Dalyvio charakteristikos: geriausias savo profesijoje. Protokolas dėl kandidato paskyrimo į visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ federalinį etapą nominacijoje „Geriausias bitininkas. „Įmonių talentų“ telkinys

Konkrečios organizacijos darbuotojų skatinimo priemonės turėtų būti nustatytos atitinkamuose vietiniuose teisės aktuose. Jei organizacija tokios neturi, tuomet renkantis vienokią ar kitokią darbo skatinimo rūšį galima vadovautis nusistovėjusia darbuotojų skatinimo procedūrų reguliavimo praktika, kurią aprašo straipsnio autorius.

Į klausimą, ar jūsų įmonė naudoja nematerialines paskatas, daugelis personalo direktorių atsako teigiamai, be pagrindo manydami, kad vieši pagyrimai, apdovanojimai ir informacija, kad tam tikru laikotarpiu kažkas yra geriausias. Tarp įstatymiškai apibrėžtų darbuotojų moralinio skatinimo priemonių – padėkų paskelbimas, garbės rašto įteikimas, nominacijos profesijos geriausiojo vardui gauti. Darbdaviai gali savarankiškai nustatyti moralines paskatas darbuotojams už jų darbą, nenurodytą darbo teisės aktuose, pavyzdžiui:

Viešas darbuotojo nuopelnų pripažinimas susirinkimuose, įskaitant organizacijos metinio darbo rezultatų apibendrinimą;

Informuoti visą organizacijos personalą apie darbuotojo pasiekimus;

Darbuotojo siuntimas į specialias konferencijas, seminarus, parodas;

Mokymų ir profesinio tobulėjimo galimybių suteikimas;

Patogesnių darbo sąlygų darbuotojui sudarymas;

Atostogų suteikimas ir papildomų dienų atostogoms;

Nurodymas darbuotojui atlikti specialias užduotis kaip vadovybės pasitikėjimo išraiška.

Be minėtų priemonių, gana stipri moralinė paskata yra tiesiogiai organizacijos vadovybės pripažinti darbuotojo nuopelnus. Pavyzdžiui, vadovas gali pagirti darbuotoją už sėkmingai atliktą darbą iškart po jo atlikimo, aptarti su darbuotoju jo darbo rezultatus, įvertinti asmenines sąžiningo darbuotojo savybes.

Kiekvienas darbdavys turi stengtis, kad darbuotojų skatinimo priemonių sistema nebūtų monotoniška, tam būtina naudotis įvairių formų ir skatinimo metodai.

Panagrinėkime skatinamųjų priemonių reguliavimo ypatumus ir jų taikymo praktiką.

Padėkos pareiškimas

Padėkos pareiškimas, kaip darbo skatinimo rūšis, yra darbdavio viešas padėkos pareiškimas darbuotojui už tokius pasiekimus darbe kaip:

Rodiklių gerinimas lyginant su ankstesniais laikotarpiais, viršijantis planą;

Sėkmė anksti plėtojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su gamybos ir darbo organizavimo gerinimu, gaminių kokybės gerinimu (atlikti darbai, teikiamos paslaugos);

Pasirodymas aukštu lygiu darbo pareigas;

Sėkmingas renginių vedimas, projektų įgyvendinimas, aktyvus dalyvavimas renginiuose ar projektuose ir kt.

Šios skatinimo priemonės taikymo tvarka, kaip taisyklė, reglamentuojama specialiame lokaliniame norminiame akte (darbuotojo moralinio skatinimo nuostatoje) arba nustatyta dokumente plačiau. bendras(organizacijos darbuotojų materialinio ir moralinio skatinimo nuostatuose, vidaus darbo reglamentuose, personalo skatinimo nuostatuose).

Apytikslis pavyzdys

Darbuotojų moralinio skatinimo nuostatai

Ištraukimas

IV skyrius. Dėkingumas

Už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus Bendrovės projektus;

Už nepriekaištingą ir efektyvus darbas Bendrovėje;

Už sąžiningas darbas ir profesinę kompetenciją.

Bendrovės darbuotojams padėka išreiškiama pareiginės algos dydžio vienkartine paskata.

2. Padėkos pareiškimą gali pateikti Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai.

3. Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai, teikdami pasiūlymus dėl padėkų paskelbimo, pateikia šiuos dokumentus:

Padėkos pareiškimas, adresuotas Bendrovės vadovui;

Apdovanojamo asmens charakteristikos pagal šių nuostatų priedą Nr.

Prašyme dėl padėkos turi būti nurodyta informacija apie apdovanojamo darbuotojo pasiekimus.

Apdovanojimų medžiagą struktūrinių padalinių vadovai pateikia personalo skyriui likus 2 mėnesiams iki numatomo apdovanojimo.

Teikiant Padėkos už aktyvų dalyvavimą vykdant ypač reikšmingus renginius skelbimą, pateikiamas šių nuostatų priede Nr.2 nurodytos formos prašymas ir asmenų, aktyviai dalyvavusių įgyvendinant projektus, sąrašas.

4. Personalo skyrius peržiūri gautą apdovanojimo medžiagą ir parengia Bendrovės vadovo įsakymo paskelbti padėką projektą.

Apdovanojimų medžiaga, pateikta pažeidžiant šių nuostatų nustatytą tvarką, grąžinama pareiškėjui tinkamai motyvuotai.

5. Įsakymo projektas derinamas su vadovu struktūrinis vienetas Bendrovė, pateikusi prašymą dėl padėkos pareiškimo, teisės skyrius, skyrius buhalterinė apskaita ir siunčiamas Bendrovės vadovui pasirašyti.

6. Padėkos paskelbimas vykdomas Bendrovės vadovo įsakymu.

7. Padėkos paskelbimą vykdo Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pirmasis pavaduotojas ir Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai iškilmingoje atmosferoje.

8. Pakartotinis Padėkos už naujus nuopelnus paskelbimas galimas ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo ankstesnio įteikimo.

Išimtiniais atvejais, esant aukštiems veiklos rodikliams, pakartotinis padėkos skelbimas galimas anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

9. Padėkos formos aprašymas ir eskizas pateikti šių taisyklių N N 3, 4 prieduose.

Nors to tiesiogiai nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patartina parengti atitinkamą dokumentą su antrašte „Padėka“ (1 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 1 – Dėkingumo forma

Paveikslas nerodomas.

„Padėkos“ registraciją (įvedant informaciją apie darbuotoją, užtikrinant vadovybės parašą ir pažymėjimą su organizacijos antspaudu) atlieka organizacijos personalo tarnyba.

Organizacijos diplomo „Už nuopelnus“ įteikimas

Reikšmingesnis paskatinimo už sėkmę darbe matas, palyginti su padėka, yra organizacijos garbės rašto įteikimas. Paprastai jis apdovanojamas individualūs darbuotojai ir komandos, kurioms anksčiau už pasiekimus darbinė veikla buvo pritaikyta nurodyta skatinamoji priemonė.

Garbės rašto įteikimas – tai dokumento, patvirtinančio organizacijos vadovybės pripažinimą darbuotojo nuopelnais, viešas pateikimas darbuotojui. Organizacijos vietiniame norminiame akte darbuotojui gali būti skiriama vienkartinė premija už garbės pažymėjimo įteikimą.

Dažniausios priežastys, kodėl darbuotojai suteikiami garbės raštais:

Aukšti rezultatai konkrečioje darbo srityje;

Profesinis meistriškumas;

Reikšmingas indėlis į organizacijos plėtrą;

Inovatyvumas ir kiti pasiekimai darbe;

Pavyzdingas darbo pareigų atlikimas ir kt.

Gana dažnai prie pagrindo suteikti darbuotojams garbės pažymėjimą yra „ilgalaikis darbas organizacijoje“ arba „ne trumpesnė kaip ___ metų darbo patirtis organizacijoje“. Faktas savaime ilgas darbas organizacijoje nėra skatinimo pagrindas, kaip numatyta 1 str. 1 dalyje. 191 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu didėjančios konkurencijos sąlygomis darbuotojų lojalumas gali ir turi nusipelnyti tinkamo darbdavio įvertinimo.

Nominacijoje garbės raštui įteikti nurodoma:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Jo gimimo data;

Užimtas pareigas;

Švietimas;

Darbo patirtis;

Pasiekimai (darbo rezultatų charakteristikos, kurios nusipelno paskatinimo).

Apytikslis pavyzdys

Garbės rašto įteikimo įteikimas

Uždaryta akcinė bendrovė"Anksčiau"

1. Pavardė, vardas, patronimas ________________________________________________________

2. Gimimo metai ______________________________________________________________________

3. Išsilavinimas (kur, kada baigėte mokymo įstaigą)

4. Darbo vieta, pareigos _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Bendra darbo patirtis ______________________________________________________________________

6. Darbo patirtis šioje organizacijoje _______________________________________________________

7. Charakteristikos (konkretūs privalumai) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrinio padalinio vadovas ___________________________________

(skyriaus pavadinimas,

parašas, vardas ir pavardė)

"__" ___________ 20__

Darbuotojų apdovanojimo organizacijos garbės pažymėjimu tvarką patartina nustatyti bendrame vietiniame darbuotojų apdovanojimo akte arba atskiroje nuostatoje dėl organizacijos garbės pažymėjimo. Visų pirma, ji turėtų oficialiai nustatyti visą šios rūšies skatinimo pavadinimą, kuris bus nurodytas paskatų įsakyme (instrukcijoje) ir įrašytas į darbo knygelę. Taigi, organizacijos garbės pažymėjimo pavadinime turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, pavyzdžiui: „Uždarosios akcinės bendrovės „Prior“ garbės pažymėjimas arba „LLC Aprina garbės pažymėjimas“. Tai būtina norint atskirti jį nuo kitų garbės pažymėjimų, kurie gali būti įteikiami darbuotojui.

Garbės pažymėjimo registravimą (paruoštos formos pirkimą ar originalaus dizaino blanko spaudinio užsakymą), informacijos apie darbuotoją įvedimą, vadovybės parašo užtikrinimą ir atestavimą organizacijos antspaudu atlieka organizacijos personalo tarnyba. .

Profesijos geriausio vardo suteikimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokio pobūdžio paskatas, tokias kaip nominavimas geriausio profesijos vardui. Kaip įmonės vidaus skatinimo rūšis, tokiame pristatyme numatyta sudaryti konkurso komisiją, suformuluoti konkurso organizavimo tikslus ir uždavinius, parengti sąlygas ir rodiklius, už kurių įvykdymą gali būti suteiktas toks titulas. darbuotojui, terminai, dažnumas ir tvarka rengti konkursą, sumavimo laikas ir tvarka.

Profesijos geriausio titulas gali būti suformuluotas pagal vieną iš šių schemų:

A) „geriausias _______“, pavyzdžiui:

„geriausias konditerijos šefas“;

„geriausias pardavėjas“;

„Geriausias gydytojas“;

„geriausias vairuotojas“;

B) „geriausias profesijoje „_______“, pavyzdžiui:

„pagal profesiją geriausias tinkuotojas“;

„pagal profesiją geriausias mašininio melžimo meistras“;

B) „geriausias pagal profesiją tarp _______“, pavyzdžiui:

„geriausias pagal profesiją tarp mašinų operatorių“;

„Geriausias šios profesijos kirpėjas“.

Be to, tokio tipo atlygis gali apimti kitų reikšmingų vardų, pvz., „Kokybės meistriškumas“, „Geriausias jaunasis darbuotojas“, suteikimą, taip pat organizacijų garbės vardus, pavyzdžiui, „Organizacijos nusipelnęs darbuotojas“, „ Meistras - Auksinės rankos“, „Prekybos meistriškumas“, pr.

Kad tokio pobūdžio skatinimas būtų „teisėtas“, jis turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Profesijos geriausio titulas suteikiamas dviem būdais:

1) organizuoti specialų konkursą ar profesinių įgūdžių peržiūrą tarp organizacijos darbuotojų ir nustatyti geriausius iš jų. Tokių konkursų ar pasirodymų tikslai yra:

Profesinio prestižo jausmo tarp darbuotojų ugdymas;

Profesijos tradicijų gaivinimas;

Žinių, įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas darbe;

Pažangių technikų ir darbo metodų sklaida ir tobulinimas, konkurso nugalėtojų teigiamos patirties sklaida;

Darbuotojų kūrybinio potencialo išlaisvinimas;

Paskatų kelti profesionalumą darbe kūrimas;

Sukurti personalo rezervą iš laimėtojų pakeitimui vadovaujančias pareigas, pr.

Darbdavio sudaryta komisija (komitetas) organizuoja konkursą ir pagal jo rezultatus nustato nugalėtoją, kuriam suteikiamas profesijos geriausio vardas;

2) darbuotojų pasiekimų apibendrinimas, atliktas personalo skyriaus ar kito padalinio, ir, tiriant dokumentus, atliekant stebėjimus, apklausas ir pan., nustatomas geriausiai pasiekęs darbuotojas.

Paprastai profesijos geriausio titulas suteikiamas vienam nugalėtojui. Tai patvirtinant, jam įteikiamas vardo suteikimo pažymėjimas (diplomas), taip pat juostelė su atitinkamu užrašu.

IN pastaraisiais metais Plačiai paplito regioniniai ir savivaldybių konkursai bei profesinių įgūdžių apžvalgos, po kurių nugalėtojams suteikiami geriausio savo profesijos mieste, rajone, rajone ir kt. vardai. Jų rengimo iniciatoriai, kaip taisyklė, yra vietos valdžios institucijos. ir valdžios institucijos vykdomoji valdžia dalykų Rusijos Federacija. Tiesioginį renginių vedimą, po kurių dalyviams suteikiamas tam tikros nominacijos geriausio savo profesijos vardas, vykdo šių įstaigų sukurti organizaciniai komitetai ar komisijos.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai numato, kad darbuotojai tokiuose konkursuose ar parodose dalyvauja organizacijų vadovų teikimu. Rengiant dokumentą, reglamentuojantį pateikimo sąlygas ir tvarką, reikėtų pateikti šiuos skirsnius (1 lentelė).

1 lentelė

Konkursą reglamentuojančio dokumento skyriai

Gauti titulą „Geriausias šioje profesijoje“

Apdovanokite vertinga dovana

Paskatinimas vertingos dovanos forma – tai konkretaus tam tikros vertės daikto įteikimas darbuotojui.

Rusijai įžengus į rinkos santykių erą, simbolines dovanas (vadovų biustai, stalviršio skulptūros, dėžės, vazos, liaudies amatai) pakeitė praktiškesni gaminiai. buitine technika ir namų apyvokos daiktai, turistiniai kuponai ir kt. Dovanos, kaip paskatinimo priemonės, vertę pabrėžia tinkamas graviravimas, atminimo užrašo pritaikymas ir kt. Prestižiškiausia yra simbolinių daiktų gamyba pagal specialų organizacijos užsakymą.

Renkantis vertingą dovaną, personalo skyrius turėtų vadovautis ne tik finansinėmis galimybėmis (dovanoms įsigyti skiriama lėšų suma), bet ir atsižvelgti į apdovanoto darbuotojo asmenybę bei norus.

Kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamentuose, specialiuose vietiniuose norminiuose aktuose, apibrėžiančiuose darbuotojo atlyginimo tvarką, gali būti numatyta vienu metu darbuotojui taikyti kelių (dažniausiai dviejų) skatinimo rūšis. Taigi, patartina prisijungti medžiagų rūšys moralinės paskatos, pavyzdžiui, garbės rašto įteikimas su priedo mokėjimu, profesijos geriausio vardo suteikimas vertinga dovana ir kt.

„Įmonių talentų“ telkinys

Tokio pobūdžio vietinės paskatos, pvz., įtraukimas į „įmonių talentų“ grupę, darbuotojų skatinimo praktikoje turi palyginti trumpą istoriją. Rusijos organizacijos. Pagrindinė paskata tiems, kurie patenka į „įmonių talentų“ grupę, yra nemateriali:

Pirmenybė siekti karjeros;

Puikias tobulėjimo galimybes;

Dalyvavimas perspektyvūs projektai, meta iššūkį savo galimybėms;

Didesnis statuso vadybininkų dėmesys (iš jų galima paskirti asmeninį kuratorių).

Darbuotojai iš „talentų“ taip pat turi materialinį interesą: jie daug dažniau nei kiti gali padidinti savo pajamas. „Įmonių talentai“ gali padidinti savo pajamas gavę kompensaciją už darbą projektuose ir paskatas už mentorystę.

Įrašas į Garbės lentą, Darbo šlovės galeriją, Garbės knygą

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjai neperkėlė šios paskatos iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str. 191 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos įtraukimas į garbės sąrašą kasmet tampa vis populiaresnis kaip vietinė paskata.

Šio tipo paskatinimas susideda iš darbuotojo nuotraukos, nurodant pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ar profesiją, patalpinimą ant specialiai pagaminto ir įrengto stendo – garbės lentos (2 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 2 - Garbės lenta

Paveikslas nerodomas.

Garbės taryba įsteigta siekiant skleisti pozityvaus darbdavio požiūrio į darbuotojų darbo pasiekimus idėją ir parodyti gilią darbdavio pagarbą savo darbuotojų pasiekimams. Organizacija gali įsteigti bendrą organizacijos garbės tarybą, o atskiruose struktūriniuose padaliniuose (daugiausia gamyboje) - savo garbės tarybas.

Darbuotojai, kurie įnešė didžiausią indėlį į gamybą ir ūkinė veikla nuolat aukštų rezultatų pasiekusių įmonių, ypač pasižymėjusių tarnybinėje ir darbo veikloje.

Šiuo metu plačiai paplito elektroninės Garbės lentos, kurios yra virtuali geriausių organizacijos darbuotojų nuotraukų galerija, patalpinta organizacijos interneto svetainėje. Patekimo į elektroninę garbės lentą tvarka gali atsispindėti specialioje vietinis aktas arba bendrame dokumente (žr. toliau pateikto dokumento pavyzdį).

Apytikslis pavyzdys

„Aprina LLC“ darbuotojų motyvavimo nuostatai

Ištraukimas

1. Bendrosios nuostatos

1.2. Pagal metų darbo rezultatus darbuotojai apdovanojami: už aukštus pasiekimus didinant gamybos efektyvumą ir konkurencingumą, gerinant atliekamų darbų ir produkcijos kokybę, už vaisingą gamybinę ir mokslinę veiklą, išdirbus įmonėje ne mažiau kaip vieneri metai.

1.3. Sudarytas toks apdovanojimų ir apdovanotų darbuotojų kvotų sąrašas:

*Įėjimas geriausi specialistai elektroninėje Garbės taryboje - 4 žmonės.

2. Sutarties sudarymo procedūra

2.1. Sprendimas dėl apdovanojimo yra priimtas generalinis direktoriusįmonių. Kvotas įmonės padaliniams vadovas nustato iki gruodžio 1 d.

2.2. Peticijas skyrių vedėjai pateikia iki gruodžio 15 d., jos išnagrinėjamos per vieną mėnesį. Vadovai, pateikę prašymą dėl jiems pavaldžių darbuotojų apdovanojimo, yra asmeniškai atsakingi už pasiūlymo apdovanoti pagrįstumą ir jų pasirašytose peticijose nurodytos informacijos teisingumą.

2.3. Vertingų dovanų įteikimas ir įtraukimas į elektroninę garbės lentą lydi Padėkos raštai... kuriuos pasirašo generalinis direktorius ir patvirtina antspaudu.

3. Buhalterinė ir piniginė paskatų parama

3.2. Įteikiant Padėkos raštus ir Garbės raštus, įtraukiant į elektroninę Garbės tarybą arba suteikiant titulą „Geriausias „Aprinos“ darbuotojas, darbuotojams įteikiamas atitinkamai 10 000, 15 000 ir 20 000 rublių piniginis atlygis. .

Be to, vietiniame norminiame akte patartina apibrėžti:

Reikalavimai darbuotojo nuotraukai (spalva/juoda balta, dydis, fonas, apranga);

Įrašo po kiekviena nuotrauka sudėtis (dažniausiai pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija, specialybė), struktūrinis padalinys (jei garbės taryba priklauso organizacijai) ir jo taikymo (teikimo) garbei tvarka. lenta;

Nuotraukos patalpinimo ant garbės lentos arba jos atplėšimo (iškilmingoje aplinkoje, darbuotojo akivaizdoje ir pan.) tvarka.

Kad nebūtų sunkumų registruojant tokio pobūdžio skatinimą, net ir steigiant garbės tarybą, kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamente būtina nurodyti visą garbės tarybos pavadinimą, t.y., įtraukiant ir organizacijos pavadinimą. arba organizacijos struktūrinis padalinys. Tačiau jei organizacija turi tik vieną bendrą garbės valdybą, tai įsakyme (instrukcijoje) dėl darbuotojo apdovanojimo jos pavadinimas gali būti nurodytas nenurodant organizacijos pavadinimo.

Daugelyje organizacijų aptariamas paskatinimo tipas buvo transformuotas į tokį paskatinimą, kaip darbuotojo nuotraukos įvedimas į darbo šlovės galeriją, o tai yra visų organizacijos garbės ženklų sujungimas į vieną kompleksą.

Pirmą kartą tokio pobūdžio skatinimą diegiantys darbdaviai turi atsiminti, kad garbės lenta nėra begalinė, todėl būtina nustatyti laikotarpį, per kurį joje bus dedama darbuotojo nuotrauka. Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 metai (nebent į garbės lentą numatoma įtraukti eilinių darbo konkursų nugalėtojus). Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo nuotrauka turi būti pašalinta, nebent būtų priimtas sprendimas dėl pakartotinio darbuotojo paskatinimo įtraukiant į garbės sąrašą.

Įėjimas į Garbės knygą

Patekimas į garbės knygą anksčiau buvo numatytas 2 str. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant jo nebuvimo str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, šios rūšies paskatos vis dažniau įtraukiamos į vietinių paskatų, numatytų kolektyvinėse sutartyse arba vidaus darbo reglamentuose, sąrašą.

Garbės knygos leidimas yra gilios pagarbos už organizacijos darbuotojų nuopelnus apraiška. Tokia knyga (3 pav. - nerodoma), kaip taisyklė, yra A3 formato albumas, kuriame yra skatinamų darbuotojų nuotraukos ir lapai su darbuotojo pavarde, vardu ir patronimu, pareigomis ar profesija, trumpa biografine informacija ir nuopelnų aprašymas dedamas į specialias kišenes, paaukštinimo nurodymo (instrukcijos) informacija.

Ryžiai. 3 - Garbės knygų viršeliai

Ryžiai. neduodama.

Įtraukimo į garbės knygą faktą patvirtina pažymėjimo išdavimas (4 pav. - nerodomas).

Ryžiai. 4 - Įrašymo į Garbės knygą pažymėjimų pavyzdžiai

Ryžiai. neduodama.

Bendras darbuotojo įtraukimo į garbės knygą pagrindas yra aukštų darbo rezultatų pasiekimas ir papildomos sąlygos- ilgametė darbo organizacijoje patirtis ir mažesnės reikšmės skatinimo priemonių naudojimas praeityje.

Kaip ir skatinant įtraukiant į garbės lentą (kad nebūtų painiavos įsakyme (instrukcijoje) dėl šio paskatinimo naudojimo), garbės knygos pavadinime patartina nurodyti organizacijos pavadinimą.

Organizacijos vietiniame norminiame akte nustatant darbuotojo įrašymo į garbės knygą tvarką, personalo tarnybos turėtų nustatyti, kiek laiko darbuotojo nuotrauka išliks knygoje, reikalavimus darbuotojo nuotraukai, darymo tvarką. įrašai - kas juos daro, kokio turinio, ar darbuotojas su jais susipažįsta ir pan.

Paprastai į garbės knygą dedami spalvoti fotografiniai darbininkų portretai, kurių matmenys 9x12 (be galvos apdangalo, su šventiniais drabužiais). Įrašo į knygą darymo funkcijos priskirtos vienam iš darbuotojų personalo aptarnavimas(dažniausiai personalo skyriaus vadovas).

Garbės knyga turi būti laikoma patalpoje, skirtoje ypatingiems renginiams (aktų salėje, konferencijų salėje, atstovybėje), organizacijos muziejuje ar kitoje patalpoje, kurioje kiekvienas gali su ja susipažinti.

Daugelyje organizacijų garbės knyga yra analogiška darbo šlovės knygai, organizacijos istorijos knygai.

Įmonių apdovanojimai

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nedraudžia steigti pačios organizacijos korporatyvinio ženklo ir medalio, todėl įmonės apdovanojimo ar ženklo įteikimas vis dažniau atsiranda kolektyvinėse sutartyse ir vidaus darbo reglamentuose kaip moralinis personalo skatinimas.

Įmonės ženklelis turi turėti specialų pavadinimą. Kad jis būtų „teisėtas“, organizacijos vadovybė turi užtikrinti, kad nustatytas ženklelis nedubliuotų padalinių ir ypač valstybinių ženklų. Pagal Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatus draudžiama neteisėtai steigti ir gaminti ženklus, turinčius panašius, panašius pavadinimus ar išorinius panašumus į valstybinius apdovanojimus.

Siekiant išvengti komplikacijų, pageidautina, kad įmonių ženklelių pavadinimuose būtų nurodytas organizacijos pavadinimas ir jie būtų susieti su kokiu nors reikšmingu įvykiu, pavyzdžiui, organizacijos jubiliejus ir pan.

Kad būtų patvirtintas ženklelio įteikimo faktas, taip pat teisė jį nešioti, darbuotojui paprastai išduodamas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas.

Ženklui ar įmonės medaliui reikia ne tik sukurti oficialų pavadinimą, bet ir patvirtinti visą aprašymą išvaizda apdovanojimus, taip pat vidiniame dokumente įrašyti sprendimų dėl apdovanojimų priėmimo sąlygas, tvarką ir tvarką bei apdovanojimų įteikimo darbuotojams tvarką (žr. pavyzdį žemiau).

Apytikslis pavyzdys

Ženklo „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“ aprašymas

Ženklas – mėlynas ovalas su auksiniu lauro šakelių formos apvadu.

Ovalo centre yra Aprina LLC logotipas. Po logotipu - aukso figūriniame skyde su šonu - tiesiomis raidėmis yra užrašas: geriausias „Aprina LLC“ darbuotojas.

Ženklo aukštis - 50 mm, plotis - 30 mm.

Įjungta nugaros pusėženklas, prietaisas, skirtas tvirtinti prie drabužių ir jo serijos numeris.

Nuostatai dėl ženklelio „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“

1. Ženklas „Geriausias UAB „Aprina“ darbuotojas“ (toliau – ženklas) įsteigiamas siekiant apdovanoti UAB „Aprina“ (toliau – Bendrovė) darbuotojus už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, sėkmingą ir sąžiningą jų atlikimą. darbo pareigas, nepriekaištingą darbą ne trumpiau kaip penkerius metus ir kitus pasiekimus darbe.

2. Ženklelis gali būti įteikiamas skyrių vedėjams už didelį indėlį plėtojant finansinę ir veiklos drausmę, finansų ir ekonominės kontrolės sistemą.

3. Ženklu suteikimo klausimą svarsto skyrimo komisija Bendrovės struktūrinių padalinių vadovų ir Bendrovės vadovo teikimu. Rodinyje rodoma informacija apie profesinę veiklą asmenys, pasiūlyti apdovanoti ženklu, jų asmeninis indėlis užtikrinant Bendrovės veiklą.

4. Sprendimą dėl ženklo įteikimo priima apdovanojimo komisija visų komisijos narių balsų dauguma.

5. Ženklelio ir pažymėjimo įteikimą jam iškilmingoje atmosferoje atlieka Bendrovės vadovas arba jo nurodymu Bendrovės vadovo pavaduotojas.

6. Asmenims, kuriems suteiktas ženklas, įteikiama trijų mėnesinių atlyginimų dydžio pinigų suma.

7. Ženklas nešiojamas dešinėje krūtinės pusėje ir yra po valstybiniais apdovanojimais.

8. Įrašas apie apdovanojimą su ženkleliu daromas apdovanotojo darbo knygelėje.

9. Asmuo, kuriam suteiktas ženklas, turi teisę nustatyti maksimalų pareigų atlyginimą, pirmumo teisę jį gauti jam patogiu laiku. kasmetinių atostogų ir turistiniai talonai.

10. Ženklelio suteikimo dokumentų rengimą ir apdovanotųjų registravimą užtikrina Bendrovės personalo skyrius.

Taigi įvedant moralinio skatinimo priemones turi būti tvirtinama jų vykdymo tvarka ir individualią apskaitą. Visų pirma turi būti išspręstas jų atspindėjimo darbuotojų darbo knygose klausimas. Kadangi darbo knygelė skirta individualiai darbo veiklai įrašyti, joje turi būti informacija apie darbuotojo atlyginimą už jo individualius nuopelnus, o ne apie darbo kolektyvo (struktūrinio padalinio), kurio narys jis yra, darbo pasiekimų pripažinimą.

Ir kitos priemonės

Dažnai vietinėse skatinimo sistemose anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas nurodomas kaip skatinamoji priemonė. Neneigiant šios priemonės skatinamojo pobūdžio, ekspertai vis dėlto rekomenduoja jos nevadinti kaip skatinimo rūšimi. Be to, jo taikymas įforminamas ne įsakymu (nurodymu) dėl skatinimo, o atskiru įsakymu (nurodymu) dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko. Drausminės nuobaudos panaikinimas neturėtų būti vertinamas kaip skatinamoji priemonė, taikoma darbuotojams LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str., nes tai yra darbuotojo pareigų, buvusių prieš jam taikant drausmines priemones, atkūrimas. Drausminė nuobauda už bendroji taisyklė pašalinamas, kai darbdavys mato, kad jis atliko savo auklėjamąjį vaidmenį, o darbuotojas savo elgesį ištaisė pavyzdingai atlikdamas darbo pareigas.

Jei organizacija vis tiek taiko atšaukimą drausmines nuobaudas kaip darbuotojų skatinimo priemonę, tuomet skatinimo tvarką apibrėžiančiame lokaliniame norminiame akte būtina atskirai nustatyti, kad informacija apie jos taikymą nebūtų įtraukta į darbo knyga darbuotojas skatinimo skyriuje.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbuotojų paskatos gali būti nustatomos įstatuose ir drausmės taisyklėse. Šiuo atveju įstatai ir nuostatai suprantami ne kaip organizacijos vietiniai norminiai aktai, o kaip norminiai teisės aktų, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federaliniai įstatymai chartijos ir taisyklės dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės. Tai apima, pavyzdžiui, Darbuotojų drausmės nuostatus geležinkelių transportas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 25 d. dekretas N 621 (su pakeitimais, padarytais 2001 m. liepos 14 d., su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 14 d.); Sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija, patvirtinta. 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 879; Patvirtintas ypač pavojingą gamybą vykdančių organizacijų darbuotojų drausmės chartija atominės energijos naudojimo srityje. 1998 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 744 ir daugelis kitų.

Tokiuose dokumentuose numatyta naudoti daugumą pirmiau minėtų skatinimo rūšių. Tačiau nemaža jų dalis – žinybiniai apdovanojimai.

Taigi, pagal Geležinkelio transporto darbuotojų drausmės nuostatus, geležinkelių transporto darbuotojai yra apdovanojami „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Pagal Drausmės nuostatus muitinės tarnyba Rusijos Federacijos muitinės tarnybos darbuotojai apdovanojami departamentų ženklais „Rusijos garbės muitinės pareigūnas“ ir „Puikus muitinės tarnybos darbuotojas“. Ženklų „Karinio jūrų laivyno garbės darbuotojas“ ir „Garbės poliarinis tyrinėtojas“ įteikimas numatytas Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulos nariams.

Papildomos priemonės, neaptartos aukščiau, apima išankstinį kito specialaus rango, kuriam taikoma, suteikimą viešoji tarnyba, taip pat kito specialaus rango skyrimas vienu laipteliu aukščiau už atitinkamą poziciją. Apdovanojimas asmeniniais ginklais dažniausiai yra įprastas valstybės teisėsaugos sistemoje. Kai kuriose pramonės šakose praktikuojama naudoti skatinamąsias priemones, pavyzdžiui, pailginti kasmetinių atostogų trukmę. Pavyzdžiui, kasmetinių atostogų trukmės pailginimą iki 5 dienų numato Sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija.

Iš praktikos

Bendrovės „Duonos namai“ personalo skyriaus vadovas Andrejus Tsinčenko savo interviu sakė:

Švęsdami įmonės 70-metį paskelbėme du apdovanojimus. Pirmasis yra pats reikšmingiausias, panašus į mūsų pačių įsakymą „Už darbą ir lojalumą“. Tai ženklelis nuo taurieji metalai(sidabras su paauksuotu) skirtas apeiginiam dėvėjimui ir mažesnė jo kopija – sidabrinis ženkliukas, kurį galima nešioti ant kasdienių drabužių kasdien.

Deja, mūsų sanitariniai jo nešiojimo standartai darbo drabužiai Jie to neleidžia. Iš visos mūsų dviejų tūkstančių komandos kas penkerius metus šiam apdovanojimui gali būti nominuoti ne daugiau kaip trys ar keturi žmonės. Be to, reikalavimai tiek darbo stažui, tiek kokybei yra gana rimti, t.y., darbuotojas turi būti tikrai nepriekaištingas darbuotojas. Atkreipiamas dėmesys tiek į jo pasiekimus, tiek į asmenines savybes. Be to ženklelis numatytas priedas, kuris gali siekti labai nemažą sumą, lygią darbuotojo šešių mėnesių atlyginimui.

Antrasis mūsų įsteigtas apdovanojimas gali būti prieinamesnis, bet ne mažiau svarbus – „Auksinių rankų meistras“. Ženklas taip pat pagamintas iš tauriųjų metalų. Jis įteikiamas tiems, kurie savo profesinėje veikloje pademonstravo aukštus pasiekimus ir yra vertingi įmonei kaip puikūs specialistai. Šiam apdovanojimui nominuotų gali būti ir daugiau – iki 20 žmonių. Apdovanojame kas trejus metus, be abejo, apdovanojimo įteikimas lydimas ir premijos.

Natūralu, kad gamyklos garbės lentoje yra ir tokių darbuotojų nuotraukos.

Taip pat vyksta varžybos tarp darbo kolektyvai už geriausią pasirodymą ir, žinoma, valstybės apdovanojimams skiriame nusipelniusius darbuotojus.

• HR įrašų tvarkymas

Pagrindiniai žodžiai:

1 -1

Paraiškos pažymėjimas pareiškėjui MBOU „Ivanovo vidurinė mokykla“ titului „Geriausias pagal profesiją 2016 m.“ suteikimui nominacijoje „Geriausias chemijos mokytojas“ 1. Nominacija 2. Pareiškėjo pavardė 3. Vardas pretendentas 4. Antras pareiškėjo vardas 5. Darbo vieta, užimamos pareigos 6. Lytis 7. Gimimo data (diena, mėnuo, metai) 8. Gimimo vieta 9. Išsilavinimas (pilnas mokymo organizacijos pavadinimas, baigimo metai) 10. Kvalifikacinė kategorija (paskyrimo data), akademinis laipsnis, akademinis vardas 11. Kokie valstybiniai ir žinybiniai (pramonės) apdovanojimai, Maskvos srities apdovanojimai, Stupinsky savivaldybės rajonas savivaldybė ir skyrius apdovanotas, apdovanojimo data (visai mokymo veiklai) 12. Darbo patirtis: bendroji / pramonėje 13. Darbo patirtis šioje organizacijoje Geriausia chemijos mokytoja Popova Valentina Michailovna MBOU "Ivanovo vidurinė mokykla" Chemijos mokytoja Moteris 1961 m. sausio 22 d. Tambovo sritis, Bondarsky rajonas, kaimas. Ariamas kampelis. Aukštasis Tambovo valstybinis pedagoginis institutas, 1983 Pirmoji kvalifikacinė kategorija, 11.11. 2015 m. (Maskvos srities švietimo ministerijos 2015 m. lapkričio 16 d. įsakymas Nr. 5957. 1. Maskvos srities švietimo ministerijos Garbės raštas (Maskvos srities švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas Nr. 275k Regionas 2005 m. rugsėjo 7 d.) 2. Diplomas „Skaitmeninio amžiaus mokytojas“ iš Skaitmeninio amžiaus mokyklos, Maskva, 2015 m. 3. Stupinsko rajono Švietimo departamento garbės raštas, 2006 m. 4. Garbės pažymėjimas Stupinsko rajono administracija, 2007 5. Stupinsko rajono administracijos Garbės raštas, 2009 6. Kaimo gyvenvietės deputatų tarybos garbės raštas „Semjonovskoje“, 2011. 7. Padėkos raštas Stupino savivaldybės rajono vadovas, 2015 m. 8. Pažymėjimas apie dalyvavimą kasmetiniame Maskvos srities gubernatoriaus apdovanojime „Mūsų Maskvos sritis“, 2015 m. 32 6 mėn./ 32 6 mėn. 31 6 mėn turi atspindėti konkrečius kandidato nuopelnus ir pasiekimus 2014–2016 m.) 1. Produktyvumas švietėjiška veikla mokytojas: studentų (mokinių) ugdymosi rezultatų dinamika (nurodykite % pagal metus) 2014 m. 2015 2016 m. Žinių kokybė 56% 72,3% 73,2% Parengimo lygis 100% 100% 100% 2. Mokytojo veiklos produktyvumas tobulinant studentų (mokinių): 2.1. VSOSH savivaldybės etapo dalyvių / prizininkų / laimėtojų skaičius (pagal metus) Metai 2014 2015 2016 Iš viso 3 3 2 Prizininkai 1 1 2.2. VSOSH regioninio etapo dalyvių / prizininkų / nugalėtojų skaičius (pagal metus) Nr. 2.3. Studentų (mokinių) rezultatai kitose olimpiadose, konkursuose pagal Rusijos Federacijos gynybos ministerijos ir Maskvos srities gynybos ministerijų patvirtintus Sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso pavadinimą ir dalyvavimo rezultatą). ) Mokyklinio lygio Intelektualus žaidimas „Chemija ir gyvenimas“ Nugalėtojai 5 Savivaldybės švietimo įstaigos „Ivanovo vidurinė mokykla“ pažymėjimas nuo 2015-06-22 Užklasinė veikla chemijoje „Intelektualus žiedas“ Nugalėtojai1, prizininkai2 MCOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ sertifikatas, 2015-06-22 Chemijos žaidimas „Intelektualusis ekspresas“ Nugalėtojai 2 MCOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ pažymėjimas, 2015-06-22 Ekstrakursinis įvykis chemija „Nagi, pasigauk! Nugalėtojai 1 MCOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ pažymėjimas, 2015-06-22 Savivaldybės lygio Intelektualus žaidimas „Žinių bankas“ MBOU DPO IMC sertifikatas 2015-06-24. 2014 Intelektualus žaidimas „Chemija galvosūkiuose“ Gautas MBOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ ekspertų komisijos 2014-02-14. 2016 m., protokolas Nr. 1 15. Iš pareiškėjo gautas sutikimas tvarkyti asmens duomenis 16. Kandidatūra rekomenduota (sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas, aptarimo data, protokolo numeris) Patvirtiname, kad 2016 m. Prašymo pažymėjime nurodyta informacija. Direktoriaus pavaduotojas vandens ištekliams _____________ I. V. Chaley Gamtos ir matematinio ciklo ugdymo mokyklos vadovas ____________V.M. Popova Humanitarinio ciklo ugdymo mokyklos vadovas, pirmininkas profesinių sąjungų komitetas _____________ N.A. Kirillova ShMO vadovas pradines klases. __________________E.V.Ivanova MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" direktorius_______________________ E.V.Paskar MP "_______" __________________ 2017 m.

Pažyma apie pareiškėjo MBOU "Ivanovo vidurinė mokykla"

už titulo „Geriausias profesijoje 2016 m.“ suteikimą

kategorijoje „Geriausias chemijos mokytojas“"

užimamas pareigas

MBOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla"

Chemijos mokytojas

7. Gimimo data (diena, mėnuo, metai)

8. Gimimo vieta

Tambovo sritis, Bondarsky rajonas, kaimas. Ariamas kampelis.

9. Išsilavinimas (pilnas vardas

švietimo organizacija,

baigimo metai)

Aukštasis išsilavinimas, Tambovo valstybinis pedagoginis institutas, 1983 m

11.Kokie valstybiniai ir žinybiniai (pramonės) apdovanojimai, Maskvos srities, Stupinskio savivaldybės rajono – savivaldybės ir departamento – apdovanojimai buvo įteikti, įteikimo data (visai mokymo veiklai)

1. Maskvos srities švietimo ministerijos garbės pažymėjimas (2005-07-09 Maskvos srities gynybos ministerijos įsakymas Nr. 275-k)

2. Diplomas „Skaitmeninio amžiaus mokytojas“ iš Skaitmeninio amžiaus mokyklos, Maskvos, 2015 m.

3. Stupinsko rajono švietimo skyriaus garbės raštas, 2006 m.

4. Stupinsko rajono administracijos garbės pažymėjimas, 2007 m

5. Stupinsko savivaldybės rajono administracijos garbės pažymėjimas, 2009 m

6. Kaimo gyvenvietės „Semjonovskoje“ Deputatų tarybos pažyma, 2011 m.

7. Stupinskio savivaldybės rajono vadovo padėkos raštas 2015 m.

8. Pažymėjimas apie dalyvavimą kasmetiniame Maskvos srities gubernatoriaus apdovanojime „Mūsų Maskvos sritis“, 2015 m.

12. Darbo patirtis: bendroji / pramonėje

32 g 6 mėn./ 32 g 6 mėn

13. Darbo patirtis šioje organizacijoje

31 metai 6 mėnesiai

14. Pareiškėjo charakteristikos (apraše turi atsispindėti konkretūs kandidato nuopelnai ir pasiekimai 2014-2016 m.)

1. Mokytojo ugdomosios veiklos produktyvumas: studentų (mokinių) ugdymosi rezultatų dinamika (nurodyti procentais pagal metus)

2.Mokytojo veiklos produktyvumas ugdant studentus (mokinius):

2.1. VSOSH savivaldybės etapo dalyvių / prizininkų / nugalėtojų skaičius (pagal metus)

2.2. VSOSH regioninio etapo dalyvių / prizininkų / laimėtojų skaičius (pagal metus) - Nr.

2.3. Studentų (mokinių) rezultatai kitose olimpiadose ir konkursuose pagal Rusijos gynybos ministerijos ir Maskvos srities gynybos ministerijų patvirtintus sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso pavadinimą ir dalyvavimo rezultatą)

Intelektualus žaidimas „Chemija ir gyvenimas“

Nugalėtojai - 5 pažymėjimas iš MCOU “Ivanovo Secondary School” 2015 m. birželio 22 d.

Užklasinis chemijos renginys „Intelektualus žiedas“

Nugalėtojai-1, prizininkai-2 Pažymėjimas iš MCOU “Ivanovo Secondary School” 2015 m. birželio 22 d.

Cheminis žaidimas "Intelektualus ekspresas"

Nugalėtojai -2 MCOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ pažymėjimas, 2015 m. birželio 22 d.

Užklasinis chemijos renginys „Nagi, pasigauk!

Nugalėtojai -1 MCOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ pažymėjimas, 2015 m. birželio 22 d.

Savivaldybės lygis

Intelektualus žaidimas „Žinių dėžutė“

Birželio 24 d. MBOU DPO IMC sertifikatas. 2014 m

Intelektualus žaidimas „Chemija galvosūkiuose ir mįslėse“

Nugalėtojas -1, dalyviai -2

2.4. Studentų (mokinių) rezultatai m kitas Olimpiados, konkursai, konferencijos nepatenka į RF Gynybos ministerijos ir Gynybos ministerijos patvirtintus sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso lygį, pradedant nuo savivaldybės ir aukštesnio, konkurso pavadinimas ir dalyvavimo rezultatas)

rugsėjis

Visos Rusijos konkursas „Voprosita“ (Blitz olimpiada „Ateities naftos ir dujų darbuotojai“

2 nugalėtojai

Tarptautinė internetinė chemijos olimpiada 8 klasei

I laipsnio diplomas

2016 metų rugsėjis

Visos Rusijos kūrybinis konkursas „Kūrybiškumas be sienų“ (Metalai ir nemetalai)

2 nugalėtojai

2016 m. gruodžio mėn

Visos Rusijos chemijos olimpiada (tarptautinė žiniasklaida „Rosmedal“)

1 nugalėtojas

III Tarptautinis konkursas„Miriados atradimų“ chemijoje „Mįslės ir cheminių elementų periodinės lentelės paslaptys“ (11 klasė)

3 vieta regione

3. Asmeninio indėlio produktyvumas mokytojas gerinant švietimo kokybę:

3.1. Savo mokymo patirties sklaida (pagal metus, nurodant tipą: pasirodymas, meistriškumo klasė, atvira pamoka ir tt, lygis: PA lygmuo, savivaldybės, zoninis, regioninis ir kt. temos, datos, vietos)

Konferencijos lygis(seminaras ir kt.), pavadinimas, vieta, data

Mokyklos lygis

Motyvacijos mokytis ugdymas per asociatyvų mąstymą.

ShMO natūralaus-matematinio ciklo 2014-03-27 protokolas Nr.4.

Apimtis namų darbai pagal temą

Shmo natūralus-matematinis ciklas. 2014-04-04 protokolas Nr.5

Probleminio mokymosi metodai chemijos pamokose.

Shmo natūralus-matematinis ciklas. 2014-08-28 protokolas Nr.1

Analizė metodinis darbas gamtos mokslų ir matematikos dalykų mokytojai 2013-2014 mokslo metams.

Mokytojų taryba.

rugpjūčio 29 d. protokolas Nr. 2014 m

Sertifikavimas kaip profesinio tobulėjimo forma ir mokytojo savirealizacijos būdas.

ShMO natūralaus ir matematinio ciklo ShMO protokolas Nr. 2 nuo 13.11. 2014 m

Mokytojas savo mokinių akimis.

Mokytojų taryba. Mokytojų tarybos protokolas Nr.3 12.01 d. 2015 m

Bandymų technologijų taikymas chemijos studijose

Natūralaus ir matematinio ciklo ShMO 2015-01-16 ShMO protokolas Nr.

Šiuolaikinės pedagoginės technologijos mokant chemiją.

Shmo natūralus-matematinis ciklas. 2015-03-20 protokolas Nr.4

Darbo su gabiais vaikais chemijos dalyko formos ir metodai

Shmo natūralus-matematinis ciklas. 2016-08-30 protokolas Nr.1

Studentų vertinimas pagal federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus

Shmo natūralus-matematinis ciklas. 2016-12-01 protokolas Nr.2

Savivaldybės lygis

Chemijos mokytojų RMO. 2014 m. rugpjūčio 26 d. RMO protokolas Nr

Darbas su studentais, kurie yra mokymas namuose

Chemijos mokytojų RMO. 2014-11-06 protokolas Nr.2

Išplėstinis mokytojų rengimas naudojant nuotolinį mokymąsi.

Chemijos mokytojų RMO. 2014-12-30 protokolas Nr.3

Studentų žinių kokybės gerinimas nuotoliniu būdu: už ir prieš.

Chemijos mokytojų RMO. 2016-11-02 protokolas Nr.3

Atviros pamokos, užsiėmimo, renginio, meistriškumo klasės tema ir kt.

Renginio lygis, vieta ir data

Mokyklos lygis

Paprastos medžiagos-nemetalai (atvira pamoka 9 klasei).

MCOU „Ivanovo vidurinė mokykla“ 2014-02-12

Alkoholiai (atvira pamoka 10 klasėje).

MCOU „Ivanovo vidurinė mokykla“ 2014-10-08

Halogenai (atvira pamoka 9 klasėje).

MCOU „Ivanovo vidurinė mokykla“ 2017-01-13

Edukacinis renginys„Išmokyk mane, Dieve, mylėti“ regioniniame seminare kaip Kalėdinių skaitymų ORKSE mokytojams dalis

MBOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla"

2016-01-22

Skaičiavimo uždavinių sprendimas (atvira pamoka, 11 kl.).

MBOU „Ivanovo vidurinė mokykla“. 2016-03-15

3.2. Spausdinti darbai mokytojas (pagal metus, nurodant temą ir visus publikacijos duomenis)

Leidinio pavadinimas

Leidinio adresas

Metodinis tobulinimas„EMC dėstytojų 2015 metų metodinio darbo analizė“

Mokomasis portalas

https://portalpedagoga.ru

07/19/16

Metodinis rengimas „Chemijos olimpiados užduotys 8 klasei“

Svetainės svetainė

01.12.16

Programa „Mokyklinių dalykų maratonas“

Svetainės svetainė

07.12.16

Metodinis tobulinimas

„10 klasės mokinių chemijos vidurinis atestavimas“

Svetainės svetainė

12/17/16

Scenarijus „Chemija mįslėse ir atsakymuose“

Mokomasis portalas

https://prosveshhenie.ru

07/06/16

Darbo programa chemija 10 klasei

Mokomasis portalas

https://prosveshhenie.ru

Metodinė medžiaga tema: literatūrinė ir muzikinė kompozicija „Išmokyk mane, Dieve, mylėti“

Internetinis leidinys „Roskonkurs“ https://roskonkursy.ru

3.3. Mokytojo puslapio adresas (profesionali svetainė) (jei yra)

A ) nsportal.ru/valentinapopova ( puslapis)

b) mokytojas.svetainė/Popova-Valentina-Mikhailovna (asmeninė svetainė)

3.4. Dalyvavimas profesinių įgūdžių konkursuose, rezultatai

Vardas

Rezultatas

Internetinė chemijos olimpiada „Medžiagos ir junginiai“

Tarptautinė

Nugalėtojo diplomas

I laipsnis

Visos Rusijos internetinis testavimas „Pedzhurnal“

Tema: „Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimas mokymo veikloje“

Visos Rusijos

Nugalėtojo diplomas

I laipsnis

2016 metų birželis

Visos Rusijos internetinis testavimas

"Pedjunal"

Tema: „Pedagoginio vadybos teorija ir praktika“

Visos Rusijos

Nugalėtojo diplomas III

2016 m. liepos mėn

Visos Rusijos internetinis testavimas „Total Test“

Tema: „Metodinio darbo organizavimas“

Visos Rusijos

Pirmojo laipsnio laureato diplomas

2016 m. rugsėjo mėn

Visos Rusijos profesionalus testavimas "Pedagogotikos plėtros centras"

Tema: „Asmenybės ir bendravimo psichologija ugdymo procesas»

Visos Rusijos

Dalyvavimo pažymėjimas

2016 m. rugsėjo mėn

Tema: „Psichologiniai ir pedagoginiai ugdymo sferos aspektai“

Visos Rusijos

Antrojo laipsnio laureato diplomas

Visos Rusijos profesionalus testavimas „Pedagoginis žurnalas“

Tema: „Mokymo įgūdžių pagrindai“

Visos Rusijos

Antrojo laipsnio laureato diplomas

„Mūsų Maskvos sritis“

Regioninis

Dalyvis

3.5. Pasiekimai m inovacinė veikla:

Multimedijos įrangos naudojimas ugdymo procese;

Aktyvus naudojimas skaitmenines technologijas;

Naujų tipų pamokų įvedimas ir informacijos paieška (kompiuterinių žaidimų pamoka, pamokų pristatymas savo projektams, projekto veikla, protų šturmo pamoka), taip pat naujos kūrybinės užduotys ir vertinimo metodai;

Studento ir dėstytojo portfolio formavimas;

Plačiai naudojamos sveikatą tausojančios technologijos ir apsauga aplinką

3.6. Dalyvavimas profesinėse asociacijose, klubuose (vardas, įvedimo data)

Visos Rusijos Rusijos mokytojų ir metodininkų asociacija – 2016 m. liepos mėn

3.7. Nuosavas profesinis tobulėjimas (perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimo kursai, nurodant temą, metus, vietą – visam tarpsertifikavimo laikotarpiui)

Vieta

Perėjimo data

„Šiuolaikinis požiūris į vidurinių mokyklų didaktiką naujų federalinių valstybinių švietimo standartų įvedimo kontekste“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

2014-09-01-2015-06-30

Gamtosmokslinio pasaulio vaizdo formavimas tarp aukštųjų mokyklų studentų, studijuojant gamtos mokslus pagal federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus.

Maskva

2015 04 01-30

« Einamieji klausimai chemijos mokymo metodai“.

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 72 val

2015-02-01-2015-08-30

„Plėtra profesinę kompetenciją mokytojai, įgyvendinantys federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus“

Maskva. Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

2015-02-01-2015-08-30

Moduliniai kursai „Mokytojo profesinių ir asmeninių kompetencijų ugdymo programa“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 216 val

2015 m

„Psichologinė ir pedagoginė mokytojo kompetencija“

Maskva

OOO Mokymo centras„Profesionalus“, 72 val

2016 m

"Aplikacija informacinės technologijos, naujoviška įranga ir programinė įranga V ugdymo procesas»

Maskva

Informacinių technologijų institutas "IT"

„Chemijos žinioms įvertinti skirtų testų rengimo teorijos ir praktikos pagrindai“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 72 val

„Vertinimas pagal naujojo federalinio išsilavinimo standarto reikalavimus“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

"Aplinkos chemija"

Maskva

LLC Mokymo centras „Profesionalus“, 108h

3.8. Kita (dalyvavimas konkursų žiuri, ekspertų grupėse, PMPK, vadovavimas metodinei asociacijai ir kt.)

2014 m. visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados žiuri narys ( savivaldybės lygiu)

Visos Rusijos moksleivių olimpiados mokyklinio etapo žiuri narys - 2015 m.

Visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados 2015 žiuri narys (savivaldybės lygis)

2016 m. visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados žiuri narys

Visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados 2016 (savivaldybių lygmeniu) žiuri narys

Savivaldybės chemijos konkurso „Chemija mįslėse ir kryžiažodžiuose“ žiuri narys 2016 (savivaldybės lygis)

Vardas metodinis suvienodinimas, lygis

Mokyklos gamtos mokslų ir matematikos mokytojų metodinio susivienijimo vadovas laikotarpiu nuo 2014-02-09 iki dabar (2014-02-09 įsakymai Nr. 204/2; 2015-01-09 Nr. 78/3-od , Nr. 102-od 2016-02-09)

15. Iš pareiškėjo gautas sutikimas tvarkyti asmens duomenis

MBOU "Ivanovo vidurinė mokykla" ekspertų komisija 2002-02-14. 2016 m., Protokolas Nr

Patvirtiname pateikimo sertifikate nurodytos informacijos teisingumą.

Direktoriaus pavaduotojas vandens ištekliams _____________ I.V.Chaley

Natūralaus ir matematinio ciklo ShMO vadovas ____________V.M

ShMO humanitarinio ciklo vadovas,

Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas _____________ N.A. Kirillova

Pradinės mokyklos mokyklos vadovas. __________________E.V.Ivanova

MBOU „Ivanovo vidurinės mokyklos“ direktorius __________________ E.V

"_______" ______________________ 2017 m

Charakteristikos – pristatymas

vienam MBOU V-Voznesenskaya vidurinės mokyklos mokiniui

Šišenko Anastasija.

Šioje mokykloje nuo pirmos klasės mokosi 10 klasės mokinė Anastasija Šišenko. Studijuodamas demonstruoja puikias visų bendrojo lavinimo dalykų žinias. Smalsus, kryptingas, rodo susidomėjimą humanitarinių mokslų studijomis.

Nuo vaikystės Nastya parodė talentą šokti. SU pradinė mokykla ji lanko choreografinį klubą „Grace“, kuriame pasiekia matomų rezultatų.

Anastasija Šišenko yra „Šimtmečio ritmų“ komandos, užėmusios 1 vietą rajono ir Rostovo srityje m.moksleivių šokių kolektyvų kūrybinis konkursas „Starteager“.

Šišenko AnastasijaV regioninio gimnazistų forumo „Žingsnis į ateitį-2015“ dalyvis; patriotų forumo „Mes – Rusijos ateitis“ dalyvisviduje socialinis projektas„Ateitis prasideda nuo mūsų!

Anastasija taip pat dalyvauja komandinėse varžybose ir olimpiadose.

Taigi, VI rajoninėje jaunųjų mokslininkų olimpiadoje Anastasija dalyvavo 10 klasės komandoje konkurse „Medicina“, užėmusi antrąją vietą ir už pergalę gavusi padėkos raštą.

Dalyvauja rajoninėse lengvosios atletikos kroso varžybose.

Rusų kalbos konkurso „Rusų meškiukas – lingvistika visiems“ dalyvio pažymėjimas apie dalyvavimą.

Turi dalyvavimo pažymėjimą kūrybinis konkursas- „Inžinieriai yra šalies ateitis“, kurį vykdė Politechnikos institutas (Taganrogo DSTU filialas).

Visos Rusijos rusų kalbos nuotolinės olimpiados dalyvis, dalyvavimo pažymėjimas -24 balai iš 30.

Anastasija turi visos Rusijos mokyklų socialinių mokslų olimpiados nugalėtojos diplomą ir visos Rusijos mokyklų literatūros olimpiados nugalėtojos diplomą.

Anastasija yra narė savanorių judėjimas. Ji aktyviai dalyvavo organizuojant Kultūros rūmų renginius: „Apreiškimo sekmadienis“, „Maslenicos šventė, šventė“. Paskutinis skambutis“, akcija „Mes – rusai“, festivalio „Jaunimas – mūsų planeta“ dalyvis

Jos pomėgiai įvairūs, ji sugeba efektyviai susidoroti su bet kokia užduotimi.

Anastasija aktyviai dalyvauja klasės ir mokyklos gyvenime. Dalyvauja rengiant renginių scenarijus ir daugelyje yra lyderis klasės valandos: „Naujųjų metų kaukių balius“ (gimnazistams), „Apie narsą, žygdarbį ir šlovę“renginys apie didžiausio Rusijos poeto Aleksandro Aleksandrovičiaus Bloko kūrybą;„Socialiniai tinklai: „Už ar prieš“ (6 klasės mokiniams), „Susitikimas su įdomių žmonių», mitingo vadovas ir „Atminties žvakės“ dalyvis.

Lyderystės savybės, projektinės kompetencijos, platus žvilgsnis, gilios dalykinės žinios, atsidavimas ir atsakingumas yra jos sėkmės ugdymo procese pagrindas. Anastasija turi nuopelnų pažymėjimą „Už puikius akademinius pasiekimus“ ir Garbės raštą „Už puikias studijas ir aktyvų dalyvavimą mokyklos ir rajono renginiuose“.

Anastasija yra klasės vadovė. Ji simpatiškas žmogus, gera draugė, mėgaujasi klasiokų pagarba. Tai žmogus, kuris tuo nesustoja, užtikrintai juda į priekį ir veda kitus.

Namų kambario mokytojas: Demyanenko E.N.

Smirnova Anastasija
Konkurso „Geriausias profesijoje“ dalyvio rašinys

Esė"Mano profesija-pedagogas»

„Mokytojas yra magas, atveriantis vaikams duris į suaugusiųjų pasaulį, o tai, ką mokytojas žino, priklauso nuo to, ko ir kaip jis moko savo mokinius.

K. Helvetskis.

Aš esu mokytojas darželis, mokytojas - profesija, kuris yra gerbiamas ir vertinamas visame pasaulyje ir visus šimtmečius.

Kiekvienas turi savo kelią, savo kelią, savo pasirinkimą. Mes visi gimstame ir augame, mūsų svajonės ir siekiai auga kartu su mumis. Ir kai atėjo laikas man nuspręsti, kam kokios profesijos turėčiau būti,Vadovavausi savo pomėgiais: ji mėgo žaisti su žaislais, pasakoti jiems istorijas, mokė juos pamatyti žmonėse gerų savybių. Pasirinkimas buvo padarytas – aš tapsiu mokytoja. Ir taip pat pavyzdys renkantis mano profesijos tapo mano mama - Liudmila Michailovna Mikhaleva, tarnybos mokytoja, turinti daugiau nei 30 metų patirtį. Ji gimė 1949 m. Amūro regione. Tomicchi. Baigęs mokslus „Čitos technikos mokykla“ pjovėjas pagal profesiją moteriški drabužiai. 1979 m., Pagal mano tėčio Michalevo Yu.V paskyrimą į Jagoką saugos inžinieriumi, jie persikėlė į kaimą. Jaroslavskis. Mokytojo karjerą ji pradėjo Primorsky teritorijoje kaime. Jaroslavskis, kur ji mokė aptarnavimo darbas 2 vidurinėje mokykloje. Už 30 darbo mokykloje metų ji turi daug atestatų, diplomų ir padėkos raštų.

„Nuo likimo nepabėgsi“– skamba banaliai, bet mano atveju labai tiksliai perteikia pasirinkimo situaciją profesijos. Nuo vaikystės žinojau, kad po mokyklos eisiu į pedagoginę mokyklą. Kokių abejonių gali kilti? kai šalia yra mokytojai: tetos, mama, kalba apie mokyklą, ruošiasi pamokoms, tikrina sąsiuvinius.

Baigęs Jaroslavlio vidurinę mokyklą mieste. Jaroslavskis, Primorskio kraštas, įstojau į Pedagoginę kolegiją Nr. V. V. Kuibyševa, Vladivostokas, pradinių mokyklų fakultete, kurį baigė su pagyrimu. Baigęs koledžą buvau paskirtas dirbti į vieną iš Vladivostoko darželių. Ten padirbęs 1,6 mėnesio galiausiai nusprendžiau grįžti į gimtąjį kaimą. Bet pagal specialybę darbo nebuvo, kurį laiką dirbau patarėja sveikatingumo stovykloje sanatorijoje ambulatorijos"Fluoritas". Ir tada vieną dieną suskambo telefonas ir Tatjana Ivanovna Mastabajeva, MKDOU d\s Nr. 9 vadovė, pakvietė mane dirbti. Taigi 2008 m. čia prasidėjo mano mokytojo karjera ugdymo įstaiga. Per ilgus metus, kai dirbau šioje ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, griežtai vadovaujant T. I. Mastabajevai ir vyresniajai mokytojai O. V. Babenko, niekada neteko gailėtis, kad, kaip ir mama, netapau mokytoja.

Profesija Mokytojas universalus – aktorius, menininkas, pasakotojas, tyrinėtojas, sodininkas, kūrėjas. Manau, kad tai dar vienas išskirtinis mūsų bruožas profesijos yra gebėjimas būti juokingam, linksmam, o kartais kartu su vaikais ieškoti išeities iš „probleminės situacijos“, suteikiant vaikams galimybę pajusti savo svarbą ir parodyti savo gebėjimus Pirmieji vaiko gyvenimo metai Išmokyti matyti, išgirsti, perteikti savo jausmus žodžiais, piešiniais, veiksmais, mokyti bendrauti, įsijausti į kitą žmogų ateityje tai leis jam daugiau pasiekti savo gyvenimo kelyje.

mano profesija reikalauja iš manęs nuolatinio tobulėjimo, vis daugiau žinių, atradimų, Taip dažnai girdžiu klausimus: „Kodėl? Kodėl? Kaip?" ir vėl ir vėl ieškau atsakymo į kitą kodėl.

Pedagogas yra mokytojas, tai yra žmogus, kuris moko, padeda mokytis mus supantį pasaulį. O kiek šis procesas bus efektyvus, priklauso nuo mano mažųjų mokinių susidomėjimo. Todėl visa ko pagrindas – žaidimas, linksmybės ir džiaugsmas. Aš ne tik investuoju į juos žinias, bet ir mokau įgyti šias žinias, mokau mokytis. Tai, kaip vaikas jausis pakilęs į pirmą žinių pakopą, ką patirs, nulems visą tolesnį jo kelią į pažinimą.

Mūsų profesija neatneša didelės materialinės naudos, tačiau suteikia tiek meilės vaikų akyse, tiek energijos ir šilumos, kuri leidžia mums išlikti visada jaunais ir širdyje vaikais ir kiekvieną dieną daryti atradimus ir skristi fantazijose į žvaigždės.

Būti mokytoju – didžiulė atsakomybė, bet kartu ir didžiulė laimė. Juk esmė profesijos- suteikti vaikui žinių apie šį spalvingą pasaulį, ugdyti gebėjimus jame.

Svarbiausia – meilė vaikams, kiekvienam vaikui turime leisti būti savimi, padėti jam viską išreikšti geriausios jo savybės, mokyk džiaugtis kiekviena diena, atrasti save gyvenime, išgyventi ir laimėti.

Didžiausias atlygis man – džiugios vaikų šypsenos, jų pasitikėjimas, pripažinimas ir meilė.

Ir dabar, po 10 metų mokytojo darbo, kai buvę mokiniai mane su šypsenomis pasitinka gatvėse, tai įtikina, kad būti mokytoju yra mano pašaukimas ir teisingas pasirinkimas. profesijos!

Publikacijos šia tema:

Mokytojo, visos Rusijos konkurso „Metų mokytojas“ savivaldybės etapo dalyvio, aplankas Aš, Jelena Ivanovna Nenaševa, esu savivaldybės etapo dalyvė Visos Rusijos varžybos„Metų mokytojas 2018“ tarp dėstytojų.

„Geriausios svetainės“ apžvalgos-konkurso fotoreportažas. Mokytoja Karpukhina Žanna Aleksandrovna. Mūsų darželyje Nr.11 „Rosinka“ š.

Visos Rusijos profesionalų konkurso „Metų mokytojas Rusijoje - 2018“ regioninio etapo dalyvio informacinė kortelė Visos Rusijos profesinio konkurso „Metų mokytojas Rusijoje - 2018“ regioninio etapo organizaciniam komitetui Dalyvio informacinė kortelė.

Gegužės pabaigoje Vladivostoke, Primorskio krašte, vyko regioninio pedagoginio meistriškumo konkurso „Geriausias profesijoje“ asmeninis etapas.

Konkurso „Geriausias jaunesnysis ikimokyklinio ugdymo mokytojas“ scenarijus Konkursas „Geriausias jaunimas ikimokyklinio ugdymo mokytoja» Kūrėjas: Demyanyuk O. M. Tikslas: tobulinti darbą kuriant sąlygas mainams.