavoro utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;

Utilizzare moderne apparecchiature per ufficio e mezzi di comunicazione nel lavoro;

Eseguire il lavoro utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;

Utilizzare i materiali di marketing e ricerca sociologica, valutazioni dei media per fornire servizi nel campo dell'occupazione;

Prendere decisioni in situazioni non standard;

Conservare la documentazione e la corrispondenza ufficiale in conformità con i requisiti documenti normativi;

Condurre trattative commerciali e utilizzare tecniche di parlare in pubblico;

Utilizzare indicatori socio-economici e demografici per prevedere il mercato del lavoro;

Sviluppare progetti di documenti normativi e metodologici necessari per l'introduzione di metodi e strumenti moderni per lavorare con i cittadini nel campo della promozione dell'occupazione;

Valutare il grado di attuazione dei piani, l'efficienza nell'uso delle risorse;

Analizzare i dati statistici e di rendicontazione, motivare i risultati;

Pianificare le attività dell'istituzione, sviluppare programmi, formare un sistema di indicatori delle attività dell'organizzazione;

Sviluppare la politica anticorruzione dell'organizzazione e attuare misure per prevenire la corruzione;

Eseguire il lavoro utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;

Mantenere la documentazione e la corrispondenza ufficiale in conformità con i requisiti dei documenti normativi del Centro sanitario centrale;

Rendersi conto attività manageriale prendere e attuare decisioni manageriali;

Utilizzare moderne apparecchiature per ufficio e mezzi di comunicazione durante il lavoro;

Controllare, analizzare e prevedere le conseguenze delle decisioni prese;

Usa materiali ricerca di marketing e misurazioni sociologiche, valutazioni dei media;

Monitorare l'attuazione degli indicatori nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione e delle attività dell'organizzazione;

Sviluppare soluzioni e valutare i rischi associati alla loro attuazione;

Condurre trattative commerciali e utilizzare tecniche di parlare in pubblico;

Eseguire il lavoro utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;

Allocare risorse e valutare i rischi;

Valutare i risultati delle attività EPC;

Sviluppare l'iniziativa, la creatività e l'indipendenza dei lavoratori del centro sanitario centrale;

Identificare i rischi di corruzione e determinare i modi per ridurli al minimo;

Applicare Tecnologie dell'informazione controllare la spesa delle risorse finanziarie dell'EPC;

Utilizzare moderne apparecchiature per ufficio e mezzi di comunicazione;

Pianificare la fornitura di risorse in EPC (risorse finanziarie, materiali e tecniche);

1.5. Il Direttore del Centro per la Sanità è nominato e revocato per ordine del Direttore dell'Istituzione in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

1.6. Il Direttore del Centro Sanitario Centrale riporta al Direttore dello Stabilimento e al capo della divisione "Tecnologie congiunte".

2. Funzioni lavorative

2.1. Gestione del personale CZN.

2.2. Organizzazione di eventi congiunti con autorità esecutive, autonomie locali, fondi fuori bilancio, istituzioni (UIT) e parti sociali sui temi dell'occupazione.

2.3. Monitoraggio del mercato del lavoro e organizzazione del lavoro per informare i cittadini sulla situazione del mercato del lavoro.

2.4. Pianificazione e controllo delle attività dell'ESC.

2.5. Organizzazione della conduzione delle attività finanziarie ed economiche della CZN.

3. Responsabilità lavorative

3.1. Organizzazione della formazione del personale, coordinamento del lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti.

3.2. Organizzazione valutazione speciale condizioni di lavoro.

3.3. Assunzione e licenziamento dei dipendenti ESC, conclusione, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro con gli stessi.

3.4. Organizzazione del pagamento tempestivo dei salari ai dipendenti dell'EPC.

3.5. Analisi dei piani e della struttura dell'EPC, organizzazione del lavoro in specifici luoghi di lavoro.

3.6. Determinazione della procedura e dell'importo della remunerazione in conformità con gli atti normativi in materia di remunerazione debitamente approvati.

3.7. Approvazione del regolamento sulle suddivisioni strutturali dell'EPC, adozione dei regolamenti locali.

3.8. Svolgere attività per il personale dell'EPC con il personale necessario.

3.9. Creazione di condizioni di lavoro sicure per i dipendenti ESC.

3.10. Prendere decisioni sugli incentivi per i dipendenti in base alle prestazioni.

3.11. Controllo delle garanzie disciplina del lavoro nelle suddivisioni della CZN.

3.12. Direzione secondo le modalità prescritte dei dipendenti dell'EPC in trasferta.

3.13. Organizzazione della valutazione delle qualifiche dei lavoratori dell'EPC.

3.14. Organizzazione del cronometraggio, redazione ed esecuzione dei programmi ferie.

3.15. Organizzazione del lavoro sulla formazione e preparazione di una riserva di personale per la promozione.

3.16. Mantenere un sistema di incentivi per i dipendenti dell'EPC.

3.17. Approvazione delle job description per i dipendenti ESC e regolamenti sulle divisioni strutturali.

3.18. Controllo del piombo registrazione militare e prenotazione dei lavoratori ESC che sono in riserva.

3.19. Delega dei loro poteri.

3.20. Controllo della documentazione del personale.

3.21. Coordinamento e approvazione del personale e della struttura dell'EPC.

3.22. Lavora come membro di commissioni e durante eventi organizzati da autorità esecutive, autogoverno locale e sfera sociale.

3.23. Organizzazione e gestione, insieme ai datori di lavoro, di fiere del lavoro, posti vacanti e posti di formazione, retribuiti lavori pubblici e lavoro interinale.

3.24. Informare le autorità locali, organizzazioni pubbliche, datori di lavoro e cittadini sullo stato del mercato del lavoro nel territorio, misure per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro, sulle attività dell'EPC.

3.25. Controllo della documentazione e della corrispondenza ufficiale dell'EPC.

3.26. Rappresentare gli interessi di EPC nelle organizzazioni.

3.27. Interazione con i comitati (commissioni) in termini di preparazione di proposte per obiettivi di ammissione alla formazione nei programmi di istruzione professionale secondaria e superiore.

3.28. Valutazione dell'efficacia delle attività dei programmi per l'impiego e dell'erogazione dei servizi.

3.29. Organizzazione, svolgimento e partecipazione a tutti i tipi di eventi (fiere e luoghi di formazione, mini-scambi, incontri con i datori di lavoro).

3.30. Analisi del mercato del lavoro e formazione.

3.31. Previsione del fabbisogno di risorse di lavoro nel mercato del lavoro regionale, anche in termini di qualifiche professionali.

3.32. Controllo che informa i governi locali, le organizzazioni pubbliche, i datori di lavoro e il pubblico sullo stato del mercato del lavoro, sulle misure per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro, sulle attività dell'organizzazione.

3.33. Contabilità per l'occupazione e la circolazione delle risorse di lavoro e, sulla sua base, un'analisi dei bisogni delle organizzazioni in forza lavoro per industrie e professioni, nonché fonti di soddisfazione per il turnover del personale e la migrazione della popolazione, la composizione dei cittadini disoccupati e le ragioni della loro disoccupazione.

3.34. Migliorare il sistema di previsione nei mercati del lavoro regionali e le migliori pratiche occupazionali.

3.35. Controllo dei materiali analitici e di reporting preparati.

3.36. Organizzazione di uno studio completo opinione pubblica sulle attività divisioni strutturali Centro per la prestazione di servizi nel campo del lavoro.

3.38. Sviluppo e attuazione di misure per mettere in pratica l'organizzazione di nuovi (migliorati) metodi di lavoro con i cittadini.

3.39. Adottare misure per migliorare la qualità dei servizi forniti ai cittadini nel campo dell'assistenza all'occupazione.

3.40. Analisi delle attività dell'organizzazione sulla base di una valutazione degli indicatori della disponibilità di servizi nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione, della quantità e della qualità dei servizi forniti.

3.41. Sviluppo di proposte per fornire risorse di lavoro alle esigenze regionali dell'economia, compresa la logica della necessità di attrarre cittadini stranieri.

3.42. Organizzazione del monitoraggio della conformità delle attività dell'organizzazione ai piani e alle previsioni, intervenendo in caso di scostamenti.

3.43. Elaborazione di proposte per il miglioramento del sistema occupazionale dei laureati e delle migliori pratiche formative.

3.44. Prevedere la necessità di fornire ai datori di lavoro personale qualificato e la loro formazione professionale.

3.45. Elaborazione di proposte per la formazione e l'attuazione di programmi regionali per promuovere l'occupazione della popolazione.

3.46. Controllo sulla preparazione di documenti per l'approvvigionamento di beni, lavori, servizi al fine di garantire le attività dell'EPC in conformità con i requisiti dell'attuale legislazione della Federazione Russa.

3.47. Controllo sul posizionamento delle informazioni sul sito web ufficiale, stand informativi, pannelli informativi elettronici.

3.48. Coordinamento dell'interazione con i media sull'informazione dei cittadini sui servizi, sulla situazione del mercato del lavoro.

3.49. Conclusione di contratti e accordi per la fornitura di beni, l'esecuzione di lavori, la fornitura di servizi per le esigenze dell'EPC.

3.50. Monitorare l'espletamento delle proprie mansioni da parte dei dipendenti dell'EPC, l'esecuzione degli atti in termini di qualità e tempistica.

3.51. Accoglienza di cittadini e persone giuridiche.

3.52. Organizzazione del lavoro d'ufficio nella CZN.

3.53. Sviluppo di misure per migliorare la qualità e l'efficacia dell'EPC in termini di riduzione della disoccupazione e della tensione nel mercato del lavoro, formazione di una banca di posti vacanti di alta qualità e occupazione dei cittadini.

3.54. Gestione organizzativa e metodologica delle attività ETC.

3.55. Controllo attuale della sequenza delle azioni per l'erogazione dei servizi (definiti dalle procedure amministrative) nell'EPC.

3.62. Garantire un esame tempestivo e completo dei ricorsi orali e scritti di cittadini e persone giuridiche, prendere decisioni su di essi e inviare risposte ai richiedenti in modo tempestivo e nella forma prescritta.

3.63. Monitoraggio dell'efficacia dell'organizzazione delle attività per la fornitura di servizi alla popolazione e al pubblico osservazione statistica sulle attività della CZN.

3.64. Presentazione alle autorità del lavoro della popolazione del soggetto della Federazione Russa dei documenti necessari per la preparazione, l'approvazione, il mantenimento e l'esecuzione delle stime di bilancio dell'EPC.

3.65. Smaltimento, entro i limiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, della proprietà dell'organizzazione, apertura di conti di regolamento bancario della CZN.

3.66. Approvazione del piano degli appalti per le esigenze dello Stato.

3.67. Organizzazione della preparazione e approvazione dei documenti finanziari dell'EPC.

3.68. Verifica dell'uso del demanio in gestione operativa.

3.69. Controllo di conformità ordine stabilito condurre transazioni in contanti.

4.4. Partecipa alla discussione di questioni che fanno parte delle sue funzioni funzionali.

4.5. Fornire suggerimenti e commenti sul miglioramento delle attività nell'area di lavoro assegnata.

4.6. Rivolgersi alle autorità locali competenti o al tribunale per la risoluzione delle controversie sorte nell'esercizio delle funzioni funzionali.

4.7. Utilizzare i materiali informativi e i documenti legali necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni.

4.8. Supera la certificazione nel modo prescritto.

5. Responsabilità

Il direttore del CZN ha il compito di:

5.1. Mancato adempimento (improprio adempimento) dei propri doveri funzionali.

5.2. Mancato rispetto degli ordini e delle istruzioni del Direttore dell'Ente.

5.3. Informazioni inesatte sullo stato di esecuzione dei compiti e delle istruzioni assegnati, violazione dei termini per la loro esecuzione.

5.4. Violazione delle norme interne sul lavoro, antincendio e antinfortunistiche stabilite nello Stabilimento.

5.5. Causando danni materiali entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

5.6. Divulgazione di informazioni divenute a conoscenza in relazione all'esercizio di funzioni ufficiali.

Per le predette violazioni, il dirigente del DL può essere portato a responsabilità disciplinare, materiale, amministrativa, civile e penale ai sensi della normativa vigente, a seconda della gravità della condotta illecita.

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con le disposizioni (requisiti) Codice del Lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197 FZ (Codice del lavoro della Federazione Russa) (con modifiche e integrazioni), standard professionale"Specialista fornitrice servizi pubblici nel campo dell'occupazione della popolazione" approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro e protezione sociale della Federazione Russa del 28 novembre 2016 n. 676n e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

Nella sua posizione, il vicedirettore è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, dalla legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa", da altri atti legislativi applicabili sul lavoro, ordini dell'amministrazione comunale, ordini del capo del dipartimento del SSES RO, la Carta del Centro per l'Impiego e questa istruzione. 2. Responsabilità 2.1. Il Vice Direttore esercita il controllo sull'organizzazione del lavoro dei servizi del Centro per l'impiego per l'attuazione dei programmi di politica attiva del lavoro nei seguenti ambiti: - organizzazione dei lavori pubblici; - organizzazione del lavoro interinale di minori dai 14 ai 18 anni nel tempo libero dallo studio, cittadini disoccupati che hanno difficoltà a trovare lavoro, cittadini disoccupati dai 18 ai 20 anni tra diplomati di istituti di istruzione primaria e secondaria professionale, in cerca di lavoro per la prima volta.

Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro, nella misura determinata dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa. 4.2. Per le violazioni commesse nello svolgimento della propria attività, nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa. 5. PROCEDURA DI REVISIONE DELLE ISTRUZIONI DI LAVORO 5.1. Descrizione del lavoro rivisto, modificato e integrato se necessario, ma almeno una volta ogni cinque anni.
5.2. Con l'ordine di apportare modifiche (aggiunte) alla descrizione del lavoro, tutti i dipendenti dell'istituto che sono soggetti a questa istruzione vengono familiarizzati contro ricevuta.

Direttore del centro per l'impiego

Importante

Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipartimenti del centro. 2.8. Controllare l'attuazione dei piani per le attività finanziarie, economiche e produttive del centro, concludere ed eseguire contratti commerciali.

2.9.

Garantire lo sviluppo e l'attuazione di programmi per promuovere l'occupazione della popolazione. 2.10. Organizzare il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti del centro, fornire consulenza alla popolazione.

Garantire l'affidabilità delle informazioni statistiche, mantenendo la documentazione contabile e di rendicontazione nel centro. 2.12. Monitorare l'osservanza da parte dei dipendenti subordinati delle Regole del programma di lavoro, protezione del lavoro.

3. DIRITTI Il direttore del centro per l'impiego ha diritto di: 3.1. Conoscere le decisioni di progettazione della direzione in merito alle sue attività. 3.2. Fare proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione. 3.3.

Descrizione del lavoro

Lvov10.01.2015 Descrizione del lavoro n. 49 del direttore del centro per l'impiego a Mosca 01.10.2015 1. DISPOSIZIONI GENERALI 1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità del direttore del centro per l'impiego.

1.2. La decisione sulla nomina e la revoca è presa dal capo del distretto. 1.3. Una persona con un più alto educazione professionale e almeno cinque anni di esperienza nell'alta dirigenza.
1.4. Il direttore del centro per l'impiego nelle sue attività è guidato da: - documenti legali attuali sulle questioni del lavoro svolto; - lo statuto dell'ente, i regolamenti locali dell'ente; - questa descrizione del lavoro. 1.5.

Quadro legislativo della Federazione Russa

Deve conoscere: le principali disposizioni della legislazione civile e del lavoro della Federazione Russa; leggi federali e altri atti normativi in materia di occupazione; la procedura per l'elaborazione di piani pluriennali e annuali per le attività economiche, finanziarie e produttive dell'organizzazione; la procedura ei termini per la compilazione della rendicontazione stabilita; l'infrastruttura economica, la situazione demografica, le specificità dello sviluppo socio-economico della regione (città, distretto); prospettive di cambiamenti strutturali nelle organizzazioni della regione (città, distretto); principali tendenze e direzioni di sviluppo del mercato del lavoro; la procedura per lo sviluppo di programmi di occupazione per la popolazione; valutazione dell'efficacia dei programmi per l'occupazione; regole di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio. Requisiti di qualificazione paga.

Inseguimento

Il direttore di filiale nelle sue attività è guidato da: — il piano industriale della Società; — atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società; - normativa interna del lavoro; - regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio; - istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del diretto superiore; - questa descrizione del lavoro. 1.7. Durante la temporanea assenza del direttore di filiale, le sue funzioni sono attribuite a [nome della carica del supplente].

2. Compiti funzionali Il direttore di filiale svolge le seguenti attività funzioni lavorative: 2.1.

Descrizione del lavoro del direttore del centro per l'impiego

Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipartimenti del centro. Controlla l'attuazione dei piani per le attività economico-finanziarie e produttive del centro, la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali.
Assicura lo sviluppo e l'attuazione di programmi per promuovere l'occupazione della popolazione. Organizza il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti del centro, fornire consulenza alla popolazione. Garantisce l'affidabilità delle informazioni statistiche, mantenendo la documentazione contabile e di rendicontazione nel centro. Controlla l'osservanza da parte dei dipendenti subordinati delle regole del regolamento interno del lavoro, della protezione del lavoro.

Attenzione

Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e l'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzare la disciplina contrattuale e finanziaria, regolare i rapporti sociali e di lavoro, garantire l'attrattiva degli investimenti dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala attività imprenditoriale. 3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa in sede giudiziaria, pubblica autorità e amministrazione.

3.11. . IV. Diritti Il direttore dell'impresa ha il diritto di: 4.1. Rappresentare gli interessi della società nei rapporti con i privati e persone giuridiche, autorità pubbliche e amministrazione. 4.2. Agire per conto della società senza rilasciare una procura. 4.3. Aprire conti correnti e altri presso istituti bancari. 4.4.

Partecipa allo sviluppo di innovativi e attività di investimento, strategia pubblicitaria Associato a ulteriori sviluppi imprenditoriale o attività commerciali. 2.9. Assicura la crescita della redditività, della competitività e della qualità di beni e servizi, aumentando l'efficienza del lavoro.

Svolge il coordinamento delle attività all'interno di una determinata direzione (sezione), l'analisi della sua efficacia, prende decisioni sull'uso più razionale delle risorse assegnate. 2.11. Coinvolge consulenti ed esperti su varie questioni (legali, tecniche, finanziarie, ecc.) per risolvere i problemi.

3. Diritti Il direttore di filiale ha diritto di: 3.1. Dare istruzioni a dipendenti e servizi subordinati (divisioni), incarichi su una serie di questioni incluse nel suo responsabilità funzionali. 3.2.

Determinare la portata e la composizione di un segreto commerciale nei limiti stabiliti dalla legge. 4.6. Concludere contratti di lavoro. 4.7. Rilasciare procure per operazioni di diritto civile, rappresentanza, ecc.

4.8. . V. Responsabilità 5.1. Il direttore dell'impresa è responsabile: - per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento delle sue funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro, - nei limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa; - per i reati commessi nell'esercizio della propria attività - nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile della Federazione Russa; - per aver causato danni materiali - nei limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa; - per. 5.2.

Aggiunto al sito:

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento del lavoro e rapporti con gli ex alunni[nome dell'organizzazione educativa]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", sezione " Caratteristiche di qualificazione posizioni di dirigenti e specialisti della formazione professionale superiore e professionale integrativa" dell'Unificato manuale di qualificazione approvate le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia dell'11 gennaio 2011 N 1n e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il Capo del Dipartimento per il Lavoro e i Rapporti con gli Alumni appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente a [titolo della posizione del diretto superiore].

1.2. Una persona che ha una formazione professionale superiore nelle specialità "Amministrazione statale e municipale", "Gestione", "Gestione del personale" e almeno 3 anni di esperienza lavorativa o istruzione professionale superiore e formazione professionale aggiuntiva nel settore statale e governo municipale, management ed economia ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

1.3. Per la carica di responsabile del dipartimento del lavoro e dei rapporti con i laureati secondo quanto previsto dall'art. 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene nominata una persona che non ha o non ha precedenti penali, non è soggetta o non è stata sottoposta a procedimento penale (ad eccezione di una persona il cui procedimento penale è terminato per motivi riabilitativi ) per delitti contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità della persona (esclusi il collocamento illegale in ospedale psichiatrico, le calunnie e le offese), l'integrità sessuale e la libertà sessuale della persona, contro la famiglia e i minori, la sanità pubblica e pubblica morale, i fondamenti dell'ordine costituzionale e della sicurezza dello Stato, nonché contro la pubblica sicurezza.

1.4. Il capo del dipartimento del lavoro e dei rapporti con gli alumni dovrebbe sapere:

Leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alla sfera dell'istruzione professionale superiore e professionale aggiuntiva, che regolano le attività educative, scientifiche, industriali, economiche, finanziarie ed economiche delle organizzazioni educative;

Aree prioritarie di sviluppo sistema educativo Federazione Russa;

Locale regolamenti organizzazione educativa;

Fondamenti di pedagogia, psicologia pedagogica;

Informazioni di base sullo sviluppo dell'istruzione all'estero;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Fondamenti di legislazione fiscale, economica e ambientale;

Attività finanziarie ed economiche di un'organizzazione educativa;

Fondamenti di legislazione civile, amministrativa, del lavoro, di bilancio, economica;

Fondamenti di gestione, gestione del personale, progetti;

Norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

1.5. Il capo del Dipartimento del Lavoro e dei Rapporti con gli Alumni è nominato all'incarico e da esso destituito con ordinanza di [nome della posizione del capo].

2. Responsabilità lavorative

Responsabile dell'Ufficio Occupazione e Rapporti con gli Alumni:

2.1. Gestisce le attività del reparto.

2.2. Organizza corrente e pianificazione avanzata attività del dipartimento, tenendo conto dei suoi obiettivi, obiettivi e direzioni, emette gli ordini necessari, controlla l'attuazione degli obiettivi pianificati.

2.3. Coordina le attività dei dipendenti del reparto, crea le condizioni per il loro lavoro.

2.4. Partecipa alla selezione e collocamento del personale, alla risoluzione di problematiche di alta formazione e eccellenza professionale dipendenti, formazione della struttura e del personale dell'organizzazione educativa.

2.5. Coordina la preparazione, la revisione e la pubblicazione di documenti didattici e metodologici, l'attuazione della ricerca, il lavoro scientifico e metodologico.

2.6. Monitora le informazioni attuali sulla situazione e le previsioni di sviluppo del mercato del lavoro nella regione.

2.7. Studia la necessità delle imprese di personale qualificato, informando sulle domande i responsabili dei dipartimenti di laurea.

2.8. Stabilisce contatti costanti con imprese, enti e istituzioni al fine di aggiornare costantemente le informazioni sulle esigenze dei laureati.

2.9. Analizza i bisogni del mercato del lavoro nei laureati.

2.10. Analizza l'efficacia dell'occupazione dei laureati.

2.12. Costituisce una banca dati delle imprese-datori di lavoro e delle loro offerte di lavoro.

2.13. Contatti con imprese ed enti per concordare condizioni specifiche per l'assunzione dei laureati.

2.14. Mantiene un registro formalizzato di laureati giovani professionisti.

2.15. Organizza e conduce eventi per l'occupazione dei laureati: "Fiere del lavoro", "Giornate della carriera", presentazioni delle imprese e delle loro specialità, mostre tematiche, concorsi, scuole, seminari, convegni, ecc.

2.16. Conduce il lavoro individuale con i laureati sul loro lavoro.

2.17. Organizzare le informazioni e supporto consultivo laureati per il lavoro.

2.18. Esegue l'elaborazione statistica e l'analisi delle informazioni sulla base dei risultati della distribuzione, nonché tutte le attività relative all'occupazione dei laureati.

2.19. Partecipa all'attuazione di programmi federali e regionali per promuovere l'occupazione e l'occupazione giovanile.

2.20. Garantisce la tempestiva preparazione della documentazione di rendicontazione stabilita.

2.21. Organizza il lavoro e l'interazione del dipartimento con altre unità strutturali dell'organizzazione educativa.

2.22. Fornisce misure per creare condizioni di lavoro favorevoli e sicure, rispetto dei requisiti di protezione del lavoro e regole di sicurezza antincendio.

2.23. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il responsabile del Dipartimento per il Lavoro e le Relazioni con gli Alumni ha diritto di:

3.1. Per tutto quanto previsto dalla legislazione della Federazione Russa garanzie sociali, Compreso:

Il diritto a un congedo annuale di base retribuito esteso;

Per fornire un compenso per il costo dell'alloggio, del riscaldamento e dell'illuminazione [per coloro che vivono e lavorano nelle zone rurali insediamenti, insediamenti operai (insediamenti di tipo urbano)];

Il diritto al pagamento di ulteriori spese di riabilitazione medica, sociale e professionale in caso di danno alla salute dovuto ad infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.2. Conoscere i progetti di decisione della direzione in merito alle sue attività.

3.3. Presentare proposte per migliorare le attività del dipartimento di istruzione aggiuntiva all'esame della direzione.

3.4. Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.

3.5. Interagire con i responsabili delle divisioni strutturali, ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.

3.6. Rispondere con le organizzazioni su questioni di sua competenza.

3.7. Richiedere alla direzione di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. [Altri diritti ai sensi diritto del lavoro].

4. Responsabilità

Il Responsabile dell'Ufficio Lavoro e Rapporti Alumni ha il compito di:

4.1. Per violazione della carta di un'organizzazione educativa.

4.2. Per il mancato o improprio adempimento delle loro funzioni ufficiali previste da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

4.4. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in base a [nome, numero e data del documento].

Capo delle risorse umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[posizione]

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Ho letto le istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

dimensione del font

RISOLUZIONE del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 13-12-2000 90 SULL'APPROVAZIONE DEI GRUPPI DI PAGAMENTO E CARATTERISTICHE TARIFFARIE E QUALIFICATIVE PER ... Rilevante nel 2018

DIRETTORE DEL CENTRO PER L'IMPIEGO

17 - 18 cifre

Responsabilità lavorative. Svolge la gestione organizzativa e metodologica del centro per l'impiego (di seguito denominato centro) nel rispetto delle leggi e degli altri atti normativi normativi che regolano le attività dei centri. Organizza l'orientamento professionale della popolazione disoccupata e ne garantisce un'attuazione di alta qualità. Nei limiti della sua autorità, rappresenta il centro delle autorità statali, degli organi giudiziari e investigativi e delle organizzazioni. Approva la struttura, il personale e le descrizioni delle mansioni dei dipendenti del centro, stipula contratti di lavoro (contratti) con i dipendenti del centro e li licenzia, prende decisioni sull'incoraggiamento dei dipendenti e impone loro sanzioni disciplinari in caso di infrazioni disciplinari, fissa le loro aliquote salariali ( stipendi ufficiali) sulla base dell'UTS secondo i requisiti per la qualificazione per categoria retributiva. Determina i tipi e gli importi di indennità, pagamenti aggiuntivi e altri pagamenti di incentivi all'interno dei fondi stanziati per i salari. Gestisce le attività finanziarie ed economiche e adotta misure per espandere e sviluppare l'indipendenza economica del centro, la sua base materiale e tecnica, garantisce l'uso razionale dei fondi di bilancio stanziati, nonché dei fondi provenienti da altre fonti di finanziamento. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipartimenti del centro. Controlla l'attuazione dei piani per le attività finanziarie, economiche e produttive del centro, la conclusione e l'attuazione dei contratti commerciali. Assicura lo sviluppo e l'attuazione di programmi per promuovere l'occupazione della popolazione. Organizza il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti del centro, fornire consulenza alla popolazione. Garantisce l'affidabilità delle informazioni statistiche, mantenendo la documentazione contabile e di rendicontazione nel centro. Controlla l'osservanza da parte dei dipendenti subordinati delle regole del regolamento interno del lavoro, della protezione del lavoro.

Deve sapere: le principali disposizioni della legislazione sul lavoro e la protezione del lavoro della Federazione Russa; leggi federali, leggi degli enti costitutivi della Federazione Russa, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del governo della Federazione Russa e altri atti normativi che regolano le attività degli organismi statali dei servizi per l'impiego; l'infrastruttura economica, la situazione demografica, le specificità dello sviluppo socio-economico della regione (città, distretto); prospettive di cambiamenti strutturali nelle organizzazioni della regione (città, distretto); principali tendenze e direzioni di sviluppo del mercato del lavoro; la procedura per lo sviluppo di programmi di occupazione per la popolazione; stato attuale del mercato del lavoro; valutazione dell'efficacia dei programmi per l'occupazione; organizzazione della contabilità delle spese aziendali e del contante; metodi di analisi economica delle attività economiche e finanziarie del centro; la procedura ei termini per la compilazione della rendicontazione stabilita; la procedura per l'invio per riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti del centro; regolamenti interni del lavoro; regole di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

Requisiti per la qualificazione nei ranghi del pagamento. Formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa in posizioni manageriali per almeno 5 anni:

17 categoria - nell'esercizio delle funzioni d'ufficio del capo del centro, di cui al gruppo II per la remunerazione dei dirigenti;

18 categoria - nell'esercizio delle funzioni d'ufficio del capo del centro, di cui al gruppo I per il pagamento dei dirigenti.