Shpenzimet e lëvizjes. Zhvendosja e një ndërmarrje në një vend tjetër me punonjës Zhvendosja e një punonjësi

Pothuajse çdo kompani herët a vonë ndryshon vendndodhjen e saj. Arsyet e lëvizjes janë të ndryshme për të gjithë: disa kompani po zgjerohen, kërkojnë kushte më komode pune, të tjera kërkojnë një mundësi më ekonomike, ndonjëherë edhe duke lëvizur në periferi të qyteteve. Dhe punonjësit mund të bien dakord vetëm të punojnë në një vend të ri, ose t'i thonë lamtumirë kompanisë. Çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë një punëdhënës për të hartuar saktë dokumentet e personelit gjatë lëvizjes? A duhet të marr pëlqimin e një punonjësi për të lëvizur?
Për t'iu përgjigjur saktë këtyre pyetjeve, duhet të shikoni kontratën e punës dhe të shihni saktësisht se si tregohet në të një nga kushtet e detyrueshme të kontratës - vendi i punës së punonjësit. Në varësi të praktikës së adoptuar nga secili punëdhënës, gjendja e vendit të punës mund të formulohet në mënyra të ndryshme. Në legjislacionin aktual, nuk ka asnjë sqarim se çfarë duhet të kuptohet si vend pune dhe nëse është e nevojshme, kur rregullohet ky kusht në një kontratë pune, të tregohet një adresë specifike në të cilën do të punojë punonjësi. Prandaj, në praktikë, dikush tregon vetëm qytetin, dikush tregon një adresë plotësisht specifike të zyrës ku punon punonjësi.
Megjithatë, në lidhje me punonjësit e punësuar nga një degë, zyrë përfaqësuese ose të veçanta të tjera nënndarje strukturore organizatat e vendosura në një lokalitet tjetër, vendi i punës duhet të tregohet në kontratën e punës, duke treguar një njësi të veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj.
Se si tregohet saktësisht vendi i punës në kontratë është një pikë themelore. Pra, nëse kontrata specifikon vetëm lokaliteti pa specifikuar numrat e rrugës, shtëpisë dhe zyrës, atëherë nuk kërkohet pëlqimi për transferimin e punonjësve në një vend të ri brenda këtij lokaliteti.
Një situatë tjetër zhvillohet nëse vendi i punës specifikohet me saktësinë e adresës ose tregohet një njësi strukturore. Në këtë rast, transferoni punonjësin në një vend të ri pune në përputhje me Art. 72.1 Kodi i Punës RF (në tekstin e mëtejmë, Kodi i Punës i Federatës Ruse) është i mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Pjesën 2, Pjesa 3 e Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht: në rast të një fatkeqësie natyrore ose të shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, uri, tërmet, epidemi ose epizootike dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën. ose kushte normale jetese të të gjithë popullsisë ose pjesës së saj, si dhe në rastet e pushimit (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin. të një punonjësi që mungon përkohësisht, nëse ka një të thjeshtë ose nevojë për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht.
Afati i transferimit në rastet e mësipërme është deri në një muaj.
Dhe sigurisht, pëlqimi me shkrim i punonjësit për transferimin e tij është i nevojshëm nëse kompania zhvendoset në një vend tjetër. Nën një lokalitet tjetër në përputhje me pikën 16 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17.03.2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse "duhet të kuptohet si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës.
Në fakt, kur organizata lëviz në një adresë të ndryshme nga ajo e specifikuar në kontratën e punës, ose në një lokalitet tjetër, ndryshon një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës - vendi i punës. Për shumë punonjës, veçanërisht në qytetet e mëdha, vendndodhja e zyrës është një aspekt i rëndësishëm, sepse pak njerëz duan të kalojnë shumë kohë në rrugën për në punë dhe në kthim çdo ditë jave. Prandaj, përpara se të lëvizni, duhet të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësit për përkthimin e tyre ose një refuzim me shkrim.
Me ata punonjës që pajtohen me ndryshime të tilla, është e nevojshme të lidhni marrëveshje shtesë për kontratën e punës, në të cilën të tregoni vendndodhjen e re të organizatës. Kontrata e punës me pjesën tjetër të punonjësve ndërpritet në bazë të parashikuar në pikën 9 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Lëshoni të rënë dakord

Pra, punonjësi pranoi lëvizjen dhe e njoftoi punëdhënësin për këtë me shkrim. Pas kësaj, palët nënshkruajnë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Është e rëndësishme të mos harrojmë për ata punonjës që janë në pushim të lehonisë, pushim mjekësor ose pushime. Ata gjithashtu duhet të lidhin një marrëveshje shtesë nëse pranojnë të lëvizin.
Sa i përket kategorive të treguara të punëtorëve, një marrëveshje shtesë nënshkruhet me ta pasi të shkojnë në punë. Edhe pse Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon, në varësi të kushteve të caktuara, të tërheqë një punonjës nga pushimet, përkatësisht:
- me pëlqimin e punonjësit;
- pjesa e papërdorur e pushimeve duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.
Nuk lejohet tërheqja nga punëtorët me pushime nën moshën 18 vjeç, gratë shtatzëna dhe punëtorët e punësuar në punë me dëmtime dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.
Marrëveshja duhet të tregojë datën e ndryshimeve në kontratën e punës, vendin e ri të punës së punonjësit dhe datën nga e cila punonjësi do të duhet të fillojë punën në vendin e ri. Marrëveshja nënshkruhet para lëvizjes së kompanisë.
Marrëveshja plotësuese hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga të dyja palët. Në kopjen e punëdhënësit, bëhet një shënim për faktin dhe datën e marrjes nga punonjësi të kopjes së tij të marrëveshjes.
Pastaj punëdhënësi harton një urdhër për transferimin e punonjësit në një punë tjetër sipas formularit të unifikuar N T-5 ose N T-5a, nëse ka disa punonjës që kanë rënë dakord për zhvendosjen (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federata Ruse e 05.01.2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj").
Në pjesën e urdhrit ku shënohet: "Transferimi në një punë tjetër", në kolonën "Data" në rubrikën "nga" shënohet data nga e cila punonjësi duhet të fillojë punën në vendin e ri. Një vizë duhet të futet në kolonën "nga", pasi përkthimi është i përhershëm dhe jo i përkohshëm. Prandaj në kolonën “Lloji i transferimit” futet edhe shënimi “permanent”. Emri i njësisë strukturore, si më parë dhe në vendin e ri të punës, duhet të tregohet në urdhrin e transferimit vetëm nëse fillimisht është shënuar në kontratën e punës. Përndryshe, futet një vizë. Në rubrikën “Bazat” shënohen detajet e marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës. Kjo përfundon ekzekutimin e urdhrit dhe pas nënshkrimit të tij nga titullari ose personi tjetër i autorizuar me urdhrin, ju duhet të njihni punonjësin me nënshkrimin.
Pas kësaj, në librin e punës së punonjësit bëhet një shënim për transferimin, duke treguar vendin e ri të punës (në kolonën 3 të librit të punës). Data e fillimit të punës në vendin e ri tregohet si data (në kolonën 2) - fiksohet në marrëveshjen shtesë dhe në urdhër. Në kolonën 4 të librit të punës shënohen kushtet e porosisë. Informacione të ngjashme futen në kartën personale të punonjësit, hyrja në të cilën duhet të vërtetohet me nënshkrimin e vetë punonjësit.

Pa dokumente

A do të konsiderohet punonjësi se ka rënë dakord për lëvizjen nëse ai me të vërtetë ka shkuar në një vend të ri pune, por nuk ka paraqitur një pëlqim me shkrim dhe nuk është lidhur një marrëveshje shtesë me të? Praktika gjyqësore i jep një përgjigje pozitive kësaj pyetjeje.
Pra, në kontratën e punës të lidhur midis palëve, vendi kryesor i punës së paditësit ishte një zyrë në një adresë specifike në Moskë. Mirëpo, në vazhdim vendi i punës së paditëses është ndryshuar, ajo është transferuar për të punuar në një zyrë tjetër së bashku me të paditurin, e cila ndodhet në një adresë tjetër brenda qytetit, d.m.th. në fakt, paditësi është transferuar për të punuar në një lokal tjetër bashkë me punëdhënësin.
Në të njëjtën kohë, paditësi nuk ka refuzuar transferimin, megjithëse palët nuk kanë ndryshuar me shkrim kontratën e punës në vendin e punës së paditësit, nuk është lëshuar as urdhri për transferimin e paditësit në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin e të paditurit. Në vendin e ri të punës, paditësja ka punuar për disa muaj, pas së cilës i ka dorëzuar të paditurit një letër dorëheqjeje.
Kur shqyrtohet një mosmarrëveshje ndërmjet palëve marrëdhëniet e punës gjykata konstatoi se në fakt punonjësi ishte dakord për transferimin (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Kuzminskiy të Moskës, datë 09/08/2010 në çështjen nr. 2-3834/10).

Njësitë strukturore

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një tregues i vendndodhjes së një njësie strukturore të veçantë është një parakusht një kontratë pune e lidhur me një punonjës të pranuar për punë në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të organizatës, dhe, për rrjedhojë, ndryshimi i saj në bazë të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve.
Për rrjedhojë, kur një ose më shumë kushte të kontratës së punës ndryshojnë dhe punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e ndryshuara, mund të flasim vetëm për ndërprerje të marrëdhënies së punës. Regjistrimi i të gjithëve dokumentet e kërkuara dhe me pëlqimin e punonjësit për të transferuar ndërmjet njësive strukturore, dhe në rast refuzimi të tij, është njësoj si kur zhvendoset zyra kryesore e shoqërisë.
Disa punëdhënës po përpiqen ta kalojnë likuidimin aktual të një njësie strukturore si një veprim, duke u përpjekur të shmangin përmbushjen e të gjitha garancive dhe kompensimeve për punonjësit e larguar nga puna të parashikuara nga legjislacioni i punës. Në raste të tilla, punonjësit e pushuar nga puna për arsye që nuk korrespondojnë me realitetin mund t'i drejtohen gjykatës vetëm për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Kumtorkalinsky të Republikës së Dagestanit, datë 26.04.2010).
Duhet mbajtur mend se kur punëdhënësi zhvendoset në një lokalitet tjetër (lokalitet jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës), ai është i detyruar të rimbursojë punonjësin për një sërë shpenzimesh, të cilat përfshijnë:
- shpenzimet për zhvendosjen e punëmarrësit, të familjarëve të tij dhe transportin e pasurisë (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit);
- shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri.
Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Nxjerr mospajtim

Pasi punonjësi të ketë deklaruar me shkrim mosmarrëveshjen e tij me lëvizjen, punëdhënësi harton një urdhër sipas formularit të unifikuar N T-8 ose N T-8a (nëse ka disa punonjës).
Si bazë, urdhri tregon datën dhe numrin e dokumentit - vendimin për të lëvizur kompaninë dhe datën e refuzimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.
Në librin e punës, bëhet gjithashtu një shënim për pushimin nga puna në bazë të pikës 9 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nën të cilin vendoset nënshkrimi i punonjësit të njohur. Për më tepër, një hyrje e ngjashme bëhet në kartën personale të punonjësit në formën N T-2, në të cilën vendoset edhe nënshkrimi i punonjësit.
Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i lëshohet ai Historia e punes, dhe gjithashtu pagoi për shkak të tij pagë, kompensim për pushime të papërdorura(nëse ka) dhe pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare dy-javore në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zbutja e mendjemprehtësisë

Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi në një situatë kur adresa specifike e zyrës nuk është e përcaktuar në kontratën e punës, që do të thotë se nuk ndryshon kushtet thelbësore marrëveshje pune, por punonjësi nuk pajtohet me lëvizjen dhe nuk shkon të punojë në vendndodhjen e re të kompanisë?
Në këtë rast, refuzimi i punonjësit për të kryer punë në një vend tjetër pune mund të konsiderohet si mospërmbushje ose performancë jo e duhur për fajin e tij të besuar atij përgjegjësitë e punës, e cila, nga ana tjetër, do të konsiderohet një shkelje disiplinore, për kryerjen e së cilës punëdhënësi, në varësi të peshës së veprës së kryer, ka të drejtë të zbatojë një nga dispozitat e Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse masa disiplinore: vërejtje, qortim, shkarkim për arsye të përshtatshme.
Kështu, për shembull, nëse punonjësi, për shkak të refuzimit të tij, nuk shkon në punë për një tjetër vendin e punës, atëherë kjo mund të konsiderohet si mungesë dhe do të jetë shkak për shkarkimin e tij për arsyet e parashikuara në paragrafë. "a" klauzola 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës në formën e mungesës, domethënë mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga ajo ( saj) kohëzgjatja, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të vlefshme për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit) (shih vendimin e Kasacionit të Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut të datës 17.11.2011 N 33 -17111 / 2011).
Pra, ndryshimi i vendndodhjes së organizatës, pavarësisht nëse kompania lëviz brenda kufijve të qytetit apo e ndryshon atë, nuk është i plotë pa pasur nevojë të regjistrohen të ndryshme dokumentet e personelit... Në të gjitha rastet e mësipërme të ndryshimit të informacionit ose kushteve të kontratës së punës, transferimi në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin ose largimi nga puna i punëmarrësit për arsyet e duhura duhet të kryhet siç duhet.

Një organizatë e vendosur në rajonet e Veriut të Largët (RKS) thërret specialistë nga vendet fqinje, për shembull, nga Ukraina. Në të njëjtën kohë, ne duhet të kompensojmë kostot që lidhen me lëvizjen në RCC (neni 35 i Ligjit të Federatës Ruse N 4520-1). Çështja e njohjes së pagesave për punonjësit si shpenzim gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat është shumë e rëndësishme për punëdhënësit. A kemi të drejtë të rimbursojmë kostot që lidhen me pagesën e udhëtimit tek një specialist, vendbanimi i përhershëm i të cilit është Kievi. 2. Dhe në rastin e kompensimit, a mund t'i atribuohen kostot kryesore që lidhen me pagesën e udhëtimit.

1) një organizatë e vendosur në Veriun e Largët, e financuar jo nga buxheti federal, gjithashtu ka të drejtë të kompensojë kostot e pagimit të tarifës së një punonjësi të ardhshëm.

2) gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, kostot e lëvizjes në vendin e punës së një punonjësi të ri para lidhjes së një kontrate pune me të mund të merren parasysh si pjesë e të tjerave, nëse ato janë të justifikuara ekonomikisht. Për shembull, është e mundur të justifikohet pagesa e kompensimit me faktin se punonjës i riështë shumë i kualifikuar dhe punësimi i tij është kritik për operacionet e organizatës. Prandaj, pagimi i shpenzimeve për lëvizjen e tij si kusht për të shkuar në punë do të ketë një kthim të lartë ekonomik.

Në kontabilitet, këto shpenzime lidhen me shpenzime të tjera.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e versionit komercial "Glavbuh Systems".

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse

“Neni 326. Kompensimi i shpenzimeve që lidhen me zhvendosjen

Shuma, kushtet dhe procedura për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me zhvendosjen për personat që punojnë në organizata të financuara nga buxhetet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse përcaktohen nga autoritetet shtetërore të enteve përbërëse të Federatës Ruse, në organizata të financuara nga lokale. buxhetet - nga autoritetet vendore, nga punëdhënësit, që nuk lidhen me sferën buxhetore - marrëveshjet kolektive, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organeve të zgjedhura të organizatave sindikale parësore, kontratat e punës * ".

Kontabiliteti

Në kontabilitet, përllogaritja e kompensimit për një punonjës për lëvizjen e tij për të punuar në një lokalitet tjetër pasqyrohet në kredinë e llogarisë 73 "Rregullimet me personelin për operacione të tjera".

Në varësi të departamentit në të cilin punon punonjësi dhe cilat funksione ai kryen, kur llogaritni kompensimin, bëni një shënim:

Debi 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Kredi 73
- kompensimi është ngarkuar në lidhje me transferimin e një punonjësi për të punuar në një lokalitet tjetër.

Situata: a është e mundur të paguhet për lëvizjen në një vendbanim të ri për një punonjës jorezident. Organizata ka lidhur një kontratë pune me punonjësin. Me marrëveshje paraprake me organizatën, punonjësi zhvendoset për të punuar nga një qytet tjetër në zonën ku ndodhet organizata

Po ti mundesh.

Kur transferon një punonjës në një vend tjetër me marrëveshje paraprake, organizata punëdhënëse është e detyruar ta rimbursojë atë për shpenzimet që lidhen me:

  • me zhvendosjen e vetë punonjësit, të familjarëve të tij, si dhe transportin e pasurisë (përveç rasteve kur organizata i siguron punonjësit transport);
  • me vendosje ne nje vendbanim te ri.

Shpenzimet rimbursohen në masën e përcaktuar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, rregullat e nenit 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen vetëm për situatat kur, në momentin e lëvizjes, punonjësi është në një marrëdhënie pune me të njëjtin punëdhënës, me marrëveshje me të cilën ai lëviz. Kjo do të thotë, kur punësoni një punonjës të ri, përfshirë një jorezident, dhe e kompensoni atë për kostot e lëvizjes, është e pamundur të udhëhiqet nga neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky përfundim konfirmohet nga Ministria e Financave e Rusisë në një letër të datës 14 korrik 2009 Nr. 03-03-06 / 2/140.

Në të njëjtën kohë, kjo nuk do të thotë që organizata nuk ka të drejtë të vendosë kompensim shtesë për punonjësit. Nuk ka asnjë ndalim për përmirësimin e pozitës së punonjësve në legjislacionin e punës. Prandaj, organizata ka të drejtë të rimbursojë një punonjës jorezident që është punësuar për kostot e lëvizjes në një lokalitet tjetër (neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për taksimin e pagesës së kryer varet nga baza mbi të cilën rimbursohen shpenzimet e punonjësit për lëvizjen.

Situata: si të merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat kostot e zhvendosjes së një punonjësi të ri në vendin e tij Punë e re(nëse adresa e vendndodhjes së organizatës është treguar tashmë në kontratën e punës ose kontrata e punës me të ende nuk është lidhur)

Në rastin e punësimit të një punonjësi të ri dhe pagesës së udhëtimit në vendin e punës të specifikuar në kontratën e punës, zbatimi i dispozitave të nenit 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është i paarsyeshëm. E njëjta procedurë vlen edhe për pagesën e kostove të zhvendosjes për një punonjës të ri me të cilin ende nuk është lidhur kontrata e punës. Rrjedhimisht, gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, kostot e tilla nuk mund të merren parasysh në bazë të nënparagrafit 5 të paragrafit 1 të nenit 264 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Në momentin e lëvizjes, duhet të lidhet një kontratë pune me punonjësin, e cila parashikon pagesën e kompensimit për kostot e lëvizjes dhe vendosjes. Gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, shuma e këtij kompensimi mund të merret parasysh si ngritje (nënparagrafi 5 i paragrafit 1 të nenit 264 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, dispozitat e nenit 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen në rastin kur një punonjës, në marrëveshje me organizatën, lëviz nga një vend i punës, në të cilin ka kryer detyrat e tij të punës, në një vend të ri. e punës. *

Ministria e Financave e Rusisë i përmbahet një këndvështrimi të ngjashëm në letrat e datës 23 nëntor 2011 Nr. 03-03-06 / 1/773, datë 23 korrik 2009 Nr. 03-03-05 / 138, datë 14 korrik , 2009 Nr 03-03 -06/2/140.

Në të njëjtën kohë, në rastin kur një kontratë pune lidhet me një punonjës të ri, në të cilin tregohet adresa e re e vendndodhjes së organizatës, kostot që lidhen me zhvendosjen e tij mund të merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat në bazë të një artikull tjetër i kostos - si pjesë e kostove të punës ( Klauzola 25 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kushti kryesor është që pagesa e një kompensimi të tillë duhet të përcaktohet me marrëveshjen e punës (kolektive).

Përfundime të ngjashme rrjedhin nga letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 23 nëntor 2011 Nr. 03-03-06 / 1/773 dhe datë 23 korrik 2009 Nr. 03-03-05 / 138. Përkundër faktit se këto sqarime u drejtohen organizatave që kompensojnë kostot e lëvizjes për punonjësit e huaj, ato mund të zbatohen në rast të lëvizjes së qytetarëve rusë.

Duhet të theksohet se në shpjegimet private, specialistët e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë i përmbahen një pozicioni tjetër. Ata theksojnë se shumat e rimbursimit për kostot e zhvendosjes për punonjësit e rinj nuk mund të përfshihen në kostot e punës, pasi ato nuk janë shpërblim për punën (pavarësisht se pagesat e tilla ofrohen kontrata e punës). Prandaj, ato nuk merren parasysh kur tatohen fitimet. Kështu, përfshirja e kostove të zhvendosjes së punonjësve të rinj me të cilët janë lidhur kontratat e punës në shpenzimet tatimore mund të ngrejë kundërshtime nga ana e vlerësuesve.

Kryekontabilisti këshillon: ka argumente që lejojnë organizatat të marrin parasysh, kur llogaritin tatimin mbi të ardhurat, kostot e lëvizjes së një punonjësi të ri deri në lidhjen e një kontrate pune me të. Ato janë si më poshtë.

Gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, merren parasysh shpenzimet që justifikohen dhe dokumentohen ekonomikisht (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Nëse organizata mund të provojë se pagesa e kostove të lëvizjes në vendin e punës së një punonjësi të ri (para lidhjes së një kontrate pune me të) është ekonomikisht e justifikuar, ajo mund t'i marrë parasysh ato në përputhje me nënparagrafin 49 të paragrafit 1 i nenit 264 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Për shembull, arsyetimi për pagesën e kompensimit mund të jetë se punonjësi i ri është shumë i kualifikuar dhe punësimi i tij është kritik për operacionet e organizatës. Prandaj, pagesa e shpenzimeve për lëvizjen e tij si kusht për të shkuar në punë do të ketë një kthim të lartë ekonomik *.

Nina Kovyazina,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe
Burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Punonjësi zhvendoset në një zonë tjetër, a është e detyruar kompania ta kompensojë atë për kostot e lëvizjes? Çfarë veprimesh duhet të ndërmerren nëse punonjësi pas marrjes së dëmshpërblimit nuk është paraqitur në vendin e punës pa arsye të vlefshme? Për këto dhe çështje të tjera të kompensimit gjatë lëvizjes - në këtë material.

Punonjësi zhvendoset në një zonë tjetër, a është i detyruar punëdhënësi ta kompensojë atë për kostot e lëvizjes?

Po, duhet.

Çfarë veprimesh duhet të ndërmerren nëse punonjësi, pasi ka marrë kompensimin për lëvizjen, nuk paraqitet në vendin e punës pa arsye të vlefshme?

Për të rikuperuar kompensimin e paguar nga punonjësi.

Punonjësi me kohë të pjesshme lëviz nga Veriu i Largët në një lokalitet tjetër, a kompensohet ai për kostot e lëvizjes?

Jo, nuk do të jepet kompensim.

Në praktikën e një oficeri të personelit, ka situata të ndryshme: Organizata zhvendoset ose punonjësi transferohet në një vendndodhje të largët të kompanisë në një rajon tjetër. Çdo lëvizje shoqërohet me shqetësime për punonjësin. Në këtë rast, legjislacioni parashikon një kompensim të caktuar për punonjësin. Punonjësi gjithashtu ka të drejtë për garanci të veçanta nëse, sipas kushteve të kontratës së lidhur të punës, ai duhet të zhvendoset në Veriun e Largët dhe zonat e barabarta me të. Të njëjtat garanci vlejnë për një punonjës nëse ai pushon së punuari në këto rajone.

Ne vendosim për kompensimet që i detyrohen punonjësit kur lëviz në një zonë tjetër

Një punonjës, në bazë të një marrëveshjeje paraprake me punëdhënësin, mund të zhvendoset në një vend të ri pune në një lokalitet tjetër. Një lokalitet tjetër nënkupton territorin jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës (klauzola 16 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2).

Punonjësi do të rimbursohet detyrimisht për shpenzimet që lidhen me zhvendosjen jo vetëm të tij, por edhe të anëtarëve të familjes së tij, transportin e pasurisë, si dhe shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri (pjesa e parë e nenit 169 të Kodit të Punës). Federata Ruse). Kodi i Punës nuk parashikon norma për rimbursimin e këtyre kostove. Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve në organizatat tregtare përcaktohen me një marrëveshje kolektive të punës, lokale rregullore ose me marrëveshje të palëve. Punëdhënësi mund të udhëhiqet nga Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS nr.677, i cili zbatohet në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës, dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr.187.

Kompensimet e dhëna një punonjësi nga një organizatë tregtare kur lëviz për të punuar në një lokalitet tjetër

Kompensimi i detyrueshëm që i jepet një punonjësi kur lëviz:

  • kostoja e udhëtimit për një punonjës dhe anëtarët e familjes së tij;
  • shpenzimet për transportin e pasurisë: me peshë deri në 500 kg për punonjës dhe deri në 150 kg për çdo anëtar të familjes;
  • shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri: në shumën e pagës mujore në një vend të ri pune - për një punonjës - dhe në masën ¼ e pagës së një punonjësi - për çdo anëtar të familjes së tij që lëviz.

Kujdes!

Për të marrë kompensim, punonjësi duhet të sigurojë dëshmi dokumentare të shpenzimeve të tij në lidhje me lëvizjen: bileta, fatura, çeqe.

Nëse punëkërkuesi ka një punë në një lokalitet tjetër, atëherë në kontratën e punës të lidhur me të, ju mund të përshkruani kushtet për të kaluar në një lokal tjetër (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një anëtar i stafit transferohet në një rajon tjetër, atëherë me të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Më pas, lëshohet një urdhër në formë falas për të siguruar kompensimin e duhur për punonjësit.

Limitet pagesat e kompensimit mund të vendoset duke specifikuar në aktin vendor kufizimet në kategorinë e vagonëve të trenave, klasat e salloneve avion pasagjerësh etj.

Kodi i Punës nuk përcakton se çfarë duhet të kuptohet si kosto e vendosjes në një vendbanim të ri. Punëdhënësi mund t'i japë punonjësit një shumë të hollash në formë kompensimi, ose mund të paguajë qiranë për punonjësin dhe anëtarët e familjes së tij, ku përfshihen bashkëshortët, fëmijët dhe prindërit e të dy bashkëshortëve që janë në ngarkim të punonjësit dhe jetojnë me të. (klauzola 1 e Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS nr. 677).

Ne i kthejmë fondet e dhëna punonjësit në formë kompensimi

Një punonjës që ka marrë fonde si kompensim për lëvizjen në punë në një lokal tjetër është i detyruar t'i kthejë ato plotësisht nëse ai (klauzola 6 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 187, pika 2 e Dekretit të Këshillit të Ministrave i BRSS Nr. 677):

  • nuk ka filluar punën në kohë pa arsye të vlefshme;
  • dha dorëheqjen nga më vete pa arsye të mirë deri në përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar ose para skadimit të një viti të punës sipas një kontrate pune të pafundme;
  • u pushua nga puna për kryerjen e shkeljet disiplinore para skadimit të një viti të punës sipas kontratës së punës me afat të caktuar ose deri në përfundimin e kontratës së punës me afat të caktuar.

Nëse punonjësi kishte arsye të vlefshme pse nuk mund të fillonte punën ose e refuzoi atë, atëherë ai duhet t'i kthejë fondet e paguara për lëvizjen, minus kostot e rrugës.

Kostoja e udhëtimit dhe transportit të pasurisë së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij përfshihen në shpenzimet e udhëtimit për në vendin e ri të punës (klauzola 2 e Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS nr. 677, pika 6 e Dekretit të Qeveria e Federatës Ruse nr. 187).

Ne kompensojmë shpenzimet e punonjësit kur lëvizni në Veriun e Largët

Punonjësit që kanë lidhur kontrata pune për punë në rajonet e Veriut të Largët rimbursohen për shpenzimet e lëvizjes në mënyrë të veçantë. Brenda një viti, e drejta për të marrë kompensim për pagesat e udhëtimit dhe bagazheve për anëtarët e familjes së një punonjësi ruhet pas përfundimit të një kontrate pune në një ndërmarrje të vendosur në rajonin e Veriut të Largët (pjesa e dytë e nenit 326 të Kodit të Punës të Federata Ruse).

Garancitë dhe kompensimet që jepen nga punëdhënësi për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune për punë në organizatat dhe institucionet shtetërore federale të vendosura në Veriun e Largët, dhe që kanë ardhur në lidhje me këto kontrata nga rajone të tjera, janë të parashikuara në Kodin e Punës. . Garancitë dhe kompensimet e tilla përfshijnë (pjesa e parë e nenit 326 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • një përfitim një herë në shumën e dy tarifave mujore (pagave) për punonjës dhe gjysmës së tarifës mujore (pagës) për çdo anëtar të familjes që vjen me të;
  • pagesa e kostos së udhëtimit për një punonjës dhe anëtarët e familjes së tij brenda territorit të Federatës Ruse bazuar në shpenzimet aktuale;
  • pagesën e kostos së transportit të bagazheve jo më shumë se pesë tonë për familje, sipas kostove dhe tarifave aktuale të parashikuara për transportin me hekurudhë;
  • pushime të paguara prej shtatë ditësh kalendarike për t'u vendosur në një vend të ri.

Ligji Federal Nr. 55-FZ i 2 prillit 2014 ndryshoi drejtpërdrejt nenin 325 të Kodit të Punës.

Në lidhje me përfundimin e punësimit në Veriun e Largët, ne i rimbursojmë punonjësit shpenzimet e lëvizjes

Një punonjës i një organi shtetëror federal, institucioni, fondi shtetëror jo-buxhetor i Federatës Ruse dhe anëtarët e familjes së tij, pas pushimit nga puna dhe zhvendosjes në një vendbanim të ri në një lokalitet tjetër nga rajonet e Veriut të Largët, kanë të drejtë për kompensim për udhëtimin. shpenzimet për një vendbanim të ri. Lëvizësit gjithashtu rimbursohen për koston e transportit të bagazheve, por jo më shumë se pesë tonë për familje (pjesa e tretë e nenit 326 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kjo e drejtë i mbetet punëmarrësit, pavarësisht nga arsyeja e zgjidhjes së kontratës së punës, përveç pushimit nga puna për sjellje të pahijshme. Në rast të vdekjes së një punonjësi, anëtarët e familjes së tij mund të marrin kompensim për lëvizjen në një vendbanim të ri.

Procedura për rimbursimin e shpenzimeve të udhëtimit organizatat tregtare janë të parashikuara në një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ose një kontratë pune. Në rast të refuzimit të dhënies së një pagese të tillë kompensimi ose nënvlerësimit të shumës së tij, punonjësi mund të shkojë në gjykatë, gjë që sigurisht do ta detyrojë punëdhënësin të rimbursojë plotësisht të gjitha shpenzimet e bëra nga punonjësi.

Lexoni materialet

13.06.2017 "Llogaritja", qershor 2017


Anna Manaenkova
avokat

Në çdo kompani, mund të jetë e nevojshme transferimi i punonjësve në rajone të tjera. Anna Manaenkova, një avokate, zbuloi se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë një punëdhënës për të hartuar saktë një transferim të tillë në përputhje me ligjin firmë ligjore"PRIORITET".

Transferimi i një punonjësi për të punuar në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin rregullohet nga neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përkthimi duhet kuptuar si një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm funksioni i punës punonjësi dhe (ose) njësia strukturore në të cilën punonjësi është i punësuar (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë në të njëjtën kompani, si dhe transferohet në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. . Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët 2 dhe 3 të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (si zjarri, aksidenti industrial, aksidenti industrial, përmbytja , uria, etj.). Sipas ligjit, një kompani duhet të ndërmarrë veprime të caktuara nëse vendos të zhvendoset në një vend tjetër. Mendoni se çfarë hapash duhet të ndërmerrni.

Duke informuar

Së pari, kompania është e detyruar të njoftojë të gjithë punonjësit për transferimin e aktiviteteve në një vend tjetër dhe t'u ofrojë punonjësve transferimin së bashku me të. Vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton në mënyrë specifike dhe të saktë se kur dhe në çfarë forme kompania duhet të njoftojë vendimi dhe ftoni punonjësit të lëvizin në një zonë tjetër. Prandaj, në praktikë, shumë punëdhënës, të udhëhequr nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paralajmërojnë punonjësit e tyre për lëvizjen dy muaj përpara. Megjithatë, jurisprudenca flet për gabueshmërinë e një gjykimi të tillë. Për shembull, sipas vendimit të Apelit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod të datës 13 dhjetor 2016 në çështjen nr. 33-14997 / 2016: “Veprimet e një punëdhënësi që vendos të transferohet në një zonë tjetër nuk rregullohen nga Kodi i Punës i Federata Ruse. Meqenëse procedura për informimin e punonjësve për zhvendosjen e punëdhënësit në një lokalitet tjetër duke ruajtur kushtet e mëparshme të kontratës së punës nuk është përcaktuar me ligj dhe ndryshon nga procedura e parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi përcakton kohën dhe mekanizmin për zgjidhjen e kësaj çështje me punonjësit në mënyrë të pavarur.

Për shkak të faktit se periudha për informimin e punonjësve për lëvizjen e punëdhënësit në një lokalitet tjetër nuk është fiksuar në nivel legjislativ, kompania duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur këtë periudhë bazuar në parimin e arsyeshmërisë.

Për mendimin tim, njoftimi për zhvendosjen e kompanisë në një vend tjetër duhet të dërgohet të paktën një muaj kalendarik përpara datës së pritshme. Gjatë kësaj periudhe, në rast të pëlqimit për lëvizje, punonjësi do të jetë në gjendje të marrë një vendim të qëllimshëm, si dhe të kryejë të gjitha masat e nevojshme përgatitore për lëvizje të mëtejshme, ose, në rast refuzimi për të lëvizur, punonjësi mund të fillojë të shikojë. për një punë të re.

Përgatitja e një njoftimi

Njoftimi duhet të bëhet me shkrim, ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm: adresën e re të vendndodhjes së kompanisë; periudha kohore brenda së cilës punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pëlqimin për transferimin ose refuzimin e tij; datën kur punonjësi filloi të punojë në vendin e ri; garancitë e dhëna punonjësit në lidhje me lëvizjen; pasojat e refuzimit të punonjësit për t'u transferuar së bashku me punëdhënësin në një lokal tjetër (në këtë rast, shkarkimi i punonjësit në bazë të parashikuar në pikën 9, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njoftimi duhet t'i dorëzohet çdo punonjësi të shoqërisë kundrejt nënshkrimit dhe në rast refuzimi për marrjen e njoftimit, punëdhënësi duhet të hartojë një akt refuzimi përkatës.

Formimi i një përgjigjeje

Akti i dytë i rëndësishëm i punëdhënësit është marrja e pëlqimit. Duhet të jetë me shkrim. Marrja e një përgjigje specifike (pëlqimi ose refuzimi) nga zhvendosësi është jashtëzakonisht e rëndësishme për punëdhënësin, pasi në të ardhmen punonjësi mund të padisë dhe kundërshtojë veprimet e kompanisë dhe është ky dokument që do të shërbejë si provë e ligjshmërisë së veprimeve të kompanisë.

Konsideroni një rast nga praktika: një punonjës shkoi në gjykatë me pretendimin për të njohur shkarkimin e tij sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë të paligjshme dhe rivendosje në punë si deputet. drejtor i Përgjithshëm... Në mbështetje të pretendimeve të tij, ai tregoi se i ishte dorëzuar një njoftim për transferim nga qyteti i Shën Petersburgut për të punuar në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Ai kishte pyetje, të cilat i kishte deklaruar në kërkesën e tij me shkrim drejtuar menaxhmentit.

Për shkak se nuk kishte përgjigje për to, ai konsideroi se mund të mos shkonte në punë në adresën e re të ndërmarrjes. Pas ekzaminimit të provave të paraqitura në materialet e çështjes, gjykata arriti në përfundimin se punëdhënësi nuk mori pëlqimin për transferimin, si dhe refuzimin prej tij, dhe marrëdhëniet e punës midis palëve në datën e lëvizjes aktuale të ndërmarrjes - 1 shtator 2012 - nuk u ndërprenë. Në rrethana të tilla, paditësi vazhdonte t'i nënshtrohej disiplinës dhe rregulloreve të brendshme të punës të kontratës së punës. Ndërkohë, siç shihet nga materialet e çështjes, paditësi nuk është paraqitur në punë as në qytetin e Shën Petersburgut dhe as në vendndodhjen e re të punëdhënësit, gjë që vërtetohet nga aktet në materialet e çështjes dhe nuk mohohet nga paditësi. vetë. Ai nuk ka marrë asnjë shpjegim për mungesën e tij nga puna dhe nuk ka paraqitur dokumente që vërtetojnë arsyet e vlefshme për mungesën e tij. Bazuar në sa më sipër, gjykata arriti në përfundimin se paditësi kishte kryer vërtet mungesë dhe ishte pushuar ligjërisht nga punëdhënësi. Në lidhje me sa më sipër, gjykata në plotësimin e kërkesave për njohje shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe refuzoi të rikthehej në punë (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 30 shtator 2013 në çështjen nr. 33-19 078/2013).

Refuzimi ose pëlqimi

Kur punonjësi njoftohet dhe merret një refuzim ose pëlqim prej tij për t'u transferuar në një lokal tjetër, kompania mund të vazhdojë në hapa të mëtejshëm për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse punonjësi refuzon të lëvizë me punëdhënësin në një lokal tjetër, kompania duhet të lëshojë një urdhër për largimin nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 9 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por jo më herët se afati i përcaktuar në njoftim. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit pagën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dyjavore, përveç nëse parashikohet një shumë e ndryshme nga një kontratë pune ose kolektive (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi pajtohet me transferimin - në përputhje me nenin 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur lëviz me marrëveshje paraprake me punëdhënësin për të punuar në një lokal tjetër, kompania është e detyruar t'i rimbursojë punonjësit: kostot e lëvizjes së anëtarët e familjes së punonjësit dhe transportin e pasurisë, si dhe kostot e vendosjes në një vendbanim të ri.

Në të njëjtën kohë, procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator lokal ose me marrëveshje të palëve në një kontratë pune për punonjësit e punëdhënësve të tjerë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata me ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (Pjesa 4 e nenit 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ... Deri më sot, procedura dhe shuma e kompensimit gjatë lëvizjes, përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullohet edhe me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 15 korrikut 1981 nr. 677 "Për garancitë dhe kompensimin gjatë lëvizjes". për të punuar në një lokalitet tjetër”, në pjesën që nuk bie ndesh me nenin 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kostot e transportit të pronës me hekurudhë, ujë dhe me makinë(përdorim i përgjithshëm) në masën deri në 500 kilogramë për vetë punonjësin dhe deri në 150 kilogramë për çdo anëtar të familjes në lëvizje. Me marrëveshje të palëve mund të paguhen kostot aktuale të transportit të pronës në sasi më të mëdha.

Keqinterpretim

Ju lutemi vini re se në praktikë, shpesh ka raste të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës, kur punëdhënësi, kur ndryshon vendndodhjen e kompanisë, përpiqet të pushojë nga puna një punonjës për shkak të refuzimit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët (klauzola 7, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, zhvendosja e kompanisë në një zonë tjetër nuk bie nën nenin e mësipërm të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndryshimi i kushteve organizative ose teknologjike të punës duhet kuptuar si ndryshim në strukturën e organizimit, regjimit të punës dhe pushimit, futja e teknologjive të reja të prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës etj. Pra, në një rast nga praktika, një u shqyrtua çështja ku gjykata konstatoi se një punonjës është shkarkuar ligjor dhe i arsyeshëm, por me formulim të gabuar. Kur një degë u zhvendos në një lokalitet tjetër, një punëdhënës pushoi nga puna një punonjës i cili refuzoi të transferohej sipas pikës 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, në këtë rast, u zbatuan arsyet e pushimit nga puna të parashikuara në paragrafin 9 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Gjykata, me vendimin e saj, ndryshoi formulimin në atë të saktë, megjithatë duke mos e njohur vetë shkarkimin si të paligjshëm (Vendimi i Gjykatës së qytetit Novourengoysk të Okrug Autonome Yamalo-Nenets, datë 13 janar 2012, vendimi i apelit i Yamalo-Nenets Okrug Autonom i datës 22 Mars 2012 Nr. 33-550 / 2012 ).

Në rast të shkeljes së procedurës për transferimin e një punonjësi për të punuar në një lokal tjetër, punonjësi mund të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë. Punonjësi mund t'i kërkojë gjykatës të njohë pushimin nga puna si të paligjshëm, ta rivendosë atë në punë, duke kërkuar njëkohësisht rikuperimin nga kompania të dëmshpërblimit për dëmin moral, të ardhurat mesatare për kohën. mungesa e detyruar në ditën e shërimit në punë, kompensim për shpenzimet ligjore. Dhe nëse gjykata vërteton faktin e shkeljes nga kompania të procedurës për transferimin e një punonjësi, kjo do të çojë në kosto shtesë.

Është e mundur që punëdhënësi të sillet në përgjegjësi administrative për shkelje të legjislacionit të punës (klauzola 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Sanksioni i këtij neni parashikon paralajmërim ose gjobë administrative për zyrtarët në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; në personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla.

Në praktikë, shpesh ka raste të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës, kur punëdhënësi, kur ndryshon vendndodhjen e kompanisë, përpiqet të pushojë nga puna një punonjës për shkak të refuzimit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të specifikuar. nga palët.

Kontrata e punës (marrëdhënie)

kur lëvizni nga një rajon tjetër

Sjellja efektive e biznesit pa menaxhim kompetent të personelit vështirë se është e mundur sot. Prandaj, çdo punëdhënës herët a vonë duhet të merret me zhvendosjen ose transferimin e punëtorëve në një punë tjetër. Nëse organizata ka një rrjet degësh, atëherë transferimi i një punonjësi në një punë tjetër mund të shoqërohet me zhvendosjen e këtij të fundit në një lokalitet tjetër. Marrëdhëniet e punës kur lëvizni nga një rajon tjetër kanë specifikat e tyre, për të cilat do të flasim në këtë artikull.

Ka disa arsye objektive që, në kuadrin e marrëdhënies aktuale të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të sjellin nevojën e transferimit të punonjësit në një lokalitet tjetër. Pra, zhvendosja e një punonjësi mund të shoqërohet me:

- me transferimin e tij në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të shoqërisë që ndodhet në një zonë tjetër;

- me kalimin në një lokalitet tjetër të vetë organizatës.

Për më tepër, zhvendosja e një punonjësi mund të shoqërohet me lidhjen e një kontrate pune me një punëdhënës të ri që ndodhet në një zonë tjetër, ose me punësimin. specialist i ri të trajnuar sipas rendit të trajnimit me kontratë të synuar. Vërtetë, në këto raste ne po flasim për lëvizje jashtë kornizës së marrëdhënieve të punës: në rastin e parë, transferimi kryhet përmes pushimit nga puna, dhe në të dytën, ne po flasim për një punonjës të mundshëm të organizatës me të cilin është vetëm planifikuar për të lidhur një kontratë pune.

Lëvizja e një punonjësi në një rajon tjetër, e kryer në interes të punëdhënësit, në të vërtetë nënkupton për punonjësin e kompanisë transferimin e tij në një punë tjetër të përhershme. Prandaj, para lëshimit të dokumenteve për transferimin e një punonjësi në një punë të re të përhershme, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e tij me shkrim, këto janë kërkesat e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi i Punës i Federatës Ruse). Federata Ruse).

Pëlqimi me shkrim i punonjësit për transferimin dhe zhvendosjen në një vend të ri pune është dëshmi dokumentare e një marrëveshjeje paraprake midis punonjësit dhe organizatës për lëvizjen. Ekzistenca e një marrëveshjeje të tillë ndërmjet palëve në marrëveshjen e punës është shumë e rëndësishme dhe ja pse.

Ndryshimi i vendbanimit, zhvendosja dhe vendosja në një vend të ri është një biznes i mundimshëm dhe shumë i kushtueshëm. Sidoqoftë, të gjitha shpenzimet e punonjësit për lëvizjen në një vend të ri pune në këtë rast duhet të përballohen nga punëdhënësi, siç tregohet në nenin 165 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nga artikulli i specifikuar ligji i punës Nga kjo rrjedh se një punonjës që zhvendoset në një vend të ri pune, përveç garancive dhe kompensimeve të përgjithshme të përcaktuara me ligjin e punës, i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të përcaktuara nga neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në bazë të nenit të sipërpërmendur, kur një punëmarrës lëviz me marrëveshje paraprake me punëdhënësin për të punuar në një lokalitet tjetër, punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë punonjësin:

- shpenzimet për zhvendosjen e punëmarrësit, të familjarëve të tij dhe transportin e pasurisë (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit);

- shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri.

Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve kur kaloni për të punuar në një lokal tjetër për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për punë në federale organet qeveritare, punonjësit e fondeve shtetërore ekstra-buxhetore të Federatës Ruse, institucionet shtetërore federale përcaktohen me akte rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse.

Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve kur kaloni për të punuar në një lokal tjetër për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për punë në organet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, punonjësit e institucioneve shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse; personat që punojnë në organet e vetëqeverisjes lokale, punonjësit e institucioneve komunale përcaktohen, përkatësisht, me akte rregullatore ligjore të organeve të pushtetit shtetëror të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, akte ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore.

Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve kur kaloni për të punuar në një lokalitet tjetër për punonjësit e punëdhënësve të tjerë përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose akt rregullues lokal ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Kodit të Punës. Federata Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Siç mund ta shihni, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e kufizon punëdhënësin në ndonjë shumë maksimale të rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me lëvizjen. Përjashtimi bëhet vetëm për organizatat sferën buxhetore... Për shembull, federale institucionet shtetërore për të rimbursuar kostot e lëvizjes, ato duhet të udhëhiqen nga normat e rimbursimit të përcaktuara me Rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 Prill 2003 Nr. 187 "Për shumën e rimbursimit të shpenzimeve kur lëvizni për të punuar në një tjetër lokalitet për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për punë në organet shtetërore federale, punonjësit e fondeve shtetërore ekstra-buxhetore të Federatës Ruse dhe institucioneve shtetërore federale "(në tekstin e mëtejmë - Rezoluta nr. 187).

Siç rezulton nga Rezoluta nr. 187, rimbursimi i shpenzimeve kur kaloni për të punuar në një lokalitet tjetër (d.m.th., në një lokalitet jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës (paragrafi 16 i vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse")) për punonjësit e institucioneve shtetërore federale, kryhet në shumat e mëposhtme:

shpenzimet për zhvendosjen e një punonjësi dhe anëtarëve të familjes së tij (përfshirë pagesën për shërbimet për përpunimin e dokumenteve të udhëtimit, shpenzimet për përdorimin e shtratit në trena) - në shumën e shpenzimeve aktuale të konfirmuara nga dokumentet e udhëtimit, por jo më të larta se kostoja e udhëtimit:

- me hekurudhë - në një karrocë ndarje të një treni të markës së shpejtë;

- me transport ujor - në kabinën e grupit V të një anijeje detare të linjave të transportit të rregullt dhe linjave me shërbim gjithëpërfshirës pasagjerë, në kabinën e kategorisë II të një anijeje lumore të të gjitha linjave të komunikimit, në kabinën e kategorisë I të një anijeje traget;

- me ajër - në kabinë klasë ekonomike;

- me transport rrugor - në një automjet të transportit publik (përveç taksive).

Nëse nuk ka dokumente udhëtimi që konfirmojnë shpenzimet e udhëtimit, atëherë rimbursimi bëhet në shumën e tarifës minimale:

- me hekurudhë - në një vagon të rezervuar të një treni pasagjerësh;

- me transport ujor - në kabinën e grupit X të një anijeje detare të linjave të transportit të rregullt dhe linjave me shërbime të integruara pasagjerësh, në kabinën e kategorisë III të një anijeje lumore të të gjitha linjave të komunikimit;

- me rrugë - në një autobus të përgjithshëm;

shpenzimet për transportin e pasurisë me transport hekurudhor, ujor dhe rrugor (publik) në masën deri në 500 kilogramë për punonjës dhe deri në 150 kilogramë për çdo anëtar të familjes së tij në lëvizje - në shumën e kostove reale, por jo më të larta se tarifat e parashikuara për transportin e mallrave (bagazheve të ngarkesave) me transport hekurudhor.

Kini parasysh se në mungesë të këtyre llojeve të transportit, kostoja e transportit të pronës me ajër nga më e afërta në vendin e punës do të rimbursohet. stacioni hekurudhor ose nga porti më i afërt detar ose lumor i hapur për lundrim në një kohë të caktuar.

Shënim!

Në rast se një agjenci e qeverisë federale i siguron punonjësit mjetet e duhura të transportit, atëherë shpenzimet e mësipërme të udhëtimit nuk do t'i rimbursohen.

Përveç shpenzimeve të udhëtimit dhe bagazheve, qeveria federale duhet t'i rimbursojë punonjësit shpenzimet e vendosjes në një vend të ri dhe të paguajë kompensimin ditor të jetesës.

Sipas rezolutës nr. 187, rimbursimi i shpenzimeve për vendosjen në një vendbanim të ri është:

- për një punonjës - në shumën e pagës zyrtare mujore (norma e pagës mujore) në vendin e tij të ri të punës;

- për çdo anëtar të familjes së tij në lëvizje - në masën një të katërtën e pagës zyrtare (një të katërtën e pagës mujore) në vendin e ri të punës së punonjësit.

Shtesa ditore paguhet në masën 100 rubla për çdo ditë udhëtimi në një vend të ri pune.

Shënim!

Rezoluta nr. 187 kufizon jo vetëm shumën e kompensimit, por edhe periudhën gjatë së cilës një institucion shtetëror federal është i detyruar të rimbursojë kostot e zhvendosjes së anëtarëve të familjes së një punonjësi dhe transportit të pronës së tyre, si dhe vendosjen e tyre në një vend të ri. vendbanimi. Këto shpenzime rimbursohen nga institucioni vetëm nëse familjarët e punonjësit zhvendosen në vendbanimin e tij të ri përpara skadimit të një viti nga data e sigurimit faktik të banesës së tij.

Për referencë: Neni 2 i Kodit të Familjes të Federatës Ruse përfshin vetëm bashkëshortët, prindërit (prindërit birësues) dhe fëmijët (të birësuar) si anëtarë të familjes.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se nëse është e pamundur paraprakisht të përcaktohet me saktësi shuma e shpenzimeve të rimbursueshme në lidhje me zhvendosjen e një punonjësi për të punuar në një lokalitet tjetër, atëherë një paradhënie i lëshohet atij me marrëveshje paraprake me punëdhënësin. .

Mbani në mend se pika 6 e Rezolutës Nr. 187 e detyron punonjësin të kthejë plotësisht fondet e paguara atij në lidhje me lëvizjen për të punuar në një lokalitet tjetër, nëse:

- nuk ka filluar punën në kohë pa arsye të vlefshme;

- para përfundimit të afatit të punës të përcaktuar në kontratën e punës, dhe në mungesë të një afati të caktuar, para skadimit të një viti të punës, ai dha dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pa arsye të vlefshme ose u pushua nga puna për veprime fajtore. që, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, ishin baza për përfundimin e kontratës së punës.

Në rast se punonjësi nuk është paraqitur në punë ose ka refuzuar të fillojë punën për një arsye të mirë, ai është i detyruar t'i kthejë fondet e paguara për të minus shpenzimet e bëra për lëvizjen e tij dhe anëtarëve të familjes së tij, si dhe për transportin e pasurisë. .

Shënim!

Klauzola 7 e Rezolutës Nr. 187 kufizon fushën e zbatimit të saj - normat e kësaj dokument rregullator nuk zbatohet për kategoritë e punonjësve për të cilët, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, parashikohen shuma të tjera të rimbursimit të shpenzimeve kur lëvizin për të punuar në një lokal tjetër.

Për shembull, normat e Rezolutës Nr. 187 nuk zbatohen për punonjësit e institucioneve shtetërore federale - veriorët.

Procedura për rimbursimin e kostove që lidhen me zhvendosjen e personave që kanë lidhur kontrata pune me punëdhënësit e vendosur në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dhe që kanë mbërritur në përputhje me këto kontrata nga rajone të tjera të Federatës Ruse, përcaktohet nga nenet 326 të Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse, 35 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1 "O garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në Veriun e Largët dhe lokalitetet e barabarta "(në tekstin e mëtejmë - Ligji RF Nr. 4520-1), nga i cili rrjedh se këta persona rimbursohen për shpenzimet e lëvizjes në një shumë të ndryshme.

Duhet thënë se nga pikëpamja e ligjit të punës, rimbursimi i shpenzimeve për zhvendosjen e një punonjësi në një vend të ri pune në përputhje me nenin 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse njihet si kompensim, domethënë është një pagesë në të holla e bërë për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e detyrave të tyre të punës. Kjo konfirmohet nga Ministria e Financave e Rusisë në letrën e saj të datës 17 janar 2006 Nr. 03-03-04 / 1/30.

Kualifikimi i këtyre pagesave në para si kompensim në kuptimin e nenit 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një rëndësi vendimtare për sa i përket taksimit të tyre të tatimit mbi të ardhurat personale, procedurën e llogaritjes dhe pagesës së cila përcaktohet nga normat e Kapitullit 23 "Tatimi mbi të Ardhurat Personale" të Kodit Tatimor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Kodi Tatimor RF).

Kujtojmë që pika 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse përjashton nga tatimi mbi të ardhurat personale të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, aktet legjislative të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, vendimet e përfaqësuesit organet e autoriteteve lokale (brenda kufijve të përcaktuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse) që lidhen me, përfshirë, përmbushjen e detyrave të punës nga tatimpaguesi (përfshirë lëvizjen për të punuar në një lokal tjetër dhe rimbursimin e shpenzimeve të udhëtimit).

Për rrjedhojë, shuma e rimbursimit nga organizata e kostos së udhëtimit të punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij në vendin e punës, e bërë në lidhje me lëvizjen e tij për të punuar në një lokalitet tjetër, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në shumat e përcaktuara. me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Ministria e Financave e Rusisë i përmbahet të njëjtit mendim për këtë çështje në shpjegimet e saj. Në veçanti, ky këndvështrim është shprehur nga ai në një shkresë të datës 18 nëntor 2014 Nr. 03-04-06 / 58173, në një shkresë të datës 15 maj 2013 Nr. 03-03-06 / 1/16789 dhe të tjera. .

Vini re se ato nuk i nënshtrohen tatimi i tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të paragrafit 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe kompensimin për shpenzimet që lidhen me zhvendosjen e personave që kanë lidhur kontrata pune për punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dhe në shumën themeluar nga nenet 326 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, 35 i Ligjit të Federatës Ruse Nr. 4520 -1, i cili rrjedh nga letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 8 Prill 2005 Nr. 03- 05-01-04 / 92.

Shënim!

Dispozitat e nenit 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç thuhet në letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 30 qershor 2014 Nr. 03-04-06 / 31385, zbatohen në rastin kur një punonjës, në marrëveshje me punëdhënësin, lëviz nga një vend pune në të cilin ka kryer detyrat e punës, në një vend tjetër pune me të njëjtin punëdhënës. Në momentin e lëvizjes për të punuar në një lokalitet tjetër, një individ duhet të jetë në marrëdhënie pune me të njëjtin punëdhënës, me marrëveshje me të cilën ai lëviz nga një vend pune me këtë punëdhënës në një vend tjetër pune që ndodhet në një lokalitet tjetër.

Prandaj, në rastin e punësimit të një punonjësi të ri dhe pagesës së udhëtimit në vendin e tij të punës të përcaktuar në kontratën e punës, si dhe kostot e vendosjes në një vendbanim të ri, shuma e kësaj pagese është e ardhura e këtij punonjësi. marrë në natyrë dhe, në përputhje me rrethanat, i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në rend i vendosur... Kjo thuhet edhe në letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 14 korrik 2009, nr. 03-03-06 / 2/140.

Duhet gjithashtu të theksohet se në paragrafin 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, vetëm kostot e lëvizjes së një punonjësi emërtohen drejtpërdrejt dhe asgjë nuk thuhet nëse kostot e marrjes me qira të banesave janë përfshirë në to! Natyrisht, në një situatë të tillë, autoritetet rregullatore që punojnë për thesarin këmbëngulin që shumat që i rimbursohen punonjësit për marrjen me qira të banesave nuk mund të konsiderohen si kompensim lidhur me zhvendosjen. Kjo qasje e kontrollorëve barazon kostot e rimbursueshme të qirasë me të ardhurat e një individi që i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në rendit të përgjithshëm... Ky këndvështrim është paraqitur në letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 13 korrik 2009 Nr. 03-04-06-01 / 165, datë 13 shkurt 2012 Nr. 03-04-06 / 6-35 , datë 15 maj 2013 Nr 03-03 -06/1/16789.

Arbitrat nuk pajtohen me këtë qasje, siç dëshmohet nga vendimi i FAS të Rrethit Siberian Lindor të 11 shtatorit 2013 në çështjen nr. KA-A40 / 1449-11 në çështjen nr. 943 dhe të tjerët.

Sa i përket taksave të punonjësve, tani disa fjalë për taksimin e këtyre shumave nga punëdhënësi.

Organizatat që paguajnë tatimin mbi të ardhurat, kur llogaritin këtë taksë, udhëhiqen nga dispozitat e Kapitullit 25 "Tatimi mbi fitimin e korporatave" të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Nga normat e këtij kapitulli rrjedh se shpenzimet e tatueshme të një tatimpaguesi përfshijnë shpenzime që plotësojnë kriteret e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe nuk janë të emërtuara drejtpërdrejt në nenin 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Për rrjedhojë, nëse shumat e paguara të kompensimit lidhen me marrjen e të ardhurave, janë të justifikuara dhe të dokumentuara, atëherë organizata ka të drejtë t'i marrë ato në konsideratë për qëllime tatimore. Kjo konfirmohet gjithashtu nga nënparagrafi 5 i paragrafit 1 të nenit 264 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, sipas të cilit shumat e shtesave të ngritura brenda kufijve të përcaktuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse përfshihen në përbërjen e shpenzime të tjera të tatimpaguesit lidhur me prodhimin dhe shitjet.

Shënim!

Kapitulli 25 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk deshifron konceptin e "ngritjes", por financuesit në letrën e tyre të datës 26 maj 2008 nr. 03-04-06-01 / 140 shpjegojnë se për qëllime tatimore, heqja duhet të bëhet kuptohet si shuma e kompensimit të paguara nga punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse kur një punonjës lëviz për të punuar në një lokalitet tjetër (ndihma e ngritjes).

Për më tepër, siç kemi theksuar tashmë, organizatat e sektorit publik janë institucione shtetërore federale, institucione shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, institucionet komunale kur paguajnë shtesat e ngritjes, ato duhet të udhëhiqen nga normat e kompensimit të parashikuara nga aktet ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse, autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, qeveritë lokale dhe të gjitha kompanitë e tjera - nga shuma e kompensimit të vendosur nga palët në kontratën e punës (kontrata kolektive).

Mbani në mend se normat e ngritjes për punëtorët e firmave "veriore" - për personat që kanë lidhur kontrata pune për punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dhe që kanë ardhur në përputhje me këto kontrata nga rajone të tjera të Federata Ruse, janë përcaktuar neni 326 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe neni 35 i Ligjit të Federatës Ruse nr. 4520-1.

Financierët japin shpjegime të ngjashme në këtë drejtim në letrat e tyre të datës 15 maj 2013 Nr 03-03-06 / 1/16789, datë 13 Shkurt 2012 Nr 03-04-06 / 6-35, datë 23 Nëntor 2011 Nr. 03- 03-06 / 1/773. Arbitrat gjithashtu pajtohen me këtë qasje, siç tregohet nga rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut të Moskës e datës 3 qershor 2009 Nr. KA-A40 / 4697-09-2 në rastin Nr. A40-34897 / 08-117- 96.

Nga rruga, ne rekomandojmë që organizatat-paguesit e tatimit mbi të ardhurat t'i kushtojnë vëmendje letrës së Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 26 maj 2008 Nr. 03-04-06-01 / 140, e cila shpjegon taksimin e rimbursimit të shpenzimeve në rajonin e Veriut të Largët, në një vendbanim tjetër, i vendosur gjithashtu në rajonin e Veriut të Largët. Në një situatë të tillë, financuesit besojnë se punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të marrë parasysh kostot e lëvizjes së punonjësit për qëllime tatimore, nëse shuma e një kompensimi të tillë parashikohet nga kontrata e punës.

Nëse, kur lëvizni në një zonë tjetër, organizata i paguan punonjësit kostot e marrjes me qira të banesave, atëherë organizata ka një shans të marrë parasysh shuma të tilla për qëllime tatimore. Ky përfundim mund të bëhet në bazë të shpjegimeve të Ministrisë së Financave të Rusisë të përfshira në letrën e datës 18 dhjetor 2007 Nr. 03-03-06 / 1/874. Ai shqyrton situatën kur një organizatë ka ftuar një punonjës nga një ent tjetër përbërës i Federatës Ruse për të punuar. Sipas kontratës së punës, ajo i rimburson atij shpenzimet mujore të kontratës së qirasë (me përjashtim të shërbimet komunale), ndërsa masa e kompensimit nuk mund të kalojë 0.5 pagë. E pyetur nëse këto kosto merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, Ministria e Financave përgjigjet se kostoja e marrjes me qira të një banese, e rimbursuar nga një organizatë ruse për punonjësit e saj, Organizata ruse ka të drejtë të marrë parasysh, për qëllime tatimore, fitimet e organizatave në një shumë që nuk kalon 20% të shumës së pagave.

Shënim!

Nëse punëdhënësi rimburson kostot e zhvendosjes dhe marrëveshjes për një person me të cilin ai nuk është ende i lidhur me një marrëdhënie pune, atëherë shpenzimet e tilla të organizatës nuk merren parasysh për qëllime tatimore. Kjo për faktin se para dënimit me burgim me person natyral i kontratës së punës, ai nuk është punonjës i kësaj organizate dhe, për rrjedhojë, punëdhënësi nuk ka detyrim t'i rimbursojë shpenzimet e lëvizjes. Ky mendim i autoriteteve tatimore thuhet në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë për qytetin e Moskës, datë 18 shkurt 2008 Nr. 20-12 / 015139.

Jam dakord me këtë këndvështrim të autoriteteve fiskale dhe Ministrisë së Financave të Rusisë, siç dëshmohet nga letra e tij e datës 23 korrik 2009 Nr. 03-03-05 / 138. Po, në të vërtetë, është e pamundur të njihet shuma e kompensimit për një punonjës të mundshëm si heqëse, pasi ato paguhen vetëm brenda kornizës së marrëdhënieve ekzistuese të punës. Në të njëjtën kohë, organizata mund t'i marrë parasysh ato si kosto të punës në bazë të paragrafit 25 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kjo është ajo që Ministria e Financave e Rusisë rekomandon të bëjë në një situatë të tillë në letrën e saj të datës 23 korrik 2009 Nr. 03-03-05 / 138. Mos harroni vetëm të regjistroni procedurën e rimbursimit të shpenzimeve në kontratën e punës me punonjësin që punësohet!

Kujtojmë që organizatat njihen si paguese të primeve të sigurimit:

- për sigurimin e detyrueshëm pensional;

- për sigurimet shoqërore të detyrueshme për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë;

- për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor.

Procedura për llogaritjen dhe pagesën e tyre përcaktohet nga Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondi sigurim shoqeror Të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor "(në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 212-FZ).

Në bazë të paragrafit 1 të nenit 9 të ligjit nr.212-FZ, një organizatë që rimburson kostot që lidhen me zhvendosjen e një punonjësi në një vend të ri pune, në shumën e përcaktuar nga kontrata e punës, nuk ka një detyrimi për llogaritjen e shumës së primeve të sigurimit për llojet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore.

Mbani në mend se për sa i përket shpenzimeve të tilla si kostoja e marrjes me qira të banesave të një punonjësi, primet e sigurimit do të duhet të ngarkohen, pasi ky lloj i shpenzimeve të rimbursueshme nuk përmendet në nenin 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe, në përputhje me rrethanat, nuk mund të konsiderohet si kompensim i përcaktuar me legjislacionin që lidhet me kryerjen e detyrave të punës së punonjësit. Edhe pse ka shembuj praktikën gjyqësore, në të cilën gjykatat tregojnë se kostoja e marrjes me qira të banesave kur zhvendoseni në një vend të ri pune përfshihet në koston e aranzhimit. Një shembull është rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës e 6 shtatorit 2007, 13 shtator 2007 Nr. KA-A40 / 9054-07 në rastin Nr. pjesë përbërëse e vendosjes në një vendbanim të ri, i cili do të thotë vendosja e punëtorëve jorezidentë të punësuar për një sezon ose për një periudhë të caktuar, është kompensim i punonjësit kur zhvendoset në një vend të ri pune. Pavarësisht se në këtë vendim gjykate shpenzimet e qirasë së banesave ishin objekt mosmarrëveshjeje për taksën e unifikuar sociale, sot ky vendim, sipas autorit, mund të përdoret në drejtim të pagesës së primeve të sigurimit për llojet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore.

Përveç kontabiliteti tatimor shuma e rimbursimit të shpenzimeve për lëvizje pasqyrohet domosdoshmërisht nga organizata dhe në regjistrat kontabël.

Pagesa e shumës së kompensimit për kostot e zhvendosjes së punonjësit, të parashikuara nga kontrata e punës, njihet për organizatën si shpenzime për aktivitete të zakonshme, në bazë të të cilave kostoja e mallrave të prodhuar, puna e kryer, shërbimet e kryera. eshte formuar. Kjo tregohet nga pikat 5 dhe 9 të Rregullores së Kontabilitetit "Shpenzimet e Organizatës" PBU 10/99, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 6 maj 1999 nr. 33n.

Tabela e llogarive Kontabiliteti financiarisht - aktivitet ekonomik organizatat dhe udhëzimet për përdorimin e tij, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 31 tetor 2000 Nr. 94n, për të përmbledhur informacionin për të gjitha llojet e vendbanimeve me punonjësit e organizatës, me përjashtim të pagesave për pagat dhe pagesat me përgjegjësi persona, llogaria 73 “operacione”.

Shuma e shpenzimeve në lidhje me zhvendosjen pasqyrohet në debitin e llogarive të kostove të prodhimit (20 "Prodhimi kryesor", 26 "Shpenzime të përgjithshme të biznesit", 44 "Shpenzime shitjeje" dhe të tjera) në korrespondencë me kredinë e llogarisë 73 "Pagesat me personeli për operacione të tjera "... Pagesa e shumës së dëmshpërblimit pasqyrohet në debitin e llogarisë 73 “Rregullimet me personelin për transaksione të tjera” në korrespondencë me llogarinë 50 “Arkë”.

Ne do të shqyrtojmë procedurën për pasqyrimin e rimbursimit të shpenzimeve kur lëvizim nga një rajon tjetër në kontabilitet duke përdorur një shembull specifik.

Shembull

Sipas kushteve të marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës, organizata e vendosur në qytetin e Krasnoyarsk kompenson punonjësin për kostot që lidhen me zhvendosjen e tij në vendin e veprimtarisë së degës së organizatës të krijuar në një qytet tjetër (Tomsk), gjegjësisht:

- shpenzimet e udhëtimit të një punonjësi dhe anëtarëve të familjes së tij nga Krasnoyarsk në Tomsk në një karrocë ndarje të një treni ekspres të markës në shumën prej 15,000 rubla;

- shpenzimet për transportin e pronës në shumën prej 7500 rubla;

- shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri në shumën e dy pagave zyrtare mujore (90,000 rubla);

- pagesa ditore në shumën prej 300 rubla (për tre ditë udhëtimi).

Organizata lëshoi ​​një paradhënie për lëvizjen në shumën prej 35,000 rubla.

Në kontabilitetin e organizatës, këto transaksione biznesi do të pasqyrohen si më poshtë:

- 35,000 rubla - një paradhënie iu dha punonjësit për lëvizjen në vendin e punës;

Debi 26 "Shpenzimet e përgjithshme të biznesit" Kredi 73 "Pagesat për personelin për operacione të tjera"

- 112,800 rubla - pasqyrohet shuma e shpenzimeve aktuale për zhvendosjen e punonjësit në një vend të ri pune (15,000 rubla + 7,500 rubla + 90,000 rubla + 300 rubla);

Debi 73 "Rregullimet me personelin për operacione të tjera" Kredi 50 "Arkëtar"

- 77,800 rubla - shuma e diferencës midis shpenzimeve të bëra realisht për lëvizje dhe shumës së paradhënies së lëshuar më parë i është paguar punonjësit (112,800 rubla - 35,000 rubla).

Në përfundim të artikullit, vërejmë se një punonjës të cilit punëdhënësi i ofron të transferohet në një rajon tjetër mund të refuzojë një mundësi të tillë.

Shënim!

Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të kompanisë që ndodhet në një lokalitet tjetër nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin, nëse vetë punëdhënësi nuk lëviz në këtë lokalitet!

Nëse vetë punëdhënësi zhvendoset në një zonë tjetër, dhe punonjësi refuzon të lëvizë, atëherë kontrata e punës me të ndërpritet. Procedura për përfundimin e kontratës së punës në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër së bashku me punëdhënësin përcaktohet nga neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Meqenëse transferimi i një punonjësi për të punuar në një lokalitet tjetër përbën një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, në rast të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin, kontrata e punës me të. ndërpritet në përputhje me paragrafin 9 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në bazë të refuzimit me shkrim të punonjësit, lëshohet një urdhër (urdhër) për të përfunduar (ndërprerë) kontratën e punës me punonjësin (largim nga puna). Kujtojmë se forma e unifikuar e këtij dokumenti (formulari nr. T-8) u miratua me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe shpërblim”.

Me urdhrin (urdhrin) e punëdhënësit për të përfunduar kontratën e punës, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin, siç tregohet në nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse urdhri (urdhri) për përfundimin e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, atëherë bëhet një shënim përkatës në urdhër (urdhër).

Në bazë të urdhrit të pushimit nga puna, bëhet një shënim përkatës në kartën personale (formulari i unifikuar Nr. T-2).

Pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, punonjësit të liruar i paguhet pagesa e largimit, shuma minimale e së cilës përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin, atij i paguhet një pagë pushimi në shumën mesatare dy javore. fitimet.

Vini re se një kontratë pune ose një marrëveshje kolektive mund të vendosë rritje të pagës së largimit.

Publikime të ngjashme