Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ish joyiga o'tkazish. Xodimning boshqa joyga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun asosiy hujjatlar

Ushbu maqolada biz sizga HR menejeri xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday rasmiylashtirishi mumkinligini aytib beramiz. Biz quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqamiz: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, ayni ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishda. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisno - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz bundan keyin alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni tayinlash, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida.

Barcha hollarda xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering: agar boshqa ishga o'tish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak. Bunday holda, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechiktirilgan barcha vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Doimiy tarjima

Bunday holda, biz xodimning mehnat funktsiyasini yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani doimiy o'zgartirish haqida gapiramiz (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). ).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazishni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan standartni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) dan foydalaning. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 yoki No T-2GS(MS) shakl) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

• Kimga: kadry@sayt
• Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. mehnatni va uning to'lovini hisobga olish"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: ""Asosiy: mehnat shartnomasiga o'zgartirish ...." qatorida qaysi hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari?

• Olga Maksimova,
• Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Nikline MChJ huquqshunosi Vladimir Pirogov javob beradi:

"Asosiy: mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytiladi.

Binobarin, o'tkazish buyrug'ini chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan). va uni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirildi, T-5 yagona shaklini to'ldirishda "Asoslar" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa) ko'rsatilgan. , eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" tafsilotlari to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Bunday holda, o'tkazish to'g'risidagi yozuv ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ish beruvchilar, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin 225-son qarori deb yuritiladi).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy transferlarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Qanday hollarda tarjima majburiy holga aylanadi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilishidan oldin, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda biz bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish haqida gapiramiz. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

• tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
• sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
• xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
• amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to‘xtatib turish yoki xodimni qonun hujjatlariga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqidan, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish, agar bu huquqbuzarliklarga sabab bo‘lsa xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
• agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu buzilish xodimning aybi bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishni rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan chetlatishi shart ( pozitsiya). Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi (6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi taklifning o'zida ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi hollarda xodim quyida ko'rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchiliklar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda. undan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar sabab bo'lsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida biz tomonidan belgilangan favqulodda vaziyatlar. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). E'tibor bering, istisno hollarda vaqtinchalik o'tkazmalar uchun ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyatni bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan ishni to'xtatib turish muddati uchun ham mumkin. Shu vaqt ichida xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).

Boshqa joyga o'tkazing

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa joyga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Keyinchalik, xodimning roziligi yoki kelishmovchiligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki transfer taklifining o'zida yoziladi.

Agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani to'ldirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shaklidan foydalaning. Keyin buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (T-2 shakl yoki shakl). No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Ma'lumotingiz uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandida «boshqa aholi punkti» deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidlagan.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

• xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (2-bandning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham bu pozitsiyaga rozi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06/2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun xarajatlarni qoplash miqdori odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi xatlari). 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bu holatda, muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini va ularga qo'shimchalarni qayd qiluvchi kitobga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

San'atga muvofiq boshqa ishga doimiy o'tkazish bilan bir qatorda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida xodimni boshqa tashkilotga doimiy ishga o'tkazish xodimning eski va yangi ish joyida ish beruvchi bilan kelishilgan holda xodimning yozma roziligi (so'rovi) bilan amalga oshiriladi. . Bunday o'tkazish mehnat shartnomasi taraflaridan birining o'zgarishi bilan bog'liq: ish beruvchi o'zgaradi va shunga mos ravishda mehnat shartnomasi mustaqil ravishda bekor qilinadi, bu San'atning 1-qismining 5-bandida ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

5-bandning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida yana bir mustaqil asos mavjud: "Saylanma ishga (lavozimga) o'tish". Shu asosda, agar xodim saylanish akti bilan saylangan lavozimga saylangan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin.

Ikki xil asoslar 5-bandning 1-qismida mustahkamlanganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimni ishdan bo'shatishda 5-bandning 1-qismiga havola qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish bilan.

Xodimning tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi, davlat yoki munitsipal muassasa turining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi (6-band, 6-qism). 1, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish San'atni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, unda ko'rsatilgan o'zgartirishlar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos emasligini belgilaydi. Agar xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy tartibidan istisno faqat ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan qo'llaniladi, ammo boshqacha asosda: tashkilotning tashabbusi bilan. San'at 1-qismining 4-bandiga binoan ish beruvchi (yangi egasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (tashkilot mulkining egasining o'zgarishi). Bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi mulk huquqini qo'lga kiritgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi). Bunday holda, mehnat shartnomasi San'atning 4-qismini hisobga olgan holda bekor qilinadi. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning sog'lig'ining holati to'g'risidagi tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi). ). Shu asosda ishdan bo'shatish San'atning 3 va 4-qismlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 9-bandi). Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish San'atning 1-qismiga muvofiq amalga oshiriladi. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 11-bandi). . Ushbu bandga tegishli Art. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan belgilangan qoidalar buzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan asoslari va tartibini belgilash. Ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan qoidabuzarliklarning taxminiy ro'yxati San'atda belgilangan. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga quyidagi holatlar kiradi:

Muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

Agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilim talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish vakolatiga ega bo'lgan sudya yoki organ yoki mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;

Boshqa kompaniyada ishlashga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Boshqa kompaniyadagi xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, o'tkazish ishdan bo'shatish orqali amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 72.1-moddasida kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 5-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, deb aniq ko'rsatilgan "xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ish joyiga o'tkazish. ish (lavozim).

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni amalga oshirishda ma'lum bir amaliyot ishlab chiqilgan. O'tkazishdan oldin xodim o'tkaziladigan kompaniya rahbari va u o'tkaziladigan kompaniya rahbari o'rtasida yozma kelishuv bo'lishi kerak.

O'tkazish yo'li bilan yollangan xodimlar uchun test o'rnatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar siz ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritsangiz, u qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasida oldingi tashkilotdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv aniq o'tkazish tartibida bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).

Boshqa kompaniyaga o'tkazilganda xodimning ish haqi darajasi avvalgi ish joyidagidan past bo'lishi mumkinmi?

Ha, ehtimol. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yangi kompaniyada ish haqi darajasi bo'yicha kafolatlar bermaydi. Bundan tashqari, transfer xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, shuning uchun u yangi ish joyidagi ish haqi darajasi avvalgisidan past bo'lishiga e'tiroz bildirmaydi.

Siz boshqa kompaniyadan ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlarni yollashdan bosh tortishingiz mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Boshqa ish beruvchiga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Xodim o'tkazilayotgan korxona rahbari xodim hozir ishlayotgan korxonaga ushbu xodimni boshqa joyga o'tkazishni so'rab so'rov xati yuboradi. So'rovda xodimning yangi ishga qabul qilinishi kutilayotgan sana va uning yangi lavozimi ko'rsatilishi kerak. So'rov xatini olgandan so'ng, xodim ishlaydigan kompaniya rahbari o'tkazish imkoniyati to'g'risida bo'ysunuvchi bilan kelishib olishi kerak.

Agar xodim rozi bo'lsa, u o'tkazish munosabati bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi, unga so'rov xati ilova qilinadi. Keyin xodim ishlaydigan kompaniya rahbari boshqa kompaniyaga tasdiqlash xatini yuboradi.

Shu paytdan boshlab siz xodimni ishdan bo'shatib, uni yangi ishga qabul qilishingiz mumkin. Oldingi kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi T-8 yagona shakli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi asosida) yordamida o'tkazish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. xodimning shaxsiy kartasini yopadi va uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Va yangi korxonaning kadrlar bo'limi xodimi fuqaro bilan mehnat shartnomasini, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni tuzadi, shaxsiy kartani tuzadi va mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritadi.

Agar xodimning o'zi boshqa kompaniyaga ishga o'tishni so'rasa nima qilish kerak?

Bunday holda, transferni tasdiqlash zanjiridagi birinchi bo'g'in xodimning arizasi bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan kompaniya rahbari yozma ravishda bo'ysunuvchining xohishi to'g'risida xodim ko'chib o'tmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariga xabar berishi va uning roziligini olishi kerak.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritayotganda, xodim uning iltimosiga binoan (uning roziligi bilan emas) o'tkazilganligiga e'tibor bering (mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6.1-bandi).

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali butun bo'limni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu qonun bilan taqiqlanmagan. Ammo so'rov xatlari har bir xodim uchun alohida berilishi shart emas. Yangi rahbarning bir nechta xodimni yollash istagi amaldagi rahbar nomiga u ishga tayyor bo'lgan barcha fuqarolar ro'yxatini ko'rsatadigan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin.

Agar xodim xolding kompaniyasiga o'tkazilgan bo'lsa, kompaniyalar bir xil boshqaruvga ega bo'lsa va bir xil binolarda joylashgan bo'lsa ham, boshqa ish beruvchiga o'tkazishni tashkil qiling.

Xolding tarkibidagi firmalar turli yuridik shaxslardir. Agar siz muntazam ravishda pul o'tkazmasini tashkil qilsangiz, xodim pensiya olish uchun ariza berishda muammolarga duch keladi, chunki uning mehnat daftarchasi uning bitta kompaniyada ishga qabul qilinishini va butunlay boshqa kompaniyadan ishdan bo'shatishini aks ettiradi.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lashim kerakmi?

Ha, bu kerak, chunki bu holda xodim aslida ishdan bo'shaydi, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi). Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji yangi joyga o'tkazilgan xodim uchun yana oqib chiqa boshlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Kadrlar hisobini avtomatlashtirish, ish stajini hisoblash, hujjat aylanishi, shartnomalar va mijozlarni hisobga olish (CRM tizimi) uchun bepul dasturlarni yuklab oling.

Salom! Har bir menejer xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish natijasida ishdan bo'shatish bilan tanish emas. Endi biz sizga ushbu protseduraning barcha nozik tomonlari haqida batafsil aytib beramiz va barcha kerakli hujjatlarni qanday rasmiylashtirishni o'rgatamiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish xususiyatlari

Muammoning chuqurligini yaxshiroq tushunish uchun keling, ta'rifdan boshlaylik.

Transfer tufayli ishdan bo'shatish- bu xodimning bitta ish beruvchi bilan shartnomasini (mehnat shartnomasini) bekor qilish va uni boshqa ish beruvchi bilan bir vaqtda tuzish.

Misol uchun, xodim bir tashkilotda doimiy lavozimni egallaydi, lekin unga boshqa korxonada foydaliroq ish taklif qilindi. Keyin u bir ish joyidan boshqasiga o'tishi mumkin. Darhaqiqat, xodim eski korxonani tashlab, yangi korxonaga ishga kiradi.

Ammo transfer xodimini ishdan bo'shatishdan oldin menejerda ma'lum sabablar bo'lishi kerak. Bu kelajakdagi ish beruvchidan hozirgi ish beruvchiga taklifnoma. Xodimning roziligi va yozma iltimosiga binoan, amaldagi menejer transfer xodimini ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat kodeksi bu holatda menejerning harakati uchun aniq algoritmni belgilamaydi. Boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi eslatmani ushbu hujjatning 77-moddasida topish mumkin. Shuning uchun, o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi.

Darhaqiqat, biznes menejerlari bu jarayondan unchalik ko'p foyda olishmaydi. Xodimlar haqida ham shunday deyish mumkin emas. Shu tarzda ishdan bo'shatilgan taqdirda, davlat fuqaroning huquqlarini himoya qiladi, buning natijasida u 100% ish bilan ta'minlanadi.

Agar menejer xodimni qo'yib yuborishdan bosh tortsa

Agar xodim o'tkazish yo'li bilan iste'foga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, lekin uning ish beruvchisi bunga qarshi bo'lsa, unda xodimning o'z xohishi bilan ketishdan boshqa iloji yo'q. Bunday holda, xodim yangi rahbar oldida himoyasiz qoladi.

Ya'ni, agar ishdan bo'shatish transfer tufayli yuzaga kelsa, u holda qabul qiluvchi tomon bir oy ichida xodimni ishga olishi kerak, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin. Sud qarori bilan ular uni avvalgi ish joyiga tiklashlari yoki qabul qiluvchi korxona rahbarini ushbu xodimni ishga olishga majburlashlari mumkin.

Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, unda da'vo qiladigan hech kim bo'lmaydi.

Tarjima va qayta ishlash

O'tkazish sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan tomon xodimni 2 haftalik muddatga ishlashga majbur qilishi mumkin. Shu vaqt ichida menejer ishdan bo'shatilganni almashtiradigan xodimni topa oladi.

U barcha tomonlarning kelishuvi bilan muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlashi shart emas.

Transfer turlari

Transfer tufayli ishdan bo'shatish tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin.

Ichki transfer (kompaniya ichidagi transfer) - ish beruvchi o'zgarishsiz qolsa, lekin xodimning lavozimi, ish joyi va boshqalar o'zgaradi.

Tashqi tarjima (boshqa kompaniyaga o'tkazish) - xodim bir ish beruvchidan boshqasiga o'tganda sodir bo'ladi. Shu bilan birga, yangi ish joyida uni faqat doimiy lavozimga ishga olishlari talab qilinadi.

Har qanday holatda, xodimning roziligi transfer uchun zaruriy shartdir.

Boshqa tashkilotga o'tkazish uchun ishdan bo'shatish variantlari

Transfer xodimlarini ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud. Hammasi kim tashabbus ko'rsatishiga bog'liq.

Variant 1: Xodim ishlamoqchi bo'lgan tashkilotni mustaqil ravishda topdi.

Agar ushbu tashkilot rahbari xodimni yollashga tayyor bo'lsa, u holda u hozirgi rahbar nomiga taklifnoma yozadi, u erda u o'z xodimini ishga olishga tayyorligini tasdiqlaydi.

Ushbu yozma xabar pochta orqali yuboriladi yoki amaldagi rahbarga shaxsan topshiriladi. Agar u transferga rozi bo'lsa, xodim yozadi tarjima tartibida, uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartaga yozuv kiritiladi, yakuniy to'lov amalga oshiriladi va hujjatlar qo'lda beriladi (mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromad sertifikati).

Ular bilan xodim yangi ish joyiga boradi, u erda u ishga olinadi.

Variant 2: Tashabbus menejerdan keladi.

Tashkilot zudlik bilan ishchi kuchini qisqartirishi yoki ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda xodim uchun yangi ish joyini topishi mumkin. Menejerlar barcha nuanslarni muhokama qiladilar va xodimdan transferga yozma rozilik oladilar. Uch tomonlama shartnoma tuziladi, unda lavozim, ish haqi, ish sharoitlari va boshqalar ko'rsatiladi.

Ushbu variantlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun har qanday menejer barcha kerakli hujjatlarni bilishi va to'ldirishga qodir bo'lishi kerak. Endi biz ushbu protseduraning barcha nozik tomonlarini bilishingiz uchun har bir tarjima variantini batafsil tahlil qilamiz.

Xodim tomonidan boshlangan transferni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Hozirgi ish beruvchi o'z xodimini ishga olishga tayyor bo'lgan tashkilotdan taklifnoma oladi. U tashkilotning blankida istalgan shaklda tuziladi. Unda xodim qaysi lavozimga ishga qabul qilinayotgani va ishga qabul qilishning taxminiy sanasi ko‘rsatilishi kerak. Ba'zan bunday xat kelajakdagi ish haqi miqdorini ko'rsatadi, ammo bu kerak emas.
2. Ishga o‘tmoqchi bo‘lgan xodim tashkilot rahbari nomiga o‘tkazilganligi munosabati bilan iste’foga chiqish istagini bildirgan ariza yozadi.
3. Arizani imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni ishga joylashtiradigan tashkilotga transferni tasdiqlovchi xat yuboriladi. Ushbu band ixtiyoriydir va xat rahbariyat ko'rib chiqishi uchun tuziladi.
4. Keyinchalik, korxona rahbari buyruq tuzadi, unda o'tkazish kimning tashabbusi bilan amalga oshirilayotganligini ko'rsatish kerak "Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish tartibida". Bundan tashqari, buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga havola bo'lishi kerak.
5. Buyurtma imzolangandan so'ng, u xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatga olinadi.
6. Buyurtma xodimga yozma ravishda etkazilishi kerak.
7. Shundan so'ng, to'rtinchi sahifadagi xodimning shaxsiy kartasida (T-2) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi, bu erda San'atga havola qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim barcha yozuvlar bilan tanishishi kerak, shundan so'ng u o'z imzosini kartaga qo'yadi.
8. Shundan so'ng, tegishli mehnat daftarchasidagi yozuv xodim, mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq.
   2 ta yozib olish imkoniyati mavjud:

Bundan tashqari, ish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va uning sanasi ko'rsatilgan. Yozuv qisqartmalarsiz, rahbarning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

1. Oxirgi ish kunida xodimga hisob-kitob qog'ozi (T-61 shakli) berish yo'li bilan to'lanadi. Shunday qilib, xodim ta'til uchun tovon va ishlagan kunlar uchun ish haqi oladi.
2. Shundan so'ng sobiq xodimga mehnat daftarchasi beriladi. Bu haqda xodim o'z imzosini qo'ygan mehnat daftarchalari harakatining buxgalteriya hisobi kitobiga kiritilishi kerak.
3. Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda 2 oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma beriladi.
4. Shundan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim 1 oy ichida yangi ish topishi shart.
5. Yangi joyda ro'yxatdan o'tishda barcha tegishli hujjatlarda uning o'tkazish uchun qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi.

Xodimni uning roziligi bilan ishdan bo'shatish (tashabbus menejerdan keladi)

Transfer protsedurasining ushbu versiyasi avvalgisiga o'xshaydi, shuning uchun biz o'zimizni takrorlamaymiz, lekin menejerning tashabbusi bilan transferning farqlari va xususiyatlari haqida gapiramiz.

1. Korxonalar rahbarlari o'zaro kelishib, biri xodimni ishdan bo'shatadi, ikkinchisi ishga oladi. Bu taklifnoma bilan tasdiqlanishi mumkin (birinchi variantda bo'lgani kabi).
2. Shundan so'ng, xodimning o'zi bo'lajak transfer bilan tanishishi kerak. Unga ega bo'ladigan lavozim, ish sharoitlari va ish haqi miqdori haqida yozma ravishda aytilishi kerak. Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, hech kim uni ish joyini o'zgartirishga majburlay olmaydi.

Agar xodim pul o'tkazishga rozi bo'lsa, u yozma xabarnomada sana va imzo qo'shib, "Men o'tkazishga roziman" deb yozishi mumkin. Uch tomonlama shartnoma tuziladi.

1. Shundan so'ng, qabul qiluvchi tomon tasdiqlovchi xat oladi.
2. Xodim ishdan bo'shatilgan korxonada menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilish kerak.
3. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga tegishli yozuvlar kiritiladi, bu ham ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshirilishini ko'rsatadi. . Ish kitobida o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi namuna yozuvi avvalroq birinchi versiyada muhokama qilingan.
4. Barcha yozuvlar va buyruqlar xodimga uning imzosi bilan taqdim etilishi kerak.
5. Barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan hisob-kitob qilinadi, shundan so'ng mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromad sertifikati beriladi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun asosiy hujjatlar

Barcha harflar har qanday shaklda yozilgan. Xodimning arizasi va menejerning buyrug'i barcha qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Quyida biz kerakli hujjatni to'g'ri tuzishingiz mumkin bo'lgan jadvalni taqdim etamiz.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi. Ko'pincha bu ishlagan kunlar uchun to'lov va ta'til uchun kompensatsiya.

Keling, misol yordamida kompensatsiya qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

Misol: Aytaylik, xodim 2016 yil 30 iyunda ishdan bo'shaydi, lekin u bu yil ta'tilga chiqmadi. Agar uning yillik ta'tili 24 kun bo'lsa, kompaniya unga 12 kunlik kompensatsiya to'lashi kerak.

Transferda qoldiring

Xodim yangi ish joyiga ishga kelganda, uning ta'tillari saqlanmaydi. U 6 oydan oldin ta'tilga chiqishi mumkin. Istisnolar quyidagilardir:

• Onalik ta'tiliga chiqish;
• Agar ishdan bo'shatilgan xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
• 3 oygacha bo'lgan bolaning asrab oluvchisi bo'lgan xodim tomonidan ta'tilni rasmiylashtirish.

Kim transfer orqali ishdan bo'shatilishi mumkin?

Har qanday xodim, agar u o'z roziligini bergan yoki o'zi tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, shu tarzda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu toifaga yolg'iz onalar, ko'p bolali onalar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar va boshqalar kiradi.

Ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

Biz jadvalda transfer tufayli ishdan bo'shatishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqamiz.

Xulosa

Boshqa tashkilotga o'tkazilishi sababli ishdan bo'shatish oddiy jarayondir. Ammo, shunga qaramay, bu menejer va kadrlar bo'limidan ma'lum bilimlarni talab qiladi. Umid qilamizki, bizning maqolamizni o'qib chiqqandan so'ng, siz juda ko'p yangi narsalarni o'rgandingiz va endi siz har qanday murakkablikdagi transfer uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishingiz mumkin.