Ish joyidan xodim uchun namunaviy xususiyatlar: nima uchun kerak va uni qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Ish joyidan namunaviy tavsiflar Sertifikatlash paytida namunaviy tavsiflar

Har bir kadrlar bo'limi xodimi ertami-kechmi lavozimga ariza berishi kerak. Bunday mas'uliyatli vazifaga birinchi marta duch kelganlar uchun eng qiyin narsa. Lavozim uchun ariza nima?

Lavozim uchun ariza nima?

Lavozimga ko'rsatish - bu lavozimga tayinlash uchun nomzodning rasmiy ravishda taqdim etilishi. Vakilliksiz, lavozimga tayinlash amalga oshirilmaydi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Federatsiya Kengashiga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalari lavozimlariga tayinlash uchun nomzodlarni taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj sudi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining nomzodi.

Ushbu hujjatni tayyorlash uchun hech qanday talablar yo'q. Tarkib asosan HR xodimlarining amaliyoti va tajribasi bilan shakllanadi. HR xodimining ishini engillashtirish uchun biz lavozimga ariza tayyorlash uchun bir qator qoidalar va tavsiyalarni taqdim etamiz.

Spektakllarning bir necha turlari mavjud. Masalan, intizomiy jazo qo'llash, ishdan bo'shatish va boshqalar. Lavozimga tayinlash to'g'risida taklif yozishni boshlaganda, unda xodimni uning uchun yangi lavozimga o'tkazish tashabbusi va taklifini bildiring va ushbu qarorni asoslang.

Lavozimga ariza topshirish.

Shuningdek, spektakl nomiga ham qat’iy yondashuv yo‘q. Turli xil variantlar mumkin. Taqdim etish tashkilotning blankida barcha tegishli ma'lumotlar bilan amalga oshiriladi. Qabul qiluvchi ko'rsatilishi kerak.

Taqdim etishning asosiy qismida xodim to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlarni kiriting: familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi. Keyin qaysi ta'lim muassasasini, qachon va qaysi mutaxassislikni olganingizni ko'rsating.

Xodimning ishlab chiqarish (mehnat) faoliyati tavsifini bering. Buning uchun ish daftaridagi ma'lumotlardan yoki lavozimga nomzodning ish staji va tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalaning.

Bu shart emas, lekin xodimning shaxsiy fazilatlarini ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, o'zini tuta bilish, vazminlik, xushmuomalalik, sezgirlik, o'zini-o'zi tanqid qilish, sadoqat, to'g'rilik, halollik, hayo, jasorat va boshqalar.

Xodimning oldingi lavozimidagi umumiy ish faoliyatini baholang. Tashkilotning muhim loyihalarini amalga oshirish va maxsus vazifalarni amalga oshirishdagi roli. Kasbiy ko'nikmalar va individual qobiliyatlarni ta'kidlang.

Taqdimotning yakuniy qismini quyidagi ma'lumotlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar bo'yicha mutaxassislarning xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishiga roziligi to'g'risidagi eslatma.

Quyida siz ushbu lavozim uchun ariza namunasini yuklab olishingiz mumkin. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun qat'iy talablar mavjud emasligi sababli, lavozimga ushbu namunaviy ariza bepul shaklda tuzilgan bo'lib, uni korxonangizga mos ravishda osongina sozlash mumkin.

Rahbarga xodim kompaniyaning mavjud bo'sh ish o'rinlaridan yuqori lavozimni egallashga intilayotgani to'g'risida xabardor qilish uchun lavozimga ko'tarilish to'g'risidagi bildirishnoma yuboriladi. Ushbu qog'oz bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi va korxona direktoriga yuboriladi. U bo'ysunuvchining nomzodini quyidagilar asosida taqdim etadi:

Agar xodim mustaqil ravishda kompaniya rahbariga o'zini kerakli lavozimga tavsiya qilgan holda yozsa, bu holda eslatma hisobot bo'ladi.

Qanday yoziladi: hujjat mazmuni

Diqqat. Umuman olganda, u har qanday shaklda amalga oshiriladi, lekin har qanday hujjat kabi, muayyan standartlarga rioya qilishni va muayyan elementlarni kiritishni talab qiladi.

Standart versiya quyidagicha ko'rinadi:

Yuqori o'ng burchakda eslatma yuborilgan shaxs ko'rsatilgan. Ism va egallab turgan lavozimi qayd etilgan. Kirish dativ holatida amalga oshiriladi.
Varaqning markaziy qismida hujjatning nomi, uning ostidagi qatorda esa uning ro'yxatga olish raqami va joriy sanasi yoziladi.
Keyin bosh gapdagi sarlavha qatori keladi. U maktubning asosiy mavzusini ochib berishi kerak.
Shundan so'ng hujjat matnining batafsilroq taqdimoti amalga oshiriladi. Ushbu muhokama mavzusiga sabab bo'lgan sabablar va holatlar, ya'ni xodimning ijobiy fazilatlari, uning olgan bilimlari va farqlari tavsiflanadi. Har bir narsa uning yangi ish funktsiyalariga ega bo'lish qobiliyatini tasdiqlaydi va bunga loyiqdir. Xulosa - bu xodimni rag'batlantirish bo'yicha aniq taklif.
Pastki qismida talabnoma beruvchi, bu holda yangi vakansiya uchun nomzodning bevosita rahbari qayd etiladi. Uning lavozimi, to'liq ismi va shaxsiy imzosi qo'yilgan.

Shakl dizayniga kelsak, umumiy qoidalar bu erda ham qo'llaniladi:

A4 qog'ozining oq varag'idan foydalaning;
"Times New Roman" shrifti;
hajmi - 14;
qator oralig'i - 1,5;
Oyni yozishda sana formatiga butunlay raqamlar yoki harflar va raqamlar bilan ruxsat beriladi.

Hujjat qanday ko'rinishga ega?

Misol tariqasida, marketing bo'limida marketing bo'limining bo'sh ish o'rniga hujjat topshirayotgan yordamchining "ofitser ishini" keltirishimiz mumkin.

Yuqori burchakda biz "Main Group" MChJ bosh direktori A.V.

Quyidagi qator "N.A. Ereminni targ'ib qilish to'g'risida".

Shundan so'ng asosiy matn: "Eremin N.A." kompaniyada 04.07.2015 yildan boshlab o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarib kelmoqda. Ish paytida u ko'pincha tashabbuskorligi va hamkasblariga yordam berishi bilan ajralib turardi. 2017 yil sentyabr oyida u ingliz tili kurslarini tamomlaganligi to'g'risida diplom oldi. Xodimning ko'rsatilgan xususiyatlari bilan bog'liq holda men Eremina N.A. Marketing bo‘yicha menejer lavozimiga ko‘tarilishi”.

Xat oxirida: "Marketing bo'limi boshlig'i E.P." Shundan so'ng, tegishli ravishda imzo qo'yiladi.

Keyingi harakatlar

Agar bo'lim boshlig'ining iltimosi kompaniya rahbari tomonidan ijobiy qabul qilingan bo'lsa va arizachini yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ushbu tartib uchun ba'zi hujjatlarni tayyorlash talab etiladi. Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risida buyruq chiqariladi, bu bilan nomzodning o'zi tanishishi kerak.

Unga yangi lavozim majburiyatlari, funksiyalari va huquqlari e'lon qilinadi. Buyurtmada xodimlarning to'liq nomi, uning xodimlar soni, ish joyi (joriy va kelajakdagi), kelajakdagi ish haqi miqdori va o'tkazish uchun asos sifatida eslatmaning o'zi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, buyruq asosida xodimlarga tegishli barcha hujjatlarga tegishli yozuvlar kiritiladi:

mehnat daftarchasi;
shaxsiy karta;
vaqt jadvali;
Shaxsiy hisob.

Malumot. Ushbu buyruq Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich tashkilotlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi tasdiqlangan qaroriga muvofiq, T-5 yoki No T-5a shakllarida tuzilgan. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun buxgalteriya hujjatlari».

Xulosa

Ko'tarilish, qoida tariqasida, har qanday ishlaydigan odam uchun quvonchli va uzoq kutilgan daqiqadir. Lekin bu uning ish yukini va mas'uliyat darajasini ham oshiradi. Bundan tashqari, aksariyat hollarda oylik ish haqi qayta ko'rib chiqiladi.

Doimiy o'zgarishlar tufayli qog'ozlarda ko'plab ma'lumotlarni o'zgartirishga ehtiyoj bor. Shu sababli, xodimlarni yuqori lavozimga o'tkazish tartibi hujjatlarni tayyorlashga ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Bosh sahifa / Namunalar / Taqdimot / Sahifada "Lavozimga tayinlash uchun topshirish" hujjati namunasi, uni doc formatida yuklab olish imkoniyati mavjud. Hujjat turi: Taqdimot
Ushbu hujjatning namunasini kompyuteringizga saqlash uchun yuklab olish havolasiga o'ting.
Hujjat fayl hajmi: 22,0 kb

Agar barcha bo'sh joylar to'g'ri tuzilgan va to'ldirilgan bo'lsa, ushbu hujjat qonuniy kuchga ega bo'ladi.

Hujjatni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak?

Dastlab, shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

shaxsiy raqam;
to'liq tug'ilgan sana;
maxsus nom.

Shuningdek, shaxs tomonidan olingan ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlarni (ta'lim muassasasining to'liq nomi, bitirgan yili, mutaxassislik nomi, ilmiy daraja va boshqalar) ko'rsatish kerak bo'ladi.

Keyinchalik xarakteristikaga keladi. Shundan so'ng boshliqning, kadrlar bo'limi boshlig'ining imzolari (muqobil ravishda, bu holatda imzo kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi mumkin).

Hujjat butun hujjatning to'g'riligini tasdiqlovchi kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan tugaydi.

Hujjat namunasini yuklab oling

Ushbu hujjatni qulay formatda saqlang. Bu bepul. Bu hujjatning boshlanishi, xolos. To'liq versiyani tegishli havola orqali yuklab olishingiz mumkin. Ushbu hujjatni hozir saqlang. Bu foydali bo'ladi. Siz qidirayotgan narsangizni topdingizmi? * Ushbu tugmalardan birini bosish orqali siz hujjatlarning foydaliligi reytingini shakllantirishga yordam berasiz. Rahmat sizga! Tegishli hujjatlar

Taqdim etish: namunalar (hujjatlarning to'liq ro'yxati)
Sayt bo'ylab "Ko'rish" ni qidiring

Sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan hujjatlar:

"Insonni tarbiyalash" ta'lim jarayoni tashkilotchilari uchun Butunrossiya tanlovi ishtirokchisi uchun ariza shakli
Majburiy sertifikatlanishi lozim boʻlgan mahsulotlarning yagona roʻyxatlarini shakllantirish uchun muvofiqlikni majburiy tasdiqlash obʼyektlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar namunasini taqdim etish.
Tahlil natijalari bo'yicha majburiy sertifikatlanishi kerak bo'lgan mahsulotlarning yagona ro'yxatlari loyihasining namunaviy taqdimoti
Rossiya Sanoat va energetika vazirligiga majburiy sertifikatlanishi kerak bo'lgan mahsulotlarning yagona ro'yxati loyihalarini taqdim etish.
Muvofiqligi majburiy tasdiqlanishi kerak bo'lgan mahsulotlar to'g'risidagi ma'lumotlarning namunaviy taqdimoti
Majburiy sertifikatlanishi kerak bo'lgan mahsulotlarning yagona ro'yxatini aniqlashtirish uchun namunaviy ma'lumotlarni taqdim etish
Majburiy sertifikatlanishi kerak bo'lgan mahsulotlarning yagona ro'yxatini aniqlashtirish bo'yicha takliflar loyihalarini taqdim etish
O'rmon boshqarmasi hisoboti. Roslesxoz va uning hududiy organlari manfaatlarini sudlar va huquqni muhofaza qilish organlarida ifodalash. Shakl N 2.18
"Patent nizolari palatasi" Federal davlat muassasasi kengashlari a'zoligiga tasdiqlangan nomzodning vakilligi
Harbiy xizmatchilarni harbiy lavozimga tayinlash, harbiy lavozimdan ozod qilish, harbiy unvon berish (harbiy unvonni tiklash) va harbiy xizmatdan bo'shatish bo'yicha vakillik.

Ko'rish - hujjat

1-sahifa

Представления документов, подтверждающих обращение истца, лица, подающего апелляционную или кассационную жалобу, к банкам и иным организациям за получением заемных средств, а также свидетельствующих об отсутствии у них ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для уплаты государственной пошлины , talab qilinmaydi.

Hujjatlarni ushbu Standartlarda nazarda tutilgan muddatdan kechroq taqdim etish qimmatli qog'ozlar chiqarilishini davlat ro'yxatidan o'tkazishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi.

Hujjatni tuzilma shaklida ifodalash uning ma'nosining alohida tarkibiy qismlariga ham, umuman hujjatga ham bir xil mos yozuvlar namunasini beradi. Grafikning ildizi bo'lgan cho'qqi butun hujjatga tayinlangan. Oraliq cho'qqilar tanlangan maydonlarga mos keladi, ular o'z navbatida boshqa maydonlardan iborat.

Hujjatni da'vo muddati tugagunga qadar undirish uchun bank yoki sud ijrochisiga taqdim etish muddatning o'tishini to'xtatadi.

Davlat sirlari deb tasniflangan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish ariza beruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasining davlat sirlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Hujjatni PML ko'rinishida taqdim etish xotira xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi, qidirish vaqtini qisqartirishi va kuchli va qimmat apparat va dasturiy ta'minotni talab qilmaydi. Shu sababli, DIPS texnologiyasi 90-yillarga qadar yaratilganlarning ko'pchiligida muvaffaqiyatli ishlatilgan.

hujjatlarni avtomatik qidirish tizimlari.

Eksport qilinadigan tovarlar va yuqorida ko‘rsatilgan xizmatlar bo‘yicha soliq imtiyozlari qo‘llanilishi qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgunga qadar soliq to‘lovchilar ushbu operatsiyalarni soliq deklaratsiyasida (hisob-kitoblarida) aks ettirmaydi.

Hujjatlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun taqdim etish sanasi mos ravishda ularni ro'yxatdan o'tkazuvchi organga amalda topshirilgan sana yoki yuborilgan hujjatlar ro'yxati bilan pochta kvitansiyasida ko'rsatilgan pochta jo'natish sanasi hisoblanadi. Ikkinchi holda, kvitansiya ushbu hujjatlar ro'yxatga olish uchun taqdim etilganligini tasdiqlaydi.

Hujjatlarni taqdim etish shakli loyiha ustida ishlash jarayonida ham, mahsulotni sozlash va ishlatish paytida ham ma'lumotni tez qabul qilish uchun qulay bo'lishi kerak.

Ushbu Federal qonunning 14-moddasida sanab o'tilgan hujjatlar taqdim etilgandan so'ng, Rossiya banki kredit tashkilotining ta'sischilariga kredit tashkilotini davlat ro'yxatidan o'tkazish va litsenziya olish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma beradi. bank operatsiyalarini amalga oshirish.

Hujjatning taqdimoti uni keyingi kompyuter vositalariga tarjima qilishga qanchalik ko'p e'tibor qaratsa, ikkinchisining tezligi shunchalik yuqori bo'ladi va xatolar ehtimoli shunchalik past bo'ladi.

Qoralama chop etish uchun mo‘ljallangan shrift yordamida kompyuter yordamida tayyorlangan hujjatlarni topshirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Hujjatlarni topshirishni rad etish faqat to'g'ridan-to'g'ri qasddan yoki hujjatlarni topshirish muddatlarini buzish bilan amalga oshirilishi mumkin;

Hujjatni taqdim etishning odatiy shakli barcha o'zgaruvchilarning qiymatlarini qat'iy ravishda ustunlarda va ularning nomlarini birinchi qatorda joylashtirishni talab qiladi. Hujjatning o'zgartirilgandan keyingi shakli Ilovada keltirilgan.

Sahifalar: 1 2 3

Shuningdek, spektakl nomiga ham qat’iy yondashuv yo‘q. Turli xil variantlar mumkin. Taqdim etish tashkilotning blankida barcha tegishli ma'lumotlar bilan amalga oshiriladi. Qabul qiluvchi ko'rsatilishi kerak.

Taqdim etishning yakuniy qismini quyidagi tafsilotlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar bo'limi mutaxassislarining xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishiga roziligi to'g'risidagi eslatma. .

Menejer lavozimiga ariza namunasi - uristhom ru

Lavozimga tayinlash uchun hujjat topshirish namunasi. Shuni esda tutingki, turli maqsadlar uchun namuna, lavozimga tayinlash uchun arizalarni rasmiylashtirishning qat'iy normalari va qoidalari yo'q. lavozimga tayinlash uchun nomzodning rasman taqdim etilishi.

Lavozim uchun ariza namunasini yuklab oling (.Har bir kadrlar bo'limi xodimi ertami-kechmi lavozimga ariza rasmiylashtirishi kerak. Bunday mas'uliyatli masala bilan birinchi marta duch kelganlar uchun eng qiyin ariza.

Lavozim uchun ariza nima? Ko'rsatish - bu har qanday lavozimga tayinlash uchun nomzodning rasman taqdim etilishi, ularsiz tayinlash amalga oshirilmaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Federatsiya Kengashiga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalari lavozimlariga tayinlash uchun nomzodlarni taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj sudi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori nomzodi.

Ushbu hujjatni tayyorlash uchun hech qanday talablar yo'q.

Bolaning tug'ilishi uchun nafaqa berish uchun ariza namunasi lavozimga tayinlash uchun taklif yozishni boshlash. E'tibor bering, turli maqsadlar uchun tezkor vakolatxonalarni tuzish uchun qat'iy qoidalar va qoidalar yo'q. Belarus Respublikasi Adliya vazirligi, taqdimot _ 20_

Birinchi davlat notarial idorasi rahbari lavozimiga tayinlash to‘g‘risida _ (familiyasi, ismi-sharifi)

U o‘zini yetakchi va iqtidorli tashkilotchi sifatida ko‘rsatdi. Ijtimoiy va kommunikativ faoliyatlar sotsializm, nizolarga chidamlilik, stressga chidamlilik, jamoada ishlash qobiliyati va boshqalar. O'qituvchilik faoliyati profilidagi malaka oshirish kurslari kurslar, muassasalar nomi bilan band.

Ko'pincha ichki xususiyatlar boshqa hujjatlarning tarkibiy qismlari, masalan, jurnalning keyingi sonida muhokama qilinadigan taqdimotlar.

>Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar

Ijobiy va salbiy xususiyatlarga misollar

Boshlash uchun, keling, ish joyidan ijobiy guvohnomaga misol keltiraylik. Bu eng keng tarqalgan variant bo'lib, u insonning kuchli tomonlari va ijobiy professional fazilatlarini sanab o'tadi.

Semyon Ivanovich Nikiforov - "Electrosystems" mas'uliyati cheklangan jamiyatida 15 yildan beri ishlab kelayotgan yuqori malakali mutaxassis. Uning umumiy ish tajribasi 22 yil. “Electrosystems” MChJdagi faoliyati davomida u o‘zini mas’uliyatli, malakali xodim sifatida ko‘rsatdi. Semyon Ivanovich o'ziga yuklangan vazifalarni malakali, tez va samarali hal qiladi. Unga ishonib topshirilgan elektr tizimlarini o‘rnatish loyihalari sifatli va qisqa muddatlarda bajarildi. Semyon Ivanovichning asosiy ijobiy fazilatlari - uning mas'uliyati va maqsadlariga erishishdagi qat'iyatliligi. Vazifani boshqa mutaxassislarga to'liq tushuntirish qobiliyatini ham qayd etmaslik mumkin emas. Nikiforov Semyon Ivanovich "Electrosystems" MChJ rahbariyati tomonidan ikki marta minnatdorchilik bilan taqdirlangan.

Endi salbiy xususiyatga misol keltiramiz:

Ivan Ilyich Mitrofanov “Electrosystems” MChJda 1 yilu 3 oy mexanik bo‘lib ishlagan. Bu vaqt ichida u yuqori professionallik ko'rsatmadi. Ba'zi ijobiy fazilatlarga qaramay, Ivan Ilich yomon intizomli ishchi sifatida tavsiflanadi. Intizomning yo'qligi ish muddatlariga rioya qilmaslik va muntazam kechikishda namoyon bo'ldi. Ivan Ilich ikki marta intizomiy jazoga tortildi.

Rag'batlantirish uchun xususiyatlar

Rag'batlantirish tashkilot rahbariyati tomonidan boshlanishi mumkin. Bunday holda, protseduraga qo'yiladigan talablar moslashuvchan bo'lishi mumkin va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi: Ichki mehnat qoidalari, rag'batlantirish qoidalari va boshqalar Ko'pincha, xodimni lavozimga ko'tarish uchun topshirish uchun hujjatlar to'plami bevosita rahbarning tavsifini o'z ichiga oladi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlanishni rejalashtirayotgan ishchi uchun ish joyidan namuna ma’lumotnomasi

Ta'rif uchun to'g'ri so'zlarni tanlash uchun siz kompaniyadagi qaysi fazilatlar eng qimmatli deb hisoblanishi haqida o'ylashingiz kerak va shunga asoslanib, xodimni aniqlang. Yuqorida keltirilgan ish tavsifi misolida ishlash ko'nikmalariga urg'u berilgan. Biroq, sizning kompaniyangiz quyidagilarni qabul qilishi mumkin:

fidoyilik, kompaniya va uning rahbarlariga sodiqlik;
yoki qaror qabul qilish, tashabbus ko'rsatish qobiliyati;
yoki ishning sifati va vaqtiga mas'uliyatli munosabat;
yoki mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati ...

Ammo rag'batlantirishning yana bir turi bor - Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari bilan taqdirlash. Bunday holda, ish joyidan hujjatlarga jiddiy talablar qo'yiladi (bu haqda batafsil ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.07.2010 yildagi 1099-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmonida keltirilgan. Federatsiya”, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasining 2012 yil 04 apreldagi AK-3560-sonli xatida). Maktub mukofot hujjatlarini tayyorlash bo'yicha uslubiy tavsiyalarni o'z ichiga oladi.

Davlat mukofotini olish uchun xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Sudning o'ziga xos xususiyatlari

Sud muhokamasi paytida sudlanuvchining (ayblanuvchining) xususiyatlari ko'pincha ish materiallariga qo'shiladi: ularni sud muhokamasining har qanday ishtirokchisi, shu jumladan ish qo'zg'atilgan xodim talab qilishi mumkin. Ish joyidan haydovchining namunaviy tavsifiga qarang - bu ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatga aylandi (Davlekanovskiy tuman sudining 2010 yil 23 avgustdagi qarori, ish No 12-93/2010).

Ish beruvchi o'zi tomonidan chiqarilgan hujjat o'ziga xos guvohlikka aylanishini unutmasligi va iloji boricha to'g'ri va to'g'ri bo'lishga harakat qilishi kerak.

Sud uchun namuna xususiyatlari

Ishingizda o'zingizning ta'riflaringizni almashtirgan holda, oldingi bo'limdagi ish joyidagi xodim uchun namunaviy xususiyatlardan shablon sifatida foydalaning.

Ushbu hujjat:

tashkilot blankida tuzilgan;
xodimning shaxsiy ma'lumotlarini (to'liq ismi, tug'ilgan yili, oilaviy ahvoli, ish staji, lavozimi, ma'lumoti va boshqalar) o'z ichiga oladi;
biznes va shaxsiy fazilatlarning batafsil tavsifini o'z ichiga oladi;
hujjatni tuzish maqsadini tushuntiruvchi ibora bilan tugaydi (ko'pincha "sudga taqdim etish uchun" yoki "talab qilingan joyda taqdim etish uchun");
korxona rahbari tomonidan imzolangan;
muhr bilan tasdiqlangan (agar mavjud bo'lsa).

Lavozim uchun taqdimot.

Har bir kadrlar bo'limi xodimi ertami-kechmi lavozimga ariza berishi kerak. Bunday mas'uliyatli vazifaga birinchi marta duch kelganlar uchun eng qiyin narsa. Lavozim uchun ariza nima? Lavozimga ko'rsatish - bu lavozimga tayinlash uchun nomzodning rasman taqdim etilishi bo'lib, ularsiz tayinlash amalga oshirilmaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Federatsiya Kengashiga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalari lavozimlariga tayinlash uchun nomzodlarni taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj sudi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori nomzodi.

Ushbu hujjatni tayyorlash uchun hech qanday talablar yo'q. Tarkib asosan HR xodimlarining amaliyoti va tajribasi bilan shakllanadi. HR xodimining ishini engillashtirish uchun biz lavozimga ariza tayyorlash uchun bir qator qoidalar va tavsiyalarni taqdim etamiz. Bir necha turdagi so'rovlar mavjud: intizomiy jazo, ishdan bo'shatish va hk. Lavozimga tayinlash to'g'risida taklif yozishni boshlaganda, unda xodimni uning uchun yangi lavozimga o'tkazish tashabbusi va taklifini bildiring va ushbu qarorni asoslang.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yaratayotgan bo'lsangiz, uni tezda yaratish oson bo'lmaydi. Siz biror narsadan boshlashingiz kerak, ya'ni. Namuna namunasi kerak. Arizangizni boshlashingizga yordam berish uchun namunaviy ish arizasini yuklab oling (quyidagi havola). Shuningdek, spektakl nomiga ham qat’iy yondashuv yo‘q. Turli xil variantlar mumkin. Taqdim etish tashkilotning blankida barcha tegishli ma'lumotlar bilan amalga oshiriladi. Qabul qiluvchi ko'rsatilishi kerak.

Bu shart emas, lekin xodimning shaxsiy fazilatlarini ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, o'zini tuta bilish, vazminlik, xushmuomalalik, sezgirlik, o'zini-o'zi tanqid qilish, sadoqat, to'g'rilik, halollik, hayo, jasorat va boshqalar.

Xodimning oldingi lavozimidagi umumiy ish faoliyatini, tashkilotning muhim loyihalarini amalga oshirishdagi rolini va maxsus vazifalarni bajarishni baholang. Kasbiy ko'nikmalar va individual qobiliyatlarni ta'kidlang.

Taqdimotning yakuniy qismini quyidagi ma'lumotlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar bo'yicha mutaxassislarning xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishiga roziligi to'g'risidagi eslatma.

Lavozim uchun ariza namunasini yuklab oling.

Rasmiy foydalanish uchun (tugatgandan keyin)
Lavozimga tayinlash uchun TAQDIM ETISh
__________________________ shaxsiy raqami ________________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi) Tug'ilgan sanasi ________________________________ (tug'ilgan kuni, oyi, yili) maxsus (harbiy) unvoni ___________________________________ ___________________________ buyrug'i bilan berilgan _______________________ (tayinlangan sana) (N tartib, sana) _________________________________________________________________ lavozimi egallab turgan _________________________________________ (narkotik moddalarni nazorat qilish organi xodimlarining maʼlumotlariga koʻra lavozim nomi ______________________________________________________________________, ushbu lavozim uchun davlat tomonidan nazarda tutilgan maxsus unvon, tayinlash toʻgʻrisidagi buyruqning sanasi va N) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (nomi) taqdim etiladi. Narkotik moddalarni nazorat qilish organi xodimlariga ko‘ra lavozimi, ushbu lavozim uchun davlat tomonidan taqdim etilgan ______________________________________________________________________ maxsus unvoni, ________________________________________________________________________________ o‘lchovlari rasmiy ish haqi va foiz stavkalari va boshqalar.) Ma’lumoti _____________ Bitirgan _____________________________ ______________________________________________________________________ (ta’lim muassasasining nomi, bitirgan yili) Mutaxassisligi ta'lim bo'yicha, ilmiy unvoni, ilmiy darajasi ______ _________________________________________________________________ Maxsus tayyorgarlikning mavjudligi<1>______________________________________________________________________________________________________ (ta'lim muassasasining nomi va o'qish davri)
XARAKTERISTIK
Bosh ____________________________________________________________ (bevosita boshliq lavozimining nomi)

"__"___________ 200_ yil
“Men tayinlanishga roziman” __________________________________________ (narkotiklarni nazorat qilish organlariga xizmatga qabul qilingan fuqaroning, stajyorning, xodimning imzosi, familiyasi va ismi-sharifi)
"__"___________ 200_ yil
Rossiya Giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmatining kadrlar bo'limi boshlig'i yoki kadrlar bo'limi boshlig'i ________________________________ (hududiy organning nomi, Rossiya Narkotik moddalarni nazorat qilish Federal xizmati tashkiloti) ___________________________________________________________________ (maxsus unvon, imzo, familiya va bosh harflar)
"__"___________ 200_ yil
Bosh ____________________________________________________________ (narkotik moddalarni nazorat qilish organining ichki xavfsizlik bo'limining nomi)
______________________________________________________________________ (maxsus unvoni, imzosi, familiyasi va bosh harflari)
"__"___________ 200_ yil
Xodim ushbu lavozimga tayinlangan Rossiya Federal Narkotik moddalarni nazorat qilish xizmati bo'limi boshlig'i yoki rahbari _________________________________________________________ (hududiy organning nomi, Rossiya Narkotik moddalarni nazorat qilish Federal xizmati tashkiloti)<2>
______________________________________________________________________ (maxsus unvoni, imzosi, familiyasi va bosh harflari)
"__"___________ 200_ yil
__________________________________________ taqdim etish to'g'risidagi qaror (tayinlash to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi yoki tayinlashni rad etish sababi)
Men barcha yozuvlarning to'g'riligini tasdiqlayman: ___________________________________________________________________ (lavozim, unvon, kadrlar bo'limi xodimining imzosi)

Maslahat 1: Ishga ariza qanday yoziladi

Kadrlar ishini yuritishda nafaqat xodimlar uchun "odatiy" so'rovlar, balki ularning yanada aniq variantlari - lavozimga arizalar ham talab qilinadi. Ushbu hujjatlarning o'z hajmi va dizayni, maxsus dizayn qoidalari mavjud. Taqdimotning axborot bloklari ham o'ziga xosdir.

Ko'rsatmalar

1. Turli xil fikrlar mavjud: ish haqi uchun, intizomiy jazo choralarini qo'llash, ishdan bo'shatish, maxsus unvon berish va boshqalar. Lavozimga tayinlash uchun taklif yozishni boshlaganingizda, o'zingiz uchun uning asosiy maqsadini aniqlang: xodimni yangi lavozim darajasiga o'tkazish tashabbusi va taklifini bildirish va ushbu qarorni asoslash.
2. Hujjatni shartli ravishda ikki qismga bo'ling. Biri sarlavha bo'ladi, ikkinchisi yadro bo'ladi. Birinchisi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: sana (raqam muhim emas), turi (taqdimot), uning nomi.
3. Spektakl nomini aniqlashda qat’iy yondashuv yo‘q. Masalan, quyidagi variantlar maqbuldir: "Lavozimga o'tkazish uchun topshirish", "Lavozimga tayinlash uchun topshirish".
4. Taqdim etishning asosiy qismida xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting: familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi. Hujjatni satr bilan boshlashingiz mumkin - belgilangan til muhri: "Ivan Ivanovich Ivanov (ma'lumotlar) lavozimga (ism) tayinlash uchun taqdim etadi."
5. Keyin o'z ta'limingizga havola qiling (qaysi ta'lim muassasasini tamomlagansiz, qachon, qaysi kasb va mutaxassislikni olgansiz).
6. Xodimning ishlab chiqarish (mehnat) faoliyatining jamlanmasini keltiring. Buning uchun ish daftaridagi ma'lumotlardan yoki lavozimga nomzodning ish staji va malakasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalaning. "Karyera zinapoyasi" bo'ylab tavsiya etilgan harakatning asosiy sabablarini tasvirlab bering. Agar bu yuqori lavozim bo'lsa, unga bo'ysunuvchining xizmatlarini, uning yutuqlarini, g'azabini ko'rsating.
7. Xodimning oldingi lavozimdagi ishining natijalarini jami, tashkilotning muhim rejalarini amalga oshirish va maxsus vazifalarni amalga oshirishdagi rolini baholang. Xodimning ishga munosabatini ko'rsating, mehnat vazifalarini bajarish sifatini tahlil qiling. Kasbiy ko'nikmalar va individual qobiliyatlarga e'tibor bering.
8. Taqdim etishning yakuniy qismini quyidagi rekvizitlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar xizmati mutaxassislarining xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning o'tkazishga roziligi to'g'risidagi eslatma. boshqa lavozimga.
9. E'tibor bering: har qanday tashkilot uchun "ichki zaxira manbai" dan foydalanish oldindan aytib bo'ladigan bo'lsa, kadrlar o'zgarishi doimo og'riqsizdir. Aynan shuning uchun korxonalarda aylanma dasturlari tobora ko'proq ishlab chiqilmoqda - kelajakda "gorizontal" va "vertikal" rejalashtirilgan ish joylari.

Xodimning hisoboti rasmiy hujjat bo'lib, unda xo'jayin xodimning ish va ijtimoiy faoliyati haqida sharh yozadi. Harakat - bu xodimning martaba o'sishi, uning ishbilarmonligi va axloqiy fazilatlari.

Sizga kerak bo'ladi

Rasmiy blanka, muhr

1. To'plamni tuzishda siz oddiy biznes hujjatlarini rasmiylashtirish qoidalariga amal qilishingiz kerak. To'plamni ijobiy loyihalash uchun sizga blanka va dumaloq muhr kerak. To'plamni tuzish odatda ma'muriyatning advokatiga yoki xodimning bevosita rahbariga topshiriladi. Harakatlanishning birinchi qismi varaqning o'rtasiga yoki yuqori o'ng burchagiga joylashtirilishi mumkin. Ikkinchi holda, shaxsiy ma'lumotlar ustun shaklida shakllanadi. Bundan tashqari, to'plamning birinchi qismida siz ro'yxatdan o'tish paytida ushbu hujjatga tayinlangan chiqish raqamini ko'rsatishingiz kerak.
2. To'plamning 2-qismida korxona yoki kompaniyaning nomi, shuningdek uning faoliyat doirasi ko'rsatiladi. Shundan so'ng, xodimning egallab turgan lavozimi, ushbu joyda ishlagan davri va xodimning mehnat majburiyatlariga kiritilgan funktsiyalar ko'rsatiladi. Uchinchi tomon tashkilotlariga saralashda, barcha egallab turgan lavozimlari ro'yxati ko'rsatilgan martaba o'sishi ko'rsatiladi.
3. To'plamning uchinchi qismida xodimning ham shaxsiy, ham ishbilarmonlik fazilatlariga ob'ektiv baho beriladi. Xodim keyingi mezonlar bo'yicha baholanadi: Kasbiy sohadagi kompetentsiya. Ishlash. Ishbilarmonlik fazilatlari (boshqaruv darajasidagi xodimlar uchun tegishli) Mehnatning ma'naviy va psixologik fazilatlari Xodimning ish paytida olgan mukofotlari va agar mavjud bo'lsa, jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar ham bu erda kiritiladi. Alohida kichik bandda xodimning jamoa bilan munosabati tasvirlanishi mumkin.
4. To'plamning yakuniy qismida hujjat qanday maqsadlarda tayyorlanganligi, shuningdek hujjat mo'ljallangan tashkilotning nomi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, hujjat tuzilgan sana ko'rsatiladi va tavsiyanoma beruvchining muassasa muhri bilan tasdiqlangan imzosi qo'yiladi.
Mavzu bo'yicha video

Eslatma!
Xodimning ma'lumotnomasi uchinchi shaxsdan istalgan shaklda yoziladi.
Foydali maslahat
Ichki foydalanish uchun to'plamni yaratishda, xodimning ijodiy salohiyatiga e'tibor qarating. Shu bilan birga, fikr bildirish kerak bo'lgan joyni ko'rsatish shart emas.
Eslatma!
Shuni esda tutingki, turli maqsadlar uchun arizalarni tayyorlash uchun qat'iy qoidalar va qoidalar yo'q. Tashkilotda qabul qilingan hujjat aylanishi standartlariga mos keladigan hajm va tarkiblar jadvali bo'yicha o'zingiz uchun eng yaxshi variantni tanlang.
Foydali maslahat
Rotatsiya dasturlari doirasida tegishli vakolatlarga ega bo'lgan lavozimlarga o'tkazish juda rasmiylashtirilgan asosda amalga oshiriladi va xodimlarning manfaatlari va motivatsiyasi korxona maqsadlari bilan foydali tarzda bog'lanadi. Bunday kadrlar siyosati bilan ishchilarni ko'chirish amaliyoti juda samarali bo'lib chiqadi.> Lavozimga ariza namunasi

Ko'rinishni yozishga misol

Asosiy qism ham bir nechta tematik bo'limlardan iborat bo'lib, ularning tartibiga rioya qilish muhimdir.

Ulardan birinchisi, yuqori lavozimga da'vogarning ma'lumoti, tug'ilgan sanasi va to'liq ismi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ikkinchisi juda muhim - bu tashkilotdagi faoliyatning qaysi aniq davrlari va jihatlari lavozimga ariza berish uchun asos bo'lishini, shuningdek, hozirgi kompaniyadagi ishning umumiy davomiyligini ko'rsatishi kerak.

Uchinchisi ham muhim emas - unda siz o'z faoliyatingizni tavsiflashingiz kerak va qaysi fazilatlar sizni lavozimga eng yaxshi nomzod qilishini ko'rsatishni unutmang. Va bu erda kamtarlikdan voz kechish kerak, bunday vaziyatda bu noto'g'ri bo'ladi. Hozirda egallab turgan lavozimdagi barcha ijobiy fazilatlaringiz, muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizni sanab o'ting. Bundan tashqari, agar siz raqamlar bilan aniq ma'lumot bera olsangiz, menejment buni albatta qadrlaydi;

Va nihoyat, arizachi nima uchun u yuqori lavozimni egallashi mumkinligiga ishonishining sabablarini ko'rsatishingiz kerak.

Oxirida, odatdagidek, sana va imzo bor, siz uni qavs ichida hal qilishingiz mumkin.

Agar siz taqdimot kabi muhim hujjatni tuzayotganda kamtarona bo'lmasangiz, unda oqilona tashabbus ko'rsatib, o'zingizni rahbariyatga yaxshi ko'rsatishingiz mumkin. Shunday qilib, birinchi marta ko'tarilmasangiz ham, xafa bo'lish uchun hech qanday sabab bo'lmaydi. Gap shundaki, shuhratparast xodimlar har doim rahbarlari tomonidan ma'qullanadi va albatta rag'batlantiriladi.

Negadir madaniyatimizda “hamma narsani o‘zlari taklif qiladilar va beradilar” degan fikr ildiz otgan. Aftidan, buyuk Bulgakov bilan bahslashmaslik kerak, ammo ko'pincha bunday emas. Zamonaviy dunyo - bu raqobat va poyga, va ko'pchilik to'g'ridan-to'g'ri boshi uzra yugurishdan tortinmaydi. Shunday qilib, agar orzu qilingan lavozim bo'sh bo'lib qolsa, lekin u taklif qilinmasa, siz taqdimnoma shaklida tashabbus ko'rsatishingiz kerak va buning uchun uni qanday yozishni bilishingiz kerak.

Taqdimot yozish namunasi

Shunday qilib, bu ishbilarmon, ammo tasodifiy uslub mos keladigan hujjat. U sarlavha va asosiy bo'limdan iborat.

Birinchi qismda siz qabul qiluvchini ko'rsatishingiz kerak (yuqori o'ng burchak) - bu korxona rahbari bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmasi qo'mitasi mavjud bo'lsa, ikkinchi adresat sifatida uning raisini qo'shish kerak.

Chap tomonda siz bu topshirish ekanligini ko'rsatishingiz kerak, sanani qo'ying va kotib hujjatga belgilashi kerak bo'lgan raqam uchun joy qoldiring. Biroq, ushbu turdagi hujjat uchun raqamsiz topshirish juda mos keladi.

U erda maqsad ham ko'rsatilishi kerak (falon lavozimga ariza berish haqida).

Ko'rinishni yozishga misol

Asosiy qism ham bir nechta tematik bo'limlardan iborat bo'lib, ularning tartibiga rioya qilish muhimdir.

Birinchisi ta'lim ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi va to'liq ismi yuqori lavozimga da'vogar.

Ikkinchisi juda muhim - uni ko'rsatish kerak tashkilotdagi faoliyatning qaysi aniq davrlari va jihatlari lavozimga ariza berishga asos bo'ladi, shuningdek, hozirgi kompaniyada umumiy ish staji.

Uchinchisi ham muhim emas - bu kerak faoliyatingizni tasvirlab bering, va qaysi fazilatlar sizni lavozimga eng yaxshi nomzod qilishini ko'rsatishni unutmang. Va bu erda kamtarlikdan voz kechish kerak, bunday vaziyatda bu noto'g'ri bo'ladi. Hozirda egallab turgan lavozimdagi barcha ijobiy fazilatlaringiz, muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizni sanab o'ting. Bundan tashqari, agar siz raqamlar bilan aniq ma'lumot bera olsangiz, menejment buni albatta qadrlaydi;

Va nihoyat, arizachi nima uchun u yuqori lavozimni egallashi mumkinligiga ishonishining sabablarini ko'rsatishingiz kerak.

Oxirida, odatdagidek, sana va imzo bor, siz uni qavs ichida hal qilishingiz mumkin.

Ko'pincha kadrlar yozuvlarida xodim uchun ma'lumotnoma yozish kerak bo'ladi, ammo uning batafsilroq versiyasi mavjud - xodim uchun taqdimot.

Bizning maqolamizda xodim uchun vakillikni qanday to'g'ri tayyorlash va unga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi batafsil tavsiflangan.

Xodimning arizasining mazmuni

Taqdim etish to'g'ridan-to'g'ri xodimning rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan yozilishi mumkin.

Vakillik yozishning asosiy vazifasi xodimga muayyan choralarni qo'llash yoki muayyan harakatlarni bajarishdir.

Taqdimot bir necha qismlardan iborat. Asosan sarlavha va asosiy qismdan.

Hujjatning sarlavha qismida odatda asosiy ma'lumotlar mavjud:

Hujjatning sanasi va seriya raqami.

Hujjat nomi.

Asosiy matnga sarlavha.

Hujjatni kim tuzganligi haqida ma'lumot.

Hisobot tuzilayotgan xodimni ko'rsatish.

Hujjatning asosiy qismi ba'zi ma'lumotlardan iborat. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak. Taqdimotning ushbu qismining tarkibi har bir taqdimot turi uchun tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan to'liq belgilanadi.

Taqdimot turiga qarab, alohida bloklardan foydalangan holda ko'rsatish kerak: xodimning fazilatlari tavsifi, unga qo'llanilishi kerak bo'lgan zarur choralar, ularni qo'llash asoslari, taqdimot bo'yicha bo'limlarning xulosasi.

Xodimlarni vakillik qilishning asosiy turlari

Ko'rinishlar ulardan foydalanish maqsadiga qarab farq qilishi mumkin:

Rag'batlantirish uchun.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Ishdan bo'shatish.

Unvonni berish uchun.

Rag'batlantirish uchun taqdimot boshqa barcha turlarning eng keng tarqalganidir. Hujjatda hisob ma'lumotlari bo'lishi kerak.

Agar ma'lumotlar kengaytirilgan shaklda ko'rsatilishi kerak bo'lsa, u xodimning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuzilishi kerak, chunki ikkinchisi xodim haqida ma'lum ma'lumotlarga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday taqdim etish shakli arizani tayyorlagan xodimlar tomonidan imzolanishi kerak.

Intizomiy jazo choralari to'g'risidagi iltimos, intizom buzilganligi sababli rahbariyat xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Buning uchun sizga huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi maxsus hujjatlar kerak bo'ladi: aktlar, eslatmalar va protokollar.

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi arizaning asosiy qismida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Huquqbuzarlikning batafsil tavsifi.

Xodimning intizomiy jazolari mavjud.

Qo'llaniladigan intizomiy jazo turi.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari.

Taqdim etishning o'zi, masalan, "... asosida ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi".

Xodimning ishdan bo'shatishga munosabati.