Директор центру зайнятості. Посадова інструкція директора ЦЗ Посадові обов'язки директора центру зайнятості населення

17 - 18 розряди

Посадові обов'язки. Здійснює організаційне та методичне керівництво центром зайнятості населення (далі - центром) відповідно до законів та інших нормативних правових актів, що регламентують діяльність центрів. Організовує професійну орієнтацію незайнятого населення та забезпечує її якісне проведення. У межах своїх повноважень представляє центр органів державної влади, судово - слідчих органах, організаціях. Стверджує структуру, штатний розкладта посадові інструкції працівників центру, трудові договори(контракти) з працівниками центру та розриває їх, приймає рішення про заохочення працівників та накладення на них дисциплінарних стягненьу разі здійснення ними дисциплінарних провин, встановлює їм ставки заробітної плати(посадові оклади) на основі ЄТС відповідно до вимог кваліфікації за розрядами оплати. Визначає види та розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру в межах виділених коштів на оплату праці. Керує фінансово - господарською діяльністюта вживає заходів щодо розширення та розвитку господарської самостійності центру, його матеріально - технічної бази, забезпечує раціональне використання виділених бюджетних коштів, а також коштів, що надходять з інших джерел фінансування. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх підрозділів центру. Контролює виконання планів фінансово - господарської та виробничої діяльності центру, укладання та виконання господарських договорів. Забезпечує розробку та виконання програм зі сприяння зайнятості населення. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації працівників центру, надання консультативної допомоги населенню. Забезпечує достовірність статистичних відомостей, ведення обліково – звітної документації у центрі. Контролює дотримання підлеглими працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці.

Повинен знати: основні положення законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації; федеральні закони, закони суб'єктів Російської Федерації, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації та інші нормативні правові акти, що регламентують діяльність органів державної службизайнятості; господарську інфраструктуру, демографічну ситуацію, специфіку соціально- економічного розвиткурегіону (міста, району); перспективи структурних змін організацій регіону (міста, району); основні тенденції та напрямки розвитку ринку праці; порядок розроблення програм зайнятості населення; сучасний станринку праці; оцінку ефективності заходів програм зайнятості; організацію обліку господарських витрат та грошових коштів; методи економічного аналізугосподарсько - фінансової діяльностіцентру; порядок та строки складання встановленої звітності; порядок направлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників центру; правила внутрішнього трудового порядку; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора ЦЗН

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні, посадові обов'язки, права та відповідальність директора ЦЗН підрозділу «Спільні технології» (далі – Директор ЦЗН) ДАО Центр професійних кваліфікацій та сприяння працевлаштуванню «Професіонал» (далі Установа).

1.2. На посаду директора ЦЗН призначається особа, яка задовольняє наступним вимогам до освіти та навчання:

Вища освіта;

з досвідом практичної роботи:

Не менше п'яти років на посаді спеціаліста в галузі зайнятості населення чи соціальної сфери;

Не менше чотирьох років на керівних посадахв інших сферах діяльності;

щонайменше два роки на керівних посадах в органах служби зайнятості населення або інших соціально-трудових сферах;

1.3. Директор ЦЗН повинен знати:

Законодавство Російської Федерації щодо персональних даних;

Адміністративне та кримінальне право в частині професійної діяльності;

Етика ділового спілкування;

Теоретичні засади управління персоналом, нормування праці, оцінки та мотивації персоналу, організації оплати праці;

Форми та методи заохочення працівників ЦЗН;

Способи оцінки ризиків та прийняття рішень;

Особливості ринку праці та потреба у кадрах загальноросійського та регіонального ринку праці;

Порядок ведення обліку та оформлення необхідної документації, складання звітності, номенклатура справ;

Етика ділового спілкування;

Регіональні програми сприяння зайнятості населення;

Нормативні правові акти у сфері зайнятості населення федерального і регіонального рівнів;

Правила роботи на персональному комп'ютері, з оргтехнікою та програмним забезпеченням;

Правила роботи із службовою інформацією;

принципи, методи, технології, інструменти моніторингу діяльності організації;

Основні поняття статистики, засад організації статистичної діяльності, прийоми збору статистичної інформації;

Сучасні методи (включаючи міжнародний досвід) роботи з громадянами під час надання послуг;

Регіональні програми сприяння зайнятості населення;

Основні напрямки державної соціальної політики, положення стратегій та програм у галузі сприяння зайнятості населення;

Особливості ринку праці та потреба у кадрах федерального та регіонального ринку праці;

Правила роботи на персональному комп'ютері, з оргтехнікою та програмним забезпеченням;

Нормативні правові акти у сфері зайнятості населення федерального і регіонального рівнів;

Етика ділового спілкування;

Порядок обліку та оформлення необхідної документації, складання звітності, номенклатура справ;

Регіональні програми сприяння зайнятості населення;

Правила роботи на персональному комп'ютері, з оргтехнікою та програмним забезпеченням;

Порядок ведення обліку та оформлення необхідної документації, складання звітності, номенклатура справ;

Нормативні правові акти у сфері зайнятості населення федерального і регіонального рівнів;

Технології планування та прогнозування діяльності ЦЗН;

Особливості ринку праці та потреба у кадрах загальноросійського та регіонального ринку праці;

Правила роботи із службовою інформацією;

Основи організації професійної діяльності, контролю за якістю надання послуг ЦЗН;

Етика ділового спілкування;

Основні заходи щодо запобігання корупції в організації;

Вимоги охорони праці та пожежної безпеки;

Основи законодавства Російської Федерації про державні закупівлі;

Нормативні правові акти у сфері зайнятості населення федерального і регіонального рівнів;

Основи бюджетного та податкового законодавства Російської Федерації;

Регіональні програми сприяння зайнятості населення;

Вимоги антикорупційного законодавства Російської Федерації та відповідальність за вчинення корупційних правопорушень;

Принципи бюджетування та контролю витрат фінансових коштів;

Трудове та цивільне законодавство Російської Федерації у частині професійної діяльності;

Порядок ведення обліку та оформлення необхідної документації, складання звітності, номенклатура справ;

Особливості ринку праці та потреба у кадрах загальноросійського та регіонального ринку праці;

Правила роботи на персональному комп'ютері, з оргтехнікою та програмним забезпеченням;

1.4. Директор ЦЗН має вміти:

Оцінювати індивідуальний внесок працівників ЦЗН у досягнення спільних цілей;

Розробляти проекти організаційних та розпорядчих документів щодо персоналу;

Мотивувати підлеглих;

Розглядати та оцінювати завдання підвищення ефективності використання та розвитку персоналу ЦЗН;

Виявляти та запобігати ситуації виникнення особистої зацікавленості, яка призводить чи може призвести до конфлікту інтересів;

Формувати резерви кадрів для здійснення професійної діяльності у ЦЗН;

Розробляти, впроваджувати та реалізовувати політику та програми навчання та розвитку персоналу;

Контролювати підготовку та оформлення документації та службового листування ЦЗН;

вести ділові переговори та взаємодіяти з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування;

Використовувати в роботі сучасну оргтехніку та засоби комунікації;

Проводити публічні виступи;

Готувати презентаційні та інформаційно-аналітичні матеріали, статті, довідки про діяльність ЦЗН;

Виконувати роботи із застосуванням сучасних інформаційних технологій;

Використовувати в роботі сучасну оргтехніку та засоби комунікації;

Виконувати роботи із застосуванням сучасних інформаційних технологій;

Використовувати матеріали маркетингових та соціологічних досліджень, рейтинги ЗМІ для надання послуг у сфері зайнятості населення;

Приймати рішення у нестандартних ситуаціях;

Вести документацію та службове листування відповідно до вимог нормативних документів;

Вести ділові переговори та користуватися прийомами публічних виступів;

Використовувати соціально-економічні та демографічні показники для прогнозування ринку праці;

Розробляти проекти нормативних та методичних документів, необхідних для впровадження сучасних методів та інструментів роботи з громадянами у сфері сприяння зайнятості;

Оцінювати рівень виконання планів, ефективність використання ресурсів;

Аналізувати статистичні та звітні дані, обґрунтовувати отримані висновки;

планувати діяльність установи, розробляти програми, формувати систему показників діяльності організації;

Розробляти антикорупційну політику організації та впроваджувати заходи щодо запобігання корупції;

Виконувати роботи із застосуванням сучасних інформаційних технологій;

Вести документацію та службове листування відповідно до вимог нормативних документів ЦЗН;

Здійснювати управлінську діяльність, приймати та реалізовувати управлінські рішення;

Використовувати під час роботи сучасну оргтехніку та засоби комунікації;

Здійснювати контроль, аналіз та прогнозування наслідків прийнятих рішень;

Використовувати матеріали маркетингових дослідженьта соціологічних вимірів, рейтинги ЗМІ;

Контролювати виконання показників у сфері сприяння зайнятості населення та діяльності організації;

Виробляти варіанти рішень та оцінювати ризики, пов'язані з їх реалізацією;

Вести ділові переговори та користуватися прийомами публічних виступів;

Виконувати роботи із застосуванням сучасних інформаційних технологій;

розподіляти ресурси та оцінювати ризики;

Оцінювати результати діяльності ЦЗН;

Розвивати ініціативність, творчий підхід та самостійність працівників ЦЗН;

Виявляти корупційні ризики та визначати шляхи їх мінімізації;

Застосовувати інформаційні технологіїконтролю витрачання фінансових коштів ЦЗН;

Використовувати сучасну оргтехніку та засоби комунікації;

планувати ресурсне забезпечення у ЦЗН (фінансові, матеріально-технічні ресурси);

1.5. Директор ЦЗН призначається посаду і звільняється з посади наказом директора Установи відповідно до чинним законодавством Російської Федерації.

1.6. Директор ЦЗН підпорядковується директору Установи та начальнику підрозділу «Спільні технології»

2. Трудові функції

2.1. Управління персоналом ЦЗН.

2.2. Організація спільних заходів з органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, позабюджетними фондами, установами (МСЕ) та соціальними партнерами з питань зайнятості населення.

2.3. Моніторинг ринку праці та організація роботи з інформування громадян про стан ринку праці.

2.4. Планування та контроль діяльності ЦЗН.

2.5. Організація ведення фінансово-господарську діяльність ЦЗН.

3. Посадові обов'язки

3.1. Організація навчання персоналу, координація роботи щодо підвищення кваліфікації співробітників.

3.2. Організація спеціальної оцінкиумов праці.

3.3. Прийом та звільнення працівників ЦЗН, укладання, зміна та припинення трудових договорів з ними.

3.4. Організація своєчасної виплати заробітної плати працівникам ЦЗН.

3.5. Аналіз планів та структури ЦЗН, організація робіт на конкретних робочих місцях.

3.6. Встановлення порядку та розміру оплати праці відповідно до затверджених в установленому порядку нормативно-правових актів з оплати праці.

3.7. Твердження положення про структурні підрозділи ЦЗН, прийняття локальних нормативних актів.

3.8. Проведення заходів щодо укомплектування ЦЗН необхідними кадрами.

3.9. Створення безпечних умов праці працівників ЦЗН.

3.10. Ухвалення рішень про заохочення працівників за результатами діяльності.

3.11. Контроль забезпечення трудової дисципліни у підрозділах ЦЗН.

3.12. Направлення в установленому порядку працівників ЦЗН до службових відряджень.

3.13. Організація проведення оцінки кваліфікацій працівників ЦЗН.

3.14. Організація табельного обліку, складання та виконання графіка відпусток.

3.15. Організація роботи з формування та підготовки резерву кадрів на висування.

3.16. Веде систему стимулювання працівників ЦЗН.

3.17. Затвердження посадових інструкцій працівників ЦЗН та положень про структурні підрозділи.

3.18. Контроль ведення військового облікута бронювання працівників ЦЗН, які перебувають у запасі.

3.19. Делегування своїх повноважень.

3.20. Контроль за веденням кадрової документації.

3.21. Погодження та затвердження штатного розкладу та структури ЦЗН.

3.22. Робота у складі комісій та при проведенні заходів, що організовуються органами виконавчої влади, місцевого самоврядування та соціальної сфери.

3.23. Організація та проведення спільно з роботодавцями ярмарків вакансій, вільних робочих та навчальних місць, що оплачуються громадських робітта тимчасової зайнятості населення.

3.24. Інформування органів місцевого самоврядування, громадських організацій, роботодавців та громадян про стан ринку праці на території, заходи щодо зниження напруженості на ринку праці, про діяльність ЦЗН

3.25. Контроль ведення документації та службового листування ЦЗН.

3.26. Подання інтересів ЦЗН в організаціях.

3.27. Взаємодія з комітетами (комісіями) щодо підготовки пропозицій щодо контрольних цифр прийому на навчання за програмами середньої професійної та вищої освіти.

3.28. Оцінка ефективності заходів програм зайнятості та надання послуг.

3.29. Організація, проведення та участь у всіх видах заходів (ярмарки вакансій та навчальних місць, міні-біржі, зустрічі з роботодавцями).

3.30. Аналіз ринку праці та підготовки кадрів.

3.31. Прогнозування потреби у трудових ресурсах на регіональному ринку праці, у тому числі у професійно-кваліфікаційному розрізі.

3.32. Контроль інформування органів місцевого самоврядування, громадських організацій, роботодавців та населення про стан ринку праці, заходи щодо зниження напруженості на ринку праці, про діяльність організації.

3.33. Облік зайнятості та руху трудових ресурсів, та на його основі аналіз потреб організацій у робочої силиза галузями та професіями, а також джерелами задоволення плинності кадрів та міграції населення, складом непрацюючих громадян та причин їхньої незайнятості.

3.34. Удосконалення системи прогнозування на регіональних ринках праці та кращих практик працевлаштування.

3.35. Контролює підготовлені аналітичні та звітні матеріали.

3.36. Організація проведення комплексного вивчення громадської думки щодо діяльності структурних підрозділівЦЗН з надання послуг у сфері зайнятості.

3.38. Розробка та здійснення заходів щодо впровадження у практику організації нових (удосконалених) методів роботи з громадянами.

3.39. Вжиття заходів щодо підвищення якості надання громадянам послуг у сфері сприяння зайнятості.

3.40. Аналіз діяльності організації на основі оцінки показників доступності послуг у галузі сприяння зайнятості населення, кількості та якості наданих послуг.

3.41. Вироблення пропозицій щодо забезпечення трудовими ресурсами регіональної потреби економіки, у тому числі обґрунтування необхідності залучення іноземних громадян.

3.42. Організація моніторингу відповідності діяльності організації планам та прогнозам, вжиття заходів при відхиленнях.

3.43. Вироблення пропозицій щодо вдосконалення системи працевлаштування випускників та кращих практик підготовки.

3.44. Прогнозування потреби у забезпеченні роботодавців у кваліфікованих кадрах та їх професійному навчанні.

3.45. Розробка пропозицій щодо формування та реалізації регіональних програм сприяння зайнятості населення.

3.46. Контролює підготовку документів для закупівель товарів, робіт, послуг з метою забезпечення діяльності ЦЗН відповідно до вимог чинного законодавства Російської Федерації.

3.47. Контролює розміщення інформації на офіційному сайті, інформаційних стендах, інформаційних електронних табло.

3.48. Координація взаємодії зі ЗМІ з питань інформування громадян про послуги, положення на ринку праці.

3.49. Укладання контрактів та договорів на поставку товарів, виконання робіт, надання послуг потреб ЦЗН.

3.50. Контроль за виконанням працівниками ЦЗН їх посадових обов'язків, виконання документів за якістю та строками.

3.51. Прийом громадян та юридичних осіб.

3.52. Організація ведення діловодства у ЦЗН.

3.53. Розробка заходів щодо підвищення якості та результативності роботи ЦЗН у частині зниження рівня безробіття та напруженості на ринку праці, формування якісного банку вакансій та працевлаштування громадян.

3.54. Організаційне та методичне керівництво діяльністю ЦЗН.

3.55. Поточний контроль послідовності дій щодо надання послуг (визначених адміністративними процедурами) у ЦЗН.

3.62. Забезпечення своєчасного та повного розгляду усних та письмових звернень громадян та юридичних осіб, прийняття за ними рішень та направлення заявникам відповідей у встановлені строки та за встановленою формою.

3.63. Контроль ефективності організації діяльності з надання послуг населенню та державному статистичного спостереженняз питань діяльності ЦЗН.

3.64. Надання в органи зайнятості населення суб'єкта Російської Федерації документів, необхідних для складання, затвердження, ведення та виконання бюджетних кошторисів ЦЗН.

3.65. Розпорядження не більше, встановлених законодавством Російської Федерації, майном організації, відкриття банках розрахункових рахунків ЦЗН.

3.66. Затвердження плану закупівлі для державних потреб.

3.67. Організація підготовки та затвердження фінансових документів ЦЗН.

3.68. Перевірка використання державного майна, що у оперативному управлінні.

3.69. Контроль за дотриманням встановленого порядкуведення касових операцій.

4.4. Брати участь в обговоренні питань, що входять до його функціональних обов'язків.

4.5. Вносити пропозиції та зауваження з питань покращення діяльності на дорученій ділянці роботи.

4.6. Звертатися до відповідних органів місцевого самоврядування або суду для вирішення спорів, що виникають при виконанні функціональних обов'язків.

4.7. Користуватись інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків.

4.8. Проходити в установленому порядку атестацію.

5. Відповідальність

Директор ЦЗН несе відповідальність за:

5.1. Невиконання (неналежне виконання) своїх функціональних обов'язків.

5.2. Невиконання розпоряджень та доручень директора Установи.

5.3. Недостовірну інформацію про стан виконання доручених завдань та доручень, порушення строків їх виконання.

5.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правила протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлені в Установі.

5.5. Заподіяння матеріальних збитків у межах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

5.6. Розголошення відомостей, які стали відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.

За вищезазначені порушення директор ЦЗН може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної, цивільної та кримінальної відповідальності.

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до положень (вимог) Трудового кодексуРосійської Федерації від 30.12.2001 р. № 197 ФЗ (ТК РФ) (зі змінами та доповненнями), професійного стандарту «Спеціаліст з надання державних послугу сфері зайнятості населення» затвердженого наказом Міністерства праці та соціального захистуРосійської Федерації від 28 листопада 2016 р. № 676н та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.

На посаді заступник директора керується Конституцією РФ, Законом «Про зайнятість населення РФ», іншими чинними законодавчими актами про працю, розпорядженнями міської Адміністрації, наказами Начальника управління ДСЗН РВ, Статутом ЦЗН та цією інструкцією. 2. Обов'язки 2.1. Заступник директора здійснює контроль за організацією роботи відділів центру зайнятості щодо реалізації програм активної політики зайнятості населення за такими напрямами: - організація громадських робіт; — організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян віком від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, які мають труднощі у пошуку роботи, безробітних громадян віком від 18 до 20 років із числа випускників освітніх установпочаткової та середньої професійної освіти, тих, хто шукає роботувперше.

За неналежне виконанняабо невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством України. 4.2. За порушення, вчинені у процесі здійснення своєї діяльності, у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕГЛЯДУ ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ 5.1. Посадова інструкціяпереглядається, змінюється та доповнюється в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.
5.2. З наказом про внесення змін (доповнень) до посадової інструкції ознайомлюються під розписку всі працівники установи, на яких поширюється дія цієї інструкції.

Директор центру зайнятості населення

Важливо

Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх підрозділів центру. 2.8. Контролювати виконання планів фінансово-господарської та виробничої діяльності центру, укладати та виконувати господарські договори.

2.9.

Забезпечувати розробку та виконання програм щодо сприяння зайнятості населення. 2.10. Організовувати роботу щодо підвищення кваліфікації працівників центру, надання консультативної допомоги населенню.

Забезпечувати достовірність статистичних відомостей, ведення обліково-звітної документації у центрі. 2.12. Контролювати дотримання підлеглими йому працівниками Правил трудового розпорядку, охорони праці.

3. ПРАВА Директор центру зайнятості населення має право: 3.1. Ознайомитися з проектними рішеннями керівництва щодо його діяльності. 3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками. 3.3.

Посадові інструкції

Львів10.01.2015 Посадова інструкція №49 директора центру зайнятості населення м. Москва 01.10.2015 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Справжня посадова інструкція визначає обов'язки, правничий та відповідальність директора центру зайнятості населення.

1.2. Рішення про призначення на посаду та звільнення з посади приймається головою округу. 1.3. На посаду директора центру зайнятості населення призначається особа, яка має вищу професійну освітута стаж роботи на керівних посадах не менше ніж п'ять років.
1.4. Директор центру зайнятості населення у своїй діяльності керується: – чинними нормативно-правовими документами з питань виконуваної роботи; – статутом установи, локальними нормативними актами установи; - Справжньою посадовою інструкцією. 1.5.

Законодавча база Російської Федерації

Основні положення цивільного та трудового законодавства Російської Федерації; федеральні закони та інші нормативні правові акти з питань зайнятості населення; порядок розроблення перспективних та річних планів господарсько-фінансової та виробничої діяльності організації; порядок та строки складання встановленої звітності; господарську інфраструктуру, демографічну ситуацію, специфіку соціально-економічного розвитку регіону (міста, району); перспективи структурних змін організацій регіону (міста, району); основні тенденції та напрямки розвитку ринку праці; порядок розроблення програм зайнятості населення; оцінку ефективності заходів програм зайнятості; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. Вимоги до кваліфікації щодо розряду оплати.

Прагнення

Директор філії у своїй діяльності керується: бізнес-планом Товариства; - локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Товариства; - Правилами внутрішнього трудового розпорядку; - правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту; — вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника; - Справжньою посадовою інструкцією. 1.7. У період тимчасової відсутності директора філії його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Функціональні обов'язки Директор філії здійснює такі трудові функції: 2.1.

Посадова інструкція директора центру зайнятості населення

Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх підрозділів центру. Контролює виконання планів фінансово — господарської та виробничої діяльності центру, укладання та виконання господарських договорів.
Забезпечує розробку та виконання програм зі сприяння зайнятості населення. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації працівників центру, надання консультативної допомоги населенню. Забезпечує достовірність статистичних відомостей, ведення обліково – звітної документації у центрі. Контролює дотримання підлеглими працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці.

Увага

Забезпечувати дотримання законності у діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності. 3.10. Захищати майнові інтереси підприємства у суді, органах державної влади та управління.

3.11. . IV. Права Директор підприємства має право: 4.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління. 4.2. Без оформлення доручення діяти від імені підприємства. 4.3. Відкривати розрахунковий та інші рахунки у банківських установах. 4.4.

Бере участь у розробці інноваційної та інвестиційної діяльності, рекламної стратегії, пов'язаної з подальшим розвиткомпідприємницької чи комерційної діяльності. 2.9. Забезпечує зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів та послуг, підвищення ефективності праці.

Здійснює координацію діяльності у межах певного напряму (ділянки), аналіз її ефективності, приймає рішення щодо найбільш раціонального використання виділених ресурсів. 2.11. Залучає до вирішення завдань консультантів та експертів з різних питань (правових, технічних, фінансових та ін.).

3. Права Директор філії має право: 3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам (підрозділам) доручення, завдання з кола питань, що входять до нього функціональні обов'язки. 3.2.

У встановлених законодавством межах визначати обсяг та склад, що становлять комерційну таємницю. 4.6. Укладати трудові договори. 4.7. Видавати доручення на вчинення цивільно-правових угод, представництво та ін.

4.8. . V. Відповідальність 5.1. Директор підприємства несе відповідальність: - за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації; - За правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації; - за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації; - За. 5.2.

Доданий на сайт:

Посадова інструкція завідувача відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками[найменування освітньої організації]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , ФЗ від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації", розділу " Кваліфікаційні характеристикипосад керівників та спеціалістів вищої професійної та додаткової професійної освіти" Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, затв. наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 11 січня 2011 р. N 1н, та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].

1.2. На посаду завідувача відділу працевлаштування та зв'язків з випускниками приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи не менше 3 років або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту в області державного та муніципального управління, менеджменту та економіки та стаж роботи не менше 3 років.

1.3. На посаду завідувача відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками відповідно до вимог ст. 351.1 ТК РФ призначається особа, яка не має або не мала судимості, не піддається або не зазнала кримінального переслідування (за винятком особи, кримінальне переслідування щодо якої припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності виключенням незаконного приміщення психіатричного стаціонару, наклепів і образ), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки.

1.4. Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками повинен знати:

Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються сфери вищої професійної та додаткової професійної освіти, що регламентують освітню, наукову, виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність освітніх організацій;

Пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;

локальні нормативні акти освітньої організації;

Основи педагогіки, педагогічної психології;

Основні відомості про розвиток освіти у зарубіжних країнах;

Теорію та методи управління освітніми системами;

Основи податкового, економічного та екологічного законодавства;

Фінансово-господарську діяльність освітньої організації;

основи цивільного, адміністративного, трудового, бюджетного, господарського законодавства;

Основи управління, управління персоналом, проектами;

Правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.5. Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].

2. Посадові обов'язки

Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками:

2.1. Керує діяльністю відділу.

2.2. Організує поточне та перспективне плануваннядіяльності відділу з урахуванням його цілей, завдань та напрямів, видає необхідні розпорядження, контролює виконання планових завдань.

2.3. Здійснює координацію діяльності працівників відділу, створює умови для їхньої роботи.

2.4. Бере участь у підборі та розстановці кадрів, у вирішенні питань підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників, формування структури та штату освітньої організації.

2.5. Координує підготовку, рецензування та видання навчально-методичних документів, виконання науково-дослідної, науково-методичної роботи.

2.6. Відстежує поточну інформацію про ситуацію та прогнози розвитку ринку праці в регіоні.

2.7. Вивчає потребу підприємств у кваліфікованих кадрах, інформуючи про заявки відповідальні за випускаючими кафедрами.

2.8. Встановлює постійні зв'язки з підприємствами, організаціями та установами для постійного оновлення інформації про потреби у випускниках.

2.9. Аналізує потреби ринку праці випускників.

2.10. Аналізує ефективність працевлаштування випускників.

2.12. Формує банк даних підприємств-роботодавців та їх вакансій.

2.13. Контактує з підприємствами та організаціями щодо погодження конкретних умов працевлаштування випускників.

2.14. Веде формалізований облік молодих фахівців, що випускаються.

2.15. Організовує та проводить заходи щодо працевлаштування випускників: "Ярмарки вакансій", "Дні кар'єри", презентації підприємств та їх спеціальностей, тематичні виставки, конкурси, школи, семінари, конференції та ін.

2.16. Проводить індивідуальну роботу з випускниками з їхнього працевлаштування.

2.17. Організовує інформаційну та консультаційну підтримкувипускників із питань працевлаштування.

2.18. Проводить статистичну обробку та аналіз інформації за підсумками розподілу, а також усіх заходів, пов'язаних із працевлаштуванням випускників.

2.19. Бере участь у реалізації федеральних та регіональних програм сприяння зайнятості та працевлаштуванню молоді.

2.20. Забезпечує своєчасне складання встановленої звітної документації.

2.21. Організовує роботу та взаємодію відділу з іншими структурними підрозділами освітньої організації.

2.22. Забезпечує заходи щодо створення сприятливих та безпечних умов праці, дотримання вимог правил щодо охорони праці та пожежної безпеки.

2.23. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками має право:

3.1. На всі передбачені законодавством України соціальні гарантії, в тому числі:

Право на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;

На надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селах міського типу)];

Право на оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.

3.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва щодо його діяльності.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності відділення додаткової освіти.

3.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.5. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних підрозділів, отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Вести листування з організаціями з питань, що належать до його компетенції.

3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. [Інші права, передбачені трудовим законодавством].

4. Відповідальність

Завідувач відділу працевлаштування та зв'язків із випускниками несе відповідальність:

4.1. За порушення статуту освітньої організації.

4.2. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - не більше, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

4.4. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник кадрової служби

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

[Посада]

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

розмір шрифту

ПОСТАНОВА Мінпраці РФ від 13-12-2000 90 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ РОЗРЯДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ТАРИФНО - КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО... Актуально в 2018 році

ДИРЕКТОР ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

17 - 18 розряди

Посадові обов'язки. Здійснює організаційне та методичне керівництво центром зайнятості населення (далі - центром) відповідно до законів та інших нормативних правових актів, що регламентують діяльність центрів. Організовує професійну орієнтацію незайнятого населення та забезпечує її якісне проведення. У межах своїх повноважень представляє центр органів державної влади, судово - слідчих органах, організаціях. Затверджує структуру, штатний розпис та посадові інструкції працівників центру, укладає трудові договори (контракти) з працівниками центру та розриває їх, приймає рішення про заохочення працівників та накладення на них дисциплінарних стягнень у разі вчинення ними дисциплінарних проступків, встановлює їм ) на основі ЄТС відповідно до вимог до кваліфікації з розрядів оплати. Визначає види та розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру в межах виділених коштів на оплату праці. Керує фінансово - господарською діяльністю та вживає заходів щодо розширення та розвитку господарської самостійності центру, його матеріально - технічної бази, забезпечує раціональне використання виділених бюджетних коштів, а також коштів, що надходять з інших джерел фінансування. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх підрозділів центру. Контролює виконання планів фінансово - господарської та виробничої діяльності центру, укладання та виконання господарських договорів. Забезпечує розробку та виконання програм зі сприяння зайнятості населення. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації працівників центру, надання консультативної допомоги населенню. Забезпечує достовірність статистичних відомостей, ведення обліково – звітної документації у центрі. Контролює дотримання підлеглими працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці.

Основні положення законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації; федеральні закони, закони суб'єктів Російської Федерації, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації та інші нормативні правові акти, що регламентують діяльність органів державної служби зайнятості; господарську інфраструктуру, демографічну ситуацію, специфіку соціально – економічного розвитку регіону (міста, району); перспективи структурних змін організацій регіону (міста, району); основні тенденції та напрямки розвитку ринку праці; порядок розроблення програм зайнятості населення; сучасний стан ринку праці; оцінку ефективності заходів програм зайнятості; організацію обліку господарських витрат та коштів; методи економічного аналізу господарсько – фінансової діяльності центру; порядок та строки складання встановленої звітності; порядок направлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників центру; правила внутрішнього трудового порядку; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Вимоги до кваліфікації щодо розрядів оплати. Вища професійна освіта та стаж роботи на керівних посадах не менше 5 років:

17 розряд - під час виконання посадових обов'язків керівника центру, віднесеного до ІІ групи з оплати праці керівників;

18 розряд - під час виконання посадових обов'язків керівника центру, віднесеного до І групи з оплати керівників.