Mehnat huquqining asosiy instituti sifatida mehnat shartnomasi bo'yicha diplom. Mehnat shartnomasi - bu zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligining instituti va uni takomillashtirish mehnat shartnomasining kuchga kirishi
Mundarija
Kirish…………………………………………………………………………………..
1-bob. Mehnat shartnomasi asosiy institut sifatida mehnat qonuni… 1.1. Umumiy holat mehnat shartnomasi………………………….. 1.2. Mehnat shartnomasining mazmuni…………………………………………………
2-bob. Fuqarolik xodimlarining ayrim toifalari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining xususiyatlari…………………………… 2.1. Rossiya Federatsiyasi bojxona organlari xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining o'ziga xos xususiyatlari ……………………………………………. 2.2. Xavfsizlik xodimlari (idoraviy va idoraviy bo'lmagan) va qutqaruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining xususiyatlari ……. 2.3. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining sud ekspertizasi muassasalari mutaxassislari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining xususiyatlari ..... 3-bob. Mehnat shartnomasi va harbiy xizmat shartnomasi o'rtasidagi munosabatlar ……………………………… …………………………………………………… 3.1. Harbiy xizmat uchun shartnoma tushunchasi ……………
Xulosa……………………………………………………………….. Lug'at……………………………………………………………… ………….. Qisqartmalar ro‘yxati…………………………………………………………..
Foydalanilgan manbalar roʻyxati……………………………………
1-ilova……………………………………………………………..
2-ilova…………………………………………………….. 3-ilova……………………………………………………………… .. 4-ilova…………………………………………………………….. 5-ilova…………………………………………… ……………………………….. 6-ilova……………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………..
Kirish
IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va himoya qiluvchi huquqiy normalar eng muhim huquqiy sohani - mehnat huquqini tashkil etadi, uning markaziy instituti mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi va mavjudligi uchun huquqiy asos bo'lgan mehnat shartnomasi, shuningdek, mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar. .
Yangi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarini tartibga solishga bir qator prinsipial yangi yondashuvlar kiritilgan. Avvalo, u to'g'ridan-to'g'ri rivojlanishga katta e'tibor beradi shartnoma munosabatlari ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida: jamoaviy va individual. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasining ahamiyati, ayniqsa, mehnat munosabatlari yuzaga keladigan asosiy hujjat sifatida kuchayadi.
Yangi qonun mehnat sohasidagi shartnomaviy munosabatlarni rivojlantirishga qaratilgan bo'lib, mehnat shartnomasi taraflari uchun yanada moslashuvchan huquqiy bazani yaratadi, shuningdek, ishchilar uchun muhim mehnat kafolatlarini belgilaydi va ularni ish beruvchilar tomonidan majburiy ta'minlashni talab qiladi.
Tadqiqotning dolzarbligi, muallifning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasi instituti tugallanmagan ko'rinishi bilan asoslanadi. Shuningdek, fuqarolarning alohida toifalari bilan mehnat shartnomasini tuzishga alohida e'tibor qaratiladi, masalan: Rossiya Federatsiyasi bojxona organlari xodimlari, idoraviy va xususiy xavfsizlik xodimlari va boshqalar.
Tadqiqot ob'ekti - mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normalar to'plami, shuningdek, Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini tuzish va mazmunining o'ziga xos xususiyatlari.
O'qish mavzusi: bitiruv malakaviy ish- ayrim toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlari.
Ushbu ishni o'rganishdan maqsad mehnat shartnomasining mazmunini aniqlashdir.
Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:
· mehnat shartnomasining kontseptsiyasi va tomonlarini aniqlash;
· mehnat shartnomalari turlarini tavsiflash;
· mehnat shartnomasi mazmuni tushunchasini aniqlash;
· mehnat shartnomasining muhim va qo'shimcha shartlarini tavsiflash;
· fuqarolik xodimlarining ayrim toifalari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining xususiyatlarini aniqlash.
Maqsadlardan kelib chiqqan holda, eng to'g'ri tadqiqot usuli normativ hujjatlar va ilmiy tadqiqot adabiyotlarini qiyosiy tahlil qilish bo'ladi.
Bitiruv malakaviy ishining tuzilishi kirish, uch bob, xulosa, lug‘at, qisqartmalar ro‘yxati, foydalanilgan manbalar ro‘yxati va ilovalarni o‘z ichiga oladi. 1-bob.Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy instituti sifatida
1.1. Mehnat shartnomasi bo'yicha umumiy qoidalar
Qonunchilikda va yuridik adabiyotlarda “mehnat shartnomasi” atamasi bir emas, balki bir necha ma’noda qo‘llaniladi.
Shuning uchun, biz mehnat shartnomasini ijtimoiy-huquqiy hodisa sifatida o'rganishni boshlashdan oldin, birinchi navbatda, ushbu ma'nolarning hech bo'lmaganda asosiylarini ko'rib chiqishimiz va muayyan holatga nisbatan ushbu atamaga qanday tarkibni kiritish kerakligini aniqlashimiz kerak.
"Mehnat shartnomasi" va "mehnat munosabatlari" tushunchalarini farqlash kerak. Juda o'xshash toifalar bo'lsa-da, ular mazmuni jihatidan farq qiladi. Gusovning ta'rifiga ko'ra, "Mehnat shartnomasi - bu kelishuv, mehnat munosabatlari esa xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlardir. Mehnat shartnomasi belgilaydi huquqiy maqomi fuqaro ma'lum bir tashkilot xodimi sifatida ma'lum bir mehnat kooperatsiyasi ishtirokchisi sifatida.
Mehnat (huquqiy) munosabatlar - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslanib, xodimning mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ish) to'lash uchun shaxsiy bajarilishi, xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi to'g'risidagi ish mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlaydi , jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Ushbu munosabatlarning mazmuni asosan mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlariga mos keladi, ya'ni. xodim va ish beruvchi; Bu juda mantiqiy, chunki mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi.
Mehnat munosabatlari, mehnat shartnomasi tuzilgan yoki tuzilganligidan qat'i nazar, ishga haqiqiy qabul qilingan paytdan boshlab vujudga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi).
K.N. Gusov va V.N. To'lqunov mehnat shartnomasini uchta jihatda ko'rib chiqishni tavsiya qiladi, masalan: 1) xodim sifatida ishlash to'g'risidagi kelishuv; 2) vaqt o'tishi bilan mehnat huquqiy munosabatlarining paydo bo'lishi va mavjudligi shakli uchun asos bo'lgan va mehnat munosabatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi va mavjudligi uchun zarur shart bo'lib xizmat qiladigan yuridik fakt; 3) mehnat huquqi instituti, ya'ni. ishga qabul qilish (mehnat shartnomasini tuzish), boshqa ishga o'tkazish (mehnat shartnomasini o'zgartirish) va ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risidagi huquqiy normalar tizimi.
Mehnat huquqi bo'yicha boshqa ilmiy va o'quv adabiyotlarining mualliflari ham "mehnat shartnomasi" atamasining noaniqligiga e'tibor qaratishadi. Masalan, E.B. Xoxlovaning ta'kidlashicha, "mehnat shartnomasi - bu: a) mehnat huquqi va mehnat qonunchiligi instituti; b) mehnat munosabatlarini yuzaga keltiradigan yuridik fakt; c) sub'ektiv mehnat huquqining manbai va nihoyat, d) mehnat shartnomasining huquqiy modeli. mehnat munosabatlari".
"Mehnat shartnomasi" tushunchasining asosiy ma'nolarini ko'rib chiqishni boshlaganda, birinchi navbatda, ichki mehnat huquqi fanida mehnat shartnomasi an'anaviy ravishda mehnat huquqi institutlaridan biri deb ataladiganiga e'tibor qaratish lozim. , Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi huquq sohasi sifatida ko'rib chiqiladigan hollarda.
Mehnat huquqi instituti sifatida mehnat shartnomasi ushbu sohada markaziy o'rinni egallaydi va uning atrofida boshqa huquqiy institutlar, masalan, jamoa shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqti, ish haqi, mehnat intizomi, mehnat nizolari va boshqalar.
Aynan mehnat shartnomasi ushbu muassasalarning barchasiga ma'no va mazmun beradi, chunki faqat mehnat shartnomasi mavjud bo'lganda va uning chegaralarida uning tomonlari - mehnat shartnomasi bilan birlashgan xodim va ish beruvchi paydo bo'ladi. Faqat mehnat shartnomasi mavjud bo'lganda mumkin uyushgan jarayon ish vaqti va dam olish vaqti bilan birga ishlab chiqarish, mehnat va ish haqini normalash, mehnat intizomi, moddiy javobgarlik va boshqalar. Bularning barchasi ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasidan oldin.
Mehnat shartnomasini tuzish qobiliyati xodim uchun o'z qobiliyati, kasbi va malakasiga muvofiq ishni erkin tanlash huquqini anglatadi. Ish beruvchi shartnoma tuzish orqali o'zining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha unga ishonib topshirilgan ishga mos keladigan xodimni tanlash imkoniyatini amalga oshiradi. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun fuqarolarni mehnatga jalb qilishning eng maqbul huquqiy shakli bo'lib, xodim uchun esa - mehnat qilish huquqini amalga oshirishning asosiy usuli bo'lib xizmat qiladi.
Mehnat shartnomasi kontseptsiyasining ta'rifi San'atda keltirilgan. 56 TK.
Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda, jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnoma shartlarini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
Mehnat shartnomasi kontseptsiyasi San'atda mavjud bo'lganlarga nisbatan tub o'zgarishlarga duch kelmadi. 15 Mehnat kodeksi. Biroq, yangi nashr uni biroz to'ldiradi, konkretlashtiradi va aniqlaydi. Mehnat kodeksining 56-moddasi 1-qismida mehnat shartnomasi tushunchasi mavjud bo'lib, ish beruvchining xodimga nafaqat Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomalarida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari bilan ta'minlash majburiyatini o'z ichiga olmaydi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atda. Bu Mehnat kodeksining 15-moddasida ko'rsatilgan.
Mehnat huquqi tizimining elementi sifatida mehnat shartnomasi o'zining ichki tuzilishiga ega bo'lib, uni mustaqil tizim sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi, o'z navbatida uning tarkibiy elementlaridan iborat. Mehnat shartnomasining bunday elementlari quyidagilar bo'lishi mumkin: mehnat shartnomasining turlari; uning mazmunini, tomonlarning huquq va majburiyatlarini tashkil etuvchi zarur, muhim va qo‘shimcha shartlar va boshqalar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir qismi sifatida mehnat shartnomasi 5 bobga bo'lingan 66-90 seriya raqamlari bo'lgan 34 ta moddadan iborat:
10-bob. Umumiy qoidalar (66-62-moddalar);
11-bob. Mehnat shartnomasini tuzish (63-71-moddalar);
12-bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish (72 - 76-moddalar);
13-bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish (77 - 84-moddalar);
14-bob. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish (85-90-moddalar).
Mehnat kodeksining III bo'limi boblarining berilgan sarlavhalari bilan tanishish mehnat shartnomasi ham makon va vaqtda mavjud bo'lgan, unda ishtirok etuvchi shaxslar o'rtasidagi ijtimoiy va huquqiy bog'liqlikni ta'minlaydigan ijtimoiy munosabatlar turidir, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Mehnat huquqi normalari bilan tartibga solingan bu munosabatlar huquqiy munosabatlarga aylanadi, uning doirasida uning tomonlari sub'ektiv huquq va huquqiy majburiyatlarga ega bo'lgan sub'ektlarga aylanadi.
Mehnat shartnomasi sifatida huquqiy munosabat vujudga keladigan, o'zgargan yoki tugaydigan har qanday huquqiy munosabatlarga xos dinamikaga ega. Mehnat shartnomasi ham shunday. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-13-boblari sarlavhasidan ko'rinib turibdiki, u paydo bo'lishi (xulosa qilishi), o'zgarishi, tugatilishi mumkin.
Har qanday boshqa huquqiy munosabatlar singari, mehnat shartnomasi ham uning elementlari bilan shakllanadigan o'z tarkibiga ega:
· uning sub'ektlari (tomonlari), ya'ni xodim va ish beruvchi;
· ob'ekt, ya'ni. uning ishtirokchilari manfaatlari yo'nalishida nima yotadi, ularni bitta huquqiy munosabatlarda nima birlashtiradi;
· tarkib, ya'ni. mehnat shartnomasi taraflarining tegishli o'zaro huquq va majburiyatlari to'plami.
Mehnat shartnomasi yuridik fakt, ya’ni mehnat munosabatlarini yuzaga keltiradigan huquqiy asos sifatida qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksining 16-moddasida shunday nom berilgan: “Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o‘rtasida mehnat munosabatlari asosida yuzaga keladi. ular tomonidan ushbu Kodeksga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi».
Xuddi shu yuridik faktning ma'nosida mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17, 18, 19-moddalarida va bir qator boshqa moddalarda ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasini ikki tomonlama bitim sifatida ko'rib chiqsangiz, mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasiga fuqarolik qonunchiligi haqiqiy bitim uchun zarur deb hisoblagan talablarga o'xshash talablarni qo'yishiga e'tibor qaratishingiz kerak.
Ikki tomonlama bitimda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasida huquq layoqati va zarur mehnat qobiliyatiga ega bo'lgan ikki tomon - xodim va ish beruvchi ishtirok etadi.
Shartnoma sifatida mehnat shartnomasi ish beruvchining buyrug'i, ko'rsatmasi, qarori yoki boshqa hujjati bilan rasmiylashtiriladi, u erishilgan kelishuvni - xodimni ma'lum bir ish beruvchiga ishlashga yollash, mehnat shartnomasini tuzish faktini birlashtiradi. u bilan. Shartnoma sifatida mehnat shartnomasi ish beruvchining fuqaroni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'ida (ko'rsatmasida) namoyon bo'ladi, unda ikkita imzo bo'lishi kerak: buyruqni bergan ish beruvchi va imzoga qarshi ushbu buyruqni (ko'rsatmani) o'qib chiqqan xodim.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasining tomonlarning kelishuvi sifatidagi xususiyatlari shundan dalolat beradiki, mehnat shartnomasini tuzishda uning tomonlari - ish beruvchi va xodim yozma hujjat tuzishi va imzolashi kerak, bu ham deyiladi. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi.
San'atga muvofiq yozma hujjat sifatida mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi ikki nusxada tuzilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.
Ilgari amalda bo'lgan mehnat qonunchiligida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi Qonuni bilan tahrirlangan) mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan imzolangan hujjat sifatida "mehnat shartnomasi (shartnomasi)" deb nomlangan. )”.
Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq o'xshashliklarga qaraganda kamroq seziladi. Mazmuni va tashqi shakllari bo'yicha mehnat shartnomasi yuqorida qayd etilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan sezilarli o'xshashliklarga ega bo'lib, ularning predmeti muayyan ishni bajarish yoki xizmat ko'rsatishdir. Ikkala shartnomada ham ikki tomon mavjud bo'lib, ulardan biri ishni ta'minlaydi va uning haqini to'laydi, ikkinchisi esa birinchi tomon uchun ishni bajaradi va undan haq oladi. Biroq, mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlashning huquqiy va ijtimoiy oqibatlari sezilarli darajada farq qiladi.
Bu farqlar allaqachon ko'rinib turibdiki, faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ish xodimning ish stajiga kiritiladi, bu esa pensiya olish huquqini beradi. Majburiy davlat sug'urtasiga faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan fuqarolar kiradi va shuning uchun kasallik, homiladorlik, tug'ish yoki boshqa vaqtinchalik nogironlik holatlarida faqat ular nafaqa olish huquqiga ega. Xodim vafot etgan taqdirda, uning qaramog'idagi shaxslar boquvchisini yo'qotish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'ladilar va hokazo.
Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarishda ushbu ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan barcha huquqiy oqibatlar yuzaga kelmaydi.
Shuning uchun mehnat shartnomasini shu kabi fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqlash muhim amaliy ahamiyatga ega.
Standart mehnat shartnomasi Ilovada keltirilgan.
Mehnat shartnomasining tomonlari
Mehnat shartnomasi taraflarining umumiy ta'rifi Mehnat kodeksining 56-moddasida "Mehnat shartnomasi taraflari" ning 2-qismida shunday yozilgan: "Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodimdir."
Bunday umumiy ta'rif Ish beruvchi va xodim sifatida kim aniq ishlay oladi, ko'rib chiqilayotgan imkoniyatlarda harakat qilish uchun shaxs qanday xususiyatlarga va xususiyatlarga ega bo'lishi kerak degan savollarga javob berish uchun mehnat shartnomasi taraflari etarli emas.
Savollarga javob topish uchun biz mehnat qonunchiligining boshqa me'yorlariga, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi "Mehnat munosabatlari ishtirokchilari" ga murojaat qilishga harakat qilamiz. Ushbu maqolaga murojaat qilish yanada qonuniydir, chunki bizning ishimizning oldingi bobida belgilanganidek, yuridik adabiyotlarda va qonunchilikda "mehnat shartnomasi" atamasi ko'pincha ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi davr mobaynida mavjud bo'lgan huquqiy munosabatlarga ishora qiladi. ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining (shartnomaning) amal qilish muddati. Mehnat huquqi normalari bilan tartibga solingan holda, ushbu huquqiy munosabatlar mehnat huquqiy munosabatlariga aylanadi, uni qisqacha aytganda, mehnat munosabatlari deb atash juda mos keladi.
Ushbu yondashuv bilan "mehnat munosabatlari" va "mehnat shartnomasi" tushunchalari nafaqat mazmunan, balki makon va vaqtdagi harakatda ham to'liq mos keladi, chunki mehnat munosabatlari faqat chegaralar va mehnat shartnomasi doirasida mavjud bo'lishi mumkin. Binobarin, mehnat shartnomasi va mehnat munosabatlari taraflari bir xil shaxslar bo'ladi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi taraflari bo'lgan xodim va ish beruvchi (Mehnat kodeksining 56-moddasi 2-qismi) bir vaqtning o'zida mehnat munosabatlarining taraflari bo'lib, qaysi qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining 20-moddasida "Taraflar" ni belgilaydi. "Mehnat munosabatlari" o'rnatildi:
"Mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchi hisoblanadi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs hisoblanadi. Ish beruvchi - bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Xodim federal qonunlarda belgilangan hollarda, ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs sifatida harakat qilishi mumkin.
Mehnat kodeksining 20-moddasi eng umumiy darajada bilish uchun asos beradiki, xodim mehnat shartnomasining tarafi sifatida faqat jismoniy shaxs, ish beruvchi esa faqat jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) bo'lishi mumkin. mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs. Biroq, bu ko'rsatmalar savolga javob berish uchun etarli emas: kim ish beruvchi va xodim bo'lishi mumkin, ko'rib chiqilayotgan fazilatlarda harakat qilish uchun shaxs qaysi yoshga, ta'lim, psixofizik, huquqiy va boshqa xususiyatlarga ega bo'lishi kerak.
Afsuski, mehnat shartnomasi taraflarining huquqiy xususiyatlarini aniqlash bilan bog'liq ushbu va boshqa savollarga javoblar amaldagi mehnat qonunchiligida mavjud emas. Yuridik adabiyotlarda ularning ta'rifiga yagona yondashuv mavjud emas.
Bu, birinchi navbatda, "xodim" va "ish beruvchi" atamalarining zamonaviy mehnat qonunchiligi uchun juda yangi ekanligi bilan izohlanadi. 1998 yilgacha ular ichki qonunchilikda qo'llanilmadi. Ilgari amalda bo'lgan Sovet va keyin Rossiya mehnat qonunchiligida, xususan, SSSR Oliy Kengashi tomonidan 1970 yilda qabul qilingan Qonunchilik asoslarida. SSSR va ittifoq respublikalari mehnat to'g'risidagi, shuningdek, 1971 yildagi RSFSR Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi "ishchi va korxona, muassasa, tashkilot o'rtasidagi kelishuv" deb ta'riflangan.
Mamlakat iqtisodiyotining bozorni tartibga solishga o‘tishi bilan mehnat shartnomasi taraflarining oldingi nomlari yangi mehnat munosabatlarining mohiyati va maqsadini aks ettirishni to‘xtatdi. Ular endi davlat tomonidan kafolatlangan umuminsoniy mehnat huquqi va mehnat qilish konstitutsiyaviy majburiyatiga emas, balki xodimning foyda olishga yo‘naltirilgan manfaatlariga va uning mehnatidan foydalangan holda ish beruvchining bir xil manfaatlariga asoslanardi.
"Ish beruvchi" atamasi ko'pincha Mehnat kodeksida qo'llaniladi, ammo ma'no jihatidan o'xshash bo'lsa-da, har xil.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchi mehnat munosabatlarining tarafi, 25-moddasida - ijtimoiy sheriklik taraflaridan biri, 56-moddasida - mehnat shartnomasi tarafi deb ataladi.
Yuridik adabiyotlarda ish beruvchini turli "rollarda" ham ko'rib chiqish mumkin. Masalan, K.N. Gusov va V.N. Tolkunova, Mehnat huquqining umumiy qismi masalalarini yoritgan.........
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
1. Berdychevskiy V.S., Akopov D.R., Suleymanova G.V. Mehnat huquqi: Darslik / Rep. ed. V.S. Berdichevskiy. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2010 yil.
2. Voldman Ya Rossiya Federatsiyasining yangi mehnat kodeksi // Fuqaro va qonun. - 2002. - 5-son.
3. Golovina S.Yu. Ishchilarning ayrim toifalari mehnatini huquqiy tartibga solish. M., 2013 yil.
4. Guev A.N. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga maqolama-modda sharhi. - M.: Delo, 2013 yil.
5. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiya mehnat huquqi: darslik. M.: Prospekt, 2014 yil.
6. Egorov V.I., Xaritonova Yu.V. Mehnat shartnomasi: tuzish, o'zgartirish, bekor qilish: Darslik. M.: Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya akademiyasi, 2013 yil.
7. Fuqarolik xodimlarining mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari //
8. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi // Rus gazetasi 2001 yil 31 dekabr
9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Ed. Korshunova Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomova B.A. M., 2012 yil.
10. Kurennoy L. Mehnat shartnomasi: tushunchasi, mazmuni va tuzish tartibi // Qonunchilik. - 1997. - 1-son. - B.8-11.
11. Mehnat shartnomalarining namunalari (Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksiga muvofiq) / M.Yu. Tixomirov. - M.: 2003 yil.
12. Huquq va davlatning umumiy nazariyasi: Darslik / Ed. V.V. Lazarev. M.: Yurist, 2010.
13. Ozhegov S.I. Rus tilining lug'ati / Ed. N.Yu. Shvedova. M.: Rus tili, 1981 yil.
14. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ikkinchi qismiga maqola bo'yicha ilmiy va amaliy sharh / tahririyati A.M. Erdelevskiy, - Agentlik (YOJ) "Kutubxona RG", - M., 2001 y.
15. Predko N.V., Xoxlov E.B. Mehnat shartnomasining mazmuni // Yurisprudensiya. -2000. - No 5. - B. 59 - 77.
16. Davlat va huquq nazariyasi: Ma'ruzalar kursi / Ed. M.N. Marchenko. M.: Ko'zgu, 1998 yil.
17. Mehnat huquqi: darslik. / N. A. Brilliantova, I. Ya Kiselev [va boshqalar] / ed. O. V. Smirnova. - M.: TK Uelbi, Prospekt nashriyoti, 2004 yil.
18. Mehnat huquqi: Darslik / Ed. O.V. Smirnova. M.: Prospekt, 2003 yil.
19. Rossiyaning mehnat huquqi: Darslik / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Xoxlova. M.: Yurist, 2013 yil.
20. Chikanova L. Mehnat shartnomasi // Iqtisodiyot va huquq. 2002. - No 5. - B.10-11.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan
Plan
Kirish
I bob. Mehnat shartnomasi: tushunchasi, xususiyatlari, tomonlari
1.1 Kontseptsiya va huquqiy ma'nosi mehnat shartnomasi
1.2 Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq
1.3 Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining asosiy ishtirokchilari sifatida
II bob. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
2.1 Mehnat shartnomasini tuzish shartlari
2.2 Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
2.3 Mehnat shartnomasini tuzish shakli
2.4 Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
III bob. Mehnat shartnomasining mazmuni
3.2 Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
3.3 Muddatli mehnat shartnomasi
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
Ilova
Kirishetion
"Mehnat shartnomasi" mavzusi har bir mehnatga layoqatli fuqaro uchun juda dolzarb va ayniqsa muhimdir. Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy institutlaridan biri hisoblanadi; Mehnat kodeksida u markaziy o'rinni egallaydi va tomonlarni va mehnat shartnomasini tuzish tartibini, uning mazmunini, ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, mehnat qonunchiligining muhim shartlarini o'zgartirish, ishdan bo'shatish uchun ariza berish tartibini tartibga soluvchi qoidalarni belgilovchi huquqiy normalarni o'z ichiga oladi. , va mehnat munosabatlarini tugatish.
Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini vujudga keltiradigan yuridik fakt bo‘lib, ayni paytda uning o‘z vaqtida amal qilishiga asos bo‘ladi. Bu xodim va ish beruvchining o'zaro manfaatlarni nafaqat mehnat munosabatlari vujudga kelgan paytda, balki uning mavjudligi davrida ham hisobga olish (muvofiqlashtirish) imkoniyatini beradi. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yoki uning tegishli ravishda bekor qilinishi mehnat munosabatlarini o'zgartiradi yoki tugatadi. Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro o'z qobiliyatiga, kasbiga va malakasiga muvofiq ishni erkin tanlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan amalga oshiradi. Ish beruvchi uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqi kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha topshirilgan ishga mos keladigan, eng malakali va tajribali ishchilar bo'lgan ishchilarni tanlash imkoniyatini anglatadi.
Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqaro uning xodimiga aylanadi va shu paytdan boshlab mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va himoyalarni talab qilish huquqiga ega. O'z navbatida, ish beruvchi xodimdan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni, mehnat majburiyatlariga vijdonan munosabatda bo'lishni, rahbarning mehnatga oid ko'rsatmalari va buyruqlarini bajarishni, jamoa shartnomasi (shartnomasi) va mehnat shartnomasini talab qilish huquqiga ega bo'ladi. . Zarur hollarda ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli.
Aytishimiz mumkinki, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bahsli vaziyatlarni minimallashtirish uchun mo'ljallangan. Xodimning mehnat shartnomasi ayniqsa himoyalangan, chunki o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, u eng ko'p zaif tomoni ushbu turdagi huquqiy munosabatlarda.
Mehnat shartnomasi kasb tanlash erkinligi, xavfsizlik va gigiyena qoidalariga rioya qilgan holda mehnat qilish huquqi, jinsi, millatidan qat’i nazar, hech qanday kamsitilmasdan mehnatga haq to‘lash huquqi, ijtimoiy maqom, shuningdek, dam olish va ishsizlikdan himoyalanish huquqi, mehnat shartnomasi qonun ustuvorligining elementi deb hisoblanishi mumkin.
Mehnatni huquqiy tartibga solish mexanizmida mehnat shartnomasining ahamiyati quyidagilardan iborat:
1. Mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilish shakli. Aynan shu kelishuv orqali har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).
2. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini qo'zg'atuvchi yuridik faktdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).
3. Mehnat shartnomasi - har bir aniq holatda mehnat munosabatlarining mavjudligi yoki yo'qligini aniqlaydigan lakmus testi, ya'ni. mehnat qonunchiligini qo'llash imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 1-qismi, 16-moddasining 1-qismi).
4. Mehnat shartnomasini mehnat munosabatlarini tartibga solish usullaridan biri deb hisoblash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi).
5. Mehnat shartnomasi sanoat va mehnat huquqi fanining asosiy institutlaridan biridir.
6. Mehnat shartnomasi xodimlarni boshqarish uchun muhim vosita Kiselev I.Ya. Rossiya va xorijiy davlatlarning mehnat qonunchiligi. - M.: Eksmo, 2006., 119-bet. .
Mehnat huquqining markaziy instituti sifatida mehnat shartnomasi ko'plab olimlarning tadqiqot mavzusidir. Deyarli barcha mehnat huquqi mutaxassislari, xususan, T.Yu Korshunova, V.I.Mironov, Yu.P. Orlovskiy, S.A. Panin, O.V. Smirnov, V.N. Skobelkin, V.N. To‘lqinova, E.B. Xoxlov va boshqalar.
Ob'ekt kurs tadqiqotchilari jamoat bilan aloqa mehnat huquqining mustaqil instituti sifatida mehnat shartnomasi bilan bog'liq. O'rganish mavzusi- mehnat qonunchiligining tegishli normalari. Maqsad O'rganish mehnat shartnomasini har tomonlama tahlil qilish bo'lib, unga erishish uchun quyidagi vazifalar qo'yiladi: 1) mehnat shartnomasi tushunchasini va uning tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqlarini aniqlashtirish; 2) mehnat shartnomasi taraflarini va ularning yuridik shaxsini hisobga oladi; 3) mehnat shartnomasi mazmunini har tomonlama tahlil qilish; 4) mehnat shartnomasi shartlarining o'z tomonlari uchun majburiyligini o'rganish.
Umumiy ilmiy sifatida tadqiqot usullaridovaniya formal-mantiqiy va tizimli-strukturaviy tahlil usullaridan foydalanildi. Uning tuzilishi bo'yicha Kurs ishi kirish, uch bob, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat.
Shunday qilib, ushbu mavzuning ahamiyati va dolzarbligini asoslab, berilgan muammolarni hal qilish rejasini belgilab, tuzib, tadqiqot ob'ekti bo'lgan muammolarni ochishni boshlashimiz mumkin.
1. Trud kelishuvi. Kontseptsiya, xususiyatlar, tomonlar
1. 1 Mehnat shartnomasining tushunchasi va huquqiy ma'nosi
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchi uchun (birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M.: Yurait, 2009, 46-bet. .
Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy instituti bo'lib, mehnat munosabatlarining xarakterli xususiyatlarini aks ettiradi. Mehnat shartnomasi - bu tashkilotlarda mehnatni individual tartibga solishning huquqiy shakli, mehnat munosabatlarini rivojlantirish uchun asos Nikitinskiy V.I., Korshunova T.Yu. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. // Davlat va huquq. 2006. No 6., 91-bet.
Mehnat huquqi fanida mehnat shartnomasi quyidagi ikki jihatda ko‘rib chiqiladi: xodim va ish beruvchi o‘rtasida muayyan korxonada ishlash to‘g‘risidagi kelishuv sifatida va mehnat shartnomasi normalarini belgilovchi mehnat huquqining eng muhim instituti sifatida. : uning xulosasi, o'zgartirilishi va bekor qilinishi. Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi sifatida xodimning mehnat huquqiy munosabatlarini yuzaga keltiradigan yuridik fakt bo'lib, unga nisbatan mehnat qonunchiligini kengaytirish va mehnat qonunchiligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi uchun zarur shartdir.
Mehnat shartnomasi shaxsiy shartnoma hisoblanadi, chunki xodim umumiy mehnat kooperatsiyasida ishni shaxsan amalga oshiradi va buni boshqa shaxs orqali amalga oshira olmaydi. Shu sababli, ushbu shartnoma xodimning shaxsiyati, sog'lig'i, sha'ni va qadr-qimmatini himoya qiladi. Mehnatni tartibga solishning individual usulini aks ettiruvchi mehnat shartnomasida xodim uchun qo'shimcha mehnat imtiyozlari nazarda tutilishi mumkin.
2006 yil 30 iyundagi Federal qonun N 90-FZ San'atda tuzilgan mehnat shartnomasi kontseptsiyasiga tub o'zgarishlar kiritmadi. 56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sharhlangan maqolaning 1-qismi San'atning yangi tahririga muvofiqlashtirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi "mehnat qonunchiligi" va "boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar" tushunchalari aniqlangan. Shuningdek, mehnat shartnomasi tushunchasining mohiyatini o'zgartirmaydigan ba'zi tahririy o'zgarishlar kiritildi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari). yangi nashri Art. Mehnat kodeksining 5-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlaridan iborat. Boshqa normativlarga huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga oladi: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari; rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari; normativ-huquqiy hujjatlar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.
1. 2 Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq
San'atda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi kontseptsiyasi uning asosiy elementlarini (xususiyatlarini) ajratib ko'rsatishga imkon beradi, bu bizga mehnat shartnomasini mehnat shartnomasidan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik shartnomalaridan ajratishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 702-moddasi). Fuqarolik kodeksi); ilmiy-tadqiqot, ishlanmalarni amalga oshirish uchun shartnomalar va texnik ish(Fuqarolik Kodeksining 769-moddasi); pullik xizmatlar uchun shartnomalar (Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi); agentlik shartnomasi (Fuqarolik Kodeksining 971-moddasi).
Bu elementlarga quyidagilar kiradi:
Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarining o'ziga xosligi, unga muvofiq ma'lum bir lavozim uchun ishni bajarishda ifodalangan. xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik, ya'ni. tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi;
ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlarni bajarish;
Ish beruvchining xodimga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyati Orlovskiy Yu. .P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 46-bet.
Muayyan mehnat funktsiyasini bajarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ushbu fuqarolik-huquqiy shartnomalarning barchasi aniq ishlarni bajarish uchun tuziladi, uning maqsadi aniq yakuniy natijaga erishishdir. Shartnomada nazarda tutilgan aniq natijaga erishish ushbu shartnomani bekor qilishga olib keladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomasi bo'yicha muayyan ishlarni bajarish faqat shartnomada nazarda tutilgan natijaga erishish yo'lidir.
Masalan, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasiga binoan, shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmasi bo'yicha ma'lum ishlarni bajarishga va natijani buyurtmachiga topshirishga, buyurtmachi esa ishning natijasini qabul qilishga majburdir. buning uchun to'lash. Tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlar bo'yicha shartnoma bo'yicha pudratchi yangi mahsulot namunasini, uning loyiha hujjatlarini yoki yangi texnologiyani ishlab chiqish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa ishni qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 769-moddasi 1-bandi). Fuqarolik kodeksi).
Mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat funktsiyasini bajarayotganda, xodimning shaxsiy yakuniy natijasini aniqlash juda qiyin. Shunday qilib, buxgalter, iqtisodchi, menejer va boshqalarning ishining natijasi ular o'zlarining mehnat majburiyatlari, qoida tariqasida, o'z ifodasini bo'lim, ustaxona va boshqalarning ishi natijasida oladi. umuman.
Shu munosabat bilan, xodimning mehnat funktsiyasi, qoida tariqasida, hech qanday yakuniy natijaga erishishga qaratilgan emas. Garchi uni amalga oshirish jarayonida ma'lum aniq natijalarga erishish mumkin bo'lsa-da. Biroq, mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida u yoki bu aniq natijaga erishish mehnat shartnomasining yagona maqsadi emas va ushbu natijaga erishish munosabati bilan uning amal qilishini tugatmaydi. Bu holat belgilangan ishning o'ziga xos turi kabi mehnat funktsiyasining elementiga to'liq taalluqlidir.
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda mehnat funktsiyasini bajarish mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ikkinchi muhim element hisoblanadi.
Xodim ichki mehnat qoidalariga (ish vaqti, texnologik intizomga rioya qilish, ish beruvchining buyruqlarini to'g'ri va o'z vaqtida bajarish va boshqalar) rioya qilishi shart bo'lgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomalaridan kelib chiqadigan munosabatlar irodaning mustaqilligini nazarda tutadi. ijrochining. Masalan, shartnoma bo'yicha, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi buyurtmachining topshirig'ini bajarish usullarini mustaqil ravishda belgilaydi (Fuqarolik Kodeksining 703-moddasi 3-bandi).
San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida ish beruvchining xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati ham mehnat shartnomasini tegishli mehnat shartnomasidan ajratib turadi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar, ular bo'yicha ishlarni bajaruvchilar nafaqat uni amalga oshirish usullarini mustaqil ravishda belgilaydilar, balki, qoida tariqasida, uni o'z materiallaridan, o'z kuchlari va vositalari bilan bajaradilar.
Ish beruvchi xodimga kamida yarim oyda to'liq va o'z vaqtida ish haqini to'lash majburiyatini olgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lov ish tugagandan so'ng uning yakuniy natijasi uchun amalga oshiriladi. Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq. U oldindan tuzilgan ish haqi tizimi, tarif stavkasi, ish haqi va asosida belgilanadi har xil turlari to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132, 135-moddalari). Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishning natijasi shartnomada nazarda tutilgan narxga muvofiq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 711, 774, 781, 972-moddalari).
Mehnat shartnomasi va mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik shartnomalari o'rtasidagi farq juda muhim amaliy ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi. U tegishli ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlanishi kerak. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar bunday kafolatlardan foydalanmaydi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sud fuqarolik-huquqiy shartnoma xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligini aniqlagan hollarda, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalari qo'llaniladi. bunday munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).
Shunday qilib, mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:
1) uning predmeti - mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarish;
2) muayyan turdagi ishlarni bajarish;
3) mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi;
4) oldindan belgilangan standartlarga muvofiq ish haqi, lekin federal darajada belgilangan kafolatlangan minimal darajadan past bo'lmagan.
Yuqoridagilar mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlarni quyidagi mezonlar bo'yicha shakllantirishga imkon beradi:
1. Fuqarolik shartnomasi birlashtiradi Har xil turlar shartnoma munosabatlari (sotib olish-sotish, shartnoma va boshqalar). Mehnat shartnomasi - bu mehnatdan foydalanishga oid munosabatlarning barcha elementlarini aks ettiruvchi yagona tushuncha.
2. Rivojlanayotgan huquqiy munosabatlarni tartibga solish mexanizmining farqi. Bir holatda, mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi; do'st - fuqarolik huquqi.
3. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka, lavozim, kasb bo'yicha ishlarni bajaradi. U mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha o'zining mehnat funktsiyasi bilan bog'liq ma'muriyatning har qanday topshirig'ini bajarishi shart. Shartnoma yoki topshiriq bo'yicha fuqaro faqat buyurtmachi tomonidan o'ziga yuklangan individual, aniq ishni bajaradi.
4. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ichki qoidalarga va ish vaqtiga bo'ysunadi. Pudratchi yakka tartibdagi mehnat buyurtmasini bajarayotganda, jadvalga bo'ysunmaydi, balki o'zi uchun qulay vaqtda ishlaydi, ishni o'zi tashkil qiladi, uning xavfsizligini ta'minlaydi va tasodifiy o'lim yoki shartnoma predmetining shikastlanishi uchun javobgar bo'ladi.
5. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ma'lum vaqt ichida ma'lum miqdordagi ishni bajarishga majburdir. Misol uchun, dona ishchi kunlik ishlab chiqarish kvotasini bajarishi kerak va xodim yoki vaqt ishchisi belgilangan soatlar sonini ishlashi kerak. Pudratchi faqat belgilangan muddat, moddiylashtirilgan mehnatni buyurtmachiga topshirish vaqti bilan bog'liq.
6. Mehnat shartnomasi mehnat daftarchasida qayd etilgan, ammo fuqarolik shartnomasida bunday emas.
1. 3 Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomalarining asosiy ishtirokchilari sifatidaOra
mehnat shartnomasi qonuniy ish
Mehnat shartnomasi ikki tomonlama shartnoma hisoblanadi.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs hisoblanadi. 16 yoshga to'lgan shaxslar ish beruvchilar bilan, shuningdek, Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar bilan ham mehnat munosabatlariga kirishish (mehnat shartnomasini tuzish) huquqiga ega (63-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin (Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). San'atdan beri. Mehnat kodeksining 20-moddasida yuridik shaxs ish beruvchi sifatida ko'rsatilgan, keyin filial yoki vakolatxona ish beruvchi sifatida tan olinmaydi. yuridik shaxs Garchi ular uniki bo'lsa ham alohida birliklar va yuridik shaxs joylashgan joydan tashqarida joylashgan.
Ish beruvchilar - San'atga muvofiq jismoniy shaxslar. 20 Mehnat kodeksi quyidagilarni ta'kidlaydi:
belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar;
xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va boshqa shaxslar kasbiy faoliyat federal qonunlarga muvofiq bo'ysunadi davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash. Bu yakka tartibdagi ish beruvchilar deb ham ataladi yakka tartibdagi tadbirkorlar. Ular o'zlari bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlarga Mehnat kodeksi ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar zimmasiga yuklagan barcha majburiyatlarni oladilar. Ularning ko'rsatilgan faoliyatni federal qonunlar talablarini buzgan holda davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyalamasdan amalga oshirishi ularni ish beruvchining majburiyatlarini bajarishdan ozod qilmaydi;
shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy xo'jaligida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar. Ular ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar deb ataladi. Jismoniy shaxslar, agar ular 18 yoshga to'lgan bo'lsa, to'liq fuqarolik qobiliyatiga ega bo'lgan taqdirda, ish beruvchi sifatida qatnashish huquqiga ega. Belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda to'liq muomala layoqatiga ega bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi sifatida qatnashishi mumkin.
Fuqarolik layoqati - bu fuqaroning o'z harakatlari bilan fuqarolik huquqlariga ega bo'lish va ularni amalga oshirish, o'zi uchun fuqarolik majburiyatlarini yaratish va ularni bajarish qobiliyatidir. U balog'at yoshining boshlanishi bilan to'liq sodir bo'ladi, ya'ni. 18 yoshga to'lganda (Fuqarolik Kodeksining 21-moddasi).
18 yoshga to‘lgan, lekin muomala layoqati sud tomonidan cheklangan, mustaqil daromadga ega bo‘lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi. Agar fuqaro alkogolli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilganligi sababli oilasini og'ir moddiy ahvolga solib qo'ysa, fuqarolik protsessual qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sud tomonidan muomala layoqatini cheklashi mumkin. Uning ustidan vasiylik belgilanadi (FKning 30-moddasi).
Mustaqil daromadga ega, 18 yoshga to‘lgan, lekin sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari ushbu shaxslarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin. uy xo'jaligi. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, to'liq fuqarolik layoqatiga ega bo'lgan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular mavjud bo'lsa, xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. o'z daromadlari, stipendiyalar, boshqa daromadlar va ularning qonuniy vakillarining yozma roziligi bilan (ota-onalar, vasiylar, homiylar) Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 14-bet. .
Har bir xodim mehnat shartnomasini imzolash orqali o'z zimmasiga oladi muayyan majburiyatlar:
· mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
· tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
· mehnat intizomini saqlash;
· belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
· mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
· ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish;
· odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish.
· Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar muayyan toifadagi xodimlarga ular bajaradigan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq muayyan umumiy qo'shimcha majburiyatlarni yuklaydi Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 16-bet.
Shunday qilib, mehnat shartnomasi instituti fuqaroning mehnat erkinligi konstitutsiyaviy tamoyilini amalga oshirishning asosiy huquqiy shaklidir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 1-qismi). Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro xodimga aylanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish orqali o'ziga kerakli ishchilarni tanlash imkoniyatini oladi. Mehnat shartnomasini tuzishning huquqiy fakti xodim va ish beruvchi uchun o'zaro huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.
BobII. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
2. 1 Xulosa qilish shartlarimehnat shartnomalariOra
Xodim va ish beruvchi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Tomonlar sherik tanlashda va mehnat shartnomasi shartlarini belgilashda (qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda) erkindir. Biroq, agar xodim ish beruvchini tanlashda mutlaqo erkin bo'lsa, unda ish beruvchi ariza beruvchilarni tanlash uchun faqat malaka darajasi, ish tajribasi, ishbilarmonlik fazilatlari, shuningdek, mehnat funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ko'nikmalar (bilim) kabi mezonlarni belgilashi mumkin. xorijiy til, tegishli kasbga ega bo'lish va boshqalar). Mehnat shartnomasini tuzishda jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yashash joyi, shuningdek mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga qarab hech qanday cheklovlar yoki afzalliklar belgilashga yo'l qo'yilmaydi. ishbilarmonlik fazilatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Mehnat kodeksi homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlovchi to'g'ridan-to'g'ri qoidani belgilaydi. - M.: Delo, 2007, 64-bet.
Yozma shaklda boshqa tashkilotdan o‘tkazish yo‘li bilan taklif qilingan xodim bilan oldingi ish joyidan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. Agar bunday xodim oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy ichida uni taklif qilgan tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirmagan bo'lsa, ikkinchisi u uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga haqli.
Shunday qilib, Mehnat kodeksi, agar ishga murojaat qilgan shaxsning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashga asoslanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishni asossiz deb tan oladi.
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlovchi umumiy qoidadan istisno qonunda aniq nazarda tutilgan holatlardir. Shunday qilib, masalan, davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga qo'yiladigan maxsus talablardan kelib chiqqan holda, Art. "Davlat xizmati asoslari to'g'risida"gi qonunning 21-moddasi, odatda, qabul qilishni taqiqlaydi. davlat xizmati Chet davlat fuqaroligiga ega bo'lgan Rossiya fuqarolari. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqini olish tartibidan o'tishdan bosh tortgan fuqaro davlat xizmatiga qabul qilinishi mumkin emas.
Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortganda, ish beruvchi u bilan bog'langan shaxsga rad etishning aniq sababini tushuntirishi, xususan, u murojaat qilayotgan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ishbilarmonlik fazilatlari yo'qligini ko'rsatishi shart. . Ushbu shaxsning iltimosiga binoan rad etish sababi yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishni asossiz deb hisoblagan har qanday fuqaro bu haqda sudga shikoyat qilishga haqli.
2. 2 Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Mehnat shartnomasini tuzishda fuqaro ish beruvchiga hujjatlarni taqdim etadi, ularning ro'yxati San'atda nazarda tutilgan. 65 Mehnat kodeksi:
· pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
· mehnat daftarchasi, birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno;
· davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
· harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
· ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ish uchun ariza berishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M.: Yurait, 2009, 52-bet. .
IN ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, shartnoma tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurati nazarda tutilishi mumkin. mehnat shartnomasi.
Bugungi kunda mehnat daftarchasi xodimlarning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat bo'lib qolmoqda. Mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq umumiy, maxsus va uzluksiz ish stajlari belgilanadi, ular bilan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar muayyan huquqlarni amalga oshirish, shuningdek, muayyan imtiyozlar va afzalliklar berish imkoniyatini bog'laydi. Ish beruvchi tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan va ushbu tashkilotda ishlash ularning asosiy ishi hisoblangan barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart.
Xodim ishga qabul qilingan ish yoki lavozimning nomi to'g'risidagi yozuvlar mehnat shartnomasiga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar esa Mehnat kodeksining tahririga muvofiq amalga oshiriladi. tegishli maqola va paragraf. Xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga yozilmasligi kerak, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.
2. 3 Mehnat shartnomasini tuzish uchun shakl
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Bu shuni anglatadiki, xodim va ish beruvchi o'rtasida maxsus hujjat - mehnat shartnomasini tuzgan tomonlarning nomlari va tomonlar tomonidan nazarda tutilgan uning barcha shartlarini aks ettiruvchi shartnoma tuziladi. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va tashkilot rahbari (ish beruvchi) imzosi bilan tasdiqlanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi.
Mehnat shartnomasining yozma shakli asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ish uchun ariza berishda ham talab qilinadi, garchi u asosiy ish bilan bir xil tashkilotda bajarilgan bo'lsa ham.
Mehnat shartnomasini tuzish tartibiga rioya qilish uchun javobgarlik tashkilot rahbariga yuklanadi. Xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmaganligi yoki lozim darajada rasmiylashtirilmaganligi yoki uni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq chiqarilmaganligi uchun javobgar bo‘lmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismida mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilganligi sababli xodim uchun noqulay oqibatlarga olib kelmaslik uchun tegishli tartibda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan.
2. 4 Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
"Mehnat shartnomasining kuchga kirishi" va "ishning boshlanishi" tushunchalari boshqacha. Shartnomaning kuchga kirishi tomonlarning uni imzolash orqali shartnoma bo'yicha o'zaro majburiyatlarni o'z zimmalariga olganliklarini bildiradi. Biroq, bu majburiyatlarni amalga oshirishning boshlanishi har doim ham shartnoma imzolanishi bilan mos kelmaydi.
Mehnat shartnomasining kuchga kirishi shuni anglatadiki, shu paytdan boshlab uning taraflari San'atda nazarda tutilgan huquqlarga ega bo'ladilar va majburiyatlarni oladilar. Art. 21, 22 TK. San'atning 1-qismiga muvofiq. 61 ta mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, har ikki tomon - xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kirgan hisoblanadi. Qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat mehnat shartnomasi kuchga kirishining boshqa vaqtini belgilashi mumkin.
Tomonlar mehnat shartnomasining kuchga kirishi uchun boshqa muddatni o'zlari belgilashga haqli. Masalan, imzolangan kundan boshlab bir hafta yoki bir oy o'tgandan keyin. Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilmagan bo'lsa-da, lekin xodim haqiqatda o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi xodim haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanadi. ishlamoq.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi kuchga kirish sanasi u imzolangan kunga to'g'ri kelmasa, shartnomada imzolangan mehnat shartnomasi kuchga kirishining aniq sanasi ko'rsatilishi kerak; ya'ni sana, oy va yil. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar unda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart bo'lgan kunni belgilaydi, ya'ni. aniq sana, oy va yilni ko'rsating.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ishni boshlash sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishni boshlashi kerak (masalan, agar mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan 2009 yil 1 martda imzolangan bo'lsa). keyin xodim 2009 yil 2 martda ish boshlashi kerak.).
Mehnat shartnomasini tuzgan xodim belgilangan muddatda (ish boshlangan kunida) ishni boshlamagan hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Biroq, u xodimning ishga kelmagani sababini aniqlashga majbur emas. Amalda, ish beruvchi xodim ishni boshlashi kerak bo'lgan, ammo boshlamagan kundan keyingi kuni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Biroq, agar xodim hech qachon ishga kelmasa, u buni keyinroq qilishi mumkin.
Ish beruvchi bekor qilingan deb e'lon qilingan mehnat shartnomasi bo'yicha xodim oldida hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi, majburiy shartlarni ta'minlash bilan bog'liq majburiyatlar bundan mustasno. ijtimoiy sug'urta. San'atning 4-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. . Agar tomonlar keyinchalik mehnat munosabatlariga kirishish zarurligi to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish yangi mehnat shartnomasini tuzishga to'sqinlik qila olmaydi.
Shunday qilib, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi va ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda arizachining shaxsi va uning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risida zarur ma'lumotlarga ega bo'lishi kerakligidan kelib chiqqan holda, majburiy hujjatlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak. arizachi ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar aniqlangan. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Shartnomaning kuchga kirishi tomonlarning uni imzolash orqali shartnoma bo'yicha o'zaro majburiyatlarni o'z zimmalariga olganliklarini bildiradi. Biroq, bu majburiyatlarni amalga oshirishning boshlanishi har doim ham shartnoma imzolanishi bilan mos kelmaydi. Ba'zi hollarda, xodim shartnoma imzolamasdan ish boshlaydi. Bunday hollarda, shartnoma u bilan 3 kun ichida yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan ish beruvchi yoki uning vakili nomidan bilim bilan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.
BobIII. Mehnat shartnomasining mazmuni
3. 1 Mehnat shartnomasining mazmuni
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni San'atni kiritdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi muhim o'zgarishlar va qo'shimchalar. Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, unda qo'shimcha ma'lumotlar va mehnat shartnomasiga kiritiladigan shartlar nazarda tutilgan.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
Xodim mehnat shartnomasi tarafi sifatida shartnomada pasportiga yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq familiyasi, ismi va otasining ismini ko‘rsatadi. Sharhlangan normaning yangi tahriri mehnat shartnomasida xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarning o'zi (hujjatning nomi, ushbu hujjatni bergan organ, hujjat raqami va berilgan sana) to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish zarurligini nazarda tutadi. Mehnat shartnomasida, shuningdek, xodim ro'yxatdan o'tgan pochta manzili ham ko'rsatiladi. Agar ushbu manzil xodimning haqiqiy yashash joyiga to'g'ri kelmasa, uning haqiqiy yashash joyining pochta manzili ham ko'rsatiladi.
Ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli, joylashgan joyi va pochta manzili ko'rsatilgan to'liq nomini o'z ichiga oladi.
San'atning 2-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 54-moddasiga binoan, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi. Yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uning doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organ bo‘lmagan taqdirda esa boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Tashkilotning pochta manzili uning haqiqiy hududiy joylashuvini belgilaydi, ya'ni. pochta indeksi, shahar, shaharcha nomi, ko'cha nomi va uy (bino) raqami.
Sharhlangan maqolaning yangi tahririda soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami ish beruvchi to‘g‘risidagi (ish beruvchilar – yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan ma’lumotlar qatoriga ham kiritilgan. Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (TIN) beriladi soliq organi tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyida, shu jumladan. qayta tashkil etish orqali Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 53-bet.
San'atning yangi nashriga muvofiq. 57-modda, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot rahbarining (direktor, bosh direktor) yoki mehnat munosabatlarida ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli boshqa shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi) va unga tegishli vakolatlar berilgan asoslar (yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjat, ish tavsifi, ishonchnoma va boshqalar).
Mehnat shartnomasida uning tuzilgan joyi va sanasi ham ko'rsatilgan.
Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, mehnat shartnomasida pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq uning familiyasi, to'liq ismi va otasining ismi, ushbu hujjatlarning o'zi haqidagi ma'lumotlar (hujjatning nomi, ushbu hujjatni bergan organ, hujjatning raqami va sanasi) ko'rsatilishi kerak. uning chiqarilishi), shuningdek ish beruvchi - jismoniy shaxsning uy (pochta) manzili.
Hammasi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. 57 da xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar majburiy mehnat shartnomasining mazmuniga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, sharhlangan maqolaning 3-qismiga ko'ra, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan u yoki bu ma'lumotlarning yo'qligi o'z-o'zidan asos bo'lmaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish yoki uni tuzilmagan deb e'tirof etish uchun. Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu ma'lumotlarning birortasi unga kiritilmagan bo'lsa, u etishmayotgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Yo'qolgan ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan tegishli hujjatlar asosida bevosita mehnat shartnomasi matniga kiritiladi.
2-qism Art. 57 mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni nazarda tutadi. Oldingi nashrda bu shartlar muhim deb nomlangan. "Muhim" shartlar atamasini "majburiy" shartlar bilan almashtirish juda qonuniydir, chunki San'atning 1-qismida keltirilgan barcha shartlarga nisbatan "muhim" atamasi. 57, kontseptsiya haqidagi yuridik fanda hukmron bo'lgan g'oyalarga mos kelmadi " muhim shartlar Shartnoma." Ular shartnoma tuzilgan deb hisoblanishi uchun zarur va etarli shartlarni tan oladilar. Sharhlangan maqolada nazarda tutilgan shartlar orasidan bunday shartlar haqli ravishda faqat ish joyi, ish funktsiyasi va ishning boshlanish sanasi kabilarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu shartlar nafaqat majburiy, balki mehnat shartnomasining zarur shartlari, ya'ni bunday shartlarsiz mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi mumkin emas.
Boshqalarga kelsak" majburiy shartlar", keyin ularning hajmi faqat tegishli norma qabul qilingan maqsadga bog'liq. Mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlar qatoriga sharhlangan maqolaning 2-qismidagi shartlar kiradi:
1) ish joyi, ya'ni muayyan tashkilot - o'z nomiga ega bo'lgan yuridik shaxs. Agar xodim boshqa hududda joylashgan yuridik shaxsning filiali yoki vakolatxonasida yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida filial yoki vakolatxonaning (boshqa alohida tarkibiy bo'linma) nomi ko'rsatilgan. ), uning pochta manzili (ismi turar-joy, ko'cha nomi, bino raqami), shuningdek boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma bo'lgan yuridik shaxsning to'liq nomi;
2) xodimning shtat jadvaliga muvofiq tegishli lavozimda yoki malakasini ko'rsatadigan ma'lum bir kasb yoki mutaxassislik bo'yicha yoki xodimga ishonib topshirilgan muayyan turdagi ishlarni bajarishdan iborat bo'lgan mehnat funktsiyasi. Qonunda muayyan ish turi deb tushunilishi kerak bo'lgan narsa haqida hech narsa aytilmagan. Shubhasiz, biz ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislik uchun ishning mazmuniga mos kelmaydigan (mos kelmaydigan) ish haqida gapiramiz. Shu munosabat bilan, xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi ham o'z-o'zidan, ham ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ish bilan bir qatorda mehnat funktsiyasining mazmunini tashkil qilishi mumkin.
Lavozim - bu xodimning ma'lum bir tashkilotdagi o'rni va rolini belgilaydigan belgilangan majburiyatlar va tegishli huquqlar to'plami.
Qonun lavozim nomini mehnat shartnomasida tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq ko'rsatishga majbur qiladi.
3) ishning boshlanish sanasi, ya'ni. xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart bo'lgan sana, oy va yil. Ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin, agar tomonlar bu haqda kelishib olgan bo'lsa yoki tomonlar xodimning keyinroq ishga kirishishi to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Har holda, mehnat shartnomasida ishning aniq boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatiladi;
4) ish haqi shartlari, shu jumladan. tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. Ular xodimning kasbi, lavozimi, malaka toifasi va malaka toifasiga muvofiq belgilanadi;
5) ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimga nisbatan bu ish beruvchi uchun amaldagi ish va dam olishning umumiy rejimiga toʻgʻri kelmasa. Masalan, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi, ko'p smenali tashkilotda faqat bir smenada ishlash, ish kunini qismlarga bo'lish, moslashuvchan ish jadvalini o'rnatish, ish kunida yoki dam olish kunida qo'shimcha tanaffus berish. qonunda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (shartnomasida), ta'tilda nazarda tutilganidan tashqari qo'shimcha ravishda hafta davomida ishlash;
6) kompensatsiya qiyin ish zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari, agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa;
7) agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar);
8) Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimga tegishli bo'lgan majburiy ijtimoiy sug'urta holati.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasining majburiy shartlari ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi to'liq emas. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mehnat shartnomasining majburiy shartlari sifatida boshqa shartlar ham nazarda tutilishi mumkin.
Tomonlar o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin bo'lgan qo'shimcha shartlar qatoriga San'atning 4-qismi kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga quyidagilar kiradi:
1) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida (masalan, tashkilotning muayyan tarkibiy bo'linmasi va uning joylashgan joyi haqida) yoki ma'lum bir ish joyi haqida (masalan, muayyan mexanizm, birlik haqida);
2) aniq sinov muddatini ko'rsatuvchi test to'g'risida;
3) qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqalar) oshkor etmaslik to‘g‘risida. Davlat, rasmiy, tijorat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni oshkor etmaslik sharti faqat o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi munosabati bilan bunday sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ma'lum bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin. . Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida yoki unga ilovada davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni o'z ichiga olgan aniq ma'lumotlar ushbu xodimga ishonib topshirilganligi aniq ko'rsatilishi kerak;
4) xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida. Ushbu shart mehnat shartnomasiga faqat xuddi shu shartnomada, unga ilovada yoki alohida maxsus shartnomada ish beruvchining xodimni o'qitish uchun haq to'lash majburiyati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan holda kiritilishi mumkin. Xodimning qayerda o'qitilishi muhim emas - maxsus ta'lim muassasasida, boshqa tashkilotda yoki bevosita mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotda;
5) mehnat shartnomasining mumkin bo'lgan qo'shimcha shartlari orasida xodimni qo'shimcha sug'urta qilish, xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash kabi shartlar mavjud. Bunday shartlar, xususan, quyidagilar bo'lishi mumkin: ixtiyoriy tibbiy yoki pensiya sug'urtasi, kvartira, yozgi uy bilan ta'minlash, dam olish uylari va sanatoriylarga yo'llanmalar berish va boshqalar;
6) bir oz boshqacha versiya 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunida va xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari kabi shartlarga nisbatan nazarda tutilgan. Unga ko'ra, mehnat shartnomasida ushbu xodimning mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari aniqlanishi mumkin. Bunday shartlarni kelishib olishda San'atning 2-qismida tuzilgan umumiy qoidani hisobga olish kerak. Mehnat kodeksining 9-moddasida: "Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki ularning kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, keyin ular qo'llanilishi mumkin emas" Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 56-bet.
3. 2 Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
1. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish asoslarini aniqlashtirish va ko'rsatishga qaratilgan bir qator tub o'zgarishlar. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari amal qilish muddatiga qarab quyidagilar uchun tuzilishi mumkin. noma'lum yoki aniq muddat.
Noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini umuman belgilamaydilar. Shartnoma faqat uning kuchga kirish sanasini belgilashi mumkin.
Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini (bir, ikki, to'rt yil va boshqalar) ko'rsatishi kerak. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari muddatli mehnat shartnomalari deb ataladi. Muddatli mehnat shartnomalari odatda 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. 5 yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasi faqat Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda aniq belgilangan hollarda tuzilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatini ta'minlagan holda, Art. 58, ammo uni ayrim holatlar bilan cheklaydi.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. San'atning 2-qismining yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos (mezon) sifatida ishning tabiati va shartlarini saqlab, San'atning 1-qismida belgilangan bunday ishlarning ro'yxatiga ishora qiladi. 59 TC, ya'ni. qaysi ishlar o'z xarakteri va bajarish shartlariga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan ishga tegishli ekanligini amalda belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, San'atning 2-qismi. 58, San'atning 1-qismiga havola. Mehnat kodeksining 59-moddasi, aslida "bajarilishi kerak bo'lgan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari" kabi huquqiy toifaning mazmunini ochib beradi. Shu munosabat bilan, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda aniq vaziyatga mos keladigan ushbu holatlardan (sabablardan) birini ko'rsatish kerak.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini belgilamagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bu umumiy qoida bo'lganligi sababli, u San'atning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar tufayli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlarga ham tegishli bo'lishi kerak. 59 TK. Xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan holda, ish beruvchi keyinchalik undan muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqli emas.
Muddatli mehnat shartnomasi, agar u dastlab ma'lum bir muddatga etarli asoslarsiz tuzilgan bo'lsa ham, noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma hisoblanadi, ya'ni. muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun Kodeksda belgilangan talablarni hisobga olmagan holda va bu holat sud tomonidan belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi). Masalan, xodim bilan faqat vaqtincha yashash joyida ro'yxatga olinganligi asosida bir yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi sud tomonidan muddatsiz shartnoma deb tan olinishi kerak. Ushbu qoida xodimlarni ular bilan muddatli mehnat shartnomasini asossiz ravishda tuzishdan himoya qilishning muhim kafolati hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismiga binoan, mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. noma'lum muddat.
Shunday qilib, ushbu muddatdan keyin tashkilot xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishni rejalashtirayotganligi sababli, xodim bilan bir yarim yil muddatga mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi. Bunday holatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan xodimga ishdan bo'shatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan aniq qochadi, chunki mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi hech qanday tovon to'lash majburiyatini keltirib chiqarmaydi.
Mehnat shartnomasi muddatining tugashi, agar muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, uni bekor qilish uchun asos bo'ladi.
Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ham ish beruvchi, ham xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilishga haqli emas.
Shunga o'xshash hujjatlar
Mehnat shartnomasi tushunchasi mehnat qonunchiligining asosiy instituti bo'lib, Mehnat kodeksida markaziy o'rinni egallaydi va mehnat shartnomasining tushunchasi va tomonlarini, uning mazmunini, tuzish va kuchga kirish tartibini belgilovchi huquqiy normalarni o'z ichiga oladi.
referat, 2010-yil 18-10-da qo'shilgan
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasining kontseptsiyasi va huquqiy tabiati. Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibi. Boshqa ishga o'tkazish. Mehnat shartnomasining ta'rifi va tomonlari.
dissertatsiya, 2011-03-26 qo'shilgan
Tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasini tuzishning mazmuni, shartlari va tartibi. Mehnat shartnomalarining turlari. Muddatli mehnat shartnomasi. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.
test, 08/08/2010 qo'shilgan
Mehnat shartnomalari tushunchasi, tomonlari va mazmuni, turlari. Mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish tartibi, taxminiy shakli. Mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy masalalari, ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari.
dissertatsiya, 01/08/2010 qo'shilgan
Mehnat shartnomasi (kontrakt) ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari paydo bo'lishining asosiy asoslaridan biridir. Tushuncha va mazmuni, tomonlari va mazmuni, mehnat shartnomasini tuzish tartibi. Mehnatni ro'yxatga olishning xususiyatlari.
kurs ishi, 2012-03-21 qo'shilgan
Mehnat shartnomasi tushunchasi va ma'nosi. Mehnat shartnomasining mazmuni. Mehnat shartnomalarining turlari. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi. Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish.
kurs ishi, 11/17/2004 qo'shilgan
Huquqiy xususiyatlar mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasining tomonlari. Mehnat shartnomasining mazmuni va turlari. Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq.
kurs ishi, 2004 yil 11/02 qo'shilgan
Mehnat shartnomasi tushunchasi. Uning fuqarolik shartnomalaridan farqlari. Mehnat shartnomasi shartlarining xususiyatlari. Uni tuzishning umumiy va maxsus tartibi. Ayrim toifadagi ishchilar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari. Boshqa ishga o'tish, xodimni ishdan bo'shatish.
kurs ishi, 11/13/2011 qo'shilgan
Mehnat shartnomasi tushunchasi, uning mehnatga oid tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqi. Mehnat shartnomasining mazmuni, uning majburiy va qo'shimcha shartlari. Mehnat shartnomalarining tasnifi, ularning turlari va foydalanish doirasi.
kurs ishi, 11/10/2010 qo'shilgan
Mehnat shartnomasini tuzish tartibiga qo'yiladigan talablar. Ishga qabul qilish uchun minimal yosh. Mehnat shartnomalarini fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan almashtirish amaliyoti. Ish vaqti va dam olish vaqti. Xodimlarni qo'shimcha sug'urtalashning asosiy turlari va shartlari.
Mehnat shartnomasi mehnat huquqining markaziy instituti hisoblanadi. Uning ahamiyati mehnat shartnomasiga bag'ishlangan besh bobni o'z ichiga olgan Mehnat kodeksida ta'kidlangan. Ular mehnat shartnomasining kontseptsiyasi va tomonlarini, uning mazmunini, mehnat shartnomasining turlarini, ishni ro'yxatga olish qoidalarini, uni tuzish kafolatlarini, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlarni, shuningdek, mehnat munosabatlarini bekor qilishni belgilaydi.
Mehnat huquqi nazariyasida mehnat shartnomasi institutida quyidagi quyi institutlarni ajratish maqsadga muvofiqdir: - mehnat shartnomasini tuzish; - mehnat shartnomasini o'zgartirish; - mehnat shartnomasini bekor qilish. Biroq, shu bilan birga, ko'pincha mehnat shartnomasining sub-institutlarining boshqa talqinlari mavjud, masalan, an'anaviy tarzda: ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish. Shuni ta'kidlashni istardimki, bunday talqinlar mutlaqo to'g'ri emas, chunki ular qonunga asoslanmagan. Shunday qilib, Kodeksning 11-bobida. “Mehnat shartnomasini tuzish”, 9 ta moddadan faqat 3 tasi bandlik masalasiga tegishli (68, 70 va 71-moddalar). Petrov A. Ya. Mehnat shartnomasi - zamonaviy Rossiya mehnat huquqi instituti va uni takomillashtirish // "Mehnat huquqi" jurnali. - 2008. - No 1. - B.53
1. mehnat shartnomasini tuzish
2. mehnat shartnomasini o'zgartirish
3. mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasini uchta jihatda ko'rib chiqish kerak:
xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi sifatida;
qoidalari ishga qabul qilish (mehnat shartnomasini tuzish), boshqa ishga o‘tkazish va ishdan bo‘shatish (mehnat shartnomasini o‘zgartirish va bekor qilish) tartibini tartibga soluvchi mehnat huquqi instituti;
mehnat munosabatlari paydo bo'lishining huquqiy fakti, shuningdek, yaqindan bog'liq mehnat (hosil) huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi. Gusov K.N. Rossiyaning mehnat qonuni / K.N. Gusov, V.N. To'lqinova. - M.: Yurist, 2010. - B.179
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi mehnat shartnomasining ta'rifini beradi. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. Mehnat huquqi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan va ushbu shartnomada xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga majburdir. tashkilotda amaldagi ichki qoidalar.
Mehnat shartnomasi mehnatga oid tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan (shartnomalar, topshiriqlar, mualliflik shartnomalari, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari uchun shartnomalar va boshqalar) farqlanishi kerak. Tashqi o'xshashligiga qaramay, ular quyidagi xususiyatlarda farqlanadi:
mehnat shartnomasining predmeti - xodimning o'zi ishidir, ya'ni. muayyan ish funktsiyasi uchun barcha kundalik ish faoliyati. Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning predmeti mehnatning allaqachon mujassamlangan yakuniy natijasidir (ixtiro, rasm va boshqalar), ulardagi mehnat esa bu natijaga erishish, zimmasiga olingan majburiyatlarni bajarish yo'lidir;
Qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi xodimni boshqa shaxs bilan almashtirishni nazarda tutadi; Fuqarolik-huquqiy shartnomalarda bunday majburiyat faqat ushbu shartning shartnomaning o'zida yoki qonunda belgilangan hollarda alohida belgilab qo'yilganligi sababli yuzaga keladi. individual turlar fuqarolik shartnomalari;
Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart. Ushbu majburiyatni buzganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Fuqarolik shartnomalarida bunday shart mavjud emas;
Mehnat shartnomasiga ko'ra, ish beruvchi xodimning ishini tashkil etishi va unga normal va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi shart. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha xodim ishni o'zi tashkil qiladi va uni o'z tavakkalchiligida bajaradi.
Mehnat huquqi nazariyasida mehnat shartnomasi shartlari, ularning shakllanish mexanizmi nuqtai nazaridan an'anaviy ravishda ikki guruhga bo'linadi:
to'g'ridan-to'g'ri (shartnomaviy), ular o'zaro muzokaralar davomida mehnat shartnomasi taraflari tomonidan shakllantiriladi;
qonunda, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan va mehnat shartnomasini tuzish munosabati bilan tomonlarga nisbatan qo'llaniladigan hosilalar (shartnomadan tashqari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 5-qismi).
57-moddaga ko'ra, mehnat shartnomasining mazmuni uch qismga bo'linishi mumkin. Birinchi qismda xodim va ish beruvchini tavsiflovchi ma'lumotlar, ikkinchisi - mehnat shartnomasining majburiy shartlari, uchinchisi - tomonlar o'z xohishiga ko'ra o'rnatishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga oladi. Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2014. - B.118
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasiga biron bir majburiy shart yoki ma'lumot kiritilmagan bo'lsa, bu uni tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmagan qoidani mustahkamlaydi (57-moddaning 3-qismi). Ma'lumot tafsilotlarni ifodalaydi, ya'ni. bitim taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar, ko'pincha hech qanday huquqiy mazmunga ega emas, shuning uchun ularning mavjudligi yoki yo'qligi haqiqatan ham shartnoma taraflarining kelajakdagi axloqi va majburiyatlariga ta'sir qila olmaydi. Shunday qilib, agar shartnoma tuzishda unga ish beruvchining bitta vakili to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, lekin bir hafta o'tgach, bu vakil o'zgargan bo'lsa (masalan, tashkilotning umumiy yig'ilishining qarori bilan yangi rahbar tayinlanishi munosabati bilan). ishtirokchilar), bu holat tegishli mehnat shartnomasi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas va bo'lmasligi kerak. Xuddi shu narsani shartnoma taraflarini identifikatsiya qiluvchi hujjatlar, soliq to'lovchining shaxsiy raqami - ish beruvchi va boshqalar haqida ham aytish mumkin.
Ma'lumotlardan farqli o'laroq, shartnoma shartlari tomonlarning kelajakdagi o'zaro huquq va majburiyatlari, mehnat munosabatlari doirasidagi xatti-harakatlar qoidalari modelidir. Masalan, uning predmeti aniqlanmagan, ya'ni bitim asosida nima kelib chiqadigan bitimni tuzish mumkin emas, chunki agar maqsad noaniq bo'lsa, aniq huquqiy natija bo'lishi mumkin emas.
Mehnat shartnomasining majburiy yoki ixtiyoriy shartlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilanganiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirishi mumkin emas. Shuning uchun, agar bunday shartlar yuzaga kelsa, ular qonunga muvofiq qo'llanilishi mumkin emas, boshqacha aytganda, qonunga zid bo'lgan shartlar bekor hisoblanadi, ya'ni ular huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas;
Bunday shartlarga quyidagilar kiradi: 1) shartnoma predmeti - shaxs qabul qilinadigan muayyan mehnat funktsiyasi; 2) mehnat funktsiyasini bajarish joyi (ish joyi).
Mehnat funktsiyasi, albatta, har qanday mehnat shartnomasining markaziy elementidir. Ushbu shartsiz bitim amalga oshirilmaydi, chunki mehnat funktsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlarning etishmasligi tomonlarning o'zaro ta'sirini har qanday ma'nodan mahrum qiladi va faqat ish beruvchining nima uchun xodimning ishlash qobiliyatidan foydalanishi kerakligini bilmasligini anglatadi. Bundan tashqari, shartnoma mazmunidagi ushbu elementning muhimligini ta'kidlab, qonun chiqaruvchi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash orqali o'z pozitsiyasini bildirgan mehnat funktsiyasining aniqligi printsipini mustahkamladi (Mehnat kodeksining 60-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
San'atdagi ish haqi shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasi mazmunining zarur elementi sifatida tan olingan. Shu bilan birga, u ish boshlanganidan keyin paydo bo'ladigan to'lov majburiyatini nazarda tutmaydi, faqat kelajakda ushbu shartga rioya qilish va'dasi.
Xodimning ish tartibi va dam olish vaqti to'g'risidagi shart, agar tegishli ishlarga nisbatan ish va dam olish jadvallari ushbu tashkilotda mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa, tomonlarning majburiy muhokamasini talab qiladi.
Vaziyatli majburiy shartlar qatoriga, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan shartlarni ham kiritish kerak, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu to'liq bo'lmagan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi ( 282-modda), Rossiya Federatsiyasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalariga ishlash uchun yuborilgan ishchilar (338-modda), professional sportchilar va murabbiylar (348-modda), diniy tashkilotlarning xodimlari (344-modda), davlat va kommunal xizmatchilar va boshqalar. .
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida alohida sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shartlar ham ko'rsatilgan. Aksariyat hollarda ular tomonlar tomonidan shakllantirilmagan, lekin qonun hujjatlari yoki ijtimoiy sheriklik hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlardan olingan.
Plan
KIRISH
I bob. Mehnat shartnomasi: tushunchasi, xususiyatlari, tomonlari
1.1 Mehnat shartnomasining tushunchasi va huquqiy ma'nosi
1.2 Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq
1.3 Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining asosiy ishtirokchilari sifatida
II bob. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
2.1 Mehnat shartnomasini tuzish shartlari
2.2 Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
2.3 Mehnat shartnomasini tuzish shakli
2.4 Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
III bob. Mehnat shartnomasining mazmuni
3.2 Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
3.3 Muddatli mehnat shartnomasi
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
Ilova
Kirishetion
"Mehnat shartnomasi" mavzusi har bir mehnatga layoqatli fuqaro uchun juda dolzarb va ayniqsa muhimdir. Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy institutlaridan biri hisoblanadi; Mehnat kodeksida u markaziy o'rinni egallaydi va tomonlarni va mehnat shartnomasini tuzish tartibini, uning mazmunini, ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, mehnat qonunchiligining muhim shartlarini o'zgartirish, ishdan bo'shatish uchun ariza berish tartibini tartibga soluvchi qoidalarni belgilovchi huquqiy normalarni o'z ichiga oladi. , va mehnat munosabatlarini tugatish.
Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini vujudga keltiradigan yuridik fakt bo‘lib, ayni paytda uning o‘z vaqtida amal qilishiga asos bo‘ladi. Bu xodim va ish beruvchining o'zaro manfaatlarni nafaqat mehnat munosabatlari vujudga kelgan paytda, balki uning mavjudligi davrida ham hisobga olish (muvofiqlashtirish) imkoniyatini beradi. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yoki uning tegishli ravishda bekor qilinishi mehnat munosabatlarini o'zgartiradi yoki tugatadi. Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro o'z qobiliyatiga, kasbiga va malakasiga muvofiq ishni erkin tanlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan amalga oshiradi. Ish beruvchi uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqi kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha topshirilgan ishga mos keladigan, eng malakali va tajribali ishchilar bo'lgan ishchilarni tanlash imkoniyatini anglatadi.
Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqaro uning xodimiga aylanadi va shu paytdan boshlab mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va himoyalarni talab qilish huquqiga ega. O'z navbatida, ish beruvchi xodimdan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni, mehnat majburiyatlariga vijdonan munosabatda bo'lishni, rahbarning mehnatga oid ko'rsatmalari va buyruqlarini bajarishni, jamoa shartnomasi (shartnomasi) va mehnat shartnomasini talab qilish huquqiga ega bo'ladi. . Zarur hollarda ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli.
Aytishimiz mumkinki, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bahsli vaziyatlarni minimallashtirish uchun mo'ljallangan. Xodimning mehnat shartnomasi, ayniqsa, himoya qiladi, chunki o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, u ushbu turdagi huquqiy munosabatlarda eng zaif tomon hisoblanadi.
Mehnat shartnomasining asosini kasb tanlash erkinligi, xavfsizlik va gigiyena qoidalariga rioya qilgan holda mehnat qilish huquqi, jinsi, millati, ijtimoiy mavqeiga qarab hech qanday kamsitmasdan mehnatga haq to‘lash huquqi kabi tamoyillar tashkil etilishidan kelib chiqqan holda , shuningdek, dam olish va ishsizlikdan himoyalanish huquqi, mehnat shartnomasi qonun ustuvorligining elementi deb hisoblanishi mumkin.
Mehnatni huquqiy tartibga solish mexanizmida mehnat shartnomasining ahamiyati quyidagilardan iborat:
1. Mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilish shakli. Aynan shu kelishuv orqali har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).
2. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini qo'zg'atuvchi yuridik faktdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).
3. Mehnat shartnomasi - har bir aniq holatda mehnat munosabatlarining mavjudligi yoki yo'qligini aniqlaydigan lakmus testi, ya'ni. mehnat qonunchiligini qo'llash imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 1-qismi, 16-moddasining 1-qismi).
4. Mehnat shartnomasini mehnat munosabatlarini tartibga solish usullaridan biri deb hisoblash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi).
5. Mehnat shartnomasi sanoat va mehnat huquqi fanining asosiy institutlaridan biridir.
6. Mehnat shartnomasi xodimlarni boshqarish uchun muhim vosita Kiselev I.Ya. Rossiya va xorijiy davlatlarning mehnat qonunchiligi. - M.: Eksmo, 2006., 119-bet. .
Mehnat huquqining markaziy instituti sifatida mehnat shartnomasi ko'plab olimlarning tadqiqot mavzusidir. Deyarli barcha mehnat huquqi mutaxassislari, xususan, T.Yu Korshunova, V.I.Mironov, Yu.P. Orlovskiy, S.A. Panin, O.V. Smirnov, V.N. Skobelkin, V.N. To‘lqinova, E.B. Xoxlov va boshqalar.
Ob'ekt Kurs tadqiqoti mehnat huquqining mustaqil instituti sifatida mehnat shartnomasi bilan bog'liq ijtimoiy munosabatlarga qaratilgan. O'rganish mavzusi- mehnat qonunchiligining tegishli normalari. Maqsad O'rganish mehnat shartnomasini har tomonlama tahlil qilish bo'lib, unga erishish uchun quyidagi vazifalar qo'yiladi: 1) mehnat shartnomasi tushunchasini va uning tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqlarini aniqlashtirish; 2) mehnat shartnomasi taraflarini va ularning yuridik shaxsini hisobga oladi; 3) mehnat shartnomasi mazmunini har tomonlama tahlil qilish; 4) mehnat shartnomasi shartlarining o'z tomonlari uchun majburiyligini o'rganish.
Umumiy ilmiy sifatida tadqiqot usullaridovaniya formal-mantiqiy va tizimli-strukturaviy tahlil usullaridan foydalanildi. Kurs ishining tuzilishi kirish, uch bob, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat.
Shunday qilib, ushbu mavzuning ahamiyati va dolzarbligini asoslab, berilgan muammolarni hal qilish rejasini belgilab, tuzib, tadqiqot ob'ekti bo'lgan muammolarni ochishni boshlashimiz mumkin.
1. Trud kelishuvi. Kontseptsiya, xususiyatlar, tomonlar
1. 1 Mehnat shartnomasining tushunchasi va huquqiy ma'nosi
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchi uchun (birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M.: Yurait, 2009, 46-bet. .
Mehnat shartnomasi mehnat huquqining asosiy instituti bo'lib, mehnat munosabatlarining xarakterli xususiyatlarini aks ettiradi. Mehnat shartnomasi - bu tashkilotlarda mehnatni individual tartibga solishning huquqiy shakli, mehnat munosabatlarini rivojlantirish uchun asos Nikitinskiy V.I., Korshunova T.Yu. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. // Davlat va huquq. 2006. No 6., 91-bet.
Mehnat huquqi fanida mehnat shartnomasi quyidagi ikki jihatda ko‘rib chiqiladi: xodim va ish beruvchi o‘rtasida muayyan korxonada ishlash to‘g‘risidagi kelishuv sifatida va mehnat shartnomasi normalarini belgilovchi mehnat huquqining eng muhim instituti sifatida. : uning xulosasi, o'zgartirilishi va bekor qilinishi. Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi sifatida xodimning mehnat huquqiy munosabatlarini yuzaga keltiradigan yuridik fakt bo'lib, unga nisbatan mehnat qonunchiligini kengaytirish va mehnat qonunchiligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi uchun zarur shartdir.
Mehnat shartnomasi shaxsiy shartnoma hisoblanadi, chunki xodim umumiy mehnat kooperatsiyasida ishni shaxsan amalga oshiradi va buni boshqa shaxs orqali amalga oshira olmaydi. Shu sababli, ushbu shartnoma xodimning shaxsiyati, sog'lig'i, sha'ni va qadr-qimmatini himoya qiladi. Mehnatni tartibga solishning individual usulini aks ettiruvchi mehnat shartnomasida xodim uchun qo'shimcha mehnat imtiyozlari nazarda tutilishi mumkin.
2006 yil 30 iyundagi Federal qonun N 90-FZ San'atda tuzilgan mehnat shartnomasi kontseptsiyasiga tub o'zgarishlar kiritmadi. 56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sharhlangan maqolaning 1-qismi San'atning yangi tahririga muvofiqlashtirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi "mehnat qonunchiligi" va "boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar" tushunchalari aniqlangan. Shuningdek, mehnat shartnomasi tushunchasining mohiyatini o'zgartirmaydigan ba'zi tahririy o'zgarishlar kiritildi.
San'atning yangi tahririga muvofiq mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari). Mehnat kodeksining 5-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlaridan iborat. Mehnat huquqi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga quyidagilar kiradi: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari; rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari; federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.
1. 2 Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farq
San'atda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi kontseptsiyasi uning asosiy elementlarini (xususiyatlarini) ajratib ko'rsatishga imkon beradi, bu bizga mehnat shartnomasini mehnat shartnomasidan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik shartnomalaridan ajratishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 702-moddasi). Fuqarolik kodeksi); ilmiy-tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnik ishlarni bajarish uchun shartnomalar (FKning 769-moddasi); pullik xizmatlar uchun shartnomalar (Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi); agentlik shartnomasi (Fuqarolik Kodeksining 971-moddasi).
Bu elementlarga quyidagilar kiradi:
shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir lavozim uchun ishni bajarishda ifodalangan mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tomonidan qabul qilingan vazifalarning o'ziga xosligi, ya'ni. tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi;
ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlarni bajarish;
Ish beruvchining xodimga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyati Orlovskiy Yu. .P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 46-bet.
Muayyan mehnat funktsiyasini bajarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ushbu fuqarolik-huquqiy shartnomalarning barchasi aniq ishlarni bajarish uchun tuziladi, uning maqsadi aniq yakuniy natijaga erishishdir. Shartnomada nazarda tutilgan aniq natijaga erishish ushbu shartnomani bekor qilishga olib keladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomasi bo'yicha muayyan ishlarni bajarish faqat shartnomada nazarda tutilgan natijaga erishish yo'lidir.
Masalan, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasiga binoan, shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmasi bo'yicha ma'lum ishlarni bajarishga va natijani buyurtmachiga topshirishga, buyurtmachi esa ishning natijasini qabul qilishga majburdir. buning uchun to'lash. Tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlar bo'yicha shartnoma bo'yicha pudratchi yangi mahsulot namunasini, uning loyiha hujjatlarini yoki yangi texnologiyani ishlab chiqish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa ishni qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 769-moddasi 1-bandi). Fuqarolik kodeksi).
Mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat funktsiyasini bajarayotganda, xodimning shaxsiy yakuniy natijasini aniqlash juda qiyin. Shunday qilib, buxgalter, iqtisodchi, menejer va boshqalarning o'z mehnat vazifalarini bajarishda ishining natijasi, qoida tariqasida, bo'lim, ustaxona va boshqalarning ishi natijasi sifatida ifodalanadi. umuman.
Shu munosabat bilan, xodimning mehnat funktsiyasi, qoida tariqasida, hech qanday yakuniy natijaga erishishga qaratilgan emas. Garchi uni amalga oshirish jarayonida ma'lum aniq natijalarga erishish mumkin bo'lsa-da. Shu bilan birga, mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida u yoki bu aniq natijaga erishish mehnat shartnomasining yagona maqsadi emas va ushbu natijaga erishish munosabati bilan uning amal qilishini tugatmaydi. Bu holat belgilangan ishning o'ziga xos turi kabi mehnat funktsiyasining elementiga to'liq taalluqlidir.
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda mehnat funktsiyasini bajarish mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ikkinchi muhim element hisoblanadi.
Xodim ichki mehnat qoidalariga (ish vaqti, texnologik intizomga rioya qilish, ish beruvchining buyruqlarini to'g'ri va o'z vaqtida bajarish va boshqalar) rioya qilishi shart bo'lgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomalaridan kelib chiqadigan munosabatlar irodaning mustaqilligini nazarda tutadi. ijrochining. Masalan, shartnoma bo'yicha, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi buyurtmachining topshirig'ini bajarish usullarini mustaqil ravishda belgilaydi (Fuqarolik Kodeksining 703-moddasi 3-bandi).
San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida ish beruvchining xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati ham mehnat shartnomasini tegishli mehnat shartnomasidan ajratib turadi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar, ular bo'yicha ishlarni bajaruvchilar nafaqat uni amalga oshirish usullarini mustaqil ravishda belgilaydilar, balki, qoida tariqasida, uni o'z materiallaridan, o'z kuchlari va vositalari bilan bajaradilar.
Ish beruvchi xodimga kamida yarim oyda to'liq va o'z vaqtida ish haqini to'lash majburiyatini olgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lov ish tugagandan so'ng uning yakuniy natijasi uchun amalga oshiriladi. Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq. U oldindan o'rnatilgan ish haqi tizimi, tarif stavkasi, ish haqi va har xil turdagi to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132, 135-moddalari) asosida belgilanadi. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishning natijasi shartnomada nazarda tutilgan narxga muvofiq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 711, 774, 781, 972-moddalari).
Mehnat shartnomasi va mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik shartnomalari o'rtasidagi farq juda muhim amaliy ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi. U tegishli ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlanishi kerak. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar bunday kafolatlardan foydalanmaydi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sud fuqarolik-huquqiy shartnoma xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligini aniqlagan hollarda, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalari qo'llaniladi. bunday munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).
Shunday qilib, mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:
1) uning predmeti - mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarish;
2) muayyan turdagi ishlarni bajarish;
3) mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi;
4) oldindan belgilangan standartlarga muvofiq ish haqi, lekin federal darajada belgilangan kafolatlangan minimal darajadan past bo'lmagan.
Yuqoridagilar mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlarni quyidagi mezonlar bo'yicha shakllantirishga imkon beradi:
1. Fuqarolik shartnomasi turli xil turdagi shartnomaviy munosabatlarni (sotib olish-sotish, shartnoma va boshqalar) birlashtiradi. Mehnat shartnomasi - bu mehnatdan foydalanishga oid munosabatlarning barcha elementlarini aks ettiruvchi yagona tushuncha.
2. Rivojlanayotgan huquqiy munosabatlarni tartibga solish mexanizmining farqi. Bir holatda, mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi; do'st - fuqarolik huquqi.
3. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka, lavozim, kasb bo'yicha ishlarni bajaradi. U mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha o'zining mehnat funktsiyasi bilan bog'liq ma'muriyatning har qanday topshirig'ini bajarishi shart. Shartnoma yoki topshiriq bo'yicha fuqaro faqat buyurtmachi tomonidan o'ziga yuklangan individual, aniq ishni bajaradi.
4. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ichki qoidalarga va ish vaqtiga bo'ysunadi. Pudratchi yakka tartibdagi mehnat buyurtmasini bajarayotganda, jadvalga bo'ysunmaydi, balki o'zi uchun qulay vaqtda ishlaydi, ishni o'zi tashkil qiladi, uning xavfsizligini ta'minlaydi va tasodifiy o'lim yoki shartnoma predmetining shikastlanishi uchun javobgar bo'ladi.
5. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ma'lum vaqt ichida ma'lum miqdordagi ishni bajarishga majburdir. Misol uchun, dona ishchi kunlik ishlab chiqarish kvotasini bajarishi kerak va xodim yoki vaqt ishchisi belgilangan soatlar sonini ishlashi kerak. Pudratchi faqat belgilangan muddat, moddiylashtirilgan mehnatni buyurtmachiga topshirish vaqti bilan bog'liq.
6. Mehnat shartnomasi mehnat daftarchasida qayd etilgan, ammo fuqarolik shartnomasida bunday emas.
1. 3 Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomalarining asosiy ishtirokchilari sifatidaOra
mehnat shartnomasi qonuniy ish
Mehnat shartnomasi ikki tomonlama shartnoma hisoblanadi.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs hisoblanadi. 16 yoshga to'lgan shaxslar ish beruvchilar bilan, shuningdek, Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar bilan ham mehnat munosabatlariga kirishish (mehnat shartnomasini tuzish) huquqiga ega (63-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin (Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). San'atdan beri. Mehnat kodeksining 20-moddasida yuridik shaxs ish beruvchi sifatida ko'rsatilgan, keyin yuridik shaxsning filiali yoki vakolatxonasi, uning alohida bo'linmalari bo'lishiga va yuridik shaxs joylashgan joydan tashqarida joylashganligiga qaramay, ish beruvchi deb tan olinmaydi.
Ish beruvchilar - San'atga muvofiq jismoniy shaxslar. 20 Mehnat kodeksi quyidagilarni ta'kidlaydi:
belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar;
xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va kasbiy faoliyati federal qonunlarga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan boshqa shaxslar. Ushbu yakka tartibdagi ish beruvchilar yakka tartibdagi tadbirkorlar deb ham ataladi. Ular o'zlari bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlarga Mehnat kodeksi ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar zimmasiga yuklagan barcha majburiyatlarni oladilar. Ularning ko'rsatilgan faoliyatni federal qonunlar talablarini buzgan holda davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyalamasdan amalga oshirishi ularni ish beruvchining majburiyatlarini bajarishdan ozod qilmaydi;
shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy xo'jaligida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar. Ular ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar deb ataladi. Jismoniy shaxslar, agar ular 18 yoshga to'lgan bo'lsa, to'liq fuqarolik qobiliyatiga ega bo'lgan taqdirda, ish beruvchi sifatida qatnashish huquqiga ega. Belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda to'liq muomala layoqatiga ega bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi sifatida qatnashishi mumkin.
Fuqarolik layoqati - bu fuqaroning o'z harakatlari bilan fuqarolik huquqlariga ega bo'lish va ularni amalga oshirish, o'zi uchun fuqarolik majburiyatlarini yaratish va ularni bajarish qobiliyatidir. U balog'at yoshining boshlanishi bilan to'liq sodir bo'ladi, ya'ni. 18 yoshga to'lganda (Fuqarolik Kodeksining 21-moddasi).
18 yoshga to‘lgan, lekin muomala layoqati sud tomonidan cheklangan, mustaqil daromadga ega bo‘lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi. Agar fuqaro alkogolli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilganligi sababli oilasini og'ir moddiy ahvolga solib qo'ysa, fuqarolik protsessual qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sud tomonidan muomala layoqatini cheklashi mumkin. Uning ustidan vasiylik belgilanadi (FKning 30-moddasi).
Mustaqil daromadga ega, 18 yoshga to‘lgan, lekin sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari ushbu shaxslarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin. uy xo'jaligi. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, to'liq fuqarolik layoqatiga ega bo'lgan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular o'zlarining shaxsiy daromadlari, stipendiyalari, boshqa daromadlari bo'lsa va qonuniy vakillarining (ota-onalari, vasiylari) yozma roziligi bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. , ishonchli shaxslar) Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 14-bet. .
Har bir xodim mehnat shartnomasini imzolash orqali o'z zimmasiga oladi muayyan majburiyatlar:
· mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
· tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
· mehnat intizomini saqlash;
· belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
· mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
· ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish;
· odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish.
· Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar muayyan toifadagi xodimlarga ular bajaradigan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq muayyan umumiy qo'shimcha majburiyatlarni yuklaydi Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 16-bet.
Shunday qilib, mehnat shartnomasi instituti fuqaroning mehnat erkinligi konstitutsiyaviy tamoyilini amalga oshirishning asosiy huquqiy shaklidir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 1-qismi). Mehnat shartnomasini tuzish orqali fuqaro xodimga aylanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish orqali o'ziga kerakli ishchilarni tanlash imkoniyatini oladi. Mehnat shartnomasini tuzishning huquqiy fakti xodim va ish beruvchi uchun o'zaro huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.
BobII. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
2. 1 Xulosa qilish shartlarimehnat shartnomalariOra
Xodim va ish beruvchi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Tomonlar sherik tanlashda va mehnat shartnomasi shartlarini belgilashda (qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda) erkindir. При этом, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а также дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией va h.k.). Mehnat shartnomasini tuzishda jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yashash joyi, shuningdek mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga qarab hech qanday cheklovlar yoki afzalliklar belgilashga yo'l qo'yilmaydi. ishbilarmonlik fazilatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Mehnat kodeksi homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlovchi to'g'ridan-to'g'ri qoidani belgilaydi. - M.: Delo, 2007, 64-bet.
Yozma shaklda boshqa tashkilotdan o‘tkazish yo‘li bilan taklif qilingan xodim bilan oldingi ish joyidan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. Agar bunday xodim oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy ichida uni taklif qilgan tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirmagan bo'lsa, ikkinchisi u uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga haqli.
Shunday qilib, Mehnat kodeksi, agar ishga murojaat qilgan shaxsning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashga asoslanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishni asossiz deb tan oladi.
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlovchi umumiy qoidadan istisno qonunda aniq nazarda tutilgan holatlardir. Shunday qilib, masalan, davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga qo'yiladigan maxsus talablardan kelib chiqqan holda, Art. "Davlat xizmati asoslari to'g'risida" gi qonunning 21-moddasi, odatda, chet davlat fuqaroligiga ega bo'lgan Rossiya fuqarolarini davlat xizmatiga jalb qilishni taqiqlaydi. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqini olish tartibidan o'tishdan bosh tortgan fuqaro davlat xizmatiga qabul qilinishi mumkin emas.
Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortganda, ish beruvchi u bilan bog'langan shaxsga rad etishning aniq sababini tushuntirishi, xususan, u murojaat qilayotgan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ishbilarmonlik fazilatlari yo'qligini ko'rsatishi shart. . Ushbu shaxsning iltimosiga binoan rad etish sababi yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishni asossiz deb hisoblagan har qanday fuqaro bu haqda sudga shikoyat qilishga haqli.
2. 2 Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Mehnat shartnomasini tuzishda fuqaro ish beruvchiga hujjatlarni taqdim etadi, ularning ro'yxati San'atda nazarda tutilgan. 65 Mehnat kodeksi:
· pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
· mehnat daftarchasi, birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno;
· davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
· harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
· ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ish uchun ariza berishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M.: Yurait, 2009, 52-bet. .
Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarur bo'lishi mumkin. mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlar.
Bugungi kunda mehnat daftarchasi xodimlarning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat bo'lib qolmoqda. Mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq umumiy, maxsus va uzluksiz ish stajlari belgilanadi, ular bilan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar muayyan huquqlarni amalga oshirish, shuningdek, muayyan imtiyozlar va afzalliklar berish imkoniyatini bog'laydi. Ish beruvchi tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan va ushbu tashkilotda ishlash ularning asosiy ishi hisoblangan barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart.
Xodim ishga qabul qilingan ish yoki lavozimning nomi to'g'risidagi yozuvlar mehnat shartnomasiga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar esa Mehnat kodeksining tahririga muvofiq amalga oshiriladi. tegishli maqola va paragraf. Xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga yozilmasligi kerak, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.
2. 3 Mehnat shartnomasini tuzish uchun shakl
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Bu shuni anglatadiki, xodim va ish beruvchi o'rtasida maxsus hujjat - mehnat shartnomasini tuzgan tomonlarning nomlari va tomonlar tomonidan nazarda tutilgan uning barcha shartlarini aks ettiruvchi shartnoma tuziladi. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va tashkilot rahbari (ish beruvchi) imzosi bilan tasdiqlanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi.
Mehnat shartnomasining yozma shakli asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ish uchun ariza berishda ham talab qilinadi, garchi u asosiy ish bilan bir xil tashkilotda bajarilgan bo'lsa ham.
Mehnat shartnomasini tuzish tartibiga rioya qilish uchun javobgarlik tashkilot rahbariga yuklanadi. Xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmaganligi yoki lozim darajada rasmiylashtirilmaganligi yoki uni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq chiqarilmaganligi uchun javobgar bo‘lmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismida mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilganligi sababli xodim uchun noqulay oqibatlarga olib kelmaslik uchun tegishli tartibda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan.
2. 4 Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
"Mehnat shartnomasining kuchga kirishi" va "ishning boshlanishi" tushunchalari boshqacha. Shartnomaning kuchga kirishi tomonlarning uni imzolash orqali shartnoma bo'yicha o'zaro majburiyatlarni o'z zimmalariga olganliklarini bildiradi. Biroq, ushbu majburiyatlarni amalga oshirishning boshlanishi har doim ham shartnoma imzolangan vaqtga to'g'ri kelmaydi.
Mehnat shartnomasining kuchga kirishi shuni anglatadiki, shu paytdan boshlab uning taraflari San'atda nazarda tutilgan huquqlarga ega bo'ladilar va majburiyatlarni oladilar. Art. 21, 22 TK. San'atning 1-qismiga muvofiq. 61 ta mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, har ikki tomon - xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kirgan hisoblanadi. Qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat mehnat shartnomasi kuchga kirishining boshqa vaqtini belgilashi mumkin.
Tomonlar mehnat shartnomasining kuchga kirishi uchun boshqa muddatni o'zlari belgilashga haqli. Masalan, imzolangan kundan boshlab bir hafta yoki bir oy o'tgandan keyin. Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilmagan bo'lsa-da, lekin xodim haqiqatda o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi xodim haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanadi. ishlamoq.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi kuchga kirish sanasi u imzolangan kunga to'g'ri kelmasa, shartnomada imzolangan mehnat shartnomasi kuchga kirishining aniq sanasi ko'rsatilishi kerak; ya'ni sana, oy va yil. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar unda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart bo'lgan kunni belgilaydi, ya'ni. aniq sana, oy va yilni ko'rsating.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ishni boshlash sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishni boshlashi kerak (masalan, agar mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan 2009 yil 1 martda imzolangan bo'lsa). keyin xodim 2009 yil 2 martda ish boshlashi kerak.).
Mehnat shartnomasini tuzgan xodim belgilangan muddatda (ish boshlangan kunida) ishni boshlamagan hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Biroq, u xodimning ishga kelmagani sababini aniqlashga majbur emas. Amalda, ish beruvchi xodim ishni boshlashi kerak bo'lgan, ammo boshlamagan kundan keyingi kuni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Biroq, agar xodim hech qachon ishga kelmasa, u buni keyinroq qilishi mumkin.
Ish beruvchi bekor qilingan deb e'lon qilingan mehnat shartnomasi bo'yicha xodim oldida hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi, majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni ta'minlash bilan bog'liq majburiyatlar bundan mustasno. San'atning 4-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. . Agar tomonlar keyinchalik mehnat munosabatlariga kirishish zarurligi to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish yangi mehnat shartnomasini tuzishga to'sqinlik qila olmaydi.
Shunday qilib, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi va ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda arizachining shaxsi va uning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risida zarur ma'lumotlarga ega bo'lishi kerakligidan kelib chiqqan holda, majburiy hujjatlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak. arizachi ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar aniqlangan. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Shartnomaning kuchga kirishi tomonlarning uni imzolash orqali shartnoma bo'yicha o'zaro majburiyatlarni o'z zimmalariga olganliklarini bildiradi. Biroq, ushbu majburiyatlarni amalga oshirishning boshlanishi har doim ham shartnoma imzolangan vaqtga to'g'ri kelmaydi. Ba'zi hollarda, xodim shartnoma imzolamasdan ish boshlaydi. Bunday hollarda, shartnoma u bilan 3 kun ichida yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan ish beruvchi yoki uning vakili nomidan bilim bilan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.
BobIII. Mehnat shartnomasining mazmuni
3. 1 Mehnat shartnomasining mazmuni
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni San'atni kiritdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi muhim o'zgarishlar va qo'shimchalar. Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, unda qo'shimcha ma'lumotlar va mehnat shartnomasiga kiritiladigan shartlar nazarda tutilgan.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
Xodim mehnat shartnomasi tarafi sifatida shartnomada pasportiga yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq familiyasi, ismi va otasining ismini ko‘rsatadi. Sharhlangan normaning yangi tahriri mehnat shartnomasida xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarning o'zi (hujjatning nomi, ushbu hujjatni bergan organ, hujjat raqami va berilgan sana) to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish zarurligini nazarda tutadi. Mehnat shartnomasida, shuningdek, xodim ro'yxatdan o'tgan pochta manzili ham ko'rsatiladi. Agar ushbu manzil xodimning haqiqiy yashash joyiga to'g'ri kelmasa, uning haqiqiy yashash joyining pochta manzili ham ko'rsatiladi.
Ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli, joylashgan joyi va pochta manzili ko'rsatilgan to'liq nomini o'z ichiga oladi.
San'atning 2-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 54-moddasiga binoan, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi. Yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uning doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organ bo‘lmagan taqdirda esa boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Tashkilotning pochta manzili uning haqiqiy hududiy joylashuvini belgilaydi, ya'ni. pochta indeksi, shahar, shaharcha nomi, ko'cha nomi va uy (bino) raqami.
Sharhlangan maqolaning yangi tahririda soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami ish beruvchi to‘g‘risidagi (ish beruvchilar – yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan ma’lumotlar qatoriga ham kiritilgan. Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (TIN) tashkilotni ro'yxatdan o'tkazishda uning joylashgan joyidagi soliq organi tomonidan beriladi, shu jumladan. qayta tashkil etish orqali Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 53-bet.
San'atning yangi nashriga muvofiq. 57-modda, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot rahbarining (direktor, bosh direktor) yoki mehnat munosabatlarida ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli boshqa shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi) va unga tegishli vakolatlar berilgan asoslar (yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjat, ish tavsifi, ishonchnoma va boshqalar).
Mehnat shartnomasida uning tuzilgan joyi va sanasi ham ko'rsatilgan.
Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, mehnat shartnomasida pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq uning familiyasi, to'liq ismi va otasining ismi, ushbu hujjatlarning o'zi haqidagi ma'lumotlar (hujjatning nomi, ushbu hujjatni bergan organ, hujjatning raqami va sanasi) ko'rsatilishi kerak. uning chiqarilishi), shuningdek ish beruvchi - jismoniy shaxsning uy (pochta) manzili.
Hammasi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. 57 xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasining mazmuniga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, sharhlangan maqolaning 3-qismiga ko'ra, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan u yoki bu ma'lumotlarning yo'qligi o'z-o'zidan asos bo'lmaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish yoki uni tuzilmagan deb e'tirof etish uchun. Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu ma'lumotlarning birortasi unga kiritilmagan bo'lsa, u etishmayotgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Yo'qolgan ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan tegishli hujjatlar asosida bevosita mehnat shartnomasi matniga kiritiladi.
2-qism Art. 57 mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni nazarda tutadi. Oldingi nashrda bu shartlar muhim deb nomlangan. "Muhim" shartlar atamasini "majburiy" shartlar bilan almashtirish juda qonuniydir, chunki San'atning 1-qismida keltirilgan barcha shartlarga nisbatan "muhim" atamasi. 57, yuridik fanda "shartnomaning asosiy shartlari" tushunchasi haqidagi ustun g'oyalarga mos kelmadi. Ular shartnoma tuzilgan deb hisoblash uchun zarur va yetarli shartlarni tan oladilar. Sharhlangan maqolada nazarda tutilgan shartlar orasidan faqat ish joyi, mehnat funktsiyasi va ishning boshlanish sanasi kabi shartlar haqli ravishda o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu shartlar nafaqat majburiy, balki mehnat shartnomasining zarur shartlari, ya'ni. bunday shartlarsiz mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi mumkin emas.
Boshqa "majburiy shartlar" ga kelsak, ularning ko'lami faqat tegishli norma qabul qilingan maqsadga bog'liq. Sharhlangan maqolaning 2-qismining mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlariga quyidagilar kiradi:
1) ish joyi, ya'ni muayyan tashkilot - o'z nomiga ega bo'lgan yuridik shaxs. Agar xodim boshqa hududda joylashgan yuridik shaxsning filiali yoki vakolatxonasiga yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishlash uchun qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida filial yoki vakolatxonaning (boshqa alohida tarkibiy bo'linma) nomi ko'rsatiladi. bo'linma), uning pochta manzili (shaharning nomi, ko'chalarning nomi, bino raqami) va boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma bo'lgan yuridik shaxsning to'liq nomi;
2) xodimning shtat jadvaliga muvofiq tegishli lavozimda yoki malakasini ko'rsatadigan ma'lum bir kasb yoki mutaxassislik bo'yicha yoki xodimga ishonib topshirilgan muayyan turdagi ishlarni bajarishdan iborat bo'lgan mehnat funktsiyasi. Qonunda muayyan ish turi deb tushunilishi kerak bo'lgan narsa haqida hech narsa aytilmagan. Shubhasiz, biz ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislik uchun ishning mazmuniga mos kelmaydigan (mos kelmaydigan) ish haqida gapiramiz. Shu munosabat bilan, xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi ham o'z-o'zidan, ham ma'lum bir lavozim, kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ish bilan bir qatorda mehnat funktsiyasining mazmunini tashkil qilishi mumkin.
Lavozim - bu xodimning ma'lum bir tashkilotdagi o'rni va rolini belgilaydigan belgilangan majburiyatlar va tegishli huquqlar to'plami.
Qonun lavozim nomini mehnat shartnomasida tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq ko'rsatishga majbur qiladi.
3) ishning boshlanish sanasi, ya'ni. xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart bo'lgan sana, oy va yil. Ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin, agar tomonlar bu haqda kelishib olgan bo'lsa yoki tomonlar xodimning keyinroq ishga kirishishi to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Har holda, mehnat shartnomasida ishning aniq boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatiladi;
4) ish haqi shartlari, shu jumladan. xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori. Ular xodimning kasbi, lavozimi, malaka toifasi va malaka toifasiga muvofiq belgilanadi;
5) ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimga nisbatan bu ish beruvchi uchun amaldagi ish va dam olishning umumiy rejimiga toʻgʻri kelmasa. Masalan, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi, ko'p smenali tashkilotda faqat bir smenada ishlash, ish kunini qismlarga bo'lish, moslashuvchan ish jadvalini o'rnatish, ish kunida yoki dam olish kunida qo'shimcha tanaffus berish. qonunda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (shartnomasida), ta'tilda nazarda tutilganidan tashqari qo'shimcha ravishda hafta davomida ishlash;
6) agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir ish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
7) agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar);
8) Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimga tegishli bo'lgan majburiy ijtimoiy sug'urta holati.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasining majburiy shartlari ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi to'liq emas. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mehnat shartnomasining majburiy shartlari sifatida boshqa shartlar ham nazarda tutilishi mumkin.
Tomonlar o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin bo'lgan qo'shimcha shartlar qatoriga San'atning 4-qismi kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga quyidagilar kiradi:
1) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida (masalan, tashkilotning muayyan tarkibiy bo'linmasi va uning joylashgan joyi haqida) yoki ma'lum bir ish joyi haqida (masalan, muayyan mexanizm, birlik haqida);
2) aniq sinov muddatini ko'rsatuvchi test to'g'risida;
3) qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqalar) oshkor etmaslik to‘g‘risida. Davlat, rasmiy, tijorat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni oshkor etmaslik sharti faqat o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi munosabati bilan bunday sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ma'lum bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin. . Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida yoki unga ilovada davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni o'z ichiga olgan aniq ma'lumotlar ushbu xodimga ishonib topshirilganligi aniq ko'rsatilishi kerak;
4) xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida. Ushbu shart mehnat shartnomasiga faqat xuddi shu shartnomada, unga ilovada yoki alohida maxsus shartnomada ish beruvchining xodimni o'qitish uchun haq to'lash majburiyati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan holda kiritilishi mumkin. Xodimning qayerda o'qitilishi muhim emas - maxsus ta'lim muassasasida, boshqa tashkilotda yoki bevosita mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotda;
5) mehnat shartnomasining mumkin bo'lgan qo'shimcha shartlari orasida xodimni qo'shimcha sug'urta qilish, xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash kabi shartlar mavjud. Bunday shartlar, xususan, quyidagilar bo'lishi mumkin: ixtiyoriy tibbiy yoki pensiya sug'urtasi, kvartira, yozgi uy bilan ta'minlash, dam olish uylari va sanatoriylarga yo'llanmalar berish va boshqalar;
6) bir oz boshqacha versiya 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunida va xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari kabi shartlarga nisbatan nazarda tutilgan. Unga ko'ra, mehnat shartnomasida ushbu xodimning mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari aniqlanishi mumkin. Bunday shartlarni kelishib olishda San'atning 2-qismida tuzilgan umumiy qoidani hisobga olish kerak. Mehnat kodeksining 9-moddasida: "Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki ularning kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, keyin ular qo'llanilishi mumkin emas" Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. - M.: Infra-M, 2006, 56-bet.
3. 2 Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
1. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish asoslarini aniqlashtirish va ko'rsatishga qaratilgan bir qator tub o'zgarishlar. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari amal qilish muddatiga qarab quyidagilar uchun tuzilishi mumkin. noma'lum yoki aniq muddat.
Noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini umuman belgilamaydilar. Shartnoma faqat uning kuchga kirish sanasini belgilashi mumkin.
Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini (bir, ikki, to'rt yil va boshqalar) ko'rsatishi kerak. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari muddatli mehnat shartnomalari deb ataladi. Muddatli mehnat shartnomalari odatda 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. 5 yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasi faqat Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda aniq belgilangan hollarda tuzilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatini ta'minlagan holda, Art. 58, ammo uni ayrim holatlar bilan cheklaydi.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. San'atning 2-qismining yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos (mezon) sifatida ishning tabiati va shartlarini saqlab, San'atning 1-qismida belgilangan bunday ishlarning ro'yxatiga ishora qiladi. 59 TC, ya'ni. qaysi ishlar o'z xarakteri va bajarish shartlariga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan ishga tegishli ekanligini amalda belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, San'atning 2-qismi. 58, San'atning 1-qismiga havola. Mehnat kodeksining 59-moddasi, aslida "bajarilishi kerak bo'lgan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari" kabi huquqiy toifaning mazmunini ochib beradi. Shu munosabat bilan, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda aniq vaziyatga mos keladigan ushbu holatlardan (sabablardan) birini ko'rsatish kerak.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini belgilamagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bu umumiy qoida bo'lganligi sababli, u San'atning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar tufayli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlarga ham tegishli bo'lishi kerak. 59 TK. Xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan holda, ish beruvchi keyinchalik undan muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqli emas.
Muddatli mehnat shartnomasi, agar u dastlab ma'lum bir muddatga etarli asoslarsiz tuzilgan bo'lsa ham, noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma hisoblanadi, ya'ni. muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun Kodeksda belgilangan talablarni hisobga olmagan holda va bu holat sud tomonidan belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi). Masalan, xodim bilan faqat vaqtincha yashash joyida ro'yxatga olinganligi asosida bir yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi sud tomonidan muddatsiz shartnoma deb tan olinishi kerak. Ushbu qoida xodimlarni ular bilan muddatli mehnat shartnomasini asossiz ravishda tuzishdan himoya qilishning muhim kafolati hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismiga binoan, mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. noma'lum muddat.
Shunday qilib, ushbu muddatdan keyin tashkilot xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishni rejalashtirayotganligi sababli, xodim bilan bir yarim yil muddatga mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi. Bunday holatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan xodimga ishdan bo'shatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan aniq qochadi, chunki mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi hech qanday tovon to'lash majburiyatini keltirib chiqarmaydi.
Mehnat shartnomasi muddatining tugashi, agar muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, uni bekor qilish uchun asos bo'ladi.
Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ham ish beruvchi, ham xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilishga haqli emas.
Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyotida muddati o‘tgan mehnat shartnomasi taraflari uni yangi muddatga uzaytirish yoki ushbu shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish huquqiga egami degan savol tug‘ildi. Bu savolga javob salbiy bo'lishi kerak, chunki... Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomasini qayta tuzish yoki uzaytirish bo'yicha umumiy qoida nazarda tutilmagan.
Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, tomonlar ma'lum muddatga mehnat munosabatlarini davom ettirmoqchi bo'lgan hollarda, ular muddati o'tgan mehnat shartnomasini bekor qilishlari va shu yoki boshqa shaxs uchun yangi mehnat shartnomasini tuzishlari kerak bo'ladi. turli davr.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish yoki uni yangi muddatga uzaytirish bo'yicha umumiy qoidadan istisno San'atda nazarda tutilgan holatlardir. Art. 261, 332 va 338 TK.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va taqdim etgan taqdirda majburiydir. tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.
8-qism, 9-moddaga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasiga ko'ra, xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda, yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bunda xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuvi bo‘yicha ma’lum muddatga 5 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yoki noma’lum muddatga uzaytiriladi.
Ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida tegishli lavozimga saylash natijasida o‘tkazilganda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan ma’lum muddatga o‘zgartirilishi mumkin. 5 yildan ortiq bo'lmagan yoki noma'lum muddatga.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga yuborilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi yangi muddatga uzaytirilishi mumkin Smirnov O.P. Mehnat huquqi. - M.: Advokat, 2008, 67-bet.
3. 3 Muddatli mehnat shartnomasi
Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun (masalan,). , xodim uzoq ish safarida bo'lsa, ota-ona ta'tilida).;
vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqari ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish. Masalan, yozda sayyohlar sonining ko‘payishi va shu munosabat bilan ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari va hokazolar qo‘shimcha ishchilarni ishga qabul qilishlari mumkin. ular bilan muayyan muddatga tuzilgan shartnomalar (1, 2, 3 oy va boshqalar);
oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmasa;
xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish;
muayyan muddatga saylangan organga yoki unga saylangan hollarda tanlangan lavozim haq to'lanadigan ish uchun, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari. Masalan, fakultet dekani yoki oliy ta’lim kafedrasi mudiri lavozimiga ta'lim muassasasi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, bu lavozimlar saylovlar asosida to'ldiriladi (Mehnat kodeksining 17, 332-moddasi);
bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:
1) ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilarining soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (sohada). chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi).
2) yoshga to'lgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat.
3) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun ushbu shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini ularning Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardagi ish joyiga ko'chirishi bilan bog'laganligi sababli, ushbu qoida ushbu hududlarda doimiy yashovchi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. hududlar va joylar.;
4) ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish (masalan, suv toshqini, yong'in oqibatlarini bartaraf etish). Qonunda ushbu sharoitlarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddat belgilanmaganligi sababli, u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi;
5) ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, professional sportchilar ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Bugungi kunga qadar bunday ro'yxatlar tasdiqlanmagan;
6) tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Ushbu tashkilotlarning huquqiy shakli va mulkchilik shakli qanday bo'lishi muhim emas - AKSIADORLIK jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, davlat unitar korxonasi va boshqalar. San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Mehnat kodeksining 275-moddasi, yangi tahrirda ko'rsatilganidek, tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ya'ni, tomonlarning kelishuviga binoan, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi;
7) kunduzgi bo'limda o'qiyotgan shaxslar bilan;
8) yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan.
San'at tomonidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda ham, bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin (1-qism). 59-modda) yoki tomonlarning kelishuvi bilan Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan hollarda yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan (59-moddaning 2-qismi). Biroq, ayrim hollarda Mehnat kodeksi ushbu umumiy qoidalarni hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Shunday qilib, San'atning 14-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, oliy ta’lim muassasasining prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Ushbu norma imperativ shaklda belgilangan, shuning uchun qonunning bevosita talabiga binoan ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiydir; Shu bilan birga, oliy ta’lim muassasasi prorektori lavozimidagi ish o‘z xususiyatiga ko‘ra ham, bajarish shartlariga ko‘ra ham noma’lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo‘lmagan ishlarga taalluqli emas. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oliy ta'lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishni nazarda tutgan holda, ko'rib chiqilayotgan munosabatlarni tartibga solishda aniq nomuvofiqlikni ko'rsatdi).
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi, ish beruvchidan xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi, San'atda mustahkamlangan mehnat munosabatlarini tartibga solishning asosiy tamoyillaridan birini ifodalaydi. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi.
Xodimlardan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash tomonlarning o'zaro kelishuvga binoan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqini istisno qilmaydi, shu jumladan. va mehnat funktsiyasi haqida.
Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasining o'zgarishi (shtat jadvaliga muvofiq lavozim bo'yicha ish, kasb, malaka ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga tayinlangan ishning muayyan turi) boshqa ishga o'tishdir. Boshqa ishga o'tkazish shartlari va tartibi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12 (72 - 75-moddalar).
Shunday qilib, mehnat shartnomasining mazmuni uch qismdan iborat. Birinchi qism xodim va ish beruvchini tavsiflovchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ikkinchisi - mehnat shartnomasining majburiy shartlari va uchinchisi - tomonlar o'z xohishiga ko'ra o'rnatishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari. Mehnat shartnomalari, ularning amal qilish muddatiga qarab, noma'lum yoki ma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, ma'lum bir muddat bilan chegaralangan, kelgusi ishning xususiyati bilan belgilanadi. Ayrim holatlar ishchilarning ayrim toifalarining mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.
Xulosa
Men tanlagan mavzu dolzarb, axborot jihatidan zarur va har bir inson uchun, hatto advokat uchun ham muhim, chunki biz hammamiz davlatimiz fuqarolarimiz va mehnat munosabatlarining bevosita ishtirokchilarimiz. Mehnat huquqida mehnat shartnomasi asosiy o'rinni egallaydi. Mehnat shartnomasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari vujudga keladi, bu muqarrar ravishda ushbu sub'ektlarni mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlarning butun tizimiga kiritishga olib keladi.
Ushbu ishning maqsadi mehnat shartnomasi institutini har tomonlama tahlil qilish va o'rganish bo'lib, unga erishish uchun quyidagi vazifalar qo'yildi va bajarildi: 1) mehnat shartnomasi tushunchasini va uning tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan farqlarini tushuntirish; 2) mehnat shartnomasi taraflarini o'rganish, ularning yuridik shaxsini aniqlash; 3) mehnat shartnomasi mazmunini har tomonlama tahlil qilish; 4) uning tomonlari uchun mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'rganish.
Bajarilgan ishlar va manbalarni tahlil qilish natijasida quyidagi xulosalar chiqarildi: mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim o'z zimmasiga oladi. ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasi va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
Mehnat shartnomasi sanoat sifatida mehnat huquqining asosiy, asosiy institutidir Rossiya qonuni. Bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishning kvintessensiyasidir. Mehnat shartnomasi jalb qilish, taqsimlash, birlashtirish va oqilona foydalanishning huquqiy shaklining asosidir mehnat resurslari. Bu xodimlarning erkin mehnat tamoyilini amalga oshirishining huquqiy shakllaridan biridir.
Hozirgi vaqtda fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishning barcha shakllari ichida mehnat shartnomasi asosiy shakl sifatida e'tirof etilishi kerak, chunki u mehnatning yollanma xususiyatiga asoslangan bozor mehnat munosabatlari ehtiyojlariga eng yaxshi javob beradi.
Aytganimizdek, mehnat shartnomasini predmeti inson mehnati bo'lgan va fuqarolik huquqi sohasiga tegishli bo'lgan tegishli shartnomalardan farqlash kerak. Mehnat shartnomasini tegishli fuqarolik-huquqiy shartnomalardan to'g'ri farqlash katta amaliy ahamiyatga ega, chunki mehnat qonunchiligida belgilangan mehnat huquqlari va majburiyatlari faqat mehnat shartnomasini tuzgan shaxsga nisbatan qo'llaniladi.
Ushbu ishda mehnat shartnomasining asosiy qoidalari, uning tushunchalari, tomonlari va mazmuni ko'rib chiqildi. Mehnat shartnomalarining asosiy turlari o'rganildi va qisqacha tavsiflandi: muddatli va muddatsiz mehnat shartnomalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomalarining bir nechta turlarini nazarda tutadi. So'nggi yillarda Rossiya Federatsiyasida xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti sezilarli darajada kengayib bormoqda. Bu mehnat munosabatlari barqarorligiga putur etkazadi, mehnat resurslaridan foydalanishga salbiy ta'sir ko'rsatadi, xodimni bir qator muhim huquq va kafolatlardan mahrum qiladi, uning mehnat faoliyatini keskin kamaytiradi. ijtimoiy himoya. Rossiya mehnat qonunchiligi noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalariga ustunlik beradi, ya'ni. doimiy ish uchun shartnomalar qonunda qat'iy belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinmaguncha.
Muddatli mehnat shartnomalarini faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda: mehnat munosabatlari bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda noma’lum muddatga o‘rnatish mumkin bo‘lmagan hollarda, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri qonunda nazarda tutilgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Shu bilan birga, amalda bu cheklovlar odatda ish beruvchilar tomonidan e'tiborga olinmaydi va ular bu holatlarda hech qanday javobgarlikni o'z zimmalariga olmaydilar.
Mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat erkinligi tamoyili amalga oshiriladi. Rossiyaning har bir fuqarosi o'z mehnat qobiliyatini erkin boshqarish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yoshni aniqlashga tabaqalashtirilgan yondashuvni qo'llaydi. Mehnat qilishning eng kam yoshini belgilash o‘smirlar salomatligini muhofaza qilishning muhim kafolatidir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar doirasini kengaytirdi. Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz bosh tortishni an'anaviy taqiqlash va huquqlarga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklovlarni, shuningdek mehnat shartnomasini tuzishda to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita afzalliklarni belgilashni taqiqlash bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mehnat shartnomasini tuzishda to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita imtiyozlar berishni taqiqlash normasi kiritilgan. ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzishni rad etish sababini yozma ravishda etkazish majburiyati. Biroq, bunday rad etish ustidan sudga shikoyat qilish mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida mehnat shartnomasi yozma shaklda va ikki nusxada - mehnat shartnomasi taraflarining har biri uchun bittadan tuzilishi nazarda tutilgan. Bunday qo'shimcha kafolat mehnat nizolari yuzaga kelganda xodimga foydali bo'lishi mumkin.
Mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda fuqarolarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69, 213, 266, 328-moddalari) yoki ularda kontrendikatsiyalar yo'qligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak. muayyan sharoitlarda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 324-moddasi) .
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga kirish uchun ariza berish tartibini batafsil tartibga solgan. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Qonun ishga joylashish uchun murojaat qilgan shaxsdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi. Bu shuni anglatadiki, federal ahamiyatga ega bo'lgan hujjatlar bundan mustasno, hech qanday huquqiy hujjatlar mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini kengaytira olmaydi. Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Qonun mehnat kitoblarini yuritish qoidalarini belgilaydi va ularga qat'iy rioya qilish kerak.
Mehnat shartnomasining kuchga kirishi shuni anglatadiki, shu paytdan boshlab uning taraflari San'atda nazarda tutilgan huquqlarga ega bo'ladilar va majburiyatlarni oladilar. Art. 21, 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, har ikki tomon - xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat mehnat shartnomasi kuchga kirishining boshqa vaqtini belgilashi mumkin.
Shunday qilib, umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari funktsiyasini bajaradi va xodimning va muayyan ish beruvchining shaxsiga nisbatan mehnat munosabatlarini individuallashtirishga qaratilgan. Fuqaro-ishchi odatda mehnat shartnomasiga kiritiladi mehnat jamoasi tashkilotlar. Mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab fuqaro ushbu tashkilotning xodimi bo'ladi va mehnat qonunchiligiga va ushbu tashkilotda qabul qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning ta'siriga to'liq bo'ysunadi.
Mehnat shartnomasining huquqiy ahamiyati mehnat munosabatlarining mavjudligi va rivojlanishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi: tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar odatda ish joyidagi o'tkazmalar va harakatlarni anglatadi, ya'ni. mehnat munosabatlarining o'zgarishi va mehnat shartnomasining bekor qilinishi mehnat munosabatlarining bekor qilinishini anglatadi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasini qo'llash amaliyotida ko'plab kamchiliklarga qaramasdan, bugungi kunda fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishning barcha shakllaridan mehnat shartnomasi asosiy shakl sifatida tan olinishi kerak, chunki aynan shu mehnatning yollanma xususiyatiga asoslangan bozor iqtisodiyoti mehnat munosabatlari ehtiyojlariga eng yaxshi javob beradi. Muddatli mehnat shartnomalari tarqalishining salbiy oqibatlarini hisobga olgan holda, qonunchilikni takomillashtirishda davlat tomonidan muddatli mehnat shartnomalarini qonunchilik bilan cheklash va mehnat munosabatlarida fuqarolik-huquqiy shartnomalardan foydalanish uchun javobgarlikni kuchaytirish choralarini ko‘rish zarur.
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi // M., "Huquqiy adabiyot", 2009 yil.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M.: Yurayt, 2009 yil.
3. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. - M.: Omega-L, 2008 yil.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharhlar. Guev A.N. - M.: Delo, 2007 yil.
5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. Orlovskiy Yu.P. - M.: Infra-M, 2006 yil.
6. Kiselev I.Ya. Rossiya va xorijiy mamlakatlarning mehnat huquqi: darslik. - M.: Eksmo, 2007 yil.
7. Smirnov O.P. Mehnat huquqi: darslik. - M.: Advokat, 2008 yil.
8. Nikitinskiy V.I., Korshunova T.Yu. Huquqiy tartibga solish
mehnat munosabatlari. // Davlat va qonun, 2006. No 6.
9. To‘lqunova V.N. Mehnat huquqi: Ma’ruzalar kursi – M., 2006 y.
Ilova
Mehnat shartnomasiNAMUNA
“__________” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan __________ asosida ish yurituvchi __________ va janob/xonim ________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi)____________________ ko‘rsatilgan bundan keyin "Xodim" ga, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilgan holda, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnoma mavzusi
1.1 Ushbu mehnat shartnomasi Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.2 Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun
1.3 Xodimning ish joyi _________________________
1.4 Ishning boshlanish sanasi - "" ___________________ 200.
1.5 Xodim ___________________ sifatida ishga qabul qilinadi.
1.6 Mehnat sharoitlari va (yoki) shartlar, agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan xususiyatlar ________________________________
1.7 Xodim to'g'ridan-to'g'ri ________________ ga hisobot beradi
1.8 Ish beruvchining buyrug'i bilan Xodim yuborilishi mumkin ish safarlari qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va xodimlarni xizmat safariga jo‘natishda kafolatlarni belgilovchi mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilgan xarajatlarning qoplanishi bilan.
1.9 Ushbu shartnomani tuzishda Xodim ______ kalendar oylik sinov muddatiga ega bo'ladi, ya'ni. "" _____________ 200 yildan "" _____________ 200. Sinov muddatiga Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar hisobga olinmaydi.
1.10 Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq bekor qilinishi mumkin.
1.11 Shartnomani tuzishda Xodim Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hujjatlarni taqdim etadi va uning ma'lumoti, kasbiy malakasi va sog'lig'i holati belgilangan lavozimda mehnat funktsiyasini bajarish uchun etarli ekanligini kafolatlaydi. Shartnoma, shuningdek, Xodim ishga qabul qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishda Kompaniyaga taqdim etadigan hujjatlar va ma'lumotlar ishonchli va to'liqdir.
2. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari
2.1 Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ushbu shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;
Ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan ish joyi davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish;
Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligini belgilash, smenalar jadvaliga muvofiq dam olish kunlarini, shartnomaga, ichki mehnat qoidalariga va ta'tilga muvofiq yillik asosiy to'lanadigan ta'tillarni berish orqali ta'minlangan dam olish. Jadval;
; - ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda individual mehnat nizolarini hal qilish;
Qonunda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
2.2 Xodim quyidagilarga majburdir:
Ushbu shartnomada ko'rsatilgan funktsiyani shaxsan bajarish;
Ushbu shartnoma bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
Ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxslarning buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarish, shuningdek kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish.
Mehnat intizomi va Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
Doimiy ravishda malaka va professional darajangizni oshiring;
Ish beruvchining mol-mulkiga, shu jumladan o'zi foydalanayotgan orgtexnika va jihozlarga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish, unga ishonib topshirilgan hujjatlarning, shuningdek boshqa xodimlarning mol-mulkining saqlanishini ta'minlash;
Ish uchun o'ziga berilgan asbob-uskunalar va orgtexnikadan to'g'ri va maqsadli foydalanish;
Kompaniyaning tijorat siri bo'lgan o'z faoliyatini amalga oshirishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni, shu jumladan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik;
Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan davrda va kompaniyadan ishdan bo'shatilgandan keyin uch yil davomida ishonchli tarzda ishonib topshiriladigan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni noqonuniy olishga va (yoki) noqonuniy foydalanishga va/yoki oshkor qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirmaslik; Xodimga yoki uni bajarish paytida unga ma'lum bo'ladi rasmiy vazifalar. Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan Jamiyatda tijorat siri to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi (1-ilova);
Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkiga tahdid soladigan yoki Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning chiqib ketishi xavfi tug'ilganda ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qilish.
2.3 Xodimning boshqa mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'yxati qonun, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish tavsifi bilan belgilanadi ___________________________________
(Lavozim)
________________________ buyrug'i bilan tasdiqlangan "" ______________ 200, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan Ish beruvchining mahalliy qoidalari.
2.4 Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mol-mulkiga g'amxo'rlik qilishni, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda ushbu shartnomani bekor qilish;
Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Mahalliy qoidalarni chiqaring.
2.5 Ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;
Xodimni ushbu shartnoma shartlariga muvofiq mutaxassisligi va malakasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;
Xodimning ish joyini belgilangan qoidalar va talablarga muvofiq jihozlash, uni asbob-uskunalar, orgtexnika, materiallar, hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash;
Ishchilarni teng qiymatdagi ish uchun teng haq bilan ta'minlash;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalarida, shuningdek ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda Xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;
Xodimni federal qonunlarda belgilangan tartibda ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash majburiydir;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash;
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish va yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlash; Xodimni uning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishning belgilangan tartibi, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlari bilan tanishtirish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu shartnomada nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
2.6 Xodim va ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X bo'limi qoidalari bilan belgilanadi.
3. To'lov shartlari
3.1 Ish beruvchi xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini oladi.
3.2 Xodimga oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi taqdim etiladi. Xodimning rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) __________ (________________________)
(miqdorni raqamlar va so'zlar bilan ko'rsating)
oyiga rubl (soat). Xodimning ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
3.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет bankda.
3.4 Ish haqini to'lash naqd pulda rossiya Federatsiyasi valyutasida.
3.5 Ishdan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1 Xodimga quyidagi ish haftasi tayinlanadi:
4.3 Xodim ________________________________ bilan ta'minlangan
(maxsus ish vaqti shartlarini belgilang)
4.4 Davomiyligi kundalik ish(smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar soni va davomiyligi Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
4.5 Dam olish kunlarida ishlash va bayramlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ruxsat etiladi.
4.6 Xodimga ish joyini va o'rtacha ish haqini 28 kalendar kuni va _________ kalendar kunlik qo'shimcha ta'tilni saqlab qolgan holda yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.
4.7 Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish vaqti, ustuvorligi va tartibi ta'til jadvali va Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
4.8. Ish beruvchi xodimni uning roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda yillik to'lanadigan ta'tildan chaqirib olishga haqli.
4.9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda va tartibda Xodimning yozma arizasiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Shaxsiy sabablarga ko'ra, to'lanmagan ta'til Xodimga faqat Ish beruvchining roziligi bilan beriladi. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.
5. Ijtimoiy sug'urta
5.1 Xodim Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.
5.2. Xodimga Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida belgilangan tartibda barcha majburiy ijtimoiy sug'urta turlari uchun haq to'lanadi.
6. Mehnat shartnomasini bekor qilish muddati va tartibi
6.1 Ushbu shartnoma tuziladi:
_______________________
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar va sabablar)
Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda bekor qilinadi.
6.2 Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim ushbu shartnomaning 1.4-bandida belgilangan kundan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
6.3. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz Shartnomada belgilangan muddatda ishni boshlamasa, Shartnoma imzolangan kundan boshlab tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bekor qilingan hisoblanadi.
6.4 Ushbu shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
6.5. Ushbu shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va tartibda bekor qilinishi mumkin.
6.6. Ushbu shartnoma Xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.
6.7. Ishdan bo'shatilgan kunida xodim quyidagilarga majburdir:
b) Ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxsga topshirish va qabul qilish to'g'risidagi guvohnomaga ko'ra, shartnoma bo'yicha mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan xodimga ishonib topshirilgan hujjatlar, materiallar va boshqa mol-mulkni yoki xodimning ixtiyoriga berish. boshqa sabablarga ko'ra;
v) ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxsga ushbu masala to'g'risida xabar berish va unga yozma ravishda xodim ishdan bo'shatilgan sanada uning nazorati ostida bo'lgan, yaqin kelajakda bajarilishi kerak bo'lgan va qaysi ishlar rejalashtirilganligini yozma ravishda taqdim etishi kerak. kelajak uchun.
7. Yakuniy qoidalar
7.1 Ushbu shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va ikkala tomon tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.
7.2 Moddiy javobgarlik ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XI bo'limi qoidalariga muvofiq qo'llaniladi.
7.3 Agar tomonlar o'rtasida individual mehnat nizosi kelib chiqsa, u Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinishi kerak. Agar tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizo muzokaralar yo'li bilan hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobi XIII bo'limi normalarida belgilangan tartibda hal qilinadi.
7.4 Ushbu shartnoma bilan tartibga solinmagan tomonlarning munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnat qonunchiligi normalariga bo'ysunadi.
7.5 Ushbu shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tuzilgan.
Ish beruvchi:Ishchi:
OOO " __________"TO'LIQ ISM.
Ish beruvchi: pasport seriyasi _______________, №.
TIN ________________________________, berilgan __________________________
Hisob qaydnomasi _________________________________ ro'yxatdan o'tgan__________
____________________ da, aslida _____________BIC _ yashaydi
Mehnat shartnomasi zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligining instituti va uni takomillashtirishdir
A. Ya Petrov, yuridik fanlar doktori, Davlat universiteti Oliy iqtisodiyot maktabi professori
Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir ish funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. bu ish beruvchi uchun.
Mehnat shartnomasi kontseptsiyasining ushbu huquqiy ta'rifi (tadqiqotchilar ba'zan to'g'ri ma'noda mehnat shartnomasi kontseptsiyasini ta'kidlaganidek) Rossiyada mehnat huquqi instituti sifatida mehnat shartnomasi tushunchasidan ajralib turishi kerak. Ushbu toifani mehnat shartnomasi tushunchasi, mazmuni, shartlarini belgilaydigan va uni tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar to'plami yoki tizimi tushunilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 111-bo'limda ushbu institutning asosini mantiqiy va izchil ravishda aks ettirganligi ijobiydir.
Mehnat shartnomasi, xususan:
– umumiy qoidalar (10-bob);
– mehnat shartnomasini tuzish (11-bob);
– mehnat shartnomasini o‘zgartirish (12-bob);
– mehnat shartnomasini bekor qilish (13-bob).
Shu bilan birga, ushbu bo'limga 14-bobning "Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish" kiritilishi e'tirozli bo'lib, bu nuqtai nazardan aniq noo'rin, chunki mehnat shartnomasi instituti (mehnat huquqi fanida e'tirof etilganidek). ) bunday elementni o'z ichiga olmaydi. Kodeksning 14-bobini “Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish...” XIII bo‘limiga kiritish o‘rinli ko‘rinadi. Mehnat huquqining ushbu toifalarining o'xshashligi va bir xilligini payqash oson. Ko'rinishidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobidagi normalar aslida ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini, shu jumladan mehnat sha'ni, qadr-qimmati va mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. ishbilarmonlik obro'si, va xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun emas.
Kodeksning 2-moddasida xodimlarning mehnat faoliyati davomida o‘z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta’minlash mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri sifatida tasniflanganligini ham alohida ta’kidlash o‘rinlidir.
Mehnat huquqi nazariyasida mehnat shartnomasi institutida quyidagi kichik institutlarni ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir:
- mehnat shartnomasini tuzish;
- mehnat shartnomasini o'zgartirish;
- mehnat shartnomasini bekor qilish.
Biroq, shu bilan birga, ko'pincha mehnat shartnomasining sub-institutlarining boshqa talqinlari mavjud, masalan, an'anaviy tarzda: ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish. Shuni ta'kidlashni istardimki, bunday talqinlar mutlaqo to'g'ri emas, chunki ular qonunga asoslanmagan. Shunday qilib, Kodeksning 11-bobida. “Mehnat shartnomasini tuzish”, 9 ta moddadan faqat 3 tasi bandlik masalasiga tegishli (68, 70 va 71-moddalar).
"Mehnat shartnomasini o'zgartirish" va "boshqa ishga o'tkazish" o'rtasidagi tafovut yanada aniqroq ko'rinadi. Birinchi toifa ancha kengroq bo'lib, tartibga soluvchi to'rtta me'yor guruhini o'z ichiga oladi:
- boshqa ishga o'tish;
- harakat;
- tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish;
- ishdan chetlatish.
Mehnat shartnomasining oxirgi sub-institutiga kelsak, "ishdan bo'shatish" mehnat shartnomasiga emas, balki xodimga tegishli degan taniqli tezisni hisobga olish kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Mehnat shartnomasini bekor qilish" 13-bobida xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq munosabatlarni alohida tartibga soluvchi biron bir modda yo'q, bu haqda 80-moddada eslatib o'tilgan hollar bundan mustasno. Kodeks.
Keling, mehnat shartnomasi institutining tuzilishi, tizimi va mazmunini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-13-boblarini alohida ko'rib chiqaylik.
“Umumiy qoidalar” 10-bobida:
- mehnat shartnomasi tushunchasi, uning tomonlari;
- mehnat shartnomasining mazmuni;
– mehnat shartnomasi shartlari, muddatli mehnat shartnomasi;
- mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash;
- yarim kunlik ish;
- kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarish;
– mehnat shartnomasining kuchga kirishi;
– ish bilan bog‘liq hujjatlarning nusxalarini berish (56–62-moddalar).
Ko'rinib turibdiki, alohida maqolalar va tegishli normalarni "Umumiy qoidalar" deb tasniflash qiyin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) agar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga (muddatli mehnat shartnomasi).
Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, xususan, 59-moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi. Kodeks. Kodeks 59-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo‘yicha bajarilishi lozim bo‘lgan ishning xususiyati va uni bajarish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. amalga oshirish.
Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan (1-qism) va tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar (2-qism) nazarda tutilgan.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-59-moddalarining mazmuni shuni ko'rsatadiki, ushbu moddalar "Mehnat shartnomasini tuzish" kodeksining 11-bobiga kiritilishi va, albatta, 10-bobdan chiqarilishi kerak, chunki ular olib yurmaslik umumiy.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Mehnat huquqi fanidagi ushbu muhim o'rinni boshqa ishga o'tkazish muammolarini ko'rib chiqishda haqli ravishda nazarda tutiladi. Tabiiy savol tug'iladi: nima uchun bu norma 10-bobda "Umumiy qoidalar" da mustahkamlangan? Men uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasidan keyin "Mehnat shartnomasini o'zgartirish" 12-bobiga kiritishni asosli deb hisoblayman, bu esa tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning asosiy qoidalarini nazarda tutadi.
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bobini 60-1-modda "To'liq ish vaqti" bilan to'ldirdi. Ushbu moddaga ko'ra, xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli ( ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish).
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.
Tarkib nuqtai nazaridan ushbu maqola mehnat shartnomasining umumiy qoidalariga emas, balki 11-bobga "Mehnat shartnomasini tuzish" ga tegishli bo'lishi mumkin. Aslida, bu yarim kunlik ishchilarning alohida toifasiga taalluqlidir va uning tegishli joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida.
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni ham Kodeksning 10-bobini 60-2-modda bilan to'ldirdi. Unga ko'ra, xodimning yozma roziligi bilan unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida ham bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish qo'shimcha haq evaziga boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha (ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.
Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Xodim qo'shimcha ishlarni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli.
Kodeksning ushbu moddasi ham umumiy xususiyatga ega emas va uning mazmuni bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobida mustahkamlanishini talab qiladigan "mehnat shartnomasini o'zgartirish" sub-instituti ostida tasniflanishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan, agar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. mehnat shartnomasi yoki xodim ish beruvchi yoki uning vakili nomidan bilimi yoki roziligi bilan haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. Va Kodeksning ushbu moddasini mehnat shartnomasining umumiy qoidalariga kiritish mumkin emas, chunki uning mazmunida u ko'proq darajada "mehnat shartnomasini tuzish" subinstitusiyasiga tegishli.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bobida "Umumiy qoidalar", shubhasiz, 56-57-moddalar, shuningdek, 62-moddalar, xususan, xodimning yozma arizasiga binoan Ish beruvchi ushbu ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar; ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar); mehnat daftarchasi, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va amalda to'langan sug'urta badallari, ish beruvchi bilan ishlaganlik davri va boshqalar). Ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak.
Ushbu maqola mehnat shartnomasining barcha sub-institutlariga tegishli qoidalarni o'z ichiga oladi, ya'ni u umumiy ma'noga ega va asosli ravishda 10-bobga kiritilgan.
U bilan chambarchas bog'liq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi.
Ushbu moddaga ko'ra, belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir.
Mehnat daftarchalari shakli, yuritish va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar ushbu ish beruvchi uchun ish xodim uchun asosiy bo'lsa.
Mehnat daftarchasida xodim, u bajaradigan ish, boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.
Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga to'liqsiz ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida kiritiladi.
Savol tug'iladi: nima uchun 66-modda Kodeksning "Mehnat shartnomasini tuzish" 11-bobida mustahkamlangan? Axir, u mehnat shartnomasining butun institutiga tegishli qoidalarni o'z ichiga oladi. Ko'rinib turibdiki, uning to'g'ri joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bobida, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berishni tartibga soluvchi maqolaning yonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalarini takomillashtirish kerak.
Shunday qilib, Kodeksning 70-moddasi "Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini ta'minlash" deb nomlanishi kerak, shu bilan uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi va 57-moddasi nomiga moslashtiradi. Va moddaning mazmuni quyidagicha ko'rsatilishi kerak: "Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin".
Mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi. Xodimga haqiqatda mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeks 67-moddasining ikkinchi qismi) mehnat shartnomasiga sinov muddati ham kiritilishi mumkin.
Sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligi normalari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar amal qiladi.
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.
Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
Uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasidan ajratish va uni quyidagi tahrirda bayon qilib, 70-1-moddada "Test o'rnatilmagan holatlar" bilan birlashtirish tavsiya etiladi:
“Mehnat shartnomasini tuzishda sinov sharti quyidagilar uchun belgilanmaydi:
– homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
- haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
– boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarini tugatgan va ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil mobaynida egallagan mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;
– ish beruvchilar o‘rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o‘tkazish yo‘li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.
Mehnat kodeksining 71-moddasi “Ishga qabul qilishdan oldingi test natijasi”ni “Ishga qabul qilingandan keyin o‘tkazilgan test natijasi” deb atash mantiqan to‘g‘ri keladi:
"Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan hisoblanadi."
Kodeksning “Mehnat shartnomasini bekor qilish” 13-bobida “Mehnat shartnomasini mehnat shartnomasini bekor qilish” deb alohida moddani belgilash maqsadga muvofiqdir. sinov muddati“(chunki Kodeksning amaldagi tahrirdagi 71-moddasi 11-bobda to‘g‘ri ifodalanishi dargumon) va uni quyidagicha bayon qiling:
"Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodimni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ushbu xodimni testdan o'ta olmagan deb tan olish.
Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi tegishli kasaba uyushma organining fikrini inobatga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.
Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o‘z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli».
"Mehnat shartnomasini o'zgartirish" 12-bobdagi normalarning tahlili ham ularni optimallashtirish zarurligini ko'rsatadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-2-moddasiga binoan, ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimga bajargan ishiga muvofiq ish haqi to'lanadi, lekin o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. oldingi ish. Ko'rinishidan, bu qoida ko'proq ish haqi institutiga taalluqlidir va natijada u "Ish haqi" 21-bobida mustahkamlangan bo'lishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi "Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish" ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini bekor qilish va ish haqi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Jumladan, Kodeksning 73-moddasi 2–4-qismlarida tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq to‘rt oygacha bo‘lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o‘tkazish zarurati bo‘lgan xodim boshqa ishga o‘tkazishni rad etsa yoki ish beruvchi tegishli ish joyiga ega bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy xulosada ko'rsatilgan to'liq muddatga, xodimni ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish muddatiga majburdir. Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi.
Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan bo'shatishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi nomi va uning mazmuni bir-biriga mos kelmasligini sezmaslik mumkin emas.
Men ushbu maqolada sifat jihatidan yaxshilanishga umid qilmoqchiman va birinchi navbatda, undan ish haqi normasini chiqarib tashlash. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qoida Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandida asosan takrorlanganligini hisobga olish kerak. 76-moddada ishdan to'xtatib turish qoidalarini "Mehnatdan to'xtatib turish" bilan mustahkamlab qo'yish maqsadga muvofiqdir.
Shuni alohida ta'kidlash kerakki, 75-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobida asossizdir, chunki uning mazmuni o'zgarishni emas, balki mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rsatadi. Shunday qilib, ushbu moddaga ko'ra, tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, yangi mulk egasi, uning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uning o'rinbosarlari va bosh hisobchi.
Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.
Agar xodim tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, xodimlarning soni yoki shtatini qisqartirishga faqat mulk huquqini o'tkazish davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin ruxsat etiladi.
Tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralib chiqish, o'zgartirish) tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Agar xodim ushbu moddaning beshinchi qismida nazarda tutilgan hollarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ishdan to'xtatib turish (ishdan bo'shatish) davrida xodimga ish haqi hisoblanmasligi to'g'risidagi qoidani chiqarib tashlash kerak, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. boshqa federal qonunlar. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim o'z aybi bilan ishdan chetlatilgan taqdirda, unga butun ish uchun haq to'lanadi. bo'sh vaqt sifatida ishdan to'xtatib turish muddati. Ushbu norma "Ish haqi" kodeksining 21-bobida mustahkamlangan bo'lishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rib chiqilgan 10-12 boblari bilan taqqoslaganda, tuzilma va mazmun jihatidan 13-bob "Mehnat shartnomasini bekor qilish" afzalroqdir.
Shu bilan birga, Kodeksning 13-bobi ham biroz tuzatishga muhtoj. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi umumiy asoslar nazarda tutilgan:
6) tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);
7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);
8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi ( ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);
9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72-1-moddasi birinchi qismi).
Savol tug'iladi: nima uchun Kodeksning 77-moddasi 6-bandida 75-modda, 7-bandida - 74-modda va hokazo? Elementar mantiq hamma narsani aksincha belgilaydi, ya'ni 9-band, shubhasiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bandi, 8-bandi - 77-moddasining 7-bandi va boshqalar bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, Kodeksning 77-moddasi 5-bandida: “5) xodimning yozma arizasiga yoki uning yozma roziligiga ko‘ra boshqa ish beruvchiga ishlashga o‘tkazilishi yoxud lavozimga saylanishi” deb yozilishi maqsadga muvofiqdir. ushbu band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-17, 64, 72-1-moddalariga muvofiqlashtirilsin.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismidan tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi 13-bandni chiqarib tashlash kerak. , tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari. Kodeksning 77-moddasi 4-bandiga binoan, mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari) mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslariga taalluqlidir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini, xususan, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. tashkilot, shu jumladan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha, Kodeksning 278-moddasi 3-bandi.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ikkinchi qismidan attestatsiyani o'tkazish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi degan qoidani chiqarib tashlash tavsiya etiladi. vakillik organi xodimlarining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan qonun normalari, mahalliy normativ hujjatlar. Ushbu qoidani bevosita ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'lash mumkin emas. Bundan tashqari, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish mehnat shartnomasini o'zgartirish, shu jumladan boshqa (ham yuqori haq to'lanadigan, ham kam haq to'lanadigan) ishga (lavozimga) o'tkazish masalasini hal qilishda muhim ahamiyatga ega.
Shu munosabat bilan va xodimlarni sertifikatlashning alohida ahamiyatini hisobga olgan holda, men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bobida tegishli normalarni birlashtirishni o'z vaqtida deb hisoblayman.
Kodeksning 82-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog‘liq masalalarni ko‘rib chiqishda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi majburiy ishtirok etishi nazarda tutilgan.
Biroq, ushbu maqola, o'z mazmuniga ko'ra, kafolatlar va kompensatsiyalar institutiga ko'proq taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 27-bobni "Kafolatlar va kompensatsiyalar" VII bo'limida "Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar" ni haqli ravishda mustahkamladi.
Kodeksning 27-bobida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasining quyidagi qoidasini birlashtirish kerak: "Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish bo'lmasa. xodimning aybi bilan, keyin xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.
Mehnat shartnomasi instituti Rossiya mehnat qonunchiligida asosiy va markaziy hisoblanadi, shuning uchun ham huquqiy tartibga solishning klassik namunasi bo'lishi kerak.
