Sinf malakalari uchun oylik bonus. Rossiya Ichki ishlar vazirligi ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi uchun oylik ustama to'lash tartibini tasdiqlash - "Rossiyskaya gazeta" Harbiy xizmatchilarga sinf malakasi uchun mukofot miqdori.
2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni to'lash to'g'risida" 1 Federal qonuniga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 dekabrdagi 1072-sonli qaroriga muvofiq. Harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari to'g'risida" 2 - Men buyuraman:
1. Ilova qilingan Rossiya Ichki ishlar vazirligi ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik ustamalar to'lash tartibi tasdiqlansin.
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o'rinbosari - Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki qo'shinlari bosh qo'mondoni, armiya generali N.E. Rogojkina.
Armiya generali R. Nurgaliyev
1 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 45-son, Art. 6336.
2 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, No 1, Art. 117.
3 Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2005 yil 20 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N6525.
4 Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2006 yil 15 sentyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 8305.
Ilova
Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik bonuslarni to'lash tartibi
1. Sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik ustama Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga ishg'ol qilingan (vaqtincha bo'sh) harbiy lavozim uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda belgilanadi va to'lanadi. 2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 15-qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan belgilangan muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga qo'shimcha to'lovlar miqdorining 1-bandida belgilangan miqdorlar. 2011 yil 21 dekabr N 1072:
a) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 29 dekabrdagi 1198-sonli "Harbiy xizmatchilarning sinfiy malakalarini berish, o'zgartirish va mahrum qilish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq berilgan sinf malakasiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar:
uchinchi toifali mutaxassis - 5 foiz;
ikkinchi toifali mutaxassis - 10 foiz;
birinchi toifali mutaxassis - 20 foiz;
usta - 30 foiz;
b) belgilangan tartibda berilgan malaka toifasiga ega bo'lgan parvoz xodimlarining harbiy xizmatchilari:
uchinchi toifali uchuvchi (navigator), uchinchi toifali uchuvchi (navigator) - uchinchi toifali instruktor, uchinchi toifali parvoz mutaxassisi -
5 foiz;
ikkinchi toifali uchuvchi (navigator), ikkinchi toifali uchuvchi (navigator) - ikkinchi toifali instruktor, ikkinchi toifali parvoz mutaxassisi -
10 foiz;
birinchi toifali uchuvchi (navigator), birinchi toifali uchuvchi (navigator) - birinchi toifali instruktor, birinchi toifali bort mutaxassisi -
20 foiz;
uchuvchi (navigator)-snayper, bortda mutaxassis-master - 30 foiz;
v) tibbiy va farmatsevtika mutaxassisliklari bo'yicha harbiy lavozimlarni egallab, belgilangan tartibda berilgan malaka toifasiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar:
ikkinchi - 10 foiz;
birinchi - 20 foiz;
eng yuqori - 30 foiz.
2. Harbiy xizmatchilarga qo‘shimcha haq to‘lash Ichki ishlar vazirligi Ichki qo‘shinlari Bosh qo‘mondoni buyrug‘i bilan e’lon qilingan sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) berilgan (o‘zgartirilgan) kundan boshlab amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari, tezkor-hududiy tuzilmalar qo'shinlari qo'mondonlari, qo'shinlar va harbiy qismlar komandirlari, oliy kasbiy ta'lim harbiy ta'lim muassasalari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari muassasalari rahbarlari, lekin bir kundan oldin emas. harbiy xizmatchilar tegishli harbiy lavozimdagi vazifalarni bajarishga (vaqtinchalik bajarishga) kirishadi.
3. Harbiy xizmatchilarga qo‘shimcha haq to‘lash harbiy qism komandirining buyrug‘i asosida amalga oshiriladi.
4. Harbiy qism komandirining qo'l ostidagi harbiy xizmatchilarga ustama to'lash to'g'risidagi buyrug'i:
sinfiy malakaga mos keladigan harbiy lavozimlarni egallagan (vaqtincha bo'sh turgan) harbiy xizmatchilarga tayinlash (o'zgartirish);
belgilangan tartibda sinfiy malakaga ega bo'lgan harbiy xizmatchilarning tegishli harbiy lavozimlarni egallashga (vakant bo'lganlarni vaqtincha bajarishga) kirishi.
Mukofot to'lash to'g'risidagi buyruq 2012 yil 1 yanvar holatiga o'zlari egallab turgan harbiy lavozimlarga (vaqtincha bo'sh bo'lgan) belgilangan tartibda berilgan sinfiy malakaga ega bo'lgan harbiy xizmatchilarga nisbatan ham chiqariladi.
5. Harbiy qism komandirining mukofot to‘lash to‘g‘risidagi buyrug‘ida:
harbiy xizmatchilarga berilgan sinf malakasi;
sinf malakasini berish (tasdiqlash) to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami;
mukofotning belgilangan miqdori va uni to'lashning boshlanish sanasi.
6. Harbiy xizmatchilarga qo‘shimcha haq to‘lash tegishli qo‘mondon (boshliq) buyrug‘ida belgilangan kundan boshlab to‘xtatiladi:
harbiy xizmatchining sinfiy malakasidan mahrum qilish to'g'risida;
harbiy xizmatchini egallab turgan (vaqtincha bo'sh) harbiy lavozimidan ozod qilish to'g'risida;
belgilangan muddatda tasdiqlanmaganligi yoki berilgan sinf malakasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida.
7. Harbiy xizmatchi sinfiy malakasidan mahrum etilgan, belgilangan muddatda tasdiqlanmagan yoki amal qilish muddati o‘tgan hollarda nafaqa to‘lashni tugatish harbiy qism komandirining buyrug‘i asosida amalga oshiriladi; bu ko'rsatadi:
harbiy xizmatchi egallab turgan (vaqtincha bo'sh turgan) harbiy lavozimning nomi;
harbiy xizmatchilarga mukofot to'lashni to'xtatish uchun asoslar;
harbiy xizmatchini sinf malakasidan mahrum qilish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami (sinf malakasini belgilangan muddatda tasdiqlamaganligi yoki uning amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida);
bonusni to'lash to'xtatilgan sana.
8. Harbiy qism komandiriga ustama haq to‘lashni belgilash va tugatish yuqori turuvchi komandirning (boshliqning) buyrug‘i asosida amalga oshiriladi.
9. Ikki yoki undan ortiq tayinlangan sinfiy malakaga ega bo‘lgan harbiy xizmatchiga o‘zi egallab turgan (vaqtincha to‘ldiriladigan bo‘sh) harbiy lavozimga mos keladigan ulardan biri uchun eng ko‘p miqdorda nafaqa to‘lanadi.
10. Harbiy xizmatchilarga nafaqalarni to'lash joriy oyda pul nafaqalari uchun federal byudjetdan ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida pul nafaqalarini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, No 1, Art. 208.
Harbiy xizmatchilarga beriladigan mukofot yaxshi va vijdonan xizmat qilish uchun juda muhim va samarali rag'batdir. Yalang'och harbiy maosh bilan uzoqqa bormaysiz. Harbiylarning maoshlari aynan ana shu rag'batlantiruvchi to'lovlar tufayli jozibador bo'lib bormoqda. So‘nggi yillarda bu boradagi qonunchilikka jiddiy o‘zgarishlar kiritildi. Harbiy xizmatchilarning shartnoma asosidagi baholari uchun bonuslarni hisoblash mexanizmini soddalashtirish va shaffofligini oshirish tendentsiyasi mavjud. Ushbu maqolada Rossiya armiyasining ofitserlari va askarlari uchun bonuslarning asosiy normalari, qoidalari va qoidalari muhokama qilinadi.
Umumiy holat
Harbiy xizmatchining sinfiga ega bo'lish nafaqat uning moliyaviy ahvolini yaxshilaydi, balki martaba ko'tarilishi uchun zarur shart-sharoitlar va istiqbollarni yaratadi. Bugungi kunda uchinchi toifali harbiy mutaxassisning maoshi besh foizga oshirilmoqda. Ammo usta o'zining rasmiy maoshining o'ttiz foizga oshishiga ishonishi mumkin. Lavozim va martabaga qarab, bu to'lovlar 2,5 mingdan 25 ming rus rubligacha bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, harbiy xizmatdagi shaxslarning ish haqi Rossiya Mudofaa vazirining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
Pul mukofotini to'lash tartibi
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun toifadagi ustama xizmatga kelgan birinchi kundan boshlab hisoblanadi. Muddatli askar va ofitserlarga kelsak, ular keyingi oyning birinchi kunidangina ko‘tariladi.
Harbiy xizmatchilarga sinf tayinlashda pul mukofoti yangi sinfni berish to'g'risidagi buyruq tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. Agar askar yoki ofitser jiddiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, boshqa intizomiy choralar bilan bir qatorda rahbariyat harbiy xizmatchining darajasini pasaytirishga haqli. Bunday holda, bonus daromaddan hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha to'lovlarni hisoblash faqat harbiy xizmatchi sinf uchun bonuslarni taqdim etadigan lavozimni egallagan taqdirdagina mumkin. Shunday qilib, ofitser ma'lum bir sinfga ega bo'lsa ham, u har doim ish haqining oshishiga umid qila olmaydi. Bunday hollarda, ushbu bonus faqat tegishli lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab hisoblanadi.
Sinf tayinlangan mutaxassislik ham muhimdir. Shunday qilib, mutaxassis yangi ish joyiga (birlik, shakl) o'tkazilganda, sinf malakasi uchun oylik bonus saqlanib qolmasligi mumkin. Ushbu to'lovlar yangi mutaxassislik bo'yicha sinfni tayinlash (tasdiqlash) uchun tegishli buyruq imzolangandan keyingina tiklanadi. Ko'pincha bu protsedura shunchaki rasmiyatchilikdir. Biroq, ba'zi hollarda bu masalalarga katta e'tibor beriladi.
Agar harbiy xizmatchi bir necha sabablarga ko'ra ish haqini bir necha marta oshirish huquqiga ega bo'lsa, unda o'sish miqdori barcha nafaqalarni yig'ish orqali hisoblanadi. Bunday holda, mukofotlarning umumiy miqdori rasmiy ish haqining 100 foizidan oshmasligi kerak.
Agar harbiy xizmatchi ish haqiga qo'shimcha to'lashni nazarda tutadigan lavozimda vaqtinchalik vazifalarni bajarsa, ushbu to'lovlar ushbu lavozimni egallab turgan butun davr uchun amalga oshiriladi. Va aksincha, agar harbiy xizmatchining asosiy lavozimi oylik bonusni taqdim etsa, lekin u o'zi vaqtincha bunday bonusni nazarda tutmaydigan lavozimda vazifalarni bajarsa, bonus to'lanmaydi.
Harbiy xizmatchilarning lavozim maoshlari
Tabiiyki, ish haqi, harbiy xizmatchilar uchun mukofot kabi, to'g'ridan-to'g'ri harbiy unvonga bog'liq va keng doirada o'zgarib turadi. Shunday qilib, oddiy yoki dengizchi uchun bu besh ming rubl. Sizning martabangiz oshgani sayin, maoshingiz ham oshadi. Rossiya Federatsiyasining marshali uchun bu 30 000 rubl. Bir marta Jukov faqat u va katta ofitserlar butun Qizil Armiyaga qo'mondonlik qilishini, qolgan apparatlar esa ularga yordam berishini aytdi. Bu juda dadil bayonot. Axir, armiya juda murakkab mexanizm bo'lib, zamonaviy sharoitda barcha shaxsiy tarkib muhim rol o'ynaydi.
Kichik leytenantning maoshi 9500 rubl, kapitan - 11000 rubl, mayor - 11500 rubl, polkovnik - 13000 rubl, general-mayor - 20000 rubl, armiya generali - 27000 rubl. Bu harbiy unvonlarning to'liq ro'yxati emas, lekin u harbiy xizmatchilarning haqiqiy ish haqi va mukofotlari haqida fikr beradi.
Harbiy maoshlar lavozim bo'yicha
Harbiylarning lavozim va unvonlari bo'yicha maoshlari mutanosib emas. Ko'pgina hollarda, egallab turgan lavozimi uchun mukofot unvon uchun ish haqidan bir necha baravar yuqori.
Albatta, eng kamini oladiganlar saf va oddiy (askarlar va dengizchilar) boshlang'ich lavozimlaridir. Shunday qilib, otishmachi, kamuflyaj zobiti va ro'yxatga olingan harbiy xizmatchilarning boshqa mutaxassisliklari 10 000 rubl miqdorida lavozimni oshiradilar.
Lavozim qanchalik baland bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, otryad komandiri 15 ming rubl, vzvod komandiri (tank yoki motorli miltiq) - 20 000 rubl, kompaniya komandiri - 22 000 rubl, batalyon (artilleriya diviziyasi) komandiri - 24 000 rubl, qo'shma qurolli armiya xodimlari - ofitser240, , Harbiy okrugning shtabi ofitseri va polk komandirining o'rinbosari - 25 000 rubl, armiya shtabining katta ofitseri - 25 500 rubl, Mudofaa vazirligining bo'limlaridan birining katta ofitseri (fregat yoki qirg'in qo'mondoni bilan teng) - 28 000 rubl.
Mudofaa vazirining birinchi o'rinbosari lavozimi uchun ish haqi 45 00 rublni tashkil qiladi. Bu eng yuqori bar.
Uzoq xizmat uchun bonus
Harbiy xizmatchilarga egallab turgan lavozimi uchun ish haqi va sinf uchun mukofotlardan tashqari, boshqa ko'plab turdagi mukofotlar ham berilishi mumkin. Eng keng tarqalgan va keng qo'llaniladigan uzoq xizmat bonusidir.
Ikki yildan besh yilgacha xizmat qilgan harbiy xizmatchilarga ish haqining 10 foizi miqdorida mukofot beriladi. Xizmat muddati oshgani sayin, to'lovlar miqdori ham oshadi. Bonus miqdori rasmiy maoshning 40 foizini tashkil qilishi mumkin. Buning uchun harbiy xizmatchi o'ttiz yil yoki undan ko'proq vaqt xizmat qilishi kerak.
Davlat sirlari bilan ishlash uchun bonus
Harbiy xizmatchilar ishlayotgan ma'lumotlarning muhimligi va maxfiyligi darajasiga qarab, ular turli xil ish haqi miqdorini oshirishlari mumkin. Shunday qilib, Mudofaa vazirining buyrug'iga muvofiq, alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lgan va ular bilan ishlaydigan askarlar va ofitserlar egallab turgan lavozimiga ish haqining 25 foizi miqdorida ustama oladilar. "O'ta maxfiy" deb tasniflangan ma'lumotlar bilan ishlash uchun bonus 20% ni tashkil qiladi. "Maxfiy" deb tasniflangan ma'lumotlar bilan ishlash uchun harbiy xizmatchining bonusi 10% ni tashkil qiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, yuqori qo'mondonlik qarori bilan ko'rsatilgan nafaqalar miqdori yuqoriga qarab o'zgarishi mumkin. Ba'zi hollarda bunday to'lovlar miqdori lavozim uchun ish haqining 65% ga yetishi mumkin. Bonus miqdori ma'lum bir mansabdor shaxs hujjatlashtirilgan kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlar miqdoriga, shuningdek ma'lumotlarni tasniflash davriga va ish hajmiga bog'liq.
Davlat sirlari bilan ishlash uchun bonuslar to'lashni boshlash
Maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun nafaqa olish uchun asos bo'linma komandirining buyrug'i hisoblanadi. Ushbu hujjat ko'pchilik harbiy qismlarda kalendar yilining boshida beriladi. Buyurtmada davlat sirlari va maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan barcha shaxslar to'g'risidagi aniq ma'lumotlar, ularning lavozimlari va unvonlari, to'lovlar miqdori va boshqalar ko'rsatilgan.
Harbiy qismlarda va davlat sirlarini himoya qiluvchi qismlarda ish staji uchun mukofot
Davlat sirlarini himoya qiluvchi tuzilmalarda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar maxfiy ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun mukofotdan tashqari, bunday bo'linmalarda ishlaganliklari uchun qo'shimcha mukofot oladilar. Bunday to'lovlar miqdori ko'rsatilgan birliklarda ish stajiga bog'liq. Maksimal nafaqa yigirma foizni tashkil etadi (10 yoki undan ortiq yillik xizmat).
Harbiy xizmatning alohida shartlari uchun haq to'lash
Harbiy xizmatchilarni moddiy rag'batlantirish va rag'batlantirishning yana bir turi - bu qiyin xizmat sharoitlari uchun nafaqa. Bunday nafaqalar suv osti kemalari va yer usti kreyserlarining barcha ekipaj a'zolariga, chuqur dengiz transport vositalarining ekipaj a'zolariga, chuqur dengiz stansiyalarining harbiy xizmatchilariga, ishga tushirilmagan (qurilishning yakuniy bosqichida) suv osti kemalari ekipaj a'zolariga, o'qituvchi va ekipaj a'zolari va yadro mutaxassislari suv osti kemalari, harbiy samolyotlar va vertolyotlarning parvoz ekipajlarini tayyorlash uchun ta'lim muassasalari xodimlarini tayyorlash. Barcha sanab o'tilgan toifalar rasmiy ish haqining 100% miqdorida bonus oladi.
Quyidagi toifadagi harbiy xizmatchilar lavozim maoshining 50 foizi miqdorida mukofot oladilar: harbiy yer usti kemalari va boshqa suv kemalarining barcha ekipaj a'zolari, istisnosiz, dengiz kuchlari (yer usti va suv osti) qo'mondonligi ofitserlari, harbiy g'avvoslar, maxsus va harbiy xizmatchilar. maxsus kuchlar, harbiy razvedka va kontrrazvedka xodimlari, havo-desant qo'shinlari va parashyutchilar.
Harbiy xizmatchilarning boshqa toifalari uchun ish haqining 50 foizigacha bo'lgan ustama to'lovlari alohida qaror bilan tasdiqlanishi mumkin.
Harbiy qismlar boshliqlari va harbiy qismlar komandirlari, uchuvchi aviatsiya bo'linmalari va tuzilmalarining harbiy xizmatchilari, maxsus texnika ekipaji a'zolari va maxsus harbiy texnikani boshqarish bo'yicha instruktorlar, kemalar va suv osti kemalarining yadro reaktorlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimlar yigirma foiz mukofot oladilar. , bir yoki bir nechta xorijiy tillarni biladigan mutaxassislar.
Moskva va Sankt-Peterburg shaharlarida, shuningdek, Leningrad va Moskva viloyatlarida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun 10 foizga o'sish ko'zda tutilgan.
Alohida tur - bu sog'liq va hayot uchun jiddiy xavf tug'diradigan sharoitlarda vazifalarni bajarish va xizmat qilish uchun nafaqa. Bunday nafaqa miqdori rasmiy ish haqining 100% ga yetishi mumkin. Shunday qilib, tinchlik davrida g'avvoslar, maxsus va maxsus kuchlarning harbiy xizmatchilari muz qoplamidagi suvda, yopishqoq va ifloslangan tuproqda, katta oqim sharoitida, past haroratlarda va suvda ishlaganda rag'batlantirilishi mumkin. neft mahsulotlari bilan ifloslangan.
Maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun to'lovlarni to'xtatish
Ko'rsatilgan nafaqalar harbiy xizmatchilarga davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqi bekor qilingan kundan boshlab yoki ko'rsatilgan ma'lumotlarga kirish muddati o'tganidan keyin hisoblab chiqilmaydi. Ko'pincha bu harbiy xizmatchilarning zaxiradan ketishi bilan bog'liq. Kamdan kam hollarda to'lovlar harbiy xizmatchi boshqa lavozimga o'tkazilgandan keyin to'xtatiladi.
Harbiy xizmatchilar uchun sinf darajasi uchun foizli bonus
Qonunga muvofiq, har bir askar yoki ofitser belgilangan tartibda malaka imtihonidan o‘tish huquqiga ega. Biz harbiy xizmatchilarning sinfiy malakasini tasdiqlash uchun testlar haqida gapiramiz. O'zining mahorati va qobiliyatiga qarab, askar to'rtta sinfdan biriga - 1, 2, 3 va "magistr" ga ega bo'lishi mumkin.
"Usta" malakasini berish askarning ish haqini ushbu lavozim uchun ish haqining o'ttiz foiziga oshirishga olib keladi. Birinchi toifali mutaxassis uchun bonus yigirma foizni tashkil qiladi. Ikkinchi va birinchi toifadagi mutaxassislar ish haqiga mos ravishda o'n va besh foizga oshiriladi.
Harbiy parvoz xodimlari uchun imtiyozlar
Quruqlikdagi kuchlardan farqli o'laroq, uchuvchilar va parvoz xodimlariga (masalan, bort muhandislari) sinflar emas, balki toifalar beriladi. Harbiy uchuvchilar uchun eng yuqori malaka toifasi - "snayper". Ushbu toifadagi harbiy xizmatchilarning ish haqining oshishi egallab turgan lavozimi uchun ish haqining o'ttiz foizini tashkil qiladi.
Jangovar bo'lmagan tibbiyot xodimlari uchun imtiyozlar
Harbiy shifokorlar, uchuvchilar kabi, sinflar emas, balki toifalar bilan belgilanadi. Maksimal mukofot ham o'ttiz foizni tashkil qiladi. Ushbu miqdorda pul mukofoti oliy toifali harbiy shifokorlarga to'lanadi. Ofitserlar va quyi bo'g'indagi yordamchi xodimlar lavozim maoshiga mos ravishda 20, 10 va 5 foiz ustama oladilar. Agar harbiy shifokor turli mutaxassisliklar bo'yicha bir nechta malaka toifasiga ega bo'lsa, unda bonus yuqori darajada hisoblanadi.
43. Sinf malakasi (malaka toifasi) belgilanishi mumkin bo‘lgan mutaxassislik (xizmat yo‘nalishi) bo‘yicha harbiy lavozimlarni egallab turgan, belgilangan tartibda berilgan sinf malakasiga (malaka toifasiga) ega bo‘lgan harbiy xizmatchilarga. sinf malakasi (malaka toifasi) uchun oylik mukofot harbiy lavozimdagi ish haqiga quyidagi miqdorda:
a) 5 foiz - uchinchi daraja (malaka toifasi) uchun;
b) 10 foiz - ikkinchi toifa (malaka toifasi) uchun;
v) 20 foiz - birinchi toifa (malaka toifasi) uchun;
d) 30 foiz - master-klass uchun (malaka toifasi).
44. Mukofot harbiy xizmatchilarga malaka toifasini berish to‘g‘risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab sinf malakasining amal qilish muddati tugagunga qadar to‘lanadi.
45. Sinf malakasini tasdiqlash bo‘yicha o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra (kasallik, ta’til, xizmat safari va boshqa holatlar) belgilangan muddatlarda test sinovlaridan o‘ta olmagan harbiy xizmatchilarga harbiy qism komandirining buyrug‘i asosida nafaqa to‘lanadi. sinovlardan oldin, lekin ushbu holatlar tugatilgan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak.
46. Mukofot to'lash harbiy xizmatchilar uchun saqlanib qoladi:
a) tegishli sinf malakasiga ega bo'lgan, federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organidan (Rossiya Federatsiyasi davlat organlari uchun safarbarlik tayyorgarligini ta'minlaydigan federal organ) Mudofaa vazirligiga o'tkazilganda - butun davr uchun sinf malakasining amal qilish muddati, lekin Mudofaa vazirligida harbiy lavozimga tayinlangan kundan boshlab bir yildan ko'p bo'lmagan muddatda;
b) yuqori, teng yoki quyi harbiy lavozimga tayinlangan (intizomiy jazoni amalga oshirishda tayinlash bundan mustasno), agar ularning mutaxassisligi (xizmat faoliyati yo'nalishi) o'zgarmagan bo'lsa - sinfiy malaka berilgan davrda. ;
v) o'z vazifalarini bajarish mutaxassisligi (xizmat faoliyati yo'nalishi) o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan harbiy lavozimga tayinlangan - bir yil, lekin sinfiy malaka berilgan muddatdan ortiq bo'lmagan;
d) kasb-hunar ta'limining harbiy ta'lim muassasalariga o'qishga kirgunga qadar sinfiy malakaga ega bo'lish - butun o'qish davri uchun, lekin sinf malakasi berilgan davrdan ko'p bo'lmagan.
47. Harbiy xizmatchilarga ustama to‘lash ularni malaka toifasidan mahrum qilish to‘g‘risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab, ustama to‘lash belgilanmagan bo‘sh harbiy lavozimlarda yoki harbiy xizmatchilarga qo‘shimcha haq to‘lash bilan bog‘liq bo‘lmagan harbiy lavozimlarda vaqtinchalik xizmat vazifalarini bajarishga kirishgan kundan boshlab to‘xtatiladi. sinf malakasi berilgan mutaxassislik (xizmat ko'rsatish sohasi) bo'yicha vazifalarni bajarish, asossiz sabablarga ko'ra berilgan sinf malakasini tasdiqlash uchun belgilangan muddatning tugashi.
- Ilova. Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik bonuslarni to'lash tartibi
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 15 martdagi 177-son buyrug'i.
"Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik bonuslarni to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida"
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq * (1) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 dekabrdagi qarori. 1072-son "Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari to'g'risida"*(2) - Farmon qilaman:
1. Ilova qilingan Rossiya Ichki ishlar vazirligi ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik ustamalar to'lash tartibi tasdiqlansin.
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o'rinbosari - Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki qo'shinlari bosh qo'mondoni, armiya generali N.E. Rogojkina.
Ro'yxatga olish raqami 23831
_____________________________
*(1) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 45-son, Art. 6336; 2012 yil, N 50, modda. 6960; 2013 yil, N 27, modda. 3477.
*(2) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, № 1, Art. 117; N 17, modda. 1984 yil.
*(3) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2005 yil 20 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 6525.
*(4) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2006 yil 15 sentyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 8305.
Rossiya Ichki ishlar vazirligi ichki qo‘shinlari harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, klassi) uchun oylik ustama to‘lash tartibi tasdiqlandi.
Mukofot ishg'ol qilingan (vaqtincha bo'sh) harbiy lavozim uchun ish haqiga belgilanadi va to'lanadi.
3-darajali mutaxassisning sinf malakasi 5%, 2-darajali - 10%, 1-darajali - 20%, magistr - 30% miqdorida mukofot beradi.
Malaka toifasiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar uchuvchi (navigator), uchuvchi (navigator) - instruktor, 3-toifali bort mutaxassisi - 5%, 2-sinf - 10%, 1-sinf - 20%, uchuvchi (navigator) - snayper, bortda. mutaxassis-magistr - 30%.
Tibbiyot va farmatsevtika mutaxassisliklari bo'yicha harbiy lavozimlarni ikkinchi malaka toifasiga ega bo'lgan shaxslarga 10 foiz, birinchisiga - 20 foiz, eng yuqori - 30 foizga ustama to'lash huquqiga ega.
To'lov harbiy qism komandirining buyrug'i asosida malaka (toifa, toifa) berilgan (o'zgartirilgan) kundan boshlab, lekin tegishli vazifalarni bajarish (vaqtinchalik bajarish) kunidan oldin amalga oshiriladi. .
Bonus joriy oyda ish haqini to'lash bilan bir vaqtda beriladi.
Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari harbiy xizmatchilariga sinf malakasi uchun pul mukofoti to'lash va bunday harbiy xizmatchilarning ayrim toifalariga malaka toifasi uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risidagi buyruqlar o'z kuchini yo'qotadi.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 15 martdagi 177-son buyrug'i "Ichki vazirligi ichki qo'shinlarining harbiy xizmatchilariga sinf malakasi (malaka toifasi, malaka klassi) uchun oylik mukofotlar to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya ishlari"
Ro'yxatga olish raqami 23831
Ushbu buyruq rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 28 sentyabrdagi 739-son buyrug'i bilan ushbu buyruq 2017 yil 5 noyabrdan boshlab o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.
2-modda. Xodimlarning ish haqi
1. Xodimlarning pul nafaqalari ularni moddiy ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarishlarini rag'batlantirishning asosiy vositasidir.
2. Xodimlarga pul nafaqalarini berish ushbu Federal qonunga, Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
3. Xodimlarning pul nafaqasi egallab turgan lavozimiga muvofiq oylik ish haqi (bundan buyon matnda mansab maoshi deb yuritiladi) va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik ish haqi (keyingi o‘rinlarda maxsus lavozim uchun ish haqi deb yuritiladi)dan iborat. martaba), oylik ish haqini (keyingi o'rinlarda pul ish haqi ta'minoti deb yuritiladi), oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlarni tashkil etadi.
4. Xodimlarning standart lavozimlari uchun ish haqi va maxsus unvonlar uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining taklifiga binoan, boshqa federal ijroiya organi rahbarining taklifiga binoan belgilanadi. xizmat qilish. Xodimlarning boshqa (nostandart) lavozimlari uchun ish haqi miqdori ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari, xodimlar ishlayotgan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan standart ish haqi miqdoriga nisbatan belgilanadi. pozitsiyalar.
5. Ish haqi miqdorlari inflyatsiya darajasini (iste'mol narxlari) hisobga olgan holda tegishli yil va rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonunga muvofiq oshiriladi (indekslanadi). Ish haqini oshirish (indekslash) to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilinadi.
6. Xodimlarga quyidagi qo‘shimcha to‘lovlar taqdim etiladi:
1) ish stajiga (ish stajiga) oylik ustama;
2) malakaviy unvon uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
3) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
4) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun ish haqiga oylik ustama;
5) xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
6) xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
7) tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf (xavfning oshishi) bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun qo'shimcha ish haqi;
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
8) koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatganlik uchun) va mintaqaviy hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish uchun to'lanadigan foizli ustamalar; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan cho'l va suvsiz hududlar.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
7. Ish stajiga (stajiga) oylik maoshiga ustama ish stajiga (stajiga) quyidagi miqdorlarda belgilanadi:
1) 2 yildan 5 yilgacha - 10 foiz;
2) 5 yildan 10 yilgacha - 15 foiz;
3) 10 yoshdan 15 yoshgacha - 20 foiz;
4) 15 yoshdan 20 yoshgacha - 25 foiz;
5) 20 yoshdan 25 yoshgacha - 30 foiz;
6) 25 va undan ortiq yil - 40 foiz.
8. Ushbu moddaning 7-qismida ko'rsatilgan oylik mukofotni to'lash uchun ish stajini (ish stajini) hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
9. Malakaviy unvon uchun lavozim maoshiga oylik ustama quyidagi miqdorda belgilanadi:
1) uchinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 5 foiz;
2) ikkinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 10 foiz;
3) birinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 20 foiz;
4) magistratura malaka unvoni (eng yuqori malaka unvoni) uchun - 30 foiz.
10. Maxsus xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama lavozim maoshining 100 foizigacha miqdorda belgilanadi. Xizmat shartlari va bajarilgan vazifalarning xususiyatiga qarab, maxsus xizmat shartlari uchun rasmiy ish haqiga oylik mukofotni to'lash tartibi va maksimal miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Belgilangan oylik nafaqaning aniq miqdori ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari, xodimlar xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
11. Davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama lavozim maoshining 65 foizigacha miqdorda belgilanadi. Belgilangan oylik nafaqani to'lash tartibi va uning miqdori xodimlar qonuniy asoslarda hujjatlashtirilgan ma'lumotlarning maxfiyligi darajasiga, shuningdek ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining vakolatlariga, Davlat sirlariga doimiy ravishda ruxsat berilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilangan oylik nafaqa miqdorini belgilashda ular xodimlarga xizmat ko'rsatadigan boshqa federal ijroiya organining rahbari Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
12. Yiliga uchta ish haqi miqdorida xizmat vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, xodimlar xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilangan tartibda to'lanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
13. Xizmatdagi alohida yutuqlar uchun oyiga rasmiy ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda rag'batlantirish to'lovlari ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. xodimlar xizmat qiladigan organ. Ichki ishlar sohasidagi federal ijro etuvchi organning rahbari, xodimlari ishlaydigan boshqa federal ijroiya organining rahbari federal byudjetdan xodimlarning ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar doirasida rag'batlantirish to'lovi miqdorini belgilashga haqli. xizmatdagi alohida yutuqlari uchun lavozim maoshining 100 foizidan ortiq miqdorda.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
14. Tinchlik davrida hayot va sog‘liq uchun xavf (xavfning oshishi) bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ishlarni bajarganlik uchun qo‘shimcha ish haqi lavozim maoshining 100 foizigacha bo‘lgan miqdorda to‘lanadi. Belgilangan nafaqani to'lash tartibi va maksimal miqdori, vazifalarni bajarish shartlariga qarab, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf (xavfning oshishi) bilan bevosita bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarganlik uchun ish haqining aniq miqdori ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadi. xodimlar xizmat qiladigan organ.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
15. Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi uchun koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, cho'l va cho'llarda xizmat qilish uchun) belgilanadi. suvsiz aholi punktlari) va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun foiz nafaqalari. Federatsiya. Belgilangan koeffitsientlar va foizli imtiyozlarni qo'llash uchun pul imtiyozlarida quyidagilar hisobga olinadi:
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
1) rasmiy ish haqi;
2) maxsus unvon uchun ish haqi;
3) ish stajiga (ish stajiga) oylik ustama;
4) malakaviy unvon uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
5) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
17. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalardan tashqari, xodimlar uchun boshqa qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar belgilanishi mumkin. Belgilangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar xodimlar tomonidan bajariladigan vazifalarning murakkabligi, hajmi va ahamiyatiga qarab farqlanadi.
18. Xodimlarni pul kompensatsiyasi bilan ta'minlash tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, xodimlar xizmat ko'rsatadigan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
19. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida vaqtincha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga ish haqining bir qismi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan hollarda, normalarda va tartibda xorijiy valyutada to'lanadi.
20. Ushbu moddaning 19-qismiga muvofiq xodimlar uchun belgilangan chet el valyutasida ish haqining bir qismi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadigan to'lovlarni (shu jumladan pensiya va sug'urta summalarini) hisoblashda hisobga olinmaydi. ish haqi mazmuniga asoslanadi.
21. Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan xodimlarga, shuningdek bedarak yo‘qolgan xodimlarga (ular qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb topilgunga yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha) pul nafaqasi to‘liq hajmda saqlanadi. Bunday hollarda, ushbu xodimlarning pul nafaqalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda turmush o'rtoqlarga yoki ularning boshqa oila a'zolariga, xodimlarni asirga olish yoki garovga olish, interniratsiya qilish holatlariga qadar to'lanadi. xodimlar, yoki ular ozod etilgunga qadar yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda noma'lum yo'qolgan deb topilgunga qadar yoki vafot etgan deb e'lon qilinmaguncha.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
22. Boshqa lavozim bo‘yicha o‘z vazifalarini vaqtincha bajarayotgan xodimga to‘lov vaqtincha to‘ldiriladigan lavozim uchun maoshidan kelib chiqqan holda, lekin asosiy lavozim bo‘yicha unga belgilangan qo‘shimcha to‘lovlar hisobga olingan holda asosiy lavozim uchun maoshidan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.
23. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, xodimlari xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki ushbu federal organ tizimiga kiritilgan tashkilot ixtiyorida bo'lgan xodim, belgilangan muddat tugagunga qadar. Ichki ishlar organlarida xizmatni boshqarish bo'yicha federal qonun bilan belgilangan muddatda oxirgi egallagan lavozim uchun rasmiy ish haqi, maxsus unvon uchun ish haqi, shuningdek, xodimga oylik bonus asosida hisoblangan pul nafaqasi to'lanadi. ushbu moddaning 6-qismining 1 va 8-bandlarida nazarda tutilgan ish stajiga (ish stajiga) va koeffitsientlarga (mintaqaviy, baland tog‘li hududlarda, cho‘l va suvsiz hududlarda xizmat qilganlik uchun) hamda tegishli ravishda foiz stavkalari bo‘yicha ish haqi. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, xodimlari xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki ushbu federal organ tizimiga kiritilgan tashkilot ixtiyorida bo'lgan va oxirgi muddatda o'z vazifalarini bajaradigan xodim. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining, xodimlar ishlayotgan boshqa federal ijroiya organi rahbarining yoki u vakolat bergan rahbarning buyrug'i yoki buyrug'i bilan to'ldirilgan lavozimga pul nafaqasi to'lanadi. to `liq. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining qarori bilan, xodimlar ishlaydigan boshqa federal ijroiya organi rahbari yoki u vakolat bergan rahbar, federal ijroiya organi ixtiyorida bo'lgan xodim. ichki ishlar, xodimlar xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki tashkiloti ushbu federal organ tizimiga kiritilgan va amaldagi hajmni hisobga olgan holda oxirgi egallagan lavozim vazifalarini bajarmaydigan. u tomonidan bajarilgan rasmiy vazifalar, qo'shimcha to'lovlar ham nazarda tutilgan bo'lishi mumkin
27. Xodimlarning ayrim toifalariga pul nafaqalarini berishning o'ziga xos xususiyatlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
28. Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha vazifalarni bajaruvchi yoki harbiy holat yoki favqulodda holat, qurolli to'qnashuvlar, terrorizmga qarshi operatsiya o'tkazish, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish, tabiiy va inson - sodir bo'lgan ofatlar, boshqa favqulodda vaziyatlar va hayot va sog'liq uchun xavf kuchayishi, ish vaqti rejimining o'zgarishi va qo'shimcha cheklovlar joriy etilishi bilan bog'liq boshqa maxsus sharoitlarda, koeffitsientlar yoki nafaqalar O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilanadigan miqdorda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.
29. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga va boshqa davlat organlariga (bundan buyon matnda davlat organlari deb yuritiladi) ishga yuborilgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi beriladi.
30. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilotlarga jo'natilgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi beriladi. Shu bilan birga, tashkilotlarga yuborilgan xodimlarning ish haqi miqdori va bunday xodimlarga qo'shimcha to'lovlar ushbu tashkilotlarning rahbarlari tomonidan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
31. Ichki ishlar organlarida xizmatdan bo‘shatilgandan so‘ng davlat organlari va tashkilotlarida egallab turgan lavozimlari bo‘yicha maoshidan kelib chiqqan holda pensiya tayinlangan shaxslarga hamda ularning oila a’zolariga pensiyalarni hisoblash uchun mansab maoshlarining miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.
