Documenti per il capogruppo. Documenti per il capo del choo Vicedirettore della compagnia di sicurezza
Amministratore delegato
2 anni 6 mesi settembre 2016 - marzo 2019
L'intera gamma di servizi di sicurezza a Mosca e nella regione di Mosca. Tra i principali servizi: tutela del commercio e centri di intrattenimento, uffici e locali industriali, sicurezza e scorta di carichi speciali, sicurezza di insediamenti di cottage, guardie del corpo.
Gestire le attività della società di vigilanza privata sulla base delle mansioni, nonché organizzare l'attuazione delle decisioni del Fondatore. Vale a dire: attuazione della gestione in conformità con la legge applicabile, con piena responsabilità per le conseguenze delle decisioni prese, monitoraggio della sicurezza e dell'uso efficiente dei beni, nonché svolgimento di attività finanziarie ed economiche nell'ambito dei suoi poteri determinati dalla decisione del Fondatore. Interazione con i clienti o loro mandatari, organizzazione del lavoro finalizzata all'adempimento degli obblighi contrattuali per la prestazione dei servizi di sicurezza, miglioramento dell'efficienza e della qualità del lavoro. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi di bilancio, stato non di bilancio fondi sociali, clienti e creditori, inclusi gli istituti bancari, nonché il controllo e la tempestiva ricezione e, se del caso, il recupero di ogni tipo di crediti verso società di vigilanza privata. Interazione con l'HRRR e le forze dell'ordine e, se necessario, assistenza nel mantenimento dell'ordine, incl. e su base contrattuale. Adottare misure per attrarre e fornire lavoratori qualificati e agenti di sicurezza, controllare l'uso razionale delle loro conoscenze ed esperienze, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute, fornire ai dipendenti e agli agenti di sicurezza tutto ciò che è necessario per lo svolgimento delle loro funzioni. Organizzazione della formazione e passaggio di tutti i corsi necessari da parte dei dipendenti, effettuando ispezioni periodiche del personale addetto alla sicurezza secondo la normativa vigente e le qualifiche ottenute. Organizzazione dell'attuazione dei regolamenti interni e disciplina del lavoro, nonché nell'ambito dei diritti riconosciuti dal Fondatore, l'attuazione di misure volte a migliorare la motivazione al lavoro, l'iniziativa, l'attività dei dipendenti e degli addetti alla sicurezza, attraverso incentivi e sanzioni. Controllo delle condizioni di armi, munizioni e mezzi speciali, procedura per la loro conservazione e utilizzo, al fine di mantenere la formazione fisica, professionale e antincendio, l'organizzazione della formazione professionale con esercitazioni pratiche sul fuoco e la formazione professionale delle guardie del corpo in centri specializzati A mosca. Mantenere un foglio presenze, elaborare programmi di lavoro e di servizio, monitoraggio sistematico del lavoro di tutte le strutture e dipartimenti. Compilazione e invio di relazioni. Nella mia area di responsabilità c'erano oggetti come:
- Insediamento di cottage "città di Domodedovo"
- Oggetti del "Circo statale russo", inclusa la direzione
- Centro commerciale "High Wei" (Shcherbinka)
- Centro commerciale "Paragon" (st. 3rd Parkovaya, 24). (introdotto l'oggetto "da zero" dal cantiere al centro commerciale)
- Centro commerciale "MKAD 23 km. Lato interno" (oggetto da costruzione congelato)
- "Centro Servizi Trasporto di Mosca" (str. 1905 anno d. 25)
- BC "Imperial", incluso l'hotel "Matryoshka" (St. Teatralny proezd, 3/3/4)
- Parco acquatico "Karibia" (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Rete di edifici per uffici e amministrazione
- Controllo della qualità dell'erogazione dei servizi per la tutela delle strutture scolastiche (appalto statale)
- Protezione personale di un individuo.
Capo dell'unità di servizio, Direttore generale del ChOO
4 anni marzo 2012 - marzo 2016
Gruppo di società OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Sochi4 anni marzo 2012 - marzo 2016
Gestione del personale, risoluzione dei conflitti, interazione con le autorità pubbliche e le forze dell'ordine. Selezione degli agenti di sicurezza durante l'assunzione, l'organizzazione della protezione delle strutture, la pianificazione del lavoro, l'inserimento del personale in posti, il lavoro con i documenti, il mantenimento di un foglio presenze, i rapporti. Formazione del personale di sicurezza, conduzione di briefing e verifica della qualità del servizio dei l/i alle poste. Il numero delle guardie di sicurezza supera le 250 persone. Durante il periodo di preparazione ai Giochi Olimpici del 2014, l'attività principale del gruppo di società PSC Alpiysky Vympel LLC è stata la fornitura di servizi per la protezione degli impianti olimpici in costruzione e messi in funzione, nonché delle infrastrutture ad essi adiacenti , come ad esempio: "Complesso dei salti con gli sci", 2 impianti " Gorki città, elev. 540 e 960 metri s.l.m., "Combinato automobile e Ferrovia Adler - Krasnaya Polyana" con tutte le strutture adiacenti e incluse nel progetto di costruzione, "Complesso residenziale delle ferrovie russe" a Sochi, protezione delle strutture sulla linea di montagna del gasdotto in costruzione, fornitura di intra-sito e controllo degli accessi per ulteriori di 8 campi di rotazione, oltre a un numero significativo di oggetti di importanza sociale e statale (scuole, bambini istituzioni prescolari, ospedali), sicurezza di centri commerciali e di intrattenimento, sicurezza di case private, appartamenti con fornitura di servizi di gruppi di risposta immediata, console e sicurezza tecnica oggetti.
Istruzione superiore
MGTEU, Mosca
Gestione
Abilità linguistiche
Russo - avanzato
Informazioni aggiuntive
Istruzione aggiuntiva:
1996 Ivanovo Motor Transport College (esterno) Gestione del trasporto su strada.
2009 NOU "Status" (attività di sicurezza) dal 2010 un set completo di documenti di un nuovo tipo per le attività di sicurezza. Acqua minerale.
2013 NOU "Status" Corso di formazione nell'ambito del programma di alta formazione per responsabili di organismi di sicurezza privata. Acqua minerale.
2014" Il centro educativo specialisti del trasporto su strada
Conferma di “Qualificazione della formazione per l'organizzazione del trasporto su strada all'interno Federazione Russa", "Formazione e riqualificazione di specialisti della sicurezza stradale su trasporto stradale". Soci.
2015 "Centro di formazione LEADER" Corso di formazione professionale per il programma di alta formazione per guardie giurate. Stavropol.
2017 "Impianto di formazione "Verticale" Formazione completata nell'ambito del programma "Formazione sulla protezione del lavoro per dirigenti e specialisti" a Mosca.
2018 NOU "Centro per la formazione al tiro" Corso di alta formazione per il programma per i responsabili delle società di sicurezza privata. Mosca.
Abilità:
Gestione del personale, conduzione indagini ufficiali, risoluzione e negoziazione dei conflitti, interazione con le autorità statali e le forze dell'ordine, gestione del servizio di sicurezza. Occupazione, organizzazione della protezione delle strutture, programmazione del lavoro, controllo del collocamento del personale per posta, lavoro con documenti, mantenimento di un foglio presenze e rendicontazione. Formazione del personale di sicurezza, conduzione di briefing e verifica della qualità del servizio dei l/i alle poste. Numero di guardie 260 persone.
Utente PC sicuro.
ID guardia di sicurezza privata (ulcho)
Corsi di aggiornamento per teste di braciola.
Su di me:
- Sono nato nel territorio di Stavropol, Zelenokumsk, dal 2016 vivo permanentemente a Mosca.
- Istruzione superiore.
- Sposato (tre figli, tre nipoti).
- Lavoro nelle strutture di sicurezza dalla fine del 2009 (dopo il mio licenziamento dai ranghi delle Forze Armate RF).
- Sul posizioni di leadership nelle strutture di sicurezza da più di 6 anni.
- Un set completo di documenti per le attività di sicurezza.
- s / c utente sicuro.
Qualità personali:
- Responsabilità
- Attenzione ai dettagli,
- Abilità analitiche
- Integrità
- Abilità di lavoro di gruppo
- Buone capacità organizzative (la capacità di organizzare se stessi e gli altri)
Vicedirettore di una società di sicurezza.
Secondo il sito web http://www. *****/pagina/chop_46.html
Direttore Generale di una Società di Sicurezza Privata
Va notato che la gestione della società di sicurezza privata è spesso svolta dal direttore generale.
massima priorità Amministratore delegato PSC deve ottenere una licenza per attività di sicurezza privata. Questa licenza è ottenuta secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa sulle attività di sicurezza privata (vedi Parte II).
Inoltre, il compito più importante del Direttore Generale è la selezione del personale dell'impresa. Oltre alle guardie di sicurezza ordinarie, anche altre persone possono essere dipendenti di una società di vigilanza privata. Questi includono:
1) Vice Direttore Generale;
2) capo della sicurezza;
3) capo contabile;
4) consulente legale;
5) altre persone.
L'impiego in un PSC è svolto direttamente dalla direzione del PSC stesso. La base per l'occupazione nel PSC è la domanda del richiedente.
Con ogni dipendente del PSC viene stipulato un contratto di lavoro, che può essere a tempo determinato e indeterminato.
*** Puoi aggiungere le tue clausole che saranno coerenti con il Contratto Collettivo e la Carta dell'impresa.
1. Requisiti e modalità per la nomina ad una posizione
1.1. Nominato alla carica per ordine del Direttore Generale dal
il numero di persone con esperienza in posizioni di leadership in vari
strutture statali e non statali, a livello adeguato
che conoscono le problematiche del servizio e svolgono attività nel campo della prestazione
sicurezza. Deve avere un'istruzione superiore e il servizio militare
2. Diritti e doveri del Vice Direttore Generale
2.1. Il Vice Direttore Generale ha l'obbligo di:
2.1.1. seguire rigorosamente le istruzioni scritte e orali
Direttore Generale per tutte le questioni relative al funzionamento
impresa e l'attuazione delle sue attività;
2.1.2. in assenza del Direttore Generale, a compiere tutto il suo
compiti indicati nella descrizione del lavoro del Generale
direttore;
2.1.3. su indicazione del Direttore Generale per rappresentare l'impresa in
autorità, organizzazioni non governative di ogni tipo organizzativo e legale
forme e altre persone fisiche e giuridiche;
2.1.4. avere contatti commerciali con le agenzie governative
ramo esecutivo, le cui attività sono direttamente collegate al lavoro
imprese;
2.1.5. per garantire il normale funzionamento dell'impresa, tenendo conto
i suoi scopi, obiettivi e interessi dei Clienti;
2.1.6. fornire formazione professionale e fisica a tutti
dipendenti dell'impresa direttamente coinvolti nell'attuazione
sicurezza del Cliente e il rigoroso rispetto da parte di tutti i dipendenti delle loro
responsabilità professionali;
2.1.7. pianificare e supervisionare il servizio
in conformità con accordi, orari e tenendo conto degli interessi del Cliente;
2.1.8. controllare l'ordine di conservazione, risparmio, emissione e ricezione
2.1.9. formulare proposte su misure di sanzione disciplinare nei confronti
dipendenti dell'azienda direttamente coinvolti nell'attuazione
la sicurezza del Cliente, se necessario per applicare tali misure;
2.1.10. controllare periodicamente la qualità del servizio custodito
oggetti attraverso l'attuazione di pianificato e non programmato (improvviso)
controlli;
2.1.11. condurre un lavoro esplicativo con i dipendenti dell'impresa,
direttamente coinvolti nell'attuazione della sicurezza del Cliente sulle questioni
servizio;
2.1.12. Riferire periodicamente al Direttore Generale sullo stato
il lavoro dell'impresa, il lavoro del personale dell'impresa, identificato
positivo e aspetti negativi funzionamento dell'impresa e
misure adottate per eliminare le carenze individuate;
2.1.13. in caso di ricezione di informazioni sul verificarsi di un'emergenza
situazione relativa al lavoro dell'impresa, informare immediatamente
Direttore generale;
2.1.14. riassumere trimestralmente i risultati del servizio al fine di rilevare
carenze e, in caso di loro scoperta, prenderle immediatamente tutte
possibili misure per eliminarli.
2.2. Il Vice Direttore Generale ha il diritto di:
2.2.1. richiedono dipendenti dell'impresa direttamente assunti
attuazione della sicurezza del Cliente, rigorosa attuazione di tutti
le loro istruzioni;
2.2.2. per dare suggerimenti per migliorare il trasporto
dipendenti del servizio;
2.2.3. fornire commenti sullo sviluppo dell'impresa,
ampliare l'ambito delle sue attività e ammodernarlo;
2.2.4. fare commenti su questioni relative al cambiamento
personale dell'impresa;
2.2.5. decidere a propria discrezione se
condurre un'ispezione di qualsiasi oggetto;
2.2.6. decidere a propria discrezione se
condurre lavori esplicativi con i dipendenti dell'impresa,
Quali sono i requisiti per un leader PSO?
Ai sensi dell'articolo 15.1 della legge "Sull'attività investigativa e di sicurezza privata", il capo del PSC deve:
- ID guardia di sicurezza privata(di conseguenza, al capo si applicano i requisiti per lo status giuridico di guardia giurata privata);
Superare la formazione avanzata dei direttori del PSC (avere l'apposito certificato).
È vero che il regista deve avere una formazione giuridica superiore?
No, l'istruzione deve essere superiore, quale non è specificata dalla legge.
Il direttore di una società di sicurezza privata può ancora lavorare in un'altra organizzazione, in particolare, essere direttore di un'altra società di sicurezza privata (PHOO)?
Consideriamo ancora questo problema irrisolto, perché c'è una chiara contraddizione tra il Codice del lavoro, la legge "On LLC", le nuove modifiche alla legge "Sull'attività investigativa e di sicurezza privata".
Arte. 276 del Codice del lavoro prevede che il Responsabile dell'organizzazione possa lavorare part-time per un altro datore di lavoro solo previa autorizzazione dell'ente autorizzato entità legale o il proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario. Pertanto, se l'organo che ha deciso di nominare il capo alla posizione nel luogo di lavoro principale, nella LLC è l'unico fondatore o l'assemblea generale dei partecipanti, o se il Consiglio di amministrazione (Consiglio di sorveglianza) è eletto, come prescritto nella Carta. Nella sua decisione, redatta per iscritto (sotto forma di verbale di riunione), si impegna a lavorare part-time in un'altra organizzazione, quindi, logicamente, il direttore ha tutto il diritto di lavorare in un'altra organizzazione a tempo parziale, dato che il Il business di PSC può svilupparsi lentamente e ha tempo per lavorare e in due o tre organizzazioni contemporaneamente.
Tuttavia, le nuove disposizioni della legge “Sull'attività investigativa e di vigilanza privata” art. 15.1. l'ultimo comma “non è legittimato a sostituire il capo di un organismo di vigilanza privata ufficio pubblico della Federazione Russa, posizioni pubbliche degli enti costitutivi della Federazione Russa, posizioni Servizio pubblico, ha eletto posizioni retribuite in associazioni pubbliche, così come unisciti rapporti di lavoro come dipendente , fatta eccezione per l'attuazione di attività scientifiche, didattiche e altre attività creative "mette al bando il lavoro a tempo parziale.
Dalla nostra pratica estesa, al momento dell'ottenimento di una licenza, i dipendenti delle autorità di rilascio delle licenze lo verificano richiedendo una copia o un originale. libro di lavoro, dove ci sarà una registrazione del lavoro in questo particolare PSO, e vengono anche confrontati con il database tutto russo del Servizio fiscale federale (Informazioni dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato), che riflette le informazioni su tutti gli attuali capi di organizzazioni .
Quali sanzioni devo affrontare se ho ottenuto un lavoro come amministratore in un PSC, ma non ho superato la formazione avanzata di amministratore?
Conformemente al paragrafo 5 del Regolamento per la notifica agli organi degli affari interni da parte di un organismo di sicurezza privata dell'inizio e della fine della prestazione dei servizi di sicurezza, modifiche nella composizione dei fondatori (partecipanti)
In caso di modifica della composizione dei fondatori (partecipanti) o manager un organismo di vigilanza privata entro e non oltre 15 giorni dalla data di introduzione delle relative modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato è obbligato per iscritto o in modulo elettronico compilando l'apposito modulo interattivo nello stato federale sistema informativo“Portale unico di stato e servizi comunali(funzioni)” (www.gosuslugi.ru) notificare all'autorità per gli affari interni che ha rilasciato la licenza per le attività di sicurezza privata. Di conseguenza, al momento dell'assunzione, il manager deve avere tutto Documenti richiesti In caso contrario, potrebbe essere inflitta una sanzione all'organizzazione. L'importo specifico della sanzione è determinato dalla totalità delle violazioni riscontrate durante l'ispezione in loco sulla base delle istruzioni dell'autorità competente per il rilascio delle licenze.
Quando si organizza un nuovo PSC, prima di presentare i documenti per ottenere una licenza, il capo può occuparsi della preparazione dei documenti necessari.
L'organizzazione contesta l'ordine di eliminare le violazioni dei requisiti di licenza
Il titolare della licenza contesta il rifiuto di riemettere (rinnovare) la licenza
Il richiedente la licenza contesta il rifiuto di rilasciarla
Un'organizzazione di sicurezza privata può essere creata solo sotto forma di società con responsabilità limitata e non può svolgere altre attività, se non quella di sicurezza. Il capitale autorizzato di un'organizzazione di sicurezza privata non può essere inferiore a centomila rubli. Per un'organizzazione di sicurezza privata che fornisce (intende fornire) servizi per la protezione armata di beni e (o) servizi previsti dall'articolo 3, parte terza, paragrafo 3, della presente legge, capitale autorizzato non può essere inferiore a duecentocinquantamila rubli. L'importo massimo dei contributi immobiliari (non monetari) al capitale autorizzato di un'organizzazione di sicurezza privata non può essere superiore al 50 percento del capitale autorizzato. I fondi raccolti non possono essere utilizzati per formare il capitale autorizzato di un'organizzazione di sicurezza privata.
Contributo al capitale autorizzato di un'organizzazione di sicurezza privata di fondi da parte di cittadini stranieri, cittadini della Federazione Russa che hanno la cittadinanza di uno stato straniero, apolidi, persone giuridiche straniere, nonché organizzazioni i cui fondatori (partecipanti) includono questi cittadini e persone, è vietato, salvo diversa disposizione dei trattati internazionali della Federazione Russa.
L'alienazione di azioni (conferimenti) da parte del fondatore (partecipante) di un'organizzazione di sicurezza privata, che ha comportato la comparsa di una quota (conferimento) con partecipazione straniera nel capitale autorizzato, non è consentita, se non diversamente previsto dai trattati internazionali della Russia Federazione.
Un'organizzazione di sicurezza privata non può essere una sussidiaria di un'organizzazione che svolge attività diverse dalla sicurezza. Per il fondatore (partecipante) di un'organizzazione di sicurezza privata, questo tipo di attività dovrebbe essere la principale. Il diritto di costituire un'organizzazione di sicurezza privata da parte di una persona giuridica impegnata in attività diverse dalla sicurezza può essere concesso se vi sono motivi sufficienti secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Le filiali di un'organizzazione di sicurezza privata possono essere create solo nel soggetto della Federazione Russa nel cui territorio è registrata l'organizzazione di sicurezza privata.
I fondatori (partecipanti) di un'organizzazione di sicurezza privata non possono essere:
1) associazioni pubbliche;
2) persone fisiche e (o) persone giuridiche che non possiedono i requisiti specificati nella parte quarta del presente articolo;
3) cittadini che svolgono un servizio pubblico o che ricoprono incarichi elettivi retribuiti in associazioni pubbliche;
4) i cittadini che hanno precedenti penali per aver commesso un reato doloso, nonché le persone giuridiche i cui fondatori (partecipanti) includono queste persone;
5) cittadini stranieri, cittadini della Federazione Russa che hanno la cittadinanza di uno stato estero, apolidi, persone giuridiche straniere, nonché organizzazioni i cui fondatori (partecipanti) includono tali cittadini e persone, in assenza di un adeguato trattato internazionale di la Federazione Russa.
I membri di un'organizzazione di sicurezza privata possono rimanere le persone che l'hanno fondata, che hanno ricevuto il diritto a una pensione di vecchiaia in conformità con la legislazione della Federazione Russa, si sono trasferiti a lavorare in organizzazioni pubbliche operanti nel campo della sicurezza privata o delle attività di investigazione privata, o nominati (eletti) a incarichi pubblici nella Federazione Russa. Alle persone nominate (elette) per questi incarichi pubblici è vietato partecipare alla gestione di un'organizzazione di sicurezza.
La legge "Sull'attività investigativa e di sicurezza privata nella Federazione Russa" utilizza ripetutamente il termine "capo di un'organizzazione di sicurezza privata", ma non ne rivela il contenuto. Inoltre, in alcuni casi, il legislatore mescola lo status di capo di un organismo di vigilanza privata e lo status di guardia giurata privato, obbligandolo, ad esempio, ad ottenere un certificato di guardia giurata privata, a sottoporsi a periodiche ispezioni.
Il concetto di "stato giuridico" ha un significato ampio. La parola latina "status" significa "stato, posizione". Pertanto, lo status di soggetto di diritto è inteso come il suo stato giuridico, caratterizzato da un complesso diritti legali e responsabilità, e stato giuridico occupato da lui in una certa cerchia di relazioni sociali.
Prima di determinare lo status di capo di un organismo di sicurezza privata, è necessario comprendere cosa si intende per capo di un'organizzazione in generale e per "capo di un'organizzazione di sicurezza privata" in particolare.
Il concetto generale di "capo dell'ente" è espresso dall'art. 273 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, secondo il quale il capo di un'organizzazione è un individuo che, in conformità con la legge o i documenti costitutivi dell'organizzazione, gestisce questa organizzazione, compreso lo svolgimento delle funzioni di unico organo esecutivo.
Il termine "capo di un'organizzazione", come il termine "capo di un'organizzazione di sicurezza privata", è generalizzato in relazione a tutti i soggetti che sono a capo di varie attività commerciali e organizzazione no profit. In uno specifico titolo di lavoro - il termine "leader", come comune a tutti funzionari che sono un rappresentante del datore di lavoro non possono essere utilizzati. In altre parole, non esiste una posizione come capo dell'organizzazione nell'elenco delle posizioni. Contiene, ad esempio, incarichi come direttore, direttore generale, manager, presidente del consiglio, ecc. Nelle società a responsabilità limitata, sono previsti incarichi: direttore generale, presidente e altri (articolo 40 della legge federale "Sulle società a responsabilità limitata"). Sono queste posizioni che copre il termine "capo dell'organizzazione".
In pratica, è spesso difficile determinare la cerchia di persone cui la legislazione del lavoro fa riferimento alla categoria dei dirigenti dell'organizzazione.
In teoria prevale il punto di vista, secondo il quale il termine "capo di un'organizzazione" comprende anche i capi delle succursali e degli uffici di rappresentanza e, di conseguenza, sono soggetti alle disposizioni del capo 43 del Codice del lavoro del Federazione Russa e una serie di altre regole speciali previste per i capi dell'organizzazione.
Questa posizione è supportata dal Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa.
Il nome della posizione del capo è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente o sulla base di requisiti obbligatori sanciti dalle leggi federali, dalle leggi degli enti costitutivi della Federazione Russa, dai decreti del Presidente della Federazione Russa, dai decreti del governo della Federazione Russa, ed è determinato dai documenti costitutivi dell'organizzazione, dai regolamenti locali e (o) dal personale.
La procedura per la nomina (elezione) del capo alla posizione pertinente è determinata dallo statuto dell'organizzazione. A proposito, il titolo di lavoro è uno dei condizioni essenziali contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).
L'accordo tra la società e il soggetto che esercita le funzioni di organo esecutivo unico della società è sottoscritto per conto della società dal soggetto che ha presieduto l'assemblea dei partecipanti alla società, in cui il soggetto che esercita le funzioni di dirigente unico organo della società è stato eletto, o dal membro della società autorizzato con decisione incontro generale membri della società, o, se la soluzione di tali questioni è di competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o da persona autorizzata da la decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
Tenere in considerazione disposizioni generali legislazione del lavoro e le caratteristiche inerenti al capo di un organismo di sicurezza privata, si può anche formulare il concetto di "capo di un organismo di sicurezza privata".
Il capo di un organismo di sicurezza privata è una persona fisica che soddisfa i requisiti della legislazione in materia di sicurezza per i cittadini che richiedono l'acquisizione dello status specificato, che, in conformità con i documenti costitutivi di un organismo di sicurezza privata istituito nel modulo di una società a responsabilità limitata, gestisce tale organizzazione, svolgendo anche le funzioni del suo unico organo esecutivo.
A differenza di una guardia di sicurezza privata, la legge "Sugli investigatori privati e sulle attività di sicurezza nella Federazione Russa" non contiene un articolo separato che determinerebbe lo status giuridico del capo di un'organizzazione di sicurezza privata. Tuttavia, un'analisi logica della legislazione in materia di protezione consente di farlo.
Lo status giuridico del capo di un'organizzazione di sicurezza privata ha una serie di caratteristiche.
Da un lato, è l'organo esecutivo di un'entità giuridica, la cui procedura di costituzione e poteri sono determinati dal diritto civile.
D'altra parte, una persona giuridica e il suo capo sono membri di rapporti di lavoro, in cui il capo è un dipendente di una persona giuridica che svolge una determinata attività funzione lavorativa- compie determinate azioni in cui si realizzano le attività dell'organizzazione stessa.
In terzo luogo, il capo di un'organizzazione di sicurezza privata partecipa a un'organizzazione indipendente, specie separate attività (attività di vigilanza privata), che è regolata dalla normativa in materia di sicurezza, e che impone seri requisiti aggiuntivi, sia al capo di un organismo di vigilanza privata, sia all'attività stessa.
Pertanto, lo status giuridico (status) del capo di un organismo di sicurezza privata è di natura trina, è:
1) l'unico organo esecutivo di un organismo di sicurezza privata costituito in forma di società a responsabilità limitata;
2) un dipendente di un organismo di sicurezza privata;
3) un partecipante ad attività di vigilanza privata. Pertanto, nella sua attività è guidato dalle norme civili, diritto del lavoro e legislazione sulla sicurezza.
Ai sensi dell'art. 53 del codice civile della Federazione Russa, i capi di un'organizzazione sono persone che, in base a un accordo, svolgono le funzioni di un organismo di una persona giuridica, esercitano i diritti e gli obblighi civili per suo conto, ad es. svolge attività che sono regolate dalle norme non solo del lavoro, ma anche diritto civile. Il diritto civile regola molti rapporti di lavoro, compresa la gestione dei beni del proprietario, che viene svolta attraverso il lavoro del gestore.
Quando conclude operazioni di diritto civile, il gestore non agisce per proprio conto ( individuale), rappresenta una persona giuridica e tutti i diritti e gli obblighi derivanti dalla transazione sorgono in relazione alla persona giuridica. La sua firma ai sensi di qualsiasi contratto di diritto civile significa l'accordo dell'organizzazione con i suoi termini e tutte le conseguenze della transazione saranno a carico della persona giuridica.
Lo stato del manager come dipendente dell'organizzazione è determinato esclusivamente dalle norme del diritto del lavoro. In qualità di lavoratore dipendente con contratto di lavoro presso un organismo di previdenza privata, il dirigente svolge una funzione lavorativa conforme alla normativa sul lavoro.
Come ogni dipendente dell'organizzazione, conclude il leader contratto di lavoro con le modalità previste dall'art. 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con questo articolo, un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è concluso per un periodo stabilito dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. Leggi, altri atti normativi o documenti costitutivi di un'organizzazione possono stabilire procedure che precedono la conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione (organizzazione di un concorso, elezione o nomina a una posizione e altro).
Conformemente all'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con i dirigenti delle organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali e dalle loro forme di proprietà. Tuttavia, l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa non afferma che sia necessario concludere un tale accordo con loro a colpo sicuro. Non è inoltre vietata la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, perché in questo modo la posizione del dipendente migliora rispetto a requisiti necessari legislazione del lavoro.
Durata contratto a tempo determinato non può superare i cinque anni, se non diversamente specificato Codice del Lavoro RF e altre leggi. L'articolo 275 del Codice del lavoro chiarisce che un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è concluso per un periodo stabilito dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. Quindi, se in documenti costitutivi il termine per concludere un contratto di lavoro con il regista è di 3 anni, quindi dovrebbe essere concluso per 3 anni e non per 5 anni. Se, dopo la scadenza della durata del rapporto di lavoro, il rapporto continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, il contratto si considera prorogato a tempo indeterminato.
L'organizzazione agisce come datore di lavoro in relazione al capo come persona giuridica e non gli organi di questa organizzazione autorizzati a nominare (eleggere) il capo alla posizione. È l'organizzazione, in quanto persona giuridica, che presenta l'opera al capo, la cui posizione è anche inclusa personale, esercita diritti e adempie agli obblighi nei confronti dei propri dipendenti, indipendentemente da chi li impiega.
Il capo stesso emette l'ordine al suo ingresso in carica. Se il capo è il proprietario della proprietà dell'organizzazione, emette anche un ordine per nominarsi, ad esempio, il direttore generale. La formulazione dell'ordinanza sarà più o meno questa: "Prendo i poteri del direttore generale con diritto di prima firma".
Allo stesso tempo, lo stato giuridico del capo dell'organizzazione (diritti, doveri, responsabilità) differisce in modo significativo dallo stato degli altri dipendenti, a causa delle specificità del suo attività lavorativa, posto e ruolo nel meccanismo di gestione dell'organizzazione.
Il responsabile dell'organizzazione ai sensi dell'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 1 dell'art. 53 del codice civile della Federazione Russa gestisce l'organizzazione, compreso lo svolgimento delle funzioni del suo unico organo esecutivo, esegue azioni legalmente significative per conto dell'organizzazione. In virtù del contratto di lavoro concluso, il responsabile dell'organizzazione in a tempo debito attua i diritti e gli obblighi di una persona giuridica come partecipante alle transazioni civili, compresi i poteri del proprietario di possedere, utilizzare e disporre della proprietà dell'organizzazione, nonché i diritti e gli obblighi del datore di lavoro nel lavoro e altri direttamente relative ai rapporti di lavoro con i dipendenti, organizza la direzione processo produttivo e lavoro congiunto.
A questo proposito, la legislazione del lavoro identifica diverse categorie di dirigenti che, a causa del loro status speciale e posizione nella struttura di gestione dell'organizzazione, non rientrano nel quadro generale della regolamentazione legale del lavoro dei dipendenti.
Per tali lavoratori, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito regole speciali per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro, responsabilità, ecc. A questo sono dedicati sia un capitolo speciale 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa che le sue altre norme.
Come regola generale, le norme del capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano ai capi di tutte le organizzazioni. Ma ci sono delle eccezioni. Ad esempio, quei gestori che sono i proprietari della proprietà delle loro organizzazioni non sono soggetti a questo capitolo, lo sono unici fondatori, e nessun altro lavora nell'organizzazione tranne loro.
La funzione lavorativa del capo dell'organizzazione è l'attività di gestione dell'organizzazione principale, gestione del lavoro e garanzia del lavoro dei dipendenti, che rappresentano per conto dell'organizzazione, sia nelle relazioni interne che esterne, regolate dalle norme di vari rami della Russia legge.
I diritti e gli obblighi del capo dell'organizzazione nel campo dei rapporti di lavoro sono determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi, dai documenti costitutivi dell'organizzazione e dal contratto di lavoro (articolo 274 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il capo dell'organizzazione ha diritto:
risolvere autonomamente le questioni relative alle attività dell'organizzazione, ad eccezione delle questioni rimesse per legge alla giurisdizione di altri organi;
organizzare il lavoro;
agire senza procura per conto dell'organizzazione;
rappresentare gli interessi dell'organizzazione sul territorio della Federazione Russa e all'estero;
gestire la proprietà dell'organizzazione;
concludere contratti, anche di lavoro;
rilasciare procure;
compiere altre azioni legali;
regolamento aperto e altri conti in banche;
approvare il personale e altri atti locali.
Il capo non può essere un membro degli organi che esercitano le funzioni di supervisione e controllo in questa organizzazione (articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Conformemente alla legislazione in materia di sicurezza, il capo di un organismo di sicurezza privata partecipa anche alle attività di sicurezza privata. Pertanto, le sue attività sono regolamentate, insieme alla legislazione sul lavoro e sulla sicurezza.
La legge "Sulle attività investigative e di sicurezza private nella Federazione Russa" impone determinati requisiti a un cittadino che richiede la posizione di capo di un'organizzazione di sicurezza privata, stabilisce responsabilità aggiuntive e divieti.
Quindi, ai sensi della Parte 7 dell'art. 15.1 della presente legge, il capo di un organismo di vigilanza privata deve avere una formazione professionale superiore. Sotto il supremo formazione professionale Intendo qualsiasi istruzione superiore. Questo requisito della legge non si applica ai deputati e agli altri capi di un'organizzazione di sicurezza.
Inoltre, il capo di un'organizzazione di sicurezza è tenuto a seguire un corso di aggiornamento, secondo il programma approvato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 6 settembre 2010 N 909 "Sui requisiti per il contenuto minimo di un'istruzione professionale aggiuntiva programma per la formazione avanzata dei capi delle organizzazioni di sicurezza privata." Senza aver superato il corso di formazione avanzata specificato, il capo non può ottenere un certificato di guardia giurata privata e, di conseguenza, acquisire lo status di capo di un organismo di sicurezza privata. Il capo dell'organizzazione di sicurezza supera questa formazione avanzata solo una volta prima di superare l'esame di qualificazione. Al riguardo, la formazione avanzata specificata non va confusa con la formazione avanzata che il dirigente deve seguire prima di estendere la validità del certificato.
Un requisito obbligatorio è che il capo di un'organizzazione di sicurezza privata abbia un certificato di guardia di sicurezza privata. La procedura per il rilascio di questo certificato è regolata dal decreto governativo n. 629 del 30 luglio 2009 "Sulle modifiche al decreto del governo della Federazione Russa del 14 agosto 1992 n. 587" e dall'ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia 716 del 21 settembre 2009, che ha approvato l'Istruzione per la procedura organizzativa per il rilascio del certificato di guardia giurata privata.
Il capo di un'organizzazione di sicurezza privata, come una guardia di sicurezza, è tenuto a seguire una formazione nell'ambito del programma appropriato, a superare un esame di qualifica secondo le modalità prescritte dal decreto del governo della Federazione Russa del 30 luglio 2009 n. 629.
I cittadini che chiedono l'acquisizione della qualità di capo di un organismo di vigilanza privata sono soggetti alle restrizioni previste per i cittadini che chiedono l'acquisizione della forma giuridica di guardia giurata privata, di cui alla parte 2 dell'art. 11.1 della legge "Sull'investigazione privata e sulle attività di sicurezza nella Federazione Russa".
1) che non sono cittadini della Federazione Russa;
2) di età inferiore ai diciotto anni;
3) riconosciuto con decisione del tribunale come incapace o parzialmente capace;
4) avere malattie che impediscono loro di svolgere le funzioni di guardia giurata privata. L'elenco di tali malattie è stabilito dal governo della Federazione Russa;
5) avere precedenti penali per aver commesso un reato doloso;
6) che sono stati accusati di un reato (fino a quando la questione della loro colpevolezza non sia risolta nei modi previsti dalla legge);
7) non superato allenamento Vocale lavorare come guardia di sicurezza;
8) in relazione al quale, sulla base dei risultati di un audit condotto in conformità con la legislazione della Federazione Russa, si conclude sull'impossibilità di ammissione all'attuazione di attività di sicurezza privata a causa dell'aumento del rischio di violazione dei diritti e le libertà dei cittadini, l'emergere di una minaccia alla sicurezza pubblica, preparata secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa e approvata dal capo dell'unità autorizzata a svolgere azioni per la concessione di licenze per attività di sicurezza privata organo federale il potere esecutivo incaricato degli affari interni, dai suoi delegati o dal ministro degli affari interni, dal capo del dipartimento (dipartimento principale) degli affari interni per l'entità costituente della Federazione Russa, o da persone che agiscono in qualità di detti funzionari;
9) cessato prematuramente i propri poteri in una posizione pubblica o revocato dal servizio pubblico, anche da forze dell'ordine, pubblici ministeri, autorità giudiziarie, in quanto, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, sono associati alla commissione illecito disciplinare, violazione grave o sistematica della disciplina, commissione di un reato che scredita l'onore di un funzionario pubblico, perdita di fiducia in lui, se sono trascorsi meno di tre anni da tale cessazione anticipata dalla carica o da tale licenziamento;
10) il cui certificato di guardia giurata privata sia stato annullato per i motivi indicati al comma 1 della parte quarta del presente comma, se è trascorso meno di un anno dalla decisione di annullare;
11) che non hanno superato la registrazione statale obbligatoria delle impronte digitali secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa.
Il capo di un organismo di vigilanza privata deve inoltre possedere i requisiti per la professione di "guardiano di sicurezza di 4-6 categorie", previsti dall'Ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 17/04/2009 N 199 "Sulle modifiche al libro di riferimento tariffario unificato e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori, numero 1" sezione "Le professioni dei lavoratori comuni a tutti i settori dell'economia nazionale".
Secondo i requisiti del detto Ordine, deve conoscere:
leggi e altri regolamenti atti giuridici la regolamentazione delle attività di sicurezza privata;
fondamenti di diritto penale, amministrativo, del lavoro;
metodico e regolamenti sull'attuazione delle attività di vigilanza privata;
procedure per situazioni di emergenza;
norme per la detenzione degli autori di reato e il loro trasferimento agli organi degli affari interni;
modi di usare la forza fisica e mezzi speciali;
la procedura per ottenere e sistematizzare le informazioni;
la procedura per il mantenimento della documentazione sugli oggetti protetti;
istruzioni per l'uso dei mezzi tecnici di protezione e sicurezza e allarmi antincendio;
guida di primo soccorso (pre-ospedaliero). cure mediche vittime di lesioni personali;
la procedura per l'invio delle vittime alle istituzioni mediche;
caratteristiche tecniche, dispositivo e principio di funzionamento, regole d'uso e misure di sicurezza nella manipolazione di mezzi speciali, armi civili e di servizio consentite per l'uso in attività di sicurezza privata.
Il capo non ha il diritto di ricoprire cariche pubbliche della Federazione Russa, cariche pubbliche degli enti costituenti della Federazione Russa, posizioni di servizio civile, posizioni retribuite elettive in associazioni pubbliche e partiti politici, nonché entrare in rapporti di lavoro come dipendente, ad eccezione delle sue attività scientifiche, didattiche e altre attività creative.
Pertanto, dal 1 gennaio 2010, il capo di un'organizzazione di sicurezza non ha il diritto di lavorare part-time in altre organizzazioni, ad eccezione delle sue attività scientifiche, didattiche e altre attività creative. Inoltre, non ha il diritto di essere contemporaneamente a capo di due o più organizzazioni di sicurezza private. Allo stesso tempo, può essere il fondatore di diverse organizzazioni di sicurezza privata contemporaneamente.
I diritti e gli obblighi del capo di un'organizzazione di sicurezza privata, la sua competenza sono determinati non solo dalla legge, ma anche dai documenti costitutivi dell'organizzazione: la carta, i documenti interni che regolano le attività del capo. Devono essere fissati nel contratto di lavoro.
Una persona può perdere lo status di capo di un'organizzazione di sicurezza privata se sussistono i seguenti motivi stabiliti dalla legislazione del lavoro e dalla legislazione nel campo della sicurezza:
1) risoluzione del rapporto di lavoro in relazione a:
con revoca dalla carica ai sensi della normativa sull'insolvenza (fallimento);
con l'adozione organismo autorizzato una persona giuridica o il proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario, una decisione di rescindere il contratto di lavoro;
per altri motivi previsti dal contratto di lavoro (articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tra gli altri motivi che possono comportare la risoluzione del contratto di lavoro e, di conseguenza, la privazione dello status di capo di un organismo di sicurezza privata dovrebbe includere l'instaurazione di una delle circostanze specificate nella parte 2 dell'art. 11.1 della legge "Sull'investigazione privata e sulle attività di sicurezza nella Federazione Russa".
Essendo un corpo di una persona giuridica, il manager personifica la persona giuridica e agisce come datore di lavoro nei contratti di lavoro con tutti i dipendenti. Allo stesso tempo, non realizza la sua personalità giuridica (persona fisica), ma la personalità giuridica del datore di lavoro (persona giuridica). In questo caso, è obbligato a organizzare il lavoro, assicurarne la protezione, il pagamento, ha il diritto di esigere una prestazione coscienziosa da ciascun dipendente. mansioni, ed ha altresì il diritto di portare il dipendente a responsabilità disciplinare, risolvere il rapporto di lavoro, ecc.
Per risolvere i compiti di organizzazione del lavoro, il dirigente adotta atti locali (norme del regolamento interno del lavoro, orari dei turni, salari e premi, disposizioni su ferie, e altri nel rispetto dei diritti del sindacato e collettivo di lavoro), emana ordini e istruzioni che garantiscono l'organizzazione del lavoro, il cui mancato rispetto comporta responsabilità per i dipendenti.
Valery Shestakov
