I vantaggi dell'essere assunti. Lavoratore autonomo. Occupazione. Opinione pubblica

Perché hai bisogno di conoscere i pro ei contro del lavoro assunto? Ci sono davvero altre opzioni oltre a lavorare per lo "zio"?

Se pensi che l'occupazione sia l'unica possibile fonte di reddito, assicurati di familiarizzare con e rimuovere il programma del pensiero schiavo dal tuo subconscio. È stato quello che i tuoi genitori, la scuola, l'università e altri hanno messo metodicamente nel tuo cervello. È tempo di sbarazzarsi degli stereotipi e girare la testa, amici. Ricorda:

Hai sempre una scelta! Puoi scegliere la manodopera salariata o puoi lavorare per te stesso.

Ogni direzione ha i suoi vantaggi e svantaggi. Questo post riguarda l'occupazione. Cominciamo con i suoi vantaggi.

Benefici del lavoro a tempo indeterminato

Non ascoltare gli agitatori che ti spingono a lasciare il tuo lavoro e ad avviare un'attività in proprio con loro - venditori ottusi di spazzatura inutile. Meglio girare la testa e pensare ai vantaggi del lavoro a tempo indeterminato:

• Stipendio mensile. Il vantaggio principale è che conosce esattamente le date e gli importi dei trasferimenti di stipendio previsti sul conto della sua carta. Guarda con sicurezza al futuro, quindi dorme tranquillo e non urla nel sonno: "Quanto guadagnerò questo mese?! Riuscirò a ripagare il prestito preso per comprare cibo per criceti?!”

  Il lavoratore assunto Vasily sa per certo che il quinto giorno lo "zio" (datore di lavoro) accrediterà il pagamento anticipato sulla sua carta, quindi va coraggiosamente al suo vicino con le parole: "Petrovich, presta 5.000 rubli fino al quinto giorno! " E Petrovich presterà, perché sa che il "quinto" Vaska ha un anticipo, il che significa che i soldi verranno restituiti.

• Lavoro a tempo indeterminato. L'obbligo del datore di lavoro è di pagare regolarmente al lavoratore una retribuzione mensile. Non fatevi ingannare, amici.

  L'imprenditore è lo sfruttatore. Pertanto, elaborerai sicuramente lo stipendio che ricevi per lui.
  Deve essere chiaro che il fondo salari è formato dai soldi che i dipendenti portano alla loro azienda. Naturalmente, il datore di lavoro è interessato a garantire che le persone non rimangano inattive.

  È male? sono sicuro di no! Al contrario, è molto buono. Dopotutto, la responsabilità del funzionamento dell'azienda ricade sulle spalle dell'imprenditore e il dipendente può concentrarsi con calma sull'adempimento dei suoi doveri diretti. E più è carico di lavoro, più benefici porterà all'azienda e più fiducioso guarderà al futuro.

• Vacanze pagate. Secondo il capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente ferie annuali retribuite. Una sciocchezza? Non!

  Ecco, giudica tu stesso. Ci sono 365 giorni in un anno, 28 dei quali sono ferie pagate. Si scopre che ogni anno oltre il 7% della tua vita è sponsorizzato dal datore di lavoro. Mentre ti riscaldi la pancia da qualche parte su una spiaggia turca, i soldi sulla carta continuano a fluire regolarmente. D'accordo, comodo!

• Istruzione gratuita. Che valore ha un giovane laureato nel mercato del lavoro? Vi siete mai chiesti perché i datori di lavoro preferiscono i professionisti con esperienza lavorativa? La risposta sta in superficie:

  La migliore fucina di personale è un lavoro a noleggio.
  Sai cosa dicono i datori di lavoro ai giovani "verdi" che hanno appena ricevuto un diploma di istruzione superiore? Dicono la frase tradizionale:

  Dimentica tutto ciò che ti è stato insegnato all'università e ricomincia a imparare qui.
  E non si tratta di cattiva educazione. No. Tutto è molto più semplice:

  Solo "in condizioni di combattimento", al lavoro, una persona può diventare un vero professionista nel suo campo.
  Una cosa è imparare a vendere e un'altra è vendere davvero. Ricorda:

  Il lavoro è l'unico posto in cui una persona migliora gratuitamente come specialista. Poco di! Viene persino pagato per questo!
  Bello, sì? Continuiamo!

• Responsabilità limitata. Un dipendente è l'unico responsabile della sua area di lavoro. Ad esempio, alla segretaria Vasilisa spetta solo il compito di assicurarsi che il caffè sia caldo, che la sua gonna sia corta e che il regista sia contento. Qualunque cosa! Solo per questo le si può chiedere!

  Se il contabile Arseniy commette un errore nella relazione trimestrale, allora sarà responsabile di questo errore, poiché questa è la sua area di responsabilità. Anche se, forse, stando "sul tappeto" con il regista, dovrà svolgere alcune delle funzioni di Vasilisa, per così dire, in modo da disinnescare un po' la situazione e divertire leggermente il boss. Ma è meglio che la segretaria non permetta situazioni del genere, perché un giorno il capo potrebbe dirle: "Insegna a Senya come fare il caffè ed esci!"

• La presenza di un pacchetto sociale. Sai cos'è un pacchetto sociale? Se no, allora ti dirò:

  Un pacchetto sociale è un vantaggio aggiuntivo che un'azienda, a proprie spese e di propria iniziativa, fornisce ai propri dipendenti.
  Questo può essere un'assicurazione sanitaria, pasti gratuiti, un abbonamento a una palestra, un pacchetto di viaggio, un'auto aziendale, un risarcimento per l'appartamento in affitto (per i non residenti), ecc.

  Voglio solo avvisarti:

  Il pacchetto sociale è un'iniziativa esclusivamente volontaria del datore di lavoro, pertanto in alcune aziende non è disponibile.
  Ma questo non è motivo di preoccupazione. Dopotutto, la maggior parte delle aziende fornisce ai dipendenti di valore pacchetti sociali. Questo è molto motivante! D'accordo, curare i denti gratuitamente con l'assicurazione medica è molto più divertente che con i tuoi soldi. E quanto è bello guidare un'auto e non pensare ai costi del carburante. Sono già in silenzio sui viaggi gratuiti in località straniere. In generale, le regole del pacchetto sociale, amici!

• Acquisto di beni (servizi) dell'azienda a prezzi preferenziali- quasi tutti i datori di lavoro offrono tale opportunità ai propri dipendenti. È chiaro che si tratta di beni e servizi per la popolazione. Se lavori in una fabbrica di lanciagranate, è improbabile che tu possa acquistare alcune mosche a buon mercato. Ma un dipendente di un'azienda di mobili può facilmente acquistare un set di mobili per se stesso a un prezzo ridotto e un dipendente di un'azienda di viaggi può acquistare un biglietto con un buon sconto. Un po', ma carino.

Bene, amici, siete colpiti dai vantaggi del lavoro a tempo indeterminato? Personalmente sì! Li ho letti di nuovo e volevo persino trovare un lavoro. Oh, e questo desiderio sta crescendo rapidamente! Ho urgente bisogno di controdeduzioni! Mancanze in studio!

Contro del lavoro salariato

Sei sicuro di voler conoscere i contro del lavoro a noleggio? Non hai paura di deviare dal percorso previsto verso una vita stabile e spensierata? Va bene, allora comincio:

• Devi obbedire agli ordini degli altri. Per me personalmente, questo è il più grande svantaggio. Quello che odio di più è quando cercano di controllarmi. Soprattutto se è fatto da manager stupidi. Questo è probabilmente il motivo per cui sono stato in grado di andare d'accordo solo con leader forti che lavorano per ottenere risultati.

  Tuttavia, qui il fattore chiave non è la personalità del regista, ma la stessa necessità di obbedire a qualcuno. Ci sono persone che apprezzano la libertà da un datore di lavoro più del denaro. E li capisco perfettamente.

• Il reddito del dipendente è limitato. Non importa se ricevi uno stipendio fisso o sei a cottimo, il tuo stipendio sarà comunque limitato a una certa "barra". Qui chiedi ai tuoi amici impiegati: “Quanto guadagni?” Sono sicuro che tutti nomineranno un numero.

  Ma cosa succede se vuoi guadagnare due o tre volte di più? Un dipendente ha due opzioni: andare per una promozione o trovare un nuovo lavoro. Inoltre, non è un dato di fatto che potrai trovare questo lavoro nella tua città o addirittura nel tuo paese, e non sempre è possibile ottenere una promozione. Quindi le persone "siedono" per decenni con stipendi fissi per il bene della loro stabilità. Tuttavia, qual è la stabilità? Lei non esiste!

• Puoi essere licenziato in qualsiasi momento. Questa è stabilità per te! Lavorerai per 30 anni nella tua azienda, le darai gli anni migliori, metterai la tua anima nel suo sviluppo, ma un giorno il tuo capo ti chiamerà e dirà: “Ivan Petrovich, la nostra azienda non ha più bisogno dei tuoi servizi! Ti auguro tutto il meglio, caro!"

  Sì, sì, sei materiale di scarto e inviato in discarica. Nessuno apprezzerà la tua devozione e dedizione. A nessuno importa del contributo che hai dato allo sviluppo dell'impresa. Non appena la porta si chiuderà dietro di te, tutti si dimenticheranno di te.

  Sai, probabilmente è per questo che non ho mai apprezzato il lavoro - non vedevo il punto nel farlo. Per me, il lavoro è sempre stato un ambiente per il mio sviluppo. Considerando questo o quel posto vacante, mi sono posto una domanda:

  Quale esperienza e quali vantaggi posso ottenere lavorando in questa azienda?
  Come si suol dire, "Non è niente di personale, sono solo affari". Non lasciatevi usare, amici!

• Si forma la dipendenza dal datore di lavoro. Uno stipendio mensile stabile, un pacchetto sociale, relazioni stabilite con il team e la direzione, una chiara comprensione delle loro responsabilità funzionali: tutto questo è una sorta di zona di comfort per un dipendente.

  Ti sei mai chiesto perché molte persone hanno paura di perdere il lavoro? Semplicemente non vogliono lasciare le loro case! Ecco perché i datori di lavoro non hanno fretta di aumentare i loro stipendi. Cosa c'è da aumentare! Sono fiduciosi che anche se gli stipendi saranno ridotti, la maggior parte dei dipendenti continuerà a lavorare. Sai perché? Perché le persone hanno formato una dipendenza psicologica dal loro lavoro. Pochi sono pronti a lasciare tutto e ricominciare da zero. La colpa di tutto è paura e dubbio: “E se peggiorasse ancora in un posto nuovo? Improvvisamente non riesco ad abituarmi alla squadra o non riesco a far fronte alle mie funzioni? E in generale: qui conosco tutti, ma lì è necessario stabilire nuove connessioni, conoscersi. No, è meglio non correre rischi e lavorare con calma in azienda. Ed ecco, tutto andrà meglio e gli stipendi verranno aumentati di nuovo! Questa mentalità nasce perché:

  Il lavoro salariato è una specie di maschera di ossigeno per il lavoratore.
  Il denaro è vitale per una persona, proprio come l'aria. Diciamo che sei nel vuoto e stai prendendo aria attraverso una maschera di ossigeno. All'inizio, ti viene dato ossigeno in quantità sufficiente. Quindi hanno preso e ridotto della metà il mangime. Ti sentirai naturalmente a disagio. Tuttavia, viene fornita aria. In quantità minori, ma servite. Chi è pronto a correre il rischio e rimuovere la maschera di ossigeno?

  È così che è con il lavoro, gente. Tutti nella sala fumatori si risentiranno delle azioni della leadership, ma solo pochi oseranno lasciare il loro posto caldo. La massa principale muggirà cupamente e continuerà a tirare ulteriormente l'aratro.

• Il lavoro attenua il senso di responsabilità. Si tratta di assumersi la responsabilità della propria vita. C'è questa vecchia frase:

  Tu sei il capo - io sono uno sciocco.
  Quando fai domanda per un lavoro, ti stai essenzialmente mettendo sotto il controllo di un imprenditore. Tutti i rischi per il successo dell'azienda risiedono su di esso, ma sei responsabile solo della tua area di lavoro. Se ti viene ordinato di dipingere una recinzione, dipingerai. Se tra una settimana ti chiedono di smontarlo, lo smonterai. Non devi pensare se è redditizio o meno. Il tuo compito è eseguire coscienziosamente i comandi. Qualunque cosa!

  E chi sarà il responsabile di ordini stupidi? Certo, un imprenditore! Qui ha senso di responsabilità, tutto è in ordine e puoi rilassarti e non pensare a nulla. Dopotutto, non sei il "capo" ...

Cosa ne pensate delle controdeduzioni? D'accordo, anche loro sono forti! Pensate signori! A proposito, ti comporti come una "pedina" o come un imprenditore al lavoro? Aiuterà a rispondere a questa domanda.

Nelle imprese che producono beni o forniscono servizi, a volte è necessario un aumento temporaneo del personale. Alcuni tipi di lavoro non richiedono la presenza costante di un determinato interprete nella squadra, ma comportano solo uno svolgimento a breve termine delle funzioni a lui assegnate.

Può essere:

• condurre una campagna pubblicitaria;
• ristrutturazione di locali;
• abbellimento del territorio;
• servizi di trasporto e molti altri.

In questi casi, i nuovi dipendenti vengono assunti con un contratto a tempo determinato denominato contratto di lavoro. Presenta una serie di vantaggi per il datore di lavoro rispetto a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. I datori di lavoro preferiscono redigere questo modulo, i dipendenti, di regola, non sono interessati a questo tipo di contratto, perché. esclude molte garanzie sociali.

Ci sono un certo numero di situazioni in cui i termini di questo documento possono essere facilmente contestati. Nella sua compilazione è necessario prestare particolare attenzione ai requisiti specifici per il testo e il contenuto, altrimenti può essere equiparato a un contratto di lavoro da una decisione del tribunale.

Un contratto di lavoro dipendente è un documento che stabilisce i rapporti di diritto civile tra un datore di lavoro e un lavoratore dipendente. Non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma rientra nel Codice Civile della Federazione Russa. Allo stesso tempo, entrambe le parti contraenti sono uguali, in tali rapporti l'appaltatore non diventa un subordinato e il datore di lavoro non ha il diritto di applicare sanzioni disciplinari.

Il dipendente assunto non è soggetto ai regolamenti interni dell'impresa, le regole del programma di lavoro non si applicano a lui. L'Appaltatore ha il diritto di organizzare autonomamente un luogo di lavoro e, in alcuni casi, di determinarne l'ubicazione. La tempistica per l'esecuzione dell'ordine è concordata e può differire dalle disposizioni originarie se le modifiche non influiscono sul risultato finale, fondamentale in questo tipo di rapporti.

Un accordo civile è concluso solo per un periodo limitato o fino al raggiungimento di determinati obiettivi. In questo caso, l'esecutore riceve una retribuzione, non una retribuzione. Il termine di pagamento è concordato nel documento. Di norma, la remunerazione viene corrisposta dopo l'accettazione dell'ordine completato, ma è consentito anche il pagamento anticipato della manodopera, in base a determinati traguardi di prestazione.

professionisti

Assumere un'azienda offre i seguenti vantaggi:

• la procedura per il lavoro interinale dell'appaltatore è semplificata;
• la retribuzione è trasferita nella sua interezza, per lo più senza pagare tasse e premi assicurativi;
• le ferie, le assenze per malattia e gli altri importi garantiti dal contratto di lavoro non vengono corrisposti al dipendente assunto e il posto di lavoro non gli viene trattenuto.

Il dipendente assunto riceve inoltre alcuni vantaggi:

• il diritto di non rispettare le norme sul lavoro adottate nell'impresa;
• impiego senza inserire informazioni nel libretto di lavoro;
• la possibilità di coinvolgere terzi nell'esecuzione dell'ordine.

Nonostante alcuni vantaggi, un dipendente non dovrebbe accettare questo tipo di rapporti se in realtà coinvolgono funzioni che, in condizioni normali, possono essere formalizzate con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Svantaggi

Gli svantaggi di un accordo civile includono la limitazione della capacità del datore di lavoro di controllare lo stato di avanzamento dell'ordine. L'azienda ha il diritto di applicare sanzioni se previste contrattualmente, ma queste situazioni richiedono un'attenta considerazione, spesso in sede giudiziaria.

Quando si applica alla magistratura, un contratto di lavoro a volte viene sostituito forzatamente da uno di lavoro, quindi i datori di lavoro cercano di evitare tali casi, perché. è imposto all'impresa l'obbligo di pagare tasse e premi assicurativi, nonché di fornire al dipendente tutte le garanzie sociali richieste.

Per l'appaltatore, l'occupazione può diventare la base per l'azione penale ai sensi dell'articolo 171 del codice penale della Federazione Russa se non è registrato come imprenditore. Inoltre, se non ci sono voci nel libretto di lavoro dell'appaltatore, il lavoro svolto non sarà incluso nell'anzianità di servizio nel calcolo dei punti pensione.

Nota! L'obiettivo perseguito dal datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto civile è chiaro: ridurre il costo del lavoro e ridurre la responsabilità nei confronti del lavoratore. Un dipendente dovrebbe pensare se è necessario un lavoro che porti solo un reddito temporaneo, ma in una situazione difficile non fornirà garanzie sociali.

Il dipendente non può prevedere l'insorgere dell'invalidità temporanea durante lo svolgimento delle funzioni lavorative. Quando si accetta un rapporto temporaneo, va ricordato che il datore di lavoro non fornirà supporto materiale in situazioni impreviste.

Accordo tra individui

Un accordo civile può essere concluso tra due o più persone. Ad esempio, se il proprietario della casa assume uno specialista in riparazioni. In questo caso, il documento è redatto per iscritto e registrato presso le amministrazioni locali.

La forma del documento non è regolata dalla legge, ma deve contenere i dati del passaporto delle parti, le informazioni di registrazione, il periodo di validità e una descrizione del risultato atteso dal lavoro o servizio. Un esempio di contratto di lavoro può essere scaricato di seguito, ma dovrebbe essere accuratamente adattato alla tua situazione specifica.

Differenze dai rapporti di lavoro

Il contratto di lavoro di un dipendente presenta una serie di differenze significative rispetto al contratto di lavoro.

Pertanto, un contratto di lavoro dipendente consente a un'azienda di reclutare esecutori per determinati ordini senza pagare tasse e premi assicurativi. Il vantaggio finanziario per entrambe le parti è compensato da una riduzione del livello di controllo sull'andamento del progetto.

Un contratto civile a tempo determinato è parzialmente vantaggioso non solo per l'impresa, ma anche per il dipendente. È importante che il suo modulo sia redatto in modo legalmente competente e, in caso di disaccordo, il documento non sia interpretato dal tribunale come un contratto che rientra nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile richiedere un IP mentre si lavora per conto terzi? Un imprenditore individuale ha un duplice status: da un lato, è un individuo, dall'altro, è un'entità aziendale. Conoscendo tali specifiche, si può presumere che un singolo imprenditore abbia il diritto di condurre contemporaneamente la propria attività e lavorare nello staff di qualsiasi organizzazione alle condizioni. Questa ipotesi è corretta.

È possibile lavorare e aprire un IP

Le persone fisiche - ad eccezione dei dipendenti pubblici - hanno il diritto di registrare un imprenditore individuale e avviare un'attività in proprio senza lasciare il luogo di lavoro principale. Possono collaborare con il datore di lavoro in base a un contratto di lavoro e fornire servizi sulla base di contratti di diritto civile.

Fanno eccezione quelle categorie di lavoratori che servono i bisogni dello Stato: funzionari, personale militare, dipendenti della procura e delle agenzie di sicurezza. Questo contingente non ha il diritto di fare affari: è impossibile sedersi contemporaneamente sulla sedia di un deputato e sulla sedia del proprio ufficio.

Alcuni sono preoccupati per la domanda: "È possibile rilasciare un IP se lavoro ufficialmente e non ne informo il capo?" Rispondiamo: sì. Un dipendente non è tenuto a notificare al datore di lavoro che ha ricevuto un certificato e che ora sta facendo affari nel tempo libero dal suo lavoro principale. Nel libro di lavoro vengono inseriti solo i documenti di lavoro, i dati sui singoli imprenditori sono contenuti nel registro statale e sono disponibili su richiesta ufficiale.

Tuttavia, gli stessi datori di lavoro sono spesso interessati a preferire un singolo imprenditore a un dipendente a tempo pieno e, dopo aver appreso del nuovo stato di un dipendente, possono offrirgli di cambiare il formato di ulteriore lavoro. Il fatto è che se un singolo imprenditore svolge una funzione lavorativa, l'azienda risparmia in larga misura sulle cosiddette tasse sui salari: un singolo imprenditore paga i premi assicurativi per se stesso. Inoltre, un dipendente in entrata nello stato di imprenditore individuale non ha bisogno di pagare ferie e congedi per malattia, inoltre non ha diritto a un pacchetto sociale. L'assenza di garanzie sul lavoro non va a vantaggio del singolo imprenditore, ma il suo vantaggio consiste in minori detrazioni dai suoi guadagni. Ad esempio, in un sistema di tassazione semplificata, il 6% del reddito deve essere versato al bilancio, mentre il 13% dell'imposta sul reddito viene detratto dallo stipendio di un dipendente a tempo pieno.

Tuttavia, dopo aver registrato un singolo imprenditore, non dovresti affrettarti a richiedere il licenziamento per passare a un diverso formato di cooperazione con il datore di lavoro. Il problema è che lo scenario sopra descritto è visto dal fisco come una volontà di evasione fiscale sostituendo irragionevolmente i rapporti di lavoro con quelli di diritto civile. Nonostante il fatto che la magistratura nei procedimenti in materia si schieri spesso dalla parte del singolo imprenditore e della sua controparte, questo non dovrebbe essere abusato.

Se un singolo imprenditore lavora con un contratto di lavoro, gode di tutti i vantaggi di tale cooperazione. In tempo gli viene pagato uno stipendio, può contare su un bonus, riposa in ferie a spese del datore di lavoro e in caso di licenziamento riceve un'indennità di licenziamento. Quando un singolo imprenditore è assunto, è obbligato a rispettare le normative interne sul lavoro.

Un singolo imprenditore può lavorare con un contratto di lavoro

Anche la situazione inversa, quando un singolo imprenditore decide di ottenere un lavoro nello stato, è legale. In questo caso, il richiedente si presenta al colloquio come individuo e non è necessario che "chiuda" l'IP.

Se un singolo imprenditore lavora in un'organizzazione in base a un contratto di lavoro, il suo status imprenditoriale non ha importanza per il datore di lavoro. Gli accordi con il dipendente e i fondi vengono effettuati nell'ordine generale per tutti. Tra l'altro, il datore di lavoro paga i premi assicurativi dallo stipendio di un singolo imprenditore. Tuttavia, il fatto che un singolo imprenditore lavori come dipendente dell'azienda e che i contributi ai fondi siano versati per lui come individuo non solleva il singolo imprenditore dall'obbligo di provvedere autonomamente.

La questione se sia possibile lavorare ed essere un imprenditore individuale riguarda anche l'aspetto finanziario. Essendosi stabilito nello stato, il singolo imprenditore continua a pagare i premi assicurativi per se stesso, anche se non dedica affatto tempo alla propria attività e non ne riceve entrate.

Secondo la legge, un singolo imprenditore è obbligato a pagare per sé i premi assicurativi per tutto il tempo in cui è un imprenditore, ad eccezione dei periodi di grazia per mancato pagamento. Tali periodi comprendono periodi di tempo in cui una persona non può svolgere attività commerciali perché presta servizio nell'esercito, si prende cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, una persona di età superiore agli 80 anni o una persona disabile. Inoltre, i beneficiari possono essere coniugi IP di lavoratori diplomatici o personale militare a contratto che non riescono a trovare lavoro da cinque anni. In altre situazioni, i premi assicurativi dovrebbero essere pagati, anche i pensionati IP lo fanno. Se i pagamenti ai fondi complicano seriamente la situazione finanziaria, probabilmente ha senso avviare la procedura per la cancellazione di un singolo imprenditore dai registri fiscali.

Nel caso in cui un singolo imprenditore lavori su base lavorativa e mantenga il suo status imprenditoriale, i premi assicurativi pagati sia da lui stesso che dal suo datore di lavoro vanno sul conto dell'assicurato. Quando si forma una pensione, verranno successivamente presi in considerazione tutti.

Per se stesso nel 2019, l'IP paga 36.238 rubli. premi assicurativi minimi. Se il reddito è superiore a 300.000 rubli, viene addebitato un altro 1% in eccesso rispetto a questo limite (ad esempio, con un reddito di 500.000 rubli all'anno, devono essere pagati ulteriori 2.000 rubli di contributi). Se un singolo imprenditore ha dipendenti, paga anche ai fondi per loro - nel caso generale, gli importi sono calcolati al 30% dei pagamenti previsti dai contratti di lavoro (con alcune eccezioni).

Pertanto, la risposta alla domanda se sia possibile lavorare e avere un IP è molto spesso positiva. I materiali sul nostro sito Web ti aiuteranno a gestire le tasse e i contributi dei singoli imprenditori. Qui puoi preparare i documenti per la registrazione dell'IP. È gratuito e non richiede più di 15 minuti anche per utenti di computer inesperti.

La maggior parte degli articoli sul mio blog promuovono il lavoro autonomo. A questo proposito, molti lettori potrebbero avere l'opinione che non mi piacciono i dipendenti assunti e in ogni modo scoraggio le persone dal fare soldi in modo tradizionale. In realtà, questo non è vero.

In uno dei miei post, ho fornito un elenco di motivi per cui . Ora mi correggerò e fornirò un elenco simile di vantaggi per l'occupazione. Ci sono molti momenti positivi nel lavorare per un datore di lavoro e una persona che non ha superato una fase del genere nella sua vita non sarà in grado di apprezzare i vantaggi della sua attività.

1. Diritto del lavoro

Piaccia o no, una persona che lavora su commissione è protetta dalla legge e dallo Stato di un ordine di grandezza migliore di qualsiasi imprenditore. Accumula una pensione, un congedo per malattia retribuito e ferie, non può essere licenziato senza motivo e, anche se l'impresa fallisce, riceverà un risarcimento.

2. Salario garantito

Lo stipendio di un dipendente viene maturato indipendentemente dal fatto che l'azienda stia realizzando un profitto al momento attuale o subisca perdite. Possono tagliare i bonus, ma verrà pagato quanto previsto dal contratto di lavoro.

3. Opportunità di cambiamento

Lasciare la propria attività e passare a qualcosa di nuovo non è un compito facile. Ma cambiare lavoro e persino professioni è facile. Tutto ciò che ti trattiene sono i 14 giorni di lavoro previsti dalla legge. Hai trovato il posto vacante giusto, ad esempio, su http://imperia.ru, hai scritto 2 domande (per licenziamento e ammissione) e goditi il ​​tuo nuovo lavoro.

4. Esperienza professionale

Una professione ottenuta in un istituto di istruzione raramente soddisfa i reali requisiti per una specialità nel mercato del lavoro. E l'occupazione permette di colmare il divario tra l'istruzione accademica e le vere qualifiche di uno specialista.

5. Esperienza di lavoro di squadra

Il lavoro reale differisce dal lavoro ideale in quanto è influenzato dal fattore umano. L'esperienza di lavoro in team consente di padroneggiare le capacità di interazione con altre persone e di imparare a cercare approcci a diversi tipi di personalità.

6. Esperienza di leadership

Se hai intenzione di avviare un'attività in proprio in futuro, la capacità di organizzare il lavoro e gestire un team sarà la tua abilità più preziosa. È possibile ottenere tale esperienza nella tua attività, ma può costare un sacco di soldi. Come dipendente, puoi imparare qualsiasi cosa a spese del tuo datore di lavoro.

7. Link utili

Molto nella nostra vita è deciso da conoscenti e connessioni. Un ampio elenco di contatti utili ti consentirà di risolvere facilmente e rapidamente molti problemi in futuro. Basta chiamare la persona giusta. Questo elemento sarà particolarmente utile quando prevedi di aprire un'attività in proprio nella stessa area in cui lavori.

8. Autorità

Quando hai i tuoi dipendenti, sarà molto più facile per te trovare un linguaggio comune con loro se ti vedono come la loro persona. Lascia che ora tu sia il proprietario, ma hai iniziato come loro, hai fatto come loro e, quindi, comprendi i loro problemi e valuti correttamente le possibilità.

Prima di diventare imprenditore, io stesso ho percorso la strada del lavoratore dipendente. Ho avuto la possibilità di svitare i dadi e lavorare con i giornali e guidare le persone. L'esperienza maturata mi aiuta finora, se non ci fosse, chissà come si sarebbe sviluppata la mia attività.

Occupazione

"... L'occupazione è un lavoro in cui una persona stipula un contratto esplicito (scritto o orale) o implicito che gli garantisce una remunerazione di base (in contanti o in natura) che non dipende direttamente dal reddito dell'unità in cui la persona lavori. , alcuni o tutti gli strumenti che una persona utilizza nell'esecuzione del lavoro possono appartenere ad altre persone. L'attività del lavoratore può essere svolta sotto il diretto controllo del titolare o di persone designate dal titolare e da lui incaricate…”

Una fonte:

Ordinanza di Rosstat del 21 dicembre 2010 N 452 "Sull'approvazione delle disposizioni metodologiche per lo svolgimento di indagini campionarie sulla popolazione sui problemi occupazionali (indagini sulle forze di lavoro)"

Terminologia ufficiale. Akademik.ru. 2012.

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Libri

• Affari boemi. Come fare soldi facendo ciò che ami, Hodgkinson Vol. Tom Hodgkinson, autore di bestseller di "How to be Idle" e fondatore di Idler Academ, ha questo libro... Acquista per 958 RUB
• Come avviare un'impresa senza investitori. Creazione di capitale di start up on the job. Guida tascabile, Suprun Vladimir Petrovich. Come aprire un'attività in proprio e lasciare il lavoro? Da dove cominciare e dove ottenere denaro? Se hai un'idea e stai cercando...