Modi per garantire la disciplina del lavoro. La disciplina del lavoro nell'impresa ei metodi per assicurarla La disciplina del lavoro è assicurata principalmente dai metodi

Disciplina del lavoro- obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di comportamento definite ai sensi del Codice del lavoro, altre leggi, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro, regolamenti locali dell'organizzazione, contratto di lavoro.

I seguenti fattori influenzano lo stato della disciplina del lavoro:

la natura del rapporto tra dipendenti e subordinati;

la personalità del leader;

l'entità dello stipendio;

stato del sistema dei premi;

il prestigio del lavoro;

tipo di attività dell'organizzazione;

il livello di qualificazione e cultura del dipendente, ecc.

Normativa legale la disciplina del lavoro nell'organizzazione è di particolare importanza, poiché l'uso del lavoro congiunto è impossibile senza la sua osservanza.

Disciplina del lavoro sulla base di reciproci obblighi delle parti contratto di lavoro:

Obblighi del dipendente di svolgere coscienziosamente la propria funzione lavorativa e di obbedire alle regole del regolamento interno del lavoro;

L'obbligo del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro adeguate per il dipendente, necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro: organizzare correttamente il lavoro dei dipendenti, creare condizioni per aumentare l'efficienza del lavoro, garantire la disciplina del lavoro e della produzione, rispettare la legislazione sul lavoro e il lavoro regole di protezione, garantire i bisogni domestici dei dipendenti relativi all'esecuzione mansioni.

I principali obblighi delle parti sono definiti nel Codice del lavoro della Federazione Russa e specificati nel Regolamento interno del lavoro, nelle descrizioni del lavoro e nel contratto di lavoro.

Va tenuto presente che i funzionari che rappresentano il datore di lavoro hanno essi stessi un rapporto di lavoro con l'organizzazione. Pertanto, si applicano anche doveri generali stabilito per i dipendenti, in particolare, per lavorare in buona fede, osservare la disciplina del lavoro e prendersi cura dei beni dell'organizzazione.

In alcuni settori (ad esempio, ferrovie, trasporti per via navigabile) esistono carte e regolamenti sulla disciplina che stabiliscono regole più rigorose per la regolamentazione della disciplina del lavoro, poiché l'attività lavorativa dei lavoratori in questi settori è associata a fonti di maggiore pericolo e al mancato adempimento dei doveri può causare danni alla salute delle persone.

I regolamenti locali che regolano la disciplina del lavoro includono regolamenti interni sul lavoro, nonché regolamenti sull'orario di lavoro e di riposo, regolamenti su bonus e salari.

Regolamentazione interna del lavoro mirare a regolare il programma di lavoro interno, rafforzare la disciplina del lavoro. Sono inoltre finalizzate all'utilizzo razionale dell'orario di lavoro da parte di ciascun lavoratore e all'aumento della produttività del lavoro.

Non solo i dipendenti, ma anche il datore di lavoro sono interessati ad adottare il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, poiché in caso di violazione, il dipendente può essere soggetto a responsabilità disciplinare.

Regolamento interno del lavoro di un'organizzazione: un atto normativo locale di un'organizzazione che regola, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti al contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni normative rapporti di lavoro da questo datore di lavoro. I regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione sono approvati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti dell'organizzazione.

Il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione può essere un allegato al contratto collettivo, ma in questo caso, come il contratto collettivo stesso, sarà di natura urgente.

Tipicamente, il regolamento interno del lavoro è composto dalle seguenti sezioni:

1. Disposizioni generali.

2. La procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti.

3. I principali doveri dei dipendenti.

4. I principali obblighi del datore di lavoro.

5. Orario di lavoro e tempo di riposo.

6. Incoraggiamento per il successo nel lavoro.

7. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro.

Le norme possono chiarire la procedura per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare in ottemperanza a quanto richiesto dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indicare la procedura e i motivi per l'applicazione delle misure di incentivazione. Dovrebbero essere specificati i diritti e gli obblighi delle parti, ad esempio è necessario prevedere il divieto ai dipendenti di apparire sul territorio dell'organizzazione e in stato di ebbrezza sia sul lavoro che a riposo. tempo di lavoro.

Le norme interne sul lavoro devono essere affisse in bacheca. I dipendenti neoassunti devono essere familiarizzati con loro contro firma.

La disciplina del lavoro nell'organizzazione è assicurata dalla creazione delle condizioni organizzative ed economiche necessarie per il lavoro normale, un atteggiamento consapevole nei confronti del lavoro, metodi di persuasione, educazione, incoraggiamento per lavoro coscienzioso, in casi eccezionali - coercizione, cioè portando alla responsabilità disciplinare.

in promozione dovrebbe essere inteso come riconoscimento pubblico dei meriti del lavoro, rendendo onore singoli dipendenti sotto forma di differenze, benefici e vantaggi stabiliti dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro incoraggia i dipendenti che svolgono coscienziosamente le loro funzioni lavorative sotto forma di annuncio di gratitudine, emissione di un bonus, assegnazione di un regalo prezioso, un certificato d'onore e nominandoli al titolo di miglior nella professione.

Altre tipologie di incentivi al lavoro per i dipendenti sono determinate dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, nonché dalle carte e dai regolamenti sulla disciplina. Per i servizi di lavoro speciali per la società e lo stato, i dipendenti possono essere nominati per premi statali.

Nell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito un elenco approssimativo delle misure di incentivazione, poiché il legislatore prevede che altri incentivi possano essere previsti da regolamenti interni sul lavoro, contratti collettivi e accordi e altre normative locali. Ad esempio, la normativa interna del lavoro può prevedere incentivi quali l'erogazione di congedi aggiuntivi per tirocinio continuativo a categorie di lavoratori aggiuntive rispetto alla normativa, l'emissione di voucher gratuiti per cure sanatorie.

Una gamma più ampia di incentivi è stabilita da leggi speciali, nonché da statuti e regolamenti disciplinari, ad esempio la legge federale "Sulla procura Federazione Russa" prevede la possibilità di assegnare il badge "Lavoratore onorario della Procura della Federazione Russa" 1 .

Le misure di incentivazione possono essere suddivise in due gruppi: misure morali e misure materiali.

Tutti gli incentivi per il successo nel lavoro sono annunciati nell'ordine (istruzione) del datore di lavoro, portato all'attenzione di tutti i dipendenti e 1 SZ della Federazione Russa. 1995. N. 47. S. 4472.

sono applicati all'apposita sezione del libretto di lavoro del dipendente.

Per meriti di lavoro speciali, i dipendenti possono essere presentati per l'assegnazione di ordini, medaglie, diplomi, distintivi e titoli onorifici. L'istituzione di premi statali e titoli onorifici della Federazione Russa è sotto la giurisdizione di organi federali potere statale della Federazione Russa. Ai sensi dell'art. 89 della Costituzione della Federazione Russa, il diritto di assegnare riconoscimenti statali della Federazione Russa e conferire titoli onorari della Federazione Russa è conferito al Presidente della Federazione Russa.

Al momento, nella Federazione Russa ce ne sono abbastanza ampio sistema titoli onorari assegnati per meriti speciali del lavoro: "Honored Power Engineer", "Honored Doctor", "Honored Innovator", "Honored Artist", "People's Artist", "Honored Worker of Science and Technology", "Honored Lawyer", ecc. I premi statali sono conferiti in conformità con il Regolamento sui premi statali, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 giugno 1995 1 . Il titolo di "Veteran of Labor" è assegnato dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa in conformità con il decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 1995 "Su approvazione della procedura e delle condizioni per il conferimento del titolo di" Veterano del Lavoro "2.

Insieme alla persuasione e all'incoraggiamento, un metodo piuttosto efficace per rafforzare la disciplina del lavoro è la coercizione, cioè portare il dipendente alla responsabilità disciplinare.

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INTRODUZIONE

La natura del lavoro congiunto delle persone che lavorano con un contratto di lavoro implica la creazione di un regime giuridico efficace in base al quale devono essere eseguiti i doveri di lavoro. Dal momento della conclusione del contratto di lavoro, il lavoratore è messo a disposizione del datore di lavoro ed è obbligato ad obbedire alla sua volontà nell'esecuzione del lavoro. L'adempimento di tale obbligo è assicurato dalla facoltà del datore di lavoro di applicare sanzioni per l'indebito adempimento da parte dei dipendenti delle proprie mansioni lavorative.

L'essenza della contraddizione tra il dipendente e il datore di lavoro si riduce all'interesse del datore di lavoro a ridurre al minimo i costi del lavoro e, quindi, a stabilire il più basso possibile salari, riducendo il costo della creazione di condizioni di lavoro favorevoli e sicure, portando i costi totali di produzione a un livello che consenta all'imprenditore di realizzare un buon profitto.

Gli interessi del lavoratore, al contrario, sono volti ad aumentare l'entità del suo salario, che, di regola, è la fonte più significativa di I soldi che assicurino il benessere del lavoratore stesso e dei suoi familiari, la creazione di normali condizioni di lavoro sul posto di lavoro, il lavoro in condizioni di lavoro favorevoli, ad es. creare un ambiente di lavoro il più confortevole possibile.

Questo lavoro è dedicato a una questione come la disciplina del lavoro. La rilevanza di questo argomento sta nel fatto che il datore di lavoro è obbligato a trattare il dipendente non come merce di vendita, ma come forza lavoro che ha i propri diritti e doveri, tenere conto degli interessi del dipendente, creare condizioni favorevoli per il suo lavoro.

1 . IL CONCETTO E IL SIGNIFICATO DI DISCIPLINA DEL LAVORO E METODI DELLA SUA ASSICURAZIONE

La disciplina del lavoro è quella stabilita in questo organizzazione pubblica ordine di condotta nel lavoro congiunto e responsabilità per la sua violazione.

Quando conclude un contratto di lavoro, il dipendente sa che nel processo di lavoro è obbligato a obbedire al manager unico in produzione per l'intera durata del suo contratto di lavoro. Questo è il secondo aspetto del concetto di disciplina del lavoro come elemento necessario relazione di lavoro lavoratore.

Il terzo aspetto del concetto di disciplina del lavoro come attuazione del principio di base diritto del lavoro- garantire l'adempimento dell'obbligo del dipendente di lavorare coscienziosamente nel campo di attività prescelto - osservare la disciplina del lavoro.

E, infine, il quarto aspetto della disciplina del lavoro è l'istituzione pertinente del diritto del lavoro, cioè un sistema di norme legali che regolano il programma di lavoro interno, che prevede gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro (la sua amministrazione), le misure di incentivazione per il successo nel lavoro, la procedura per la loro applicazione, i tipi e le misure di responsabilità per la violazione della disciplina del lavoro e la procedura per la loro applicazione, che corrisponde alla sezione VIII del Codice del lavoro ( 189-195).

Disciplina del lavoro, artt. 189 del Codice, è obbligatorio per tutti i dipendenti l'obbedienza alle regole di comportamento definite ai sensi del Codice, delle altre leggi, dei contratti collettivi, dei contratti di lavoro, dei contratti di lavoro, dei regolamenti locali dell'organizzazione. Il datore di lavoro, in conformità con la normativa specificata, è tenuto a creare le condizioni necessarie per l'osservanza della disciplina del lavoro da parte dei dipendenti.

L'orario di lavoro dell'organizzazione è determinato dal regolamento interno del lavoro che regola, in conformità con la legislazione sul lavoro, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo , incentivi e sanzioni per i dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro nell'organizzazione (articolo 189 del codice del lavoro).

La disciplina del lavoro differisce in senso oggettivo e soggettivo. In senso oggettivo, questo è un sistema di norme sulla disciplina del lavoro, ad es. l'istituto del diritto del lavoro e le norme interne del lavoro stabilite presso questa produzione. Nel soggettivo, questo è un elemento del rapporto di lavoro del dipendente e il suo obbligo di rispettare le regole del programma di lavoro interno, la disciplina del lavoro.

C'è un altro aspetto: il grado di osservanza della disciplina del lavoro da parte di un dato collettivo di lavoro di produzione, delle sue parti (officine, dipartimenti, ecc.) E di un dipendente specifico. Anche il lavoratore deve attenersi descrizione del lavoro, responsabilità funzionali previsto manuale di qualificazione secondo la sua posizione, lavoro, nonché fuoco, istruzioni sanitarie questa produzione. Il datore di lavoro (amministrazione) è obbligato a garantire il corretto livello di disciplina del lavoro nella produzione e rispondere alla sua violazione da parte dei singoli dipendenti.

La disciplina del lavoro nella produzione comprende l'osservanza della disciplina tecnologica e di produzione. La disciplina tecnologica è l'osservanza della tecnologia di fabbricazione del prodotto di produzione, il processo tecnologico della sua fabbricazione. La disciplina di produzione fa parte della disciplina del lavoro funzionari amministrazione, che è tenuta ad organizzare la continuità del processo tecnologico, la tempestività della fornitura di materiali, strumenti, attrezzature, il coordinamento del lavoro delle singole unità produttive al fine di garantire il lavoro ritmato e accurato dell'intera produzione.

Il valore della disciplina del lavoro sta nel fatto che essa:

Contribuisce al raggiungimento Alta qualità i risultati del lavoro di ciascun dipendente e l'intera produzione, lavoro senza matrimonio;

Consente al dipendente di lavorare con piena dedizione, di mostrare iniziativa, innovazione nel lavoro;

Aumenta l'efficienza produttiva e la produttività del lavoro di ciascun dipendente;

Promuove la salute durante attività lavorativa, tutela del lavoro di ciascun dipendente e dell'intera forza lavoro: con una scarsa disciplina del lavoro, aumentano gli infortuni e gli infortuni sul lavoro;

Contribuisce all'uso razionale dell'orario di lavoro di ciascun dipendente e dell'intera forza lavoro.

I metodi per garantire la disciplina del lavoro sono necessari per creare condizioni organizzative ed economiche per un lavoro ad alte prestazioni. I seguenti tre metodi sono correlati: un atteggiamento consapevole nei confronti del lavoro, metodi di persuasione, educazione e incoraggiamento al lavoro coscienzioso e, per i lavoratori negligenti e disonesti, l'applicazione, se necessario, di misure di influenza disciplinare e sociale.

La creazione delle condizioni organizzative ed economiche necessarie per un lavoro altamente produttivo è affidata al datore di lavoro, che è tenuto a garantire condizioni di lavoro normali per questo:

Buone condizioni di macchine, macchine utensili e dispositivi;

Fornitura tempestiva di documentazione tecnica;

Adeguata qualità dei materiali e degli strumenti di lavoro e loro tempestivo invio;

Fornitura tempestiva di produzione con elettricità, gas per lavoro e altre fonti di approvvigionamento energetico;

Condizioni di lavoro sicure e salubri (rispetto delle norme e dei regolamenti di sicurezza, illuminazione necessaria, riscaldamento, ventilazione e altri fattori che influiscono negativamente sulla salute dei lavoratori).

Se il datore di lavoro (amministrazione) non ha fornito almeno una delle condizioni specificate per il dipendente, ciò influisce sull'adempimento della norma sul lavoro da parte sua e riduce la disciplina. Pertanto, il legislatore in primo luogo nei metodi per garantire la disciplina del lavoro ha incluso la creazione di condizioni di lavoro normali per l'attuazione delle norme sul lavoro. Ma tutti riguardano l'educazione di un atteggiamento coscienzioso e consapevole nei confronti del lavoro, il dipendente deve lavorare in buona coscienza (non lesinare, non hackerare). Nei collettivi di lavoro si sta creando un'atmosfera di intolleranza nei confronti delle violazioni della disciplina del lavoro e delle rigide richieste camerate ai lavoratori che svolgono le loro mansioni lavorative in malafede. Possono discutere alle riunioni dei trasgressori della disciplina del lavoro.

2 . REGOLAMENTO LEGALE DEL REGOLAMENTO INTERNO DEL LAVORO

promozione disciplinare del lavoro legale

Il programma di lavoro interno è la procedura per il comportamento dei dipendenti in una data produzione, stabilita dalla legge e sulla sua base dagli atti locali, sia durante il processo di lavoro che durante le interruzioni del lavoro quando i dipendenti si trovano nel sito produttivo (comparsa sul territorio dello stabilimento in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro - licenziamento ai sensi della lettera "b" del comma 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro, nei fine settimana - illecito disciplinare, fuori dal territorio di produzione - amministrativo).

La regolamentazione giuridica del regolamento interno del lavoro è attuata sulla base del cap. 29 e 30 del Codice. I regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione sono approvati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del comitato sindacale dell'organizzazione. Di norma, sono un allegato al contratto collettivo (articolo 189 del codice del lavoro).

In alcuni settori dell'economia nazionale, le carte e i regolamenti approvati dal governo della Federazione Russa sono validi per i dipendenti chiave.

Il regolamento interno del lavoro deve avere tutta la produzione. Tali norme comprendono obblighi non solo per i dipendenti, ma anche per l'amministrazione, e non solo per l'attuazione delle Norme stesse, ma anche per le relative mansioni, istruzioni e norme in materia di sicurezza, igiene industriale, antincendio, radioprotezione, ecc.

Le regole della casa di solito consistono nelle seguenti sette sezioni:

1) disposizioni generali che prevedono il funzionamento del presente regolamento, a chi si applicano, il loro scopo, i compiti;

2) la procedura di assunzione e licenziamento (si riportano sinteticamente le disposizioni del Codice con i relativi chiarimenti per tale produzione);

3) le principali mansioni del dipendente;

4) i principali obblighi del datore di lavoro, la sua amministrazione;

5) orario di lavoro e suo utilizzo: orario di lavoro per l'intera produzione e per i singoli reparti, inclusi inizio e fine pranzo e altre pause intraturno, orari dei turni (inclusi metodo del turno lavoro), la struttura della settimana lavorativa (5 o 6 giorni);

6) misure di incentivazione per il successo nel lavoro;

7) responsabilità disciplinare per violazione della disciplina del lavoro.

Queste regole sono comunicate a ciascun dipendente.

Nei settori dell'economia nazionale in cui sono in vigore le carte e i regolamenti sulla disciplina dei lavoratori principali, si applica anche il Regolamento interno del lavoro per gli altri lavoratori di questa produzione, che non sono legati a coloro ai quali si applicano le carte e i regolamenti.

Gli statuti e i regolamenti sulla disciplina sono approvati dal governo del paese. Finora ci sono ancora alleati (ce ne sono più di una dozzina), ma ce ne sono anche russi, ad esempio il regolamento "Sulla disciplina dei lavoratori del trasporto ferroviario della Federazione Russa", approvato il 25 agosto, 1992 (SAPP RF. 1992. n. 9. Art. 608; 1994. n. 1. Art. 11), il Regolamento "Sulla responsabilità disciplinare dei capi di amministrazione", approvato con Decreto del Presidente della Federazione Russa Federazione del 7 agosto 1992, come modificata il 14 novembre 1992 (Vedomosti RF. 1992. n. 33. Art. 1931).

Poiché le carte e i regolamenti sulla disciplina sono legislazioni speciali e si applicano a quei dipendenti chiave (dirigenti) il cui illecito disciplinare grave può portare a gravi conseguenze o alla morte di persone e cose, tali atti possono prevedere responsabilità disciplinari più gravi rispetto agli atti generali di i diritti del lavoro. Questi atti forniscono responsabilità aggiuntive lavoratori e i loro dirigenti.

3 . PRINCIPALI INCARICHI LAVORATIVI DEL DIPENDENTE E DEL DATORE DI LAVORO (AMMINISTRAZIONE)

I principali obblighi di lavoro del dipendente e del datore di lavoro, la sua amministrazione sono strettamente interconnessi, poiché gli obblighi di una parte del contratto di lavoro corrispondono ai diritti dell'altra e insieme questi diritti e obblighi costituiscono il contenuto principale dei rapporti di lavoro.

I principali compiti del dipendente:

Rispetto della disciplina del lavoro, ad es. regolamenti interni del lavoro;

Svolgimento onesto e coscienzioso delle mansioni lavorative, pieno ritorno in funzione (secondo funzione lavorativa, posizioni) attività;

Atteggiamento attento alla proprietà di produzione;

Adempimento degli standard di lavoro stabiliti;

Esecuzione tempestiva e corretta degli ordini dell'amministrazione;

Aumento della produttività del lavoro;

Migliorare la qualità del prodotto;

Rispetto della disciplina tecnologica, delle istruzioni sulla protezione del lavoro, delle precauzioni di sicurezza e dei servizi igienico-sanitari industriali, ad es. tutte le istruzioni, le regole su questi temi.

La norma generale del lavoro è l'orario di lavoro. E colui a cui non sono stabilite altre norme del lavoro è anche obbligato a utilizzare tutto l'orario di lavoro in modo razionale e per lo scopo previsto. E colui a cui sono fissati gli standard di produzione, quando sono rispettati, è obbligato a soddisfarli eccessivamente prima del previsto, poiché è anche obbligato a utilizzare razionalmente l'orario di lavoro.

Altre funzioni lavorative del dipendente sono previste da vari istituti (sezioni) del Codice, atti legislativi, contratti collettivi e di lavoro.

I principali doveri del datore di lavoro, la sua amministrazione come rappresentante del datore di lavoro:

Organizzare correttamente il lavoro dei lavoratori: garantire il corretto inserimento dei lavoratori e l'uso razionale degli stessi forza lavoro ciascuno, in modo che ciascun dipendente conosca le proprie mansioni funzionali; prevenire i tempi morti, il matrimonio, ridurre la perdita di tempo di lavoro;

Creare le condizioni per la crescita della produttività del lavoro, incoraggiare i dipendenti quando superano le norme, sostituire le apparecchiature obsolete con nuove;

Garantire la disciplina del lavoro e della produzione;

Rispettare la legislazione sul lavoro e le norme di protezione del lavoro in conformità con tutte le sue norme, svolgere lavori preventivi al fine di evitare infortuni sul lavoro, controversie collettive di lavoro, inclusi scioperi, ecc.;

Essere attenti ai bisogni e alle richieste dei dipendenti, migliorare non solo le loro condizioni di lavoro, ma anche le loro condizioni di vita (costruire, non ridurre i istituzioni prescolari, patrimonio immobiliare, club, ecc.).

Ogni funzionario dell'amministrazione, oltre ai suoi doveri funzionali, è obbligato a rispettare tutti gli obblighi di base compiti specificati nella sua area di lavoro in relazione ai subordinati, nonché per garantire il rispetto dei diritti fondamentali del lavoro dei dipendenti a lui direttamente subordinati. I doveri dei dipendenti e dell'amministrazione sono fissati in modo più dettagliato nel Regolamento interno del lavoro e nei libri di riferimento delle qualifiche funzionali, regolamenti.

4 . MISURE DI INCENTIVAZIONE PER IL SUCCESSO NEL LAVORO

L'incoraggiamento al successo nel lavoro è un riconoscimento pubblico dei meriti di un dipendente, il suo successo nel lavoro sotto forma di applicazione di misure di incentivazione a lui. Il datore di lavoro incoraggia i dipendenti che adempiono coscienziosamente ai propri doveri lavorativi (annuncia gratitudine, assegna bonus, ecc.), Il che incoraggia i dipendenti a lavorare meglio e osservare la disciplina del lavoro.

Le misure di incoraggiamento per il successo nel lavoro sul proprio terreno e su chi le applica possono essere suddivise in due tipi:

1) misure adottate dal datore di lavoro per lo svolgimento esemplare delle funzioni lavorative, aumento della produttività del lavoro, miglioramento della qualità del prodotto, lavoro continuo e impeccabile, innovazione nel lavoro e altri risultati nel lavoro: annuncio di gratitudine, assegnazione di un premio, assegnazione di un dono prezioso, assegnazione un certificato d'onore, che si presenta al titolo di migliore nella professione (articolo 191 del Codice del lavoro). Le norme dei regolamenti interni del lavoro, dei contratti collettivi, delle carte e dei regolamenti sulla disciplina possono prevedere altri incentivi;

2) provvedimenti applicati dalle autorità superiori su segnalazione del capo della produzione, per meriti speciali del lavoro alla società e allo stato del lavoratore: assegnazione di ordini, medaglie, diplomi di varie autorità superiori, distintivi; assegnazione di titoli onorifici e titoli del miglior lavoratore in questa professione (ad esempio "Avvocato onorato della Federazione Russa", "Scienziato onorato", "Insegnante onorato", ecc.).

Il regolamento sui premi statali della Federazione Russa, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 2 marzo 1994 (СAPP. 1994. n. 10. Art. 775), fissa i tipi di premi statali come forma più alta di incoraggiare i cittadini a risultati eccezionali nell'economia, nella scienza, nella cultura, nell'arte, nella difesa della patria, in altri servizi allo Stato e al popolo. Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 dicembre 1995 ( Giornale russo. 1996. 13 febbraio) ha stabilito più di 50 titoli onorifici della Federazione Russa, introdotti per incoraggiare i cittadini a eccellenza professionale e molti anni di lavoro coscienzioso, i regolamenti su di essi e le descrizioni del badge per i titoli onorari approvati dalla Federazione Russa sono stati approvati. Tra questi titoli, ad esempio, "Dottore onorato della Federazione Russa", "Operaio onorato dei trasporti della Federazione Russa", "Ingegnere meccanico onorato della Federazione Russa", "Costruttore onorato della Federazione Russa". Per ricevere un titolo onorifico, il dipendente interessato deve aver svolto questa professione per almeno 15 anni.

Tutti gli incentivi, a seconda della loro natura, possono essere suddivisi in morali (gratitudine, titoli onorifici, titoli onorifici, ordini, medaglie, ecc.) e materiali (premio con un dono di valore, rilascio di un premio, promozione a una posizione superiore, a la classe più alta, categoria, ecc.). Gli incentivi materiali hanno anche un lato morale: il riconoscimento pubblico dei meriti del dipendente.

Le repubbliche all'interno della Federazione Russa hanno i propri titoli onorifici stabiliti dalla loro legislazione.

Gli incentivi sono annunciati per ordine e comunicati al personale. Tutte le misure di incentivazione applicate al dipendente sono annotate nel suo libretto di lavoro. Durante la durata della sanzione disciplinare a carico del dipendente (un anno), la misura di incentivazione non viene applicata.

Ai dipendenti che adempiono con successo e coscienziosamente le proprie mansioni lavorative vengono forniti principalmente benefici e benefici nel campo dei servizi socio-culturali e abitativi (voucher per sanatori, case di riposo, miglioramento delle condizioni di vita, ecc.). In alcuni settori, gli elenchi di riserva vengono compilati per occupare una posizione più alta, che include i lavoratori a seconda del loro successo nel lavoro. La legislazione consente la combinazione di diverse misure di incentivazione, ad esempio, un dipendente riceve un diploma e un bonus. L'articolo 191 del Codice prevede che il datore di lavoro incoraggia i dipendenti fino a concedergli lui stesso titoli onorifici, senza la partecipazione del comitato sindacale in questo. Sembra che questo riduca significativamente la democrazia industriale, il ruolo del sindacato, il collettivo di lavoro.

E attualmente, come dimostra la pratica, la partecipazione del comitato sindacale e del collettivo di lavoro alla gestione dell'organizzazione contribuisce al rafforzamento sia della disciplina del lavoro che del lavoro dell'organizzazione. Nella cooperazione delle parti sociali a livello dell'organizzazione, ci sono grandi riserve per l'ordine nella produzione e per aumentare la produttività del lavoro. Questo è utilizzato attivamente dai leader intelligenti. Condotto su iniziativa del governo russo nel 2000 e nel 2001. competizioni tutte russe « organizzazione russa alto efficienza sociale» hanno dimostrato di essere stati vinti dalle imprese dove si lavora molto per lo sviluppo della sfera sociale, c'è anche una forte disciplina del lavoro e le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro stanno migliorando. In queste imprese, i contratti collettivi sono conclusi in modo ponderato.

5 . LA RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE E LE SUE TIPOLOGIE

La responsabilità disciplinare è stabilita dalla legislazione del lavoro per un reato disciplinare, che è una violazione illegale e colpevole della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. La violazione della disciplina del lavoro è l'inadempimento o il improprio adempimento da parte del dipendente per colpa delle sue mansioni lavorative (ordini dell'amministrazione, regolamenti interni del lavoro, mansionari, ecc.). La normativa non stabilisce un elenco di violazioni. Lo decide l'amministrazione. Tali violazioni, ai sensi del paragrafo 24 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 22 dicembre 1992 n. 16, includono anche, in particolare:

l'assenza di un dipendente buone ragioni sul posto di lavoro non più di tre ore durante la giornata lavorativa, nonché più di tre (ora - quattro) ore, se si trova nella zona di produzione;

Rifiuto da parte di un dipendente senza giustificato motivo di apportare modifiche a tempo debito standard del lavoro;

Rifiuto o elusione, senza giustificato motivo, della visita medica dei lavoratori di determinate professioni e rifiuto di sottoporsi a una formazione speciale durante l'orario di lavoro e di superare gli esami sulle precauzioni di sicurezza e sulle regole operative, se questo è prerequisito permesso di lavorare.

La legislazione del lavoro non fornisce un elenco di violazioni gravi, sebbene sia richiesta per l'applicazione del licenziamento per tali motivi. Questi elenchi sono in alcuni atti speciali, ad esempio, i regolamenti sulla disciplina dei lavoratori ferroviari forniscono un'ulteriore base per il licenziamento - per la commissione da parte di un dipendente di una grave violazione della disciplina che rappresentava una minaccia per la sicurezza del traffico ferroviario, la vita e salute delle persone o ha comportato una violazione della sicurezza delle merci, dei bagagli e dei beni affidati. L'elenco di queste gravi violazioni e dei relativi responsabili è stato approvato dal Ministero delle Ferrovie della Federazione Russa in accordo con il Comitato Centrale del Sindacato Indipendente dei Lavoratori Ferroviari e dei Costruttori di Trasporti della Federazione Russa.

La responsabilità disciplinare è l'obbligo del lavoratore di subire una sanzione disciplinare inflittagli per un illecito disciplinare. La responsabilità disciplinare deve essere distinta dalle altre misure disciplinari applicate ai trasgressori (rimprovero orale, discussione in assemblea, deprecazione, ecc.).

Secondo la legislazione del lavoro, esistono due tipi di responsabilità disciplinare: generale e speciale. Si differenziano secondo le categorie di lavoratori cui si applicano, secondo gli atti che regolano ciascuna di queste tipologie, e secondo le misure di sanzione disciplinare.

La responsabilità disciplinare generale si applica a tutti i dipendenti, compresi i funzionari dell'amministrazione della produzione. È previsto dall'art. 192-194 del Codice del Lavoro e dei regolamenti interni del lavoro di questa produzione.

La responsabilità disciplinare speciale è stabilita da una legislazione speciale (la legge della Federazione Russa "On Federal Servizio pubblico RF, carte e regolamenti in materia di disciplina, ecc.) per alcune categorie di dipendenti, che prevede anche altri provvedimenti sanzionatori disciplinari.

La procedura per l'applicazione delle misure disciplinari per la responsabilità disciplinare speciale nella maggior parte degli statuti e delle disposizioni è la stessa della responsabilità speciale generale. Per i dipendenti pubblici, i giudici, i pubblici ministeri, le leggi su di essi prevedono caratteristiche proprie di questo procedimento (ad esempio, un'indagine disciplinare, che può durare fino a un anno, ecc.).

6 . I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E LA PROCEDURA PER LA LORO APPLICAZIONE

Le misure disciplinari sono direttamente sancite dalla legislazione del lavoro, così come dalla procedura per la loro applicazione. Sono gli stessi per tutti i settori e sono obbligatori. Le imprese, le istituzioni, le organizzazioni stesse non possono cambiarle o integrarle. Il regolamento interno del lavoro non può prevedere misure di sanzioni disciplinari diverse da quelle previste dall'art. 192 del Codice del lavoro, e per la loro applicazione non può essere stabilita altra procedura se non quella prevista dall'art. 193 T.K.

I provvedimenti sanzionatori disciplinari sono la censura, il rimprovero, il licenziamento (commi 5, 6 per tutti i suoi commi, comma 10 dell'articolo 81 del Codice del lavoro). La legislazione sulla responsabilità disciplinare speciale e gli statuti ei regolamenti sulla disciplina possono prevedere altre misure disciplinari (ad esempio, la retrocessione a una posizione inferiore di un funzionario pubblico). Non è consentita l'applicazione di una sanzione che non sia prevista dalla legislazione federale del lavoro.

Le modalità di irrogazione e la durata della sanzione disciplinare sono stabilite dalla legge (art. 193 Codice del Lavoro). Nell'irrogazione della sanzione disciplinare, l'amministrazione è tenuta a tenere conto della gravità della condotta illecita commessa, delle circostanze in cui è stata commessa, del lavoro precedente e del comportamento del dipendente. Prima dell'irrogazione di una sanzione disciplinare, deve essere richiesta al dipendente una motivazione scritta, che a volte indica l'assenza di un illecito disciplinare (assenteismo, ritardo, ecc.). Se il dipendente si rifiuta di fornire una spiegazione scritta, viene redatto un atto. Tale rifiuto non costituisce un ostacolo all'irrogazione di una sanzione disciplinare. La sanzione disciplinare si applica per illecito accertato direttamente, ma non oltre un mese dalla data della sua scoperta, senza contare il periodo di malattia o di ferie del dipendente, nonché il tempo necessario per tener conto del parere del organo di rappresentanza dei lavoratori (comitato sindacale). Non si tiene conto dell'assenza per altri motivi sul lavoro, compreso il tempo libero. Le ferie che interrompono il periodo mensile specificato comprendono tutti i tipi di ferie, comprese quelle educative, sociali, ecc. La sanzione disciplinare non può essere applicata oltre i 6 mesi dalla data dell'infrazione e sulla base dei risultati di una verifica o verifica finanziaria ed economica attività (audit) - entro e non oltre 2 anni dalla data della sua commissione. Questi termini non includono il tempo del procedimento penale.

La sanzione disciplinare è irrogata con provvedimento, che è portato al lavoratore contro ricevuta di ritorno entro tre giorni dalla data della sua emissione. Se il dipendente rifiuta di firmarlo, viene redatto un atto appropriato. È valido per un anno, quindi scade automaticamente. La sanzione può essere revocata anche prima del previsto su iniziativa dell'amministrazione del dipendente o del comitato sindacale. Durante la durata della sanzione disciplinare non devono essere applicate misure di incentivazione al dipendente.

Contro una sanzione disciplinare il lavoratore può ricorrere all'Ispettorato statale del lavoro o agli organi per l'esame delle singole controversie di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti è stato stabilito che non possono essere soggetti ad azione disciplinare senza previa richiesta del parere dell'organo competente: i componenti comitati sindacali- senza il parere dell'organo di cui fanno parte, i capi dei comitati sindacali - senza l'organo superiore del sindacato.

Una novità è anche l'indicazione contenuta nell'art. 195 del Codice del lavoro che il datore di lavoro è obbligato a considerare l'applicazione dell'organo di rappresentanza dei lavoratori in merito alla violazione da parte del capo dell'organizzazione, dei suoi delegati della legislazione del lavoro, dei termini degli accordi, del contratto collettivo e di riferire gli esiti del considerazione all'organo rappresentativo dei lavoratori.

Se i fatti di tali violazioni sono confermati, il datore di lavoro è obbligato ad applicare una sanzione disciplinare al responsabile dell'organizzazione, ai suoi sostituti, fino al licenziamento compreso. Speriamo che i nostri sindacati inizino ad applicare attivamente questa norma.

CONCLUSIONE

Riassumendo i risultati del lavoro, va notato che la disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria alle regole di condotta per tutti i dipendenti. La disciplina del lavoro è una condizione necessaria per chiunque lavoro comune, poiché il lavoro congiunto ha bisogno di un certo ordine, che tutti coloro che lavorano insieme obbediscano a questa disciplina, ordine. Con le modalità giuridiche di regolamentazione della disciplina del lavoro si intendono le modalità della sua erogazione previste dalla legge, ovverosia. adempimento da parte del lavoratore e del datore di lavoro dei propri doveri. Ci sono due metodi principali: incoraggiamento e coercizione.

Il mantenimento e il rafforzamento della disciplina del lavoro vengono effettuati con l'aiuto non solo di metodi di persuasione, educazione, ma anche incentivi morali e materiali. Con la promozione per la riuscita nel lavoro si intende il riconoscimento pubblico dei meriti del dipendente. Fornendo misure per incoraggiare i dipendenti che adempiono coscienziosamente ai propri doveri lavorativi, la legislazione sul lavoro stabilisce misure disciplinari contro i trasgressori della disciplina del lavoro.

Attualmente, il rafforzamento della disciplina del lavoro richiede il rafforzamento della motivazione al lavoro. La motivazione del lavoro è un fattore determinante nell'inclusione degli interessi di ciascun individuo nel lavoro produttivo, indipendentemente dalla forma di proprietà e dall'ambito dell'organizzazione. La motivazione al lavoro è influenzata dall'impatto psicologico e morale sui partecipanti processo produttivo(metodo di persuasione), incentivi materiali, morali e legali, fornitura di vari benefici e benefici (metodo di incoraggiamento), nonché misure disciplinari applicate ai trasgressori della disciplina del lavoro e misure patrimoniali sotto forma di risarcimento del danno da parte del parti del contratto di lavoro (metodo coercitivo).

ELENCO DELLE FONTI E DELLA LETTERATURA UTILIZZATE

1. Kazantsev, V. I. Diritto del lavoro. - M.: Accademia, 2003.- 282 p.

2. Kibanov, A. Ya. Gestione del personale dell'organizzazione. - M.: INFRA-M, 2006. - 638 pag.

3. Kochetkova, M. A. Diritti del lavoro di un lavoratore. - M.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 pag.

4. Mironov, VI Diritto del lavoro della Russia. - M.: INFRA-M, 2005. - 537 pag.

5. Orlovsky, Yu.A. Diritto del lavoro della Russia. - M.: INFRA-M, 2008. - 608 pag.

6. Codice del lavoro della Federazione Russa: dal 15 aprile 2008 - M.: Eksmo, 2008. - 320 p.

7. Tsypkin, Yu. A. Gestione del personale. - M.: UNITI, 2001. - 446 p.

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Il concetto ei metodi per garantire la disciplina del lavoro

Disciplina del lavoro- obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi, accordi, un contratto collettivo, altre normative locali dell'organizzazione, nonché un contratto di lavoro.

La disciplina del lavoro in una particolare organizzazione implica il rigoroso rispetto da parte di tutti i dipendenti delle normative interne sul lavoro. Questo programma è solitamente determinato dal regolamento interno del lavoro approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo (sindacale) dei dipendenti.

Regolamentazione interna del lavoro sono un atto normativo locale di un'organizzazione che regola, in conformità con la legislazione sul lavoro, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicato ai dipendenti, così come altre questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro nell'organizzazione.

Inoltre, in alcuni settori (sottosettori) dell'economia esistono carte e regolamenti sulla disciplina approvati dal governo della Federazione Russa. Di norma, si applicano ai lavoratori solo nelle principali professioni, alle quali, per la natura e le condizioni del loro lavoro, sono imposti requisiti maggiori. Attualmente, ad esempio, sono in vigore i seguenti atti: Regolamento sulla disciplina dei lavoratori del trasporto ferroviario della Federazione Russa, Carta disciplinare delle unità paramilitari di soccorso contro le mine per la manutenzione delle imprese minerarie nell'industria metallurgica, Carta sulla disciplina dei dipendenti delle organizzazioni con produzioni particolarmente pericolose nel campo dell'uso dell'energia atomica, la Carta sulla disciplina dei lavoratori trasporto marittimo, Carta sulla disciplina dei lavoratori della flotta peschereccia della Federazione Russa.

Per garantire la disciplina del lavoro, la legislazione del lavoro utilizza due metodi (metodi): il metodo dell'incoraggiamento e il metodo della coercizione.

promozione- questo è il riconoscimento dei meriti lavorativi del dipendente, che gli rende pubblico onore per i risultati ottenuti nel lavoro. Le misure di incentivazione possono essere di natura sia morale che materiale e possono combinare entrambi questi elementi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti tipi di incentivi per il lavoro coscienzioso:

annuncio di gratitudine;
rilascio di un premio;
premiare con un dono prezioso;
conferimento di un diploma honoris causa;
presentazione al titolo del migliore nella professione.

Va notato che questo elenco non è esaustivo. Altri tipi di incentivi al lavoro per i dipendenti possono essere determinati da un contratto collettivo o da regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, nonché da carte e regolamenti disciplinari. Per i servizi di lavoro speciali per la società e lo stato, i dipendenti possono essere nominati per premi statali. Le informazioni sul premio sono state inserite libro di lavoro, che è molto importante per un dipendente quando fa domanda per un altro lavoro.

Oltre agli incentivi positivi per osservare la disciplina del lavoro, ce ne sono anche di negativi, che si esprimono nella minaccia di conseguenze negative per il dipendente se viola la disciplina del lavoro. Queste conseguenze sono più spesso espresse nell'applicazione di misure coercitive di influenza (misure coercitive) al dipendente.

Metodo di coercizione come modo per garantire la disciplina del lavoro è un insieme di metodi e mezzi per influenzare i dipendenti senza scrupoli, espresso nell'applicazione di sanzioni legali nei loro confronti per inadempimento o prestazione impropria assunto responsabilità lavorative.

Le misure di responsabilità sono, di regola, misure di coercizione applicate in relazione alla violazione della disciplina del lavoro. A seconda di ciò in cui è stata espressa esattamente la violazione della disciplina del lavoro e delle conseguenze che ne sono derivate, il trasgressore può essere portato a responsabilità disciplinare o materiale (patrimoniale).

La questione della responsabilità sorge solo se la cattiva condotta del lavoratore (o del datore di lavoro) ha causato danni materiali all'altra parte del contratto di lavoro. In assenza di danno materiale, può essere imposta solo la responsabilità disciplinare al lavoratore (ma non al datore di lavoro). Un illecito disciplinare commesso da un dipendente, che allo stesso tempo ha causato un danno materiale al datore di lavoro, può essere la base per portare il dipendente a una responsabilità sia disciplinare che materiale allo stesso tempo.

Di seguito ci concentreremo solo sulla responsabilità disciplinare e la responsabilità del dipendente sarà discussa nel prossimo capitolo.

La disciplina del lavoro è l'ordine di condotta nel lavoro congiunto stabilito in una data organizzazione sociale del lavoro e la responsabilità della sua violazione.

Il terzo aspetto del concetto di disciplina del lavoro come attuazione del principio di base del diritto del lavoro è garantire l'adempimento dell'obbligo del dipendente di lavorare coscienziosamente nel campo di attività prescelto - osservare la disciplina del lavoro.

C'è un altro aspetto: il grado di osservanza della disciplina del lavoro da parte di un dato collettivo di lavoro di produzione, delle sue parti (officine, dipartimenti, ecc.) E di un dipendente specifico. Il dipendente è inoltre tenuto a rispettare le mansioni, i compiti funzionali previsti dalla guida di qualificazione per la sua posizione, il lavoro, nonché le istruzioni antincendio e sanitarie per questa produzione. Il datore di lavoro (amministrazione) è obbligato a garantire il corretto livello di disciplina del lavoro nella produzione e rispondere alla sua violazione da parte dei singoli dipendenti.

La disciplina del lavoro nella produzione comprende l'osservanza della disciplina tecnologica e di produzione. La disciplina tecnologica è l'osservanza della tecnologia di fabbricazione del prodotto di produzione, il processo tecnologico della sua fabbricazione. La disciplina di produzione fa parte della disciplina del lavoro dei funzionari dell'amministrazione che sono obbligati a organizzare la continuità del processo tecnologico, la tempestività della fornitura di materiali, strumenti, attrezzature, il coordinamento del lavoro delle singole unità produttive al fine di garantire il ritmo , lavoro accurato dell'intera produzione.

Il valore della disciplina del lavoro sta nel fatto che essa:

contribuisce al raggiungimento di risultati di alta qualità del lavoro di ciascun dipendente e dell'intera produzione, lavoro senza matrimonio;
consente al dipendente di lavorare con piena dedizione, di mostrare iniziativa, innovazione nel lavoro;
aumenta l'efficienza produttiva e la produttività del lavoro di ciascun dipendente;
contribuisce alla tutela della salute durante l'attività lavorativa, alla tutela del lavoro di ciascun dipendente e dell'intera collettività lavorativa: con scarsa disciplina del lavoro, si registrano più infortuni e infortuni sul lavoro;
contribuisce all'uso razionale dell'orario di lavoro di ciascun dipendente e dell'intera forza lavoro.

buono stato di macchine, macchine utensili e dispositivi;
fornitura tempestiva di documentazione tecnica;
la corretta qualità dei materiali e degli strumenti di lavoro e la loro tempestiva presentazione;
fornitura tempestiva di produzione di elettricità, gas per l'esecuzione di lavori e altre fonti di approvvigionamento energetico;
condizioni di lavoro sicure e salubri (rispetto delle norme e dei regolamenti di sicurezza, illuminazione necessaria, riscaldamento, ventilazione e altri fattori che influiscono negativamente sulla salute dei lavoratori).

Metodi per garantire la disciplina del lavoro

Va notato che nella teoria del diritto si distinguono i concetti di lavoro, produzione e disciplina tecnologica. La disciplina di produzione è volta a garantire l'ordine nella produzione, relativo all'attuazione delle norme sul lavoro, al rispetto della proprietà del datore di lavoro, al rispetto dell'ordine sul posto di lavoro e così via. Disciplina tecnologica - componente disciplina di produzione, è rispettare i processi tecnologici, le regole per la movimentazione delle macchine e così via. La disciplina del lavoro è un concetto più ampio, che include, tra l'altro, sia la disciplina di produzione che la disciplina tecnologica.

Pertanto, la disciplina del lavoro è un concetto che implica un certo ordine di relazioni per i partecipanti ai rapporti di lavoro e include una serie di concetti che definiscono le regole obbligatorie per la regolamentazione dell'orario di lavoro di un particolare datore di lavoro, la protezione del lavoro, la retribuzione, il razionamento del lavoro e così via .

La disciplina del lavoro è un segno distintivo dei rapporti di lavoro. Il dovere di osservare la disciplina del lavoro è uno dei principali doveri del lavoratore in quanto soggetto dei rapporti di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

I soggetti coinvolti nei rapporti disciplinari sono tutti i partecipanti ai rapporti di lavoro, in primis il lavoratore e il datore di lavoro. Seguono i rapporti tra il collettivo di lavoro ei suoi membri, l'amministrazione e il collettivo di lavoro, il lavoratore e il lavoratore, e così via.

In quanto istituzione indipendente del diritto del lavoro, la disciplina del lavoro è un insieme di norme, regole di condotta che regolano le relazioni nel campo della disciplina del lavoro.

A questo proposito, il contenuto della disciplina del lavoro può essere considerato in due aspetti: oggettivo e soggettivo.

In senso oggettivo, la disciplina del lavoro include norme che stabiliscono un orario di lavoro fissando i doveri lavorativi dei dipendenti e del datore di lavoro, regole di condotta nel processo lavorativo, un determinato modo di lavoro e riposo. Questa procedura è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, si adatta alle condizioni di produzione, alle caratteristiche dell'organizzazione del lavoro ed è valido per un determinato datore di lavoro sotto forma di orario di lavoro interno.

Il lato soggettivo della disciplina del lavoro è la valutazione del comportamento dei dipendenti nel processo lavorativo, che include incentivi per il successo nel lavoro, stimolazione del lavoro disciplinato e responsabilità per la violazione della disciplina del lavoro. In senso soggettivo, la disciplina del lavoro può essere considerata come un indicatore del rispetto della normativa interna del lavoro, come comportamento lecito dei partecipanti ai rapporti di lavoro.

La disciplina del lavoro è una forma di connessione sociale tra le persone, che porta a un cambiamento nei suoi contenuti, incentivi e modalità per assicurarla insieme allo sviluppo delle relazioni sociali.

Attualmente, il rafforzamento della disciplina del lavoro richiede altri incentivi per rafforzare la motivazione al lavoro. La motivazione al lavoro è un fattore che determina l'inclusione degli interessi di ciascun individuo nel lavoro produttivo. La motivazione al lavoro è un aspetto soggettivo della disciplina del lavoro. La motivazione al lavoro può essere influenzata attraverso l'influenza psicologica e morale (il metodo di persuasione), incentivi materiali e morali e legali, la fornitura di vari benefici e benefici (il metodo di incoraggiamento), nonché attraverso misure disciplinari applicate ai trasgressori della disciplina del lavoro (il metodo della coercizione).

In generale, i metodi di gestione della disciplina del lavoro possono essere suddivisi in tre gruppi: economici, psicologici e legali. Soffermiamoci più in dettaglio sui metodi di influenza legale.

Se prima il "Codice del lavoro della Federazione Russa" (perso la forza il 1 febbraio 2002) distingueva tre metodi: persuasione, incoraggiamento e coercizione, allora nel quadro dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, che rifletteva il cambiamento nella relazioni nel nostro Paese, solo i metodi di incoraggiamento sono normativamente fissi e di coercizione.

Va notato che la pratica di applicare questi metodi risale a migliaia di anni fa. Nel corso dei secoli, non sono stati i metodi a cambiare, ma il loro contenuto e la loro combinazione. Allo stesso tempo, l'incoraggiamento e la coercizione sono spesso usati per gestire la disciplina del lavoro, perché per molto tempo l'arte di gestire le persone è stata un'abile combinazione del metodo "carota e bastone".

La disciplina del lavoro può essere considerata come un insieme di mezzi e misure legali per stabilire, rispettare e garantire le normative interne sul lavoro.

Molti autori fanno riferimento ai metodi di regolamentazione della disciplina del lavoro:

Credenza,

promozione,

Coercizione (cioè portare alla responsabilità disciplinare).

Allo stesso tempo, la maggioranza sottolinea la natura esclusivamente psicologica e morale del metodo di persuasione.

Il metodo della persuasione, come misura educativa di influenza sulla coscienza di un dipendente al fine di indurlo ad attività utili o prevenire azioni indesiderate, in condizioni moderne economia di mercato, disoccupazione, eccedenza di lavoro ha praticamente perso la sua rilevanza. Ora un datore di lavoro con trasgressori della disciplina del lavoro può risolvere il contratto di lavoro e compilare posti vacanti professionisti competenti e disciplinati. Tuttavia, è molto importante in questi casi che il datore di lavoro ricordi il suo obbligo di seguire rigorosamente la legge e le norme dei regolamenti locali.

Inoltre, se il metodo di persuasione può essere utilizzato esclusivamente a discrezione del datore di lavoro, dell'amministrazione o del collettivo di lavoro, allora è disciplinata l'applicazione di incentivi e sanzioni disciplinari norme di legge livello federale e locale.

Un posto speciale nel rafforzamento della disciplina del lavoro è acquisito dalla capacità di utilizzare correttamente gli incentivi per lavorare e realizzare gli interessi economici dei lavoratori. È impossibile rafforzare la disciplina del lavoro, aumentare l'attività delle persone, senza mostrare attenzione alle loro condizioni di vita, agli interessi personali. L'interesse materiale è strettamente connesso con le attività sociali e produttive delle persone. È un incentivo a lavorare. Caratteristica sistema moderno l'incentivo è che la remunerazione dei lavoratori dipende direttamente non solo dai risultati del loro lavoro individuale, ma anche dai risultati complessivi del lavoro di tutto il personale dell'impresa.

La disciplina cosciente sorge sulla base della comprensione da parte del personale dell'impresa dell'unità di intenti, che si basa su un senso di responsabilità reciproca dei dipendenti per l'esecuzione del lavoro loro affidato. Tuttavia, nella nostra società non sono rari i casi di violazione della disciplina del lavoro, della produzione e della tecnologia. L'economia soffre ancora della perdita di orario di lavoro a causa di ritardi, assenteismo, ubriachezza e altre violazioni della disciplina.

Nelle squadre di produzione che lavorano su un'unica base, insieme al pagamento in base al risultato finale, si crea oggettivamente un'atmosfera di intolleranza nei confronti dei trasgressori della disciplina del lavoro. Nei collettivi di queste brigate cresce l'esigenze reciproche dei lavoratori, unita all'assistenza e al sostegno reciproci. Creando un'atmosfera psicologica favorevole nell'impresa e nella suddivisione, la fiducia di tutti che la sua opinione sia apprezzata dal manager e dal personale, si trasforma nel desiderio dei dipendenti di partecipare alla gestione della produzione, alla crescita della coscienza e della disciplina, all'aumento dell'autostima disciplina. Qualora le misure di persuasione non producano i propri effetti sul dipendente, nei suoi confronti possono essere adottati provvedimenti coercitivi e disciplinari: la responsabilità amministrativa e materiale sulla base delle norme vigenti, nonché l'applicazione di sanzioni economiche per violazione della disciplina del lavoro. L'amministrazione di un'impresa, ente, organizzazione può applicare sanzioni disciplinari: censura, censura, severa censura. Nelle carte delle imprese e nei regolamenti sulle suddivisioni possono essere previste anche altre sanzioni disciplinari per alcune categorie di lavoratori e dipendenti.

Nell'irrogazione di una sanzione disciplinare, è necessario tenere conto della gravità del reato commesso e delle circostanze in cui è stato commesso. Si raccomanda inoltre di tenere conto del comportamento del dipendente nel periodo precedente la violazione della disciplina.

Nelle condizioni moderne, il fattore principale per mantenere un'elevata disciplina del lavoro nell'impresa può essere l'educazione dei dipendenti a un senso di responsabilità morale e materiale per il successo del lavoro dei dipartimenti e di tutto il personale nel suo insieme. Laddove i capi delle imprese e dei loro dipartimenti mostrino preoccupazione per il personale, combinandola con esigenze elevate, supportate da misure di influenza morale e materiale sulle persone, dovrebbero anche essere previsti buoni risultati di lavoro.

Un ruolo importante nel rafforzamento della disciplina del lavoro spetta ai capi delle unità strutturali di base: capisquadra e caposquadra, capi di gruppi, settori, dipartimenti, ecc., Che sono più strettamente legati al lavoro e alla vita dei lavoratori, influenzano direttamente le attività di produzione e la condizione dei lavoratori.

Per risolvere i problemi del rafforzamento della disciplina del lavoro, viene utilizzata una forma di partenariato sociale come un contratto collettivo, che è atto giuridico disciplinare i rapporti sociali e di lavoro tra i dipendenti e il datore di lavoro. Il contenuto del contratto collettivo può comprendere obblighi reciproci del datore di lavoro e dei dipendenti su questioni di remunerazione, remunerazione monetaria, indennità, indennità, condizioni e tutela del lavoro, benefici per i tirocinanti sul posto di lavoro, tenendo conto del rispetto degli indicatori specificati nel accordo. Il mancato rispetto e il mancato rispetto di tali indicatori, naturalmente, dovrebbero influire sulle condizioni materiali dei trasgressori della disciplina.

Il lavoro quotidiano per mantenere e rafforzare la disciplina del lavoro è una preoccupazione costante dell'amministrazione. L'intera situazione dell'impresa dovrebbe contribuire all'osservanza della disciplina del lavoro e quindi contribuire alla soluzione di successo dei compiti che devono affrontare.

Molte organizzazioni trascurano i requisiti elementari di sicurezza, non rispettano gli standard di produzione tecnologica, sopportano una bassa disciplina del lavoro e delle prestazioni, perdono di vista il fatto che il rafforzamento della disciplina e dell'ordine pubblico è la base più importante per garantire la sicurezza pubblica, accelerando la socio- sviluppo economico del Paese, migliorando la vita delle persone. Tale frammentazione della disciplina è importante per l'organizzazione del lavoro in ogni caso specifico.

In termini legali, la disciplina del lavoro in un'impresa è un insieme di misure organizzative e legali che garantiscono l'ordine dell'attività lavorativa e riflettono le misure esigenti per ciascun dipendente.

La disciplina del lavoro può anche essere al di fuori dell'organizzazione, ad esempio un impiegato ferroviario senior, mentre fuori dal suo ufficio, deve osservare determinati comportamenti, questo vale anche per i pubblici ministeri e altri funzionari delle forze dell'ordine. Qualsiasi lavoro congiunto richiede organizzazione, e questo richiede l'istituzione di regole, e quindi è chiaro che senza disciplina del lavoro il processo lavorativo di un gran numero di lavoratori è impossibile. Consiste non solo nella tempestiva comparsa / partenza dal lavoro, ma è necessario osservare la disciplina tecnologica, le regole tecniche e alcune regole organizzative, tutto questo insieme si aggiunge a un certo ordine che deve essere osservato da tutti i partecipanti al lavoro. La questione della disciplina del lavoro nel nostro Paese è sempre stata una delle più difficili da risolvere. Nonostante il fatto che sotto l'URSS ci fossero misure piuttosto rigorose, quando c'era un periodo in cui era prevista la responsabilità penale per un ritardo di 20 minuti.

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Garantire la disciplina del lavoro è una delle funzioni principali dei leader del processo lavorativo e ad essa è sempre stata data grande importanza. Si è trattato anche di curiosità. Ad esempio...

Caratteristica Istituzione pubblica"Centro di Minsk della riserva olimpica per il ciclismo"

A causa del fatto che nell'anno in corso, i casi di violazione della disciplina del lavoro da parte dei dipendenti sono diventati più frequenti presso l'MGCOR negli sport ciclistici...

Servizio giuridico nella Repubblica dell'Uzbekistan

Uno dei compiti principali delle riforme politiche e legali in corso nella Repubblica indipendente dell'Uzbekistan è quello di costruire uno stato giuridico democratico e umano e una transizione graduale alle relazioni di mercato...