Risoluzione del contratto di lavoro per perdita di fiducia. Come un dipendente viene licenziato per perdita di fiducia. Fine dell'indagine di servizio

La fiducia può essere persa solo dal dipendente che sopporta responsabilità finanziaria, funziona con denaro o merci. Se commette azioni che danneggiano il datore di lavoro (e questo può essere misurato finanziariamente), ad esempio appropriazione indebita, allora potrebbe perdere la fiducia. Lo stesso vale per la corruzione o altre manifestazioni di interesse personale.
La fiducia del datore di lavoro nel lavoratore si manifesta nel consolidamento ( descrizione del lavoro) per il cittadino dei diritti e degli obblighi in relazione ai valori. Un accordo di piena responsabilità è un atto di fiducia.

Importante! Per licenziare un dipendente ai sensi dell'articolo, non è affatto necessario disporre di un tale accordo.

Il Codice del lavoro della Russia consente alla persona lesa di qualificare in modo indipendente il caso, vale a dire di valutare se questo o quell'atto sia stato la base per la perdita di fiducia. Un dipendente può essere licenziato, oppure può semplicemente fare un rimprovero, limitarsi a una multa o fare a meno della punizione.

Qual è la ragione della perdita di fiducia:

Se le violazioni sono state commesse dal lavoratore al di fuori della sede principale di lavoro, può comunque essere licenziato per sfiducia. In questo caso, il datore di lavoro deve avere una copia della decisione del tribunale che ha stabilito la colpevolezza.

Il licenziamento per perdita di fiducia può essere soggetto a dipendenti comunali, militari e governativi. Puoi leggere di più sul loro licenziamento.

Chi non può essere cacciato dal lavoro per sfiducia?

Che tipo di dipendente non può essere licenziato per sfiducia? È vietato licenziare in base a tale articolo:

una lavoratrice incinta (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
un minore (Articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
un dipendente in vacanza o malato (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - questo può essere fatto al suo ritorno.

Come dovrebbe agire un datore di lavoro?

Come e chi può essere licenziato per furto, appropriazione indebita, frode o altri comportamenti illegali ai sensi delle leggi sulla perdita di fiducia?

Riferimento. Il Codice del lavoro o altra legislazione non prevede un documento obbligatorio (protocollo, ecc.) che dovrebbe registrare le violazioni.

Sul fatto di furto, furto, frode o altri atti illeciti per i quali sussistono pretese nei confronti del dipendente, il datore di lavoro deve completare la seguente procedura dettagliata:

Redige un promemoria. In esso, indicare i dati del dipendente che ha rivelato le azioni illegali, l'ora, il luogo, la data, descrivere tutte le circostanze del caso. Se le informazioni sulle violazioni provengono dalle forze dell'ordine o da altre terze parti, non è necessario redigere un rapporto.
Se l'inventario ha mostrato una carenza o altre violazioni, è necessario redigere un atto.

Avendo questi documenti, il datore di lavoro ha il diritto (ed è obbligato) a condurre un'indagine ufficiale, che identifichi il colpevole.

Tale procedura prevede la riscossione di una provvigione (su apposito provvedimento del datore di lavoro). I suoi membri non dovrebbero essere interessati al risultato finale, ma sono scelti tra persone competenti (almeno tre persone).

Questo è ciò che l'ente stabilisce in quali circostanze si è verificata la violazione, dove, come determina quale e in che misura il danno è stato causato (nonché il suo costo), individua gli autori, raccoglie le prove.

La commissione registra tutte le informazioni ricevute- Vengono redatti atti, relazioni, allegati alla conclusione dell'organo di riferimento, ecc.

Sulla base dei risultati del loro lavoro, i membri della commissione redigono e confermano con le loro firme un atto. Dovrebbe evidenziare i seguenti punti:

che cosa esattamente le azioni del dipendente hanno portato alla perdita di fiducia;
tutte le circostanze dell'incidente sono descritte in dettaglio;
qual è il grado di colpa del dipendente;
che tipo di punizione dovrebbe essere usata nei suoi confronti.

Anche i risultati dell'inventario (se è stato effettuato per determinare il grado di danno) dovrebbero essere allegati all'atto. Un'indagine interna non significa che un datore di lavoro non debba chiedere aiuto alle forze dell'ordine, ma i risultati e le conclusioni delle commissioni saranno sufficienti per respingere il fatto di perdita di fiducia.

Importante! Non sarà possibile licenziare una persona se la sua cattiva condotta non è direttamente correlata ai propri doveri d'ufficio.

La colpa deve essere provata(a tal fine sono idonee testimonianze di testimoni, video delle telecamere di sorveglianza e altri fatti di commissione di un reato).

Dopo l'indagine

La commissione per iscritto chiede al dipendente una spiegazione dell'accaduto. Entro due giorni, il dipendente rende nota esplicativa... Se non lo fa, è necessario redigere un atto appropriato (in esso è necessario indicare che il dipendente non ha fornito spiegazioni al momento richiesto e come ha motivato questo rifiuto), certificarlo con le firme di il compilatore e due o più testimoni.

In presenza di tale atto, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare anche senza spiegazione da parte del dipendente (ai sensi delle parti 1 e 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo aver concordato con le conclusioni della commissione, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento in caso di perdita di fiducia. L'ordine registra:

la data di risoluzione del contratto di lavoro;
Nome completo e posizione del dipendente licenziato;
motivo di cessazione rapporti di lavoro(la commissione da parte del dipendente che serve direttamente i valori delle merci, azioni colpevoli che danno luogo alla perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro, paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
descrizione dei documenti comprovanti la colpevolezza del dipendente, quali: verbali e note esplicative; inventario; dichiarazione; referto medico, ecc.

L'ordine è certificato dal capo. Può essere rilasciato nel modulo T-8 o su carta intestata ufficiale dell'organizzazione. Il dipendente viene presentato al documento entro tre giorni (firma). Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un atto, ma ciò non impedirà il licenziamento.

Risolvere la violazione e calcolare

Si stipula il licenziamento per perdita di fiducia libro di lavoro e la tessera personale del dipendente con la seguente dicitura: "Le relazioni di lavoro sono state interrotte sulla base di violazioni da parte di un dipendente materialmente responsabile, dando motivo di perdita di fiducia, paragrafo 7, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Sono inoltre indicati il numero d'ordine e la data. Il libretto di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento. Secondo la normativa vigente, l'organizzazione è obbligata ad addebitare un dipendente licenziato salari e indennità per ferie non godute (se l'indennità di ferie è stata presa in anticipo, vengono detratti dal pagamento), bonus.

Ecco come appare la voce nel libro di lavoro in caso di licenziamento per perdita di fiducia:

In questo caso non è previsto il TFR. Se è stato arrecato al datore di lavoro un danno accertato, quest'ultimo ha il diritto di detrarre l'importo (se non supera la retribuzione media mensile) dalle indennità di licenziamento.

Riferimento. Se il danno è superiore allo stipendio del dipendente, la procedura, la procedura e le condizioni del risarcimento vengono decise in tribunale.

Il lavoratore licenziato ha il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale se non sono stati effettuati i pagamenti dovuti.

Se il dipendente è innocente

Il lavoratore ha il diritto di dimostrare la sua innocenza attraverso il tribunale. Se la legge è dalla sua parte, il datore di lavoro (anche se la procedura di licenziamento è stata formalizzata ed eseguita secondo tutte le regole) sarà obbligato a reintegrare il dipendente.

E' possibile concordare con la direzione il licenziamento "da da soli" v seguenti casi: se la colpevolezza è comunque provata, e l'autore dell'illecito è d'accordo con ciò, risarcindo ovviamente le perdite. Un tale accordo di pace non va oltre la legge e lo specialista consentirà allo specialista di mantenere in ordine il suo libro di lavoro e la sua reputazione.

Termini di risoluzione del contratto

Al rilevamento di furto, appropriazione indebita o altra violazione, il datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento.... Se una persona ha ricevuto una notifica dei risultati di un'indagine interna e ha preso conoscenza dell'ordine di licenziamento, potrebbe non elaborare il periodo prescritto di 2 settimane.

Attenzione! Se il dipendente licenziato non ha ricevuto i documenti necessari dopo la data fissata nell'ordine, lo stipendio o altri fondi non sono stati pagati e continua a lavorare, il contratto con lui viene automaticamente rinnovato.

La responsabilità del datore di lavoro non è solo quella di ricevere un risarcimento, ma anche di emettere tutti i documenti e il denaro richiesti. A volte, con una decisione del tribunale, è possibile risarcire un danno morale a un dipendente licenziato illegittimamente.

Quali sono le conseguenze?

Sul fatto di sfiducia, il lavoratore può subire un richiamo scritto, recupero dell'indennità e licenziamento. La cosa più difficile per un dipendente è proprio la cessazione del rapporto di lavoro.

In questo caso, l'anzianità di servizio viene interrotta e ciò, a sua volta, influisce sull'importo del pagamento per inabilità temporanea al lavoro: per tre mesi non viene erogata l'indennità di disoccupazione, quindi il suo importo viene ridotto. Sul fatto della perdita di fiducia, un dipendente può ricevere un divieto di occupazione una certa posizione - sia temporaneo che permanente.

Una voce nel libro di lavoro su un tale licenziamento può interferire con il successivo impiego.

Anche se il licenziamento per perdita di fiducia è avvenuto di comune accordo - il danno è stato risarcito, tutti i documenti necessari sono stati creati e presentati - allora un tale fatto nella storia lavorativa riduce drasticamente le possibilità del dipendente per una buona posizione.

Alla minima occorrenza punti controversi e la possibilità di evitare tale interruzione nei rapporti di lavoro, il dipendente deve andare in tribunale, e il datore di lavoro è tenuto ad indagare scrupolosamente e a fondo e avere fiducia nell'evidenza della colpa - in caso di diffamazione e licenziamento ingiustificato, il dipendente ha diritto a un risarcimento significativo.

Video collegati

Questo video spiega come avviene una perdita di fiducia:

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Il licenziamento per sfiducia è previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro, che disciplina i rapporti di lavoro che si instaurano tra datore di lavoro e lavoratore.

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Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione di licenziare il dipendente facendo riferimento all'articolo pertinente Codice del Lavoro... è obbligato a seguire rigorosamente le istruzioni degli atti legali per non finire in una situazione spiacevole in seguito.

Cosa significa

La piena fiducia è un prerequisito per un rapporto industriale tra datore di lavoro e lavoratore, attività lavorativa che riguarda l'attuazione di transazioni con valori monetari e materiali del datore di lavoro.

Ad esempio, il responsabile del magazzino è responsabile dei valori dei materiali necessari ai fini della produzione.

Il codice del lavoro contiene una clausola che fornisce istruzioni sulla risoluzione contratto di lavoro a causa della perdita di fiducia.

Si chiarisce che il datore di lavoro ha il diritto di licenziare in caso di "commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente valori monetari o merci".

In conformità con la definizione di cui sopra, è privato dell'opportunità di rescindere un contratto di lavoro con dipendenti che lavorano in posizioni non correlate ai valori materiali dell'impresa.

Se la cattiva condotta di un dipendente viene rivelata a seguito di un controllo finanziario - attività economica datore di lavoro, in conformità con le istruzioni del Codice del lavoro, ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare al dipendente per un anno. Il termine di un anno inizia a contare dal giorno in cui è stato commesso l'atto colpevole.

Gli atti colpevoli includono:

la perpetrazione di furto di oggetti di inventario, denaro, loro perdita, distruzione;
ammissione di illeciti nella conduzione di operazioni di cassa;
cancellazione fittizia di articoli di inventario;
commettere azioni fraudolente con i valori del datore di lavoro affidati al dipendente;
inosservanza delle norme degli atti locali concernenti la procedura per l'ottenimento, l'emissione di valori materiali e merci.

La procedura di licenziamento per perdita di fiducia nei confronti di un dipendente è diritto del dirigente, sebbene abbia il diritto di avvalersi di altri tipi di sanzioni disciplinari, ad esempio, per fare un'osservazione, per emettere un rimprovero in forma orale o scritta modulo, un severo rimprovero da inserire in un quaderno di lavoro.

Non vengono fornite esattamente le azioni del dipendente che possono causare la perdita di fiducia nella legislazione sul lavoro.

La fiducia appartiene alla categoria della valutazione personale del datore di lavoro, quindi può qualificare l'atto del dipendente a seconda del suo parere.

A tal fine, si basa sulle circostanze in cui è stato commesso il reato, qualità personali dipendente.

Procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo perdita di fiducia

Il datore di lavoro deve seguire una certa sequenza di azioni in modo che il licenziamento per perdita di fiducia sia considerato come avente Basi legali... Ad esempio, un dipendente è soggetto a licenziamento in base ai risultati di un inventario.

In tal caso, il datore di lavoro deve chiedere chiarimenti per iscritto entro il termine stabilito dagli atti legislativi.

Per licenziare un dipendente sulla base della dicitura “perdita di fiducia”, il datore di lavoro deve disporre di fatti concreti e documentati, individuare il nesso di causalità tra la commissione di atti colpevoli e la perdita di fiducia.

Ad esempio, è possibile documentare le azioni colpevoli del responsabile del magazzino con atti di inventario, un rapporto di verifica e una conclusione di verifica.

La sequenza di azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente:

il lavoratore è informato mediante comunicazione scritta della risoluzione del rapporto di lavoro per perdita di fiducia. Un prerequisitoè la firma del lavoratore attestante la ricezione della comunicazione;
viene emesso un ordine interno di licenziamento su modulo unificato, che indica la base, la data del licenziamento;
il giorno del licenziamento, al lavoratore viene consegnato il libretto di lavoro, dovuto a lui denaro contante, un certificato del suo reddito, che ha ricevuto per L'anno scorso opera.

Se vengono riscontrate azioni colpevoli, il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi momento a lui conviene, pur non osservando il termine obbligatorio di due settimane.

Se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha commesso un atto colposo, può licenziarlo in qualsiasi giorno a sua discrezione.

Come fare un ingresso nel travaglio

Secondo le indicazioni Amministrazione delle risorse umane viene redatto un verbale di licenziamento nel libretto di lavoro. Indica la base per il licenziamento, fornisce un collegamento all'articolo pertinente del codice del lavoro, in particolare all'articolo 81.

Viene inoltre redatta la tessera personale di un dipendente. È obbligato a firmare nel giornale del movimento dei libri di lavoro, confermando così di aver ricevuto il suo libro tra le mani, una carta personale.

Quali possono essere le conseguenze

Non esiste una forma approvata di documentazione per la registrazione della condotta illecita rilevata del dipendente.

Ma in pratica, c'è un certo ordine secondo il quale ogni datore di lavoro agisce. La persona che ha scoperto la cattiva condotta e le sue conseguenze redige un memorandum, che sottopone a un'autorità superiore.

Indica:

dati personali della persona che ha redatto la nota;
circostanze favorevoli alla commissione di un reato, il suo risultato;
data di accertamento del reato, le sue conseguenze.

Il promemoria non è redatto, a condizione che le azioni colpevoli del dipendente siano scoperte dalle forze dell'ordine, da terzi. Se la perdita di beni materiali viene rivelata durante il periodo dell'inventario, viene redatto un atto speciale.

Il capo dell'impresa, secondo i documenti ufficiali che gli sono stati forniti, crea una commissione emettendo un ordine per l'impresa di condurre un'indagine ufficiale, che identifica il colpevole.

Di norma, la commissione comprende tre dipendenti competenti che non sono interessati all'esito dell'indagine.

L'ordine indica:

dati personali dei membri della commissione;
posizioni ricoperte dai dipendenti;
data di costituzione della commissione;
i principali compiti assegnati alla commissione, il periodo del suo lavoro;
i poteri dei membri della commissione, purché assenti negli atti locali dell'impresa.

I membri della commissione sono obbligati a apporre la loro firma sul modulo d'ordine, confermando il fatto di averne preso conoscenza. Viene svolta anche un'indagine interna nel caso in cui non siano stati arrecati danni alle cose, ma la cattiva condotta del dipendente avrebbe potuto comportare un danno.

Durante l'indagine:

vengono rivelate le ragioni della commissione delle azioni colpevoli del dipendente;
viene stabilito il tempo, il luogo e le modalità di arrecare il danno;
descrive le caratteristiche dei valori materiali;
viene calcolato il costo del danno arrecato;
viene identificato il colpevole;
raccogliere i fatti del caso, che è oggetto di indagine da parte della commissione;
viene determinato il grado di colpa della persona;
viene presa una decisione sull'entità dell'esposizione al colpevole;
si stanno adottando misure per preservare i materiali del caso in esame.

Tutte le azioni svolte dai membri della commissione, i loro risultati sono documentati in atti, certificati, note esplicative, memorandum. I membri della commissione redigono il completamento dell'indagine in un apposito atto, che viene firmato da loro.

L'atto viene fornito al dipendente per familiarizzazione, che è obbligato a firmarlo. Se si rifiuta di firmarlo, viene redatto un altro atto, in cui vengono inserite le informazioni sulla sua evasione.

Non è esclusa la possibilità di rivolgersi alle forze dell'ordine, sebbene sia sufficiente un'indagine interna per espletare la procedura di licenziamento per sfiducia.

Inoltre, va notato che il datore di lavoro firma un accordo di responsabilità con il dipendente al momento dell'assunzione, il che non influisce sul motivo del licenziamento.

Il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia è uno strumento per proteggere i beni materiali dell'azienda e un avvertimento contro i danni. Quale colpa del dipendente può portarti al suo licenziamento su questa base?

Motivi per la perdita di fiducia in un dipendente

Il licenziamento per sfiducia è disciplinato dal comma 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Spesso questo accade in relazione a persone che svolgono lavori relativi all'accettazione, al congedo, all'archiviazione di eventuali valori materiali o finanze. Ciò che è esattamente considerato una perdita di fiducia non è enunciato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché è formulato dallo stesso capo dell'azienda. Questo capo, a suo modo, esprime sfiducia nei confronti dei dipendenti, in base alla situazione.

La fiducia del capo della società è enunciata in documentazione di lavoro persona finanziariamente responsabile. Viene firmato un accordo di responsabilità con il dipendente, ma questo non funge da base per il licenziamento per mancanza di fiducia. Se viene dimostrato furto, spreco di denaro, corruzione, rientra anche nell'articolo della sfiducia. Ma questo può accadere solo quando il dipendente è davvero finanziariamente obbligato.

Il licenziamento può avvenire anche per colpa commessa da una persona in un altro luogo di lavoro. Quindi la risoluzione del contratto di lavoro si baserà su una copia della decisione del tribunale, che stabilirà la colpevolezza del subordinato.

Il licenziamento per perdita di fiducia è considerato legale solo se il capo della società ha redatto correttamente la procedura di riscossione (sulla base dei risultati dell'inventario dei beni materiali presso l'impresa, dei procedimenti giudiziari, con l'accettazione di una spiegazione scritta da parte del dipendente entro il termine strettamente prescritto dalla legge). Nel caso in cui il direttore non disponga di tale prova, non ha il diritto di licenziare il dipendente.

Il licenziamento per perdita di fiducia è considerato legale solo se il responsabile della società ha correttamente predisposto la procedura di riscossione.

Il licenziamento di un dipendente ai sensi di questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa è un diritto del capo, ma questo non è suo dovere. Ha il diritto di ricorrere ad altri tipi di punizione o di non punire affatto.

Puoi perdere la fiducia per i seguenti motivi:

furto, smarrimento, danneggiamento dei beni materiali dell'impresa;

transazioni in contanti in ritardo;

commerciare qualsiasi prodotto a un costo noto alto/basso;

beni materiali illecitamente cancellati;

truffa;

atti di accettazione/emissione eseguiti in modo errato.

La perdita di fiducia comporterà anche tale cattiva condotta del dipendente, a cui sarà associato un danno materiale, ad esempio, se è stato sorpreso a rubare oggetti di valore di cui è responsabile. Ma questo caso deve essere fatto per iscritto.

Procedura di licenziamento

Considera la procedura per il licenziamento a causa della perdita di fiducia sul posto di lavoro:

1. Fissare per iscritto le azioni illegali del dipendente.

Non esiste un modulo appositamente approvato per tale documento. Di solito, un dipendente che trova una svista scrive una nota indirizzata al direttore dell'organizzazione, in cui indica:

NOME E COGNOME. di chi ha scoperto.

Le condizioni in cui è stato commesso l'atto illecito o sono stati divulgati i suoi risultati.

L'ora esatta e il numero di rilevamento.

Se i dipendenti vengono a conoscenza delle azioni illegali di qualsiasi dipendente delle forze dell'ordine o di qualcuno al di fuori, il rapporto non viene emesso. Se il valore perso è stato rivelato durante il periodo di verifica, in questo caso viene redatto un atto speciale.

2. Indagine di servizio.

Sulla base di queste prove, il direttore della società avvia un'indagine interna, durante la quale viene determinato il colpevole. Questo è fatto in questo modo:

Viene creata una commissione, composta da almeno 3 dipendenti che non sono interessati alle conseguenze dell'indagine.

Viene redatto un ordine sulla creazione di una commissione, che include il nome completo di partecipanti, la loro posizione, data di creazione della commissione, scopo, tempo di azione, poteri dei partecipanti.

Tutti i membri della commissione devono apporre le proprie firme nell'ordine.

Inoltre, viene riscossa una commissione simile se l'atto del dipendente non ha causato danni, ma potrebbe potenzialmente portare a questo.

I compiti di tale commissione includono:

Determinare le circostanze della causa della perdita: tempo, luogo, metodo.

Descrivi come è stato fatto il danno.

Calcola l'importo totale del danno.

Identificare i colpevoli.

Raccogli i fatti sul caso.

Stabilire il grado di colpa, il tipo di punizione successiva.

Tieni tutto il materiale su questo caso.

Tutte le azioni dei membri della commissione, nonché le informazioni ricevute durante l'indagine, sono registrate in documenti speciali: atti, certificati, note.

Dopo che il lavoro della commissione creata è stato completato, viene redatto un atto, in cui tutti i suoi partecipanti mettono le loro firme. Con questo documento in obbligatorio il dipendente colpevole è obbligato a prenderne conoscenza e firmarlo.

Dopo aver condotto tale indagine all'interno dell'organizzazione, hai il diritto di formalizzare il licenziamento di un dipendente a causa di una perdita di fiducia.

Solo dopo aver condotto un'indagine all'interno dell'organizzazione, hai il diritto di formalizzare il licenziamento di un dipendente a causa di una perdita di fiducia.

3. Una nota esplicativa del dipendente incriminato.

Prima di emettere un ordine per punire un dipendente, è necessario che scriva a mano una spiegazione dell'accaduto. Si rifiuta di scrivere? Quindi gli viene data una notifica che è obbligato a farlo. Se il dipendente non firma questa notifica, viene redatto un atto. Dopo due giorni dal momento della diffida, il dipendente non ha fornito spiegazioni? Poi, ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene redatto un documento adeguato. Se c'è un avviso e un tale documento, puoi iniziare la procedura di risoluzione.

4. L'ordine di registrazione dei documenti di base.

È obbligatorio un ordine sulla punizione disciplinare del dipendente, laddove sia prescritta la sua colpevolezza. Il direttore quindi emette un ordine di rescindere il contratto di lavoro. La base per la risoluzione si inserisce in essa: la perdita di fiducia nel dipendente.

Il dipendente legge l'ordine e lo firma. Si rifiuta di farlo - viene effettuata una voce corrispondente.

Se tutti questi documenti sono nelle mani del datore di lavoro, non ha senso che il dipendente faccia causa all'azienda.

5. Registrare nel lavoro e nella carta del dipendente dell'impresa.

Un record che il dipendente è stato licenziato ai sensi dell'art. 81, parte 1, paragrafo 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa si inserisce nella carta del lavoro e personale del dipendente. Il lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento. Il dipendente firma una carta personale, nonché il libro contabile per il movimento dei libri di lavoro.

6. Pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento.

Quando si calcola un dipendente, gli viene pagato uno stipendio per il periodo di lavoro, un'indennità per vacanza inutilizzata... Il denaro viene pagato dall'organizzazione il giorno del licenziamento. L'azienda può obbligare il dipendente a pagare il denaro per la perdita causatagli solo da una decisione del tribunale (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi, solo i dipendenti che lavorano con denaro e sono finanziariamente responsabili possono essere licenziati ai sensi dell'articolo "Perdita di fiducia". Se la colpa è legata al lavoro, il licenziamento ai sensi dell'articolo comporterà anche una sanzione disciplinare, motivo per cui è necessario rispettare i termini. Le attività non legate al lavoro possono anche causare la perdita di fiducia se una persona viene colta in un crimine e condannata per legge.

Considera la procedura per il licenziamento per perdita di fiducia. Quale dei dipendenti può essere licenziato su questa base, i termini e le regole della procedura.

Uno dei motivi del licenziamento può essere una perdita di fiducia (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa procedura ha una serie di caratteristiche ed è importante fare tutto correttamente in modo da non dimostrare successivamente il tuo caso in tribunale. Analizziamo passo passo l'intero complesso processo.

Chi può e chi non può essere licenziato per perdita di fiducia

Puoi essere licenziato per la perdita di fiducia di un dipendente che lavora con valori monetari o merceologici, se, a seguito delle sue azioni, il datore di lavoro ha cessato di fidarsi di lui. Il rapporto diretto con la custodia degli oggetti di valore dovrebbe essere sancito da un contratto di lavoro, da un accordo sulla piena responsabilità o da una descrizione del lavoro.

Ma anche se dimostrato colpevole, non puoi licenziare:

una lavoratrice incinta;

un dipendente temporaneamente assente (è possibile licenziare un dipendente dopo che è tornato alle sue mansioni lavorative);

minorenne in assenza del consenso dell'ispettorato del lavoro e della commissione per gli affari minorili e la tutela dei loro diritti.

Motivi per la perdita di fiducia

Il licenziamento per perdita di fiducia è possibile se il dipendente ha causato un danno diretto alla proprietà del datore di lavoro, ovvero la proprietà disponibile è diminuita in quantità o le sue condizioni sono peggiorate. In questo caso, il colpevole dovrà risarcire il ripristino o risarcire integralmente il danno. Ma ricorda che i profitti persi non possono essere recuperati.

Inoltre, un dipendente può essere licenziato per perdita di fiducia se ha commesso azioni illegali non legate all'esecuzione mansioni... In tal caso, il datore di lavoro deve accertare il fatto del reato e ricevere copia della sentenza del tribunale, che ha accertato la colpevolezza del lavoratore.

Come riparare le basi

Il licenziamento per perdita di fiducia è un insieme di azioni che devono essere rigorosamente osservate per evitare di violare le leggi sul lavoro.

Se il dipendente ha intrapreso azioni relative alla prestazione responsabilità lavorative, il suo licenziamento costituisce una sanzione disciplinare. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro su tale base, è necessario attenersi rigorosamente al procedimento disciplinare stabilito dall'organizzazione, ivi compresi i limiti temporali.

Il manager deve richiedere una spiegazione scritta da parte del dipendente. La forma della spiegazione non è stata stabilita dalla legislazione del lavoro. Se il dipendente è pronto a scrivere una nota esplicativa, non è necessario chiedergli di fornire una spiegazione per iscritto. Se la situazione è conflittuale, la notifica deve essere redatta per iscritto e consegnata al subordinato con firma. Se ti rifiuti di firmare, viene redatto un atto.

La normativa concede al dipendente due giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Il termine decorre dalla data successiva a quella di presentazione del reclamo.

Procedura di registrazione del licenziamento

Licenziamento per perdita di fiducia, la procedura per le azioni del datore di lavoro che devono essere eseguite è prevista dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

individuazione e fissazione delle azioni colpevoli del dipendente;

un'indagine ufficiale;

ottenere una spiegazione scritta dal dipendente;

un atto sui risultati di un'indagine ufficiale;

pubblicazione di un ordine;

licenziamento.

Progettazione passo passo della procedura

Passaggio 1. Il datore di lavoro registra il fatto di aver commesso le azioni colpevoli sotto forma di un promemoria o di un promemoria, poiché non esiste una forma unificata.

Passaggio 2. Il datore di lavoro, per ordine, crea una commissione per l'esecuzione di un audit ufficiale, composta da almeno tre persone. L'ordinanza fissa la data, lo scopo della costituzione della commissione, i suoi poteri, il periodo della sua attività, il nome completo. e le posizioni dei membri del personale che lo compongono. I membri della commissione familiarizzano con l'ordine di firma.

Fase 3. La Commissione stabilisce il fatto di commettere le azioni colpevoli, il tempo, il luogo, il metodo, il costo del danno, stabilisce il colpevole specifico e il grado della sua colpevolezza, conserva i materiali della sua indagine.

Passaggio 4. Il datore di lavoro richiede al dipendente di presentare una spiegazione scritta, fornita entro due giorni lavorativi. In caso di conflitto, il dipendente deve essere informato per iscritto della necessità di fornire una spiegazione. In assenza di chiarimenti, il gestore redige atto di rifiuto a fornirli.

Passaggio 5. La Commissione registra i risultati dell'indagine nel rapporto. Non esiste una forma unificata per questo documento. Oltre ai risultati e alle conclusioni sulla colpa, l'atto contiene proposte sulla punizione per il dipendente (se vi sono prove di colpevolezza). Tutti i membri della commissione firmano l'atto.

Fase 6. Sulla base dei risultati dell'audit, il datore di lavoro emette un provvedimento di licenziamento con riferimento all'articolo 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente viene a conoscenza dell'ordine di firma entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione. Il datore di lavoro registra il rifiuto di familiarizzare con un atto.

Passaggio 7. Il datore di lavoro licenzia il dipendente in caso di perdita di fiducia:

entro e non oltre 1 mese dalla scoperta del reato (malattia o ferie non rientrano nel computo del periodo);

entro e non oltre 6 mesi dalla data della cattiva condotta, ma se il fatto è stato scoperto durante l'audit o la verifica - entro e non oltre due anni dalla data della commissione;

entro e non oltre un anno dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza della cattiva condotta, se le azioni non sono state commesse sul luogo di lavoro o non in relazione all'esercizio delle proprie funzioni.

Una spiegazione va fatta fino all'ultimo punto. Se le azioni che danno luogo alla perdita di fiducia non sono legate al lavoro, il licenziamento non si applicherà all'azione disciplinare (parte 3 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 2 del paragrafo 45 della Risoluzione del il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 ). Conseguentemente, si tenga conto della procedura per l'applicazione della sanzione stabilita dall'art. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso non è richiesto. Licenziare ai sensi della clausola 7, h.1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per atti colpevoli commessi da un dipendente al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, non può essere successivo a un anno dalla data della scoperta della cattiva condotta da parte del datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 47 Risoluzioni del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Un dipendente licenziato per un reato di corruzione è iscritto nel registro delle persone licenziate per perdita di fiducia per cinque anni. Il termine per l'iscrizione è conteggiato dal momento in cui è stato adottato l'atto, che è servito come base per l'iscrizione nel registro. Il registro è pubblicato sul sito web del GIS federale nel campo del servizio civile.

Come fare un ingresso nel travaglio

La base per effettuare una registrazione nel libro di lavoro è l'ordine. Le registrazioni sono redatte secondo le seguenti regole.

Quali sono i motivi per applicare l'articolo "Perdita di fiducia" del Codice del lavoro della Federazione Russa, che può essere licenziato per perdita di fiducia, come viene eseguita la procedura di licenziamento per perdita di fiducia, tutti i dettagli sono nella articolo.

Dall'articolo imparerai:

Quali motivi possono servire per la perdita di fiducia

L'articolo "Perdita di fiducia" del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di rescindere il TD (contratto di lavoro) con il dipendente che ha commesso una cattiva condotta, che è diventata la ragione principale della perdita di fiducia, tale cattiva condotta include:

atti colpevoli intenzionali;

fatti accertati di negligenza o negligenza da parte del lavoratore.

Le azioni colpevoli includono l'uso di valori responsabili per scopi personali, misurazione, pesatura, conteggio degli acquirenti, violazione delle regole di vendita stabilite, ecc. La negligenza include lasciare i responsabili valori materiali incustodito, deposito chiavi in luoghi pubblici provenienti da magazzini, locali con valori materiali. Inoltre, l'emissione di denaro senza un'adeguata registrazione è considerata negligenza. documenti richiesti eccetera.

Importante! L'articolo "Perdita di fiducia" del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica se l'atto sconveniente con danni causati da forza maggiore: incendio, inondazione, altri disastri naturali. Un dipendente è anche dichiarato non colpevole se danno alla proprietà inflitte in caso di necessaria legittima difesa.

Domanda pratica

E' possibile il licenziamento per perdita di fiducia del lavoratore nei confronti del quale controllo del servizio se ha chiesto il licenziamento di sua spontanea volontà ed è andato in congedo per malattia

La risposta è stata preparata insieme agli editori

Ivan Shklovets risponde,
Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

La risposta a questa domanda dipende da quando termina il congedo per malattia.

Un datore di lavoro può rescindere un contratto di lavoro con un dipendente che serve denaro e valori materiali per azioni colpevoli. Compreso se queste azioni danno (Clausola 7, Parte 1, Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento per perdita di fiducia è un licenziamento ... Pertanto, il datore di lavoro dipendente a causa della perdita di fiducia in (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o congedo.

Allo stesso tempo, un dipendente nei confronti del quale è in corso un'indagine ufficiale in , è autorizzato a ordine generale Sottoscrivi (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Restrizione alla risoluzione del contratto di lavoro durante malattia o ferie per licenziamento volontario ... Quindi se scade prima della fine del congedo per malattia, quindi il datore di lavoro deve ...

Fai la tua domanda agli esperti

Il licenziamento ai sensi dell'articolo "Perdita di fiducia" può avvenire indipendentemente dal fatto che venga scoperta o meno una carenza di beni materiali. È sufficiente il rilevamento di violazioni della procedura contabile stabilita nell'organizzazione dal dipendente. Se i valori materiali non fossero effettivamente persi, ma atti colpevoli o negligenza ha comportato una perdita di fiducia nel lavoratore da parte del datore di lavoro.

Licenziamento per perdita di fiducia ai sensi dell'articolo

La clausola di perdita di fiducia può applicarsi a un dipendente che ha commesso un atto sconveniente mentre era lontano dal posto di lavoro. Se il datore di lavoro viene a conoscenza dell'informazione che il dipendente ha commesso furto, rapina, frode o altri reati di mercenario, il licenziamento può avvenire ai sensi dell'articolo “ Perdita di fiducia».

Si tenga presente che a causa della perdita di fiducia per tali azioni, il contratto di lavoro può essere risolto entro un anno dal momento in cui vengono scoperti i motivi che hanno determinato la perdita di fiducia. Se il comportamento scorretto è stato scoperto più di un anno fa, applicare tali motivi per licenziamentiè impossibile (tale procedura per il licenziamento di un dipendente a causa della perdita di fiducia è prevista nella clausola 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2).

Chi può essere licenziato ai sensi dell'articolo "Perdita di fiducia" del Codice del lavoro della Federazione Russa

La procedura di licenziamento per perdita di fiducia si applica ai dipendenti a cui è affidato il servizio di beni materiali o contante: trasporto, stoccaggio, ricezione, distribuzione, ecc. Questi lavoratori includono responsabili di magazzino, cassieri, spedizionieri, negozianti, venditori, ecc. Lista completa tali specialisti sono citati nell'elenco approvato con decreto del Ministero del Lavoro n. 85 ort del 31.12.2002.

Situazione pratica

Come licenziare in base a un articolo se un dipendente minaccia di andare in tribunale

La risposta è stata preparata in collaborazione con i redattori della rivista”

Maria KOROBENKOVA risponde,
capo pratica diritto del lavoro LLC "Rosmedconsulting" (San Pietroburgo)

I dipendenti contestano il licenziamento per colpevolezza nel 90% dei casi. Pertanto, preparati al fatto che la tua posizione dovrà essere difesa in tribunale. Se non ci sono ragioni serie per una misura così drastica, convinci il direttore a separarsi pacificamente dal dipendente. Se il dipendente non è pronto a scendere a compromessi, prendi documenti che giustifichino la sua colpa. In questo articolo, delineeremo i punti di controllo che devono essere verificati affinché il licenziamento sia riconosciuto come legale in tribunale.

A quali condizioni può essere licenziato un dipendente?

Prima di tutto, assicurarsi che il dipendente abbia un'azione disciplinare irrecuperabile al momento della cattiva condotta. Questo può essere un commento o un rimprovero. Ma, se al momento del licenziamento non c'è ancora una decisione su fatti di inadempimento precedentemente identificati, i tribunali ritengono che il dipendente non abbia altro azione disciplinare... Su questa base, il dipendente ...

È impossibile licenziare un contabile, un economista, un controllore sotto l'articolo "Perdita di fiducia". Fanno eccezione i casi in cui al contabile sono affidate le funzioni di cassiere. In questo caso, il dipendente sarà interamente finanziariamente responsabile per i danni causati durante l'esecuzione mansioni cassiere.

Come svolgere la procedura di licenziamento per perdita di fiducia

La procedura dettagliata per il licenziamento a causa della perdita di fiducia in un dipendente è:

nelle prove documentali della condotta illecita (devono esserci atti di inventario effettuato, verbali, altri documenti attestanti le azioni colpevoli);

il datore di lavoro, ricevendo una motivazione scritta dal lavoratore, in caso di rifiuto a fornire tale spiegazione, deve redigere un atto;

nella stesura secondo la forma № T-8 o campione sviluppato indipendentemente.